Métodos para calcular normas de tiempo, normas de producción, normas de servicio y normas de población. Estándares de producción uniformes

En el proceso de realización de la actividad laboral, surge un concepto como la tasa de producción. No es aplicable a todos los sectores de la economía, pero es un indicador muy importante a la hora de calcular el salario de un empleado. La mayoría de las veces se usa exclusivamente para empresas manufactureras. Acerca de dónde y cómo se usa la tasa de producción, lo discutiremos más adelante.

Conceptos teóricos

En cualquier caso, la regulación laboral es necesaria. ¿Cómo asignar un salario a un empleado? ¿En base a qué datos e indicadores? Por primera vez, J. Keynes pensó en esto en los albores de la teoría económica. Ahora se está racionando en cualquier industria, y las recomendaciones para esto se indican en los documentos reglamentarios.

De hecho, la tasa de producción determina cuántas unidades de producción debe generar una persona en el tiempo que se le asigna. El parámetro se calcula en términos físicos: toneladas, piezas, kilogramos, metros, etc. A pesar de que existe un enfoque único para la formación de la tasa de producción, es completamente diferente para cada sector de la economía. A nivel estatal, solo se dan recomendaciones prácticas, pero los indicadores específicos se establecen directamente en la empresa y están regulados por un convenio colectivo.

El procedimiento para desarrollar una tasa de producción para la industria alimentaria.

En los establecimientos de restauración se suele suponer que el trabajo de cualquier cocinero se estima en el número de platos elaborados. Este enfoque ayuda a evaluar objetivamente qué tiempo, recursos y costos de mano de obra fueron necesarios para crear un producto en particular. En los documentos normativos para la industria alimentaria se han desarrollado factores especiales de intensidad de mano de obra, sin los cuales es imposible calcular la tasa de producción.

El coeficiente de intensidad laboral de la industria alimentaria.

El coeficiente de intensidad de trabajo muestra cuánto tiempo se necesita para preparar un plato en relación con el plato, tomado como unidad de intensidad de trabajo. En otras palabras, se toma un solo parámetro como unidad y todos los demás se equiparan a él.

Por ejemplo, la sopa de pollo más simple en la cantidad de una porción se cocina durante 100 segundos. Esta es una unidad. La sopa de leche tardará 90 segundos, en cuyo caso la mano de obra ya será de 0,9. El tiempo ayuda a establecer tales límites. Pero para que las empresas públicas de catering no pierdan el tiempo estudiando las normas, los servicios estatales lo hicieron todo por ellos, y ahora todas las normas y factores de intensidad laboral para la industria alimentaria se pueden encontrar en los documentos reglamentarios.

Fórmula de rendimiento para la industria alimentaria

La tasa de producción (fórmula) tiene aproximadamente la misma forma para todos los sectores de la economía. Para su cálculo se utilizan indicadores de la duración de la jornada laboral, el tiempo dedicado a la fabricación de una unidad de producción, el tiempo de preparación, descanso, etc. Tomemos un ejemplo para la industria alimentaria. La fórmula se muestra en la figura:

Los parámetros requeridos son:

H en - tasa de producción;

T pz - tiempo para la etapa preparatoria, min;

T obs - el tiempo requerido para dar servicio al lugar de trabajo, min;

T ex - tiempo dedicado a las necesidades personales, min;

T op - tiempo calculado por unidad de producción, min.

En general, no importa en qué dimensión realizar los cálculos. Puede utilizar minutos, segundos u horas.

Ejemplo

Se dan los siguientes parámetros iniciales:

En total, un cocinero gasta 25220 s para hacer un pastel de cuajada. El tiempo de preparación dura 1260 s, la preparación del lugar de trabajo y los materiales necesarios cuesta 1008 s. En pausas para descanso y necesidades personales se tarda 1260 s. De acuerdo con el tiempo especificado en los documentos reglamentarios, se deben gastar 32,39 segundos en la fabricación de una unidad de pastel de requesón. Encuentre la tasa de producción.

Sustituimos los datos en nuestra fórmula y obtenemos el resultado:

H en \u003d (25220 - (1260 + 1008 + 1260)) / 32.39 \u003d 671 piezas.

Por lo tanto, un cocinero puede producir 671 unidades de pastel de requesón en un turno. Los resultados obtenidos sirven como evaluación de la productividad laboral y son los principales datos para el cálculo de la nómina.

Tasas de producción de limpiadores de locales no industriales

Consideremos otro ejemplo. La limpieza de las instalaciones industriales se lleva a cabo aproximadamente de acuerdo con el mismo plan, por lo tanto, se toman como base los datos de una empresa de la vida real, por ejemplo, la industria cervecera y sin alcohol.

El cálculo de la tasa de producción se realiza teniendo en cuenta los siguientes puntos:

• operaciones básicas: lavar y barrer pisos, lavar y secar paredes, ventanas, puertas;
• salas de limpieza: talleres tecnológicos y áreas auxiliares;
• características de los objetos de limpieza: material de fabricación, intensidad de trabajo durante el trabajo;
• El turno de 8 horas se toma como el tiempo de trabajo óptimo.

Fórmula de cálculo para la limpieza de naves industriales

Directamente en la empresa, se realizan sus propias mediciones de tiempo al calcular las tasas de producción. Esto se hace para comprender con mayor precisión cuántos minutos u horas se necesitan para limpiar ventanas, por ejemplo, de 1 por 1 m o 2 por 3 m de tamaño. Lo mismo se aplica a los pisos. Los pisos de baldosas sin astillas ni grietas se eliminan mucho más rápido que su contraparte de concreto. Considere cómo se calcula la tasa de producción (fórmula) para locales industriales:

Necesita conocer los siguientes parámetros:

H en - tasa de producción;

T cm - la duración de un turno, min;

T obs - el tiempo requerido para atender el lugar de trabajo durante el turno, min;

T otd - tiempo dedicado al descanso, min;

T ln - tiempo de descanso para necesidades personales, min;

T op - tiempo calculado para limpiar 1 sq. m área, seg;

k - coeficiente, que se tiene en cuenta al limpiar varias habitaciones. Muestra cuánto tiempo pasa un trabajador cuando se mueve de un pasillo a otro. En realidad establecido por un cronómetro.

Requisitos generales para talleres de producción antes de la cosecha

Los estándares de producción indicados anteriormente tendrán sentido si se observan una serie de requisitos para las instalaciones de producción. Como entendemos, en el taller, donde el trabajo está en pleno apogeo durante todo el día, todo debe estar en orden al final del turno. Este tiempo lo tiene en cuenta el trabajador que está detrás de la máquina y no el limpiador. Entonces, aquí están los requisitos generales para las instalaciones de producción:

• en la entrada debe haber rejillas de piso especiales o alfombras que recojan la suciedad de la calle;
• los pisos deben repararse de manera oportuna cuando aparecen grietas y baches;
• todos los carros de transporte deben tener ruedas de goma que no dañen el piso;
• las paredes deben estar hechas de acuerdo con las normas adoptadas por los servicios públicos (pintadas con pintura o cubiertas con azulejos de colores claros);
• la basura y los envases rotos deben ser retirados por el empleado en contenedores apropiados;
• se presta especial atención a las normas de la distancia entre los equipos;
• Todos los empleados deben monitorear su lugar de trabajo y mantenerlo limpio.

Conclusión

Determinar la tasa de producción es de vital importancia para las empresas de hoy. Muchos expertos creen que los límites cuantitativos bien establecidos infringen a los trabajadores, impidiéndoles expresarse y aumentar su productividad. Pero al mismo tiempo, el racionamiento laboral no se cancelará pronto, porque esta es la única forma de regular los salarios.

Otro problema es que los estándares deben revisarse periódicamente para reflejar nuevas condiciones o equipos más productivos. Otra tontería hoy en día en las realidades de las estructuras de producción: la mayoría de las veces, los estándares se establecen de acuerdo con las muestras. Puede haber condiciones más difíciles en el taller, lo que supondrá una gran pérdida de tiempo, lo que supondrá el incumplimiento de las normas. La consideración de todos los factores al medir la sincronización del tiempo es una tarea fundamentalmente importante para calcular la tasa de producción.

El racionamiento laboral prevé el establecimiento de una medida de los costos laborales para la fabricación de una unidad de producto (piezas, m, t), por unidad de tiempo (hora, turno, mes) o la realización de una determinada cantidad de trabajo en determinadas condiciones organizativas y técnicas.

Los estándares laborales (tasas de producción, tiempo, servicio, número) se establecen para los trabajadores de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y trabajo.

La norma laboral determina la cantidad y estructura del gasto de tiempo de trabajo requerido para realizar este trabajo, y es el patrón contra el cual se compara el gasto real de tiempo para establecer su racionalidad. Al racionar la mano de obra de los trabajadores y empleados, se utilizan los siguientes tipos de normas laborales: normas de tiempo, normas de producción, servicio, número, manejabilidad, tareas normalizadas. Dado que el tiempo de trabajo es la medida universal del trabajo, todas las normas laborales se derivan de la norma del tiempo.

La norma del tiempo es la cantidad de tiempo de trabajo requerido para realizar una unidad de un trabajo específico (operación) por un trabajador o un grupo de trabajadores del número y calificaciones apropiados en las condiciones organizativas, técnicas y económicas más racionales para una empresa determinada. , teniendo en cuenta la experiencia de producción avanzada. El límite de tiempo se calcula en horas-hombre, minutos-hombre o segundos-hombre.

Para establecer la norma del tiempo, es necesario conocer la composición de los costos del tiempo de trabajo y sus valores específicos para la realización de este trabajo.

La composición de la norma de tiempo se puede representar como la siguiente fórmula

Nvr \u003d Tpz + Superior + Torm + Total + Tpt (1.1)

(Arriba = Tos + Televisores), (1.2)

donde Hvr es la norma del tiempo;

Tpz - tiempo preparatorio-final;

Arriba - tiempo operativo;

Tos - tiempo principal;

TVS - tiempo auxiliar;

Torm - tiempo para el mantenimiento del lugar de trabajo;

Todd - tiempo para descansar y necesidades personales;

Tpt: roturas debidas a la tecnología y la organización de la producción.

Dependiendo de la naturaleza de los elementos individuales del tiempo empleado, cambia el método de normalización de cada uno de ellos.

El tiempo final de preparación, por ejemplo, se establece para un lote de productos idénticos o para toda la tarea en su conjunto. Su valor no depende del tamaño del lote de piezas, sino del tipo y las características de la organización de la producción y el trabajo, así como de la naturaleza del trabajo. En las condiciones de producción única y en pequeña escala, el trabajo preparatorio y final lo realiza el propio trabajador. En la producción en masa, muchos de estos trabajos son realizados por trabajadores especiales (ajuste de equipos, etc.). El valor requerido del tiempo preparatorio-final se determina sobre la base de los datos de la foto del tiempo de trabajo y los estándares de tiempo.

El tiempo principal y auxiliar para todos los procesos, excepto los manuales, se establece por separado. El tiempo principal depende de la cantidad de trabajo realizado y de los modos del equipo utilizado. Se puede reducir combinando métodos de trabajo, utilizando dispositivos multipuesto, procesamiento grupal de piezas, etc.

El alcance del trabajo para mantener el lugar de trabajo y el tiempo necesario dedicado a su implementación dependen del tipo y la organización de la producción, la naturaleza del trabajo realizado, el tipo de equipo, etc. Algunos de estos trabajos se pueden realizar en tiempo de máquina-automática (lubricación y limpieza de equipos, barrido de virutas), y otros se pueden trasladar a trabajadores de mantenimiento de producción.

El tiempo de mantenimiento del lugar de trabajo se determina según las normas o según la fotografía del tiempo de trabajo.

La cantidad de tiempo de descanso depende de muchos factores que determinan la fatiga del trabajador: esfuerzo físico, ritmo de trabajo, vibración del lugar de trabajo, postura de trabajo, etc. El tiempo de descanso se determina como un porcentaje del tiempo operativo.

El tiempo para necesidades personales se establece en minutos por turno o en la cantidad del 2% del tiempo operativo y se incluye en la norma de tiempo.

Todos los costos del tiempo de trabajo (excepto el preparatorio y el final) se establecen por operación o por unidad (pieza) del producto y en total a la norma del tiempo por pieza (Tsht). Incluye los siguientes elementos:

En consecuencia, la norma del tiempo consta de dos partes principales: la norma del tiempo preparatorio-final y la norma del tiempo parcial.

Para el trabajo manual y manual-máquina, donde el tiempo para el servicio del lugar de trabajo, así como para el descanso y las necesidades personales, se normaliza como un porcentaje del tiempo operativo, la fórmula para la norma del tiempo por pieza toma la siguiente forma

donde K es el tiempo de mantenimiento del lugar de trabajo, descanso y necesidades personales, en % del tiempo operativo.

En las empresas, a menudo es necesario conocer el tiempo total dedicado a producir un producto o realizar una operación, es decir, cálculo de todos los costos. Para ello se determina el tiempo de cómputo por pieza, que además del tiempo por pieza comprende parte del tiempo preparatorio-final por unidad de producción. Esta es la norma de tiempo más precisa y completa. Se calcula según la fórmula

donde n es el número de artículos en el lote.

La tasa de producción es el número de unidades naturales (piezas, metros, yunn.) o estándar de producción (fundiciones, remociones, etc.) que deben ser producidas por unidad de tiempo (turno, mes) en determinadas condiciones organizativas y técnicas por uno o un grupo de trabajadores de cualificaciones apropiadas.

Se utilizan varias fórmulas para calcular las tasas de producción. La fórmula más general tiene la siguiente forma

Hvyr = Tcm / Hvr, (1.6)

donde Nvyr -- tasa de producción;

Tsm - fondo de cambio de tiempo de trabajo;

Hvr - la norma establecida de tiempo por unidad de producto. En aquellas industrias donde se normalicen por turno el tiempo preparatorio y final, el tiempo de servicio al lugar de trabajo, de necesidades personales y de descanso, la tasa de producción se calcula utilizando las siguientes fórmulas:

Existe una relación inversa entre la norma de tiempo y la norma de producción, es decir, a medida que la tasa de tiempo disminuye, la tasa de producción aumenta. Sin embargo, estas cantidades no cambian en la misma medida: la tasa de producción aumenta en mayor medida que la tasa de disminución del tiempo.

Entre los cambios en la norma del tiempo y la norma de la producción, existen las siguientes relaciones:

Es bastante difícil establecer estándares de tiempo y estándares de producción para ciertos tipos de trabajo. Bajo estas condiciones, los estándares laborales aparecen en forma de estándares de servicio y estándares de dotación de personal, los cuales, con la mecanización y automatización de la producción, se utilizan cada vez más en la industria.

La tarifa de servicio es el número determinado de equipos (número de puestos de trabajo, metros cuadrados, etc.) que deben ser atendidos por un trabajador o un grupo de trabajadores de calificación adecuada bajo ciertas condiciones organizativas y técnicas durante un turno. Es un derivado de la norma del tiempo. Para calcular la tasa de servicio, debe determinar la tasa de tiempo de servicio.

La tasa de tiempo de servicio es la cantidad de tiempo requerido, bajo ciertas condiciones organizativas y técnicas, para el servicio durante el cambio de un equipo, un metro cuadrado de espacio de producción, etc.

Habiendo determinado la tasa de tiempo para el servicio de acuerdo con los estándares o utilizando el tiempo, puede calcular la tasa de servicio utilizando la siguiente fórmula:

donde Nch -- tasa de servicio;

Nvr.o - la norma de tiempo para dar servicio a un equipo, una unidad de producción

áreas, etc.;

Hvr -- la tasa de tiempo por unidad de trabajo, por función;

n - el número de unidades de trabajo realizadas durante un determinado período (turno, mes);

K es un coeficiente que tiene en cuenta el desempeño de funciones adicionales que la norma del tiempo no tiene en cuenta (funciones de contabilidad, instrucción, seguimiento del proceso), así como para el descanso y las necesidades personales.

Una variación de la tasa de servicio es la tasa de controlabilidad, que determina el número de empleados o el número de unidades estructurales por gerente. Estas normas se utilizan en los casos en que no es práctico establecer normas de tiempo.

La norma del número de empleados se entiende como el número de empleados de determinada composición profesional y cualificación necesarios para cumplir la tarea de producción. El número requerido de trabajadores dedicados a la producción de servicios está determinado por las fórmulas:

donde Nch - la norma del número;

O - el número total de unidades de equipo atendidas, metros cuadrados de espacio de producción, etc.;

Pero - la norma de servicio.

Con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo de los trabajadores a tiempo pagado, se les asignan tareas normalizadas basadas en las normas laborales anteriores.

Una tarea estandarizada es una cantidad fija de trabajo que un empleado o grupo de empleados debe realizar en un período determinado de conformidad con ciertos requisitos de calidad del producto.

Las tareas normalizadas se pueden configurar por separado y, si es necesario, se pueden usar en combinación con normas de servicio o números.

Teniendo en cuenta las especificidades de la producción, la cantidad de trabajo establecida por la tarea normalizada se puede expresar en mano de obra (horas-hombre normalizadas) o indicadores naturales (piezas, m 3, etc.).

Dependiendo de la organización de la producción y la naturaleza del trabajo realizado, las tareas normalizadas se pueden establecer para un turno, un mes o para el período de implementación total de una determinada cantidad de trabajo.

costo tiempo tasa de mano de obra

El racionamiento del trabajo de los trabajadores se lleva a cabo utilizando los siguientes tipos de estándares laborales: estándares de tiempo, estándares de producción, estándares de número, estándares de servicio, así como tareas estandarizadas.

norma de tiempo- este es un valor dado del tiempo requerido para la fabricación de una unidad de producto (unidad de trabajo) por un empleado o un grupo de trabajadores de cierta calificación en las condiciones organizativas y técnicas apropiadas.

Tasa de producción- se trata de un número determinado de unidades de productos (volumen de trabajo) que un empleado o un grupo de trabajadores de determinada calificación debe producir por unidad de tiempo de trabajo en las condiciones organizativas y técnicas apropiadas.

tasa de población- se trata de un número determinado de empleados de la profesión y cualificación correspondiente, que se establece necesario para realizar las tareas de trabajo necesarias (funciones o ámbito de trabajo) en determinadas condiciones organizativas y técnicas.

Tasa de servicio- se trata de un número determinado de unidades de medios de producción (equipos, dispositivos, puestos de trabajo, etc.) que un empleado o un grupo de trabajadores de una determinada profesión y calificación deben servir durante una unidad de tiempo de trabajo en las condiciones organizativas y técnicas apropiadas .

tarea normalizada- se trata de una determinada cantidad de trabajo que un empleado o grupo de empleados debe realizar durante un turno de trabajo o para otra unidad de tiempo de trabajo.

También existen normas laborales estándar. Estas incluyen normas laborales intersectoriales, sectoriales y profesionales. Las normas laborales intersectoriales tienen un carácter unificado y se elaboran teniendo en cuenta las condiciones organizativas y técnicas homogéneas de las empresas de diversas industrias. Los estándares laborales de la industria son estándares laborales establecidos para trabajos específicos de una industria en particular. Su desarrollo se lleva a cabo a través de la investigación en empresas de una industria en particular. Los estándares laborales profesionales se desarrollan para tipos específicos de trabajo en condiciones organizativas y técnicas estándar. Las normas laborales locales son normas laborales desarrolladas directamente en la propia empresa para el trabajo que es específico de la organización y no existen normas laborales intersectoriales, sectoriales y profesionales típicas. La experiencia de las empresas rusas con ejemplos y cifras se puede encontrar en sección Racionamiento laboral bibliotecas del portal.

El establecimiento de asignaciones de trabajadores estandarizados se ha generalizado en las últimas décadas para estimular la productividad de los trabajadores pagados por hora en la transición de la producción en masa y a gran escala a la producción de una amplia gama de productos en lotes pequeños. Como regla general, las tareas normalizadas son establecidas por trabajadores con salarios por tiempo. Por ejemplo, en la producción principal: trabajadores empleados en líneas transportadoras de flujo, operadores de líneas automáticas, soldadores eléctricos y de gas, en unidades de servicio de producción: operadores de máquinas de secciones de reparación, transporte, operadores de máquinas de secciones experimentales y de herramientas. Las tareas normalizadas se desarrollan sobre la base de normas de tiempo (producción) y se establecen en mano de obra (hora estándar) o indicadores físicos (toneladas, metros, unidades de complejidad de reparación, etc.) en el marco de regulación del trabajo en la producción.

La norma de tiempo (Nvr) y la norma de producción (Nvyr) están inversamente relacionadas, lo cual está determinado por las ecuaciones:

N vr = 1/N vr; H vyr \u003d 1 / H vr

Con base en la norma de tiempo por unidad de producción (trabajo) y el número estimado de horas de trabajo en el período de tiempo, se determina la producción estándar del trabajador.

Ejemplo . El trabajador fabrica la pieza M-1 en la modalidad de semana laboral de 5 días con una duración de 40 horas. La norma mensual promedio estimada de tiempo de trabajo es de 168 horas. La norma de tiempo para la fabricación de una pieza es de 0,33 horas estándar. Las tasas de producción por períodos de tiempo se caracterizan por los datos del esquema 1.

Aplicación de la norma de tiempo para el cálculo de la salida estándar

Las normas de tiempo y las normas de producción se utilizan para determinar los precios bajo el principio de remuneración a destajo. La tarifa por pieza se determina dividiendo la tarifa por hora (C) correspondiente a la categoría de trabajo realizado por la tarifa por hora de producción (H vyr) o multiplicando la tarifa por hora por la tarifa por tiempo establecida (H vr) en horas.

P \u003d C / H vyr o

P \u003d C x H vr

Ejemplo. Según los datos del ejemplo, la norma de tiempo para la fabricación de una pieza es de 0,33 horas estándar, la tasa de producción por hora es de -3,03 unidades. El trabajo se cobra 5 categorías. La tarifa por hora de la quinta categoría es de 16,000 rublos. Determine la tarifa por pieza en el esquema 2.

Cálculo de la tarifa por pieza

Un ejemplo de cómo calcular los salarios a destajo de un ensamblador de productos que realiza varias tareas laborales es el siguiente (ver diagrama 3).

Hoja para calcular los salarios a destajo del ensamblador de productos para el mes.

Puede encontrar ejemplos prácticos de racionamiento en empresas rusas y globales en Almanaque "Gestión de la Producción"

La tasa de producción es uno de los indicadores clave del éxito de los procesos de trabajo. Del artículo aprenderá con qué fórmula calcular la tasa de producción y cómo redactar los documentos relacionados con ella.

De este artículo aprenderás

Sistema de racionamiento de mano de obra

Respuesta preparada en colaboración con los editores

Respondido por Nina Kovyazina
Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Médica del Ministerio de Salud de Rusia

Con un sistema de trabajo a destajo de cualquier tipo, el salario del empleado depende total o parcialmente de la cantidad de trabajo realizado. Por lo tanto, si una organización utiliza un sistema de este tipo, deberá mantener registros de generación. Para la contabilidad, utilice documentos primarios como una orden de trabajo por pieza, una hoja de ruta, un registro del trabajo realizado, etc. Estos documentos reflejan la cantidad y calidad del trabajo realizado, los precios unitarios, etc.

Para algunas industrias (tipos de actividad), ...

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A medida que se desarrolla la producción, se revisan los estándares de producción.. Esto sucede en caso de que:

• introducción de nuevas tecnologías;
• introducción de nuevos equipos;
• racionalización de puestos de trabajo.

El cumplimiento excesivo de las normas por parte de un empleado individual no es motivo para revisar las normas para toda la empresa o división (artículo 160 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El artículo 162 del Código del Trabajo obliga al empleador a familiarizar a los empleados con las nuevas normas laborales 2 meses antes de su introducción. Guiarse por el artículo 74 del Código del Trabajo en caso de Negativa del empleado a continuar con el trabajo. en nuevas condiciones.

En las empresas, el racionamiento laboral lo llevan a cabo empleados individuales: ingenieros (técnicos) para el racionamiento laboral. En nuestro sitio web puede descargar descripciones de puestos para estas especialidades.

Descargue ejemplos de descripciones de puestos:

Descripción del puesto de técnico de racionamiento de mano de obra

Descripción del puesto de un especialista en racionamiento y remuneración, teniendo en cuenta los requisitos del estándar profesional "Especialista en administración de personal"
o

De acuerdo con el artículo 254 del Código del Trabajo, una mujer embarazada, con base en un informe médico, tiene una tasa de producción reducida. Si es imposible reducir las normas, debe ser transferida temporalmente a otro trabajo, es decir, a "Trabajo fácil". Al mismo tiempo, conserva los ingresos medios de su principal lugar de trabajo.

Las tarifas de trabajo de los menores están reguladas por el artículo 270 del Código del Trabajo. Para ellos, las normas se reducen en proporción a la reducción de la duración de la jornada laboral. Asimismo, los índices de producción de los trabajadores menores de 18 años podrán ser reducidos de conformidad con el convenio colectivo, las leyes internas de la organización o el contrato de trabajo. Cómo , leído en la revista "Personal de negocios".

Conclusiones importantes:

1. Las organizaciones determinan de forma independiente la tasa de producción de acuerdo con una fórmula universal. Los estándares de la industria cruzada ayudan en el cálculo.
2. El empleador está obligado a crear las condiciones para la implementación de las normas.
3. Los estándares de producción deben ser aprobados por el LNA. Los empleados se familiarizan con las normas bajo la firma.
4. Para las mujeres embarazadas y los trabajadores menores de edad, los estándares se reducen.

Antes de calcular la tasa de tiempo de trabajo, debe decidir el período de facturación. Lo más difícil es calcular para el año, ya que hay que tener en cuenta todos los días festivos y los traslados de fin de semana. Y si los empleados trabajan en un horario de turnos, además de la norma, también se debe determinar la cantidad de horas extra.

información general

La información sobre el tiempo de trabajo está contenida en el artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este período se refiere al período de tiempo en que una persona realiza funciones laborales. Por ley, la duración estándar de este tiempo es de 40 horas por semana. En la práctica, este estándar de tiempo de trabajo se usa con poca frecuencia.

En primer lugar, en muchas empresas el proceso de producción no se puede detener, por lo que el horario de trabajo es por turnos. En segundo lugar, algunas categorías de empleados no pueden trabajar tal cantidad de tiempo, ya que según la ley tienen derecho a una reducción de la tarifa laboral. Se trata de menores de edad, personas con discapacidad, etc.

Sin embargo, las reglas para calcular la norma de las horas de trabajo establecen que se debe tomar como base la semana laboral de 40 horas.

Cálculo mensual

La definición de las normas laborales permite a los empleadores establecer correctamente los horarios de trabajo, llevar registros de las horas trabajadas, pagar salarios y distribuir vacaciones. Al saber cómo calcular correctamente la norma del tiempo de trabajo, puede determinar fácilmente cuántas horas debe trabajar un empleado. A menudo se toma un mes calendario como el período de facturación.

Las horas de trabajo se calculan de la siguiente manera:

1. Primero debe averiguar cuántos días hábiles hay en el período contable seleccionado y cuántos días libres, vacaciones, etc.
2. A continuación, se calcula el número de horas de trabajo por día. Al mismo tiempo, no olvide que la duración normal de la semana laboral es de 40 horas. Entonces, calcule la cantidad de horas por día laboral. Ejemplo: 40/5=8.
3. El número de días en un mes en que el subordinado trabaja debe multiplicarse por 8 horas.

Un ejemplo de tal cálculo podría ser el siguiente:

1. Digamos que junio tiene 21 días hábiles.
2. El empleado autorizado necesita determinar los estándares por los cuales trabajará el personal.
3. Para ello, la norma de tiempo se calculará según la siguiente fórmula: 21*8=168 horas. Esta es la cantidad, en promedio, que debe trabajar cada subordinado.

Leer también Características de la concesión y el cálculo de la licencia por un día de trabajo irregular del Código Laboral de la Federación Rusa

Cálculo por trimestre

También es importante saber cómo calcular la norma del tiempo de trabajo por trimestre, es decir, por tres meses. La jornada laboral estándar es de 8 horas Todos los cálculos se realizan de forma muy sencilla. Primero debe determinar cuál es la tasa de mano de obra de cada mes.

Ejemplo de cálculo:

1. Supongamos que hay 168 horas de trabajo en julio. Queda por calcular la cantidad de tiempo solo para los próximos 2 meses.
2. También hay 168 horas de trabajo en agosto y 160 en septiembre.
3. Esto significa que la norma para el trimestre es la siguiente: 168 + 160 + 168 = 496 horas.

Si es necesario, se puede realizar un cálculo similar para cada trimestre. La mayoría de las veces, la administración de la empresa utiliza la definición de la norma trimestralmente.

Cálculo del año

El racionamiento de mano de obra es un procedimiento importante que le permite determinar la cantidad de horas que los empleados deben trabajar. En los cálculos, el año calendario se usa a menudo como el período contable. Las horas se calculan de dos maneras. Puede utilizar el método que se aplica al calcular el trimestre. Solo necesita determinar el número de períodos de trabajo para los 12 meses.

Otro procedimiento para determinar la norma fue establecido por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa No. 588n. El cálculo se realiza según la fórmula: 40/5*número de días laborables al año. Después de eso, el número de horas que los empleados no trabajaron debe restarse del número resultante. Hablamos de la rebaja antes de las vacaciones.

Al determinar la norma para 2019 según el período de facturación, se deben tener en cuenta los siguientes matices:

1. El domingo debe contarse como día libre. Y no importa cuántos días de descanso tenga un subordinado por semana: 2 o 1. Para algunas categorías de subordinados, es posible transferir el día de descanso a otra fecha.
2. No se olvide de los días festivos oficiales que no se utilizan en el cálculo.
3. Cuando un feriado cae en un día de descanso, el feriado se pospone. No es necesario utilizar estas reglas solo al calcular la tasa de mano de obra de enero.
4. La duración de la jornada laboral anterior a las vacaciones se reduce siempre en 1 hora.

Al calcular, asegúrese de seguir estas reglas, de lo contrario, la cantidad total de horas será incorrecta.

Leer también Pago máximo por enfermedad, características de cálculo.

trabajo por turnos

Al determinar los estándares, se utiliza el número estándar de días de trabajo por semana. Pero no todos los empresarios pueden permitirse un régimen de trabajo de este tipo. Por lo tanto, la norma de las horas de trabajo con un horario de turnos debe calcularse de manera un poco diferente. Esta es la llamada sumatoria, cuando se determina el número total de horas trabajadas.

Pero su número para el período contable no debe exceder la norma establecida. Es decir, todas las horas que se trabajaron en exceso de la norma son horas adicionales o extras. Como ejemplo, puede usar los siguientes datos: durante un mes calendario, un empleado trabajó 175 horas a razón de 160 horas. Por lo tanto, 15 de ellos se cuentan como adicionales.

La contabilidad resumida en la empresa se establece de acuerdo con las siguientes reglas:

1. Se determina la duración del período de facturación. Se utilizan los estándar: mes, trimestre, año.
2. Se establece un horario específico según el cual trabaja el empleado.

El período contable en su duración puede ser cualquier cosa, pero no más de un año calendario. Existen restricciones especiales que no permiten el establecimiento de un gran número de horas extraordinarias. Por ejemplo, no puede haber un tiempo extra de 4 horas 2 días seguidos. Y durante un año, no más de 120 horas.

La contabilidad agregada implica que la remuneración se realiza sobre la base de las horas trabajadas. Muy a menudo, se utilizan diferentes tarifas. Ejemplo: la tarifa por hora de una persona es de 100 rublos. Esto significa que por un turno de 10 horas recibe 1 mil rublos. Si tenemos en cuenta que trabaja 50 horas a la semana, sus ganancias serán de 5 mil rublos.

Tipos de gráficos

La duración de la jornada laboral suele depender de las necesidades de producción. Por lo tanto, es raro que los empleadores puedan proporcionar a su personal un estándar de 5 días. Los modos más utilizados son:

1. Turno de 24 horas con varios días libres.
2. Jornada laboral a partir de 10 o 12 horas de trabajo. Entonces el personal tiene más días libres de los previstos.
3. Turno de 12 horas alternando turnos diurnos y nocturnos.

Referencia: estos están lejos de todos los regímenes a los que se tienen que enfrentar los ciudadanos sin discapacidad. Pero, según las características específicas de algunas profesiones, el turno habitual de 8 horas puede ser una desventaja tanto para la gerencia como para los subordinados.

Calendario de producción

Para que los gerentes calculen correctamente los estándares laborales, existe un documento especial. Este es el llamado calendario de producción, que tiene en cuenta todos los días de trabajo, así como los días de descanso, incluidos los días festivos. Este documento no es un acto normativo, por lo tanto no tiene fuerza legal.