Výpočet mzdy za dovolenku každý deň. Odmeny za dovolenku

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá

• pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
• vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku s prepustením alebo bez neho.

V oboch prípadoch sa kalendárne dni dovolenky počítajú podľa všeobecnej schémy. Vychádza zo základného dovolenkového pravidla, ktoré je obsiahnuté v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.

Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:

• "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
• „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovolenky. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Počítanie času dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad 1

U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý - od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď.

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

• priamo pracoval;
• v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
• bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
• bol nútený preskočiť prácu z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
• bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylučujeme:

• bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
• "detské" prázdniny;
• absencia v práci bez dobrého dôvodu.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.

1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použité dni pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad 3

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovné (skutočne odpracované). Takže sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády č. odpracované obdobie .

Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii:

• bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
• čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
• bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.

pozri tiež "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Pozrime sa, s koľkými dňami plateného odpočinku má právo počítať, ak si firma osvojila štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ako obdobia pracovného pokoja, v ktorých je zachované miesto výkonu práce zamestnanca.

Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní za pracovný rok. Máme 2 takéto obdobia:

• za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
• za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že bude potrebné vylúčiť 7 dní prekročenia dĺžky služby.

Doba dovolenky je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhlime na celé mesiace nahor, pričom 7 dní vynecháme, a získame 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Odpočítame počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.

To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých organizáciou (v súlade so stanovenými odporúčaniami v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca Spolu 73 dní.

Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas pracovného obdobia zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:

• Od 06.02.2017 do 06.06.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
• Od 29.08.2018 do 9.11.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.

Celkovo nevyužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec si môže čerpať voľno bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (vrátane novoročných sviatkov). Urobil sa teda výpočet dovolenky v roku 2019 - príklad s podrobným popisom.

Výsledky

Čas dovolenky je príležitosťou vidieť, aká dôležitá je práca účtovníka pre každého zamestnanca organizácie. Ako správne a včas sa vypočíta dovolenka s prihliadnutím na všetky platby, závisí aj od toho, ako pre zamestnanca uplynie toto obdobie dvadsiatich ôsmich dní. Takéto časové rozlíšenie je veľmi náročný proces, pretože neustále zmeny v legislatíve vyžadujú, aby ste boli neustále v strehu, aby si všetci zamestnanci mohli bez problémov oddýchnuť a poberať náhradu.

Druhy dovolenky a postup pri jej poskytovaní

Základné pravidlá, ktoré by mali dodržiavať personalisti a účtovné oddelenia akéhokoľvek podniku pri poskytovaní dovoleniek zamestnancom, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Kapitola 19 je celá venovaná zváženiu tejto otázky – uvádza, že každý zamestnanec má nárok na ročnú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nepatria sem štátne sviatky ako 8. marec, 1. máj alebo 4. november.

Kedy má zamestnanec nárok na dovolenku

Podľa pracovnoprávnych predpisov (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie), aby zamestnanec získal právo na dovolenku, musí pracovať v organizácii najmenej šesť mesiacov. Do uplynutia tejto doby je odpočinok možný len vo výnimočných situáciách po dohode so zamestnávateľom. Počnúc druhým rokom praxe v podniku sa ďalšia dovolenka poskytuje v súlade so stanoveným postupom.

Plánovanie dovolenky

Článok 123 Zákonníka práce upravuje časový rámec, v ktorom musí byť schválený poriadok odpočinku na nasledujúci rok. Takýto harmonogram musí byť vypracovaný a schválený najneskôr dva týždne pred Novým rokom. Je to povinné pre vedenie organizácie aj pre jej zamestnancov – každý, kto pracuje v podniku, musí byť s týmto dokumentom oboznámený proti podpisu.

Čo je to dovolenka navyše

• majúci osobitnú povahu práce;
• počas nepravidelného pracovného času;
• s nebezpečnými alebo škodlivými pracovnými podmienkami;
• robotníci na Ďalekom severe.

Právna úprava

Hoci základné základy právnej úpravy sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, mnohé body (poistné alebo účtovanie zaplatených súm pri výpočte dane z príjmu) sú zohľadnené v iných legislatívnych dokumentoch. Napríklad v osobitnom nariadení vlády Ruskej federácie N 724 zo dňa 1.10.2002 je ustanovený regulačný rámec pre ročné predlžovanie odpočinku pedagogických zamestnancov.

Zmeny vo výpočte mzdy za dovolenku v roku 2019

Aby bolo možné vypočítať mzdu za dovolenku bez chýb, hlavný účtovník podniku musí poznať najnovšie zmeny v príslušných právnych predpisoch. V roku 2019 by sa mala venovať osobitná pozornosť týmto bodom:

• Pri určovaní denného platu špecialistu na dovolenku by sa mal brať do úvahy koeficient indexácie platu, ktorý sa vypočítava pomocou špeciálneho vzorca.
• Daň z príjmu sa neplatí v deň prijatia finančných prostriedkov, ale pred koncom mesiaca, pričom sa používa nový formulár 6-NDFL.
• Platba zamestnancovi musí byť vykonaná najneskôr tri dni pred dovolenkou.

Ako vypočítať mzdu za dovolenku

Postup na výpočet výšky dovolenky je vypracovaný s osobitnou poznámkou v špeciálne definovanom formulári č. T-60 (alebo v inej forme s podrobnosťami stanovenými federálnym zákonom č. 402 zo 6.12.2011). Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku je jednoduchý - aby ste zistili požadovaný výsledok, musíte vynásobiť počet dní odpočinku priemerným denným zárobkom.

Platby zohľadnené pri výpočte dovolenky

Právne predpisy stanovujú veľký počet platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku:

• Mzda zamestnanca časovo rozlíšená podľa tarifných alebo kusových sadzieb a sadzieb.
• Prémiové výplaty.
• provízna odmena.
• Iné uplatniteľné platby (napríklad peňažná odmena poslancom alebo príplatky za odpracované roky).
• Odmena zamestnancov, ktorí sú členmi redakcií alebo umeleckých organizácií.

Fakturačné obdobie

V závislosti od situácie bude obdobie, ktoré sa použije na výpočet výšky mzdy za dovolenku, zahŕňať:

• minulý rok;
• čas, počas ktorého bol zamestnanec zaregistrovaný v organizácii (na výpočet výšky dovolenky, keď je počet odpracovaných mesiacov menej ako dvanásť);
• posledných 12 mesiacov, za ktoré zamestnanec dostal mzdu (ak v poslednom čase skutočne nepracoval).

Podľa Zákonníka práce sa pri výpočtoch nezohľadňuje čas, kedy zamestnanec dostal:

• Platba za čas školenia s prestávkou v práci.
• Platba za prestoje z viny zamestnávateľa.
• Platby za dovolenku.
• Denná dávka počas cesty.
• Dočasné invalidné dávky a iné sociálne dávky.
• Zaplaťte si ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnutých.

Ako sa vypočíta dovolenka

Keď poznáte všetky potrebné údaje, môžete ľahko zistiť, ako sa počíta mzda za dovolenku - musíte použiť vzorec na výpočet nižšie alebo bezplatnú online kalkulačku. Podľa algoritmu musíme vynásobiť počet kalendárnych dní priemerným denným zárobkom zamestnanca organizácie, čo nám poskytne požadovaný výsledok.

Toto všetko možno vyjadriť vzorcom RO = KDO x SDZ, kde:

• RO - výška dovolenky;
• SDZ - priemerný denný zárobok;
• KDO - počet dní odpočinku.

Postup pri výpočte priemerného denného príjmu zamestnanca

Aby ste správne vypočítali výšku priemerného denného zárobku, potrebujete zrátať celý príjem zamestnanca za dané zúčtovacie obdobie (môžu to byť rôzne príplatky okrem toho, že mu bola vyplatená mzda a pod.). Na základe listu Ministerstva práce Ruskej federácie z 8.3.2016 by to nemalo zahŕňať finančnú pomoc a iné platby, ktoré nesúvisia s pracovnoprávnymi vzťahmi (všetky druhy príplatkov za cestovné, stravné atď.) . V závislosti od toho, ako je zúčtovacie obdobie vypracované (úplne alebo nie), sa bude líšiť aj ďalší výpočet pri výpočte mzdy za dovolenku.

Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku na plný pracovný úväzok

Výpočet dovolenky za plný úväzok je najjednoduchší, ale v účtovnej praxi nie je veľmi bežný (vyžaduje sa, aby sa dátum začiatku dovolenky zhodoval s prvým dňom v mesiaci atď.). V tejto situácii použijeme vzorec RO = KDO x SDZ, kde je potrebné najskôr vypočítať priemernú dennú mzdu zamestnanca. Na jej určenie je potrebné vydeliť ročný zárobok zamestnanca súčinom osobitného koeficientu 29,3 a počtu mesiacov, ktoré boli plne odpracované.

Jasnejšie to všetko môže byť vyjadrené vzorcom SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), kde:

• ZP - mzda časovo rozlíšená za zúčtovacie obdobie;
• 29,3 - tento koeficient sa rovná priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní;
• 12 je počet mesiacov v kalendárnom roku.

Metodika výpočtu výšky dovolenky (RO) a priemerného denného zárobku (SDZ) je uvedená samostatne len pre ilustráciu. Pri účtovných výpočtoch sa používajú spoločne - konečný vzorec vyzerá takto: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), ktorého všetky komponenty ste už vytriedili. Naučte sa v praxi, ako sa vypočítava dovolenka za plný odpracovaný čas.

Príklad: podľa rozvrhu stanoveného v podniku 1. septembra 2017 zamestnanec odchádza na dovolenku - na 21 dní. Potom bude výpočet platby dovolenky nasledovný:

• Zúčtovacia lehota na jej úhradu je od 01.01.2016 do 31.07.2017.
• S platom 50 tisíc rubľov. a absencia iných príspevkov a zrážok, príjem zamestnanca dosiahol 600 000 rubľov.
• Podľa vyššie uvedeného vzorca sú peniaze, ktoré sa majú zaplatiť, 35 836,18 rubľov (21 dní x (600 000 / 29,3 x 12).

Príplatok za dovolenku za prácu na čiastočný úväzok

Veľmi často dochádza k situáciám, keď fakturačné obdobie nebolo úplne vypracované a dovolenka sa vypočítava podľa inej schémy: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), kde nové skratky znamenajú:

• PKM - celé kalendárne mesiace odpracované zamestnancom;
• PO - počet zúčtovacích dní v mesiacoch neodpracovaných do konca.

Dni zúčtovania v mesiacoch, ktoré neboli úplne rozpracované, sa vypočítajú podľa vzorca MON = 29,3 / DC x OK, s hodnotami:

• DC - počet kalendárnych dní v posudzovanom mesiaci;
• OK - odpracované dni (vrátane víkendov a sviatkov) v neúplnom kalendárnom mesiaci.

Ak všetko uvediete do všeobecnej podoby, vzorec bude vyzerať ako SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). To vám umožňuje vypočítať mzdu za dovolenku v prípadoch, keď fakturačné obdobie nie je úplne spracované. Pozrime sa na príklad, ako sa v tomto prípade vypláca dovolenka. Zoberme si predchádzajúcu výpočtovú situáciu, ale v tomto prípade bol zamestnanec na práceneschopnosti od 6. septembra 2016 do 20. septembra 2016 a jeho mzda za september bola 22 341,56 rubľov. Platby, o ktoré máme záujem, budú celkovo o niečo nižšie: 35 568,10 rubľov (21 dní x (572 341,56 rubľov / 29,3 x 11 mesiacov + 29,3 / 30 dní x 16 dní).

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

V prípade, že zamestnanec nevyčerpal dovolenku (alebo má z nej zostatok), má v súlade s ustanoveniami zákonníka práce nárok na peňažnú náhradu:

• pri ukončení pracovnej zmluvy - za všetky dni pracovného pokoja;
• pri pokračovaní v práci - pri počte dovoleniek presahujúcich 28 dní.

Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku (CHO) opäť potrebujeme hodnotu priemerného denného zárobku a vzorec má tvar CHO = SDZ x CHOP. V tomto prípade je CHOP počet požadovaných dní odpočinku, ktorý možno zistiť z tabuľky:

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi oficiálne zamestnanému na základe pracovnej zmluvy ročnú platenú dovolenku.

Plat za dovolenku výplaty sa netýkajú len účtovníka, ktorý vypočítava výšku dovolenky, ale aj samotného zamestnanca. V predvečer dovolenky si totiž každý zamestnanec kladie otázku „koľko dovolenky dostane?“. Na výpočet dovolenky používa účtovník špeciálny kalkulačný vzorec.

Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:

Legislatívna úprava

Peniaze na dovolenku - čo to je? Toto je suma vyplatená zamestnancovi pred odchodom na dovolenku, vo výške priemernej mzdy za dni pracovného pokoja.

Najdôležitejším legislatívnym dokumentom upravujúcim pracovnú činnosť a výplaty miezd v hotovosti je Zákonník práce Ruskej federácie.

Ročnú platenú dovolenku prepláca zamestnávateľ najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku. Ak deň platby pripadne na víkend alebo sviatok, vykoná sa v predvečer tohto dňa.

Ak zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku počas práceneschopnosti, je vyplácaná Fond sociálneho poistenia.

Ak mešká s platbami, platí za neho zamestnávateľ a Sociálna poisťovňa potom vráti zamestnávateľovi sumu, ktorú zaplatil zamestnancovi.

Čo je zahrnuté vo výpočte?

Nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy ustanovuje postup pri výpočte priemernej mzdy pre všetky prípady určovania jej veľkosti v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Na výpočet priemernej mzdy zohľadňujú sa všetky druhy platieb, ktoré konkrétny zamestnávateľ používa.

Tieto typy platieb zahŕňajú:

Aj pri výpočte priemernej mzdy sumy, ktoré sa naakumulovali v nasledujúcich obdobiach, sa neberú do úvahy:

• alebo dovolenka podľa;
• neschopnosť vykonávať pracovné povinnosti v súvislosti so štrajkom, aj keď sa na ňom nezúčastňuje;
• prestoje v dôsledku zamestnávateľa alebo okolností, ktoré zamestnávateľ a zamestnanec nemôžu ovplyvniť;
• ďalšie a platené dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
• úspora priemernej mzdy zamestnanca, s výnimkou obdobia kŕmenia detí;
• iné prípady uvoľnenia z práce so zachovaním buď plnej alebo čiastočnej mzdy.

Rôzne sociálne dávky(platba za obed, cestovné, materiálna pomoc) sa do výpočtu priemernej mzdy nezapočítava.

Okrem toho sa pri výpočte priemernej mzdy nezohľadňujú ani tieto prírastky:

• jednorazové odmeny (napríklad dovolenka), ktoré nesúvisia so mzdou;
• príspevky a iné platby z Fondu sociálneho poistenia;
• platby vyplácané na základe priemerného zárobku;
• prítomný;
• iné platby nesúvisiace so mzdou.

Plat za dovolenku

Na hlavnú dovolenku (28 dní) môže požiadať o dodatočnú dovolenku., z dôvodov: škodlivá alebo ťažká práca, práca v regiónoch Ďalekého severu, nepravidelné pracovné dni, nebezpečné pracovné podmienky a tiež, ak to ustanovuje kolektívna zmluva a zamestnávateľ má možnosť zamestnancovi zabezpečiť.

Dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch vrátane víkendov. Zároveň sa neplatia sviatky, ktoré pripadajú na dni dovolenky, ale dovolenka sa o tieto dni predlžuje. Na vyplatenie dovolenky zamestnancovi musí zamestnávateľ najskôr určiť zúčtovacie obdobie, potom vypočítať priemerný denný zárobok a vypočítať preplatenie dovolenky za celú dovolenku.

Pozrite si video o výpočte mzdy za dovolenku:

Veľkosť podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Plat za dovolenku vypočítané pre každého zamestnanca individuálne. Nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy uvádzajú všeobecný vzorec na výpočet výšky dovolenky. Na určenie výšky platby potrebujete poznať priemerný denný výnos.

Zúčtovacie obdobie je určené časom, ktorý zamestnanec v tejto organizácii odpracoval, ale toto obdobie nemôže byť dlhšie ako rok.

Ak zamestnanec pracuje pre organizáciu viac ako rok, vtedy je zúčtovacie obdobie 12 mesiacov pred nástupom na dovolenku. Ak zamestnanec po práci v organizácii odchádza na dovolenku neúplný rok, potom sa za zúčtovacie obdobie berie celý čas, ktorý odpracoval v tejto organizácii.

Zamestnávateľ si tiež môže určiť svoje vlastné zúčtovacie obdobie, ale s jednou podmienkou: dovolenka vypočítaná z obdobia stanoveného zamestnávateľom by nemala byť nižšia ako dovolenka vypočítaná podľa všeobecných pravidiel.

Po určení zúčtovacieho obdobia sa zistí priemerný denný zárobok zamestnanca. Za týmto účelom sa výška mzdy za posledný rok vydelí 12 mesiacmi (alebo iným obdobím stanoveným zamestnávateľom), potom sa vydelí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - rovná sa 29,3.

Plat za dovolenku sa vypočíta takto: Priemerná mzda zamestnanca sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Správny počet

Vzorce

Ak zamestnanec odpracoval celé zúčtovacie obdobie, jeho dovolenka sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Príklad 1. Základná dovolenka

Zamestnanec od 08.01.2014 nastupuje na dovolenku v trvaní 28 dní. Zúčtovacie obdobie bude od 8.1.2014 do 30.9.2014. Za posledných 12 mesiacov dostal plat 360 000 rubľov.

Výška dovolenky za 28 dní sa vypočíta takto: 360 000 / 12 mesiacov / 29,3 * 28 \u003d 28 668,94 rubľov.

Ak mesiac nebol úplne vypracovaný, potom sa 29.3 vydelí počtom dní v tomto mesiaci a vynásobí počtom odpracovaných. Potom sa výpočet vykoná podľa štandardného vzorca, ale s iným počtom zúčtovacích dní.

Výška dovolenky \u003d Priemerný denný zárobok * za počet kalendárnych dní dovolenky.

Príklad 2. Ak rok nebol úplne dokončený

Zamestnanec nastúpil na dovolenku od 5. augusta 2016. Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov od 1. júla 2015 do 31. júla 2016. Mzda je 26 000 rubľov a ďalších 35 000 je výška bonusu. Od 1. septembra do 30. septembra 2015 zamestnankyňa čerpala platenú dovolenku a od 8. do 30. februára bola nemocenská a dostala len 5 000 rubľov.

Získame nasledovné:

• v júli až auguste 2016 - 29,3 dňa;
• v septembri 2016 - 0 dní;
• v októbri 2016 - január 2017 - 29,3 dňa;
• vo februári 2017 - 29.3: 28 * 5 = 5,23 dňa;
• v marci-júli 2017 - 29,3 dňa.

Získate 10 celých mesiacov po 29,3 dňa, 5,23 odpracovaných dní vo februári a septembri úplne chýba. Výpočet je nasledovný: 29,3 * 10 + 5,23 + 0 = 298,23 dní.

Celková suma prijatá zamestnancom za rok:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubľov.

Požadovaná výška dovolenky:

284 000 / 298,23 * 28 \u003d 26 663,98 rubľov - celková suma.

26 663,98 – 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 (daň odpočítaná).

Vykoná sa výpočet platby za dodatočnú dovolenku rovnako ako výpočet ročnej základnej dovolenky.

Vzorec pre platenie dovolenky:

Výška dovolenky = Priemerný denný zárobok * za počet kalendárnych dní dovolenky

Príklad 3: Dodatočná dovolenka

Zamestnanec od 06.01.2014 nastupuje na dovolenku v trvaní 28 dní. Má aj dodatočnú dovolenku – 10 pracovných dní. Zúčtovacie obdobie bude od 01.06.2014 do 29.06.2014. Od 30.06.2014 do 7.10.2014 - dodatková dovolenka. Dovolenka teda trvá od 6.1.2014 do 7.10.2014. Dĺžka dovolenky je 39 kalendárnych dní. Plat je 25 000 rubľov.

Výška dovolenky, berúc do úvahy dodatočnú dovolenku:

300 000 / 12 mesiacov / 29,3 * 39 \u003d 33 276, 45 rubľov.

Výpočet mzdy za dovolenku za šesť mesiacov

Pri výpočte mzdy za dovolenku za šesť mesiacov musíte vypočítať priemernú mzdu nie za šesť mesiacov, ale na základe údajov za dobu, ktorú zamestnanec odpracoval. Výsledok sa vynásobí počtom dní dovolenky

Príklad:

Zamestnanec odpracoval 6 mesiacov. Plat bol 23-tisíc. O šesť mesiacov neskôr si zamestnanec čerpá dovolenku za odpracovanú dobu v trvaní 14 dní. Príplatok za dovolenku bude:

Priemerný denný zárobok= 23 000 * 6/(6 * 29,3) = 138 000/175,8 = 784,99 rubľov

Splatná výška platieb= 784,99 * 14 = 10989,86 rubľov.

Každý zamestnanec, ktorý v podniku odpracoval 6 mesiacov má právo na dovolenku, ako aj vtedy, ak od poslednej dovolenky uplynulo viac ako 6 mesiacov.

Na aké obdobie?

Počíta sa platba za dovolenku na obdobie 12 mesiacov ak zamestnanec odpracoval viac ako rok, v období, ak zamestnanec odpracoval viac ako šesť mesiacov, ale menej ako rok, dovolenka sa vypočítava za obdobie, počas ktorého pracoval v organizácii.

Ak sa zamestnanec rozhodne odísť, výpočet sa vykoná takto:

Počet požadovaných dní dovolenky za čas odpracovaný v organizácii \u003d počet celých odpracovaných mesiacov * počet dní dovolenky stanovený pre rok práce / 12.

Ak nie je priemerný príjem

Noví zamestnanci sa zvyčajne neponáhľajú na dovolenku a snažia sa najprv vybudovať pracovnú povesť pre seba.

Ale v praxi účtovníkov existujú rôzne prípady, vrátane absencia akéhokoľvek časového rozlíšenia od zamestnanca za zúčtovacie obdobie, ktorý by sa dal zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku (napríklad žena, ktorá práve odišla z vyhlášky).

V tomto prípade postupujte nasledovne:

Vypočítajte si dovolenku možno vykonať manuálne pomocou vzorca, v excelovskej tabuľke pomocou kalkulačky mzdy za dovolenku alebo pomocou špeciálnych online programov určených na výpočet mzdy za dovolenku v rôznych situáciách.

Čo nie je zahrnuté vo výpočte?

Vylúčené obdobia zahŕňajú:

• čas choroby;
• čas, keď bol zamestnanec na dovolenke v BiR;
• čas ročnej dovolenky;
• čas, keď bol zamestnanec na pracovnej ceste;
• čas spôsobený zavinením zamestnávateľa (prestoj);
• čas, keď sa zamestnancovi zachoval priemerný zárobok za obdobie, keď bol uvoľnený z práce z iných dôvodov.

Dovolenkové funkcie

K otázke preplácania dovolenky vždy existuje veľa odtieňov. Zamestnanci nie vždy vedia, čo je zahrnuté vo výške výpočtu, existujú rôzne koeficienty pre platbu, je to indexované? Pozrime sa na takéto otázky.

Okresný koeficient

Zadržiavanie výživného na dieťa

Keďže dovolenka je súčasťou mzdy zamestnanca vyplácanej počas dovolenky, táto platba je oficiálnym príjmom, a dovolenka je povinne zadržaná.

Ak bola dovolenka odložená alebo ju zamestnanec odmietol, prostriedky odpočítané od ostatných príjmov zamestnanca. Povinnosť zadržať výživné znáša zamestnávateľ a účtovník, ak bol organizácii zaslaný exekučný titul. Účtovníčka má oprávnenie zadržiavať sumy na výživu detí, výživného zamestnanca pracujúceho v tejto spoločnosti.

Priemerný zárobok

Stanovenie mzdy zamestnanca sa vykonáva, na základe celkovej sumy všetkých platieb od jeho návratu do práce po predchádzajúcej dovolenke.

Táto suma zahŕňa mzdy, prémie, finančnú výpomoc. Ale to hovorí zákon dvojité časové rozlíšenie za rovnaké obdobie nie je povolené.

Sumu predchádzajúcich platieb nie je možné započítať do nového obdobia, a preto započítanie týchto prevodov do nových sa stane dvojitou platbou, takže dovolenka sa nezapočítava do výpočtu priemerného zárobku na dovolenku.

Ministerstvo financií Ruska je toho názoru dovolenka nie je súčasťou mzdy, pretože mzda za dovolenku nie je odmenou za prácu, pretože dovolenka je čas, keď zamestnanec nemôže vykonávať svoje služobné povinnosti.

Plat za dovolenku nemôže byť vyšší ako plat, pretože na ich výpočet sa berie priemerný zárobok zamestnanca. Pri výpočte zárobku sa berú do úvahy mzdy, prémie a iné materiálne odmeny. Na určité obdobia, vrátane pracovných ciest, sa neprihliada.

Indexovanie

Zvýšenie platu sa môže uskutočniť dvoma spôsobmi: indexácia alebo zvýšenie platu. Opatrenie indexácie v súlade s článkom 130 Zákonníka práce Ruskej federácie je zárukou miezd. Zvýšenie platu je dobrovoľné. Indexácia miezd sa vykonáva spôsobom ustanoveným zákonom.

Plat za dovolenku pre zamestnanca sa vypočítava v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Každý zamestnávateľ má právo vybrať si pre svoju organizáciu metodiku výpočtu mzdy za dovolenku pre zamestnanca. Hlavná vec je, že pri výpočte mzdy za dovolenku by nemala existovať žiadna chyba a akékoľvek nepresnosti vo výpočtoch by sa mali interpretovať v prospech av prospech zamestnanca.

V pracovnoprávnych predpisoch existuje ustanovenie o platení mzdy za čas, keď osoba nepracuje, ale je na dovolenke, ktorú mu poskytuje zákon.

Tento typ platby sa vypočíta na základe priemerného zárobku pracovníka alebo zamestnanca. Jeho výpočet sa vykonáva bez ohľadu na formu a spôsob fungovania podniku.

Platby zohľadnené pri výpočte mzdy za dovolenku

Príplatok za dovolenku je druh príplatku pre zamestnanca.

Pracovná legislatíva stanovuje, že každý zamestnanec v podniku má nárok na dovolenku každých šesť mesiacov.

Vypracúva sa každoročne na príkaz vedúceho podniku (organizácie), v ktorom musí byť uvedený dátum začiatku a konca.

Minimálna dĺžka dovolenky podľa predpisov je 28 dní (kalendár)

Dovolenka môže byť základná a doplnková.

Pri platbe za hlavnú dovolenku sa berú do úvahy všetky platby zamestnancovi v súlade s pracovnou zmluvou alebo zmluvou:

1. Základný plat,
2. poplatky za spracovanie
3. rôzne druhy ocenení
4. iné druhy odmien.

Ročný príjem nezahŕňa:

1. výška finančnej pomoci;
2. platby za práceneschopnosť (nemocenské voľno);
3. úhrada cestovných nákladov;
4. platby v prípade nútenej odstávky podniku;
5. platba za ďalšie dni pracovného pokoja poskytnuté žene na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
6. iné sociálne dávky.

Suma, ktorú zamestnanec zarobil za posledný rok, sa berie ako východisková suma pre výpočet mzdy za dovolenku.

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 139) uvádza, že podnik si môže vybrať alternatívne obdobie na výpočet dovolenky za predpokladu, že je vydané osobitným príkazom alebo je uvedené v kolektívnej pracovnej zmluve.

Zúčtovacie obdobie zahŕňa všetky kalendárne dni vrátane sviatkov a víkendov. Postup výpočtu je rovnaký pre podniky s rôznymi prevádzkovými režimami. Metódy výpočtu mzdy za dovolenku pre zamestnanca závisia od skutočne odpracovaných hodín.
Ak je výpočtové obdobie úplne vypracované
Pri úplne dokončenom ročnom (12-mesačnom) fakturačnom období sa výška dovolenky vypočíta podľa vzorca:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x H

kde O je výška dovolenky,

ZP - celková výška ročných miezd;

D je počet dní dovolenky.

Príklad 1 Zamestnanec podniku pracujúceho s päťdňovým pracovným cyklom nastupuje na dovolenku od 3. októbra do 30. októbra 2013. Obdobie pre výpočet sa berie od 1. októbra 2012 do 30. septembra (vrátane) 2013, ktoré bolo plne odpracované do r. ho. Zároveň ročný plat predstavoval 175 000 rubľov. Podľa vykonaných výpočtov bude výška dovolenky 14 084,5 rubľov.

1. priemerný zárobok: 175 000:12:29,4 = 502,87 (rubľov);

2. dovolenka: 502,87 x 28 = 14 084,5 (rub.)

V prípadoch, keď požadované skúsenosti neboli úplne rozvinuté, je výpočet odlišný.

Stáva sa, že osoba v jednom z mesiacov intervalu na výpočet dovolenky bola chorá, bola na služobnej ceste alebo z nejakého iného dôvodu nesplnila svoje pracovné povinnosti.

Tento čas sa považuje za neúplný. S neúplne vypracovaným (menej ako 12 mesiacov) obdobím je výpočet dovolenky trochu zložitejší.

Kr \u003d 29,4 x M + D1 x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

kde Kp - počet odpracovaných dní;

M - počet odpracovaných mesiacov v plnom rozsahu;

D1 - počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval v neúplnom mesiaci.

Potom sa vypočíta výška dovolenky. Na tento účel sa používa vzorec:

O= ZP:KrhD

kde O je suma, ktorá sa má zaplatiť;

ZP - výška ročných miezd;

Kr - počet odpracovaných dní;

D - počet dní poskytnutých na dovolenku.

Príklad 2 Zamestnanec organizácie bude mať od 2.12.2013 ďalších 28 dní dovolenky. Má fixný plat 18 000 rubľov mesačne. Práce sa vykonávajú v šesťdňovom režime.

V auguste však musel nastúpiť na práceneschopnosť a 7 dní nepracoval.

Tento mesiac jeho zárobok dosiahol 12 650 rubľov. V októbri opäť ochorel a bol nútený 11 dní nepracovať. Preto tento mesiac jeho plat predstavoval 10 200 rubľov.

V dôsledku toho bolo plne vypracovaných iba 10 mesiacov. V auguste pracoval 21 dní, v októbri - 17 dní.

Správny výpočet dovolenky je nasledujúci:

určiť skutočný počet odpracovaných dní:
K \u003d 29,4 x 10 + 21 x 1,4 + 17 x 1,4 \u003d 342
priemerný zárobok: (18 000 x 10 + 10 200 + 12 650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 rubľov.

suma, ktorá sa má vydať: 593,12 x 28 \u003d 16607,60 rubľov.

Výplaty prémií a iné odmeny zahrnuté do výpočtu, ak požadovaná dĺžka služby nebola úplne odpracovaná, sa zohľadňujú v pomere k skutočne odpracovanému času zamestnanca.

Príplatok za dovolenku pre zamestnancov s osobitnými pracovnými podmienkami

Existujú pracovné podmienky, ktoré sú stanovené osobitnou zmluvou: práca na kratší pracovný čas alebo s uzavretím zmluvy na niekoľko mesiacov, napríklad na sezónne práce.

Ak človek skombinuje dve pozície, dovolenka sa vypočíta podľa všeobecného ustanovenia, teda podľa odpracovaného času v hlavnom aj kombinovanom zamestnaní.

Príplatok za dovolenku pre ľudí zamestnaných v sezónnej práci, s ktorými je dohoda uzatvorená na dva a viac mesiacov, sa vypočíta podľa schémy: za každý odpracovaný mesiac treba poskytnúť dva dni dovolenky. Počet odpracovaných dní v týždni je šesť.

Príklad 3 Poľnohospodársky podnik uzatvoril so zamestnancom S. dohodu o vykonaní práce do troch mesiacov. Plná mzda predstavovala 175 000 rubľov.

Zároveň bolo v každom mesiaci odpracovaných 21 dní, čo spolu predstavovalo 63 dní. Podľa legislatívy má nárok na 6 dní platenej dovolenky (2 za každý mesiac).

Plat za dovolenku je:

175000:63x6=16667 rubľov.

Dĺžka služby potrebná na platenú dovolenku

Zákonník práce (článok 121) stanovuje, čo sa zahŕňa do pracovných skúseností potrebných na to, aby bola dovolenka preplatená v plnej výške.

Obsahuje:

• Všetky víkendy a sviatky ustanovené štátnymi orgánmi ako nepracovné.
• Dni nútenej neprítomnosti po nezákonnom prepustení.
• Absencia v prípade prepustenia zamestnanca z práce v prípade porušenia lehôt na absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť.
• Dovolenka na vlastné náklady, najviac však dva týždne (14 dní).
• Ak má zamestnanec absenciu bez dobrého dôvodu, je často prerušený z práce z dôvodu zlomyseľného porušenia disciplíny, tieto obdobia sa považujú za neodpracované a nezapočítavajú sa do dĺžky služby na výpočet mzdy za dovolenku.
• Pri výpočte dovolenky sa neberie do úvahy ani obdobie, kedy sa žena stará o dieťa.

Nechajte postup

Dovolenka pre zamestnancov podniku by sa mala poskytovať v súlade s harmonogramom vypracovaným a schváleným na kolektívnom stretnutí.

Príkaz na dovolenku sa vydáva na špeciálnom formulári, ktorý obsahuje údaje o pozícii zamestnanca, trvaní dovolenky a jej druhu, dátumy začiatku a konca. Zamestnanec s ním musí byť oboznámený 15 dní pred nástupom na dovolenku proti podpisu.

Počas toho istého obdobia sa musí naakumulovať mzda za dovolenku. Podľa Zákonníka práce (článok 136) sa vyplácajú najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky. Všetky údaje o poskytnutej dovolenke sa zapisujú do osobnej karty zamestnanca, bez osobného oboznámenia.

Počítačový program na pomoc účtovníkovi

Postupne sa ručný výpočet miezd, dní dovolenky a pod. Na správne výpočty pomáhajú účtovníkom rôzne počítačové programy. Jeden z nich sa nazýva „Plat, vysvedčenie, personál“.

Ide o komplexný program pozostávajúci z troch komponentov, z ktorých každý poskytuje možnosť formátovania rôznych výkazov v automatickom režime.

Pre výplatu miezd a dovolenky si môžete nastaviť iba jednu zložku tohto programu – „Plat“.

Mnoho účtovníkov na to úspešne používa osvedčené programy „1C: Enterprises“ a „1C: Accounting“, v ponuke ktorých je položka „Základné časové rozlíšenie organizácie“ vrátane podsekcie „Dovolenka (AZ)“ .

Časové rozlíšenie môžete v tomto programe robiť manuálne aj automaticky pre každého zamestnanca samostatne alebo v zozname.

Vzorec pre platenie dovolenky potrebné určiť presnú sumu peňazí, ktorá bude zamestnancovi pripísaná pred dovolenkou. Samozrejme, pre mnohých ľudí je to dôležité. Tento článok vám povie, ako sa vypočítava mzda za dovolenku a aké vzorce sa na to používajú. Aby to bolo jasnejšie, použijú sa príklady s konkrétnymi číslami na výpočet mzdy za hlavnú platenú dovolenku. To by malo pomôcť človeku lepšie pochopiť túto problematiku.

Existujú rôzne druhy dovoleniek. Ide napríklad o základnú platenú dovolenku, dočasnú invalidnú dovolenku alebo dodatočnú platenú dovolenku. Okrem toho sa dovolenka vypláca ženám, ktoré sú tehotné, už porodili a počas obdobia starostlivosti o dieťa. Pre riadnu zákonnú registráciu je potrebné vopred napísať prihlášku. Musí uviesť, že sa vyžaduje dovolenka. Zamestnávateľ zase musí podpísať príkaz.

Komu vypočítať mzdu za dovolenku treba brať ako základ priemernú mzdu zamestnanca v zúčtovacom období. Priemerný denný zárobok je potrebné vynásobiť počtom dní dovolenky. V tom všetkom by nemali byť žiadne zvláštne ťažkosti.

Najprv si určme priemerný denný zárobok. Vzorec na jeho výpočet: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - znamená mzdu, ktorá vznikla v zúčtovacom období; Drab. - počet dní odpracovaných zamestnancom za zúčtovacie obdobie.

Je potrebné poznamenať, že pri určovaní akumulovanej mzdy je potrebné zohľadniť všetky platby. V tomto podniku by ich mal poskytovať systém odmeňovania. To však nezohľadňuje rôzne sociálne platby, ktoré nesúvisia so mzdou. Napríklad platba za cestovné či stravné, ale aj sociálna pomoc.

12 mesiacov pred dovolenkou je fakturačným obdobím pre vznik dovolenky. Samozrejme môže nastať situácia, keď zamestnanec odpracoval menej ako rok. Potom by sa zúčtovacie obdobie malo brať od okamihu jeho zamestnania.

Ďalej je potrebné určiť počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval v zúčtovacom období (Drab.). Zoberme si jednoduchý príklad: osoba pracovala každý deň počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov od 2. apríla 2014. Na výpočet Drab. vynásobte 12 priemerným počtom kalendárnych dní (v tomto prípade je to 29,3).

Drab. = 12 × 29,3

Samozrejme, že ľudia často nepracujú každý deň po celý rok. Preto musíte presne určiť, koľko dní bol pre zamestnanca nepracovný. Dôvody môžu byť rôzne: neplánovaná dovolenka, choroba a mnohé iné. Vypočítame:

Drab. = Dp. + Dni

Dp. - znamená počet kalendárnych dní z plne odpracovaných mesiacov; Dni - počet kalendárnych dní z neúplne odpracovaných mesiacov.

Dp. sa vypočíta pomocou nasledujúceho vzorca:

Dp. = počet plne odpracovaných mesiacov × priemerný počet kalendárnych dní.

Dni je známy týmto spôsobom:

Dni \u003d ((Krab.1 / Ktotal.2) + (Krab.2 / Ktot.2) + ...) 29,3

Crab.1 - počet odpracovaných kalendárnych dní v prvých nie úplne odpracovaných mesiacoch; Ktot.1 - celkový počet kal. dni v prvom mesiaci nie úplne odpracované. Podľa toho sa Crab.2 a Ktot.2 vzťahujú na druhý mesiac, Crab.3 a Ktot.3 na tretí atď. 29,3 - priemerný počet kal. dni.

Teraz po výpočet SDZ - priemerný denný zárobok, môžete určiť výšku O - dovolenky.

Vzorec pre platenie dovolenky:

O \u003d SDZ × počet dní dovolenky.

Aby boli informácie zrozumiteľnejšie, zvážte na konkrétnom príklade vznik dovolenky zamestnancovi. Predpokladajme teda, že zamestnanec od 1. januára 2014 nastúpi na dovolenku na 28 dní. Plat tohto zamestnanca je 10 000 rubľov. Mesačne dostane aj 5000 rubľov. prémie.

Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov (od 1.1.2013 do 31.12.2013). Ale zamestnanec z dôvodu choroby odpracoval len celých 10,2 mesiaca. V marci bol neprítomný 4 dni av júni - 10. V dôsledku toho bol plat v týchto mesiacoch nižší: v marci - 12 140 rubľov av júni - 7 860 rubľov.

1) Vypočítame mzdu: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) Počet dní z plne odpracovaných mesiacov: Dp. = 10 × 29,4 = 294 dní;

3) Počítame počet dní z nie úplne odpracovaných mesiacov: v marci (kal. dní - 31 = Ktot.1) odpracovaných: Krab.1 = 31-4 = 27 kal. deň. V júni (kal. dní - 30 = Ktot.2) odpracovalo: Krab.2 = 30-10 = 20 kal. dni.

Dni = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Teraz vypočítame celkový počet dní, ktoré boli vypracované za 12 mesiacov:

Drab. = Dp. + Dni = 294 + 45,2 = 339,2 dní;

5) Vypočítame priemerný denný zárobok za 12 mesiacov:

SDZ \u003d ZP / Drab. = 170 000/339,2 = 501,2

6) A teraz vypočítame výšku dovolenky za 28 dní:

O \u003d SDZ × 28 \u003d 501,2 × 28 \u003d 14033,6 rubľov.

Teda pomocou vzorce platenia dovolenky môžete nezávisle vypočítať množstvo peňazí, ktoré budú pripísané. Pomocou príkladov to všetko ľahko pochopíte. Samozrejme, každý prípad má svoje vlastné nuansy. Možno, že k naúčtovaniu dovolenky došlo iným spôsobom. Ale to by bola skôr výnimka. Väčšina výpočtov základnej platenej dovolenky prebieha týmto spôsobom.