Rady psychológov, ako sa rozhodnúť podať výpoveď, a odporúčania právnikov o správnom prepúšťaní. Ako podať výpoveď z vlastnej vôle: postup, dôvody a podmienky prepustenia

„Neodchádzaj zo svojej práce, kým si nenájdeš novú,“ túto mantru sme počuli už miliónkrát. Si unavený? Si chorý? Potrebujete prestávku? To všetko sú výhovorky, zašepká vnútorný hlas(čo znie až podozrivo ako hlas kolegu, kamaráta alebo jedného z mladých ľudí pri vedľajšom stole, ktorých rozhovor ste náhodou započuli). Ak teraz odídeš, prehráš. Neopúšťaj svoju prácu. Nerobte chybu.

Čo môžete odpovedať na tento hlas? Toto je minimálne toto: možnosť, ktorá sa nám zdá bezpečná, nie je vždy najrozumnejšia. Byť in silný stres, prepneme do režimu prežitia. A v tomto režime nie sme naklonení uvažovať triezvo a dôkladne. Bojíme sa rizika. Myslíme len na jednu vec: oddýchnuť si a zabudnúť.

Navyše v takomto stave sa šanca nájsť niečo lepšie zvykne nulovať. Keď sa snažíme vymaniť z jedného zajatia, ľahko sa dostaneme do iného, ​​ak nedokážeme primerane zvážiť všetky pre a proti. Stáva sa, že človek jednoducho nemá silu bojovať Lepšie podmienky. Je vyčerpaný, jeho bojovnosť sa vytratila – zostalo len malátne telo bez života. Môžete dúfať, že v takomto stave zapôsobíte na ďalšieho personalistu?

Pred rozhodnutím, či zostať v stresujúcej alebo nepríjemnej práci, zvážte svoju situáciu. Možno potrebujete len prestávku na zotavenie. Tu je niekoľko bodov, ktoré stojí za to pozrieť sa bližšie.

Necítite sa bezpečne

Vaša bezpečnosť je na prvom mieste. Ak sa v práci necítite bezpečne, mali by ste skončiť, aj keď vaše financie nie sú v najlepšom poriadku. Niektoré pracoviská môžu byť skutočnými miestami zvýšeného nebezpečenstva – napríklad znevýhodnené oblasti mesta, zóny rádioaktívnej kontaminácie a vojenské operácie.

Ak vás v práci obťažujú alebo vám vyhrážajú, povedzte to vedeniu. Ak budete ticho, nikto vás nebude brániť. Ak pokusy o obranu vašich práv nikam nevedú alebo po „ukľudnení“, tlak na vás sa obnoví novú silu- odíďte smelo a čo najskôr.

Práca si vyberá daň na vašom zdraví.

Pamätajte: vaše zdravie je vždy dôležitejšie. Slovo „stabilita“, tak milované mnohými, pôsobí ako pomalý jed. Stávame sa pasívnymi, nepripravenými na akciu – aj keď náš predchádzajúci život prináša len utrpenie. Ubíja vás vaša práca – fyzicky alebo v inom zmysle? Potom by ste mali čo najskôr skončiť, kým vám ešte ostanú nejaké sily. Na niektorých miestach ľudia neustále pracujú v strachu. Ako môžete ísť na pohovor v takom stave a očakávať, že vás ocenia?

Cítite sa neistí sami sebou

Postupom času môže byť nenávisť k práci taká silná, že pri hľadaní spásy budete pripravení chytiť sa akejkoľvek slamy.

Môže to byť jednoduchá „hackerská práca“, práca pod krídlami priateľa, ktorej výhody sa scvrkávajú na skutočnosť, že prináša trochu peňazí a umožňuje vám uniknúť z pekla vášho bývalého života. No často sa takéto oddychovky vlečú a vaše odhodlanie hľadať si vysnívanú prácu sa potichu vyparí.

Potrebujete prestávku

„Už som bol unavený zo svojej práce,“ hovorí Alexander, „ale jednoducho som nebol pripravený okamžite nastúpiť do novej. Nemal som dostatok času a vnútorného priestoru, aby som pochopil, čo chcem. Bol som v hroznom stave. Musel som odísť skôr, ako som mohol myslieť na niečo iné."

Alexander skončil napriek tomu, že jeho kolegovia považovali jeho čin za šialenstvo. Sám však priznáva, že pocítil úľavu: „Pravdepodobne mi klesol krvný tlak o pol minúty, keď som opustil budovu.“ Rozhodol sa absolvovať trojtýždňovú stáž v novej firme a prácu dostal týždeň po ukončení štúdia.

„Táto práca vôbec nesúvisela s mojou predchádzajúcou kariérou, bol som platený menej, ale čo už? - hovorí Alexander. - Pracujem, pomáham ľuďom. Teraz vidím zmysel v tom, čo robím. A pokojne si môžem naplánovať svoje ďalšie kroky.“

Nemáte čas na seba

„Nikdy som nedala výpoveď bez toho, aby som vedela, kam ísť,“ hovorí Barbara. - Ale teraz som to musel urobiť. Moja predchádzajúca práca mi pohltila všetku energiu. Kým som tam bol, nevedel som si predstaviť svoj život mimo kancelárie. Cítil som sa zaseknutý a nemohol som sa pohnúť. Teraz sa môžem sústrediť a pochopiť, čo naozaj chcem.“

Ak sa po návrate z práce budete cítiť úplne preťažení a vyžmýkaní ako citrón, novú prácu si jednoducho nebudete môcť hľadať. Všetko by to mohlo skončiť Nová práca ani ty nebudes spokojny. Počúvajte svoje telo – neoklame vás.

Ak potrebujete najskôr opustiť prácu, len aby ste sa na seba pozreli do zrkadla a zistili, kto ste a čo chcete, urobte to bezodkladne!

O odborníčke

Liz Ryanová- zakladateľ poradenskej spoločnosti Human Workspace.

Každý druhý alebo tretí človek čelí problému s prepustením. Dôvody môžu byť rôzne, ale existuje niekoľko pravidiel morálneho a etického obsahu, ktoré treba dodržiavať. Z legislatívneho hľadiska existujú aj nuansy, po preštudovaní ktorých sa dá vyhnúť množstvu negatívnych dôsledkov. Ako správne skončiť v práci, aby ste si nepoškodili vlastnú kariéru a zostali v dobrom stave u bývalého zamestnávateľa?

Ťažké rozhodovanie

Väčšina ľudí sa snaží vytvoriť na pracovisku priaznivú mikroklímu pre nich aj pre ich okolie, od toho závisí kvalita práce celého tímu. Začínať priateľské vzťahy s kolegami a adekvátne s vedením. Ale príde čas, keď príde zodpovedné a ťažké rozhodnutie opustiť známe prostredie. Môže to byť spôsobené jedným alebo viacerými dôvodmi:

• Dosiahnite vyššiu ziskovosť s finančný bod dodávateľského hľadiska.
• Vyhliadky na kariérny a odborný rast na inom pracovisku.
• Zmena miesta bývania.
• Konflikt s manažérom.
• Choroba alebo starostlivosť o zdravotne postihnutého člena rodiny.
• Neschopnosť udržiavať pracovné vzťahy s jedným alebo viacerými spolupracovníkmi atď.

Každý má dobrý dôvod a množstvo problémov, ktoré človeka nútia zmeniť prácu. Ale musíte tiež správne odísť zbytočné emócie, najmä negatívne, nepomôžu vyhnúť sa negatívnym dôsledkom. V prvom rade je potrebné sa upokojiť a pripomenúť si právnu stránku problematiky, práva a povinnosti zamestnanca, ktoré upravuje Zákonník práce. Výpoveď zamestnanca musí spĺňať všetky jeho náležitosti. Hovorme o všetkom v poriadku.

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Padlo ťažké rozhodnutie, pripravujeme sa na to, aby sme postup dokončili správne a kompetentne. Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osobitne venuje postupu ukončenia predtým uzavretého pracovná zmluva so zamestnávateľskou organizáciou na podnet zamestnanca. Hlavné ustanovenia tohto zákona sú nasledovné.

1. Každý zamestnanec má právo vypovedať zmluvu so zamestnávateľom do vlastnej iniciatívy, varovanie vedenia podniku v písanie.
2. Výpoveď sa predkladá vedúcemu oddelenia na posúdenie dva týždne pred dátumom ukončenia zmluvy. Do 14 dní je zamestnanec povinný plniť si svoje povinnosti ako obvykle (podľa popis práce) a chodiť do práce každý deň.
3. Po dohode medzi zamestnancom a vedúcim podniku je možné výpovednú lehotu skrátiť, t. j. môžete pracovať viac ako 14 dní, počet závisí od dohody.
4. Prepustenie zamestnanca v deň podania žiadosti je možné, ak nie je možné pokračovať v práci (choroba, prijatie do vzdelávacej inštitúcie, porušenie Zákonníka práce Ruskej federácie alebo iných predpisov zamestnávateľom, dôchodkový vek, zdravotné postihnutie , neodkladné presťahovanie a ďalšie okolnosti uvedené v žiadosti).
5. Po podaní žiadosti je potrebné k 14. dňu ukončiť predtým uzatvorenú pracovnú zmluvu. Počas tejto doby má zamestnanec právo si ho vyzdvihnúť, pričom v takom prípade dohoda naďalej platí. Ak je však vydaný príslušný príkaz a na túto pozíciu je pozvaný iný zamestnanec, neexistujú dôvody na odmietnutie prijatia nového zamestnanca.
6. Po uplynutí zákonnej výpovednej doby (2 týždne) má zamestnanec právo sa nedostaviť pracovisko, aj keď zamestnávateľ neukončil zmluvu.
7. V posledný pracovný deň je spoločnosť povinná vyplatiť zamestnancovi mzdu a všetky splatné náhrady a uviesť prepustenie do zošita, ktorý sa vydáva v ten istý deň.
8. Ak lehota stanovená zákonom na oznámenie o prepustení uplynula a zamestnanec pokračuje v práci a zamestnávateľ nevydal príslušný príkaz, žiadosť možno považovať za zrušenú.

Postup

Zákonník práce redukuje výpoveď na tri hlavné body.

1. Podanie rezignácie.
2. Ukončenie doby varovania (najmenej 14 dní odo dňa podania žiadosti).
3. Prijatie platby a pracovnej knihy zamestnancom (po dohode s vedením, najneskôr však v posledný pracovný deň).

IN reálnych podmienkach možné rôzne možnosti vývoj udalostí, ktoré sú založené na nesúhlase strán s akýmkoľvek bodom. Zamestnávatelia sa často snažia oddialiť pracovný čas, ak je zamestnanec pre spoločnosť cenný: žiadosť nepodpíšu alebo povedia, že si ju neprečítali včas. Niekedy existujú nepríjemné situácie s oneskorením pri zúčtovaní a prijatí potrebných dokumentov. Najčastejším porušením zo strany zamestnanca je neplnenie pracovných povinností a absencia (bez závažného dôvodu) na pracovisku po podaní žiadosti, čo zamestnávateľ považuje za absenciu. Z pohľadu Zákonníka práce to môže znamenať prepustenie podľa iného článku alebo sankcie (vrátane pokút) ustanovené v interné dokumenty podnikov. V každom prípade sa všetky nezhody dajú vyriešiť rokovaním, čo radia právnici. Ak to nie je možné, každá strana sa môže odvolať na súd. Aby sa predišlo konfliktným situáciám, zamestnanec a zamestnávateľ musia dôsledne dodržiavať zákony a nedovoliť protistrane ich porušovať. V prvom rade správne napíšeme výpoveď. Ako je znázornené arbitrážna prax, veľké množstvo chyby robí sám zamestnanec.

Vyhlásenie

V legislatívnych aktoch nie je jasne vypracovaná forma žiadosti o prepustenie, takže často vznikajú kontroverzné situácie. Podniky nezávisle vytvárajú jednotné formuláre, ktoré sa používajú ako formulár. Väčšinou tento typ Dokument je písaný rukou a má štandardný obsah. Ako správne skončiť v práci? Napíšte žiadosť správne a mnohí právnici odporúčajú urobiť to v dvoch kópiách a zaregistrovať ju ako prichádzajúci dokument alebo uviesť podpis známeho úradníka s uvedením dátumu. Druhá kópia zostáva zamestnancovi a môže byť použitá v prípade núdze. konfliktná situácia. Napríklad, ak sa dokument stratí alebo ak ho vedúci oddelenia predčasne poskytne riaditeľovi podniku. Typický formulár žiadosti vyzerá takto:

Riaditeľovi Neva LLC

Sidorov I. I.

Od účtovníka Selezneva A. Yu.

Vyhlásenie

Žiadam, aby ste ma odvolali z mojej funkcie z dôvodu na želanie 14. júla 2011

Selezneva A. Yu (podpis) 07.01.2011

Tento formulár je jednoduchý a informatívny, je v ňom uvedený dátum uplynutia lehoty varovania a jasne uvedený dátum predloženia dokladu. Zamestnanec môže napísať výpoveď vopred (šesť mesiacov, tri mesiace), zákon to nezakazuje, hoci táto situácia sa v praxi vyskytuje len zriedka. Ako ukazuje súdna prax, väčšine kontroverzných situácií možno predísť, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ jasne písomne ​​dohodnú na svojich želaniach.

Podmienky prepustenia

Od okamihu registrácie žiadosti legislatíva stanovuje lehotu (dva týždne) 14 dní, po ktorej musí zamestnanec dostať platbu pri prepustení a formulár zošita s príslušným záznamom. Pre veľa dôvodov bývalý zamestnanec sa snaží tento čas skrátiť. Problém je ľahko vyriešený, ak sa strany (zamestnanec a zamestnávateľ) vzájomne dohodnú. Svoju prácu môžete ukončiť bez pracovného času vyplnením príslušnej žiadosti alebo podpísaním samostatnej dohody. V liste o odstúpení je uvedený dátum ukončenia zmluvy, ktorý si zamestnanec želá. Ak ho konateľ podpíše, príkaz je vystavený v stanovenej lehote. Pre zamestnanca je hlavnou úlohou správne zdôvodniť potrebu naliehavého prepustenia a mať osobu, ktorá môže v krátkom čase začať vykonávať svoje povinnosti. Ako objektívne dôvody Môže nastať choroba, naliehavé rodinné okolnosti atď. Ak vedúci podniku nesúhlasí s argumentmi zamestnanca, bude musieť pracovať na plný úväzok, ktorý vyžaduje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je otázka, ako rýchlo skončiť v práci, aktuálna pre mnohých pracovníkov, najmä pre tých, ktorí sa obávajú, že prídu o perspektívnejšiu prácu, ktorá sa im zdá veľmi atraktívna.

Výpočty pri prepustení

Po ukončení zmluvy a podpísaní príslušnej objednávky musí zamestnanec dostať všetky požadované typy výpočtu sa vypláca aj náhrada. Po prepustení účtovné oddelenie vytvorí časové rozlíšenie mzdy na základe skutočne odpracovaného času za aktuálny mesiac bez ohľadu na dátum ukončenia práce. S týmto typom platby spravidla nevznikajú problémy, výpočet sa vykonáva v štandardnom režime. Najčastejšie otázky týkajúce sa časového rozlíšenia vznikajú pri vydávaní náhrad za nevyužitá dovolenka. Po prepustení môže výpočet tejto sumy vyvolať kontroverziu. Platy za dovolenku sa zamestnancom pripisujú v súlade s článkom 121 Zákonníka práce Ruskej federácie ročne, zatiaľ čo mnohí zamestnanci v skutočnosti nechodia na dovolenku na vlastnú žiadosť alebo z iniciatívy svojho priameho nadriadeného. Informácie o tejto platbe sa zhromažďujú za celé obdobie práce, t.j. za každý rok, bez ohľadu na čerpanie dovolenky. Náhradu škody pri prepustení upravuje článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak má zamestnanec z dôvodu druhu činnosti právo na dodatočnú (mimoriadnu) dovolenku, potom sa jeho platba riadi internými regulačnými dokumentmi podniku a rozhodnutím vedenia. Za platbu dovolenky vopred túto sumu odpočítané z výpočtu. Ostatné druhy odstupného a náhrad závisia od druhu činnosti podniku a profesie zamestnanca.

Stiahnutie prihlášky

Niekedy sa zamestnávateľ pri vyjednávaní so zamestnancom o prepustení z dôvodu hodnoty odborníka snaží zaujať ho o výhodnejšie pracovné podmienky a udržať ho v podniku. Môže ísť o zvýšenie platu, kariéra alebo zodpovednejšiu oblasť práce. Zároveň zostáva zostávajúcich 14 dní práce na zamestnancovi, aby dôkladne zvážil návrh vedenia. Výsledok nie je vždy predvídateľný, ale väčšina ľudí, keď premýšľa o vyhliadkach na postup a o tom, že môžu zostať vo svojom domácom tíme, najčastejšie stiahne predtým napísanú žiadosť. Zvyčajne sa to robí dvoma spôsobmi: buď po uplynutí 14 dní zostáva pracovná zmluva na základe dohody zmluvných strán v platnosti, alebo sa napíše úradný dokument o zrušení platnosti listu o odstúpení. Neexistuje jednotná forma dokumentu, takže môže byť napísaný v akejkoľvek forme. Uloží sa do osobného spisu zamestnanca a žiadosť o dobrovoľné odstúpenie stráca právnu silu.

Správny odchod

Bez ohľadu na dôvod odchodu sa zamestnanec musí správať veľmi korektne a dôstojne, pričom najviac odchádza dobrý dojem o sebe ako o človeku aj ako o špecialistovi. Aby ste to dosiahli, musíte dodržiavať niekoľko základných pravidiel. Nemôžete ísť „nikam“; musíte najprv nájsť miesto na prácu a ísť na pohovor. Ak je budúce umiestnenie objektívne perspektívnejšie, potom môžete pripraviť tím na váš odchod. Niektorí zamestnávatelia chápu, že zamestnanec si hľadá nové zamestnanie, pretože mu nemôžu poskytnúť vyhliadky ďalší rast a rozvoj. Hoci väčšina manažérov a kolegov sa k niekomu, kto predloží rezignačný list, správa ako k vlastizradcovi.

Diplomacia

Je možné, že svetlé pracovné vyhliadky v nová pozícia Vaša dlho očakávaná pozícia zostane snom, preto by ste mali veľmi korektne komunikovať s vedením. Nikto nie je v bezpečí pred chybami, čo ak sa budete musieť vrátiť? Pri rozhovore s režisérom musíte použiť maximum argumentov a minimum emócií. Dôvod odchodu by mal byť formulovaný tak, aby neovplyvnil sebaúctu osoby. Najlepšie je začať rozhovor s vďačnosťou za neoceniteľnú skúsenosť práce pod jeho vedením. Ak svoju požiadavku sformulujete správne, možno budete môcť odísť zo zamestnania bez toho, aby ste museli pracovať. Zároveň je však potrebné zdôvodniť dokončenie všetkých vašich aktuálnych záležitostí. Ak diplomatický prístup priniesol pozitívny výsledok, môžete požiadať o odporúčania pre novú prácu. A potom si dokonca môžete sadnúť a napísať knihu „Ako ukončiť prácu správnym spôsobom“. Základné pravidlo: nezabuchnite dvere a nekričte, aký je to zlý podnik, aj keď k prepusteniu zamestnanca dôjde z iniciatívy manažéra, musíte si aspoň „zachovať tvár“.

Tím

Ako správne skončiť v práci, aby ste neprerušili priateľské väzby a mali možnosť sa vrátiť? Recept je jednoduchý – buďte otvorení a priateľskí. Pracovný tím je veľká rodina – ak to správne vysvetlíte, pochopia vás a podporia vás. Požadovaný stav pri prepustení je dodanie všetkých aktuálnych projektov, ukončenie začatých prác. Bude veľmi dobré, ak si zamestnanec privedie na svoje miesto kvalifikovaného odborníka, ktorého zaškolenie nezaberie veľa času. Potom pracovný proces neutrpí, čo veľmi poteší vedenie podniku a kolegov v práci. Po predložení prepúšťacieho dokumentu a ak je podpísaný riaditeľom, je potrebné upovedomiť všetkých dodávateľov, s ktorými sú nadviazané pracovné a osobné kontakty. To vám pomôže nestratiť užitočné spojenia a v prípade potreby ich nadviazať a tiež to uľahčí prácu tomu, kto s nimi bude v budúcnosti pracovať.

Záverečná fáza

Po obdržaní celej sumy vyrovnania a patričnej kompenzácie sa nezabudnite vrele rozlúčiť s kolegami a malý čajový večierok zanechá príjemné spomienky. Ale v dovolenkovom ruchu je potrebné zbierať všetko Požadované dokumenty. Pracovná kniha musí obsahovať záznam o ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca, t.j. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa vám podarí získať odporúčací list od vedenia, bude to veľmi užitočné pre zamestnanca aj pre imidž spoločnosti zamestnávateľa. Od účtovného oddelenia musíte získať potvrdenie vo forme 2-NDFL (daň z príjmu) za posledných 6 mesiacov. Na novom pracovisku to bude potrebné na výpočet práceneschopnosti alebo dovolenky. Nesnažte sa vziať si so sebou všetko, čo ste vyvinuli, vaši kolegovia budú vďační, ak im necháte vypracované súhrnné tabuľky alebo grafy ukazovateľov a naučíte ich, ako si tie isté vytvoriť sami.

otázka: Chcem dať výpoveď v práci, ale nenechajú ma odísť bez práce. Pracujem na princípe rotácie. Je možné skončiť bez práce na 2 týždne? Aký článok je na túto tému v Zákonníku práce?

Oficiálne pracovisko, ktoré sa odráža v pracovnom zošite, sa v určitom okamihu môže stať prekážkou pri realizácii nových plánov alebo pri realizácii niektorých naliehavých záležitostí. Dôvodom nemusí byť únava alebo „škodlivý šéf“, ale čokoľvek. Niekedy vôbec nechcete opustiť svoj pracovný tím, ale musíte skončiť.

Okrem toho je potrebné to urobiť čo najskôr - prestať pracovať 2 týždne, čo vyžaduje Zákonník práce Ruskej federácie. Túto normu upravujú články č. 77, 78 a 80, ktoré dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy na základe písomnej žiadosti. Svojmu zamestnávateľovi musíte oznámiť presne dva týždne pred požadovaným dátumom odchodu.

Je zrejmé, že samotná skutočnosť napísania takéhoto vyhlásenia neposkytuje zamestnancovi dlho očakávanú slobodu od zamestnávateľa a má pred sebou rovnaké povinné dva týždne práce.

Naozaj existujú spôsoby, ako skončiť bez dokončenia požadovaného obdobia služby. Navyše si to nevyžaduje porušovanie zákona alebo byť nejakým spôsobom „prefíkaný“. Všetko nie je také zložité, prečítajte si a zapamätajte si, táto publikácia dá vyčerpávajúcu odpoveď na túto, pre niektorých nielen dôležitú, ale naliehavú otázku.

Práva a povinnosti zamestnanca pri prepustení

Najprv trochu teórie. Doba výkonu služby - 14 dní - sa nepočíta od momentu napísania rezignačného listu (a čo je dôležité, podpisu konateľa!), ale od ďalší deň. Treba len počítať kalendárne dni, bez ohľadu na počet pracovných zmien v tomto období.

Zákonné prepustenie po troch dňoch služby

Na určité kategórie pracovníkov sa táto povinnosť nevzťahuje a môže sa od nich vyžadovať, aby boli prepustení do troch dní. Patria sem zamestnanci spoločnosti, ktorí podstupujú skúšobná doba(článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ten istý zoznam zahŕňa aj odborníkov, s ktorými bola uzavretá iba dočasná (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo sezónna (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktorej trvanie je obmedzené na dva mesiace. . Zástupcovia týchto kategórií zamestnancov majú právo opustiť prácu v spoločnosti tri dni po oznámení tejto túžby manažérovi.

Ale stane sa vyššia moc a čas sa nedá vrátiť, tak čo robiť?

Nezanedbávajte možnosť porozprávať sa s vedením o predčasnom odstúpení. Zamestnávateľ má právo prepustiť bez toho, aby vyžadoval prácu. Vyššie uvedený článok 77 umožňuje zmluvu kedykoľvek ukončiť dohodou oboch strán.

Táto verzia je veľmi reálna pre zamestnanca malej súkromnej spoločnosti, ak nepotrebuje dokončiť určité množstvo práce. Ak máte priamy prístup k osobe, ktorá robí takéto rozhodnutia, potom stojí za to hovoriť priamo. Osobný rozhovor, v ktorom môže zamestnanec vysvetliť dôvody predčasného rozchodu, môže vyvolať pochopenie u manažéra, ktorý sa so zamestnancom stretne na polceste. Akonáhle dostanete podpis na rezignačný list z vlastnej vôle, môžete sa začať lúčiť s kolegami a zabudnúť na cestu do kancelárie nasledujúce ráno.

Čo však robiť, keď je potrebné skončiť bez práce na dva týždne, no manažmentu sa nechce vŕtať v podstate a vstúpiť do pozície zamestnanca? Takzvaný špeciálne okolnosti. Budete ich musieť opísať v žiadosti a byť pripravení poskytnúť dôkazy alebo listinné dôkazy. Tu musíte tiež uviesť požadované obdobie prepustenia. Ak žiadosť zamestnanca zostane po podaní takejto žiadosti nezodpovedaná, môže sa obrátiť na súd.

Iné prípady a „osobitné okolnosti“ na okamžité prepustenie

Uchádzači majú právo na predčasné ukončenie pracovného procesu vzdelávacie inštitúcie. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť potvrdením o prijatí, ktoré vydá vysoká škola. Ľudia, ktorí dosiahli dôchodkový vek, ako aj v súčasnosti pracujúci dôchodcovia a invalidi môžu dať výpoveď bez služby.

Konfliktná situácia so zamestnávateľom z dôvodu jeho porušenia Zákonníka práce a iných predpisov popisujúcich normy pracovné právo, zneužívanie právomoci a iné protiprávne konanie je ďalším závažným argumentom, ktorý zaväzuje zamestnávateľa ukončiť zmluvu v lehote vyhovujúcej zamestnancovi.

Oplatí sa zamerať na prípady meškania miezd, nedodržiavanie termínov preplatenia dovolenky (najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku), nedostatok vhodne vybaveného pracoviska - to všetko sa môže stať argumentom pre ukončenie zmluvy o deň, ktorý zamestnanec sám uvedie v prihláške.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie vám povie viac o dôvodoch predčasného prepustenia opísaných vyššie. Opisuje aj možnosti rýchlej výpovede v súvislosti s inými prípadmi. Akýkoľvek zoznam všetkých možných okolností, ktoré môžu byť dobré dôvody na výpoveď zamestnanca v ním želanej lehote, nie je zahrnutá v Zákonníku práce. Tu budú usmernením stanovy a zavedená prax, ktorá považuje nasledujúce možnosti za rešpektujúce:

• Prestať bez práce je reálne rôzne dôvody súvisiace s okolnosťami v rodinnom alebo osobnom živote. Zákony takéto možnosti umožňujú, no budú musieť byť zdokumentované, čo môže spôsobiť ťažkosti.
• Dôvodom na predčasné ukončenie práce môže byť presťahovanie manžela/manželky na dlhší čas do iného regiónu alebo krajiny. Bežným prípadom je dlhá služobná cesta manžela alebo manželky, ktorá zahŕňa presťahovanie celej rodiny. Toto je veľmi závažný dôvod, ktorý môže byť požiadaný o zdokumentovanie.
• Legislatíva nepochybne považuje za platné všetky prípady zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca, ktoré so sebou prinášajú nutnosť opustiť daný región s potvrdením o tejto skutočnosti lekárskym posudkom. Do zoznamu prípadov, ktoré si nevyžadujú dva týždne práce, patrí aj choroba, ktorá zamestnancovi bráni vo výkone služobných povinností.
• Mať deti vám pomôže čo najrýchlejšie prestať. Hovoríme o rodinách s deťmi a mladistvých do 14 rokov. Každý rodič môže požiadať o predčasné ukončenie pracovnej zmluvy veľká rodina mať tri alebo viac nezaopatrených detí do 16 rokov. Alebo deti v takejto rodine nedosiahli 18. narodeniny za predpokladu, že sú všetky študentmi inštitúcií všeobecného vzdelávania.
• Dobrý dôvod sa stáva opatrovaním zdravotne postihnutého dieťaťa alebo chorého člena rodiny, ako aj zdravotne postihnutého 1. skupiny, čo, ako asi tušíte, musí byť potvrdené lekárskou správou.
• Tehotné ženy sú oslobodené od povinnej služby.

Dovolenka namiesto práce

Nakoniec, nevyužité dni dovolenky vám umožnia vyhnúť sa prítomnosti v práci v dňoch požadovanej práce. Ak sa dohodne písomná žiadosť o takéto voľno, môže sa posledný deň pracovného pokoja stať dňom prepustenia.

Súd alebo mier?

Čo robiť, ak sa nájdu vhodné možnosti, ktoré podľa Zákonníka práce umožňujú skončiť bez odpracovania dvojtýždňovej doby, ale vedenie na tejto potrebe trvá? Obrátiť sa na súd by bol správny krok. Zároveň by ste nemali očakávať, že proces bude prebiehať rýchlo, zvyčajne trvá až niekoľko mesiacov. Má zmysel hľadať spôsoby, ako pokojne vyriešiť problém alebo vypracovať požadované obdobie. A ako možnosť si ponúknite náhradu.

Ako vidíte, existujú spôsoby, ako rýchlo prestať, a je ich veľa; najlepšou možnosťou by bolo naplánovať navrhované zmeny a prepúšťanie za všeobecných podmienok.

Podľa článku 80 Zákonníka práce k prepusteniu dochádza z podnetu zamestnanca z dôvodu rôzne dôvody: nová ponuka, premiestnenie alebo iné okolnosti. Tento postup vypovedania zmluvy je dnes považovaný za jeden z najbezkonfliktnejších. Dôvodom je, že na rozdiel od prípadu z podnetu zamestnávateľa z dôvodu absencie alebo výpovede nie sú potrebné žiadne argumenty, osobitný postup ani vyplatenie zvýšenej náhrady. Aj keď je postup prepúšťania jednoduchý, stále má svoje pravidlá.

Podľa akého článku sú ľudia prepúšťaní na vlastnú žiadosť?

V 80 Zákonníka práce Ruská federácia(Zákonník práce Ruskej federácie) s názvom „Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)“ podrobne rozoberá postup a pravidlá tohto postupu. Týkajú sa dôvodov, načasovania žiadosti a prípadov skončenia práce pred uplynutím výpovednej doby. Okrem toho článok obsahuje informácie týkajúce sa stiahnutia žiadosti.

Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia

Každý zamestnanec, vrátane tehotnej ženy, má podľa odseku 3 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie „Všeobecné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy“ právo z vlastnej iniciatívy odstúpiť z dôvodu rôznych okolností. Aby ste to urobili správne, je dôležité poznať špecifiká a pravidlá pre ukončenie pracovnej zmluvy. Nedôjde tak ku konfliktom so zamestnávateľom a iným problémom, ktoré proces zdržia na dlhší čas.

Podmienky prepustenia

Autor: všeobecné pravidlo Podľa článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec zamestnávateľa písomne ​​informovať o prepustení podaním žiadosti adresovanej jemu 2 týždne pred očakávanou rezignáciou. Táto lehota sa začína počítať nasledujúci deň po zaregistrovaní petície. Je dôležité, aby bola žiadosť zaregistrovaná, inak sa môže doba práce oneskoriť. Ďalšie pravidlá prepustenia zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť:

• dvojtýždňovú lehotu možno zrušiť písomnou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
• zákon neukladá zamestnancovi povinnosť byť počas týchto 2 týždňov v práci (môžete ísť na dovolenku alebo práceneschopnosť);
• všeobecné pravidlo dvoch týždňov služby má výnimky (na skúšobnú dobu - 3 dni a na manažérsku pozíciu - 1 mesiac).

Manažér nemá právo odmietnuť zamestnanca. Ak sa tak stane, potom by mal zamestnanec vedieť, že ide o porušenie zákona zo strany zamestnávateľa. Potom sa žiadosť vypracuje v štandardnom formulári a odošle sa poštou s potvrdením o prijatí. Budete tak vedieť, že zamestnávateľ dostal dokumenty. Po 2 týždňoch môžete prestať pracovať v organizácii. Po uplynutí tejto doby musí byť zamestnancovi dané pracovná kniha a výpočet. V opačnom prípade má právo obrátiť sa na inšpektorát zaoberajúci sa takýmito protiprávnymi situáciami a pracovné spory.

Žiadosť o odstúpenie

Prvá vec, ktorú musí zamestnanec urobiť, je podať výpoveď z vlastnej iniciatívy 2 týždne pred odchodom. Odpočítavanie pre toto obdobie začne nasledujúci deň. Zákon nedefinuje presné náležitosti, no mal by uviesť viaceré dôležité body:

1. Priezvisko, meno, priezvisko a funkcia manažéra, názov organizácie.
2. Priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa, t.j. samotný zamestnanec.
3. Samotný text vyhlásenia. Zahŕňa žiadosť o prepustenie z pozície k určitému dátumu (je lepšie napísať napríklad „1. august, a nie „od 1. augusta“). V prípade potreby uveďte dôvod ukončenia zmluvy.
4. Na konci je dátum podania prihlášky, podpis a odpis.

Pracovná legislatíva umožňuje stiahnuť vašu žiadosť. Robí sa to rovnakou formou ako žiadosť o prepustenie na podnet zamestnanca. Manažér má právo odmietnuť:

• ak miesto odstupujúceho zamestnanca už nahradila iná osoba, ktorej zo zákona nemožno odoprieť prácu;
• ak zamestnanec odišiel na dovolenku (mal stiahnuť žiadosť pred nástupom na dovolenku).

Dôvody prepustenia

Autor: Zákonníka práce V Ruskej federácii sa za platné dôvody na zachovanie dĺžky zamestnania zamestnanca považujú tieto prípady:

• dosiahnutie dôchodkového veku;
• potreba pohybu;
• niektoré choroby;
• začiatok štúdia na vyššej alebo strednej odbornej škole;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• porušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa.

Nie je potrebné uvádzať dôvod, pokiaľ nie je základom pre akékoľvek peňažné náhrady alebo zrušenie obdobia povinnej služby. Vo všeobecnosti by ste mali napísať „Žiadam vás, aby ste ma vyhodili z vlastnej vôle“. Okrem toho môžete uviesť dôvod - „v súvislosti s odchodom do dôchodku“. Formulácie ďalších okolností sú zostavené rovnakým spôsobom.

Poradie prepustenia

Ak žiadosť o odstúpenie z vlastnej slobodnej vôle nemá jasný vzor, ​​potom sa príkaz na ňu vypracuje podľa formulára T-8 ustanoveného zákonom. Vychádza v 2 exemplároch, z ktorých jeden zostáva v účtovníctve na výpočet platieb za materiál. Vydáva sa príkaz na dobrovoľné prepustenie s určitými podrobnosťami, ako napríklad:

• kód podľa Celoruského klasifikátora riadiacich činností (OKUD) – 0301006;
• kód podľa celoruského klasifikátora podnikov a organizácií (OKPO) - pre každú spoločnosť je iný;
• názov spoločnosti;
• samotný text objednávky;
• Dátum prípravy.

Pracovné obdobie

Štandardná pracovná doba je 2 týždne. Začína sa dňom odoslania žiadosti. Ale toto obdobie nie je vždy zachované. Nemôžete pracovať 2 týždne, ak:

• zamestnávateľ to nevidí potrebné;
• zamestnanec má opodstatnené dôvody - zápis na denné štúdium, urgentné presťahovanie, dôchodca);
• zamestnávateľ porušil pracovnú zmluvu;
• zamestnanec je na práceneschopnosti.

Dovolenka pred prepustením

Zamestnanec má právo dať výpoveď z vlastnej iniciatívy, a to aj počas dovolenky alebo pred ňou. Žiadosť je v tomto prípade napísaná v rovnakej forme. Častejšie obsahuje frázu „Žiadam o dovolenku s následným prepustením na vašu žiadosť“. V súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa posledný pracovný deň považuje za posledný deň dovolenky. V tomto prípade nemusíte pracovať 2 týždne.

Zoznam dokumentov pri prepustení z vlastnej vôle

Zamestnanec musí predložiť iba výpoveď. Ako odpoveď mu budú vydané oficiálne dokumenty z tohto zoznamu:

• pracovná kniha so záznamom o dôvodoch prepustenia vydaná personálnym oddelením;
• osvedčenie 2-NDFL, potvrdzujúce výšku prijatého príjmu a zrazenú daň z príjmu fyzických osôb;
• potvrdenie o vyplatení mzdy za posledné 2 kalendárne roky;
• informácie o platbách a iných odmenách, o poistných skúsenostiach poisteného zamestnanca.

Práva pri prepustení podľa vlastného uváženia

Každá strana má svoje práva. Toto je príležitosť pre zamestnanca kedykoľvek stiahnuť žiadosť. Pracovná zmluva zostáva v platnosti, pokiaľ zamestnanec nedostane v posledný deň výpoveď. Zamestnávateľ má právo od neho požadovať, aby si až do výpovede plne plnil svoje povinnosti. Ak konateľ poruší pracovnú zmluvu, zamestnanec nesmie pracovať 2 týždne, ale len ak to dokáže v r súdne konanie.

Výpočet pri prepustení na vlastnú žiadosť

Musí byť vyhotovený ku dňu výpovede, t.j. posledný pracovník po 2 týždňoch prac. Konečné zúčtovanie zahŕňa vyplatenie všetkých súm splatných zamestnancovi. Tie obsahujú:

• mzda;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• mzdové odvody resp kolektívna zmluva.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti

Zamestnanec môže podať žiadosť aj v prípade, že deň výpovede pripadne na obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnávateľ nemá právo ho meniť. Po uplynutí 2 týždňov vedenie vykoná kalkuláciu a vydá príkaz s uvedením neprítomnosti zamestnanca. Pre doklady a dlžné sumy si môžete prísť kedykoľvek. Jedinou podmienkou postupu prepustenia je, že dočasné dávky v invalidite sa pridelia do 10 dní po priznaní práceneschopnosti. Bude vyplatená v nasledujúci výplatný deň.

Cez prázdniny

Všetky výpočty v tomto prípade a vydanie pracovnej knihy v tomto prípade sa vykonávajú v posledný pracovný deň pred dovolenkou. Zamestnanec napíše výpoveď z vlastnej vôle za rovnakých podmienok. Okrem mzdy musí zamestnanec dostať aj dovolenku. Kompenzovaná platba za nevyčerpanú dovolenku je už vylúčená. Zamestnanec ho môže dostať, ak odmietne poskytnúť odpočinok.

Po dovolenke

Ak zamestnanec už využil dovolenku a rozhodol sa po nej skončiť, bude musieť odpracovať 2 týždne po napísaní žiadosti. Platby sú v tomto prípade rovnaké ako pri odchode z práce kedykoľvek inokedy. Zahŕňajú mzdy a benefity podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Ak bola žiadosť podaná pred dovolenkou s oznámením o prepustení po nej, výpočet sa vykoná v posledný pracovný deň. Potom vydajú pracovnú knihu. Ak bola dovolenka poskytnutá vopred, prepustenej osobe sa zrazí preplatok za dovolenku vo výške 20 %.

Po práceneschopnosti

Ak zamestnanec po skončení práceneschopnosti nemôže pokračovať v práci, potom v žiadosti uvedie tento dôvod a potvrdí ho dokladmi. V tomto prípade môže byť prepustený v ten istý deň s vykonanou platbou a vydaním pracovnej knihy. Osoba dostáva náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu a nemocenské.

Jedného dňa prepustenie

Ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci, organizácia je povinná s ním vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. Na tento účel musíte poskytnúť podporné dokumenty, napríklad potvrdenie lekárskeho zariadenia o chorobe, ústavu o prijatí atď. Vypísanie žiadosti, vypracovanie objednávky a oboznámenie sa s ňou v prípade predčasného prepustenia miesto v jeden deň. Výplatu je možné vykonať najneskôr nasledujúci deň vrátane výplaty mzdy a náhrad za dovolenku.

Ako dať výpoveď z vlastnej vôle

Je dôležité, aby zamestnanec vedel, že má právo dať výpoveď na vlastnú žiadosť a zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijatie žiadosti. Je dôležité robiť všetko podľa pokynov, aby nedošlo k nezhodám. Postup, ako správne podať výpoveď, zahŕňa niekoľko fáz:

1. Písanie aplikácie. Zamestnanec, ktorý sa rozhodne pre takýto krok, musí určité termíny podajte žiadosť adresovanú riaditeľovi, v ktorej uveďte, ak je to potrebné, dôvod vášho odchodu.
2. Vydanie objednávky. Po registrácii prihlášky (musíte to dodržiavať a je lepšie si urobiť kópiu pre seba) sa vygeneruje objednávka. Vyhotovuje sa v štandardnej jednotnej forme. Zamestnanec sa musí oboznámiť s objednávkou a podpísať ju.
3. Prepustenie. Zamestnávateľ vykoná zodpovedajúci záznam do zošita a zamestnanec ho podpíše na svojej osobnej karte. V rovnakej fáze sa vykoná úplný výpočet na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako prepustiť zamestnanca na vlastnú žiadosť

Zamestnávateľ musí podpísať výpoveď. Ďalej musíte vyplniť objednávku vo formulári T-8, s ktorým musíte zamestnanca oboznámiť. Následne personálne a účtovné oddelenie spresní informácie o odpracovanom období v aktuálnom mesiaci, poskytnutí dovolenky, období práceneschopnosti a ďalšie informácie potrebné na výpočet náhrady. V deň prepustenia sa vydá osvedčenie o práci s uvedením dôvodu prepustenia a vyplatia sa splatné finančné prostriedky.

Video

Je veľmi zriedkavé stretnúť človeka, ktorý by mohol celý život pracovať v jednej práci. Ako ukazuje prax, ľudia často menia prácu v dôsledku rôznych okolností. Dôvodov môže byť veľa: vzťah s vedením nevyšiel, tím vás neprijal, plat vás prestal baviť, nevidíte perspektívu rozvoja, možno ste si práve našli novú, dobre platenú prácu . A zdá sa, že všetko vyzerá jednoducho – informujte svojho šéfa, napíšte správny rezignačný list, získajte platbu a ahoj nový život. Ale práve toto ma desí najviac. V tomto článku sa pozrieme na to, ako z vlastnej vôle v roku 2019 správne skončiť v práci a zároveň sa necítiť trápne.

Na vlastnú žiadosť

Pre seba musíte pochopiť to hlavné, že zákon je na vašej strane a že sa nedopúšťate trestného činu, keď odídete zo zamestnania. Musíte konať správne a podľa pravidiel. V prvom rade je potrebné informovať svojho šéfa dva týždne vopred o svojom rozhodnutí skončiť. S týmto zákonom sa môžete zoznámiť v článku 80 kapitoly 13 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mimochodom, kapitola 13 je celá venovaná otázkam prepúšťania. Nezabudnite sa osobne porozprávať so svojím šéfom a vysvetliť, prečo chcete z vlastnej vôle odstúpiť. Samozrejme, je lepšie správne a presne vysvetliť dôvod vášho odchodu. Bude to správne. Netreba zabúdať, že zem je guľatá a negatívne vyjadrenia môžu mať na vás v budúcnosti negatívny dopad.

Nie je potrebné posielať rezignačný list svojmu šéfovi poštou a je veľmi dôležité, aby sa o vašom rozhodnutí odísť dozvedel váš šéf ako prvý, a nie prostredníctvom klebiet od kolegov. Ďalej bude potrebné napísať žiadosť v predpísanom formulári. V dokumente musí byť uvedený dôvod a dátum prepustenia. Dátum bude vaším posledným pracovným dňom a až nasledujúci deň budete mať voľno. Táto žiadosť musí byť podpísaná nadriadeným a datovaná. Potom v posledný deň práce dostanete pracovnú knihu a výplatné pásky.

Platiť treba aj za všetky odpracované dni v práci hotovosť za nevyužitú dovolenku.

Mali by ste tiež vedieť, že ak sa rozhodnete neprestať do 2 týždňov, máte právo stiahnuť svoju žiadosť. K prepusteniu nemusí dôjsť, ak na vaše miesto písomne ​​nebude pozvaný nový zamestnanec. Ak platnosť výpovednej listiny vypršala a vy sa rozhodnete zostať vo svojom zamestnaní, pracovná zmluva zostáva v platnosti.

Bez odpracovania

Verte mi, môžete skončiť bez práce. Ako sa ukazuje, nejde o mýtus. Spočiatku môžete komunikovať priamo so šéfom a dohodnúť sa. K prepusteniu dôjde po dohode strán. Ukončenie pracovnej zmluvy môže trvať 2 dni alebo 5 dní, všetko závisí od iniciatívy strán. S týmto zákonom sa môžete zoznámiť v článku 78 kapitoly 13 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžete tiež skončiť bez odpracovania dvojtýždňového obdobia, ak:

1. Žiadosť bola napísaná na vlastnú žiadosť pred odchodom na dovolenku. A dvojtýždňové obdobie sa bude počítať ako práca.
2. Ste na materskej dovolenke a rozhodli ste sa skončiť bez toho, aby ste opustili túto dovolenku. Netreba to teda riešiť.
3. Ste na nemocenskej dovolenke, nepracujete. Dni choroby sa započítavajú do dvojtýždňového obdobia.

Ak dôjde k udalosti vyššej moci, ochorie dieťa alebo príbuzný, môže sa zvážiť prepustenie bez práce. Ale samozrejme po dohode s úradmi. Ak náhle dostanete odmietnutie, máte právo obrátiť sa na súd a odvolať sa proti rozhodnutiu svojich nadriadených.

Nasledujúce môžu tiež slúžiť ako opodstatnené dôvody, prečo necvičiť:

• Presťahovanie sa do iného mesta;
• zápis do štúdia (denná);
• starostlivosť o chorých príbuzných, zdravotne postihnutých ľudí, malé deti;
• Váš zdravotný stav Vám nedovoľuje pracovať na tejto pozícii.

Pri odchode do dôchodku je zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie tým istým zamestnancom ako všetci ostatní. Má rovnaké práva ako doteraz. Ale keď získal štatút dôchodcu, mal malé výhody. Po prvé a to najdôležitejšie, dôchodca môže dať výpoveď z vlastnej vôle bez toho, aby to oznámil nadriadeným 2 týždne vopred. Musí napísať vyhlásenie a jednoducho uviesť dátum posledného pracovného dňa, ktorý považuje za potrebný. Aby bolo možné riadne dať výpoveď zo zamestnania, v žiadosti musí byť uvedený dôvod – odchod do dôchodku. Ak tento dôvod nie je uvedený, je potrebná práca.

Mohlo by vás zaujímať: Zoznam vecí, ktoré si žena musí vziať na služobnú cestu

Dôchodca môže byť prepustený z výrobných a organizačných dôvodov, ak si nemôže plniť pracovné povinnosti súvisiace s funkcia súvisiaca s vekom. V tomto prípade mu môže byť ponúknutý prechod do ľahších pracovných podmienok, ale len s písomným súhlasom samotného zamestnanca.

Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov, dôchodcovi musí byť ponúknuté, aby prešiel na inú pozíciu, ale zároveň si zachoval svoju platovú úroveň. Vedenie mu to musí oznámiť, rovnako ako všetkým ostatným zamestnancom, písomne. V tomto prípade si však ponechá právo nepracovať 2 týždne.

Pred dovolenkou

Najprv si musíte určiť, koľko dní dovolenky, ktoré ste si ešte nevybrali, máte na sklade. Zamestnanec má zo zákona nárok na 28 dní v roku. Prvý odpočinok sa poskytuje po šiestich mesiacoch práce. Keď poznáte počet dní, ktoré máte, môžete sa rozhodnúť, čo robiť. Ak ich je menej ako 14, potom určite musíte svojho šéfa informovať o rozhodnutí skončiť vopred, pred odchodom na dovolenku. Bude to z vašej strany správne, inak si budete musieť odpracovať zostávajúce dni.

Manažér vás nemôže poslať na dovolenku, ak to nie je zahrnuté v pláne dovoleniek zostavenom na aktuálny rok. Potom vám jednoducho vrátia peniaze za nepoužité dni dovolenky. Ak máte ešte nárok na odpočinok a napísali ste žiadosť, tak posledný deň dovolenky bude dňom vašej výpovede. Dostanete pracovný zošit, bude tam uvedený dátum posledný deň vašu dovolenku.