Náhrada za nútenú neprítomnosť v prípade nezákonného prepustenia. Nútená absencia

Chôdza je široký pojem. Môže to byť chyba zamestnanca alebo zamestnávateľa. Je mimoriadne dôležité určiť jeho typ, pretože od neho závisia vlastnosti platieb.

Pojem nútenej neprítomnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

TC nezverejňuje pojem „nútená neprítomnosť“. Tradične sa má za to, že ide o absenciu pracovných dní zamestnanca priamou vinou zamestnávateľa. Napríklad šéf chce prepustiť pracovníka, ale ten sa nesnaží vypracovať rezignačný list z vlastnej vôle. Zamestnávateľ doslova núti zamestnanca odísť, nepúšťať ho na pracovisko. Pracovník nemôže pokračovať v práci, čo môže byť uznané ako nútená absencia (IT). Spravidla je tento pojem spojený presne s.

Pojem nútenej neprítomnosti je stanovený v nasledujúcich článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie:

• Článok 373. Stanovuje povinnosť zamestnávateľa v prípade nezákonného prepustenia vrátiť zamestnancovi jeho bývalé práva, ako aj zaplatiť za všetky dni nútenej neprítomnosti.
• Článok 391. Osoba, ktorá sa nemôže zamestnať z dôvodu nezákonného zápisu v zošite alebo z dôvodu nevydania pracovnej knihy, môže od zamestnávateľa vymáhať náhradu za dni EaP súdnou cestou.
• Článok 394. Zakladá povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dni EaP.

Zákonník práce Ruskej federácie chráni práva pracovníka. Ak zamestnávateľ zasahuje do záujmov zamestnanca, tento sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

V akých prípadoch dochádza k nútenej absencii?

Neprítomnosť môže byť považovaná za vynútenú za týchto okolností:

• Zamestnávateľ sa snaží prinútiť zamestnanca, aby opustil organizáciu tým, že ho nepustí na pracovisko. Túto skutočnosť je potrebné potvrdiť. Ako dôkaz sa používajú výpovede svedkov, fotografie a videá.
• Preradenie zamestnanca na pozíciu s nižšou mzdou bez dostatočných dôvodov.
• Odmietnutie zamestnať osobu bez dôvodu.
• Zamestnávateľ nezákonne prepustí zamestnanca „podľa článku“ (napríklad k prepusteniu dôjde z dôvodu neprítomnosti pracovníka, ale skutočnosť, že sa nenachádzal na pracovisku, nebola žiadnym spôsobom potvrdená ani zdokumentovaná). V dôsledku toho osoba nemôže získať prácu.
• Zamestnávateľ nevydáva zamestnancovi pracovný zošit pri jeho prepustení. To opäť sťažuje získanie práce. Človek je nútený zostať doma a nepokračovať v pracovnej činnosti.

Vo všetkých týchto prípadoch sa zamestnávateľ dopúšťa priestupku. Je povinný nielen vykonať všetky potrebné platby za obdobie EaP, ale aj odstrániť porušenie zákona. Napríklad na opätovné zaradenie zamestnanca do služby alebo odstránenie negatívneho záznamu z jeho pracovnej knihy.

Ako sa určuje trvanie nútenej neprítomnosti?

Je mimoriadne dôležité určiť trvanie EP, pretože na výpočet kompenzácie potrebujete poznať termíny, za ktoré dochádza k časovému rozlíšeniu. Obdobie neprítomnosti je čas medzi dňom prepustenia (prvá nedobrovoľná neprítomnosť v práci) a dňom rozhodnutia právnej štruktúry (súdu).

Príklad 1

Dňa 15. mája 2016 bol muž nezákonný. Okamžite podal na súd žalobu o prinavrátenie svojich práv. Dňa 15. júna nadobudol právoplatnosť rozsudok súdu, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný vypustiť z pracovnej knihy nezákonné znenie výpovede a tiež vrátiť zamestnanca do jeho funkcie. Obdobie nútenej neprítomnosti je v tomto prípade mesiac. Zamestnávateľ musí vypočítať náhradu mzdy za všetky tieto dni.

Ako sa platí nútená absencia?

Za každý deň neprítomnosti zamestnanca bez zavinenia zamestnanca sa náhrada vypočíta vo výške priemernej mzdy zamestnanca za zmenu. Najprv musí účtovník určiť priemernú mzdu zamestnanca.

POZOR! Pravidlá na výpočet priemerného príjmu sú stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú tiež stanovené vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922.

Výpočet odvodov zamestnancovi s VP

Ako sa v tomto prípade vypočíta priemerný príjem zamestnanca? Pri výpočte sa berú do úvahy tieto zdroje príjmu pracovníka:

• Plat.
• Premium.
• Rôzne príplatky.
• Prídavky.

POZOR! Vo výpočtoch sa nezohľadňuje výplata dávok a príspevkov do dôchodkového fondu. To znamená, že pred určením oficiálneho zárobku ich treba zamestnancovi odpočítať z príjmu.

Ak chcete zistiť priemerný príjem, musíte najskôr vypočítať celkový príjem zamestnanca od začiatku roka. Napríklad k 1. februáru dostal 31 700 tis. Z tejto sumy sa odpočítajú štandardné prírastky do fondov vo výške 1 700 rubľov. Prijatú sumu treba vydeliť počtom dní od začiatku roka. Ukazuje sa to 1 000 rubľov. Ide o denný príjem zamestnanca.

DÔLEŽITÉ! Pri výpočte sa berie do úvahy len oficiálna mzda zamestnanca. Napríklad, ak oficiálny pracovník dostal iba 8 000 rubľov, ale jeho neoficiálny plat bol 100 000 rubľov, výpočty sa vykonajú na základe oficiálnych 8 000 rubľov. Preto je pre zamestnanca výhodné mať „biely“ plat.

Čo bude ďalej?

Priemerná denná mzda osoby sa násobí počtom dní VP. Napríklad neprítomnosť z dôvodu zavinenia zamestnávateľa predstavovala 30 dní. Priemerná denná mzda je 1 000 rubľov. Výška platieb v tomto prípade bude 30 000 rubľov.

Sú platby predmetom dane z príjmov?

Premietnutie platieb do účtovníctva

Údaje do účtovníctva je podľa Listu ministerstva financií zo 17. júna 2016 potrebné zapísať súčasne s odstraňovaním priestupku voči zamestnancovi. Napríklad, ak dôjde k nezákonnému prepusteniu, účtovník zadá informácie súčasne s opätovným nástupom zamestnanca do jeho pozície a zrušením príkazu na jeho prepustenie. Platby za obdobie nútenej neprítomnosti a naakumulované poistné možno zahrnúť do výdavkov všeobecným spôsobom.

Príklad 2

Zamestnanec dostal vo februári nezákonnú výpoveď. Obrátil sa na súd, aby obnovil svoje práva. Súd vyhovel jeho nároku a nariadil zamestnávateľovi zaplatiť 110 000 rubľov za obdobie EP. Zamestnanec bol obnovený a dostal finančné prostriedky v plnej výške. Ku dňu kompenzácie:

• Zamestnanec nemá nárok na štandardný odpočet za.
• Výška náhrady nepresahuje maximálnu výšku prijatú na výpočet poistného.

Účtovník robí tieto záznamy:

• DT20 (25, 26, 44) KT70. Vysvetlenie: výpočet priemerného zárobku. Suma: 110 000 rubľov.
• DT20 (25, 26, 44) KT69. Vysvetlenie: Výpočet poistného za poistenie. Suma: 33 220 rubľov (110 000 * 30,2%).
• DT70 KT50. Vysvetlenie: vyplatenie náhrady zamestnancovi. Suma: 110 000 rubľov.
• DT70 KT68. Vysvetlenie: zrážková daň z príjmu fyzických osôb. Suma: 14 300 rubľov (110 000 * 13%).

Toto je štandardný postup premietania informácií do účtovníctva.

Dodatočná kompenzácia

Zamestnanec môže počítať aj s dodatočnou náhradou morálnej ujmy. O povinnosti zaplatiť ju rozhoduje súd. Výška náhrady závisí od požiadaviek zamestnanca, ako aj od rozhodnutia sudcu. Napríklad, pracovník môže požiadať o milión rubľov, ale sudca posúdi spôsobenú morálnu ujmu nižšou sumou a zaviaže zamestnávateľa zaplatiť 10 000 rubľov.

DÔLEŽITÉ! Pri iniciovaní takýchto prípadov nedochádza k automatickému výpočtu kompenzácie. Ak ich chcete získať, musíte vo svojom nároku uviesť zodpovedajúcu požiadavku.

Ahoj! V tomto článku budeme hovoriť o absencii z dôvodu zavinenia zamestnávateľa.

Dnes sa dozviete:

1. Čo je nútená absencia;
2. Aké sú dôvody nútenej absencie;
3. Aké platby sú splatné v prípadoch takejto neprítomnosti.

Zamestnanci dovoľujú absenciu nie vždy z vlastnej viny. Príčinou absencie je často zamestnávateľ. Kedy sa to stane a aké platby sú splatné zamestnancovi, budeme diskutovať ďalej.

Čo sa považuje za nútenú absenciu

Nútenou neprítomnosťou sa zvyčajne nazýva obdobie, keď človek mal chuť pracovať, ale nemal na to príležitosť vinou zamestnávateľa.

Ako je problematika regulovaná?

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• Daňový poriadok Ruskej federácie;
• plénum Najvyššieho súdu;

Dôvody absencie, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ

Najbežnejšie situácie sú:

• Špecialista bol bezdôvodne pozastavený z práce;
• Zamestnanec bol prepustený bez vážneho dôvodu;
• Pracovná kniha bola vydaná oveľa neskôr ako posledný pracovný deň.

Na základe pracovnoprávnych predpisov, ak si je zamestnanec úplne istý, že neprítomnosť nebola spôsobená jeho zavinením, ale na vine je vedenie spoločnosti alebo organizácie, môže požiadať o ochranu svojich práv súdne orgány. Ak sa preukáže, že má pravdu, zamestnávateľ bude účtovať oboje, ako aj náhradu zamestnancovi.

Existuje niekoľko ďalších platných dôvodov, prečo môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku:

• Zlý zdravotný stav, ktorý potvrdzujú lekárske dokumenty a záznamy lekára;
• Zdravotný stav detí (s rovnakými dôkazmi);
• Účasť na súdnom pojednávaní ako žalobca, svedok alebo porotca. To sa dá ľahko potvrdiť aj predložením výzvy zamestnávateľovi;
• Účasť vo volebnej komisii;
• Odstraňovanie havárií inžinierskych sietí vo Vašom byte, dome. Zároveň sa plánované prehliadky bytov a komunálnych služieb nepovažujú za dobrý dôvod neprítomnosti.

Existujú aj objektívne dôvody, ktoré zamestnanec so všetkou túžbou nebude môcť prekonať:

• Technické nehody;
• Ťažké poveternostné podmienky;
• nehody na ceste;
• vojenské akcie.

V tomto prípade sa náhrada vypláca v deň, keď bolo prijaté rozhodnutie o zrušení. Nečakajte na právoplatnosť súdneho rozhodnutia, platbu vykonajte.

Všetky rozhodnutia v prípadoch týkajúcich sa pracovných sporov je najlepšie vykonať ihneď po ich prijatí.

Nie je ťažké vypočítať obdobie nútenej neprítomnosti. Na to potrebujete poznať dátum, kedy bol zamestnanec prepustený, ako aj dátum, kedy súd rozhodol o jeho opätovnom prijatí do práce. Čas medzi týmito číslami sa bude považovať za vynútenú neprítomnosť. Pozrime sa na príklad.

Príklad. Zamestnanec dostal výpoveď 11.05.17. Súd rozhodol o jeho vrátení do práce 29.12.18. Zistite, koľko pracovných dní uplynulo počas tohto obdobia. Takže od 5.12.2017 do 31.12.17 bol počet pracovných dní 186. Od 1.1.2018 do 29.12.18 je počet pracovných dní 298. Na základe toho bude dočasná neprítomnosť rovná 384.

Takže z vyššie uvedeného príkladu vidíme, že doba neprítomnosti sa neberie do úvahy od dátumu uvedeného v prepúšťacom príkaze, ale od nasledujúceho dňa.

platba za absenciu

Nie všetky porušenia súvisia s nezákonným prepustením. Stáva sa, že v deň prepustenia nebola osobe vydaná pracovná kniha, a preto nemohol získať nové zamestnanie, čo znamená, že prišiel o zisk. Vašou povinnosťou je zaplatiť mu v týchto dňoch.

Ak dôjde k nesprávnemu zápisu do zošita a váš bývalý zamestnanec kvôli tomu prišiel o nové zamestnanie, budete mu musieť vyplatiť aj zisk, o ktorý prišiel. Samozrejme bude musieť na súde preukázať, že dôvodom odmietnutia zamestnania je práve nástup do práce.

Stáva sa, že zamestnávateľ pre neprítomnosť alebo zamestnanec, ktorý sa staral o malé dieťa. Ak nechcete súdne spory, nechajte si poradiť, ako legálne je prepustiť konkrétneho špecialistu.

Vypočítame náhradu

Nezabudnite vziať do úvahy:

• Vyplatené ;
• poistné platby;
• množstvo kvót;
• Zvýšená sadzba a ďalšie.

Neberieme do úvahy:

• Pomoc, ktorú zamestnancovi poskytuje odborová organizácia;
• Platba za cestu do práce;
• platba;
• Vrátenie peňazí vynaložených na jedlo.

Ak u vás zamestnanec pracuje menej ako 12 mesiacov, počítame na základe priemerného denného zárobku. Za týmto účelom rozdelíme dni, ktoré odpracoval, vydelením mzdy, ktorú dostal za rok, pričom odpočítame všetky príplatky, ktoré nesúvisia so mzdou. Taktiež neberieme do úvahy miesta, kde človek predtým pracoval.

Ak sa v čase nezákonného prepustenia osoby z práce sadzba zvýšila, zohľadnite to pri výpočte.

Ak bolo zamestnancovi pri prepustení vyplatené odstupné, hoci nezákonné, potom túto sumu započítajte. To však vôbec neznamená, že za neprítomnosť vinou nemusíte platiť.

V skutočnosti je pravidlo celkom jednoduché - prepustili človeka za neprítomnosť vašou vinou - kompenzujte všetko, čo stratil. Nezabúdajte ani na to, že zamestnanec sa môže na súde domáhať náhrady morálnej ujmy, ktorá mu bola spôsobená. Ale aká bude výška platby, o tom rozhodne súd.

Teraz si presne vypočítame, koľko by mal zamestnanec dostať za svoju nútenú absenciu.

Príklad

Mechanik S., predtým ako bol prepustený, dostával 41 000 rubľov mesačne. Jeho nútená absencia sa rovná 2 mesiacom a 42 pracovným dňom. Vypočítame priemernú mzdu: berieme údaje za posledný rok pred prepustením. Od januára do decembra 2017 - 365 dní.

Priemerný zárobok za deň bude: (41 000 * 12) / 365 = 1347,95 rubľov. Toľko S. zarobil za deň.

Takže uvažujeme o platbe: 1347,95 * 42 = 56 613,90 rubľov. S. musí dostať túto sumu peňazí.

Predpokladajme, že súd sa rozhodol vymáhať od zamestnávateľa náhradu nemajetkovej ujmy vo výške 13 000 rubľov a trovy konania vo výške 23 000 rubľov. Výsledkom je, že zamestnanec bude vrátený do práce a mal by dostať: 56 613,90 + 13 000 + 23 000 = 92 613,90 rubľov.

Právo nezákonne prepusteného odísť

Ak súd potvrdil skutočnosť, že neprítomnosť bola povolená zavinením zamestnávateľa, ukázalo sa, že nedošlo k prerušeniu pracovného pomeru zamestnanca, čo znamená, že môže mať nárok na platené voľno.

VP a skúsenosti

Toto časové obdobie je zahrnuté v celkovej pracovnej skúsenosti osoby.

Zodpovednosť manažéra

Ak zamestnávateľ podľa rozhodnutia súdu nevyplatí náhradu, môže žalobca počítať s 1/300 sadzby refinancovania stanovenej Centrálnou bankou Ruskej federácie za každý deň omeškania.

Arbitrážna prax

Zastavme sa pri tejto problematike podrobnejšie, pretože nie je nezvyčajné, aby sa pracovníci obrátili na súdnictvo, za koho nenesú vinu. Do tejto kategórie prípadov patrí aj nesprávne vykonanie výpovede, vyhrážanie sa zamestnancom s cieľom prinútiť ich napísať vyhlásenie.

Väčšina rozhodnutí o prepustení z dôvodu absencie z viny zamestnávateľa sa prijíma v prospech bývalých zamestnancov. Jedine, že nie všetci sa obrátia o pomoc na súd, pretože nemajú dostatočné vedomosti a jednoducho sa boja začať súdny spor s bývalým zamestnávateľom.

Záver

Na záver by som chcel dať malú radu: nedávajte vec na súd, ak sa rozhodnete prepustiť osobu, poraďte sa s právnikmi, ako to urobiť bez porušenia zákona.

Chyba môže stáť veľa peňazí, poškodená povesť a zamestnanec bude musieť byť vrátený späť. Všetky súdne trovy budete hradiť aj z vlastného vrecka.

Ak ste sa súdu nevyhli, vyrovnajte si so zamestnancom účty čo najskôr a nečakajte na právoplatnosť súdneho rozhodnutia.

Nútená neprítomnosť z viny zamestnávateľa v Zákonníku práce Ruskej federácie a platba za ňu sú stanovené súdnym rozhodnutím alebo aktom inšpektorátu práce. Neistota pri formulovaní tohto konceptu je častou príčinou sporov. Medzitým sa odborníci z praxe zhodujú, že nútená neprítomnosť je neprítomnosť zamestnanca na mieste výkonu práce viac ako štyri hodiny za sebou alebo počas celej zmeny z viny zamestnávateľa. Vypláca sa až po preukázaní nezákonnosti konania správy.

Nútená neprítomnosť z viny zamestnávateľa v Zákonníku práce Ruskej federácie nastáva v týchto prípadoch:

• nezákonné prepustenie;
• bezdôvodné preradenie zamestnanca na inú prácu;
• predčasné schválenie pracovnej zmluvy alebo bezdôvodné odmietnutie prijatia uchádzača o zamestnanie;
• jednoduchý;
• nesprávna formulácia týkajúca sa prepustenia, ktorá bráni hľadaniu nového zamestnania;
• predčasné vydanie pracovnej knihy;
• omeškanie výkonu rozhodnutia štátneho orgánu o znovuzaradení zamestnanca do pracovného pomeru.

Dôležité! Ak sa zamestnancovi podarí preukázať, že nastal jeden z uvedených prípadov, je jeho vedúci povinný uhradiť čas nútenej neprítomnosti.

Aké platby sú splatné zamestnancovi

Článok 234 Zákonníka práce ukladá správe podniku povinnosť kompenzovať všetky platby, ktoré nedostali podriadení počas nútenej neprítomnosti. Pri výpočtoch by ste sa mali skontrolovať pomocou online kalkulačky. Táto služba pomáha predchádzať mnohým chybám pri výpočte náhrad a iných platieb.

Vzorec na vlastný výpočet alebo overenie údajov, ktoré kalkulačka vytvára:

náhrada mzdy = priemerný zárobok * počet dní neprítomnosti v prac.

Ak hovoríme o prestojoch, tak zamestnávateľ je povinný za toto obdobie odviesť 2/3 priemerného zárobku. Vzorec teda možno pre tento prípad upraviť.

Na výpočet miezd za čas nútenej neprítomnosti budú potrebné tieto údaje:

• veľkosť priemerného príjmu pracovníka;
• opravný koeficient (pri zmene úrovne platov sa zárobky indexujú);
• nútený čas chôdze.

Okrem toho by mal byť zamestnávateľ pripravený, že podriadený bude vyžadovať morálnu kompenzáciu z dôvodu nezákonného konania administratívy. Jeho veľkosť a akruálny postup sa určuje individuálne pre každú emisiu. Zohľadňuje sa miera zavinenia manažéra, osobnosť zamestnanca a mnohé ďalšie faktory, ktoré si zaslúžia pozornosť.

Ako vypočítať priemerný zárobok

Postup pri výpočte platieb upravujú normy vyhlášky č.922 z roku 2007. K tomu je potrebné vypočítať priemerný zárobok zamestnanca za posledný kalendárny rok. Platba za nútenú neprítomnosť počas nezákonného prepustenia sa uskutočňuje odvodením priemerného zárobku dosiahnutého pred skončením pracovného pomeru. Kompenzácia zahŕňa nasledujúce platby:

• mzdy vyplácané na základe tarifných a kusových sadzieb;
• provízie;
• naturálne mzdy;
• odmena za verejnú službu;
• autorské honoráre;
• prídavky a príplatky;
• prémie.

Prečítajte si tiež Nuansy prepustenia zamestnanca z práce pre jednu neprítomnosť

Pri výpočte náhrady za nútenú neprítomnosť môžete použiť špeciálny účtovný nástroj - online kalkulačku. Táto služba vykonáva nielen správny výpočet, ale zohľadňuje aj všetky zmeny v legislatíve. Pre iné typy časového rozlíšenia sa odporúča použiť kalkulačku. Nasledujúci vzorec vám pomôže vypočítať priemernú mzdu sami:

priemerný zárobok za deň = celkový zárobok za rok / skutočne odpracované hodiny.

Napríklad občan Ivanov bol prepustený z práce v januári 2019. Plat v roku 2016 bol 30 000 rubľov. V lete bola ročná dovolenka v trvaní 2 týždňov (10 pracovných dní). Na výpočet sa berú len celé kalendárne mesiace a dni skutočného výkonu pracovných povinností:

1. celý plat zamestnanca bude 360 ​​000 rubľov (30 000 * 12 mesiacov);
2. ak chcete získať počet odpracovaných dní, mali by ste zvýšiť účtovnú dokumentáciu a spočítať pracovné zmeny zamestnanca, napríklad to bolo 242 dní (dovolenka tu nie je zahrnutá);
3. Ivanov denný zárobok bude 1 487 rubľov.

Ak chcete získať späť priemerný zárobok počas nútenej neprítomnosti, musíte sa obrátiť na súdny orgán. Toto je jediný spôsob, ako preukázať svoje právo na prijímanie platieb.

Indexácia zárobkov

Nútenú absenciu počas nezákonného prepúšťania nie je v praxi ľahké dokázať, a ešte viac nie rýchlo. Počas tejto doby môže spoločnosť zaznamenať zmeny vo výpočte zisku. Vybratá suma priemerného príjmu podlieha indexácii v týchto situáciách:

• v kalkulovanom období došlo k zvýšeniu miezd;
• príjem v podniku sa zvýšil po nezákonnom prepustení zamestnanca.

Korekčný faktor sa vypočíta vydelením doterajších zárobkov skutočným príjmom zamestnanca. Tento ukazovateľ sa vynásobí prírastkami prijatými v každom mesiaci až do zvýšenia príjmu. Pre prepusteného zamestnanca je výhodnejšie vykonať tieto časové rozlíšenia pomocou indexačnej kalkulačky.

Príklad je nasledujúci. Občianka Ivanova bola prepustená v januári 2019. V roku 2016 nemala dovolenku. Príjem zamestnancov v podniku bol 30 000 rubľov a po jej prepustení sa zvýšil na 35 000 rubľov. Celkovo bolo v roku odpracovaných 252 pracovných dní. V deň jej zárobku je teda 1 428 rubľov. Teraz musíme brať do úvahy rozdiel v platoch. Koeficient je 35 000 / 30 000 = 1,16. Priemerný zárobok je upravený a vychádza 1 656 rubľov. Práve z tejto indexovanej sumy sa vypočíta príjem, ktorý zamestnanec dostane ako kompenzáciu.

Keď príde reč na preskakovanie pracovnej doby, z úst personalistu zaznie slovo ako „záškoláctvo“. Súhlasí s tým zamestnávateľ aj zamestnanec. Čo je nútená chôdza?

Čo hovorí Zákonník práce o absencii

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza nasledujúci pojem „záškoláctvo“ - ide o neprítomnosť zamestnanca na jeho bezprostrednom pracovisku bez dobrého dôvodu počas 4 hodín v rade alebo počas jednej pracovnej zmeny. Zamestnanec v neprítomnosti porušuje každodennú rutinu a normy pracovnej disciplíny. Ide o disciplinárny priestupok, ktorý sa trestá v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

V prípade neprítomnosti má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca do jedného pracovného dňa, musí však od neho dostať písomné vysvetlenia o tom, čo sa stalo, a vypracovať veľa personálnych dokumentov.

Aby sa mohol považovať za priestupok, musí spĺňať tieto kritériá:

• zamestnanec sa nedostaví na pracovisko 4 hodiny za sebou;
• nevie zdôvodniť dôvody svojho činu, to znamená, že neexistuje dobrý dôvod na zmeškanie práce;
• ak sú prítomné všetky známky neprítomnosti a orgány sa rozhodli prepustiť delikventného zamestnanca, dokumenty musia byť vypracované správne. V opačnom prípade sa neprítomnosť môže stať „nútenou neprítomnosťou“, ktorá bude slúžiť ako základ pre opätovné zaradenie zamestnanca na pracovisko súdnym rozhodnutím.

Takže preskočenie pracovného času môže nastať z nasledujúcich dôvodov:

• úctivý;
• neúctivý.

Ani jeden normatívny akt nedefinuje platný alebo neúctivý dôvod. Akceptovať dôvod ako právoplatný je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou.

Ako však ukazuje prax, dobré dôvody zahŕňajú:

• choroba zamestnanca a registrácia preukazu o invalidite;
• práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o chorého príbuzného alebo choré dieťa;
• pohreby blízkych príbuzných;
• účasť na súdnych pojednávaniach alebo iných operatívno-pátracích činnostiach;
• odstránenie mimoriadnych udalostí v mieste bydliska zamestnanca;
• odstraňovanie následkov prírodných katastrof;
• dopravných nehôd na diaľniciach.

To znamená, že ak zamestnanec nemohol včas upozorniť svojho zamestnávateľa, že bude nejaký čas neprítomný na pracovisku, potom po tom, čo si zamestnávateľ vyžiada písomné vysvetlenia a dostane ich, nemôže zamestnanca prepustiť. V takom prípade bude musieť jeho slová potvrdiť druhý. Napríklad, ak je dôvodom neprítomnosti nehoda na ceste, budete musieť predložiť kópiu protokolu o nehode. Potom sa tento deň nebude považovať za absenciu, ale nebude ani zaplatený.

Stále existujú neúctivé dôvody, pri ktorých môže byť zamestnanec prepustený. Tieto zahŕňajú rovnaké dôvody ako vyššie, ale bez listinných dôkazov.

Dôvody nútenej neprítomnosti

V Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje nič také ako „nútená absencia“. Existuje niečo ako „záškoláctvo vinou zamestnávateľa“. To znamená, že inšpektorát práce alebo súd po zvážení materiálov o nezákonnom prepustení rozhodne, či bol pracovný čas zmeškaný vinou zamestnávateľa alebo nie.

Vynútenú absenciu pracovného dňa možno z praxe definovať ako situáciu, keď zamestnanec nemohol vykonávať svoje pracovné funkcie a povinnosti z dôvodu, že zamestnávateľ porušil jeho pracovné práva tým, že s ním ukončil pracovnoprávne vzťahy v rozpore so zákonom č. normy platnej pracovnej legislatívy.

Takáto absencia môže nastať tak vinou zamestnávateľa, ako aj vinou samotného zamestnanca. Aj keď v druhom prípade už hovoríme o jednoduchej absencii a dôvodoch jej výskytu.

Vinou zamestnávateľa

Neprítomnosť v práci z viny zamestnávateľa môže zahŕňať situácie, keď:

• pracovník bol nezákonne pozastavený vo výkone jeho bezprostredných pracovných povinností;
• zamestnanec bol nezákonne prepustený;
• zamestnanec bol preradený na inú prácu bez jeho súhlasu;
• pracovník bol vrátený na svoje pracovisko v rozpore s podmienkami uvedenými v rozhodnutí inšpektorátu práce alebo súdu;
• úrady zámerne zdržujú vydanie pracovnej knihy svojmu zamestnancovi po prepustení. To môže viesť k tomu, že občan nemôže začať vykonávať pracovné povinnosti na novom mieste;
• vedenie zámerne zapísalo nesprávne informácie do zošita.

Dôležité! Ak súd alebo inšpektorát práce zistí, že došlo k nútenej neprítomnosti, zamestnávateľ je povinný zaplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu.

Kvôli zamestnancovi

K nútenej absencii z viny zamestnanca nedochádza. Ak zamestnanec vymešká prácu, môžeme hovoriť len o absencii. Ale dá sa to urobiť z dobrého alebo zlého dôvodu.

Ak má zamestnanec ospravedlnenie na vynechanie pracovného dňa, potom môžeme povedať, že k nútenej absencii došlo z dobrého dôvodu. Napríklad dieťa zamestnanca ochorelo a on čakal pol dňa na zavolanie lekára, aby mohol vydať práceneschopnosť. Po odchode tohto zamestnanca do práce predloží svojim nadriadeným riadne vykonanú nemocenskú dovolenku. Bude to ospravedlnenie pre nútenú neprítomnosť.

Niektorí pracovníci si dovolia vynechať prácu bez dobrého dôvodu. Žiaľ, najčastejším dôvodom „nechodenia do práce“ je alkoholizmus a iné závislosti. Úrady majú právo prepustiť takéhoto nedbanlivého zamestnanca počas dňa, ak sú dokumenty správne vyplnené.

Náhrada za vynútenú neprítomnosť

Pri výpočte dlžnej sumy za nútenú neprítomnosť v práci sa vychádza z údajov o priemernom zárobku konkrétneho zamestnanca, ktorý sa vypočíta podľa ust. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre správny výpočet je potrebné vziať do úvahy všetky platby, ktoré manažment svojim zamestnancom vypláca a ktoré sa týkajú systému odmeňovania:

• bonusové platby;
• rôzne príspevky;
• poistné náhrady;
• regionálne koeficienty.

Nemožno brať do úvahy:

• materiálna pomoc od nadriadených alebo odborov;
• kompenzačné platby za jedlo, mobilnú komunikáciu, cestovanie, palivo a mazivá atď.;
• prostriedky, ktoré sú návratnosťou za štúdium a kurzy pre pokročilé vzdelávanie.

Pri výpočte je tiež potrebné vziať do úvahy skutočne odpracované hodiny týchto pracovníkov. Neberte do úvahy obdobia, keď:

• tomuto zamestnancovi bola ponechaná priemerná mzda;
• zamestnanec bol na práceneschopnosti;
• pracovník bol v nečinnosti, ktorá vznikla vinou vedenia alebo z dôvodov, ktoré v žiadnom prípade nezávisia od strán;
• ďalšie obdobia uvedené v bode 5 uznesenia č. 922.

V čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje jednotný algoritmus na výpočet priemerného zárobku. Vzorec je:

St plat = skutočná mzda za posledný rok / počet skutočne odpracovaných dní v tomto období

Výška náhrady za dni nútenej neprítomnosti sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Celkom Comp. = priemerný zárobok konkrétneho zamestnanca * počet dní nútenej neprítomnosti

Dôležité! Je potrebné brať do úvahy práve tie dni, ktoré mal konkrétny zamestnanec pracovné dni. To znamená, že je potrebné brať do úvahy nie kalendárne dni, ale pracovné dni podľa časového výkazu.

Plat za obdobie nútenej neprítomnosti

Keďže zamestnanec počas nútenej neprítomnosti nechodí do práce, nemá nárok na mzdu. Za tieto dni je odškodnený. Výpočet vychádza z priemerného zárobku.

O vyplatení finančných prostriedkov rozhoduje súd s prihliadnutím na návrh občana. Žalobca môže nezávisle vypočítať sumu, ktorú má nahradiť zamestnávateľ, ktorý ho nezákonne prepustil. K reklamácii je potrebné priložiť faktúru. Súd má právo túto sumu schváliť alebo zmeniť smerom nahor alebo nadol.

Pri nezávislom výpočte musí žalobca vychádzať z dokumentov potvrdzujúcich jeho priemerný zárobok. Takéto doklady môže získať od bývalého zamestnávateľa napísaním písomnej žiadosti adresovanej jemu. Nemajú právo odmietnuť bývalého zamestnanca.

Náhrada za nútenú neprítomnosť v prípade nezákonného prepustenia sa vypláca zamestnancom, ktorých práva porušil bezohľadný zamestnávateľ. Pozrime sa bližšie na postup pri jej zbere.

Aká absencia sa považuje za nútenú

V Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) je uvedený iba pojem neprítomnosti: neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez akéhokoľvek dobrého dôvodu po dobu 4 hodín. celý pracovný deň alebo smenu (klauzula „a“ časť 4 článku 81 TC RF). Konanie posledne menovaného uvedeného v bode 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 (ďalej len PP č. 2) sa rovná absencii, v dôsledku čoho ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom je možné.

V žiadnom zo zákonov neexistuje definícia pojmu „nútená absencia“. Tento pojem sa však nachádza v súdnych rozhodnutiach a niektorých podzákonných normách upravujúcich pracovné vzťahy. Patrí medzi ne nariadenie vlády Ruskej federácie „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ z 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len nariadenie č. 922) a už spomínaný PP č.

Z rozboru vyššie uvedených legislatívnych noriem vyplýva nasledovný pojem nútenej neprítomnosti: ide o obdobie 4 hodín, počas ktorého zamestnanec nebol na pracovisku (bol mimo pracoviska) alebo mu bola odňatá možnosť pracovať a poberať mzdu. za to vinou zamestnávateľa.

POZNÁMKA! Zameriavame sa na dôležitú charakteristickú črtu: zamestnanec je nútený k neprítomnosti na pracovisku alebo k zastaveniu plnenia jeho bezprostredných povinností nie okolnosťami, ktoré možno považovať za platné, ale práve protiprávnym konaním zo strany zamestnávateľa.

Typické situácie nútenej absencie

Najtypickejšie situácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, v prípade ktorých môžeme hovoriť o nútenej absencii, sú uvedené v odsekoch. 41 a 62 PP č. 2, ako aj čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyzdvihnime tie hlavné:

• bezdôvodné prepustenie;
• odvolanie z výkonu okamžitých povinností bez vážneho dôvodu;
• porušenie postupu pri prepúšťaní, a to aj v prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku z neúctivých dôvodov (odsek 41 PP č. 2);
• chyba vo formulácii dôvodov prepustenia;
• oneskorenie vydania pracovnej knihy prepustenej osobe;
• omeškanie s výkonom súdneho rozhodnutia o opätovnom nástupe do práce.

Posledný z 2 uvedených dôvodov možno uznať ako nútenú neprítomnosť ako taký, a ak sa tieto dôvody stali prekážkou prijatia zamestnanca na inú prácu (článok 394 ods. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup uznania neprítomnosti ako nútenej

Na to, aby bola absencia uznaná ako vynútená, nestačí jeden názor nesúhlasného zamestnanca. Kontroverzné otázky o tom, či absencia bola alebo nebola, sa riešia dvoma spôsobmi:

1. Zohľadnením pracovného konfliktu, ktorý vznikol komisiou pre pracovné spory (CTC). Ako vyplýva z čl. 385 Zákonníka práce Ruskej federácie medzi právomoci CCC patrí posúdenie otázok zákonnosti uplatnenia disciplinárnej sankcie. Z toho vyplýva, že tento orgán je celkom kompetentný rozhodovať o uznaní absencie ako nútenej. Medzitým je posúdenie otázky platby za nútenú neprítomnosť výhradnou výsadou súdu (článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Súdne. Venujme sa tomuto bodu podrobnejšie.

Právomoci, ktoré súdu udeľuje zákon, umožňujú riešiť širší okruh otázok súvisiacich s nútenou absenciou. Je to súd, ktorý rozhoduje:

• oprávnenosť pozastavenia práce alebo prepustenia;
• zmena znenia dôvodov nezákonnej výpovede na výpoveď z vlastnej vôle;
• postup opätovného zaradenia do práce alebo presunu na inú pozíciu;
• postup a výška vyplatenia náhrady za čas nútenej neprítomnosti.

Tento zoznam nie je úplný. Spory tohto druhu patria do kategórie pracovných sporov a rozhodovanie o nich je individuálne pre každý konkrétny prípad.

Vymáhanie náhrady v prípade nezákonného prepustenia

Uznanie prepustenia ako nezákonného a postup vyplácania náhrady za nútenú neprítomnosť sa odráža v súdnych rozhodnutiach o pracovných sporoch. V zmysle čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 62 PP č. 2, po uznaní výpovede ako nezákonnej a neprítomnosti ako nútenej, súd zaviaže zamestnávateľa, aby voči zamestnancovi podnikol jeden z nasledujúcich krokov:

• vrátiť sa do predchádzajúceho zamestnania;
• ak nie je možné obnoviť organizáciu z dôvodu likvidácie organizácie, zaplatiť náhradu za celý čas nútenej neprítomnosti a nahradiť znenie dôvodov prepustenia odsekom 1 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• zaplatiť náhradu bez vymáhania, pričom sa znenie zmení na prepustenie z vlastnej vôle;
• zaplatiť vymáhanú sumu za omeškanie výkonu súdom o uvedení do pôvodného stavu.

Ak sa počas obdobia nútenej neprítomnosti v organizácii zvýšili tarifné sadzby, platy a peňažné odmeny, suma vyberanej kompenzácie sa zvyšuje koeficientom vypočítaným podľa tohto vzorca:

K \u003d TS1 / TS2,

kde: TS - tarifná sadzba (plat, peňažná odmena) v deň prvého dňa po obnovení pracovného dňa;

TC2 - obdobný ukazovateľ v zúčtovacom období (bod 17 uznesenia č. 922).

Nevyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sú v čase prepustenia nevyužité dni dovolenky, zamestnanec dostane peňažnú náhradu za každý z nich av deň prepustenia. Výnimkou je stav, keď celkový počet všetkých odpracovaných dní v organizácii nepresiahol polmesiac (čl. 35 Pravidiel o riadnej a doplnkovej dovolenke schválenej ZSSR TNKT zo dňa 30. apríla 1930 č. 169, ďalej len tzv. Pravidlá).

Ako sa vypočíta výška príslušného druhu náhrady je popísané v odseku 28 pravidiel. Nevyplatenie kompenzácie pri prepustení zamestnanca sa trestá varovaním alebo pokutou (časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

V situácii, keď je výpoveď zamestnanca následne vyhlásená za nezákonnú, postupuje sa pri vyplácaní predmetného druhu náhrady takto. Ak už zamestnanec dostal takúto náhradu v deň prepustenia skôr, potom, keď sa vráti na svoje predchádzajúce pracovisko a vypočíta sa výška pokuty, započíta sa. Inými slovami, výška vymoženia priemerného zárobku sa pri prepustení znižuje o sumu predtým vyplatenej náhrady za nevyčerpanú dovolenku (bod 62 PP č. 2). Obnovený zamestnanec si zároveň zachováva právo na ročnú platenú dovolenku.

Ak náhrada za vynútenú neprítomnosť nebola obnovenému zamestnancovi vyplatená, zamestnávateľ pri poskytnutí dovolenky prepočíta skôr uhradené platby ako náhradu za nevyčerpanú časť dovolenky (list Rostrud zo dňa 14.06.2012 č. 853-6- 1).

Je platba za nedobrovoľnú neprítomnosť zdaniteľná?

Všetky príjmy prijaté jednotlivcom podliehajú zdaneniu (článok 210 daňového poriadku Ruskej federácie). Je mylné predpokladať, že tento druh náhrady súvisí s tými, ktoré sú uvedené v odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, a to aj v prípade, že sa takáto kompenzácia vypláca na základe rozhodnutia súdu.

Platba nazývaná slovom „odškodnenie“ je v podstate priemerný zárobok zamestnanca, teda jeho príjem. Ako vyplýva z obsahu čl. 234 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ uhrádza zamestnancovi ušlý zárobok, obnovuje porušené právo zamestnanca na odmenu za prácu, ale nenahrádza mu žiadne náklady a nenahrádza žiadnu škodu spojenú s jeho prácou. neplnenie si pracovných povinností alebo iných povinností ustanovených zákonom (list Ministerstva financií Ruskej federácie z 24. júla 2014 č. 03-04-05 / 36473, JSC IC pre správne veci Krajského súdu Vladimir zo dňa 8. septembra , 2015 vo veci č. 33-3035 / 2015).

Z tohto dôvodu sa z vymoženej sumy platí daň z príjmu. Zamestnávateľ musí zraziť výšku dane sám, pretože je to on, kto je uznaný ako daňový agent vo vzťahu k uvedeným príjmom a musí spĺňať povinnosti stanovené pre daňových agentov v čl. 226 Daňového poriadku Ruskej federácie (list Ministerstva financií Ruskej federácie z 26. decembra 2011 č. 03-04-06 / 6-358).

Ale pri náhrade morálnej ujmy spôsobenej zamestnancovi, ktorej výšku určuje súd, sa jej výška uznáva ako náhrada škody a na základe odseku 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie už nepodlieha zdaneniu (list Ministerstva financií Ruskej federácie z 28. novembra 2008 č. 03-04-05-01 / 450).

Keď zhrnieme, čo bolo povedané, poznamenávame, že dôkazné bremeno o vynútenej neprítomnosti leží na nezákonne prepustenom zamestnancovi. Po zistení takejto skutočnosti je zamestnávateľ povinný vrátiť zamestnancovi práva vrátane náhrady mzdy. Dodatočná vôľa zamestnanca nie je potrebná.