¿Cómo se paga la indemnización por despido? Registro y condiciones de pago de la indemnización por despido
La actividad laboral a menudo se asocia con el riesgo de pérdida de la salud. Una persona también puede enfermarse gravemente por razones independientes de las condiciones de la empresa.
En cualquier caso, se encuentra ante un dilema: renunciar o seguir trabajando.
En el primer caso, se le podrá acreditar una indemnización por despido por invalidez, si los documentos están debidamente redactados.
Echemos un vistazo a cómo obtener este pago en 2019.
¿En qué casos se debe la prestación?
La dependencia del cálculo de las prestaciones del motivo del despido
Una persona enferma necesita tratar con cuidado las propuestas del liderazgo. A menudo, las autoridades buscan deshacerse de la persona discapacitada, es decir, lo presionan para que escriba una declaración "por su propia voluntad". Esto no es recomendable.
El artículo 73 del Código del Trabajo establece:
Arte. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa
“Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferir o si el empleador no tiene el trabajo adecuado, el El contrato de trabajo se extingue de conformidad con el inciso 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código”.
Esto significa que la siguiente causa de resolución del contrato se considerará independiente de la voluntad de las partes:
- La ausencia de un lugar en la organización que sea adecuado por razones médicas.
- Negativa a ser transferido a otro puesto.
- Las condiciones en el lugar de destino afectan adversamente el estado del cuerpo (en algunos casos).
Si concurren todas las circunstancias anteriores, la administración está obligada a calcular la indemnización de la persona inválida.
Si un empleado con discapacidad inicia la terminación de las relaciones laborales por su cuenta (la redacción en la solicitud es "a petición propia"), entonces no tiene derecho a beneficios. Esta persona solo recibirá una compensación por los días de vacaciones no utilizados.
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Despido de una persona inválida del 1er grupo
La administración es libre de expulsar a un ciudadano discapacitado del trabajo por su propia iniciativa. Esta persona no necesita aplicar. Todo lo que tiene que hacer es proporcionar la documentación de su discapacidad.
Las personas discapacitadas del 1er grupo reciben una indemnización por despido obligatoria.
Qué documentos proporcionar
Para emitir vacaciones, es necesario probar el hecho de la discapacidad. Debe traer los siguientes documentos a la gerencia:
- Certificado de discapacidad, emitido en un formulario oficial (aprobado por el Decreto del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 41).
- deberá indicar el grado de invalidez establecido por la comisión médica.
- Datos sobre restricciones sanitarias en el contexto de la realización de determinados trabajos (expedidos en el hospital).
Matices de diseño
Con base en los papeles de incapacidad, el gerente toma una decisión, que debe ser presentada al empleado por escrito:
- Si se ofrece un lugar de servicio diferente, entonces la persona debe escribir frente a las posiciones probables: "Estoy de acuerdo" o "Me niego".
- En caso de falta de voluntad para continuar trabajando, el ciudadano escribe una carta de renuncia. Debe indicar "por razones de salud".
- El oficial de personal está preparando un borrador de orden, cuyos motivos son:
- certificado de discapacidad;
- declaración del trabajador.
Hay otra opción. Según el art. 73 del Código del Trabajo:
- A la persona discapacitada se le puede dar tiempo para recuperarse. El plazo está limitado a 4 meses.
- En este momento, se reserva un lugar para el paciente (la administración no tiene derecho a ocuparlo de forma permanente).
- Después del período especificado, el trabajador vuelve a pasar la comisión médica. Si la salud lo permite, vuelve al servicio.
Cantidad de compensación de salida
La disposición para el pago de la indemnización por despido está contenida en el artículo 178 del Código del Trabajo. Indica las categorías de ciudadanos a quienes se debe.
A saber:
- Ciudadanos que han perdido su capacidad para trabajar (Grupo 1).
- Trabajadores que no quedaron satisfechos con la oferta de traslado a otro lugar.
- Personas a las que la empresa no puede ofrecer un puesto de trabajo adecuado.
Esta acumulación debe corresponder a los ingresos medios del trabajador durante un período de dos semanas.
Además, la ley no prohíbe realizar otros pagos. Pueden estar incluidos en un convenio colectivo o laboral. Si existe tal disposición en el documento, entonces a la persona discapacitada se le acreditarán los montos apropiados.
Las retribuciones adicionales no pueden ser inferiores a las previstas en el Código del Trabajo.
Método de cálculo
Un ciudadano puede estimar de forma independiente a cuánto dinero tiene derecho como pago obligatorio. Para hacer esto, debe calcular las ganancias diarias promedio.
- Se toman todas las cantidades recibidas en los últimos 12 meses (hasta el día del despido) (OD), con excepción de:
- Viajes de negocios;
- pago de licencia por enfermedad oficial;
- asistencia financiera.
- Se calcula el número exacto de días trabajados (KD).
- Los indicadores se dividen: OD / KD = SD. Resulta el ingreso diario promedio.
- El monto del beneficio es: SD x 14 días.
Ejemplo de cálculo
Supongamos que a un ciudadano se le asigna un segundo grupo de discapacidad. No había un lugar adecuado por razones de salud en la empresa. La administración tuvo que despedirlo por no reunir las condiciones. Fecha de recepción del certificado de grupo - 24.02.2017.
- Se toman en cuenta los ingresos del período: del 24 de febrero de 2016 al 23 de febrero de 1017. Es igual a: 259,2 mil rublos.
- En total, durante este tiempo, el ciudadano trabajó 216 días.
- Ganancias diarias promedio: 259,2 mil rublos / 216 días = 1,2 mil rublos
- Beneficio: 1,2 mil rublos x 14 días = 16,8 mil rublos
El monto no excede tres veces el ingreso mensual promedio, los impuestos no se calculan a partir de él.
El procedimiento descrito no se aplica a los casos en que la incapacidad se obtuvo por culpa del empleador.
Sutilezas de los impuestos y otras deducciones
El artículo 217 del Código Tributario establece que este tipo de pago no está sujeto a impuestos. Sin embargo, la regla está limitada por la cantidad límite:
- Si el monto total de los beneficios por discapacidad excede tres veces los ingresos mensuales promedio de una persona, entonces se calculan los impuestos.
- Se toman de la cantidad que excede el nivel límite de ingresos.
Se supone que tampoco se toman las contribuciones al seguro de la indemnización por despido. Tal operación puede llevarse a cabo si:
- deseo personal de un ciudadano (escrito por escrito);
- de la cantidad que exceda la norma límite (ver arriba).
Despido por discapacidad
4 de marzo de 2017, 21:11 3 de marzo de 2019 13:49 
El mercado laboral es actualmente muy inestable. Los empleados a menudo son despedidos o despedidos por varias razones. Cada persona debe conocer sus derechos y obligaciones en el trabajo, con qué puede contar si pierde su trabajo, en cuyo caso tiene derecho a una indemnización o indemnización.
- La indemnización por despido es una suma global pagada a un empleado al ser despedido por ciertas razones. El Código del Trabajo establece la obligación del empleador de pagar estas prestaciones en los casos previstos por la ley.
La indemnización por despido es un pago por el hecho mismo del despido. Por lo tanto, debe pagarse al empleado el día del despido en base a una orden que indique en base a la cual el empleado fue despedido.
A quién y en qué circunstancias se asigna
- liquidación de la organización
- reducción
- Si un empleado se niega a ser transferido por razones médicas
- Reclutamiento
- Negativa de un empleado a ser trasladado a otra localidad
- El empleado ha sido declarado incompetente por razones médicas.
Despido voluntario
El despido voluntario es el más frecuente en nuestras vidas. Por regla general, no se paga indemnización ni indemnización por despido, a menos que esté estipulado en un contrato de trabajo o colectivo. Al presentar una solicitud, el empleado está obligado a trabajar durante dos semanas o, por acuerdo con el empleador, a salir el mismo día.
- En caso de despido, tiene derecho al salario por el tiempo trabajado, compensación por licencia no vacacional.
Despido por acuerdo de las partes
Un acuerdo entre las partes es la mejor manera de despedir a un empleado. Es beneficioso para ambas partes. El despido por acuerdo se utiliza tanto en caso de reducción de plantilla como en caso de liquidación.
La ley laboral dice que se puede rescindir el contrato en cualquier momento acordando entre ellos, a esto se le llama convenio.
Despedir a un empleado a petición del empleador es mucho más problemático, más lío con los papeles. Más fácil negociar y pagar compensación.
El monto de la indemnización dependerá del motivo por el cual se quiso privar al trabajador de su puesto de trabajo. Como regla general, la indemnización por despido será de al menos tres salarios en caso de despido por convenio.
Para poder dejar de fumar de acuerdo con este principio, es necesario considerar que:
- Una de las partes, mejor el empresario debe tomar la iniciativa y ofrecer no retrasar el proceso, sino recibir una indemnización y renunciar por acuerdo de las partes.
- Redacte un acuerdo en el que se indique claramente el procedimiento de pago, el plazo, el monto y, además, no se olvide de los fondos principales:
- El salario del trabajador por los días laborables efectivamente trabajados en el mes del despido;
- Compensación por licencia no vacacional;
- Indemnización por despido, que podrá estar prevista en convenio colectivo o de trabajo.
Cómo redactar un acuerdo
- El acuerdo debe indicar el motivo del despido.
- redactado en 2 ejemplares. Se fija por las firmas de ambas partes, el empleado escribe que recibió su copia en sus manos.
- Está prohibido realizar cambios unilateralmente, lo que permite a ambas partes estar seguras de que la otra no engañará.
- Después de la firma del acuerdo, se emite una orden de despido que indica este documento.
- Luego el empleado lee y pone su firma
- Después de eso, se elabora un certificado con todos los pagos adeudados.
- Después de eso, se realiza un pago completo, se completa un libro de trabajo, se ingresa la inscripción "Despedido por acuerdo de las partes" y se entrega, donde el ciudadano firma el recibo.
- Si el empleado hace tal solicitud, el empleador debe expedirla.
¿Es necesario el despido por invalidez?
Los problemas de salud pueden superar a todos, por lo que a menudo se produce una discapacidad, como resultado de lo cual no es posible continuar trabajando. Es posible despedir a una persona discapacitada tanto a petición suya como por iniciativa del empleador, así como por acuerdo de las partes. Las personas discapacitadas que tienen el tercer grupo son trabajadores de pleno derecho que no requieren un tratamiento especial.
Cuando un empleado está enfermo y está de baja por enfermedad, no puede ser despedido de acuerdo con la ley, luego el médico decide sobre su destino futuro, con la posibilidad de empleo o despido, en relación con lo cual es necesario redactar documentos:
- la conclusión de la comisión médica sobre la asignación de un grupo de discapacidad;
- certificado de pérdida de la capacidad de trabajo de una persona específica;
- programa de rehabilitación, que se compila teniendo en cuenta las características individuales de la enfermedad.
La discapacidad se establece en relación con la gravedad de la enfermedad:
El primer grupo se designa en el caso de que una persona no pueda trabajar y necesite el cuidado de un extraño.
El segundo grupo se da a los ciudadanos con discapacidades que no pueden hacer frente sin la ayuda de otra persona.
El tercero es más liviano, una persona puede trabajar en él, pero en condiciones de trabajo más livianas.
El procedimiento para el despido de una persona con discapacidad es el siguiente:
- necesita obtener una licencia por enfermedad y entregarla al departamento de contabilidad de la empresa;
- si el empleado ya no puede trabajar, se rescinde la relación laboral con él;
- si no hay tales motivos, el empleador estudia el problema del empleado y decide si puede proporcionarle un lugar;
- el empleador debe ofrecer por escrito a dicho empleado otros puestos que correspondan a sus calificaciones y estado de salud;
- cualquier decisión de un trabajador discapacitado debe constar por escrito;
- si no existen tales puestos, o el empleado ha rechazado todas las ofertas, la relación laboral con él finaliza
a quien no se le puede pagar
No se puede pagar indemnización por despido a un empleado que decide irse por su propia voluntad
monto del beneficio
Como regla general, el monto de la indemnización por despido es tres veces el salario del empleado en caso de liquidación de la organización o reducción de personal.
El monto específico de la indemnización por despido no está especificado en la Legislación. El empleador determina su tamaño de forma independiente en convenios laborales o colectivos. En el caso de que ninguno de los contratos prevea tal pago, entonces no se asigna. En caso de despido por voluntad propia, tampoco vale la pena contar con una compensación monetaria.
¿Está sujeto a impuestos?
Cuando una empresa opera con un sistema tributario general, las provisiones para el pago de indemnizaciones por despido se incluyen en los costos laborales. De esta forma, se reduce la base imponible del impuesto sobre la renta.
Al aplicar el sistema simplificado con el objeto “ingresos menos gastos”, los costos se contabilizan de la misma manera.
La compensación prevista por la legislación de la Federación Rusa relacionada con el despido de empleados (a excepción de la compensación por vacaciones no utilizadas), el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones no están sujetos.
No obstante, hay que tener en cuenta que no está sujeta a IRPF y cotizaciones cualquier cuantía de la indemnización por despido, sino la parte que sea inferior o igual al triple del salario medio mensual (seis veces para los trabajadores del Extremo Norte). y áreas equivalentes).
- En consecuencia, si la bonificación se asigna en una cuantía superior, el exceso se integra en la base del IRPF y de las cotizaciones de forma general.
Respuestas a preguntas frecuentes
1 pregunta: Mi organización está siendo liquidada, ¿tengo derecho a una indemnización por despido y cuánto?
Respuesta: Sí, podrá recibir tres salarios al momento de la reducción, también debe ser notificado por escrito con anticipación del hecho de la liquidación contra firma, luego será registrado en el centro de empleo y podrá recibir beneficios por desempleo hasta se le proporciona un trabajo
2.Pregunta: Durante el trabajo, mi amiga se enfermó, después de lo cual recibió una discapacidad, ¿podrá seguir trabajando?
Respuesta: Es necesario proporcionarle al empleador una licencia por enfermedad, luego documentos sobre discapacidad y recomendaciones de un médico, si el grupo de discapacidad le permite trabajar, luego, a discreción del empleador, un amigo podrá trabajar si él proporciona un trabajo.
El video revela información sobre las causales para pagar las indemnizaciones por despido y sus montos⇓
La indemnización por despido está prevista en la legislación vigente.
Dichos fondos se pagan en la mayoría de los casos cuando se rescinde el contrato de trabajo por iniciativa del empleador. No obstante, los actos jurídicos reglamentarios especiales pueden prever situaciones en las que también se paguen indemnizaciones por despido a otras categorías de trabajadores, por ejemplo, un oficial de policía.
Independientemente de la forma de propiedad y subordinación de la organización, cada uno de sus empleados debe recibir fondos por lo menos dos veces al mes. Estas cantidades incluyen más que solo salarios. Esto incluye el tiempo en que la persona no trabajó realmente, pero mantuvo el puesto, por ejemplo, un período de incapacidad para trabajar.
Esta regla también se aplica al caso en que una persona deja la organización. Las razones para irse no importan. El cálculo final incluirá: ganancias reales, compensación por días de vacaciones pagados no utilizados y, en algunos casos, indemnización por despido.
Términos de pago
De acuerdo con la ley, los fondos adeudados al empleado deben ser periódicamente devengados por este último. El pago también se realiza en caso de que una persona abandone la empresa. La condición principal es el hecho de que el dinero adeudado al trabajador no haya sido recibido en el momento del despido. El tipo de pago depende directamente del motivo del despido del puesto.
Salario
La financiación es un proceso paso a paso. En primer lugar, es necesario calcular las ganancias de una persona. Su tamaño depende de la cantidad de tiempo que el trabajador realmente trabajó. El importe final incluirá:
- Salario según puesto.
- Bonificaciones salariales, por ejemplo, por el nivel de calificación profesional o por la duración de la actividad en la estructura.
- Suplementos premium.
El monto total se calcula el día en que se despide a la persona.
Compensación de vacaciones
Estos fondos también se transfieren cuando el empleado se va. Todos los días no utilizados de la pausa requerida para el descanso y la recuperación están sujetos a compensación. Esto también incluye períodos que han sido prorrogados del año anterior. Todo el tiempo no utilizado de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales será compensado.
Cabe señalar que todo empleado tiene la oportunidad de interrumpir sus actividades por motivos justificados de carácter personal o familiar sin guardar sus ingresos. Dichos días no utilizados no serán compensados con dinero.
Los fondos de este tipo siempre están sujetos a impuestos.
la indemnización por despido
El pago se realiza simultáneamente con la liquidación final. Estos fondos no son de una sola vez. Es decir, una persona conserva el derecho a recibir la cantidad durante un período de tiempo determinado. De acuerdo con la legislación vigente, son dos meses reales desde el momento del despido del trabajador. Por decisión del servicio de empleo, dicho período puede prorrogarse por otro mes, siempre que la persona haya solicitado asistencia para encontrar empleo dentro de las dos semanas siguientes a la fecha de salida y no haya sido designada para otro puesto.
De acuerdo con las reglas generales, la indemnización por despido se paga cuando una persona deja la empresa por liquidación de la empresa o disminución del número de sus trabajadores. Sin embargo, dichos fondos también pueden recibirse en otros casos, por ejemplo, si el empleado renuncia por su propia voluntad. La lista de dichas razones debe reflejarse en los actos legales reglamentarios locales.
Marco legal
El artículo 178 del Código del Trabajo define las causas del pago de la indemnización por despido. Se aplican a la mayoría de los trabajadores. Esta regla está íntimamente relacionada con otras normas. Por ejemplo, el artículo 84 indica los casos en que una persona es despedida por motivos de salud. En este caso, puede contar con una indemnización por despido. Para ciertas categorías de trabajadores, se proporcionan sus propios montos de pagos. Por ejemplo, para los trabajadores de temporada, así como los que realizan funciones en el Extremo Norte. Esto se indica en los artículos 296 y 318 del Código Laboral de la Federación Rusa, respectivamente.
La lista de pagos que recibe un empleado está determinada no solo por la legislación vigente. Las normas internas de cualquier empresa, por ejemplo, el reglamento sobre remuneraciones, también contienen información sobre el dinero que se debe pagar.
Además de lo anterior, el titular está obligado a dictar una orden del contenido adecuado. Dicho documento será la base para realizar los pagos.
El texto debe incluir lo siguiente:
- Nombre completo de la empresa.
- Fecha y número de registro del pedido.
- razones para publicarlo.
- Datos de empleados.
- El motivo del despido de una persona, con referencia a un artículo del Código del Trabajo.
- El monto de los pagos adeudados.
- Firma del líder.
El trabajador debe estar familiarizado con la orden bajo la firma. Cabe señalar que no es necesario emitir una orden por separado con respecto a los pagos en efectivo. Toda la información se puede reflejar en la orden de despido.
Términos de pago
En la mayoría de las situaciones, se paga indemnización por despido a quienes son despedidos en relación con la liquidación de la empresa, los cambios en la estructura del personal, así como una disminución en el número de empleados de la organización.
La legislación rusa define casos adicionales en los que una persona puede contar con la provisión de asistencia material de este tipo.
Incluyen:
- Negativa de un puesto alternativo o falta de un lugar adecuado en el caso de que el trabajador tenga restricciones de trabajo, según informe médico oficial.
- Participación en deberes militares o de servicio alternativo.
- Restauración al puesto del ex especialista.
- Negativa a continuar actividades profesionales en otro ámbito con el empleador.
- Incapacidad total para el desempeño del trabajo, comprobada por los resultados de un examen especial y consagrada en un informe médico, es decir, la constatación del hecho de la incapacidad.
- Rechazo de más trabajo en relación con un cambio en los términos del acuerdo de trabajo.
Esta lista no es exhaustiva. Las leyes locales también pueden prever otros casos en los que se pague al trabajador una indemnización por despido.
Quién es elegible para recibir
Los empleados que son despedidos por determinadas causas pueden contar con asistencia material en relación con la salida de la empresa. La lista de condiciones para recibir la indemnización por despido, establecida por la legislación vigente, puede ser ampliada por órdenes internas de cualquier empresa. A veces puede obtener ayuda de este tipo no solo en un caso relacionado con la liquidación, sino también, por ejemplo, en caso de despido por propia voluntad.
Cabe señalar que el pago de la indemnización por despido está relacionado precisamente con los motivos de la partida de una persona. Es decir, no importa el estado del empleado, por ejemplo, el embarazo o la categoría de edad.
El monto de la compensación monetaria.
El monto mínimo de dicho pago está establecido por ley. Depende de las razones del despido de la persona. Por ejemplo, si la organización se reduce o liquida, el empleado recibirá un ingreso promedio. A su vez, el despido de un puesto por razones de salud, en relación con el reclutamiento para el servicio militar o alternativo, un cambio en las condiciones de trabajo, la restauración de un ex especialista, servirá como motivo para acumular dos semanas de ganancias.
El cálculo de la indemnización por despido depende del monto de los ingresos de la persona despedida, así como del tiempo real allí. Este período no incluye los días libres, así como aquellos durante los cuales la persona no conservó el derecho a recibir fondos. Puede calcular la cantidad total multiplicando la cantidad de ingresos por el tiempo de trabajo real.
Todos los fondos recibidos están sujetos a impuestos por ley. Se hace una excepción a esta regla para la indemnización por despido. Sólo se harán deducciones si su pago excede de tres salarios.
Plazo y procedimiento de pago
Después de que se haya realizado el cálculo de las cantidades adeudadas a la persona despedida, incluida la indemnización por despido, los fondos deben transferirse al empleado. Las reglas generales fijan el plazo para el cumplimiento por el titular de tal obligación. El dinero debe ser transferido al destinatario el día del despido. La fecha se refleja en el contenido de la orden del jefe de la empresa. Esto se puede hacer de dos formas.
En primer lugar, acredite los importes adeudados en la cuenta bancaria personal del empleado. Esta opción es la más común y óptima para el líder. Para implementarlo, es necesario completar toda la documentación necesaria de manera oportuna para que, a más tardar el día del despido, todos los datos sean recibidos por el banco de servicio. Con este enfoque, el líder cumplirá con sus deberes a cabalidad.
El efectivo puede ser transferido al empleado y en mano.
Para ello, es necesario invitar al trabajador a la caja de la empresa oa otro lugar habilitado para tal efecto, donde se le transfiera el dinero. El recibo se produce mediante la firma del empleado en el estado financiero.
Con el fin de evitar problemas en el futuro, sería correcto reflejar en la orden de despido la forma de pago, así como la fecha y lugar de recepción de los fondos, en caso de que se transfieran a manos del trabajador. En caso de no comparecencia por dinero, el gerente tendrá constancia documental de que el empleado fue debidamente informado sobre el procedimiento para obtener el pago final.
Práctica de arbitraje
En uno de los tribunales de la Federación de Rusia, un representante de la autoridad supervisora consideró una demanda contra la empresa, presentada en interés de una persona, con una solicitud para obligar al empleador a reembolsar los salarios atrasados.
Durante el estudio del contenido del recurso se estableció lo siguiente. El empleado tenía una relación laboral con la organización sobre la base de un acuerdo de cooperación profesional. La interacción con una persona se canceló debido a un cambio en la estructura del personal y una disminución en el número de empleados de la organización. El día del despido no se le pagó el dinero ganado, la compensación por los días de vacaciones no disfrutados, la indemnización por despido, así como los pagos retenidos por los dos meses siguientes a su salida.
El representante de la empresa no compareció a las diligencias, a pesar de que la empresa fue debidamente informada. En este sentido, la reunión se realizó sin su participación.
Después de examinar los materiales documentales presentados, el tribunal determinó que el empleado realmente trabajaba en la empresa. La interacción se interrumpió debido a la contracción. El día del despido, la persona no recibió los montos adeudados: salarios, compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por despido. Por lo tanto, el acusado violó los requisitos de la ley.
A su vez, la empresa no aportó al tribunal pruebas que refutaran la posición de la demandante.
Con base en lo anterior, el tribunal tomó su decisión. La organización estaba obligada a pagar la deuda al empleado en su totalidad y pagar el deber estatal por considerar la apelación.
Sentencia de 26 de septiembre de 2017 en el expediente N° 2-1039/2017usted estará interesado
¿Qué es la indemnización por despido y quién tiene derecho a ella? El Código del Trabajo establece los casos de estos pagos obligatorios a aquellos trabajadores con los que se termina o no se continúa el contrato de trabajo. Cabe señalar que no todo empleado que se va tiene derecho a una indemnización por despido. Debe considerar detenidamente los acuerdos con el empleado que renuncia, porque pagarle menos es una violación de la ley, y pagarle de más también. Además, el monto del pago depende de la razón por la cual el empleado fue despedido, si existen acciones culpables por parte del empleado al ser despedido. También es importante tener en cuenta la posición del empleado, ya que los gerentes y funcionarios tienen un estatus especial cuando reciben pagos por despido.
Qué es la indemnización por despido y quién tiene derecho a ella
La indemnización por despido está definida por la legislación laboral como una compensación por la terminación de un contrato de trabajo con un empleado. Al mismo tiempo, la razón principal de dicha terminación, por regla general, es la iniciativa del empleador, así como las razones por las cuales ninguna de las partes del contrato de trabajo puede ser responsable. Al mismo tiempo, un matiz importante es el motivo de la rescisión del contrato de trabajo. Si se trata de una infracción disciplinaria de un empleado, una violación de la disciplina laboral, un robo, malversación o falsificación oficial, entonces dicho "especialista" no recibe una indemnización por despido en ningún caso.
De acuerdo con la ley, el día en que el empleado es despedido del trabajo, se le debe pagar la indemnización por despido, así como realizar todos los arreglos mutuos con él. Además de la indemnización por despido, el empleado debe recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas, así como el monto del salario por el tiempo que realmente trabajó. Las prestaciones se calculan sobre la base de actos legislativos, un contrato de trabajo, un convenio colectivo de trabajo, así como la voluntad del propio empleador.
A veces, el empleador tiene derecho a pagar una indemnización por despido a un empleado al que no se le debe nada, o se le debe, pero en una cantidad menor. El legislador no prohíbe al empleador establecer otras indemnizaciones por despido, directamente en el texto del contrato de trabajo con el trabajador. Es decir, la base para el pago de las prestaciones puede ser no solo la ley, sino también el acuerdo de las partes. Eso sí, no olvide que a partir de una cantidad superior al mínimo legal, el empleador debe pagar deducciones fiscales para el empleado.
El monto de la indemnización por despido
El Código del Trabajo establece el monto de la indemnización por despido que se prevé en una situación específica relacionada con el despido de un trabajador. Este monto puede aumentarse a iniciativa del empleador, que debe contener una condición en el convenio colectivo de trabajo en la empresa.
Por lo tanto, se proporciona una indemnización por despido por el monto de un salario mensual para aquellos empleados que se van por las siguientes razones:
- liquidación completa de la empresa;
- si el empleado fue despedido en la empresa.
Como se puede apreciar, ambas razones están relacionadas con la iniciativa del empleador, de conformidad con el art. 81 conocimientos tradicionales. Además del hecho de que esta cantidad de indemnización por despido se paga al empleado el día del despido, continúa manteniendo ingresos mensuales en esta empresa durante otros dos meses. A menos, por supuesto, que no haya encontrado un nuevo trabajo antes de ese momento. Entonces no tienes que seguir pagando.
Se proporciona una indemnización por despido por el monto de dos semanas del salario del empleado para aquellos empleados que se van:
- en relación con la negativa del empleado a cambiar de puesto en la misma empresa, por motivos de salud;
- si el empleado, debido a su estado de salud, no puede desempeñar el trabajo en este puesto, y no hay otra vacante adecuada para el empleado en la empresa;
- por reclutamiento militar;
- al reintegrar a este puesto a un empleado previamente despedido ilegalmente;
- si el empleado se niega a trasladarse a otro lugar (distrito, región, región) de trabajo, si el empleador cambia de ubicación;
- con la pérdida total de la capacidad de trabajo del empleado;
- con un cambio significativo en los términos del contrato de trabajo, que el empleado se niega a aceptar.
También se proporcionan otras indemnizaciones por despido para altos cargos y jefes de contabilidad. Entonces, si el contrato de trabajo con el jefe de la empresa fue rescindido por iniciativa del propietario, se le paga una compensación monetaria, que es tres veces el salario promedio del jefe. No se paga indemnización en caso de despido del jefe por las acciones culposas previstas por la ley.
Cálculo de la indemnización por despido
Como se mencionó anteriormente, el Código de Trabajo establece la indemnización mínima por despido que debe pagarse a un trabajador al ser despedido. Sin embargo, el empleador no está privado del derecho de aumentar esta cantidad para ciertas categorías de empleados, lo que debe indicarse en el contrato de trabajo, así como en el colectivo. Es importante que la indemnización por despido se calcule correctamente cuando un empleado se va.
La ley establece un procedimiento especial de liquidación para el despido de funcionarios públicos. La indemnización por despido de los funcionarios públicos se calcula sobre la base de los ingresos mensuales de dicho empleado, y debe ser una cantidad equivalente a tres salarios mensuales de un funcionario público. Esto se aplica al despido por reducción, o en caso de liquidación del organismo donde el trabajador prestó sus servicios. Para los jueces y empleados de la fiscalía, se prevén otros montos de indemnización por despido por diversas causas.
Al calcular la indemnización por despido, se debe tener en cuenta que si su monto no excede tres veces el salario promedio del empleado, la indemnización por despido no está sujeta a impuestos. Es necesario realizar el cálculo de acuerdo con una determinada fórmula: el tamaño de las ganancias diarias promedio de un empleado debe multiplicarse por la cantidad de días por los cuales se paga esta indemnización.
Con base en esto, se deduce que el empleador debe pagar la indemnización por despido al empleado si fue reducido en la empresa, así como en caso de terminación de la empresa. Algunos patrones se engañan y despiden a un empleado por acuerdo de las partes. Esto se debe a que al despedir a un empleado por su propia voluntad, o por acuerdo entre el empleado y la empresa, no necesita pagar una indemnización. Sabiendo esto, muchos empleados defienden sus derechos a un centavo extra y no siguen el ejemplo de sus empleadores. Después de todo, no tendrán derecho a compensación y protección del estado.
Indemnizaciones por despido y otros pagos por despido
El trabajador tiene derecho a renunciar por iniciativa propia. Al mismo tiempo, la ley le garantiza solo los pagos por vacaciones no utilizadas y por el tiempo realmente trabajado. Para aquellos empleados que sean despedidos de la empresa por iniciativa del empleador, se proporcionan todos los pagos anteriores, incluida la indemnización por despido. A veces, según los términos del contrato de trabajo, se pueden asignar pagos de compensación adicionales al empleado al terminar el contrato de trabajo con él por iniciativa de la empresa.
p> En todos los demás casos, con excepción de la indemnización por despido, el trabajador tiene derecho a percibir su salario por el tiempo efectivamente trabajado. Y también, para recibir una compensación por todas las vacaciones no utilizadas en esta empresa.
Al emitir una orden para despedir a un empleado, se debe indicar que tiene derecho a una indemnización por despido en una determinada cantidad. Pero este es un requisito opcional, y no es obligatorio. De hecho, incluso si el empleador no indicó el monto de la indemnización por despido en la orden, aún debe pagarla al empleado.
El jefe tiene derecho a una indemnización por despido, en relación con un cambio en el dueño de la empresa, o por otras razones que están fuera de su control. A veces, el contrato con el gerente puede contener disposiciones que establezcan que, en caso de terminación anticipada del contrato por iniciativa del propio empleado, no tiene derecho a reclamar todo tipo de compensación. Y a veces, también debe pagar una multa a la empresa si sus acciones afectaron el bienestar de la empresa.
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