¿Qué errores se cometen al escribir un currículum? Estuve buscando trabajo durante seis meses más debido a estos errores en mi currículum: comparto secretos de recursos humanos.

La preparación de un currículum de alta calidad tiene el único objetivo: despertar el interés en su candidatura por parte de la autoridad correspondiente y lograr una invitación a una entrevista. Desafortunadamente, muchos candidatos no logran esto debido a que cometen errores elementales en el resumen al compilar este documento. Por lo tanto, sugerimos utilizar las recomendaciones para corregir las deficiencias más comunes, lo que ayudará a garantizar respuestas más positivas a su currículum. Aprenda a escribir un currículum, utilice las recomendaciones y logre el resultado final: una llamada para una entrevista.

Falta la línea de asunto o tiene un formato incorrecto

Una línea de asunto bien diseñada permitirá que su currículum se destaque de otros candidatos, se puede encontrar rápidamente entre la multitud. Es necesario encontrar una persona de contacto específica y luego escribir el asunto de la carta de esta manera: “Para Andrey Borisovich - nombre completo. - Vacante".

Rellenar la columna "DESDE"

En el correo electrónico, en esta columna, debe escribir el apellido y el nombre reales, pero no el inicio de sesión ni ningún otro simbolismo.

¿De qué dirección es la carta?

No debe escribir una carta con una dirección corporativa, de lo contrario, pueden llegar a la conclusión de que está haciendo lo incorrecto. Estos empleados no están interesados. En el mejor de los casos, pueden responder en aproximadamente un mes. Pero en ese momento, es posible que ya haya cambiado de trabajo y la respuesta desaparecerá. Peor aún, si llama la atención de sus colegas, puede perder su trabajo.

Errores al escribir una carta de presentación:

• Algunos no lo escriben en absoluto o lo limitan a una o dos líneas: “Hola. Les presento mi currículum. No está bien. Una buena carta de presentación aumenta el número de respuestas.
• Nunca use palabras de súplica como "por favor considere" o "espero que encuentre mi currículum interesante". Tales entonaciones no deberían serlo. Debes ofrecerte, pero en ningún caso pedir.
• Es mejor evitar las referencias inexactas en una carta de presentación. En lugar de "Hola señoras y señores", "Buenas tardes" o "Buenas noches", es mejor escribir simplemente "Hola". No sabes quién leerá tu currículum ya qué hora del día. No está mal si el recurso es para la persona de contacto.
• Los errores al escribir un resumen conducen a la duplicación de información en el texto o la misma información.
• Olvídese de poner la información de contacto al final de la carta.

Nombre de archivo estándar y despersonalizado

Si no es específico, es fácil perderse. Y no le des el nombre de "currículum" o "currículum-1". Llámelo con su apellido y nombre, garantizado para no perderse.

Errores en el nombre de la empresa o cargo que deseas ocupar, y más aún errores gramaticales en el texto de la carta

Deben excluirse los errores en la redacción de los currículos. Revisa bien lo que dice. El empleador seguramente hará la pregunta: "¿Cuál de ellos será un empleado si comete errores graves en un asunto tan simple?" No se deje llevar por las abreviaturas de las palabras, no sea perezoso para escribirlas por completo.

Uso de direcciones de correo electrónico

Enviar una carta desde el correo electrónico de un amigo, esposo, esposa, etc., no es bienvenido. Algunas empresas brindan respuestas por correo electrónico para ahorrar dinero, especialmente cuando se abren nuevas ubicaciones. La respuesta puede simplemente perderse o simplemente perder el tiempo. Abre tu propia caja, lo que literalmente se puede hacer en unos minutos, consúltala constantemente.

distribución de CV

Envíalo solo a una vacante específica, a una dirección específica. No envíe correos masivos a todos los empleadores a la vez. La conclusión no será a su favor. Enviar currículos a varias vacantes en una empresa al mismo tiempo indicará su falta de certeza. Puede hacer esto, al menos con un descanso, al menos cada dos días.

No hay archivo con tu hoja de vida.

A menudo se encuentra en el cuerpo del propio correo electrónico. Pero los oficiales de personal no tienen tiempo para crear nuevos archivos para usted, es más fácil para ellos eliminar su carta. Es cierto que algunas empresas no abren archivos adjuntos debido a la amenaza de virus. Una pregunta razonable es si es necesario trabajar con una empresa de este tipo si no puede protegerse instalando un antivirus.

No es necesario archivar el currículum

Descomprimir lleva tiempo, no todos los reclutadores lo harán en lugar de otra cosa.

Actualizaciones de software

La mayoría de los empleadores ahorran en esto, por lo que no pagan por la última actualización. Debido a esto, es posible que su carta simplemente no se abra y no haya respuestas.

Descuido al enviar una carta

La prisa y el alboroto excesivos a menudo dan como resultado que se envíe una carta de presentación sin un currículum adjunto.

¿Cómo evalúa un reclutador el currículum de un candidato? ¿Por qué un candidato es invitado a una entrevista, mientras que otro, incluso con gran experiencia, no lo es? Hablamos de esto con Valery Polyakov, el fundador de la primera agencia de reclutamiento en Rusia. Los errores del solicitante se analizaron con el ejemplo. currículum real una persona que solicita el puesto de director de logística. Colocamos aquí el "encabezado" de este resumen, por razones éticas hemos cambiado el nombre y algunos detalles.

Valery Polyakov es entrenador de negocios, director de desarrollo de la red de reclutamiento federal VIZAVI Metropolis, presidente del Consejo de Expertos de la Asociación de Consultores de Reclutamiento (una organización profesional de reclutadores de toda Rusia). Autor de los libros Career Technology, Recruitment Services in Russia, Five Steps to a Decent Job, entre otros.

- Cuando escriba un currículum, debe recordar que no necesariamente será leído por personas cultas, inteligentes y con conocimientos profesionales. Sucede que los reclutadores se encuentran caprichosos, quisquillosos, debido a las formalidades, su currículum simplemente puede ser rechazado. Así que cada pequeña cosa importa. Recuerda que hay dos condiciones principales para promocionarte con éxito en el mercado laboral. El primero es, por supuesto, su profesionalidad. Y segundo, no menos importante, necesitas poder venderte a ti mismo.

preparación de currículum

1. "Sombrero"

La verbosidad en el resumen es perjudicial, incluso en el "cap". El título no debe ser la palabra "currículum", sino el nombre y el apellido: Iván lo ha observado.

Pero no se indica el lugar de residencia y la edad; esta información se coloca al final del currículum. Por ley, a la hora de contratar, un empleador no debe tener en cuenta tu sexo, edad y estado civil, pero están realmente interesados ​​en esto, por lo que es mejor indicarlo brevemente de inmediato.

De los datos de contacto, suele ser suficiente dar un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. Ivan también tiene un enlace a su página de Linkedin; esto, en principio, no hará daño. Una dirección de correo electrónico con nombre y apellido parece simple y profesional, como debería ser.

Pero me encontré en el currículum y las direcciones. [correo electrónico protegido]…..ru o [correo electrónico protegido]…..ru son malas opciones, cómicas, frívolas. ¿Cómo tratar a un candidato que envió un currículum desde una dirección con el nombre "toadstool"?

2.Proposito

Después de los datos de contacto, el solicitante debe indicar el puesto o trabajo para el que se postula, para que el empleador pueda averiguar de inmediato si tiene dicha vacante o no.

Iván pinta inmediatamente sus habilidades, y al final vemos seis líneas adicionales que no son absolutamente necesarias aquí. Por supuesto, un reclutador inteligente y experimentado concluiría: está claro que una persona no sabe cómo escribir un currículum, pero está claro lo que quiere: ser el director de logística de la empresa. Pero la mayoría de las veces, la fijación de objetivos tan ineptos no se adapta en absoluto a los lectores de currículums.

Se específico. Tampoco es necesario en esta sección enumerar las diferentes posiciones que está listo para considerar.

3 . Educación

¿Qué vemos en este resumen? Hace 15 años, Ivan se graduó de la Universidad Estatal de Comunicaciones de Nizhny Novgorod y recibió un título en ingeniería eléctrica. ¿Agrega valor a una persona que solicita el puesto de jefe del departamento de logística? Lo dudo mucho.

Por supuesto, esta información es necesaria en el currículum, pero en este caso es mejor colocarla después de la experiencia laboral.

4. Información adicional

Además de la experiencia y la educación, un currículum generalmente proporciona información adicional que ayuda a presentar mejor al solicitante como candidato para trabajar en la empresa.

En el currículum de Iván, la mitad de la página está ocupada por una lista de conferencias y capacitaciones a las que asistió. En mi opinión, es indecente que una persona que aspira a un puesto de alto nivel, de hecho, un alto directivo, escriba como méritos suyos que participó en una conferencia de uno o dos días. Esto es redundante y no suma puntos al candidato.

Tampoco es necesario que escriba que le encanta leer o viajar, le gusta bailar o la jardinería. No sobrecargue al reclutador con información innecesaria. Aunque a veces puede ser útil. Por ejemplo, yo tenía una historia así. Un candidato a una empresa de venta de alcohol indicó en su currículum que era un maestro del deporte en el hockey. Resultó que el director de esta empresa también estaba involucrado en el hockey. Preguntó qué estaba haciendo el candidato en el equipo. Y sus ojos literalmente se iluminaron de inmediato: “¡Portero! Entonces, sabes cómo recibir un golpe.

Pero este es un caso raro. En resumen, hay que ser económico y pensar en la comodidad del lector, por lo que hay que filtrar la información, descartando lo secundario.

5. Longitud del currículum

Cuando decida la extensión de su currículum, le aconsejo que siga la regla "1 página por 10 años de experiencia". Recuerda que los currículums demasiado largos no se perciben bien. Una vez recibí un currículum de 27 páginas y, en primer lugar, pensé en la salud mental del solicitante.

Imagine un gerente de 50 años con 28 años de experiencia laboral que reclama un salario de 400 mil rublos rusos; es poco probable que pueda incluir su experiencia en 1 o 2 páginas. Otra opción es que seas ajustador de equipos eléctricos y tengas un solo trabajo durante 10 años después de graduarte. Está claro que el currículum será muy corto, pero será suficiente si la empresa necesita un especialista de este tipo y sus expectativas no serán prohibitivas.

En este caso, la experiencia laboral de Iván es de 15 años, pero el currículum ocupa tres páginas en letra pequeña. Para el lector, esto puede ser irritante.

6. Fuente

El currículum de Iván está dominado por 9 puntos: es demasiado pequeño. Si lo aumenta a 12 pt, el resumen crecerá a 5 páginas, y este es un volumen innecesariamente grande.

Ivan está solicitando el puesto de gerente superior. Lo más probable es que su currículum no sea leído por niñas, sino por personas mayores de edad con experiencia, y no siempre tienen buena vista.

El tamaño óptimo es 12, y para un currículum con una pequeña cantidad de texto, 14.

7. Abreviaturas

Las abreviaturas que no son muy conocidas deben evitarse en los currículos. Por ejemplo, el nombre de la empresa de telefonía móvil MTS es aceptable. Pero el nombre de la institución educativa AVVAUL no es deseable.

En el currículum de Ivan, hay abreviaturas TK (empresa comercial), TB (seguridad), SNiP (códigos y regulaciones de construcción): estas son palabras relativamente conocidas. Pero también hay abreviaturas que muchos no entienden: bienes y materiales, por ejemplo.

Está claro que usted, como profesional, escribe para profesionales, pero aquellos que reciben su currículum pueden tener un dominio mucho peor de la terminología y las abreviaturas.

8. Fotografía

Recuerda: ninguna foto es mejor que una mala. Una foto de estilo comercial que hace que el solicitante se vea afable y exitoso aumenta el atractivo del currículum. Pero a veces los buscadores de empleo usan fotos que son buenas para los sitios de citas, pero no para encontrar un nuevo trabajo.

Ivan tiene una buena foto, en la ilustración la reemplazamos con una imagen cómica. Solo tengo una queja: el marco amarillo. Ivan explicó esto diciendo que el color amarillo es el líder, pero para mí, por ejemplo, esto no es obvio. Además, no está claro cómo se verá cuando se imprima. Por lo tanto, le aconsejo que quite el marco.

9. Alfabetización

Si no está seguro de que está escribiendo correctamente, busque a alguien que pueda revisar su currículum. Los errores de otras personas son molestos.

El currículum de Iván está mal editado, hay errores de estilo, no hay espacios en algunos lugares, en algunos son superfluos, las mayúsculas se usan incorrectamente, etc.

Si este resumen llega a una persona que está atenta a tales tonterías, a Ivan se le dará un signo negativo.

10. color

Ya he dicho sobre el marco amarillo y lo repetiré nuevamente: no se deje llevar por el color. Muy a menudo, cuando se consideran candidatos, se utilizan currículos impresos en impresoras en blanco y negro. Los currículums en color que se ven bien en la pantalla de una computadora pueden volverse menos atractivos y menos legibles cuando se imprimen.

Contenido resumido

Ahora pasemos a algunas preguntas importantes sobre el contenido del currículum.

1. Tus pros y contras

Cuando comience a buscar un nuevo trabajo, haga una lista de los pros y los contras de los puestos que está solicitando.

Tomemos el currículum de Iván. Escribe que tiene acceso al grupo IV sobre seguridad eléctrica; claramente lo considera su ventaja, ya que destacó este elemento por separado. Y esto a pesar de que está postulando para el puesto de director de logística, y no para el puesto de electricista. ¿Y cómo le viene bien tener ese permiso para trabajar en el campo de la logística?

Las ventajas son sus ventajas sobre otros solicitantes, sus cartas de triunfo en la lucha por el trabajo adecuado.

Pero sus desventajas necesitan ser sorteadas o explicadas. Por ejemplo, has cambiado tres trabajos en tres años. El reclutador definitivamente prestará atención a esto y se pondrá tenso. Es bueno si en el currículum puede dar una explicación sensata de por qué sucedió esto.

2. Descripción de la experiencia y responsabilidades laborales

No describa su experiencia al estilo de un extracto de un libro de trabajo. Empresa, puesto, fechas de empleo y despido, ¡y eso es todo! Un extracto de currículum solo puede funcionar bien si eres un profesional muy solicitado con experiencia en empresas líderes. Pero tales solicitantes generalmente no tienen dificultades con el empleo.

Ivan tiene un problema diferente: las responsabilidades de su trabajo son demasiado detalladas. No decora el currículum. No es interesante de leer y hay demasiadas palabras en el currículum; es difícil captar información valiosa en ese flujo.

3. Logros

Los resultados y los logros hacen que un candidato en particular sea más atractivo que otros candidatos para el puesto. Los hechos y las cifras se perciben de manera más convincente: Ivan, por ejemplo, los usa bien ("Reducción del tiempo de inactividad de los vehículos pesados ​​bajo carga en un 40 %", "Reducción de los costos presupuestarios para garantizar las actividades del departamento de logística en un 7,5 %", "Según la decisión de la dirección de la empresa, Diploma "Mejor Gerente 2010").

4. Información sobre ti

No le aconsejo que enumere sus cualidades y virtudes personales en su currículum; esto generalmente es superfluo y no inspira ninguna confianza en el reclutador. Ivan escribe sobre sí mismo: "Productivo, responsable, móvil, atento". ¿Crees que esto afectará de alguna manera la decisión de invitar a Iván a una entrevista o no? No lo creo.

Otro bloque completamente innecesario en este currículum es una descripción de las habilidades y destrezas clave. ¿Alguien piensa seriamente que los reclutadores leen la lista de habilidades? Miran, en primer lugar, a la experiencia real y los logros.

5. Información de la empresa

Iván indicó las páginas web de las empresas para las que trabajaba. Buena decisión. También es recomendable señalar algunos hechos que hablen de la solidez y éxito de la empresa, si es que es poco conocida.

Los candidatos con experiencia en empresas exitosas suelen ser más interesantes para los empleadores.

Ivan en su currículum no tocó el tema de las recomendaciones de trabajos anteriores. Esto no es necesario para un currículum. Pero la voluntad del solicitante de proporcionar contactos para comprobar las referencias de trabajos anteriores suele ser percibida por el reclutador como una señal de que el solicitante tiene una buena reputación comercial y no tiene miedo de comprobar las reseñas sobre él.

Si indica personas que pueden recomendarlo, no debe dar sus números de teléfono y direcciones en el texto del currículum. De lo contrario, parecerá demasiado abierto e incapaz de restringir el acceso a la información.

Conclusión

Hacer un buen currículum no es fácil. Hemos cubierto una serie de puntos importantes, pero todavía hay muchos detalles que deben resolverse de manera cuidadosa y competente para obtener un currículum realmente bueno. Por lo general, cuando un solicitante está finalizando un currículum bajo mi guía y con mi ayuda, me toma de 6 a 8 revisiones para decir: "¡Ahora está bien!".

Te daré un ejemplo real. Ayudó a hacer un currículum para un gerente exitoso que trajo una de las marcas de pasta de dientes más populares al mercado ruso. Como profesional de ventas, entendió la importancia de tener una descripción de producto bien diseñada. Paso a paso, trabajamos juntos para mejorar el resumen. Y solo habiendo llegado a la décima edición, se detuvieron, habiendo recibido el resultado deseado.

Nunca escribo un currículum para un buscador de trabajo. En Internet, puedes encontrar ofertas de quienes aceptan dinero para escribir un currículum supuestamente bueno para ti. Tomo tales propuestas con un grano de sal. El solicitante deberá comunicarse con el empleador y "venderse" a él. Para ello, debe sentir y comprender muy bien cada línea y cada palabra escrita en el currículum. Esto es difícil de lograr si alguien más está escribiendo el currículum por usted. Un consultor de carrera y empleo competente no escribe un currículum para alguien, pero como experto ayuda a hacer un buen currículum que maximiza el éxito de un nuevo trabajo.

Al enviar un currículum para una vacante, cada solicitante espera recibir una invitación a una entrevista. Pero, ¿y si, en lugar de una invitación a una entrevista, encuentra en su buzón la negativa de un empleador?

Para hacer que su currículum sea "a prueba de fallas", lea los consejos.

se un optimista
Sucede que cuando encuentra una vacante en el portal de reclutamiento, inmediatamente comprende que esto es exactamente lo que necesita, un verdadero trabajo de ensueño. Después de enviar su currículum, prepárese para la entrevista con entusiasmo: estudie información sobre la empresa, piense qué ponerse para una reunión con un reclutador, etc., pero de repente recibe una respuesta: "Lamentablemente, en este momento no estamos listos para hacerte una oferta…”

Por supuesto, en tal situación, no es sorprendente sucumbir a los sentimientos: es una pena que no hayan sido apreciados, es una pena que no hayan sido invitados... Sin embargo, absténgase de una respuesta demasiado emocional al reclutador. . Es inútil y miope escribir cartas de respuesta con malas palabras; es posible que tenga que tratar con este gerente de recursos humanos nuevamente. Además, tal comportamiento no pinta a un buen especialista, que sin duda lo eres.

Si tu currículum es rechazado, no te rindas. En primer lugar, esta no es la única vacante en el mercado laboral y, en segundo lugar, es posible que en el futuro esta empresa esté encantada de invitarte a una entrevista. Acepte el rechazo como un hecho en esta etapa de la vida y sintonice lo bueno: ¡definitivamente habrá un gran trabajo!

Revisa tu currículum
Y para que esto suceda lo más rápido posible, revise su currículum. Míralo a través de los ojos del empleador cuya vacante te interesa. ¿Se nombra correctamente? ¿El tuyo cumple con los requisitos? ¿Están sus habilidades clave descritas con suficiente claridad? Aquellos que pueden ser más valiosos a los ojos de la empresa son los suyos, deben destacarse.

Por ejemplo, ve que su ventaja competitiva puede ser un buen conocimiento de un idioma extranjero: refleje esto al máximo en su CV, concéntrese en esto. "Trabajar con socios extranjeros, negociar en inglés": tal descripción impresionará al reclutador más que el medio "Inglés: hablo con fluidez".

Verifique si su currículum comunica sus logros. Deben describirse de la forma más específica posible. Por ejemplo, en lugar de la redacción vaga "Interacción exitosa con los medios de la industria", escriba: "En seis meses, el número de menciones de la empresa en los medios se ha multiplicado por 3". En lugar de "Garantizar un alto nivel de ventas" - "Aumentar el nivel de ventas dos veces, incluida la celebración de contratos con grandes clientes corporativos".

Asegúrese de que toda la información relevante esté incluida en su currículum. Por lo tanto, su educación adicional puede desempeñar un papel, especialmente si estamos hablando de algunos de los tipos más nuevos de actividad profesional, por ejemplo, marketing a través de las redes sociales.

¿Ha completado la sección Pasatiempos e intereses? Por supuesto, esta información no es la más significativa a la hora de tomar una decisión, pero ¿por qué no sumar un par de puntos a ti mismo diciendo que tú, por ejemplo, eres el campeón del distrito en atletismo? Sin embargo, no hay necesidad de inventar nada superfluo: el engaño del empleador (incluso en detalles aparentemente insignificantes, al parecer) es la peor manera posible de encontrar un trabajo.

Finalmente, tenga cuidado al revisar la ortografía y la puntuación en su CV. Recuerde: un especialista altamente calificado no puede darse el lujo de hablar mal su idioma nativo.

dirección postal
Cuando la versión básica del currículum esté lista, proceda al envío por correo. No debe enviar su CV a todas las vacantes seguidas; es mejor reemplazar la cantidad de intentos con calidad. Elige solo aquellas vacantes que realmente te interesen. Personaliza tu currículum para cada vacante.

No seas perezoso en escribir cartas de presentación en las que manifiestes que cumples con ciertos requisitos de la vacante. No vale la pena repetir la información contenida en el currículum, solo necesita colocar correctamente los acentos para atraer la atención del empleador.

Si no hay respuesta, puede llamar a la empresa y preguntar sobre el destino de su CV; no siempre la falta de comentarios significa una negativa.

¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

El analfabetismo, el principal inconveniente de un currículum que puede molestar a cualquier profesional de RRHH, son los errores gramaticales y ortográficos elementales que comete el solicitante. Hasta la primera reunión, que puede no ser todavía, el currículum es la cara del aspirante al puesto. Aunque la alfabetización, por razones desconocidas, a menudo no recibe la debida atención.

Algunas deficiencias, dicen los expertos, son francamente curiosas.

“Por ejemplo, tuve que lidiar con un caso en el que una niña indicó que “no estaba casada” o incluso que “no estaba casada”. Naturalmente, debido a estos errores, el solicitante pierde todas las posibilidades de conseguir un nuevo trabajo de raíz. De una forma u otra, tales descuidos pueden jugarle una broma cruel: comienzan a tomarlo menos en serio ”, dijeron los expertos.

Falta de un objetivo claro o su inconsistencia.

Los currículos separados enviados por los solicitantes para un puesto específico y claramente escrito no contienen el punto principal: objetivos. Para complicar la situación, las grandes empresas buscan trabajadores para varios puestos vacantes al mismo tiempo, y un currículum "sin propósito" no le permite determinar qué es exactamente lo que solicita el solicitante.

Tampoco es raro que el objetivo indicado en el currículum no corresponda en absoluto a la vacante propuesta.

“A menudo, el objetivo que se describe en el currículum no se ajusta a la vacante para la que fue enviado, lo que indica la falta de atención del candidato”, dijo Oksana Bochkovskaya, especialista en búsqueda y reclutamiento del Centro de Información y Análisis LIGA.

Según ella, al seleccionar candidatos, el gerente de RR.HH. determina los requisitos más importantes para esa vacante y evalúa el currículum enviado por el postulante de acuerdo con ellos. Se ha desarrollado un conjunto exclusivo de requisitos para cualquier puesto: puede ser educación, experiencia laboral, habilidades especiales, etc.

“En nuestra empresa, los gerentes de recursos humanos aplican competencias clave en el proceso de selección. Este enfoque facilita y agiliza el proceso de búsqueda y selección de personal para las vacantes abiertas. Porque a la hora de definir competencias, tanto el iniciador de la vacante como el responsable de RR.HH. definen claramente lo que el candidato debe saber y qué habilidades puede formar ya en la empresa (teniendo en cuenta las especificidades del negocio). Además, se están creando parámetros para evaluar el trabajo de un nuevo empleado en la empresa, y los criterios por los cuales se evalúa el período de prueba (período de adaptación)”, enfatizó.

Falta de datos requeridos

Otro error común es que el currículum no contenga datos obligatorios, por ejemplo, los contactos del postulante. A menudo no hay números de teléfono, dirección de correo electrónico. Sin embargo, también hay casos en los que los solicitantes se olvidan de indicar incluso su propio nombre y apellido. “Con todo el deseo, simplemente no es realista invitar a un candidato así a una reunión”, enfatizó Bochkovskaya.

A menudo, las secciones del currículum dedicadas a la experiencia laboral no indican los nombres completos de las empresas, el alcance de sus actividades. Pero de vez en cuando, las empresas con el mismo nombre o similar pueden trabajar en segmentos de mercado completamente diferentes. Además, las direcciones de las páginas de Internet de las empresas rara vez se indican; sin embargo, si hay una dirección web, es mucho más fácil y conveniente para el empleador familiarizarse con el lugar de trabajo anterior del solicitante.

De los datos que es mejor indicar en el currículum: los motivos para cambiar de trabajo. Una explicación de los motivos, por un lado, permitirá al empleador comprender la lógica del candidato y, por otro lado, evaluar cómo sus solicitudes se corresponden con la vacante propuesta.

Tratando de arreglar un currículum

Según aseguran los especialistas en selección de personal, los candidatos suelen indicar en sus currículos cualidades personales, habilidades y conocimientos que en realidad no poseen.

“Si no está seguro de tener estas cualidades, es mejor eliminar esta sección de su currículum”, enfatiza Bochkovskaya.

A los candidatos les encanta sobrestimar su competencia. Los expertos de Rabota.ua señalan que a veces, con total ignorancia del idioma inglés, un candidato a un puesto indica que lo habla "con un diccionario" o incluso "con fluidez".

"Tal truco se puede revelar fácilmente: es suficiente preguntarle algo a una persona en inglés", señalaron los expertos.

Información extraviada

Se requiere que el resumen describa los detalles, pero solo los relevantes: funciones oficiales y logros profesionales, diplomas y títulos científicos en el campo en el que se postula el solicitante. Por ejemplo, si el solicitante se dedicaba a actividades científicas y al mismo tiempo trabajaba en el campo del marketing, entonces en un currículum destinado a obtener un trabajo como gerente de marca, no debe describir los logros científicos y proporcionar una lista completa de artículos. , publicaciones y artículos científicos. Se debe prestar la atención principal a las habilidades y conocimientos específicos que se obtuvieron en el proceso de trabajo como comercializador.

También es importante asegurarse de que las frases utilizadas en el currículum sean comprensibles y lógicas.

“Una vez, una secretaria llamó a sus propios deberes “gestión de conductores” y “archivo de documentos”. En otro currículum, el aspirante indicaba “andar en bicicleta, nadar, chicas, libros” como su propio pasatiempo, según la consultora Forsage.

En algunos currículums, hay incidentes completamente inexplicables.

Por ejemplo, la dirección del portal rabota.ua recibió una vez el currículum de una niña que solicitó el puesto de gerente de recursos humanos. La solicitante adjuntó varias fotos de ella misma al currículum, siendo solo una de ellas de carácter comercial, mientras que las otras eran de playa.

“Sin duda, este caso divirtió a los expertos en empleo, aunque no despertó el deseo de reunirse con el candidato”, señalaron los especialistas.

Cómo evitar errores comunes al escribir un currículum

Hay varias reglas principales, siguiendo las cuales puede protegerse de errores molestos al escribir un currículum.

1. Asegúrese de verificar que su currículum esté escrito correctamente.
2. Sea consistente: si ha usado una abreviatura una vez, utilícela en todo su currículum (sin embargo, vale la pena dar todos los nombres completos). No utilice abreviaturas especiales cuya descodificación solo se conozca dentro de su empresa.
3. Evita las frases largas.
4. Todos los currículos deben tener el mismo estilo.
5. Es mejor resaltar los encabezados necesarios.
6. Es importante que tu currículum tenga un máximo de 2 páginas.
7. Si está solicitando un puesto en una empresa extranjera o la competencia principal es el conocimiento de idiomas extranjeros, debe preparar una versión en el idioma del país de la empresa.
8. Y lo más importante, asegúrese de que puede confirmar toda la información que incluyó en el currículum.

Salvo esto, los expertos aconsejan evitar el uso del pronombre "yo".

Además, vale la pena elegir una redacción extremadamente específica: no necesita escribir plantillas en su currículum, por ejemplo, "participó", "capacitado". En serio, vale la pena señalar logros específicos, por ejemplo, "aumentó las ventas en un 10%", "las cuentas por cobrar se redujeron en un 18%", "capacitaron a 3 empleados", etc.

También vale la pena evitar las formas pasivas, por ejemplo: "Fui responsable de...", "Encontré uso para las siguientes oportunidades...". Vale la pena escribir: "responsable de...", "utilizado efectivamente...".

La forma en que te presentas y presentas tu nivel de habilidad es tan importante como la calificación en sí. Por supuesto, no debe embellecer sus propios méritos en su currículum, y más aún, mentir.

A veces, las pequeñas cosas crean tu futuro y pueden significar la diferencia entre el éxito y el fracaso.

Por la naturaleza de mi trabajo, participo en la evaluación y selección de postulantes a puestos vacantes en nuestra empresa. Desafortunadamente, muchos solicitantes de empleo son rechazados simplemente porque no escriben correctamente sus currículos. Estos errores son típicos tanto de hombres como de mujeres, pero las mujeres lo pasan peor y esto debe reconocerse con franqueza.

Intentaré ayudarlo y describir los 10 errores más comunes al escribir y enviar un currículum. Tenga en cuenta que estas no son recomendaciones de un extraño. Soy una de esas personas que tiene que leer decenas de currículums al día, tomar decisiones sobre ellos yo mismo y ver cómo mis compañeros del departamento de recursos humanos hacen lo mismo. Así que te aconsejo que escuches. Estoy seguro de que podrá sacar las conclusiones correctas y tendrá éxito en el futuro.

1Encontrar y usar "soluciones alternativas". Después de leer un anuncio de trabajo, trate de evitar pedir aclaraciones a un empleador potencial. Si el anuncio dice claramente "enviar currículum por correo electrónico", no llame e intente averiguar el número de fax y, al mismo tiempo, pregunte algo. Hoy en día, pocas personas te tratarán bien si no puedes usar el correo electrónico. Créame, así es como, en la gran mayoría de los casos, se interpretará su deseo de denunciarse utilizando soluciones alternativas.

Sin embargo, la duplicación de currículums tanto por correo electrónico como por fax (por si acaso) es bastante aceptable si se brindan ambas opciones en el anuncio de búsqueda de un especialista para una vacante.

Conozco algunos "gurús" de la búsqueda de empleo que recomiendan por todos los medios averiguar el número de teléfono de un posible empleador para llamar en persona y hablar sobre un posible trabajo. Si el teléfono no aparece explícita y explícitamente como un medio para contactar a los posibles solicitantes de empleo, es mejor no hacerlo. En la mayoría de los casos, el empleado al que llame no podrá decir nada inteligible, porque puede estar ocupado en este momento con otro trabajo (esto es algo común en las pequeñas y medianas empresas) o simplemente se siente incómodo hablando en este momento. momento. Pero aparecerá una actitud negativa y prejuiciosa hacia ti, como una persona obsesiva.

. Si su currículum contiene algún tipo de errores o errores tipográficos, se lo percibirá como descuidado (en el mejor de los casos) o sin educación (en el peor de los casos). Lee y relee todo lo que escribes. Incluso después de revisar cuidadosamente el texto, vuelva a él después de un par de horas o al día siguiente. Casi el 100% garantiza que encontrará nuevos errores, errores tipográficos o inexactitudes allí. Es una muy buena idea pedir ayuda a otra persona que leerá tu currículum con “ojos frescos”.

Una vez más, créame: la dirección de correo electrónico que utiliza es parte de su perfil y tiene un gran impacto en la percepción que tiene de usted la persona que lee el currículum. Tómate 5 minutos de tu tiempo para iniciar una caja en un servicio gratuito y dale un nombre normal y serio con un sonido profesional. A la dirección [correo electrónico protegido]…….” actitud será desproporcionadamente más benévola que a la dirección” [correo electrónico protegido]………».

. Si te enfrentas a elegir entre texto formateado y fácil de leer en 2 páginas y un currículum en un lado de la hoja, pero con una fuente de 8 píxeles y márgenes de 2 milímetros, entonces te responderé - 2- el texto de la página es preferible. Solo en este caso, asegúrese de que la información que escribe sea realmente importante y esté directamente relacionada con el puesto que está solicitando.

5Listado demasiado detallado de todas las funciones que realizó en trabajos anteriores. Un empleado de recursos humanos que lea su currículum no está interesado en absoluto en saber que, además de su trabajo principal, se dedicaba a la compra de servilletas y detergentes o a las plazas de aparcamiento asignadas frente a las ventanas de su empresa. A menos que estas fueran sus funciones principales en un trabajo anterior, y ahora está solicitando un puesto vacante como limpiador o gerente de estacionamiento. Más no siempre es mejor. Enumere solo aquellos que están directamente relacionados con sus futuras responsabilidades.

6Sobrecargar el texto del currículum con términos técnicos complejos. Manténgalo simple y no intente parecer "muy inteligente" usando términos técnicos y jerga difíciles de entender. Especialmente si está solicitando un puesto en una empresa donde, quizás, pocas personas entenderán estos términos.

Si cree que una carta de presentación no tiene sentido, o en una carta de este tipo, debe escribir solo la frase: “Hola, estoy interesado en trabajar para su empresa. Currículum adjunto”, se está perdiendo una oportunidad muy valiosa.

Una carta de presentación bien escrita puede, por ejemplo, explicar por qué está buscando un nuevo trabajo o explicar las razones de su reciente desempleo: “Me dedicaba a criar niños, pero mantuve constantemente mis calificaciones, seguí las innovaciones en mi campo de especialización, mejoré mis habilidades…”. También puede resaltar la experiencia que obtuvo en trabajos anteriores, lo que le dará "más peso" no solo a su elegibilidad para el puesto, sino también a sus requisitos de pago.

Todo esto en conjunto creará una impresión de usted como un especialista experimentado y consciente de sí mismo. No olvide que una carta de presentación es una oportunidad para brindarles a los empleadores potenciales información adicional e importante que ayudará a que su currículum se destaque del resto.

. No está obligado a incluir un extracto de la hoja de puntuación de su título universitario en su currículum. Basta con indicar las instituciones educativas de las que se graduó, los años de graduación y las calificaciones otorgadas. Pero si no se ha graduado de instituciones educativas especiales o superiores, no intente ocultar este hecho con formulaciones vagas: "un especialista con experiencia en el campo ...". Los departamentos de personal son muy conscientes de todas las formas en que los solicitantes intentan ocultar su falta de educación relevante.

Además, no hay necesidad de "inventar" una educación para usted mismo: "educación superior inconclusa". No hay tal educación. Si no obtuviste tu título, solo escribe sobre el tema de tu último trabajo académico completo. Todas las sutilezas, por ejemplo, por qué no tiene las calificaciones apropiadas (documentadas), pero solicita un puesto, puede indicarlas en la carta de presentación (consulte la cláusula 7).

9Usar paracurrículum o carta de presentación en fuentes personalizadas. Comic Sans MS y fuentes similares que parecen la letra de un niño de segundo grado no se adaptan muy bien a las convenciones comerciales. Son especialmente inapropiados cuando se usan en currículos y cartas de presentación, documentos diseñados para mostrar su profesionalismo y seriedad. Lo mismo ocurre con los "kookies" recientemente muy populares: para crear fondos para mensajes de correo electrónico.

Puede pensar que el aspecto “único” de sus letras expresa su individualidad, pero en realidad, todos estos adornos se perciben mal y afectan negativamente a su imagen profesional.

Vaya a lo seguro y quédese con las fuentes comerciales comunes como Arial, Times New Roman, Helvetica o las más elegantes Garamond o Verdana.

10Asignar un nombre incomprensible a un archivo con tu currículum. Si la empresa conserva los currículos enviados por los solicitantes, el departamento de personal apreciará el archivo con el nombre "Ivanova_Irina_Nikolaevna.doc", y no "resume.doc", y aún más, no "readme.doc". Ni siquiera quiero mencionar archivos como "aaaaaaa.doc" y "12345.doc".

No es necesario archivar archivos. Esto crea dificultades adicionales, especialmente porque la empresa a la que envió su currículum no utiliza necesariamente el mismo conjunto de archivadores que en la computadora de su hogar.

La persona que abre su correo electrónico es la primera línea de contacto con la empresa a la que se postula, así que intente facilitarle la vida a esa persona, sea cual sea la próxima decisión que tome.

Epílogo

No me comprometeré a afirmar que los 10 errores enumerados son "diez pecados capitales", pero tenga en cuenta que cuando se caracterice, no enumere "mayor atención a los detalles", "deseo de comprender todo a fondo" y "capacidad para resolver varios problemas” entre tus cualidades personales, tareas al mismo tiempo. Estos son clichés trillados. Eso sí, prestas atención a los detalles, te esfuerzas por entender todo a fondo y puedes hacer varias cosas al mismo tiempo. Simplemente deje esas expresiones obsoletas y ya aburridas, y en su lugar concéntrese en sus verdaderas fortalezas que le darán "brillantez".

Es posible que no sea el objetivo de un acto de "represalia" por parte de un oficial de recursos humanos por una fuente no estándar o una dirección de correo electrónico frívola durante el proceso de búsqueda de empleo, pero puede suceder que se convierta en...

Y si sus calificaciones son las mismas que las de otro solicitante, pero su currículum está lleno de errores tipográficos, mientras que ella es perfecta, ¿a quién cree que se le dará preferencia?