Iniciativa del empleador ¿Puede el empleador establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia Se permite establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador (teniendo en cuenta la opinión del sindicato - si existe en la organización) durante el período de medidas organizativas y técnicas que supongan cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si dichos cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Tal restricción está prevista en la parte 5 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, los empleados deben ser notificados por escrito sobre los próximos cambios dos meses antes de que se lleven a cabo (con familiarización obligatoria bajo la firma) (parte 2 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Votar:

Es posible transferir a un empleado a un trabajo a tiempo parcial, si tal decisión proviene de la gerencia, solo en caso de un cambio en las condiciones de trabajo de naturaleza organizativa o tecnológica (cambios en la tecnología o tecnología de producción, reorganización estructural de la empresa) y si existe una necesidad forzosa de reducir costos manteniendo el personal de la empresa u organización.

En este caso, la gerencia está obligada a notificar a los empleados por adelantado (contra firma) sobre los próximos cambios en el trabajo de la empresa a más tardar con 2 meses de anticipación.
Solo después de eso se emite una orden sobre cambios en la plantilla.

El responsable deberá, dentro de los 3 días siguientes a la fecha de firma de la orden, comunicarlo al servicio de empleo.
Con aquellos empleados que acordaron continuar trabajando con un traslado a tiempo parcial, se celebran acuerdos adicionales al contrato de trabajo.

Cómo transferir a un empleado a la mitad de la tarifa por su iniciativa

El proceso de transferencia de un empleado a tiempo parcial:

• En primer lugar, se requiere obtener del empleado una declaración de consentimiento para cambiar la duración de la jornada laboral y el establecimiento de una tarifa incompleta para él: una solicitud de muestra.
• También deberá redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado.

Deberá indicarse que se reduce la duración de la jornada de trabajo e indicar las horas de trabajo durante las cuales el trabajador desempeñará sus funciones laborales.

Atención

El documento también prescribe salarios (una cifra y una redacción de que el trabajo se paga de acuerdo con las horas trabajadas).

El acuerdo adicional se redacta por duplicado y requiere la firma del jefe de la empresa y el empleado.

Tras el acuerdo, este documento se convierte en parte integrante del contrato de trabajo.

El siguiente paso es redactar una orden para transferir al empleado a tiempo parcial.

El orden correcto para trasladar a un empleado a tasas 0,5

El tiempo de trabajo y tiempo de descanso" del contrato de trabajo de fecha No. se modificará de la siguiente manera: Se fija al trabajador una semana laboral de cinco días con una duración de 10 (diez) horas: el inicio de la jornada laboral es a las 9.00 horas, el final a las 11.00 horas. ".

Importante

Muestra de acuerdo adicional en la recogida de materiales del Sistema.

Sobre la base de un acuerdo adicional, se dicta una orden de contenido similar: “En 2013, para establecer un economista

Ivanova II el siguiente horario de trabajo: una semana laboral de cinco días con una duración de 10 (diez) horas: el comienzo de la jornada laboral - 9.00, el final - 11.00.".

Ejemplo de pedido: "Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 nombre completo de la organización, códigos de identificación (TIN, KPP, OKPO) N.° DE PEDIDO
Moscú 31/03/2010 De conformidad con el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, ORDENO: 1.
Instale al jefe de contabilidad A.S.

Cómo trasladar a un empleado a tasas 05 por iniciativa del empleador

Por qué los trabajadores quieren trabajar a tiempo parcial Trabajar a tiempo parcial le permite a una persona continuar ganando dinero, pero solo estar presente en el lugar de trabajo por una fracción de las horas requeridas. Esta forma de empleo tiene claras ventajas y algunas desventajas. El trabajo a tiempo parcial es una forma maravillosa de autorrealización para las nuevas madres. Después de todo, continúan reponiendo el presupuesto familiar, mejoran sus habilidades profesionales, "acumulan" experiencia laboral y, al mismo tiempo, pueden dedicar suficiente energía a las tareas del hogar. A veces, el trabajo por 0,5 tasas puede actuar como una especie de garante de la estabilidad de los ingresos. Por ejemplo, si una persona trabaja a tiempo parcial, simultáneamente en 2 empresas, durante el período de despidos masivos, tiene el doble de probabilidades de evitar el despido voluntario-obligatorio.

Traslado de un empleado a tasas 0 5 por iniciativa del empleado

Tal conclusión se deriva de las disposiciones del párrafo 21 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No.

Documentación El régimen de trabajo a tiempo parcial puede estar previsto en el contrato de trabajo o establecido por orden del jefe.

En este último caso, si para un trabajador este régimen difiere del general vigente en la organización, este hecho debe quedar reflejado en el contrato de trabajo (artículo 57

TC RF). Para ello, celebre con el trabajador un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de jornada (art.

72 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos de la organización (por ejemplo, en el anexo del convenio colectivo), si contienen una lista de empleados para quienes está vigente el trabajo a tiempo parcial.

La pregunta es cómo gestionar el traspaso de un empleado de tarifa completa a tarifa 0,5 para el mismo puesto (por motivos familiares).

Cómo escribir una solicitud y emitir una orden. Respuesta Respuesta a la pregunta: En este caso no hay traslado, estamos hablando del establecimiento de un empleado a tiempo parcial.

De acuerdo con la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso (si para un empleado determinado difiere de las reglas generales vigentes para un empleador determinado) es un requisito previo para un contrato de trabajo.

El cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes está permitido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (art.

Código Laboral de la Federación de Rusia) o por iniciativa del empleador si existen razones relacionadas con un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas de conformidad con el art.

74 con previo aviso no mayor de dos meses.
El párrafo 3 del contrato se establece de la siguiente manera: “Al empleado se le establece una jornada laboral a tiempo parcial - 2 horas: Una jornada laboral - 2 horas; comienza a las 9.00, finaliza a las 11.00 Días laborables: lunes, martes, miércoles, jueves, viernes. Días libres: sábado y domingo 2. El párrafo 4 del contrato se establecerá de la siguiente manera: “El empleado recibe un salario mensual de 21,000 rublos. El salario se calcula de acuerdo a la cantidad de tiempo trabajado. 3.

El resto de las disposiciones del acuerdo de fecha 15.05.2007 No. 475 deben dejarse sin cambios.

4. Este acuerdo entra en vigor el 01.04.2010. Firmas de las partes: Empleador: Alfa Dirección: 125008, Moscú, st. Mikhalkovskaya, d. 20 Tin 7708123456, KPP 770801001 R/S 40702810400000001111111 en el Akb "confiable" K/S 301018104000000222 BIK 044583222 Empleado: Glebova Allavna Series 46 02 No. 54517 SEME de departamento de departamento de Vosksks de VoSksk de Departamento de Voskes de la Voskes: .

• no más de seis meses;
• si hay un cambio en las condiciones de trabajo de los empleados;
• para evitar despidos masivos de trabajadores.

Si la transferencia a tiempo parcial se produce por iniciativa del empleador, los trabajadores deben ser notificados a más tardar dos meses antes de la fecha prevista. Si el empleado no acepta trabajar bajo las nuevas condiciones de tiempo parcial, la gerencia está obligada a ofrecerle por escrito una nueva vacante que coincida con sus calificaciones o puestos vacantes más bajos. En su ausencia o si el empleado rechaza las opciones propuestas, se rescinde el contrato de trabajo (según la cláusula 1. parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Puede agregar un tema a su lista de favoritos y suscribirse a las notificaciones por correo electrónico.

Olga Rusia, Alekseevka #1 6 de diciembre de 2016, 11:16 Sin valoraciones ¡Hola! Tenemos un electricista de tiempo completo.

Él, por su propia iniciativa, escribió una solicitud de transferencia a 0.5 de la tarifa de una semana laboral de 20 horas (trabaja a tiempo parcial en otra organización y no tiene tiempo), pero queremos contratar a otro electricista para el restante 0,5. ambos tendremos un lugar principal de trabajo. dime cómo hacerlo bien. y ¿es necesaria la notificación en el caso de que el paso a media jornada sea iniciativa del trabajador? Quiero llamar la atención de un moderador sobre este mensaje porque: Se está enviando una notificación...

Alex Federación de Rusia #2 6 de diciembre de 2016, 12:15 p. m. Cita: dime cómo organizarlo correctamente.

Sin embargo, en este caso, no hay cambio en la función laboral, solo cambia la jornada laboral y el salario, por lo que el uso de este formulario es inapropiado. Al cambiar las horas de trabajo, un empleado no necesita hacer ninguna entrada en el libro de trabajo. Sin embargo, la información sobre un cambio en la tasa arancelaria de 0.5 debe reflejarse en la tarjeta personal del empleado en la columna III. En su solicitud, el trabajador puede solicitar al empleador que lo transfiera no solo a tasas de 0,5, sino también a otro puesto. Por ejemplo, que implica un trabajo más fácil. En este caso, se añaden algunos puntos al procedimiento de registro descrito anteriormente.

Orden de transferencia para tasas de 0,5 - diseño y muestra

• La transferencia al empleo a tiempo parcial debe ocurrir por acuerdo de las partes. Y, por lo tanto, el empleador tiene derecho a rechazar la solicitud del empleado. Pero para algunas categorías de trabajadores, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a establecer dicho régimen previa solicitud:

- una empleada embarazada; - una madre o padre soltero (incluido un tutor, tutor) que cría a un niño menor de 14 años o un niño menor de edad con una discapacidad; - un empleado que cuida a un familiar enfermo.

• Por acuerdo con el empleador, el derecho a la transferencia a tasas de 0,5 también puede ser utilizado por:

1. empleados que están de licencia por paternidad y desean trabajar a tiempo parcial (mientras conservan los beneficios estatales);
2. empleados capacitados por el empleador.

• El comienzo del procedimiento de transferencia es la solicitud del empleado (ver.

Realización de una transferencia de tarifas 0 5 a iniciativa del empleado

Si el modo está prescrito en el contrato de trabajo, entonces, por regla general, el contrato en sí no cambia, pero se redacta un acuerdo adicional que indica todos los cambios en el modo de trabajo y el establecimiento del trabajo a tiempo parcial. . Un traspaso de 0,5 abonos desde un abono completo no es un traspaso que va acompañado de un cambio de puesto o lugar de trabajo de un empleado, por lo que es necesario redactar un documento que no utilice el modelo estándar T-5. El formulario T-5 de la orden de transferencia se utiliza solo para los movimientos reales del empleado entre divisiones, departamentos y posiciones.

Transferir a tasas de 0,5 es solo un cambio en el modo de operación, el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial. No existe un formulario de documento unificado para este propósito, por lo tanto, cada organización tiene derecho a preparar de forma independiente un formulario conveniente.

Registro del traslado de un empleado a tiempo parcial

En el documento, el empleado debe indicar: - el motivo de la transferencia; - período de transferencia; - modo de operación preferido.

• El responsable de la organización avala la solicitud, aceptando o no el traslado.
• A continuación, concluimos un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo, donde prescribimos nuevas condiciones de trabajo (horas de trabajo y salarios).

En la parte principal del contrato, por ejemplo, es posible la siguiente redacción: “El trabajador está dispuesto a trabajar a tiempo parcial: de lunes a viernes de 9 a 14 horas con descanso de 11 a 12 horas”. "El pago se hace en proporción a las horas trabajadas".

• Emitimos una orden de transferencia a tiempo parcial (a veces en el formulario T-5). Pero en este caso no hay cambio en la función laboral, por lo que el uso de esta forma es inapropiado.

El orden correcto para trasladar a un empleado a tasas 0,5

Para hacer esto, es necesario familiarizar a cada empleado contra la firma de la necesidad de cambiar a un trabajo a tiempo parcial, obtener el consentimiento o la negativa: Descargar un formulario en blanco Descargar en.doc Descargar una muestra completa Descargar en.doc caso, el contrato de trabajo es rescindido sobre la base del párrafo 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, el empleador emite una orden en forma libre, en la que indica las razones, el plazo y la lista de trabajadores para los que se establece el régimen de trabajo a tiempo parcial, así como el procedimiento para calcular los salarios. Si el empleado acepta las nuevas condiciones de trabajo, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo, que indica el período de validez de la transferencia al trabajo a tiempo parcial.

Hacer una transferencia para tarifas 0 5

Atención

Traslado a tipo 0,5 a iniciativa del trabajador. § La transferencia a un empleo a tiempo parcial debe ser por acuerdo de las partes. Y, por lo tanto, el empleador tiene derecho a rechazar la solicitud del empleado. Pero para algunas categorías de trabajadores, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a establecer dicho régimen a pedido de: - una empleada embarazada; - una madre o padre soltero (incluido un tutor, tutor) que cría a un niño menor de 14 años o un niño menor de edad con una discapacidad; - un empleado que cuida a un familiar enfermo.

§ Por acuerdo con el empleador, el derecho a la transferencia a 0,5 tasas también puede ser utilizado por: 1. empleados que están en licencia parental y desean trabajar a tiempo parcial (manteniendo los beneficios estatales); 2. Empleados capacitados por el empleador. § El inicio del procedimiento de transferencia es la solicitud del empleado (ver
Tenga en cuenta que el cambio en la cantidad de horas de trabajo puede ser cualquier cosa, así como una disminución en la tarifa. No obstante, el procedimiento para tramitar un traslado a tiempo parcial es el mismo. Un empleado puede ser aceptado inmediatamente en la organización a tiempo parcial si la plantilla de personal prevé una unidad de trabajo fraccionada.
En este caso, no se requieren procedimientos de registro adicionales. El traslado de un trabajador a tiempo parcial, inicialmente aceptado a tiempo completo, supone una modificación de las condiciones esenciales del contrato de trabajo, por lo que exige el cumplimiento de un estricto procedimiento de registro. Por razones familiares o de otro tipo, es posible que un empleado deba reducir sus horas de trabajo.

En este caso, la transferencia al trabajo a tiempo parcial debe ser acordada con el empleador, es decir, se producirá por acuerdo de las partes. Esto significa que el empleador tiene derecho a negarse a cumplir con dicha solicitud.

Transferir a tasas 0 5 en el lugar principal de muestra de orden de trabajo

El artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa permite la introducción del trabajo a tiempo parcial por hasta seis meses por iniciativa del empleador, si esto es causado por cambios organizacionales o tecnológicos en la forma en que funciona la empresa (por ejemplo, reorganización de producción) y puede dar lugar a despidos masivos. El empleador está obligado a notificar a los empleados sobre el cambio a tiempo parcial, es decir, sobre el cambio de horario de trabajo, con dos meses de anticipación. Para hacer esto, es necesario familiarizar a cada empleado contra la firma de la necesidad de cambiar a un trabajo a tiempo parcial, obtener el consentimiento o la negativa.

El aviso también debe indicar el derecho del empleado a rechazar la transferencia y advertir que, en este caso, el contrato de trabajo se rescinde sobre la base del párrafo 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.
El contrato de trabajo lo firma el jefe de la organización, como empleador, certifica con el sello de la empresa, el empleado pone su firma, como empleado aceptado para el puesto. 4 Un trabajador de personal realiza una entrada en el libro de trabajo, pone el número de serie de la entrada, la fecha de empleo en números arábigos. En la información sobre el trabajo, escribe el hecho de aceptar a un empleado para un puesto determinado, indica el nombre de la empresa, el nombre del puesto y la unidad estructural. El oficial de personal certifica el ingreso realizado con el sello de la organización, ingresa su apellido, iniciales, cargo que ocupa, pone su firma.
Introduce al empleado al registro contra firma.
Sin embargo, para algunas categorías de trabajadores, el Código Laboral de la Federación Rusa hace excepciones. El empleador está obligado a establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial a solicitud de: una trabajadora embarazada; una madre o padre soltero (incluido un tutor, custodio) que cría a un niño menor de 14 años o un niño menor de edad con una discapacidad; un empleado que cuida a un familiar enfermo. Por otra parte, la legislación laboral indica que, previo acuerdo con el empleador, el derecho a la transferencia de 0,5 tasas puede ser utilizado por: empleados que se encuentran en licencia parental y desean trabajar a tiempo parcial (manteniendo los beneficios estatales); empleados capacitados por el empleador.

Una orden de transferencia de 0,5 tasas es un documento de cambio de régimen laboral de un trabajador. En el artículo hablaremos sobre el procedimiento para procesar una transferencia (los procedimientos difieren según quién fue el iniciador: un empleado o un empleador) y daremos ejemplos de documentos.

Es posible que se requiera una orden de transferencia de muestra para tasas de 0,5 en diversas situaciones. Por regla general, este tipo de documentación administrativa se elabora cuando es necesario un cambio en la carga de trabajo. Se debe desarrollar en la organización una orden de muestra para una transferencia de 0.5 tarifas a iniciativa del empleado, ya que el legislador no prohíbe cambiar el régimen de trabajo sobre esta base. Pero para que la inspección de personal no encuentre violaciones en el diseño de tal cambio en el régimen de trabajo, toda la documentación debe estar redactada correctamente. Esto se discutirá más adelante.

Cambio de régimen de trabajo a iniciativa del trabajador

Cualquier persona puede tener circunstancias que no le permitan dedicar 8 horas diarias al trabajo. Si el simple despido es una decisión demasiado radical, el Código Laboral sugiere una opción más suave: la oportunidad de trabajar a tiempo parcial ( Arte. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). La transición a tal régimen debe ocurrir por acuerdo de las partes. El empleado debe tomar la iniciativa escribiendo una declaración. A continuación se muestra una solicitud de muestra para una transferencia de 0,5 tasas a iniciativa del empleado.

Aunque en casos estándar es necesario obtener el consentimiento del empleador en este asunto, hay categorías de trabajadores a los que no se les puede negar una solicitud de trabajo a tiempo parcial. Eso:

• mujeres embarazadas;
• padres o tutores de niños menores de 14 años;
• cuidar a un familiar enfermo (se solicita un informe médico para confirmar este hecho, de conformidad con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 05.02.2012 No. 441n).

¿Cómo se realiza la transferencia a petición del empleado?

Paso 1. Después de que el departamento de personal haya recibido la solicitud del empleado y el director haya expresado su consentimiento para transferir al empleado a un trabajo a tiempo parcial, se redacta una orden.

Ejemplo de orden de transferencia a tasa 0.5 a pedido del empleado

El departamento de personal puede desarrollar un solo documento (el legislador no ha desarrollado un formulario estándar) y dejar líneas en blanco para completar la base del acto administrativo.

La orden deberá ser redactada por escrito, firmada por el titular que actúe como único órgano ejecutivo de la sociedad o persona especialmente autorizada para ejercer estas funciones.

Estructura del formulario:

• un encabezado que se puede omitir si el pedido se imprime en un formulario. Incluye: el nombre de la forma organizativa y legal y la propia organización, dirección y TIN;
• nombre del acto administrativo;
• texto indicando las razones y motivos de su publicación. Por regla general, el empleador se refiere a la necesidad de producción u otras razones (oa la declaración del trabajador) que motivaron tal decisión. La base es un acuerdo adicional sobre el cambio de régimen de trabajo y el propio contrato de trabajo;
• el texto de la orden con instrucciones específicas sobre el nuevo modo de trabajo y descanso;
• firma;
• lugar de la firma del empleado en la familiarización con la orden.

La firma del empleado en la familiarización debe obtenerse sin falta.

Paso 2. Se redacta y firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Ejemplo de acuerdo complementario al contrato de trabajo sobre el traslado a tarifas 0,5

Tal transferencia puede ser permanente o temporal. Esta condición debe especificarse en los documentos.

Modificación del régimen de trabajo a iniciativa del empleador

Esto también es posible, y es una medida bastante común ante el deterioro de la situación financiera de muchas empresas y la amenaza de despidos masivos. En este caso, una jornada laboral reducida ( Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa) se introduce hasta por 6 meses.

Lista de documentos requeridos al transferir por iniciativa del empleador

Si el régimen es cambiado por la administración de la empresa, es muy importante apegarse a las reglas establecidas en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, ya que tales decisiones causan muchos conflictos y deben documentarse cuidadosamente.

Cada empleado debe ser notificado por escrito sobre los cambios en los términos de la interacción dos meses antes de la fecha de su solicitud, exponiendo también el motivo de tal decisión en la notificación.

Si no se obtiene el consentimiento del especialista, se le debe ofrecer otro puesto de acuerdo con las calificaciones y el estado de salud (es necesario ofrecer todas las vacantes adecuadas disponibles). En ausencia de tal vacante o en caso de rechazo, el empleado debe ser despedido sobre la base apropiada. Todos los documentos deben ser por escrito y deben ser archivados en el expediente.

Si se recibe acuerdo con las nuevas condiciones, se redacta un acuerdo adicional similar al que se muestra arriba.

Por lo tanto, la lista de documentos requeridos es la siguiente:

• aviso por escrito (según Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa si la iniciativa de cambiar los términos de interacción proviene de la administración de la empresa);
• acuerdo suplementario;
• ordenar.

Transferencia a tiempo parcial (solicitud, aviso, orden)

En la práctica laboral, las transferencias a tiempo parcial ocurren por una variedad de razones. Tal transferencia puede ocurrir a pedido oa pedido de un empleado que no puede trabajar a tiempo completo. A veces, la situación de producción en la empresa se desarrolla de tal manera que la gerencia se ve obligada a tomar medidas como transferir empleados a un día y/o semana más cortos.

Reglas de transferencia a tiempo parcial

Las reglas para las transferencias a tiempo parcial varían según las circunstancias específicas. En algunos casos, la transferencia requiere el consentimiento de la otra parte (empleado o empleador). En otros casos, la realización de dicha transferencia es obligatoria para la empresa. En este artículo, hablaremos sobre estas reglas con más detalle, así como también daremos documentos de muestra (pedido para una transferencia de medio tiempo, una solicitud de muestra para una transferencia de medio tiempo), que se redactan en este caso.

Traslado a tiempo parcial por acuerdo de las partes

Se convendrá que el trabajador no calculará la tarifa completa, sino sólo la mitad u otra parte mayor o menor (0,1 tarifa, un tercio de la tarifa, etc.), pudiendo las partes en el contrato de trabajo incluso a su celebración. En este caso, se deberán indicar las condiciones para trabajar a tiempo parcial y/o semanas.

Cuando el empleado fue contratado y trabajó en la modalidad normal a tiempo completo y semana laboral, entonces la transferencia a tiempo parcial solo puede ocurrir con su consentimiento. Para ello, se firma entre las partes un acuerdo adicional al contrato, en el que se estipulan todas las nuevas condiciones de trabajo (horas y horas de trabajo, condiciones de pago). El pago se realiza en proporción a la cantidad de trabajo realizado o las horas trabajadas.

Traslado a tiempo parcial a petición de un empleado

El artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, bajo ciertas circunstancias, un empleado puede requerir una transferencia para trabajar a tiempo parcial, y el empleador está obligado a cumplir con este requisito. La legislación laboral se refiere a estas circunstancias en los siguientes casos:

cuidar a un familiar enfermo;

la presencia de un niño discapacitado o un niño menor de 14 años;

el embarazo.

En estos casos, el empleador está obligado a trasladar a la trabajadora embarazada, a uno de los padres del niño o al trabajador que cuida a un familiar enfermo a un trabajo a tiempo parcial a petición de ellos. El ejemplo de solicitud de transferencia a tiempo parcial a continuación es solo uno de esos casos. El empleador no tiene derecho a negarse a transferir a un empleado en tal situación.

En otros casos, el empleado también puede solicitar a la gerencia una solicitud de transferencia a un trabajo a tiempo parcial. Para hacer esto, se debe escribir una solicitud apropiada a la gerencia de la empresa. Pero a diferencia de los casos anteriores, la empresa no está obligada a satisfacer esta solicitud.

Traslado a tiempo parcial a iniciativa del empleador

La iniciativa de transferencia puede ser tomada no solo por el empleado, sino también por el empleador. Aquí es necesario recordar lo dispuesto en el artículo 74 del Código del Trabajo, que establece que en caso de cambios significativos en las condiciones de trabajo, cuando exista el riesgo de despidos masivos de empleados, la dirección de la empresa puede tomar medidas tales como la reducción de la duración de la jornada o semana laboral. Al mismo tiempo, se estipula que estas medidas solo pueden ser temporales (dicho régimen puede implantarse por un período no mayor a 6 meses), y deben aplicarse teniendo en cuenta la opinión del sindicato.

En tal situación, la dirección de la empresa prepara una notificación a los empleados sobre el cambio a la modalidad de tiempo parcial. En este caso, la dirección de la empresa decide de forma independiente qué modo de funcionamiento establecer, si trasladar a los empleados a tiempo parcial oa otro modo. Además, si los empleados aceptan una transferencia a tiempo parcial, se emite una orden para dicha transferencia y se les comunica contra la firma. Si se niega a trabajar en tales condiciones, la relación laboral puede ser rescindida. En este caso, deberán observarse las reglas previstas en el artículo 74.

Puede familiarizarse con el orden de transferencia a un puesto de tiempo completo.

Coffee break: colorea el dibujo con el poder del pensamiento

Ilusiones ópticas: ¿en qué dirección gira la bailarina?

¿En qué dirección gira la bailarina? Mira la foto un rato... Concentra tu mirada en el pie de la niña sobre el que está girando y la niña pronto cambiará de dirección. Al mismo tiempo, haz un ejercicio para los ojos.

cómo gestionar el traslado de un empleado de jornada completa a 0,5 para el mismo puesto (por motivos familiares). Cómo escribir una solicitud y emitir una orden.

Responder

Respuesta a la pregunta:

En este caso, no hay transferencia, estamos hablando del establecimiento de un empleado a tiempo parcial.

De acuerdo con la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el régimen de horas de trabajo y tiempo de descanso (si para un empleado determinado difiere de las reglas generales vigentes para un empleador determinado) es un requisito previo para un contrato de trabajo.

El cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes está permitido por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa) o por iniciativa del empleador si hay razones relacionadas con cambios en la organización. o condiciones tecnológicas de trabajo de acuerdo con el art. 74 con previo aviso no mayor de dos meses.

El empleado escribe una solicitud para el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial para él en cualquier forma.

DECLARACIÓN
sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial

Basado en el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa en relación con con familia establecida
circunstancias (enfermedad prolongada del niño) por favor con 01.04.2010 permitir el trabajo en
tiempo parcial ( con el establecimiento de una semana laboral de lunes a
jueves ) hasta que se eliminen las razones de tal necesidad .

31/03/2010 S.A. Glébova

Así, es posible cambiar la jornada laboral mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo, en el que se puede utilizar la siguiente redacción: “ Cláusula 5.1. de la sección "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso" del contrato de trabajo de fecha ___________ No. ____ para expresar lo siguiente: Se fija al trabajador una semana laboral de cinco días que dura 10
(diez) horas: el comienzo de la jornada laboral - 9.00, el final - 11.00. Muestra de acuerdo adicional en la recogida de materiales del Sistema.

Sobre la base de un acuerdo adicional, se emite una orden de contenido similar: “Establecer a partir de __________2013 el economista Ivanova I.I. el siguiente horario de trabajo: una semana laboral de cinco días con una duración de 10 (diez) horas: el comienzo de la jornada laboral - 9.00, el final - 11.00.

Orden de muestra:

N º de pedido. 256
sobre el establecimiento de una semana laboral a tiempo parcial

Moscú 31/03/2010

De conformidad con el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa

ORDENO:

1. Instalar jefe de contabilidad A.S. Glebovoy horario de trabajo a tiempo parcial
01.04.2010:
- el comienzo de la semana laboral - Lunes ;
- el final de la semana laboral - jueves .

Modo de trabajo:
- Comienzo de obra - 9.00 ;
- fin del trabajo - 18.00 ;
- una pausa para comer y descansar - 13.00-14.00 .

2. Nómina contable COMO. Glebovoy producir proporcionalmente
horas trabajadas .

Razón: declaración COMO. Glebovoy de fecha 31/03/2010 .

Director

Detalles en los materiales del Personal del Sistema:

formularios de documentos:

ACUERDO ADICIONAL No. 1 A un contrato de trabajo de 15.05.2007 № 475 Moscú 31.03.2010 "Alfa", nosotros llamamos y yo en adelante "Empleador", representado por directora A. V. Leópolis, Actuando sobre la base Carta, por un lado, y jefe de contabilidad A.S. Glébova, nombramos y yo en adelante "Empleado", por otro lado, celebró un acuerdo para cambiar Los términos del contrato de trabajo de fecha 15.05.2007 № 475 . 1 articulo 3 del contrato se hará constar en la siguiente redacción: “El trabajador se establece medio tiempo - 2 horas: Jornada laboral - 2 horas;comienza a las 9:00 am, finaliza a las 11:00 am Día de trabajo:Lunes martes Miércoles Jueves Viernes. Fin de semana:sábado y domingo 2. artículo 4 del contrato se modificará de la siguiente manera: “El trabajador ha sido salario mensual 21,000 rublos. El salario se calcula en base a cantidad horas trabajadas». 3. Otras normas del contrato de 15.05.2007 № 475 déjalo sin cambios. 4. Este acuerdo es efectivo desde 01.04.2010 . Firmas de las partes: Recibió una copia del acuerdo COMO. Glébova

2. Respuesta: cómo configurar el modo de tiempo parcial

Horas Laborales

¿Cuáles son las diferencias entre jornada normal, jornada parcial y jornada reducida?

La semana laboral normal no debe exceder las 40 horas (). Durante la semana, el tiempo de trabajo deberá distribuirse de modo que su duración total no supere este límite. La opción más común es una jornada laboral de ocho horas con una semana laboral de cinco días (fines de semana: sábado, domingo).

El horario de trabajo actual en la organización debe fijarse en y () contratos ().

Además del horario normal de trabajo, la legislación laboral prevé un régimen. Trabajo a tiempo parcial significa el empleo a tiempo parcial de un empleado, ya sea durante la semana o durante la jornada laboral (turno). Por ejemplo, no cinco días laborables, sino cuatro o no ocho horas diarias (por turno), sino seis.

Debe distinguirse el trabajo a tiempo parcial. Este último se establece para ciertas categorías de empleados y se cuenta como una tarifa laboral completa (). Si estamos hablando de una semana laboral a tiempo parcial, todos los días no laborables en este caso se reflejan como días libres ().

Qué empleados necesitan configurar el modo de medio tiempo

La organización puede transferir a cualquier empleado a trabajar con un horario a tiempo parcial a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, en algunos casos, la administración está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse como se solicita:

• mujer embarazada;

• uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
• trabajador que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

Este procedimiento está previsto por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, una organización puede ingresar a tiempo parcial y.

iniciativa patronal

¿Puede un empleador establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia?

Se permite el establecimiento de un régimen a tiempo parcial a iniciativa del empleador (-si está disponible en la organización) durante el período de medidas organizativas y técnicas que supongan cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si dichos cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Tal restricción está prevista en el artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, los empleados deben ser notificados por escrito de los próximos cambios dos meses antes de que se lleven a cabo (con familiarización obligatoria bajo la firma) (). El consentimiento o desacuerdo de un empleado para trabajar a tiempo parcial puede, por ejemplo, registrarse en el .

Si un empleado en estas circunstancias se niega a trabajar a tiempo parcial, solo puede ser despedido de la manera prescrita por la Parte 1 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa () (). En este caso, debe pagar la indemnización por despido y los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo ().

Atención: si los empleados prueban que el régimen de trabajo a tiempo parcial se introdujo en ausencia de cambios significativos en las condiciones organizativas y tecnológicas de trabajo en la organización, tales acciones de la administración pueden ser declaradas ilegales por vía judicial. En este caso, se puede exigir a la organización que restablezca las condiciones de trabajo anteriores para el empleado. Esta conclusión se deriva de las disposiciones de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.

Documentando

El régimen de trabajo a tiempo parcial puede estar previsto en el contrato de trabajo o establecido por orden del jefe. En este último caso, si para un trabajador este régimen difiere del general vigente en la organización, este hecho debe quedar reflejado en el contrato de trabajo (). Para hacer esto, celebre un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo sobre el cambio de las horas de trabajo (). Además, puede ser necesario realizar cambios en los documentos internos de la organización (por ejemplo, en el anexo del convenio colectivo), si contienen una lista de empleados para quienes está vigente el trabajo a tiempo parcial.

Salario

Cómo pagar a un empleado que trabaja a tiempo parcial

Un empleado que se pone a trabajar a tiempo parcial trabaja menos que el resto. Su trabajo es retribuido en proporción al tiempo establecido (o en función de la producción). Al mismo tiempo, la duración de las vacaciones anuales pagadas no se reduce, el procedimiento para calcular la duración del servicio no cambia y otros derechos del empleado no están limitados.

Un ejemplo de cómo calcular el salario de un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial.

Alpha tiene una semana laboral de cinco días.

Jefe de contabilidad de la organización A.S. Glebova escribió con una solicitud para establecer una semana laboral a tiempo parcial para ella, de lunes a jueves.

Para modificar el contrato de trabajo, se redactó. Sobre la base del acuerdo firmado, el jefe de la organización emitió un anuncio sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial a partir de abril de 2010.

El salario mensual de Glebova con una semana laboral completa es de 21,000 rublos.

Para calcular el salario de Glebovoy, el contador de la organización responsable de calcular los salarios determinó que en abril de 2010 había 22 días hábiles. Además de los días libres establecidos con carácter general, este mes el empleado no trabajó durante 5 días (2, 9, 16, 23, 30 de abril).

Así, de hecho, en abril de 2010, Glebova trabajó:
22 días - 5 dias = 17 días

El salario que se le debe en abril es:
21 000 rublos. : 22 días × 17 días = 16.227 rublos.

Nina Kovyazina, Director Adjunto del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia

Con respeto y deseos de un trabajo cómodo, Ekaterina Zaitseva,

Personal Experto en Sistemas

Los cambios más importantes de esta primavera: cinco malos hábitos de los oficiales de personal. Descubre lo que te pasa
Los editores de la revista Kadrovoe Delo descubrieron qué hábitos de los oficiales de personal toman mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto en el inspector GIT.

Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos nunca deberían exigirse a los recién llegados al solicitar un trabajo. Probablemente tenga algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.

Si paga el pago de vacaciones un día después de la fecha límite, la empresa será multada con 50,000 rublos. Reduzca el período de aviso para la reducción en al menos un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado la práctica judicial y preparado recomendaciones seguras para usted.