ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเมื่อได้รับการจ้างงาน คุณสมบัติสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ

ก่อนเริ่มงานในสถานที่ใหม่ลูกจ้างต้องจัดให้มีใบรับรองสุขภาพหรือใบรับรองตามแบบที่กำหนด ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับสถานะสุขภาพของพนักงาน

ตามกฎหมายนายจ้างจะติดตามความสม่ำเสมอของการตรวจสุขภาพ มีสิ่งบังคับ - เมื่อจ้างงานแล้วจะต้องดำเนินการเป็นระยะและหากจำเป็นก็พิเศษ ความถี่ของการตรวจสอบเป็นระยะในกรณีส่วนใหญ่คือทุกๆ สองปี และในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - เป็นประจำทุกปี

การตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ทิศทางการตรวจสอบออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรและมีรูปแบบสุ่ม โรงพยาบาลออกข้อสรุปแบบพิเศษ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงาน: ตำแหน่งที่ผู้สมัครนับ อาชีพ อายุงาน และการประกันภัย กำหนดว่าการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงานควรเป็นอย่างไร และแพทย์คนไหนเซ็นชื่อ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 302 ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดขั้นตอนการส่งแพทย์และอนุมัติรายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ควรผ่าน เป็นการระบุประเภทของงาน นายจ้างส่งคุณไปตรวจสุขภาพและจ่ายเงินให้คุณ

การเลือกแพทย์จะขึ้นอยู่กับความชำนาญพิเศษของผู้สมัครงาน เป็นไปได้ว่าองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญได้รับการอนุมัติจากกระทรวงหรือแผนกที่พนักงานจะไปทำงาน

รายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่ได้รับอนุมัติ ได้แก่ จักษุแพทย์ศัลยแพทย์ นักประสาทวิทยา, โสตศอนาสิกแพทย์ ขึ้นอยู่กับผลการตรวจที่นักบำบัดเขียนข้อสรุปของเขา

ทั้งผู้ที่ทำงานในองค์กรและผู้หางานจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามมาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องอธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงตำแหน่งที่ต้องพบแพทย์ และต้องทำการทดสอบอะไรบ้าง เนื่องจากแต่ละอุตสาหกรรมมีข้อกำหนดด้านสุขภาพของตนเอง สามารถรับแบบฟอร์มการตรวจสุขภาพได้โดยตรงจากสถานประกอบการ

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน หากตำแหน่งของเขาไม่รวมอยู่ในรายการที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่หากมีเอกสารภายในเกี่ยวกับการบังคับใช้ใบรับรองเขาจะต้องทำสิ่งนี้ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะรับค่าคอมมิชชั่น นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างโดยแสดงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรได้

วิเคราะห์และวิจัย

ในขั้นตอนเบื้องต้น ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานจะต้องเข้ารับการตรวจฟลูออโรกราฟีและการตรวจคลื่นหัวใจ รายการบังคับยังรวมถึงการทดสอบจำนวนหนึ่งด้วย (เลือด, ปัสสาวะ) การตรวจเลือดจะแสดงเกล็ดเลือด เม็ดเลือดขาว เซลล์เม็ดเลือดแดง และ ESR ตรวจด้วยกล้องจุลทรรศน์โปรตีน น้ำตาล และตะกอนในปัสสาวะ ผลการวิเคราะห์ทางชีวเคมีคือการวัดระดับกลูโคสและโคเลสเตอรอลในเลือด

จำเป็นต้องมีการถ่ายภาพรังสีทุกปี ซึ่งมีสาเหตุมาจากอันตรายจากวัณโรค ไม่แนะนำให้ทำบ่อยกว่านี้เนื่องจากการฉายรังสีของร่างกาย หากยังไม่ผ่านไปหนึ่งปีการถ่ายภาพด้วยรังสีจะถือว่าใช้ได้

ตามกฎหมายแล้วแพทย์ปฐมภูมิจะต้องเริ่มและทำการตรวจให้เสร็จสิ้น ในช่วงเริ่มต้นของการตรวจสอบ เขาจะประสานงานการผ่านของผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น ในตอนท้ายเขาจะรับรองเอกสารและออกใบอนุญาตขั้นสุดท้าย แพทย์แต่ละคนจะต้องประทับตราลงในแบบฟอร์ม คนไข้ต้องดูให้ดีเพื่อไม่ให้ใครพลาด

เมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพโดยนรีแพทย์ในการจ้างงาน จะให้ความสนใจกับวิทยาแบคทีเรีย (การศึกษาพืช) และวิทยาวิทยา (การตรวจหาเซลล์ผิดปกติ)

หากผู้หญิงอายุเกิน 40 ปี เธอจะเข้ารับการอัลตราซาวนด์ต่อมน้ำนมทุกๆ สองปี

นอกจากนักบำบัดแล้ว จำเป็นต้องมีการตรวจโดยจิตแพทย์และนักประสาทวิทยาด้วย

ผู้เยาว์จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานประจำ จริงอยู่ที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องไปพบแพทย์โรคหัวใจ
สำหรับพนักงานบางประเภท มีการบรรยายระยะสั้นและแบบทดสอบความรู้เรื่องสุขอนามัยขั้นต่ำ การดำเนินการนี้อาจใช้เวลาหลายวัน ขณะนี้มีความจำเป็นต้องเยี่ยมชมศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาพิเศษ

การตรวจสุขภาพสามารถเปิดเผยการมีอยู่ของโรคจากการทำงานได้ สถิติของพวกเขาจะถูกเก็บไว้ การวิเคราะห์การเจ็บป่วยช่วยให้เราสามารถกำหนดมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานได้

ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานในอนาคตของพนักงาน ในระหว่างการตรวจสุขภาพจะมีการพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ ที่อาจส่งผลต่อร่างกาย ตัวอย่างเช่น สำหรับบุคคลที่มีกิจกรรมการผลิตร่วมกับความเครียดจากความร้อน จะมีการกำหนดเสถียรภาพทางความร้อน (ข้อ 3.3 ของ MP 2.2.8.0017-101)

อนุญาตให้ใช้วัสดุใดๆ ก็ได้เมื่อมีไฮเปอร์ลิงก์เท่านั้น

คลินิกของรัฐและเอกชน

สรุปผลการตรวจสุขภาพจัดทำโดยคลินิกทั้งภาครัฐและเอกชน

การไปคลินิกของรัฐใช้เวลานานกว่าเนื่องจากการรอคิว ข้อดีคือไม่ต้องเสียเงิน

ความชอบของคลินิกเอกชนคือไม่ต้องรอคิวและจะทราบผลภายในวันเดียวกัน แต่คุณต้องจ่ายเงินเพื่อความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกคลินิกจะมีสิทธิ์ออกใบรับรองการตรวจสุขภาพได้ ใบรับรองสุขภาพจิตสามารถรับได้จากโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้น

ข้อมูลสำคัญ

ควรสังเกตว่าตามกฎหมาย พลเมืองวัยทำงานจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำปีละครั้ง และสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอาหาร - ปีละสองครั้ง

คลินิกที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการเกือบทั้งหมดยอมรับการตรวจเลือด ข้อสรุปของพวกเขาได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นและตราประทับ ขณะเดียวกัน สถาบันการแพทย์ของรัฐบางแห่งส่งการทดสอบคำอธิบายไปยังห้องปฏิบัติการเอกชนแห่งเดียวกันที่มีอุปกรณ์ที่ทันสมัยกว่า

คุณต้องได้รับข้อมูลที่ถูกต้องจากนายจ้างว่าใบรับรองจากคลินิกเอกชนนั้นเหมาะสมหรือไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจ่ายค่าตรวจสอบ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปพบแพทย์ซึ่งการนัดตรวจไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายและไม่ได้รับการควบคุมในสถานประกอบการ

คุณสมบัติสำหรับคนทำงานประเภทต่างๆ

ในบรรดาหมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ ประมวลกฎหมายแรงงานจะแยกบุคคลที่ทำงานหนักและเป็นอันตราย พนักงานขนส่ง คนงานในอุตสาหกรรมการค้าและอุตสาหกรรมอาหาร พนักงานของเด็ก และสถาบันทางการแพทย์ ผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะยาว (หลายเดือน) และทำงานใน Far North อยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

สำหรับผู้ที่ทำงานกับเด็กและอาหาร จะมีการตรวจสอบอย่างละเอียดมากขึ้น เจ้าหน้าที่ของสถาบันดูแลเด็กทุกคนจะต้องผ่าน เนื่องจากเด็กมีความเสี่ยงต่อโรคทางเดินหายใจต่างๆ

ในภาคการขนส่งยังมีการตรวจสุขภาพอย่างละเอียด เนื่องจากผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้คนต้องรับผิดชอบไม่เพียงแต่ต่อชีวิตของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพและความปลอดภัยของผู้โดยสารด้วย

พนักงานจัดเลี้ยงสามารถแพร่เชื้อให้กับผู้คนด้วยไวรัสหลายชนิดที่เข้าสู่ร่างกายพร้อมกับอาหาร นอกเหนือจากการตรวจมาตรฐานแล้ว พนักงานจัดเลี้ยงต้องมีรายงานจากห้องปฏิบัติการเพื่อยืนยันว่าไม่มีเชื้อ E. coli และไวรัสอื่นๆ ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานด้านการค้า

ตารางแสดงประเภทของคนงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นด้วย

ผลของการไม่มีเอกสารการตรวจสุขภาพ

การที่พนักงานไม่ได้รับใบรับรองสุขภาพหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการตรวจสุขภาพจะต้องรับผิด นายจ้างไม่มีสิทธิทำสัญญาจ้างงานกับเขา การลงโทษรอนายจ้างอยู่หากเกินกำหนดการตรวจสุขภาพ สำหรับการละเมิดซ้ำ เจ้าหน้าที่อาจถูกพักงานนานถึงสามปี

ค่าปรับสูงถึง 25,000 รูเบิลสำหรับบุคคลและสูงถึง 130,000 สำหรับนิติบุคคล

เมื่อปฏิเสธที่จะรับการตรวจสุขภาพพนักงานใหม่จะต้องทราบว่าการปฏิเสธการจ้างงานของนายจ้างจะถูกกฎหมาย

ชมวิดีโอที่จะบอกรายละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพ

การชำระค่าบริการ

บริษัทจ่ายค่าตรวจสุขภาพทุกประเภทที่จำเป็นสำหรับพนักงาน เพื่อประสิทธิภาพสูงสุด ฝ่ายบริหารสามารถเลือกสถาบันทางการแพทย์และทำข้อตกลงกับสถาบันเพื่อการให้บริการได้ แล้ววันหนึ่งพนักงานทุกคนก็รีบไปพบแพทย์ตามที่จำเป็น

มีตัวเลือกในการชำระบิลให้กับพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบ พวกเขาจะต้องตกลงเรื่องค่าใช้จ่ายกับนายจ้าง พนักงานเขียนคำขอเบิกค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพและรับเงินเป็นเงินเดือนงวดแรก

เมื่อสรุปข้อตกลงกับสถาบันการแพทย์จำเป็นต้องตรวจสอบใบอนุญาตและความสามารถในการให้บริการประเภทนี้
เราต้องจำไว้ว่าใบรับรองนั้นใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ดังนั้นคุณไม่ควรล่าช้าในการนำเสนอในที่ทำงาน

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานเขียนในความคิดเห็น

คนงานบางประเภทต้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนได้รับการว่าจ้าง พิจารณาว่าใครจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานและรายการสอบใดบ้างที่ถือว่าบังคับ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ใครบ้างที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใน:

• การผลิตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอุตสาหกรรมอาหาร
• พื้นที่ที่มีความรับผิดชอบสูง
• ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย

แม้ว่ารายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานจะถูกจำกัดโดยมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์เรียกร้องจากพนักงานเหล่านี้ ใบรับรองแพทย์พร้อมรายงานของแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของคุณ เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ โรคระบาด และการเกิดโรคจากการทำงานเมื่อปฏิบัติงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายตลอดจนในพื้นที่ที่มีความรับผิดชอบสูง

ข้อสรุปที่ออกหลังจากการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานจะช่วยให้นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพสุขภาพของผู้สมัครมีความเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Nina Kovyazina ตอบ
รองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนและป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค บุคลากรทางการแพทย์ในอนาคตจะต้องเข้ารับการรักษา และเมื่อจ้างไปพร้อมกับ ให้ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง...

ลูกจ้างในอุตสาหกรรมอาหารและการค้าต้องมาแสดงตนทางการแพทย์ หนังสือสุขภาพหรือหนังสือส่วนตัว รูปแบบของหนังสือสุขอนามัยทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ Rospotrebnadzor ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2548 ภายใต้หมายเลข 402 รูปแบบรวมของหนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานจัดเลี้ยงในรูปแบบ 1-LP ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของกระทรวง สุขภาพของรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2546 ภายใต้หมายเลข 330

พนักงานประเภทใดที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง ถือว่าบังคับ?

บุคคลต่อไปนี้ต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (เบื้องต้น) เมื่อสมัครงาน:

• ผู้สมัครอายุต่ำกว่า 18 ปี(มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ/หรือสภาพที่เป็นอันตราย (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บุคลากรในอุตสาหกรรมอาหาร (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานจัดเลี้ยง (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานการค้า (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ผู้เชี่ยวชาญในการบำรุงรักษาเครือข่ายและโครงสร้างการประปา (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานในการดูแลทางการแพทย์และการป้องกันและสถาบันเด็ก (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจราจร (มาตรา 213 และมาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนทำงานกะ (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้สมัครที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน (มาตรา 330.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• นักกีฬา (มาตรา 348.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ!ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับการว่าจ้าง ในกรณีที่ไม่มีใบรับรองหรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เวชระเบียน, ประวัติสุขาภิบาล) คุณจะไม่สามารถสมัครงานได้

การตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานทำอย่างไร?

คณะกรรมการการแพทย์สำหรับการจ้างงานจะดำเนินการตามโครงการทั่วไป ขั้นตอนประกอบด้วยหลายขั้นตอนต่อเนื่องกัน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจก่อนว่าตนไม่ขัดต่อกฎหมายโดยส่งผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งที่ว่าง ผ่านการตรวจสุขภาพ.

บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 กำหนดรายการงานที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน สำหรับแต่ละอุตสาหกรรม กฎระเบียบจะควบคุมปัญหาในการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน

ในการปฏิบัติหน้าที่หรือไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้น นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่อนุญาตให้เข้าทำงาน ไม่ทำสัญญาจ้างได้ ถ้าสัญญาดังกล่าว...

กำหนดรายชื่อการศึกษาและแพทย์ที่ผู้สมัครจะต้องผ่านทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงาน ชื่องาน- หากไม่มีการระบุความเบี่ยงเบนในสถานะสุขภาพของเรื่องและข้อสรุประบุว่าผู้สมัคร "เหมาะสม" ในการทำกิจกรรมบางประเภท นายจ้างมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

การตรวจสุขภาพจิตเมื่อจ้าง

ผู้สมัครที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพจิตเมื่อสมัครงาน สู่งานที่มีความเสี่ยงสูง- รายการสิ่งบ่งชี้ทางจิตเวชทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 ภายใต้หมายเลข 377 “ ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการดูแลทางจิตเวชและการประกันสิทธิของพลเมืองในช่วง บทบัญญัติ”

การตรวจผู้สมัครโดยจิตแพทย์จะดำเนินการโดยตรง ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร ลูกจ้างพลเมือง. หากพบว่าผู้สมัครตำแหน่งไม่เหมาะสมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการทำกิจกรรมบางประเภท เขาจะได้รับข้อสรุปจากคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิก สำเนาข้อสรุปดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้างภายในสามวัน

นายจ้างจะเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน ขั้นตอนในการระบุค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องนั้นถูกกำหนดโดยจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการรวมไว้ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพ" ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสามารถจัดเป็นค่าใช้จ่ายอื่นได้หากการตรวจสอบดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ถ้าแน่ ผู้สมัครการตรวจสุขภาพไม่บังคับสำหรับการจ้างงาน นายจ้างจะไม่สามารถลดฐานภาษีเงินได้โดยการจ่ายค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพให้กับลูกจ้าง

ใครและทำไมจึงต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น วิธีจัดระเบียบขั้นตอนนี้ สรุปผลอย่างไร และจะดาวน์โหลดตัวอย่างเอกสารนี้ได้ที่ไหน? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามสำคัญอื่น ๆ ในบทความ

อ่านบทความของเรา:

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

คำตอบที่ชัดเจนที่สุดสำหรับคำถามที่ว่าทำไมจึงจำเป็นต้องมี PMO คือความต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีสุขภาพแข็งแรงและสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกันในช่วง PME ก็สามารถตรวจพบอาการของโรคเริ่มแรกและดำเนินมาตรการที่จำเป็นได้

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เมื่อมีความต้องการด้านสุขภาพสูง เช่น ในสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร ซึ่งสุขภาพของผู้บริโภคจะขึ้นอยู่กับสภาพร่างกายของพนักงาน

ใครควรเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าอาชีพใดที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องผ่าน PME ในระหว่างการจ้างงาน:

• ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ผู้ขับขี่ยานพาหนะหรือพนักงานในทางใดทางหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการจราจร
• ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน
• พนักงานของสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกด้านน้ำประปา สถาบันการแพทย์และสถาบันเด็ก
• นักกีฬาในอนาคต
• พลเมืองผู้เยาว์;
• ทำงานแบบหมุนเวียน
• พนักงานที่ทำงานใน Far North

หน่วยงานของรัฐในท้องถิ่นมีสิทธิที่จะเสริมรายชื่อตำแหน่งสำหรับการฝึกอบรมเบื้องต้นได้อย่างอิสระ

จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานที่ไหน

สถาบันทางการแพทย์ใด ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก็เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้ การบริหารงานของสถาบันดังกล่าวต้องจำไว้ว่าจะต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อคุณภาพและความครบถ้วนของการตรวจสุขภาพ

การออกใบอนุญาตของสถาบันการแพทย์ดำเนินการโดยหน่วยงานด้านสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อทราบหมายเลขใบอนุญาตชื่อหรือรายละเอียดของสถาบันการแพทย์แล้วคุณจะสามารถทราบได้ตลอดเวลาว่ามีสิทธิ์ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่ ในการดำเนินการนี้ คุณควรใช้การค้นหาบนเว็บไซต์ของ Federal Service for Surveillance in Healthcare

ลูกจ้างมีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานที่อยู่อาศัยของตน แต่จะเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างมีสถานที่ที่ลูกจ้างจะไป มิฉะนั้นผู้สมัครจะต้องแสดงเอกสารนายจ้างจากสถาบันการแพทย์ที่ยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินการ PME ต่อนายจ้าง

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงาน

อัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการ PME ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554

ใครเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน?

ระบบประกันสุขภาพภาคบังคับไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องชำระค่า MO เบื้องต้นของผู้สมัครจากเงินทุนของตนเอง

ก่อนอื่นนายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบว่าตำแหน่งของลูกจ้างในอนาคตของเขาอยู่ในรายการงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือไม่

ถัดไป ผู้สมัครควรได้รับการส่งต่อไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรองและมีสัญญาที่ถูกต้องกับนายจ้าง

ในส่วนถัดไป เราจะยกตัวอย่างทิศทางดังกล่าว

ผลลัพธ์ของ PME ถือเป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ตามกฎแล้วจะมีให้ในรูปแบบของใบรับรอง แต่มีการออกหนังสือทางการแพทย์สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจำนวนหนึ่ง ข้อสรุปที่ส่งไปยังนายจ้างเป็นการยืนยันข้อเท็จจริงของความสมบูรณ์ของ PME

การอ้างอิงถึง สปส

การส่งต่อการตรวจสุขภาพเบื้องต้นไม่มีแบบมาตรฐานเดียว นายจ้างอาจเสนอทางเลือกของตนเองได้

เอกสารที่ต้องส่งให้กับองค์กรการแพทย์

ในการที่จะผ่าน PMO คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง (หรือเอกสารอื่นที่ใช้แทน) หนังสืออ้างอิง ฯลฯ

หากต้องการทำงานในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยง การค้า การดูแลทางการแพทย์และการป้องกัน หรือในสถาบันเด็ก ผู้สมัครจะต้องได้รับเวชระเบียน ในการทำเช่นนี้เขาจะต้องมีรูปถ่ายขนาด 3x4, SNILS, กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับและใบเสร็จรับเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่สถาบันการแพทย์แห่งนี้

รายงานการรักษาพยาบาลตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

วิธีที่ผู้สมัครจะได้รับการตรวจสุขภาพนั้นขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษในอนาคตของเขาตลอดจนสภาพการทำงาน

โดยทั่วไป รายชื่อแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่จะไปพบตามปกติจะเป็นดังนี้:

• นักบำบัด;
• ศัลยแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• จักษุแพทย์;
• จิตแพทย์;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านยาเสพติด

นอกจากนี้จะมีการกำหนดการตรวจฟลูออโรกราฟิกและการตรวจเลือดและปัสสาวะ การตรวจร่างกายของเด็กผู้หญิงยังรวมถึงการไปพบแพทย์นรีแพทย์ด้วย

การตรวจสุขภาพจะถือว่าสมบูรณ์หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือพนักงานไปพบแพทย์ทุกคน และได้ดำเนินการทดสอบทางห้องปฏิบัติการและการวินิจฉัยตามแผนทั้งหมดแล้ว จากผลการตรวจผู้สมัครจะได้รับใบรับรองแพทย์

ข้อสรุปจะต้องระบุว่าผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งหรือผู้ที่ทำงานในวิชาชีพที่กำหนดแล้วมีความเหมาะสมหรือไม่เหมาะสม สำเนารายงานชุดที่สองยังคงอยู่ในสถานพยาบาลและจัดเก็บไว้พร้อมกับเวชระเบียนผู้ป่วยนอก ซึ่งสร้างขึ้นทันทีหลังจากนำเสนอผู้ส่งต่อเพื่อการตรวจสุขภาพ

หากผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งนำรายงานทางการแพทย์ที่เป็นลบ นี่เป็นเหตุในการปฏิเสธการจ้างงาน ในกรณีนี้คุณต้องเขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณระบุว่า: "เนื่องจากมีข้อห้ามในการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามพระราชบัญญัติคณะกรรมการการแพทย์หมายเลข .... ลงวันที่... (วันที่) เราเป็น ถูกบังคับให้ปฏิเสธที่จะจ้างคุณ”

ข้อสรุปประเภทที่พบบ่อยที่สุดคือการประทับตราทางการแพทย์ องค์กรต่างๆ ลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ ใบรับรองจะถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาเสมอ: สำหรับบัตรผู้ป่วยนอกและสำหรับส่งมอบให้กับบุคคลที่ผ่านการตรวจสุขภาพ

ผู้เยาว์ยืนยันว่าตนได้กรอก PME ด้วยใบรับรองหมายเลข 086/u แล้ว ในกรณีของพนักงานของสถานประกอบการค้าและสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร การยืนยันของ PMO จะเป็นสมุดสุขอนามัยทางการแพทย์และสมุดพนักงานบริการอาหารตามลำดับ หนังสือทางการแพทย์ทั้งสองเล่มยืนยันว่าผู้ถือของตนมีสุขภาพแข็งแรงและสามารถอนุญาตให้ทำงานได้ - ความแตกต่างอยู่ที่รายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ต้องได้รับการตรวจและในการทดสอบเฉพาะที่ต้องทำ

เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการอ้างอิงไปยังการศึกษาทางการแพทย์ระดับประถมศึกษา

การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างพนักงานใหม่ระบุไว้ใน มีสถานการณ์ที่คุณควรเน้นไปที่เอกสารอื่นๆ:

• – สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เลขานุการ และพนักงานคนอื่นๆ ที่มีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง ใช้เวลาทั้งวันอยู่หน้าคอมพิวเตอร์
• – สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยืนยันสถานะเอชไอวีเป็นลบด้วยใบรับรอง (มาตรา 10)
• – มาตรา 34 ซึ่งอนุญาตให้มีการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมในการประชุมเชิงปฏิบัติการรายบุคคล
• – เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นสำหรับลูกจ้างที่สภาพการทำงานถือว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานไม่ใช่ข้อกำหนดบังคับสำหรับทุกองค์กร ความต้องการพนักงานในอนาคตของบริษัทต่างๆ ถูกกำหนดโดยความจำเป็นในการปกป้องไม่เพียงแต่ตัวองค์กรและพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประชากรโดยรวมด้วย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องจากผู้สมัคร แต่บางบริษัทใช้ข้อกำหนดนี้ในทางที่ผิด โดยละเมิดมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้ทราบว่าขั้นตอนนี้บังคับใช้ในองค์กรและประเภทคนงานใด

ตามมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เยาว์จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงาน ความต้องการนี้เกิดจากลักษณะการพัฒนาของร่างกายวัยรุ่นและการประเมินความสามารถในการปฏิบัติงานที่องค์กรเผชิญอยู่ ในกรณีนี้จะดำเนินการโดยฝ่ายบริหารของบริษัทที่รับพนักงานเท่านั้น

กลุ่มที่สองประกอบด้วยกลุ่มย่อยหลายกลุ่มซึ่งแต่ละกลุ่มมีการกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย:

1. คนงานเข้าสู่องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจราจรขนส่ง ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือการทำงานหนัก ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องมั่นใจว่าผู้สมัครจะสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้อย่างเต็มที่ การตรวจสุขภาพยังช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานเกิดโรคจากการทำงานอีกด้วย
2. ผู้เชี่ยวชาญที่วางแผนที่จะดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการค้า การศึกษาในสถาบันเด็ก อุตสาหกรรมอาหาร กิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน และด้านอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจำเป็นในการตรวจเบื้องต้นประเภทนี้เนื่องมาจากข้อกำหนดเพื่อความปลอดภัยของประชากรและไม่รวมการเกิดโรคใด ๆ ภายในองค์กร

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นคำนึงถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางของประเทศ

หมวดหมู่นี้รวมถึงองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมน้ำมันหรือก๊าซ สภาพการทำงานของคนงานดังกล่าวเป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งกำหนดให้ผู้สมัครทุกคนต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น

ข้อกำหนดหลักสำหรับกลุ่มคนดังกล่าวคือการไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพในการทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว รายการข้อกำหนดรวบรวมโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีข้อห้ามสำหรับการจ้างงานบางประเภทในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องกับพลังงานนิวเคลียร์หรืออุตสาหกรรมก๊าซและน้ำมัน

นอกจากนี้ สำหรับบางอาชีพ กฎหมายบังคับให้บริษัทต่างๆ ส่งผู้เชี่ยวชาญไปทดสอบเพื่อระบุการติดเชื้อ HIV เมื่อทำการสรรหาบุคลากร ในกรณีนี้จะเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นได้ที่ไหน? โดยทั่วไปขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในสถาบันทางการแพทย์ที่ทำงานร่วมกับพลเมืองที่อาจติดเชื้อ แพทย์ที่ศูนย์ดังกล่าวสามารถได้รับการทดสอบอย่างสม่ำเสมอว่ามีไวรัสที่คล้ายกันในองค์กรของตนเองหรือไม่

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ประเด็นนี้มีอยู่ในศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดเงื่อนไขที่ต้องดำเนินการตรวจสอบโดยไม่ล้มเหลว กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของประเทศมีหน้าที่อนุมัติประเด็นเหล่านี้

กฎหมายกำหนดให้การตรวจสุขภาพสามารถทำได้ทั้งในสถาบันของรัฐและคลินิกเอกชน เงื่อนไขหลักสำหรับเรื่องนี้คือพวกเขามีใบรับรองและใบอนุญาตที่เหมาะสมในการดำเนินกิจกรรมทางการแพทย์และการป้องกัน ข้อยกเว้นในกรณีนี้คือจิตแพทย์ซึ่งผู้สมัครจะต้องไปเยี่ยมที่โรงพยาบาลในพื้นที่ (ร้านขายยาประสาทจิตเวช) ตามสถานที่ที่ลงทะเบียน

ในการเข้ารับการตรวจผู้สมัครจำเป็นต้องรู้ว่าแพทย์คนใดที่รวมอยู่ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อสมัครงานและควรดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวอย่างไร

ขั้นตอนหลัก:

สำหรับประชาชนที่วางแผนทำกิจกรรมแบบหมุนเวียน จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ณ สถานที่ทำงานในอนาคตหรือ ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร การตัดสินใจนี้กระทำโดยฝ่ายบริหารขององค์กรแต่เพียงผู้เดียว การชำระค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างแบบหมุนเวียนจะชำระจากเงินทุนส่วนบุคคลของผู้สมัครหรือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท ประเด็นนี้จัดทำโดยผู้อำนวยการขององค์กรเอง

ความรับผิดชอบของพนักงานในระหว่างการสอบ

ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. มาถึงสถานบำบัดตรงเวลา
2. นำหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและบัตรประจำตัวทหาร (ถ้ามี) มาสอบ
3. ไปพบแพทย์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในการอ้างอิง
4. มอบใบรับรองสุขภาพแก่นายจ้างของคุณที่ได้รับจากนักบำบัดหรือคณะกรรมการการแพทย์ของคลินิก / องค์กรการรักษาและป้องกันเอกชน

สถาบันการแพทย์เองก็จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าขั้นตอนนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่อย่างเคร่งครัดตามจุดที่ระบุไว้ในทิศทางจากบริษัทผู้จ้างงาน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้หากโรงพยาบาลหรือแพทย์ที่เข้ารับการรักษามีอำนาจและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว

ระยะเวลาที่ต้องตรวจสุขภาพให้เสร็จสิ้นคือหนึ่งเดือนนับจากเวลาที่ผู้สมัครสมัครเข้าสถาบันการแพทย์ หากมีความจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญหรือการวิจัยเพิ่มเติม องค์กรหรือแพทย์ที่เข้ารับการรักษาจะต้องส่งพลเมืองไปยังคลินิกที่ต้องการหรือไปยังผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหาก

ใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพ?

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าจะต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนดโดยบริษัทผู้ว่าจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ในกรณีนี้ ค่าใช้จ่ายถือเป็นค่าใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• การตรวจสอบคนงานที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนนี้
• ดำเนินการตรวจสุขภาพตามขั้นตอนที่กำหนดในคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• การดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างเหมาะสม

การตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อจ้างงานและค่าใช้จ่ายสำหรับพวกเขาเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าระดับความปลอดภัยที่ต้องการในองค์กรและสภาวะปกติสำหรับกิจกรรมของพนักงาน นั่นคือสาเหตุที่กำไรขององค์กรถูกหักภาษีลบด้วยจำนวนเงินที่ลงทุนในขั้นตอนดังกล่าวสำหรับพนักงาน

ผู้สมัครจำนวนมากที่สมัครรับตำแหน่งที่รับผิดชอบไม่ช้าก็เร็วเริ่มสนใจคำถาม: นายจ้างสามารถบังคับพนักงานในอนาคตก่อนการจ้างงานได้หรือไม่? เราตอบ: ตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซียปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิ์ดังกล่าว

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจที่นี่ว่าการตรวจสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบในกรณีนี้ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก คณะกรรมการการแพทย์จะช่วยระบุโรคจากการทำงานที่เป็นอันตรายได้ทันทีหรือใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการเกิดโรค

นอกจากนี้การตรวจสุขภาพแบบครอบคลุมเท่านั้นที่สามารถใช้เป็นหลักประกันได้ว่าพนักงานในอนาคตจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเต็มที่โดยไม่มีความเสี่ยงที่จะทำร้ายสุขภาพของตนเอง (ซึ่งทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันสำหรับนายจ้างถึง "ความน่าเชื่อถือ" ของผู้สมัคร)

หากไม่มีการตรวจแพทย์บางคนไม่ได้รับอนุญาตให้จ้าง

ปัจจุบัน องค์กรสามารถส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพหนึ่งในสามประเภทต่อไปนี้:

1. เบื้องต้นซึ่งจำเป็นสำหรับผู้สมัครที่จะจ้างงานใหม่
2. เป็นระยะๆ ดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรทุกสองปี (หรือทุกปีหากเรากำลังพูดถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปี)
3. พิเศษ กำหนดตามคำขอของตัวเอง (โดยปกติหลังจากได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมจากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา)

ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ารายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่จะต้องได้รับการตรวจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพภาคบังคับอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกิจกรรมการทำงานของพนักงานโดยเฉพาะ

เนื่องจากในบทความนี้เรากำลังพิจารณาก่อนอื่นถึงความจำเป็นในการตรวจสุขภาพระหว่างการจ้างงานด้านล่างเราจะพูดถึงการตรวจประเภทแรกโดยเฉพาะนั่นคือการตรวจเบื้องต้น

คุณจะต้องไปพบแพทย์คนไหนในระหว่างการตรวจสุขภาพ?

นรีแพทย์เป็นหนึ่งในแพทย์ที่ "บังคับ" สำหรับผู้หญิง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เนื่องจากปริมาณงานเฉพาะบุคคลในด้านต่างๆ ของงาน รายชื่อผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดที่ผู้สมัครจะต้องเข้ารับการตรวจสอบก่อนการจ้างงานจึงจะมอบให้เขาได้เฉพาะบริษัทที่เขานับอยู่เท่านั้น

นอกจากนี้ แม้แต่ผู้สมัครที่มีเพศต่างกันที่สมัครตำแหน่งเดียวกันก็มักจะต้องผ่านการสอบที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราจะกล่าวถึงผู้เชี่ยวชาญเพียงไม่กี่คนที่จำเป็นต้องได้รับการตรวจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพมาตรฐาน:

• จักษุแพทย์;
• แพทย์โสตศอนาสิก;
• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• นักบำบัดโรค (คนหลังออกใบรับรองข้อสรุปเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการ)

ผู้หญิงมักจะต้องไปพบแพทย์นรีแพทย์และแพทย์ตรวจเต้านมด้วย

นอกจากนี้ ผู้สมัครควรเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อรับการตรวจปัสสาวะและเลือดตามมาตรฐาน รวมถึงผ่านขั้นตอนบังคับหลายประการ (ECG, การถ่ายภาพด้วยรังสี ฯลฯ)

เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานวัยรุ่น

การตรวจสุขภาพเมื่อจ้างเป็นเงื่อนไขบังคับ

การผ่านการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงานวัยรุ่นค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนที่คล้ายกันสำหรับผู้ใหญ่ นอกเหนือจากการทดสอบและการตรวจมาตรฐานแล้ว ผู้สมัครจะต้องเข้ารับการนัดหมายกับจิตแพทย์และทันตแพทย์

นอกจากนี้ วัยรุ่นที่กำลังมองหางานจะต้องขอคำแนะนำจากนักบำบัดโดยเฉพาะ แพทย์จะต้องประเมินความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานเต็มเวลา การตัดสินจะเกิดขึ้นหลังจากการทดสอบหลายครั้ง

บ่อยครั้งในระหว่างการทดสอบ พนักงานในอนาคตจะถูกขอให้ออกกำลังกายง่ายๆ (เช่น squats) สักพักหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมที่วัยรุ่นเลือก เช่นเดียวกับข้อมูลเฉพาะของสถาบันการแพทย์ การทดสอบอาจแตกต่างกันอย่างมาก

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธการตรวจสุขภาพเมื่อมีการจ้างงาน?

สามารถส่งค่าคอมมิชชั่นได้ทั้งในคลินิกของรัฐและเอกชน

ประมวลกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของประเทศของเรากำหนดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้สมัครในพื้นที่ทำงานเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น

ดังนั้นพนักงานในอนาคตของบริษัทจึงไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพได้หากตำแหน่งที่เขาสมัครนั้นเกี่ยวข้องกับ:

• กับหรือยานพาหนะอื่น
• (ซึ่งรวมถึงงานในโรงกลั่นน้ำมัน สถานประกอบการด้านพลังงานนิวเคลียร์ ในอุตสาหกรรมเคมี ฯลฯ)
• ที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย (เกี่ยวข้องกับทั้งพนักงานบริการพิเศษเช่นกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและสำหรับตัวแทนของการทำงานพิเศษบางอย่าง)
• กับอุตสาหกรรมอาหาร (รวมถึง)
• กับกิจกรรมการศึกษา (หรืองานอื่นกับเด็ก)
• กับยาหรือเภสัชภัณฑ์ (ควรกล่าวถึงเป็นพิเศษเกี่ยวกับพนักงานห้องปฏิบัติการที่ต้องจัดการกับสารชีวภาพอย่างต่อเนื่อง รวมถึงสารที่อาจเป็นอันตราย เช่น เลือดของผู้ติดเชื้อเอดส์หรือเอชไอวี)
• ด้วยการก่อสร้างหรือซ่อมแซมโครงข่ายและโครงสร้างการประปา

นานาน่ารู้: ผู้สมัครทุกคนจำเป็นต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น แม้ว่าสาขางานที่เลือกจะไม่เข้าข่ายประเภทที่อาจเป็นอันตรายข้างต้นก็ตาม

วิดีโอต่อไปนี้จะทำให้คุณคุ้นเคยกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพ: