¿Es legal eliminar un puesto de la lista de personal? Reprogramación: lo que necesita saber

Y, en consecuencia, orden para su aprobación. No depende de la forma de su propiedad. Si es necesario, también se agrega una orden para cambiar la plantilla de personal al número total de documentos obligatorios. ¿Por qué es necesario y para qué sirve? Esto necesita ser resuelto.

Razones del cambio

Para empezar, vale la pena señalar que la principal ley laboral (Código Laboral de la Federación Rusa) no requiere la presencia de la plantilla de personal como tal. Pero el Comité de Estadísticas de Rusia incluyó este documento en la lista de formularios obligatorios requeridos para contabilizar el trabajo y la paga en cualquier empresa del país.

Debido a varios factores, la plantilla de personal puede ser ajustada. Todos los cambios de este tipo deben ir acompañados de la emisión de una orden apropiada. De un número bastante grande, hay varias razones generales por las que es necesario llevar a cabo tales eventos:

1. Cambios en sueldos y salarios existentes, así como pagos adicionales y asignaciones varias. Esto ocurre principalmente después de un cambio en la legislación o como resultado de mejoras en la operación de la empresa.
2. Cambiar el nombre de las publicaciones existentes o introducir nuevas. Esto sucede a menudo durante la reorganización de la empresa.
3. Realización del proceso de reducción de personal.
4. Creación de nuevas divisiones estructurales en la empresa.

En cualquiera de los casos anteriores, se debe emitir una orden de cambio de plantilla, que explique claramente las razones de este evento.

como arreglar

La orden de cambio de plantilla, de hecho, es un paso intermedio en todo el procedimiento. Por ejemplo, considere una situación relacionada con los empleados. En este caso, los especialistas de la empresa realizan un estudio preliminar para estudiar el trabajo de la empresa. Esto se hace con el fin de determinar posibles formas de su reorganización para mejorar el desempeño de la empresa en su conjunto o de sus divisiones individuales. La investigación se realiza en forma dirigida a la cabeza. Con base en los resultados, se toma una decisión sobre la implementación de actividades específicas. Luego se determina una lista de puestos a reducir. Después de eso, los empleados reciben notificaciones de la próxima reducción con 2 meses de anticipación. Luego se emite una orden para cambiar la plantilla de personal y, en base a ella, ya se está preparando una orden para la próxima reducción. Además, se crea una comisión que ya está realizando las últimas etapas del procedimiento en base a la legislación vigente.

Opciones de personal

En el curso de las actividades de producción en la empresa, pueden ocurrir varios cambios, que deben fijarse en un pedido. Es lo mismo con la dotación de personal. Cualquier cambio realizado debe documentarse en consecuencia. Dependiendo de la naturaleza global de la causa, hay dos opciones para cambiar la plantilla:

Ambas opciones se emiten por orden para la actividad principal. En el segundo caso, los cambios realizados suelen afectar a uno oa un grupo de empleados. En esta situación, no hay necesidad de desarrollar un nuevo documento, por lo tanto, se redacta una orden para cambiar la plantilla de personal. Puede titularse de diferentes formas: "Sobre hacer cambios...", o "Sobre un cambio...", o simplemente "Sobre un cambio parcial...". Cualquiera de los nombres propuestos será correcto. Todo depende del motivo del cambio.

orden de muestra

Es fácil hacer cualquier cambio en el horario de personal. No hay formularios estándar ni requisitos previos. En principio, no existe un cambio de muestra en la dotación de personal. Se emite una orden ordinaria, que necesariamente debe contener los siguientes puntos:

Una estructura de ejemplo para tal orden se ve así:

1. Nombre del Negocio.
2. Fecha y número de serie del pedido emitido.
3. ORDENAR.
4. Lugar de emisión de esta orden.
5. Nombre del pedido (título).
6. La parte determinativa, que comienza con las palabras "En relación con...". Indica qué acciones o eventos llevaron a que se hicieran los cambios.
7. La palabra "ORDEN".
8. parte administrativa. Por lo general, comienza con las palabras "Realice los siguientes cambios en la tabla de personal". La siguiente es una lista de los cambios que se realizarán y la fecha en que se introdujeron.
9. La orden termina con la firma del director (gerente) de la empresa.

Cambiar el nombre (renombrar) de la posición

Por ejemplo, considere la situación asociada con el cambio de nombre del puesto de un empleado. Si prevé un cambio en los deberes funcionales, y este problema es uno de los términos esenciales del contrato con el empleado (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa), primero debe notificarle los próximos cambios. Esto se hace a más tardar dos meses antes de que el cambio entre en vigor. En caso de rechazo, el contrato (laboral) se rescindirá de conformidad con el artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa de conformidad con todos los pagos y garantías. Si el empleado está de acuerdo con las condiciones propuestas, luego se crea una orden para cambiar la plantilla de personal actual. Después de eso, se compila con el empleado. El siguiente paso será una orden para transferir al empleado a un nuevo puesto. Este procedimiento finaliza con la entrada de una entrada adecuada para cada empleado en el libro de trabajo. Si los deberes del empleado siguen siendo los mismos, entonces no se requiere aprobación previa. El cambio de puesto en la plantilla se realiza de la siguiente forma:

1. Un empleado del servicio de personal redacta un memorando dirigido al jefe de la empresa.
2. Sobre esta base, se redacta una orden apropiada.
3. Se están realizando cambios en la propia tabla de personal.
4. Se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo concluido con el empleado, que indica los cambios realizados.
5. Inmediatamente después de esto, se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado.
6. A partir de la fecha especificada en la orden, el empleado se considera transferido a otro puesto.

En cualquier empresa, existe un documento especial que regula la composición oficial de los empleados, por regla general, esta es la plantilla de personal. Usando la tabla de dotación de personal, la gerencia determina la estructura organizativa de la empresa, establece el sistema y la cantidad de salarios de los empleados de acuerdo con sus puestos y calificaciones, el número de unidades de personal. En diferentes situaciones de producción, existe la necesidad de modificar la tabla de personal. En el caso de ajustes menores, se emite una orden para cambiarlo. Si los ajustes son significativos y la plantilla sufre numerosas modificaciones, entonces se debe aprobar un nuevo documento.

Preparación para los cambios de personal

En primer lugar, la dirección analiza la eficacia con la que se organiza la estructura de la empresa. En el curso de la preparación de los cambios intervienen diversos especialistas que analizan el fondo de salarios, la estructura de subordinación y las vacantes. El jefe de la unidad estructural deberá presentar un memorándum a la dirección con la justificación económica de los cambios relativos a su departamento. Después de la finalización del proyecto de cambios, la gerencia da una señal para realizar los ajustes al especialista responsable de la plantilla. Como regla general, este es un empleado del servicio de personal, una secretaria o un contador. Según la orden oral del director, el especialista prepara una orden, el jefe estudia su contenido, luego la aprueba con firma y sello.

Las órdenes de dotación de personal son comunes a la empresa. Es posible asignarles un índice especial (SR), se almacenan en una carpeta separada para restringir el acceso a la información confidencial de los empleados.

Razones para realizar cambios en la plantilla de personal

Las razones pueden ser muy diferentes. Esto es especialmente cierto si necesita:

• cambiar el nombre de un puesto o departamento;
• introducir o retirar del estado una posición (posiciones);
• cambiar el salario o tarifa de uno o más puestos;
• sustituir el salario por una tasa arancelaria o viceversa;
• reducir el tamaño.

Dependiendo de la situación que afecte la naturaleza de los cambios, el preámbulo de la orden, que describe los motivos para su preparación, puede cambiar. Como regla general, el preámbulo comienza con las palabras: "En relación con", "Con el fin de", "En cumplimiento" y similares.

Responsable de la dotación de personal

Después de que se toma la decisión de cambiar la plantilla de personal, la implementación de los ajustes la lleva a cabo un empleado designado por la gerencia para realizar estas tareas. Normalmente estos deberes están prescritos en la descripción del trabajo del empleado o en el contrato de trabajo.

En las empresas pequeñas, las funciones de compilación, edición de la plantilla de personal se asignan al personal o al servicio de contabilidad. En las empresas más grandes, esto lo hace el departamento de planificación y economía o el departamento de trabajo y salarios. Un empresario individual realiza ese trabajo él mismo si no tiene un contador o un trabajador de personal en su personal. A continuación, en varios ejemplos, se describe cómo realizar cambios en la plantilla de personal y aprobar una nueva.

Aprobación de la nueva plantilla de personal

Se aprueba y pone en vigor la nueva plantilla por orden de la dirección. Se parece a esto:

"Químico"

Sobre la aprobación de la plantilla

ORDENO:

• aprobar la plantilla de personal No. ШР-1 de fecha 26 de diciembre de 2016;
• poner en vigencia la plantilla NoSHR-1 de fecha 26 de diciembre de 2016 a partir del 1 de enero de 2017;
• Especialista en recursos humanos Gordeeva L.N. preparar la documentación necesaria;
• imponer el control sobre la ejecución de la orden al contador jefe Somova V.V.

Lea también: Nómina de nómina: llenado de muestra

Cambio por aumento de sueldo

Dado que la Legislación no permite una reducción en los salarios de los empleados, con la excepción de los casos de reducción en las tarifas del personal, los cambios en el salario o la tasa tarifaria ocurren en gran medida. Al mismo tiempo, se permite introducir ajustes no solo para uno, sino para varios empleados a la vez.

La fecha de aprobación de la orden no podrá coincidir con el día de su entrada en vigor. El contenido del texto de la orden se divide condicionalmente en dos partes: determinativa y administrativa. En la primera parte, generalmente justifican el propósito para el cual se realizan los cambios, en la segunda, órdenes específicas. A continuación se muestra una orden de muestra para los cambios en la tabla de personal:

Compañía de responsabilidad limitada

"Químico"

Sobre reformas al contenido de la plantilla N° ШР-1, aprobada por Orden N° 145 de 30 de diciembre de 2016.

Debido al aumento en el volumen de trabajo realizado

ORDENO:

Realice los siguientes cambios en el contenido de la tabla de personal No ШР-1

1. A partir del 1 de abril de 2017, fijó el salario oficial:
   Al jefe del laboratorio Kulikov Vladimir Semyonovich por la cantidad de 37,000 (treinta y siete mil) rublos.
   Especialista en recursos humanos Gordeeva L.N. preparar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
2. Responsable de la ejecución de la orden de nombramiento del contador jefe Somova V.V.

Director General A.Yu. vasilkovsky

Cambio de nombre del trabajo

En caso de cambio de nombre de un puesto o departamento, se deberá realizar una justificación por escrito. La excepción es un puesto vacante, entonces no es necesario justificar los ajustes. Puede comenzar a emitir una orden con el siguiente preámbulo: “Por necesidad de traer el nombre de la unidad (cargo del empleado)” o “De acuerdo con la carga funcional (se indica el cargo)”.

Se emite una orden para dichos cambios similar al ejemplo descrito anteriormente. La parte administrativa de la orden será aproximadamente la siguiente:

• a partir del 1 de mayo de 2017, cambiar el título del cargo "Ingeniero" a "Ingeniero de Procesos";
• Especialista en recursos humanos Gordeeva L.N. notificar al ingeniero Pereverzev I.A. sobre el cambio, preparar los documentos de personal pertinentes.

Eliminación de una posición

Cuando los puestos o algunos puestos permanecen vacantes durante mucho tiempo, es razonable excluir los puestos correspondientes de la lista de personal. El preámbulo de la orden puede formularse así: “para optimizar la estructura organizativa”, “por necesidades de producción”, “por reducción del volumen de trabajo de la unidad”, etc. En la parte administrativa se escribe el texto que se describe a continuación.

• un mecánico con un salario de 28.000 (veintiocho mil) rublos - 1,5 unidades de personal.

La indicación del monto del salario o tasa arancelaria es facultativa. Si el estado tiene los mismos puestos en diferentes departamentos, debe indicar adicionalmente el departamento requerido.

Introducción al trabajo

Aquí también se utiliza un método similar al anterior, cómo hacer cambios en la plantilla de personal al introducir una nueva posición o unidad de personal. El comienzo de la frase del preámbulo puede ser el texto: "en relación con el aumento del volumen de trabajo", "para aumentar la eficiencia de la empresa (división separada)", "en relación con la apertura de un nueva planta de producción”, y así sucesivamente. Echemos un vistazo a cómo se vería la sección de control.

• Gerente de publicidad con un salario de 32,000 (treinta y dos mil) rublos - 1 pc. unidad;
• Gerente de almacén con un salario de 30,000 (treinta mil) rublos - 1 pc. unidad.

La tabla de dotación de personal le permite elaborar la estructura, dotación de personal, dotación de personal de la organización. Contiene una lista de todas las unidades estructurales, especialidades, puestos, profesiones, calificaciones, el número de unidades de personal y también se indica la cantidad de salarios. A veces se hace necesario hacer ciertos cambios en el horario.

De vez en cuando, pueden ocurrir cambios de personal en la empresa: se introduce una nueva posición (departamento), se reduce el personal, se cambian las tarifas y los salarios, se cambia el nombre de las posiciones. Cualquier cambio se refleja en la tabla de personal. Esto se puede hacer de las siguientes maneras:

• realizar cambios mediante la emisión de una orden apropiada (se aplica si los cambios son menores);
• aprobar un nuevo horario con un número de registro diferente (siguiente en orden).

Si es necesario cambiar la plantilla actual, el jefe de la unidad estructural escribe un memorando al jefe de la empresa, que indica la necesidad de cambios con su justificación económica. El jefe de la empresa emite una orden para modificar el cronograma (se emite en papel con membrete de la empresa). Todos los cambios se enumeran en un documento. El texto de la orden se divide condicionalmente en dos partes: determinación, administrativa. En el primero de ellos, es conveniente indicar los motivos pertinentes (por ejemplo, mejorar la estructura de la empresa, reorganizar la empresa, etc.). La nueva plantilla se pone en vigor sobre la base de la orden del jefe.

Si la empresa tiene una estructura organizativa compleja (en diferentes departamentos hay puestos que tienen el mismo nombre), se recomienda que el puesto, la unidad estructural se indique en el pedido. Todos los cambios se comunican a los empleados y también se ingresan en los libros de trabajo. Reducir el tamaño de la organización es la exclusión de unidades de personal individuales del horario; downsizing - exclusión de puestos. En cualquier caso, los empleados despedidos deben recibir un aviso de despido de dos meses, es decir, la nueva plantilla podrá entrar en vigor después de este período. Si los términos esenciales del contrato (salario, puesto de trabajo) cambian, los empleados también son notificados con 2 meses de anticipación. Si el empleado no quiere trabajar en las condiciones especificadas, se rescinde el contrato de trabajo.

Aquí puedes descargar:

Descubra cómo implementar correctamente la nueva dotación de personal: en el artículo puede encontrar un pedido de muestra listo para usar, instrucciones detalladas para compilarlo, asesoramiento de expertos y una lista de los detalles necesarios.

En el artículo

Descarga este útil documento:

¿Cuándo necesita una orden de aprobación?

La dotación de personal se desarrolla en cualquier empresa: grandes y pequeñas, agencias gubernamentales, estructuras comerciales. Este es un documento condicionalmente obligatorio, gracias al cual se optimiza el trabajo con el personal, las actividades de gestión, los impuestos y la contabilidad en la organización. Cómo se verá, el empleador decide por su cuenta, aunque en la mayoría de los casos utilizan el formulario unificado T-3. La aprobación de la plantilla se realiza mediante orden escrita.

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No es difícil redactar un pedido sin errores si tiene a mano un formulario estándar y recomendaciones detalladas para completarlo. Si el documento no tiene una forma establecida, el riesgo de errores aumenta dramáticamente: no siempre es posible encontrar el encabezado y el preámbulo correctos, no está claro cuál debe ser la estructura.

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Cómo emitir una orden para aprobar la plantilla de personal: muestra

No existe una forma unificada de orden sobre la aprobación de la plantilla de personal. Por lo tanto, redactarlo en cualquier forma, teniendo en cuenta los requisitos generales para el diseño de documentación organizativa y administrativa. Hoy, el estándar GOST R 7.0.97-2016 es relevante. Es utilizado tanto por organizaciones públicas como comerciales.

Para hacer un pedido competente, siga las instrucciones:

1. Rellena el encabezado

Si no utiliza un membrete con los datos de la empresa: el nombre completo y abreviado de la persona jurídica, la dirección y otros detalles, indíquelos en la parte superior del formulario. A continuación, ingrese el título, fecha y lugar de compilación, número de registro del documento.

El número de registro, a veces junto con el índice, se asigna de acuerdo con la nomenclatura de casos utilizada por el empleador y las instrucciones para el manejo de registros de personal. La numeración puede ser de principio a fin o dividida por tipos de documentos. Bajo el número asignado, la orden de dotación de personal se ingresa en un registro en papel o electrónico, se archiva en el archivo y se almacena en el archivo.

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1. Especificar la base sobre la que se publica el documento.

Dado que estamos hablando de la plantilla de personal, consulte el estado de derecho, que requiere que se ponga en vigencia mediante una orden escrita de la administración de la empresa (sección 1 de las instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia No. 1 de 05/01/2004).

1. Organizar la parte administrativa

Escriba qué documento específico entra en vigor, indique su número de registro y fecha de compilación. Aquí también puede dar las características clave de la plantilla de personal aprobada, por ejemplo, " con un personal de 30 unidades de personal, con un fondo de nómina mensual de 932,000 rublos". No es necesario describir detalladamente el contenido del formulario T-3, basta con copiar los datos de la línea final.

1. Listar adjuntos al pedido

Por lo general, se adjunta un documento: la lista de personal, pero puede haber otras aplicaciones. Indique los nombres de los documentos adjuntos y el número de hojas en cada uno de ellos.

1. Verificar el pedido en la forma prescrita

El procedimiento para la certificación de documentos administrativos para la actividad principal se prescribe en las normas locales de la empresa. Se suele poner el sello de la organización (si la hay) y la firma de un funcionario autorizado para dar órdenes.

Así es como se ve un pedido típico de personal (muestra). Puedes descargarlo gratis al principio del artículo..

Para dar fuerza legal al documento y minimizar el riesgo de errores, utilice un ejemplo ya preparado de una orden para aprobar la plantilla de personal. Antes de enviarlo para su firma, asegúrese de tener todos los detalles requeridos, cuáles, específicamente, le indicará la hoja de trucos visuales del Sistema Kadra.

Quién firma la orden sobre la introducción de la mesa de personal

El documento ejecutivo debe ser firmado por el Director General. Sin la firma de certificación del jefe de la organización, la orden de aprobación de la plantilla en el DOW (documentación de gestión) no entra en vigor. Si el documento es aprobado por el departamento de contabilidad, el departamento de personal y otros servicios antes de la aprobación, complete el formulario con campos para las firmas de los funcionarios responsables: el jefe de contabilidad, jefe del departamento de personal. Cerca de cada firma, se proporciona un lugar para decodificar: el apellido y las iniciales del empleado, el nombre del puesto que ocupa.

El director de la empresa tiene derecho a delegar el derecho de firmar a otro empleado, por ejemplo, su adjunto o jefe de contabilidad. En la mayoría de los casos, basta con emitir una orden por escrito que otorgue el derecho a firmar documentos de personal. Pero si el estatuto de la organización no brinda tal oportunidad, deberá redactar un poder notarial en nombre del empleador. El experto de System Kadra te dirá cómo redactar dicho poder y si el poderdante puede rescindirlo en cualquier momento

¡Atención! La ley no requiere las firmas del oficial de personal y el jefe de contabilidad de la organización en la orden para aprobar la plantilla de personal, mientras que sí están obligados a certificar el formulario de plantilla.

Informar al resto del personal sobre el pedido bajo la firma o no, decida usted mismo. Todo lo que un empleado necesita saber sobre su puesto (nombre, salario, asignaciones, horas de trabajo, funciones y responsabilidades principales) se detalla en el contrato laboral y colectivo, acuerdos adicionales, descripciones de puestos y regulaciones locales. Por lo tanto, la ausencia de su firma en el auto que aprueba la plantilla en ningún caso dará lugar a quejas por parte del GIT.

Aprobar la nueva plantilla de personal mediante orden escrita redactada en cualquier forma. Guíese por las normas generales de la legislación laboral y el GOST actual, asegúrese de que todos los detalles necesarios estén indicados en el formulario.

Adjunte al documento administrativo la plantilla de personal, certificada por las firmas del jefe de contabilidad y jefe del departamento de personal. Para que la orden surta efecto, certifíquela con la firma del titular de la organización y el sello, si lo utiliza en su trabajo.

Los cambios en la plantilla de personal pueden basarse en una explicación y orden razonables de la dirección de la organización. Los hay de diferentes tipos y tienen varias opciones.

Razones para realizar cambios en la plantilla de personal

La plantilla de personal en una organización forma la composición del personal y el número total de la empresa. Este tipo de documento es normativo para la empresa y contiene información sobre la lista de puestos, unidad de personal, información sobre el salario mensual y las asignaciones disponibles para los empleados.

La decisión final de cambiar la plantilla de personal recae directamente en el jefe de la empresa. Solo después de que el director firma la orden, los cambios entran en vigor.

En la práctica, hay 2 formas de realizar cambios en la plantilla de personal:

1. Se emite una orden para realizar los cambios apropiados, que se indican en la tabla de personal. Este método es adecuado para realizar cambios menores.
2. Se está formulando una nueva plantilla aprobada por orden.

Los motivos para los cambios en la plantilla son:

• Reorganización empresarial. Este término se refiere al cese de la existencia y al surgimiento de una nueva organización. Además, la reorganización puede atribuirse a la fusión de empresas en una sola.
• Optimización empresarial. La optimización se manifiesta en diferentes direcciones. Básicamente, la organización optimiza sus costes mediante la reducción de personal.
• Cambio en los volúmenes de producción. Aquí, los cambios ocurren en relación con un aumento o disminución en el volumen de actividad de la empresa.
• Realización de diversos eventos.

De acuerdo con la parte 2 del art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa, la gerencia de la empresa debe notificar al empleado su intención de realizar cambios con 2 meses de anticipación.

Quién redacta las órdenes de cambios en la plantilla de personal

Como se mencionó anteriormente, la orden de cambio de plantilla entra en vigor después de la firma del director y, en consecuencia, del empleado. Pero, ¿quién redacta la orden en sí y a quién se le confía un trabajo tan serio? Consideremos esta pregunta con más detalle.

Este tipo de documento se elabora de acuerdo con el modelo T-3. Por lo general, el departamento de contabilidad de la empresa se dedica a la dotación de personal. Aunque, si consideramos una lista calificada de puestos, entonces tales problemas deberían ser abordados por un economista laboral. Pero el hecho es que tales economistas están presentes en el estado solo en grandes organizaciones. En otros casos, no existe tal puesto y, por lo tanto, el gerente mismo decide a quién confiar este trabajo.

Vale la pena señalar que la legislación no dice exactamente quién debe decidir los asuntos relacionados con la dotación de personal.

Opciones de personal

Los cambios son de diferente naturaleza. Hay varias opciones para los cambios:

• cambio de salario. Un aumento o disminución de salario para uno o más puestos, o un cambio de salario a tarifa arancelaria y viceversa;
• reducción de personal por razones de optimización o cambios en los volúmenes de producción;
• la necesidad de cambiar el nombre de la unidad o cargo;
• remoción del personal de una posición que ya no es necesaria.

Todas estas modificaciones se pueden realizar en el documento durante el año en cantidades ilimitadas.

Cambio en la dotación de personal, aumento de los salarios

Si nos dirigimos al Código Laboral de la Federación Rusa, dice que el empleador no tiene derecho a reducir los salarios de los empleados, excepto en los casos previstos en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Esto puede deberse a una disminución en el tamaño de la tarifa del personal.

Con base en esto, es posible considerar solo el problema de aumentar la tarifa o el salario del empleado.

Se realizan cambios en el contrato de trabajo y en la tarjeta personal del trabajador en el formato T-2. A continuación se muestra una muestra.

Nombre de la subdivisión

Posición (especialidad, profesión), rango, calificación

tasa de pago, salario
frotar.

Base

Firma personal del propietario del libro de trabajo

11.07.16
Taller de envasado de producto terminado.
operador de cuarto grado
18000
Orden No. 233 de fecha
10.07.2016

09.12.16
Almacén de productos terminados
Encargado de tienda
22000
Orden No. 309 de fecha
08.12.2016

15.01.17
Refinería de petróleo
operador de sexto grado
24000
Orden No. 410 del 14.01.2017

Como se puede ver en la muestra, el salario del empleado crece hacia arriba.

Cambio de salario a tarifa por hora

Además de aumentar los salarios, hay casos en los que se hace necesario cambiar el salario a pago por hora. Los factores para tomar esta decisión son diferentes: la presencia de un procesamiento regular, un aumento o disminución en la duración de la jornada laboral (turno), etc.

Para calcular los salarios por el tiempo trabajado, se introduce una tasa de salario por hora y los cambios entran en vigencia de acuerdo con la orden "sobre el cambio del sistema salarial".

Reducción de personal

Este tipo de cambio se distingue por la complejidad del proceso. El jefe de la organización está obligado a notificar al empleado sus intenciones con 2 meses de anticipación. Muy a menudo, la reducción de personal se produce por razones de optimización empresarial debido a una situación difícil.

Una unidad no vacante, en la que la organización ya no necesita, cae dentro de la reducción.
Tras la firma del convenio de reducción, el empleador se compromete a pagar al trabajador el salario medio mensual en el plazo de dos meses. Además, el empresario que haya decidido reducir la plantilla está obligado a comunicarlo al servicio de empleo y al sindicato con dos meses de antelación, y en caso de reducciones masivas, con tres meses de antelación.

Cambio de puesto en la plantilla de personal

El cambio de posición se formula en una justificación escrita, en la que se detallan las razones de esta decisión. Además, se requiere por escrito para dar al empleado un aviso de un cambio en su posición a más tardar 2 meses de antelación. Si el empleado está de acuerdo con las condiciones establecidas, además del contrato de trabajo, se redacta un acuerdo que describe los cambios. Después de eso, se emite una orden para cambiar el nombre del puesto del empleado. Y la última etapa de este proceso será hacer una entrada adecuada en los documentos de personal del empleado.

Introducción de un nuevo puesto.

Este proceso es similar al anterior. Como regla, la necesidad de introducir una nueva posición en el estado aparece debido al aumento de nuevos trabajos en la organización o para lograr un aumento en la eficiencia en una unidad en particular.

Eliminación de una posición

La exclusión de un puesto de la plantilla de personal sólo podrá aceptarse para su ejecución en dos supuestos:

• El puesto está vacante y ha estado en este puesto durante un largo período de tiempo.
• El puesto se retira del estado por razones de optimización y reducción de personal.

Independientemente de si el empleador introduce un nuevo puesto o lo excluye, está obligado a informar al empleado sobre esto a más tardar 2 meses antes de firmar la orden.

pedido orden de almacenamiento

De acuerdo con la legislación vigente, la lista de personal no tiene fechas límite y puede almacenarse durante toda la existencia de la organización.

Sin embargo, los documentos deben almacenarse en carpetas especiales en un lugar accesible, y en cualquier control autorizado, proporcionado a la primera solicitud de la dirección de la organización.

La lista de personal no es un documento obligatorio. Pero a pesar de esto, cualquier organización seria es consciente de la conveniencia y las cualidades útiles del formulario T-3. La tabla en la mayoría de los casos se crea una vez al año. Pero bajo diferentes circunstancias, se realizan cambios en la plantilla de personal. Es por eso que esta o aquella organización tiene la necesidad de mantener este documento en un lugar accesible.

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