Vyhláška je bezpochyby skvelý čas, kedy máme možnosť oddýchnuť si od práce a venovať sa materstvu. Kariéra môže počkať, nebojte sa. Navyše aj s malým dieťaťom si vždy nájdete čas na svoje obľúbené aktivity, ak viete.

Dnes sa s vami porozprávame o bolesti - v roku 2018, pretože finančná otázka s narodením dieťaťa sa stáva ešte aktuálnejšou. Preto je dôležité podrobnejšie si naštudovať benefity, na ktoré sa od štátu spoliehate. Prečítajte si, aké doklady sú potrebné na vypracovanie vyhlášky.

Materské sa delí na dve časti – materské a mesačnú platbu za starostlivosť o dieťa. V prvom prípade je obdobie, za ktoré sa príspevok akumuluje, spravidla 140 dní (ak je žena tehotná s jedným dieťaťom a jej pôrod prebieha bez komplikácií).

Pri viacpočetnom tehotenstve sa dovolenka B&R zvyšuje o 14 dní, pri pôrode cisárskym rezom o ďalších 16 dní a pri narodení dvoch a viacerých detí o 40 dní. Len čo skončí prvá časť vyhlášky, nadobudne účinnosť rodičovská dovolenka, ktorá najskôr trvá do 1,5 roka a následne sa v prípade potreby predlžuje až na 3 roky. Pravda, príspevok na opatrovanie bábätka dostáva momentálne na maminu kartu len do roka a pol.

Máte 28 (pre viacpočetné tehotenstvo) alebo 30 týždňov? Z celého srdca vám blahoželám k začiatku plnohodnotného dekrétu! Teraz by ste sa mali postarať o to, aby ste maximálne využili všetky nárokované dávky, ktoré sú uvedené v článkoch 225 a 226 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Veľmi často si budúce mamičky kladú otázku: „Aké výhody mám, keď pôjdete na materskú dovolenku? alebo „Aké platby odvádza zamestnávateľ pri nástupe na materskú dovolenku v roku 2018?“.

Na začiatok si dohodnite prvú časť dovolenky – na tehotenstvo a pôrod. Kontaktujte svojho gynekológa ohľadom práceneschopnosti, s ktorou by ste mali ísť na oddelenie účtovníctva alebo personalistiky, aby vám zamestnávateľ vyplatil jednorazovú dávku B&R.

Okrem toho, ak ste zaregistrovaná v prenatálnej poradni pred 12. týždňom, gynekológ, ktorý vás pozoruje, vám o tom musí vydať aj potvrdenie, ktoré vystavíte v práci. K tomu dostanete od štátu malý, ale príjemný bonus – jednorazovú platbu za skorú registráciu, ktorá je v roku 2018 628 rubľov 47 kopejok

Po pôrode je potrebné požiadať zamestnávateľa o jednorazový príspevok pri príležitosti narodenia bábätka, ktorý je od 1. februára tohto roku 16 759 rubľov 09 kop. Ak sa vám narodí viacero detí naraz, tak takúto platbu dostanete za každé z nich.

No akonáhle vám skončí materská, bude vám pripísaná mesačná platba za starostlivosť o dieťa, ktorej výška sa líši v závislosti od rôznych situácií, ktorým sa budeme podrobne venovať v článku. Okrem toho by ste mali mať na pamäti, že niekedy pri príležitosti narodenia dieťaťa môžete od podniku získať dodatočný bonus a / alebo materiálnu pomoc, ktorej výška je uvedená v kolektívnej zmluve.

Materské v roku 2018: minimálna výška a maximálna výška

Minimálna výška materského od 1. júna 2018 sa vypočítava na základe skutočnosti, že po 1. máji tohto roku sa minimálna mzda nerovnala 9 489 rubľov, ale 11 163 rubľov. Preto je teraz najmenšia suma jednorazovej dávky na tehotenstvo a pôrod:

• 51 380 rubľov 38 kop.- s normálnym pôrodom (140 dní);
• 57 252 rubľov 00 kop.- pri komplikovanom pôrode cisárskym rezom (156 dní);
• 71 199 rubľov 00 kop.- s viacpočetným tehotenstvom (194 dní).

Minimálna mesačná platba za starostlivosť o dieťa musí byť tento rok 4 465 rubľov 20 kop. za 1 a 6 284 rubľov 65 kop. pre 2. a každé ďalšie bábätko.

Maximálna výška materského sa vypočíta na základe priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky, mínus dni choroby a skutočnosť, že v roku 2018 je výška poistného základu 815 000 rubľov 00 kopeckov. Maximálna výška dávky BiR je teda rovnaká v závislosti od dĺžky dovolenky:

• 282 495 rubľov 15 kop.- 140 dní;
• 314 778 rubľov 08 kop.- 156 dní;
• 391 454 rubľov 79 kopejok- 194 dní.

Maximálna mesačná platba za starostlivosť o dieťa je teraz 24 536 rubľov 57 kopejok. pre každé bábätko.

Minimálne materské na prvé, druhé a tretie dieťa

Ak ste pracovali menej ako dva roky, pracovali ste neoficiálne alebo ste poberali „šedú“ mzdu, na materskej dovolenke budete dostávať minimálnu mzdu.

Takže v roku 2018 je pre prvé dieťa najmenšia paušálna platba za tehotenstvo a pôrod 51 380 rubľov 38 kopeckov. V tomto prípade bude príspevok na starostlivosť o dieťa pridelený vo výške 4 465 rubľov 20 kopeckov. každý mesiac.

Pre druhé dieťa sa výška minimálneho materského príspevku pre BiR v tomto roku tiež rovná 51 380 rubľov 38 kopejok, ak máte prirodzený pôrod bez komplikácií (chirurgický zákrok). V tomto prípade dostanete mesačnú platbu za starostlivosť o dieťa vo výške 6 284 rubľov 65 kopeckov.

Pri treťom bábätku je minimálna výška materského rovnaká ako pri druhom bábätku. Ak sa jeho narodenie neplánuje v tomto roku, potom sa výška platieb zvýši podľa aktuálnej úrovne minimálnej mzdy v tom čase.

Ako vypočítať výšku materského v roku 2018 bez online kalkulačky?

Pre správny výpočet výšky dávok, na ktoré máte nárok, potrebujete poznať svoj priemerný denný zárobok za posledné dva roky. To sa jednoducho zaobíde bez online kalkulačky, ktorou sa mnohé stránky tak radi chvália (mimochodom, nájdete ju aj na oficiálnom portáli FSS).

Ak to chcete urobiť, odpočítajte peniaze získané na potvrdeniach o invalidite od celkovej sumy miezd za posledné dva roky a zvyšok vydeľte 730 alebo 731 dňami (ak bol jeden účtovný rok priestupným) bez dní choroby.

Ak chcete vypočítať, na akú výšku máte nárok z jednorazovej materskej dávky, priemerný denný zárobok je potrebné vynásobiť 140, 156 alebo 194 v závislosti od počtu dní podľa vašej práceneschopnosti.

Výšku mesačnej platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka získate, ak sa výška vášho príjmu v práci za deň vynásobí 30,4 a koeficientom 0,4.

Pre nepracujúce matky a matky s praxou kratšou ako 6 mesiacov sa materské dávky vypočítajú na základe minimálnej mzdy, ktorá v roku 2018, pripomínam, je 11 163 rubľov.

Ako si môžu pracujúce matky vypočítať výšku prídavkov na prvé dieťa?

Keď sa vo vašej rodine prvýkrát objaví dieťa, ešte pred odchodom na materskú dovolenku si môžete nezávisle vypočítať, koľko vám zamestnávateľ zaplatí. Aby sme to urobili, ako sme už povedali, najprv vypočítame náš priemerný denný príjem za predchádzajúce dva roky.

Povedzme, že v roku 2016 ste zarobili 300 000 rubľov, z čoho 10 000 rubľov je platba za 14 dní práceneschopnosti. A v roku 2017 váš príjem dosiahol 400 000 rubľov bez jedinej práceneschopnosti. Najprv teda zvážime vaše celkové zárobky za dva roky bez práceneschopnosti: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubľov.

Teraz vypočítajme počet dní na dva roky bez práceneschopnosti: 730 - 14 = 716. Ďalej vypočítame priemerný denný príjem za roky 2016 a 2017: 690 000 / 716 = 963 rubľov 60 kopeckov. V prípade jednorazovej materskej platby za BiR bez komplikovaného pôrodu 963,6 * 140 dostaneme 134 904 rubľov. Pri výpočte výšky mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka 963,6 * 30,4 * 0,4 dostaneme približne 11 717 rubľov.

Okrem toho na pokyn prezidenta Ruska V.V. Putin, ak sa vám prvé dieťa narodilo najskôr 1. januára 2018 a celkový príjem rodiny je nižší ako jeden a pol násobok životného minima, máte nárok na mesačnú platbu od štátu vo výške 11 522 rubľov.

Aké platby patrí pracujúcej matke v roku 2018 za druhé a tretie dieťa?

Aby ste zistili, na aké dávky máte ako pracujúca matka nárok pri druhom alebo treťom dieťati, musíte si najskôr vypočítať tie hlavné - paušálnu platbu za BiR a mesačnú sumu za starostlivosť o bábätko do jedného resp. pol roka. Ako to urobiť, bolo podrobne popísané v predchádzajúcich častiach článku.

Len pripomeniem, že minimálna mzda pre 2. a 3. dieťa bude 6 284 rubľov 65 kopejok. za mesiac. Maximálne platby za starostlivosť o bábätko môžu dostať len tí, ktorí mali vysoký biely plat. V roku 2018 je to 24 536 rubľov 57 kopejok.

S výplatou dávok vo výške životného minima (každý kraj má svoje) môžu do 3 rokov počítať len viacdetné matky. Okrem toho má žena pri narodení tretieho dieťaťa právo požiadať o pozemok a jednorazovú regionálnu platbu.

Za druhú omrvinku dostane žena certifikát o materskom (rodinnom) kapitáli, ktorý je tento rok 453 026 rubľov (od roku 2016 nie je indexovaný). Mimochodom, od roku 2018 máte pri narodení 2. alebo 3. bábätka právo na mesačný príspevok z materského kapitálu.

Navyše, ak máte hypotéku alebo si plánujete postaviť svoj vlastný dom, máte právo refinancovať existujúci úver alebo si vziať nový so sadzbou iba 6% v rámci federálneho programu rodinných hypoték. Pri kúpe bytu od právnickej osoby na primárnom realitnom trhu je možné využiť zvýhodnený úver.

Výška príspevku vo vyhláške na prvé dieťa pre nepracujúcu matku

Nepracujúcim tehotným ženám štát nemocenské za tehotenstvo a pôrod neprepláca ani v minimálnej výške. Nezamestnaná matka tak dostáva zo sociálneho zabezpečenia len jednorazovú platbu pri narodení dieťaťa, čo je v roku 2018 16 759 rubľov 09 kopejok, ako aj minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o bábätko (4 465 rubľov 20 kopejok).

Taktiež nepracujúce mamičky môžu od 1. januára tohto roka počítať s mesačnou výplatou pri príležitosti narodenia prvého dieťaťa, ak váš manžel oficiálne nezarába viac ako jeden a pol násobok životného minima.

Aby ste to urobili, musíte vy alebo váš manžel kontaktovať sociálne zabezpečenie v mieste bydliska s balíkom dokumentov, ktorý musí obsahovať:

• rodný list dieťaťa
• doklad o registrácii alebo zániku manželstva
• doklad o pobyte
• potvrdenia o príjme oboch manželov za posledných 12 mesiacov.

Aké platby sú splatné v roku 2018 za druhé a tretie dieťa pre nepracujúcu matku?

Ak ste nezamestnaný, potom pri narodení 2. alebo 3. dieťaťa dostanete paušálnu platbu vo výške 16 759 rubľov 09 kopeckov. pre každého drobca. Okrem toho zo sociálneho zabezpečenia dostanete mesačné dávky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka vo výške 6 284 rubľov 65 kopejok.

Pre druhé dieťa, bez ohľadu na vaše zamestnanie, vám bude vydané potvrdenie o materskom (rodinnom) kapitáli vo výške 453 026 rubľov, z ktorého si môžete zariadiť mesačnú platbu. Okrem toho získate právo zúčastniť sa na štátnom programe „Rodinná hypotéka“ poskytnutím úveru so sadzbou iba 6%.

Pre nepracujúce matky majú pri narodení tretieho dieťaťa v roku 2018 nárok aj na pozemok, jednorazovú regionálnu platbu, ako aj právo zapojiť sa do programu Rodinná hypotéka.

Okrem toho budete dostávať mesačný príspevok zo sociálneho poistenia až tri roky vo výške životného minima stanoveného vo vašom regióne. Ak ste ešte nevyčerpali prostriedky z federálneho hlavného mesta, môžete okrem všetkých platieb požiadať o dodatočný príspevok, ktorý sa vám každý mesiac pripíše na kartu.

Aké dávky sú na materskej dovolenke pre zdravotne postihnutú matku a osamelú matku?

Invalidná matka má u nás právo poberať tri druhy dôchodkov – sociálny, štátny a pracovný. Prvé dve sú vyplácané bez ohľadu na prítomnosť alebo neprítomnosť detí. Ich veľkosť sa líši v závislosti od skupiny postihnutia a dôvodu postihnutia.

Pracovný dôchodok sa však prideľuje invalidným matkám vo výške, ktorá závisí od počtu závislých osôb a pridelenej skupiny a pohybuje sa od 3 000 do 12 000 rubľov. Okrem toho máte nárok na mesačné platby v hotovosti, ak požiadate o dôchodkový fond Ruskej federácie.

Máte tiež nárok na rovnaké materské dávky ako nepracujúce matky, materský kapitál a možnosť zúčastniť sa programu Rodinná hypotéka pri narodení druhého a tretieho dieťaťa, platby a výhody pre mnohodetné rodiny na regionálnej a federálnej úrovni.

Čo sa týka osamelých matiek, treba pripomenúť, že zo zákona takéto postavenie dostávajú len tie ženy, ktoré sú v rodnom liste svojich detí zapísané ako osamelí rodičia (v kolónke otec je pomlčka). Ak je matka rozvedená, zostala vdovou, alebo je otec dieťaťa pozbavený rodičovských práv, nepovažuje sa za samotárku.

Okrem toho v Rusku v súčasnosti neexistujú žiadne osobitné platby v materstve vo vzťahu k osamelým matkám. Ak je jej finančná situácia príliš veľká, potom maximum, o ktoré môže požiadať, sú prídavky na deti pre chudobných vo zvýšenej výške. A tak matka vychovávajúca deti sama môže počítať s rovnakými platbami ako bežní rodičia.

A v tomto videu slobodná matka zdieľa svoje myšlienky o tom, ako môže takáto kategória občanov žiť v Rusku s príspevkom 1 500 rubľov mesačne.

Materské pre individuálnych podnikateľov v roku 2018 a ďalšie prídavky na deti

Tento rok sa z hľadiska benefitov pre mamičky-podnikateľky na materskej dovolenke veľmi nelíši od predchádzajúcich. Pokiaľ sa nezvýšila paušálna platba pri narodení dieťaťa (teraz 16 759 rubľov 09 kopejok) a mesačná suma za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (v súčasnosti 4 465 rubľov 20 kopejok alebo 6 284 rubľov 65 kopejok, v závislosti od množstvo detí).

Faktom je, že podnikateľky na štátnej úrovni majú pri výpočte materského postavenie nepracujúcich matiek, ak ste samostatne neuzavreli dohodu so Sociálnou poisťovňou. To znamená, že nebudete poberať materské a jednorazový príspevok za predčasné prihlásenie do 12 týždňov zo soc.

Pokiaľ ide o zvyšok platieb, počas materskej dovolenky máte v roku 2018 právo na:

• jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa
• minimálny mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka
• mesačná platba za prvé bábätko narodené 1.1.2018
• osvedčenie o materskom (rodinnom) kapitáli pri narodení druhého dieťaťa vo výške 453 026 rubľov
• možnosť získať zvýhodnenú hypotéku so sadzbou 6% v rámci štátneho programu „Rodinná hypotéka“ pri narodení 2. alebo 3. bábätka
• pozemok a jednorazová regionálna platba za tretie dieťa
• mesačný príspevok do troch rokov pre viacdetné matky.

Ak chcete od FSS dostávať aj výplatu nemocenského pre BiR, tak rok pred plánovaným tehotenstvom uzatvorte s Fondom príslušnú dohodu.

Príklad poberania dávok z materskej dovolenky bez chodenia do práce

Veľmi často žena porodí svoje prvé dieťa a nestihne sa dostať z vyhlášky, keď má druhé dieťa. V tomto prípade stojí pred voľbou - pokračovať v materskej dovolenke alebo ju uzavrieť a otvoriť si novú s vydaním materskej dávky. Nemôžete byť predsa v dvoch vyhláškach súčasne!

S čím teda môže rátať žena, ktorá bez toho, aby chodila do práce, odišla na novú materskú dovolenku?

1. Jednorazovú platbu za skorú registráciu môže dostať až do 12 týždňov, ak predloží potvrdenie z predpôrodnej poradne v mieste výkonu práce.
2. Má nárok na B&R príspevok (140, 156 alebo 194 dní).
3. Pri narodení dieťaťa dostáva paušálnu sumu.
4. Po skončení materskej dovolenky môže matka požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorý jej bude zamestnávateľ pripisovať každý mesiac.

Navyše všetky výpočty priemerného denného zárobku budú vychádzať z dvoch rokov, ktoré predchádzali prvému dekrétu! Ak si žena napríklad prvýkrát vzala dovolenku na B&R v roku 2015 a v roku 2017 znovu otehotnela, potom sa za základ pre výpočet priemerného denného príjmu budú brať roky 2013 a 2014.

Navyše, ak zamestnanec v prvej vyhláške dostal minimálne výhody, potom na druhej dovolenke dostane minimálnu mzdu, ale vo väčšej výške kvôli ročnej indexácii. V roku 2018 je minimálna suma za tehotenstvo a pôrod 51 380 rubľov 38 kopejok a platba za starostlivosť o druhé dieťa je 6 284 rubľov 65 kopejok.

Platby a dávky pri materskej dovolenke na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú

Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ ukončiť akúkoľvek zmluvu až po likvidácii organizácie. V opačnom prípade je povinný obnoviť so zamestnankyňou zmluvu na dobu určitú a má právo požadovať od nej potvrdenie o tehotenstve najviac raz za tri mesiace.

Ak teda žena pracujúca na pracovnú zmluvu na dobu určitú zistí, že je na pozícii, je potrebné, aby napísala zodpovedajúcu žiadosť adresovanú vedeniu a priložila k nej potvrdenie z prenatálnej poradne. V tomto prípade sa s tehotnou zamestnankyňou uzatvorí dodatočná dohoda a predĺži sa doba jej činnosti v tomto podniku.

V súlade s tým má takáto žena, keď odíde na materskú dovolenku, nárok na rovnaké platby ako pracujúca matka na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú: nemocenskú pre BiR, paušálne dávky za predčasnú registráciu a pri narodení dieťaťa, ako napr. aj mesačná platba za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.

Pravdaže, príspevok na starostlivosť o dieťa dostane len vtedy, ak sa pracovný pomer so zamestnávateľom neskončí uplynutím materskej dovolenky. V opačnom prípade by žena mala požiadať sociálnu poisťovňu o výpočet zodpovedajúceho materského v minimálnej výške.

Výpočet platieb za zníženie po materskej dovolenke

Ak ste po vyhláške išli do práce a zamestnávateľ vám povedal o znížení, tak nech vám to najprv písomne ​​oznámi. Od tohto obdobia musia uplynúť dva mesiace a až potom môžete dostať výpoveď a zaplatiť priemerné mesačné odstupné.

Vo výpočte je niekoľko nuancií. Ak budete pokračovať v práci 2 mesiace odo dňa doručenia oznámenia o znížení, potom bude vaše odstupné vo výške, ktorá zohľadňuje zárobok počas tejto doby.

Ak ste pár mesiacov pred prepustením „v nečinnosti“, priemerný mesačný príjem sa vypočíta zo mzdy za posledných 12 mesiacov pred materskou dovolenkou.

Zároveň vám musí zamestnávateľ pred úplným prepustením v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie najskôr ponúknuť inú prácu, ak je k dispozícii, alebo vám vyplatiť náhradu za tri mesiace (z toho dva za „jednoduché “ a tretím je odstupné za mesiac).

Materské dávky pri likvidácii organizácie v roku 2018

Existujú aj prípady, keď vás zamestnávateľ môže nejaký čas pred odchodom na materskú dovolenku informovať o likvidácii podniku. Ako v tomto prípade riešiť platby?

Aby ste mohli poberať dávky, ktoré vám prislúchajú, musíte vedieť, že pri likvidácii organizácie je povinnosť vyplácať ich na FSS, kde za vás zamestnávateľ predtým odvádzal potrebné príspevky. Ak teda zostanete tehotná a nezamestnaná aj v roku 2018, pre žiadosť o vydanie vyhlášky sa s potrebnými dokladmi obráťte priamo na Sociálnu poisťovňu, môžete využiť elektronické verejné služby.

V tomto prípade vám budú vyplatené v plnej výške všetky dávky splatné v mieste výkonu práce. Len postup nebude realizovaný cez zamestnávateľa, ale cez sociálne poistenie - to je celý rozdiel. Hlavné je, že vo vyhláške určite dostanete všetko, čo je vaše!

V dnešnom článku som sa vám snažila čo najviac odhaliť aktuálnu tému týkajúcu sa výplaty materského. Ak máte ešte nejaké otázky, pokojne sa ich spýtajte v komentároch. Budem tiež veľmi rada, ak sa o svoje skúsenosti, milé mamičky, podelíte s ostatnými čitateľkami. Vidíme sa na blogu!

Pre šťastných rodičov, ktorí nemajú problémy s poberaním materského, je zaujímavá informácia, kto platí materské – zamestnávateľ alebo štát. Ale sú situácie, kedy je informácia o platiteľovi materského prakticky životne dôležitá.

V súlade so zákonom „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č. 255-FZ je výpočet a výplata materského (dávky v tehotenstve a pri pôrode a dávky za starostlivosť o dieťa) vykonáva zamestnávateľ. Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie však vracia prostriedky vynaložené zamestnávateľom na výplatu dávok pracovníčkam v materstve.

Trochu zjednodušený postup vyzerá takto:

• zamestnanec poskytne zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu tehotenstva a pôrodu alebo napíše žiadosť o rodičovskú dovolenku;
• na základe týchto dokladov zamestnávateľ vypočíta príspevok, ktorý sa má vyplatiť;
• zamestnávateľ vypláca dávky;
• zamestnávateľ predkladá FSS správu a ďalšie doklady potrebné na preplatenie peňažných prostriedkov vynaložených na materské;
• FSS skontroluje správu a dokumenty a vráti peniaze.

Prečo môže FSS odmietnuť preplatiť materské dávky zamestnávateľovi

Ale myslieť si, že Sociálna poisťovňa takto vracia peniaze každému, je nesprávne. Dokumenty predložené na preplatenie sú prísne kontrolované. Preto má veľký význam nielen správne vystavená nemocenská, ale aj správne vypočítaná dávka.

• vzdelanie zamestnanca, ktoré nezodpovedá pozícii;
• neúmerne vysoký plat za takúto pozíciu;
• zavedenie pozície v zozname zamestnancov pred príchodom zamestnanca;
• výrazné zvýšenie platu pred odchodom na materskú dovolenku;
• časové rozlíšenie benefitov za obdobie, kedy zamestnanec skutočne pracoval.

Okrem toho s vysokou pravdepodobnosťou možno povedať, že túžba po nemocenskom pre tehotenstvo a pôrod upozorní zamestnancov fondu v prípade, ak je zamestnanec prijatý takmer pred odchodom na materskú dovolenku, najmä ak nemal predtým pracoval alebo bol v práci veľa prestávok. Prax je taká, že v takýchto situáciách sa peniaze vynaložené na materské zamestnávateľovi nevracajú.

Čo robiť, ak zamestnávateľ mešká alebo nevypláca materské

Nastáva však opačná situácia, keď Fond akceptuje hlásenie zamestnávateľa, poukáže mu peniaze na materské a zamestnávateľ odloží alebo nevyplatí materské. Čo robiť v tomto prípade?

1. Najjednoduchší spôsob, ako sa dostať k svojim peniazom, je porozprávať sa so zamestnávateľom, apelovať, ak nie na svedomie, tak na dodržiavanie zákonov. Zároveň si ujasnite, či nie je chyba v čísle bežného účtu na prevod peňazí alebo nejaké iné nedorozumenie.
2. Ak rozprávanie nepomáha, je čas sa sťažovať. Ak chcete začať, mali by ste kontaktovať Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie priamo v mieste zamestnávateľa. Fond má spôsoby, ako ovplyvniť bezohľadných zamestnávateľov. Ak fond nemôže pomôcť, mali by ste sa obrátiť na prokuratúru. Prokuratúru môžete kontaktovať nielen osobne alebo písomne ​​poštou, ale aj prostredníctvom prihlasovacieho formulára na webovej stránke na internete. Musíte sa obrátiť na prokuratúru v mieste organizácie. Adresu stránky, ktorú potrebujete, nájdete na webovej stránke Generálnej prokuratúry Ruska na adrese: http://genproc.gov.ru/structure (ďalšie podrobnosti nájdete na:. Ako napísať sťažnosť na prokuratúru? Môžem podať sťažnosť online?).
3. Môžete sa tiež obrátiť na súd. Po tom, čo súd rozhodne v prospech zamestnanca, vymáhaním dávok sa budú zaoberať súdni exekútori. Prax ukazuje, že v tomto prípade sa peniaze okamžite nájdu, pokiaľ, samozrejme, zamestnávateľ nebol zlikvidovaný.

Ako získať materskú dovolenku, ak zamestnávateľ skončil

Najnepríjemnejšia situácia, ktorá sa žene na materskej dovolenke môže stať z hľadiska poberania výplat, je nečakané zatvorenie organizácie, kde pred vyhláškou pracovala. Kto v tomto prípade platí materské - štát alebo zamestnávateľ?

Zákonodarca v tomto prípade poistil pracovníkov. V súlade s platnou legislatívou, ak je organizácia zlikvidovaná, alebo zamestnávateľ nemá dostatok finančných prostriedkov na účte, alebo nie je možné nájsť zamestnávateľa, potom platby uhrádza územný orgán FSS.

V týchto prípadoch sa musíte obrátiť na Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie v mieste zamestnávateľa so všetkými dostupnými dokumentmi potvrdzujúcimi nárok na materské.

Aké pravidlá treba dodržiavať pri výpočte materských dávok? Poďme zistiť, čo treba zvážiť, aký vzorec použiť a či existujú výnimky zo všeobecných pravidiel.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Budúce mamičky si môžu výšku materského určiť samy, čím sa postarajú o to, aby boli poplatky zamestnávateľa spravodlivé. Pri výpočte sa oplatí dodržiavať pravidlá stanovené federálnymi nariadeniami, ktoré sú relevantné v roku 2019.

Maximálna veľkosť

Výška ročného zisku, ktorá by sa mala zohľadniť pri výpočte priemernej mzdy, má obmedzenia stanovené zákonom.

Maximálny príspevok bol schválený zákonom z 29.12.2006. Upozorňujeme, že maximálna suma sa z roka na rok líši.

V roku 2019 sú limitné ukazovatele - 624 000 rubľov. Teda ak zamestnanec dostal 700 00 0, potom sa pri určení výšky materského zohľadní len určená hranica. V roku 2013 boli limitné ukazovatele pre výpočty - 568 000 .

Maximálne, že zamestnankyňa, ktorá odišla na materskú dovolenku v roku 2019, môže dostať 228 602,74: V prípade, že žena bude na materskej dovolenke dlhšie, ako je zvyčajne ustanovené, výška platieb sa úmerne zvýši.

Ak sa pri určovaní sumy splatnej zamestnancovi berie do úvahy príjem zo skoršieho obdobia (2013, 2012 atď.), potom sa maximálna dávka stanovuje nižšie:

V roku 2019 sa zohľadňuje maximálna výška príjmu 670 000 . Takéto ukazovatele však budú brať do úvahy zamestnanci spoločností, ktorí odchádzajú na materskú dovolenku v roku 2019 a neskôr.

Materský príspevok nesmie prekročiť limity 36 563 rubľov za mesiac, 1479,45 rubľov- o deň. Maximálna výška platieb za 140 dní v roku 2019 by nemala byť vyššia 228 603 rubľov(údaje sú zohľadnené za roky 2019-2013).

Ako vypočítať materské pomocou vzorca

V súlade s platnými pravidlami sa pri výpočte dávok berú posledné dva roky, kedy žena pracovala. Zároveň nezáleží na tom, kedy zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku - začiatkom alebo koncom roka 2019.

Po určení rokov, pre ktoré sa oplatí vypočítať dávky, odpočítajte od celkového počtu dní obdobie, kedy žena:

• vzal si dovolenku;
• bola na práceneschopnosti (aj z dôvodu tehotenstva a pôrodu);
• išiel na služobnú cestu;
• zostali doma, aby sa mohli starať o deti, ktoré sú choré, neschopné milované;
• po určitú dobu nepoberal mzdu (čiastočne vrátane).

To znamená, že vylučujú tie dni, keď z prijatého zisku nedochádzalo k zrážkam zo zisku do mimorozpočtových fondov pre povinné druhy poistenia, pretože práve z týchto fondov tvoria základ pre výpočet dávok podľa vyhlášky.

V zmysle nariadenia z 29.12.2012 sa z zúčtovacieho obdobia nevylučujú ďalšie dni (sú 4), ktoré sú pridelené na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím z zúčtovacieho obdobia.

To isté platí pre dni, ktoré čerpali na vlastné náklady. Predtým ste mohli zmeniť fakturačné obdobie. Teraz také právo neexistuje.

Pre tie ženy, ktoré nechajú jednu vyhlášku za druhú, to nie je výhodné, pretože dávka z dôvodu nedostatku zárobku bude minimálna.

Ak si žena za posledné 2 roky nečerpala práceneschopnosť a dovolenku, potom sa má za to, že odpracovala 730 dní (ak pripadne priestupný rok - 731).

Je potrebné určiť priemernú mzdu, v súlade s výškou ktorej sa bude príspevok vyplácať za každý deň.

Pri výpočte sa oplatí sčítať všetky ukazovatele príjmov, ktoré podliehajú zdaneniu poistným a inými poplatkami.

To znamená, že budú brať do úvahy:

• zárobky;
• bonusy, ktoré boli vydávané každý mesiac, štvrťrok, rok;
• regionálny koeficient;
• príspevok za odpracovanú dobu, titul zamestnanca, rozvoj;
• jednorazová platba motivačného a motivačného plánu (bonus k jubileám firiem a pod.);
• finančná pomoc (nie viac ako 4 tisíc rubľov).

Výsledné číslo by sa malo vydeliť počtom dní, ktoré boli odpracované v zúčtovacích obdobiach. Ukazovateľ by však nemal byť vyšší ako stanovená výška materskej dovolenky na jeden deň.

Za každý deň platnosti vyhlášky žena dostáva priemernú dennú mzdu. Napríklad, ak je toto číslo 789 rubľov a trvanie dovolenky je 140 dní, splatná suma je 110 460 rubľov.

Finančné prostriedky musia byť vyplatené v jednej sume do 10 dní odo dňa predloženia požadovaného balíka dokumentov.

Počet dní, kedy môže byť zamestnanec prepustený z výkonu pracovných povinností pre tehotenstvo a pôrod:

1. Mzdové a ostatné platby za rok 2019, 2013, ktoré sú sumarizované.
2. Sumy, ktoré nepresiahnu stanovený limit za rok.
3. Počet odpracovaných dní.

Použite tento vzorec:
Minimálny prírastok za mesiac nemôže byť nižší ako schválená minimálna mzda. Pri výpočte môžete použiť špeciálne online kalkulačky, ktoré sa nachádzajú na štatistických službách.

Pri výpočte dávok, keď žena prechádza z jednej materskej na druhú, sa oplatí vziať 2 roky pred prvou vyhláškou.

Ak sa zamestnanec po vyhláške vráti do práce a v krátkom čase si takúto dovolenku opäť čerpá, je možné pri určovaní výšky mzdy nahradiť odpracované hodiny za neúplné obdobie v kalendárnom roku, ktorý predchádza prvej vyhláške.

Príklad počítania

Príklad #1. Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 5.3.2015. Jej ročný zisk v roku 2013 bol 300 000 rubľov, v roku 2019 - 400 000 . Roky neboli priestupné, čo znamená, že sa oplatí vziať 730 dní (365 * 2 roky).

Priemerná denná mzda je 958,90 rubľov:Za 140 dní dovolenky musí žena dostať:V prípade, že táto žena má 2 alebo viac detí, výpočet bude vyzerať takto:Príklad č. 2. Ivanova K.T. Dňa 2.9.2015 nastupuje na materskú dovolenku. Má dni, ktoré by mali byť vylúčené z zúčtovacieho obdobia, keďže od 11. 3. do 24. 3. 2014 bola zamestnankyňa na práceneschopnosti a poberala dočasnú invaliditu.

Zúčtovacie obdobie - 01.01.2013 - 31.12.2014. Po odpočítaní vyššie uvedených dní získate 716 dní.

Ak sa práca zmenila

Zoberme si situáciu, keď žena pred odchodom na materskú dovolenku pracovala v 2 alebo viacerých spoločnostiach.

V prípade, že si zamestnankyňa počas 2 rokov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu splnila svoje povinnosti z pracovnej zmluvy na týchto miestach, príspevok vyplatí každý zamestnávateľ, to znamená, že žena dostane prostriedky z dvoch pracovísk.

V tomto prípade bude maximálna platba platiť pre každú spoločnosť samostatne. Ale vo všeobecnosti žena nemôže dostať viac ako 228 602,74 RUB.

Ak zamestnanec pracoval v jednej z firiem menej ako rok, potom sa pri určovaní výšky priemerného denného zárobku zohľadní skutočne odpracované obdobie.

Zúčtovacie obdobie je od podpisu pracovnej zmluvy zo strany ženy do mesiaca, ktorý predchádza nástupu na materskú dovolenku.

Zmena zamestnania neovplyvní výpočet dávok, pretože sa zohľadňuje príjem zamestnanca, z ktorého sa platí poistné do FSS.

V prípade, že sa osoba stane dočasne invalidnou a zároveň pracuje pre 2 alebo viacerých poisťovateľov, môže byť príspevok pridelený a vyplatený nasledujúcim spôsobom:

• Platba sa vykonáva za všetky práce na základe ukazovateľov priemerného denného zárobku spoločnosti, ktorá platbu prideľuje.
• Suma sa vypláca na jednom z posledných zamestnaní, ktoré si poistenec vybral.

Aké sú špeciálne prípady

Vykonávanie výpočtov materského na základe priemerného zárobku - všeobecné pravidlá. Existuje však niekoľko výnimiek.

Poďme zistiť, kedy sa výška dávky určí podľa iných noriem:

1. Študent, ktorý študuje dennou formou na vzdelávacej inštitúcii, dostane príspevok vypočítaný na základe štipendia.
2. Nezamestnaná, ktorá prišla o prácu z dôvodu likvidácie organizácie a zaevidovala sa v CZN, môže v roku 2019 očakávať poberanie materského vo výške 543,67 rubľov za mesiac. Táto hodnota sa indexuje každý rok.

Priemerná mesačná mzda pri výpočte výšky dávok je 1 minimálna mzda, ak:

• priemerná mzda zamestnanca je nižšia ako ustanovená minimálna mzda;
• poistná skúsenosť tehotnej ženy je až šesť mesiacov, napríklad ak pracovala mesiac;
• platba sa vypláca individuálnemu podnikateľovi alebo inej osobe, ktorá vykonáva súkromnú prax, ak sa príspevky na povinné poistenie platia do mimorozpočtových fondov.

V takýchto prípadoch sa na výpočet oplatí vziať minimálnu mzdu, ktorá je platná na začiatku materskej dovolenky. V roku 2019 to 5 965 rubľov.

Ak sa v územnom obvode použije multiplikačný faktor, tak sa zvýši aj výška minimálnej mzdy. Vzorec by sa mal použiť rovnaký ako pri určovaní platby na základe reálnej mzdy.

V roku 2019 je výška materského príspevku (na základe minimálnej mzdy) na 140 dní 27 455,34 rubľov: Pri výpočte príspevku na druhé dieťa je vhodné zvážiť niektoré vlastnosti. Žena má právo vybrať si, aké dávky chce poberať – na tehotenstvo alebo na starostlivosť o dieťa.

Všetky sumy za druhé dieťa musia byť pripočítané k platbám, ktoré boli zaplatené za prvé dieťa. Ak sa narodia dvojčatá, matka dostáva 40 % na každé dieťa.

Pri výpočte výšky prídavku sa berie do úvahy aj prvorodené dieťa. Výška platby sa určuje za 2 roky predchádzajúce materskej dovolenke.

Ak sa sadzby zamestnancov v podniku zvýšili, ale zamestnankyňa nechodila do práce pred narodením svojho druhého dieťaťa, výpočet sa vykoná na základe starého platu. Žena bude môcť pravidelne chodiť do práce a dostávať príspevok na nový plat.

Žena má právo poberať materské na tretie dieťa v súlade s programom na roky 2013-2019.

Ako vypočítať materské na tretie dieťa? Výška príspevku je stanovená z regionálnych ukazovateľov životného minima na dieťa. V niektorých regionálnych okresoch Ruskej federácie sa takéto prevody uskutočňujú z miestneho rozpočtu.

Požiadavky, ktoré je potrebné splniť, aby ste dostali príspevok na tretie dieťa:

1. Dieťa sa narodí v období platnosti programu.
2. Jeden z rodičov musí byť ruským občanom.
3. Zisk na člena rodiny nie je vyšší ako životné minimum.
4. Osoba je registrovaná na mieste, kde bude poberať dávky.
5. Platby budú ukončené, keď dieťa dosiahne vek 3 rokov av niektorých územných obvodoch až 6 rokov.

Často prichádzajú otázky od pedagogických pracovníčok, ktoré sa chystajú na materskú dovolenku.

Bez ohľadu na to, že školský rok sa začína v septembri, učitelia by pri výpočte mali brať do úvahy predchádzajúce 2 kalendárne roky.

28.09.16 151 043 0

Prídavky na deti v roku 2019

Ako vrátiť časť nákladov na dieťa a kúpu bytu

Koľko zaplatí za narodenie prvého dieťaťa v roku 2017

Výška základného príspevku pri narodení dieťaťa v roku 2017 je 16 350,33 R. Pridali sme k tomu regionálne prídavky a dostali sme celkovú výšku paušálu.

V niektorých severných regiónoch výška príspevku závisí od regiónu – uviedli sme minimálnu sumu. Na Kryme platia aj príspevok pri narodení - 27 516 R, v Sevastopole - 27 447 R.

Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa

Po skončení materskej dovolenky si matka môže vybrať, či zostane doma a bude vychovávať svoje dieťa do jeho troch rokov, alebo pôjde do práce. V oboch prípadoch rodina nezostane bez mesačného príspevku. V prvom prípade zamestnávateľ prevedie peniaze na materskú kartu každý mesiac. V druhom prípade si matka mení miesto s manželom: sama chodí do práce a manžel zostáva rok a pol doma a vychováva dieťa. To je výhodné, ak má manželka dobrý plat a prácu v kancelárii a manžel je na voľnej nohe alebo pracuje na diaľku.

Rodičovskú dovolenku je možné rozdeliť: napríklad matka sedí s dieťaťom prvých šesť mesiacov a potom otec odchádza na rok na dovolenku.

Ako. 40 % priemernej mzdy za predchádzajúce dva roky. Minimum - 4512 R pre prvé a 6554,89 R pre druhé a ďalšie deti. Maximálne - 26 152,27 R, vyplatí sa, ak je váš priemerný plat vyšší ako 65 380 R.

Ako chodiť do práce a udržať si mesačný príspevok

Počas materskej dovolenky nemôže matka pracovať na plný úväzok, inak stratí nárok na poberanie mesačného príspevku. Zákon zároveň umožňuje pracovať na čiastočný úväzok alebo pracovať z domu. A tu je jeden trik.

Podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie možno prácu na čiastočný úväzok považovať za prácu na čiastočný úväzok aj prácu na čiastočný úväzok. Pracovný týždeň by nemal presiahnuť 40 hodín. Príspevok vám zostane, ak pracujete každý deň, napríklad 7 hodín denne alebo od pondelka do štvrtka, pracujete 8 hodín a v piatok si vezmete voľno. V tomto prípade matka napíše vyhlásenie a zamestnávateľ vypracuje dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a vydá príkaz.

Existuje aj iný spôsob, ako pracovať a poberať dávky. Napríklad, ak manžel pracuje na diaľku a manželka pracuje v kancelárii. V tomto prípade môžete požiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa na manžela a manželka môže ísť do práce alebo, ak to šéfovi nevadí, pracovať z domu. Ak obaja manželia nechcú prísť o mzdu, nech požiadajú o dávky pre pracujúcich starých rodičov.

Príspevok od narodenia do troch rokov. Existuje ďalší mesačný príspevok, ktorý sa vypláca od narodenia až do veku troch rokov. Každý mesiac príde na vašu kartu 50 R. Odporúčame na 3 roky zabudnúť na tento príspevok a k 3. narodeninám dieťaťa vybrať nazbieraných pätnásť stoviek z karty a kúpiť mu malý darček.

Materský kapitál

V roku 2007 sa vláda rozhodla stimulovať pôrodnosť rubľom a prišla s materským kapitálom. Vypláca sa ruským občanom za druhé a ďalšie deti narodené od 1. januára 2007 do 31. decembra 2021. Osvedčenie je neobmedzené, vydáva sa len raz za predpokladu, že narodené deti sú zároveň občanmi Ruska.

Ako. 453 026 R.

Suma je dobrá, bolo by fajn, keby sme sa celá rodina ponáhľali na mesiac-dva na Bali alebo upgradovali auto, ale nie. Materský kapitál nie je hrubý zväzok bankoviek, ale opečiatkovaný papier, ktorý dáva právo minúť takmer pol milióna rubľov na jeden z týchto účelov:

1. zlepšenie podmienok bývania: kúpa bytu, stavba domu, splácanie hypotéky, budovanie vlastného imania alebo účasť v bytovom družstve;
2. vzdelávanie detí: platba za materské školy, školy, ústavy a dokonca aj bývanie v internáte niektorej univerzity alebo technickej školy;
3. financovanie kapitalizačného dôchodku matky dieťaťa;
4. tovary a služby pre postihnuté deti.

Ale aj tu existuje obmedzenie: kapitál na tieto účely môžete minúť až po dovŕšení troch rokov veku jedného z detí. Existujú dve výnimky z pravidla: splácanie hypotéky a výdavky na postihnuté deti. V tomto prípade nemôžete čakať, kým dieťa dovŕši tri roky, a materský kapitál minúť hneď po narodení.

Regionálne príspevky. Okrem federálneho materského kapitálu môžu rodiny s tromi a v niektorých regiónoch s dvoma deťmi získať regionálny materský kapitál. Jeho množstvo a podmienky používania sa líšia v závislosti od regiónu. Napríklad v Kaliningradskej oblasti sa regionálny materský kapitál môže minúť nielen na vzdelávanie detí, stavbu domu a kúpu bytu, ale aj na renováciu domu, nákup auta, nábytku a domácich spotrebičov.

Ako získať maximálny úžitok

1. Pracujte na pracovnú zmluvu a poberajte biely plat aspoň 65 416 R za mesiac.
2. Na obdobie materskej dovolenky uzatvorte so zamestnávateľom občianskoprávnu zmluvu.
3. Práca na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky.
4. Ak majú obaja manželia dobrý plat, požiadajte o mesačný príspevok pre pracujúceho príbuzného.
5. Majte dieťa skôr, ako obaja budete mať 30 rokov.
6. Rozhodnite sa pre druhé dieťa a získajte materský kapitál.

Napriek svojmu názvu je táto platba podľa zákona v podstate len pracujúce ženy(s výnimkou tých, ktorí boli prepustení počas likvidácie podniku). Nepracujúce budúce matky(s výnimkou tých, ktorí boli uznaní za nezamestnaných po prepustení pri likvidácii organizácie) nemajú nárok na materské - prídavky na dieťa sa im priznávajú až odo dňa narodenia dieťaťa (vo forme jednorazovej sumy pri pôrode starostlivosť o dieťa a mesačná starostlivosť do 1,5 roka, vyplácaná nezamestnaným prostredníctvom orgánov sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva).

Zamestnané ženy (povinne sociálne poistenie) v 30. týždni tehotenstva už budú môcť poberať práceneschopnosť u ošetrujúceho lekára. Toto potvrdenie o práceneschopnosti je potrebné pripísať zamestnávateľovi, ktorému bude účtovne pripadať materské za celé obdobie práceneschopnosti v ňom uvedené.

• Vyplatená dávka jednorazovo za celú materskú dovolenku- spravidla je to 140 kalendárnych dní, z toho 70 dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode, pričom výplata je vo výške 100 % priemerného zárobku.
• Spolu s materským príspevkom môžete požiadať o dodatočný jednorazový príspevok pre ženy, ktoré sú registrované v zdravotníckych organizáciách na začiatku tehotenstva(do 12 týždňov) vo výške 628,47 rubľov v roku 2018.

Vzhľadom na to, že materská dovolenka sa končí ukončením preukazu ZŤP, zamestnané ženy môžu požiadať o dovolenku a mesačnú príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 (3) roka nie odo dňa narodenia dieťaťa, ale až po uplynutí materskej dovolenky.

Aké výhody pre tehotenstvo a pôrod majú ženy

1. Vypláca sa dávka v tehotenstve a pri pôrode (materské). ženy podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu. Patria sem nasledujúce kategórie budúcich matiek:
   • oficiálne zamestnaný. Výška materskej dovolenky bude 100 % priemernej mzdy. Vyplácané na mieste výkonu práce.
   • Služba v ozbrojených silách Ruskej federácie na základe zmluvy. Príspevok sa vypláca v mieste výkonu služby vo výške peňažného príspevku.
2. materský príspevok nečinný. Táto platba je splatná len obmedzenému počtu nezamestnaných:
   • Študenti, denných študentov. Príspevok bude vyplácaný vo výške ustanoveného štipendia. Pre stretnutie musíte kontaktovať vzdelávaciu inštitúciu.
   • Odmietnuté v súvislosti s likvidáciou podniku do 12 mesiacov po skončení pracovnej zmluvy. Zaplatené orgánmi sociálneho zabezpečenia v predpísanej výške - 628,47 rubľov.
   • Jednotliví podnikatelia(IP), ktorí dobrovoľne platia poistné. Na registráciu dávok sa musíte obrátiť na územný fond sociálneho poistenia (FSS). Vyplatená suma je 43 615,65 rubľov, ktorá sa vypočítava podľa minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Tieto typy dávok B&R sa vyplácajú nielen za narodené deti, ale aj o prijatom vo veku do 3 mesiacov.

Časové rozlíšenie a výplata materského

Materská dávka sa vypočítava a vypláca na základe dvoch federálnych zákonov:

1. č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ 19. mája 1995;
2. č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom" zo dňa 29.12.2006.

Na účely tohto príspevku musíte požiadať na mieste výkonu práce alebo v prípade individuálnych podnikateľov na fonde sociálneho poistenia (FSS).

Dávky sa počítajú na základe priemerného platu, ktorý nastávajúca mamička poberala posledné dva roky. Materské sa pri predčasných pôrodoch akumuluje spolu 140 dní (156 pri ťažkých pôrodoch) bez ohľadu na skutočne čerpané.

Kto má nárok na materské?

Žena má nárok na dávky, ak:

• Tvorba a podlieha povinnému sociálnemu poisteniu;
• prepustený a vyhlásený za nezamestnaného v dôsledku likvidácie spoločnosti alebo podniku. Počas 12 mesiacov v tomto prípade vzniká nárok na materskú dovolenku, ak sa zaregistrujete na úrade práce;
• štúdium dennou formou v niektorej zo vzdelávacích inštitúcií vyššieho, stredného a základného stupňa;
• je umiestnený vojenská služba na základe zmluvy alebo sú referent pre vnútorné záležitosti;
• je ako civilista vo vojenskej jednotke Ruskej federácie na území cudzieho štátu a nárok na materské v tomto prípade nie je v rozpore s medzinárodnými zmluvami;
• má status IP (individuálny podnikateľ). V tomto prípade musí byť splnená podmienka účasti v DSS (dobrovoľnom sociálnom poistení) pre individuálnych podnikateľov vo FSS (fonde sociálneho poistenia) a platenie poistného po dobu minimálne 6 mesiacov.

Lehoty na poberanie jednorazovej dávky v tehotenstve a pri pôrode

V gestačnom veku 30 týždňov (ak ide o viacpočetné tehotenstvo - 28 týždňov) musíte v zdravotníckom zariadení, v ktorom ste prihlásená, požiadať o práceneschopnosť (potvrdenie o práceneschopnosti), ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi na pridelenie výhod. Musíte to zaplatiť do 10 dní po predložení požadovaných dokumentov.

Ak sa nemocenská dovolenka vydá do jedného mesiaca po prepustení, príspevok sa vypláca na poslednom pracovisku.

Prípustné obdobie na podanie žiadosti o dávky je najneskôr do šiestich mesiacov od ukončenia materskej dovolenky. Platobné lehoty sú podrobnejšie popísané na stránke Podmienky materstva.

Aké dokumenty sú potrebné?

Ak máte nárok na dávky, musíte zhromaždiť tieto dokumenty:

• Potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské), vydané zdravotníckym zariadením, v ktorom bola žena registrovaná. Vydáva sa od začiatku 30. týždňa tehotenstva (28. – v prípade viacplodového tehotenstva);
• Ak bolo za posledné obdobie viacero pracovísk a materská dovolenka sa vypláca v mieste posledného z nich, je potrebné potvrdenie o tom, že inde nedošlo k výplate;
• Žiadosť o grant;
• Po prepustení v dôsledku likvidácie spoločnosti vypláca materské oddelenie sociálne zabezpečenie, ktoré podlieha registrácii na úrade práce a osvedčeniu o tom (v tomto prípade bude dávka 628,47 rubľov mesačne);
• Ak zamestnávateľ nemôže dávku vyplatiť, vypláca ju poisťovňa, ktorej meno môžete vidieť na poistnom liste CHI.

Čo musím urobiť, aby som získal výhodu IP?

Fyzický podnikateľ môže počítať s časovým rozlíšením dávok v prípade platenia poistného za posledný kalendárny rok pred nástupom na materskú dovolenku (MaR). Výška príspevku sa určuje v závislosti od výšky minimálnej mzdy.

Aby sa mohla vyplácať materská dovolenka, musí individuálny podnikateľ poskytnúť:

• žiadosť jednotlivého podnikateľa na FSS Ruskej federácie so žiadosťou o pridelenie príspevku na BiR;

Ak individuálny podnikateľ súčasne pracuje na základe pracovnej zmluvy, pričom platí odvody do FSS počas dvoch rokov, bude poberať tehotenské dávky na oddelení FSS aj od zamestnávateľa, ktorý s ním uzatvoril túto dohodu.

S akými dávkami a platbami môžu nezamestnaní počítať?

Ak žena nebola zamestnaná alebo dala výpoveď pred tehotenstvom alebo počas tehotenstva, materské sa nezamestnaným nevypláca, s výnimkou prípadov, keď k prepusteniu došlo v dôsledku likvidácie spoločnosti (podniku), alebo ak žena študuje riadnym spôsobom. čas na vzdelávacej inštitúcii vyššieho, stredného a základného stupňa (príspevok sa v tomto prípade bude rovnať štipendiu a bude ho vyplácať samotná vzdelávacia inštitúcia).

Nezamestnaní tiež nemajú nárok na dávky v súvislosti s registráciou v ranom štádiu tehotenstva. V rôznych regiónoch sa však môžu poskytovať platby, ktoré nezávisia od ustanovení federálneho zákona. Napríklad v Moskve pri registrácii (na obdobie do 20 týždňov) dostane žena registrovaná v Moskve paušálnu platbu, ktorá platí aj pre nezamestnaných.

Dúfame, že ste dostali odpovede na mnohé z vašich otázok.