Kompletní prověrka při náboru. Četnost kontrol u určitých profesí

Zákoník práce Ruské federace, článek 69. Lékařská prohlídka při uzavření pracovní smlouvy

Osoby mladší osmnácti let, jakož i další osoby v případech stanovených tímto kodexem a dalšími federálními zákony, podléhají povinné předběžné lékařské prohlídce při uzavírání pracovní smlouvy.

Objednávka č. 302n

Toto nařízení, přijaté v říjnu 2011, určuje seznam nebezpečných odvětví, které mají škodlivý vliv na lidský organismus, stejně jako samotné škodlivé faktory při takových typech práce.

Tento seznam zahrnuje chemická, biologická a fyzikální nebezpečí.. Výsledkem jejich expozice jsou alergie, onemocnění pohybového aparátu, kardiovaskulárního systému a dýchacích cest.

Také v případě fyzikálních vlivů stojí za zmínku ztráta sluchu, zrakové postižení, možná expozice(včetně radioaktivních) a chronických onemocnění. Toto není úplný seznam důsledků škodlivé a tvrdé práce.

DŮLEŽITÉ: Některé druhy prací svými specifiky výslovně zakazují zaměstnávání žen a dětí. Je to dáno tím, že tato zaměstnání silně a často nenapravitelně poškozují zdraví těchto kategorií uchazečů.

K čemu jsou průzkumy? Díky každoroční lékařské prohlídce je možné sledovat dopad práce na lidské tělo.

Lze tak předejít některým vážným nemocem z povolání. Také vám umožňuje nabídnout zaměstnanci něco jiného poloha není spojena se škodlivými faktory.

Kdy je nutná lékařská prohlídka?

Podle právních předpisů, jmenovitě zákoníku práce Ruské federace, Vstupní lékařská prohlídka je nutná, pokud:

POZORNOST: Některé typy práce kombinují výše uvedené funkce. Například metro. Tato práce je spojena s přepravou cestujících a je také škodlivá kvůli neustálému hluku, pobytu v podzemí a prachu.

Proto jsou velmi závažné zdravotní požadavky, zcela vylučující chronická onemocnění, nadváha, problémy se zrakem a sluchem a tak dále.

V některých případech musí zaměstnanci podstupovat pravidelné lékařské prohlídky podle uvážení místních úřadů.

Ve všech výše uvedených případech se vydává lékařská knížkačasto na náklady zaměstnavatele. Její přítomnost je povinná a její nepřítomnost hrozí úředníkovi pokutou a napomenutím.

Seznam profesí, u kterých je předběžná lékařská prohlídka povinná, je poměrně rozsáhlý a zahrnuje několik stovek položek. Krátce, Lékařská prohlídka je nutná pro zaměstnání v následujících oblastech zaměstnání:

1. řízení dopravy a dalších složitých mechanismů. Patří sem strojvedoucí, strojvedoucí (a téměř všechny pozice v ruských drahách), piloti, jeřábníci a tak dále.
2. Všechny pozice, tak či onak související s přepravou, přípravou a zpracováním potravin. Jde například o číšníky, kuchaře a barmany. Patří sem také pracovníci v potravinářských továrnách, které vyrábějí chléb a další produkty.
3. Pracovníci související s prací vodáren a čistíren odpadních vod.
4. Léčebně preventivní a dětské ústavy, jako jsou: lékaři, zdravotní sestry, učitelé, vychovatelé, uklízečky a tak dále.
5. Profese spojené s nebezpečnými a škodlivými faktory. Různé pozice v různých oborech, např.: Metalurg, elektrikář, průmyslový horolezec, námořník, potápěč, pracovníci jaderných elektráren a další.

Je možné odmítnout?

Žadatel má plné právo odmítnout lékařské vyšetření, pokud to není pro tento druh práce povinné podle zákoníku práce Ruské federace. Pokud se například zaměstnavatel sám, aniž by se spoléhal na zákon, rozhodl stanovit povinné lékařské prohlídky, pak to není z jeho strany oprávněno a nemůže sloužit jako základ pro pokuty a propouštění.

V ostatních výše uvedených případech odmítnutí žadatele podrobit se vyšetření automaticky zakazuje pomůcku pro tuto pozici.

Odpovědnost zaměstnavatele za přijetí bez vyšetření

Bohužel mnoho zaměstnavatelů lékařské vyšetření zanedbává., pro osobní prospěch. Takové jednání je nezákonné, protože je v rozporu s článkem 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace a má následující důsledky:

• entita. V případě, že zaměstnanci neprošli lékařskou prohlídkou a / nebo nemají lékařské knihy, je právnické osobě uložena pokuta od třiceti do padesáti tisíc rublů nebo pozastavení činnosti na 90 dnů.
• Individuální podnikatelé (IP). Platí zde stejná pravidla jako pro právnické osoby.
• Úřední osoby. Hrozí jim pokuta od jednoho do pěti tisíc rublů. V případě opakovaného takového porušení je funkcionář diskvalifikován na dobu jednoho až tří let.

ODKAZ: Pokud neprojde lékařská prohlídka, ale na vině je zaměstnavatel, pak je třeba prostoj zaměstnance ještě zaplatit.

Užitečné video k tématu

Odborné poradenství ohledně pravidel pro absolvování lékařské prohlídky při ucházení se o zaměstnání.

Závěr

Stojí za to si to připomenout lékařská prohlídka není „překážkou“ v zaměstnání, ale nutností. V některých případech z včasného vyšetření může ovlivnit zdraví člověka a dokonce i jeho život.

Nejde jen o zaměstnance samotné, ale v potravinářském průmyslu i o další lidi. Tato povinnost je dána zákonem, zachránit co nejvíce životů běžných občanů.

Důležitá informace

Podle článku 5.27.1. 3. nedostatek hygienické knížky nebo lékařské prohlídky (a také opožděná lékařská prohlídka) mezi zaměstnanci znamená správní sankci. Pokuta za absenci lékařské prohlídky pro jednotlivce je 15-25 tisíc rublů, zatímco právnická osoba je povinna ji zaplatit ve výši 110-130 tisíc rublů.

Lékařská komise pro zaměstnání je povinným požadavkem pro některé kategorie pracovníků. Umožňuje posoudit zdravotní stav kandidáta, možnost plnění povinností stanovených pozicí.

Osoby, jejichž činnosti souvisejí s následujícím, jsou povinny podstoupit lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání (článek 213 zákoníku práce Ruské federace):

• Organizování veřejného stravování;
• řízení veřejné dopravy;
• Provádění práce v nebezpečných nebo nebezpečných podmínkách;
• Práce na rotačním základě;
• Pro pozice zahrnující umístění v dětských nebo zdravotnických zařízeních;
• Sportovní trénink, účast na soutěžích;
• Kadeřníci, kosmetologové;
• Strážci zákona (prokurátoři, policisté, záchranáři);
• soudci.

Umění. 266 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že lékařská prohlídka pro zaměstnání je povinná pro osoby mladší než plnoletost. Zaměstnanci, kteří neprošli lékařskou prohlídkou, nemohou pracovat. V opačném případě je zaměstnavatel pokutován nebo odvolán z funkce až na 3 roky.

Postup pro absolvování lékařské prohlídky

Absolvování lékařské komise při žádosti o zaměstnání:

1. Registrace doporučení na lékařskou prohlídku (vydává zaměstnavatel). Současná legislativa nestanoví vzor, ​​takže formulář je vypracován v jakékoli podobě.
2. Kontaktování kliniky uvedené ve formuláři (pokud má zaměstnavatel dohodu s organizací). V opačném případě navštivte soukromou nebo veřejnou kliniku.
3. Průchod celého seznamu lékařů obsaženého ve vydaném doporučení. Specialisté zadávají informace do samostatného formuláře.
4. Vypracování závěrečného písemného závěru na základě výsledků absolvování lékařské komise s terapeutem.
5. Odevzdání obdrženého potvrzení ve formuláři 086/y zaměstnavateli.

Umění. 212 a 213 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že jakýkoli typ lékařské prohlídky (primární nebo plánovaná) musí platit zaměstnavatel. Konečné náklady na procházení všech lékařů a získání posudku do značné míry určuje předmět pobytu a tarify zdravotnického zařízení. Vzhledem k tomu, kolik stojí lékařská prohlídka za práci, je třeba zdůraznit, že v průměru se ceny pohybují od 1 000 do 3 000 rublů.

Kompletní seznam lékařů

Seznam lékařů, kteří mají projít, je určen profesí. Úplný seznam zahrnuje následující odborníky:

Lékařská komise pro státní službu a další pozice vyžaduje dodání všeobecných lékařských testů na přítomnost infekčních chorob a HIV. Ženy jsou navíc vyšetřeny v ordinaci gynekologa.

Podívejte se na video, kde najdete podrobnosti o tom, jak projít lékařskou prohlídkou.

Termíny lékařské prohlídky

Zdravotním zařízením, s nimiž má organizace uzavřenou smlouvu, se vydává formulář doporučení pro lékařskou prohlídku od zaměstnavatele v roce 2019. Pokud společnost takovou dohodu nemá, pak se lékařská prohlídka provádí na veřejné nebo soukromé klinice.

V jakékoli státní klinice můžete projít komisí a získat certifikát ve formě 086 / r. Výhodou aplikace jsou dostupné náklady na služby, ale doba pro absolvování kontroly se prodlouží 2-3krát. Certifikát bude možné získat na státní klinice během 1-2 týdnů.

Platnost certifikátu ve formuláři 086y je 6 měsíců od data vystavení. Během tohoto období můžete získat práci, aniž byste museli znovu sbírat certifikát.

Soukromá lékařská centra také nabízejí, že při žádosti o zaměstnání projdou provizí, ale náklady na služby v nich jsou mnohem vyšší. Výhodou aplikace je rychlost získání závěru a vysoká úroveň služeb. Získání certifikátu trvá 2–3 dny. Termín pro průchod lékařů není delší než 2 hodiny, zbytek času je nezbytný k získání výsledků testů.

Více informací o absolvování lékařské prohlídky při ucházení se o zaměstnání se dozvíte položením otázky v komentářích.

Při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnavatelem musí být zaměstnanci v některých případech vyšetřeni odborným lékařem. Bez verdiktu lékařů v určitých situacích stanovených právními předpisy Ruské federace není možné vstupovat do pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatel se musí ujistit, že práce v jeho organizaci nepoškodí lidské zdraví, nezhorší existující problémy a zaměstnanec nebude muset vytvářet zvláštní pracovní podmínky. Ano, a ekonomický moment nelze zlevnit: najmutím specialisty zaměstnavatel očekává, že zaplatí za svou práci, a nikoli za častou nemocenskou.

Z článku se dozvíte:

• pro které kategorie pracovníků je vstupní lékařská prohlídka před nástupem do pracovního poměru povinná,
• kdo uhradí čas a peníze vynaložené na tuto akci,
• jak tento postup správně uspořádat v účetnictví a personální evidenci.

Hovoříme o primární lékařské prohlídce, organizované před nástupem do zaměstnání.

Legislativní rámec pro primární lékařské prohlídky

Zákoník práce Ruské federace řeší otázku lékařské prohlídky před zaměstnáním v několika článcích:

• Umění. 69 upravuje povinné lékařské prohlídky pro nezletilé pracovníky;
• Umění. 185 zaručuje zaměstnanci náhradu za vynaložené peníze na pracovní lékařskou prohlídku;
• Umění. 212 a Čl. 213 uvádí kategorie zaměstnanců, pro které je přijetí do práce bez lékařské prohlídky přímým porušením zákona;
• v Čl. 213 vysvětluje postup provádění pravidelné lékařské prohlídky v organizaci;
• Umění. 214 trvá na lékařské prohlídce jako na jednom ze způsobů, jak zaměstnanec dodržovat pravidla ochrany práce;
• Umění. 324 hovoří o povinných lékařských prohlídkách pro ty, kteří se usadí na Dálném severu.

Kromě zákoníku práce je lékařská prohlídka potenciálních zaměstnanců upravena v příloze 3 příkazu Ministerstva sociálního rozvoje Ruské federace č. 302n ze dne 12. dubna 2011.

A konečně, vyhláška hlavního sanitárního lékaře Ruska ze dne 3. 6. 2003 zavazuje ty pracovníky, kteří pracují u počítače polovinu pracovní doby nebo déle, podstoupit lékařské prohlídky.

Kdo nebude přijat bez lékařské prohlídky

• zaměstnanci mladší 18 let (bez ohledu na obor jejich činnosti);
• zaměstnanci v dopravních a vodárenských společnostech;
• osoby, jejichž pracovní funkce souvisí s potravinářským průmyslem, stravováním, obchodem;
• zdravotničtí pracovníci;
• práce v pedagogické oblasti;
• soudci a celníci;
• zaměstnanci Ministerstva pro mimořádné situace;
• zaměstnaní ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách;
• sportovci;
• pracovníci v kosmetickém průmyslu (kadeřníci, masážní terapeuti, kosmetologové, manikérky atd.).

POZNÁMKA! Tento seznam není úplný a uzavřený. Krajské úřady, samosprávy mohou rozšířit indikace k povinné lékařské prohlídce před zaměstnáním.

Jak zorganizovat vstupní lékařskou prohlídku

Pouze specializované instituce - kliniky, nemocnice, zdravotní střediska - mají právo provádět oficiální lékařské prohlídky. Zaměstnanec nemůže chodit k lékařům dle svého výběru: zaměstnavatel mu dá doporučení do určitého zdravotnického zařízení, se kterým má uzavřenou dohodu o lékařské péči o zaměstnance.

Při nástupu do zaměstnání (nebo bezprostředně po něm) obdrží zaměstnanec od zaměstnavatele takový pokyn, který bude obsahovat seznam lékařů, od kterých je vyžadován závěr „fit“.

Ve zdravotnickém zařízení si pracující občan předložením pasu a doporučení vystaví ambulantní kartu a v některých případech i osobní lékařskou knížku. Poté začíná metodický bypass lékařů a dodání potřebných testů.

Kteří lékaři budou muset jít

Počet specialistů, kteří vynesou verdikt o zdraví budoucího zaměstnance, se liší podle toho, o jakou pozici se uchází. Standardní verze, která se doporučuje všem „odsouzeným“ k povinné lékařské prohlídce, obsahuje následující závěry:

• otorinolaryngolog;
• neurolog;
• oční lékař;
• chirurg
• gynekolog (pro ženy);
• terapeut.

K vytvoření závěru budou také vyžadovány údaje z hlavních klinických analýz:

• UAC, OAM;
• kardiogramy;
• fluorografie nebo rentgen plic;
• krevní test na cukr;
• jaterní testy.

Zbytek nuancí ohledně přezkoušení osob, které získávají zaměstnání v konkrétních profesích, upravují zvláštní předpisy. U mnoha profesí zajišťují vyšetření další odborníci, například narkolog, psychiatr atd.

Absolvoval lékařskou prohlídku - jaký je výsledek?

Jaké doklady by měl žadatel obdržet po absolvování lékařské prohlídky? Tyto doklady se stanou potvrzením o způsobilosti pro vybrané podnikání a „jízdenkou“ do práce: bude nutné je poskytnout zaměstnavateli. V závislosti na postavení a oboru činnosti vyšetřované osoby po lékařské prohlídce obdrží jeden z následujících dokladů:

1. Potvrzení o lékařské prohlídce (formulář 086-y).
2. Rozšířená lékařská zpráva obsahující doporučení a kontraindikace. Vystavuje se ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden zůstává v ambulantní kartě zapsané v ambulanci.
3. Vyplněný osobní lékařský záznam. V případě, že ji není možné vystavit v jeden den, vypíší lékaři pro zaměstnavatele potvrzení o absolvování lékařské prohlídky a povinnost vydat lékařskou knížku v určeném termínu.

Kdo nese náklady na lékařské vyšetření?

Ne vždy je možné provést potřebné vyšetření zdarma. V dnešní realitě v této věci legislativa chrání zájmy zaměstnaného zaměstnance: finanční stránku musí zajistit zaměstnavatel, pokud jde o zaměstnance z kategorie těch, pro které je lékařská prohlídka povinná. Povinné zdravotní pojištění se nezavazuje k úhradě nákladů na předběžnou lékařskou prohlídku žadatelů (dopis FFOMS ze dne 30. srpna 2010 č. 3979 / 30-4 /).

Pokud potenciální zaměstnanci nejsou zařazeni do zákonem definovaných kategorií a zaměstnavatel se chce ujistit o jeho zdraví, jsou možné následující možnosti:

1. Na žádost zaměstnance se může na vlastní náklady podrobit lékařské prohlídce a poskytnout zaměstnavateli odpovídající závěr. V tomto případě bude odmítnutí najmout při absenci takové touhy nezákonné.
2. Zaměstnavatel poskytuje požadovanou lékařskou prohlídku podle obecně uznávaného schématu.

POZORNOST! Pokud jde zaměstnanec na sjednanou lékařskou prohlídku v pracovní době, již u tohoto zaměstnavatele pracuje, musí být tato doba proplacena přesně jako pracovní doba. Pokud se zaměstnanec vlastní vinou nedostavil k lékařům v uvedenou dobu, přičemž v práci nebyl, pak mu prostoje propláceny nebudou. Pokud bylo nedostavení se zaviněním zaměstnavatele, pak i přes neúspěšnou lékařskou prohlídku musíte tuto dobu stále zaplatit a také projít lékaři jindy.

Poplatky za lékařskou prohlídku budou vráceny na základě písemné žádosti zaměstnance. K dokumentu musí být připojeny podpůrné dokumenty: potvrzení o platbě za lékařské služby a doporučení dříve obdržené od zaměstnavatele.

Účetní a daňové účtování výdajů za lékařskou prohlídku

Daňový řád stanoví následující funkce účtování těchto nákladů v organizaci:

• náklady na lékařskou prohlídku se zahrnují do základu daně z příjmů jako „ostatní výdaje“, pokud je lékařská prohlídka povinná ze zákona;
• tyto prostředky nepodléhají dani z příjmů fyzických osob;
• S těmito penězi nemusíte převádět pojistné.

DŮLEŽITÁ INFORMACE! Pokud zaměstnanec prošel lékařskou prohlídkou, ale nebyl přijat, prostředky se mu stále proplácejí, zatímco jsou odepisovány na „ostatní náklady“ stejně jako zbytek.

Účetní vedení finančních prostředků za lékařskou prohlídku

PBU 10/99 v odstavcích 5, 7 předepisuje, aby tyto náklady byly zahrnuty do skladby „náklady na běžnou činnost“. Tyto náklady můžete odepsat různými způsoby v závislosti na tom, kde přesně byly prostředky vyplaceny:

• byla-li lékařská prohlídka provedena na vlastním stanovišti první pomoci organizace, budou výdaje považovány za „náklady na údržbu stanoviště první pomoci“: debet 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69 atd.);
• k platbě za služby zdravotnického zařízení třetí strany budou potřeba následující položky: debet 26 (44), kredit 76 - zohlednění nákladů na povinnou lékařskou prohlídku, debet 26 (44), kredit 76 - přírůstek náhradu nákladů na povinnou lékařskou prohlídku.

Při získání zaměstnání v podniku, v organizaci je každý žadatel povinen podstoupit lékařskou prohlídku. Seznam lékařů, kteří musí být vyšetřeni a obdrží závěr, se může lišit. Vše závisí na druhu činnosti, na tom, co přesně se má na pracovišti dělat.

Poznámka

Absolvování lékařské prohlídky na jedné straně umožňuje zaměstnavateli ujistit se, že odpovědným podnikáním svěří fyzicky i psychicky zdravého člověka. Na druhou stranu sám žadatel pozná, zda je připraven plnit jemu zadané úkoly. Ke sledování dynamiky zdravotního stavu pomohou také každoroční lékařské prohlídky.

Kdy je vyžadován screening před nástupem do zaměstnání?

Povinné absolvování lékařské prohlídky pro osoby určitých profesí je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace (uvedené v čl. 69,,,,, 348.3.)

Zaměstnavatel nemá podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace právo najmout osobu, která neprošla lékařskou prohlídkou. Před uzavřením pracovní smlouvy je nutné získat lékařský posudek ve formě potvrzení nebo lékařské knížky.

dodatečné informace

Lékařská prohlídka je nutná při žádosti o takové druhy práce, které souvisejí s řízením, interakcí s dětmi, s velkým počtem lidí, kde jsou zvláštní pracovní podmínky, kde jsou vyžadována osudová rozhodnutí nebo použití zbraní.

Kdo je povinen podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku?

Zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby určité kategorie pracovníků podstoupily při žádosti o zaměstnání lékařskou prohlídku:

• mladší 18 let:
• jejichž povolání je spojeno se škodlivou a nebezpečnou výrobou;
• kteří pracují v potravinářském průmyslu;
• který poskytuje lékařské služby;
• obchodní pracovníci;
• podílející se na dopravě;
• učitelé, poradci, vychovatelé, učitelé;
• práce v extrémních podmínkách;
• servisní personál, například: číšníci, kadeřníci, kosmetologové, sportovci;
• soudci, strážci zákona, další zaměstnanci státních institucí;
• kteří pracují na Dálném severu nebo v místech, která jsou mu přirovnávána.

Takové lékařské prohlídce před přijetím do zaměstnání se říká primární. Umožňuje zjistit, zda je člověk ze zdravotních důvodů připraven vykonávat práci, na kterou je přijat, zda nemá chronická a dědičná onemocnění, která mohou v budoucnu ovlivnit jeho zdraví a narušovat plnění zadaných úkolů. Takové fyzické vyšetření také chrání tým před infekčními nemocemi, které může nový zaměstnanec přinést.

Formulář

Při přijímání nového zaměstnance mu vedoucí proti podpisu předá doporučený list k lékařské prohlídce u lékařů. Doklad vydává zaměstnanec podniku, ve kterém bude žadatel pracovat. Neexistuje jediný vzor formuláře pro lékařské vyšetření při žádosti o zaměstnání. Existují však určité požadavky na jeho design. Musí obsahovat:

• název organizace, podniku;
• druh činnosti a forma vlastnictví;
• název kliniky, kde musíte podstoupit lékařskou prohlídku, s uvedením kontaktních čísel a adres;
• druh lékařské prohlídky;
• Celé jméno odesílané osoby a její datum narození;
• jméno jeho budoucího povolání;
• rizikové faktory v podniku.

Termín lékařské prohlídky je předem dohodnut.

Odpovědnost zaměstnavatele

Vedoucí je ze zákona povinen vyslat zaměstnance k lékařskému vyšetření, pokud to postavení a specifika práce vyžadují. Jedná se o požadavek pracovních právních předpisů (odstavec 12, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude vedoucí podniku podléhat sankcím za najmutí osoby, která před zahájením nezkontrolovala svůj zdravotní stav. práce.

Velká pozornost je nyní věnována lékařským prohlídkám. Dozorové orgány (Rospotrebnadzor, Inspektorát práce) sledují dodržování postupu při přijímání občanů a postihují porušovatele pracovněprávních předpisů. Pokuty nejsou malé (část 3 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Odpovědnost zaměstnance

Uchazeč nemá právo odmítnout podrobit se lékařské prohlídce při ucházení se o zaměstnání nebo jakoukoli jeho část. Musí být vyšetřen všemi požadovanými specialisty, absolvovat všechny potřebné diagnostické testy, podstoupit testy a v případě potřeby dostat vhodná očkování. V opačném případě s ním nebude podepsána smlouva, nebude přijat. Ženy navíc potřebují navštívit mamologa a gynekologa.

Pozornost

Skutečnost, že uchazeč o místo dosud nebyl přijat, není ve státě, není důvodem pro odmítnutí. Z§ 69 zákoníku práce stanoví, že lékařská prohlídka se provádí současně s uzavřením pracovní smlouvy.

Lékařskou prohlídku je nutné absolvovat ve lhůtách stanovených zákonem. Osoba odeslaná k lékařskému vyšetření má právo podstoupit vyšetření v kterémkoli zdravotnickém zařízení. Zaměstnanec je však zpravidla odeslán do ambulance v místě bydliště.

Pokyny krok za krokem pro absolvování lékařské prohlídky při žádosti o zaměstnání

Pokud žadatel obdržel kladnou odpověď na svůj životopis, je mu z místa budoucího zaměstnání doporučeno podstoupit lékařskou prohlídku. Co by měl zaměstnanec udělat dále:

1. V určený čas musíte přijít na kliniku, kontaktovat kancelář, ze které začíná lékařské vyšetření (obvykle je to kancelář terapeuta).
2. Ve stejný den obdrží osoba doporučení na diagnostické testy a testy. Můžete je předat ještě tentýž den (pokud máte ráno čas).
3. Rozhodněte se o návštěvě jiných lékařů (terapeut zpravidla dává doporučení, jak rychle absolvovat lékařskou prohlídku, aniž byste ztráceli čas, kteří lékaři a kdy přijít).
4. Získejte lékařskou zprávu nebo lékařskou knihu. Zpracování lékařské knížky nějakou dobu trvá, ale můžete získat potvrzení od zdravotnického zařízení o složení lékařské prohlídky a vydávání samotné lékařské knížky.
5. Hotový závěr přineste zaměstnavateli. Jedna kopie zůstává v osobní složce zaměstnance v podniku. Další kopie je ve zdravotnickém zařízení.

Jak ukazuje praxe, lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání lze obejít za dva až tři dny. V tomto postupu není nic složitého.

Jakými lékaři musíte projít?

Standardní seznam lékařů, které musíte projít, když se ucházíte o zaměstnání, vypadá takto:

• terapeut (začínají u něj a končí u něj, obdrží závěrečný certifikát);
• chirurg;
• neuropatolog;
• oční lékař;
• otolaryngolog.

Budete také muset provést test krve a moči, podstoupit EKG a fluorografii, pro ženy - navíc navštívit mammologa a gynekologa.

Toto je standard. Kromě těchto lékařů je ale u některých typů profesí vyžadována i zkouška jiných specialistů. Může to být narkolog, psychiatr, gastroenterolog, kardiolog, alergolog.

Ukázka nápovědy

Osvědčení potvrzující, že budoucí zaměstnanec podniku prošel lékařskou prohlídkou, je konečným závěrem terapeuta, vydaným na základě závěrů jiných odborníků zdravotnického zařízení.
Nejčastěji se certifikát vydává ve tvaru 086 / r.

Doba platnosti certifikátu

Pokud osoba poprvé, pak se obvykle vydává certifikát 086 / y. Platí půl roku. Pro státní zaměstnance je certifikát jiný - 001-GS \ y. Doba jeho platnosti je jeden rok.

Zaměstnavatel však může požádat o opětovné provedení lékařské prohlídky, i když platnost potvrzení nezanikla. Faktem je, že někdy člověk projde lékařskou prohlídkou pro jeden podnik a poté se rozhodne jít pracovat do jiné organizace. A mohou existovat požadavky.

Poznámka

Nezaměňujte certifikát požadovaný před nástupem do práce a každoroční preventivní prohlídku zaměstnanců. Jsou to různé dokumenty a různé požadavky. Stejně jako doplňkové lékařské vyšetření týkající se některých profesí.

Platba za lékařskou prohlídku v době zaměstnání

Legislativa ukládá zaměstnavateli uhradit náklady spojené s lékařskými prohlídkami při zaměstnání, v souladu s čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Nebovrátit zaměstnanci vynaložené prostředky na lékařskou prohlídku. Navíc ve lhůtě ne delší než 10 dnů ode dne předložení všech podpůrných dokumentů po obdržení lékařského posudku. Nejčastěji se lidé podrobují lékařské prohlídce na vlastní náklady, aby později dostali náhradu za vynaložené peníze. I když tento způsob není zcela legální. Společnost by měla zaplatit okamžitě a ne kompenzovat náklady později.

DŮLEŽITÉ

Někdy se v praxi lidé potýkají s tím, že jim peníze za lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání nikdo nevrací. Jedná se o porušení zákona. A to se bavíme o částce, která je pro někoho velmi významná. Zvlášť, když se člověku ještě nepodařilo vydělat ani jeden rubl, ale teprve se usadí. V závislosti na regionech se tato částka pohybuje od 1 000 do 3 000 rublů.

Peníze můžete zkusit vrátit napsáním podnětu na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. K takovému kroku ale uchazeči o zaměstnání přistoupí jen zřídka. Takové dodržování zásad jim však někdy umožňuje cítit se na pracovišti lépe a jistěji.

Co když zaměstnanec neuspěje u lékařské prohlídky?

Občas se stane taková nepříjemnost, že zájemce neprošel lékařskou prohlídkou. Bude mu poskytnut závěr o některých zdravotních kontraindikacích, které mohou být dočasné i bez časové indikace.

Pozornost

Pokud jsou zdravotní poruchy dočasné - ne déle než 4 měsíce, může být zaměstnanci během určité doby nabídnuto jiné volné pracovní místo a poté převedeno na požadovanou pozici. Pokud jsou kontraindikace závažnější, pak zaměstnavatel nemá právo takového zaměstnance přijmout (). Může mu dát náhradní volné místo pouze v případě, že nějaké existuje.

Pro samotného uchazeče jsou zdravotní kontraindikace varováním, že tato práce pro něj není vhodná a povede k ještě větším zdravotním problémům. Lékařský posudek byste tedy neměli zanedbávat – nejen ze zákona, ale i ve vlastním zájmu.

Mohu dostat výpověď, když při žádosti o zaměstnání neprojdu lékařskou prohlídkou?

Zaměstnanec, který při nástupu do zaměstnání neprošel povinnou lékařskou prohlídkou, je podle zákona. Vše závisí na době kontraindikací uvedených v lékařském potvrzení: více než 4 měsíce nebo méně než 4 měsíce. Při krátkodobých zdravotních problémech může být zaměstnanci nabídnuto dočasné zaměstnání na jiné pozici. V případě dlouhodobých problémů mohou nabídnout pozici, která umožňuje zaměstnanci pracovat ze zdravotních důvodů a podle odborných údajů. Nebo jsou propuštěni, protože zdravotní kontraindikace jsou vážným důvodem.

Poznámka

Pokud je zaměstnanec ze zdravotních důvodů převeden na jinou pozici s nižším platem, ale bez změny vedoucího, pak mu musí být do měsíce vyplacena stejná mzda. A pokud dostane výpověď, pak by mu mělo být vyplaceno vše, co zákon vyžaduje, včetně nevyčerpané dovolené.

Nuance

Pokud lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání není ze zákona povinná a uchazeč ji přesto absolvoval, pak mu náklady nikdo nenahradí. Někdy však zaměstnavatel požaduje vyšetření lékařem, a to i přesto, že tento obor činnosti nestanoví povinnou lékařskou prohlídku. Manažer může mít své vlastní požadavky a kritéria pro výběr zaměstnanců. V tomto případě je však zaměstnavatel povinen uhradit náklady žadateli při jeho přijetí.

dodatečné informace

Osoba se nemusí podrobit lékařské prohlídce v konkrétním zdravotnickém zařízení. Zaměstnavatel jej může zaslat organizaci, se kterou má společnost uzavřenou smlouvu. Nebo si člověk vybírá, kam půjde. Hlavní věc je, že tato lékařská instituce má všechny licence pro právo provozovat a provádět určité studie a analýzy.

Je známo, že zdravotní informace jsou lékařským tajemstvím. Ale v případě absolvování lékařské prohlídky si zaměstnavatel může a měl být vědom zdravotního stavu žadatele. Nejedná se o porušení zákona.

Seznam lékařů a potřebného studia lze upravit podle konkrétního regionu nebo doložit v organizaci, kde uchazeč o zaměstnání práci hledá.

V některých případech je zaměstnání povoleno pouze za podmínky absolvování povinné předběžné lékařské prohlídky způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy. To je poskytováno za účelem ochrany zdraví jak samotných pracovníků, tak i veřejnosti. Za provádění takových kontrol je odpovědný zaměstnavatel. V praxi však dochází k deformacím jak v jednom, tak v druhém směru: buď se vyšetření neprovádějí v době, kdy se dělat mají (a to stanoví zákon), nebo naopak - každý je nucen podstoupit lékařskou prohlídku, včetně těch, kdy to není nutné, a dokonce i v rozporu s právy pracovníků.
Dnes se pokusíme zjistit, ve kterých případech je nutné při žádosti o zaměstnání provést předběžné lékařské prohlídky.

Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce

Ve smyslu čl. 69 zákoníku práce Ruské federace musí povinné předběžné lékařské vyšetření (vyšetření) při uzavření pracovní smlouvy provádět osoby, které lze podmíněně rozdělit do tří skupin:
- osoby mladší 18 let;
- osoby v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace;
- další osoby stanovené jinými federálními zákony.

Zákoník práce Ruské federace vyčleňuje osoby mladší 18 let do samostatné skupiny, což je způsobeno zvláštností vývoje jejich těla. Podobné pravidlo obsahuje kapitola 42 zákoníku práce Ruské federace, označovaná jako „Zvláštnosti pracovní regulace pracovníků mladších osmnácti let“. Podle Čl. 266 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby mladší 18 let přijímány pouze po předběžném povinném lékařském vyšetření (vyšetření), které se provádí na náklady zaměstnavatele.

Další skupina osob, které jsou povinny absolvovat povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření) při přijetí do práce, stanovené zákoníkem práce Ruské federace, je klasifikována v závislosti na účelu lékařské prohlídky. Obvykle je lze rozdělit do skupin.

První skupina- osoby zaměstnané těžkou prací a prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (včetně prací pod zemí), jakož i prací souvisejících s dopravou.

Provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (prohlídek) při zaměstnávání osob podmíněně zařazených do první skupiny je dáno potřebou zjistit způsobilost těchto pracovníků pro výkon přidělené práce a předcházet nemocem z povolání.

Mimochodem

Před zavedením změn zákoníku práce Ruské federace v jejích normách, včetně pravidla stanoveného v čl. 69 zákoníku práce Ruské federace termín „zkouška“ chyběl. Byl zaveden s cílem uvést ustanovení zákoníku práce Ruské federace do souladu s normami stanovenými jinými federálními zákony - a regulačními právními akty.

Druhá skupina- osoby nastupující do zaměstnání v organizacích potravinářského průmyslu, veřejného stravování a obchodu, vodárenských zařízeních, léčebných a preventivních a dětských ústavech, jakož i některých dalších zaměstnavatelů (viz článek 213 zákoníku práce Ruské federace).

Účelem provádění předběžných lékařských prohlídek druhé skupiny osob je ochrana zdraví obyvatelstva, předcházení vzniku a šíření nemocí.

Je třeba poznamenat, že seznam případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kdy jsou zavedeny povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření), je otevřený. Na základě h. 4 článku. 213 zákoníku práce Ruské federace mohou jednotliví zaměstnavatelé v případě potřeby rozhodnutím místních samospráv zavést další podmínky a indikace pro povinné lékařské prohlídky (vyšetření). Tyto případy podmínečně odkazujeme na třetí skupinu osob.

Analýzou pravidel pro vymezení pravomocí ke stanovení případů zavedení povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky), obsažených ve výše uvedené normě, můžeme dojít k závěru: zaměstnavatel na své úrovni, nezávisle místním regulačním aktem, nemůže zřídit požadavek, aby se všichni uchazeči (uchazeči) při přijetí do zaměstnání podrobili předběžné lékařské prohlídce (vyšetření). Odmítnutí žadatele o volné místo podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku v případech, které zákon nestanoví, je zákonné a nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.

Postup při provádění průzkumů
Podle části 3 Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace regulační právní akty schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace určují:

* škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory a práce, při jejichž výkonu se provádějí povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření);
* postup při provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (vyšetření).

V souladu s Čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. října 2003 č. 646 „O škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorech a pracích, při jejichž provádění se provádějí předběžné a periodické lékařské prohlídky (vyšetření), a postup provádění těchto vyšetření (zkoušek)“ tyto faktory a práce, jakož i postup provádění kontrol, schvaluje Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

V souladu s tímto dokumentem nařízení č. 83 Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2004 schválilo Seznamy škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, při jejichž provádění předběžné a pravidelné lékařské prohlídky (zkoušky) a postup při provádění těchto zkoušek (zkoušek).

Spolu s nimi nařízení Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996 č. 90 "O postupu při provádění předběžných a pravidelných lékařských prohlídek pracovníků a lékařských předpisech pro přijetí k povolání" (dále jen - příkaz ze dne 14. března 1996 č. 90), kterým byly schváleny tyto dokumenty:

* Dočasný seznam škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů, při práci s nimiž jsou vyžadovány předběžné a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců, zdravotních kontraindikací, jakož i lékařských specialistů podílejících se na těchto lékařských prohlídkách a nezbytné laboratorní a funkční studie;
* Dočasný seznam prací, jejichž výkon vyžaduje předběžné a periodické lékařské prohlídky zaměstnanců, odborných lékařů podílejících se na těchto lékařských prohlídkách, nezbytné laboratorní a funkční studie, zdravotní kontraindikace pro přijetí do práce;
* Předpisy o provádění povinných předpracovních a pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců;
* Seznam obecných lékařských kontraindikací pro přijetí do práce v kontaktu se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, jakož i pro práci v souladu s dočasnými seznamy;
* Seznam nemocí z povolání s návodem k jeho použití. Účelem předběžných lékařských prohlídek při přijetí do práce je zjistit soulad zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Účel předběžných lékařských prohlídek při přijetí
na práci - zjišťovat shodu zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Předběžné lékařské prohlídky provádějí v souladu s nařízením č. 90 ze dne 14. března 1996 zdravotnická zařízení (organizace) jakékoli formy vlastnictví, která mají příslušnou licenci a osvědčení.

Vyšetření u psychiatra se provádí v psychoneurologické ambulanci (oddělení, pracoviště) v místě trvalé registrace subjektu.

Kontingenty podléhající předběžným lékařským prohlídkám určují střediska Státního hygienického a epidemiologického dozoru ustavujících subjektů Ruské federace spolu se zaměstnavatelem a příslušným voleným orgánem primární odborové organizace (podle dílen, profesí, nebezpečných, škodlivé látky a výrobní faktory) nejpozději do 1. prosince předchozího roku. Načasování kontrol by mělo odpovídat stanovené frekvenci.

Doporučení k lékařskému vyšetření, seznam škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů, které působí na zaměstnance, vydává zaměstnavatel žadateli (vyšetřenému) k předložení ošetřujícímu lékaři zdravotnického zařízení provádějícího lékařské vyšetření. Hlavní osobou provádějící předběžné lékařské prohlídky je ošetřující lékař zdravotnického zařízení poskytujícího zdravotní péči (může to být praktický lékař zdravotního střediska, prodejny nebo územního obvodu nebo praktický lékař (rodinný lékař).

Údaje o lékařské prohlídce se zapisují do ambulantní zdravotnické dokumentace. Každý lékař účastnící se vyšetření se vyjadřuje k odborné způsobilosti a v případě indikace nastíní potřebná léčebná a rekreační opatření. Samostatný list obsahuje údaje o profesní cestě potenciálního zaměstnance (podnik, dílna, pracoviště, profese, praxe, škodlivé, nebezpečné látky a výrobní faktory) a závěrečný závěr o souladu zdravotního stavu se zadanou prací nebo jiný závěr .

Osobám, které prošly předběžnou lékařskou prohlídkou a jsou shledány způsobilými k práci se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, je vystaven příslušný závěr podepsaný ošetřujícím lékařem a zapečetěný zdravotnickým zařízením (v případě individuálního příjmu údaje o povinné používání protézy, sluchadla, brýlí atd.).

Osobám kontraindikovaným k práci se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory nebo v konfliktních případech je předán do rukou závěr klinické odborné komise (CEC) a jeho kopie je zaslána zaměstnavateli, který doporučení vydal. do tří dnů.

Předběžné lékařské prohlídky osob přijímaných na turnus provádějí zdravotnická zařízení v místě trvalé lékařské péče nebo v místě nasazení směn, kdy o jejich financování rozhoduje správa turnusových organizací.

Svědek je povinen:

* dostavit se včas na lékařskou prohlídku;
* mít doporučení, pas nebo jiný identifikační doklad a vojenský průkaz;
* získat lékařskou zprávu, kterou předložíte zaměstnavateli.

Zdravotní zařízení (ošetřující lékař) zajišťuje lékařskou prohlídku individuálně pro každý subjekt v požadovaném objemu, v mezích licence, potvrzení ošetřujícího lékaře a zdravotnického zařízení do měsíce ode dne podání žádosti. Pokud je nutné provést další studium, zdravotnické zařízení (ošetřující lékař) rozhodne o zapojení dalších specialistů nebo zdravotnických zařízení.

Psychiatrické vyšetření
Povinné psychiatrické vyšetření by měly provádět osoby, mezi jejichž služební povinnosti bude patřit provádění určitých druhů činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i osoby pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí stanoveného Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro provádění některých druhů odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí (dále jen Seznam ze dne 28.4.93), schválen. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 1993 č. 377 „O provádění zákona Ruská Federace„O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování““.
Mimochodem

V souladu s výnosem prezidenta Ruské federace č. 314 ze dne 9. března 2004 „O soustavě a struktuře federálních výkonných orgánů“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 20. května 2004 č. 649) Federální služba pro dohled nad spotřebitelem Ochrana práv a lidské blaho (Rospot-Rebnadzor), na kterou byly přeneseny zejména funkce zrušeného ministerstva zdravotnictví Ruska pro kontrolu a dozor v oblasti hygienického a epidemiologického dozoru.

Podle Čl. 6 zákona Ruské federace ze dne 02.07.92 č. 3185-I "O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování" (dále - zákon ze dne 02.07.92 č. 3185-I), občan může být dočasně (nejdéle na dobu pěti let a s právem následné přezkoušení) prohlášen za nezpůsobilého pro duševní poruchu k výkonu některých druhů odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí.

Pravidla pro absolvování povinného psychiatrického vyšetření osobami vykonávajícími určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i osobami pracujícími v podmínkách zvýšeného nebezpečí, byla schváleno nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. září 2002 č. 695 „O absolvování povinného psychiatrického vyšetření zaměstnanci vykonávajícími určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i práce v podmínkách zvýšeného nebezpečí“. Zkouška zaměstnance se provádí na dobrovolné bázi s přihlédnutím k normám zákona ze dne 2. 7. 92 č. 3185-1.

Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro provádění určitých typů odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí schvaluje vláda Ruské federace a pravidelně (nejméně jednou za pět let) je přezkoumáván s ohledem na nashromážděné zkušenosti a vědecké úspěchy.

Vyšetření osoby se provádí za účelem zjištění její způsobilosti z důvodů duševního zdraví k výkonu určitých druhů činností, jakož i k práci v podmínkách zvýšeného nebezpečí, stanovených Seznamem ze dne 28.4.93. Vyšetření zaměstnance provádí lékařská komise vytvořená orgánem řízení zdraví.

K jejímu složení předloží zkoušený pokyn zaměstnavatele, ve kterém je uveden druh činnosti a pracovní podmínky stanovené Seznamem ze dne 28.4.1993. Zároveň předloží cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti, který jej nahrazuje.

Zkouška se provádí ve lhůtě nejdéle 20 dnů ode dne jejího podání u komise.

Za účelem vyšetření má komise právo vyžádat si od zdravotnických zařízení doplňující informace, o kterých je vyšetřovaná osoba informována. Komise rozhodne do 10 dnů od obdržení dalších informací. Během zkoušky může osoba obdržet objasnění otázek souvisejících s jejím vyšetřením. Komise rozhoduje prostou většinou hlasů o vhodnosti (nevhodnosti) kontrolovaného druhu činnosti pro výkon (práce v podmínkách zvýšeného nebezpečí) uvedený v pokynu k certifikaci.

Rozhodnutí komise (písemné) se vydá osobě proti doručení do tří dnů po jeho přijetí. Ve stejné lhůtě je zaměstnavateli zaslána zpráva o datu vydání rozhodnutí a datu jeho vydání vyšetřované osobě. V případě nesouhlasu s rozhodnutím komise je možné se proti němu odvolat u soudu.

Názor odborníka

A.V. Potapová,
expertka časopisu "Příručka personalisty"

Část 3 Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace obsahuje toto pravidlo: v případě přerušení práce zaměstnance, který bez vlastního zavinění neabsolvoval povinnou předběžnou lékařskou prohlídku (vyšetření), je mu vyplácena odměna za celou dobu přerušení práce jako prostoje.

Aplikace tohoto pravidla v praxi je problematická a vyvolává řadu otázek. Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce (prohlídce) se této prohlídce podrobují před uzavřením pracovní smlouvy, tedy v době, kdy ještě nejsou zaměstnanci. Mezitím jsou potíže s určením doby vyhrazené pro povinné předběžné lékařské vyšetření. A pokud v této lhůtě neprojde - s dobou, po kterou ji podstoupí osoba vyslaná na předběžnou lékařskou prohlídku (doba vyloučení z práce).

Dále je obtížné objasnit okolnosti nepodrobení se předběžné lékařské prohlídce. Při přerušení práce zaměstnance z tohoto důvodu má zaměstnavatel právo zjistit důvody jeho nepodrobení se lékařské prohlídce, požadovat po něm vysvětlení, sepsat zákon o nepodrobení se lékařské prohlídce, přímý nadřízený může vydat memorandum apod. V případě, že předběžnou lékařskou prohlídkou neuspěje osoba, u které bylo teprve rozhodnuto o přijetí, není vše tak jisté. Ukazuje se, že pokud neexistují žádné listinné důkazy o absolvování předběžné lékařské prohlídky, nedojde k uzavření pracovní smlouvy, nelze provést vlastní přijetí do práce, zároveň nelze provést postup zjišťování důvodů absolvování není definováno.

Platba za prostoj v případě nepřijetí do práce osoby, která neprošla předběžnou lékařskou prohlídkou, se provádí v souladu s pravidly čl. 157 zákoníku práce Ruské federace. Prostoje z viny zaměstnavatele (kdy neproběhla předběžná lékařská prohlídka vinou zaměstnavatele, např. bylo nesprávně vystaveno doporučení k vyšetření) se tak hradí ve výši nejméně dvou třetin průměrný plat zaměstnance; z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance (např. neproběhla předběžná zkouška vinou zdravotnického zařízení) - ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby, platu (úředního platu), vypočteného v poměru k prostojům. Zde však nastává problém se stanovením výše průměrné mzdy u osob, které ještě nejsou zaměstnanci, a také otázka obsahu příkazu vedoucího, na základě kterého bude účetní oddělení tyto výplaty provádět. .

Norma, část 3, čl. 76 zákoníku práce Ruské federace o proplácení doby, po kterou zaměstnanec, který neprošel předběžnou lékařskou prohlídkou, nesmí pracovat, byl i v původním znění zákoníku práce Ruské federace. Bohužel v tuto chvíli neexistují žádná doporučení pro aplikaci tohoto pravidla v praxi.

O nákladech zaměstnavatele

V souladu s částí 2 Čl. 212, část 6 Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace se lékařské prohlídky (vyšetření), včetně povinných předběžných prohlídek, v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, provádějí na náklady zaměstnavatele. Podobné pravidlo bylo stanoveno v odstavci 2 čl. 14 dříve platného federálního zákona ze dne 17. července 1999 č. 181-FZ "O základech bezpečnosti práce v Ruské federaci", podle kterého byl zaměstnavatel povinen zajistit na vlastní náklady povinné lékařské prohlídky (vyšetření) zaměstnanců při nástupu do práce.

V posuzované problematice je důležitý postup přičítání nákladů zaměstnavatele na lékařské prohlídky zaměstnanců.

V souladu s dopisem Federální daňové služby Ruské federace pro Moskvu ze dne 28. června 2005 č. 20-12 / 46417 „O zahrnutí do nákladů na lékařské prohlídky zaměstnanců“ je třeba výše uvedené náklady připsat jiným výdaje účtované na základě písm. 7 str. 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace, s výhradou tří podmínek:
1) provádění lékařských prohlídek těch zaměstnanců, pro které jsou podle právních předpisů povinné;
2) provádění lékařských prohlídek v souladu se stanoveným postupem, schváleným. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2004 č. 83;
3) jejich řádná dokumentace.

Náklady na provedení výše uvedených lékařských prohlídek souvisí s náklady na zajištění běžných pracovních podmínek a bezpečnostních opatření stanovených legislativou Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 Čl. 252 daňového řádu Ruské federace se doloženými výdaji rozumí výdaje potvrzené doklady vystavenými v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo doklady vystavenými v souladu s obchodními zvyklostmi uplatňovanými v cizím státě na území Ruské federace. které byly vynaloženy odpovídající výdaje, a (nebo) doklady nepřímo potvrzující vynaložené výdaje (včetně celního prohlášení, příkazu k pracovní cestě, cestovních dokladů, protokolu o provedených pracích podle smlouvy). Náklady se účtují jako veškeré náklady, pokud jsou vynaloženy na realizaci činností směřujících k vytváření výnosů.

Zároveň je třeba mít na paměti, že náklady na lékařské prohlídky ostatních zaměstnanců organizace, pro které takové prohlídky nejsou povinné, nelze považovat za přiměřené a ve svém důsledku nesnižují základ daně u právnických osob. daň z příjmu.

Případy povinných předběžných lékařských prohlídek stanovené jinými federálními zákony

Další skupinu posuzovaných subjektů, které se při přijímání do zaměstnání povinně podrobují předběžné lékařské prohlídce (vyšetření), tvoří další osoby stanovené jinými federálními zákony. Mezi nimi můžeme jmenovat zejména pracovníky, kteří vykonávají činnost v oblasti využití atomové energie.

Takže v souladu s odstavcem 1.7.2 rezoluce Gosgortekhnadzor Ruska ze dne 05.06.03 č. 56 „O schválení bezpečnostních pravidel v ropném a plynárenském průmyslu“ musí pracovníci zaměstnaní při práci s nebezpečnými a škodlivými pracovními podmínkami podstoupit povinné předběžné (při přijetí do práce) lékařské prohlídky (prohlídky) za účelem zjištění jejich vhodnosti pro výkon zadané práce.

Kromě toho podle Čl. 27 federálního zákona č. 170-FZ ze dne 21. listopadu 1995 „o využívání atomové energie“ některé druhy činností v oblasti využívání atomové energie vykonávají zaměstnanci jaderných zařízení, pokud mají vydaná povolení státními bezpečnostními regulačními orgány. Současně je uveden seznam specialistů z řad zaměstnanců, kteří v závislosti na činnosti, kterou vykonávají, musí získat povolení k oprávnění k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie, jakož i kvalifikační požadavky na tyto specialisty , stanoví vláda Ruské federace.

Jednou z povinných podmínek pro získání těchto povolení je absence lékařských, včetně psychofyziologických, kontraindikací. Seznam zdravotních kontraindikací a seznam pozic, na které se tyto kontraindikace vztahují, jakož i požadavky na lékařská vyšetření a psychofyziologická vyšetření stanoví vláda Ruské federace.

V souladu s článkem 31 regulačního právního aktu, dále jen „Organizace práce s personálem v jaderných elektrárnách“, schváleno. Nařízením Rosatomu č. 60 ze dne 15. února 2006 se řada zaměstnanců musí podrobit povinným předběžným a ročním lékařským prohlídkám a psychofyziologickým vyšetřením v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 1. března 1997 č. 233 „O Seznam zdravotních kontraindikací a seznam pozic, na které se tyto kontraindikace vztahují, a dále o požadavcích na lékařské prohlídky a psychofyziologické prohlídky zaměstnanců jaderných zařízení“ (dále - Usnesení č. 233). Patří mezi ně specialisté z řad zaměstnanců, kteří podle činností, které vykonávají, musí získat povolení k oprávnění k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie.

Účelem provádění povinných předběžných lékařských prohlídek při přijetí do práce (stejně jako periodických, ročních) lékařských prohlídek je zabránit přijetí do práce specialisty v invalidním stavu z důvodu nemoci, intoxikace a poruchy adaptace. Je to dáno nutností snížit pravděpodobnost vzniku úrazů v důsledku nesprávného jednání personálu spojeného s odchylkami zdravotního stavu jednotlivých pracovníků.

V souladu s odst. 2 vyhlášky č. 233 se lékařské prohlídky provádějí ve zdravotnických a hygienických jednotkách sloužících jaderným zařízením. Regulační akty pro lékařské prohlídky schvaluje Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace po dohodě s dotčenými federálními výkonnými orgány.

Zaměstnanci určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, jejichž seznam schvaluje vláda Ruské federace, v souladu s odstavcem 3 čl. 9 federálního zákona ze dne 30. března 1995 č. 38-FZ „O prevenci šíření onemocnění způsobeného virem lidské imunodeficience (infekce HIV) v Ruské federaci“, když se uchází o zaměstnání, musí podstoupit povinné lékařské vyšetření k odhalení infekce HIV.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 04.09.95 č. 877 schválilo Seznam zaměstnanců určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, kteří podstupují povinnou lékařskou prohlídku ke zjištění infekce HIV během povinných před nástupem do zaměstnání a pravidelných lékařských prohlídek . V tomto seznamu jsou zejména uvedena místa lékařů, nelékařských a pomocných zdravotnických pracovníků středisek prevence a kontroly AIDS, zdravotnických zařízení, specializovaných oddělení a strukturálních útvarů zdravotnických zařízení zabývajících se přímým vyšetřováním, diagnostikou, léčbou, údržbu, jakož i provádění soudních lékařských prohlídek a další práce s osobami nakaženými virem lidské imunodeficience, které s nimi mají přímý kontakt.

Postup pro provádění povinných předběžných lékařských prohlídek ke zjištění infekce HIV při přijetí do práce je určen Pravidly pro provádění povinné lékařské prohlídky pro detekci viru lidské imunodeficience (infekce HIV), schválenými. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. října 1995 č. 1017.

Odpovědnosti zaměstnanců

Spolu s povinností zaměstnavatele provádět povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky) některých kategorií zaměstnanců stanoví právní úprava i povinnosti těchto osob. Takže podle čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Přečtěte si také

• Evidence poučení o ochraně práce

  Článek podrobně rozebírá právní aspekty ochrany práce, poskytuje vzory dokumentů

Články v této sekci

• 3 nejdůležitější témata ve screeningu kandidátů, zakotvená v zákoně v roce 2018

  V roce 2018 byla novelizována řada zákonů, které definovaly nové požadavky na kandidáty na účetní a učitelské pozice a také udělily předdůchodcům zvláštní pracovní status. O tom, jak to ovlivnilo ověřování kandidátů, si přečtěte v našem materiálu.

• Na jaká rizika v oblasti ochrany práce zaměstnavatelé často zapomínají

  Mnoho zaměstnavatelů, především kancelářských společností, je k systému ochrany práce skeptických. Skepse je zpravidla vyjádřena v otázce: „Jaký druh ochrany práce může existovat v moderním obchodním centru? Článek vychází v rámci spolupráce…

• Pracovní úraz

  V tomto článku se pokusíme zjistit, které události jsou pracovními úrazy a které nikoli, co musí zaměstnanec a zaměstnavatel v případě úrazu udělat a jaké důsledky z toho plynou pro smluvní strany pracovní smlouvy.

• Zvláštní posouzení pracovních podmínek. Certifikace pracovišť byla nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek

  Nyní byla certifikace pracovišť nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek. Postup při zvláštním posuzování pracovních podmínek je určen k řešení problematiky poskytování náhrad zaměstnancům v souvislosti se zaměstnáním v nebezpečné výrobě.

• Interní vyšetřování pochybení zaměstnanců

  Někdy zaměstnanci porušují pravidla stanovená společností, jednají ve vlastním zájmu a na úkor zaměstnavatele. V takových případech provádějí kontrolní služby organizace interní vyšetřování příčin a následků porušení.

• Personální zabezpečení. Přijímáme nového zaměstnance

  Každý nový zaměstnanec musí být v den nástupu seznámen s pravidly práce ve firmě. Musí si prostudovat vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty související s personálním zabezpečením zaměstnavatele.

• Certifikace pracovišť – moderní způsob zajištění bezpečnosti!

  Ruská legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost organizovat účinný systém ochrany práce. Podnikatelé musí přijmout opatření k předcházení úrazům a nemocem v přísném souladu s normami zákoníku práce Ruské federace a také řadou technických předpisů, podmínek a norem. Jedním z požadavků na firmy je certifikace pracovních míst.

• Správně naformátovaný snímek obrazovky je u soudu správným důkazem.

  Daňoví úředníci často poukazují na to, že snímek obrazovky poskytnutý společností je falešný, který neobsahuje potřebné informace. Jaká data by měl obsahovat snímek webové stránky? Je nutné mít notářsky ověřené? Jak zobrazit datum a čas na snímku obrazovky?

• Co potřebujete vědět o certifikaci pracoviště

  Certifikace pracovišť pro pracovní podmínky je povinnou událostí upravenou čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Provádí se tak, aby zaměstnavatel mohl objektivně posoudit podmínky, ve kterých jeho personál pracuje, a případně přijmout opatření ke zlepšení těchto pracovních podmínek. Navíc, jak ukazuje praxe, je nutné vyhodnocovat pracovní podmínky i v nejmodernějších prostorách, protože negativní vlivy se vyskytují všude. Mluvíme o důležitých nuancích certifikace.

• Jak zastavit krádeže vlastních zaměstnanců?

  Hlavní myšlenkou tohoto článku je, že krádeže a jiné zneužívání personálu lze dostat pod kontrolu a minimalizovat škody. A HR management může a měl by hrát důležitou roli při řešení těchto problémů. Celý proces však musí mít jediného „majitele“, a tím je bezesporu první osoba společnosti.

• Smlouva o mlčenlivosti

  V moderních podmínkách rozvoje tržní ekonomiky a zvýšené konkurence, rostoucího pronikání zjevných i skrytých prostředků a systémů pro shromažďování, zpracování a shromažďování informací v oblasti soukromého života, managementu a veřejného sektoru jsou smlouvy o mlčenlivosti považovány za zvláštní význam. Takové dohody jsou v ruském právním systému relativně novým fenoménem a dosud nebyly náležitě rozvinuty. Dohody o mlčenlivosti jsou však již dlouho známy a jsou široce používány ve světové právní praxi. Dalším názvem pro smlouvu o mlčenlivosti je smlouva o mlčenlivosti – oba názvy budou v tomto článku použity stejně.

• Kontrola zaměstnanců prostřednictvím sociálních sítí

  Internet kromě pohodlného vyhledávání zaměstnanců poskytuje výbornou možnost prověřit budoucí uchazeče pomocí sociálních sítí. Jak to nejlépe udělat, na co si dát pozor? Galina Ivanova a Vera Makurova, HR manažerky Intercomp Global Services

• Kontrolujeme platový list za předchozí 2 roky

  Váš zaměstnanec přinesl potvrzení o výdělku za poslední dva roky, ale dokument vyvolal pochybnosti? Před použitím si můžete zkontrolovat údaje o společnosti, která jej vydala

• Přesvědčení jako rizikový faktor: byla stanovena omezení práce s dětmi a mladistvými

  Byly provedeny úpravy zákoníku práce, které omezují možnost nástupu do práce související se vzděláváním a výchovou nezletilých. Týkají se občanů, kteří mají (měli) záznam v trestním rejstříku nebo byli stíháni pro konkrétní druhy trestných činů. . V tomto ohledu mají personalisté novou povinnost: při registraci zaměstnance k práci s dětmi a mladistvými po něm požadovat potvrzení o „spolehlivosti“, tedy o bezúhonnosti či bez skutkové podstaty trestního stíhání.

• Práce řidičů: znaky právní úpravy

  Řidiči organizací patří do kategorie zaměstnanců, na jejichž práci se vztahuje zvláštní právní úprava: zaměstnanec musí dávat na silnici zvýšenou pozornost, což vede nejen k fyzické, ale i rychlé psychické únavě. Proto je pracovní doba řidičů přísně regulována zákonem. Kromě toho byly pro řidiče stanoveny různé záruky a kompenzace. Zvažte tyto a některé další otázky.

• Ochrana obchodního tajemství

  Zaměstnanec může být propuštěn z podnětu zaměstnavatele za prozrazení informací představujících zvláštní tajemství. Otázky spojené s hmotnými ztrátami, škodami způsobenými zaměstnavateli však nebyly řádně vyřešeny. Další informace o právních prostředcích k zajištění ochrany těchto informací naleznete v článku.

  Mnoho zaměstnanců komerčních organizací zná takový projev podnikové kontroly, jako je odposlech kancelářských telefonů. Obvykle to provádějí bezpečnostní pracovníci velkých a středních organizací jménem managementu a odposlech může být jak zjevný, tak skrytý.

• Kdy může zaměstnavatel ověřovat informace o zaměstnancích?

  Stále častěji se v médiích objevují názory, že použití polygrafu při ucházení se o práci je pro bezohledného zaměstnance téměř všelékem a výslech cestujících před letem je překážkou teroristických činů v letecké dopravě. Je to pravda a jsou takové kontroly legální?
  A hlavně, jak to všechno správně zařídit?

• Ochrana práce - ekonomická kategorie

  Situace s ochranou práce u nás, mírně řečeno, má k dokonalosti daleko. Podle definice uvedené v Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace je ochrana práce „systémem pro zachování života a zdraví pracovníků v průběhu pracovní činnosti, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomické, organizační, technické, hygienické a hygienické, lékařské a preventivní , rehabilitace a další opatření“.

• Jak zvýšit personální zabezpečení firmy

  Jak zjistit, kdo ze zaměstnanců organizace a ti, kteří nastupují do práce, způsobují nebo mohou poškodit její zájmy? Jak identifikovat potenciální alkoholiky, lidi náchylné ke krádežím a ty, kteří nikdy nebudou v práci produktivní? Všichni se totiž mohou stát zaměstnanci vaší firmy. Udělat to správně není snadný úkol. Tento článek vypráví o roli lidského faktoru při zajišťování bezpečnosti organizace, některých potenciálních zdrojích personálních rizik a opatřeních k ochraně organizace před nimi.