Vypočítejte podíl personálu. Jak vypočítat měrnou hmotnost v různých oblastech? Plánování pracovní síly

Vzorec a algoritmus pro výpočet specifické hmotnosti v procentech

Existuje sada (celek), která obsahuje několik komponentů (dílů).

Představme si následující zápis:

X1, X2, X3, ..., Xn jsou části celku.

Mohou být vyjádřeny v různých měrných jednotkách - rublech, kusech, kilogramech atd.

Chcete-li zjistit specifickou hmotnost každé části populace (Wi), musíte použít následující vzorec:

To znamená, že hodnota každé části se vydělí celkovou částkou a vynásobí 100 procenty.

Specifická váha ukáže hodnotu, význam nebo vliv každého prvku populace.

Pro kontrolu správnosti výpočtů je potřeba sečíst všechny konkrétní váhy dohromady – jejich součet se musí rovnat 100 procentům.

Příklad výpočtu měrné hmotnosti v procentech

Společnost ve sledovaném období vyrobila 100 000 notebooků.

Mezi nimi:

• sešity 12 listů - 30 000 kusů.
• sešity 18 listů - 10 000 kusů.
• sešity 24 listů - 10000 kusů.
• sešity 48 listů - 30 000 kusů.
• sešity 96 listů - 20 000 kusů.

Je nutné zjistit specifickou hmotnost každého typu produktu.

K vyřešení tohoto problému použijeme vzorec, který byl uveden výše.

1) W1 (notebooky 12 listů) = (30000 / 100000) * 100 % = 0,3 * 100 % = 30 %.

2) W1 (notebooky 18 listů) = (10000 / 100000) * 100 % = 0,1 * 100 % = 10 %.

3) W1 (notebooky 24 listů) = (10000 / 100000) * 100 % = 0,1 * 100 % = 10 %.

4) W1 (notebooky 48 listů) = (30000 / 100000) * 100 % = 0,3 * 100 % = 30 %.

5) W1 (notebooky 96 listů) = (20000 / 100000) * 100 % = 0,2 * 100 % = 20 %.

Získané měrné hmotnosti sečteme:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

To znamená, že vše bylo spočítáno správně.

Výpočet specifické hmotnosti v Excelu

Pokud sada obsahuje poměrně velký počet prvků, je velmi vhodné vypočítat měrnou hmotnost každého prvku pomocí Excelu.

Zde je návod, jak to udělat (jako příklad použijte problém s notebookem):

1) Vytvoříme tabulku sestávající ze 3 sloupců: 1. sloupec - název, 2. sloupec - hodnota, 3. sloupec - měrná hmotnost.

2) Do buňky D3 zapíšeme vzorec pro měrnou hmotnost sešitů 12 listů:

Nastavte procentuální formát buňky - k tomu klikněte na tlačítko "%" umístěné na panelu nástrojů.

3) Pro výpočet zbývajících specifických vah zkopírujte vzorec z buňky D3 do nižších buněk (D4, D5 atd.).

V tomto případě se procentuální formát použije na tyto buňky automaticky a nebude nutné jej nastavovat.

Při hledání měrné hmotnosti v procentech v Excelu může být velmi užitečné tlačítko „Zvýšit bitovou hloubku“, které se nachází na panelu nástrojů vedle tlačítka formátu procent:

Toto tlačítko je potřeba, když je měrná hmotnost zlomek a chcete zobrazit desetiny a setiny.

4) Posledním krokem je přidání specifických vah pomocí funkce SUM.

Pojem měrná hmotnost je velmi běžný v různých oblastech vědy a života. Co to znamená a jak vypočítat měrnou hmotnost?

Pojem ve fyzice

Specifická hmotnost ve fyzice je definována jako hmotnost látky na jednotku objemu. V systému měření SI se tato hodnota měří v N/m3. Abychom pochopili, kolik je to 1 N / m3, lze to porovnat s hodnotou 0,102 kgf / m3.

kde P je hmotnost tělesa v Newtonech; V je objem tělesa v metrech krychlových.

Pokud vezmeme jako příklad jednoduchou vodu, pak můžeme vidět, že její hustota a měrná hmotnost jsou téměř stejné a mění se velmi mírně se změnami tlaku nebo teploty. Její v. v. rovná 1020 kgf/m3. Čím více solí je ve složení této vody rozpuštěno, tím větší je hodnota y. v. Tento ukazatel pro mořskou vodu je mnohem vyšší než u sladké vody a rovná se 1150 - 1300 kgf / m3.

Vědec Archimedes si kdysi dávno všiml, že na těleso ponořené ve vodě působí vztlaková síla. Tato síla se rovná množství tekutiny, kterou těleso vytlačilo. Když těleso váží méně, než je objem vytlačené kapaliny, pak plave na hladině a jde ke dnu, pokud se situace obrátí.

Výpočet specifické hmotnosti

"Jak vypočítat měrnou hmotnost kovů?" - taková otázka často zaměstnává ty, kdo rozvíjejí těžký průmysl. Tento postup je potřebný k tomu, abychom mezi různými variacemi kovů našli ty, které se budou lišit v lepších vlastnostech.

Vlastnosti různých slitin jsou následující: v závislosti na tom, který kov je použit, ať už je to železo, hliník nebo mosaz, o stejném objemu, slitina bude mít různou hmotnost. Hustota látky, vypočtená podle určitého vzorce, nejpříměji souvisí s otázkou, kterou si pracovníci kladou při zpracování kovů: "Jak vypočítat měrnou hmotnost?"

Jak je uvedeno výše, u. v. je poměr hmotnosti tělesa k jeho objemu. Nezapomeňte, že tato hodnota je také definována jako tíhová síla objemu stanovované látky, která se bere jako základ. U kovů jejich v. a hustota jsou ve stejném poměru jako hmotnost k hmotnosti testovaného subjektu. Pak můžete použít jiný vzorec, který odpoví na otázku, jak vypočítat měrnou hmotnost: s.v. / hustota = hmotnost / hmotnost = g, kde g je konstantní hodnota. Jednotkou měření je y. v. kovů je také N/m3.

Došli jsme tedy k závěru, že měrná hmotnost kovu se nazývá hmotnost na jednotku objemu hustého nebo neporézního materiálu. K určení u. c., musíte vydělit hmotnost suchého materiálu jeho objemem v absolutně hustém stavu - ve skutečnosti je to vzorec používaný k určení hmotnosti kovu. K dosažení tohoto výsledku je kov uveden do takového stavu že v jeho částicích nezůstaly žádné póry a má jednotnou strukturu.

Podíl na ekonomice

Podíl na ekonomice je jedním z nejčastěji diskutovaných ukazatelů. Vypočítává se pro analýzu ekonomické, finanční části ekonomické činnosti organizace atd. To je jedna z hlavních metod statistické analýzy, respektive relativní hodnoty této struktury.

Často je pojem měrná hmotnost v ekonomice označení určitého podílu na celkovém objemu. Měrnou jednotkou je v tomto případě procento.

U. v. = (Část celku / Celek)X100 %.

Jak vidíte, jedná se o známý vzorec pro zjištění procentuálního poměru mezi celkem a jeho částí. To vede k dodržování 2 velmi důležitých pravidel:

1. Celková struktura uvažovaného jevu by v součtu neměla být větší ani menší než 100 %.
2. Je zcela jedno, o jakou konkrétní strukturu se uvažuje, zda jde o strukturu majetku nebo podíl personálu, strukturu obyvatelstva nebo podíl nákladů, výpočet bude v každém případě proveden podle výše uvedeného vzorce .

Podíl na medicíně

Specifická hmotnost v medicíně je poměrně běžný pojem. Používá se při analýze. Již dlouho je známo, že w.v. voda je úměrná koncentraci rozpuštěných látek v ní, čím více jich je, tím větší je měrná hmotnost. U.v. destilovaná voda při 4 stupních Celsia je 1000. Z toho vyplývá, že r.v. moč může poskytnout představu o množství látek v ní rozpuštěných. Odtud je možné provést tu či onu diagnózu.

Specifická hmotnost lidské moči se pohybuje od 1,001 do 1,060. Malé děti mají méně koncentrovanou moč s hodnotami od 1,002 do 1,030. V prvních dnech po porodu se měrná hmotnost moči pohybuje od 1,002 do 1,020. Podle těchto údajů mohou lékaři posoudit práci ledvin a stanovit jednu nebo druhou diagnózu.

1) Podíl pracujících na celkovém počtu zaměstnanců ekonomiky:

kde ∆Ud je podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

Dpl - podle plánu počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

2) Počet dní vybraných jedním pracovníkem za rok:

∆D - počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

Ppl - podle plánu průměrná délka pracovního dne;

NVpl - dle plánu výroba hrubého výkonu za jednu člověkohodinu.

) Pracovní doba:

kde Udf je skutečný podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

∆P - průměrný pracovní den;

NVpl - dle plánu výroba hrubého výkonu za jednu člověkohodinu.

) Průměrný hodinový výkon pracovníků:

kde Udf je skutečný podíl pracovníků na celkovém počtu pracovníků;

Df - skutečný počet dní odpracovaných jedním pracovníkem za rok;

Pf - vlastně průměrná délka pracovního dne;

∆CV - hrubý výkon za člověkohodinu.

Je povinné analyzovat změnu průměrného hodinového výkonu jako jednoho z hlavních ukazatelů produktivity práce a faktoru, který určuje průměrný denní a průměrný roční výkon pracovníků. Hodnota tohoto ukazatele závisí na mnoha faktorech: na stupni mechanizace výrobních procesů, na kvalifikaci pracovníků, na délce jejich služby a věku, na organizaci práce a její motivaci, na technice a technologii výroby, na klimatických a ekonomických podmínkách managementu atd. Pro studium vlivu těchto faktorů na úroveň průměrného hodinového výkonu lze použít metody vícenásobné korelační analýzy.

Úroveň průměrného hodinového výkonu v ekonomice závisí také na změnách ve struktuře odvětví (tab. 4). Pokud se zvýší podíl odvětví, ve kterém je průměrný hodinový výkon vyšší než v jiných, povede to za jinak stejných okolností ke zvýšení jeho průměrné úrovně pro ekonomiku a naopak.

Tabulka 4 - Výpočet vlivu odvětvové struktury produkce na změnu průměrného hodinového výkonu

Průmysl	Průměrný hodinový výkon, rub.	Struktura odvětví, %			Změna průměrného hodinového výkonu, rub.
rostlinné výroby
chov zvířat

Analýza finanční a ekonomické činnosti podniku OOO Voroshilovskaya Operating Company
Relevantnost práce v kurzu je dána skutečností, že v současné době výsledky v jakékoli oblasti podnikání závisí na dostupnosti a efektivitě využití finančních zdrojů, které jsou přirovnány k „oběhovému systému“, který zajišťuje život podniku. ..

Finanční a ekonomická činnost a technicko-ekonomické ukazatele práce opravárenského lokomotivního depa Dalnevostochnoe
Strategickým úkolem reformy železniční dopravy je snížení přepravních nákladů a zvýšení efektivity práce společnosti. Expanze vnějšího konkurenčního prostředí vyžaduje, aby ruské dráhy hledaly nové rezervy pro snížení nákladů a zároveň poskytovaly...

Mezi mnoha parametry charakterizujícími vlastnosti materiálů je jeden, jako je měrná hmotnost. Někdy se používá termín hustota, ale není to tak úplně pravda. Ale tak či onak, oba tyto pojmy mají své vlastní definice a používají se v matematice, fyzice a mnoha dalších vědách, včetně nauky o materiálech.

Stanovení specifické hmotnosti

Fyzikální veličina, která je poměrem hmotnosti materiálu k objemu, který zaujímá, se nazývá HC materiálu.

Věda o materiálech 21. století šla daleko vpřed a již ovládla technologie, které byly ještě před sto lety považovány za sci-fi. Tato věda může nabídnout moderní průmyslové slitiny, které se od sebe liší kvalitativními parametry, ale také fyzikálními a technickými vlastnostmi.

Pro určení, jak lze určitou slitinu použít k výrobě, je vhodné stanovit HC. Všechny položky vyrobené se stejným objemem, ale pro jejich výrobu byly použity různé druhy kovů, budou mít jinou hmotnost, je to v jasném vztahu s objemem. To znamená, že poměr objemu k hmotnosti je určité konstantní číslo charakteristické pro tuto slitinu.

Pro výpočet hustoty materiálu se používá speciální vzorec, který má přímý vztah s HC materiálu.

Mimochodem, HC litiny, hlavního materiálu pro vytváření ocelových slitin, lze určit hmotností 1 cm 3 vyjádřenou v gramech. Čím více HC kovu, tím těžší bude hotový výrobek.

Vzorec specifické gravitace

Vzorec pro výpočet HC vypadá jako poměr hmotnosti k objemu. Pro výpočet SW je přípustné použít výpočetní algoritmus, který je uveden ve školním kurzu fyziky.
K tomu je nutné použít Archimedův zákon, respektive definici síly, která se vznáší. Tedy zátěž s určitou hmotností a zároveň spočívající na vodě. Jinými slovy, je ovlivněn dvěma silami – gravitací a Archimédem.

Vzorec pro výpočet Archimedovy síly je následující

kde g je JZ kapaliny. Po dosazení má vzorec následující tvar F=y×V, odtud získáme vzorec pro SW zatížení y=F/V.

Rozdíl mezi hmotností a hmotností

Jaký je rozdíl mezi hmotností a hmotností. Ve skutečnosti to v běžném životě nehraje žádnou roli. V kuchyni se skutečně nevyvíjíme mezi hmotností kuřete a jeho hmotností, ale mezi těmito pojmy jsou vážné rozdíly.

Tento rozdíl je dobře patrný při řešení problémů souvisejících s pohybem těles v mezihvězdném prostoru a nesouvisejících s naší planetou a za těchto podmínek se tyto pojmy od sebe výrazně liší.
Můžeme říci následující, pojem váha má význam pouze v zóně působení gravitace, tzn. nachází-li se předmět v blízkosti planety, hvězdy apod. Hmotností lze nazvat sílu, kterou těleso tlačí na překážku mezi ním a zdrojem přitažlivosti. Tato síla se měří v newtonech. Jako příklad si můžeme představit následující obrázek - vedle placeného vzdělání je talíř, na jehož povrchu je umístěn určitý předmět. Síla, kterou předmět tlačí na povrch desky a bude hmotností.

Hmotnost tělesa přímo souvisí se setrvačností. Pokud tento koncept zvážíme podrobně, pak můžeme říci, že hmotnost určuje velikost gravitačního pole vytvořeného tělesem. Ve skutečnosti je to jedna z klíčových charakteristik vesmíru. Klíčový rozdíl mezi hmotností a hmotností je ten, že hmotnost je nezávislá na vzdálenosti mezi objektem a zdrojem gravitační síly.

K měření hmotnosti se používá mnoho veličin - kilogram, libra atd. Existuje mezinárodní soustava SI, ve které se používají nám známé kilogramy, gramy atd. Kromě toho ale mnoho zemí např. Britské ostrovy mají svůj vlastní systém mír a vah, kde se hmotnost měří v librách.

Rozdíl mezi specifickou gravitací a hustotou

UV - co to je?

Specifická hmotnost je poměr hmotnosti hmoty k jejímu objemu. V mezinárodním systému měření SI se měří jako newton na metr krychlový. Pro vyřešení určitých problémů ve fyzice se uhlovodíky určují následovně - o kolik je zkoumaná látka těžší než voda při teplotě 4 stupňů za předpokladu, že látka a voda mají stejné objemy.

Z velké části se tato definice používá v geologických a biologických studiích. Někdy se SW vypočítaný touto metodou nazývá relativní hustota.

jaké jsou rozdíly

Jak již bylo uvedeno, tyto dva pojmy jsou často zaměňovány, ale protože hmotnost je přímo závislá na vzdálenosti mezi objektem a gravitačním zdrojem a hmotnost na tom nezávisí, proto se pojmy SW a hustota navzájem liší.
Je však třeba vzít v úvahu, že za určitých podmínek se hmotnost a hmotnost mohou shodovat. Změřit HC doma je téměř nemožné. Ale i na úrovni školní laboratoře je taková operace docela snadno proveditelná. Hlavní věc je, že laboratoř by měla být vybavena váhami s hlubokými miskami.

Položka musí být zvážena za normálních podmínek. Výsledná hodnota může být označena jako X1, poté se miska se zátěží vloží do vody. V tomto případě v souladu se zákonem Archimedes ztratí náklad část své hmotnosti. V tomto případě se jho vah zkroutí. Pro dosažení rovnováhy je třeba do druhé misky přidat závaží. Jeho hodnota může být označena jako X2. V důsledku těchto manipulací bude získán SW, který bude vyjádřen jako poměr X1 a X2. Kromě látek v pevném stavu lze u kapalin a plynů měřit i specifické. V tomto případě lze měření provádět za různých podmínek, například při zvýšených teplotách okolí nebo při nízkých teplotách. K získání požadovaných dat se používají přístroje jako pyknometr nebo hustoměr.

Jednotky specifické hmotnosti

Ve světě se používá několik systémů měr a vah, zejména v soustavě SI se uhlovodíky měří v poměru N (Newton) ku metru krychlovému. V jiných systémech, například CGS, měrná hmotnost používá takovou jednotku měření d (dyn) na centimetr krychlový.

Kovy s nejvyšší a nejnižší měrnou hmotností

Kromě konceptu měrné hmotnosti používaného v matematice a fyzice existují poměrně zajímavá fakta například o měrné hmotnosti kovů z periodické tabulky. pokud mluvíme o neželezných kovech, pak k těm „nejtěžším“ lze připsat zlato a platinu.

Tyto materiály svou měrnou hmotností převyšují kovy jako stříbro, olovo a mnoho dalších. Mezi „lehké“ materiály patří hořčík s hmotností nižší než má vanad. Nesmíme zapomenout ani na radioaktivní materiály, např. hmotnost uranu je 19,05 gramů na cm3.Tedy 1 metr krychlový váží 19 tun.

Měrná hmotnost ostatních materiálů

Náš svět je těžké si představit bez mnoha materiálů používaných při výrobě a každodenním životě. Například bez železa a jeho sloučenin (slitiny oceli). HC těchto materiálů kolísá v rozmezí jedné až dvou jednotek a nejedná se o nejvyšší výsledky. Hliník má například nízkou hustotu a nízkou měrnou hmotnost. Tyto indikátory umožnily jeho použití v leteckém a kosmickém průmyslu.

Měď a její slitiny mají specifickou hmotnost srovnatelnou s olovem. Ale jeho sloučeniny - mosaz, bronz jsou lehčí než jiné materiály, díky tomu, že používají látky s nižší měrnou hmotností.

Jak vypočítat specifickou hmotnost kovů

Jak určit HC - tato otázka často vyvstává mezi specialisty zaměstnanými v těžkém průmyslu. Tento postup je nezbytný pro přesné určení těch materiálů, které se od sebe budou lišit zlepšenými vlastnostmi.

Jednou z klíčových vlastností kovových slitin je to, jaký kov je základem slitiny. To znamená, že železo, hořčík nebo mosaz, které mají stejný objem, budou mít jinou hmotnost.

Hustota materiálu, která se vypočítá na základě daného vzorce, přímo souvisí s uvažovanou problematikou. Jak již bylo uvedeno, SW je poměr tělesné hmotnosti k jeho objemu, musíme si uvědomit, že tuto hodnotu lze definovat jako gravitační sílu a objem určité látky.

U kovů se uhlovodíky a hustota stanovují ve stejném poměru. Je přípustné použít jiný vzorec, který umožňuje výpočet SW. Vypadá to takto: SW (hustota) se rovná poměru hmotnosti a hmotnosti, s přihlédnutím k g, konstantní hodnotě. Dá se říci, že uhlovodík kovové plechovky se nazývá hmotnost jednotky objemu. Pro stanovení HC je nutné vydělit hmotnost suchého materiálu jeho objemem. Ve skutečnosti lze tento vzorec použít k získání hmotnosti kovu.

Mimochodem, koncept specifické hmotnosti je široce používán při vytváření kovových kalkulaček používaných k výpočtu parametrů válcovaného kovu různých typů a účelů.

HC kovů se měří v kvalifikovaných laboratorních podmínkách. V praxi se tento termín používá jen zřídka. Mnohem častěji se používá pojem lehké a těžké kovy, kovy s nízkou měrnou hmotností se řadí mezi lehké, respektive kovy s vysokou měrnou hmotností mezi těžké.

Při výpočtu počtu zaměstnanců je třeba se řídit vyhláškou Rosstatu ze dne 20. listopadu 2006 č. 69 (dále jen vyhláška č. 69). Podrobně stanoví postup při stanovení mzdové agendy organizace a celkového počtu všech zaměstnanců, včetně externích brigádníků a těch, kteří pracují na základě občanskoprávních smluv.

Průměrný počet zaměstnanců

Účetní v podstatě vypočítá průměrný počet zaměstnanců. Například v jedné z možností pro výpočet podílu na zisku připadajícího na jednotlivé divize je nutné určit podíl průměrného počtu zaměstnanců (článek 288 daňového řádu Ruské federace). Tento ukazatel se také používá v kapitolách 21 „Daň z přidané hodnoty“ (článek 149 daňového řádu Ruské federace), 24 „Jednotná sociální daň“ (článek 239 daňového řádu Ruské federace) atd.

Na základě tohoto kritéria je navíc poskytována možnost podávat daňové přiznání v listinné podobě. To je definováno v článku 80 kodexu. Připomeňme, že toto právo mají v roce 2007 poplatníci, jejichž průměrný počet zaměstnanců v roce 2006 nepřesáhl 250 osob. To je stanoveno v odstavci 6 federálního zákona ze dne 30. prosince 2006 č. 268-FZ. Od 1. ledna 2008 bude limit 100 osob. Ostatní poplatníci musí podávat daňové přiznání elektronicky, pokud právní předpisy Ruské federace nestanoví jiný postup pro předávání informací představujících státní tajemství.

Denní počet pracovníků

Průměrný počet zaměstnanců za období se vypočítá na základě mzdové agendy za každý kalendářní den podle docházky. (Vyhláška Státního statistického výboru Ruska ze dne 05.01.2004 č. 1 schválila jednotné formuláře č. T-12 "Dočasné výkazy a výpočet mezd" a č. T-13 "Časový výkaz".)

Do mzdové agendy za každý kalendářní den se započítávají zaměstnanci, se kterými je uzavřen pracovní poměr a kteří vykonávají stálé, dočasné nebo sezónní práce po dobu jednoho a více dnů, zejména pracující majitelé organizace. Počet zaměstnanců za každý den zahrnuje ty, kteří skutečně pracují, a ty, kteří jsou z jakéhokoli důvodu nepřítomni v práci. Uvádí to paragraf 88 usnesení č. 69. Jinými slovy zaměstnanec, který je na dovolené nebo na pracovní cestě, se za tyto dny započítává do mzdové agendy. Zaměstnanci, včetně pracovníků na částečný úvazek, jsou zahrnuti do počtu zaměstnanců jako celá jednotka. Ti, kteří v jedné organizaci dostávají více než jednu sazbu nebo jsou evidováni jako interní brigádníci, se také započítávají do výplatní listiny jako jedna osoba (celá jednotka).

Zaměstnanci, kteří se při výpočtu nezohledňují, jsou uvedeni v paragrafu 89 vyhlášky č. 69. Jedná se o externí brigádníky, zaměstnance vykonávající práci na dohodu, atp.

Zaměstnanec, který je na mzdové agendě organizace a má s ní uzavřenou občanskoprávní smlouvu, je započítán do mzdové agendy a průměrného stavu jednou v místě hlavního zaměstnání.

K 31.10.2007 má organizace zaměstnance, se kterými je uzavřena pracovní smlouva:

- plný úvazek - 150 lidí. Z toho je v současné době 10 osob na nemocenské, 3 lidé byli posláni do vzdělávacích institucí na další vzdělávání s přestávkou v práci a pobírají stipendium na náklady organizace, 1 osoba byla nepřítomná;
- částečný úvazek - 40 osob;
- domácí pracovníci - 2 osoby.

Na smluvní dohody pracuje 14 lidí. Organizace má jediného vlastníka (zakladatele), který není jejím zaměstnancem.

Počet zaměstnanců k 31. říjnu 2007 bude 189 lidí. (150 osob - 3 osoby + 40 osob + 2 osoby). K zaměstnancům vyslaným na školení se v tomto případě nepřihlíží (písm. „e“, odst. 89 usnesení č. 69).

Pozor: mzda se určuje za každý kalendářní den v měsíci včetně nepracovních svátků a víkendů.

Výpočet období

Průměrný počet se počítá za období. Pro zjištění průměrného počtu zaměstnanců za měsíc je nutné nejprve sečíst údaje na výplatní pásce za každý kalendářní den v měsíci a výslednou částku pak vydělit počtem kalendářních dnů v měsíci. Například za říjen se stav zaměstnanců sečte od 1. do 31. dne včetně dnů volna. Výsledek se vydělí 31. Číslo je uvedeno v celých jednotkách.

- ženy na mateřské dovolené, osoby, které čerpaly dovolenou v souvislosti s osvojením novorozence přímo z porodnice, jakož i další dovolenou z důvodu péče o dítě;
- zaměstnanci, kteří studují ve vzdělávacích institucích a byli na dodatečné dovolené bez nároku na mzdu, jakož i ti, kteří vstoupili do vzdělávacích institucí, kteří měli volno, aby složili přijímací zkoušky v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Některé kategorie zaměstnanců jsou navíc při výpočtu průměrného stavu zohledňovány zvláštním způsobem.

Osoby, které nejsou na výplatní listině a jsou přijímány do práce na základě zvláštních smluv se státními organizacemi pro poskytování pracovní síly (vojenský personál a osoby ve výkonu trestu odnětí svobody), se do průměrného počtu započítávají jako celé jednotky po dnech docházky do práce.

Mzdoví zaměstnanci, kteří pracují na částečný úvazek na základě pracovních smluv, jsou zahrnuti do průměrného počtu zaměstnanců v poměru k odpracovaným hodinám na částečný úvazek. Výpočet lze provést dvěma způsoby.

Metoda 1. Nejprve se vypočítá celkový počet člověkodnů odpracovaných takovými zaměstnanci. Za tímto účelem se počet člověkohodin odpracovaných ve vykazovaném měsíci vydělí délkou pracovního dne na základě délky pracovního týdne (tabulka 1).

Poté se určí průměrný počet pracovníků na částečný úvazek za vykazovaný měsíc z hlediska plné zaměstnanosti. Odpracované člověkodny by se měly vydělit počtem pracovních dnů v daném měsíci.

Metoda 2 (zjednodušená). Zaměstnanci se počítají za každý pracovní den v poměru k odpracovaným hodinám. Výsledná hodnota se vynásobí počtem jimi odpracovaných dnů a vydělí počtem pracovních dnů v měsíci.

V organizaci, která má 40hodinový pětidenní pracovní týden, pracují tři zaměstnanci na částečný úvazek (tabulka 2.).

Stůl 1. Pracovní doba

Tabulka 2Částečné úvazky odpracované zaměstnanci v říjnu 2007

Průměrný počet zaměstnanců za měsíc spočítejte dvěma způsoby.

Způsob 1. Zaměstnanci odpracovali během měsíce celkem 230 člověkohodin (16 člověkohodin + 76 člověkohodin + 138 člověkohodin). Celkový počet je 28,75 člověkodnů. (230 člověkohodin: 8 hodin). Průměrný počet zaměstnanců v říjnu je 1,25 osoby. (28,75 člověkodnů: 23 dnů), kde 23 dnů je počet pracovních dnů v říjnu. V celých jednotkách - 1 osoba.

Způsob 2. Za každý pracovní den se tito zaměstnanci účtují následovně: A.N. Ivanov jako 0,25 lidí. (2 hodiny: 8 hodin), V.I. Petrov - 0,5 osoby. (4 hodiny: 8 hodin), K.B. Sidorov - 0,75 lidí. (6 h: 8 h). Pak se vypočítají člověkodny za měsíc: A.N. Ivanov - 2 osobodny. (0,25 osob x 8 dní), V.I. Petrov - 9,5 osobodnů. (0,5 osoby x 19 dní), K.B. Sidorov - 17,25 člověkodnů (0,75 lidí x 23 dní).

Průměrný počet v celých jednotkách bude 1 osoba. [(2 osoby + 9,5 osob + 17,25 osob): 23 dní].

Jak vidíte, výsledek při výpočtu jakýmkoli způsobem je stejný.

Pokud zaměstnanci na částečný úvazek v pracovní dny chyběli v práci (z důvodu nemoci, dovolené apod.), do počtu odpracovaných člověkohodin se podmíněně započítávají hodiny odpracované v předchozí pracovní den.

Upozornění: zvažovaná skupina nezahrnuje určité kategorie pracovníků, kteří mají podle zákona nárok na zkrácenou pracovní dobu. Jedná se například o pracovníky mladší 18 let, pracovníky zaměstnané v zaměstnáních se škodlivými pracovními podmínkami, ženy, které dostávají další přestávky v práci, aby nakrmily své děti, ženy pracující na venkově, osoby se zdravotním postižením skupiny I a II, např. i osoby, které přešly na částečný úvazek z podnětu správy (bez písemného souhlasu zaměstnanců). Takoví zaměstnanci se počítají jako celá jednotka.

Následující zaměstnanci pracují ve společnosti Gamma LLC na základě pracovních smluv:

- plný úvazek (se 40hodinovým pětidenním pracovním týdnem) - 10 osob, z toho 1 osoba od 1. 10. do 14. 10. v souladu se zákonem na neplaceném studijním volnu;
- za 0,5 platu (4 hodiny denně) - 1 osoba;
- se zkrácenou pracovní dobou - osoba se zdravotním postižením skupiny I (35 hodin týdně).

Celkem má organizace 12 lidí.

Počet zaměstnanců za každý kalendářní den zahrnuje všechny zaměstnance. Při výpočtu průměrného stavu od 1. října do 14. října se vylučuje zaměstnanec, který měl studijní volno. Zaměstnanec, kterému zákon ukládá zkrácený pracovní den, se u tohoto ukazatele počítá jako celá jednotka. U brigádníka se výpočet provádí samostatně: 4 hodiny x 23 dní. : 8 dní : 23 dní = = 0,5 osoby, kde 23 dní je počet pracovních dní v měsíci. Vyúčtování za říjen 2007 je uvedeno v tabulce. 3.

Do průměrného počtu osob je tedy od 1. října do 14. října včetně započítáno 10,5 osoby a od 15. října do 31. října - 11,5 osoby. Celková částka je 342,5 osob. (10,5 osob x 14 dní + 11,5 osob x 17 dní). Průměrný počet zaměstnanců za měsíc v celých jednotkách je 11 osob. (342,5 osob: 31 dní), kde 31 dní je počet kalendářních dnů v říjnu.

Tabulka 3 Průměrný počet zaměstnanců za říjen 2007

datum	výplatní páska	včetně zaměstnanců		Počet brigádníků pro výpočet průměrné mzdy čísla	Zahrnout do průměrného počtu zaměstnanců (skupina 2 - skupina 3 - skupina 4 + skupina 5)
		poloviční úvazek	nezahrnuje do průměrného počtu zaměstnanců

Průměrný počet za čtvrtletí se určí tak, že se sečte průměrný počet zaměstnanců za všechny měsíce práce organizace ve čtvrtletí a přijatá částka se vydělí 3. Obdobně se výpočet provede za libovolné období v roce.

Předpokládejme, že organizace potřebuje určit průměrný počet zaměstnanců za 9 měsíců roku 2007. Průměrný počet za každý měsíc tohoto období je uveden v tabulce. čtyři.

Průměrný počet zaměstnanců této organizace za 9 měsíců roku 2007 bude 177 osob. (1594 lidí: 9 měsíců).

Tabulka 4 Průměrný počet zaměstnanců podle měsíců

Průměrný počet zaměstnanců za rok se zjistí tak, že se sečte průměrný počet za všechny měsíce letošního roku a výsledná částka se vydělí 12.

Organizace pracuje na částečný úvazek

Obdobně se provádí výpočet průměrného počtu zaměstnanců v organizacích, které jsou nově vzniklé nebo mají sezónní charakter práce.

Alfa LLC byla zaregistrována 25. září 2007. V tabulce. 5 je uveden údaj o mzdovém počtu zaměstnanců od 25. do 30. září. Předpokládejme, že do výpočtu průměrného stavu jsou zahrnuti všichni zaměstnanci na výplatní pásce.

Při zjišťování průměrného stavu zaměstnanců za září je nutné vydělit přijatou částku celkovým počtem kalendářních dnů v měsíci, tedy 30, bez ohledu na to, kolik dní firma odpracovala. Průměrný počet zaměstnanců za září bude 5 osob. (148 lidí: 30 dní).

Průměrný počet zaměstnanců za čtvrtletí se určí tak, že se sečte průměrný počet zaměstnanců za měsíce práce ve vykazovaném čtvrtletí a výsledná částka se vydělí třemi.

Využijme podmínku z předchozího příkladu a vypočítejme průměrný stav zaměstnanců za třetí čtvrtletí roku 2007. Budou to 2 osoby. (5 osob: 3 měsíce).

Chcete-li určit ukazatel za rok 2007, měli byste sečíst údaje za všechny měsíce práce organizace a vydělit přijatou částku 12. Předpokládejme, že průměrný počet zaměstnanců společnosti Alpha LLC byl 52 lidí v říjnu, 60 lidí v listopadu a 66 lidí v prosinci. Průměrný počet za rok je tedy 15 osob. [(5 osob + 52 osob + 60 osob + 66 osob) : 12 měsíců].

Průměrný počet zaměstnanců

V některých případech je nutné počítat nikoli průměr, ale průměrný počet zaměstnanců. Omezení tohoto ukazatele je stanoveno pro organizace, které mají právo uplatňovat zjednodušený daňový systém (ustanovení 3 článku 346.12 daňového řádu Ruské federace). Při výpočtu jednotné daně z přičtených příjmů za určité druhy činností se jako fyzický ukazatel používá počet zaměstnanců, který je definován jako průměrný počet zaměstnanců organizace nebo jednotlivého podnikatele za každý kalendářní měsíc (§ 346.27 zákona č. daňový řád Ruské federace). Navíc jedním z kritérií pro označení malých a středních podniků je právě průměrný počet zaměstnanců. Omezení tohoto ukazatele jsou stanovena článkem 4 federálního zákona ze dne 24. července 2007 č. 209-FZ.

Průměrný počet zaměstnanců zahrnuje (bod 86 usnesení č. 69):

— průměrný počet zaměstnanců;
- průměrný počet externích pracovníků na částečný úvazek;
- průměrný počet zaměstnanců, kteří vykonávali práci na základě občanskoprávních smluv.

Připomeňme, že externí zkrácený úvazek je výkon pravidelné placené práce zaměstnancem na podmínky pracovní smlouvy ve volném čase z hlavního zaměstnání u jiného zaměstnavatele. V pracovní smlouvě musí být uvedeno, že zaměstnanec pracuje na částečný úvazek (článek 282 zákoníku práce Ruské federace).

Délka pracovní doby v kombinaci nepřesáhne 4 hodiny denně. V ty dny, kdy zaměstnanec nemá pracovní povinnosti na hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek na plný úvazek (směny). Délka pracovní doby by v rámci jednoho měsíce (nebo jiného účetního období) neměla přesáhnout polovinu měsíční normy pracovní doby (normy pracovní doby pro jiné účetní období) stanovené pro příslušnou kategorii zaměstnanců. To je uvedeno v § 284 zákoníku práce.

Průměrný počet externích brigádníků se zjišťuje stejným způsobem jako počet brigádníků.

Výpočet průměrného počtu osob pracujících na základě občanskoprávních smluv je obdobný jako při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců. Tito zaměstnanci jsou účtováni za každý kalendářní den jako celé jednotky po celou dobu trvání smlouvy bez ohledu na dobu výplaty odměn. Počet zaměstnanců za předchozí pracovní den se bere jako víkend nebo svátek (nepracovní). Výpočet nezohledňuje:

- fyzické osoby podnikatele bez právnické osoby, kteří mají s organizací uzavřenou občanskoprávní smlouvu a pobírají odměnu za vykonanou práci a poskytnuté služby;
- neregistrované osoby, které s organizací neuzavřely občanskoprávní smlouvy.

CJSC "Omega" uzavřela následující smlouvy:

— se zaměstnancem organizace od 8. do 12. října 2007;
- dva občané, kteří nejsou zaměstnanci organizace, od 1. října do 12. října a od 8. října do 25. října;
- fyzická osoba podnikatel od 1. října do 31. října.

Zaměstnanec organizace je zohledněn pouze jako součást průměrného stavu zaměstnanců, individuální podnikatel rovněž není zahrnut do výpočtu průměrného stavu zaměstnanců podle občanskoprávních smluv.

Tabulka 6 Průměrný počet zaměstnanců organizace za jednotlivé měsíce roku 2007

Měsíc	Průměrnýčíslo, os.	Průměrný počet, os.
		externí brigádníci	práce na základě občanskoprávních smluv
Za první čtvrtletí
Za II. čtvrtletí
Na půl roku
září
Za III čtvrtletí
Na 9 měsíců
Za čtvrté čtvrtletí

Tedy od 1. října do 7. října a od 15. října do 25. října byl počet na každý kalendářní den 1 osoba, od 8. října do 12. října - 2 osoby, 13. a 14. října - 2 osoby (o víkendech počet se bere stejně jako předchozí pracovní den), od 26. do 31. října - 0.

Celkový počet za měsíc je 32 osob.
Průměrný počet za měsíc je 1 osoba. (32 lidí: 31 dní).

Chcete-li určit průměrný počet za období, musíte sečíst údaje za každý měsíc tohoto období a výslednou částku vydělit počtem měsíců.

Na závěr spočítáme průměrný počet všech zaměstnanců organizace za období a vyplníme formulář hlášení, který je nutné odevzdat finančnímu úřadu.

Od roku 2007 přešla Delta LLC na zjednodušený daňový systém. Po dobu uplatňování tohoto zvláštního režimu by průměrný počet zaměstnanců společnosti za zdaňovací (vykazovací) období neměl přesáhnout 100 osob.

Údaje o počtu zaměstnanců organizace jsou uvedeny v tabulce. 6.

Podle výsledků za 1. čtvrtletí 2007 byl průměrný počet 92 osob. [(262 osob + 13 osob): 3 měsíce], na půl roku - 98 osob. [(517 osob + 20 osob + 50 osob) : : 6 měsíců], na 9 měsíců - 98 osob. [(776 osob + 22 osob + + 81 osob): 9 měsíců], za rok - 101 osob. [(1065 osob + 44 osob + 106 osob): 12 měsíců]. Společnost ztrácí od října 2007 právo na uplatňování zjednodušeného daňového systému a od čtvrtého čtvrtletí je povinna počítat daně podle obecného systému.

Do 20. ledna 2008 musí organizace předložit informace o průměrném počtu zaměstnanců za rok 2007 ve formě schválené nařízením Federální daňové služby Ruska ze dne 29. března 2007 č. MM-3-25 / [e-mail chráněný] Toto číslo je 89 lidí. (1065 lidí: 12 měsíců). Organizace má tedy v roce 2008 právo podávat hlášení finančním úřadům v papírové podobě. Základem je odstavec 3 článku 80 daňového řádu Ruské federace.

Údaje potřebné k vyplnění formuláře jsou uvedeny v tabulce. 7.

Tabulka 7. Údaje k vyplnění formuláře