Secretos de una entrevista de trabajo exitosa. ¿Cómo comportarse en una entrevista para ser contratado? Cómo causar una buena impresión en un empleador

Hoy en día, conseguir un trabajo no es tan fácil, y ocupar un lugar vacante en una buena organización lo es aún más (como un estudiante en una universidad prestigiosa al ingresar). ¿Cómo comportarse en una entrevista de egresados? Proponemos considerar este tema con más profundidad. Proponemos designar las siguientes preguntas como tema principal: cómo comportarse en una entrevista y qué decir para atraer la atención y ubicación de un futuro empleador.

¿Cómo comportarse durante una entrevista de trabajo?

Muchas personas en la sociedad moderna no pueden conseguir un buen trabajo, aun teniendo todos los datos para el puesto propuesto: educación adecuada y nivel de conocimientos, edad, ausencia de hijos, etc. . A menudo todo termina con la entrevista. ¿Cuál es la razón? Todo es simple, incluso buen especialista debe saber comportarse en una entrevista de trabajo.

Es en este punto que los empleadores potenciales suelen prestar atención. Poner a prueba a los futuros empleados involucrados liderando psicólogos , que han desarrollado una gran cantidad de pruebas psicológicas, en base a las cuales se guían no solo por el conocimiento, sino también por la resistencia al estrés, el cumplimiento de la vacante propuesta al elegir un candidato. Pero las pruebas no son todo el arsenal. Puntos importantes como comportamiento, el armario adecuado para este propósito, discurso, género, una experiencia(es o no es), etc.

Cómo comportarse correctamente durante una entrevista de trabajo

Es en vista de lo anterior que es importante saber cómo comportarse en una entrevista con un empleador al solicitar un trabajo, qué ponerse para una entrevista y qué necesita o viceversa no se puede decir en el proceso. Sin embargo, ningún especialista puede ofrecer una sola imagen, ya que en esta opción mucho depende de la elección del solicitante, es decir. la propia vacante.

Por ejemplo, para trabajar en la industria de servicios en cualquier variación: una azafata, una secretaria, una niñera en un jardín de infantes, un mensajero, un concesionario de automóviles, un agente inmobiliario, un cocinero, un agente de ventas, un comerciante, un educador, un agente de publicidad, un consultor de Euroset, un gimnasio, un ama de llaves, una camarera o una mucama en un hotel(para una mujer o niña en licencia de maternidad), salón de belleza, etc., basta con tener un equipo cooperativo y al mismo tiempo estricto. Pero para trabajar en Gazprom, FSB, Ministerio del Interior, fiscalía, policía / policía, abogado, servicio de seguridad (para el servicio civil) un maestro en una escuela o universidad, un administrador de sistemas, un programador, un doctor en un hospital (hospital de la ciudad), ingeniero, a un diseñador en una agencia de modelos, etc. requisitos completamente diferentes, que no se limitan a la sonrisa, la vestimenta estricta y la sociabilidad, pero hablaremos de todo esto y con más detalle un poco más adelante.

Reglas básicas de comportamiento al solicitar un trabajo: video

Conseguir trabajo es un arte vendiendo... a ti mismo, tu tiempo, tus conocimientos (tengas experiencia o no), etc. La presentación en esta versión debe ser apropiada. no seas tímido tal interpretación, porque en cierto sentido, todo es exactamente así. Te sugerimos que te familiarices con algunos trucos (un videotutorial para que no te nieguen la entrada) para principiantes, basados ​​en los consejos de psicólogos: capacitación para principiantes, cómo vestirse, cómo comportarse, cómo prepararse, qué pueden encontrar los solicitantes al recibir ofertas de un reclutador, para que incluso el jefe del centro comercial pueda aceptar fácilmente(encuentre cualquier otra vacante, vea una clase magistral de un profesional o descárguela a su computadora):

El consejo del psicólogo: cómo comportarse en una entrevista

Psicólogos de todo el mundo ya han identificado aspectos principales cómo comportarse en una entrevista, comienzan los consejos en la primera etapa con una propuesta para estudiar en detalle la información sobre el futuro lugar de trabajo . Hoy en día, averiguar tales detalles no es un problema: encontrar en internet(obtener recomendaciones en los foros, la página oficial de la empresa, etc.), aprender de amigos que trabajan en la empresa seleccionada(saben mucho y pueden ayudar a conseguir un trabajo, conducir a las autoridades, por ejemplo, con recomendaciones), sus amigos etc.

El segundo aspecto importante es puntualidad. Para llegar a tiempo a la entrevista, estudie la ruta en detalle, calcule el tiempo que tomará viajar, piense en la ruta completa y elimine errores. No se recomienda llegar tarde, es mejor llegar con anticipación, 10-20 minutos antes. (si el solicitante llega tarde, se le percibe como un candidato frívolo).

Voy a una entrevista, ¿cómo debo comportarme?

Una sonrisa gana corazones , incluso si es un empleador potencial, asegúrese de que ella encajará . Pero aquí es importante no exagerar. Su objetivo es dar la impresión de un solicitante benévolo, y cualquier indicio de estupidez (y la sonrisa excesiva puede considerarse como tal) debe estar completamente ausente.

Uno de los puntos importantes es preparación para el proceso y esto se puede atribuir preparación completa para : pregunta respuesta. Y, lo más importante, es proceso mutuo, es decir, es importante no solo saber las respuestas correctas a las posibles preguntas, sino también preparar tus propias preguntas para el oponente.

Cómo comportarse en una entrevista si no tienes experiencia laboral

• ¿Cómo comportarse en una entrevista con un empleador?
• ¿Cómo comportarse en una entrevista para que consigas un trabajo sin experiencia?

Lo principal que debe hacer el solicitante es convencer al oponente de que tiene la base de conocimientos necesaria, suficiente (o mejor, superior) para el puesto deseado. no será superfluo convencerlo de su aprendizaje. Pero el colmo del ingenio en esta opción será convencerlo de que la falta de experiencia es más un más que un menos. Porque en esta variante él podrá corregir su conocimiento en la dirección correcta . Esto se puede hacer solo si conoce los requisitos para el solicitante de la vacante (conocimiento de deberes). Dicha información generalmente se publica en el sitio web oficial de la empresa. Si la organización seleccionada no tiene su propio portal, utilice recursos relacionados (páginas de empresas similares).

Directrices para las entrevistas de grupo

entrevista grupal se llevan a cabo durante la contratación masiva para los mismos puestos o puestos relacionados (por ejemplo, camareros en McDonald's). Para el gerente de recursos humanos - esta es la posibilidad de selección con la menor pérdida de tiempo. En esta opción, debe poder mostrar de manera competente y adecuada sus mejores habilidades y cualidades. Trate de tomar la situación en sus propias manos: muestre iniciativa y cualidades de liderazgo, si esto es característico de usted. Haz preguntas, responde preguntas En una palabra, asegúrese de ser recordado de la mejor manera posible.

¿Cómo comportarse en una entrevista por Skype?

Diálogo en línea también está diseñado para reducir los costos de tiempo del reclutador, así como conversación telefónica preliminar(con un empleado del departamento de recursos humanos o con el gerente). Esto le permite evaluar el discurso, la apariencia y la perspicacia comercial del solicitante. En esta opción, es importante que los ruidos extraños, mascotas, amigos y familiares, etc., no distraigan de la conversación. Si el timbre sonó en un momento inoportuno, pida disculpas y pida amablemente volver a llamar un poco más tarde. La apariencia no juega el último papel en este asunto. Un pijama hecho en casa o una camiseta no son la mejor opción.

Entrevista en un café: ¿qué y cómo decir?

Opción entrevista de negocios en un cafe o restaurante con la gerencia no es muy diferente de una conversación en la oficina. Pero los candidatos a puestos de liderazgo son invitados con mayor frecuencia a tales conversaciones. En esta opción, es importante entender el propósito de la visita. Por lo tanto, pedir una gran cantidad de platos en este caso será inapropiado. . El conocimiento de la etiqueta también es importante. El solicitante tiene una oportunidad única de demostrar conocimiento de las reglas de etiqueta comercial.

Primera entrevista: ¿cómo comportarse?

Discutimos en términos generales cómo comportarse en una entrevista para que aceptaran un trabajo. No solo tocó el tema. apariencia solicitante. Mientras tanto, son recibidos por la ropa. Especialmente si tienes una entrevista con el director, ¿cómo debes comportarte en esta opción?

En la mayoría de los casos, los requisitos de apariencia son idénticos, por lo que le sugerimos que se familiarice con la forma de vestir correctamente: traje de negocios, peinado, maquillaje mínimo. (para chicas), ausencia total de detalles brillantes (accesorios, pintalabios, esmaltes de uñas, etc.). Disponibilidad cosas demasiado caras también sería inapropiado.

Cómo comportarse en una entrevista para complacer al empleador

• Presta atención a tu voz: debe ser medianamente sonoro, el discurso es coherente y libre, debe haber una pausa entre frases, preguntas y respuestas.
• Deshacerse de rigidez.
• Mantenga un registro de su gestos y postura. Practica enfrente de un espejo.
• Debes crear una opinión. persona seria y segura. Y el tuyo restricción y rigidez se transferirá al interlocutor y se sentirá incómodo, lo que afectará negativamente la opinión general sobre usted.

Al final del tema, presentamos algunos consejos de expertos en factores de comportamiento sobre algunos tipos de vacantes:

1. Cómo comportarse en una entrevista para un puesto directivo. Un buen gerente debe tener: cualidades de liderazgo(organizar el trabajo del equipo, acumular dirección, capacidad de gestión, etc.), tener la capacidad de hacer frente a varias tareas al mismo tiempo, iniciativa, tendencia a la introspección, capacidad de atraer recursos del exterior, etc. Son estas cualidades las que el gerente de recursos humanos buscará en el solicitante. buen líder Todas las preguntas serán respondidas afirmativamente y con confianza: Hice, puse, etc. . La experiencia exitosa en un puesto similar, por ejemplo, como director general o su adjunto, será una buena ayuda (cuando se transfiere a un puesto superior (ascenso en una carrera) en una reunión abierta con superiores, por ejemplo, si un solicitante es invitados, etc).
   
   
2. Entrevista de trabajo para gerente, gerente de ventas, representante de ventas. Las principales cualidades de un gerente, representante de ventas, supervisor, etc.: habilidades de comunicación, la capacidad de convencer y el ingenio, la resistencia al estrés (la capacidad de recibir un puñetazo probablemente se pondrá a prueba en una entrevista agresiva, es decir, estresante (inicial o repetida)) y buen sentido del humor . En una entrevista de negocios, su tarea es convencer al logístico de la presencia de estas cualidades. Y, por supuesto, la apariencia debe inspirar confianza y tener una conversación.
   
   
3. Quiero trabajar como vendedor: consejos de psicólogos. El vendedor es un intermediario entre el comprador y el fabricante. Sus tareas principales: evaluar oportunidades, necesidades y proponer el derecho . El consejo principal de un psicólogo ayudará con esto: aprender a adaptarse a la voz y el comportamiento del comprador. Esta sencilla técnica ayudará a llevar al oponente a la solución deseada. No importa si quieres conseguir un trabajo como vendedor en Pyaterochka o como consultor de cosméticos, vender libros o en una tienda de ropa deportiva en Adidas o Sportmaster.
4. Entrevistas para el puesto de psicólogo, contador, empleado bancario.. Estas tres profesiones están unidas nivel requerido de conocimiento, referencias y resumen . Para una entrevista para el puesto de contador, se recomienda al solicitante que confirme su habilidades profesionales, especialmente el conocimiento del prof. programas, disponibilidad de certificados pertinentes, etc. El solicitante debe tener cuidado de superar a sus competidores no solo en teoría, sino también estar listo para demostrar en la práctica (para pasar con éxito la selección en la entrevista final). Las mismas tareas son psicólogo, pero en esta situación, además de los documentos de apoyo sobre el prof. En preparación, el entrevistador debe estar preparado para las pruebas de cumplimiento obligatorias. Para empleado bancario(por ejemplo, una niña fue invitada al puesto de economista en Sberbank) las cualidades y habilidades de un gerente son importantes. En ausencia de experiencia, puede demostrar sus logros en competiciones durante el entrenamiento, por ejemplo. no será redundante demostración de conocimientos en banca : éxitos y fracasos en el trabajo de los competidores, etc.
   
   
5. Cómo comportarse en una entrevista en la embajada americana . Una de las tareas más difíciles es entrevista exitosa en la Embajada de los Estados Unidos, la República Checa, Polonia y especialmente los países Schengen(Israel, por ejemplo). Una de las condiciones importantes para el entrevistador es una apariencia ordenada: Los atuendos desafiantes, el maquillaje pegadizo, etc. son inaceptables aquí. Los jeans también serán apropiados, pero no exageres, todo debe ser con moderación. Un punto más - conocimiento del país(cultura e historia). Las preguntas sobre este tema son obligatorias en el programa. Además, cónsul o Oficial en el consulado, definitivamente hará preguntas sobre usted y sobre el programa (para estudiar en un instituto, trabajar con extranjeros (chinos, por ejemplo), para educación médica, una visa de turista). A veces hay preguntas:

Entonces, cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo o responder a las preguntas que puedan formularse.

Hay algunas preguntas de entrevista que hacen la mayoría de los empleadores..

Por lo general, esto es: "¿Tiene alguna experiencia laboral, cuánto tiempo trabajó en su trabajo anterior y por qué motivo renunció?"

Esto se justifica por el deseo del empleador de contratar a una persona que no solo pueda hacer frente fácilmente al trabajo que se le asigna, sino que también permanecerá en la empresa durante un largo período de tiempo.

Entonces, si su libro de trabajo indica que trabajó durante mucho tiempo y con diligencia en su trabajo anterior, entonces esto es una ventaja absoluta.

Trate de responder a tales preguntas con la verdad, ya que el empleador puede verificar la información proporcionada. Cuide los números de teléfono de trabajos anteriores con anticipación para una recomendación positiva.

La cuestión de los motivos de la salida no debe extenderse a situaciones de conflicto con los superiores o el equipo. Los empleadores quieren ver en su empresa solo empleados amigables que puedan encontrar un lenguaje común con colegas y clientes. No hables del deseo de ganar más.

Esto puede darle al empleador la idea de que solo le interesa el dinero. Es mejor decir que desea desarrollar y mejorar sus habilidades profesionales en una nueva dirección o adquirir experiencia en esta empresa en particular.

No olvide mencionar los logros de la empresa.. Demostrar su conocimiento de la historia de su creación (la información se puede encontrar en el sitio web oficial de la empresa). Por lo tanto, mostrará su deseo de trabajar solo en esta empresa.

Si un empleador hace preguntas como "¿Qué vacantes ha considerado hasta ahora, cuáles son sus éxitos en entrevistas anteriores, cuánto tiempo ha estado buscando una vacante adecuada?", Significa que está interesado en saber si tiene demanda en el mercado laboral. mercado.

En este caso, no debe centrarse en las direcciones y fechas exactas de la entrevista. Todo debe ser superficial. No olvides elogiarte un poco y notar que finalmente te conformaste con esta vacante.

Una pregunta popular es: ¿por qué quieres trabajar con nosotros? Puede encontrar una respuesta detallada. Cuando te pregunten qué salario te gustaría recibir, no eludas la respuesta y sé tímido. Nombra la cantidad que te conviene en este momento (o la que era más alta que la anterior).

No nombre cantidades fabulosas, de lo contrario el empleador puede dudar de su diligencia.

A algunos entrevistadores les gusta hacer preguntas sobre su vida personal.

Esto es necesario para comprender en qué estado psicológico se encuentra y si puede trabajar horas extras.

Estas preguntas deben responderse con calma y sinceridad..

Si el futuro jefe está interesado en sus aspectos positivos o defectos, no se preocupe.

Lo principal: no te elogies a ti mismo y no te regañes. Asegúrese de informar sobre la sociabilidad, la precisión, la responsabilidad y la disposición a aceptar cualquier crítica (objetivo).

El empleador no necesita enterarse de todo lo demás. También hable de manera concisa sobre las deficiencias.. Por ejemplo, los futuros jefes estarán encantados de saber que eres demasiado pedante y que no soportas el olor a tabaco. No se olvide de las cualidades adicionales: conocimiento de idiomas, tocar la guitarra, jugar voleibol, etc.

En general, a los empleadores les gusta hacer las preguntas más difíciles en una entrevista. Puedes leer más sobre ellos en este.

¿Como comportarse?

¿Tanta gente se pregunta cómo pasar bien una entrevista de trabajo? Para hacerlo bien en una entrevista de trabajo, también debe elegir el comportamiento correcto. Tan pronto como entres a la oficina, saluda. Es mejor dirigirse al entrevistador por su primer y segundo nombre. No olvides sonreír.

Goodwill siempre agregará un "plus" a su alcancía. En general, las reglas de una entrevista exitosa no son solo profesionalismo, sino también un comportamiento amistoso y confiado. Y puede leer sobre cuáles son las reglas para realizar una entrevista.

Durante la entrevista, debes mirar al interlocutor.. Mantén tu espalda recta. No debe desmoronarse en una silla, cruzar o abrir las piernas. Trate de relajarse tanto como sea posible. Piense en el hecho de que frente a usted hay una persona común, aunque en la silla de un director.

Escuche las preguntas hasta el final, no interrumpa. Si no entiende bien de qué está hablando el empleador, discúlpese y vuelva a preguntar.

Por separado, deberíamos hablar. Vístase estrictamente.

No debe haber camisas, blusas, zapatos, faldas y pantalones de colores. Solo tonos neutros.

Lo mismo se aplica a las joyas brillantes, el maquillaje llamativo.

Durante las entrevistas, hable claramente y al grano. No exponga al futuro empleador todos sus entresijos. No le interesa esto, solo lo más importante y necesario. No hable por más de 2 minutos y no responda las preguntas de manera demasiado concisa ("sí" y "no"). Esto puede demostrar tu falta de confianza en ti mismo.

¿Qué son los errores del habla?

¿Cuáles son los principales errores de discurso de los candidatos en la entrevista??

1. Voz tranquila, mirada al suelo. El candidato ideal debe hablar claro y enfrentarse al futuro jefe. No levante la cabeza con la mano. En primer lugar, esto hará que su voz sea menos clara y, en segundo lugar, se verá extraña.
2. Hablar rápido y en voz alta.
3. Analfabetismo. Los empresarios prestan especial atención a este hecho. Colocación correcta del acento ("rings", no "rings") y pronunciación de las palabras ("put", no "lay down"), etc.
4. Alfabetización excesiva. No te expreses demasiado abstrusa y no razones como un filósofo. No a todos los empleadores les gusta.
5. Blasfemia.

Si duda del significado de un término, es mejor no pronunciarlo en absoluto.

Mal comportamiento

Cuando vaya a una entrevista, debe comprender que el empleador lo verá por primera vez. Todavía no conoce tus cualidades profesionales, por lo que solo evaluará por apariencia y comportamiento. Entonces, ¿cómo no comportarse durante el proceso de entrevista?

desorden. Pantalones no planchados, zapatos sucios, cabello descuidado: esto es todo lo que probablemente no impresionará al futuro jefe.

llegar tarde. Este es el error más común entre los candidatos, lo que demuestra una actitud frívola hacia el trabajo. Qué hacer si llegas tarde a una entrevista, lee.

Malos hábitos. No debe fumar antes de la entrevista ni ir a una fiesta con alcohol el día anterior. Es mejor no anunciar el amor por los cigarrillos y el alcohol. Por cierto, esto también se aplica a la goma de mascar.

No se presente a la entrevista con su mamá, novia, esposo u otro "grupo de apoyo". Esto demostrará la incapacidad del candidato para tomar decisiones serias por sí mismo.

¿Cómo aumentar tus posibilidades?

Ahora hablemos un poco sobre cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo y cuál es la clave para una entrevista exitosa.

Consejos para preparar o los secretos de una entrevista exitosa:

Para pasar con éxito la entrevista, debe prestar atención a los siguientes factores.

1. Prepárate con anticipación. Hoja de vida en duplicado, pasaporte, libreta de trabajo y diplomas.
2. De antemano, interésese en la historia de la creación de la empresa, áreas de actividad, estudie información sobre logros. Para hacer esto, vaya al sitio web de la compañía, use varios directorios y otras fuentes útiles.
3. Piensa en la ruta y calcula el tiempo. Es mejor salir de casa antes durante 30-40 minutos.
4. Piensa en las preguntas que te harán .material. Pasar con éxito una entrevista es una respuesta inmediata: enhorabuena, has sido aceptado.

   A la pregunta: cómo pasar con éxito una entrevista de trabajo, podemos decir con confianza. Prepárese para la entrevista con cuidado y responsabilidad, porque su futuro bienestar financiero depende de ello. ¡Ahora ya sabes cómo tener una entrevista exitosa!

Parafraseando un conocido aforismo, podemos decir: quien es dueño de la información, es dueño de la situación en la entrevista.

Antes de dirigirse a la oficina, infórmese:

• con quién hablará: con el jefe, el jefe del departamento de personal o su empleado ordinario;
• formato de entrevista (grupal o individual, pregunta-respuesta o autopresentación);
• código de vestimenta y cosas que necesita tener con usted (documentos, gadgets, etc.);
• cómo llegar (es inaceptable llegar tarde).

Ayudará a averiguar si este es el sitio web de la empresa o una llamada a la oficina.

Mapa de respuestas a preguntas comunes

Las entrevistas a la hora de solicitar un puesto de trabajo son del mismo tipo y a la vez no se parecen entre sí. Muchos han oído hablar de entrevistas estresantes en las que de repente pueden empezar a gritarle al solicitante para inquietarlo. También existen las llamadas entrevistas de caso: se coloca al solicitante en determinadas circunstancias (por ejemplo, una conversación con un cliente insatisfecho) y se observa cómo resuelve el problema.

No siempre es posible averiguar qué tipo de entrevista se prefiere en una empresa en particular, por lo que debe estar preparado para cualquier cosa.

Para ello, haga una tarjeta con respuestas a preguntas y solicitudes típicas (se hacen en el 99,9% de los casos):

• top 5 de sus principales fortalezas;
• En qué eres bueno;
• direcciones estratégicas de autodesarrollo;
• propuestas para el trabajo de la empresa;
• su filosofía de vida y trabajo;
• tus objetivos a corto y largo plazo;
• tareas inusuales que tenías que resolver.

También debe preparar con anticipación una lista de temas que le gustaría discutir con el gerente de recursos humanos.

Interpretar las preguntas del empleador.

"A" no siempre significa "A", y dos por dos no siempre significa cuatro. Los reclutadores a veces hacen preguntas insidiosas, donde detrás de la simple redacción se encuentra un plan astuto: hacer que el solicitante diga más de lo que debería.

Una simple pregunta: "¿Qué salario le gustaría recibir?". Pero la respuesta ayuda al entrevistador a comprender su motivación: dinero, seguridad social, horario de trabajo, etc. Si se le pregunta si tuvo conflictos con la gerencia y cómo los resolvió, lo más probable es que el gerente de recursos humanos quiera saber si tiende a asumir la responsabilidad o si está acostumbrado a delegarla en otros.

Las preguntas engañosas son muchas. Necesitas poder ver el "doble fondo" (¡sin fanatismo!).

Considere su comportamiento no verbal

Los gerentes de recursos humanos son personas, no máquinas. Ellos, como todos los demás, prestan atención a los signos no verbales: apariencia, expresiones faciales, forma de andar, gestos, etc. Un profesional con experiencia puede ser rechazado simplemente porque se comportó incorrectamente.

Considera el lenguaje corporal con anticipación. Si debido a la emoción habitualmente mueve la pierna, entonces siéntese con las piernas cruzadas. Si estás golpeando la mesa con los dedos, intenta algo con lo que ocupar tus manos, como un bolígrafo.

Los gerentes de recursos humanos son personas, no máquinas. Entienden que estás preocupado. Pero la naturalidad en la comunicación no verbal aumentará tu credibilidad.

Establecer tabú en algunos temas

“Háblame de ti”, pregunta el entrevistador. “Nací el 2 de abril de 1980 (según el horóscopo Tauro). En su juventud jugó al fútbol, ​​fue el capitán del equipo de la ciudad. Luego se graduó del instituto ... ”- si la historia del solicitante es algo así, no verá el puesto como sus oídos.

Hay cosas que son absolutamente desinteresadas para el empleador y que de ninguna manera te caracterizan como profesional. En el ejemplo dado, este es el año de nacimiento (esto se puede leer en el currículum), el signo del zodíaco y los logros deportivos.

Hay temas en los que debes imponerte un tabú:

• resumen resumen;
• objetivos personales de vida (comprar una casa, tener hijos, etc.);
• reputación de la empresa y de sus empleados;
• habilidades y experiencia que no están relacionadas con el trabajo futuro (soy un excelente cocinero, entiendo de plomería, etc.);
• fallas que demuestran incompetencia.

Así como ha hecho un plan de lo que va a hablar, anote y memorice los temas que deben ignorarse. También piensa en cómo responder correctamente si todavía te preguntan al respecto.

Contemplar para calmarse

Las entrevistas son estresantes. Puede olvidar su nombre, sin mencionar la demostración de cualidades comerciales.

Mira a tu alrededor para calmarte. Inspeccione la oficina, el equipo, los empleados. Los detalles te dirán mucho sobre la empresa en la que vas a conseguir trabajo, y su análisis ayudará a que el sistema nervioso vuelva a la normalidad.

Tomar una mirada crítica a la empresa y a los futuros colegas puede aumentar su sentido de importancia personal. Recuerda: una empresa necesita un buen empleado tanto como tú necesitas un buen trabajo.

Tomar la iniciativa

En una entrevista, por regla general, llega un momento en que el entrevistador y el entrevistado cambian de lugar y el solicitante tiene la oportunidad de hacer preguntas de su interés.

No pierda el tiempo en inútiles "¿Me llamará usted mismo o debería devolverle la llamada?", "¿Por qué está abierta esta posición?" y así. Muéstrate como un empleado proactivo. Pedir:

• ¿La empresa tiene algún problema real? ¿Cómo crees que puedo ayudarte?
• ¿Podría describir a su candidato ideal para este puesto?
• ¿Qué consejo le darías a alguien que empieza a trabajar en tu empresa?

También hay una serie de preguntas que no deben hacerse. Cuáles - haga clic en el botón de abajo.

Seguir estos consejos lo preparará para su entrevista y aumentará sus posibilidades de ser contratado.

¿Hay adiciones? Escríbelas en los comentarios.

2 026 0 ¡Hola! En este artículo, hablaremos sobre cómo comportarse en una entrevista para conseguir el trabajo que desea.

La entrevista en nuestro tiempo se percibe como una especie de examen antes de “ingresar” a un puesto de trabajo. E incluso un especialista experimentado a veces no tiene garantizado el empleo. Cada vez se confirma más lo siguiente: si desea ser contratado para el puesto deseado en una organización en particular, pase con éxito la entrevista. Aquí necesitarás habilidades de autopresentación y una buena preparación. ¿Qué se debe hacer al contratar, para que usted sea visto como el especialista que esta empresa necesita?

Preparándose para una entrevista

Es imprescindible prepararse para la entrevista. Cuanto más cuidadosamente piense en su apariencia, información sobre usted y respuestas a posibles preguntas, más seguro se sentirá en el proceso de comunicarse con el empleador (o su representante).

La mayoría de las veces, se invita a una entrevista después de leer el currículum del solicitante. Pero incluso si lo envió a la empresa, para el momento de la reunión, tenga otro respaldo en papel con usted.

Esté preparado para el hecho de que, en la entrevista, deberá demostrar lo que se indica en su currículum.

• Investigue primero la organización con la que se está entrevistando. Ingresa al sitio web de la empresa, mira su historia, estructura, plantilla, información sobre el gerente, requisitos para la vacante propuesta, etc.
• Prepare los documentos que necesita llevar consigo (pasaporte, libro de trabajo, diplomas, certificados, certificados, etc.) Deben presentarse solo a pedido de la persona que realiza la entrevista.
• Piense en cómo se verá, qué ropa le quedará bien. Intenta ensayar los puntos clave de tu autopresentación y las respuestas a posibles preguntas frente a un espejo.

Cómo tener éxito en una entrevista

La impresión que creamos sobre nosotros mismos en una reunión está influenciada principalmente no por la información que comunicamos sobre nosotros mismos, sino por cómo lo hacemos, cómo nos vemos y qué acciones realizamos. Comportamiento no verbal (no verbal) - apariencia, expresiones faciales, gestos, posturas, entonación- tiene aquí una importancia clave, ya que nos traiciona con más fuerza.

Apariencia

Los principales requisitos para la ropa en esta situación son pulcritud y neutralidad.

Debe estar limpio, planchado y lo más cerca posible del puesto al que postulas. Cuanto más alta sea la posición, más estilo de negocios se debe elegir. Esto no quiere decir en absoluto que su precio deba ser desorbitado o que necesites ponerte algunos accesorios caros. Un traje sencillo de color oscuro y zapatos lustrados (para hombres) y una blusa de negocios con falda o pantalón (para mujeres) es suficiente.

Para especialistas, gerentes de línea, el estilo casual es aceptable (camisas, suéteres, chaquetas de punto, jeans).

No se permiten faldas cortas, pantalones cortos y escotes pronunciados.

Los representantes de profesiones creativas (diseñadores, artistas, fotógrafos, etc.) no tienen que adherirse a un estilo comercial. Lo principal es la pulcritud y el cumplimiento de la situación.

No uses muchas joyas. Trate de mantener la menor cantidad de brillo posible en usted. Si hay tatuajes, es mejor ocultarlos. No debe haber un fuerte olor a perfume.

Es mejor recoger el cabello: que sea un peinado o peinado ligero. El maquillaje debe ser casi natural y no parecerse a la pintura de guerra. Y no te olvides de la belleza de las uñas.

discurso, entonación

Es importante mantener un tono de voz tranquilo y uniforme durante toda la conversación. Es por eso que a menudo determinan cuánto te preocupas y controlas tus emociones. Por supuesto, la mayoría de las situaciones que pueden surgir en una entrevista no se pueden ensayar de antemano. Por lo tanto, si siente que está comenzando a ponerse nervioso y se vuelve más difícil controlarse, entonces puede admitirlo "limpiamente" ante el empleador. Por ejemplo:

• "Estoy un poco preocupado";
• “Una pregunta interesante…”, “Un giro inesperado de los acontecimientos” (se puede reaccionar a una entrevista de estrés con un poco de humor);
• "¿Podrías repetir la pregunta otra vez?"

No use palabras y frases introductorias que reflejen incertidumbre en la voz, como: “No sé”, “tal vez”, “probablemente” y etc.

No construyas frases largas, no seas inteligente. Pero no seas demasiado seco. Habla más emocionalmente cuando sea apropiado, por ejemplo, cuando hables de tus logros o aficiones, de lo que aprecias en las personas.

Comportamiento, gestos

Asegúrate de revisar tu postura:

• La espalda debe estar recta, pero moderadamente relajada, los hombros rectos.
• Manténgase en poses abiertas, no cruce los brazos y las piernas.
• Mantenga contacto visual con el entrevistador, no esconda los ojos, no los fije en el suelo.

Juntas, estas señales de comportamiento positivo indican su confianza en sí mismo. Es importante demostrarlo al empleador.

Cuando acompañe su historia con gestos, mantenga las manos con las palmas hacia arriba. Habla de tu sinceridad. Si las palmas apuntan hacia abajo, esto indica el deseo de ocultar ciertos hechos sobre uno mismo o presentarlos de manera falsa.

Cuando escuche a alguien, inclínese ligeramente hacia adelante. Esta es una señal de participación en la conversación, lo que indica que usted está interesado e importante en el tema de la conversación.

En general, no debe haber gestos activos. De lo contrario, te mostrarás como una persona desequilibrada.

Sonríe para mostrar tu amabilidad y actitud positiva. En ningún caso debe aparecer como una persona lúgubre y difícil en una entrevista de trabajo.

¿Qué preguntas se hacen en una entrevista?

Los gerentes de recursos humanos utilizan constantemente nuevas técnicas y "trucos" para obtener toda la información necesaria y llevar a los solicitantes "al agua limpia". Y, sin embargo, hay una serie de preguntas que se hacen en la mayoría de las entrevistas. Puedes prepararte para ellos con anticipación.

• "Cuéntanos acerca de tí"

Aquí tiene sentido mencionar su educación y habilidades profesionales. También puede hablar sobre pasatiempos y habilidades adicionales que serán útiles en el trabajo. Lo principal es no perderse y responder a la pregunta del entrevistador de manera libre y sin restricciones.

• "¿Qué salario esperas?"

Debe agregar al menos un 10% al salario del trabajo anterior y anunciar esta cantidad. Un aumento del 30% se considera óptimo. No hay necesidad de ser demasiado modesto aquí. Pero también por nombrar cantidades exorbitantes. Es importante ser capaz de apreciarse a uno mismo. Entonces el empleador lo apreciará.

• "¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?"

Puede referirse al horario de trabajo inconveniente, la reubicación, la falta de perspectivas de crecimiento. Esta opción también es posible: has estudiado completamente tu trabajo, conoces todos los matices, estás un poco cansado de la monotonía y quieres algo nuevo.

En ningún caso no mencione el conflicto con el gerente u otros empleados, incluso si realmente tuvo lugar. De lo contrario, estropeará por completo la impresión de usted mismo y es poco probable que el empleador lo contrate.

• "Háblame de tus logros"

Los logros no deben confundirse con las habilidades profesionales. Las habilidades profesionales son lo que ha aprendido mientras realizaba un trabajo en particular o se capacitaba en una profesión (para solicitantes de empleo sin experiencia laboral). En mayor medida, indican el proceso de realización de una actividad específica. Los logros son resultados significativos del trabajo. Ejemplos de ellos son: “Aumenté las ventas en un 20%”, “Desarrollé e implementé un programa…”, “Participé en la apertura de 5 sucursales de la empresa”.

• "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

Es importante obtener información sobre la organización con anticipación y responder esta pregunta por sí mismo. Puedes decir que te atraen las perspectivas de crecimiento o el nivel salarial que ofrece la empresa. También vale la pena señalar que confía en ella y cree que se está desarrollando constantemente en el mercado. Si la oficina de la empresa está ubicada en un lugar conveniente para usted, esto también debe mencionarse, refiriéndose al hecho de que puede llegar rápidamente al trabajo.

• "¿Tienes algún defecto?"

Así es como el empleador prueba su apertura. Todo el mundo tiene debilidades, pero definitivamente vale la pena guardar silencio sobre algunas. Mencione un par de sus defectos que no parezcan tan críticos y que no interfieran con el trabajo deseado. Por ejemplo, puedes admitir que eres una persona muy escrupulosa. Si el trabajo está relacionado con mucha concentración, esto puede incluso considerarse como una ventaja. O, por ejemplo, nota que los conocidos te reprochan no saber relajarte. El entrevistador puede pensar que usted está acostumbrado a trabajar duro y que será un empleado diligente. Pero la desventaja de “Tengo el control constantemente” puede jugar a favor del candidato que quiere tomar una posición de liderazgo.

No olvides seguir la regla: Puedes callar, pero no puedes engañar. Las mentiras se revelan muy rápidamente ya en los primeros días de trabajo.

• "¿Cómo te sientes acerca del reciclaje?"

Puedes declarar que estás listo para ellos. ¡Pero! Asegúrese de especificar qué tan regulares son, cuánto duran y si el trabajo de fin de semana (durante la noche, si corresponde) es pagable. Incluso en la etapa de preparación para una entrevista con un gerente, es importante sopesar todos por y contra y considere si demasiado trabajo interferirá con su vida personal y familiar.

• “¿Dónde te ves en 5 (10, 15) años?”

Con esta pregunta, a menudo quieren comprobar el deseo del solicitante de trabajar en una empresa durante un largo período, desarrollarse en ella y ascender en la carrera profesional. Aquí no es necesario nombrar alguna posición más alta (y si lo hace, entonces lo principal es no oscilar demasiado alto), solo deje en claro que está listo para crecer y lograr más incluso dentro de su propio campo. Es importante demostrar que desea ser útil a la empresa, contribuir a su desarrollo e influir en los resultados de las actividades en general. Un ejemplo de respuesta podría ser: “Quiero seguir trabajando activamente en su empresa, comprender todas las complejidades del trabajo y ocupar un puesto más alto”.

• "Dar ejemplos…"

El gerente de recursos humanos o el jefe de la empresa en la entrevista puede hacer preguntas aclaratorias sobre su currículum. Por ejemplo: “Cuéntanos cómo lograste introducir este sistema en producción” o "Dé una situación en la que mostró sus habilidades de organización".

Recuerda que somos responsables de cada palabra. Tal como se habla y como se escribe.

Errores del solicitante

1. No te tomes la entrevista en serio, no te prepares para ella.
2. Si la apariencia, frases, comportamiento en general no corresponden a la situación comercial de la entrevista. Es decir, si no se siguen las reglas descritas anteriormente.
3. Tarde para una entrevista. ¡Un error muy grave!
4. Hablen mal del ex líder, colegas.
5. Sea tímido, luzca inseguro y tímido. Leer:
6. Comunicarse de manera demasiado asertiva, asumir un papel dominante en la conversación, entrar en una discusión con el empleador.
7. Quejarse, demostrar un enfoque negativo de la vida, criticar todo a su alrededor.
8. Engañar o, por el contrario, ser demasiado franco, contar hechos que se pueden callar.
9. Balbuceo en las respuestas, frases ornamentadas, discurso "abstruso".
10. Familiaridad. En los negocios, es importante poder mantener la distancia. Si incluso en la entrevista el solicitante no puede demostrar esto, surgen preguntas sobre su capacidad para construir relaciones profesionales y resolver situaciones comerciales.
11. No haga ninguna pregunta al empleador. Este signo indica la falta de verdadero interés en esta vacante.
12. Ven acompañado de alguno de los familiares o amigos. El empleador inmediatamente tiene dudas sobre la independencia del solicitante y su deseo personal de trabajar. Incluso si esta es la primera entrevista en su vida, haga que todos los acompañantes esperen fuera de la oficina en la que se lleva a cabo. De lo contrario, estropearás la impresión que tienes de ti mismo desde los primeros segundos.

• No pongas una imagen pomposa o exagerada en un esfuerzo por impresionar al entrevistador. Sobre todo, sé tú mismo. Ya tienes algo que demostrar: tienes experiencia laboral, educación, ciertos logros. Y te preparaste para la entrevista.
• Llegue a su entrevista a tiempo, o mejor aún, un poco antes. Esto le dará la oportunidad de ordenar sus pensamientos, sintonizar la comunicación, enderezar los hombros y entrar con confianza a la oficina.
• No seas prolijo. No reveles demasiada información sobre ti. Habla sólo de lo que te piden.
• Siempre haga preguntas durante o después de la conversación. Es importante averiguar el alcance de sus responsabilidades, las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional y otra información sobre la empresa y el contenido del trabajo. Las preguntas reflejan su interés en el trabajo. Y también existe esa regla: quien hace preguntas, maneja la situación. Solo es importante que no haya demasiados. Todo necesita una medida.

¡No se desanime si le niegan un trabajo! Cada nueva entrevista es siempre una experiencia valiosa durante la cual se mejoran las habilidades de autopresentación. Y quien busca siempre encuentra, porque nuestros deseos obran maravillas.

A menudo sucede que el trabajo, por alguna razón, se ha vuelto insatisfactorio para usted. En este caso, usted tiene que empezar a buscar un nuevo trabajo. Comienzas a enviar hojas de vida con el deseo de conseguir un buen puesto. Finalmente, el empleador aceptó su currículum y respondió.

Así que te han invitado a una entrevista. Al principio te pareció genial, pero luego un pensamiento constante empezó a dar vueltas en tu cabeza: cómo comportarte correctamente en una entrevista. Y eso está bien. La primera impresión es la más importante.

Vale la pena recordar que en una entrevista, cómo te comportas es importante en un 98% y en un 2% lo que dices.
Por lo tanto, lo más importante es sintonizar correctamente y pensar en positivo.

Preparándose para una entrevista

Antes de ir a una entrevista, debes prepararte para ella. Muchos consideran esto una completa tontería, pero no lo es. Este es un paso muy importante y no debe omitirse. Para esto necesitas:

• Vaya al sitio web de la compañía y vea de qué se trata.
• Para estudiar cuántos empleados están incluidos en el estado, el modo de operación. Ver fotos y videos internos de la empresa, si están disponibles en el sitio.
• Ver quién es el jefe de la empresa.
• Estudiar las cualidades profesionales que se requieren para la vacante propuesta.

A continuación, debe estudiar las responsabilidades que tendrá al solicitar un trabajo. Si conoce el puesto, busque en Internet cuáles son sus funciones. También piensa en lo que puedes hacer para que la empresa se beneficie de ello.
Luego, debe recopilar todos los documentos que pueden ser útiles en la entrevista. Dichos documentos incluyen: un certificado, diploma, varios certificados, currículums, etc. Todo hay que ponerlo en una carpeta y sacarlo solo si el empleado que te recibe lo pide.

"5 minutos antes...": un truco psicológico

Muchos psicólogos recomiendan la técnica de los “5 minutos antes” antes de una entrevista. Puede parecer ridículo, pero no lo descuides. 5 minutos antes del comienzo de la reunión con el empleador, vaya a una habitación libre (baño, por ejemplo) y párese en una pose de héroe. Enderezar la espalda, tirar de los hombros hacia atrás, levantar la cabeza y la barbilla y colocar las manos a los lados. Sólo inténtalo. Esto debería darle energía.

Antes de la entrevista en sí, tendrá una conversación telefónica. Este también es un paso importante. Aquí debe comunicarse con un representante de la empresa, generalmente un gerente de reclutamiento, quien luego pasa la información necesaria al gerente.
Al hablar, muéstrate como una persona educada. Asegúrese de especificar el lugar y la hora a donde necesita ir. No estará de más anotar el número de teléfono por si acaso.

¿Cómo comportarse en una entrevista de trabajo?

Lo primero que hay que recordar es nunca llegar tarde. Es mejor llegar temprano y esperar un poco. Esto demostrará tu puntualidad, que es importante en cualquier trabajo. Es muy importante poder escuchar, no interrumpir al empleado. Conteste las preguntas claramente y al grano.

Entonces, cuando vengas a la entrevista, sigue las reglas básicas:

1. No olvides sonreír.
   Ella creará la primera impresión. No hay necesidad de exprimirlo, debe ser sincero. Si hay una fuerte tensión y no tiene ganas de sonreír en absoluto, intente recordar algún incidente divertido de su vida y una sonrisa se "dibujará" en su rostro.
2. Trate de no reprimir su voz.
   La sujeción de la voz proviene de la tensión y el estrés. Si hay tensión, entonces calienta tu voz antes de venir a la oficina. Recuerde: una voz clara y segura.
3. Gesticulación y pose.
   Debe sentarse tranquilamente frente al empleador, no tocar nada con las manos cerca de usted. Si el estrés no desaparece, intente poner las manos sobre la mesa. Tampoco cruces las piernas. Swagger tampoco es inherente. El contacto visual debe ser constante. Si no puede mirar directamente a los ojos, entonces puede encontrar algún punto en la cara del empleador y concentrarse en él. Mantén una mirada moderada y tranquila. Tampoco debe agitar los brazos, comportarse con calma.
4. pausas.
   Aprende a hacer una pausa. Si ha terminado de responder una pregunta y el empleador no pasa a la siguiente, no se preocupe, solo espere. Puede que solo sea una prueba.

Video: Cómo comportarse en una entrevista

Preguntas más frecuentes

Lo más importante en una entrevista son las preguntas del empleador y sus respuestas. Vale la pena detenerse en esto con más detalle.
Cualquier entrevista no está completa sin las preguntas habituales que deben responderse correctamente. Antes de responder una pregunta, escúchala hasta el final. Si la pregunta parece incomprensible, es mejor preguntar de nuevo que sentarse y guardar silencio. Para ello, puedes decir: "¿Te entendí bien?". Esto demostrará tu tacto.

Diga sólo lo que le pida el empleador. Es posible que algunos detalles simplemente no le interesen. Si algo le parece necesario, definitivamente te lo volverá a preguntar. Elimina las siguientes frases de la conversación: “No sé”, “tal vez”, “probablemente”, etc.

Si surge la cuestión de los salarios, diga abiertamente cuánto necesita, no debe subestimar su precio. Es posible que escuche preguntas que no están relacionadas con el trabajo en absoluto. siempre pasa Esto se hace para comprender cómo puede responder a situaciones no estándar. Estas pueden ser preguntas como por qué dejó su trabajo anterior o por qué se divorció de su esposo. Muchos gerentes leen el formulario y saben que las personas se están preparando para las entrevistas, por lo que pueden confundirlo. Por ejemplo, haz esta pregunta: ¿cuánto tiempo podrías trabajar en tu trabajo anterior si eliminas a algunas personas del equipo que no te gustan? ¿O si le pagaron más de tres veces?

Además de las preguntas relacionadas con la carrera, es posible que se le pregunte sobre pasatiempos y aficiones, preferencias alimentarias, etc. Esto será necesario para saber qué tan adecuado eres.
Cuando se le pregunte acerca de las cualidades personales, no se elogie a sí mismo. No hables de ti en primera persona. Puede decir que aprende fácilmente nueva información y le encanta leer libros. Esto les ayudará a comprender que usted puede adaptarse fácilmente a un nuevo trabajo.

Naturalmente, se le preguntará acerca de sus contras. No hace falta que digas que te da pereza levantarte el día libre del sofá y salir de casa. En este caso, mentir es bueno. Como ejemplo, puedo decir: me involucro en el trabajo de tal manera que a veces me olvido de la hora. Necesitas hablar de tus desventajas como méritos.

A menudo, los empleados preguntan por los niños. Por ejemplo, pueden preguntar cómo los niños interfieren con su trabajo.

Me encantan los niños, señor. De hecho, yo también era un niño de niño.
- ¿Verdad?
- ¡Verdad!
- Extraño...
Baila por una oportunidad (Chance Pe Dance). samir

Después de que el entrevistador se quede sin preguntas, te dará la oportunidad de preguntarle cualquier cosa. Puede preguntar lo siguiente:

• ¿Cuál es la tarea principal en el trabajo?
• ¿Qué tan bien hizo el trabajo la persona que trabajó antes que yo?
• ¿Es posible comunicarse con el jefe? (En caso de que no esté sentado frente a ti)
• ¿Cuál es el modo de funcionamiento?

Naturalmente, estas no son todas las preguntas. La pregunta más interesante para usted se refiere a los salarios. Pero esto debe hacerse con cuidado. Pero todos entienden que vas a ganar dinero, y no te quedas sentado. Sucede que el propio empleador llama al nivel salarial. Si no le conviene, puede preguntar si existe la oportunidad de aumentar su posición. Cuando se le pregunte cuánto le gustaría recibir, no es necesario que guarde silencio y dude. Llame al número directamente. Naturalmente, dentro de unos límites razonables para este puesto.

Al final de la entrevista, te dirán que te llamarán después de un tiempo. Especifique cuándo esperar una llamada o no esperar.

Respuestas correctas a preguntas comunes.

Veamos algunas de las preguntas de entrevista más comunes y cómo responderlas correctamente. Preguntas en forma de diálogo entre el entrevistador (yo) y tú (tú):

1. Y: - ¿Tienes deficiencias?
   Naturalmente, cada persona tiene desventajas. Al hacer esta pregunta, el empleador quiere saber qué tan abierto es usted. No debe hablar sobre todas las deficiencias, de lo contrario, puede tener consecuencias negativas. La mejor respuesta a esta pregunta:
   Usted: - Por supuesto, todos tienen deficiencias y yo no soy una excepción, pero no afectarán el trabajo de ninguna manera.
2. Y: - Cuéntanos acerca de tí.
   Lo primero de lo que debe hablar aquí es de sus habilidades profesionales. Puedes hablar de estudios, aficiones, etc. Puede hacer una contrapregunta a un empleado.
   Tú: - ¿Te gustaría contarme sobre todos tus intereses o solo los relacionados con el trabajo?
   

3. Y: - ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
   Esta pregunta la hacen todos los empleadores. Si hubo problemas con el jefe, entonces no necesita decir la verdad al respecto. Digamos que le prometieron un ascenso durante mucho tiempo, pero nunca sucedió. O, por ejemplo, no le convenía llegar al trabajo, por estar lejos de casa, o por un horario inadecuado, o por la monotonía en el trabajo, etc. Pero esto debe decirse solo en los casos en que no haya tales problemas en este puesto vacante.
4. Y: - ¿Nivel de salario deseado y no deseado?
   Agregue +30% al nivel de salario anterior y nombre la cifra resultante. Como mínimo, indicar (si se le solicita) el salario deseado + 10% más que el anterior.
5. Y: - ¿Por cuánto tiempo quieres trabajar con nosotros?
   Puedes decir que trabajarás aquí para siempre, pero esto no es cierto, porque ni siquiera te has asentado y no has entendido el significado del trabajo. Puedes responder que quieres trabajar para principios de mes y decidir el puesto que ocupas, conocer al equipo. Muy a menudo, el ambiente en el equipo expone a las personas a renunciar a sus trabajos.
6. Y: - ¿Tienes logros que te enorgullecen?
   Se nota que tuviste un tema de tesis interesante y lo defendiste perfectamente bien. Presume un poco del hecho de que tus amigos te aprecian mucho y te consideran el alma de la empresa.
7. Y: - ¿Cómo ves el reciclaje?
   Por favor considere este asunto cuidadosamente. Averigüe cuántas horas dura, si el trabajo los fines de semana se paga extra. Responda con confianza que está listo para esto, pero solo si no daña su vida personal.
8. Y: - ¿Por qué eligió nuestra empresa y trabajó en ella?
   Esta pregunta le permitirá saber al empleador qué es lo que te atrae del trabajo. Tal vez haya oído hablar de un buen salario o bonos adicionales. Pero es mejor mencionar esto último. Di que la oficina está cerca de tu casa o que has oído hablar de una buena oportunidad de crecimiento profesional.

Por cierto, muy a menudo el empleador verifica la erudición del solicitante, mientras pregunta situaciones no estándar. He aquí un ejemplo de tal situación:

• Y: - Vas a importantes negociaciones. Habiéndolos completado con éxito, puede obtener un buen trato. Pero en el camino a esta reunión, tu auto se descompone. ¿Cómo actuarás en esta situación?
• Usted: - Salga del automóvil, tome un transporte o taxi que pase y llegue al punto de encuentro designado.
• Y: - El camino pasa por un denso bosque, donde no hay paseos ni taxis.
• Tú: - Determinaré mi ubicación en el navegador y llamaré a un taxi.
• Y: - No tienes navegador y la batería de tu teléfono se ha agotado.
• Tú: - Trataré de solucionar el problema del auto por mi cuenta y seguiré adelante.

¿Qué llevar a una entrevista?

Naturalmente, sería mejor si viene con un traje de negocios, pero no debe comprar un traje caro que no se ajuste a su estado. Además, no use los zapatos más nuevos y caros ni los relojes de oro. Esto no impresionará al empleador. El color del traje debe ser negro o azul marino. Se trata de hombres.

Para las mujeres, los requisitos son básicamente los mismos. No uses una falda demasiado corta. Óptimamente, hasta la mitad de la rodilla o ligeramente más abajo. No use zapatos abiertos. No es necesario vestirse de manera provocativa y vulgar, no será apropiado para una entrevista. Si tienes tatuajes, entonces no debes mostrarlos. Además, no necesita ponerse muchas joyas, mantenga todo al mínimo.

No es necesario comprar un traje clásico caro para una entrevista. Puedes llevar tu ropa habitual, eligiendo la adecuada. Para un hombre: jeans y un jersey en colores claros y botas de gamuza negra. Para las mujeres, no use cinturones brillantes, blusas transparentes, zapatos de tacón, etc.

La ropa debe estar limpia y planchada. Un traje caro que no ha sido planchado parece inaceptable. Además, las niñas no deben usar vestidos con cortes profundos, jeans rotos, camisetas y sudaderas con inscripciones incomprensibles. Si se realiza una manicura brillante, no debe agitar las manos frente al empleador. Precisión y sentido de la proporción por encima de todo. No vierta una botella entera de perfume sobre usted, especialmente con un olor acre. Los que te rodean definitivamente no estarán contentos con esto.

La vestimenta debe ser apropiada para el puesto. Por ejemplo, usted va a una entrevista para un puesto de oficial de crédito. Naturalmente, si usa pantalones cortos y una camiseta roja para esto, el empleador estará perdido. Los especialistas deben vestirse con un estilo libre: jeans, camisas, jerséis. Los mandos intermedios ya tienen que ir a la altura del estilo empresarial: traje, zapatos lustrados y diplomático. El diseñador y el fotógrafo no deben adherirse en absoluto al estilo comercial. No hay necesidad de tratar de sobresalir del equipo y desviar la atención hacia uno mismo. Sé como las personas que te rodean.

Recuerda que cuando vayas a una entrevista, debes prestar atención no solo a tu apariencia, sino también a lo que dirás allí. Establezca un objetivo claro y una respuesta a la pregunta de por qué va a ocupar este puesto vacante. Asegúrate de practicar con un amigo antes de esto, especialmente si vas a una gran empresa.

A menudo, en lugar de la entrevista habitual con el jefe, las empresas realizan entrevistas de una manera diferente. Por ejemplo, una entrevista por Skype. Recientemente, esta forma se ha vuelto bastante común. Después de enterarse de esto, muchos candidatos se relajan, pensando que es mucho más fácil que venir a la oficina y hablar en persona. Pero no lo es. Este tipo de entrevista tiene exactamente los mismos requisitos que la entrevista habitual con el empleador. Las preguntas tampoco son diferentes de una conversación personal.

Otra forma es la entrevista grupal. Se divide en dos tipos: un grupo de candidatos y un grupo de entrevistadores.
Si la entrevista se lleva a cabo en un grupo de candidatos, intente notar todo lo que sucede, pero no se distraiga con sus propias tácticas. No hay necesidad de tratar de superar a todos y saltar por encima de tu cabeza. Todos los principios anteriores también se aplican a estas entrevistas.

Cuando vengas a la entrevista, vale la pena recordar que no viniste a preguntar. Eres un profesional y has venido a averiguar si las condiciones propuestas te convienen o no. En otras palabras, te han hecho una propuesta de negocio y depende de ti aceptarla o no.

Lista de errores comunes

Resumiendo todo lo anterior, hay varios errores comunes que cometen los candidatos para un puesto vacante:

Por lo tanto, cuando venga a la entrevista, debe comportarse con calma y confianza. Asegúrese de pensar en sus palabras y comportamiento. No es necesario que oculte su entusiasmo, si está muy preocupado, dígalo directamente. No necesitas hablar demasiado rápido o demasiado lento, necesitas encontrar un término medio y apegarte a él en todo. Los gestos también deben usarse con moderación.

Cuando hable de usted, intente concentrarse solo en lo que será interesante para el empleador y en lo que concierne al puesto vacante. Trate de no mentir.

¿El resto de su currículum está tan cerca de la verdad como este?
“Tienen tanta verdad como quieras. Si el resumen le conviene, es veraz. De lo contrario, lo reescribiré.
Julián Barnes. "Inglaterra, Inglaterra"

Conclusión

Recuerda que la entrevista es una oportunidad para presentarte. Todo es importante aquí, desde las palabras hasta la apariencia. El empleador no sabe qué (qué) eres en la vida, todo depende de la primera impresión.

Al final, me gustaría decir que si, como resultado de la entrevista, fue rechazado, entonces no necesita estar muy molesto. Mira todo desde una perspectiva positiva. Si no funcionó con este trabajo, entonces te espera otro más adelante, incluso mejor que este. En su lugar, analiza tu entrevista de principio a fin: qué y cómo lo hiciste, qué estuvo bien y qué estuvo mal, etc. Esto te ayudará en futuras entrevistas.