Deformación profesional en el proceso laboral. ¿Qué es la deformación profesional?

Una de las causas más comunes de deformación profesional, según los expertos, son las especificidades del entorno inmediato con el que un especialista profesional se ve obligado a comunicarse, así como las especificidades de sus actividades.

Otra causa no menos importante de deformación profesional es la división del trabajo y la especialización cada vez más estrecha de los profesionales. El trabajo diario, a lo largo de los años, para resolver problemas típicos mejora no solo el conocimiento profesional, sino que también forma hábitos profesionales, estereotipos, determina el estilo de pensamiento y los estilos de comunicación.

Junto con la influencia de la implementación a largo plazo de una actividad profesional especial en la originalidad del desarrollo de la personalidad del sujeto de trabajo, que se manifiesta en la mayoría de las personas involucradas en la profesión (una variante de la deformación profesional general de la personalidad, funciones mentales), también pueden desempeñar un papel importante las características individuales y personales del sujeto de trabajo. Se otorga especial importancia a cualidades de individualidad tales como: rigidez de los procesos nerviosos, tendencia a formar estereotipos rígidos de comportamiento, estrechez y sobrevaloración de la motivación profesional, defectos en la educación moral, inteligencia relativamente baja, autocrítica, reflexión.

En las personas que son propensas a la formación de estereotipos rígidos, el pensamiento se vuelve menos problemático con el tiempo, una persona se vuelve cada vez más cerrada a nuevos conocimientos. La visión del mundo de una persona así está limitada por las actitudes, los valores y los estereotipos del círculo de la profesión, y también se vuelve estrechamente orientada profesionalmente.

E. I. Rogov cree que las deformaciones profesionales pueden ser causadas por las peculiaridades de la esfera motivacional del sujeto del trabajo, que consiste en la supersignificación subjetiva de la actividad laboral con sus bajas capacidades funcionales y energéticas, así como con una inteligencia relativamente baja.

Tipos de deformaciones profesionales.

Existen varias clasificaciones de tipos de deformación de la personalidad profesional. EI Rogov identifica las siguientes deformaciones. 1. Deformaciones profesionales generales que son típicas de la mayoría de las personas involucradas en esta profesión. Se deben a las características invariantes de los medios de trabajo utilizados, el objeto del trabajo, las tareas profesionales, las actitudes, los hábitos, las formas de comunicación. Cuanto más especializados están el objeto y los medios de trabajo, más se manifiestan en mayor medida el diletantismo del novato y las limitaciones profesionales del trabajador inmerso sólo en la profesión. Los representantes de las profesiones de tipo socionómico perciben, distinguen y comprenden adecuadamente las características de comportamiento de los individuos en mucha mayor medida en comparación con los profesionales de tipo tecnómico. E incluso en el marco de una profesión, por ejemplo, un maestro, uno puede distinguir a los "rusos", "atletas", "matemáticos" típicos;

2. Deformaciones tipológicas formadas por la fusión de características personales y rasgos de la estructura funcional de la actividad profesional (así se distinguen entre los docentes los docentes organizadores y los docentes de asignatura, según el grado de sus capacidades organizativas, dotes de liderazgo, extroversión);

3. Deformaciones individuales, causadas principalmente por una orientación personal, y no por el trabajo realizado por una persona. La profesión probablemente puede crear condiciones favorables para el desarrollo de esos rasgos de personalidad, cuyos requisitos previos se dieron incluso antes del inicio de la profesionalización. Por ejemplo, los maestros de escuela primaria en sus actividades actúan como organizadores, líderes, dotados de autoridad en relación con los niños pequeños, a menudo incapaces de protegerse de acusaciones injustas, agresiones. Entre los maestros de escuela primaria, a menudo hay personas que permanecen en esta profesión porque tienen una fuerte necesidad de poder, represión y control sobre la actividad de otras personas. Si esta necesidad no se equilibra con el humanismo, un alto nivel de cultura, autocrítica y autocontrol, tales maestros resultan ser brillantes representantes de la deformación profesional de la personalidad.

Zeer E.F. identifica la siguiente clasificación de niveles de deformación profesional:

1. Deformaciones profesionales generales propias de los trabajadores de esta profesión. Por ejemplo, para los agentes del orden: el síndrome de "percepción asocial" (cuando todos son percibidos como posibles infractores).

2. Deformaciones profesionales especiales surgidas en el proceso de especialización. Por ejemplo, en las profesiones jurídicas y de derechos humanos: el investigador tiene sospecha legal; un trabajador operativo tiene agresividad real; el abogado tiene ingenio profesional; el fiscal tiene una acusación.

3. Deformaciones profesional-tipológicas provocadas por la imposición de características psicológicas individuales de una persona sobre la estructura psicológica de la actividad profesional. Como resultado, se forman complejos condicionados profesional y personalmente:

a) deformación de la orientación profesional del individuo (distorsión de los motivos de actividad, reestructuración de las orientaciones de valor, pesimismo, escepticismo hacia las innovaciones);

b) deformaciones que se desarrollan sobre la base de cualquier capacidad: organizativa, comunicativa, intelectual, etc. (complejo de superioridad, nivel de pretensiones hipertrofiado, narcisismo).

c) deformaciones provocadas por rasgos de carácter (expansión de roles, avidez de poder, "intervención oficial", dominación, indiferencia).

4. Las deformaciones individuales debidas a las características de los trabajadores en diversas profesiones, cuando ciertas cualidades profesionalmente importantes, así como cualidades indeseables, se desarrollan de manera extrema, lo que da lugar a la aparición de supercualidades o acentuaciones. Por ejemplo: superresponsabilidad, fanatismo laboral, ilusión profesional, etc.

4. Manifestaciones y consecuencias de las deformaciones profesionales

Las manifestaciones de deformación profesional tienen lugar en el entorno externo de la actividad profesional, la interacción con el objeto de la actividad, en la comunicación intrasistema, el desempeño conjunto de tareas oficiales con otros empleados, los contactos con el gerente, así como en el entorno de no actividad profesional, incluso puede manifestarse en la apariencia física.

La deformación profesional tiene la mayor influencia en las características personales de los representantes de aquellas profesiones cuyo trabajo está relacionado con las personas (funcionarios, gerentes, trabajadores de personal, maestros, psicólogos). La forma extrema de deformación profesional de la personalidad se expresa en su actitud formal, puramente funcional, hacia las personas. También se observa un alto nivel de deformación profesional entre los trabajadores médicos, el personal militar y los oficiales de inteligencia.

Según las conclusiones de los psicólogos, la deformación profesional de los gerentes consiste en la desorientación psicológica debido a la presión constante sobre ellos de factores tanto externos como internos. Se expresa en un alto nivel de agresividad, insuficiencia en la percepción de las personas y situaciones y, finalmente, en la pérdida del gusto por la vida. Todo esto da lugar a otro problema común para muchos gerentes: la incapacidad para mejorar y desarrollarse a sí mismos de manera efectiva.

La profesión de contador se ha convertido en sinónimo de meticulosidad y tedio. La deformación profesional de los contadores se manifiesta en el deseo constante de orden, planificación clara de todo y de todo, pedantería y aversión al cambio. En la vida familiar, esto se expresa en un anhelo de mantener la limpieza y el orden. Tal meticulosidad a veces puede irritar, pero el presupuesto familiar siempre estará en perfecto orden.

Los periodistas suelen ser demasiado curiosos. Además, esta profesión implica trabajar con una gran cantidad de información, por lo que la deformación profesional de los periodistas a veces se expresa en la superficialidad: simplemente no están acostumbrados a "profundizar". A algunos periodistas experimentados les gusta llamar la atención sobre sí mismos, contar mucho y durante mucho tiempo, y al comunicarse, "se tapan con la manta", sin permitir que el interlocutor inserte ni un par de palabras.

El psicólogo es una especie de "zapatero sin botas": ayuda a los demás, pero muchas veces es incapaz de ayudarse a sí mismo. La deformación profesional de los psicólogos puede expresarse en el deseo de profundizar en los problemas de otras personas (muchas veces descabellados) y bombardear a una persona con consejos, o en el deseo de manipular a otras personas, porque el psicólogo es mejor que otros familiarizados con los mecanismos. de manipulación y, a menudo, trata de confirmar la teoría en la práctica.

Vale la pena señalar una vez más que la deformación profesional no siempre es algo malo. Muchas cualidades profesionales útiles pueden y deben utilizarse en la vida cotidiana. Pero deben combatirse las manifestaciones negativas de la deformación profesional.

ALASKA. Markova, basándose en una generalización de los estudios de violaciones del desarrollo profesional del individuo, identificó las siguientes consecuencias de las deformaciones profesionales: un retraso en el desarrollo profesional en comparación con las normas sociales relacionadas con la edad (autodeterminación profesional tardía, elección inadecuada de profesión) ; falta de formación de la actividad profesional, ideas morales necesarias, profesionalidad y cualificación insuficientes, etc.; simplificación de la actividad profesional, insuficiencia motivacional, escasa satisfacción laboral; desorientación de valores y pérdida de pautas morales en el trabajo; desajuste de vínculos separados de desarrollo profesional; debilitamiento de los datos profesionales (disminución de las habilidades profesionales, disminución de la capacidad de trabajo, etc.); pérdida de competencias laborales y profesionales, profesionalidad y cualificación, incapacidad temporal, fuerte disminución de la eficiencia laboral y de la satisfacción laboral; desviación de las normas sociales e individuales de desarrollo profesional, manifestaciones de deformación de la personalidad (agotamiento emocional, deseo de manipular a las personas, deformación de la conciencia profesional, etc.); terminación del desarrollo profesional por enfermedad profesional, incapacidad de larga duración o permanente. Estas y otras desviaciones en el desarrollo profesional conducen a la desprofesionalización.

Un gran número de personas tienen que lidiar con el concepto de deformación profesional de la personalidad. En sí mismo, tal fenómeno implicará ciertos cambios en las cualidades que eran inherentes a una persona. Como resultado, su carácter, comportamiento, forma de comunicación, estereotipos y valores cambiarán. Todo esto sucederá debido al trabajo que realiza una persona. Dichos cambios ocurren después de una ocupación suficientemente prolongada de un tipo de actividad.

¿Qué sucede como resultado?

La deformación profesional se complica por el hecho de que una persona comienza a transferir momentos de trabajo a la vida cotidiana. Una máscara que usa una persona de cierta profesión en la oficina o en el lugar de trabajo no se quitará después de que el trabajador regrese a casa. Esto significa que se usará una cierta forma de comportamiento no solo en el trabajo, sino también en el hogar. Como resultado, muy a menudo este comportamiento conducirá a situaciones de conflicto entre los hogares, lo que provocará una gran cantidad de malentendidos.

Desafortunadamente, para muchas personas, la deformación de la personalidad debido a la profesión es inevitable, ya que indica directamente si una persona se toma en serio su trabajo. Muchos factores influyen en esto.

¿Por qué la deformación de la personalidad es un factor negativo?

Hay toda una lista de razones por las que la transferencia de momentos y comportamientos laborales a la vida normal ordinaria puede complicar la comunicación entre las personas en general. Éstos incluyen:

• Minimización de la reestructuración de la personalidad.

Una persona tiene un cierto estilo de trabajo, un procedimiento. Por acostumbrarse a su tipo de actividad, no querrá buscar nuevas formas de resolver problemas, aborda las tareas existentes desde el otro lado. Los hábitos de trabajo se vuelven parte del comportamiento humano. Por ejemplo, muy a menudo los artistas se caracterizarán por el narcisismo en la vida cotidiana. Los contadores pueden verificar con demasiado cuidado incluso aquellos hechos que no les importan. Los militares quieren que todo esté claramente de acuerdo con la carta, incluso en casa.

• Comienzan a aparecer relaciones difíciles con personas cercanas.

En primer lugar, esto se debe al hecho de que una persona no sabe abstraerse de su trabajo, trayendo problemas a casa. En segundo lugar, los familiares pueden no comprender los cambios en el comportamiento de un familiar. Los métodos que aplicará una persona con deformación de la personalidad en el hogar pueden ser ineficaces, en contraste con la influencia sobre los subordinados. Como resultado, el empleado no comprenderá por qué el sistema de trabajo bien organizado y bien coordinado dejó de funcionar bajo ciertas condiciones, qué factores influyeron en esto.

• Deterioro en la calidad del trabajo realizado.

En este caso, la deformación profesional de la personalidad llevará a que la persona no solo no se desarrolle, sino que también intentará tratar su trabajo de manera más formal. Como resultado, la calidad de las acciones realizadas puede sufrir, lo que provoca momentos desagradables no solo para el propio empleado, sino también para los subordinados, superiores y clientes. Si una persona ocupa un puesto suficientemente alto, la mayoría de las veces comienza a tratar a los empleados no como personas, sino como máquinas que realizan ciertas funciones y tienen el potencial de un mayor desarrollo.

• El paso final es el agotamiento humano.

Esto también se conoce como desgaste profesional. Debido al hecho de que una persona está constantemente inmersa en su trabajo, incluso en casa y de vacaciones, pronto se vuelve aburrido y sin interés para él. Comienza a aparecer cierta negligencia, y después de eso, el tipo de actividad se vuelve generalmente irrelevante. Muy a menudo, este signo se observa en aquellas personas que no pueden crecer en la escala profesional, aprender algo nuevo, crecer como especialistas.

¿En qué tipos se puede dividir la deformación profesional de la personalidad?

• deformación individual.

Este es el caso cuando cierto tipo de actividad conducirá a un desarrollo bastante rápido de algunas cualidades específicas de una persona. Un ejemplo vívido son las cualidades de liderazgo claramente expresadas o la atención excesiva. En el primer caso, si una mujer se encuentra con una deformación profesional, le será difícil llevarse bien con un hombre. Los representantes del sexo fuerte están acostumbrados a ser líderes, no seguidores. En consecuencia, se gestará el conflicto.

• tipológico.

En este caso, habrá alguna combinación de las características que tiene una persona en su percepción personal y las características específicas de la profesión.

• Profesional general.

Se observa en personas que están en la misma dirección de trabajo o se dedican a un tipo de actividad.

Pero, a pesar del tipo de deformación de la personalidad, cada uno de ellos afectará negativamente la vida de una persona. En el futuro, envenenará no solo la vida personal, sino que también hará que el flujo de trabajo sea menos eficiente.

¿Cuáles son las razones de la deformación profesional de la personalidad?

Es necesario considerar las causas de la deformación profesional, que son identificadas por los psicólogos. Éstos incluyen:

1. Larga estancia en una posición. Esta opción también puede llamarse fatiga profesional. Una persona está moralmente cansada de hacer las mismas acciones y tareas durante mucho tiempo.
2. El rendimiento comienza a decaer. Esto puede deberse a que el empleado no está satisfecho con el puesto que ocupa, el área le resulta poco interesante.
3. Gran sobrecarga, que se asocia con una gran cantidad de trabajo. En este modo, una persona simplemente comienza a agotarse, especialmente si no tiene la oportunidad de relajarse, tomar vacaciones y ningún factor ni argumento afectará a las autoridades.
4. Quizás una persona no ve el punto en su trabajo. Como resultado, intenta mejorar en esta dirección, pero no lo logra o logra ciertos resultados, pero comienza a trasladar el trabajo a su vida personal.

Podría haber muchas más razones. Cada uno de ellos residirá no solo en la profesión elegida por la persona, sino también en qué cualidades personales se atrofiarán.

Si hablamos del hecho de que la deformación profesional de un abogado también es una desviación bastante común, en este caso el especialista faltará el respeto a las personas que no solo no cumplen con las leyes, sino que tampoco las conocen. Para algunos, estas cualidades se manifestarán en el uso de su posición para beneficio personal. Rara vez sucede que una persona de esta profesión esté inactiva en un momento en que realmente podría brindar un beneficio significativo a las personas que lo rodean.

La práctica muestra que muy a menudo se observará la deformación profesional de un abogado debido a que una persona ha estado trabajando en este campo durante bastante tiempo y ha visto mucho. Especialmente este problema preocupará a los abogados. Estas personas no se sorprenden ni siquiera por los delitos más sofisticados, tras cuya comisión es necesario demostrar la inocencia del sospechoso. Posteriormente, esta actitud creada en el trabajo se trasladará a la vida cotidiana. Así, conociendo las causas de la deformación profesional, se pueden evitar errores.

¿Qué opciones de formación profesional puede haber en diferentes industrias?

La forma más fácil es considerar varias opciones para la ocurrencia de tal problema para comprender cómo calcular en la práctica uno de los fenómenos desagradables asociados con el trabajo:

1. Si un vendedor observa un fenómeno de este tipo, con mayor frecuencia en las tiendas o en la pantalla de un televisor, evaluará el producto no como consumidor, sino como especialista en este campo de actividad. Como resultado, en lugar de descansar, intentará rastrear si el anunciante creó la imagen del producto correctamente. ¿Existe una estrategia de marketing claramente definida para promocionar este producto?
2. Un gerente de ventas puede llegar tan lejos que en lugar de alegrarse por el viaje de su conocido a algún país, pregunte qué tan bien funcionan algunas compañías de aviación, qué tan bueno fue el servicio en un hotel en particular.
3. Durante la deformación de la personalidad, los maestros encontrarán fallas incluso en los errores más pequeños que cometen los estudiantes. Quizás habrá deficiencias en el trabajo que se hizo perfectamente. Es posible que una actitud estricta hacia los niños, una actitud desdeñosa hacia las personas que no se comportan de acuerdo con las reglas de etiqueta.
4. Si tal desviación alcanza al médico, incluso durante el apretón de manos habitual con su conocido, puede intentar sentir el pulso de la persona, observar el color de la piel de la cara y ver qué tan dilatadas están las pupilas. Es posible que como resultado, el médico intente dar algunos consejos a su amigo, que no los necesita en absoluto.

¿Es posible evitar la deformación profesional de la personalidad durante cualquier actividad?

De hecho, es posible, incluso para aquellas personas que son realmente fans de su trabajo. Al adherirse a las reglas a continuación, puede evitar los problemas asociados con este fenómeno. Tal prevención de la deformación profesional ayudará a muchos:

• Procura no trasladar los momentos de trabajo a tu vida personal.

¿Qué significa? Después de llegar a casa, intente apagar el teléfono del trabajo. En casa debes descansar, comunicarte con tus seres queridos. De lo contrario, transferirá las dificultades y problemas de sus actividades a su familia, pensará en informar, dará comentarios a sus subordinados. Sin duda, algunas personas se preparan para el trabajo en casa, por lo que es posible trasladar algunos aspectos a la vida personal. Es recomendable minimizar este enfoque, porque de lo contrario simplemente no tendrá una separación clara entre las personas cercanas y los colegas o subordinados.

• Lo mejor es encontrar un pasatiempo que contraste con el trabajo tanto como sea posible.

¿Qué significa? Si tu trabajo es sedentario, donde hay un mínimo de emociones, apúntate a bailes interesantes, activos y enérgicos. Si en el trabajo hay muchos movimientos, comunicación, la energía está en pleno apogeo, entonces es recomendable comprar una suscripción a clases de yoga. En cualquier caso, trate de asegurarse de que su actividad o pasatiempo le brinde las máximas oportunidades de relajación y la capacidad de desconectarse de los procesos de trabajo. Después de eso, notará que será mucho más fácil llevar a cabo la reestructuración del trabajo a la casa, de la casa al trabajo. Además, podrás relajarte física y mentalmente de la actividad principal.

• Haga calcomanías y notas en casa, que indicarán la minimización de algunas actividades laborales mientras se comunica con la familia.

En otras palabras, necesita un buen autocontrol y la oportunidad de aprender a cambiar. Al principio, será bastante difícil hacer esto, lejos de siempre, las personas reaccionan a los comentarios de familiares y amigos. Pero hay que escucharlos. No es normal si de repente a las 22:00 recuerdas que se te ha ocurrido una nueva versión de la presentación. Como resultado, puede llamar a sus subordinados con una oferta. Además, no debe ir inmediatamente al correo electrónico o Skype, trate de difundir esta idea entre sus colegas. Crea factores que no te permitirán volver al trabajo en casa.

• A menudo, la deformación de la personalidad se asociará no solo con algunas cualidades personales, sino también con la imagen que crea en el trabajo y luego intenta transferir a su vida.

¿Qué se quiere decir en este caso? Cuando se reúna con conocidos, intentará crear la apariencia de una persona ocupada, describa su excelente posición. Si está en una posición de liderazgo, intentará llevar el mayor control posible a las relaciones en la familia. Si el trabajo es aburrido y monótono, y en casa tienes una gran cantidad de cosas asociadas con el movimiento y las emociones, simplemente te comportarás en silencio y casi sin movimiento.

Muy a menudo, la deformación de la personalidad profesional realmente puede desempeñar un papel negativo en la vida de muchas personas. Necesitas aprender a distinguir claramente entre tu vida personal y los momentos laborales. Solo de esta manera habrá un deseo de ir a trabajar y luego regresar a casa. De lo contrario, comenzarán los problemas en la familia, un rápido agotamiento profesional. Como resultado: peleas, escándalos, disminución de la eficiencia y eficiencia del trabajo. Recuerde que el negocio es tiempo y la diversión es una hora. En ningún caso se debe confundir las relaciones personales con algunas tareas laborales.

Actividades y conducentes a la formación de un determinado tipo profesional de personalidad.

Inicialmente, la deformación profesional se asoció con la difusión de estereotipos profesionales desarrollados por una persona a otras áreas de su vida, incluyendo fuera de profesional comportamiento (comportamiento fuera de la profesión) y comunicación.

Por primera vez, Pitirim Sorokin introdujo el término "deformación profesional" como una designación del impacto negativo de la actividad profesional en una persona. La deformación profesional fue descrita en sus trabajos por científicos como S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Druzhilov (2013). ).

Los investigadores destacan la deformación profesional de la personalidad, la deformación profesional de la actividad, la deformación profesional del comportamiento laboral. El término "destrucción profesional" también se utiliza para denotar cambios negativos en la actividad profesional (E.F. Zeer, S.A. Druzhilov)

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  Los más propensos a la deformación profesional son las personas que trabajan con personas, por ejemplo: agentes del orden, militares, líderes, diputados, funcionarios, trabajadores sociales, maestros, médicos, vendedores, psicólogos. Para ellos, la deformación profesional se puede expresar en una actitud formal y funcional hacia las personas. Tanto en el ámbito de las profesiones socionómicas como en las profesiones técnicas, las deformaciones profesionales se expresan de manera diferente según la profesión en particular: para los docentes, en autoritarismo y juicios categóricos; psicólogos, psicoterapeutas, en un esfuerzo por manipular a otra persona, imponer una determinada imagen del mundo, sin tener en cuenta los motivos y objetivos de la persona misma; para programadores: en una tendencia a buscar errores en diversas situaciones de la vida, una tendencia a la algoritmización.

  Para los gerentes, la deformación profesional puede manifestarse como un aumento de la agresividad, insuficiencia en la percepción de las personas y situaciones, lo que lleva a una caída (o pérdida) de la capacidad de comunicarse con eficacia, superación personal, desarrollo, hasta una pérdida del gusto. por vida.

  Manifestaciones

  Casos particulares, formas de manifestación de la deformación profesional son: placer administrativo, síndrome de "burnout" emocional, erosión gerencial.

  Hay varias formas de sistematizar las manifestaciones de la deformación de la personalidad [ ] :

  Las razones

  Una de las causas más comunes de deformación profesional, según los expertos, son las especificidades del entorno inmediato con el que un especialista profesional se ve obligado a comunicarse, así como las especificidades de sus actividades. Otra razón no menos importante de la deformación profesional es la división del trabajo y la especialización cada vez más estrecha de los profesionales. El trabajo diario, a lo largo de los años, para resolver problemas típicos no solo mejora el conocimiento profesional, sino que también forma hábitos profesionales, estereotipos, determina el estilo de pensamiento y los estilos de comunicación.

  En la literatura psicológica, hay tres grupos de factores que conducen a la aparición de la deformación profesional: factores debidos a las especificidades de la actividad, factores de propiedad personal y factores de naturaleza sociopsicológica.

  Mecanismos psicológicos de las deformaciones profesionales.

  Al considerar las deformaciones profesionales, se debe partir del entendimiento de que un profesional es una persona en su conjunto. En consecuencia, todos sus niveles (individuo, personalidad, sujeto de actividad e individualidad) pueden estar sujetos a cambios deformantes en el proceso de desempeño a largo plazo de la actividad profesional. Estos cambios destructivos se manifestarán en el profesional actividades, profesional comportamiento(al entrar y salir de actividades profesionales), así como en actividades profesionales y no profesionales. comunicación.

  La deformación profesional se considera como una "distorsión" de los modelos psicológicos de profesión y actividad, o su construcción destructiva.

  destrucción profesional

  Como primera aproximación, se puede hablar de las destrucciones profesionales como una forma extrema de expresar las deformaciones profesionales. Pero la diferenciación (distinción) entre los conceptos de "deformación profesional" y "destrucción profesional" no está en el grado de crecimiento de las manifestaciones negativas. Hay diferentes mecanismos psicológicos en el trabajo aquí.

  con profesional deformaciones estan pasando distorsión, - estructuras de actividad o rasgos de personalidad de un profesional.

  Y con la destrucción profesional se produce destrucción(o construcción destructiva) - la estructura de lo ejecutado actividades(cambiando su enfoque a otros metas y resultados) o alusiones personales(su orientación al opuesto valores- trabajo y vida) profesional.

  estereotipos

  1. El estereotipo “el jefe debe ser duro, firme, persistente” cambia la estructura de la interacción gerencial, transfiriéndola al modo de amenaza de castigo por mala conducta, comunicación de mando.
  2. El estereotipo "el jefe siempre tiene la razón" afecta negativamente la independencia de decisiones y juicios del empleado, forma falta de iniciativa, expectativa de órdenes e instrucciones de la gerencia.
  3. El estereotipo del seguimiento dogmático de las órdenes da lugar a una ejecución inconsciente y consciente de cualquier orden del jefe, lo que a menudo conduce a conflictos intrapersonales si existe una opinión propia sobre la necesidad de actuar de manera diferente.
  4. El estereotipo del "hombrecito" conduce a la disminución de la autoestima profesional, la manifestación del conformismo y la ausencia de juicios propios sobre un tema de servicio en particular.
  5. El estereotipo de comportamiento de rol "óptimo" a menudo actúa como un mecanismo de comportamiento adaptativo a ciertas situaciones oficiales y acciones profesionales específicas. Así, el comportamiento amenazante y agresivo se considera óptimo para obtener pruebas de un sospechoso, etc.
  6. El estereotipo de "encontrar al culpable" justifica todas las acciones para encontrar al culpable, castigarlo, etc. Al mismo tiempo, el trabajo para identificar las verdaderas causas de la ineficiencia de la actividad pasa a segundo plano y sus deficiencias no se revelan.

  En general, el uso no profesional, el término deformación profesional se usa en un sentido más débil, indicando (a menudo con ironía) solo una cierta influencia de los hábitos profesionales en el comportamiento de las personas en la vida privada, la transferencia de estereotipos y actitudes profesionales específicos al comportamiento fuera del trabajo.

  Institución educativa estatal de educación profesional superior.

  Universidad Pedagógica del Estado de Tula. LN Tolstoi

  Facultad de psicología

  Disciplina "Fundamentos de la Orientación de Carrera"

  
  

  ENSAYO

  en el tema

  DEFORMACIONES PROFESIONALES DE LA PERSONALIDAD

  
  

  Realizado:

  Estudiante de 3er año del grupo "A"

  Facultad de Psicología

  Petrova Svetlana Yurievna

  Comprobado:

  Zaenchik Vladimir Mijailovich,

  doctorado, profesor

  
  
  

  Introducción

  Capítulo 1. Personalidad y profesión

  Capitulo 2

  Capítulo 3. Niveles de deformación profesional. Rehabilitacion vocacional

  Capítulo 4

  Bibliografía

  
  

  Introducción

  
  

  El trabajo es una forma de alcanzar la salud física y moral, un medio de prosperidad individual, una fuente de autosatisfacción y superación ilimitadas. Es decir, el trabajo tiene un efecto positivo en la psique humana.

  Sin embargo, el desempeño a largo plazo de la actividad profesional no puede ir acompañado constantemente de su mejora y desarrollo profesional continuo del individuo. Las condiciones y la naturaleza del trabajo en ciertos tipos de actividad laboral (especialmente en las profesiones "hombre - hombre") tienen un efecto traumático en la psique. Los períodos de estabilización son inevitables. Aparece el cansancio profesional, surgen barreras psicológicas, se agota el repertorio de formas de realizar las actividades, se pierden competencias y habilidades profesionales y disminuye la capacidad de trabajo.

  Se puede afirmar que el desempeño a largo plazo de la misma actividad por métodos establecidos conduce al desarrollo de cualidades profesionalmente indeseables y al desajuste profesional de los especialistas. Es decir, en la etapa de profesionalización en muchos tipos de profesiones se desarrollan deformaciones profesionales.

  
  

  Capítulo 1. Personalidad y profesión

  
  

  El problema de la influencia de la profesión sobre la personalidad surge periódicamente en el foco de atención de los investigadores. En los trabajos de muchos psicólogos prominentes, las cuestiones psicológicas sobre la conexión entre la categoría de actividad y la personalidad han sido investigadas a fondo.

  Un análisis de la literatura muestra que un rol profesional tiene un efecto multifacético en una persona, haciendo ciertas demandas sobre una persona, transformando así toda su apariencia. Diariamente, a lo largo de los años, la resolución de problemas típicos no solo mejora el conocimiento profesional, sino que también forma hábitos profesionales, una determinada forma de pensar y estilo de comunicación.

  La educación general, los conocimientos y habilidades profesionales, las habilidades generales y especiales, las cualidades socialmente significativas y profesionalmente importantes constituyen el potencial de desarrollo profesional de un especialista. La realización del potencial depende de muchos factores.

  Los escenarios de la vida real son muy diversos. Dependiendo de la proporción de las tasas de varios tipos de desarrollo, A.A. Bodaev identifica los siguientes escenarios para el desarrollo de un adulto.

  1.El desarrollo individual está muy por delante del desarrollo personal y profesional. Esta relación refleja el desarrollo débilmente expresado de una persona como persona y como empleado. No hay intereses, inclinaciones y habilidades para ninguna actividad, no se expresa preparación profesional, bajo nivel de capacidad de trabajo.

  2.El desarrollo personal de una persona es más intenso que el individual y el profesional. Esto se manifiesta en una actitud de cuidado con el medio ambiente, las personas, los objetos de cultura material y espiritual, el apego a la familia, etc. La salud física, los logros profesionales quedan en un segundo plano.

  .El desarrollo profesional domina sobre las otras dos "hipóstasis" de una persona. La prioridad de los valores profesionales, la inmersión total en el trabajo son las características de los llamados adictos al trabajo.

  .Correspondencia relativa del ritmo de desarrollo individual, personal y profesional. Esta es la proporción óptima que determina la realización, el "cumplimiento" por parte de una persona de sí misma.

  Cuando una persona ingresa al espacio de la actividad laboral, se encuentra directamente con nuevas condiciones para ella. Existe una necesidad objetiva de adaptación, que redunda en la asimilación de las normas y valores del entorno, así como su transformación. Como resultado de la interacción entre el individuo y la profesión, tiene lugar una transformación cualitativa activa del mundo interior del individuo, que conduce a una estructura y una forma de vida fundamentalmente nuevas: la autorrealización creativa en la profesión, así como la realización personal y desarrollo profesional.

  Pero, siguiendo las leyes objetivas del desarrollo como tal, cabe señalar que el resultado de cualquier desarrollo tiene consecuencias tanto positivas como negativas. La génesis de la personalidad humana en la actividad profesional puede considerarse tanto como desarrollo, enriquecimiento, como una existencia denigrante, degradante, deformada. Por un lado, una persona mejora en este tipo de actividades, adquiere ciertas habilidades, etc., por otro lado, surgen diversos fenómenos negativos, que se conjugan en el concepto de deformación profesional.

  
  

  Capitulo 2

  
  

  Las deformaciones profesionales son un fenómeno sociopsicológico negativo, que se manifiesta bajo la forma de diversas manifestaciones conductuales personales que tienen un efecto destructivo en el proceso y resultado de la actividad profesional, en la interacción con los demás participantes en ese proceso.

  La profesión puede cambiar gradualmente de manera significativa el carácter de una persona. Al mismo tiempo, la elección de la profesión se asocia inicialmente con las inclinaciones y actitudes del individuo. Por lo tanto, cuando las personas de una determinada profesión tienen algunos rasgos de carácter comunes, su especificidad puede deberse no solo a la influencia secundaria de un rol profesional, sino también a que es elegido por personas que inicialmente tienen ciertas inclinaciones.

  Es muy importante obtener respuesta a la siguiente pregunta: ¿cómo se produce la deformación profesional? En relación a la ontogénesis, se conocen las principales vías: maduración, aprendizaje, creatividad del propio sujeto. En este caso, la maduración corresponderá al desarrollo espontáneo de la deformación profesional, siendo en esencia una continuación del desarrollo individual. Un análogo del entrenamiento será el impacto psicológico dirigido de varias personas para reproducir las cualidades y propiedades ya conocidas y requeridas en la actividad oficial. La actividad creadora del sujeto del desarrollo mental en el aspecto de la deformación profesional se manifiesta en la toma de conciencia de nuevas muestras de experiencia psicológica que contribuyen al desarrollo de la deformación de la personalidad. La formación de nuevos aspectos de la experiencia mental es un proceso contradictorio; conduce no solo al progreso en el desarrollo mental, sino también a la pérdida de algunas oportunidades positivas y al surgimiento de oportunidades negativas. Una persona desarrolla un modo de acción muy específico, una idea, una lógica de comportamiento. Pero el problema radica en que en el proceso de acción, actividad, trabajo, existe una lógica propia, que no está sujeta ni a la imaginación ni a la conciencia. La idea corregida de la personalidad se encarna en algo diferente del original, y el comportamiento es a veces radicalmente diferente del generalmente aceptado.

  El desarrollo de deformaciones profesionales contribuye (Klimov B.S.):

  1.Cambio de motivación de la actividad laboral.

  2.Estereotipos emergentes de pensamiento, comportamiento y actividad.

  .Intensidad emocional del trabajo profesional (aparece: irritabilidad, ansiedad, crisis nerviosas, etc.)

  .Monotonía, monotonía, naturaleza rígidamente estructurada del trabajo.

  .Pérdida de perspectivas de crecimiento profesional.

  .Disminución del nivel de inteligencia de un especialista.

  .Varias acentuaciones del carácter de la personalidad, entretejidas en el tejido del estilo individual de actividad.

  .Cambios relacionados con la edad asociados con el envejecimiento:

  a) Envejecimiento social:

  · La motivación se está reconstruyendo;

  · Debilitamiento de los procesos intelectuales;

  · La esfera emocional cambia;

  · Hay formas de comportamiento desadaptativas, etc.

  b) Envejecimiento moral y ético:

  · moralización obsesiva;

  · Actitud escéptica hacia la subcultura juvenil;

  · Contrastar el presente con el pasado;

  · Exageración de los méritos de la propia generación, etc.

  en) Envejecimiento profesional:

  · Rechazo de innovaciones;

  · El valor de la experiencia de la propia generación;

  · Dificultades para dominar nuevos medios de trabajo;

  · Disminución del ritmo de las funciones profesionales, etc.

  
  

  Capítulo 3

  
  

  Rehabilitacion vocacional

  La tecnología ya dominada, por así decirlo, obliga a una persona a relacionarse de una manera estrictamente definida con una variedad de situaciones en la vida, consigo mismo, con otras personas, con el mundo y con el ser en general. Las habilidades tecnológicas dominadas profesionales y simplemente vitales dictan absolutamente inequívocamente al individuo la elección de precisamente ciertos motivos efectivos de comportamiento. Nos encanta hacer lo que podemos. Las tecnologías internalizadas de actividad también forman nuestra actitud transformadora hacia el mundo.

  Poseyendo cierta tecnología de su trabajo, un profesional comienza a considerarla la única posible y correcta. Él está listo, ganando dinero, para siempre reproducir formas de trabajo ya familiares, para involucrar solo medios y procedimientos familiares.

  Cualquier profesión inicia la formación de deformaciones de la personalidad profesional. Las profesiones socionómicas del tipo “hombre a hombre” son las más vulnerables. La naturaleza, el grado de gravedad de las deformaciones profesionales dependen de la naturaleza, el contenido de la actividad, el prestigio de la profesión, la experiencia laboral y las características psicológicas individuales del individuo.

  Entre los trabajadores del ámbito social, cuerpos de seguridad, médicos, docentes, directivos, se suelen encontrar las siguientes deformaciones: autoritarismo, agresividad, conservadurismo, hipocresía social, transferencia conductual, indiferencia emocional.

  Hay 4 niveles de deformación profesional.

  Niveles de deformación Manifestación de deformaciones 1. Profesional general(hace que los trabajadores de la misma profesión sean reconocibles, similares) Rasgos de personalidad invariantes: · Los docentes tienen el síndrome “edificante” (las ganas de enseñar, de educar); · Los abogados tienen un síndrome de "percepción asocial" (cada persona es percibida como un potencial infractor); · Los gerentes tienen un síndrome de "permisividad" (violación de las normas profesionales y éticas) 1. Profesional especialCada especialidad tiene su propia composición de deformaciones: · El fiscal tiene una acusación; · El investigador tiene edificación legal; · En el abogado - inventiva legal; · El terapeuta tiene diagnósticos amenazantes; · El cirujano es cínico. 2. Tipología profesional(rasgos de temperamento, habilidades, carácter) Se forman complejos profesionales y personales: a) deformaciones de una orientación profesional: · Distorsión de la motivación de la actividad, · Reestructuración de las orientaciones de valor, · Pesimismo, · Actitud escéptica hacia las innovaciones; b) deformaciones basadas en cualquier capacidad: · Por ejemplo, intelectual, comunicativo: hay un complejo de superioridad, narcisismo, etc .; c) deformación basada en rasgos de carácter: · Por ejemplo, el ansia de poder, dominación, etc. da lugar a la indiferencia, etc. 3. Personalizado(características del empleado) Como resultado de la fusión de la personalidad con cualidades profesionalmente importantes, se desarrollan súper cualidades o acentuaciones: · Super-responsabilidad; · hiperactividad; · fanatismo laboral.

  Las consecuencias de todas estas deformaciones son:

  · Tensión psicológica, conflictos, crisis;

  · Disminución de la productividad de la actividad profesional del individuo;

  · Insatisfacción con la vida y el entorno social.

  Con el aumento de la experiencia laboral, comienza a afectar el síndrome de "desgaste emocional", que conduce a la aparición de agotamiento emocional, fatiga y ansiedad. Hay una deformación de la esfera emocional de la personalidad. El malestar psicológico provoca enfermedades y reduce la satisfacción con la actividad profesional.

  Por lo tanto, la actividad profesional contribuye a la formación de deformaciones, cualidades que tienen un efecto destructivo en el trabajo y el comportamiento profesional. La deformación profesional de la personalidad es una especie de enfermedad profesional, son inevitables, pero para unos conduce a la pérdida de cualificación, a otros a la indiferencia, a otros a una sobreestimación infundada de la autoestima y a la agresividad, y a la mayoría a la búsqueda de medios de rehabilitación profesional.

  ¿Cuáles son las posibles vías de rehabilitación vocacional? Vamos a nombrar los principales:

  aumentar la competencia sociopsicológica y la autocompetencia;

  diagnósticos de deformaciones profesionales y desarrollo de estrategias individuales para superarlas;

  pasar capacitaciones para el crecimiento personal y profesional;

  reflexión de biografía profesional y desarrollo de escenarios alternativos para un mayor crecimiento personal y profesional;

  prevención de la inadaptación profesional de un especialista novato;

  técnicas de dominio, métodos de autorregulación de la esfera emocional-volitiva y autocorrección de las deformaciones profesionales;

  formación avanzada y transición a una nueva categoría de cualificación o a un nuevo puesto.

  
  

  Capítulo 4El fenómeno del agotamiento mental

  deformación profesional personalidad mental

  Uno de los primeros investigadores nacionales que abordó el problema del agotamiento es Boyko V.V. En su opinión, el agotamiento emocional se adquiere en la vida de una persona. Este "agotamiento" difiere de varias formas de rigidez emocional, que está determinada por causas orgánicas: las propiedades del sistema nervioso, el grado de movilidad de las emociones, los trastornos psicosomáticos.

  V. V. Boyko define el desgaste emocional como un mecanismo de defensa psicológica desarrollado por una persona en forma de exclusión total o parcial de las emociones (disminución de su energía) en respuesta a efectos psicotraumáticos.

  Para él, el agotamiento es un estereotipo adquirido del comportamiento emocional, en la mayoría de los casos profesional, en parte un estereotipo funcional que permite a una persona dosificar y gastar económicamente los recursos energéticos.

  Así, V.V. Boyko considera que el burnout en sí mismo es constructivo, y sus consecuencias son disfuncionales, cuando el “burnout” afecta negativamente el desempeño de las actividades profesionales y las relaciones con los socios. Al mismo tiempo, el desgaste emocional conduce a una deformación profesional de la personalidad.

  A diferencia de la deformación profesional, el agotamiento mental se puede atribuir al caso de una regresión completa del desarrollo profesional (se destruye la personalidad en su conjunto, lo que afecta negativamente la eficiencia de la actividad laboral).

  El agotamiento mental es un síndrome que incluye los siguientes grupos de síntomas:

  1.Emocional: sensación de vacío emocional; vago sentimiento de inquietud y ansiedad; sentimiento de decepción; disminución en el nivel de entusiasmo; irritabilidad; susceptibilidad; indiferencia; impotencia, etc

  2.Psicosomático: aumento de la fatiga; sensación de agotamiento; Dolores de cabeza frecuentes; trastornos del tracto gastrointestinal; falta de apetito y comer en exceso, lo que conduce al exceso o falta de peso; trastornos del sueño, insomnio, etc.

  .Violación de los procesos cognitivos de la actividad: dificultad para concentrarse; rigidez y rigidez en el pensamiento; centrarse en los detalles; incapacidad para tomar decisiones, etc.

  .Desagrado por la actividad profesional: disgusto por el trabajo; Pensamientos sobre cambiar de trabajo, profesión, etc.

  .Violación de los lazos sociales: evitación creciente del contacto con las personas; distanciamiento de clientes y colegas; el deseo de soledad; condena del cliente, una actitud cínica hacia él, etc.

  El agotamiento y la insatisfacción laboral tienen un impacto en las relaciones familiares: el número de conflictos familiares está aumentando.

  El agotamiento mental se observa con mayor frecuencia en los trabajadores que trabajan con personas y les brindan asistencia (insensibilidad, actitud inhumana hacia un cliente que viene a recibir tratamiento, a recibir servicios sociales).

  · Tensiones entre cliente y empleado. El profesional, al enfrentarse a problemas humanos con una carga emocional negativa, lo asume;

  · Alto nivel de aspiraciones de los empleados. Considerar el trabajo altamente significativo, experimentar fallas en el logro de las metas y sentirse incapaz de hacer una contribución significativa, se quema. El trabajo, que era el sentido de la vida del individuo, le causa desilusión.

  · Organización incorrecta del trabajo: gran volumen, rutina, área estrecha de contactos con los clientes, falta de independencia en el trabajo, etc.

  El agotamiento como componente independiente no se reduce a estrés, fatiga, depresión.

  Las características individuales del individuo ejercen una influencia significativa:

  · Tácticas de resistencia pasiva;

  · "Locus de control" externo;

  · Bajo grado de resistencia personal;

  ·Agresividad;

  ·Ansiedad.

  Entonces O. Lavrova enfatizó lo siguiente:

  1.El síndrome de burnout es un agotamiento psicofisiológico y mental causado por la comunicación interpersonal y la sobrecarga de trabajo.

  2.El agotamiento afecta a todas las esferas del desarrollo de la personalidad y tiene un efecto devastador.

  .El síndrome procede individualmente para cada especialista, dependiendo de las características de su personalidad y actividad profesional.

  .El síndrome se desarrolla por etapas, comenzando con la dependencia del trabajo y terminando con el vacío existencial.

  .Dado que el agotamiento deforma toda la personalidad de un especialista, los métodos que lo previenen deben afectar todas las áreas del desarrollo de la personalidad.

  La presencia del desgaste psicológico hace que las personas busquen diferentes formas de superarlo.

  Hay muchas formas de prevenir el agotamiento, destacamos solo las siguientes:

  1.Esfuerzo por el crecimiento personal.

  2.Ampliar los horizontes sobre el problema, es decir, conciencia; creación de nuevos proyectos.

  .Cultivo de otros intereses no relacionados con la profesión; lectura de literatura para su placer.

  .Una separación clara de la vida personal y las actividades profesionales.

  .Ampliando sus contactos sociales; tener amigos de otras profesiones.

  .Racionalización de sus actividades profesionales; participación en seminarios y congresos.

  .Pasatiempos que dan placer.

  Los métodos para restaurar la salud mental son muy amplios. Su elección está determinada por las características individuales del empleado.

  Los siguientes son los más disponibles.

  Autoentrenamiento . Se basa en el método de inmersión y un estado de relajación y autohipnosis, gracias a lo cual se dominan las habilidades de evocar arbitrariamente una sensación de calor, pesadez, paz y relajación. Como resultado, los principales procesos psicofisiológicos se normalizan y activan.

  Relajación. Es un estado arbitrario o involuntario de reposo, relajación, asociado a una relajación muscular total o parcial.

  Meditación. Esta es una reflexión intensa y penetrante, la inmersión de la mente en el tema, la idea y el proceso, que se logra enfocándose en un objeto y eliminando todos los factores que dispersan la atención.

  Se deben cumplir cuatro condiciones.

  1.Buceo tranquilo, es decir falta de incentivos externos.

  2.Postura cómoda, porque la tensión muscular puede interferir con el proceso.

  .La presencia de un objeto de concentración.

  .Instalación pasiva, es decir uno permite que surja el proceso meditativo en lugar de controlarlo.

  Biblioterapia. Impacto en una persona a través de literatura especialmente seleccionada para normalizar u optimizar su psique. Esto permite: a) a través de experiencias emocionales de su contenido, enriquecer su mundo interior, comprender su complejidad y singularidad;

  b) comprender y aceptar el mundo interior de las personas que lo rodean;

  c) estimular los procesos de placer, paz, aliviar tensiones.

  
  

  Resumen

  
  

  La profesión puede cambiar significativamente el carácter de una persona, lo que lleva a consecuencias tanto positivas como negativas. La dificultad de combatir la deformación profesional radica en que, por regla general, no es reconocida por el empleado y sus manifestaciones son detectadas por otras personas.

  Al estar ejerciendo una actividad laboral, es necesario conocer y representar:

  · posibles consecuencias de este fenómeno;

  · tratar sus deficiencias con mayor objetividad, tratando de compensarlas;

  · determinar un nuevo lugar de trabajo teniendo en cuenta su experiencia profesional anterior y sus cualidades personales.

  
  

  Bibliografía

  
  

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  Zeer E.F. Factores psicológicos de la deformación profesional. www.elitarium.ru

  Povoysky V.P. Colección de trabajos científicos "Deformación profesional y problemas del profesionalismo". 2001, №2 / www.psymanager.ru

  
  

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  Según las estadísticas, una persona dedica una cuarta parte de su vida al trabajo. Y esto es un poco 18 años de 80. Por lo tanto, el impacto de los detalles de la actividad profesional en la personalidad de un empleado es muy notable.

  Muchas personas notan que los militares, que deben ser inteligentes y serios en el servicio, se ven así en la vida cotidiana. Y los representantes de las profesiones creativas, por ejemplo, los actores, se distinguen por la impresionabilidad y la emotividad excesiva. Y eso no es un problema. Comienza el problema sólo cuando " hombre en uniforme”comienza a dar órdenes durante una conversación amistosa, y el actor hace pasar por realidad el mundo ficticio de su próximo héroe. Tal comportamiento indica una deformación profesional de la personalidad. Hablemos de este fenómeno con más detalle.

  ¿Qué es la deformación profesional de la personalidad?

  Deformación profesional de la personalidad ( ENERGÍA) es un cambio en la estructura de la personalidad que se desarrolla en el curso del desempeño a largo plazo de los deberes profesionales. En otras palabras, este fenómeno significa que la profesión se ha arraigado y fortalecido en todas las esferas de la vida humana.

  Todos los rasgos de personalidad están distorsionados:

  • personaje;
  • comportamiento y modo de comunicación;
  • motivación;
  • estereotipos de percepción;
  • escala de valor

  Todo lo que sucede a su alrededor, cualquier evento, ordinario o importante, una persona que ha sufrido una deformación profesional solo lo percibirá a través del prisma de su competencia, como un profesional.

  Hay muchos ejemplos de esto. Los psicólogos comienzan a diagnosticar y escribir a todos y a todos, filólogos, repartiendo comentarios y luchando sin piedad por la pureza del habla de los demás.

  Los familiares y amigos son los que más sufren esta condición. Se vuelve difícil pasar un fin de semana juntos, por no hablar de vivir juntos y llevar una vida. Es especialmente difícil para los niños. Aprende el mundo que te rodea, juega bromas y crece bajo la estricta guía de un padre-investigador profesionalmente deformado yLas madres-maestras son muy duras. Y, quizás, lo más triste es que esas personas son poco conscientes del hecho de la deformación de la personalidad. Después de todo, no todos pueden admitir que su sincero celo y deseo de éxito, su inmersión en la profesión hace que la vida de sus seres queridos sea insoportable y lo obstaculice.

  Sin embargo, un alto nivel de profesionalismo no debe tomarse como un factor que provoque PEP. Una persona puede seguir siendo profesional sin transferir sus altas calificaciones a la vida cotidiana y conservando las cualidades originales de su personalidad.

  Diferencias entre manifestaciones de profesionalismo y deformación de la personalidad

  Doctor en Psicología, Profesor de la Universidad Pedagógica Estatal de Rusia que lleva el nombre de A. I. Herzen - Evgeny Pavlovich Ilyin en su obra “Trabajo y personalidad [adicción al trabajo, perfeccionismo, pereza]” cita a su colega, profesor de ciencias psicológicas, coronel del Ministerio del Interior Beznosova S. P., quien da un ejemplo de las diferencias en la manifestación de las cualidades profesionales de PEP.

  Él escribe que, bajo la influencia de la actividad profesional, los despachadores de transporte ferroviario desarrollan la habilidad para desempeñar sus funciones con la mayor precisión posible, sin cometer los más mínimos errores. Y los telefonistas tienen que desarrollar al máximo la velocidad de reacción. Los inspectores de tránsito están "perfeccionando sus ojos" gradualmente para determinar la velocidad de movimiento y los errores de los conductores durante las maniobras, y los oficiales de pasaportes, para falsificar documentos ...

  Además, E. P. Ilyin escribe que cuando se forma un nuevo rasgo de personalidad bajo la influencia de los deberes profesionales ( cómo sucede en el ejemplo de los operadores telefónicos y despachadores), podemos hablar de PDL. Pero cuando un oficial de pasaportes o un inspector de tránsito aprende a diferenciar cualquier objeto o situación, aquí ya estamos hablando del desarrollo de habilidades profesionales.

  Pros y contras de la deformación de la personalidad profesional.

  Primero, hablemos de los contras. Tomemos como ejemplo a los gerentes profesionales. En el contexto de PDL, pueden desarrollar:

  • Placer administrativo. Un estado en el que una persona se deja llevar excesivamente por el proceso de administración y se deleita en el poder, que por lo general termina en arbitrariedad y abuso administrativo.
  • « Corrupción por el poder "u otro nombre para" erosión gerencial". Este fenómeno desde el punto de vista de la psicología radica en el hecho de que, como resultado de una larga permanencia en el poder, la efectividad de la actividad del líder se reduce significativamente. Además, las decisiones que toma este sujeto de poder son cada vez más irracionales. Tales líderes sufren de egocentrismo, y toda la esencia de su actividad se reduce solo a mantener y expandir sus poderes. Su sed de poder puede compararse con la adicción a las drogas, mientras que hablar de algún beneficio público ni siquiera es necesario.

  Problemas similares enfrentan no solo los altos directivos, sino también los gerentes, independientemente de su estilo de liderazgo.

  Otro caso común de PDD es el síndrome de agotamiento. Este es un tipo específico de PEP en personas cuyas funciones profesionales les obligan a relacionarse estrechamente con la gente. Este es un problema para muchas profesiones.

  El término en sí agotamiento emocional» ( agotamiento) fue propuesta por el psiquiatra Freidenberg (EE.UU.) allá por 1974. Es decir, este problema ha sido estudiado durante más de una docena de años.

  El síndrome de burnout se caracteriza por las siguientes manifestaciones:

  • una sensación de agotamiento emocional, agotamiento e indiferencia que aumenta gradualmente (una persona ya no puede sumergirse en el trabajo con el mismo entusiasmo que antes);
  • deshumanización (desarrolla una actitud negativa o impaciencia hacia los clientes y colegas);
  • una sensación obsesiva de falta de habilidad profesional.

  Según el famoso psicólogo M. Burisha una fuerte dependencia del trabajo desemboca en una completa desesperación y un vacío existencial.

  De lo anterior, podemos concluir que la deformación profesional de la personalidad no solo no es útil, sino también peligrosa para la persona misma. Dado que el agotamiento emocional conduce no solo a problemas psicológicos, sino que también socava gravemente su salud física.

  ¿Es curable?

  Como dijo la heroína de la película de G. I. Gaidai: "Y te curarás ... y también te curarás ... y seré curado…”

  De hecho, no será posible excluir por completo el desarrollo de la deformación profesional de la personalidad, pero cualquier persona puede controlar este proceso. Incluso si ya se ha precipitado de cabeza en la vorágine de la rutina laboral, si piensa constantemente en sus deberes y tareas, es necesario encontrar la fuerza en sí mismo para decir: ¡“Alto”!

  necesito empezar:

  • Aprenda a separar el trabajo de otras áreas de la vida. Dejamos todos los problemas laborales en el trabajo.
  • Cuídate. Los familiares y amigos no son sus subordinados, así que acabe con el tono autoritario, la crítica y la moralización. Mírate más de cerca y sé moderadamente autocrítico.
  • Busca un pasatiempo. El hobby debe ser cardinalmente opuesto a la profesión. Eres profesor, juegas al fútbol, ​​abogado, ¿te gusta la cerámica?
  • Dé la "palma" en casa si es un líder, y los subordinados deben tratar de asumir la responsabilidad del liderazgo en la familia.

  Una buena medida preventiva para los propios líderes y empresas es la rotación regular. Muchas organizaciones predeterminan el tiempo máximo que puede servir un gerente. Después de este período, el cargo es asumido por un nuevo gerente, lleno de entusiasmo, ideas innovadoras y creativas.

  resumiendo: una persona necesita vitalmente un desarrollo polivalente. Tiene un don que le permite convertirse en mariposa de una oruga más de una vez. Si, habiéndose convertido en un profesional, cree que este es el pináculo de su evoluciónmisión, entonces se convierte en un engranaje efectivo e impersonal en el sistema. Cada esfera de la vida humana requiere sus propios conocimientos y habilidades, y hay que empezar de nuevo desde cero, lo que, como ves, ¡es muy interesante!

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