Hoja de entrevista especial para conductores. Cómo entrevistar adecuadamente a un candidato para un puesto de trabajo
Pregunta Se introduce un nuevo procedimiento para la contratación de conductores a partir del 12 de agosto de 2016, es necesario ingresar una hoja de entrevistas a los conductores, ¿tienen una muestra? ¿Y es necesario un pedido para ingresar a esta hoja? Respuesta Respuesta a la pregunta: De hecho, a partir del 12 de agosto, los empleadores deben ingresar los resultados de las entrevistas con los conductores en hojas de entrevistas, que las personas jurídicas y los empresarios individuales deben conservar durante al menos cinco años (cláusula 11 del Procedimiento aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 11 de marzo de 2016 N 59) . Sin embargo, la forma de esta hoja no está aprobada a nivel federal. Por lo tanto, el empleador tiene derecho a aprobar mediante orden la forma del documento correspondiente (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). Es decir, es necesaria una orden para ingresar el formulario de la hoja correspondiente a la organización.
Entrevista al conductor
En este caso, vale la pena prestar atención al hecho de que no tiene malos hábitos, en particular mencione que no bebe alcohol. Si tiene algunos hábitos (solo estamos hablando de fumar), entonces debe consultar con su empleador cuál es su actitud hacia ellos. Por ejemplo, si está solicitando un puesto conductor personal, entonces deberías aclarar dónde se te permitirá fumar.
Después de todo, es poco probable que le permitan fumar dentro del automóvil. Y algunas personas no pueden tolerar el humo del cigarrillo debido a alergias, por lo que fumar puede desencadenar un ataque. Es por ello que este punto es muy importante. Además, el conductor personal deberá someterse a un reconocimiento médico.
Modelo de hoja de entrevista para contratar un conductor 2018
Consideremos en detalle cómo formatear correctamente la información especificada y con qué parámetros se considerará presentada correctamente. Entrevista de trabajo - ejemplo - evaluación del candidato A continuación, debe aclarar la experiencia laboral del conductor, que está registrada en libro de trabajo u otro documento de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sólo después de la confirmación del cumplimiento de todos los requisitos se podrá realizar una entrevista con el empleado.
Etapa 3. Entrevistar a los conductores. La entrevista se realiza de forma oral. El empleador también tiene derecho a añadir pruebas a la forma oral. Es importante señalar que los resultados de la entrevista deben ingresarse en las hojas de entrevista y almacenarse durante al menos 5 años.
Etapa 4. Remita al candidato a un examen médico preliminar. Para obtener más información sobre esto, consulte aquí: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17. Etapa 5. Conductores de trenes.
El nuevo procedimiento de contratación de conductores entrará en vigor el 12 de agosto de 2016
Nuevas reglas para la contratación de conductores Los funcionarios decidieron que entidades legales Y empresarios individuales Quienes contraten a los ciudadanos en el desempeño de funciones directamente relacionadas con la circulación de vehículos deberán comprobar su nivel de competencia necesario para su correcto cumplimiento. funciones laborales. Las calificaciones de los solicitantes deben cumplir con los requisitos que les impone la legislación de la Federación de Rusia. El documento principal que, según los funcionarios, confirma el derecho a conducir un vehículo es Licencia de conducir con categorías abiertas en el mismo de conformidad con el artículo 25 de la Ley Federal de 10 de diciembre de 1995
N 196-FZ “Sobre seguridad tráfico" Además, el empleado debe tener un documento que acredite que se ha sometido a exámenes periódicos obligatorios. examen medico, en virtud del artículo 213 Código de Trabajo RF.
¿Cómo crear una hoja de entrevista para conductores?
Un empleador está obligado a enviar un conductor a realizar prácticas si:
- el candidato es contratado por primera vez como conductor,
- el candidato tiene un descanso actividad laboral conductor durante más de un año,
- el candidato es trasladado de un tipo de vehículo a otro.
¿Qué incluye la pasantía? La pasantía consiste en instrucción y práctica. El número de horas de prácticas lo determina el empleador. Es necesario llevar registros documentales de las prácticas de cada conductor.
Una vez que el conductor haya completado las prácticas, sus resultados deberán confirmarse con un certificado de prácticas. El empleador también conserva el certificado de prácticas durante al menos 5 años. La orden entra en vigor el 12 de agosto de 2016.
El Ministerio de Transportes introduce nuevas normas para la contratación de conductores
Preguntas básicas Una vez que el empleador sepa todo lo que necesita saber sobre usted, también debe hacer algunas preguntas. Entre los principales puntos que debes aclarar en la entrevista, cabe destacar los siguientes.
- Quién interviene en la reparación del coche: esto es responsabilidad del conductor o del mecánico del coche. Si esta es su responsabilidad, entonces vale la pena averiguar exactamente cuándo lo hará: después del trabajo, antes o durante.
También debe preguntar cómo se pagarán los servicios adicionales.
- ¿Hay un periodo de prueba? Si existe ese período, entonces se le debe dar una respuesta sobre cómo se pagará y en qué volumen.
- Tipo de actividad laboral: rotativa o permanente.
Selección profesional de conductores de vehículos.
X garantizar el embarque y desembarque seguro de los pasajeros de un vehículo de la categoría correspondiente, su transporte o recepción, colocación y transporte del equipaje X elegir una velocidad, distancia e intervalo seguros en diversas condiciones de tráfico X utilizar los espejos retrovisores al maniobrar X predecir la aparición de situaciones de tráfico peligrosas en el proceso de gestión y tomar medidas para prevenirlas X tomar decisiones oportunas y actuar en situaciones de tráfico difíciles y peligrosas X proporcionar primeros auxilios a las víctimas de un accidente de tráfico X utilizar medios de extinción de incendios X mejorar las habilidades en la conducción de un vehículo del categoría apropiada X Licencia de conducir: certificado de licencia de conducir nacional rusa categoría B, C. _ Nivel de educación: Secundaria educación general. ciudad GBOU
Contratamos un conductor
Ley “De Seguridad Vial” y Código Federación Rusa sobre infracciones administrativas"). Las personas que no sean ciudadanos de la Federación de Rusia pueden obtener una licencia de conducir rusa si tienen un documento que confirme el registro en Rusia. Puede obtener una licencia de conducir después de aprobar los exámenes generales.
Al mismo tiempo, los derechos no se emiten por 10 años, sino por el período de registro de un extranjero en la Federación de Rusia. Por lo tanto, el oficial de personal debe solicitar al conductor extranjero una licencia de conducir rusa y documentos para el registro migratorio de conformidad con la Ley Federal del 18 de julio de 2006 N 109-FZ "Sobre el registro migratorio de ciudadanos extranjeros y apátridas en la Federación de Rusia": - una copia del pasaporte (páginas 1 y páginas con marcas de cruce de fronteras); - Copiar tarjeta de migracion; - visa (si se requiere visa de entrada) o permiso de trabajo (para ciudadanos extranjeros que permanecen temporalmente).
Nuevas reglas para la contratación de conductores.
El empleador está obligado a enviar un conductor a una pasantía si: el candidato es contratado como conductor por primera vez, el candidato tiene una interrupción en el trabajo del conductor durante más de un año, el candidato es transferido de un tipo de vehículo a otro. Muestra de cómo completar un currículum al solicitar un trabajo Importante Desafortunadamente, preparar respuestas a preguntas ley civil no se relaciona con nuestro tema, por lo que no podemos dar una respuesta con la debida debida evaluación de expertos. Por lo tanto, para recibir una respuesta más detallada sobre cuestiones de derecho civil, le recomendamos adquirir el acceso al Sistema de Abogados.
Gracias por entender. Y gracias por comunicarte. Detalles en los materiales del Sistema de Personal: 1.
Le recordamos que los requisitos profesionales y de calificación para los conductores fueron aprobados por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 28 de septiembre de 2015 No. 287. Lea también: Etapa 2. Confirmar experiencia laboral. A continuación, es necesario aclarar la experiencia laboral del conductor, que está registrada en el libro de trabajo u otro documento de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sólo después de la confirmación del cumplimiento de todos los requisitos se podrá realizar una entrevista con el empleado.
Etapa 3. Entrevistar a los conductores. La entrevista se realiza de forma oral. El empleador también tiene derecho a añadir pruebas a la forma oral. Es importante señalar que los resultados de la entrevista deben ingresarse en las hojas de entrevista y almacenarse durante al menos 5 años.
Los empleadores que contraten conductores de cualquier transporte terrestre deben guiarse por las nuevas normas de selección profesional y formación del personal. El nuevo procedimiento desarrollado por el Ministerio de Transportes ruso entrará en vigor el 12 de agosto de 2016
El Ministerio de Transporte de Rusia, por orden del 11 de marzo de 2016 N 59, aprobó el Procedimiento para la realización de selección profesional y formación profesional para empleados contratados para trabajos directamente relacionados con el movimiento de vehículos. transporte por carretera y transporte eléctrico terrestre urbano. El documento entra en vigor el 12 de agosto y sus requisitos se aplican a todas, sin excepción, organizaciones y empresarios individuales que emplean a ciudadanos directamente relacionados con el movimiento de vehículos.
Nuevas reglas para la contratación de conductores.
Los funcionarios decidieron que las personas jurídicas y los empresarios individuales que involucran a los ciudadanos en el desempeño de tareas directamente relacionadas con el movimiento de vehículos deben verificar su nivel de competencia necesario para el correcto desempeño de las funciones laborales. Las calificaciones de los solicitantes deben cumplir con los requisitos que les impone la legislación de la Federación de Rusia.
El documento principal que, según los funcionarios, confirma el derecho a conducir un vehículo es el permiso de conducir de categorías abiertas, de conformidad con el artículo 25. Además, el empleado debe tener un documento que acredite que se ha sometido a un examen médico periódico obligatorio, de conformidad con el artículo 213 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para confirmar el nivel educación vocacional o calificación, el empleado debe presentar un documento que acredite su recepción, a menos que la legislación de la Federación de Rusia disponga lo contrario. El cumplimiento por parte del solicitante de los requisitos necesarios en materia de experiencia laboral suele confirmarse en su libro de registro de trabajo.
Si el candidato a conductor ha proporcionado todo Documentos requeridos, entonces el empleador debe realizar una entrevista con él y registrar los resultados en una hoja de entrevista especial. El empleador debe conservar este documento durante al menos 5 años, incluso si al empleado se le negó el empleo. Los solicitantes que pasan una entrevista y, si es necesario, una prueba, son contratados como conductores.
Si un candidato a conductor no tiene suficiente experiencia laboral o es contratado como conductor por primera vez, el empleador está obligado a garantizar que realice unas prácticas antes de ser admitido en el puesto. Trabajo independiente. Las condiciones y el procedimiento de la pasantía los establece la organización o el empresario individual sobre la base de la normativa interna. Sin embargo, el Ministerio de Transporte insiste en que debería realizarse en vehículo del tipo y modelo y de la ruta en la que el conductor trabajará posteriormente de forma independiente. La finalización de la pasantía se confirma mediante un certificado de pasantía con detalles aprobados. Los empleadores también deben almacenar dichas hojas durante al menos cinco años.
La formación de conductores profesionales se lleva a cabo de acuerdo con. Sólo se permitirá trabajar a personas con las cualificaciones necesarias.
Muchos principios establecidos de las entrevistas han perdido su relevancia. Por ejemplo, ahora es casi imposible pillar desprevenidos a los candidatos con preguntas inesperadas. Sitios como Glassdoor les permiten determinar qué preguntas hacen los empleadores con más frecuencia y qué respuestas esperan. Con esta información, los solicitantes se preparan sistemáticamente para las entrevistas, memorizando las respuestas hasta que empiezan a dar la impresión correcta, a sonar sinceras y auténticas.
No son sólo las preguntas inesperadas las que pertenecen al pasado. Las investigaciones de empresas como Google muestran que las preguntas acertadas a menudo conducen a costosos errores de contratación, que el número de entrevistas no mejora la calidad de las contrataciones y que en algunos campos profesionales, la formación académica, las calificaciones y los puntajes de los exámenes de los solicitantes son inconsistentes. usted para predecir con precisión el éxito.
Por tanto, es hora de reconsiderar el proceso de selección de preguntas de la entrevista, centrándose en aquellas que son relevantes para el trabajo profesional, pero que al mismo tiempo provocan dificultades en la preparación.
Evite preguntas cuyas respuestas se puedan ensayar.
Si trabaja para una gran corporación, todas sus preguntas se publicaron hace mucho tiempo en Glassdoor (junto con las respuestas recomendadas), por lo que tendrá que comenzar con borrón y cuenta nueva- como mínimo, deshacerse de las preguntas que se hacen en cada entrevista, que provocan respuestas banales y tienen un valor predictivo bajo, por ejemplo, “Nombre su principal inconveniente", "¿Por qué deberíamos contratarte?", "Describe el trabajo de tus sueños" y "¿Dónde te ves dentro de cinco años?"
No te dejes llevar por problemas de comportamiento
EN mundo moderno El valor de las preguntas que obligan a los candidatos a describir su pasado (también conocidas como "preguntas de comportamiento", por ejemplo, "Hábleme de una vez que usted...") es cuestionable porque las técnicas utilizadas en el trabajo quedan obsoletas muy rápidamente. Según un estudio de los profesores Frank Schmidt y John Hunter, el valor predictivo de este tipo de preguntas es sólo un 12% mayor que el de lanzar una moneda al aire. ¿Por qué? Porque lo que permitió a un candidato triunfar hace unos años puede no ser aplicable donde planea trabajar hoy. Además, buenos narradores Pueden fingir que resolvieron el problema por sí solos, a pesar de que en realidad su papel fue pequeño.
Evaluar la capacidad de resolución de problemas.
Si contrataras a un chef, probablemente le pedirías que cocinara algo. Si desea identificar a los mejores candidatos, hable con ellos sobre los detalles del trabajo y ofrézcase a realizar tareas específicas. Preguntar:
- Identificar posibles áreas problemáticas. Podría decir algo como: "Cuénteme en detalle sobre las acciones que tomará en sus primeras semanas en el trabajo para comprender completamente los desafíos y oportunidades".
- Resolver un problema existente. La capacidad para resolver problemas determina en gran medida el éxito profesional. Describa al candidato un problema realista al que podría enfrentarse en su primer día de trabajo. Pídale que describa las acciones que podría tomar para resolver el problema. Antes de la entrevista, crea tu propio algoritmo. Incluya puntos tan importantes como recopilar información, discutir el problema con colegas o con el cliente y definir criterios para el éxito. Asegúrese de que el candidato no se salte estos pasos.
- Identificar debilidades en los procedimientos utilizados. Proporcionar al candidato una descripción de un procedimiento imperfecto existente que esté directamente relacionado con su puesto de trabajo. Pida analizarlo e identificar los problemas graves que pueden provocar tales imperfecciones. Antes de su entrevista, asegúrese de crear su propia lista.
Evaluar la previsión
Los profesionales que trabajan en industrias dinámicas deben poder predecir el futuro. Ejemplos de preguntas para encontrar a esas personas:
- Describe tu plan de trabajo. Antes de asumir Nuevo trabajo o un proyecto, los mejores empleados siempre marcan la diferencia. Solicite delinear los puntos clave del plan durante los primeros 3 a 6 meses, incluidos objetivos, aspiraciones para alinearse con las partes interesadas, análisis de datos, comunicación con colegas, criterios para medir el éxito, etc.
- Intente predecir la dinámica de desarrollo de un puesto o industria en su conjunto. La capacidad de anticipar cambios importantes es muy importante. Pida describir al menos cinco opciones posibles evolución del puesto durante los próximos tres años y el impacto de estos cambios en el negocio en su conjunto. Los nuevos empleados también deben estar preparados para los cambios en la propia industria. Pídales que nombren entre 3 y 5 grandes tendencias y describan los cambios que deben implementarse para satisfacerlas.
Evaluar la capacidad para aprender, adaptarse e innovar.
Si el empleado puede necesitar todo esto, haga las siguientes preguntas:
- Aprendizaje: “Describe cómo adquieres nuevos conocimientos y mantienes tu nivel profesional De forma contínua".
- Flexibilidad: "Describa cómo se adapta a cambios significativos pero inesperados relacionados con la tecnología o las expectativas del cliente".
- Innovación: “Describe los pasos que darías para innovar para aprovechar las nuevas tecnologías y competir”.
No te repitas
Al entrevistar a un candidato, no preguntes sobre cosas que se pueden leer en un currículum (por ejemplo, dónde estudió o qué funciones desempeñó en su trabajo anterior).
Tómese el tiempo para las ventas
Por supuesto La mayoría de Tus esfuerzos durante la entrevista deben estar dirigidos a valorar al candidato, pero no olvides que también debes cautivarlo vendiendo rentablemente el puesto y la propia empresa. Tome la iniciativa y pregunte: “¿Qué criterios utiliza para evaluar las propuestas de los empleadores?” Después de eso, proporcione argumentos sólidos para cada punto.
En algunos casos, los resultados de la entrevista pueden no ser fáciles de interpretar. Algunas empresas (por ejemplo, la tienda online india Flipkart) contratan candidatos con éxito sin necesidad de entrevistas. Sin embargo, las investigaciones muestran que las posibilidades de éxito pueden aumentar si se seleccionan cuidadosamente las preguntas y se determinan las respuestas aceptables. Un estudio también señala que las personas pueden tomar decisiones de contratación en tan solo 15 segundos, por lo que debes evitar conscientemente emitir juicios en la primera mitad de la entrevista.
hbr.org, traducción: Olga Airapetova
El trabajo de un conductor es un puesto muy responsable y serio. El conductor es responsable no sólo de su propia vida, sino también de la vida y seguridad de los pasajeros, de la seguridad de la carga transportada y del estado del vehículo de la empresa. Es por esta razón que los requisitos para los conductores personales en buenas empresas Bastante alto. Para conseguir ese puesto, debe prepararse cuidadosamente para la entrevista del conductor con un jefe potencial.
Lo primero que debe recordar es que va a una reunión de negocios, por lo que existen algunas reglas generalmente aceptadas que debe tener en cuenta.
- La apariencia debe ser ordenada. Esto no significa que deba usar un traje de negocios para una entrevista de conductor, que quizás simplemente no tenga en su guardarropa. Sin embargo, usted debe usar ropa limpia y Linda ropa para lucir presentable. Los empresarios europeos están especialmente atentos a este punto.
- Debe llegar a una entrevista con el empleador a tiempo y sin demora, pero si aún no puede llegar a la hora acordada, debe advertirlo con anticipación.
- Es necesario aportar toda la documentación que confirme los derechos de conducción, la presencia de varias categorías, etc.
- Si existe esa posibilidad, también es recomendable proporcionar recomendaciones de su lugar de trabajo anterior que hablen de su profesionalismo y responsabilidad.
Algunos matices durante una entrevista con un conductor.
Durante una entrevista, debes hablar sobre ti y responder todo con honestidad. preguntas hechas. Al mismo tiempo, vale la pena prestar atención al hecho de que no tiene malos hábitos, en particular, mencione que no bebe alcohol. Si tiene algunos hábitos (solo estamos hablando de fumar), entonces debe consultar con su empleador cuál es su actitud hacia ellos. Por ejemplo, si solicita el puesto de conductor personal, debe aclarar dónde se le permitirá fumar. Después de todo, es poco probable que le permitan fumar dentro del automóvil. Y algunas personas no pueden tolerar el humo del cigarrillo debido a alergias, por lo que fumar puede desencadenar un ataque. Es por ello que este punto es muy importante.
Además, el conductor personal deberá someterse a un reconocimiento médico. Es por eso punto importante será exactamente cómo y dónde fue examinado, si se sometió a exámenes regulares en su lugar de trabajo anterior, si usa gafas, si existen restricciones en este campo de actividad. Este punto es muy importante, porque de su salud depende mucho, en particular la seguridad y la vida de las personas que transportará.
Formulario de hoja de entrevista con un candidato para el puesto de conductor - muestra
En relación con las nuevas reglas para la contratación de un conductor (cláusula 11 del Procedimiento aprobado por Decreto del Ministerio de Transporte de la Federación de Rusia del 11 de marzo de 2016 N 59), los empleadores deben incluir los resultados de las entrevistas con los conductores en las hojas de entrevista. .
A continuación es muestra aproximada completando el formulario de dicha hoja, que puede ver y descargar de forma gratuita y sin registrarse en formato docx (word).
Preguntas principales
Una vez que el empleador sepa todo lo que necesita sobre usted, también deberá hacer algunas preguntas. Entre los principales puntos que debes aclarar en la entrevista, cabe destacar los siguientes.
- Quién interviene en la reparación del coche: esto es responsabilidad del conductor o del mecánico del coche. Si esta es su responsabilidad, entonces vale la pena averiguar exactamente cuándo lo hará: después del trabajo, antes o durante. También debe preguntar cómo se pagarán los servicios adicionales.
- ¿Hay un periodo de prueba? Si existe ese período, entonces se le debe dar una respuesta sobre cómo se pagará y en qué volumen.
- Tipo de actividad laboral: rotativa o permanente. También vale la pena preguntar qué tipo de horario tendrá y si el propietario planea cambiarlo en el futuro, si habrá algún tipo de carta de porte y mucho más.
Cuando esté en una entrevista con un empleador, debe recordar que el puesto de conductor personal requiere personas atentas, resistentes, comedidas y con buena reacción. Por lo tanto, un candidato para el papel de conductor no debe expresarse con rudeza ni reaccionar emocionalmente ante nada. Naturalmente, la mayoría de la gente contrata a jóvenes responsables con experiencia y buenas recomendaciones. Sin embargo, si en la entrevista usted hace buena impresion, entonces te pueden contratar sin mucha experiencia laboral. Vale la pena recordar que durante una entrevista debe comportarse con moderación, pero al mismo tiempo, de manera abierta y honesta, descubra todo lo que necesita y cuente sobre usted mismo.
La oferta salarial media para un conductor de oficina o un repartidor es de 43.000 rublos. Y para un conductor personal: 50.000 rublos. Los empleadores ofrecen más solo al conductor-guardia: 55.000 rublos.
¿Cuáles son las características específicas de la selección de candidatos para el puesto de conductor personal y qué requisitos les imponen los empleadores?, informa el Centro de Investigación del portal de contratación.
19 currículums para 1 vacante, o por qué es tan difícil elegir un conductor personal
Los solicitantes para el puesto de conductor personal a menudo se quejan de dificultades para encontrar un trabajo adecuado: los empleadores interpretan de manera diferente las horas de trabajo irregulares, los salarios que ofrecen son bajos y hay muchas entrevistas infructuosas. Bueno, todo esto no es sorprendente: la competencia entre los solicitantes para el puesto de conductor personal es de 19 currículums por 1 vacante.
Sin embargo, esto no significa en absoluto que el empleador pueda elegir fácilmente entre los solicitantes que respondieron a su vacante. El puesto de conductor personal es muy específico y requiere el cumplimiento de determinadas condiciones que no siempre están directamente relacionadas con las competencias profesionales del candidato.
En primer lugar, un conductor personal debe vivir cerca de su jefe. Esto es especialmente cierto en las megaciudades, donde las distancias y los atascos pueden aumentar significativamente el tiempo que lleva entregar un automóvil. Pero Moscú y San Petersburgo representan la mayor parte de las vacantes para conductores personales. En segundo lugar, un conductor personal debe corresponder a un determinado tipo, cuya visión difiere de un gerente a otro: algunos necesitan un tipo joven, en forma y alegre, mientras que otros necesitan un caballero respetable y serio. Por no hablar de requisitos como el conocimiento idioma extranjero, lo cual es especialmente importante para expatriados y directivos que suelen realizar viajes de negocios al extranjero.
Incluso estas condiciones reducen significativamente la capacidad de elección del empleador. Y si a esto le sumamos los requisitos específicos de un empleador en particular, entonces podemos decir con seguridad que encontrar un conductor personal ideal no es más fácil que encontrar un alto directivo de una empresa.
Si el empleador selecciona de forma independiente a un empleado para el puesto de conductor personal, el departamento de recursos humanos tiene garantía Número grande entrevistas y selección prolongada de candidatos inadecuados. Si se confía esta tarea a una agencia de contratación, el proceso amenaza con prolongarse aún más con el tiempo: es posible que los requisitos del empleador no lleguen plenamente a los solicitantes y el flujo de candidatos inicialmente inadecuados, por regla general, es incluso mayor que en el caso de la autoselección.
En esta situación, el mercado de las agencias de contratación especializadas se está desarrollando cada vez más. estan reclutando cierto tipo, conocen bien los detalles de su campo y tienen una gran base de datos de currículums de candidatos relevantes. Hay agencias que se especializan en la contratación de personal doméstico. En su base de datos hay muchos conductores entre niñeras e institutrices. Hay otras agencias: se especializan en reclutar personal para VIP y ejecutivos de alto nivel. Por regla general, se trata de secretarias personales, guardaespaldas y, por supuesto, conductores personales. Aquí se lleva a cabo un control más serio de los solicitantes, ya que trabajar con altos funcionarios de las empresas presupone profesionalidad. el nivel más alto.
Por tanto, la presencia de requisitos específicos por parte de los empleadores crea una demanda de servicios de agencias de contratación especializadas. Sin embargo, esta tendencia no puede cambiar radicalmente la situación del mercado de contratación: después de todo, el número de puestos vacantes que requieren una contratación masiva es mucho mayor.
Además, en la mayoría de los casos, lo más eficaz es la búsqueda independiente de personal con recursos especializados: según las estadísticas del portal de contratación, los empleadores de Moscú que han publicado una vacante para un conductor personal reciben más de 100 currículums al mes de candidatos que están listos para ser entrevistados para este puesto. Y estos son solo currículums enviados por los propios solicitantes, pero el empleador tiene la oportunidad de seleccionar un currículum en la base de datos según los parámetros que más le convengan.
Habiendo considerado las características de la selección de conductores personales, nos detendremos en sus responsabilidades laborales.
Responsabilidades laborales
Entrega oportuna del vehículo y entrega de los pasajeros a su destino;
- trazar la ruta óptima;
- cumplimiento de las normas de tráfico;
- garantizar un movimiento seguro y cómodo de los pasajeros;
- cumplir las instrucciones de la dirección;
- mantener el automóvil limpio y en buenas condiciones técnicas (visitar oportunamente un servicio de automóviles y un lavado de autos, pasar una inspección técnica);
- interacción con la policía de tránsito y las compañías de seguros;
- informes ( cartas de porte, kilómetros recorridos, consumo de combustible).
Ofertas salariales y requisitos del empleador.
La oferta salarial media para un conductor personal en Moscú es de 50.000 rublos. , en San Petersburgo: 38.000 rublos. , en Volgogrado, Kazán y Ufa: 20.000 rublos. , en Ekaterimburgo: 28.000 rublos. , V. Nizhny Novgorod y Omsk: 22.000 rublos. , en Novosibirsk y Chelyabinsk: 25.000 rublos. , en Rostov del Don y Samara: 23.000 rublos. .
Los solicitantes que soliciten el puesto de chófer personal por primera vez deben tener al menos 5 años de experiencia en conducción, incl. Al menos 3 años de experiencia de conducción sin accidentes. También es importante para los empleadores que el candidato no tenga hechos de privación. Licencia de conducir. Un conductor personal necesita conocer la estructura general del vehículo y sus características técnicas básicas, así como conocer bien las carreteras urbanas. Al solicitar un empleo, la proximidad de la residencia al lugar de trabajo y la preparación para un horario irregular son importantes. Tener malos hábitos puede impedirle aprobar con éxito una entrevista: los pasajeros no fumadores se sentirán incómodos en un coche con un conductor fumador. Los solicitantes que no tengan experiencia trabajando como conductor personal en Moscú pueden contar con un salario inicial de 32.000 a 37.000 rublos, en San Petersburgo, de 25.000 a 30.000 rublos, en Novosibirsk y Chelyabinsk, de 17.000 a 20.000 rublos.
| Ciudad | Nivel de ingresos, frote. (sin experiencia en este puesto) |
|
| Moscú | 32 000 - 37 000 | - Disponibilidad de licencia de categoría B - Experiencia de conducción sin accidentes de al menos 3 años, sin hechos de privación de la licencia de conducir. - Conocimientos básicos. características técnicas y la estructura general del coche - Excelente conocimiento de la ciudad. - Alojamiento cerca del trabajo/desde el lugar de residencia del responsable (para grandes ciudades) - Disposición a trabajar en horarios irregulares. - Experiencia de conducción a partir de 5 años. - Experiencia como conductor desde 1 año. Posible deseo: sin malos hábitos. |
| San Petersburgo | 25 000 - 30 000 | |
| Volgogrado | 13 000 - 16 000 | |
| Ekaterimburgo | 20 000 - 23 000 | |
| Kazán | 14 000 - 16 000 | |
| Nizhny Novgorod | 14 000 - 17 000 | |
| Novosibirsk | 17 000 - 20 000 | |
| Rostov del Don | 15 000 - 18 000 | |
| Omsk | 14 000 - 18 000 | |
| Sámara | 15 000 - 18 000 | |
| Ufá | 14 000 - 16 000 | |
| Cheliábinsk | 17 000 - 20 000 |
Puede reclamar un salario más alto si tiene más de 3 años de experiencia como conductor, incl. durante al menos 1 año – como conductor personal del gerente. Además de los requisitos de experiencia laboral, las vacantes contienen condiciones relacionadas con la capacidad de conducir automóviles fabricados en el extranjero o automóviles de lujo. El conocimiento te será útil. etiqueta de negocios y la capacidad de mantener la subordinación en la comunicación con el empleador. Las ofertas salariales para los solicitantes que cumplen los criterios anteriores alcanzan los 45.000 rublos en la capital, los 35.000 rublos en la ciudad del Neva y los 22.000 rublos en Novosibirsk y Chelyabinsk.
| Ciudad | Nivel de ingresos, frote. (con experiencia laboral de 1 año) |
Requisitos y deseos de habilidades profesionales. |
| Moscú | 37 000 - 45 000 | - Conocimiento de etiqueta comercial. - Experiencia trabajando en automóviles extranjeros / automóviles de lujo. - Experiencia como conductor a partir de 3 años. |
| San Petersburgo | 30 000 - 35 000 | |
| Volgogrado | 16 000 - 18 000 | |
| Ekaterimburgo | 23 000 - 25 000 | |
| Kazán | 16 000 - 18 000 | |
| Nizhny Novgorod | 17 000 - 20 000 | |
| Novosibirsk | 20 000 - 22 000 | |
| Rostov del Don | 18 000 - 20 000 | |
| Omsk | 18 000 - 20 000 | |
| Sámara | 18 000 - 20 000 | |
| Ufá | 16 000 - 18 000 | |
| Cheliábinsk | 20 000 - 22 000 |
La experiencia como conductor personal para personas VIP o altos funcionarios de una empresa durante más de 3 años eleva el nivel salarial a 55.000 rublos. en Moscú, 40.000 rublos. – en San Petersburgo, 28.000 rublos. - en Novosibirsk y Chelyabinsk. Las recomendaciones de lugares de trabajo anteriores serán una ventaja adicional en el empleo.
| Ciudad | Nivel de ingresos, frote. (con experiencia laboral de 3 años o más) |
Requisitos y deseos de habilidades profesionales. |
| Moscú | 45 000 - 55 000 | - Experiencia trabajando como conductor personal para VIP/altos funcionarios de la empresa. - Recomendaciones de lugares de trabajo anteriores. Posible deseo: tener un coche personal |
| San Petersburgo | 35 000 - 40 000 | |
| Volgogrado | 18 000 - 22 000 | |
| Ekaterimburgo | 25 000 - 32 000 | |
| Kazán | 18 000 - 23 000 | |
| Nizhny Novgorod | 20 000 - 24 000 | |
| Novosibirsk | 22 000 - 28 000 | |
| Rostov del Don | 20 000 - 25 000 | |
| Omsk | 20 000 - 24 000 | |
| Sámara | 20 000 - 25 000 | |
| Ufá | 18 000 - 24 000 | |
| Cheliábinsk | 22 000 - 28 000 |
Experiencia de conducción de 7 a 10 años y experiencia como conductor personal de un gerente durante al menos 5 años: estos son los requisitos básicos para los solicitantes que esperan obtener los máximos ingresos. Algunas vacantes requieren que los candidatos tengan una experiencia de conducción extrema. Si se contrata un conductor personal para un especialista extranjero, requisito previo es fluido idioma en Inglés. El salario máximo de los conductores personales en Moscú es de 90.000 rublos, en capital del norte– 70.000 rublos, en Novosibirsk y Chelyabinsk – 50.000 rublos.
| Ciudad | Nivel de ingresos, frote. (con experiencia laboral de 5 años o más) |
Requisitos y deseos de habilidades profesionales. |
| Moscú | 55 000 - 90 000 | - Experiencia de conducción de 7 a 10 años. Posibles deseos: |
| San Petersburgo | 40 000 - 70 000 | |
| Volgogrado | 22 000 - 35 000 | |
| Ekaterimburgo | 32 000 - 55 000 | |
| Kazán | 23 000 - 40 000 | |
| Nizhny Novgorod | 24 000 - 40 000 | |
| Novosibirsk | 28 000 - 50 000 | |
| Rostov del Don | 25 000 - 45 000 | |
| Omsk | 24 000 - 40 000 | |
| Sámara | 25 000 - 45 000 | |
| Ufá | 24 000 - 40 000 | |
| Cheliábinsk | 28 000 - 50 000 |
Retrato del solicitante
Un estudio de la base de datos de currículums nos permite elaborar un retrato típico de un solicitante para el puesto de conductor personal de un ejecutivo. Este es un hombre de mediana edad con un promedio educación especial. Las mujeres en este campo de actividad son más bien una excepción a la regla: entre el número total de solicitantes, sólo el 1% son representantes del sexo justo. Los conductores menores de 29 años entre los solicitantes son el 26%, de 30 a 39 años – 34%, de 40 a 49 años – 30%, mayores de 50 años – 10%. Los graduados universitarios y de escuelas técnicas representan el 49%. El 4% de los conductores personales habla inglés con fluidez.
Clase Pío
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Conductor personal
La oferta salarial media para un conductor de oficina o un repartidor es de 43.000 rublos. Y para un conductor personal: 50.000 rublos. Los empleadores ofrecen más solo al conductor-guardia: 55.000 rublos. ¿Cuáles son las características específicas de la selección de candidatos para el puesto de conductor personal y qué requisitos les imponen los empleadores?, informa el Centro de Investigación del portal de contratación.
