سهم پرسنل را محاسبه کنید. چگونه وزن مخصوص را در نواحی مختلف محاسبه کنیم؟ برنامه ریزی نیروی کار

فرمول و الگوریتم محاسبه وزن مخصوص بر حسب درصد

یک مجموعه (کل) وجود دارد که شامل چندین جزء (قطعات جزء) است.

اجازه دهید نماد زیر را معرفی کنیم:

X1، X2، X3، ...، Xn جزئی از کل هستند.

آنها را می توان در واحدهای اندازه گیری مختلف - روبل، قطعه، کیلوگرم و غیره بیان کرد.

برای یافتن وزن مخصوص هر قسمت از جمعیت (Wi)، باید از فرمول زیر استفاده کنید:

یعنی ارزش هر قسمت بر مقدار کل تقسیم می شود و در 100 درصد ضرب می شود.

وزن مخصوص ارزش، اهمیت یا تأثیر هر یک از عناصر جمعیت را نشان می دهد.

برای بررسی صحت محاسبات، باید تمام وزن های خاص را با هم جمع کنید - مجموع آنها باید برابر با 100 درصد باشد.

مثالی از محاسبه وزن مخصوص بر حسب درصد

این شرکت در دوره گزارش 100000 نوت بوک تولید کرده است.

از جمله:

• دفتر 12 برگ - 30000 عدد.
• نوت بوک 18 برگ - 10000 عدد.
• نوت بوک 24 برگ - 10000 عدد.
• دفترچه 48 برگ - 30000 عدد.
• دفتر 96 برگ – 20000 عدد.

یافتن وزن مخصوص هر نوع محصول الزامی است.

برای حل این مشکل از فرمولی که در بالا داده شد استفاده می کنیم.

1) W1 (نوت بوک 12 برگه) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%.

2) W1 (نوت بوک 18 برگ) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%.

3) W1 (نوت بوک 24 برگ) = (10000 / 100000) * 100% = 0.1 * 100% = 10%.

4) W1 (نوت بوک 48 برگ) = (30000 / 100000) * 100% = 0.3 * 100% = 30%.

5) W1 (نوت بوک 96 برگ) = (20000 / 100000) * 100% = 0.2 * 100% = 20%.

وزن های مخصوص به دست آمده را جمع بندی می کنیم:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

یعنی همه چیز به درستی محاسبه شده است.

محاسبه وزن مخصوص در اکسل

اگر مجموعه شامل تعداد نسبتاً زیادی از عناصر باشد، پس وزن مخصوص هر عنصر برای محاسبه با استفاده از Excel بسیار راحت است.

در اینجا نحوه انجام این کار آمده است (با استفاده از مشکل نوت بوک به عنوان مثال):

1) جدولی متشکل از 3 ستون می سازیم: ستون 1 - نام، ستون 2 - مقدار، ستون 3 - وزن مخصوص.

2) در سلول D3 فرمول وزن مخصوص نوت بوک ها را 12 برگ می نویسیم:

قالب درصد سلول را تنظیم کنید - برای انجام این کار، روی دکمه "%" واقع در نوار ابزار کلیک کنید.

3) برای محاسبه وزن های مخصوص باقیمانده، فرمول را از سلول D3 به سلول های پایینی (D4، D5 و ...) کپی کنید.

در این صورت فرمت درصد به صورت خودکار روی این سلول ها اعمال می شود و نیازی به تنظیم نخواهد بود.

هنگام یافتن وزن مخصوص به عنوان درصد در اکسل، دکمه "افزایش عمق بیت" می تواند بسیار مفید باشد، این دکمه در نوار ابزار کنار دکمه فرمت درصد قرار دارد:

این دکمه زمانی مورد نیاز است که وزن مخصوص کسری باشد و بخواهید دهم و صدم را نمایش دهید.

4) آخرین مرحله اضافه کردن وزن های خاص با استفاده از تابع SUM است.

مفهوم وزن مخصوص در زمینه های مختلف علم و زندگی بسیار رایج است. معنی آن چیست و چگونه وزن مخصوص را محاسبه کنیم؟

مفهوم در فیزیک

وزن مخصوص در فیزیک به عنوان وزن یک ماده در واحد حجم تعریف می شود. در سیستم اندازه گیری SI این مقدار بر حسب N/m3 اندازه گیری می شود. برای درک اینکه چقدر 1 نیوتن بر متر مکعب است، می توان آن را با مقدار 0.102 کیلوگرم بر متر مکعب مقایسه کرد.

که در آن P وزن بدن بر حسب نیوتن است. V حجم بدنه بر حسب متر مکعب است.

اگر آب ساده را به عنوان مثال در نظر بگیریم، می بینیم که چگالی و وزن مخصوص آن تقریباً یکسان است و با تغییرات فشار یا دما بسیار کمی تغییر می کند. او در. که در. برابر با 1020 کیلوگرم بر متر مکعب. هر چه نمک های بیشتری در ترکیب این آب حل شود، مقدار y بیشتر می شود. که در. این شاخص برای آب دریا بسیار بالاتر از آب شیرین است و برابر با 1150 - 1300 کیلوگرم بر متر مکعب است.

دانشمند ارشمیدس زمانی مدتها پیش متوجه شد که یک نیروی شناور بر جسم غوطه ور در آب وارد می شود. این نیرو برابر با مقدار مایعی است که بدن جابجا می کند. وقتی وزن بدن کمتر از حجم مایع جابجا شده باشد، آنگاه روی سطح شناور می شود و در صورت برعکس شدن وضعیت، به سمت پایین می رود.

محاسبه وزن مخصوص

"چگونه وزن مخصوص فلزات را محاسبه کنیم؟" - چنین سؤالی اغلب کسانی را که صنایع سنگین را توسعه می دهند به خود مشغول می کند. این روش برای یافتن فلزاتی که از نظر خصوصیات بهتر متفاوت هستند، مورد نیاز است.

ویژگی های آلیاژهای مختلف به شرح زیر است: بسته به اینکه از چه فلزی استفاده شود، خواه آهن، آلومینیوم یا برنج، با حجم یکسان، آلیاژ جرم متفاوتی خواهد داشت. چگالی یک ماده، که بر اساس فرمول خاصی محاسبه می شود، مستقیماً با سؤالی که کارگران هنگام پردازش فلزات می پرسند مرتبط است: "چگونه وزن مخصوص را محاسبه کنیم؟"

همانطور که در بالا ذکر شد، u. که در. نسبت وزن یک جسم به حجم آن است. فراموش نکنید که این مقدار نیز به عنوان نیروی گرانش حجم ماده تعیین شده به عنوان پایه تعریف می شود. برای فلزات، آنها که در. و چگالی به همان نسبت وزن به جرم آزمودنی است. سپس می توانید از فرمول دیگری استفاده کنید که به این سؤال پاسخ می دهد که چگونه وزن مخصوص را محاسبه کنید: s.v. / چگالی = وزن / جرم = g که g یک مقدار ثابت است. واحد اندازه گیری y است. که در. فلزات نیز N/m3 است.

بنابراین، به این نتیجه رسیده ایم که وزن مخصوص یک فلز، وزن در واحد حجم یک ماده متراکم یا غیر متخلخل نامیده می شود. برای تعیین تو ج، شما باید جرم ماده خشک را بر حجم آن در حالت کاملاً متراکم تقسیم کنید - در واقع، این فرمولی است که برای تعیین وزن فلز استفاده می شود. برای رسیدن به این نتیجه، فلز به چنین حالتی در می آید. که هیچ منافذی در ذرات آن وجود ندارد و ساختار یکنواختی دارد.

در اقتصاد به اشتراک بگذارید

سهم در اقتصاد یکی از شاخص هایی است که اغلب مورد بحث قرار می گیرد. برای تجزیه و تحلیل بخش اقتصادی، مالی فعالیت اقتصادی سازمان و غیره محاسبه می شود. این یکی از روش های اصلی تجزیه و تحلیل آماری، یا بهتر است بگوییم، ارزش نسبی این ساختار است.

اغلب مفهوم وزن مخصوص در اقتصاد، تعیین سهم معینی از حجم کل است. واحد اندازه گیری در این مورد یک درصد است.

U. در = (قسمتی از کل / کل)X100%.

همانطور که می بینید، این یک فرمول شناخته شده برای یافتن نسبت درصد بین کل و جزء آن است. این امر منجر به رعایت 2 قانون بسیار مهم می شود:

1. ساختار کلی پدیده مورد بررسی در مجموع باید نه بیشتر و نه کمتر از 100٪ باشد.
2. مطلقاً فرقی نمی کند که چه ساختار خاصی در نظر گرفته می شود، ساختار دارایی ها یا سهم پرسنل، ساختار جمعیت یا سهم هزینه ها، محاسبه در هر صورت طبق فرمول فوق انجام می شود. .

در پزشکی به اشتراک بگذارید

وزن مخصوص در پزشکی یک مفهوم نسبتا رایج است. در تجزیه و تحلیل استفاده می شود. از مدت ها قبل شناخته شده بود که w.v. آب متناسب با غلظت مواد محلول در آن است، هر چه بیشتر باشد، وزن مخصوص بیشتر است. U.v. آب مقطر در دمای 4 درجه سانتیگراد 1000 است. از این رو نتیجه می شود که r.v. ادرار می تواند تصوری از مقدار مواد حل شده در آن بدهد. از اینجا می توان این یا آن تشخیص را انجام داد.

1) سهم کارگران از کل شاغلان اقتصاد:

جایی که ∆Ud سهم کارگران از تعداد کل کارگران است.

Dpl - طبق برنامه، تعداد روزهای کار یک کارگر در سال؛

2) تعداد روزهای انتخاب شده توسط یک کارگر در سال:

ΔD - تعداد روزهای کار شده توسط یک کارگر در سال.

Ppl - طبق برنامه، میانگین طول روز کاری؛

NVpl - طبق برنامه، تولید ناخالص برای یک ساعت کار.

) ساعات کاری:

که در آن Udf سهم واقعی کارگران از تعداد کل کارگران است.

∆P - میانگین روز کاری؛

NVpl - طبق برنامه، تولید ناخالص برای یک ساعت کار.

) میانگین تولید ساعتی کارگران:

که در آن Udf سهم واقعی کارگران از تعداد کل کارگران است.

Df - تعداد واقعی روزهای کار شده توسط یک کارگر در سال.

Pf - در واقع میانگین طول روز کاری؛

ΔCV - تولید ناخالص در ساعت کار.

تحلیل تغییر میانگین تولید ساعتی به عنوان یکی از شاخص های اصلی بهره وری نیروی کار و عاملی که میانگین تولید روزانه و متوسط ​​سالانه کارگران را تعیین می کند، الزامی است. ارزش این شاخص به عوامل زیادی بستگی دارد: درجه مکانیزه شدن فرآیندهای تولید، صلاحیت کارگران، سابقه کار و سن آنها، سازماندهی نیروی کار و انگیزه آن، تجهیزات و فناوری تولید، شرایط اقلیمی و اقتصادی مدیریت، برای بررسی تاثیر این عوامل بر میانگین خروجی ساعتی سطح می توان از روش های تحلیل همبستگی چندگانه استفاده کرد.

سطح متوسط ​​تولید ساعتی در اقتصاد نیز به تغییرات در ساختار صنایع بستگی دارد (جدول 4). اگر سهم صنعتی که میانگین تولید ساعتی در آن بیشتر از سایرین است افزایش یابد، این امر با مساوی بودن سایر موارد منجر به افزایش سطح متوسط ​​آن برای اقتصاد و بالعکس خواهد شد.

جدول 4 - محاسبه تاثیر ساختار بخشی تولید بر تغییر میانگین تولید ساعتی

تجزیه و تحلیل فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت OOO Voroshilovskaya Operating Company
ارتباط کار دوره با این واقعیت تعیین می شود که در حال حاضر نتایج در هر حوزه تجاری به در دسترس بودن و کارایی استفاده از منابع مالی بستگی دارد که معادل "سیستم گردش خون" است که زندگی یک شرکت را تضمین می کند. ..

فعالیت های مالی و اقتصادی و شاخص های فنی و اقتصادی کار انبار لکوموتیو تعمیر Dalnevostochnoye
وظیفه راهبردی اصلاح حمل‌ونقل ریلی کاهش هزینه‌های حمل‌ونقل و افزایش کارایی کار شرکت است. گسترش فضای رقابتی خارجی، راه آهن روسیه را ملزم به جستجوی ذخایر جدید برای کاهش هزینه ها می کند و در عین حال ...

در میان بسیاری از پارامترهای مشخص کننده خواص مواد، یکی مانند وزن مخصوص وجود دارد. گاهی اوقات از اصطلاح چگالی استفاده می شود، اما این کاملا درست نیست. اما به هر حال، هر دوی این اصطلاحات تعاریف خاص خود را دارند و در ریاضیات، فیزیک و بسیاری از علوم دیگر از جمله علم مواد استفاده می‌شوند.

تعیین وزن مخصوص

کمیت فیزیکی که نسبت وزن یک ماده به حجمی است که آن را اشغال می کند، HC ماده نامیده می شود.

علم مواد قرن بیست و یکم بسیار جلوتر رفته است و قبلاً بر فناوری هایی تسلط یافته است که فقط صد سال پیش علمی تخیلی محسوب می شدند. این علم می تواند آلیاژهای صنعتی مدرنی را ارائه دهد که از نظر پارامترهای کیفی و همچنین در خواص فیزیکی و فنی با یکدیگر متفاوت هستند.

برای تعیین اینکه چگونه می توان از یک آلیاژ خاص برای تولید استفاده کرد، توصیه می شود HC را تعیین کنید. تمام اقلام ساخته شده با حجم یکسان، اما انواع مختلفی از فلزات برای تولید آنها استفاده شده است، جرم متفاوتی خواهند داشت، با حجم رابطه مشخصی دارد. یعنی نسبت حجم به جرم یک عدد ثابت مشخص مشخصه این آلیاژ است.

برای محاسبه چگالی ماده از فرمول خاصی استفاده می شود که رابطه مستقیمی با HC ماده دارد.

به هر حال، HC چدن، ماده اصلی برای ایجاد آلیاژهای فولادی، می تواند با وزن 1 سانتی متر 3، منعکس شده در گرم تعیین شود. هر چه فلز HC بیشتر باشد، محصول نهایی سنگین‌تر خواهد بود.

فرمول وزن مخصوص

فرمول محاسبه HC شبیه نسبت وزن به حجم است. برای محاسبه SW، استفاده از الگوریتم محاسباتی که در درس فیزیک مدرسه آمده است، مجاز است.
برای این کار باید از قانون ارشمیدس یا بهتر است بگوییم تعریف نیروی شناور استفاده کرد. یعنی باری با جرم معین و در عین حال روی آب قرار می گیرد. به عبارت دیگر، تحت تأثیر دو نیرو است - گرانش و ارشمیدس.

فرمول محاسبه نیروی ارشمیدسی به شرح زیر است

جایی که g سمت چپ سیال است. پس از تعویض، فرمول به شکل F=y×V زیر در می آید، از اینجا فرمول بار SW y=F/V را به دست می آوریم.

تفاوت وزن و جرم

تفاوت وزن و جرم چیست؟ در واقع در زندگی روزمره هیچ نقشی ندارد. در واقع، در آشپزخانه، ما بین وزن مرغ و جرم آن رشد نمی کنیم، اما بین این اصطلاحات تفاوت های جدی وجود دارد.

این تفاوت هنگام حل مسائل مربوط به حرکت اجسام در فضای بین ستاره ای و هیچ ارتباطی با سیاره ما ندارد به وضوح قابل مشاهده است و در این شرایط این اصطلاحات به طور قابل توجهی با یکدیگر تفاوت دارند.
می توان گفت که اصطلاح وزن فقط در ناحیه عمل گرانش معنی دارد، یعنی. اگر جسمی در نزدیکی سیاره، ستاره و غیره قرار داشته باشد، وزن را می توان نیرویی نامید که بدن با آن مانعی را بین آن و منبع جاذبه فشار می دهد. این نیرو بر حسب نیوتن اندازه گیری می شود. به عنوان مثال، می توانیم تصویر زیر را تصور کنیم - یک صفحه در کنار تحصیلات پرداخت شده وجود دارد که یک شی خاص روی سطح آن قرار دارد. نیرویی که جسم با آن روی سطح صفحه فشار می آورد و وزن خواهد بود.

جرم یک جسم با اینرسی ارتباط مستقیم دارد. اگر این مفهوم را با جزئیات در نظر بگیریم، می‌توان گفت که جرم، اندازه میدان گرانشی ایجاد شده توسط بدن را تعیین می‌کند. در واقع، این یکی از ویژگی های کلیدی جهان است. تفاوت اصلی بین وزن و جرم این است که جرم مستقل از فاصله بین جسم و منبع نیروی گرانش است.

برای اندازه گیری جرم از مقادیر زیادی استفاده می شود - کیلوگرم، پوند و غیره. یک سیستم بین المللی SI وجود دارد که در آن از کیلوگرم، گرم و غیره که برای ما آشنا هستند استفاده می شود. جزایر بریتانیا، سیستم اندازه گیری و وزن مخصوص به خود را دارند که در آن وزن بر حسب پوند اندازه گیری می شود.

تفاوت بین وزن مخصوص و چگالی

UV - چیست؟

وزن مخصوص نسبت وزن ماده به حجم آن است. در سیستم اندازه گیری بین المللی SI به صورت نیوتن بر متر مکعب اندازه گیری می شود. برای حل مسائل خاص در فیزیک، هیدروکربن ها به شرح زیر تعیین می شوند - ماده مورد بررسی چقدر از آب در دمای 4 درجه سنگین تر است، به شرطی که حجم ماده و آب برابر باشد.

این تعریف در بیشتر موارد در مطالعات زمین شناسی و بیولوژیکی استفاده می شود. گاهی اوقات به SW محاسبه شده با این روش چگالی نسبی می گویند.

چه تفاوت هایی دارند

همانطور که قبلاً اشاره شد ، این دو عبارت اغلب اشتباه گرفته می شوند ، اما از آنجایی که وزن مستقیماً به فاصله بین جسم و منبع گرانشی بستگی دارد و جرم به این بستگی ندارد ، بنابراین اصطلاحات SW و چگالی با یکدیگر متفاوت هستند.
اما باید در نظر گرفت که در شرایط خاص، جرم و وزن ممکن است با هم مطابقت داشته باشند. اندازه گیری HC در خانه تقریبا غیرممکن است. اما حتی در سطح آزمایشگاه مدرسه، انجام چنین عملیاتی بسیار آسان است. نکته اصلی این است که آزمایشگاه باید مجهز به ترازو با کاسه های عمیق باشد.

مورد باید در شرایط عادی وزن شود. مقدار حاصل را می توان به عنوان X1 تعیین کرد، پس از آن کاسه با بار در آب قرار می گیرد. در این صورت طبق قانون ارشمیدس، محموله بخشی از وزن خود را از دست می دهد. در این صورت یوغ ترازو منحرف می شود. برای رسیدن به تعادل باید وزنه ای به کاسه دیگر اضافه کرد. مقدار آن را می توان به عنوان X2 تعیین کرد. در نتیجه این دستکاری ها SW بدست می آید که به صورت نسبت X1 و X2 بیان می شود. علاوه بر مواد در حالت جامد، مواد خاص را نیز می توان برای مایعات و گازها اندازه گیری کرد. در این مورد، اندازه گیری ها را می توان تحت شرایط مختلف، به عنوان مثال، در دمای محیط بالا یا در دمای پایین انجام داد. برای به دست آوردن داده های مورد نظر از ابزارهایی مانند پیکنومتر یا هیدرومتر استفاده می شود.

واحدهای وزن مخصوص

در جهان، چندین سیستم اندازه گیری و وزن استفاده می شود، به ویژه، در سیستم SI، هیدروکربن ها با نسبت N (نیوتن) به متر مکعب اندازه گیری می شوند. در سیستم های دیگر، به عنوان مثال، CGS، وزن مخصوص از چنین واحد اندازه گیری d (dyn) تا یک سانتی متر مکعب استفاده می کند.

فلزات با بیشترین و کمترین وزن مخصوص

علاوه بر مفهوم وزن مخصوص مورد استفاده در ریاضیات و فیزیک، حقایق بسیار جالبی وجود دارد، به عنوان مثال، در مورد وزن مخصوص فلزات از جدول تناوبی. اگر در مورد فلزات غیر آهنی صحبت کنیم ، طلا و پلاتین را می توان به "سنگین" ترین آنها نسبت داد.

این مواد از نظر وزن مخصوص از فلزاتی مانند نقره، سرب و بسیاری دیگر فراتر می روند. مواد "سبک" شامل منیزیم با وزن کمتر از وزن وانادیوم است. مواد رادیواکتیو را نباید فراموش کنیم، مثلا وزن اورانیوم 19.05 گرم بر سانتی متر مکعب است یعنی 1 متر مکعب وزن آن 19 تن است.

وزن مخصوص سایر مواد

تصور دنیای ما بدون بسیاری از مواد مورد استفاده در تولید و زندگی روزمره دشوار است. مثلاً بدون آهن و ترکیبات آن (آلیاژهای فولادی). HC این مواد در محدوده یک یا دو واحد در نوسان است و این بالاترین نتایج نیست. به عنوان مثال، آلومینیوم دارای چگالی کم و وزن مخصوص کم است. این شاخص ها امکان استفاده از آن را در صنایع هوانوردی و فضایی فراهم کرد.

مس و آلیاژهای آن وزن مخصوصی دارند که با سرب قابل مقایسه است. اما ترکیبات آن - برنج، برنز سبکتر از سایر مواد است، زیرا در آنها از مواد با وزن مخصوص کمتر استفاده می شود.

نحوه محاسبه وزن مخصوص فلزات

نحوه تعیین HC - این سوال اغلب در میان متخصصان شاغل در صنایع سنگین ایجاد می شود. این روش برای تعیین دقیق موادی که با ویژگی های بهبود یافته با یکدیگر متفاوت هستند، ضروری است.

یکی از ویژگی های کلیدی آلیاژهای فلزی این است که فلز اساس آلیاژ است. یعنی آهن، منیزیم یا برنج با داشتن حجم یکسان، جرم متفاوتی خواهند داشت.

چگالی ماده که بر اساس فرمول مشخصی محاسبه می شود، مستقیماً با موضوع مورد بررسی مرتبط است. همانطور که قبلا ذکر شد، SW نسبت وزن بدن به حجم آن است، باید به خاطر داشته باشیم که این مقدار را می توان به عنوان نیروی گرانش و حجم یک ماده خاص تعریف کرد.

برای فلزات، هیدروکربن ها و چگالی به همان نسبت تعیین می شوند. استفاده از فرمول دیگری که به شما امکان می دهد SW را محاسبه کنید مجاز است. به نظر می رسد این است: SW (چگالی) برابر است با نسبت وزن و جرم، با در نظر گرفتن g، یک مقدار ثابت. می توان گفت که هیدروکربن یک قوطی فلزی، وزن واحد حجم نامیده می شود. برای تعیین HC، باید جرم ماده خشک را بر حجم آن تقسیم کرد. در واقع می توان از این فرمول برای بدست آوردن وزن فلز استفاده کرد.

به هر حال، مفهوم وزن مخصوص به طور گسترده ای در ایجاد ماشین حساب های فلزی مورد استفاده برای محاسبه پارامترهای فلز نورد در انواع و اهداف مختلف استفاده می شود.

HC فلزات در شرایط آزمایشگاهی واجد شرایط اندازه گیری می شود. در عمل، این اصطلاح به ندرت استفاده می شود. اغلب از مفهوم فلزات سبک و سنگین استفاده می شود، فلزات با وزن مخصوص پایین به ترتیب سبک، فلزات با وزن مخصوص زیاد به عنوان سنگین طبقه بندی می شوند.

هنگام محاسبه تعداد کارمندان، باید با فرمان Rosstat مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 69 (از این پس به عنوان فرمان شماره 69) هدایت شود. این به طور مفصل روش تعیین لیست حقوق و دستمزد سازمان و تعداد کل همه کارکنان، از جمله کارگران پاره وقت خارجی و کسانی که تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند، تعیین می کند.

میانگین تعداد کارمندان

اساساً حسابدار میانگین تعداد کارکنان را محاسبه می کند. به عنوان مثال، در یکی از گزینه های محاسبه سهم سود قابل انتساب به بخش های جداگانه، لازم است نسبت میانگین تعداد کارمندان تعیین شود (ماده 288 قانون مالیات فدراسیون روسیه). این شاخص همچنین در فصل 21 "مالیات بر ارزش افزوده" (ماده 149 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، 24 "مالیات اجتماعی یکپارچه" (ماده 239 قانون مالیات فدراسیون روسیه) و غیره استفاده می شود.

ضمناً امکان تسلیم اظهارنامه مالیاتی به صورت کاغذی بر اساس این معیار فراهم شده است. این در ماده 80 قانون تعریف شده است. به یاد بیاوریم که در سال 2007، مودیان مالیاتی که میانگین تعداد کارکنان آنها در سال 2006 از 250 نفر بیشتر نبود، دارای این حق هستند. این در بند 6 قانون فدرال 30 دسامبر 2006 شماره 268-FZ ایجاد شده است. از 1 ژانویه 2008، حداکثر 100 نفر خواهد بود. بقیه مالیات دهندگان باید اظهارنامه مالیاتی را به صورت الکترونیکی ارسال کنند، مگر اینکه رویه متفاوتی برای ارسال اطلاعات تشکیل دهنده یک راز دولتی توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد.

تعداد کارگران روزانه

میانگین تعداد کارکنان برای دوره بر اساس لیست حقوق و دستمزد برای هر روز تقویم با توجه به برگه زمانی محاسبه می شود. (فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 فرمهای یکپارچه شماره T-12 "برگ زمان و محاسبه حقوق و دستمزد" و شماره T-13 "برگه زمانی" را تأیید کرد.)

لیست حقوق و دستمزد هر روز تقویمی شامل کارکنانی است که با آنها قرارداد کار منعقد شده و به مدت یک روز یا بیشتر کار دائم، موقت یا فصلی انجام می دهند، به ویژه صاحبان شاغل سازمان. تعداد کار برای هر روز شامل کسانی است که واقعاً کار می کنند و کسانی که به هر دلیلی از کار غایب هستند. این در بند 88 مصوبه شماره 69 پیش بینی شده است، به عبارت دیگر کارمندی که در مرخصی یا مسافرت کاری به سر می برد در لیست حقوق این ایام قرار می گیرد. کارکنان، از جمله کارگران پاره وقت، به عنوان کل واحد شامل تعداد کارمندان می شوند. کسانی که در یک سازمان بیش از یک نرخ دریافت می کنند یا به عنوان کارگر پاره وقت داخلی ثبت نام می کنند نیز در لیست حقوق و دستمزد به عنوان یک نفر (یک واحد کامل) محاسبه می شوند.

کارمندانی که در محاسبه لحاظ نشده اند در بند 89 مصوبه شماره 69 درج شده اند.این افراد کارگران پاره وقت خارجی، کارمندانی که طبق قرارداد انجام می دهند و غیره می باشند.

کارمندی که در فهرست حقوق و دستمزد یک سازمان بوده و با آن قرارداد قانون مدنی منعقد کرده باشد، یک بار در محل شغل اصلی در فیش حقوقی و میانگین شمارش حساب می شود.

از تاریخ 31 اکتبر 2007، سازمان دارای کارکنانی است که با آنها قرارداد کاری منعقد شده است:

- تمام وقت - 150 نفر. از این تعداد در حال حاضر 10 نفر در مرخصی استعلاجی هستند، 3 نفر برای آموزش پیشرفته با وقفه از کار و دریافت بورسیه تحصیلی با هزینه سازمان، 1 نفر غیبت بوده است.
- پاره وقت - 40 نفر؛
- کارمندان خانه - 2 نفر.

14 نفر تحت قراردادهای قراردادی کار می کنند. سازمان یک مالک (موسس) دارد که کارمند آن نیست.

تعداد کارکنان تا 31 اکتبر 2007 189 نفر خواهد بود. (150 نفر - 3 نفر + 40 نفر + 2 نفر). کارکنانی که برای آموزش اعزام می شوند در این مورد لحاظ نمی شوند (بند «ه» بند 89 مصوبه شماره 69).

لطفا توجه داشته باشید: حقوق و دستمزد برای هر روز تقویم ماه، از جمله تعطیلات غیر کاری و تعطیلات آخر هفته تعیین می شود.

محاسبه دوره

میانگین تعداد برای دوره محاسبه می شود. برای تعیین میانگین تعداد کارمندان در ماه، ابتدا باید داده های حقوق و دستمزد هر روز تقویمی ماه را جمع آوری کنید و سپس مبلغ حاصل را بر تعداد روزهای تقویم ماه تقسیم کنید. به عنوان مثال، برای ماه اکتبر، تعداد کارمندان از 1 تا 31 با احتساب روزهای تعطیل خلاصه می شود. نتیجه بر 31 تقسیم می شود. عدد در واحدهای کامل نشان داده می شود.

- زنانی که در مرخصی زایمان بودند، افرادی که در ارتباط با پذیرش نوزاد تازه متولد شده مستقیماً از بیمارستان زایمان و همچنین در مرخصی اضافی برای مراقبت از کودک بودند.
- کارمندانی که در موسسات آموزشی تحصیل می کنند و در مرخصی اضافی بدون حقوق بودند و همچنین کسانی که برای قبولی در آزمون ورودی طبق قوانین فدراسیون روسیه بدون دستمزد وارد موسسات آموزشی می شوند.

ضمناً در محاسبه میانگین تعداد کارمندان، برخی از دسته های کارمندان به صورت ویژه در نظر گرفته می شود.

بنابراین، افرادی که در لیست حقوق و دستمزد نیستند و برای کار تحت قراردادهای خاص با سازمان های دولتی برای تأمین نیروی کار استخدام می شوند (کارکنان نظامی و افرادی که محکومیت خود را به صورت محرومیت از آزادی سپری می کنند) در تعداد متوسط ​​​​به عنوان واحدهای کامل محاسبه می شوند. روزهای حضور در محل کار

کارکنانی که در لیست حقوق و دستمزد به صورت پاره وقت و با نرخ پاره وقت کار می کنند، به نسبت ساعات کار مشمول میانگین تعداد کارکنان می شوند. محاسبه را می توان به دو صورت انجام داد.

روش 1. ابتدا مجموع تعداد روزهای انسانی کار شده توسط این کارمندان محاسبه می شود. برای انجام این کار، تعداد ساعات کار در ماه گزارش بر طول روز کاری بر اساس طول هفته کاری تقسیم می شود (جدول 1).

سپس میانگین تعداد کارگران پاره وقت برای ماه گزارش بر حسب اشتغال کامل تعیین می شود. انسان-روزهای کار باید بر تعداد روزهای کاری در یک ماه معین تقسیم شود.

روش 2 (ساده شده). کارمندان برای هر روز کاری به نسبت ساعات کار محاسبه می شوند. مقدار حاصل در تعداد روزهای کار شده توسط آنها ضرب و بر تعداد روزهای کاری در یک ماه تقسیم می شود.

در سازمانی که یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته برقرار است، سه کارمند پاره وقت وجود دارد (جدول 2).

میز 1.ساعات کاری

جدول 2.ساعات پاره وقت کار توسط کارکنان در اکتبر 2007

روش 1. در طول ماه، کارکنان در مجموع 230 ساعت کار کردند (16 نفر ساعت + 76 ساعت کار + 138 ساعت کار). تعداد کل 28.75 روز انسان است. (230 نفر ساعت: 8 ساعت). میانگین تعداد کارمندان در ماه اکتبر 1.25 نفر است. (28.75 نفر-روز: 23 روز)، که در آن 23 روز تعداد روزهای کاری در ماه اکتبر است. در کل واحدها - 1 نفر.

روش 2. این کارکنان برای هر روز کاری به شرح زیر محاسبه می شوند: الف.ن. ایوانف به عنوان 0.25 نفر. (2 ساعت: 8 ساعت)، V.I. پتروف - 0.5 نفر. (4 ساعت: 8 ساعت)، ک.ب. سیدوروف - 0.75 نفر. (ساعت 6: 8 ساعت). سپس روز انسان در ماه محاسبه می شود: A.N. ایوانف - 2 نفر در روز. (0.25 نفر در 8 روز)، V.I. پتروف - 9.5 نفر در روز. (0.5 نفر در 19 روز)، K.B. سیدوروف - 17.25 روز انسان (0.75 نفر در 23 روز).

میانگین تعداد در کل واحدها 1 نفر خواهد بود. [(2 نفر + 9.5 نفر + 17.25 نفر): 23 روز].

همانطور که می بینید، نتیجه هنگام محاسبه به هر شکلی یکسان است.

اگر کارمندان پاره وقت در روزهای کاری (به دلیل بیماری، در مرخصی و ...) غیبت داشته باشند، تعداد ساعات کار به صورت مشروط در ساعات روز کاری قبلی لحاظ می شود.

لطفاً توجه داشته باشید: گروه مورد بررسی شامل دسته‌های خاصی از کارگرانی نمی‌شود که طبق قانون، مستحق کاهش ساعات کار هستند. اینها به عنوان مثال، کارگران زیر 18 سال، کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر، زنانی که برای تغذیه فرزندان خود به آنها استراحت اضافی داده می شود، زنان شاغل در مناطق روستایی، افراد معلول گروه I و II، مانند و همچنین افرادی که به ابتکار اداره (بدون رضایت کتبی کارمندان) به کار پاره وقت منتقل شدند. چنین کارکنانی به عنوان یک واحد کامل محاسبه می شوند.

کارکنان زیر در Gamma LLC تحت قراردادهای کاری کار می کنند:

- تمام وقت (با 40 ساعت کار 5 روزه در هفته) - 10 نفر که 1 نفر از 1 تا 14 اکتبر طبق قانون در مرخصی تحصیلی بدون حقوق بوده است.
- برای 0.5 حقوق (4 ساعت در روز) - 1 نفر؛
- با کاهش زمان کار - یک معلول گروه اول (35 ساعت در هفته).

در مجموع این سازمان 12 نفر دارد.

تعداد کارمندان برای هر روز تقویمی شامل همه کارکنان می شود. هنگام محاسبه میانگین تعداد کارمندان از 1 اکتبر تا 14 اکتبر، کارمندی که در مرخصی تحصیلی بوده است حذف می شود. کارمندی که طبق قانون ملزم به کاهش روز کاری است به عنوان یک واحد کل برای این شاخص محاسبه می شود. برای یک کارگر پاره وقت، محاسبه به طور جداگانه انجام می شود: 4 ساعت در 23 روز. : 8 روز : 23 روز = = 0.5 نفر، که در آن 23 روز تعداد روزهای کاری در یک ماه است. حسابداری اکتبر 2007 در جدول آورده شده است. 3.

بدین ترتیب، از اول تا 14 مهر با احتساب 10.5 نفر و از 15 اکتبر تا 31 اکتبر - 11.5 نفر در میانگین تعداد افراد گنجانده شده است. تعداد کل 342.5 نفر است. (10.5 نفر در 14 روز + 11.5 نفر در 17 روز). میانگین تعداد کارمندان در ماه در کل واحدها 11 نفر است. (342.5 نفر: 31 روز)، که در آن 31 روز تعداد روزهای تقویم در ماه اکتبر است.

جدول 3میانگین تعداد کارکنان برای اکتبر 2007

میانگین تعداد کارمندان برای یک فصل با جمع بندی میانگین کل ماه های کار سازمان در سه ماهه و تقسیم مبلغ دریافتی بر 3 تعیین می شود. به همین ترتیب، محاسبه برای هر دوره از سال انجام می شود.

فرض کنید یک سازمان باید میانگین تعداد کارکنان را برای 9 ماه سال 2007 تعیین کند. میانگین تعداد برای هر ماه از این دوره در جدول آورده شده است. چهار

میانگین تعداد کارکنان این سازمان در 9 ماهه سال 1386، 177 نفر خواهد بود. (1594 نفر: 9 ماه).

جدول 4میانگین تعداد کارمندان بر اساس ماه

میانگین تعداد شاغلان در سال با جمع کردن میانگین تعداد کل ماه های سال جاری و تقسیم مبلغ حاصل بر 12 تعیین می شود.

این سازمان به صورت پاره وقت کار می کند

محاسبه میانگین تعداد کارکنان در سازمان هایی که تازه ایجاد شده یا دارای ماهیت کار فصلی هستند نیز به همین ترتیب انجام می شود.

Alfa LLC در 25 سپتامبر 2007 به ثبت رسید. روی میز. 5 داده های مربوط به تعداد حقوق و دستمزد کارکنان را از 25 تا 30 سپتامبر نشان می دهد. فرض کنید همه کارکنان در لیست حقوق و دستمزد در محاسبه میانگین تعداد کارکنان لحاظ شده اند.

هنگام تعیین میانگین تعداد کارمندان برای ماه سپتامبر، باید مبلغ دریافتی را بر تعداد کل روزهای تقویم در ماه تقسیم کرد، یعنی بر 30، صرف نظر از اینکه شرکت چند روز کار کرده است. میانگین تعداد کارمندان شهریور ماه 5 نفر خواهد بود. (148 نفر: 30 روز).

میانگین تعداد کار برای یک فصل با جمع بندی میانگین تعداد ماه های کار در سه ماهه گزارش و تقسیم مبلغ حاصل بر 3 تعیین می شود.

بیایید از شرط مثال قبلی استفاده کنیم و میانگین تعداد کار را برای سه ماهه سوم سال 2007 محاسبه کنیم. 2 نفر خواهد بود. (5 نفر: 3 ماه).

برای تعیین شاخص سال 2007 باید داده های تمام ماه های کار سازمان را جمع آوری کنید و مبلغ دریافتی را بر 12 تقسیم کنید. فرض کنید میانگین تعداد کارکنان شرکت Alpha LLC در اکتبر 52 نفر، در نوامبر 60 نفر و 66 نفر باشد. مردم در ماه دسامبر بنابراین، میانگین تعداد برای سال 15 نفر است. [(5 نفر + 52 نفر + 60 نفر + 66 نفر) : 12 ماه].

میانگین تعداد کارمندان

در برخی موارد لازم است نه میانگین، بلکه میانگین تعداد کارکنان محاسبه شود. محدودیت در این شاخص برای سازمان هایی ایجاد شده است که حق اعمال سیستم مالیاتی ساده را دارند (بند 3 ماده 346.12 قانون مالیات فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه مالیات یکپارچه بر درآمد منتسب برای انواع خاصی از فعالیت ها، تعداد کارمندان به عنوان یک شاخص فیزیکی استفاده می شود که به عنوان میانگین تعداد کارکنان در یک سازمان یا یک کارآفرین فردی برای هر ماه تقویمی تعریف می شود (ماده 346.27 قانون تجارت). کد مالیاتی فدراسیون روسیه). علاوه بر این، یکی از معیارهای مراجعه به مشاغل کوچک و متوسط ​​دقیقاً میانگین تعداد کارکنان است. محدودیت های این شاخص توسط ماده 4 قانون فدرال 24 ژوئیه 2007 شماره 209-FZ ایجاد شده است.

میانگین تعداد کارکنان شامل (بند 86 مصوبه شماره 69):

- میانگین تعداد کارکنان؛
- میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی؛
- میانگین تعداد کارکنانی که طبق قراردادهای قانون مدنی کار انجام داده اند.

به یاد بیاورید که کار پاره وقت خارجی انجام کار توسط یک کارمند معمولی با حقوق و دستمزد طبق شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت از شغل اصلی خود با کارفرمای دیگر است. قرارداد کار باید نشان دهد که کارمند به صورت پاره وقت کار می کند (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان کار به صورت ترکیبی از 4 ساعت در روز تجاوز نمی کند. در روزهایی که کارمند از انجام وظایف کارگری در محل اصلی کار آزاد می شود، می تواند به صورت نیمه وقت تمام وقت (شیفت) کار کند. ظرف یک ماه (یا دوره حسابداری دیگر)، مدت ساعات کار نباید از نصف هنجار ماهانه ساعات کار (هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه از کارمندان تجاوز کند. این در ماده 284 قانون کار آمده است.

میانگین تعداد کارگران پاره وقت خارجی به همان ترتیبی که تعداد کارگران پاره وقت تعیین می شود.

محاسبه میانگین تعداد افراد شاغل تحت قراردادهای قانون مدنی مشابه محاسبه میانگین تعداد کارمندان است. این کارکنان برای هر روز تقویمی به عنوان واحدهای کامل در کل دوره قرارداد بدون توجه به دوره پرداخت حق الزحمه حساب می شوند. تعداد کارمندان برای روز کاری قبل به عنوان روز تعطیل یا تعطیلات (غیر کاری) در نظر گرفته می شود. محاسبه در نظر گرفته نمی شود:

- کارآفرینان فردی بدون تشکیل شخصیت حقوقی که با سازمان قرارداد قانون مدنی منعقد کرده اند و برای کار انجام شده و خدمات ارائه شده پاداش دریافت کرده اند.
- اشخاص غیر فهرست شده که قراردادهای قانون مدنی با سازمان منعقد نکرده اند.

CJSC "Omega" قراردادهای زیر را منعقد کرده است:

- با یک کارمند سازمان از 8 تا 12 اکتبر 2007؛
- دو شهروند غیر کارمند سازمان، از 1 مهر تا 12 مهر و از 8 مهر تا 25 مهر؛
- یک کارآفرین فردی از 1 اکتبر تا 31 اکتبر.

یک کارمند یک سازمان فقط به عنوان بخشی از میانگین تعداد کار در نظر گرفته می شود، یک کارآفرین فردی نیز در محاسبه میانگین تعداد کارمندان تحت قراردادهای قانون مدنی لحاظ نمی شود.

جدول 6میانگین تعداد کارکنان سازمان برای هر ماه سال 1386

بنابراین، از 1 اکتبر تا 7 اکتبر و از 15 اکتبر تا 25 اکتبر، تعداد هر روز تقویم 1 نفر، از 8 اکتبر تا 12 اکتبر - 2 نفر، در 13 و 14 اکتبر - 2 نفر (در تعطیلات آخر هفته، تعداد برابر با روز کاری قبلی گرفته شده است) ، از 26 تا 31 اکتبر - 0.

تعداد کل ماه 32 نفر است.
میانگین تعداد در ماه 1 نفر است. (32 نفر: 31 روز).

برای تعیین میانگین تعداد برای یک دوره، باید داده های هر ماه از این دوره را جمع آوری کنید و مقدار حاصل را بر تعداد ماه ها تقسیم کنید.

در پایان، ما میانگین تعداد کارکنان سازمان را برای دوره محاسبه می کنیم و فرم گزارش را پر می کنیم که باید به اداره مالیات ارائه شود.

از سال 2007، Delta LLC به یک سیستم مالیاتی ساده تبدیل شده است. در طول دوره اعمال این رژیم ویژه، میانگین تعداد کارکنان شرکت برای دوره مالیاتی (گزارشگری) نباید از 100 نفر تجاوز کند.

اطلاعات مربوط به تعداد کارکنان سازمان در جدول آورده شده است. 6.

بر اساس نتایج سه ماهه اول سال 2007، میانگین تعداد 92 نفر بوده است. [(262 نفر + 13 نفر): 3 ماه]، برای نیم سال - 98 نفر. [(517 نفر + 20 نفر + 50 نفر) : : 6 ماه]، برای 9 ماه - 98 نفر. [(776 نفر + 22 نفر + + 81 نفر): 9 ماه]، برای سال - 101 نفر. [(1065 نفر + 44 نفر + 106 نفر): 12 ماه]. این شرکت از مهر 1386 حق اعمال سیستم مالیاتی ساده را از دست می دهد و از سه ماهه چهارم موظف به محاسبه مالیات بر اساس سیستم عمومی می باشد.

قبل از 20 ژانویه 2008، سازمان ها باید اطلاعاتی در مورد میانگین تعداد کارمندان در سال 2007 به شکلی که به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 29 مارس 2007 شماره MM-3-25 تأیید شده است، ارسال کنند. [ایمیل محافظت شده]این رقم 89 نفر است. (1065 نفر: 12 ماه). در نتیجه در سال 1387 سازمان حق دارد گزارشات خود را به صورت کاغذی به سازمان امور مالیاتی ارائه کند. اساس بند 3 ماده 80 قانون مالیات فدراسیون روسیه است.

اطلاعات مورد نیاز برای پر کردن فرم در جدول آورده شده است. 7.

جدول 7. داده ها برای پر کردن فرم