La sociedad del trabajo como concepto (concepto) de la sociología económica. Actividad laboral

SOCIEDAD TRADICIONAL (sociedad preindustrial, sociedad primitiva) es un concepto que concentra en su contenido un conjunto de ideas sobre la etapa preindustrial del desarrollo humano, propias de la sociología tradicional y los estudios culturales. Teoría unificada T.O.

Trabajo El trabajo es una actividad con propósito. El concepto de "conveniencia" es muy condicional y depende en gran medida de los motivos que nos impulsan a tal o cual actividad. El hombre se ve obligado a luchar contra la necesidad establecida por la naturaleza. Su deber moral es ganar.

Trabajo Véase también “Trabajo y capital” (pág. 94) El trabajo es el condimento de la felicidad Jenofonte (430–355 a. C.), escritor e historiador griego antiguo No hay nada más servil que el lujo y la dicha, y nada más majestuoso que el trabajo Alejandro Magno (356–323 a. C.) según Plutarco

En sociología económica, el concepto de "sociedad trabajadora" se opone al concepto de sociedad capitalista "explotadora" (es decir, apropiadora), que fue desarrollado en el marxismo. A diferencia de la dirección marxista (radical por definición de los sociólogos occidentales) en sociología, el capitalismo, según su convicción, crece sobre la base del llamado “trabajo”, y no sobre la base “depredadora, depredadora”, que Marx describió como un proceso. de “acumulación inicial de capital”.

Max Weber fue el primero de varios sociólogos en enfatizar el importante papel de la ética religiosa (es decir, "protestante") y la importancia de la justificación religiosa del significado del trabajo para la formación del capitalismo. Fue la ética del trabajo, formada por el protestantismo, según M. Weber, la que se convirtió en uno de los cimientos del capitalismo.

La intensa actividad de la vida cotidiana, la disciplina moral, la diligencia y el capital justamente acumulado (ganado): fue esta escala de valores la que contribuyó a la formación de nuevas relaciones económicas de la mejor manera posible. Estos valores formaron la base de un tipo de sociedad de civilización fundamentalmente nuevo, que los sociólogos occidentales posteriores definieron como una "sociedad trabajadora".

Para transformar el capital de un medio de dominación y violencia sobre los demás en un medio de creación, un medio de trabajo y servicio, se necesita una visión del mundo completamente diferente. Y, sobre todo, es necesario que se dé el valor del valor más alto, consagrado por Dios mismo. mano de obra economica, es decir, toda actividad productiva encaminada a generar ingresos, o ganancia legítima. Fue este tipo de actividad económica basada en el ascetismo laboral (la renuncia a uno mismo) y la gestión racional la que fue elevada por la ética protestante al rango de vocación religiosa.

Durante varios siglos, hasta el siglo XX, el paradigma de la sociedad trabajadora determinó el camino de desarrollo de la civilización occidental.

Al comprender la transformación del capitalismo moderno, los sociólogos occidentales allá por los años 70. En el siglo XX, la gente empezó a hablar de la "muerte de la sociedad trabajadora". Desde un punto de vista de valor (en línea con el enfoque sociocultural del desarrollo de la sociedad), la era moderna se ve cada vez más como una transición de una sociedad de tipo laboral a una sociedad de tipo diferente (“consumo” u “ocio”). Como ilustración de los rasgos característicos de esta “nueva” sociedad, se puede citar la siguiente afirmación: “El ideal de un hombre, honesto, trabajador, digno de ganarse la vida, respetado en la familia y en el círculo de amigos, ha permanecido en el pasado. Fue reemplazado por un joven apuesto y sexy que intercambió con éxito su fama. ("Es hora de proteger el sexo más fuerte" // Komsomolskaya Pravda. 19 de enero - 2000. - No. 9. - C

M. Weber escribió: “El predominio generalizado de la desvergüenza absoluta y el interés propio en el asunto de hacer dinero fue una característica específica precisamente de aquellos países que, en su desarrollo capitalista burgués, están “atrasados” en las escalas de Europa Occidental”. Esta característica sigue siendo característica de muchos de los llamados. "sociedades de transición" que no se reformaron laboralmente y se retrasaron en su desarrollo socioeconómico. Por otro lado, la crisis de la "sociedad trabajadora" que vive la civilización occidental amenaza constantemente sus bases sociogenéticas y reproduce formas de empresa depredadora modernistas en la forma, pero arcaicas en el espíritu.

La influencia de la nueva cultura económica protestante en el desarrollo de las actitudes capitalistas hacia Europa Occidental en los siglos XVII-XVIII.

La esencia de la influencia de la cultura económica protestante en el comportamiento económico de las entidades económicas fue que sus normas motivaron, estimularon, obligaron, finalmente, a trabajar productivamente no solo, sino ambos factores: trabajo y capital, trabajadores y empresarios. Además, su funcionamiento se realizaba ahora a un ritmo único, según las mismas leyes.

“Antes los empresarios explotaban sin piedad, especulaban, buscaban lucrar, burlando todo tipo de normas y restricciones. Por su parte, la base social, obligada a realizar trabajos rutinarios sin prestigio, también eludió las normas y leyes, pero a su manera: limitó deliberadamente la productividad laboral, saboteó, desobedeció órdenes, mostró insatisfacción y abandono del trabajo. Vectores ellos económico las actividades estaban dirigidas en diferentes direcciones, aunque ambas eran irracionales en su contenido. Tanto los de arriba como los de abajo buscaban obtener lo inmerecido. La medida del trabajo -ética, económica, social- estaba ausente como base para la organización social del trabajo.

Los vectores de actividad económica de las clases altas y bajas, del trabajo y del capital, se alinearon en una sola dirección sólo después de la revolución hecha por la ética protestante. El trabajo sin prestigio de los trabajadores sin riqueza se volvió tan honroso como el trabajo prestigioso de los profesionales o el trabajo de los capitalistas que invirtieron en el auge de la industria y la prosperidad de la sociedad. Se han ido dos tipos diferentes de ética de trabajo y código de conducta. Triunfó el unido, consagrado con altos valores religiosos. El emprendimiento ha dejado de ser aventurerismo, robo y especulación, el trabajo realizado ha dejado de ser trabajo forzado, del que la gente se aleja a la menor oportunidad. Atrás quedaron las prácticas sociales en las que unos injustamente (inmerecidamente) se enriquecían, mientras que otros injustamente (pero voluntariamente) pedían limosna. Ambos extremos, la riqueza y la pobreza, fueron condenados por igual. La moderación, la disciplina y la honestidad se han convertido en valores centrales y prioritarios...

Los pobres dejaron de envidiar a los ricos, se condenó la riqueza que se obtenía fácilmente, y ni el último pobre envidiaría la riqueza que se obtenía con el sudor de la frente y con riesgo de la vida. Todas las categorías de la población, elegidas por Dios, se volvieron moralmente iguales. ¿Y económicamente? La desigualdad persistió. Pero la riqueza como tal no fue condenada, lo que significa que conservó su atractivo para aquellos que aún no la tenían, pero tenían una gran esperanza, podían y querían trabajar. La riqueza se ha retenido como un incentivo para la movilidad ascendente si se hace legalmente. Y la vía legal es la más democrática y pública. Por lo tanto, la formación de una clase media masiva no está lejos.

El clima moral mejoró (y necesitaba mejorarse, ya que Europa desde el ocaso de la antigüedad se vio abrumada por oleadas de libertinaje, robo, especulación, codicia y codicia desorbitadas) también por el hecho de que el trabajo, que recibió el más alto de todos. posibles formas de santificación, convertidas en una medida de los valores de una persona y de sus actividades” (Kravchenko I.A."La Sociología de Max Weber: Trabajo y Economía". M., 1998).

Trabajar- esta es una actividad dirigida al desarrollo humano y la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales. Tales actividades pueden llevarse a cabo por coerción, por motivación interna, o por ambas.

Funciones sociológicas del trabajo:

Función socioeconómica consiste en el impacto de los sujetos del trabajo (trabajadores) sobre los objetos y elementos del medio natural (recursos) con el fin de transformarlos en objetos para satisfacer las necesidades de los miembros de la sociedad, es decir, en bienes y servicios materiales.

funcion productiva es satisfacer la necesidad de creatividad y autoexpresión de las personas. Gracias a esta función del trabajo se crean nuevos objetos y tecnologías.

función de estructuración social trabajo es diferenciar e integrar los esfuerzos de las personas involucradas en el proceso laboral. Por un lado, la asignación de varias funciones a diferentes categorías de participantes en el proceso laboral conduce a la diferenciación y la creación de tipos especializados de trabajo. Por otro lado, el intercambio de los resultados de la actividad laboral conduce al establecimiento de ciertos vínculos entre diferentes categorías de participantes en el proceso laboral. Así, esta función del trabajo contribuye a la creación de vínculos socioeconómicos entre diferentes grupos de personas.

función de control social el trabajo se debe a que el trabajo organiza un sistema complejo de relaciones sociales, regulado por valores, normas de conducta, normas, sanciones, etc., que son un sistema de control social de las relaciones laborales. Incluye legislación laboral, estándares económicos y técnicos, estatutos de organizaciones, descripciones de puestos, normas informales, una determinada cultura organizacional.

funcion socializadora la actividad laboral está relacionada con el hecho de que la actividad laboral amplía y enriquece la composición de roles sociales, patrones de comportamiento, normas y valores de los trabajadores, lo que permite a las personas sentirse participantes plenos en la vida pública. Esta función brinda a las personas la oportunidad de adquirir un cierto estatus, de sentir pertenencia social e identidad.

Función de desarrollo social el trabajo se manifiesta en el impacto del contenido del trabajo sobre los trabajadores, los equipos y la sociedad en su conjunto. Esto se debe a que a medida que los medios de trabajo se desarrollan y mejoran, el contenido del trabajo se vuelve más complejo y actualizado. Este proceso se debe a la naturaleza creativa del hombre. Por lo tanto, hay un aumento en los requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones de los empleados en casi todos los sectores de la economía moderna. La función de formación de los empleados es una de las funciones prioritarias de la gestión de personal en una organización moderna.

Función de estratificación social el trabajo es un derivado de la estructuración social y se debe al hecho de que los resultados de varios tipos de trabajo son recompensados ​​y evaluados de manera diferente por la sociedad. En consecuencia, algunos tipos de actividad laboral son reconocidos como más, mientras que otros son menos importantes y prestigiosos. Por lo tanto, la actividad laboral contribuye a la formación y mantenimiento del sistema de valores dominante en la sociedad y cumple la función de clasificar a los participantes en la actividad laboral según los rangos: los escalones de la pirámide de estratificación y la escalera de prestigio.

Con base en lo anterior, podemos concluir que la actividad laboral determina una serie de fenómenos y procesos sociales y económicos interrelacionados en la sociedad moderna. El estudio le permite identificar las formas más efectivas de administrar la organización.

Las principales categorías de la ciencia del trabajo.

• complejidad del trabajo;
• idoneidad profesional del empleado;
• el grado de autonomía del trabajador.

El primer signo del contenido del trabajo es complejidad. Está claro que el trabajo de un científico es más difícil que el trabajo de un tornero, y el trabajo de un gerente de tienda es el trabajo de un cajero. Pero para justificar la medida del pago por varios tipos de trabajo, se requiere su comparación. Para comparar trabajo complejo y simple, se utiliza el concepto de "reducción de trabajo". Reducción de mano de obra- este es el proceso de reducir el trabajo complejo al trabajo simple para determinar la medida de la remuneración del trabajo de diversa complejidad. Con el desarrollo de la sociedad, la proporción de trabajo complejo aumenta., que se explica por el aumento en el nivel de equipamiento técnico de las empresas y los requisitos para la educación de los empleados.

• desempeño por parte del empleado de funciones de trabajo mental tales como planificación, análisis, control y coordinación de acciones;
• concentración del pensamiento activo y concentración decidida del trabajador;
• consistencia en la toma de decisiones y acciones;
• precisión y respuesta adecuada del cuerpo del trabajador a los estímulos externos;
• movimientos laborales rápidos, diestros y diversos;
• responsabilidad por el desempeño.

El segundo signo del contenido del trabajo es idoneidad profesional. Su influencia en los resultados del trabajo se debe a las habilidades de una persona, la formación y el desarrollo de sus inclinaciones genéticas, una elección exitosa de profesión, condiciones para el desarrollo y selección de personal. Los métodos especiales para determinar la idoneidad profesional desempeñan un papel esencial en la selección profesional.

El tercer signo del contenido del trabajo es grado de independencia de los empleados- depende tanto de restricciones externas asociadas con la forma de propiedad como internas, dictadas por la escala y el nivel de complejidad del trabajo. Reducir las restricciones en la toma de decisiones y aumentar la medida de la responsabilidad significa una mayor libertad de acción, creatividad y la posibilidad de un enfoque informal para resolver problemas. La independencia de un empleado es un criterio para el nivel de autoconciencia de una personalidad desarrollada, su medida de responsabilidad por los resultados del trabajo.

La naturaleza del trabajo como categoría de la ciencia del trabajo representa la relación entre los participantes en el proceso laboral, que inciden tanto en la actitud del empleado hacia el trabajo como en la productividad laboral. Desde el punto de vista de la naturaleza del trabajo, se distingue, por un lado, el trabajo de empresario, y, por otro lado, el trabajo asalariado, colectivo o individual. trabajo de emprendedor se caracteriza por un alto grado de independencia en la toma de decisiones y su ejecución, así como un alto grado de responsabilidad por los resultados. mano de obra contratada- este es el trabajo de un empleado llamado, en virtud de un contrato, a desempeñar funciones oficiales en relación con el empleador.

ciencia laboral moderna

La ciencia laboral moderna incluye una serie de disciplinas básicas:

1. tradicionalmente incluye problemas de productividad y eficiencia laboral, recursos laborales, mercado laboral y empleo, ingresos y salarios, planificación de personal, problemas de racionamiento laboral.
2. economía de personal examina el comportamiento de los empleados en el desempeño de sus funciones. La disciplina estudia la influencia de varios factores en la productividad laboral.
3. Medicina Ocupacional- examina los factores relacionados con el trabajo que pueden causar lesiones, enfermedades u otros daños a la salud del trabajador.
4. Fisiología del trabajo de parto explora las funciones del cuerpo humano en el proceso del parto: la fisiología del aparato motor, el desarrollo y entrenamiento de las habilidades laborales, el rendimiento y su regulación, las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo, la severidad del trabajo.
5. psicología del trabajo explora los requisitos para la psique humana asociados con su actitud hacia el trabajo.
6. Gestión de personal estudia los problemas de planificación del headcount, selección, formación y certificación de personal, motivación laboral, estilos de gestión, relaciones en colectivos laborales, procedimientos de gestión.
7. Sociología del trabajo estudia el impacto de los trabajadores en la sociedad y viceversa - la sociedad en el trabajador.
8. Pedagogía Laboral cómo la ciencia considera las cuestiones de la formación de los empleados.
9. Ergonomía estudia la organización del proceso de adecuación de los medios de trabajo a las características, posibilidades y límites del cuerpo humano.
10. gestión laboral estudia los conceptos básicos del diseño de los procesos laborales de los lugares de trabajo. Cuestiones como la identificación de la necesidad de personal, el reclutamiento y la selección de personal, la contratación de empleados, su liberación, el desarrollo, el control del personal, es decir, gestión, coordinación y comunicación estructuración del trabajo, política retributiva, participación en el éxito, gestión de costes de personal y gestión de empleados.
11. La seguridad explora un conjunto de problemas relacionados con garantizar una actividad laboral segura.
12. derecho laboral analiza el complejo de los aspectos jurídicos del trabajo y la gestión. Esto es especialmente importante en la contratación y el despido, el desarrollo de sistemas de recompensas y castigos, la resolución de problemas de propiedad y la gestión de conflictos sociales.

Fundamentos de la economía laboral moderna

economía del trabajo- estudia los patrones económicos en el campo de las relaciones laborales, incluyendo formas específicas de manifestación de la esencia del trabajo, tales como organización, retribución, eficiencia y empleo.

objeto estudiar economía del trabajo el trabajo es una actividad humana con un propósito que tiene como objetivo crear riqueza material y proporcionar servicios.

El tema de la economía laboral.- relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso laboral bajo la influencia de diversos factores: técnicos, organizativos, de personal y otros.

apuntar La economía laboral son estudios en el campo de la gestión de recursos humanos.

hogar una tarea economía laboral - el estudio de la esencia y los mecanismos de los procesos económicos en la esfera del trabajo en el contexto de la vida humana y la sociedad.

Vías para mejorar la eficiencia de la actividad laboral

Uno de los elementos más importantes para aumentar la eficiencia de la actividad laboral humana es la mejora de las habilidades y destrezas como resultado de la formación laboral. Desde un punto de vista psicofísico, el entrenamiento industrial es un proceso de adaptación y un cambio correspondiente en las funciones fisiológicas del cuerpo humano para el desempeño más efectivo de un trabajo en particular. Como resultado del entrenamiento, la fuerza muscular y la resistencia aumentan, la precisión y la velocidad de los movimientos de trabajo aumentan y las funciones fisiológicas se recuperan más rápido después de completar el trabajo.

Organización racional del lugar de trabajo.

La organización racional (garantizando una postura cómoda y la libertad de movimientos laborales, el uso de equipos que cumplan con los requisitos de ergonomía y psicología de la ingeniería) proporciona la mayor eficacia, reduce la fatiga y previene el riesgo de enfermedades profesionales. Además, el lugar de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos: espacio de trabajo suficiente; suficientes conexiones físicas, auditivas y visuales entre el hombre y la máquina; ubicación óptima del lugar de trabajo en el espacio; nivel permisible de factores de producción nocivos; disponibilidad de medios de protección contra factores de producción peligrosos.

Una postura de trabajo cómoda de una persona en el proceso de actividad laboral garantiza una alta capacidad de trabajo y productividad laboral. Se debe considerar una postura de trabajo cómoda en la que el trabajador no necesite inclinarse hacia delante más de 10-15 grados; inclinarse hacia atrás y hacia los lados no es deseable; El requisito principal para una postura de trabajo es una postura recta.

La formación de una postura de trabajo en la posición de "sentado" está influenciada por la altura de la superficie de trabajo, que está determinada por la distancia desde el piso hasta la superficie horizontal en la que se realiza el proceso de trabajo. La altura de la superficie de trabajo se establece según la naturaleza, la severidad y la precisión del trabajo. El diseño de la silla (tamaño, forma, área e inclinación del asiento, ajuste de altura) también proporciona una postura de trabajo cómoda cuando se trabaja "sentado".

La alta capacidad de trabajo y la actividad vital del cuerpo están respaldadas por una alternancia racional de períodos de trabajo y descanso.

Modo racional de trabajo y descanso.

Modo racional de trabajo y descanso.- esta es una proporción y contenido de períodos de trabajo y descanso, en los que la alta productividad laboral se combina con un rendimiento humano alto y estable sin signos de fatiga excesiva durante mucho tiempo. Tal alternancia de períodos de trabajo y descanso se observa en varios períodos de tiempo: durante un turno de trabajo, día, semana, año de acuerdo con el modo operativo de la empresa.

La duración del descanso durante el turno (descansos regulados) depende principalmente de la severidad del trabajo y las condiciones para su implementación. Al determinar la duración del descanso durante las horas de trabajo, es necesario tener en cuenta los siguientes factores de producción que causan fatiga: esfuerzo físico, tensión nerviosa, ritmo de trabajo, posición de trabajo, monotonía del trabajo, microclima, contaminación del aire, composición aeroiónica de aire, ruido industrial, vibraciones, iluminación. Dependiendo de la fuerza de la influencia de cada uno de estos factores en el cuerpo humano, se establece el tiempo de descanso.

El régimen de trabajo y descanso intra-turno debe incluir una pausa para el almuerzo y breves pausas para el descanso, las cuales deben estar reguladas, ya que es más eficaz que las pausas que se producen de forma irregular, a criterio del trabajador.

Los descansos cortos están diseñados para reducir la fatiga que se desarrolla en el proceso de trabajo.. El número y la duración de las pausas a corto plazo se determinan en función de la naturaleza del proceso laboral, el grado de intensidad y gravedad del trabajo. Los puntos de disminución de la capacidad de trabajo sirven de pauta para establecer el inicio de las pausas para el descanso. Para evitar su declive, se designa un descanso para descansar antes del inicio de la fatiga del cuerpo. En la segunda mitad de la jornada laboral, debido a un cansancio más profundo, el número de pausas de descanso debería ser mayor que en la primera mitad del turno. Los fisiólogos han descubierto que para la mayoría de los tipos de trabajo, la duración óptima de un descanso es de 5 a 10 minutos.. Es este descanso el que le permite restaurar las funciones fisiológicas, reducir la fatiga y mantener un entorno de trabajo. Con fatiga profunda, es necesario ir tanto en la línea de aumentar el número de descansos como en aumentar su duración. Pero los descansos breves que duran más de 20 minutos interrumpen el estado de ejercicio ya establecido.

El descanso puede ser activo o pasivo.. Se recomienda el descanso activo en los trabajos que se desarrollen en condiciones de trabajo adversas. La forma más efectiva de recreación activa es la gimnasia industrial. El descanso activo acelera la recuperación de fuerzas, ya que al cambiar de actividad, la energía gastada por el cuerpo activo se repone más rápidamente. Como resultado de la gimnasia industrial, aumenta la capacidad vital de los pulmones, mejora la actividad del sistema cardiovascular, aumenta la fuerza muscular y la resistencia.