Clasificación de los productos de información

Capítulo 2. Clasificación de los productos de información

Artículo 6. Aplicación de la clasificación de productos de información

Información sobre cambios:

3. La clasificación de productos de información se realiza de acuerdo con los requisitos de esta Ley Federal para las siguientes categorías de productos de información:

1) productos de información para niños menores de seis años;

2) productos de información para niños que han cumplido los seis años;

3) productos de información para niños que hayan cumplido los doce años;

4) productos de información para niños que hayan cumplido dieciséis años;

5) productos de información prohibidos para niños (productos de información que contienen información prevista en la Parte 2 del Artículo 5 de esta Ley Federal).

GARANTIZAR:

Para la definición y el límite de edad del programa de televisión principal, teniendo en cuenta el contenido de los mensajes de la "línea progresiva", consulte la información de Roskomnadzor del 22 de enero de 2013.

Información sobre cambios:

4. La clasificación de los productos de información destinados y (o) utilizados para la educación y crianza de niños en organizaciones dedicadas a actividades educativas para la implementación de programas de educación general básica, programas educativos de educación vocacional secundaria, programas de educación general adicionales se lleva a cabo en de conformidad con esta Ley Federal y la legislación en materia de educación.

Información sobre cambios:

5. La clasificación de las películas se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de esta Ley Federal y la legislación de la Federación de Rusia sobre apoyo estatal a la cinematografía.

Información sobre cambios:

6. La información obtenida como resultado de la clasificación de los productos de información es indicada por su fabricante o distribuidor en los documentos que acompañan a los productos de información y es la base para colocar la marca de productos de información en ellos y para su circulación en el territorio de la Federación Rusa.

Artículo 7. Productos informativos para niños menores de seis años

Los productos de información para niños menores de seis años pueden incluir productos de información que contengan información que no perjudique la salud y (o) el desarrollo de los niños (incluidos los productos de información que contengan imágenes episódicas no naturalistas justificadas por su género y (o) trama). o una descripción de la violencia física y (o) mental (con excepción de la violencia sexual) sujeta al triunfo del bien sobre el mal y expresión de compasión por la víctima de la violencia y (o) condena de la violencia).

Artículo 8. Productos informativos para niños mayores de seis años

Los productos de información cuya circulación está permitida para niños que hayan cumplido los seis años podrán incluir los productos de información previstos en el artículo 7

1) representación o descripción a corto plazo y no naturalista de enfermedades humanas (con la excepción de enfermedades graves) y (o) sus consecuencias en una forma que no degrade la dignidad humana;

2) una representación o descripción no naturalista de un accidente, accidente, catástrofe o muerte no violenta sin demostrar sus consecuencias, que puede causar miedo, horror o pánico en los niños;

3) representación o descripción episódica de estas acciones y (o) delitos que no inciten a la comisión de acciones y (o) delitos antisociales, siempre que su admisibilidad no esté fundamentada o justificada y una actitud negativa y condenatoria hacia las personas que los cometen. es expresado.

Artículo 9. Productos informativos para niños mayores de doce años

Los productos de información cuya circulación está permitida para niños mayores de doce años pueden incluir los productos de información previstos en el artículo 8 de esta Ley Federal, así como los productos de información que contengan justificado por su género y (o) trama:

1) representación episódica o descripción de crueldad y/o violencia (con la excepción de la violencia sexual) sin una exhibición naturalista del proceso de privación de la vida o mutilación, siempre que la compasión por la víctima y/o una actitud negativa y condenatoria hacia la crueldad, la violencia (con excepción de la violencia utilizada en casos de protección de los derechos de los ciudadanos e intereses legalmente protegidos de la sociedad o el estado);

2) una imagen o descripción que no induzca a actos antisociales (incluido el consumo de productos alcohólicos y que contengan alcohol, cerveza y bebidas elaboradas a base de ella, participación en juegos de azar, vagancia o mendicidad), mención episódica (sin demostración) de medios estupefacientes , sustancias psicotrópicas y (o) intoxicantes, productos del tabaco, siempre que la admisibilidad de las acciones antisociales no esté fundamentada ni justificada, se exprese una actitud negativa y condenatoria hacia ellas y se indique el peligro de consumir estos productos, significa, sustancias, productos;

3) representación o descripción episódica no naturalista de las relaciones sexuales entre un hombre y una mujer que no explote el interés por el sexo y no sea de naturaleza excitante u ofensiva, con la excepción de la representación o descripción de acciones de naturaleza sexual.

Artículo 10. Productos informativos para niños mayores de dieciséis años.

Los productos de información cuya circulación está permitida para niños mayores de dieciséis años pueden incluir los productos de información previstos en el artículo 9 de esta Ley Federal, así como los productos de información que contengan justificado por su género y (o) trama:

1) representación o descripción de un accidente, accidente, catástrofe, enfermedad, muerte sin una exhibición naturalista de sus consecuencias, que pueda causar miedo, horror o pánico en los niños;

2) representación o descripción de crueldad y/o violencia (con excepción de la violencia sexual) sin una exhibición naturalista del proceso de privación de la vida o mutilación, siempre que la compasión por la víctima y/o una actitud negativa y condenatoria hacia la crueldad, la violencia (con excepción de la violencia) se expresa aplicada en casos de protección de los derechos de los ciudadanos e intereses jurídicamente tutelados de la sociedad o del Estado);

3) información sobre estupefacientes o psicotrópicos y (o) sustancias intoxicantes (sin su demostración), sobre las consecuencias peligrosas de su consumo con demostración de tales casos, siempre que se exprese una actitud negativa o condenatoria hacia el consumo de tales drogas o sustancias y contiene una indicación del peligro de su consumo;

4) palabrotas individuales y (o) expresiones que no estén relacionadas con lenguaje obsceno;

5) imágenes o descripciones de relaciones sexuales entre un hombre y una mujer que no exploten el interés por el sexo y no sean de carácter ofensivo, con excepción de imágenes o descripciones de acciones de naturaleza sexual.

Gestión del arte popular en instituciones culturales y de ocio

La gestión administrativa del NHT en las instituciones culturales y de ocio (club, Casa de la Cultura rural, Casa de la Cultura comarcal, centro de ocio, etc.) la realiza el Consejo de las Artes.

Consejo Artístico es un organismo público que organiza y gestiona actividades artísticas amateur. El Consejo Artístico podrá ser presidido por:

Subdirector de DC;

Director Artístico de la Casa de la Cultura;

Un trabajador cultural que no trabaja en este centro de recreación.

Los miembros del Consejo Artístico son:

Subdirector de DC;

Metodista del departamento de arte aficionado;

Líderes de los grupos dirigentes de creatividad amateur del Palacio de la Cultura;

Artista principal, coreógrafo, director;

Contador Jefe de DC;

Representantes de instituciones artísticas profesionales;

Representantes de organismos públicos;

Patrocinadores.

Funciones del consejo artístico

Artístico y creativo

Discusión de planes de repertorio, planes para la actividad creativa de los grupos;

Desarrollo de programas, celebración de eventos;

Brindar asistencia metodológica en las actividades de los equipos;

Participación en la visualización y recepción de nuevas actuaciones, programas de conciertos, números.

2. La función de planificación es la aprobación y adecuación del plan de toda la actividad artística y creativa de la Casa de la Cultura.

El reglamento sobre colectivos folclóricos establece que la dirección de un colectivo folclórico amateur puede ser ejercida por un consejo artístico en el propio colectivo amateur, el cual puede ser creado voluntariamente entre sus empleados a tiempo completo y miembros dirigentes del colectivo, personalidades de la cultura, representantes de organismos públicos. La composición del consejo artístico es aprobada por el titular del club, el director de la Casa, el Palacio de la Cultura. Sus funciones coinciden con las funciones del consejo artístico de una institución cultural y de ocio.

El siguiente eslabón principal del arte popular en una institución cultural y de ocio es el director artístico.

Director artistico - este es el organizador del proceso artístico y creativo en una institución cultural y de ocio, por regla general, un especialista en cualquier género de arte. Debe conocer las características generales de otros géneros de la creación artística y brindar asistencia metodológica a los líderes de grupos de arte popular. A menudo, él mismo es el jefe de un grupo de arte popular.

Funciones del director artístico

Coinciden con las funciones del Consejo de las Artes:

Planificación de las actividades de los grupos de aficionados;

Asistencia metodológica a grupos de aficionados;

Planificación de programas;

función organizadora;

Función de control.

La gestión directa del grupo de arte popular la lleva a cabo supervisor - es especialista en cualquier género artístico, con estudios secundarios o superiores especializados.

Funciones del jefe de un equipo amateur

Artístico y creativo

Educativo

Organizativo

Planificación

control

Debido a que la participación en el arte popular es una actividad voluntaria, el líder del equipo debe ser un buen organizador, tener cualidades comunicativas, dominar los métodos de enseñanza, saber planificar sus actividades, es decir, ser un buen organizador y profesor.

Debe comprender las cualidades de una persona y ver las habilidades de una persona, es decir, ser un buen psicólogo. Sin la presencia de estas cualidades en un líder, será imposible organizar un proceso creativo exitoso.

“Administrar significa llevar a los empleados al éxito y la autorrealización” (W. Siegert, L. Lang)

Cualidades de un líder

Grupo 1 - profesional - los métodos y técnicas de actividad de gestión utilizados por él

Grupo 2: cualidades intelectuales y personales de una persona (conocimiento, habilidades, intelecto, esfera emocional-volitiva hasta el carácter).

El segundo grupo en relación con el primero tiene dos características:

En primer lugar, es la base sobre la que se construye la competencia directiva profesional del directivo;

En segundo lugar, es más difícil de corregir (es más difícil cambiar el carácter que dominar la metodología de gestión).

Por lo tanto, una de las principales cualidades psicológicas de un líder es su forma de pensar. El líder debe ser capaz de pensar:

a) problemático y prometedor, es decir, predeterminar posibles dificultades y formas de superarlas;

b) sistemáticamente, es decir, abarcando todos los aspectos del caso y los factores que influyen;

en) prácticamente y justificadamente, distinguiendo factores reales de opiniones subjetivas, deseados de reales;

GRAMO) no convencional y no convencional combinar los beneficios de la experiencia acumulada con métodos de gestión originales e innovadores;

mi) prontamente, aquellos. responder rápidamente a los cambios y tomar decisiones racionales;

mi) consistente y decididamente logrando el objetivo, separando lo principal de lo secundario;

y) autocrítico, mostrando la capacidad de evaluar sobriamente sus acciones, mejorar sus habilidades y conocimientos profesionales.

Dado que el jefe de un colectivo de arte popular en las condiciones del mercado moderno realiza las funciones de un gerente, debe tener las cualidades que se le presentan a un gerente moderno.

Requisitos para un gerente

1. Competencia. Es necesario reponer constantemente sus conocimientos, el líder no puede darse el lujo de aprender de sus errores.

2. Dignidad y suprema responsabilidad en todos los asuntos, incluida la puntualidad.

3. Sentido de lo nuevo y capacidad de asumir riesgos.. Esta cualidad debe combinarse con la capacidad de planificar y mirar hacia el futuro.

4. Sensibilidad y movilidad. El líder debe poder sentir el entorno, los eventos, respetar las opiniones de los demás y luchar constantemente por el autodesarrollo.

5. Alta eficiencia. Esfuerzo constante por ser mejor y dar lo mejor de sí.

Funciones del administrador

Administrador (para supervisar la ejecución)

Planificador (desarrollar métodos y medios por los cuales otros logran una meta)

Político (fijar metas y línea de conducta en el grupo)

Experto (se le trata como una persona con información fidedigna)

Representante del grupo en el entorno externo

Regulador de las relaciones dentro del grupo

Fuente de ideas, información, recompensas, castigos.

Juez y pacificador

Dictador

- "padre" o "madre"

- "chivo expiatorio"

Hay tres estilos clásicos de liderazgo. El estilo de liderazgo es un sistema de métodos de actividad típicos de un líder que se utiliza para trabajar con personas. El estilo de liderazgo se manifiesta en la forma de hablar del líder, escuchando a otras personas. En la década de 1930, K. Levin identificó tres estilos principales de liderazgo: autoritario, democrático y liberal. Hasta ahora, este enfoque para el análisis y clasificación de estilos es el más común.

1. Estilo autoritario (directivo) caracterizado por la centralización del poder en manos de un líder. El líder toma decisiones por sí mismo, define rígidamente las actividades de sus subordinados y no le permite tomar la iniciativa. Por lo general, se concentra en resolver problemas de producción, no confía en sus subordinados y reprime cualquier crítica que se le dirija.

2. Estilo de liderazgo democrático- Descentralización del poder. El líder delega sus poderes, consulta con los subordinados que también participan en la toma de decisiones, se estimula la iniciativa de su parte de todas las formas posibles. Las actividades de los subordinados están controladas no solo por el poder del líder, sino también por el activo.

3. Estilo liberal (permisivo) La gestión se caracteriza por la mínima interferencia del líder en las actividades de los subordinados. El gerente actúa como intermediario entre los grupos de personas involucradas en la producción, brindándoles la información y los materiales necesarios para la realización del trabajo. Un líder que usa este estilo se caracteriza por las siguientes cualidades:

Deja que las cosas sigan su curso;

Actúa cuando se aplica presión (ya sea desde arriba o desde abajo);

conservador;

Nunca critica a los superiores, se siente cómodo como un subordinado;

Inclinado a influir en la persuasión, estableciendo contactos personales;

Escucha las críticas, está de acuerdo, pero no hace nada.

Ningún estilo de liderazgo puede pretender ser universal, aplicable en todas las condiciones. Por lo tanto, una cualidad importante de un líder es la posesión de diferentes estilos, su uso flexible según la situación.

Descripción del trabajodirector artistico[nombre de la organización, institución, etc.]

Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.

1. Disposiciones generales

1.1. El director artístico pertenece a la categoría de líderes y reporta directamente al titular de la Institución Cultural.

1.2. Para el puesto de director artístico se acepta una persona con educación profesional superior y al menos 5 años de experiencia en trabajo creativo.

1.3. El director artístico es aceptado y despedido del trabajo por orden del titular de la Institución Cultural.

1.4. El director artístico debe saber:

la Constitución de la Federación Rusa;

Leyes de la Federación Rusa y decisiones del Gobierno de la Federación Rusa sobre temas de cultura y arte;

Documentos normativos regionales en temas de cultura y arte;

Documentos internos de la Institución Cultural;

Organización de producciones teatrales (musicales);

Psicología de la gestión y el trabajo creativo;

Dramaturgia y literatura musical moderna y clásica nacional y extranjera;

Repertorio clásico y moderno de teatros musicales y organizaciones de conciertos;

Fundamentos de organización laboral, legislación laboral y derechos de autor;

Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.

2. Responsabilidades laborales

Como parte de sus funciones, el director artístico:

2.1. Desarrolla sus actividades sobre la base de la legislación vigente y de la Carta de la Institución Cultural y es la organizadora de todo el complejo de sus actividades creativas y productivas.

2.2. Responsable de los resultados creativos y económicos de la obra.

2.3. Asegura la calidad artística del repertorio, lo que contribuye a la formación y satisfacción de las necesidades de la población en las artes escénicas y musicales.

2.4. Determina la preparación de las actuaciones y toma decisiones sobre su actuación pública.

2.6. Vela por el desarrollo y cumplimiento de las obligaciones derivadas de los contratos celebrados.

2.7. Organiza trabajos para desarrollar vínculos creativos con equipos de empresas, instituciones, organizaciones, empresarios con el fin de promover el arte teatral y musical y atraer fondos extrapresupuestarios para su desarrollo.

2.8. Adopta medidas para dotar a la Institución Cultural de personal calificado, su adecuada ubicación y uso racional.

2.9. Crea las condiciones necesarias para el crecimiento creativo del cuerpo artístico.

2.10. Proporciona una combinación orgánica de métodos económicos y administrativos de gestión, incentivos morales y materiales para el desarrollo de la actividad de los empleados en actividades creativas e industriales.

2.11. Contribuye a la formación y preservación de un clima moral y psicológico favorable en el equipo.

2.12. Encomienda la solución de determinados asuntos de su competencia a otros empleados de la Institución Cultural.

3. Derechos

El director artístico tiene derecho:

3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Conozca los proyectos de decisiones de la dirección de la Institución Cultural con respecto a sus actividades.

3.3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.

3.4. Dentro de los límites de su competencia, informar al jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de las actividades y formular propuestas para su eliminación.

3.5. Requerir a la dirección de la Institución Cultural que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos.

3.6. Mejora tu cualificación profesional.

3.7. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El Director Artístico es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de Recursos Humanos

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

[iniciales, apellido]

[título profesional]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Adopta medidas para dotar al teatro de personal cualificado, su correcta ubicación y uso racional. 2.1.8. Crea las condiciones necesarias para el crecimiento creativo del cuerpo artístico. 2.1.9. Proporciona una combinación orgánica de métodos económicos y administrativos de gestión, incentivos morales y materiales para el desarrollo de la actividad de los empleados en actividades creativas e industriales. 2.1.10. Contribuye a la formación y preservación de un clima moral y psicológico favorable en el equipo. 2.1.11. Encomienda la solución de determinadas cuestiones de su competencia a otros trabajadores del teatro. 2.1.12. . 3. DERECHOS 3.1. El artista intérprete o ejecutante tiene derecho: 3.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización (teatro) en relación con sus actividades. 3.1.2. Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales. 3.1.3.

Descripciones de puestos en pequeñas y medianas empresas

Presente en las reuniones organizativas del departamento de arte. Participa en los trabajos del consejo artístico. 2.13. Observa la disciplina de producción, el horario de trabajo, las precauciones de seguridad, las reglas de seguridad contra incendios. 3. Derechos El director artístico tiene derecho a: 3.1. Solicitar y recibir de las unidades estructurales la información, referencia y demás materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones previstas en esta Descripción de Puesto.

3.2. Dar instrucciones a los empleados subordinados. 3.3. Tome medidas al detectar violaciones disciplinarias de empleados subordinados e informe estas violaciones al jefe de la empresa para llevar a los perpetradores ante la justicia. 3.4. En acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas para consultas, elaboración de conclusiones, recomendaciones y propuestas.
3.5.

Descripción del trabajo del director artístico.

El director artístico debe conocer: - las leyes de la Federación Rusa y las decisiones del Gobierno de la Federación Rusa sobre temas de cultura y arte; - órdenes, instrucciones y otros documentos reglamentarios aprobados por el Ministerio de Cultura y Comunicaciones Masivas de la Federación Rusa y el jefe de la organización (teatro); — organización de producciones teatrales (musicales); — psicología de la gestión y el trabajo creativo; – dramaturgia y literatura musical moderna y clásica nacional y extranjera; — repertorio clásico y moderno de teatros musicales y organizaciones de conciertos; — historia y problemas modernos del arte teatral y musical nacional y mundial; — conceptos básicos de organización laboral, legislación laboral y derechos de autor; — normas y reglamentos de protección laboral, seguridad y protección contra incendios; - las disposiciones de esta descripción del puesto.

Descripción del trabajo del director artístico del teatro.

Organización de la actividad creativa del teatro. 2.2. Dotar al teatro de personal cualificado. 3. Funciones El director artístico desempeña las siguientes funciones: 3.1. Planifica y organiza trabajos de orientación metodológica de grupos de aficionados al arte.
3.2. Participa en la elaboración de reglamentos sobre festivales, concursos, reseñas. 3.3. Coordina el trabajo de los departamentos creativos de la organización cultural y de ocio para la celebración de eventos artísticos. 3.4. Gestiona directamente los equipos básicos de la organización cultural y de ocio.
3.5. Participa en los trabajos del jurado de festivales, concursos y reseñas. 3.6.
Derechos El director artístico tiene derecho a: 3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley. 3.2. Conozca los proyectos de decisiones de la dirección de la Institución Cultural con respecto a sus actividades. 3.3. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección. 3.4.

Dentro de los límites de su competencia, informar al jefe inmediato de todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de las actividades y formular propuestas para su eliminación. 3.5. Requerir a la dirección de la Institución Cultural que coadyuve en el ejercicio de sus deberes y derechos. 3.6. Mejora tu cualificación profesional. 3.7. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad El director artístico es responsable de: 4.1.

La página de error 404 no existe

Disposiciones generales 1.1. El director artístico pertenece a la categoría de líderes. 1.2. Requisitos de cualificación: Equipo profesional superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos 1 año o formación profesional secundaria y experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años. 1.3. El director artístico debe conocer: - los principales documentos legales que rigen las actividades de la empresa; - la teoría y la práctica del trabajo artístico y escénico; - los fundamentos de la comunicación interpersonal y la etiqueta; - terminología profesional; - normas y requisitos de seguridad contra incendios; - formularios y reglas para informes y documentación interna; - el modo de operación de la empresa; - normas internas de vestimenta (uniformes); - los fundamentos de la legislación laboral; - las reglas y normas de protección laboral.

1.4.

GARANT: Para la determinación y el límite de edad del programa de televisión principal, teniendo en cuenta el contenido de los mensajes de la "línea progresiva", consulte la información de Roskomnadzor del 22 de enero de 2013. Información sobre cambios: Ley Federal del 2 de julio de 2013 N 185-FZ parte 4 del artículo 6 de esta Ley Federal establecido en una nueva edición, que entra en vigor el 1 de septiembre de 2013.

Ver el texto de la parte en la edición anterior 4. La clasificación de productos de información destinados y (o) utilizados para la educación y crianza de niños en organizaciones dedicadas a actividades educativas para la implementación de programas de educación general básica, programas educativos de secundaria vocacional la educación, los programas adicionales de educación general se llevan a cabo de conformidad con esta Ley Federal y la legislación sobre educación. Información sobre cambios: Ley Federal del 28 de julio de 2012

Responsabilidades de un director artístico

Atención

Lidera el desarrollo e implementación de escenarios para la realización de grandes eventos artísticos masivos (fiestas teatrales, festivales folclóricos, festivales de la canción, etc.), y también participa en el desarrollo de criterios y evaluación experta de disposiciones y lineamientos sobre grandes eventos artísticos, integrales y focalizados. programas para el desarrollo de géneros creativos. 3.7. Elabora propuestas y recomendaciones para los jefes de equipos creativos sobre la formación del repertorio de equipos, así como sobre el contenido de la información y literatura metodológica publicada por la organización. 3.8. Brinda asistencia metodológica a los trabajadores creativos, organiza y participa en el trabajo de seminarios creativos y clases magistrales.

3.9. Mantiene contacto con gremios creativos y organismos públicos. 3.10. . 4. Derechos El director artístico tiene derecho a: 4.1.

Responsabilidades del director artístico del teatro.

Cerrar Capítulo 2. Clasificación de los productos de información Artículo 6. Clasificación de los productos de información
el texto de la parte en la redacción anterior 1. La clasificación de los productos de información se lleva a cabo por sus productores y (o) distribuidores de forma independiente (incluso con la participación de un experto, expertos y (o) organizaciones de expertos que cumplan con los requisitos del artículo 17 de esta Ley Federal) antes del inicio de su circulación en el territorio de la Federación Rusa. 2.

Responsabilidades del Director Artístico de la Casa de la Cultura

Esta descripción del puesto se desarrolló sobre la base de las Características de calificación del puesto "Director artístico" (Directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Sección "Características de calificación de los puestos de trabajadores en cultura, arte y nematografía", aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 30 de marzo de 2011 N 251n), (detalles de otro. Instrucciones para familiarizar al empleado con este documento) 6.2 llevado a cabo en el momento del empleo (antes de la firma del contrato contrato de empleo).
El hecho de que el empleado está familiarizado con esta descripción del puesto se confirma (mediante la firma en la hoja de familiarización, que es una parte integral de esta instrucción (en el registro de familiarización con la descripción del puesto); en una copia de la descripción del puesto que conserva el empleador; otra forma) 6.3.

Responsabilidades laborales del director artístico de la Casa de la Cultura

Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. 4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa. 4.3. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Responsabilidades del director artístico del teatro.

Sección General de la Descripción del Puesto Esta sección de la descripción del puesto describe los aspectos generales del trabajo como Director Artístico:

1. El nombre completo del cargo, tal como está fijado en la nómina, indicando que pertenece a la categoría de especialistas.
2. El procedimiento para el nombramiento y despido de un empleado.
3. El orden de subordinación (a quién le reporta el director artístico, quién está subordinado a él).
4. El procedimiento de sustitución del director artístico durante su ausencia.
5. La lista de documentos por los que debe guiarse el director artístico en su trabajo (reglamentos de la casa de la cultura, actas internas, etc.).
6. Requisitos de calificación.

EKSD 2018. Edición de 9 de abril de 2018
Para buscar estándares profesionales aprobados por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, utilice libro de referencia de normas profesionales

Director artistico

Responsabilidades laborales. Planifica y organiza trabajos de orientación metodológica de grupos de aficionados al arte. Participa en la elaboración de reglamentos sobre festivales, concursos, reseñas. Coordina el trabajo de los departamentos creativos de la organización cultural y de ocio para la celebración de eventos artísticos. Gestiona directamente los equipos básicos de la organización cultural y de ocio. Participa en los trabajos del jurado de festivales, concursos y reseñas. Lidera el desarrollo e implementación de escenarios para la realización de grandes eventos artísticos masivos (fiestas teatrales, festivales folclóricos, festivales de la canción, etc.), y también participa en el desarrollo de criterios y evaluación experta de disposiciones y lineamientos sobre grandes eventos artísticos, integrales y focalizados. programas para el desarrollo de géneros creativos. Elabora propuestas y recomendaciones para los jefes de equipos creativos sobre la formación del repertorio de equipos, así como sobre el contenido de la información y literatura metodológica publicada por la organización. Brinda asistencia metodológica a los trabajadores creativos, organiza y participa en el trabajo de seminarios creativos y clases magistrales. Mantiene contacto con gremios creativos y organismos públicos.

Debe saber: leyes y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa que regulan la producción y las actividades financieras y económicas de las organizaciones culturales y de ocio, la tecnología del proceso creativo y de producción, el procedimiento para compilar y coordinar repertorio prospectivo, planes financieros y de producción, preparación de producciones, métodos de gestión y gestión del mercado, el procedimiento para celebrar y cumplir contratos, logros artísticos y creativos, científicos, técnicos en el campo de la cultura, el arte, el arte popular y las actividades culturales y de ocio, formas y métodos de trabajo organizativo y creativo con el población, teniendo en cuenta las características nacionales y demográficas, el procedimiento para desarrollar y celebrar acuerdos arancelarios sectoriales, convenios colectivos, regulación de las relaciones sociales y laborales, teoría y práctica de la gestión, psicología de la gestión, sociología del arte, fundamentos de la historia y la teoría del arte, dirigiendo representaciones masivas y fiestas teatrales, repertorio, trabajo organizativo y metodológico con equipos creativos, las especificidades del trabajo en clubes y el trabajo con grupos de arte amateur, los fundamentos del trabajo, la legislación civil, los derechos de autor, las normas laborales internas, la protección laboral y las normas de seguridad contra incendios.

Requisitos de calificación. Formación profesional superior (cultura y artes) y experiencia laboral de al menos 3 años o formación profesional secundaria (cultura y artes) y experiencia laboral de al menos 5 años.

Trabajos para el puesto de director artístico según la base de datos de vacantes de toda Rusia