Ejecución retardada de la sentencia de reposición. Se rescinde el contrato, pero el empleado no quiere despedirse

La decisión sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente en el trabajo, sobre la reincorporación de un empleado transferido ilegalmente a otro puesto en el puesto anterior, está sujeta a ejecución inmediata. Si el empleador retrasa la ejecución de tal decisión, el órgano que tomó la decisión deberá dictar una resolución sobre el pago al trabajador por todo el tiempo de demora en la ejecución de la decisión de los ingresos medios o la diferencia de ingresos.

Comentarios al art. 396 Código Laboral de la Federación Rusa

1. El hecho de la reincorporación en el puesto de trabajo anterior da lugar a los siguientes derechos del trabajador: proporcionarle el puesto de trabajo anterior, es decir, trabajar en la misma especialidad o puesto, con las mismas condiciones de trabajo; pago por ausentismo forzoso, mientras que el pago debe indexarse ​​en consecuencia y realizarse por todo el tiempo de ausentismo forzoso y la no ejecución de una decisión judicial de reincorporación al trabajo.

2. No está permitido demorar la ejecución de una decisión judicial. El demandante tiene derecho a disputar el monto de las ganancias recaudadas por el tribunal por todo el tiempo de ausentismo forzoso, y también se realiza el pago por el tiempo de demora en la ejecución de esta decisión judicial.

Bajo la demora en la ejecución de una decisión judicial de reincorporación al trabajo, debe entenderse: la falta de orden de reincorporación del trabajador por parte del empleador; falta de proporcionar trabajo al empleado en presencia de una orden de reintegro; provisión de trabajo fuera del puesto (especialidad) especificado en la decisión judicial de reintegro; asignación de trabajo que no cumpla con la orden de reincorporación en el trabajo anterior.

La decisión de reincorporación al trabajo está sujeta a ejecución inmediata, es decir. al día siguiente de su emisión por el tribunal y antes de que entre en vigor. Por lo tanto, un trabajador puede presentar, por ejemplo, ante el mismo juzgado una denuncia por las actuaciones ilegales del empleador, que no acató de inmediato la decisión de reincorporarse a su puesto de trabajo anterior manteniendo todas las condiciones de trabajo previamente establecidas por la relación laboral. contrato (contrato), así como al pago de las ganancias medias por todo el tiempo de incumplimiento de esta decisión y en concepto de indemnización por daño inmaterial. El pago por ausentismo forzoso se cobra a la organización y no al funcionario culpable. El tribunal aplica la indexación al determinar el monto del pago.

El daño causado a la organización en relación con el pago de cantidades monetarias al empleado debido a la ejecución extemporánea de la decisión judicial de reincorporación al trabajo puede recuperarse mediante la demanda de recurso de la organización por parte del tribunal del funcionario culpable de la ejecución extemporánea de esta decisión.

El empleador no tiene derecho a suspender la resolución judicial de reintegro aunque interponga recurso de casación contra la resolución judicial.

Con la ejecución inmediata de la decisión judicial de reintegro y otra resolución posterior de la disputa que no sea a favor del empleado, es decir. reconocimiento de la restauración como ilegal, de acuerdo con el Código de Procedimiento Civil, se está considerando la cuestión de revocar la ejecución de la decisión judicial anterior, pero esto requiere una nueva decisión judicial.

De conformidad con la Ley Federal "Sobre Procedimientos de Ejecución", la ejecución de los actos judiciales, así como los actos de otros órganos jurisdiccionales sujetos a ejecución, se confía al servicio de alguaciles y al servicio de alguaciles de las autoridades judiciales de la entidad constitutiva de la Federación Rusa (ver Ley Federal del 21 de julio de 1997 N 118-FZ "Sobre los alguaciles").

Los despidos contrarios a la ley no son infrecuentes en Rusia. Sin embargo, según las estadísticas, solo uno de cada treinta rusos despedidos ilegalmente va a los tribunales.

Una de las principales razones de estas estadísticas tan decepcionantes es la franca ignorancia de los ciudadanos de sus derechos y la incompetencia legal. Mientras tanto, si los trabajadores despedidos ilegalmente defendieran más activamente sus derechos, el número de despidos ilegales también disminuiría.

Cualquier despido que sea contrario al Código Laboral de la Federación Rusa se considera ilegal.

Las opciones más comunes para los despidos improcedentes:

• voluntariamente sin solicitud;
• reducción de personal, cambio de nombre de trabajo;
• durante la baja por enfermedad;
• que no haya superado el período de prueba sin acreditar el hecho de no haber superado la prueba;
• mujeres embarazadas y con licencia parental;
• por ausentismo sin cumplir los requisitos de duración;
• por estar bajo los efectos del alcohol sin certificado médico.

Y esta no es toda la lista. Independientemente de la situación, el algoritmo de acciones de un empleado despedido ilegalmente debería ser aproximadamente el mismo.

Reincorporación al trabajo por orden judicial

El tribunal a menudo toma partido injustamente o no según las reglas del trabajador despedido. Esto sucede porque los empleadores a menudo violan el procedimiento de despido en sí: redactan incorrectamente documentos de personal, no tienen tiempo para familiarizar al ciudadano con la orden, etc.

¡Nota!

Tales violaciones pueden llevar al hecho de que el empleado sea reintegrado a su puesto original. Tiene derecho a un pago por ausentismo forzoso de acuerdo con el salario medio diario.

Es necesario restaurar al empleado en el mismo lugar, observando todas las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y cuestiones de personal.

El despido ilegal puede ocurrir no solo por iniciativa del empleador, sino también por acuerdo de las partes, e incluso por voluntad propia del trabajador.

En arte. 392 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que en caso de violación de los derechos laborales, un ciudadano tiene derecho a acudir a los tribunales dentro de un año desde el momento de la violación. Sin embargo, en caso de despido improcedente, el trabajador dispone de un mes desde la fecha de recepción del libro de trabajo, conocimiento de la decisión de despido, etc. Este plazo sólo puede prorrogarse si hay una buena razón para el demandante. Por cierto, el término "buena razón" en sí mismo no se divulga de ninguna manera en la legislación y queda a discreción del tribunal. Las buenas razones más comunes incluyen:

• la enfermedad del demandante, comprobada mediante certificado de incapacidad para el trabajo;
• enfermedad de un pariente cercano que requirió el cuidado del demandante. Para acreditar este hecho se requerirá extracto del hospital o declaración de testigos;
• largo viaje de negocios.

Así, el tribunal podrá considerar una solicitud presentada dentro del mes siguiente a la fecha del sobreseimiento en los siguientes casos:

• la reducción se produjo por iniciativa del empleador, mientras que se violaron las normas para la elaboración o terminación de un contrato de trabajo;
• a petición del propio trabajador bajo presión psicológica o moral del empleador.

Esto último ocurre con mayor frecuencia en los casos de reducción, reorganización o liquidación de la empresa, cuando el empleador no quiere pagar al trabajador la compensación exigida por la ley. En este caso, a través de la presión, la gerencia obliga al empleado a escribir una declaración "por su propia voluntad".

Hay muchos casos en los que la recuperación por orden judicial es muy poco probable. Éstos incluyen:

• el empleado simplemente “cambió de opinión” acerca de renunciar, aunque previamente había presentado voluntariamente una declaración;
• el empleador tiene pruebas sólidas de la culpabilidad del empleado (ausentismo, robo, estar en estado de embriaguez, etc.);
• liquidación de la empresa.

Estos casos no son desesperados, pero requerirán mucho más esfuerzo y tiempo para recopilar argumentos y pruebas. Es casi imposible resolverlos por su cuenta.

¡Nota!

Si un empleado está seguro de que su despido fue ilegal y quiere ser reincorporado a su lugar de trabajo, entonces lo primero que debe hacer es presentar una demanda en la corte de distrito.

Cabe recordar que el escrito de demanda debe estar impecablemente redactado por escrito y teniendo en cuenta todos los requisitos del art. Arte. 131 y 132 del Código de Procedimiento Civil. El documento redactado incorrectamente puede ser el motivo de la negativa a aceptar el reclamo. Debe contener:

• nombre completo del tribunal;
• datos completos del reclamante;
• información precisa sobre el empleador;
• los hechos que constituyen la esencia del reclamo: el período de trabajo, el cargo, los requisitos previos para el despido, etc.

Asimismo, en la demanda, deberá hacer constar su petición, pretensiones contra el empleador. Redactar este documento no es una tarea fácil y es mejor dejarlo en manos de abogados profesionales para aumentar la probabilidad de éxito.

Dentro de un mes, el tribunal considera la solicitud del empleado.

Si la decisión judicial es a favor del empleado, el empleador está obligado a reintegrarlo inmediatamente en su puesto anterior y pagarle todas las indemnizaciones que le correspondan.

Por cierto, el demandante y el demandado pueden llegar a un acuerdo de conciliación en los tribunales. En el caso de que se concluya, tendrá la misma fuerza que la resolución o auto del tribunal. Por tanto, el empleador en este caso también tendrá que realizar todos los trámites previstos en la ley para reintegrar al trabajador.

El procedimiento de reincorporación al trabajo por orden judicial

La legislación laboral no prevé el procedimiento para la ejecución inmediata por parte del empleador de la decisión de restitución. Es por eso que tales veredictos son difíciles de hacer cumplir. De hecho, en caso de violación del procedimiento, el empleado puede volver con un nuevo reclamo.

La restauración de un ciudadano implica la implementación de toda una gama de sus derechos, que están previstos en la ley. Incluyen:

• el derecho a proporcionar el trabajo anterior, es decir, trabajar necesariamente en la misma función, con las mismas condiciones y las mismas responsabilidades laborales;
• pago del tiempo de ausentismo forzoso o pago de la diferencia de salario por el tiempo de realización del trabajo pagado a continuación;
• recuperación de compensación monetaria por daño inmaterial;
• pago por todo el tiempo de la demora en la ejecución de la decisión de restablecer los ingresos medios o la diferencia de ingresos.

Dado que a menudo es imposible completar toda esta lista de acciones de inmediato (es decir, el día en que se toma la decisión judicial), el empleador se verá obligado a realizar los pagos con retraso.

La legislación laboral vigente no puede dar respuestas unívocas a varios interrogantes que surgen en la ejecución de las decisiones judiciales de reintegro. Por ejemplo, no está del todo claro qué debe hacer exactamente un gerente con un contrato de trabajo celebrado con un empleado reintegrado. La legislación sólo establece que la dirección de la empresa está obligada a cancelar la orden de despido. Significa que al cancelar este pedido, el director confirma que el contrato rescindido anteriormente es nuevamente válido.

A menudo sucede que durante la prueba, se producen cambios estructurales en la empresa, las tecnologías de producción cambian y, al final, se puede contratar a otro empleado. Estas son circunstancias en las que la ejecución inmediata de una decisión judicial es simplemente imposible por razones objetivas.

Otra pregunta es ¿qué hacer con un empleado que ya ha sido contratado para el puesto de empleado despedido ilegalmente? Resulta que el líder en un día hábil debe restaurar el segundo y despedir al primero, y para que todo esto esté de acuerdo con la letra de la ley.

La legislación laboral no prevé ningún plazo para advertir a un nuevo empleado sobre el despido, ofrecerle otro puesto y brindarle garantías.

Simplemente debe ser despedido, y esto, a su vez, viola sus derechos laborales. Al mismo tiempo, no se distinguen categorías especiales de empleados: las mujeres embarazadas, los menores y los discapacitados pueden ser despedidos. Esto se debe a que el motivo de la terminación de las relaciones laborales no es iniciativa de la dirección de la empresa, sino una decisión judicial. En este caso, la recuperación es imposible, pero el ciudadano aún tiene derecho a los pagos.

La obligación de transferir la compensación puede asignarse a la comisión de liquidación de la empresa oa otro organismo que haya tomado una decisión sobre su liquidación. Si la liquidación se produce por quiebra, el trabajador podrá recibir dinero sólo en orden de prelación para el pago de las deudas.

Independientemente de las circunstancias, el empleador debe realizar varios trámites. Después de recibir la decisión judicial, debe emitir una orden sobre el personal para reintegrar al empleado. No existe un formulario único para tal orden, por lo que se puede redactar de forma libre. Sin embargo, se requieren los siguientes elementos:

• número de serie del documento;
• Fecha de preparación;
• datos de los empleados;
• título profesional;
• salario o tarifa;
• motivos para la restauración;
• Posición de la cabeza y firma.

¡Nota!

Después de leer esta orden, el empleado debe poner su firma en ella. En caso de que un ciudadano se niegue a conocer la orden oa firmarla, o se ausente del lugar de trabajo, el empleador deberá tomar todas las medidas posibles para informarle.

Es necesario redactar un acta, que debe indicar: la negativa a firmar la orden, el hecho de familiarizarse con el texto de la orden o la negativa del empleado de sus funciones inmediatas.

Es importante no olvidar hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo del ciudadano. Allí se indicará el número de serie del asiento, la fecha de restauración, así como el asiento que cancela al anterior. Además, se ingresan los detalles de la orden de restauración.

A menudo sucede que después de recibir una decisión sobre el reintegro, el empleador toma inmediatamente todas las medidas necesarias: emite una orden para cancelar la orden de despido, permite que una persona realice el trabajo, redacta correctamente todos los documentos ... Sin embargo, el empleado está en No hay prisa por salir y ejecutar la decisión judicial, así como sus propios deberes oficiales. En este caso, la tarea de la dirección de la empresa es advertir al empleado sobre la ejecución voluntaria de la decisión judicial por su parte por todos los medios disponibles.

Para evitar sanciones y litigios, el patrón deberá dejar constancia por escrito de la emisión de la orden indicando el plazo en el que el trabajador deberá acudir al trabajo. Dado que enviar una carta puede llevar tiempo, también vale la pena enviar un telegrama al ciudadano, llamando y notificando por correo electrónico.

Por lo tanto, la reincorporación de un empleado despedido o trasladado ilegalmente es un procedimiento bastante complicado. Su corrección depende de los factores previstos por la legislación laboral, procesal civil, de ejecución y, por supuesto, de la actuación lícita de los intervinientes en la causa. Todo esto complica mucho el proceso. Por lo tanto, le recomendamos contactar abogados calificados de nuestra firma. Las consultas están disponibles en línea a través del formulario en el sitio web y por teléfono.

Un abogado cualificado le ayudará a defender sus derechos tanto en la inspección del trabajo como en los tribunales. El abogado acompañará el proceso de verificación y se asegurará de que transcurra de conformidad con la legislación aplicable. En esta etapa, es importante prevenir violaciones y defender su posición.

Durante las audiencias judiciales, un abogado es indispensable. Es necesario desarrollar requisitos específicos, redactar correctamente un escrito de demanda y aportar pruebas de que el despido fue ilegal. También es posible presentar reclamaciones de indemnización por daños morales.

También es posible que deba cambiar las razones para irse.

Si se indican algunos motivos desfavorables en el trabajo, esto puede causar que el nuevo empleador tenga grandes dudas sobre la competencia del especialista y la idoneidad del puesto propuesto.

La redacción en el libro de trabajo debe escribirse exactamente como se indica en la parte relevante de la ley o cláusula del Código Laboral de la Federación Rusa. Si la entrada es incorrecta, esta es una razón directa para corregirla.

Debe conocer las características de las reglas de despido por diversas razones para garantizar la protección de sus propios derechos. Si una persona no está de acuerdo con la decisión del empleador de rescindir la relación laboral, es posible defender sus derechos ante los tribunales. De esta forma, es posible lograr no solo la restauración en el lugar de trabajo, sino también recibir pagos por ausentismo forzoso. Es necesario restablecerse en el trabajo, observando las normas de la ley, momentos personales.

Código Laboral de la Federación Rusa

Los derechos de todos los ciudadanos que trabajan están protegidos por el Código Laboral de la Federación Rusa. El artículo 392 del Código revela la cuestión del derecho a apelar ante el tribunal de distrito de un ciudadano que no está de acuerdo con el despido dentro de un mes, y sobre cuestiones de pagos, dentro de un año.

Atención

El plazo se amplía si hay buenas razones.

Entre ellos se encuentran, por ejemplo, los siguientes motivos:

• enfermedad del propio ciudadano o de su familiar que requiere atención (con prueba documental);
• estar en un largo viaje de negocios;
• otras razones.

El importe de la indemnización por la pérdida de ingresos durante el período de absentismo se calcula sobre la base de los ingresos medios del último año trabajado.

Los ingresos medios se calculan teniendo en cuenta:

• salario recibido de otro empleador;
• pagos de documentos de hospital y beneficios de desempleo durante el tiempo de inactividad forzoso;
• el monto de la indemnización pagada.

El procedimiento para el cálculo de los ingresos medios se encuentra reflejado en el artículo 139 del Código del Trabajo. Los pagos de impuestos no están exentos.

Se tiene en cuenta el daño moral causado por despido improcedente, documentado (por ejemplo, tratamiento por crisis nerviosa). El monto de los pagos por daños no pecuniarios (cubiertos en el artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa) lo decide el tribunal individualmente para cada caso. Los pagos se realizan a partir de la entrada en vigor de la decisión judicial.

Cancelación de sentencia

Hay casos en que el empleador no está de acuerdo con la decisión judicial. Tiene derecho, habiendo reintegrado al trabajador inmediatamente, sin embargo, en el plazo de 10 días a interponer recurso de casación.

Nota

La Junta Judicial puede anular la decisión del tribunal de distrito por causa justificada con la emisión de una decisión diferente para desestimar la demanda de la persona destituida. Con tal decisión, el contrato de trabajo debe ser terminado debido a la vigencia del cargo del empleador.

Basado en una decisión judicial. Surge la cuestión de la devolución de las indemnizaciones recibidas por el trabajador despedido. Esto está permitido si se prueba que el uso de información falsa o documentos falsificados por parte de un empleado. En otros casos, los fondos no son reembolsables.

Orden del inspector estatal

El despido puede estar relacionado con sanciones disciplinarias, por lo tanto, la persona despedida tiene derecho a apelar ante la inspección estatal.

La Inspección Estatal de Trabajo (SLI) supervisa el cumplimiento de los principios de la ley organizando inspecciones para identificar violaciones de derechos. GIT también influye en la solución de cuestiones de derecho laboral.

Nota

Los inspectores estatales proporcionan las instrucciones necesarias para la implementación. Tienen derecho a presentar instrucciones a los empleadores sobre la necesidad de eliminar las violaciones de los derechos a la terminación de un contrato de trabajo y llevarlas ante la justicia.

Sin embargo, pueden emitir órdenes solo en caso de violaciones obvias del procedimiento de despido. Todas las disputas son competencia del tribunal.

Información Adicional

De acuerdo con el artículo 356 del Código del Trabajo, los inspectores estatales conocen las quejas sobre violaciones del ámbito legal, asesoran a las partes sobre las normas de la legislación laboral y verifican el cumplimiento de los requisitos. El inspector puede dictar una orden de cancelación del despido, que el empleador tiene derecho a apelar ante los tribunales.

Práctica judicial en materia de reintegro

Los representantes del poder judicial en su trabajo se basan en la rica experiencia de la práctica judicial, que se resume y analiza regularmente en los materiales de la Corte Suprema. Esto le permite abordar cada tema de manera más objetiva, con la excepción de los excesos y errores.

La práctica judicial muestra que las disputas sobre reintegro ocupan un lugar preponderante entre los casos relacionados con la contratación de empleados. Alrededor de un tercio de las decisiones judiciales en esta categoría van acompañadas de recursos de casación, pero más del 80% de las decisiones permanecen sin cambios. Esto es prueba de la validez de las decisiones de la primera instancia judicial.

Nota

De los conflictos laborales considerados, se desprende que en los conflictos por reincorporación al trabajo, la mayoría de los empleadores no tienen suficiente conocimiento del marco legal, aplicando incorrectamente las normas legislativas. Sin embargo, existen casos de desconocimiento deliberado de estos requisitos.

En la práctica judicial, hay muchos ejemplos en los que los tribunales se ponen del lado del empleado. Las acciones del empleador revelan muchas violaciones del procedimiento de despido, incluso en la preparación de documentos de personal.

Razones para ganar con base en los resultados de la generalización de la práctica judicial:

• despido por causas no contempladas en el Código del Trabajo;
• incompetencia del gerente en materia de legislación laboral, trámites incorrectos;
• admisión de errores organizativos en el momento del despido: incumplimiento de los plazos, sin tener en cuenta las razones importantes de la ausencia de un empleado, otros matices;
• calificar a un ciudadano despedido como persona socialmente protegida (embarazo, por ejemplo).

Según las estadísticas judiciales, el número de violaciones de las normas laborales está disminuyendo gradualmente, pero aún no son raras las pruebas de una disciplina legal deficiente.

Algunos matices de la reincorporación judicial en el trabajo

Ejemplos de las razones de la consideración frecuente de casos ilegales de despido en los tribunales.

1. Se incumplen las normas para formalizar el despido (por ejemplo, no hay notificación escrita con firma cuando se reduce la plantilla).
2. Hay un hecho probado de presión psicológica por parte del líder al ser despedido. Esto sucede, por ejemplo, durante la liquidación de una empresa, cuando un ciudadano escribe una solicitud bajo presión y, como resultado, no recibe los pagos garantizados por la ley. En este caso, todas las circunstancias de la presión son expuestas por el demandante al formular una solicitud.

Pueden surgir dificultades por las siguientes razones:

• el motivo del despido es un deseo propio documentado;
• la presencia de evidencia de la culpabilidad del empleado (falta disciplinaria) en la cabeza;
• liquidación de la empresa.

Tras la liquidación de la institución, el empleado no puede conservar su trabajo, pero conserva el derecho a los pagos de derecho.

Garantías al trabajador en caso de reincorporación judicial al trabajo:

• la persona conserva el lugar de trabajo, función laboral, cargo;
• la experiencia está sujeta a restauración con la inclusión del absentismo forzoso.

Información Adicional

En el caso de circunstancias discutibles (ilegales) en el momento del despido, el empleado tiene derecho a recuperar y compensar las pérdidas presentando una demanda ante el tribunal. Las garantías de protección contra el despido ilegal están previstas en la legislación laboral.

Los empleadores no siempre toman decisiones justas sobre sus empleados. Esto es especialmente cierto en situaciones en las que se rescinde un contrato de trabajo con un empleado sin motivos graves. Es en este caso que el trabajador tiene pleno derecho legal a protestar la decisión del jefe dirigiéndose a los tribunales.

Este derecho de todos los ciudadanos sanos está consagrado en el artículo No. 392 de la Ley del Trabajo de Rusia. ¿Cómo funciona un retorno legal al servicio después de que se ha tomado una decisión judicial a favor del empleado que solicitó? ¿Qué debe hacer el empleador en este caso? ¿Qué entrada en el libro de trabajo se hace en este caso? Estas y otras preguntas serán discutidas con más detalle.

¿Es posible la reincorporación al trabajo antes de la decisión judicial?

Todo ciudadano de Rusia, según la Constitución, tiene derecho al trabajo. Y si este derecho ha sido vulnerado por el empleador, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda judicial para su reintegro.

Aunque, para empezar, el empleado despedido y su jefe pueden intentar resolver el asunto de forma pacífica, sin llevar el caso a los tribunales. Para ello, el trabajador deberá discutir personalmente con su jefe el tema de la reincorporación al trabajo, declarando su intención de rezagar su derecho a través de los tribunales.

Es posible que el jefe cambie de opinión y devuelva al empleado a la empresa, emitiendo una orden para cancelar su veredicto de despido y una nueva orden de contratación. En este caso, se deja constancia en el libro de trabajo de que el despido fue por error y la constancia sobre el mismo es inválida.

Reintegro de un empleado en el trabajo por decisión judicial - motivos para el reintegro

En teoría, es posible llegar a un acuerdo por medios pacíficos, pero en la práctica esto sucede muy raramente. La mayoría de las veces, para defender sus derechos violados, el empleado todavía tiene que acudir a los tribunales. ¿Cuáles son las razones para que un ciudadano sea reintegrado?

Los principales son:

• si el empleador violó los plazos para notificar al empleado sobre el próximo cálculo, regulado por la ley, por ejemplo, la reducción se produjo sin el conocimiento del propio empleado;
• una persona fue privada del trabajo sin pago de indemnización por despido en violación de un contrato de trabajo;
• si el acto de despido en sí se redactó incorrectamente, sin indicar los motivos, los motivos, emitir una orden, etc.
• si el contrato con el empleado no contenía una cláusula sobre el período de prueba;
• la ausencia de un examen médico que confirme que el empleado se encontraba en estado de intoxicación alcohólica (droga), si ese fuera el motivo del cálculo.

El decreto de la autoridad judicial sobre el regreso al servicio de un empleado despedido ilegalmente debe ser llevado a cabo por la dirección de la empresa (organización) de inmediato y el empleado debe ser reintegrado al trabajo al día siguiente.

Orden de reincorporación al trabajo por decisión judicial - muestra

Una vez que el tribunal ha dictado sentencia favorable a la demanda del trabajador, el director de producción dicta las siguientes órdenes:

1. Orden de cancelar el acto anterior sobre el cómputo del trabajador.
2. Una orden para restaurar a una persona a su posición anterior.

Puede descargar una plantilla de dicho acto de la muestra correspondiente de forma gratuita a continuación:

Tiempo de ejecución de una decisión judicial

¿Cuánto tiempo lleva ejecutar una decisión judicial sobre la reincorporación de un empleado despedido ilegalmente?
Tan pronto como se emita un veredicto en una reunión del órgano judicial sobre el cálculo ilegal del trabajador, el empleador debe tomar inmediatamente todas las medidas para restituir a la persona a su antiguo lugar de trabajo:

• Emitir órdenes apropiadas (ver ejemplos anteriores);
• Realizar cambios en la plantilla de personal;
• Llevar al empleado de vuelta al día siguiente;
• Hacer un registro de la restauración en el trabajo;
• Pagar al trabajador la indemnización debida y el daño moral en la cuantía que establezca el tribunal.

Reincorporación al trabajo por sentencia judicial cuando se reduce el puesto

Si el puesto se redujo y por esta razón el empleado fue despedido sin una oferta para reemplazar ninguna vacante, entonces también puede apelar esta decisión legalmente. En caso de veredicto positivo sobre la demanda interpuesta, el titular de la empresa debe dictar, además de la orden de readmisión del trabajador, también una orden de modificación de la plantilla.

Puede ver una copia de esta ley en el siguiente enlace:

Entrada en el libro de trabajo sobre reincorporación al trabajo por decisión judicial

Después de la emisión de una decisión procesal sobre la restitución de un ciudadano a su cargo, se deben hacer las siguientes entradas en su documento de trabajo:

• constancia de que la decisión de sobreseimiento fue errónea;
• un registro de que el empleado es nuevamente contratado en el mismo lugar.