Jornada laboral reducida. Semana laboral corta y trabajo a tiempo parcial: lo que necesita saber

Transferir empleados a trabajos a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar dinero a la empresa. Por regla general, es relevante en tiempos de crisis financiera. Si faltan recursos económicos, el empleador tiene dos opciones para solucionar el problema: reducir el personal o acortar la semana laboral y reducir proporcionalmente el gasto en salarios. Es preferible esta última medida.

Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento núm. 111/8-51 del Comité Estatal del Trabajo, una semana se considera incompleta si su duración es inferior a 40 horas. El traslado a una semana a tiempo parcial por iniciativa del empleado y por iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.

Transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores

Un empleado tiene derecho a pedir al empleador que reduzca su jornada laboral. Para hacer esto, debe enviar la solicitud correspondiente al director. La transición a una semana a tiempo parcial se puede realizar de tres formas:

1. Reducir la duración de cada jornada laboral.
2. Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
3. Una combinación de estas opciones.

En la solicitud, el empleado deberá indicar qué esquema particular de reducción del régimen es preferible para él. También debe proporcionar la siguiente información:

• Duración del turno preferida.
• Duración del nuevo régimen.
• Fecha de introducción del horario.

El artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir a una semana a tiempo parcial:

• Mujeres embarazadas.
• Padres de un niño menor de 14 años o menor de 18 años si tiene alguna discapacidad.
• Persona que cuida a un familiar con una enfermedad grave.
• Padres de un niño menor de 1,5 años.

Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión ante un órgano judicial. Una vez que el gerente haya recibido la solicitud, deberá discutir el futuro horario de trabajo con el empleado. Sobre la base de los resultados del acuerdo, se redacta un acuerdo y se adjunta al contrato de trabajo. El acuerdo debe formalizarse en dos copias. Cada uno de ellos está firmado por el empleado y el empleador.

¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la semana laboral.

Transferencia a trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Se puede introducir una semana parcial cuando se contrata a un empleado o si ya hay un especialista en plantilla. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Esta es una opción más preferible en cuanto a reducción de personal. Al realizar el trámite se requiere basarse en la normativa vigente.

Tiene sentido introducir una semana laboral a tiempo parcial en los siguientes casos:

• En la empresa se han puesto en funcionamiento nuevos equipos.
• Se han introducido varios avances, incluso como resultado de investigaciones científicas.
• Se ha llevado a cabo una reorganización.
• La empresa ha cambiado de perfil.
• Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
• La gestión de la producción ha cambiado.
• Los lugares de trabajo mejoraron después de la certificación.

¡IMPORTANTE! No confunda los conceptos de semanas "acortadas" y "parciales". Se prevé una jornada laboral reducida (36 horas semanales en lugar de 40 (24 para los empleados menores)) para condiciones de trabajo especiales o categorías especiales de trabajadores. Y el trabajo incompleto puede ser arbitrario y se establece mediante acuerdo, tanto durante el empleo como posteriormente.

Al introducir un nuevo horario, el empleador deberá coordinar su iniciativa con el sindicato. Para hacer esto, debe redactar un borrador de orden apropiado. El documento contiene la siguiente información:

• Fecha límite para la introducción del nuevo horario.
• Forma de régimen (reducción de horas o días).
• Empleados para quienes se está introduciendo el horario.
• Razones para la innovación.

En un plazo de cinco días, el sindicato deberá preparar una respuesta por escrito. El empleador debe escuchar la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero hay que garantizar que los empleados sindicales tengan derecho a recurrir ante la inspección del trabajo o ante la autoridad judicial.

¡IMPORTANTE! Se introduce la semana laboral a tiempo parcial por un período limitado. El plazo máximo es de seis meses, según lo establecido en la parte 5 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al aprobar un nuevo cronograma, es necesario tener en cuenta las siguientes reglas:

• Los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes 2 meses antes de la introducción del nuevo horario.
• El pago se realiza en proporción a las horas de trabajo. Es decir, la empresa reduce el coste del pago de salarios.
• El trabajo en horario reducido está incluido en la duración del servicio.
• Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones ni la prestación de otras garantías.

Cambiar a una semana a tiempo parcial suele significar otro día libre. Estos días no se pagarán.

• El horario de jornada reducida no se refleja en el libro de trabajo.
• Dichos empleados reciben licencia por enfermedad, licencia de maternidad, pago de vacaciones y otros pagos en su totalidad, sin reducciones.
• No es necesario emitir una orden para cambiar la plantilla.
• Es posible contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo a tiempo parcial, o puedes concertar una combinación con otro empleado.

Además, con una semana laboral a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a un día "corto" antes de un feriado o día libre.

¿Qué pasa si los empleados no quieren?

El personal contratado tiene derecho a estar en desacuerdo con las demandas del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no exige que la dirección tenga en cuenta la voluntad y solicite el consentimiento de los empleados para introducir una semana laboral a tiempo parcial, sino sólo que les notifique con antelación. ¿Qué opciones de respuesta tiene un empleado que categóricamente no está satisfecho con ese horario?

1. Dejar el trabajo a petición propia o por acuerdo de las partes.
2. Ser despedido por reducción de plantilla o plantilla (por iniciativa del empleador).

El procedimiento para transferir a una semana incompleta.

Consideremos el procedimiento para establecer innovaciones por iniciativa de un empleado:

1. Recibir una declaración de un empleado.
2. Elaboración de un pedido para un horario incompleto.
3. Elaboración de un convenio justificativo con la información relevante, que se adjunta al contrato de trabajo.

El procedimiento para aprobar el horario a voluntad del empleador:

1. Elaboración de un borrador de pedido.
2. Presentar el proyecto al sindicato.
3. Los empleados son notificados de los cambios de horario.
4. Emisión de la orden correspondiente.
5. Envío de notificación de cambio de horario al centro de empleo.

La notificación al centro de empleo deberá enviarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación de la decisión. Si el empleador no lo hace, estará sujeto a responsabilidad en forma de multa. El gerente tendrá que pagar entre 300 y 500 rublos, la empresa, entre 3000 y 5000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Se trata de una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la agencia de estadísticas antes del día 8 del mes siguiente al trimestre de informe.

Características de redactar un pedido para aprobar una semana incompleta.

Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Se elabora de forma libre, pero debe incluir la siguiente información:

• Razones para la innovación.
• Forma del horario.
• Duración de la jornada laboral.
• Duración de la pausa para el almuerzo.
• Período de validez del cronograma.
• Composición de los empleados o departamentos para los que se introduce una semana parcial.
• Características del cálculo de ganancias.
• Formas de pago de fondos.

La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el gerente, el jefe de contabilidad, el gerente de recursos humanos, el empleado para quien se presenta el horario.

¡IMPORTANTE! Si el horario se introduce en relación con un especialista que consigue un puesto de trabajo en una empresa, deberá hacerse constar en la orden de contratación del empleado.

¿Qué no se debe hacer al introducir una semana laboral a tiempo parcial?

El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador deberá tener presentes las siguientes prohibiciones:

• Introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
• Aplicación del horario: descansar una semana, trabajar una semana.
• Introducción de un horario “flotante”. Un horario "flotante" significa un número desigual de horas por semana.

No se recomienda al empleador contradecir la opinión del sindicato. Esto se puede hacer, pero los desacuerdos conllevan un juicio o una inspección por parte de la inspección del trabajo. El directivo debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esto es una violación de la ley.

Innovaciones legislativas en materia de trabajo a tiempo parcial

En 2017-2018 se realizaron algunos cambios en las leyes que regulan la jornada laboral, incluido el trabajo a tiempo parcial.

1. A partir del 26 de junio de 2017, es posible establecer no solo un turno a tiempo parcial o una semana laboral a tiempo parcial, sino también reducir la duración de la jornada laboral (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. La ley permitía al empleador no organizar pausas para el almuerzo si su personal trabajaba en horario reducido con una jornada laboral de no más de 4 horas diarias (artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ciertos tipos de actividades, así como circunstancias de la empresa, pueden requerir menos tiempo para que los empleados estén presentes en el lugar de trabajo. El establecimiento de una jornada laboral más corta está regulado por el Código del Trabajo, y algunas categorías de empleados tienen derecho a exigir que el empleador introduzca dicho régimen de trabajo sin posibilidad de rechazar tal demanda.

El concepto de jornada laboral a tiempo parcial y reducida y su regulación.

En primer lugar, la reducción de la jornada laboral en el entorno empresarial moderno significa un modo de trabajo correspondiente al trabajo a tiempo parcial (PW). Al mismo tiempo, la legislación regula dos modos de funcionamiento distintos:

• Jornada laboral reducida;
• Trabajo a tiempo parcial.

La diferencia entre estos conceptos radica en el hecho de que el establecimiento de una jornada laboral reducida es obligatorio para determinadas categorías de trabajadores y al mismo tiempo es el tiempo de trabajo estándar para ellos. En particular, la jornada laboral reducida es obligatoria para los menores, las personas discapacitadas y las personas que trabajan o reciben formación. Tales restricciones están reguladas por lo dispuesto en el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo a tiempo parcial es un concepto cuando el tiempo total que los empleados desempeñan sus funciones laborales es inferior a los estándares establecidos por la ley. La regulación legal de dicho régimen laboral está garantizada por las disposiciones del art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, este modo de actividad laboral puede aplicarse simultáneamente con una jornada laboral reducida.

Ejemplo: un menor que trabaja 1 hora al día durante una semana laboral cumple sus funciones en régimen de jornada reducida debido a su pertenencia a una categoría especial de trabajadores, y según la NRW, ya que el tiempo total de su trabajo durante el período es inferior a las normas establecido por la ley.

hecho importante

Cuando se trabaja con jornada reducida, los salarios no pueden fijarse por debajo del mínimo si la jornada laboral está al nivel de los estándares establecidos. Al mismo tiempo, el trabajo en virtud del VRN prevé el pago del trabajo de acuerdo con las horas trabajadas, los días trabajados o la cantidad de trabajo realizado. Como resultado, los ingresos totales del empleado pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por la ley.

Tipos de trabajo a tiempo parcial

El trabajo a tiempo parcial se diferencia del trabajo flexible o del horario laboral irregular en que los empleados mantienen una rutina estricta. Existen tres mecanismos distintos para introducir el trabajo a tiempo parcial:

• Introducción de turnos a tiempo parcial manteniendo el tamaño de la semana laboral;
• Introducción de una semana laboral más corta manteniendo la misma duración de los turnos;
• Establecer una semana laboral a tiempo parcial reduciendo la duración de los turnos.

Se puede introducir una reducción en la duración de un turno de trabajo tanto para todos los turnos como para cada día laborable de la semana.

El procedimiento para establecer una jornada laboral reducida.

El régimen de VRN se establece mediante acuerdo entre el empleado y el empleador y puede incluirse en los términos del contrato de trabajo o regularse mediante un contrato existente. Además, si el empleo requiere un contrato de trabajo, el empleador, a falta del consentimiento del empleado para trabajar en ese régimen, puede simplemente no celebrar un contrato de trabajo. En el caso de empleados que ya trabajan, se permite establecer una jornada laboral más corta sólo si el empleado tiene el consentimiento del empleado para tales cambios en las horas de trabajo.

Al mismo tiempo, existen una serie de situaciones en las que la iniciativa de establecer dicho horario laboral puede ser unilateral.

Por lo tanto, algunas categorías de empleados que puedan necesitar más tiempo libre pueden exigir que el empleador les establezca una semana laboral a tiempo parcial o una jornada laboral reducida. Estas personas incluyen:

• Fideicomisarios, tutores y padres de un niño menor de 14 años, o de un niño discapacitado menor de 18 años;
• Personas que se ven obligadas a cuidar de un familiar enfermo.

Además, el empleador está obligado a satisfacer las exigencias de los empleados de ir a trabajar en el modo NRW, si así lo desean. Al mismo tiempo, dichos empleados conservan sus prestaciones del seguro social estatal.

El propio empleador puede establecer un régimen NRT para todo el personal o para cada empleado si una amenaza se cierne sobre la organización. En tal situación, está obligado a notificar a los empleados sobre los cambios en el horario de trabajo no antes de dos meses antes de cambiar dicho horario. Si los empleados se niegan a trabajar en las nuevas condiciones, el empleador tiene derecho a despedirlos por reducción de personal, con el pago de todas las prestaciones debidas y dentro de los plazos establecidos por la ley. En este caso, el empleador deberá notificarlo al órgano sindical.

hecho importante

Además del sindicato, el empleador también debe notificar al centro de empleo todos los casos de establecimiento de un NRT para los empleados. La falta de dicha notificación puede dar lugar a responsabilidad administrativa y al pago de una multa por parte de los funcionarios, así como directamente por parte de la persona jurídica-empresario.

Algunos matices de trabajar en un horario reducido.

Cuando un empleado está trabajando en un horario de trabajo, cualquier trabajo que el empleador requiera o solicite que se realice más allá del horario establecido se considera tiempo extra y está sujeto a pago adicional, independientemente de si el total de trabajo semanal o mensual está incluido en las normas estatutarias.

Problema

El empresario propuso recortar, reducir la jornada laboral (y por tanto los salarios de quienes estén en contra);

Una cucaracha lleva a todos al trabajo en la oscuridad en un autobús de servicio. Ahora discrimina a quienes deciden reducir su tamaño. Se niega a transportar a quienes han decidido reducir su tamaño. Tienes que llegar a pie por tu cuenta. ¿Es esto legal?

Solución

¡Hola!

El empleador quiere transferirlo a un trabajo a tiempo parcial, según lo dispuesto por la ley en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

En el caso de que las razones especificadas en la primera parte del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puedan dar lugar a un despido masivo de trabajadores, el empleador, para preservar el puesto de trabajo, tiene derecho, teniendo en cuenta la opinión de los elegidos. órgano de la organización sindical de base y en la forma prescrita por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, adoptar reglamentos locales, introducir una jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) una semana laboral a tiempo parcial durante un máximo de seis meses.

El trabajo a tiempo parcial implica el pago del trabajo en proporción al tiempo trabajado, artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador, al introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial, debe recordar notificarlo al servicio de empleo.

Si el empleado se niega a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 2 de la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Sabes, si no acepta trabajar a tiempo parcial, lo que significa que será despedido en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para reducir el número o el personal, le recomiendo esta Declaración:

DECLARACIÓN

para el consentimiento al despido anticipado de conformidad con el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Yo, nombre completo, trabajo en “…….” (indique el nombre de la organización empleadora y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, empresario individual, OJSC, etc.) en el puesto “…………..” desde “___” _______________ 20__ hasta el presente.

________________ (fecha) Me dieron el aviso No.___ de conformidad con el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre la introducción de una jornada laboral a tiempo parcial (turno) y (o) una semana laboral a tiempo parcial, que puede ser introducido por un período de hasta seis meses.

Me niego a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, en este sentido acepto, de conformidad con el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mi despido anticipado en virtud del párrafo 2 de Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, aquellos. despedirme debido a reducción de plantilla o personal __________________ (fecha).

El día del despido (el último día hábil del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), les pido que me paguen:

1. Indemnización por despido: equivalente al salario mensual medio, artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
2. Compensación por vacaciones no utilizadas Artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de conformidad con el Reglamento sobre vacaciones regulares y adicionales aprobado por la Comisaría de Trabajo del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169 y el Protocolo de Rostrud del 19 de junio , 2014 núm. 2;
3. Salario por el período trabajado el día del despido;
4. Compensación adicional equivalente a los ingresos medios del empleado, calculada en proporción al tiempo restante antes de la expiración del plazo de preaviso para el despido, artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de _____________________ a _________________________.
5. Todos los montos acumulados pero no pagados por salarios y otros pagos hasta el día del despido.

También retengo mi salario mensual promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

En casos excepcionales, retengo el salario mensual medio durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del organismo del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el empleado se postuló a este organismo y no fue empleado por él.

Les pido que consideren mi solicitud y me brinden una decisión al respecto dentro de los plazos establecidos por la normativa local (en adelante, LNA), que determina el procedimiento para el trámite y consideración de documentos en la organización.

Si el empleador no dispone de esta LNA, le pido que considere mi solicitud en un plazo razonable, pero teniendo en cuenta los plazos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta el artículo 62 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. - a más tardar tres días hábiles, o el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia - a más tardar dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de presentación o recepción de esta solicitud.

Usted envía su solicitud de las siguientes maneras (su elección):

A través de la secretaría, departamento de recursos humanos (personal) de la organización, para que en la segunda copia se le entregue el número de entrada y una marca del funcionario sobre la aceptación de esta solicitud;

Por correo certificado con recibo certificado y lista del contenido;

A través de servicio de mensajería;

Desde la oficina de correos (estamos hablando de correos, la oficina principal de correos) por fax o correo electrónico (si tienes una dirección de correo electrónico oficial).

La duración de la semana laboral en varias situaciones puede ser determinada por las partes del contrato de trabajo de forma independiente, pero la ley regula los límites máximos de tiempo de trabajo, que no pueden excederse. Para obtener información sobre cómo calcular correctamente la duración de la semana laboral en un caso determinado, lea nuestro artículo.

Duración normal de la semana laboral

Una semana laboral en la Federación de Rusia no puede durar más de 40 horas (véase el párrafo 2 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Esta regla es relevante para cualquier horario de trabajo, incluidas las semanas laborales de 5 y 6 días.

En el caso 1, la jornada laboral deberá ser de un máximo de 8 horas. En segundo lugar, dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula la duración de la jornada laboral durante una semana de seis días, cada empleador ingresa su duración individualmente, teniendo en cuenta:

• la duración máxima permitida del trabajo diario (ver artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• la necesidad de limitar la duración de la jornada laboral a 5 horas el día anterior al día libre (párrafo 3 del artículo 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Sobre la base de este parámetro (duración de la semana laboral), las normas de tiempo de trabajo se pueden calcular posteriormente para otros períodos contables (ver cláusula 1 del Procedimiento para el cálculo de las normas de tiempo de trabajo...), aprobado por orden del Ministerio de Salud y Asuntos Sociales. Desarrollo de la Federación de Rusia de 13 de agosto de 2009 No. 588n).

Al mismo tiempo, para ciertos grupos de trabajadores el empleador debe/tiene derecho a prever un trabajo a tiempo reducido o a tiempo parcial.

Además, la duración de los turnos nocturnos debería reducirse en 1 hora (párrafo 2 del artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Semana laboral reducida

Este modo de organización del trabajo prevé que el empleado debe trabajar un número menor de horas en comparación con la duración normal de la semana laboral durante un período de tiempo similar.

La lista de personas a las que se debe introducir dicha semana laboral está regulada por el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen personas:

• Menores de 16 años. Se supone que deben trabajar un máximo de 24 horas a la semana.
• Mayores de 16 años, pero menores de mayoría de edad. Su semana laboral no debe exceder las 35 horas.
• Personas con discapacidad del grupo I o II. Su actividad laboral deberá mantenerse dentro de las 35 horas semanales.
• Condiciones de trabajo en los lugares de trabajo que hayan sido debidamente determinados como nocivos o peligrosos. Estas personas tienen derecho a una semana laboral de hasta 36 horas (véase también el párrafo 7 de dicho artículo).

Esta lista no es exhaustiva y puede complementarse con la legislación federal.

Así, la semana laboral del personal docente se ha reducido a 36 horas (párrafo 1 del artículo 333 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Otra categoría son los trabajadores de la salud. Normalmente, su semana laboral puede llegar a las 39 horas (párrafo 1 del artículo 350 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de febrero de 2003 No. 101 regula la lista de especialidades de los trabajadores médicos, los tipos de instituciones médicas y las características de las condiciones de trabajo, cuando la duración del trabajo está más limitada.

A las mujeres que trabajan en las zonas rurales o en el Extremo Norte se les debe introducir una semana laboral de un máximo de 36 horas (párrafo 1, párrafo 13 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1).

Existen otros casos en los que es obligatoria una reducción de jornada, relacionados con las características del empleado o del proceso laboral.

Características del pago por una semana laboral reducida.

Dicha semana laboral para las personas enumeradas en la sección anterior se considerará completa y remunerada como una semana laboral estándar de 40 horas, sujeto a algunas excepciones.

El agente de la ley explica: para los trabajadores menores, el monto de la remuneración depende directamente del tiempo trabajado de facto o de la cantidad de trabajo realizado y se determina en proporción a estos indicadores. Aunque el empleador puede, por iniciativa propia, realizar pagos adicionales a dichos empleados, incluso hasta los límites salariales para las personas que trabajan a tiempo completo (párrafo 3, párrafo 12 de la Resolución No. 1).

El pago de las horas trabajadas fuera de la duración regulada de la jornada laboral reducida se realiza de acuerdo con las reglas de remuneración de las horas extraordinarias (ver resolución del Tribunal Regional de Murmansk de 12 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-3576-2014, párrafo 2 -3 del párrafo 13 de la Resolución No. 1).

Duración de la semana laboral con trabajo a tiempo parcial

Con carácter general, la jornada laboral de una persona que trabaja a tiempo parcial no puede durar más de 4 horas. El número total de horas trabajadas por un trabajador a tiempo parcial durante un determinado período contable no debe exceder el 50% del tiempo de trabajo estándar regulado para una categoría específica de trabajadores (párrafo 1 del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

En consecuencia, si en el lugar de trabajo principal de una persona hay una semana laboral de 40 horas, entonces la semana laboral para ella, que ya trabaja como parte de un trabajo a tiempo parcial, no debe exceder las 20 horas.

Otro ejemplo son los trabajadores sanitarios de organizaciones sanitarias que viven y trabajan en zonas rurales y asentamientos urbanos. Se les permite realizar trabajos a tiempo parcial durante no más de 39 horas por semana (véase el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de noviembre de 2002 No. 813, adoptado de conformidad con el párrafo 2 del artículo 350 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia).

Semana laboral a tiempo parcial: diferencias con la semana laboral reducida

En determinados casos, a un empleado se le puede presentar una semana laboral a tiempo parcial (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que debe distinguirse de una semana reducida.

Así, en el primer caso, la remuneración del trabajo se calcula en proporción al tiempo real trabajado. La jornada reducida para determinados grupos de trabajadores se considera completa, aunque el volumen de jornada laboral tanto diaria como semanal difiere en menor medida de la norma.

La segunda diferencia está asociada a diferentes formas de establecer dichos regímenes laborales:

• se introducen jornadas de trabajo reducidas para un grupo específico de trabajadores (véase el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• El empleo incompleto puede ser asignado ya sea por decisión mutua de las partes del contrato de trabajo o por iniciativa del propio trabajador.

Debería introducirse una semana laboral a tiempo parcial para aquellas personas que hayan presentado esta solicitud al empleador como:

• empleadas embarazadas;
• 1 padre de un niño menor de 14 años;
• 1 padre de un menor con discapacidad;
• personas que cuidan a un miembro de su familia debido a la enfermedad de este último de acuerdo con una conclusión emitida por una organización médica.

La organización de dicho régimen de trabajo se lleva a cabo sobre la base de una solicitud de las personas enumeradas y es responsabilidad del empleador (párrafo 3, párrafo 13 de la Resolución No. 1).

Al mismo tiempo, la entrada en el libro de trabajo no contiene una nota de que el empleado trabaja a tiempo parcial (ver cláusula 3 del reglamento “Sobre el procedimiento y condiciones para el uso de la mano de obra para mujeres con hijos y que trabajan a tiempo parcial). ”, aprobado por resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 29 de abril de 1980 No. 111/8-51).

Seguimiento del tiempo trabajado

El registro del tiempo realmente trabajado por los empleados es una obligación, no un derecho del empleador, aunque a menudo descuidan este requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (párrafo 4 del artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para estos fines, se utiliza una forma especial de boleta de calificaciones (ver formulario T-12, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1).

Además de su objetivo principal, dicha libreta de calificaciones puede utilizarse como una de las principales pruebas presentadas por las partes en un conflicto legal en el marco de la legislación laboral (véase la decisión del Tribunal de Distrito de Yuzhno-Kurilsky de la región de Sakhalin de fecha 19 de abril de 2016 en el expediente No. 2-73/2016).

Además de dichas pruebas escritas, también se podrán tener en cuenta las siguientes:

• testimonio de testigos que confirmen la presencia/ausencia real del empleado durante el período de tiempo en disputa;
• contrato de empleo;
• otros hechos (por ejemplo, trabajo paralelo con otro empleador, etc.).

Además, la libreta de calificaciones mencionada no siempre puede considerarse una prueba fiable. Por ejemplo, estas boletas de calificaciones a menudo se compilaban con carácter retroactivo después de órdenes basadas en los resultados de una inspección, etc. (por ejemplo, la decisión del Tribunal Municipal de Troitsky de la región de Chelyabinsk del 23 de marzo de 2015 en el caso No. 2-244/ 2015).

Responsabilidad del empleador por la violación de los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado que considere que sus derechos fueron vulnerados por el empleador por incumplimiento del régimen laboral regulado podrá acudir a los tribunales para recuperar de este último:

• Recompensa monetaria impaga.
• Intereses por salarios atrasados ​​(artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La obligación de pagar dicha indemnización recae en el empleador, independientemente de su culpabilidad (por ejemplo, sentencia del Tribunal Regional de Perm de 12 de marzo de 2014 en el caso No. 33-2160/2014).
• Indemnización por daño moral. Al mismo tiempo, se presume el hecho de causar daño moral a un empleado cuyos derechos fueron vulnerados por el empleador de conformidad con el art. 237 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La indemnización por daño moral no está asociada al monto del daño material indicado para la indemnización (cláusula 63 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de RF “Sobre la solicitud de los tribunales...” del 17 de marzo de 2004 No. 2).

Además, el párrafo 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ sobre responsabilidad en forma de:

• amonestación o multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos. - para funcionarios;
• multa de 1.000 a 5.000 rublos. — para personas que se dedican a negocios sin constituir una persona jurídica;
• multa de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.

Un procesamiento repetido de este tipo por cometer un delito similar conlleva la imposición de multas aún mayores, así como la posible inhabilitación del funcionario correspondiente (ver párrafo 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Resumamos. Límite normal máximo duración de la semana laboral equivale a 40 horas.

Debería introducirse una semana laboral más corta para algunas categorías de trabajadores. En caso contrario, todo tiempo que supere los límites legales de la jornada laboral deberá pagarse como horas extraordinarias. También en este caso, el empleado tiene derecho a una indemnización por daño moral por parte del empleador.

Por acuerdo entre el empleado y el empleador, al primero se le puede conceder una semana laboral a tiempo parcial, aunque la ley define grupos de trabajadores para los cuales el empleador no tiene derecho a negarse a establecer una semana laboral a tiempo parcial.

El trabajo de jornada reducida es una forma especial de empleo en la que un empleado tiene la oportunidad de trabajar a tiempo parcial, es decir, menos tiempo del que exige la legislación laboral. En este caso, el salario del sujeto se calculará sobre la base del salario completo, incluso en la condición de horario reducido. Por tanto, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé una definición de jornada laboral reducida. Este concepto está dado en el Convenio Internacional del Trabajo No. 175 del 24 de junio de 1994. Al mismo tiempo, la Federación de Rusia no ha ratificado este acto jurídico. Sin embargo, los empleadores rusos consideran que se recomienda el uso de las disposiciones del convenio.

Definición de jornada laboral reducida

Los distintos tipos de jornada laboral están regulados por los siguientes artículos del Código del Trabajo:

• horario estándar, turno de ocho horas - st. 91 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• jornada reducida de trabajo - art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• - arte. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• jornada de trabajo reducida en días previos a las vacaciones - art. 95 Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• horas extraordinarias - art. 97 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es importante comprender las diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial, que sólo está disponible para determinadas categorías de empleados. Basado en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de ambas partes del contrato de trabajo, se puede acortar la jornada laboral. El código también prevé varias opciones para organizar las actividades laborales en modalidad de tiempo reducido:

1. Reducir la jornada laboral todos los días de la semana.
2. Reducir el número de jornadas laborales, manteniendo la misma duración de la jornada de trabajo.
3. Reducir el número de horas para el desempeño de las funciones laborales en un determinado porcentaje (cuyo porcentaje lo determina el empleador), así como reducir el número de días laborables a la semana.

Reducción del tiempo de trabajo según el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es la norma para determinados grupos de ciudadanos.

Diferencias entre jornada laboral reducida y turnos de trabajo a tiempo parcial

Para los empleados del departamento de contabilidad o de recursos humanos, existe una diferencia significativa entre los conceptos. Así, se considera jornada laboral reducida aquella frecuencia de trabajo según la cual el salario se fija en su totalidad, pero se reduce el número de horas de trabajo.

Es imposible reducir el nivel de los salarios durante la jornada laboral oficialmente reducida, ya que tal acción es ilegal.

En el caso del trabajo a tiempo parcial, el pago se calcula en función del horario de trabajo estándar, pero los pagos se realizan en función del tiempo realmente trabajado. Entonces, Si el empleado trabaja a tiempo parcial, no tiene derecho a esperar recibir un salario completo.

Categorías de empleados a los que se les concede jornada reducida

Basado en el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los grupos de personas para quienes la jornada reducida es la norma son los siguientes:

• la jornada de trabajo de los empleados menores de 16 años se reduce a 24 horas semanales;
• para personas de 16 a 18 años hay un límite de 35 horas semanales;
• las personas discapacitadas de los grupos 1 y 2 tienen derecho a trabajar un máximo de 35 horas semanales;
• Los empleados que desempeñan sus funciones en condiciones nocivas y/o peligrosas trabajan un máximo de 36 horas semanales.

Las condiciones nocivas, según los resultados de una evaluación de expertos, deben valorarse en 3 o 4 grados.

Además, sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede proporcionar trabajo temporal a tiempo parcial a dichos subordinados:

• mujeres que esperan un hijo;
• uno de los padres (o tutor/fideicomisario) que cuida a un niño menor de 14 años;
• una persona que cuida a un menor discapacitado;
• una persona que cuida a un familiar gravemente enfermo bajo prescripción médica.

El horario de trabajo a tiempo parcial se fija por un período específico (determinado por el empleador mediante acuerdo con el subordinado), mientras que el horario de trabajo reducido (basado en el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) es permanente.

Jornada laboral reducida para mujeres embarazadas

De hecho, se expide trabajo a tiempo parcial para las mujeres embarazadas, cuyo régimen quedará cancelado cuando la mujer regrese de la baja por maternidad al desempeño habitual de sus funciones laborales. Además, a la empleada embarazada no se le pagará la totalidad del salario, como es habitual en una jornada laboral reducida, sino que se le calculará en función del tiempo realmente trabajado de acuerdo con la definición de trabajo a tiempo parcial.

Sin embargo, en la práctica, este trabajo sigue llamándose “abreviado”, lo cual no es correcto. La legislación laboral protege a las mujeres embarazadas sobre la base del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en turnos de trabajo a tiempo parcial).

Lo mismo se aplica a la reducción de la jornada laboral para las mujeres con hijos menores de 14 años. Esta categoría de trabajadores tiene derecho a un horario de trabajo a tiempo parcial de conformidad con el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El pago se realizará en función del tiempo realmente trabajado.

Jornada reducida para menores, trabajadores de la educación y de la salud

Al considerar las características de las condiciones de trabajo a corto plazo, es aconsejable tener en cuenta, además del art. 92, art. 94 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Determina la duración inmediata del turno de trabajo. Así, se pueden distinguir las siguientes disposiciones:

• para ciudadanos menores de 15 a 16 años: 5 horas al día;
• para personas de 16 a 18 años: 7 horas;
• para sujetos de 14 a 16 años que actualmente reciben educación en escuelas o colegios técnicos y la combinan con el trabajo durante todo el año: 2,5 horas;
• para personas que compaginan estudio y trabajo, de 16 a 18 años - 4 horas.

Además de los ciudadanos menores de 18 años, se ofrecen condiciones laborales especiales a profesores y médicos.

Estas circunstancias laborales para las personas relacionadas con la actividad docente están consagradas en normas especializadas creadas por el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia. Así, para esta categoría se fija una disposición, en base a la cual el número de horas de trabajo semanales no debe exceder las 36. Al determinar el número específico de horas se tiene en cuenta la especialidad y puesto del sujeto. En particular, se espera una semana más corta para:

1. Docentes y profesores de universidades e instituciones involucradas en brindar educación adicional a la población.
2. Educadores superiores de organizaciones educativas infantiles, orfanatos, así como instituciones involucradas en la educación adicional de la población más joven.
3. Educadores sociales y psicólogos de instituciones educativas, orientadores de campamentos infantiles.
4. Metodistas y tutores (supervisores científicos o mentores).
5. Directivos de instituciones involucradas en la educación física de los niños.
6. Profesores que imparten formación previa al reclutamiento.

Para las personas que se dedican a actividades médicas, la duración de la jornada laboral se determina en el PP No. 101 de 14 de febrero de 2003. La frecuencia de un turno de trabajo depende del grupo del empleado. El decreto prevé tres categorías de médicos que pueden trabajar 36, 33 y 30 horas semanales, según su lugar de trabajo y su puesto.

Jornada reducida para trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas

Con base en la Ley Federal N° 426 de 28 de diciembre de 2013. Las condiciones de trabajo se reconocen como nocivas sobre la base de una evaluación de expertos de los factores del entorno de trabajo. En particular, se estudia la influencia de dichos factores en la población activa.

Basado en el art. 14 Ley Federal No. 426, las condiciones de trabajo se dividen en 4 clases. Así, se reconocen como aceptables aquellas condiciones en las que los factores de producción no tienen o tienen un impacto débil sobre la salud del personal. Las condiciones nocivas implican un impacto significativo en la salud de los sujetos, que luego puede convertirse en una enfermedad crónica.

Por lo tanto, se proporciona una jornada reducida para dichos empleados de 36 horas de trabajo por semana.

Procedimiento para el registro de jornada reducida

La reducción de la jornada laboral presupone un período más corto que el requerido por la ley para el desempeño de las funciones laborales. La principal diferencia con el trabajo a tiempo parcial es que los turnos reducidos son la norma para los grupos de trabajadores enumerados. Se entiende que la presencia de jornada reducida se establece durante el proceso de celebración de un contrato de trabajo y se formaliza en una cláusula especial. La base para ello es que la materia tenga la categoría requerida y el art. 92 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

También es necesario indicar por cuál de los motivos enumerados en el artículo se concede la reducción de jornada. Por ejemplo, se puede anotar la edad del empleado (hasta 18 años) o determinar la nocividad de las condiciones de trabajo.

Además del contrato de trabajo directamente con el empleado, se recomienda incluir en el convenio colectivo la disposición correspondiente sobre la jornada reducida estipulada para algunos puestos (relevantes para una empresa en particular).

Previo acuerdo con el empleador, en el contrato se fija una semana laboral más corta. A continuación se emite la correspondiente orden de admisión al cargo. Eso refleja:

• Nombre de empresa;
• fecha de ejecución del documento;
• la información del pasaporte del empleado, así como su puesto y el departamento en el que desempeñará sus funciones;
• motivos de reducción de jornada laboral;
• frecuencia de los fines de semana y descansos, así como la duración de un día laborable;
• el procedimiento para calcular y pagar las ganancias;
• presencia o ausencia de un período de prueba;
• información sobre el contrato de trabajo entre el empleador y el subordinado;
• firmas de las partes;
• una nota sobre la familiarización del empleado con el pedido, su firma personal lo acredita.

El procedimiento de pago por el desempeño de funciones laborales en jornadas laborales reducidas.

Los grupos de sujetos para quienes dicho horario es estándar tienen derecho a reclamar el monto total del salario a pesar del menor número de horas trabajadas previstas en el horario general.

Una categoría separada incluye a los empleados que aún no han cumplido 18 años. Al calcular los salarios para un grupo específico de personas, se tiene en cuenta el tiempo reducido. Es decir, los pagos finales a un sujeto menor se realizarán en proporción al horario de trabajo sin tener en cuenta la edad. Sin embargo, el empleador tiene derecho a complementar los pagos a los empleados menores utilizando los fondos personales de la empresa.

Otro matiz de esta cuestión es el pago de salarios a las personas discapacitadas. Basado en el art. 23 Ley federal No. 181 "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación de Rusia" de 24 de noviembre de 1995, para los ciudadanos con mayores necesidades de los grupos 1 y 2, se establece una restricción: el número de horas dedicadas al trabajo debe ser no más de 35 por semana. Los salarios se retienen en su totalidad. Sin embargo, si un empleado con una discapacidad del grupo especificado realmente trabaja menos de 35 horas por semana, su salario se calculará en función del tiempo trabajado.

Por lo tanto, a determinados grupos de empleados se les puede conceder una jornada laboral reducida según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, los salarios se mantienen íntegramente, a diferencia del trabajo a tiempo parcial. Para evitar errores, el empleador debe distinguir claramente entre la comprensión de estos dos fenómenos y también estar informado sobre el marco legislativo, que detalla categorías específicas de empleados con derecho a un turno reducido.