رازهای یک مصاحبه شغلی موفق چگونه در مصاحبه برای استخدام رفتار کنیم؟ چگونه بر کارفرما تأثیر خوبی بگذاریم

امروزه یافتن شغل چندان آسان نیست و گرفتن جای خالی در یک سازمان خوب از این هم بیشتر است (مانند یک دانشجو در یک دانشگاه معتبر پس از پذیرش). در مصاحبه فارغ التحصیلی چگونه رفتار کنیم؟ ما پیشنهاد می کنیم این موضوع را عمیق تر بررسی کنیم. پیشنهاد می کنیم سوالات زیر را به عنوان موضوع اصلی تعیین کنیم: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم و چه بگوییم تا توجه و مکان کارفرمای آینده را جلب کنیم.

چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟

بسیاری از افراد در جامعه مدرن حتی با داشتن تمام داده ها برای موقعیت پیشنهادی نمی توانند شغل خوبی پیدا کنند: تحصیلات و سطح دانش مناسب، سن، عدم حضور فرزندان و غیره. . اغلب همه چیز با مصاحبه به پایان می رسد. دلیل ش چیه؟ همه چیز ساده است، حتی متخصص خوبباید بداند در مصاحبه شغلی چگونه رفتار کند.

در این نقطه است که کارفرمایان بالقوه اغلب توجه می کنند. برای آزمایش کارکنان آینده درگیر رهبری روانشناسان ، که تست های روانشناختی زیادی ایجاد کرده اند که بر اساس آنها نه تنها با دانش، بلکه همچنین با مقاومت در برابر استرس، انطباق با جای خالی پیشنهادی هنگام انتخاب یک نامزد هدایت می شوند. اما تست ها کل زرادخانه نیست. نکات مهمی مانند رفتار - اخلاق, کمد لباس مناسب برای این منظور, سخن، گفتار, جنسیت, یک تجربه(هست یا نیست) و غیره

چگونه در مصاحبه شغلی درست رفتار کنیم

با توجه به موارد فوق مهم است که بدانید در مصاحبه با کارفرما هنگام درخواست شغل چگونه رفتار کنید، چه لباسی برای مصاحبه بپوشید و چه چیزی نیاز دارید یا برعکس در این فرآیند نمی توان گفت. با این حال ، هیچ متخصصی نمی تواند یک تصویر واحد ارائه دهد ، زیرا در این گزینه موارد زیادی به انتخاب متقاضی بستگی دارد ، یعنی. خود جای خالی

مثلا، برای کار در صنعت خدمات در هر گونه تغییر: یک مهماندار، یک منشی، یک پرستار بچه در مهدکودک، یک پیک، یک نمایندگی خودرو، یک مسکن، یک آشپز، یک نماینده فروش، یک فروشنده، یک مربی، یک نماینده تبلیغات، یک مشاور یوروست، یک باشگاه بدنسازی، یک خانه دار، پیشخدمت یا خدمتکار در هتل(برای یک زن یا دختر در مرخصی زایمان) سالن زیبایی و غیره.، داشتن لباس تعاونی و در عین حال سخت گیر کافی است. ولی برای کار در گازپروم، FSB، وزارت امور داخلی، دفتر دادستانی، پلیس / پلیس، وکیل، خدمات امنیتی (برای خدمات کشوری) یک معلم در یک مدرسه یا کالج، یک مدیر سیستم، یک برنامه نویس، یک پزشک در یک بیمارستان (بیمارستان شهر)، مهندس، به یک طراح در آژانس مدلسازی و غیره. الزامات کاملاً متفاوت ، که به لبخند زدن ، لباس سخت و اجتماعی محدود نمی شود ، اما کمی بعد در مورد همه اینها و با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

قوانین اساسی رفتار هنگام درخواست شغل: ویدئو

به دست آوردن شغل یک هنر است فروش ... خود، زمان، دانش شما (چه تجربه داشته باشید یا نداشته باشید) و غیره. ارائه در این نسخه باید مناسب باشد. خجالتی نباشچنین تفسیری، زیرا به یک معنا، همه چیز دقیقاً همین گونه است. پیشنهاد می کنیم بر اساس توصیه های روانشناسان، با ترفندهایی (آموزش تصویری برای اینکه از پذیرش شما محروم نشوید) برای مبتدیان آشنا شوید: آموزش برای مبتدیان، نحوه لباس پوشیدن، نحوه رفتار، نحوه آماده شدن، آنچه متقاضیان ممکن است در هنگام دریافت پیشنهادات از یک استخدام کننده با آن مواجه شوند، به طوری که حتی رئیس مرکز خرید نیز به راحتی می تواند بپذیرد.(هر جای خالی دیگری پیدا کنید، یک کلاس کارشناسی ارشد را از یک حرفه ای تماشا کنید یا آن را در رایانه خود دانلود کنید):

توصیه روانشناس: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم

روانشناسان در سراسر جهان قبلاً شناسایی کرده اند جنبه های اصلی چگونه در مصاحبه رفتار کنیم، نکات در مرحله اول شروع می شود با پیشنهاد مطالعه دقیق اطلاعات در مورد محل کار آینده . امروزه یافتن چنین جزئیاتی مشکلی نیست: در اینترنت پیدا کنید(در انجمن ها، صفحه رسمی شرکت و غیره توصیه هایی دریافت کنید)، از دوستانی که در شرکت انتخاب شده کار می کنند یاد بگیرید(آنها چیزهای زیادی می دانند و می توانند به یافتن شغل کمک کنند، مثلاً با توصیه هایی به مقامات راهنمایی کنند) دوستان آنها و غیره.

دومین جنبه مهم این است وقت شناسی. برای اینکه به موقع به مصاحبه بیایید، مسیر را با جزئیات مطالعه کنید، زمان سفر را محاسبه کنید، روی مسیر کامل فکر کنید و خطاها را برطرف کنید. اکیداً دیر رسیدن توصیه نمی شود، بهتر است از قبل، 10-20 دقیقه زودتر تشریف بیاورید (اگر متقاضی تاخیر داشته باشد، او به عنوان یک نامزد بیهوده تلقی می شود).

من به مصاحبه می روم - چگونه باید رفتار کنم؟

لبخند دلها را می برد حتی اگر یک کارفرمای بالقوه باشد، مطمئن باشید که او مناسب خواهد شد . اما در اینجا مهم است که زیاده روی نکنید. هدف شما این است که تصور یک متقاضی خیرخواه را ایجاد کنید و هرگونه نشانه ای از حماقت (و لبخند بیش از حد را می توان چنین تلقی کرد) باید کاملاً وجود نداشته باشد.

یکی از نکات مهم این است آماده سازی برای فرآیندو این را می توان نسبت داد آمادگی کامل برای : پاسخ سوال و از همه مهمتر این است فرآیند متقابل، یعنی نه تنها دانستن پاسخ صحیح به سؤالات احتمالی، بلکه آماده کردن سؤالات خود برای حریف نیز مهم است.

اگر تجربه کاری ندارید چگونه در مصاحبه رفتار کنید

• در مصاحبه با کارفرما چگونه رفتار کنیم؟
• چگونه در مصاحبه رفتار کنید تا بدون تجربه شغلی پیدا کنید؟

اصلی‌ترین کاری که متقاضی باید انجام دهد این است که طرف مقابل را متقاعد کند که پایگاه دانش لازم، کافی (یا بهتر، بیش از حد) برای موقعیت مورد نظر را دارد. زائد نخواهد بود او را از آموخته هایش متقاعد کنید. اما اوج تدبیر در این گزینه این خواهد بود که او را متقاعد کنیم که فقدان تجربه بیشتر یک مزیت است تا منفی. زیرا در این نوع او قادر خواهد بود دانش شما را در جهت درست تصحیح کند . این کار تنها در صورتی امکان پذیر است که از شرایط متقاضی برای جای خالی (دانش وظایف) آگاهی داشته باشید. چنین اطلاعاتی معمولاً در وب سایت رسمی شرکت قرار می گیرد. اگر سازمان انتخاب شده پورتال خود را ندارد، از منابع مرتبط (صفحات شرکت های مشابه) استفاده کنید.

دستورالعمل برای مصاحبه گروهی

مصاحبه گروهی در طول استخدام انبوه برای موقعیت های مشابه یا مرتبط (به عنوان مثال، پیشخدمت در مک دونالد) انجام می شود. برای مدیر منابع انسانی - این امکان انتخاب با کمترین اتلاف زمان است. در این گزینه، شما باید بتوانید بهترین مهارت ها و ویژگی های خود را به درستی و به اندازه کافی نشان دهید. سعی کنید وضعیت را به دست خود بگیرید - اگر این ویژگی شماست، ویژگی های ابتکار و رهبری را نشان دهید. سوال بپرسید، به سوالات پاسخ دهید در یک کلام مطمئن شوید که به بهترین شکل ممکن در خاطرتان مانده است.

چگونه در مصاحبه اسکایپ رفتار کنیم؟

گفتگوی آنلاینهمچنین برای کاهش هزینه های زمان استخدام کننده طراحی شده است گفتگوی اولیه تلفنی(با یک کارمند بخش منابع انسانی یا با مدیر). این به او اجازه می دهد گفتار، ظاهر و مهارت تجاری متقاضی را ارزیابی کنید.در این گزینه، مهم است که صداهای اضافی، حیوانات خانگی، دوستان و اقوام و غیره از گفتگو منحرف نشوند. اگر زنگ در زمان نامناسبی به صدا درآمد، عذرخواهی کنید و به آرامی بخواهید کمی بعد تماس بگیرید. آخرین نقش در این موضوع را ظاهر بازی نمی کند. لباس خواب خانگی یا تی شرت بهترین گزینه نیست.

مصاحبه در یک کافه: چه و چگونه بگوییم؟

گزینه مصاحبه کاری در یک کافه یا رستوران با مدیریت تفاوت چندانی با مکالمه در دفتر ندارد. اما نامزدهای پست های رهبری بیشتر به چنین گفتگوهایی دعوت می شوند. در این گزینه، مهم است که هدف از بازدید را درک کنید. بنابراین، سفارش تعداد زیادی ظروف در این مورد نامناسب خواهد بود. . آگاهی از آداب معاشرت نیز مهم است. متقاضی فرصتی منحصر به فرد برای نشان دادن دانش قوانین آداب تجارت دارد.

اولین مصاحبه - چگونه رفتار کنیم؟

ما به طور کلی بحث کردیم که چگونه در مصاحبه رفتار کنیم تا آنها شغلی را انتخاب کنند. فقط موضوع را لمس نکردم. ظاهردرخواست کننده. در همین حین لباس به استقبال آنها می آید. به خصوص اگر با کارگردان مصاحبه داشته باشید، در این گزینه چگونه باید رفتار کنید؟

در بیشتر موارد، الزامات ظاهری یکسان است، بنابراین پیشنهاد می کنیم با نحوه صحیح لباس پوشیدن آشنا شوید: کت و شلوار تجاری، مدل مو، حداقل آرایش (برای دختران)، عدم وجود کامل جزئیات روشن (لوازم جانبی، رژ لب، لاک ناخن و ...). دسترسی چیزهای خیلی گران قیمتنیز نامناسب خواهد بود.

چگونه در مصاحبه برای جلب رضایت کارفرما رفتار کنیم

• به خودت توجه کن صدا: باید اینگونه باشد با صدای متوسط، گفتار منسجم و آزاد است، باید بین عبارات، پرسش ها و پاسخ ها مکث وجود داشته باشد.
• خلاص شدن از شر سفتی، سختی.
• پیگیری خود را ژست هاو وضعیت بدن. جلوی آینه تمرین کنید.
• شما باید یک نظر ایجاد کنید فردی جدی و با اعتماد به نفس. و مال شما محدودیتو سفتی، سختیبه طرف مقابل منتقل می شود و او احساس ناراحتی می کند که بر نظر کلی در مورد شما تأثیر منفی می گذارد.

در پایان مبحث، نکاتی را از کارشناسان عوامل رفتاری در مورد برخی از مشاغل خالی ارائه می کنیم:

1. چگونه در مصاحبه برای پست مدیریتی رفتار کنیم. یک مدیر خوب باید: ویژگی های رهبری(سازماندهی کار تیم، جمع آوری جهت، توانایی مدیریت و غیره)، توانایی کنار آمدن همزمان با چندین کار، ابتکار، تمایل به درون نگری، توانایی جذب منابع از خارج و غیره را داشته باشد.این ویژگی هاست که مدیر منابع انسانی در متقاضی جستجو می کند. رهبر خوببه تمام سوالات پاسخ مثبت و مطمئن داده خواهد شد: انجام دادم، تنظیم کردم و غیره . تجربه موفق در یک موقعیت مشابه، به عنوان مثال، به عنوان مدیر کل یا معاون او، کمک خوبی خواهد بود (در صورت انتقال به موقعیت بالاتر (ترفیع شغلی) در یک جلسه آزاد با مافوق، به عنوان مثال، اگر متقاضی دعوت شده و غیره).
   
   
2. مصاحبه شغلی برای مدیر، مدیر فروش، نماینده فروش.ویژگی های اصلی یک مدیر، نماینده فروش، سرپرست و غیره: مهارت های ارتباطی، توانایی متقاعد کردن و تدبیر، مقاومت در برابر استرس (توانایی مشت زدن احتمالاً در یک مصاحبه پرخاشگرانه، یعنی مصاحبه استرس زا (اولیه یا مکرر) آزمایش خواهد شد) و شوخ طبعی خوب . در یک مصاحبه تجاری، وظیفه شما این است که تدارکات را از وجود این ویژگی ها متقاعد کنید. و البته ظاهر باید اعتماد به نفس را القا کند و مکالمه داشته باشد.
   
   
3. من می خواهم به عنوان یک فروشنده کار کنم: مشاوره از روانشناسان. فروشنده واسطه بین خریدار و سازنده است. وظایف اصلی آن: فرصت ها، نیازها را ارزیابی کرده و حق را پیشنهاد کنید . توصیه اصلی یک روانشناس به این امر کمک می کند: یاد بگیرید که با صدا و رفتار خریدار سازگار شوید. این تکنیک ساده به هدایت حریف به راه حل مورد نظر کمک می کند. فرقی نمی کند که بخواهید به عنوان فروشنده در Pyaterochka شغلی پیدا کنید یا به عنوان مشاور لوازم آرایشی، کتاب بفروشید یا در یک فروشگاه لباس ورزشی در آدیداس یا Sportmaster.
4. مصاحبه برای سمت روانشناس، حسابدار، کارمند بانک. این سه حرفه با هم متحد هستند سطح دانش، منابع و خلاصه مورد نیاز . برای مصاحبه برای موقعیت یک حسابدار، به متقاضی توصیه می شود که خود را تایید کند مهارت های حرفه ای، به ویژه دانش پروفسور. برنامه ها، در دسترس بودن گواهینامه های مربوطه و غیرهمتقاضی باید مراقب باشد که از رقبای خود نه تنها در تئوری عملکرد بهتری داشته باشد، بلکه برای نشان دادن در عمل نیز آماده باشد (برای گذراندن موفقیت آمیز انتخاب در مصاحبه نهایی). همان وظایف هستند روانشناس، اما در این شرایط علاوه بر مدارک پشتیبان درباره پروفسور. در آماده سازی، مصاحبه کننده باید برای آزمایش انطباق اجباری آماده باشد. برای کارمند بانک(به عنوان مثال، یک دختر به موقعیت یک اقتصاددان در Sberbank دعوت شد) ویژگی ها و مهارت های یک مدیر مهم است. در غیاب تجربه، می توانید مثلاً در طول تمرین، دستاوردهای خود را در مسابقات نشان دهید.زائد نخواهد بود نمایش دانش در بانکداری : موفقیت ها و شکست ها در کار رقبا و غیره.
   
   
5. چگونه در مصاحبه در سفارت آمریکا رفتار کنیم؟ . یکی از سخت ترین کارها این است مصاحبه موفق در سفارت ایالات متحده، جمهوری چک، لهستان و به ویژه کشورهای شینگن(مثلاً اسرائیل). یکی از شروط مهم مصاحبه کننده ظاهر آراسته است: لباس های سرکش، آرایش جذاب و غیره در اینجا قابل قبول نیستند.شلوار جین نیز مناسب خواهد بود، اما زیاده روی نکنید، همه چیز باید در حد اعتدال باشد. یک نکته دیگر - دانش کشور(فرهنگ و تاریخ). سوالات مربوط به این موضوع در برنامه الزامی است. بعلاوه، کنسولیا افسردر کنسولگری، او قطعاً در مورد شما و در مورد برنامه (برای تحصیل در یک مؤسسه، کار با خارجی ها (مثلاً چینی)، برای تحصیل پزشکی، ویزای توریستی سؤال می کند. گاهی اوقات سؤالاتی وجود دارد:

بنابراین، چگونه می توان یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر گذاشت یا به سوالاتی که ممکن است پرسیده شود پاسخ داد.

برخی از سوالات مصاحبه وجود دارد که اکثر کارفرمایان می پرسند..

معمولاً به این صورت است: "آیا تجربه کاری دارید، چه مدت در شغل قبلی خود کار می کردید و به چه دلیل آن را ترک کردید؟"

این با تمایل کارفرما به استخدام فردی است که نه تنها به راحتی از عهده کارهای محول شده برآید، بلکه برای مدت طولانی در شرکت بماند.

بنابراین اگر دفترچه کاری شما نشان می دهد که در شغل قبلی خود به مدت طولانی و با وظیفه شناسی کار کرده اید، این یک مزیت مطلق است.

سعی کنید به چنین سؤالاتی صادقانه پاسخ دهید، زیرا کارفرما می تواند اطلاعات ارائه شده را تأیید کند. برای توصیه مثبت از قبل به شماره تلفن های مشاغل قبلی توجه کنید.

سؤال از دلایل ترک نباید به موقعیت های درگیری با مافوق یا تیم تعمیم داده شود. کارفرمایان مایلند در شرکت خود فقط کارمندانی دوستانه ببینند که بتوانند زبان مشترکی با همکاران و مشتریان پیدا کنند. در مورد تمایل به کسب درآمد بیشتر صحبت نکنید.

این ممکن است به کارفرما این فکر را بدهد که شما فقط به پول علاقه دارید. بهتر است بگوییم که می‌خواهید مهارت‌های حرفه‌ای خود را در مسیر جدیدی توسعه و ارتقا دهید یا در این شرکت خاص تجربه کسب کنید.

ذکر دستاوردهای شرکت را فراموش نکنید. دانش خود را از تاریخچه ایجاد آن نشان دهید (اطلاعات را می توان در وب سایت رسمی شرکت یافت). بنابراین، شما تمایل خود را برای کار فقط در این شرکت نشان خواهید داد.

اگر کارفرما سوالاتی از این قبیل بپرسد: «تاکنون چه مشاغل خالی را در نظر گرفته‌اید، چه موفقیت‌هایی در مصاحبه‌های گذشته داشته‌اید، چه مدت است که به‌دنبال یک جای خالی مناسب بوده‌اید؟»، به این معنی است که او علاقه‌مند است که آیا شما در کار تقاضا دارید یا خیر. بازار.

در این صورت نباید روی آدرس ها و تاریخ دقیق مصاحبه تمرکز کنید. همه چیز باید سطحی باشد. فراموش نکنید که کمی خودتان را تحسین کنید و توجه داشته باشید که بالاخره به این جای خالی رضایت دادید.

یک سوال رایج این است: چرا می خواهید با ما کار کنید؟ می توانید پاسخ دقیقی برای آن پیدا کنید. وقتی از شما می پرسند که چه حقوقی می خواهید دریافت کنید، از پاسخ طفره نروید و خجالتی باشید. مقداری را که در حال حاضر مناسب شماست (یا مقداری که از مقدار قبلی بیشتر بود) نام ببرید.

مبالغ افسانه ای را نام ببرید، در غیر این صورت ممکن است کارفرما به دقت شما شک کند.

برخی از مصاحبه کنندگان دوست دارند در مورد زندگی شخصی خود سوال بپرسند.

این برای درک اینکه در چه وضعیت روانی قرار دارید و آیا می توانید اضافه کار کنید ضروری است.

به این سوالات باید با آرامش و حقیقت پاسخ داد..

اگر رئیس آینده به جنبه های مثبت یا کاستی های شما علاقه مند است - نگران نباشید.

نکته اصلی - خود را تحسین نکنید و سرزنش نکنید. حتماً از جامعه پذیری، دقت، مسئولیت پذیری و آمادگی برای پذیرش هرگونه انتقاد (هدفی) بگویید.

کارفرما نیازی به شنیدن سایر موارد ندارد. همچنین در مورد کاستی ها به اختصار صحبت کنید.. به عنوان مثال، روسای آینده از شنیدن این موضوع که شما بیش از حد متحجر هستید و نمی توانید بوی تنباکو را تحمل کنید، خوشحال خواهند شد. ویژگی های اضافی را فراموش نکنید - دانش زبان، نواختن گیتار، بازی والیبال و غیره.

به طور کلی، کارفرمایان دوست دارند پیچیده ترین سوالات را در مصاحبه بپرسند. در این مطلب می توانید اطلاعات بیشتری در مورد آنها بخوانید.

چگونه رفتار کنیم؟

بسیاری از مردم به این فکر می کنند که چگونه یک مصاحبه شغلی را به خوبی پشت سر بگذاریم؟ برای اینکه در یک مصاحبه شغلی خوب عمل کنید، باید رفتار مناسب را نیز انتخاب کنید. به محض ورود به دفتر، سلام کنید. بهتر است مصاحبه کننده را با نام کوچک و میانی خطاب کنید. لبخند را فراموش نکن.

سرقفلی همیشه یک "بعلاوه" به قلک شما اضافه می کند. به طور کلی، قوانین یک مصاحبه موفق نه تنها حرفه ای بودن، بلکه رفتار دوستانه و مطمئن نیز هست. و می توانید در مورد قوانین انجام مصاحبه بخوانید.

در طول مصاحبه، شما باید به طرف مقابل نگاه کنید. پشت خود را صاف نگه دارید. شما نباید روی صندلی از هم جدا شوید، پاهای خود را روی هم قرار دهید یا از هم باز کنید. سعی کنید تا حد امکان آرامش داشته باشید. به این فکر کنید که در مقابل شما یک فرد معمولی است، البته روی صندلی کارگردانی.

تا آخر به سوالات گوش دهید - حرف را قطع نکنید. اگر دقیقاً متوجه نمی شوید که کارفرما در مورد چه چیزی صحبت می کند، عذرخواهی کنید و دوباره بپرسید.

به طور جداگانه، ما باید در مورد آن صحبت کنیم. سخت لباس بپوش

پیراهن، بلوز، کفش، دامن و شلوار رنگی نباید وجود داشته باشد. فقط زنگ های خنثی.

همین امر در مورد جواهرات روشن، آرایش چشم نواز نیز صدق می کند.

در طول مصاحبه، واضح و دقیق صحبت کنید. تمام زیر و بم های خود را در اختیار کارفرمای آینده قرار ندهید. او به این علاقه ندارد - فقط مهم ترین و ضروری است. بیش از 2 دقیقه صحبت نکنید و به سوالات خیلی مختصر پاسخ ندهید (بله و خیر). این می تواند عدم اعتماد به نفس شما را نشان دهد.

خطاهای گفتاری چیست؟

اصلی ترین اشتباهات گفتاری داوطلبان در مصاحبه چیست؟?

1. صدای آرام، نگاهی به زمین. نامزد ایده آل باید به وضوح صحبت کند و با رئیس آینده روبرو شود. سر خود را با دست بالا نیاورید. اولاً این کار صدای شما را کمتر واضح می کند و ثانیاً عجیب به نظر می رسد.
2. صحبت کردن سریع و بلند.
3. بی سوادی کارفرمایان توجه ویژه ای به این واقعیت دارند. قرار دادن صحیح استرس ("حلقه ها"، نه "حلقه ها") و تلفظ کلمات ("قرار دادن"، نه "دراز کشیدن") و غیره.
4. سواد بیش از حد. خود را بیش از حد نامفهوم بیان نکنید و مانند یک فیلسوف استدلال نکنید. همه کارفرمایان آن را دوست ندارند.
5. فحاشی

اگر در معنای اصطلاحی شک دارید، بهتر است اصلاً آن را تلفظ نکنید.

بد رفتاری

هنگام رفتن به مصاحبه، باید درک کنید که کارفرما برای اولین بار شما را می بیند. او هنوز در مورد ویژگی های حرفه ای شما نمی داند، بنابراین فقط با ظاهر و رفتار ارزیابی می کند. بنابراین، چگونه در طول فرآیند مصاحبه رفتار نکنید؟

بی نظمی. شلوار اتو شده، کفش های کثیف، موهای درهم و برهم - این همه چیزی است که بعید است رئیس آینده را تحت تأثیر قرار دهد.

دیر شدن. این رایج ترین اشتباه در میان نامزدها است که نشان دهنده نگرش بیهوده به کار است. اگر برای مصاحبه دیر آمدید چه باید کرد، بخوانید.

عادت های بد. قبل از مصاحبه نباید سیگار بکشید یا روز قبل به مهمانی الکل بروید. بهتر است عشق به سیگار و مشروب را تبلیغ نکنید. به هر حال، این در مورد آدامس نیز صدق می کند.

در مصاحبه با مادر، دوست دختر، شوهر یا سایر "گروه های حمایتی" خود حاضر نشوید. این نشان دهنده ناتوانی نامزد در تصمیم گیری جدی به تنهایی خواهد بود.

چگونه شانس خود را افزایش دهیم؟

حالا بیایید کمی در مورد نحوه گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه شغلی و رمز موفقیت در مصاحبه صحبت کنیم.

نکاتی برای آماده سازی یا رازهای یک مصاحبه موفق:

برای گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه باید به عوامل زیر توجه کنید.

1. از قبل آماده کنید. رزومه در المثنی، پاسپورت، دفترچه کار و مدارک تحصیلی.
2. از قبل، به تاریخچه ایجاد شرکت، زمینه های فعالیت علاقه مند شوید، اطلاعات مربوط به دستاوردها را مطالعه کنید. برای انجام این کار، به وب سایت شرکت بروید، از دایرکتوری های مختلف و سایر منابع مفید استفاده کنید.
3. به مسیر فکر کنید و زمان را محاسبه کنید. بهتر است 30-40 دقیقه زودتر از خانه خارج شوید.
4. در مورد سوالاتی که .material خواهید بود فکر کنید. گذراندن موفقیت آمیز مصاحبه پاسخی فوری است: تبریک می گویم، شما پذیرفته شده اید.

   در پاسخ به این سوال: چگونه یک مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر بگذاریم، می توانیم با اطمینان بگوییم. برای مصاحبه با دقت و مسئولیت پذیری آماده شوید، زیرا رفاه مالی آینده شما به آن بستگی دارد. اکنون می دانید که چگونه یک مصاحبه موفق داشته باشید!

به تعبیر یک عبارت قصار معروف، می‌توان گفت: کسی که صاحب اطلاعات است، صاحب موقعیت در مصاحبه است.

قبل از رفتن به دفتر، بدانید:

• با چه کسی صحبت خواهید کرد: با رئیس، رئیس بخش پرسنل یا کارمند عادی او.
• قالب مصاحبه (گروهی یا فردی، پرسش-پاسخ یا خودارائی)؛
• کد لباس و چیزهایی که باید همراه خود داشته باشید (اسناد، وسایل و غیره)؛
• چگونه به آنجا برسیم (دیر شدن غیرقابل قبول است).

این کمک خواهد کرد که بفهمید آیا این وب سایت شرکت است یا تماس با دفتر.

پاسخ نقشه به سوالات رایج

مصاحبه ها هنگام درخواست شغل از یک نوع هستند و در عین حال شبیه یکدیگر نیستند. بسیاری از مصاحبه‌های استرس‌زا شنیده‌اند که در آن‌ها می‌توانند ناگهان شروع به فریاد زدن بر سر متقاضی کنند تا او را ناراحت کنند. به اصطلاح مصاحبه های موردی نیز وجود دارد: متقاضی در شرایط خاصی قرار می گیرد (مثلاً گفتگو با مشتری ناراضی) و آنها مراقب هستند که چگونه مشکل را حل می کند.

همیشه نمی توان فهمید که چه نوع مصاحبه ای در یک شرکت خاص ترجیح داده می شود، بنابراین باید برای هر کاری آماده باشید.

برای انجام این کار، یک کارت با پاسخ به سؤالات و درخواست های معمولی تهیه کنید (در 99.9٪ موارد از آنها پرسیده می شود):

• 5 نقطه قوت اصلی شما؛
• در چه کاری خوب هستید؛
• جهت گیری های استراتژیک خودسازی؛
• پیشنهادات برای کار شرکت؛
• زندگی و فلسفه کار شما؛
• اهداف کوتاه مدت و بلند مدت شما؛
• کارهای غیرعادی که باید حل می کردید

همچنین باید از قبل فهرستی از موضوعاتی که می خواهید با مدیر منابع انسانی در میان بگذارید تهیه کنید.

سوالات کارفرما را تفسیر کنید

"الف" همیشه به معنای "الف" نیست و دو برابر دو همیشه به معنای چهار نیست. استخدام کنندگان گاهی اوقات سؤالات موذیانه ای می پرسند، جایی که در پشت عبارت ساده یک نقشه حیله گر نهفته است - برای اینکه متقاضی بیشتر از آنچه باید بگوید.

یک سوال ساده: "دوست دارید چه حقوقی دریافت کنید؟" اما پاسخ به مصاحبه کننده کمک می کند تا انگیزه شما را درک کند: پول، امنیت اجتماعی، برنامه کاری و غیره. اگر از شما بپرسند که آیا با مدیریت تضادهایی داشته اید و چگونه آنها را حل کرده اید، به احتمال زیاد مدیر منابع انسانی می خواهد بداند که آیا شما تمایل به قبول مسئولیت دارید یا عادت دارید آن را به دیگران واگذار کنید.

سوالات پیچیده زیاد است. شما باید بتوانید «پایین دوگانه» (بدون تعصب!) را ببینید.

رفتار غیر کلامی خود را در نظر بگیرید

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها مانند دیگران به علائم غیرکلامی توجه می کنند: ظاهر، حالات چهره، راه رفتن، حرکات و غیره. یک حرفه ای باتجربه را می توان فقط به این دلیل که رفتار نادرست انجام داده است رد کرد.

زبان بدن را از قبل در نظر بگیرید. اگر از شدت هیجان به طور معمول پای خود را تکان می دهید، سپس به صورت ضربدری بنشینید. اگر با انگشتانتان روی میز ضربه می‌زنید، چیزی را امتحان کنید که دست‌هایتان را با آن اشغال کنید، مانند خودکار.

مدیران منابع انسانی انسان هستند نه ماشین. آنها می فهمند که شما نگران هستید. اما طبیعی بودن در ارتباطات غیرکلامی باعث افزایش اعتبار شما می شود.

در برخی موضوعات تابو تنظیم کنید

مصاحبه کننده می پرسد: «در مورد خودت به من بگو. من متولد 2 آوریل 1980 هستم (طبق طالع ثور). در جوانی فوتبال بازی می کرد، کاپیتان تیم شهر بود. سپس او از مؤسسه فارغ التحصیل شد ... "- اگر داستان متقاضی چیزی شبیه به این باشد ، او موقعیت را به عنوان گوش خود نمی بیند.

چیزهایی وجود دارد که برای کارفرما کاملاً جالب نیست و به هیچ وجه شما را به عنوان یک حرفه ای مشخص نمی کند. در مثال داده شده، این سال تولد (این را می توان در رزومه خواند)، نشانه زودیاک و دستاوردهای ورزشی است.

موضوعاتی وجود دارد که باید در مورد آنها یک تابو برای خود تحمیل کنید:

• خلاصه خلاصه;
• اهداف زندگی شخصی (خرید خانه، بچه دار شدن و غیره)؛
• شهرت شرکت و کارکنان آن؛
• مهارت ها و تجربیاتی که به کار آینده مربوط نمی شود (من آشپز عالی هستم، لوله کشی را می فهمم و غیره)؛
• شکست هایی که نشان دهنده بی کفایتی است.

همانطور که برای چیزی که در مورد آن صحبت خواهید کرد برنامه ریزی کرده اید، موضوعاتی را که باید نادیده گرفته شوند یادداشت کرده و به خاطر بسپارید. همچنین به این فکر کنید که اگر هنوز در مورد آن سوالی از شما پرسیده شد چگونه به درستی پاسخ دهید.

فکر کنید تا آرام شوید

مصاحبه ها اعصاب خردکن است. شما می توانید نام خود را فراموش کنید، بدون ذکر ویژگی های تجاری.

برای آرام شدن به اطراف نگاهی بیندازید. دفتر، تجهیزات، کارمندان را بازرسی کنید. جزئیات چیزهای زیادی را در مورد شرکتی که می خواهید در آن شغل پیدا کنید به شما می گوید و تجزیه و تحلیل آنها به بازگشت سیستم عصبی به حالت عادی کمک می کند.

نگاهی انتقادی به شرکت و همکاران آینده می‌تواند احساس اهمیت خود را افزایش دهد. به یاد داشته باشید: یک شرکت به همان اندازه که شما به یک شغل خوب نیاز دارید به یک کارمند خوب نیاز دارد.

ابتکار عمل را به دست بگیرید

در یک مصاحبه، به عنوان یک قاعده، لحظه ای فرا می رسد که مصاحبه کننده و مصاحبه شونده جای خود را عوض می کنند و متقاضی این فرصت را دارد که سوالات مورد علاقه خود را بپرسد.

وقت خود را با بیهوده «آیا خودت با من تماس می‌گیری یا باید با تو تماس بگیرم؟»، «چرا این موقعیت باز است؟» بیهوده تلف نکن. و غیره خود را به عنوان یک کارمند فعال نشان دهید. پرسیدن:

• آیا شرکت مشکل واقعی دارد؟ به نظر شما چگونه می توانم به شما کمک کنم؟
• آیا می توانید نامزد ایده آل خود را برای این موقعیت توصیف کنید؟
• به کسی که شروع به کار در شرکت شما می کند چه توصیه ای دارید؟

همچنین تعدادی سوال وجود دارد که نباید پرسیده شود. کدام یک - روی دکمه زیر کلیک کنید.

رعایت این نکات شما را برای مصاحبه آماده می کند و شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد.

آیا اضافاتی وجود دارد؟ آنها را در نظرات بنویسید.

2 026 0 سلام! در این مقاله درباره نحوه رفتار در مصاحبه برای رسیدن به شغل مورد نظر صحبت خواهیم کرد.

مصاحبه در زمان ما به عنوان نوعی امتحان قبل از "ورود" به یک شغل تلقی می شود. و حتی یک متخصص با تجربه گاهی اوقات شغل تضمین شده نیست. موارد زیر به طور فزاینده ای تایید می شود: اگر می خواهید برای موقعیت مورد نظر در یک سازمان خاص استخدام شوید، مصاحبه را با موفقیت پشت سر بگذارید. در اینجا به مهارت های خودارائی و آمادگی خوب نیاز دارید. در هنگام استخدام چه کاری باید انجام شود تا شما به عنوان متخصص مورد نیاز این شرکت دیده شوید؟

آماده شدن برای مصاحبه

آمادگی برای مصاحبه ضروری است. هرچه بیشتر به ظاهر خود، اطلاعات مربوط به خود و پاسخ به سؤالات احتمالی فکر کنید، در روند برقراری ارتباط با کارفرما (یا نماینده او) اعتماد به نفس بیشتری خواهید داشت.

اغلب، پس از مطالعه رزومه متقاضی، مصاحبه دعوت می شود. اما حتی اگر آن را برای شرکت ارسال کردید، تا زمان جلسه، یک نسخه پشتیبان دیگر به صورت کاغذی همراه خود داشته باشید.

برای این واقعیت آماده باشید که در مصاحبه باید آنچه را که در رزومه شما ذکر شده است نشان دهید.

• ابتدا درباره سازمانی که با آن مصاحبه می کنید تحقیق کنید. به وب سایت شرکت بروید، به تاریخچه، ساختار، تعداد کارکنان، اطلاعات مدیر، شرایط مورد نیاز برای شغل پیشنهادی و غیره نگاه کنید.
• مدارکی را که باید همراه داشته باشید (گذرنامه، دفترچه کار، مدارک تحصیلی، گواهینامه ها، گواهینامه ها و غیره) آماده کنید.
• به این فکر کنید که چگونه به نظر می رسید، چه لباسی مناسب است. سعی کنید نکات کلیدی ارائه خود و پاسخ به سوالات احتمالی را در مقابل آینه تکرار کنید.

چگونه در مصاحبه موفق شویم

این که در یک جلسه چه تصوری از خود ایجاد می کنیم، عمدتاً تحت تأثیر اطلاعاتی نیست که در مورد خود به اشتراک می گذاریم، بلکه تحت تأثیر نحوه انجام آن، نحوه ظاهر و اقداماتی است که انجام می دهیم. رفتار غیر کلامی (غیر کلامی) - ظاهر، حالات چهره، ژست ها، حالت ها، لحن- در اینجا از اهمیت اساسی برخوردار است، زیرا به شدت به ما خیانت می کند.

ظاهر

الزامات اصلی برای پوشاک در این شرایط هستند آراستگی و بی طرفی.

باید تمیز، اتو کشیده و تا حد امکان به موقعیتی که برای آن درخواست می دهید نزدیک باشد. هر چه موقعیت بالاتر باشد، باید سبک کسب و کار بیشتری انتخاب شود. این به هیچ وجه به این معنی نیست که قیمت آن باید گزاف باشد یا باید لوازم جانبی گران قیمتی بپوشید. یک کت و شلوار ساده تیره و کفش جلا (برای آقایان) و یک بلوز تجاری با دامن یا شلوار (برای خانم ها) کافی است.

برای متخصصان، مدیران خط، سبک کژوال قابل قبول است (پیراهن، ژاکت، ژاکت کش باف پشمی، شلوار جین).

دامن کوتاه، شلوارک و یقه‌های بلند مجاز نیست.

نمایندگان حرفه های خلاق (طراحان، هنرمندان، عکاسان و غیره) مجبور نیستند به سبک تجاری پایبند باشند. نکته اصلی نظم و انطباق با وضعیت است.

جواهرات زیادی نپوشید. سعی کنید تا جایی که ممکن است زرق و برق کمتری روی خود نگه دارید. اگر خالکوبی وجود دارد، بهتر است آنها را پنهان کنید. نباید بوی تند عطر داشته باشد.

بهتر است موها را بلند کنید: بگذارید یک مدل موی سبک یا یک ظاهر طراحی شده باشد. آرایش باید نزدیک به طبیعی باشد و شبیه رنگ جنگی نباشد. و زیبایی ناخن را فراموش نکنید.

گفتار، لحن

حفظ آرامش و لحن صدای یکنواخت در طول مکالمه مهم است. به واسطه آن است که اغلب تعیین می کنند که چقدر نگران هستید و احساسات خود را کنترل می کنید. البته اکثر موقعیت هایی که ممکن است در مصاحبه پیش بیاید را نمی توان از قبل تکرار کرد. بنابراین، اگر احساس می‌کنید که شروع به عصبی شدن کرده‌اید و کنترل خود دشوارتر می‌شود، می‌توانید این موضوع را «به‌راحتی» به کارفرما اعتراف کنید. مثلا:

• "من کمی نگران هستم"؛
• "یک سوال جالب ..."، "یک چرخش غیر منتظره از وقایع" (شما می توانید به یک مصاحبه استرس با کمی طنز واکنش نشان دهید).
• "میشه دوباره سوال رو تکرار کنی؟"

از کلمات و عبارات مقدماتی که منعکس کننده عدم اطمینان در صدا هستند استفاده نکنید، مانند: "نمی دانم"، "شاید"، "احتمالا"و غیره.

عبارات طولانی نسازید، باهوش نباشید. اما خیلی خشک نباشید در جایی که مناسب است بیشتر احساسی صحبت کنید، مثلاً در مورد دستاوردها یا سرگرمی های خود صحبت کنید، درباره چیزهایی که در افراد قدردانی می کنید.

رفتار، حرکات

حتما وضعیت بدن خود را بررسی کنید:

• پشت باید صاف باشد، اما نسبتاً آرام باشد، شانه ها صاف باشند.
• در حالت های باز باشید، دست ها و پاهای خود را روی هم قرار ندهید.
• تماس چشمی را با مصاحبه کننده حفظ کنید، چشمان خود را پنهان نکنید، آنها را روی زمین ثابت نکنید.

این علائم رفتار مثبت با هم نشانگر اعتماد به نفس شماست. مهم است که آن را به کارفرما نشان دهید.

هنگامی که داستان خود را با حرکات همراه می کنید، کف دستان خود را بالا نگه دارید. از صداقت شما می گوید. اگر کف دست ها به سمت پایین باشد، این نشان دهنده تمایل به پنهان کردن برخی حقایق در مورد خود یا ارائه آنها به روشی نادرست است.

هنگام گوش دادن به کسی، کمی به جلو خم شوید. این نشانه ای از مشارکت در گفتگو است و نشان می دهد که شما به موضوع گفتگو علاقه مند و مهم هستید.

به طور کلی، هیچ ژست فعالی نباید وجود داشته باشد. در غیر این صورت خود را فردی نامتعادل نشان خواهید داد.

برای نشان دادن دوستی و نگرش مثبت خود لبخند بزنید. به هیچ وجه نباید در یک مصاحبه شغلی به عنوان یک فرد عبوس و سخت ظاهر شوید.

چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود؟

مدیران منابع انسانی به طور مداوم از تکنیک ها و "ترفندهای" جدید برای به دست آوردن تمام اطلاعات لازم و آوردن متقاضیان به "آب پاک" استفاده می کنند. و با این حال تعدادی سوال وجود دارد که در اکثر مصاحبه ها پرسیده می شود. می توانید از قبل برای آنها آماده شوید.

• "از خودت بگو"

در اینجا منطقی است که به تحصیلات و مهارت های حرفه ای خود اشاره کنید. همچنین می توانید در مورد سرگرمی ها و مهارت های اضافی صحبت کنید که در کار مفید خواهد بود. نکته اصلی این است که گم نشوید و به سوال مصاحبه کننده به صورت آزاد و بدون محدودیت پاسخ دهید.

• "انتظار چه حقوقی دارید؟"

باید حداقل 10 درصد به حقوق کار قبلی اضافه کنید و این مبلغ را اعلام کنید. افزایش 30 درصدی بهینه در نظر گرفته می شود. در اینجا نیازی به فروتنی نیست. اما همچنین به نام مقادیر گزاف بیش از حد. مهم این است که بتوانید از خودتان قدردانی کنید. سپس کارفرما از آن قدردانی خواهد کرد.

• "چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟"

می توانید به برنامه کاری نامناسب، جابجایی، عدم چشم انداز رشد اشاره کنید. این گزینه نیز امکان پذیر است: شما به طور کامل کار خود را مطالعه کرده اید، تمام تفاوت های ظریف را می دانید، کمی از یکنواختی در آن خسته شده اید و چیز جدیدی می خواهید.

به هیچ وجه به درگیری با مدیر یا سایر کارمندان اشاره نکنید، حتی اگر واقعاً اتفاق افتاده باشد. در غیر این صورت، تصور خود را کاملاً خراب خواهید کرد و کارفرما بعید است شما را استخدام کند.

• "از دستاوردهایت بگو"

دستاوردها را نباید با مهارت های حرفه ای اشتباه گرفت. مهارت های حرفه ای چیزی است که شما در حین انجام یک کار خاص یا آموزش در یک حرفه (برای جویندگان کار بدون سابقه کار) آموخته اید. آنها تا حد زیادی نشان دهنده روند انجام یک فعالیت خاص هستند. دستاوردها نتایج قابل توجهی از کار هستند. نمونه هایی از آنها عبارتند از: "افزایش 20 درصدی فروش"، "تدوین و اجرای برنامه..."، "شرکت در افتتاح 5 شعبه شرکت".

• "چرا می خواهید با ما کار کنید؟"

مهم است که از قبل اطلاعاتی در مورد سازمان پیدا کنید و خودتان به این سوال پاسخ دهید. می توانید بگویید که جذب چشم اندازهای رشد یا سطح دستمزدی شده اید که شرکت ارائه می دهد. همچنین شایان ذکر است که به او اعتماد دارید و معتقدید که او به طور پیوسته در بازار در حال پیشرفت است. اگر دفتر شرکت در مکان مناسبی برای شما قرار دارد، باید به این موضوع نیز اشاره کرد و به این نکته اشاره کرد که می توانید به سرعت دست به کار شوید.

• "آیا نقصی داری؟"

اینگونه کارفرما باز بودن شما را آزمایش می کند. هرکسی نقاط ضعفی دارد، اما برخی از آنها قطعا ارزش سکوت را دارند. یکی دو تا از کاستی های خود را نام ببرید که چندان انتقادی به نظر نمی رسند و در کار مورد نظر خللی ایجاد نمی کنند. به عنوان مثال، می توانید اعتراف کنید که فردی بسیار دقیق هستید. اگر کار با تمرکز زیادی همراه باشد، این حتی می تواند به عنوان یک مزیت در نظر گرفته شود. یا مثلاً توجه داشته باشید که آشنایان شما را سرزنش می کنند که نمی دانید چگونه آرام شوید. مصاحبه کننده ممکن است فکر کند که شما به سخت کار کردن عادت کرده اید و کارمندی سخت کوش خواهید بود. اما نقطه ضعف "من دائماً در کنترل هستم" می تواند به نفع متقاضیانی باشد که می خواهند یک موقعیت رهبری را بگیرند.

فراموش نکنید که این قانون را دنبال کنید:شما می توانید سکوت کنید، اما نمی توانید فریب دهید. دروغ ها در همان روزهای اول کار خیلی سریع آشکار می شوند.

• "در مورد بازیافت چه احساسی دارید؟"

می توانید اعلام کنید که برای آنها آماده هستید. ولی! حتماً مشخص کنید که چقدر منظم هستند، چقدر طول می کشند، و آیا کار آخر هفته (شب، در صورت وجود) قابل پرداخت است یا خیر. حتی در مرحله آماده شدن برای مصاحبه با یک مدیر، مهم است که همه را سنجید مطابقو در برابرو در نظر بگیرید که آیا کار زیاد در زندگی شخصی و خانوادگی شما تداخل خواهد داشت یا خیر.

• "5 (10، 15) سال دیگر خودت را کجا می بینی؟"

با این سوال، آنها اغلب می خواهند تمایل متقاضی را برای کار در یک شرکت برای مدت طولانی بررسی کنند، در آن پیشرفت کنند و از نردبان شغلی بالا بروند. در اینجا لازم نیست چند موقعیت بالاتر را نام ببرید (و اگر انجام می دهید، پس نکته اصلی این است که خیلی بالا نروید)، فقط روشن کنید که آماده رشد و دستیابی بیشتر حتی در زمینه خود هستید. مهم است که نشان دهید که می خواهید برای شرکت مفید باشید، به توسعه آن کمک کنید و بر نتایج فعالیت های کلی تأثیر بگذارید. یک نمونه پاسخ می تواند این باشد: "من می خواهم به کار فعالانه در شرکت شما ادامه دهم، تا تمام پیچیدگی های کار را درک کنم و موقعیت بالاتری داشته باشم."

• "مثال بزن…"

مدیر منابع انسانی یا رئیس شرکت در مصاحبه می توانند سوالات روشنگری در مورد رزومه شما بپرسند. مثلا: "به ما بگویید دقیقاً چگونه توانستید این سیستم را وارد تولید کنید"یا موقعیتی را ارائه دهید که در آن مهارت های سازمانی خود را نشان داده اید.

به یاد داشته باشید که ما مسئول هر کلمه ای هستیم. به عنوان گفتار و به عنوان نوشته شده است.

اشتباهات متقاضی

1. مصاحبه را جدی نگیرید، برای آن آماده نشوید.
2. اگر ظاهر، عبارات، رفتار به طور کلی با وضعیت تجاری مصاحبه مطابقت ندارد. یعنی اگر قوانینی که در بالا توضیح داده شد رعایت نشود.
3. دیر برای مصاحبه یک اشتباه بسیار فاحش!
4. در مورد رهبر سابق، همکاران، منفی صحبت کنید.
5. خجالتی باشید، ناامن و ترسو به نظر برسید. خواندن:
6. خیلی قاطعانه ارتباط برقرار کنید، نقش مسلط را در گفتگو به عهده بگیرید، با کارفرما وارد بحث شوید.
7. شکایت کنید، رویکردی منفی به زندگی نشان دهید، از همه چیز در اطراف انتقاد کنید.
8. فریب دادن یا برعکس، بیش از حد صریح بودن، گفتن حقایقی که می توان سکوت کرد.
9. پاسخ‌های نامفهوم، عبارات آراسته، گفتار «مهم».
10. آشنایی. در تجارت، مهم است که بتوانید فاصله خود را حفظ کنید. اگر حتی در مصاحبه، متقاضی نتواند این را نشان دهد، سؤالاتی در مورد توانایی او برای ایجاد روابط حرفه ای و حل موقعیت های تجاری مطرح می شود.
11. هیچ سوالی از کارفرما نپرسید. این علامت نشان دهنده عدم علاقه واقعی به این جای خالی است.
12. با یکی از اقوام یا دوستان همراه باشید. کارفرما بلافاصله در مورد استقلال متقاضی و تمایل شخصی او به کار شک می کند. حتی اگر این اولین مصاحبه در زندگی شما باشد، از همه اسکورت ها خارج از دفتری که در آن انجام می شود منتظر بمانید. در غیر این صورت از همان ثانیه های اول برداشت خود را خراب خواهید کرد.

• در تلاش برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کننده، تصویری پر زرق و برق یا بیش از حد بالا قرار ندهید. مهمتر از همه، خودتان باشید. شما از قبل چیزی برای نشان دادن دارید: تجربه کاری، تحصیلات، دستاوردهای خاصی دارید. و برای مصاحبه آماده شدی.
• به موقع به مصاحبه خود برسید یا حتی بهتر است کمی زودتر. این به شما این فرصت را می دهد که افکار خود را جمع آوری کنید، با ارتباطات هماهنگ شوید، شانه های خود را صاف کنید و با اطمینان وارد دفتر شوید.
• پرحرف نباش اطلاعات زیادی در مورد خودتان فاش نکنید. فقط در مورد آنچه از شما خواسته می شود صحبت کنید.
• همیشه در حین یا بعد از مکالمه سوال بپرسید. مهم است که دامنه مسئولیت‌های خود، فرصت‌های توسعه و رشد شغلی و سایر اطلاعات در مورد شرکت و محتوای شغل را بیابید. سوالات نشان دهنده علاقه شما به شغل است. و همچنین چنین قاعده ای وجود دارد: کسی که سؤال می کند، او موقعیت را مدیریت می کند. فقط مهم است که تعداد آنها زیاد نباشد. هر چیزی نیاز به اندازه گیری دارد.

اگر از شغلی رد شدید ناامید نشوید! هر مصاحبه جدید همیشه یک تجربه ارزشمند است که در طی آن مهارت های ارائه خود بهبود می یابد. و هر که جستجو کند همیشه می یابد، زیرا آرزوهای ما معجزه می کند.

اغلب اتفاق می افتد که کار به دلایلی برای شما رضایت بخش نیست. در این صورت باید شروع به جستجوی شغل جدید کنید. شما شروع به ارسال رزومه با تمایل به کسب یک موقعیت خوب می کنید. در نهایت کارفرما رزومه شما را پذیرفت و پاسخ داد.

بنابراین شما برای مصاحبه دعوت شده اید. در ابتدا برای شما بسیار عالی به نظر می رسید، اما سپس یک فکر دائمی در ذهن شما شروع به چرخیدن کرد: چگونه در مصاحبه درست رفتار کنید. و این اشکالی ندارد. اولین برداشت مهم ترین است.

شایان ذکر است که در مصاحبه، نحوه رفتار شما 98% مهم است و 2% آنچه می گویید.
بنابراین، مهمترین چیز این است که درست تنظیم کنید و مثبت فکر کنید!

آماده شدن برای مصاحبه

قبل از رفتن به مصاحبه، باید برای آن آماده شوید. خیلی ها این را کاملاً مزخرف می دانند، اما اینطور نیست. این یک مرحله بسیار مهم است و نباید از آن گذشت. برای این شما نیاز دارید:

• به وب سایت شرکت بروید و ببینید چیست.
• برای مطالعه تعداد کارمندان در ایالت، نحوه عملکرد. عکس ها و فیلم های داخلی شرکت را در صورت موجود بودن در سایت مشاهده کنید.
• ببینید رئیس شرکت کیست.
• برای مطالعه ویژگی های حرفه ای مورد نیاز برای جای خالی پیشنهادی.

در مرحله بعد، شما باید مسئولیت هایی را که در هنگام درخواست شغل خواهید داشت، مطالعه کنید. اگر موقعیت را می دانید، در اینترنت به دنبال وظایف او باشید. همچنین به این فکر کنید که چه کاری می توانید انجام دهید تا شرکت از آن بهره مند شود.
سپس باید تمام اسنادی را که ممکن است در مصاحبه مفید باشند جمع آوری کنید. این گونه مدارک عبارتند از: گواهینامه، مدرک تحصیلی، گواهینامه های مختلف، رزومه و .... همه چیز باید در یک پوشه قرار داده شود و تنها در صورتی که کارمندی که شما را دریافت کرده است، آن را درخواست کند.

«5 دقیقه قبل از ...»: یک ترفند روانی

بسیاری از روانشناسان تکنیک "5 دقیقه قبل" را قبل از مصاحبه توصیه می کنند. ممکن است مسخره به نظر برسد، اما از آن غافل نشوید. 5 دقیقه قبل از شروع جلسه با کارفرما، به یک اتاق آزاد (مثلا توالت) بروید و در حالت قهرمان بایستید. پشت خود را صاف کنید، شانه های خود را به سمت عقب بکشید، سر و چانه خود را بالا بیاورید و دستان خود را روی پهلو قرار دهید. فقط امتحان کن. این باید به شما انرژی بدهد.

قبل از خود مصاحبه، شما یک مکالمه تلفنی خواهید داشت. این نیز گام مهمی است. در اینجا شما باید با نماینده شرکت که معمولاً یک مدیر استخدام است ارتباط برقرار کنید و سپس اطلاعات لازم را به مدیر منتقل می کند.
هنگام صحبت، خود را فردی مؤدب نشان دهید. حتما مکان و زمان مورد نیاز برای رفتن را مشخص کنید. نوشتن شماره تلفن در هر صورت اضافی نخواهد بود.

چگونه در مصاحبه شغلی رفتار کنیم؟

اولین چیزی که باید به خاطر بسپارید این است که هرگز دیر نکنید. بهتر است زودتر بیایید و کمی صبر کنید. این کار وقت شناسی شما را نشان می دهد که در هر کاری مهم است. بسیار مهم است که بتوانید گوش دهید، نه اینکه حرف کارمند را قطع کنید. به سوالات واضح و دقیق پاسخ دهید.

بنابراین، هنگامی که به مصاحبه می آیید، قوانین اساسی را دنبال کنید:

1. لبخند را فراموش نکن.
   او اولین تصور را ایجاد خواهد کرد. نیازی نیست آن را از خود بیرون بکشید، باید صادقانه باشد. اگر تنش شدیدی وجود دارد و اصلاً حوصله لبخند زدن ندارید، سعی کنید یک اتفاق خنده دار از زندگی خود را به یاد بیاورید و لبخند روی صورت شما "کشیده شود".
2. سعی کنید صدایتان را خفه نکنید.
   فشرده شدن صدا از تنش و استرس ناشی می شود. اگر تنش وجود دارد، قبل از آمدن به دفتر صدای خود را گرم کنید. به یاد داشته باشید - صدای واضح و مطمئن.
3. اشاره و ژست گرفتن.
   شما باید با آرامش در مقابل کارفرما بنشینید، با دستان خود به چیزی نزدیک خود دست نزنید. اگر استرس از بین نرفت، سعی کنید دستان خود را روی میز بگذارید. پاهایتان را هم روی هم نگذارید. Swagger نیز ذاتی نیست. تماس چشمی باید ثابت باشد. اگر نمی توانید مستقیماً به چشم ها نگاه کنید، می توانید نقطه ای از چهره کارفرما پیدا کنید و روی آن تمرکز کنید. نگاهی معتدل و آرام داشته باشید. همچنین نباید دستان خود را تکان دهید، آرام رفتار کنید.
4. مکث می کند.
   مکث کردن را یاد بگیرید. اگر پاسخ دادن به سؤالی را تمام کرده اید و کارفرما به سؤال بعدی نمی رود، نگران نباشید، فقط صبر کنید. ممکنه فقط یه امتحان باشه

ویدئو: چگونه در مصاحبه رفتار کنیم

سوالات متداول

مهمترین چیز در مصاحبه سوالات کارفرما و پاسخ شما به آنها است. ارزش دارد که در این مورد با جزئیات بیشتر صحبت کنیم.
هر مصاحبه ای بدون سوالات معمولی که باید به درستی پاسخ داده شود کامل نمی شود. قبل از پاسخ دادن به یک سوال، آن را تا آخر گوش دهید. اگر سوال نامفهوم به نظر می رسد، بهتر است دوباره بپرسید تا اینکه بنشینید و سکوت کنید. برای انجام این کار، می توانید بگویید: "آیا من شما را درست متوجه شدم؟". این درایت شما را نشان خواهد داد.

فقط آنچه را که کارفرما از شما می خواهد بگویید. برخی از جزئیات ممکن است به سادگی برای او جالب نباشد. اگر چیزی برای او ضروری به نظر می رسد، پس قطعاً دوباره از شما سوال خواهد کرد. عبارات زیر را از مکالمه حذف کنید: "نمی دانم"، "شاید"، "احتمالا" و غیره.

اگر بحث دستمزد مطرح شد، پس آشکارا بگویید چقدر نیاز دارید، نباید قیمت خود را دست کم بگیرید. ممکن است سؤالاتی بشنوید که اصلاً به کار مربوط نیست. همیشه اتفاق می افتد. این به این منظور انجام می شود که بفهمید چگونه می توانید به موقعیت های غیر استاندارد پاسخ دهید. اینها ممکن است سوالاتی مانند این باشد که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید یا چرا از شوهرتان طلاق گرفتید. بسیاری از مدیران فرم را می خوانند و می دانند که مردم در حال آماده شدن برای مصاحبه هستند، بنابراین می توانند شما را گیج کنند. به عنوان مثال، این سوال را بپرسید: اگر چند نفر را که دوست ندارید از تیم حذف کنید، چه مدت می توانید در شغل قبلی خود کار کنید؟ یا اگر بیش از سه برابر حقوق گرفته اید؟

علاوه بر سؤالات مربوط به شغل، ممکن است در مورد سرگرمی ها و سرگرمی ها، ترجیحات غذایی و غیره از شما سؤال شود. این برای اینکه بفهمید چقدر کافی هستید لازم است.
وقتی در مورد ویژگی های شخصی از شما سوال می شود، خود را تحسین نکنید. در مورد خودتان به صورت اول شخص صحبت نکنید. می توان گفت که به راحتی اطلاعات جدید یاد می گیرید و عاشق کتاب خواندن هستید. این به آنها کمک می کند تا بفهمند که شما به راحتی می توانید در یک شغل جدید مستقر شوید.

طبیعتاً از شما در مورد معایب خود سؤال می شود. نیازی به گفتن این نکته نیست که شما آنقدر تنبل هستید که در روز تعطیل از روی مبل بلند شوید و خانه را ترک کنید. در این صورت دروغ گفتن خوب است. به عنوان مثال می توانم بگویم: طوری درگیر کار می شوم که گاهی وقت را فراموش می کنم. شما باید در مورد معایب خود به عنوان شایستگی صحبت کنید.

اغلب کارمندان در مورد کودکان می پرسند. به عنوان مثال، آنها ممکن است بپرسند که چگونه کودکان در کار شما دخالت می کنند.

من عاشق بچه ها هستم آقا راستش من هم از بچگی بچه بودم.
- حقیقت؟
- حقیقت!
- عجیب و غریب...
رقص برای یک شانس (Chance Pe Dance). سمیر

پس از تمام شدن سؤالات مصاحبه کننده، او این فرصت را به شما می دهد که هر چیزی را از او بپرسید. ممکن است موارد زیر را بپرسید:

• وظیفه اصلی در کار چیست؟
• فردی که قبل از من کار کرده چقدر این کار را خوب انجام داده است؟
• آیا امکان برقراری ارتباط با رئیس وجود دارد؟ (در صورتی که روبروی شما ننشیند)
• نحوه عملکرد چیست؟

طبیعتاً اینها همه سؤال نیستند. جالب ترین سوال برای شما مربوط به دستمزد است. اما این باید با دقت انجام شود. اما همه درک می کنند که شما قرار است درآمد کسب کنید، نه اینکه فقط دور هم بنشینید. این اتفاق می افتد که خود کارفرما سطح حقوق را صدا می کند. اگر او برای شما مناسب نیست، می توانید بپرسید که آیا فرصتی برای افزایش موقعیت خود وجود دارد یا خیر. وقتی از شما پرسیده می شود که چقدر می خواهید دریافت کنید، نیازی به سکوت و تردید ندارید. مستقیم با شماره تماس بگیرید طبیعتاً در محدوده معقولی برای این موقعیت.

در پایان مصاحبه به شما می گویند که بعد از مدتی تماس می گیرند. مشخص کنید چه زمانی منتظر تماس باشید یا اصلا منتظر نمانید.

پاسخ صحیح به سوالات رایج

بیایید به برخی از رایج ترین سوالات مصاحبه و نحوه پاسخ صحیح به آنها نگاه کنیم. سوالات در قالب گفتگو بین مصاحبه کننده (من) و شما (شما):

1. و: - آیا کمبودهایی دارید؟
   طبیعتاً هر فردی دارای معایبی است. با پرسیدن این سوال، کارفرما می خواهد بفهمد که چقدر باز هستید. شما نباید در مورد تمام کاستی ها صحبت کنید، در غیر این صورت می تواند عواقب منفی ایجاد کند. بهترین پاسخ به این سوال:
   شما: - البته همه کاستی هایی دارند و من هم از این قاعده مستثنی نیستم اما به هیچ وجه تاثیری روی کار نخواهد داشت.
2. و: - از خودتان بگویید.
   اولین چیزی که در اینجا باید در مورد آن صحبت کنید مهارت های حرفه ای شماست. می توانید در مورد مطالعات، سرگرمی ها و غیره صحبت کنید. می توانید یک سوال متقابل از یک کارمند بپرسید.
   شما: - دوست داری در مورد همه علایقت به من بگی یا فقط اونایی که مربوط به کاره؟
   

3. و: - چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟
   این سوال توسط هر کارفرمایی پرسیده می شود. اگر مشکلی با رئیس وجود داشت، پس نیازی به گفتن حقیقت در مورد آن ندارید. بگویید که برای مدت طولانی به شما قول ارتقاء داده شده بود، اما هرگز اتفاق نیفتاد. یا مثلاً رسیدن به محل کار راحت نبود چون دور از خانه بود یا برنامه نامناسب یا یکنواختی در کار و غیره. اما این را فقط در مواردی باید گفت که چنین مشکلاتی در این موقعیت خالی وجود ندارد.
4. و: - سطح حقوق مطلوب و نامطلوب؟
   30%+ را به سطح حقوق قبلی اضافه کنید و رقم حاصل را نام ببرید. حداقل، (در صورت درخواست) حقوق مورد نظر + 10٪ بیشتر از قبلی را مشخص کنید.
5. و: - برای چه دوره ای می خواهید با ما کار کنید؟
   می توان گفت تا ابد اینجا کار می کنی، اما این درست نیست، چون حتی جا نیفتاده ای و معنای کار را درک نکرده ای. می توانید پاسخ دهید که می خواهید برای شروع ماه کار کنید و در مورد موقعیتی که دارید تصمیم بگیرید، تیم را بشناسید. اغلب جو موجود در تیم افراد را در معرض ترک شغل قرار می دهد.
6. و: - آیا دستاوردهایی دارید که باعث افتخار شما باشد؟
   می توان گفت که موضوع پایان نامه جالبی داشتید و به خوبی از آن دفاع کردید. کمی به این واقعیت ببالید که دوستانتان از شما بسیار قدردانی می کنند و شما را روح شرکت می دانند.
7. و: - به بازیافت چگونه نگاه می کنید؟
   لطفا این موضوع را با دقت بررسی کنید. ببینید چند ساعت طول می کشد، آیا کار در تعطیلات آخر هفته حقوق اضافی دارد. با اطمینان پاسخ دهید که برای این کار آماده هستید، اما به شرطی که به زندگی شخصی شما آسیب نرساند.
8. و: - چرا شرکت ما را انتخاب کردید و در آن کار کردید؟
   این سوال به کارفرما اجازه می دهد تا بداند چه چیزی شما را جذب کار می کند. شاید در مورد حقوق خوب یا پاداش اضافی شنیده باشید. اما بهتر است این آخری را ذکر کنیم. بگویید که دفتر نزدیک به خانه شما است یا در مورد فرصت خوبی برای رشد حرفه ای شنیده اید.

به هر حال، اغلب اوقات کارفرما متقاضی را از نظر علم و دانش بررسی می کند، در حالی که شرایط غیر استاندارد را می پرسد. در اینجا یک نمونه از چنین وضعیتی وجود دارد:

• و: - شما به مذاکرات مهمی می روید. با تکمیل موفقیت آمیز آنها، می توانید معامله خوبی دریافت کنید. اما در راه رسیدن به این جلسه، ماشین شما خراب می شود. در این شرایط چگونه عمل خواهید کرد؟
• شما: - از ماشین پیاده شوید، یک وسیله نقلیه یا تاکسی در حال عبور بگیرید و به نقطه ملاقات تعیین شده برسید.
• و: - جاده از میان جنگلی انبوه می گذرد که در آن هیچ سواری و تاکسی وجود ندارد.
• شما: - من مکانم را روی ناوبر مشخص می کنم و با تاکسی تماس می گیرم.
• و: - شما ناوبری ندارید و باتری گوشی شما تمام شده است.
• شما: - من سعی می کنم به تنهایی ماشین را عیب یابی کنم و ادامه دهم.

برای مصاحبه چی بپوشیم؟

طبیعتاً اگر با کت و شلوار تجاری بیایید بهتر است، اما نباید کت و شلوار گران قیمتی بخرید که مناسب وضعیت شما نیست. همچنین از جدیدترین و گران ترین کفش ها و ساعت های طلا استفاده نکنید. این کار کارفرما را تحت تاثیر قرار نمی دهد. رنگ کت و شلوار باید مشکی یا سرمه ای باشد. این در مورد مردان است.

برای زنان، الزامات اساساً یکسان است. دامن خیلی کوتاه نپوشید. بهینه - تا وسط زانو یا کمی پایین تر. کفش های باز نپوشید. نیازی به پوشیدن لباس های تحریک آمیز و مبتذل نیست، برای مصاحبه مناسب نخواهد بود. اگر خالکوبی دارید، پس نباید آنها را نشان دهید. همچنین، لازم نیست جواهرات زیادی بپوشید، همه چیز را به حداقل برسانید.

خرید یک کت و شلوار کلاسیک گران قیمت برای مصاحبه ضروری نیست. شما می توانید لباس های معمول خود را با انتخاب مناسب بپوشید. برای یک مرد - شلوار جین و جامپر در رنگ های روشن و چکمه های جیر مشکی. برای خانم ها از کمربندهای براق، بلوزهای شفاف، کفش های پاشنه بلند و ... استفاده نکنید.

لباس باید تمیز و اتو شود. یک کت و شلوار گران قیمت که اتو نشده است غیرقابل قبول به نظر می رسد. همچنین، دختران نباید لباس هایی با برش های عمیق، شلوار جین پاره، تی شرت و گرمکن با نوشته های نامفهوم بپوشند. اگر یک مانیکور روشن انجام می شود، نباید دستان خود را در مقابل کارفرما تکان دهید. دقت و حس نسبت بیش از همه. یک بطری کامل عطر را به خصوص با بوی تند روی خود نریزید. اطرافیان شما قطعا از این کار راضی نخواهند بود.

لباس باید متناسب با موقعیت باشد. به عنوان مثال، شما برای یک موقعیت افسر وام به مصاحبه می روید. طبیعتاً اگر برای این کار شلوارک و تی شرت قرمز بپوشید، کارفرما ضرر می کند. متخصصان باید به سبک آزاد لباس بپوشند: شلوار جین، پیراهن، جامپر. مدیران میانی در حال حاضر باید با سبک تجاری مطابقت داشته باشند: کت و شلوار، کفش های جلا داده شده به درخشش و دیپلمات. طراح و عکاس اصلا نباید به سبک تجاری پایبند باشد. نیازی به تلاش برای متمایز شدن از تیم و منحرف کردن توجه به خودتان نیست. مثل آدم های اطرافت باش

به یاد داشته باشید که هنگام رفتن به مصاحبه، نه تنها به ظاهر خود، بلکه به آنچه در آنجا خواهید گفت نیز توجه کنید. برای این سوال که چرا به این موقعیت خالی می روید، هدف مشخص و پاسخ دهید. حتما قبل از این با یک دوست تمرین کنید، به خصوص اگر به شرکت بزرگی می روید.

اغلب، به جای مصاحبه معمول با رئیس، شرکت ها مصاحبه ها را به روش دیگری انجام می دهند. به عنوان مثال، مصاحبه اسکایپ. اخیراً این شکل کاملاً رایج شده است. پس از اطلاع از این موضوع، بسیاری از کاندیداها آرام می گیرند و فکر می کنند که خیلی راحت تر از آمدن به دفتر و صحبت حضوری است. اما اینطور نیست. این نوع مصاحبه دقیقاً همان شرایط مصاحبه معمول با کارفرما را دارد. سوالات نیز با یک مکالمه شخصی تفاوتی ندارند.

شکل دیگر مصاحبه گروهی است. این به دو نوع تقسیم می شود: گروهی از نامزدها و گروهی از مصاحبه کنندگان.
اگر مصاحبه با گروهی از نامزدها انجام می شود، سعی کنید به همه چیزهایی که اتفاق می افتد توجه کنید، اما با تاکتیک های خود منحرف نشوید. نیازی نیست سعی کنید از همه پیشی بگیرید و از بالای سر خود بپرید. تمامی اصول فوق در مورد این مصاحبه ها نیز صدق می کند.

وقتی به مصاحبه می آیید، باید به یاد داشته باشید که برای پرسیدن نیامده اید. شما یک حرفه ای هستید و آمده اید تا بفهمید که آیا شرایط پیشنهادی برای شما مناسب است یا خیر. به عبارت دیگر، یک پیشنهاد تجاری برای شما مطرح شده است و قبول یا عدم پذیرش آن به عهده شماست.

لیست اشتباهات رایج

با جمع بندی تمام موارد فوق، چندین اشتباه رایج وجود دارد که نامزدها برای یک موقعیت خالی مرتکب می شوند:

بنابراین، هنگامی که به مصاحبه می آیید، باید آرام و با اعتماد به نفس رفتار کنید. حتما به گفتار و رفتار خود فکر کنید. نیازی نیست هیجان خود را پنهان کنید، اگر خیلی نگران هستید، مستقیماً بگویید. نیازی نیست خیلی سریع یا خیلی آهسته صحبت کنید، باید حد وسطی پیدا کنید و در همه چیز به آن پایبند باشید. از حرکات نیز باید کم استفاده کرد.

وقتی در مورد خودتان صحبت می کنید، سعی کنید فقط روی چیزهایی که برای کارفرما جالب است و به موقعیت خالی مربوط می شود تمرکز کنید. سعی کن دروغ نگویی.

آیا بقیه رزومه شما به همان اندازه به حقیقت نزدیک است؟
«آنها به اندازه شما حقیقت دارند. اگر خلاصه برای شما مناسب است، صادق است. وگرنه باز مینویسم
جولیان بارنز. "انگلیس، انگلیس"

نتیجه

به یاد داشته باشید که مصاحبه فرصتی برای معرفی خود است. همه چیز در اینجا مهم است - از کلمات گرفته تا ظاهر. کارفرما نمی داند شما در زندگی چه (چیزی) هستید، همه چیز به برداشت اول بستگی دارد.

در پایان می خواهم بگویم که اگر در نتیجه مصاحبه از شما رد شد، نیازی نیست که خیلی ناراحت شوید. به همه چیز از دیدگاه مثبت نگاه کنید. اگر با این کار درست نشد، یکی دیگر از قبل در انتظار شماست، حتی بهتر از این. در عوض، مصاحبه خود را از ابتدا تا انتها تجزیه و تحلیل کنید: چه کاری و چگونه انجام دادید، چه چیزی درست بود و چه اشتباهی و غیره. این به شما در مصاحبه های بعدی کمک می کند.