Ako prestať pracovať bez práce: metódy, tipy a odporúčania. Ako správne a legálne ukončiť prácu na vlastnú žiadosť

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec, ktorý podal rezignáciu, pracovať najmenej dva týždne. Upravuje zákon výpoveď bez povinnej služby? V akých prípadoch nemusí existovať?

Zákonník práce a výpoveď bez prac

Samotná práca sa vyskytuje v dvoch prípadoch prepustenia:

• Autor: na želanie- 2 týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• Pre zníženie počtu zamestnancov – 2 mesiace (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Druhá možnosť sa však zvyčajne nepovažuje za prácu, navyše tu všetko závisí výlučne od zamestnávateľa - má právo prepustiť zamestnanca skôr a zaplatiť náhradu za neodpracovaný čas.

Zamestnanec sa spravidla zaujíma o to, ako podať výpoveď pred uplynutím dvoch týždňov ustanovených v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je to možné: ak je napríklad zamestnanec zapnutý skúšobná doba, potom musí zamestnávateľovi oznámiť prepustenie iba tri dni vopred (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie). Sú však aj iné možnosti.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Články 77, 78, 80 Zákonníka práce Ruskej federácie dávajú zamestnancovi právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy po tom, čo vedenie oznámilo svoje rozhodnutie 14 dní vopred. Tieto dni sú pre varovanie a skutočne fungujú. V tom istom článku 80 sa však uvádza možnosť odstúpenia bez služby, ak nie je možné pokračovať v práci kvôli okolnostiam z dobrého dôvodu.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať požadované 2 týždne. Ide o prípady ako:

• Neschopnosť pokračovať pracovná činnosť v súvislosti s denným zápisom na vysokú školu alebo vzdelávaciu inštitúciu na bakalárske a magisterské štúdium
• Zamestnanecký dôchodok
• Porušenie pracovnoprávnych predpisov, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv zo strany zamestnanca
• Iné prípady

Medzi ďalšie prípady, na ktoré sa vzťahuje pracovná legislatíva, patria:

• Presťahovanie sa za prácou do inej oblasti
• Vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia
• Presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov
• Starostlivosť o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov

Bez služby môžu podať výpoveď dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a osvojitelia s dieťaťom do 14 rokov.

Ak zamestnanec podal žiadosť o výpoveď z vlastnej vôle, ktorá naznačuje prácu, a trvá na tom, aby skorý dátum prepustenie, údajne majúci na to právo, by bolo nesprávne. Ak skutočne má právo neodpracovať požadovanú dobu z vyššie uvedených dôvodov, je povinný to zamestnávateľovi písomne ​​oznámiť.

E Ak má zamestnanec zákonný dôvod na predčasné skončenie pracovného pomeru, je potrebné ho uviesť v žiadosti a poskytnúť kópie dokladov, ktoré to preukazujú (napríklad potvrdenie o prijatí do ústavu, potvrdenie o prevedení manžela na iného manžela). miesto pre servis). V opačnom prípade si môže zarobiť na absenciu a môže byť prepustený podľa príslušného článku.

Pozorne si prečítajte pracovnú zmluvu - dôvody odchodu bez práce môžu byť uvedené v kolektívna zmluva alebo v internom pracovný poriadok organizácií.

Je potrebné povedať, že 2-týždňová pracovná doba uvedená v článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je prísnou podmienkou, v tom istom článku sa uvádza, že ak majú zamestnávateľ a zamestnanec obojstranný záujem o ukončenie ďalšej pracovnej spolupráce; vedenie podniku ho môže prepustiť bez práce v deň spísania žiadosti alebo iný dohodnutý termín.

Výpoveď bez práce na dva týždne

Zamestnanec môže dať výpoveď bez toho, aby odpracoval povinné dva týždne v rámci 3-dňovej lehoty. Je to možné, ak nastanú nasledujúce okolnosti:

• V skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie
• Ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto lehota sa poskytuje len zamestnancovi. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred

Aby mohol byť zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.

Žiadosť o prepustenie bez práce

Aby dal zamestnanec výpoveď, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne ten istý postup platí, ak zamestnanec skončí bez práce. V žiadosti by malo byť uvedené „Žiadam vás, aby ste ma prepustili bez povinnej 2-týždňovej práce z dôvodu...“

V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať požadované 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady o prepustení.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie

Ďalšou možnosťou, ako dať výpoveď bez toho, aby ste museli pracovať, je napísať vyhlásenie, v ktorom žiadate o nečerpanie dní dovolenky a prestať Pracovné vzťahy hneď po. Dátum prepustenia, teda posledný pracovný deň, bude dňom skončenia dovolenky. V ten istý deň musí zamestnanec dostať, čo mu patrí hotovostné platby A pracovná kniha.

Dĺžka dovolenky by v tomto prípade nemala byť kratšia ako 14 dní. Vedenie si však vyhradzuje právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku s následným prepustením alebo nie. Pre zamestnanca pri vypĺňaní žiadosti o takúto dovolenku by bolo správne v texte uviesť: „Žiadam o poskytnutie dovolenky od toho a toho do toho a takého s následným prepustením.“ Deň skončenia dovolenky je uvedený v žiadosti, aby v budúcnosti nedochádzalo k nezhodám alebo sporom týkajúcim sa dňa prepustenia.

Ak zamestnanec napísal výpoveď z vlastnej iniciatívy, začal pracovať požadovaných 14 dní a vydal potvrdenie o práceneschopnosti počas tohto obdobia, bude teda na práceneschopnosti a vlastne sa bude vyhýbať práci. V takom prípade bude prepustený v neprítomnosti v deň uvedený v žiadosti s povinným vyplatením tejto práceneschopnosti.

Jeden deň výpoveď bez práce

Ďalším spôsobom, ako nepracovať, je požiadať o prepustenie so súhlasom strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), keď k nemu dôjde v určený deň.

V tomto prípade je potrebné správne zostaviť samotnú aplikáciu. Písanie „Prosím, vyhoďte ma v taký a taký dátum“ je nesprávne, pretože sa ukazuje, že ide o prepustenie z iniciatívy zamestnanca, a preto znamená právnu službu.

Bolo by správne uviesť: „Žiadam o prepustenie na základe dohody strán (doložka 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo podať nie žiadosť, ale návrh na skončenie pracovného pomeru na rovnakom základe od takého a takého dňa so žiadosťou o poskytnutie písomnej odpovede na tento návrh do takého a takého dňa.

V prípade nesúhlasu je potrebná písomná odpoveď. Notoricky známa 14-dňová výpovedná lehota na výpoveď sa používa z nejakého dôvodu. Koniec koncov, je potrebné nájsť náhradu za odchádzajúceho zamestnanca a vykonať s ním prevod vecí a všetkých vyrovnaní.

Ak sa zamestnávateľ nedomnieva, že okolnosť, ktorá nastala, je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa obrátiť na komisie práce alebo sa obrátiť na súd na ochranu svojich práv.

Vzor rezignačného listu

Návod: ako prestať pracovať 2 týždne?

Takže chcete skončiť, ale zároveň nechcete odpracovať dva týždne, ktoré vám ukladá zákon (povedzme, že vás už očakávajú v inej práci, plánujete odísť do zahraničia, alebo sú iné dôvody, prečo sa ponáhľať ). Čo tu môžete robiť?

1. Je potrebné pripomenúť, že lehota uvedená v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je striktnou požiadavkou. V tom istom článku sa uvádza, že so súhlasom vedenia spoločnosti máte právo kedykoľvek odstúpiť. Preto, ak máte normálny vzťah so zamestnávateľom, nemusíte pracovať dva týždne

2. Môžete tiež navrhnúť zamestnávateľovi, aby vás prepustil na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). S touto možnosťou môžu byť všetky podmienky prepustenia zredukované na dve slová - „Podľa dohody“. Môžete sa dohodnúť na načasovaní výpovede, môžete sa dohodnúť na odstupnom, môžete si dohodnúť ďalšie podmienky súvisiace s výpoveďou pracovná zmluva

3. V niektorých prípadoch zákon a predpisy robia výnimky z všeobecné pravidlá a umožňujú vám požiadať o prepustenie v deň, ktorý je pre zamestnanca vhodný. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o takýchto prípadoch:

• odchod do dôchodku
• prijatie na štúdium
• hrubé porušenie pracovnoprávnych predpisov vedením podniku
• iné prípady, keď nie je možné pokračovať v práci

Čiastočne iné prípady sú dešifrované v zákonoch, z ktorých niektoré boli prijaté ešte v časoch ZSSR, ale ktoré sú stále platné. Medzi takéto prípady patria napríklad:

Ak zamestnávateľ nepovažuje tieto dôvody za opodstatnené, máte právo podať žiadosť na súd alebo na Rostrudinspektsiya.

• Presťahovanie sa do iného regiónu alebo mesta
• Manžel/manželka zamestnanca je preložená na výkon práce do iného kraja alebo do zahraničia
• Nemožnosť bývania v tejto oblasti, potvrdená záverom lekárskej komisie
• Neschopnosť pokračovať v práci v podniku z dôvodu choroby (potvrdená aj lekárskymi dokumentmi)
• Potreba starostlivosti o postihnuté dieťa alebo iného chorého člena rodiny
• Tehotenstvo

4. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má právo nedostaviť sa počas výkonu služby do práce, ak je na práceneschopnosti. V tomto prípade sa dni choroby započítavajú do pracovného času.

5. Nakoniec so súhlasom zamestnávateľa môžete obdobie práce spojiť s dovolenkou podaním žiadosti o dovolenku s následným prepustením.

Na základe materiálov: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

2018-11-30T14:51:54+00:00

Ako správne skončiť v práci? Zamestnanec to musí zo zákona oznámiť vedeniu dva týždne vopred. Aký je najlepší spôsob, ako skončiť: na vlastnú žiadosť, na základe dohody alebo z vôle šéfa? Ako predchádzať negatívnym dôsledkom prepúšťania, prípadným konfliktom, neuškodiť si kariérne a ušetriť dobrý vzťah s bývalý zamestnávateľ? Vyplňte svoju žiadosť správne.

Dôvody prepustenia môžu byť u každého krajana iné. Ale existuje dôležité vlastnosti postupy, na ktoré by sa nemalo zabúdať. Ako sa správne rozísť s predchádzajúcim zamestnávateľom, aby ste nepoškodili vaše budúca kariéra? Čo robiť, ak sa „šéf“ zbaví zamestnanca porušením jeho zákona pracovné práva?

(kliknutím otvoríte)

Postup pri prepúšťaní a práva zamestnancov

Ako dať výpoveď v práci? Podľa ruského zákonníka práce vyzerá prepustenie ako jasný a jednoduchý postup:

• vyhlásenie o vôli ukončiť pracovný pomer sa predkladá na personálnom oddelení alebo recepcii vedenia;
• pracovať ako zvyčajne dva týždne, ktoré sú zákonom pridelené zamestnávateľovi, aby našiel náhradu za odchádzajúceho odborníka;
• pracovná zmluva sa ukončuje príslušným príkazom;
• odteraz bývalý zamestnanec zaplatiť v plnej výške a vrátiť svoju pracovnú knihu.

Teoreticky nič zložité. IN skutočný životČasto vznikajú problémy. Ich zdrojom môžu byť obe strany. Manažér, ktorý sa nechce rozlúčiť s cenným personálom, môže oddialiť pracovný čas, nepodpíše žiadosť a „stratí“ ju. Odkladá platby splatné pri prepustení, nevystavuje pracovné doklady atď.

Fakt

Samotný zamestnanec po podaní žiadosti môže jednoducho prestať chodiť do práce, pretože po oznámení prepustenia nadriadeným už nie je nikomu a ničomu zaviazaný. V dôsledku toho sa mu počíta neprítomnosť a z práce letí nie z vlastnej vôle, ako sa plánovalo, ale podľa článku s lístkom vlka.

Kontroverzné situácie súvisiace s prepúšťaním sa riešia buď za rokovacím stolom, alebo súdnou cestou. A aby ste to dosiahli, stačí dobre poznať svoje pracovné práva a povinnosti z nich vyplývajúce, podrobne stanovené v novinkách Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Naša práca je bezplatná. Nikto nemá právo nútiť občana, aby pracoval proti jeho vôli. Nepáčia sa vám podmienky? Môžete podať žiadosť o prepustenie bez vysvetlenia dôvodov. Stačí to oznámiť vedeniu písomne ​​a vopred, žiadosťou, 14 kalendárnych (nepracovných!) dní pred rozchodom. Bola vaša žiadosť prijatá? Čas uplynul, ale nie od chvíle, keď bol predstavený, ale od ďalší deň. Túto nuanciu mnohí neberú do úvahy.
• Nie vždy je potrebné pracovať dva týždne (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa osoba, ktorá dáva výpoveď, stala študentkou denného štúdia, odchádza do dôchodku, má zdravotné problémy, má malé deti, zdravotne postihnuté osoby, rodina sa sťahuje do iného regiónu a pod., priložením príslušného potvrdenia k výpovedi môže doslova byť vyhodený v ten istý deň.
• Pri uzatvorení pracovnej zmluvy na dobu určitú ju možno ukončiť len dohodou s vedením. Nepodarilo sa vám presvedčiť šéfa? Výpoveď bude možná až po skončení platnosti zmluvy.
• Odoslaním rezignácie máte možnosť zmeniť názor. Vyzdvihnutie prihlášky v priebehu tých istých dvoch týždňov nie je zakázané. Ak už bola počas tejto doby prijatá nová osoba na miesto prepúšťanej osoby, vlak už odišiel.
• Prepustená osoba dostane všetky platby a doklady presne v poslednej pracovnej zmene.

V akých prípadoch by ste mali počkať, kým prestanete?

Niekedy sa netreba ponáhľať s ukončením:

• Ak sa nová pozícia ešte nenašla, je lepšie prepustenie odložiť. Nie je pravda, že si hneď budete môcť nájsť novú prácu. Čím dlhšie hľadanie práce trvá, tým horšie je to pre povesť kandidáta. Personalisti budú s najväčšou pravdepodobnosťou považovať viacmesačnú prestávku v pracovných skúsenostiach za dôkaz nízkej odbornej spôsobilosti uchádzača.
• Absolvovali ste nedávno kurzy na zvýšenie kvalifikácie na náklady zamestnávateľa? Pri prepustení budú musieť peniaze vynaložené na vzdelávanie vrátiť.
• Chystá sa firma čoskoro znížiť počet zamestnancov? Potom sú karty v rukách! Koniec koncov, zníženie je výhodnejšie ako prepustenie z vlastnej vôle, pretože predpokladá, že prepúšťaná osoba určite dostane odstupné. A to je priemerný plat za tri mesiace.

Čo potrebujete vedieť o rezignácii

Ako správne skončiť v práci? Najprv vypracujeme kompetentnú žiadosť v dvoch vyhotoveniach a oba papiere zaevidujeme na recepcii manažéra alebo mu ich priamo odovzdáme do rúk. Cieľom je upovedomiť o vašom prepustení a aby sa osoba, ktorá dokument prijala, podpísala a zapísala dátum, mesiac a rok do oboch originálov žiadosti. Jeden exemplár si zamestnanec ponechá pre seba.

V texte žiadosti je uvedená žiadosť o prepustenie, uvádza sa dobrovoľnosť prepustenia, dátum a podpisy. Nie je potrebné podávať žiadne vysvetlenie, s výnimkou situácie, keď zamestnanec podľa zákona nemôže odpracovať štrnásť dní ustanovených pre všeobecné prípady.

Dokument vyzerá asi takto:

Príklad

Riaditeľovi JSC "Mrakodrapy Egypta"
Sidorčenková A.Yu.
priemyselný horolezec Ugryumborsheeva S.I.
vyhlásenie.
Žiadam Vás o odvolanie z funkcie na vlastnú žiadosť ku dňu 14.7.2018.
Ugryumborshcheev S.I. (podpis) 01.07.2018

Aký dôvod mám napísať do prihlášky?

Prepustenie môže byť výsledkom mnohých dôvodov, ale je potrebné ich zahrnúť do žiadosti iba vtedy, ak sa zohľadňujú pri zrušení povinnej služby. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza tieto dôvody:

• keď pracovník nemôže pokračovať v práci (dôchodok, zápis na vysokú školu, vážna choroba atď.);
• ak vedenie hrubo a kategoricky porušilo požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, pracovnú zmluvu s odstupujúcim zamestnancom;
• ak hovoríme o prepustení po dohode s vedením.

Od pracovníkov so zmluvou na dobu určitú sa vyžadovalo, aby do roku 2002 a do roku 2010 uviedli dôvody prepustenia, aby si zachovali nepretržitú službu. Potom sa zmenili dôchodkové zákony pri prideľovaní štátneho dôchodku, kontinuita služby sa už nezohľadňovala.

Druhy prepúšťania

Ako dať výpoveď v práci? Zákonníka práce opisuje niekoľko typov výpovedí iniciovaných jednou stranou alebo oboma súčasne:

• keď sa základom stane osobná túžba zamestnanca (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• dohodou strán (článok 78);
• po skončení pracovnej zmluvy (článok 79);
• na podnet zamestnávateľa (článok 71);
• pri znížení počtu zamestnancov (článok 81);
• v súvislosti s likvidáciou právnickej osoby (§ 81);
• z dôvodu hrubého porušenia, vr. prepustenie pre neprítomnosť, opilstvo pracovný čas atď., (článok 81);
• prepustenie niekoho, kto nezložil skúšobnú „skúšku“ (článok 71);
• prepustenie z dôvodu preloženia na inú pozíciu (článok 77 ods. 5).

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Ako správne a rýchlo dať výpoveď na vlastnú päsť? Výroky tohto typu sú najbežnejšie. Článok 80 TCRF obsahuje všetky požiadavky na zmluvné strany, ich práva a povinnosti.

K prepusteniu dochádza v všeobecný postup: žiadosť je prijatá, dva týždne sú spracované, objednávka je datovaná posledný pracovný deň, zároveň je prepustenému zaplatené a sú mu odovzdané doklady potrebné v takýchto prípadoch.

zaujímavé

Ak uplynuli dva týždne a „majiteľ“ nereagoval, nezamestnaný uchádzač má právo prestať chodiť do práce. Toto správanie manažmentu možno vysvetliť dvoma spôsobmi: buď ignoruje pokus o prepustenie, pretože sa nechce rozlúčiť s takým cenným personálom, alebo úmyselne porušuje zákon.

V prvom prípade môže zamestnanec pokračovať v práci, ako keby nepredložil žiadne výpovedné listy. Jeho žiadosť, ak po dvoch týždňoch nebola podpísaná príslušná objednávka, sa považuje za zrušenú. Ak je jeho túžba a odhodlanie dať výpoveď neústupné, mali by ste navštíviť svojho šéfa a vyriešiť si veci zoči-voči, prípadne pohroziť inšpektorátom práce alebo ihneď prokuratúrou.

V druhom prípade sa musíte okamžite obrátiť na súd so žalobou za hrubé porušenie práv pracovníka.

Postup výpočtu pre dobrovoľné prepustenie

Pri konečnom zúčtovaní musí byť prepustenej osobe uvedené:

• mzdy;
• platby pôvodne dohodnuté v kolektívnej zmluve;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak existuje).

Plná platba pri prepustení, napriek výslovnej požiadavke zákona, môže byť vyplatená nielen v posledný deň. Prepustený človek, ktorý sa jednoducho cíti zle, sa nesmie dostaviť pre peniaze v zákonom stanovenom čase. Peniaze by naňho mali čakať, kedykoľvek si po ne môže prísť.

Výpoveď na vlastnú päsť z dovolenky

Ako správne podať výpoveď z dovolenky? Dovolenka nie je prekážkou prepustenia, môžete poslať vyhlásenie „šéfovi“, aj keď ste na exotickom ostrove v rovníkových vodách. Musíte len zabezpečiť, aby sa papier dostal na stôl manažéra dva týždne pred koncom dni dovolenky. V opačnom prípade vás po návrate z teplých krajín čaká povinný servis.

Druhá možnosť: okamžite plánujte ísť na chlieb zadarmo po skončení dovolenky. Na tento účel vypracujú žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Nebudú vás nútiť pracovať. Keď mali pridelené voľno, vracajú sa len na podpísanie objednávky, zaplatenie a prácu.

Prepustenie dôchodcu

Bol váš krajan práceneschopný až do dôchodkového veku? Na základe toho ho nikto nevyhodí, ale ak chce odísť on sám, k prepusteniu dôjde v deň uvedený v jeho žiadosti. Tí, ktorí odchádzajú do dôchodku, sú oslobodení od dvojtýždňovej pracovnej doby.

Prepustenie brigádnika

Postup pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas je zhodný s prepustením z hlavnej pozície. Len s jedným rozdielom: záznam o prepustení brigádnika sa do jeho pracovného pomeru nezapočítava. Hoci ak na tom trvá, personalisti sú povinní zadať takéto informácie.

Prepustenie počas práceneschopnosti

Zákon neumožňuje manažérom zbaviť sa zamestnancov, kým sa liečia v nemocnici. Ale samotní pacienti môžu ľahko napísať rezignáciu.

Málokedy sa stane, že uchádzač o nezamestnanosť napíše žiadosť ešte pred nemocenskou a v čase prepustenia sa ocitne na nemocničnom lôžku. Vedenie tu nemá na výber: vydá príkaz a dočasne zdravotne postihnutú osobu prepustí v deň, ktorý určí v žiadosti. V objednávke, mimochodom, musí uviesť, že prepúšťaná osoba je neprítomná z dobrého dôvodu a bude oboznámená s dokumentom ihneď po zotavení. Zamestnávateľ nie je oprávnený meniť dátum výpovede.

V takejto situácii nebude konečný výpočet zahŕňať výplatu nemocenského. Preto musí prepustený po návrate do služby priniesť do učtárne potvrdenie o práceneschopnosti a požiadať o prepočet. Všetky peniaze musia byť zaplatené buď v deň, keď o ne požiadate, alebo v nasledujúci deň, najneskôr však neskôr. Je pravda, že nemocenské dávky upravujú túto požiadavku, pretože platba za potvrdenie o práceneschopnosti sa vykonáva len do 10 dní odo dňa, keď účtovníci dostanú bulletin.

Prepustenie z materskej dovolenky

IN" materská dovolenka„Môžu ísť nielen budúce mamičky. Preto sa delí na dva typy:

• na tehotenstvo a pôrod z pochopiteľných dôvodov povolené len ženám v zaujímavej pozícii;
• trojročnú materskú dovolenku, ktorú môžu čerpať obaja nastávajúca matka, ako aj otec dieťaťa alebo iní pracujúci príbuzní.

Manažérka sa nebude môcť navždy rozísť s „materskou“ alebo „materskou“ bez jeho súhlasu. Postup pri prepúšťaní tejto kategórie zamestnancov je identický s prepúšťaním podľa vôle. Aj to si budete musieť odpracovať. Žiadosť musí byť zaslaná „majiteľovi“ 14 dní pred prepustením. Zvyčajne sa však prepustenie tých na materskej dovolenke formalizuje okamžite.

Odvolanie konateľa

Aký je najlepší spôsob, ako môže šéf skončiť? Tu sú niektoré nuansy, ktoré odlišujú proces odvolania manažéra od prepustenia obyčajného krajana:

• „Vlastník“ musí o svojom úmysle odísť jeden mesiac vopred;
• žiadosť podáva, samozrejme, nie sebe, ale vlastníkovi majetku organizácie, ktorú spravoval: vládnemu orgánu (unitárne podniky), zhromaždeniu akcionárov (pre LLC, OJSC alebo CJSC), fyzickej osobe. podnikateľ.
• vedúci akciovej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným musí najskôr zvolať schôdzu vlastníkov, ktorá sa bude zaoberať otázkou jeho odvolania;
• ak akcionári do tridsiatich dní nerozhodnú o osude exriaditeľa, má právo, nech to znie akokoľvek smiešne a paradoxne, vyhodiť sa;
• pri odstúpení musí šéf odovzdať všetku dokumentáciu svojmu nástupcovi, menovanému valné zhromaždenie alebo vlastníka organizácie. Nebol vymenovaný žiadny nástupca? Dokumenty budú musieť byť uložené v osobnom trezore až do jeho vymenovania alebo odovzdané notárovi, aby zatiaľ zostali u neho;
• vedenie, ktoré odstúpi bez povolenia vlastníka podniku, nebude môcť samostatne odstrániť svoje meno z jednotného štátneho registra právnických osôb. Preto bude naďalej uvádzaná ako konateľ, kým vlastníci nevymenujú nové vedenie.

Výpoveď dohodou strán

Výpoveď po vzájomnej dohode je záchranou pre „majiteľa“, ktorý sa chce rýchlo a bez problémov zbaviť svojich podriadených, ako aj pre zamestnanca, ktorý si však bez nároku na odstupné môže „vyjednať“ pre seba dobré finančné ohodnotenie. .

čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie je mimoriadne rozvláčny. Pozostáva len z jednej vety. Prečo mrhať myšlienkami na strome, keď je všetko veľmi jasné a v skratke: všetky strany transakcie súhlasia? Zelené svetlo pre vás!

Od výpovede na žiadosť jednej zo strán sa líši tým, že okrem štandardného vyhlásenia a príkazu sa dohodou vyhotovuje aj dohoda o výpovedi. Veľmi presne popisuje podmienky, za ktorých sa navzájom spokojné strany navždy rozutečú. Pracovné voľno je vylúčené a odlúčenie je povolené kedykoľvek, k spokojnosti všetkých v zmysle dohody o prepustení.

Pri podaní žiadosti na burzu má krajan prepustený na základe dohody strán nárok na výhody v väčšia veľkosť a na dlhšiu dobu ako v prípade dobrovoľného prepustenia. Samozrejme, ak by sa hneď prihlásil. Ako viete, každý, kto sa nezaregistruje ako oficiálny nezamestnaný včas (a sú na to vyčlenené dva týždne), dostane minimálnu platbu, smiešnych 850 rubľov mesačne.

Aký je postup pri prepustení na základe dohody strán?

Ako dať kompetentní výpoveď dohodou?

• Buď zamestnanec sám, alebo manažér pošle protistrane list s otázkou, či by nechcel ukončiť pracovný pomer, pričom predtým za okrúhlym stolom prediskutovali podmienky, ktoré obom vyhovujú.
• Potom sa oponenti stretnú a po prediskutovaní podrobností a dosiahnutí úplného vzájomného porozumenia vypracujú písomnú dohodu.
• Prepustená osoba sa oboznámi s textom rozkazu o prepustení a podpíše sa.

Ku dňu výpovede vypočítajú bývalého zamestnanca rovnako. Dostane všetky peniaze a doklady. Osobitná pozornosť by sa mala venovať druhej kópii zmluvy. Stane sa dôkazom na súde, ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť a nevyplatiť náhradu. Koniec koncov, odstupné pri prepustení po dohode s „majiteľom“ sa neposkytuje.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Šéfovia sa často chcú zbaviť podriadeného, ​​ktorý nemá dosť hviezd na oblohe, len rutinne pracuje, no napriek tomu zvláda povinnosti, no bez iskry, no potrebujú zanieteného produkčného nadšenca, motor pokroku! Neexistujú žiadne dôvody na jeho prepustenie podľa zákona: neporušuje disciplínu, dáva plán a naozaj sa s ním chcem rozlúčiť. Unavený do pekla!

Najprv sa s ním slušne porozprávajú, jemne naznačia, ponúknu pozitívne odporúčania na ďalšie zamestnanie a výborná charakteristika. Sľubujú dobrý peňažný prospech. Ale zamestnanec, ktorý je prekvapený, keď sa dozvie, že ho chcú dostať z cesty, nemusí súhlasiť s výpoveďou sám alebo po dohode so zamestnávateľom. A dokonca zhoršiť situáciu a ukázať svoju zásadovú pozíciu.

V tejto situácii sa aj vyhrážky pokazením pracovného záznamu, skomplikovaním pracovných podmienok, vytlačením z tímu inými administratívnymi metódami môžu ukázať ako prázdny šok. No on nechce skončiť!

Potom budete musieť konať iným spôsobom. Hľadajte riešenie otázky výpovede zo zákonných dôvodov. Sledujte čas, ktorý trávi v práci, vystavujte úlohy v písomných príkazoch a vystavujte potvrdenia o prijatí za splnené úlohy. Niekde sa poserie, mešká do práce, zlyhá, pomýli sa!

Pracovné zmluvy často obsahujú klauzuly, ktoré umožňujú zamestnávateľovi stanoviť nízke platy pre zamestnancov alebo nešpecifikujú konkrétne miesto výkonu práce v rámci jedného mesta. Tieto predpoklady umožnia urobiť z pracovných podmienok kandidáta na prepustenie pekelné. Plat, z ktorého sa zrazu stal cent a neustále presuny z miesta na miesto prinútia chudáka k ústupkom.

zaujímavé

Ale tu hlavnou vecou nie je preháňať to. Dnes sa na súdoch, hoci len zriedka, vyhrávajú aj prípady neplatnosti dohôd o prepustení na základe dohody strán. Aj keď sú najťažšie napadnúť. Zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne prinútiť zamestnanca, aby dal výpoveď, musí napriek tomu konať v zákonnom rámci: zachovať všetky príkazy a úkony, ktoré môžu naznačovať neprofesionalitu zamestnanca alebo porušenie disciplíny.

Koho zásadne nemožno prepustiť?

Existujú „preferenčné“ kategórie pracujúcich krajanov, s ktorými sa vedenie za žiadnych okolností nemôže rozlúčiť. S výnimkou likvidácie výroby alebo organizácie ako právnickej osoby. Pre väčšiu prehľadnosť sú zahrnuté tieto „šťastlivce“.

Výpoveď v skúšobnej dobe

Získanie zamestnania často zahŕňa skúmanie odborných kvalít odborníka, ktorý je prijatý na skúšobnú dobu. Ak je kvalifikačná úroveň uchádzača nízka a zamestnávateľ nie je spokojný, „zlý študent“ je prepustený listom tri dni pred posledným dňom práce.
V liste sú uvedené všetky dôvody, prečo je prepustenie „študenta“ nevyhnutné:

• je uvedené memorandum od majstra, vedúceho oddelenia a ďalších priamych nadriadených, ktoré ukazuje katastrofálne výsledky práce subjektu;
• písomné sťažnosti zákazníkov na nováčika;
• akt porušenia disciplíny;
• písomné správy od samotného kandidáta;
• iný písomný dôkaz o odbornej nespôsobilosti subjektu.

Uchádzač, ktorý na skúške neuspeje, podpíše oznámenie o tom, že nesplnil skúšobnú dobu. Niektorí odmietajú podpísať. Predvolajú sa však svedkovia a vypracuje sa príslušný akt.

Zamestnávateľ sa musí poistiť silným dôkazom o nevhodnosti subjektu na pozíciu, o ktorú sa uchádzal. Aby ste mali čo odraziť útoky na súde, ak hlboko urazený „porazený“ napadne svoje prepustenie. K takýmto skutkovým dôkazom nedôjde – sudca uzná nezákonnosť výpovede so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami.

Okrem toho treba pamätať na to, že podľa zákona neprechádzajú mladí odborníci, tehotné ženy a maloletí skúšobnou dobou.

Ako strieľať za hrubé porušenie

Prepustenie je možné aj za jedno hrubé porušenie pracovných predpisov:

• Absencia (článok 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec počas pracovného dňa nie je na mieste štyri hodiny za sebou a vedenie nevie, kde je a čo robí, je pristihnutý. Pre neprítomnosť bude prepustený. A budú mať pravdu.
  Je lepšie okamžite zaznamenať skutočnosť neprítomnosti v práci na účtovnom výkaze. Zamestnanec je poslaný na registrovanú adresu záškoláka, aby zistil dôvod neprítomnosti. Podozrivý záškolák musí dať vecnú odpoveď do dvoch dní.
  Ak nemá čo ospravedlňovať, vydajú rozkaz o prepustení a odovzdajú ho porušovateľovi, alebo ho pošlú doporučene. Zameškané dni sa nevyplácajú.
• Situácia sa môže skomplikovať, ak sa záškoláka nenájde, neozve sa, neodpovedá na hovory a listy a neotvára dvere v mieste bydliska. V takýchto situáciách je lepšie počkať jeden rok. Ak sa človek nedostaví, môže byť považovaný za nezvestného a právoplatne prepustený z tohto dôvodu. Pretože ak sa ponáhľate a neprítomný sa objaví a dôvody neprítomnosti sa ukážu ako platné, bude obnovený a zamestnávateľ sa bude musieť zodpovedať za neoprávnené prepustenie.
• Opitosť na pracovisku (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nestačí pristihnúť zamestnanca opitého pri práci, táto udalosť musí byť zdokumentovaná a svedkom. Posudok o stave osoby môže poskytnúť iba lekár, preto musíte opitého vziať na vyšetrenie do špeciálneho zdravotníckeho zariadenia. Ak však porušovateľ odmietne lekárske vyšetrenie, vypracuje sa vyhlásenie o odmietnutí. Podpisy svedkov urobia z tohto dokumentu pevný argument na prepustenie pod článkom.
• Zverejňovanie zákonom chránených informácií. Ak sa zamestnanec, ktorý mal v práci prístup k tajným alebo osobným údajom, ukázal ako špión pre konkurenciu alebo z komerčných dôvodov, budú potrebné aj dôkazy, aby sa ho zbavili.
• Krádež alebo úmyselné zničenie alebo poškodenie majetku zamestnávateľa. Cena odcudzenej (zničenej, poškodenej) veci nie je dôležitá. Hlavná je skutočnosť krádeže alebo vandalizmu pri práci. Bez polície a následného súdu sa to nezaobíde. Uznaný vinným - automatické prepustenie z práce podľa článku.
• Porušenie pravidiel ochrany práce, ktoré spôsobilo vážne následky pre ľudí alebo majetok.

Za tieto porušenia je legálne strieľať, aj keď k nim došlo iba raz. Zvyčajne po tom okamžite nariadia interné vyšetrovanie, zaznamenajú vysvetlenia porušovateľa, vydajú príkaz na prepustenie, vydajú potvrdenie o zamestnaní, potvrdenie o zárobku a zaplatia, ak dlhujú peniaze.

Prepustený má vždy právo napadnúť svoju výpoveď na súde. Navyše nemusí sudcovi predložiť dôkazy o svojej nevine, ale obžalovaný bude musieť súdu preukázať nezvratné dôkazy.

Dôležité

Malo by sa pamätať na to, že ak k neprítomnosti došlo z dobrého dôvodu, prepustenie z tohto dôvodu sa bude považovať za nezákonné. To isté platí pre prepustenie opilca: neexistujú žiadne výsledky lekárskej prehliadky, žiadne písomné svedectvo - alkoholik sa vráti do práce a obžalovaný dostane pokutu.

Páchateľ musí byť upovedomený a všetky dokumenty súvisiace s prepustením musia byť vybavené svedkami. Kto podpíše akt o prevode, ako aj akt o odmietnutí, ak vyplýva zo zamestnanca.

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Pre manažment je to najťažší postup prepúšťania. Cieľoví pracovníci a miestna pracovná agentúra alebo odbory musia byť informovaní o plánovanom prepúšťaní šesťdesiat dní pred začiatkom prepúšťania.

Dôležité

Všetci prepustení budú musieť zaplatiť odstupné vo výške troch platov. Pred prepustením však treba každému ponúknuť inú pozíciu, aj keď je menej platená.

Ako vyhodiť z nedostatočnosti alebo nedostatku kvalifikácie

Vystreliť na nízku úroveň odborného vzdelávania, budete musieť osloviť nezávislé centrá na posúdenie kvalifikačnej úrovne pracovníkov. Jednoducho, nepodložené obviňovanie človeka, že nedosahuje požadovanú úroveň, neobstojí. Navyše aj závery znalcov, ktorých služby si manažér zaplatí z vlastného vrecka, má prepustený človek právo napadnúť kontaktovaním Justičného paláca.
Rovnako ako v prípade prepúšťania, prepusteným z dôvodu neschopnosti sú nevyhnutne ponúkané iné pozície, ktoré sú vhodnejšie pre ich úroveň vzdelania a zručností. Ak také miesta nie sú alebo ak sú a zamestnanec ich odmietne, dostane výpoveď. A čo bude ďalej, ak začne žalovať, rozhodne súd.

Výpoveď zo zákona zmenou zmluvných podmienok

Zákon umožňuje zmeny a doplnenia pracovnej zmluvy len so súhlasom zamestnanca, s ktorým bola uzatvorená pri pracovnom pomere. Ak sa však vykonajú reorganizačné opatrenia, ktoré sa vzťahujú na celý podnik a všetkých zamestnancov, takéto zmeny sa vykonajú jednostranne. Vedenie informuje pracovníkov dva mesiace vopred, že sa pracovné podmienky zmenia.
Samotná reorganizácia musí byť potvrdená zverejnením príslušných miestnych predpisov. Tým, ktorí nesúhlasia s inováciami, sa ponúkajú existujúce voľné pracovné miesta. Po ich odmietnutí je vydaná výpoveď.

Podmienky prepustenia

Hneď po zaregistrovaní žiadosti - jeden podpísaný exemplár zostane pre vás a druhý - pre vedúceho - začne plynúť doba práce, ktorá je podľa zákona presne štrnásť dní. Pre autora aplikácie sa pracovná rutina nemení: chodil do práce a pokračuje, pričom si všetky svoje pracovné povinnosti plní naplno.

Je potrebný „bežec“?

Kým hodiny do prepustenia tikajú, je čas začať pracovať na pracovnom hárku, alebo, ako sa tomu ľudovo hovorí, „bežec“, alebo skôr vypĺňať ho. Ak si totiž túto záležitosť necháte na posledný pracovný deň, možno nestihnete zohnať podpisy všetkých, ktorí sa potrebujú prihlásiť: od knihovníka až po hlavného účtovníka. A podľa zavedenej praxe sa práca nedáva, kým sa posúvač úplne nevyplní a neodovzdá.

Neodovzdanie práce v deň výpovede, bez ohľadu na dôvod, je správny delikt, za ktorý zamestnávateľovi hrozí trest v rubľoch. Je to dobrý nápad pripomenúť to personalistom, a ak nedostanete adekvátnu odpoveď, kontaktujte inšpekcie práce so zodpovedajúcim vyhlásením.

Mnohých bude pravdepodobne zaujímať, že článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo nevypĺňať obtokový list vôbec. Navyše ho za to organizácia nemôže potrestať žiadnymi sankciami. Zjednodušene povedané, na posúvač nie je potrebný papier. A všetci zodpovední zamestnanci, ktorí jeho význam povyšujú na hodnosť univerzála, sú na omyle.

Po uplynutí lehoty, v jej posledný deň, dostane zamestnanec, ktorý podal žiadosť, príkaz na jeho prepustenie, po prečítaní obsahu dokument podpíše. Potom už zostáva len dostať všetky dokumenty potrebné pri prepustení, vrátane dokladov o zamestnaní, peňazí a navždy sa rozlúčiť so svojimi dnes už bývalými kolegami a samotnou organizáciou.

Je možné požiadať o prepustenie bez práce?

Odpracovanie (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie) niekedy veľmi skomplikuje život odchádzajúcej osoby, zdržuje ju, najmä keď sa už našlo nové miesto a čaká, kým kandidát splatí starú prácu. Môžete sa preto skúsiť so šéfom dohodnúť a v dnešnej dobe nepracovať. Zodpovedajúca žiadosť môže byť obsiahnutá buď v samotnom liste o odstúpení, alebo môže byť zaslaná ako samostatná žiadosť. Mali by sa uviesť dôvody, prečo vedúci súhlasí s prepustením zamestnanca bez pracovného času. Napríklad, ak existuje iný špecialista na personál, ktorý môže vykonávať prácu prepúšťanej osoby. Za presvedčivé dôvody sa považuje choroba, rodinné pomery a pod. Aj šéf je človek, ak sa dostane do situácie, prepúšťací príkaz bude vydaný skôr a nebude sa musieť vybavovať.

Aké dokumenty dostanete pri prepustení?

Po vyrovnaní sa s prepustenou osobou mu zamestnávateľ vydá tieto dokumenty: (článok 84, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• pracovný záznam s nedávnou výpoveďou. Budete musieť podpísať potvrdenie;
• dopyty:
  • (formulár 182n) o mzde vyplatenej zamestnancovi za posledné dva roky;
  • o úhrne zaplatených dôchodkových príspevkov počas výkonu práce (tlačivo RSV-1 a SZV-M);
  • o priemernom mesačnom zárobku pre službu zamestnanosti. Vydáva sa na žiadosť prepustenej osoby do troch dní;
  • Formulár SZV-STAZH, zavedený v roku 2017. Obsahuje informácie o pracovných skúsenostiach prepustenej osoby (zamestnávateľ môže dostať pokutu za nevydanie takéhoto papiera). Kópie dokumentov, ak si ich pracovník objednal (napríklad príkaz na prepustenie).

Nezákonným oneskorením potvrdení a pracovných dokladov zamestnávateľ riskuje, že sa zraní na tvrdých okrajoch článkov 5.27, 5.39 Kódexu správnych deliktov. Ak je úradníkom, dostane pokutu jeden až päť tisíc, legálne - od tridsať do päťdesiat tisíc „drevených“. Pokuty sa exponenciálne zvýšia, ak dokumenty o zamestnaní obsahujú nesprávne informácie: od päťdesiat do stotisíc rubľov.

Dôležité

Prepúšťaná osoba má právo v samostatnom vyhlásení požadovať, aby jej vedenie vydalo akékoľvek osvedčenie odzrkadľujúce jej prácu v tejto organizácii. Takéto doklady sa vydávajú maximálne do troch dní.

Výpočet odstupného

Účtovná jednotka vypočíta mzdu za skutočne odpracovanú dobu v aktuálnom mesiaci. Deň skončenia práce nie je dôležitý.
Málokedy sa stáva, že spoločnosť nedlhuje človeku, ktorý prestane fajčiť, za dovolenky, ktoré nevyčerpal. Peniaze na to sa musia poskytnúť aj pri prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem toho, ak bola osoba prepustená (§ 2 ods. 1 § 81 Zákonníka práce) alebo prepustená z dôvodu likvidácie podniku (ods. 1 ods. 1 § 81 Zákonníka práce), má nárok na peňažnú náhradu vo forme takzvaného odstupného (článok .178 TCRF): jeden priemerný mesačný plat v deň prepustenia. Kým bude prepustený človek v pracovnom pomere, organizácia ho bude musieť vyplácať priemerná mzda počas dvoch mesiacov.

Šéf spoločnosti je povinný v ten istý deň zaplatiť prepustenému. Nemá peniaze? Toto je paralela so zákonom. Musíte, teda musíte zaplatiť. V opačnom prípade ho sudca podľa článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie prinúti zaplatiť okrem dlhu aj náhradu za každý deň omeškania, upravenú za kľúčovú sadzbu centrálnej banky krajiny.

Ak rezignačný list nebude prijatý

Keď ste sa so svojou žiadosťou obrátili priamo na „šéfa“, stretli ste sa s nepochopením a odmietnutím? Žiadosť budete musieť zaniesť na oddelenie, ktoré spracováva prichádzajúce a odchádzajúce dokumenty a korešpondenciu. Tu musí byť zaregistrovaný v súlade s pravidlami pre oficiálne účtovanie došlých listov a iných dokumentov. Potom urobte kópiu zaregistrovanej žiadosti. Ak však príde výzva zhora týkajúca sa žiadosti a sekretárka ju odmietne zaregistrovať, existujú ďalšie možnosti.

Žiadosť posielame z pošty ako doporučený list. Bude doručená, doporučená a odosielateľ dostane potvrdenie a oznámenie o doručení. Tieto papiere musia byť starostlivo uložené.

Treťou možnosťou je zaslanie telegramu „majiteľovi“ s oznámením o doručení telegraficky. Do zásielky uveďte text rezignačného listu. Nie je potrebné stratiť podporné dokumenty.

Existujú všetky dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ prijal žiadosť. Môžete pracovať dva týždne a potom v posledný deň požiadať o mzdu, zamestnanie a potvrdenia požadované pri prepustení. Robia HR a účtovné oddelenia veľké, zmätené oči? Nasleduje sťažnosť na odborovú organizáciu, inšpektorát práce, prokuratúru alebo na súd (článok 352 ods. 1 článku 353, časť 1 článku 354 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 10 zákona z januára 17, 1992 N2202-1).

Ak sa krajan rozhodne odstúpiť, musí to urobiť civilizovaným spôsobom, pričom treba dodržiavať normy Zákonníka práce Ruskej federácie a požiadavky miestnych dokumentov organizácie. Samozrejme, ak neodporujú zákonu a po oboznámení sa s nimi podpísal príslušný papier.

Nie je potrebné ísť do priamej konfrontácie s nadriadenými. Brániť sa v rámci právnych noriem je jedna vec, no stať sa osobným a získať skutočného nepriateľa je vec druhá. Regionálny trh práce je malý. Všetci vedúci podnikov a organizácií sa môžu navzájom poznať. Hovor- a prepusteného už nikde inde neprijmú. O to sa postará urazený exzamestnávateľ. Tolerancia pri prepúšťaní teda nezaškodí. Ak existuje čo i len malá šanca na udržanie dobrého vzťahu, mali by ste ju využiť pre svoje dobro.

Všetky veci, náradie, vybavenie a ostatné atribúty pracoviska je potrebné odovzdať podľa súpisu svojmu nástupcovi, alebo ak ešte nikto nie je, osobe zodpovednej za materiál, napríklad účtovníčke. Podpísaný inventár vás ušetrí od prípadných poplatkov za krádež v budúcnosti.

Požadované dva týždne by ste mali odpracovať bez toho, aby ste porušili pracovný plán, inak vás môžu ľahko prepustiť z práce pod článkom (napríklad za absenciu).

Ak je pracovník nútený sám napísať vyhlásenie, v ktorom sa vyhráža ukončením pracovnej zmluvy „podľa článku“, je to dôkaz úmyselného porušenia pracovného práva. To znamená, že existuje dôvod žalovať sa o náhradu škody nezákonné prepustenie Z práce. Súd zruší uznesenie o prepustení a vráti žalobcu do práce. Je však nepravdepodobné, že prepustený človek bude chcieť pracovať so šéfom, ktorý dostal pokutu za jeho „vypovedanie“. Peklo v práci je zaručené. Preto najlepšia možnosť Nepôjde o návrat do predchádzajúcej pozície, ale o preformulovanie dôvodov prepustenia na „podľa ľubovôle“ a poberanie peňazí za neprítomnosť počas mnohých dní bez vlastného zavinenia. Nebolo by zbytočné žiadať platbu za morálne škody. Súdy často vyhovujú takýmto žiadostiam.

Výpoveď dohodou strán, vzor dohody.

Príkaz na prepustenie vo formulári T8.

Prihláste sa na odber najnovších správ

Ak sa človek rozhodol odísť z práce a neodpracovať požadované 2 týždne, mal by vedieť, že takéto metódy existujú a sú predpísané zákonom. Ako teda skončiť bez práce? Článok pojednáva rôzne možnosti výpovede v krátkom čase.

Výpoveď na 3 dni práce

Podať výpoveď dobrovoľne musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer vopred, 2 týždne pred predpokladaným termínom. Existujú však okolnosti, keď človek nemá príležitosť a nemá čas na vypracovanie prideleného času. Existujú možnosti, kedy sa to dá urobiť do 3 dní. Tu sú dôvody, prečo je to možné:

- ak bol zamestnanec v skúšobnej dobe. Stačí napísať žiadosť 3 dni vopred;

- ak bola zmluva uzatvorená na dobu do 2 mesiacov;

— likvidácia organizácie;

- pri znížení počtu zamestnancov;

- ak bol zamestnanec zapojený do sezónnych prác, pričom táto skutočnosť musí byť zaznamenaná v pracovnej zmluve. Odchod musíte oznámiť šéfovi 3 dni vopred.

Výpoveď v deň podania žiadosti

Podľa zákona, v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže zamestnanec po dohode so svojím šéfom skončiť v jeden deň. Ak to vyhovuje obom stranám.

V článku 80 sa uvádza, že zamestnanec má možnosť nepracovať dva týždne, ak existuje dobrý dôvod:

- zamestnanec je zapísaný na vysokú školu alebo inú vzdelávacia inštitúcia na denné vzdelávanie;

— zamestnanec dosiahol dôchodkový vek;

- v súvislosti s porušovaním pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa. Niekedy sa vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ prekračuje svoju právomoc, napríklad uráža zamestnancov alebo porušuje normy stanovené v pracovnom práve. Podľa zmluvy máte pracovať 8 hodín denne, no zamestnávateľ trvá na tom, aby ste sa zdržiavali aj po pracovnej dobe.

— premiestnenie (táto skutočnosť musí byť zdokumentovaná, dôkazom môže byť napríklad zrušenie registrácie);

- ak je druhý z manželov poslaný pracovať do zahraničia;

— preloženie manžela/manželky za prácou do iného mesta, na potvrdenie sa vyžaduje potvrdenie z práce;

- zdravotný stav zamestnanca, ak má zamestnanec nejaké ochorenie a nemôže pokračovať vo svojej činnosti v tejto organizácii. Zamestnanec musí predložiť lekárske potvrdenie.

— ak má zamestnanec deti mladšie ako 14 rokov a tieto údaje poskytol zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o toto voľné pracovné miesto, po prepustení nesmie pracovať 14 dní;

— starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa alebo chorého príbuzného alebo člena rodiny;

Tehotné ženy, ako aj zamestnankyne s adoptovaným dieťaťom majú právo skončiť bez práce. Na potvrdenie tehotenstva musí žena priniesť potvrdenie o registrácii a podpísané primárom.

Ak je dieťa mladšie ako 3 roky a žena nechce pracovať 2 týždne po prepustení, môže napísať žiadosť o dovolenku na opatrovanie. A keď ste už na dovolenke, podajte rezignáciu z vlastnej vôle. Po dovolenke už zamestnanec nesmie ísť do práce. pracovisko, keďže dátum odchodu pripadne na obdobie prázdnin.

Pracujúci dôchodca si tiež nemusí odpracovať dvojtýždňovú lehotu, môže ju aj vyplatiť v najkratšom možnom čase.

Pri prepustení osamelej matke nie sú v právnych predpisoch žiadne osobitné ustanovenia; všeobecné zásady, popísané vyššie.

Prepustenie počas dovolenky alebo práceneschopnosti

Je možné odísť bez odpracovania požadovaného obdobia, prípadne s využitím nevyčerpaných dní dovolenky? určite. Zákon umožňuje napísať žiadosť o dovolenku s následným prepustením. Pracovné obdobie sa bude zhodovať s vašou dovolenkou, potom si môžete bezpečne vyzdvihnúť svoju prácu. Jedinou nuansou v tejto metóde je, že tento proces sa musí uskutočniť po vzájomnej dohode so zamestnávateľom. Koniec koncov, nie je povinný súhlasiť a môže trvať na vypracovaní.

Rovnakým spôsobom, kým nie ste na práceneschopnosti, môžete napísať výpoveď. Obdobie práce sa bude zhodovať s dňami strávenými na práceneschopnosti. Nebude potrebná žiadna práca; zamestnanec bude zbavený svojich povinností ako v neprítomnosti. Ale zároveň sú dni práceneschopnosti vyplácané v plnej výške. Prirodzene, je potrebný dôkaz o chorobe.

Poznanie svojich práv vám umožní odísť zo zamestnania bez toho, aby ste odpracovali požadované dva týždne. Ak existujú podmienky, ktoré vám to umožňujú, môžete ich využiť, pretože situácie v živote môžu byť rôzne a nepredvídané. Niekedy sú okolnosti také, že človek nemá taký čas a nemôže pracovať, v tomto prípade môžete použiť jednu z metód opísaných v tomto článku.

Video k téme článku:

Toto sú štatistiky. Dôvody, prečo chcete skončiť, môžu byť rôzne, od: mobbing a (psychický tlak) a profesionálne vyhorenie, končiace nespokojnosťou mzdy a nemožnosť ďalej kariérny rast. Vo všeobecnosti nezáleží na tom, čo bolo dôvodom na zmenu jednej spoločnosti na druhú, rozhodnutie bolo prijaté. Vyvstáva otázka - ako správne podať výpoveď?

Ako správne podať výpoveď a urobiť proces prepúšťania čo najmenej bolestivým pre oboch nervový systém a pre kariéru? Jedna vec je povedať svojmu šéfovi, že nie ste spokojní doslova so všetkým, čo sa týka tejto meta, vyhlásiť, že je to zlá organizácia a odísť, demonštratívne zabuchnúc dverami. Iná vec je hovoriť o tom, aké užitočné veci ste získali na tomto pracovisku, čo ste sa naučili a že je čas, aby ste sa pohli ďalej. Odísť s gráciou je umenie. Ak sa rozhodnete, že vás nič nebrzdí vo vašej predchádzajúcej práci, neponáhľajte sa spáliť všetky mosty. V tejto chúlostivej záležitosti, ako pri rozvode, je dôležité zostať priateľmi.

Vypnite emócie, starostlivo zvážte pre a proti, uistite sa, že robíte správny krok. Prestať s cieľom niekomu niečo dokázať je nesprávny a nepremyslený krok, ktorý vás môže vyjsť draho.

Pre človeka, ktorý nevie, ako správne skončiť v práci a vo všeobecnosti pochybuje, či sa oplatí zmeniť prácu, odborníci varujú pred komunikáciou s kolegami a manažérom o tom, že by chceli zmeniť prácu. Pretože môžete zmeniť názor, ale signál zamestnávateľovi o vašej nelojálnosti zostane. Je lepšie poradiť sa s rodinou a priateľmi, ale nie so zamestnancami a už vôbec nie so šéfom.

Keď sa rozhodnete skončiť, prvý, kto sa o tom dozvie, by mal byť váš šéf.. Tieto informácie by ste nemali zdieľať s kolegami, môžu sa dostať k manažmentu v skreslenej forme. Pri príprave na dôležitý rozhovor nezabúdajte, že približne v polovici prípadov vás zamestnávateľ presvedčí, aby ste zostali vo firme, ponúkne zvýšenie platu a zmenu zoznamu povinností. Preto stojí za to si vopred premyslieť svoju odpoveď na protiponuku, pochopiť, s čím ste schopný súhlasiť, a potom sa vaše rokovania so šéfom stanú rovnakým procesom vyjednávania ako pri uchádzaní sa o prácu.

Profesionálny svet je malý priestor, takže keď skončíte, snažte sa byť čo najkorektnejší, priateľskí a zodpovední. Ak sa k vám počas vašej práce váš manažér správal jemno a chápavo a podelil sa o svoje skúsenosti, nezabudnite poďakovať jeho. Pre kompetentného a múdreho manažéra spravidla nie je odchod zamestnanca tragédiou ani zradou. V tomto prípade nie je ťažké udržať si dobrý vzťah. Hlavná nesklamte spoločnosť. Je dôležité dať zamestnávateľovi príležitosť pripraviť sa na váš odchod. Dokončite začaté projekty, pomôžte kolegom, ktorí budú pracovať na vašej stránke (možno odporučte dobrého odborníka, aby zaujal vaše miesto, ak je medzi vašimi priateľmi). To všetko vám v prípade potreby v budúcnosti umožní obrátiť sa na nich s čistým svedomím.

Pamätajte si, ako váš šéf koná pri prepúšťaní zamestnancov. Ak je rozchod priateľský, oznámte prepustenie vopred. Ak má váš šéf vo zvyku terorizovať zamestnancov, ktorí dávajú výpoveď, nebuďte takí posledné dni v práci. Oznámte svoje odstúpenie okamžite dva týždne vopred.

Ak nebolo možné vyhnúť sa konfliktom pri prepúšťaní, zdržte sa komentárov k tomu, čo sa stalo - podnikateľská etika to neumožňuje. Majte na pamäti, že informácie o tom, ako došlo k odlúčeniu od zamestnanca, sa na trhu práce šíria veľmi rýchlo. Preto je dôležité zanechať o sebe len príjemné dojmy(ako u nadriadených, tak aj v tíme ako celku) a zbytočné emócie môžu poškodiť vašu reputáciu ako zamestnanca. Za žiadnych okolností by ste nemali vyhadzovať všetku nahromadenú negativitu, nemali by ste si do tváre vyjadrovať všetko, čo vás za tie roky práce zranilo. Urobte všetko pre to, aby ste sa pri stretnutí s bývalými kolegami usmievali a smelo im pozerali do očí a nepredstierali cudzinci. Udržujte vzťahy so zamestnancami z vášho predchádzajúceho pracoviska. Budete sa môcť podeliť o užitočné odborné skúsenosti a v prípade potreby vás môžu odporučiť na novú prácu.

Ako správne ukončiť prácu - technické body

Deväť z desiatich výpovedí je dobrovoľných. Toto je oficiálne, ale v skutočnosti to nie je také jednoduché. Táto formulácia môže skrývať prepúšťanie, rezignáciu na základe dohody strán a dokonca prepúšťanie pre výtržníctvo.

V práci sa hovorilo o znižovaní počtu zamestnancov. Šéf zavolá podriadenému, rozhodí rukami a požiada ho, aby napísal vyhlásenie. S tým teda absolútne nemôžete súhlasiť, inak prídete o odstupné a ďalšie výhody. Ak človek dá výpoveď z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, je to pre neho z finančného hľadiska optimálne. A preto. Po prvé, je na to upozornený dva mesiace vopred a počas tejto doby si môže nájsť novú prácu. Po druhé, pri prepustení sa mu vypláca dvojmesačná mzda vo výške priemerného mesačného zárobku.

Ďalšou možnosťou je, že zamestnávateľ začne hovoriť o prepúšťaní, ale zamestnanec s istotou vie, že jeho personálna pozícia sa nezníži. Zamestnávateľ chce len prijať nového človeka na uvoľnené miesto a prípadne znížiť plat. V tomto prípade odborníci radia dosiahnuť dohodu medzi stranami a obojstranne výhodnú dohodu. Z dohody strán vyplýva listina s prejavom vôle dvoch strán, zamestnanca a zamestnávateľa, o skončení pracovnej zmluvy. Tu je vyjednávanie vhodné. Napríklad človek nechce skončiť a verí, že by mohol pracovať, no majitelia majú iný názor, hoci v zásade sa týmto zamestnancom nemajú za čo uraziť. A ponúkajú mu šesť platov. V tomto prípade má osoba, ktorá dáva výpoveď, právo žiadať viac. Ale tu hlavnou vecou nie je ísť príliš ďaleko.

Pre zamestnanca je výhodné dať výpoveď na vlastnú žiadosť keď vie, že je za niečo vinný - úradné porušenia, neprítomnosť, porušenie charty spoločnosti - to je neúplný zoznam dôvodov, prečo odísť sám, aby nepokazil pracovný záznam.

Existujú však aj skutočné dobrovoľné výpovede, kedy chce zamestnanec z tejto práce naozaj odísť. Pri odchode musí pracovať dva týždne, no sú aj iné možnosti. Absolútne nie je potrebné odpracovať dva týždne, ak to zamestnávateľ nevyžaduje. Môžu vám vyplatiť výplatu ešte v ten istý deň a hneď v čase podania výpovede vám vyplatia mzdu, ktorú ste zarobili, prípadne aj náhradu za nevyužitá dovolenka. Zamestnávateľ musí doložiť aj všetky potvrdenia, napríklad o príjme za rok.

Šéf nechce prísť o cenný personál a je tvrdohlavý podpísať rezignáciu. Potom má zamestnanec priamu cestu na poštu. Musíte poslať doporučený list s doručenkou a dátumom odoslania. zasielanie poštou, sa už bude považovať dátum odstúpenia. Ak si myslíte, že vás prepustili nesprávne a nezákonne, pokojne sa obráťte na inšpektorát práce v mieste vášho bydliska. Ak to nepomôže, obráťte sa na súd.

Nechajte svoju starú prácu podľa všetkých pravidiel, potom budú zmeny len k lepšiemu.

Zamestnanci zvyčajne začínajú uvažovať o zmene zamestnania, keď sú ich platy nízke alebo nie je možný kariérny rast. Ale to nie sú jediné dôvody na zmenu priorít. S pomocou odborníkov sme identifikovali 10 znakov naznačujúcich, že je čas niečo v živote zmeniť.

Znamenie #1: Vždy ťažký pondelok

Ak sa každý deň zobúdzate s myšlienkou, že sa vám nechce do práce, hľadáte iný dôvod, prečo neísť do kancelárie alebo systematicky meškáte, potom by ste sa mali zamyslieť nad tým, či sa k tomu nepotrebujete prinútiť niečo, čo je pre vás také nepríjemné. Zhodnoťte subjektívne (svoj osobný postoj) a objektívne faktory (atmosféra v tíme, s vedením, plat, vzdialenosť firmy od domova) a až potom sa rozhodnite o prepustení.

Keď „nastavíte“ ručičky hodín očami a už hodinu pred koncom pracovného dňa ste na „nízkom štarte“, potom je čas urobiť niečo zaujímavejšie.

Inna Igolkina, CEO cvičná spoločnosť Timesaver: „Ak sa pri pomyslení na prácu cítiš zle, znamená to, že s tebou a tvojou prácou nie je niečo v poriadku. Existuje niečo ako „psychické vyhorenie“. Aj z najobľúbenejšej práce sa časom môže stať „ťažká práca“. Napríklad učiteľ začne kričať na študentov, lekár nenávidí pacientov, vodiča rozčuľujú chodci a cestujúci atď.

Znamenie #2: Pocit zbytočnosti

Tí, ktorí vo svojej práci nevidia zmysel, neveria, že sú užitoční, ale počítajú dni od platu po zálohu a snívajú o dovolenke, sa v spoločnosti pravdepodobne nebudú cítiť dobre. Ak je pozícia dobre platená a zobrali ste si hypotéku, potom sa možno oplatí odložiť výpoveď. Ale nedostatok motivácie a pochopenie vlastnej dôležitosti sú istými znakmi toho, že nastal čas hľadať iný spôsob, ako zarobiť peniaze.

Tehkhi Polonskaya, generálny riaditeľ marketingovej agentúry Brusnika: „Ako chápete, že váš vzťah k práci sa vyčerpal a je čas premýšľať o samostatnej budúcnosti? Pocítite to nezáujmom. Všetko, čo vás inšpirovalo, všetko, čo sa vám páčilo, úlohy, ktoré sa zdali zaujímavé - to všetko začne spôsobovať nudu a melanchóliu. Ani plat a ďalšie bonusy už nebudú pôsobiť tak lákavo.“

Znamenie #3: Všetci ma rozčuľujete!

Zvýšená podráždenosť počas pracovného dňa, neustále poruchy z ničoho nič, klebety, konflikty s kolegami – to všetko narúša psychickú rovnováhu a núti človeka odmietnuť spoluprácu so zamestnávateľom. Človeka dokážu rozčúliť maličkosti: jeden nechal hrnček na stole v spoločnej kuchyni, iný používa príliš sladkú toaletnú vodu a tretí neustále čučí. Ak si čoraz viac všímate, že sa to deje aj vám, je načase urobiť si čas. Je čas premýšľať o zmene svojej činnosti a ak ste kategoricky nespokojní s poriadkom a pravidlami v spoločnosti, nie ste pripravení sa s nimi zmieriť.

Znamenie #4: Turtle Shell

Neustála izolácia seba samého od tímu, odmietanie kontaktovať aj tých zamestnancov, s ktorými sa vidíte viac ako raz denne, ľahostajnosť, formálna komunikácia na úrovni „ahoj-zbohom“, neochota navštevovať firemné sviatky a podujatia – to všetko naznačuje, že si nemal by brať túto prácu. Nájdite pre seba niečo zaujímavé, kde sa budete cítiť pohodlne v akomkoľvek prostredí a ľudia okolo vás budú sympatickí.

Elena Lyzlova, pôrodník-gynekológ, Perm State Medical University pomenovaná po. Sechenov: „Výsledkom nedorozumenia s nadriadenými, strachu z chyby, vyvolania na koberčeku alebo poníženia pred kolegami na porade je emocionálne preťaženie, nervové vyčerpanie a depresia. Človek sa utiahne do „korytnačieho panciera“, skryje sa, stiahne sa, keď sa blíži nebezpečenstvo.

Znamenie #5: Intelektuálna patová situácia

Nové poznatky a možnosť rozvíjať sa robia prácu bohatšou a prinášajú človeku uspokojenie a množstvo dojmov. Ak vás dlho neposlali na školenie, firma nerozvíja potenciál zamestnancov a všedné dni sú ako dva hrášky v struku, potom sa zamyslite, či sa vám tu oplatí tráviť čas. Pokúste sa nájsť dôvod nudy a monotónnosti. Možno rozhovor s vašimi nadriadenými povedie k inej pozícii, kde budete musieť trénovať, aby ste boli efektívni.

Znamenie #6: Príliš ľahké

Pocit, že povinnosti, ktoré vykonávate, sú príliš jednoduché, zvládate ich rýchlo a ľahko a zvyšok času sa snažíte niečím zamestnať – „príznakom“ potreby zmeny. Ak máte pocit, že ste prerástli ako špecialista a vaši šéfovia sa neponáhľajú, aby vás povýšili, je to znamenie, že je čas prestať chodiť do práce, nájsť si inú alebo začať s vlastným podnikaním.

Elena Lyzlová: „Človek sa za tri mesiace adaptuje na nové pracovné podmienky, spoločnosť a pozíciu. Najprv profesijnú dráhu prebieha integrácia do pracovného toku. Po tomto období sa produktivita práce najskôr zvýši a čas vyčlenený na prácu už nie je ničím vyplnený. Práca sa stáva príliš jednoduchou a efektivita klesá.“

Znamenie #7: Žiadny kariérny rast

Nedostatok propagácie kariérny rebríček Pre niektorých zamestnancov sa to stáva ranou pre ich hrdosť, iní sú nútení sťažovať sa na nízke platy a počítať peniaze do cudzieho vrecka a iní sú ako profesionáli vo svojom odbore úplne zahnaní do kúta. Pred napísaním rezignačného listu bude užitočné zhodnotiť aspoň niekoľko faktorov. Pozrite sa, kto v spoločnosti povyšuje, či sú v organizácii príležitosti na kariérny rast, alebo či zamestnanci prechádzajú z pozície na pozíciu, ale v rámci líniového personálu.

Ksenia Mamonova, copywriterka na voľnej nohe: „Pracujte nielen preto, aby ste zarobili peniaze, ale aj pre úspešný rast. Moja predchádzajúca práca nezahŕňala kariérny rast. A nebol som na to upozornený počas procesu prijímania do zamestnania. Keď som sa o tom dozvedel, nadobudol som dojem, že mi vždy niečo zostalo. Potom sa začalo neustále zvyšovanie ciel, za ktoré neboli žiadne zodpovedajúce dodatočné platby. Tento stav sa stal veľmi nepríjemným, objavil sa neustály stres. Práca bola zároveň monotónna, papierová a neustále narastala do množstva a miery zodpovednosti. Ukázalo sa, že som ako robot: urobil som veľa práce, ale profesionálny vývoj a žiadne zvýšenie miezd."

Znamenie #8: Nie to, čo bývalo

Pozrite sa na svoje staré fotografie a na svoj odraz v zrkadle. Všimli ste si, že sa zmenil váš vzhľad a nie in lepšia strana: bledosť, vačky alebo tmavé kruhy pod očami, natiahnutá pokožka, nadváhu alebo jeho nedostatok, matné vlasy, lámavé nechty. Ak vyzeráte horšie, potom zvolená práca nie je pre vás vhodná.

Znamenie #9: Nezodpovednosť

Absencia strachu z trestu, pokarhania, odňatia prémií, porušovania pracovnej disciplíny, meškania a absencie naznačuje, že sa nedržíte svojej práce. Zároveň si ani nemyslíte, že vaše činy (alebo nečinnosť) môžu spomaliť vašich kolegov a spomaliť pracovný proces. Nerešpektovanie povinností je neklamným znakom toho, že je čas hľadať niekoho iného alebo otvoriť si vlastný podnik, kde si sami určíte pravidlá.

Tehkhi Polonskaya: „Unavená myseľ vás pozve, aby ste sa niečím rozptyľovali, čo vám bráni sústrediť sa. Prirodzene, v tejto chvíli produktivita začína klesať. Kolegovia, klienti a manažéri to berú na vedomie, čo spôsobuje negatívnu reakciu a uberá vám posledné sily. V budúcnosti, ak tieto príznaky zostanú nekontrolované, existuje šanca, že každú chvíľu začnete ochorieť. Neustále migrény, neurózy, nečakané pády na ľad nie sú náhody. Si vyhorený a tvoje telo sa ti snaží dať nejaký oddych."

Znamenie #10: Pripravené na presun

Cítite, že ste pripravení vyraziť na cestu – našli ste niečo, čo sa vám páči a chcete to urobiť ziskové podnikanie. O tom už máte veľa nápadov. Ak sa cítite pripravení spustiť vlastný projekt, vynaložte na to dostatok úsilia, času, peňazí, potom je to istý znak toho, že nemusíte chodiť do práce, ktorá teraz zaberá dôležité miesto vo vašom živote.

Inna Igolkina: „Ak nechcete pracovať na prenájom a chcete robiť svoje vlastné veci, je to skvelé. Je dôležité, aby vám táto nová aktivita nezabrala príliš veľa času a priniesla primeraný príjem. Žiaľ, ľudia často nie sú pripravení prevziať zodpovednosť za svojich vlastný život. V dnešnej dobe je veľa prác, ktoré sa dajú robiť na diaľku a ešte si zarobiť slušné peniaze. Môžete si ich osvojiť a začať si privyrábať vo voľnom čase. Ak ste presvedčený, že sa máte dobre a dokážete si zarobiť dosť na to, aby ste sa uživili, potom môžete začať uvažovať o tom, že definitívne odídete z kancelárie a budete pracovať na sebe. V opačnom prípade môže nastať situácia, keď nepôjdete „nikam“, a to všetko len zhorší.

Ak máte pocit, že vám niečo chýba, začnite vlastný biznis(štartovací kapitál, znalosti a pod.) – zamyslite sa nad tým, kde ho môžete získať. Môžete nájsť spoluzakladateľov, partnerov alebo spôsob, ako začať od nuly (v niektorých oblastiach je to možné). Niekedy strach slúži pozitívnemu účelu – chráni nás pred možné problémy, s ktorým si zatiaľ nevieme rady. Preto by ste svoj vlastný strach nemali považovať za niečo jednoznačne zlé. Musíme triezvo zvážiť všetky pre a proti a potom sa rozhodnúť – zostať ďalej rovnaké miesto pracujte, nájdite si nového alebo začnite podnikať.“