ระบบ- ชุดขององค์ประกอบที่ได้รับคำสั่งซึ่งเชื่อมโยงถึงกันและสร้างเอกภาพบางส่วน- คำจำกัดความนี้มีอยู่ในทุกระบบ

คำจำกัดความของระบบถือว่า:

• การมองเห็นองค์ประกอบ ส่วนประกอบของระบบโดยรวม
• ทำความเข้าใจความเชื่อมโยงระหว่างองค์ประกอบของระบบ
• ปฏิสัมพันธ์ขององค์ประกอบระบบซึ่งกันและกัน
• การแยกระบบออกจากสิ่งแวดล้อม
• ปฏิสัมพันธ์ของระบบกับสิ่งแวดล้อม
• การเกิดขึ้นอันเนื่องมาจากปรากฏการณ์ข้างต้นของปรากฏการณ์ สภาพ และกระบวนการใหม่ๆ

แนวคิดของระบบสังคมเป็นหนึ่งในแนวคิดพื้นฐานของสังคมวิทยาเช่นเดียวกับสังคมวิทยาของการจัดการ

ระบบสังคม- การศึกษาแบบองค์รวมองค์ประกอบหลัก ได้แก่ ผู้คน ความสัมพันธ์และการมีปฏิสัมพันธ์

ระบบสังคม- สมาคมของประชาชนร่วมกันดำเนินโครงการเป้าหมายและดำเนินการบนพื้นฐานของบรรทัดฐาน กฎ และขั้นตอนบางประการ

ลักษณะสำคัญ (สัญญาณ) ของระบบสังคม:

1. ลำดับชั้นของสถานะขององค์ประกอบ
2. การมีอยู่ของกลไกการปกครองตนเองในระบบ (เรื่องของการจัดการ)
3. ระดับการรับรู้ตนเองที่แตกต่างกันของวัตถุและหัวข้อการจัดการ
4. การปรากฏตัวขององค์ประกอบองค์รวมที่แตกต่างกัน
5. การมีอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและระหว่างกลุ่มทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

คุณสมบัติของระบบสังคม:

1. ความซื่อสัตย์- ระบบคือชุดขององค์ประกอบซึ่งแสดงถึงการเชื่อมต่อระหว่างองค์ประกอบเหล่านั้นซึ่งได้รับการจัดลำดับและจัดระเบียบ ความสมบูรณ์นั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยความแข็งแกร่งของการยึดเกาะหรือความแข็งแกร่งของการเชื่อมต่อระหว่างองค์ประกอบของระบบและระหว่างวัตถุกับวัตถุที่ถูกควบคุม ความสมบูรณ์จะคงอยู่ตราบใดที่ความแข็งแกร่งของการเชื่อมต่อภายในระบบเกินความแข็งแกร่งของการเชื่อมต่อขององค์ประกอบเดียวกันกับองค์ประกอบของระบบอื่น (การหมุนเวียนของพนักงาน)
2. โครงสร้าง – โครงสร้างภายในบางสิ่งบางอย่าง การจัดเรียงองค์ประกอบ โครงสร้างยังคงรักษาคุณสมบัติพื้นฐานของระบบไว้ภายใต้การเปลี่ยนแปลงภายในและภายนอกต่างๆ โครงสร้างทางสังคมประกอบด้วยการแบ่งแยกตามสังคม-ประชากร (เพศ อายุ การศึกษา สถานะครอบครัว, สัญชาติ, ประสบการณ์ทั้งหมดงาน ระดับรายได้); และคุณสมบัติ (อาชีพ คุณสมบัติ: ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งนี้ ระดับ การศึกษาพิเศษ- ในด้านหนึ่งโครงสร้างแสดงให้เห็นถึงการแยกส่วนของระบบและอีกด้านหนึ่งคือการเชื่อมต่อโครงข่ายและการพึ่งพาการทำงานระหว่างองค์ประกอบ (ส่วนประกอบ) ซึ่งกำหนดคุณสมบัติของระบบโดยรวม
3. ลำดับชั้น- หลักการ การจัดโครงสร้างระบบที่ซับซ้อนและมีหลายระดับ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นระเบียบระหว่างระดับต่างๆ ของระบบ ความจำเป็นในการสร้างระบบตามลำดับชั้นนั้นเกิดจากการที่กระบวนการจัดการเกี่ยวข้องกับการรับการประมวลผลและการใช้ข้อมูลจำนวนมาก มีการกระจายการไหลของข้อมูลตามเดิมข้ามขั้นตอนและบริการด้านการทำงาน โครงสร้างการจัดการ(ปิรามิด). ในระบบสังคม ลำดับชั้นคือระบบของตำแหน่ง ตำแหน่ง ตำแหน่ง จัดเรียงตามลำดับการอยู่ใต้บังคับบัญชาจากต่ำไปสูง และการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาระหว่างกัน องค์กรราชการที่มีโครงสร้างจัดระเบียบอย่างใกล้ชิดมีลักษณะระบบการอยู่ใต้บังคับบัญชาที่เข้มงวด โครงสร้างลำดับชั้นของระบบการจัดการกำหนดงานต่อไปนี้:
   • กำหนดลำดับชั้นของเป้าหมายอย่างชัดเจนในแนวคิดและแนวทางการจัดการ (แผนผังเป้าหมาย)
   • ติดตามและปรับมาตรการรวมศูนย์และกระจายอำนาจอย่างต่อเนื่อง เช่น การวัดการพึ่งพาและความเป็นอิสระระหว่างระดับการจัดการ
   • กำหนดบรรทัดฐานขององค์กรและกฎหมาย การกระจายศูนย์การตัดสินใจ ระดับความรับผิดชอบและอำนาจ
   • สร้างเงื่อนไขและพัฒนาขั้นตอนการพัฒนาทักษะการปกครองตนเองและการจัดการตนเอง
   • ระบุและคำนึงถึงลำดับชั้นของความต้องการและแรงจูงใจของพนักงานในระดับโครงสร้างที่แตกต่างกันในกระบวนการจัดการ
   • วิเคราะห์ลำดับชั้นของค่านิยมที่ใช้ร่วมกัน กลุ่มต่างๆบุคลากรเพื่อการพัฒนาและการดำเนินโครงการวัฒนธรรมองค์กร
   • คำนึงถึงน้ำหนักลำดับชั้นในการปฏิบัติงานด้านการจัดการเช่น ความสำคัญของแต่ละกลุ่มและบุคคลในโครงสร้างของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ
4. เอนโทรปี– การวัดความไม่แน่นอนในพฤติกรรมและสถานะของระบบตลอดจนการวัดการไม่สามารถย้อนกลับของกระบวนการจริงในระบบได้ ระดับความผิดปกติของระบบคือระดับต่ำขององค์กร ประการแรกรัฐนี้เกี่ยวข้องกับการขาดการจัดระเบียบข้อมูลโดยมีการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ไม่สมดุลระหว่างหัวเรื่องกับเป้าหมายของการจัดการ ข้อมูลดำเนินการที่สำคัญที่สุด ฟังก์ชั่นทางสังคม- เป็นตัวกำหนดพฤติกรรมของมนุษย์โดยทั่วไป และโดยเฉพาะพฤติกรรมขององค์กร การแลกเปลี่ยนข้อมูลที่เป็นที่ยอมรับจะช่วยลดพฤติกรรมเอนโทรปี (ความไม่แน่นอน) ของบุคคลและระบบโดยรวม ในสังคมวิทยาและจิตวิทยาการจัดการ พฤติกรรมเบี่ยงเบนเรียกว่าเบี่ยงเบน มันรบกวนระเบียบองค์กรซึ่งอาจนำไปสู่การทำลายระบบได้ นี่เป็นแนวโน้มที่มีอยู่จริงในทุกระบบ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการดำเนินการด้านการจัดการเพื่อแปลเป็นภาษาท้องถิ่น สำหรับสิ่งนี้ มีการใช้อิทธิพล 4 ประเภท:
   • การควบคุมภายนอกโดยตรงด้วยการใช้มาตรการคว่ำบาตรที่จำเป็น
   • การควบคุมภายใน (การควบคุมตนเอง) – ปลูกฝังบรรทัดฐานและค่านิยมที่สอดคล้องกับที่กำหนด วัฒนธรรมองค์กร;
   • การควบคุมทางอ้อมที่เกี่ยวข้องกับการระบุตัวตนของบุคคลกับกลุ่มอ้างอิงและบุคคล
   • ขยายขีดความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญภายในระบบเฉพาะ
5. การจัดการตนเอง– สถานะทั่วไปของระบบขึ้นอยู่กับคุณภาพของการจัดการและ (หรือ) ความสามารถในการจัดระเบียบตนเอง ใดๆ ระบบสังคมเพื่อความอยู่รอด การทำงานและการพัฒนา มีการจัดระเบียบตนเองและการปกครองตนเอง คุณสมบัติเหล่านี้เกิดขึ้นได้ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยวัตถุประสงค์และอัตนัย วัตถุประสงค์ได้แก่:
   • ความต้องการที่สำคัญของสังคม ภาคเศรษฐกิจของประเทศ การตั้งถิ่นฐานในขนาดต่างๆ องค์กรแรงงานและปัจเจกบุคคล
   • กฤษฎีกา คำสั่ง กฎหมาย กฎบัตร;
   • ระบบการเมือง;
   • ระดับการพัฒนากำลังการผลิต
   • พื้นที่และเวลาตามการกระทำอย่างเป็นกลาง
   • บทบาททางสังคมที่เป็นแบบอย่างของพฤติกรรมที่คาดหวัง
   • หลักการบริหารจัดการ
   • ประเพณี ค่านิยม บรรทัดฐาน และวัฒนธรรมสากลอื่นๆ

ปัจจัยส่วนตัว:

• เป้าหมาย แนวคิด ศักยภาพขององค์กร
• ชุมชนที่สนใจ
• ความไว้วางใจระหว่างบุคคล (ผู้จัดการและนักแสดง)
• บุคลิกภาพของผู้นำ ความสามารถในองค์กร และคุณสมบัติความเป็นผู้นำ
• ความคิดริเริ่ม กิจการของบุคคลหรือกลุ่มบุคคล
• ความเป็นมืออาชีพของกิจกรรมองค์กรและการจัดการ

การรวมกันของปัจจัยเหล่านี้จะสร้างเครือข่ายขึ้นมาใหม่ การเชื่อมต่อการทำงานและรับประกันความเป็นระเบียบเรียบร้อยในระบบ

1. ความสามารถในการปรับตัวแต่ละระบบขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมและการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นในกระบวนการจัดการจึงจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับตัวภายนอกของระบบผ่านการบูรณาการภายในขององค์ประกอบต่างๆ เพียงพอกับสภาพแวดล้อมภายนอก การปรับโครงสร้างภายในต้องยืดหยุ่น นุ่มนวล... ในเรื่องนี้ แนวคิดของการวิเคราะห์เชิงโครงสร้างและฟังก์ชันของ Parsens น่าสนใจ แนวคิดหลักของเขาคือประเภทของความสมดุล เขาเข้าใจสถานะพิเศษในการโต้ตอบของระบบกับสภาพแวดล้อมภายนอก สถานะสมดุลนี้มั่นใจได้จากปัจจัยต่อไปนี้:
   • ความสามารถของระบบในการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมภายนอกและการเปลี่ยนแปลง
   • การตั้งเป้าหมาย – การพัฒนาเป้าหมายและการระดมทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
   • บูรณาการภายใน – รักษาความสามัคคีและความเป็นระเบียบภายในองค์กร จำกัดความเบี่ยงเบนที่เป็นไปได้ในพฤติกรรมขององค์กร
   • การรักษารูปแบบคุณค่า การสร้างระบบคุณค่า บรรทัดฐาน กฎเกณฑ์ ประเพณี และองค์ประกอบทางวัฒนธรรมอื่น ๆ ของระบบที่มีความสำคัญต่อบุคคล

สภาวะสมดุลของระบบได้รับอิทธิพลแตกต่างกันไปจากกลุ่มสังคม-ประชากรและกลุ่มวิชาชีพ ระดับอิทธิพลของแต่ละกลุ่มขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ตัวแทนของตนตระหนักถึงเป้าหมายและบรรทัดฐานของระบบและนำไปปฏิบัติในพฤติกรรมของพวกเขา ด้วยระดับการปกครองตนเองที่ไม่เพียงพอ ความต้องการอิทธิพลด้านการจัดการจากโครงสร้างอำนาจของระบบจึงเกิดขึ้น

1. การพัฒนาตนเอง -การมีอยู่ในระบบ แรงผลักดันผู้ที่เข้าใจถึงความจำเป็นในการพัฒนาและสามารถจัดการกระบวนการนี้ได้ ประเด็นสำคัญ:
   • องค์ประกอบของระบบมีความจำเป็นในการพัฒนาตนเองหรือไม่ มีความหมายเพียงใด และถูกคัดค้านอย่างไร
   • บุคคลในฐานะองค์ประกอบของระบบตระหนักถึงความเชื่อมโยงกันมากน้อยเพียงใด การพัฒนาของตัวเองกับการพัฒนาระบบ
   • การรับรู้ในเรื่องการจัดการระบบนี้ในแง่มุมที่หนึ่งและสองและที่สำคัญที่สุดคือการรับรู้ถึงบทบาทของเขาในฐานะ "เครื่องกำเนิดความคิด" สำหรับการพัฒนาระบบและผู้จัดงานกระบวนการทำให้เป็นจริงของความคิดเหล่านี้

ปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาตนเองของระบบ:

• ขาดผู้นำและ บุคลิกที่สร้างสรรค์;
• การเปลี่ยนแปลงผู้จัดการบ่อยครั้ง
• ความไม่แน่นอนของกลยุทธ์การจัดการ
• ความเกียจคร้านของความเป็นผู้นำและเครื่องมือการจัดการในทุกระดับ
• ขาดความเอาใจใส่ต่อความต้องการของพนักงาน
• ความเป็นมืออาชีพต่ำของพนักงานและผู้จัดการ
• ระบบราชการ - การพึ่งพาส่วนประกอบโครงสร้างของระบบมากเกินไปโดยเฉพาะในแนวตั้ง
• มาตราส่วนกำหนดโครงสร้างของระบบสังคม โครงสร้างสังคมมีความซับซ้อนและหลากหลายมากกว่าโครงสร้างขององค์กรแรงงาน

คำว่า "ระบบ" มาจากภาษากรีก "systema" ซึ่งแปลว่า "ทั้งหมดประกอบด้วยส่วนต่างๆ" ดังนั้นระบบคือชุดขององค์ประกอบใด ๆ ที่เชื่อมโยงถึงกันและด้วยการเชื่อมต่อนี้ทำให้เกิดความสมบูรณ์และเป็นเอกภาพ

เราสามารถเน้นบางส่วนได้ สัญญาณทั่วไประบบใดก็ได้:

1) ชุดขององค์ประกอบบางอย่าง

2) องค์ประกอบเหล่านี้มีความสัมพันธ์กัน

3) ด้วยการเชื่อมต่อนี้ชุดจึงรวมเป็นหนึ่งเดียว

4) ทั้งหมดมีคุณสมบัติใหม่เชิงคุณภาพซึ่งไม่ได้เป็นของแต่ละองค์ประกอบในขณะที่มีอยู่แยกกัน คุณสมบัติใหม่ดังกล่าวที่เกิดขึ้นในรูปแบบองค์รวมใหม่เรียกว่าโผล่ออกมาในสังคมวิทยา (จากภาษาอังกฤษ "emer-ge" - "ปรากฏ", "เกิดขึ้น") Peter Blau นักสังคมวิทยาชาวอเมริกันผู้โด่งดังกล่าวว่า "โครงสร้างทางสังคม" นั้นเหมือนกันกับคุณสมบัติที่เกิดขึ้นขององค์ประกอบที่ซับซ้อนขององค์ประกอบนั่นคือคุณสมบัติที่ไม่ได้กำหนดลักษณะเฉพาะขององค์ประกอบแต่ละอย่างของความซับซ้อนนี้

แนวคิดเชิงระบบทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม

แนวคิดที่อธิบายโครงสร้างของระบบ

องค์ประกอบ. นี่เป็นองค์ประกอบที่แบ่งแยกไม่ได้เพิ่มเติมของระบบเมื่อใด วิธีนี้การแยกส่วน องค์ประกอบใดๆ ไม่สามารถอธิบายภายนอกได้ ลักษณะการทำงานบทบาทของมันในระบบโดยรวม จากมุมมองของระบบไม่สำคัญว่าองค์ประกอบนั้นคืออะไร แต่สิ่งสำคัญคือมันทำอะไรและทำหน้าที่อะไรภายในกรอบการทำงานโดยรวม

ความซื่อสัตย์. แนวคิดนี้ค่อนข้างคลุมเครือมากกว่าองค์ประกอบ มันแสดงถึงลักษณะของการแยกระบบ การต่อต้านสภาพแวดล้อม และทุกสิ่งที่อยู่ภายนอก พื้นฐานของการต่อต้านนี้คือกิจกรรมภายในของระบบเอง เช่นเดียวกับขอบเขตที่แยกมันออกจากวัตถุอื่น (รวมถึงกิจกรรมที่เป็นระบบด้วย)

การเชื่อมต่อ. แนวคิดนี้คำนึงถึงภาระความหมายหลักของเครื่องมือคำศัพท์ ก่อนอื่นเลย ธรรมชาติที่เป็นระบบของวัตถุจะถูกเปิดเผยผ่านการเชื่อมต่อทั้งภายในและภายนอก เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเชื่อมต่อปฏิสัมพันธ์ การเชื่อมต่อทางพันธุกรรม การเชื่อมต่อการเปลี่ยนแปลง การเชื่อมต่อโครงสร้าง (หรือโครงสร้าง) การเชื่อมต่อการทำงาน การเชื่อมต่อการพัฒนาและการควบคุม

นอกจากนี้ยังมีกลุ่มแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับคำอธิบายการทำงานของระบบ ซึ่งรวมถึง: ฟังก์ชัน ความเสถียร ความสมดุล การป้อนกลับ การควบคุม สภาวะสมดุล การจัดระเบียบตนเอง และสุดท้าย แนวคิดกลุ่มที่สามคือคำศัพท์ที่อธิบายกระบวนการพัฒนาระบบ เช่น การกำเนิด การก่อตัว วิวัฒนาการ ฯลฯ

ระบบสังคมเป็นระบบประเภทพิเศษที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงแต่จากระบบอนินทรีย์ (เช่น เทคนิคหรือเครื่องกล) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระบบอินทรีย์เช่นทางชีวภาพหรือระบบนิเวศด้วย คุณสมบัติหลักพวกเขาได้รับการสนับสนุนจากความจริงที่ว่าองค์ประกอบองค์ประกอบของระบบเหล่านี้ถูกสร้างขึ้น การก่อตัวทางสังคม(รวมถึงผู้คนด้วย) และการเชื่อมโยงคือความสัมพันธ์ทางสังคมและการมีปฏิสัมพันธ์ที่หลากหลาย (ซึ่งไม่ได้มีลักษณะ "สำคัญ" เสมอไป) ของคนเหล่านี้ระหว่างกัน

แนวคิดเรื่อง "ระบบสังคม" ซึ่งเป็นชื่อทั่วไปสำหรับระบบทั้งระดับชั้น ไม่ได้ถูกอธิบายอย่างชัดเจนและคลุมเครือทั้งหมด ขอบเขตของระบบสังคมค่อนข้างกว้าง ขยายจากองค์กรทางสังคมที่เป็นระบบสังคมที่มีการพัฒนามากที่สุดไปจนถึงกลุ่มเล็ก ๆ

ทฤษฎีระบบสังคมเป็นสาขาที่ค่อนข้างใหม่ของสังคมวิทยาทั่วไป มีต้นกำเนิดในช่วงต้นทศวรรษที่ 50 ศตวรรษที่ XX และเกิดจากความพยายามของนักสังคมวิทยาสองคน ได้แก่ Talcott Parsons จากมหาวิทยาลัย Harvard และ Robert Merton จากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย แม้ว่างานของผู้เขียนสองคนนี้จะมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ แต่ทั้งคู่ก็ถือได้ว่าเป็นผู้ก่อตั้งโรงเรียนที่เรียกว่าฟังก์ชันนิยมเชิงโครงสร้าง แนวทางสู่สังคมนี้มองว่าระบบหลังเป็นระบบที่กำลังพัฒนา ซึ่งแต่ละส่วนทำหน้าที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยเชื่อมโยงกับระบบอื่นๆ ทั้งหมด จากนั้นข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสังคมสามารถพิจารณาได้จากมุมมองของการทำงานหรือความผิดปกติจากมุมมองของการรักษาระบบสังคม ในปี 1950 ฟังก์ชันนิยมเชิงโครงสร้างกลายเป็นรูปแบบที่โดดเด่นของทฤษฎีสังคมวิทยาในอเมริกา และมีเพียงในเท่านั้น ปีที่ผ่านมาเริ่มสูญเสียอิทธิพลไป

การค้นหาองค์ประกอบที่มั่นคงของชีวิตทางสังคมอย่างละเอียดและลึกซึ้งนำไปสู่ข้อสรุปว่าชีวิตนี้เป็นตัวแทนของปฏิสัมพันธ์ที่เกี่ยวพันกันของผู้คนจำนวนไม่สิ้นสุด และด้วยเหตุนี้ ปฏิสัมพันธ์เหล่านี้จึงควรมุ่งเน้นไปที่ความสนใจของนักวิจัย ตามแนวทางนี้ อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าระบบสังคมไม่ได้ประกอบด้วยผู้คนเพียงอย่างเดียว โครงสร้างคือตำแหน่ง (สถานะ บทบาท) ของบุคคลในระบบ ระบบจะไม่เปลี่ยนโครงสร้างหากบุคคลบางคนหยุดเข้าร่วม และหลุดออกจาก "เซลล์" และมีบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่

องค์กรทางสังคมคือสมาคมของบุคคลที่ร่วมกันดำเนินโครงการหรือเป้าหมายบางอย่าง และดำเนินการตามขั้นตอนและกฎเกณฑ์บางประการ

คำว่า “องค์กร” ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุทางสังคมหมายถึง:

1) วัตถุเครื่องมือบางอย่างซึ่งเป็นสมาคมเทียมที่ครอบครอง สถานที่เฉพาะในสังคมและตั้งใจที่จะปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง

2) กิจกรรม การจัดการ รวมถึงการกระจายหน้าที่ การประสานงานและการควบคุม เช่น อิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายต่อวัตถุ

3) สถานะของความเป็นระเบียบเรียบร้อยหรือลักษณะของความเป็นระเบียบเรียบร้อยของวัตถุบางอย่าง

เมื่อคำนึงถึงแง่มุมเหล่านี้ทั้งหมด องค์กรสามารถถูกกำหนดให้เป็นชุมชนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย มีลำดับชั้น มีโครงสร้าง และมีการจัดการ

องค์กรเป็นหนึ่งในระบบสังคมที่ได้รับการพัฒนามากที่สุด ของเธอ คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดคือการทำงานร่วมกัน การทำงานร่วมกันเป็นผลต่อองค์กร สาระสำคัญของผลกระทบนี้คือการเพิ่มพลังงานเพิ่มเติมเกินกว่าผลรวมของความพยายามของแต่ละบุคคล แหล่งที่มาของผลกระทบคือการกระทำที่เกิดขึ้นพร้อมกันและทิศทางเดียว ความเชี่ยวชาญและการรวมกันของแรงงาน กระบวนการและความสัมพันธ์ของการแบ่งงาน ความร่วมมือและการจัดการ องค์กรในฐานะระบบสังคมนั้นมีลักษณะที่ซับซ้อนเนื่องจากองค์ประกอบหลักคือบุคคลที่มีอัตวิสัยเป็นของตัวเองและมีทางเลือกด้านพฤติกรรมที่หลากหลาย สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่แน่นอนอย่างมีนัยสำคัญในการทำงานขององค์กรและจำกัดความสามารถในการควบคุม

องค์กรทางสังคมเป็นระบบสังคมประเภทพิเศษ N. Smelser ให้นิยามองค์กรโดยย่อว่า คือ “ กลุ่มใหญ่ก่อตั้งขึ้นเพื่อบรรลุเป้าหมายบางอย่าง” องค์กรเป็นระบบสังคมที่มีจุดมุ่งหมาย กล่าวคือ ระบบที่ถูกสร้างขึ้นโดยผู้คนตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อตอบสนองระบบสังคมที่ใหญ่ขึ้น หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลที่ตรงกันในทิศทาง แต่อีกครั้งผ่านการเลื่อนตำแหน่งและความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายทางสังคม ด้วยเหตุนี้ ลักษณะเด่นประการหนึ่งของการจัดระเบียบทางสังคมคือการมีเป้าหมาย องค์กรทางสังคมเป็นชุมชนที่มีการกำหนดเป้าหมายโดยเจตนา ซึ่งจำเป็นต้องมีการสร้างโครงสร้างและการจัดการตามลำดับชั้นในกระบวนการทำงาน ดังนั้นลำดับชั้นจึงมักถูกเรียกว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะขององค์กร ซึ่งสามารถแสดงเป็นโครงสร้างเสี้ยมที่มีศูนย์กลางเดียว และ "ลำดับชั้นขององค์กรทำซ้ำแผนผังแห่งเป้าหมาย" ซึ่งองค์กรถูกสร้างขึ้น

ปัจจัยหลักในการรวมคนในองค์กรเป็นหนึ่งเดียวคือ ประการแรก การเสริมสร้างความเข้มแข็งร่วมกันของผู้เข้าร่วมอันเป็นผลมาจากการรวมกันดังกล่าว สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นแหล่งพลังงานเพิ่มเติมและประสิทธิภาพโดยรวมของกิจกรรมของประชากรกลุ่มนี้ นี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้สังคมเมื่อเผชิญกับปัญหาบางอย่างให้สร้างองค์กรเป็นเครื่องมือพิเศษในการแก้ปัญหาเหล่านี้โดยเฉพาะ อาจกล่าวได้ว่าการสร้างองค์กรเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของระบบที่เรียกว่า “สังคม” ดังนั้นองค์กรซึ่งเป็นองค์กรที่เป็นระบบจึงทำซ้ำและสะท้อนถึงคุณสมบัติทางระบบเหล่านั้นที่สังคมถืออยู่ในตัวมันเองในฐานะระบบสังคมขนาดใหญ่ในระดับหนึ่ง

องค์กรทางสังคมแตกต่างกันไปในด้านความซับซ้อน ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และการกำหนดบทบาท การจำแนกประเภทที่พบบ่อยที่สุดจะขึ้นอยู่กับประเภทของสมาชิกที่บุคคลมีในองค์กร องค์กรมีสามประเภท: สมัครใจ บีบบังคับหรือเผด็จการ และใช้ประโยชน์

ผู้คนเข้าร่วมองค์กรอาสาสมัครเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ถือว่ามีความสำคัญทางศีลธรรม เพื่อให้ได้ความพึงพอใจส่วนบุคคล เพิ่มศักดิ์ศรีทางสังคม และโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเอง แต่ไม่ใช่เพื่อรางวัลที่เป็นวัตถุ ตามกฎแล้วองค์กรเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของรัฐหรือรัฐบาล แต่ก่อตั้งขึ้นเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันของสมาชิก องค์กรดังกล่าวรวมถึงองค์กรทางศาสนา องค์กรการกุศล สังคมและการเมือง สโมสร สมาคมผลประโยชน์ ฯลฯ

คุณลักษณะที่โดดเด่นขององค์กรเผด็จการคือการเป็นสมาชิกโดยไม่สมัครใจ เมื่อผู้คนถูกบังคับให้เข้าร่วมองค์กรเหล่านี้ และชีวิตในองค์กรเหล่านั้นอยู่ภายใต้บังคับอย่างเคร่งครัด กฎบางอย่างมีเจ้าหน้าที่กำกับดูแลที่จงใจควบคุมสภาพแวดล้อมความเป็นอยู่ของผู้คน ข้อ จำกัด ในการสื่อสารกับโลกภายนอก ฯลฯ - เช่นเรือนจำกองทัพ ฯลฯ

ผู้คนเข้าร่วมองค์กรที่เป็นประโยชน์เพื่อรับรางวัลที่เป็นวัตถุและค่าจ้าง

ใน ชีวิตจริงเป็นการยากที่จะระบุประเภทขององค์กรที่พิจารณาโดยแท้จริง ตามกฎแล้วจะมีการผสมผสานระหว่างคุณลักษณะประเภทต่างๆ

ขึ้นอยู่กับระดับของเหตุผลในการบรรลุเป้าหมายและระดับของประสิทธิภาพ องค์กรแบบดั้งเดิมและองค์กรที่มีเหตุผลมีความโดดเด่น

องค์กรประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

1) องค์กรธุรกิจ (บริษัทและสถาบันที่เกิดขึ้นเพื่อการค้าหรือเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ)

ในองค์กรเหล่านี้ เป้าหมายของพนักงานไม่ตรงกับเป้าหมายของเจ้าของหรือรัฐเสมอไป การเป็นสมาชิกในองค์กรทำให้คนงานมีอาชีพทำมาหากิน พื้นฐานของกฎระเบียบภายในคือกฎระเบียบด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับหลักการของความสามัคคีในการบังคับบัญชาการแต่งตั้งและความเป็นไปได้ทางการค้า

2) สหภาพสาธารณะซึ่งเป้าหมายได้รับการพัฒนาจากภายในและเป็นภาพรวมของเป้าหมายส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วม กฎระเบียบดำเนินการโดยกฎบัตรที่นำมาใช้ร่วมกันซึ่งขึ้นอยู่กับหลักการเลือกตั้ง การเป็นสมาชิกในองค์กรเกี่ยวข้องกับการตอบสนองความต้องการที่หลากหลาย

3) รูปแบบกลางที่รวมลักษณะของสหภาพแรงงานและหน้าที่ของผู้ประกอบการ (artels, สหกรณ์ ฯลฯ )

องค์กรเป็นหน่วยงานทางสังคมที่มีความหลากหลายและซับซ้อนสูง ซึ่งสามารถแยกแยะองค์ประกอบส่วนบุคคลต่อไปนี้ได้: โครงสร้างทางสังคม เป้าหมาย ผู้เข้าร่วม เทคโนโลยี สภาพแวดล้อมภายนอก

องค์ประกอบหลักขององค์กรคือโครงสร้างทางสังคม มันหมายถึงแง่มุมที่มีรูปแบบหรือการควบคุมของความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในองค์กร โครงสร้างทางสังคมประกอบด้วยชุดของบทบาทที่เกี่ยวข้องกัน ตลอดจนความสัมพันธ์ที่ได้รับคำสั่งระหว่างสมาชิกในองค์กร โดยหลักๆ แล้วคือความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและการอยู่ใต้บังคับบัญชา

โครงสร้างทางสังคมขององค์กรแตกต่างกันไปตามระดับของการทำให้เป็นทางการ โครงสร้างทางสังคมที่เป็นทางการเป็นโครงสร้างหนึ่งที่ ตำแหน่งทางสังคมและความสัมพันธ์ระหว่างกันนั้นมีความเชี่ยวชาญและกำหนดไว้อย่างชัดเจน โดยไม่คำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของสมาชิกองค์กรที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น มีตำแหน่งทางสังคมของผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าแผนก และนักแสดงทั่วไป

ความสัมพันธ์ระหว่างตำแหน่งในโครงสร้างที่เป็นทางการนั้นขึ้นอยู่กับกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่เข้มงวด และประดิษฐานอยู่ในเอกสารราชการ ในเวลาเดียวกัน โครงสร้างที่ไม่เป็นทางการประกอบด้วยชุดตำแหน่งและความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของลักษณะส่วนบุคคลและขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางศักดิ์ศรีและความไว้วางใจ

เป้าหมายคือเป้าหมายในการบรรลุเป้าหมายและดำเนินกิจกรรมทั้งหมดขององค์กร องค์กรที่ไม่มีเป้าหมายนั้นไร้ความหมายและไม่สามารถดำรงอยู่ได้เป็นเวลานาน

เป้าหมายถือเป็นผลลัพธ์ที่ต้องการหรือเงื่อนไขที่สมาชิกขององค์กรพยายามบรรลุโดยใช้กิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการโดยรวม

กิจกรรมร่วมกันของแต่ละบุคคลก่อให้เกิดเป้าหมายของพวกเขา ระดับที่แตกต่างกันและเนื้อหา เป้าหมายขององค์กรมีสามประเภทที่สัมพันธ์กัน

เป้าหมาย-งานได้รับการออกแบบเป็นโปรแกรม การกระทำทั่วไปคำแนะนำที่ออกโดยองค์กรระดับสูงกว่าภายนอก สำหรับองค์กร กระทรวงจะได้รับมอบหมายหรือกำหนดโดยตลาด (กลุ่มองค์กร รวมถึงบริษัทที่เกี่ยวข้องและคู่แข่ง) ซึ่งเป็นงานที่กำหนดเป้าหมายการดำรงอยู่ขององค์กร

การวางแนวเป้าหมายคือชุดเป้าหมายของผู้เข้าร่วมที่ตระหนักผ่านทางองค์กร ซึ่งรวมถึงเป้าหมายทั่วไปของทีม ซึ่งรวมถึงเป้าหมายส่วนตัวของสมาชิกแต่ละคนในองค์กรด้วย จุดสำคัญกิจกรรมร่วมกันคือการรวมกันของเป้าหมาย-งานและการวางแนวเป้าหมาย หากมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ แรงจูงใจในการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์จะหายไป และงานขององค์กรอาจไม่มีประสิทธิภาพ

เป้าหมายของระบบคือความปรารถนาที่จะรักษาองค์กรให้เป็นอิสระทั้งหมด กล่าวคือ เพื่อรักษาความสมดุล เสถียรภาพ และความสมบูรณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือความปรารถนาขององค์กรที่จะอยู่รอดในสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีอยู่ การบูรณาการขององค์กรท่ามกลางสิ่งอื่นๆ เป้าหมายของระบบจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายงานและเป้าหมายการวางแนวตามธรรมชาติ

เป้าหมายที่ระบุไว้ขององค์กรคือเป้าหมายหลักหรือเป้าหมายพื้นฐาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย องค์กรได้กำหนดเป้าหมายระดับกลาง รอง และอนุพันธ์หลายประการ

สมาชิกขององค์กรหรือผู้เข้าร่วมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กร นี่คือกลุ่มของบุคคลซึ่งแต่ละคนจะต้องมีคุณสมบัติและทักษะบางอย่างที่ทำให้เขาสามารถครอบครองตำแหน่งที่แน่นอนในโครงสร้างทางสังคมขององค์กรและมีบทบาททางสังคมที่สอดคล้องกัน โดยรวมแล้ว สมาชิกขององค์กรประกอบด้วยบุคลากรที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันตามโครงสร้างเชิงบรรทัดฐานและพฤติกรรม

มีความสามารถและศักยภาพที่แตกต่างกัน (ความรู้ คุณสมบัติ แรงจูงใจ ความเชื่อมโยง) สมาชิกขององค์กรจะต้องกรอกข้อมูลลงในเซลล์ทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น โครงสร้างสังคมเช่น ตำแหน่งทางสังคมในองค์กร ปัญหาการจัดบุคลากรเกิดขึ้นโดยรวมความสามารถและศักยภาพของผู้เข้าร่วมเข้ากับโครงสร้างทางสังคมซึ่งเป็นผลมาจากการที่เป็นไปได้ที่จะรวมความพยายามและบรรลุผลต่อองค์กร

เทคโนโลยี. องค์กรจากมุมมองทางเทคโนโลยีเป็นสถานที่ที่มีการผลิต บางประเภทงานที่ใช้พลังงานอย่างมีส่วนร่วมเพื่อแปลงวัสดุหรือข้อมูล

ในความหมายดั้งเดิม เทคโนโลยีคือชุดของกระบวนการสำหรับการแปรรูปหรือแปรรูปวัสดุในอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่นเดียวกับความเข้าใจทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับวิธีการผลิต เทคโนโลยีเรียกอีกอย่างว่าคำอธิบายกระบวนการผลิต คำแนะนำในการดำเนินการ กฎทางเทคโนโลยี, ข้อกำหนด, แผนที่, กราฟ ด้วยเหตุนี้ เทคโนโลยีจึงเป็นชุดคุณลักษณะพื้นฐานของกระบวนการผลิตของผลิตภัณฑ์นั้นๆ ความเฉพาะเจาะจงของเทคโนโลยีคืออัลกอริทึมของกิจกรรมต่างๆ อัลกอริธึมนั้นแสดงถึงลำดับขั้นตอนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อรับข้อมูลหรือผลลัพธ์โดยรวม

สภาพแวดล้อมภายนอก ทุกองค์กรดำรงอยู่ในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ เทคโนโลยี วัฒนธรรม และสังคมที่เฉพาะเจาะจง เธอต้องปรับตัวเข้ากับเขาและอยู่ร่วมกับเขา ไม่มีองค์กรปิดแบบพึ่งตนเองได้ ทั้งหมดเพื่อที่จะดำรงอยู่ได้ ทำงานได้ บรรลุเป้าหมาย จะต้องมีการเชื่อมโยงมากมายกับโลกภายนอก

ในการศึกษาสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กร นักวิจัยชาวอังกฤษ Richard Turton ระบุปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อองค์กร สภาพแวดล้อมภายนอก:

1) บทบาทของรัฐและระบบการเมือง

2) อิทธิพลของตลาด (คู่แข่งและตลาดแรงงาน)

3) บทบาทของเศรษฐกิจ

4) อิทธิพลของปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรม

5) เทคโนโลยีจากสิ่งแวดล้อมภายนอก

เห็นได้ชัดว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมเหล่านี้มีอิทธิพลต่อกิจกรรมขององค์กรในเกือบทุกด้าน

ทุกองค์กรมีธรรมชาติที่มนุษย์สร้างขึ้น นอกจากนี้ยังมุ่งมั่นที่จะทำให้โครงสร้างและเทคโนโลยีมีความซับซ้อนอยู่เสมอ สถานการณ์ทั้งสองนี้ทำให้ไม่สามารถควบคุมและประสานงานการดำเนินการของสมาชิกองค์กรในระดับนอกระบบหรือในระดับการปกครองตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรที่พัฒนาแล้วแต่ละองค์กรจะต้องมีโครงสร้างพิเศษในโครงสร้างซึ่งกิจกรรมหลักคือการปฏิบัติหน้าที่ชุดหนึ่งโดยมีเป้าหมายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมขององค์กรมีเป้าหมายและประสานงานความพยายามของพวกเขา กิจกรรมประเภทนี้เรียกว่าการจัดการ

ลักษณะของการจัดการองค์กรถูกกำหนดครั้งแรกโดย Henry Fayol หนึ่งในผู้ก่อตั้ง ทฤษฎีทางวิทยาศาสตร์การจัดการ. ในความคิดของเขามากที่สุด ลักษณะทั่วไปคือ การวางแผนทิศทางทั่วไปของการดำเนินการและการมองการณ์ไกล การจัดระเบียบทรัพยากรมนุษย์และวัสดุ ออกคำสั่งเพื่อให้การกระทำของพนักงานอยู่ในโหมดที่เหมาะสมที่สุด การประสานงาน การกระทำต่างๆเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันและควบคุมพฤติกรรมของสมาชิกองค์กรให้สอดคล้องกับกฎเกณฑ์และข้อบังคับที่มีอยู่

S. S. Frolov ตั้งข้อสังเกตว่าหนึ่งในนั้น ระบบที่ทันสมัยหน้าที่การจัดการสามารถนำเสนอได้ดังนี้:

1) กิจกรรมในฐานะผู้จัดการและผู้นำของสมาคมที่จัดตั้งขึ้นการรวมตัวของสมาชิกขององค์กร

2) ปฏิสัมพันธ์: การสร้างและรักษาผู้ติดต่อ;

3) การรับรู้ การกรอง และการเผยแพร่ข้อมูล

4) การกระจายทรัพยากร

5) การป้องกันการละเมิดและการจัดการการลาออกของพนักงาน

6) การเจรจา;

7) ดำเนินการสร้างนวัตกรรม;

8) การวางแผน;

9) การควบคุมและทิศทางการกระทำของผู้ใต้บังคับบัญชา

9. แนวคิดของระบบราชการ

ระบบราชการมักจะเข้าใจว่าเป็นองค์กรที่ประกอบด้วยจำนวนหนึ่ง เจ้าหน้าที่ซึ่งมีตำแหน่งและตำแหน่งเป็นลำดับชั้นและโดดเด่นด้วยสิทธิและหน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดการกระทำและความรับผิดชอบของพวกเขา

คำว่า "ระบบราชการ" มีต้นกำเนิดมาจากภาษาฝรั่งเศส มาจากคำว่า "สำนักงาน" - "สำนักงาน สำนักงาน" ระบบราชการในรูปแบบกระฎุมพีสมัยใหม่เกิดขึ้นในยุโรป ต้น XIXวี. และเริ่มมีความหมายทันทีว่าตำแหน่งราชการ เจ้าหน้าที่ และผู้จัดการที่มีความรู้และความสามารถพิเศษกลายเป็นบุคคลสำคัญในการบริหาร

ประเภทข้าราชการในอุดมคติ โดยคุณสมบัติที่โดดเด่นได้รับการอธิบายโดย M. Weber ได้ดีที่สุด ตามคำสอนของ M. Weber ระบบราชการมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

1) บุคคลที่รวมอยู่ในหน่วยงานการจัดการขององค์กรมีอิสระและดำเนินการภายในกรอบความรับผิดชอบ "ไม่มีตัวตน" ที่มีอยู่ในองค์กรนี้เท่านั้น "ไม่มีตัวตน" ในที่นี้หมายความว่าหน้าที่และภาระผูกพันเป็นของตำแหน่งและตำแหน่ง ไม่ใช่ของบุคคลที่อาจครอบครองในเวลาใดเวลาหนึ่ง

2) ลำดับชั้นของตำแหน่งและตำแหน่งที่เด่นชัด ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งหนึ่งจะมีอำนาจเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดและขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่อยู่เหนือตำแหน่งนั้น ในความสัมพันธ์แบบลำดับชั้น บุคคลที่ครอบครองตำแหน่งที่แน่นอนสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคลที่ครอบครองตำแหน่งที่ต่ำกว่าได้ และขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า

3) ข้อกำหนดหน้าที่ของแต่ละตำแหน่งและตำแหน่งที่ชัดเจน ถือว่าความสามารถของแต่ละบุคคลในแต่ละตำแหน่งในขอบเขตปัญหาที่แคบ

4) บุคคลได้รับการว่าจ้างและทำงานต่อไปตามสัญญา

5) การคัดเลือกผู้รักษาการขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพวกเขา

6) ผู้ดำรงตำแหน่งในองค์กรจะได้รับเงินเดือน ซึ่งจำนวนนั้นขึ้นอยู่กับระดับที่พวกเขาครอบครองในลำดับชั้น

7) ระบบราชการเป็นโครงสร้างอาชีพที่มีการเลื่อนตำแหน่งตามคุณวุฒิหรือความอาวุโสโดยไม่คำนึงถึงวิจารณญาณของเจ้านาย

8) ตำแหน่งที่บุคคลในองค์กรถือถือเป็นอาชีพหลักเพียงอย่างเดียวหรืออย่างน้อยที่สุด

9) กิจกรรมของตัวแทนของระบบราชการจะขึ้นอยู่กับวินัยของทางการที่เข้มงวดและอยู่ภายใต้การควบคุม

เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติเฉพาะของระบบราชการแล้ว M. Weber จึงพัฒนารูปแบบการจัดการองค์กรในอุดมคติ ระบบราชการในรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดนี้เป็นกลไกการจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด โดยอาศัยการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองอย่างเข้มงวด โดดเด่นด้วยความรับผิดชอบที่เข้มงวดสำหรับแต่ละพื้นที่ของงาน การประสานงานในการแก้ปัญหา การดำเนินการที่เหมาะสมที่สุดของกฎที่ไม่มีตัวตน และการพึ่งพาแบบลำดับชั้นที่ชัดเจน

อย่างไรก็ตามสถานการณ์ในอุดมคติดังกล่าวไม่มีอยู่จริงในความเป็นจริง ยิ่งไปกว่านั้นระบบราชการซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรในความเป็นจริงมักจะเบี่ยงเบนไปจากพวกเขาและเริ่มต้นไม่เพียงแต่ทำงานอย่างไร้ประโยชน์ แต่ยังชะลอกระบวนการที่ก้าวหน้าทั้งหมดด้วย . มันนำกิจกรรมที่เป็นทางการไปสู่จุดที่ไร้สาระ โดยปกป้องตัวเองจากความเป็นจริงด้วยกฎเกณฑ์และบรรทัดฐานที่เป็นทางการ

ร้านค้า master-plus.com.ua มีชิ้นส่วนทั้งหมดสำหรับตู้เย็น

ระบบสังคมเป็นระบบประเภทพิเศษที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียงแต่จากระบบอนินทรีย์ (เช่น เทคนิคหรือเครื่องกล) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงระบบอินทรีย์เช่นทางชีวภาพหรือระบบนิเวศด้วย

แนวคิดเรื่อง "ระบบสังคม" ซึ่งเป็นชื่อทั่วไปสำหรับระบบทั้งระดับชั้น ไม่ได้ถูกอธิบายอย่างชัดเจนและคลุมเครือทั้งหมด ขอบเขตของระบบสังคมค่อนข้างกว้าง ขยายจากองค์กรทางสังคมที่เป็นระบบสังคมที่มีการพัฒนามากที่สุดไปจนถึงกลุ่มเล็ก ๆ

การค้นหาองค์ประกอบที่มั่นคงของชีวิตทางสังคมอย่างละเอียดและลึกซึ้งนำไปสู่ข้อสรุปว่าชีวิตนี้เป็นตัวแทนของปฏิสัมพันธ์ที่เกี่ยวพันกันของผู้คนจำนวนไม่สิ้นสุด และด้วยเหตุนี้ ปฏิสัมพันธ์เหล่านี้จึงควรมุ่งเน้นไปที่ความสนใจของนักวิจัย ตามแนวทางนี้ อาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าระบบสังคมไม่ได้ประกอบด้วยผู้คนเพียงอย่างเดียว โครงสร้างคือตำแหน่ง (สถานะ บทบาท) ของบุคคลในระบบ ระบบจะไม่เปลี่ยนโครงสร้างหากบุคคลบางคนหยุดเข้าร่วม และหลุดออกจาก "เซลล์" และมีบุคคลอื่นเข้ามาแทนที่

องค์กรทางสังคมคือสมาคมของบุคคลที่ร่วมกันดำเนินโครงการหรือเป้าหมายบางอย่าง และดำเนินการตามขั้นตอนและกฎเกณฑ์บางประการ

คำว่าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับวัตถุทางสังคมหมายถึง:

1) วัตถุเครื่องมือบางอย่างซึ่งเป็นสมาคมเทียมที่ครอบครองสถานที่บางแห่งในสังคมและมีวัตถุประสงค์เพื่อทำหน้าที่บางอย่าง

2) กิจกรรม การจัดการ รวมถึงการกระจายหน้าที่ การประสานงานและการควบคุม เช่น อิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายต่อวัตถุ

3) สถานะของความเป็นระเบียบเรียบร้อยหรือลักษณะของความเป็นระเบียบเรียบร้อยของวัตถุบางอย่าง

เมื่อคำนึงถึงแง่มุมเหล่านี้ทั้งหมด องค์กรสามารถถูกกำหนดให้เป็นชุมชนที่มุ่งเน้นเป้าหมาย มีลำดับชั้น มีโครงสร้าง และมีการจัดการ

องค์กรเป็นหนึ่งในระบบสังคมที่ได้รับการพัฒนามากที่สุด คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดคือการทำงานร่วมกัน การทำงานร่วมกันเป็นผลต่อองค์กร สาระสำคัญของผลกระทบนี้คือการเพิ่มพลังงานเพิ่มเติมเกินกว่าผลรวมของความพยายามของแต่ละบุคคล แหล่งที่มาของผลกระทบคือการกระทำที่เกิดขึ้นพร้อมกันและทิศทางเดียว ความเชี่ยวชาญและการรวมกันของแรงงาน กระบวนการและความสัมพันธ์ของการแบ่งงาน ความร่วมมือและการจัดการ องค์กรในฐานะระบบสังคมนั้นมีลักษณะที่ซับซ้อนเนื่องจากองค์ประกอบหลักคือบุคคลที่มีอัตวิสัยเป็นของตัวเองและมีทางเลือกด้านพฤติกรรมที่หลากหลาย สิ่งนี้ทำให้เกิดความไม่แน่นอนอย่างมีนัยสำคัญในการทำงานขององค์กรและจำกัดความสามารถในการควบคุม

34. การจัดองค์กรทางสังคมเป็นระบบสังคมประเภทหนึ่ง ประเภทขององค์กรทางสังคม

องค์กรเป็นระบบสังคมที่มีจุดมุ่งหมาย กล่าวคือ ระบบที่ถูกสร้างขึ้นโดยผู้คนตามแผนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อตอบสนองระบบสังคมที่ใหญ่ขึ้น หรือเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลที่ตรงกันในทิศทาง แต่อีกครั้งผ่านการเลื่อนตำแหน่งและความปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมายทางสังคม ด้วยเหตุนี้ ลักษณะเด่นประการหนึ่งของการจัดระเบียบทางสังคมคือการมีเป้าหมาย องค์กรทางสังคมเป็นชุมชนที่มีการกำหนดเป้าหมายโดยเจตนา ซึ่งจำเป็นต้องมีการสร้างโครงสร้างและการจัดการตามลำดับชั้นในกระบวนการทำงาน

ปัจจัยหลักในการรวมคนในองค์กรเป็นหนึ่งเดียวคือ ประการแรก การเสริมสร้างความเข้มแข็งร่วมกันของผู้เข้าร่วมอันเป็นผลมาจากสมาคมดังกล่าว สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นแหล่งพลังงานเพิ่มเติมและประสิทธิภาพโดยรวมของกิจกรรมของประชากรกลุ่มนี้

องค์กรมีสามประเภท: สมัครใจ บีบบังคับหรือเผด็จการ และใช้ประโยชน์

ผู้คนเข้าร่วมองค์กรอาสาสมัครเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ถือว่ามีความสำคัญทางศีลธรรม เพื่อให้ได้ความพึงพอใจส่วนบุคคล เพิ่มศักดิ์ศรีทางสังคม และโอกาสในการตระหนักรู้ในตนเอง แต่ไม่ใช่เพื่อรางวัลที่เป็นวัตถุ ตามกฎแล้วองค์กรเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของรัฐหรือรัฐบาล แต่ก่อตั้งขึ้นเพื่อแสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันของสมาชิก องค์กรดังกล่าวรวมถึงองค์กรทางศาสนา องค์กรการกุศล สังคมและการเมือง สโมสร สมาคมผลประโยชน์ ฯลฯ

ลักษณะเด่นขององค์กรเผด็จการคือการเป็นสมาชิกโดยไม่สมัครใจ เมื่อผู้คนถูกบังคับให้เข้าร่วมองค์กรเหล่านี้ และชีวิตในองค์กรนั้นอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์บางประการอย่างเคร่งครัด มีบุคลากรกำกับดูแลที่จงใจควบคุมสภาพแวดล้อมของผู้คน ข้อจำกัดในการสื่อสารกับโลกภายนอก เป็นต้น

ผู้คนเข้าร่วมองค์กรที่เป็นประโยชน์เพื่อรับรางวัลที่เป็นวัตถุและค่าจ้าง

ขึ้นอยู่กับระดับของเหตุผลในการบรรลุเป้าหมายและระดับของประสิทธิภาพ องค์กรแบบดั้งเดิมและองค์กรที่มีเหตุผลมีความโดดเด่น

องค์กรประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

1) องค์กรธุรกิจ การเป็นสมาชิกในองค์กรทำให้คนงานมีอาชีพทำมาหากิน พื้นฐานของกฎระเบียบภายในคือกฎระเบียบด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับหลักการของความสามัคคีในการบังคับบัญชาการแต่งตั้งและความเป็นไปได้ทางการค้า

2) สหภาพสาธารณะ กฎระเบียบดำเนินการโดยกฎบัตรที่นำมาใช้ร่วมกันซึ่งขึ้นอยู่กับหลักการเลือกตั้ง การเป็นสมาชิกในองค์กรเกี่ยวข้องกับการตอบสนองความต้องการที่หลากหลาย

3) รูปแบบกลางที่รวมลักษณะของสหภาพแรงงานและหน้าที่ของผู้ประกอบการ (artels, สหกรณ์ ฯลฯ )

1ระบบสังคม- นี่คือวิธีการจัดระเบียบชีวิตของคนกลุ่มหนึ่งซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากปฏิสัมพันธ์ของบุคคลบนพื้นฐานของการบงการ บทบาททางสังคม- ระบบเกิดขึ้นจากการรวมตัวกันเป็นทั้งหมดอย่างเป็นระเบียบและรักษาตัวเองด้วยความช่วยเหลือของบรรทัดฐานและค่านิยมที่รับประกันการพึ่งพาซึ่งกันและกันของส่วนต่าง ๆ ของระบบและการบูรณาการที่ตามมาของทั้งหมด

ระบบสังคมสามารถนำเสนอเป็นโครงสร้างลำดับชั้นของระดับองค์กรต่อไปนี้: ชีวมณฑล, เอทโนสเฟียร์, โซซิโอสเฟียร์, ไซโคสเฟียร์, มานุษยวิทยา ในแต่ละระดับของปิรามิดแบบลำดับชั้น (รูปที่ 1) เราจะอธิบายพฤติกรรมของแต่ละบุคคลในฐานะสมาชิกของกลุ่มบางกลุ่มผ่านกฎเกณฑ์ของพฤติกรรมบางอย่างที่มุ่งบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

ในระดับชีวมณฑลระดับล่าง กลุ่มคนเป็นตัวแทนของระบบย่อยของระบบนิเวศที่อาศัยพลังงานจากดวงอาทิตย์เป็นหลัก และมีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนชีวมวลกับระบบย่อยอื่นๆ ในระดับนี้ ชีวมณฑลของโลกได้รับการพิจารณาจากมุมมองของทฤษฎีของ V.I. สังคมในกรณีนี้คือกลุ่มผู้บริโภคชีวมวลของบุคคลอื่นซึ่งไม่ได้มีอิทธิพลใดๆ ที่เห็นได้ชัดเจนต่อกันและกัน โดยละทิ้งชีวมวลอันเป็นผลจากการเสียชีวิตทางชีวภาพ สังคมนี้เรียกว่าประชากรดีกว่า

ในระดับชาติพันธุ์ที่สอง กลุ่มเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสามารถในการกระทำการโดยไร้สติร่วมกันอยู่แล้ว และมีลักษณะเฉพาะด้วยการตอบสนองโดยไม่รู้ตัวต่ออิทธิพลภายนอกที่เหมือนกัน กล่าวคือ แบบเหมารวมของพฤติกรรมที่กำหนดไว้อย่างดีซึ่งเกิดจากสภาพที่อยู่อาศัยในแนวนอน (ภูมิภาค) สังคมดังกล่าวเรียกว่า Ethnos กลุ่มชาติพันธุ์มีชีวิตอยู่เนื่องจากพลังงานทางชีวเคมีของแรงกระตุ้นความหลงใหลที่ได้รับตั้งแต่แรกเกิด ซึ่งสูญเปล่าไปกับวัฒนธรรมและคุณลักษณะทางศิลปะเท่านั้น นวัตกรรมทางเทคนิค สงคราม และการรักษาภูมิทัศน์โดยรอบที่หล่อเลี้ยง พื้นฐานสำหรับการสร้างแบบจำลองในระดับนี้คือทฤษฎีชาติพันธุ์ของนักประวัติศาสตร์ L.N.

ในระดับที่สาม ระดับสังคม กลุ่มคือสังคม แต่ละคนมีระบบการกระทำของตนเองซึ่งสอดคล้องกัน จิตสำนึกสาธารณะ- ที่นี่เราพิจารณาสังคมตามทฤษฎีการกระทำทางสังคมโดย T. Parsons สังคมจะควบคุมพฤติกรรมของทุกคนในกลุ่มนั้นโดยการรวมบุคคลเข้าเป็นกลุ่มเดียวกัน พฤติกรรมของสมาชิกกลุ่มจะขึ้นอยู่กับการกระทำทางสังคมที่กำหนดโดยสถานะทางสังคมและชุดของบทบาททางสังคม

ระดับจิตที่สี่ เป็นกลุ่มฝูงชน สมาชิกแต่ละคนของกลุ่มมีชุดปฏิกิริยาตอบสนองโดยรวม การสะท้อนกลับโดยรวมคือการตอบสนองที่ประสานกันของกลุ่มคนต่อสิ่งเร้าภายนอก พฤติกรรมของกลุ่มเป็นลูกโซ่ของปฏิกิริยาตอบสนองโดยรวมที่ต่อเนื่องกัน พื้นฐานของแบบจำลองในระดับนี้คือทฤษฎีการตอบสนองโดยรวมโดย V.M.

ในระดับสุดท้าย กลุ่มคือองค์กรแห่งการคิด ซึ่งสมาชิกแต่ละคนมีองค์กรของตนเอง โลกภายใน- ในการสร้างแบบจำลองสังคมที่มีหลายตัวแทนในระดับนี้ เราสามารถเลือกทฤษฎีระบบอัตโนมัติของ N. Luhmann ได้ องค์ประกอบของระบบคือการสื่อสาร การสื่อสารไม่เพียงแต่เป็นกระบวนการในการส่งข้อมูลเท่านั้น แต่ยังเป็นกระบวนการอ้างอิงตนเองอีกด้วย

ในการสร้างแบบจำลองระบบสังคม สามารถใช้ทฤษฎีต่างๆ ที่อธิบายสังคมได้ แต่ทฤษฎีเหล่านี้เสริมกันแทนที่จะขัดแย้งกัน ด้วยการสร้างแบบจำลองระบบสังคมตามทฤษฎีที่เลือก เราจะได้แบบจำลองในระดับหนึ่ง ต่อไป เราจะรวมโมเดลเหล่านี้เข้าด้วยกันตามลำดับชั้น โมเดลหลายระดับดังกล่าวจะสะท้อนถึงพลวัตของการพัฒนาสังคมที่แท้จริงได้อย่างเพียงพอมากที่สุด

b) แนวคิดเรื่องลำดับชั้นขึ้นอยู่กับปรากฏการณ์เช่นสถานะทางสังคม

สถานะทางสังคมคือตำแหน่งที่บุคคลหรือกลุ่มบุคคลในสังคมครอบครองและเกี่ยวข้องกับสิทธิและความรับผิดชอบบางประการ ตำแหน่งนี้จะสัมพันธ์กันเสมอเช่น พิจารณาเปรียบเทียบกับสถานะของบุคคลหรือกลุ่มอื่น สถานะถูกกำหนดโดยอาชีพ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม โอกาสทางการเมือง เพศ แหล่งกำเนิด สถานภาพการสมรส เชื้อชาติ และสัญชาติ สถานะทางสังคมแสดงถึงสถานที่ของบุคคลหรือกลุ่มทางสังคมในโครงสร้างทางสังคมของสังคม ในระบบปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และจำเป็นต้องมีการประเมินกิจกรรมนี้โดยสังคม (บุคคลอื่นและกลุ่มทางสังคม) สิ่งหลังสามารถแสดงในตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณต่างๆ - อำนาจ, ศักดิ์ศรี, สิทธิพิเศษ, ระดับรายได้, รางวัล, ตำแหน่ง, ชื่อเสียง ฯลฯ 1

สถานะมีหลายประเภท

สถานะส่วนบุคคลคือตำแหน่งที่บุคคลครอบครองในกลุ่มเล็กหรือกลุ่มหลักขึ้นอยู่กับว่าเขาประเมินตามคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาอย่างไร

สถานะทางสังคมคือตำแหน่งที่บุคคลครอบครองโดยอัตโนมัติในฐานะตัวแทนของกลุ่มสังคมหรือชุมชนขนาดใหญ่ (มืออาชีพ ชนชั้น ระดับประเทศ)

บุคคลแต่ละคนในสังคมไม่มีสถานะเดียว แต่เป็นชุดสถานะ - ยอดรวมของสถานะทั้งหมดที่เป็นของบุคคลหนึ่งคน ในเรื่องนี้มีความจำเป็นต้องเน้นสถานะหลัก - สถานะที่เป็นลักษณะเฉพาะที่สุดสำหรับบุคคลที่กำหนดโดยที่ผู้อื่นแยกแยะเขาหรือที่พวกเขาระบุตัวเขา

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะระหว่างสถานะที่กำหนด (ไม่ขึ้นกับความปรารถนา แรงบันดาลใจ และความพยายามของบุคคลที่กำหนด) และสถานะที่บรรลุผล (ตำแหน่งที่บุคคลบรรลุผลสำเร็จด้วยความพยายามของเขาเอง)

ดังนั้น การแบ่งชั้นทางสังคมจึงเป็นการจัดเรียงผู้คนในลำดับชั้นสถานะจากบนลงล่าง คำว่า "การแบ่งชั้น" ยืมมาจากธรณีวิทยา ซึ่งหมายถึงชั้นดินที่จัดเรียงในแนวตั้งซึ่งจะถูกเปิดเผยเมื่อตัดผ่าน การแบ่งชั้นเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างทางสังคมของสังคม หรือมุมมองทางทฤษฎีเกี่ยวกับโครงสร้างสังคมมนุษย์ แน่นอนว่าในชีวิตจริง ผู้คนไม่ได้ยืนอยู่เหนือหรือต่ำกว่าผู้อื่น

นักสังคมวิทยาชาวรัสเซีย A.I. Kravchenko เสนอรูปแบบการแบ่งชั้นทางสังคมโดยทั่วไป 2 เขาจัดลำดับชั้นสถานะจากบนลงล่างตามเกณฑ์ความไม่เท่าเทียมกันสี่ประการ:

1) รายได้ไม่เท่ากัน

2) ระดับการศึกษา

3) การเข้าถึงอำนาจ

4) ศักดิ์ศรีของอาชีพ

บุคคลที่มีลักษณะเหมือนหรือคล้ายกันโดยประมาณจะอยู่ในชั้นหรือชั้นเดียวกัน

ความไม่เท่าเทียมกันที่นี่เป็นสัญลักษณ์ สามารถแสดงได้ว่าคนจนมีรายได้ขั้นต่ำที่กำหนดโดยเกณฑ์ความยากจน ดำรงชีวิตด้วยผลประโยชน์ของรัฐบาล ไม่สามารถซื้อสินค้าฟุ่มเฟือยได้ และมีปัญหาในการซื้อสินค้าคงทน ถูกจำกัดในการพักผ่อนและพักผ่อนที่เหมาะสม มีระดับต่ำ ของการศึกษาและครอบครองตำแหน่งที่มีอำนาจในสังคม ดังนั้น เกณฑ์สี่ประการของความไม่เท่าเทียมกันจึงสะท้อนถึงความแตกต่างในระดับ คุณภาพ วิถีชีวิต คุณค่าทางวัฒนธรรม คุณภาพของที่อยู่อาศัย และประเภทของการเคลื่อนย้ายทางสังคม 3

เกณฑ์เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการแบ่งชั้นทางสังคม มีการแบ่งชั้น:

เศรษฐกิจ (รายได้)

อำนาจทางการเมือง),

การศึกษา (ระดับการศึกษา)

มืออาชีพ.

แต่ละรายการสามารถแสดงในรูปแบบของมาตราส่วนแนวตั้ง (ไม้บรรทัด) โดยมีการแบ่งส่วนที่ทำเครื่องหมายไว้

ในการแบ่งชั้นทางเศรษฐกิจ การแบ่งระดับการวัดแสดงถึงจำนวนเงินต่อบุคคลหรือครอบครัวต่อปีหรือต่อเดือน (รายได้ส่วนบุคคลหรือครอบครัวแสดงเป็นสกุลเงินประจำชาติ) รายได้ของผู้ถูกร้องคือเท่าไร นี่คือสถานที่ที่เขาครอบครองในระดับการแบ่งชั้นทางเศรษฐกิจ

เป็นการยากที่จะสร้างการแบ่งชั้นทางการเมืองตามเกณฑ์เดียว - สิ่งนี้ไม่มีอยู่ในธรรมชาติ มีการใช้สิ่งทดแทน เช่น ตำแหน่งในลำดับชั้นของรัฐตั้งแต่ประธานาธิบดีลงไป ตำแหน่งในบริษัท องค์กร ตำแหน่งในพรรคการเมือง เป็นต้น หรือการรวมกัน

ระดับการศึกษาขึ้นอยู่กับจำนวนปีการศึกษาในโรงเรียนและมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นเกณฑ์เดียวที่บ่งชี้ว่าสังคมมีระบบการศึกษาที่เป็นหนึ่งเดียว โดยมีการรับรองระดับและคุณวุฒิอย่างเป็นทางการ ผู้ที่มีการศึกษาระดับประถมศึกษาจะอยู่ในตำแหน่งล่างสุด ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยอยู่ตรงกลาง และผู้ที่มีปริญญาเอกหรือศาสตราจารย์จะอยู่ในตำแหน่งบนสุด

ศักดิ์ศรีของวิชาชีพสามารถกำหนดได้โดยการสำรวจทางสังคมวิทยาเท่านั้น เพื่อให้ได้ข้อมูลทั่วทั้งสังคม การสำรวจควรดำเนินการโดยใช้กลุ่มตัวอย่างระดับชาติ

ข) ชุมชนสังคม

แนวคิดหลักของเรา - ชุมชนสังคม - มีหน้าที่หลัก (ในฐานะระบบย่อยเชิงบูรณาการ) ในคำจำกัดความของภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจากความภักดีต่อส่วนรวมทางสังคม ทั้งสำหรับสมาชิกโดยรวมและสำหรับสถานะและบทบาทที่แตกต่างกันประเภทต่างๆ ภายในสังคม ดังนั้น ในสังคมสมัยใหม่ส่วนใหญ่ ความพร้อมในการรับราชการทหารจึงเป็นบททดสอบความภักดีสำหรับผู้ชาย แต่ไม่ใช่สำหรับผู้หญิง ความภักดีประกอบด้วยความเต็มใจที่จะตอบสนองต่อการเรียกร้องที่ "สมเหตุสมผล" อย่างเหมาะสมที่ทำในนามของส่วนรวมหรือในนามของผลประโยชน์ "สาธารณะ" ปัญหาเชิงบรรทัดฐานคือการพิจารณาว่าเมื่อใดการตอบสนองดังกล่าวจะก่อให้เกิดหน้าที่ โดยหลักการแล้ว ทีมใดก็ตามต้องการความภักดี แต่มีความสำคัญเป็นพิเศษต่อชุมชนสังคม โดยทั่วไปแล้ว หน่วยงานของรัฐจะดำเนินการในนามของและเพื่อผลประโยชน์ของความภักดีต่อสังคม และยังติดตามการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ยังมีหน่วยงานสาธารณะอื่นๆ ที่ได้รับสิทธิเช่นเดียวกับรัฐ แต่ไม่มีโครงสร้างที่หลากหลาย

สิ่งสำคัญเป็นพิเศษคือความสัมพันธ์ระหว่างความภักดีของกลุ่มย่อยและปัจเจกบุคคลที่เกี่ยวข้องกับส่วนรวมทางสังคม นั่นคือ สังคมทั้งหมด และสัมพันธ์กับกลุ่มอื่นๆ ที่พวกเขาเป็นสมาชิก ลักษณะพื้นฐานของสังคมมนุษย์ทั้งหมดคือบทบาทพหุนิยม การมีส่วนร่วมของคนกลุ่มเดียวกันในหลายกลุ่ม การขยายบทบาทพหุนิยมเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการสร้างความแตกต่างที่นำไปสู่การก่อตัวของสังคมยุคใหม่ ดังนั้นปัญหาสำคัญประการหนึ่งของการบูรณาการที่ชุมชนสังคมเผชิญคือปัญหาในการควบคุมความภักดีของสมาชิกที่เกี่ยวข้องกับตนเองและกลุ่มอื่น ๆ ทฤษฎีสังคมปัจเจกนิยมกล่าวเกินจริงอย่างต่อเนื่องถึงความสำคัญของ "ผลประโยชน์ของตนเอง" ของแต่ละบุคคลว่าเป็นอุปสรรคต่อการบูรณาการระบบสังคม โดยทั่วไป แรงจูงใจส่วนบุคคลของปัจเจกบุคคลจะถูกส่งเข้าสู่ระบบสังคมอย่างมีประสิทธิผล ผ่านทางความภักดีและการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่แตกต่างกันในความสัมพันธ์กับพวกเขา ปัญหาเร่งด่วนสำหรับบุคคลส่วนใหญ่คือปัญหาในการเลือกและรักษาสมดุลของภาระหน้าที่ของตนในกรณีที่มีความภักดีต่อคู่แข่งที่ขัดแย้งกัน เช่น ผู้ชายผู้ใหญ่ธรรมดาๆ ในสังคม ประเภทที่ทันสมัยเป็นทั้งพนักงานและสมาชิกในครอบครัว แม้ว่าความต้องการของทั้งสองบทบาทนี้มักจะขัดแย้งกัน แต่ผู้ชายส่วนใหญ่มีความสนใจที่สำคัญในการรักษาความภักดีต่อทั้งสองบทบาท

ชุมชนสังคมเป็นเครือข่ายที่ซับซ้อนของการรวมกลุ่มที่แทรกซึมเข้ามาและความภักดีร่วมกัน ซึ่งเป็นระบบที่โดดเด่นด้วยการสร้างความแตกต่างและการแบ่งส่วน ดังนั้น หน่วยครอบครัว บริษัทธุรกิจ โบสถ์ หน่วยงานราชการ สถานศึกษาและอื่น ๆ แยกออกจากกัน และกลุ่มแต่ละประเภทประกอบด้วยกลุ่มเฉพาะหลายกลุ่ม เช่น หลายครอบครัว ซึ่งแต่ละกลุ่มมีคนหลายคน และชุมชนท้องถิ่นหลายแห่ง

ความภักดีต่อชุมชนสังคมควรอยู่ในตำแหน่งที่สูงในลำดับชั้นความภักดีที่มั่นคง และดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่สังคมให้ความสำคัญเป็นพิเศษ ถึงกระนั้นสถานที่ที่สูงที่สุดในลำดับชั้นนี้เป็นของการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายทางวัฒนธรรมของระเบียบบรรทัดฐานของสังคม ประการแรก การดำเนินการผ่านการสร้างระบบค่านิยมให้เป็นสถาบัน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของทั้งระบบทางสังคมและวัฒนธรรม จากนั้นค่าที่เลือกซึ่งเป็นข้อกำหนดเฉพาะของรูปแบบค่าทั่วไป จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของบรรทัดฐานเฉพาะแต่ละค่าที่รวมเข้ากับลำดับที่ถูกต้องตามกฎหมาย ในระบบบรรทัดฐานที่ควบคุมความภักดี ดังนั้นสิทธิและพันธกรณีของกลุ่มจะต้องสอดคล้องกันไม่เพียงแต่ซึ่งกันและกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรากฐานที่ถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งโดยรวมด้วย

2) สังคมในฐานะระบบสังคม

สังคมคือกลุ่ม (สมาคม) ของผู้คน แต่ขอบเขตของจำนวนทั้งสิ้นนี้คืออะไร? สมาคมคนนี้กลายเป็นสังคมภายใต้เงื่อนไขอะไร?

สัญญาณของสังคมในฐานะระบบสังคมมีดังนี้:

สมาคมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ใหญ่กว่า (สังคม)

การแต่งงานสิ้นสุดลง (ส่วนใหญ่) ระหว่างตัวแทนของสมาคมนี้

ส่วนใหญ่จะเติมเต็มโดยลูก ๆ ของคนเหล่านั้นที่เป็นตัวแทนที่ได้รับการยอมรับอยู่แล้ว

สมาคมมีอาณาเขตที่ถือว่าเป็นของตนเอง

มีชื่อและประวัติเป็นของตัวเอง

มันมี ระบบของตัวเองการปกครอง (อำนาจอธิปไตย)

สมาคมจะมีอายุยืนยาวกว่าอายุขัยเฉลี่ยของแต่ละบุคคล

เขาเป็นหนึ่งเดียวกัน ระบบทั่วไปค่านิยม (ขนบธรรมเนียม ประเพณี บรรทัดฐาน กฎหมาย กฎเกณฑ์ ศีลธรรม) ซึ่งเรียกว่าวัฒนธรรม

ลักษณะของสังคมเช่น ระบบ

หนึ่งใน ปัญหาในปัจจุบันสังคมศาสตร์สมัยใหม่ยังคงกำหนดแนวความคิดของสังคม แม้ว่าจะมีคำจำกัดความของสังคมมากมายในวรรณคดีสมัยใหม่ก็ตาม พวกเขาเน้นย้ำถึงแง่มุมต่างๆ ของสังคม และไม่น่าแปลกใจเลย เนื่องจากสังคมเป็นองค์กรที่ซับซ้อนอย่างยิ่ง เมื่อคำนึงถึงธรรมชาติหลายระดับ ความคลุมเครือ ความนามธรรม และคุณลักษณะอื่นๆ นักวิทยาศาสตร์บางคนได้ข้อสรุปว่า โดยทั่วไปเป็นไปไม่ได้ที่จะให้คำจำกัดความสากลเดียวของสังคม และคำจำกัดความทั้งหมดที่มีอยู่ในวรรณกรรมไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ลดทอนสังคมให้เป็นลักษณะเดียว จากมุมมองนี้ คำจำกัดความของสังคมสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

อัตนัย -เมื่อสังคมถูกมองว่าเป็นกลุ่มคนมือสมัครเล่นพิเศษ ดังนั้น เอส.จี. Spasibenko กำหนดสังคมว่าเป็น "จำนวนทั้งสิ้นของวิธีการและรูปแบบของการมีปฏิสัมพันธ์และการรวมเป็นหนึ่งเดียวของผู้คน";

คล่องแคล่ว- เมื่อสังคมถือเป็นกระบวนการของการดำรงอยู่ร่วมกันของผู้คน ตัวอย่างเช่น K.H. Momjian ให้นิยามสังคมว่า รูปแบบองค์กรกิจกรรมร่วมกันของประชาชน

องค์กร- เมื่อสังคมถือเป็นสถาบันทางสังคม เช่น ระบบการเชื่อมต่อที่มั่นคงระหว่างผู้คนที่มีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มทางสังคม จี.วี. Pushkareva ตั้งข้อสังเกตว่าสังคมเป็นวิธีการสากลในการจัดระเบียบทางสังคม ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และ การเชื่อมต่อทางสังคมสร้างความมั่นใจในความพึงพอใจของความต้องการขั้นพื้นฐานทั้งหมดของผู้คน - การพึ่งพาตนเอง การควบคุมตนเอง และการสืบพันธุ์ด้วยตนเอง

มีเหตุผลในคำจำกัดความเหล่านี้ทั้งหมดหรือไม่? เกรน เนื่องจากจริงๆ แล้วสังคมประกอบด้วยวิชาปฏิบัติการที่เชื่อมโยงถึงกันด้วยความสัมพันธ์ที่ค่อนข้างมั่นคง คำจำกัดความใดต่อไปนี้ที่ควรเลือกใช้ ควรถูกกำหนดโดยงานเฉพาะของการศึกษา

ให้เราระบุลักษณะสำคัญของสังคมต่อไป ต่างจากปรัชญาของศตวรรษที่ 17 - 18 ซึ่งมีลักษณะเป็นอะตอมนิยมทางสังคม (กล่าวคือ สังคมถูกมองว่าเป็นผลรวมเชิงกลของปัจเจกบุคคล) ปรัชญาสมัยใหม่มองว่าสังคมมนุษย์เป็นกลุ่มของหลาย ๆ คน ส่วนต่างๆและองค์ประกอบ ยิ่งกว่านั้นส่วนและองค์ประกอบเหล่านี้ไม่ได้แยกจากกัน ไม่แยกจากกัน แต่ในทางกลับกันมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด มีปฏิสัมพันธ์กันตลอดเวลา อันเป็นผลมาจากการที่สังคมดำรงอยู่เป็นสิ่งมีชีวิตเดียว ระบบเดียว(ระบบถูกกำหนดให้เป็นชุดขององค์ประกอบที่มีความสัมพันธ์ปกติและเชื่อมโยงถึงกันซึ่งก่อให้เกิดความสมบูรณ์และเป็นเอกภาพ) ดังนั้น เพื่ออธิบายสังคม แนวคิดที่ยอมรับโดยทั่วไปในทฤษฎีระบบจึงถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย: "องค์ประกอบ", "ระบบ", "โครงสร้าง", "องค์กร", "ความสัมพันธ์" ข้อดีของแนวทางระบบนั้นชัดเจน สิ่งสำคัญที่สุดคือ การสร้างความอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์ประกอบโครงสร้างของสังคม ช่วยให้เราพิจารณาได้อย่างเป็นพลวัต จึงช่วยหลีกเลี่ยงข้อสรุปที่ชัดเจนและไร้เหตุผลซึ่งจำกัดคุณค่าของ ทฤษฎีใดๆ

การวิเคราะห์สังคมในฐานะระบบถือว่า:

การระบุโครงสร้างของระบบสังคม - องค์ประกอบรวมถึงลักษณะของปฏิสัมพันธ์ของพวกเขา

การกำหนดความสมบูรณ์ของระบบ ปัจจัยการสร้างระบบ

ศึกษาระดับของการกำหนดของระบบ ความแปรปรวนของการพัฒนาดังกล่าว

การวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงทางสังคมรูปแบบหลักของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

แน่นอนว่าเมื่อวิเคราะห์สังคมในฐานะระบบ ควรคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของมันด้วย ระบบสังคมแตกต่างจากระบบที่มีอยู่ในธรรมชาติหลายประการ:

ส่วนใหญ่องค์ประกอบ ระบบย่อยที่ประกอบเป็นสังคม หน้าที่ ความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์

ความแตกต่าง คุณภาพที่แตกต่างกันองค์ประกอบทางสังคมซึ่งนอกจากวัตถุแล้วยังมีปรากฏการณ์ในอุดมคติและจิตวิญญาณด้วย

ความเป็นเอกลักษณ์ขององค์ประกอบหลัก - มนุษย์ - ให้ความเฉพาะเจาะจงเป็นพิเศษแก่ระบบสังคม มีโอกาสเลือกรูปแบบและวิธีการกิจกรรมประเภทพฤติกรรมได้อย่างอิสระซึ่งทำให้การพัฒนาสังคมมีความไม่แน่นอนมากขึ้นและทำให้คาดเดาไม่ได้

ระบบสังคมคือการสะสม ปรากฏการณ์ทางสังคมและกระบวนการที่มีความสัมพันธ์และเชื่อมโยงกันและก่อตัวเป็นบางส่วน วัตถุทางสังคม- วัตถุนี้ทำหน้าที่เป็นเอกภาพ ชิ้นส่วนที่เชื่อมต่อถึงกัน(องค์ประกอบ ส่วนประกอบ ระบบย่อย) ปฏิสัมพันธ์ระหว่างกันและกับ สิ่งแวดล้อมกำหนดความมีอยู่ การทำงาน และการพัฒนาโดยรวม ระบบใด ๆ สันนิษฐานว่ามีระเบียบภายในและการสร้างขอบเขตที่แยกออกจากวัตถุอื่น โครงสร้าง - จัดเตรียมลำดับภายในของการเชื่อมต่อองค์ประกอบระบบ

ความเข้าใจของสังคมในฐานะระบบนำหน้าด้วยความเข้าใจในฐานะระเบียบทางสังคม - การบำรุงรักษาและการควบคุมชีวิตด้วยกฎชุดหนึ่งที่มีอยู่เดิมหรือก่อตั้งขึ้นระหว่างผู้คน รากฐานของคำสั่งนี้ได้รับการแสวงหาทั้งในกฎธรรมชาติซึ่งมีอยู่ในธรรมชาติของสรรพสิ่ง หรือในการสถาปนาที่เหนือธรรมชาติ (ศักดิ์สิทธิ์) ผู้คนตระหนักถึงการมีอยู่ของคำสั่งนี้ในระดับหนึ่งหรืออย่างอื่น สนับสนุนด้วยความช่วยเหลือของประเพณี ประเพณี พิธีกรรม (ทางศีลธรรม) หรือประดิษฐานไว้อย่างถูกกฎหมาย แต่ไม่ว่าในกรณีใด การให้เหตุผลของสังคมต่อคำสั่งนี้หรือความยุติธรรมนั้นขึ้นอยู่กับขั้นตอนในการยอมรับความสามารถของตน (ความชอบธรรม) พฤติกรรมของผู้คนจึงกลายเป็นที่เข้าใจได้ (เข้าใจได้ คาดเดาได้) และควบคุมได้ ด้วยการพัฒนาแนวทางระบบทางวิทยาศาสตร์ แนวคิดเรื่อง “ระบบสังคม” จึงถูกทำให้เป็นทางการ

ปัจจัยที่ก่อให้เกิดระบบ:

มีเป้าหมายร่วมกัน

ปฏิบัติหน้าที่บางอย่างโดยแต่ละองค์ประกอบของระบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน

ลำดับชั้นของการก่อสร้าง - นี่หมายถึง:

การอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์ประกอบระดับล่างไปยังองค์ประกอบระดับสูงกว่า

การแบ่งงานในแนวตั้งและแนวนอน

การปฏิบัติตามโดยผู้เข้าร่วมในองค์กรด้วยกฎและขั้นตอนที่นำมาใช้

ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาและการประสานงานระหว่างองค์ประกอบของระบบ

การอยู่ใต้บังคับบัญชาคือความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์ประกอบระดับล่างกับองค์ประกอบระดับสูงกว่า

การประสานงานคือความร่วมมือระหว่างองค์ประกอบในระดับเดียวกัน

การอยู่ใต้บังคับเป้าหมายขององค์ประกอบใด ๆ ของระบบกับเป้าหมายโดยรวมขององค์กร

การมีอยู่ของผลป้อนกลับระหว่างการควบคุมและระบบย่อยที่ถูกควบคุม ข้อเสนอแนะช่วยให้คุณตรวจสอบการทำงานของวัตถุควบคุมและควบคุมกิจกรรมของมัน

โครงสร้างของระบบสังคมเป็นวิธีการเชื่อมโยงระบบย่อย ส่วนประกอบ และองค์ประกอบที่มีปฏิสัมพันธ์ในระบบเข้าด้วยกัน เพื่อให้มั่นใจถึงความสมบูรณ์ของระบบ องค์ประกอบหลัก (หน่วยทางสังคม) ของโครงสร้างทางสังคมของสังคม ได้แก่ ชุมชนทางสังคม สถาบันทางสังคม กลุ่มทางสังคม และองค์กรทางสังคม ตามความเห็นของ T. Parsons ระบบสังคมจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ กล่าวคือ

· ต้องปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม (การปรับตัว)

· เธอต้องมีเป้าหมาย (ความสำเร็จตามเป้าหมาย)

· องค์ประกอบทั้งหมดจะต้องประสานกัน (บูรณาการ)

· ค่าในนั้นจะต้องถูกรักษาไว้ (การรักษาตัวอย่าง)

ที. พาร์สันส์เชื่อว่าสังคมเป็นเช่นนั้น ชนิดพิเศษระบบสังคมที่มีความเชี่ยวชาญสูงและพึ่งตนเองได้ ความสามัคคีในการทำงานได้รับการรับรองโดยระบบย่อยทางสังคม

T. Parsons ถือว่าระบบย่อยทางสังคมของสังคมเป็นระบบ: เศรษฐศาสตร์ (การปรับตัว) การเมือง (ความสำเร็จตามเป้าหมาย) วัฒนธรรม (การรักษาแบบจำลอง) หน้าที่ของสังคมบูรณาการนั้นดำเนินการโดยระบบ "ชุมชนสังคม" ซึ่งประกอบด้วยโครงสร้างของบรรทัดฐานเป็นหลัก

หน้าที่หลักของระบบสังคมวิทยาโดยทั่วไปถือว่ารวมถึง:

องค์ความรู้;

การพยากรณ์โรค;

การออกแบบทางสังคม

องค์กรและเทคโนโลยี

การบริหารจัดการ;

เครื่องดนตรี

ฟังก์ชั่นการรับรู้นั้นมีอยู่ในวิทยาศาสตร์ทุกประเภท สำหรับสังคมวิทยานี่คือความรู้ด้านสังคม ในความหมายที่กว้างที่สุด สังคมสามารถนิยามได้ว่าเป็นคุณภาพที่มีอยู่ตลอดเวลา (จากภายใน และไม่สามารถแบ่งแยกได้) ซึ่งสะท้อนถึงกระบวนการและผลลัพธ์ของการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ การวิเคราะห์ข้อเท็จจริงทางสังคมเชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์คือ ฟังก์ชั่นการรับรู้สังคมวิทยา. อาจปรากฏในรูปแบบเชิงพรรณนา (เชิงพรรณนา) และการวินิจฉัย

อีกทิศทางหนึ่งในการนำฟังก์ชันความรู้ความเข้าใจไปใช้คือการพัฒนาระเบียบวิธีเทคนิคและเทคนิค การวิจัยทางสังคมวิทยา- ความน่าเชื่อถือของการศึกษาขึ้นอยู่กับความเพียงพอของทฤษฎี วิธีการ และเทคนิคในการศึกษาต่อกระบวนการทางสังคมและปรากฏการณ์ที่กำลังศึกษา ความรู้ทางวิทยาศาสตร์- ฟังก์ชั่นถัดไป - การพยากรณ์โรค - ยังเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับฟังก์ชั่นการรับรู้ซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะและแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลงในความเป็นจริงทางสังคม

ฟังก์ชั่นการทำนายของสังคมวิทยาสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการของสังคมหรือสถาบันทางสังคมในการพัฒนาและดำเนินการตัดสินใจตามหลักวิทยาศาสตร์เพื่อการพัฒนาสังคม

เป็นเรื่องปกติที่จะต้องแยกแยะการคาดการณ์ทางสังคมสองประเภท: การค้นหาและเชิงบรรทัดฐาน การคาดการณ์การค้นหาจะอธิบายสถานะที่เป็นไปได้ในอนาคตของออบเจ็กต์ โดยคำนึงถึงการดำเนินการควบคุมด้วย กฎเกณฑ์จะพิจารณาสถานะที่ต้องการของวัตถุวิธีการและวิธีการในการบรรลุเป้าหมายและการดำเนินการควบคุมที่จำเป็น

การวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของโรงกลั่น OJSC Khabarovsk
การวิเคราะห์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจเป็น องค์ประกอบที่สำคัญในระบบการจัดการการผลิต ซึ่งเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการระบุปริมาณสำรองในฟาร์ม พื้นฐานสำหรับการพัฒนาแผนตามหลักวิทยาศาสตร์ การคาดการณ์ และการตัดสินใจด้านการจัดการ และติดตามการดำเนินการเพื่อเพิ่ม...

กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจและตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจของการดำเนินงานของโรงซ่อมรถจักรฟาร์อีสเทิร์น
ภารกิจเชิงกลยุทธ์ในการดำเนินการปฏิรูป การขนส่งทางรถไฟ- เป็นการลดต้นทุนการขนส่งและเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัท การขยายตัวภายนอก สภาพแวดล้อมการแข่งขันกำหนดให้ JSC Russian Railways ค้นหาทุนสำรองใหม่เพื่อลดต้นทุนในขณะเดียวกันก็รับประกัน...