Vypočítajte podiel personálu. Ako vypočítať špecifickú hmotnosť v rôznych oblastiach? Plánovanie pracovnej sily

Vzorec a algoritmus na výpočet špecifickej hmotnosti v percentách

Existuje súprava (celok), ktorá obsahuje niekoľko komponentov (súčiastok).

Predstavme si nasledujúci zápis:

X1, X2, X3, ..., Xn sú časti celku.

Môžu byť vyjadrené v rôznych merných jednotkách - rubľoch, kusoch, kilogramoch atď.

Ak chcete zistiť špecifickú hmotnosť každej časti populácie (Wi), musíte použiť nasledujúci vzorec:

To znamená, že hodnota každej časti sa vydelí celkovou sumou a vynásobí sa 100 percentami.

Špecifická váha ukáže hodnotu, význam alebo vplyv každého prvku populácie.

Ak chcete skontrolovať správnosť výpočtov, musíte spočítať všetky špecifické váhy - ich súčet sa musí rovnať 100 percentám.

Príklad výpočtu špecifickej hmotnosti v percentách

Spoločnosť v sledovanom období vyrobila 100 000 notebookov.

Medzi nimi:

• zošity 12 listov - 30 000 kusov.
• zošity 18 listov - 10 000 kusov.
• zošity 24 listov - 10000 kusov.
• zošity 48 listov - 30 000 kusov.
• zošity 96 listov - 20 000 kusov.

Je potrebné zistiť špecifickú hmotnosť každého typu produktu.

Na vyriešenie tohto problému používame vzorec, ktorý bol uvedený vyššie.

1) W1 (notebooky 12 listov) = (30 000 / 100 000) * 100 % = 0,3 * 100 % = 30 %.

2) W1 (notebooky 18 listov) = (10 000 / 100 000) * 100 % = 0,1 * 100 % = 10 %.

3) W1 (notebooky 24 listov) = (10 000 / 100 000) * 100 % = 0,1 * 100 % = 10 %.

4) W1 (notebooky 48 listov) = (30 000 / 100 000) * 100 % = 0,3 * 100 % = 30 %.

5) W1 (notebooky 96 listov) = (20 000 / 100 000) * 100 % = 0,2 * 100 % = 20 %.

Získané špecifické hmotnosti spočítame:

30% + 10% + 10% + 30% + 20% = 100%.

To znamená, že všetko bolo vypočítané správne.

Výpočet špecifickej hmotnosti v Exceli

Ak sada obsahuje pomerne veľký počet prvkov, potom je veľmi vhodné vypočítať špecifickú hmotnosť každého prvku pomocou programu Excel.

Môžete to urobiť takto (ako príklad použijete problém s notebookom):

1) Vytvoríme tabuľku pozostávajúcu z 3 stĺpcov: 1. stĺpec - názov, 2. stĺpec - hodnota, 3. stĺpec - merná hmotnosť.

2) Do bunky D3 napíšeme vzorec pre mernú hmotnosť zošitov 12 listov:

Nastavte percentuálny formát bunky - kliknite na tlačidlo "%" umiestnené na paneli nástrojov.

3) Na výpočet zostávajúcich špecifických hmotností skopírujte vzorec z bunky D3 do spodných buniek (D4, D5 atď.).

V tomto prípade sa percentuálny formát použije na tieto bunky automaticky a nebude potrebné ho nastavovať.

Pri hľadaní špecifickej hmotnosti v percentách v Exceli môže byť veľmi užitočné tlačidlo „Zvýšiť bitovú hĺbku“, ktoré sa nachádza na paneli nástrojov vedľa tlačidla formátu percent:

Toto tlačidlo je potrebné, keď je špecifická hmotnosť zlomková a chcete zobraziť desatiny a stotiny.

4) Posledným krokom je pridanie špecifických váh pomocou funkcie SUM.

Koncept špecifickej hmotnosti je veľmi bežný v rôznych oblastiach vedy a života. Čo to znamená a ako vypočítať špecifickú hmotnosť?

Pojem vo fyzike

Špecifická hmotnosť vo fyzike je definovaná ako hmotnosť látky na jednotku objemu. V systéme merania SI sa táto hodnota meria v N/m3. Aby sme pochopili, koľko je to 1 N / m3, možno to porovnať s hodnotou 0,102 kgf / m3.

kde P je hmotnosť telesa v Newtonoch; V je objem telesa v metroch kubických.

Ak vezmeme do úvahy jednoduchú vodu ako príklad, potom môžeme vidieť, že jej hustota a špecifická hmotnosť sú takmer rovnaké a veľmi mierne sa menia so zmenami tlaku alebo teploty. Jej na. v. rovná 1020 kgf/m3. Čím viac solí je rozpustených v zložení tejto vody, tým väčšia je hodnota y. v. Tento ukazovateľ pre morskú vodu je oveľa vyšší ako pre sladkú vodu a rovná sa 1150 - 1300 kgf / m3.

Vedec Archimedes si kedysi dávno všimol, že na teleso ponorené vo vode pôsobí vztlaková sila. Táto sila sa rovná množstvu tekutiny, ktorú telo vytlačilo. Keď teleso váži menej ako objem vytlačenej kvapaliny, potom pláva na hladine a ide ku dnu, ak sa situácia obráti.

Výpočet špecifickej hmotnosti

"Ako vypočítať špecifickú hmotnosť kovov?" - takáto otázka často zamestnáva tých, ktorí rozvíjajú ťažký priemysel. Tento postup je potrebný na to, aby sa medzi rôznymi variáciami kovov našli tie, ktoré sa budú líšiť lepšími vlastnosťami.

Vlastnosti rôznych zliatin sú nasledovné: v závislosti od toho, ktorý kov sa použije, či už ide o železo, hliník alebo mosadz, rovnakého objemu, zliatina bude mať inú hmotnosť. Hustota látky, vypočítaná podľa určitého vzorca, najviac priamo súvisí s otázkou, ktorú si pracovníci kladú pri spracovaní kovov: "Ako vypočítať špecifickú hmotnosť?"

Ako je uvedené vyššie, u. v. je pomer hmotnosti telesa k jeho objemu. Nezabudnite, že táto hodnota je tiež definovaná ako sila gravitácie objemu určovanej látky, ktorá sa berie ako základ. Pre kovy ich v. a hustota sú v rovnakom pomere ako hmotnosť k hmotnosti testovaného subjektu. Potom môžete použiť iný vzorec, ktorý odpovie na otázku, ako vypočítať špecifickú hmotnosť: s.v. / hustota = hmotnosť / hmotnosť = g, kde g je konštantná hodnota. Mernou jednotkou je y. v. kovov je tiež N/m3.

Dospeli sme teda k záveru, že merná hmotnosť kovu sa nazýva hmotnosť na jednotku objemu hustého alebo neporézneho materiálu. Na určenie u. c., musíte rozdeliť hmotnosť suchého materiálu jeho objemom v absolútne hustom stave - v skutočnosti je to vzorec používaný na určenie hmotnosti kovu. Na dosiahnutie tohto výsledku sa kov uvedie do takého stavu že v jeho časticiach nezostali žiadne póry a má jednotnú štruktúru.

Podiel na ekonomike

Podiel na ekonomike je jedným z najčastejšie diskutovaných ukazovateľov. Vypočítava sa na analýzu ekonomickej, finančnej časti ekonomickej činnosti organizácie atď. Toto je jedna z hlavných metód štatistickej analýzy, alebo skôr relatívnej hodnoty tejto štruktúry.

Pojem špecifická hmotnosť v ekonomike je často označenie určitého podielu z celkového objemu. Mernou jednotkou je v tomto prípade percento.

U. v. = (Časť celku / Celok)X100 %.

Ako vidíte, ide o známy vzorec na zistenie percentuálneho pomeru medzi celkom a jeho časťou. To vedie k dodržiavaniu 2 veľmi dôležitých pravidiel:

1. Celková štruktúra posudzovaného javu by nemala byť väčšia a menšia ako 100 %.
2. Je absolútne jedno, o akej konkrétnej štruktúre sa uvažuje, či už ide o štruktúru majetku alebo podiel personálu, štruktúru obyvateľstva alebo podiel nákladov, výpočet sa v každom prípade vykoná podľa vyššie uvedeného vzorca .

Podiel na medicíne

Špecifická hmotnosť v medicíne je pomerne bežný pojem. Používa sa pri analýze. Už dlho je známe, že w.v. voda je úmerná koncentrácii rozpustených látok v nej, čím viac ich je, tým väčšia je špecifická hmotnosť. U.v. destilovaná voda pri 4 stupňoch Celzia je 1 000. Z toho vyplýva, že r.v. moč môže poskytnúť predstavu o množstve látok rozpustených v ňom. Odtiaľ je možné urobiť túto alebo tú diagnózu.

Špecifická hmotnosť ľudského moču sa pohybuje od 1,001 do 1,060. Malé deti majú menej koncentrovaný moč s hodnotami od 1,002 do 1,030. V prvých dňoch po narodení sa špecifická hmotnosť moču pohybuje od 1,002 do 1,020. Podľa týchto údajov môžu lekári posúdiť prácu obličiek a urobiť jednu alebo druhú diagnózu.

1) Podiel pracujúcich na celkovom počte zamestnancov hospodárstva:

kde ∆Ud je podiel pracovníkov na celkovom počte pracovníkov;

Dpl - podľa plánu počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok;

2) Počet dní, ktoré si vyberie jeden pracovník za rok:

∆D - počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok;

Ppl - podľa plánu priemerná dĺžka pracovného dňa;

NVpl - podľa plánu výroba hrubého výkonu za jednu človekohodinu.

) Pracovný čas:

kde Udf je skutočný podiel pracovníkov na celkovom počte pracovníkov;

∆P - priemerný pracovný deň;

NVpl - podľa plánu výroba hrubého výkonu za jednu človekohodinu.

) Priemerný hodinový výkon pracovníkov:

kde Udf je skutočný podiel pracovníkov na celkovom počte pracovníkov;

Df - skutočný počet dní odpracovaných jedným pracovníkom za rok;

Pf - vlastne priemerná dĺžka pracovného dňa;

∆CV - hrubý výkon za osobohodinu.

Je povinné analyzovať zmenu priemerného hodinového výkonu ako jedného z hlavných ukazovateľov produktivity práce a faktora, ktorý určuje priemerný denný a priemerný ročný výkon pracovníkov. Hodnota tohto ukazovateľa závisí od mnohých faktorov: od stupňa mechanizácie výrobných procesov, od kvalifikácie pracovníkov, odpracovanej doby a veku, od organizácie práce a jej motivácie, od techniky a technológie výroby, od klimatických a ekonomických podmienok. Na štúdium vplyvu týchto faktorov na úroveň priemerného hodinového výkonu je možné použiť metódy viacnásobnej korelačnej analýzy.

Úroveň priemerného hodinového výkonu v ekonomike závisí aj od zmien v štruktúre odvetví (tab. 4). Ak sa zvýši podiel odvetvia, v ktorom je priemerná hodinová produkcia vyššia ako v iných, povedie to za ostatných okolností k zvýšeniu jeho priemernej úrovne pre ekonomiku a naopak.

Tabuľka 4 - Výpočet vplyvu sektorovej štruktúry produkcie na zmenu priemerného hodinového výkonu

priemysel	Priemerný hodinový výkon, rub.	Štruktúra odvetví, %			Zmena priemerného hodinového výkonu, rub.
rastlinnej výroby
chov zvierat

Analýza finančnej a ekonomickej činnosti podniku OOO Voroshilovskaya Operating Company
Relevantnosť práce v kurze je daná skutočnosťou, že v súčasnosti výsledky v akejkoľvek oblasti podnikania závisia od dostupnosti a efektívnosti využívania finančných zdrojov, ktoré sú prirovnávané k „obehovému systému“, ktorý zabezpečuje životnosť podniku. ..

Finančná a ekonomická činnosť a technicko-ekonomické ukazovatele práce opravárenského rušňového depa Dalnevostochnoye
Strategickou úlohou reformy železničnej dopravy je zníženie dopravných nákladov a zefektívnenie práce spoločnosti. Rozšírenie vonkajšieho konkurenčného prostredia si vyžaduje, aby ruské železnice hľadali nové rezervy na zníženie nákladov a zároveň poskytovali...

Medzi mnohými parametrami charakterizujúcimi vlastnosti materiálov je jeden, ako napríklad merná hmotnosť. Niekedy sa používa pojem hustota, ale nie je to celkom pravda. Ale tak či onak, oba tieto pojmy majú svoje vlastné definície a používajú sa v matematike, fyzike a mnohých ďalších vedách vrátane materiálovej vedy.

Stanovenie špecifickej hmotnosti

Fyzikálna veličina, ktorá je pomerom hmotnosti materiálu k objemu, ktorý zaberá, sa nazýva HC materiálu.

Materiálová veda 21. storočia zašla ďaleko vpred a už ovláda technológie, ktoré boli ešte pred sto rokmi považované za sci-fi. Táto veda dokáže ponúknuť moderné priemyselné zliatiny, ktoré sa od seba líšia kvalitatívnymi parametrami, ale aj fyzikálnymi a technickými vlastnosťami.

Na určenie spôsobu použitia určitej zliatiny na výrobu je vhodné určiť HC. Všetky položky vyrobené s rovnakým objemom, ale na ich výrobu boli použité rôzne druhy kovov, budú mať inú hmotnosť, je to v jasnom vzťahu s objemom. To znamená, že pomer objemu k hmotnosti je určitým konštantným číslom charakteristickým pre túto zliatinu.

Na výpočet hustoty materiálu sa používa špeciálny vzorec, ktorý má priamy vzťah s HC materiálu.

Mimochodom, HC liatiny, hlavného materiálu na vytváranie oceľových zliatin, sa dá určiť hmotnosťou 1 cm 3 vyjadrenou v gramoch. Čím viac HC kovu, tým ťažší bude hotový výrobok.

Vzorec špecifickej gravitácie

Vzorec na výpočet HC vyzerá ako pomer hmotnosti k objemu. Na výpočet SW je prípustné použiť výpočtový algoritmus, ktorý je uvedený v školskom kurze fyziky.
Na to je potrebné použiť zákon Archimedes, alebo skôr definíciu sily, ktorá je nadnášaná. Teda záťaž s určitou hmotnosťou a zároveň spočívajúca na vode. Inými slovami, ovplyvňujú ho dve sily – gravitácia a Archimedes.

Vzorec na výpočet Archimedovej sily je nasledujúci

kde g je JZ kvapaliny. Po dosadení má vzorec nasledujúci tvar F=y×V, odtiaľ dostaneme vzorec pre SW zaťaženie y=F/V.

Rozdiel medzi hmotnosťou a hmotnosťou

Aký je rozdiel medzi hmotnosťou a hmotnosťou. V skutočnosti to v bežnom živote nehrá žiadnu rolu. Skutočne, v kuchyni sa nevyvíjame medzi hmotnosťou kurčaťa a jeho hmotnosťou, ale medzi týmito pojmami sú vážne rozdiely.

Tento rozdiel je jasne viditeľný pri riešení problémov súvisiacich s pohybom telies v medzihviezdnom priestore a nesúvisiacich s našou planétou a za týchto podmienok sa tieto pojmy navzájom výrazne líšia.
Môžeme povedať nasledovné, pojem hmotnosť má význam len v zóne pôsobenia gravitácie, t.j. ak sa objekt nachádza v blízkosti planéty, hviezdy atď. Hmotnosť možno nazvať silou, ktorou teleso tlačí na prekážku medzi ním a zdrojom príťažlivosti. Táto sila sa meria v newtonoch. Ako príklad si môžeme predstaviť nasledujúci obrázok - pri platenom vzdelávaní je tabuľka, na ktorej je umiestnený určitý predmet. Sila, ktorou predmet tlačí na povrch dosky a bude závažím.

Hmotnosť telesa priamo súvisí so zotrvačnosťou. Ak podrobne zvážime tento koncept, potom môžeme povedať, že hmotnosť určuje veľkosť gravitačného poľa vytvoreného telesom. V skutočnosti je to jedna z kľúčových charakteristík vesmíru. Kľúčový rozdiel medzi hmotnosťou a hmotnosťou je v tom, že hmotnosť je nezávislá od vzdialenosti medzi objektom a zdrojom gravitačnej sily.

Na meranie hmotnosti sa používa veľa veličín - kilogram, libra atď.. Existuje medzinárodná sústava SI, v ktorej sa používajú nám známe kilogramy, gramy atď.. Okrem toho však mnohé krajiny, napr. Britské ostrovy majú svoj vlastný systém mier a váh, kde sa hmotnosť meria v librách.

Rozdiel medzi špecifickou hmotnosťou a hustotou

UV - čo to je?

Špecifická hmotnosť je pomer hmotnosti hmoty k jej objemu. V medzinárodnom systéme merania SI sa meria ako newton na meter kubický. Na vyriešenie určitých problémov vo fyzike sa uhľovodíky určujú takto - o koľko je skúmaná látka ťažšia ako voda pri teplote 4 stupňov, za predpokladu, že látka a voda majú rovnaký objem.

Z väčšej časti sa táto definícia používa v geologických a biologických štúdiách. Niekedy sa SW vypočítaný touto metódou nazýva relatívna hustota.

Aké sú rozdiely

Ako už bolo uvedené, tieto dva pojmy sa často zamieňajú, ale keďže hmotnosť je priamo závislá od vzdialenosti medzi objektom a zdrojom gravitácie a hmotnosť od toho nezávisí, preto sa pojmy SW a hustota navzájom líšia.
Je však potrebné vziať do úvahy, že za určitých podmienok sa hmotnosť a hmotnosť môžu zhodovať. Zmerať HC doma je takmer nemožné. Ale aj na úrovni školského laboratória je takáto operácia celkom jednoduchá. Hlavná vec je, že laboratórium by malo byť vybavené váhami s hlbokými miskami.

Tovar sa musí odvážiť za normálnych podmienok. Výsledná hodnota môže byť označená ako X1, po ktorej sa miska s nákladom vloží do vody. V tomto prípade v súlade so zákonom Archimedes náklad stratí časť svojej hmotnosti. V tomto prípade sa jarmo váh skrúti. Na dosiahnutie rovnováhy je potrebné do druhej misky pridať závažie. Jeho hodnota môže byť označená ako X2. V dôsledku týchto manipulácií sa získa SW, ktorý bude vyjadrený ako pomer X1 a X2. Okrem látok v pevnom skupenstve možno pre kvapaliny a plyny merať aj špecifické. V tomto prípade sa merania môžu vykonávať za rôznych podmienok, napríklad pri zvýšených teplotách okolia alebo pri nízkych teplotách. Na získanie požadovaných údajov sa používajú prístroje ako pyknometer alebo hustomer.

Jednotky špecifickej hmotnosti

Vo svete sa používa viacero systémov mier a váh, konkrétne v sústave SI sa uhľovodíky merajú v pomere N (Newton) ku kubickému metru. V iných systémoch, napríklad CGS, špecifická hmotnosť používa takú jednotku merania d (dyn) na kubický centimeter.

Kovy s najvyššou a najnižšou špecifickou hmotnosťou

Okrem konceptu špecifickej hmotnosti používaného v matematike a fyzike existujú celkom zaujímavé fakty, napríklad o špecifickej hmotnosti kovov z periodickej tabuľky. ak hovoríme o neželezných kovoch, potom zlato a platina možno pripísať k tým „najťažším“.

Tieto materiály svojou špecifickou hmotnosťou prevyšujú kovy ako striebro, olovo a mnohé ďalšie. Medzi „ľahké“ materiály patrí horčík s hmotnosťou nižšou ako vanád. Nesmieme zabudnúť ani na rádioaktívne materiály, napríklad hmotnosť uránu je 19,05 gramu na cm3, čiže 1 meter kubický váži 19 ton.

Špecifická hmotnosť iných materiálov

Náš svet je ťažké si predstaviť bez mnohých materiálov používaných pri výrobe a každodennom živote. Napríklad bez železa a jeho zlúčenín (zliatiny ocele). HC týchto materiálov kolíše v rozmedzí jednej až dvoch jednotiek a nejde o najvyššie výsledky. Napríklad hliník má nízku hustotu a nízku špecifickú hmotnosť. Tieto ukazovatele umožnili jeho použitie v leteckom a vesmírnom priemysle.

Meď a jej zliatiny majú špecifickú hmotnosť porovnateľnú s olovom. Ale jeho zlúčeniny - mosadz, bronz sú ľahšie ako iné materiály, pretože používajú látky s nižšou špecifickou hmotnosťou.

Ako vypočítať špecifickú hmotnosť kovov

Ako určiť HC - táto otázka sa často objavuje medzi odborníkmi zamestnanými v ťažkom priemysle. Tento postup je potrebný na presné určenie tých materiálov, ktoré sa budú navzájom líšiť zlepšenými vlastnosťami.

Jednou z kľúčových vlastností kovových zliatin je to, aký kov je základom zliatiny. To znamená, že železo, horčík alebo mosadz, ktoré majú rovnaký objem, budú mať inú hmotnosť.

Hustota materiálu, ktorá sa vypočíta na základe daného vzorca, priamo súvisí s uvažovanou problematikou. Ako už bolo uvedené, SW je pomer telesnej hmotnosti k jeho objemu, musíme si uvedomiť, že táto hodnota môže byť definovaná ako gravitačná sila a objem určitej látky.

Pre kovy sa uhľovodíky a hustota určujú v rovnakom pomere. Je prípustné použiť iný vzorec, ktorý umožňuje výpočet SW. Vyzerá to takto: SW (hustota) sa rovná pomeru hmotnosti a hmotnosti, berúc do úvahy g, konštantnú hodnotu. Dá sa povedať, že uhľovodík kovovej plechovky sa nazýva hmotnosť jednotky objemu. Na stanovenie HC je potrebné rozdeliť hmotnosť suchého materiálu jeho objemom. V skutočnosti sa tento vzorec môže použiť na získanie hmotnosti kovu.

Mimochodom, koncept špecifickej hmotnosti je široko používaný pri vytváraní kovových kalkulačiek používaných na výpočet parametrov valcovaného kovu rôznych typov a účelov.

HC kovov sa meria v kvalifikovaných laboratórnych podmienkach. V praxi sa tento termín používa zriedka. Oveľa častejšie sa používa pojem ľahké a ťažké kovy, kovy s nízkou špecifickou hmotnosťou sa zaraďujú medzi ľahké, respektíve kovy s vysokou špecifickou hmotnosťou medzi ťažké.

Pri výpočte počtu zamestnancov sa treba riadiť vyhláškou Rosstatu z 20. novembra 2006 č. 69 (ďalej len vyhláška č. 69). Podrobne stanovuje postup pri určovaní mzdovej agendy organizácie a celkového počtu všetkých zamestnancov vrátane externých brigádnikov a tých, ktorí pracujú na základe občianskoprávnych zmlúv.

Priemerný počet zamestnancov

V podstate účtovník vypočíta priemerný počet zamestnancov. Napríklad v jednej z možností na výpočet podielu na zisku pripadajúceho na samostatné divízie je potrebné určiť podiel priemerného počtu zamestnancov (článok 288 daňového poriadku Ruskej federácie). Tento ukazovateľ sa používa aj v kapitolách 21 „Daň z pridanej hodnoty“ (článok 149 daňového poriadku Ruskej federácie), 24 „Jednotná sociálna daň“ (článok 239 daňového poriadku Ruskej federácie) atď.

Okrem toho sa na základe tohto kritéria poskytuje možnosť podávať daňové priznania v papierovej forme. Toto je definované v článku 80 kódexu. Pripomeňme, že v roku 2007 majú toto právo daňovníci, ktorých priemerný počet zamestnancov v roku 2006 nepresiahol 250 osôb. Toto je ustanovené v odseku 6 federálneho zákona č. 268-FZ z 30. decembra 2006. Od 1. januára 2008 bude limit 100 osôb. Ostatní daňovníci musia podávať daňové priznania elektronicky, pokiaľ legislatíva Ruskej federácie neustanovuje iný postup podávania informácií, ktoré predstavujú štátne tajomstvo.

Denný počet pracovníkov

Priemerný počet zamestnancov za obdobie sa vypočíta na základe mzdového listu za každý kalendárny deň podľa časového výkazu. (Vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 05.01.2004 č. 1 schválila jednotné formuláre č. T-12 „Výpočet pracovného času a miezd“ a č. T-13 „Časový výkaz“.)

Do výplatnej listiny za každý kalendárny deň sa započítavajú zamestnanci, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva a ktorí vykonávajú stálu, dočasnú alebo sezónnu prácu jeden a viac dní, najmä pracujúci majitelia organizácie. Počet zamestnancov za každý deň zahŕňa tých, ktorí skutočne pracujú, a tých, ktorí sú z akéhokoľvek dôvodu neprítomní v práci. Ustanovuje to paragraf 88 uznesenia číslo 69. Inými slovami, zamestnanec, ktorý je na dovolenke alebo pracovnej ceste, sa za tieto dni započítava do výplatnej listiny. Zamestnanci vrátane pracovníkov na čiastočný úväzok sú zahrnutí do počtu zamestnancov ako celá jednotka. Tí, ktorí v jednej organizácii dostávajú viac ako jednu sadzbu alebo sú evidovaní ako interní brigádnici, sa tiež započítavajú do výplatnej pásky ako jedna osoba (celá jednotka).

Zamestnanci, na ktorých sa pri výpočte neprihliada, sú uvedení v paragrafe 89 vyhlášky číslo 69. Ide o externých brigádnikov, zamestnancov pri výkone práce na dohodu a pod.

Zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine organizácie a má s ňou uzatvorenú občianskoprávnu zmluvu, sa v mieste hlavného zamestnania započítava do mzdovej agendy a priemerného počtu zamestnancov raz.

K 31.10.2007 má organizácia zamestnancov, s ktorými je uzatvorená pracovná zmluva:

- plný úväzok - 150 ľudí. Z toho je v súčasnosti 10 ľudí na práceneschopnosti, 3 ľudia boli poslaní do vzdelávacích inštitúcií na ďalšie vzdelávanie s prestávkou v práci a dostávajú štipendium na náklady organizácie, 1 osoba bola neprítomná;
- čiastočný úväzok - 40 osôb;
- domáci pracovníci - 2 osoby.

Na zmluvné dohody pracuje 14 ľudí. Organizácia má jediného vlastníka (zakladateľa), ktorý nie je jej zamestnancom.

Stav zamestnancov k 31. októbru 2007 bude 189 ľudí. (150 osôb - 3 osoby + 40 osôb + 2 osoby). Na zamestnancov vyslaných na školenie sa v tomto prípade neprihliada (písm. „e“, ods. 89 uznesenia č. 69).

Pozor: mzda sa určuje za každý kalendárny deň v mesiaci, vrátane dní pracovného pokoja a víkendov.

Výpočet obdobia

Priemerný počet sa vypočíta za obdobie. Pre zistenie priemerného počtu zamestnancov za mesiac je potrebné najskôr sčítať údaje na výplatnej páske za každý kalendárny deň v mesiaci a výslednú sumu potom vydeliť počtom kalendárnych dní v mesiaci. Napríklad za október sa stav zamestnancov spočítava od 1. do 31. dňa vrátane dní voľna. Výsledok sa vydelí 31. Číslo je uvedené v celých jednotkách.

- ženy na materskej dovolenke, osoby, ktoré čerpali dovolenku v súvislosti s adopciou novorodenca priamo z pôrodnice, ako aj dodatočnú dovolenku na starostlivosť o dieťa;
- zamestnanci študujúci vo vzdelávacích inštitúciách a ktorí boli na dodatočnej dovolenke bez nároku na mzdu, ako aj tí, ktorí vstupujú do vzdelávacích inštitúcií, ktorí boli na dovolenke bez platenia, aby zložili prijímacie skúšky v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Niektoré kategórie zamestnancov sa navyše pri výpočte priemerného stavu zohľadňujú osobitným spôsobom.

Osoby, ktoré nie sú na výplatnej páske a prijímané do práce na základe osobitných zmlúv so štátnymi organizáciami na poskytovanie pracovnej sily (vojenský personál a osoby vo výkone trestu odňatia slobody), sa teda započítavajú do priemerného počtu ako celé jednotky podľa dní. dochádzky do práce.

Mzdoví zamestnanci, ktorí pracujú na čiastočný úväzok na základe pracovných zmlúv, sú zahrnutí do priemerného počtu zamestnancov v pomere k odpracovaným hodinám na kratší pracovný čas. Výpočet je možné vykonať dvoma spôsobmi.

Metóda 1. Najprv sa vypočíta celkový počet človekodní odpracovaných týmito zamestnancami. Na tento účel sa počet odpracovaných človekohodín vo vykazovanom mesiaci vydelí dĺžkou pracovného dňa na základe dĺžky pracovného týždňa (tabuľka 1).

Potom sa priemerný počet pracovníkov na kratší pracovný čas za vykazovaný mesiac určí z hľadiska plnej zamestnanosti. Počet odpracovaných dní by sa mal vydeliť počtom pracovných dní v danom mesiaci.

Metóda 2 (zjednodušená). Zamestnanci sa počítajú za každý pracovný deň v pomere k odpracovaným hodinám. Výsledná hodnota sa vynásobí počtom nimi odpracovaných dní a vydelí počtom pracovných dní v mesiaci.

V organizácii, ktorá má 40-hodinový päťdňový pracovný týždeň, pracujú traja zamestnanci na čiastočný úväzok (tabuľka 2.).

Stôl 1. Pracovný čas

Tabuľka 2 Zamestnanci v októbri 2007 odpracovali skrátený úväzok

Priemerný počet zamestnancov za mesiac vypočítajte dvoma spôsobmi.

Spôsob 1. Zamestnanci odpracovali v mesiaci spolu 230 človekohodín (16 človekohodín + 76 človekohodín + 138 človekohodín). Celkový počet je 28,75 človekodňa. (230 človekohodín: 8 hodín). Priemerný počet zamestnancov v októbri je 1,25 osoby. (28,75 človekodní: 23 dní), kde 23 dní je počet pracovných dní v októbri. V celých jednotkách - 1 osoba.

Spôsob 2. Za každý pracovný deň sa títo zamestnanci účtujú nasledovne: A.N. Ivanov ako 0,25 osoby. (2 hodiny: 8 hodín), V.I. Petrov - 0,5 osoby. (4 hodiny: 8 hodín), K.B. Sidorov - 0,75 ľudí. (6 h: 8 h). Potom sa vypočítajú človekodni za mesiac: A.N. Ivanov - 2 osobo-dni. (0,25 osoby x 8 dní), V.I. Petrov - 9,5 osobodní. (0,5 osoby x 19 dní), K.B. Sidorov - 17,25 človekodňa (0,75 osoby x 23 dní).

Priemerný počet v celých jednotkách bude 1 osoba. [(2 osoby + 9,5 osôb + 17,25 osôb): 23 dní].

Ako vidíte, výsledok pri výpočte akýmkoľvek spôsobom je rovnaký.

Ak zamestnanci na kratší pracovný čas v pracovných dňoch chýbali v práci (pre chorobu, boli na dovolenke a pod.), hodiny odpracované v predchádzajúci pracovný deň sa podmienečne započítavajú do počtu odpracovaných človekohodín.

Upozorňujeme, že skúmaná skupina nezahŕňa určité kategórie pracovníkov, ktorí majú podľa zákona nárok na skrátený pracovný čas. Ide napríklad o pracovníkov mladších ako 18 rokov, pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami, ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky v práci, aby nakŕmili svoje deti, ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach, osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II, ako napr. ako aj osoby, ktoré na podnet správy (bez písomného súhlasu zamestnancov) prešli na kratší pracovný čas. Takíto zamestnanci sa počítajú ako celá jednotka.

Nasledujúci zamestnanci pracujú v Gamma LLC na základe pracovných zmlúv:

- plný úväzok (so 40-hodinovým päťdňovým pracovným týždňom) - 10 osôb, z toho 1 osoba od 1. 10. do 14. 10. v zmysle zákona na študijnom voľnom bez náhrady mzdy;
- za 0,5 platu (4 hodiny denne) - 1 osoba;
- so skráteným pracovným časom - zdravotne postihnutá osoba I. skupiny (35 hodín týždenne).

Celkovo má organizácia 12 ľudí.

Počet zamestnancov za každý kalendárny deň zahŕňa všetkých zamestnancov. Pri výpočte priemerného stavu od 1. októbra do 14. októbra sa vylučuje zamestnanec, ktorý mal študijné voľno. Zamestnanec, ktorý má zo zákona skrátený pracovný deň, sa započítava ako celá jednotka pre tento ukazovateľ. Pre brigádnika sa výpočet robí samostatne: 4 hodiny x 23 dní. : 8 dní : 23 dní = = 0,5 osoby, kde 23 dní je počet pracovných dní v mesiaci. Účtovanie za október 2007 je uvedené v tabuľke. 3.

Do priemerného počtu osôb je teda od 1. októbra do 14. októbra vrátane započítaných 10,5 osoby a od 15. októbra do 31. októbra - 11,5 osoby. Celková suma je 342,5 osôb. (10,5 osoby x 14 dní + 11,5 osoby x 17 dní). Priemerný počet zamestnancov za mesiac v celých jednotkách je 11 osôb. (342,5 osôb: 31 dní), kde 31 dní je počet kalendárnych dní v mesiaci október.

Tabuľka 3 Priemerný počet zamestnancov za október 2007

dátum	mzda	vrátane zamestnancov		Počet pracovníkov na kratší pracovný čas na výpočet priemernej mzdy čísla	Zahrnúť do priemerného počtu zamestnancov (skupina 2 - skupina 3 - skupina 4 + skupina 5)
		čiastočný	nie sú zahrnuté v priemernom počte zamestnancov

Priemerný počet za štvrťrok sa určí súčtom priemerného počtu zamestnancov za všetky mesiace práce organizácie v štvrťroku a vydelením prijatej sumy číslom 3. Obdobne sa výpočet robí za ľubovoľné obdobie v roku.

Predpokladajme, že organizácia potrebuje určiť priemerný počet zamestnancov za 9 mesiacov roku 2007. Priemerný počet za každý mesiac tohto obdobia je uvedený v tabuľke. štyri.

Priemerný počet zamestnancov tejto organizácie za 9 mesiacov roku 2007 bude 177 osôb. (1594 ľudí: 9 mesiacov).

Tabuľka 4 Priemerný počet zamestnancov podľa mesiacov

Priemerný počet zamestnancov za rok sa zistí súčtom priemerného počtu za všetky mesiace tohto roka a výsledná suma sa vydelí 12.

Organizácia pracuje na čiastočný úväzok

Obdobne sa vykonáva výpočet priemerného počtu zamestnancov v organizáciách, ktoré sú novovzniknuté alebo majú sezónny charakter práce.

Spoločnosť Alfa LLC bola zaregistrovaná 25. septembra 2007. V tabuľke. 5 je uvedený údaj o mzdovom počte zamestnancov od 25. do 30. septembra. Predpokladajme, že všetci zamestnanci na výplatnej páske sú zahrnutí do výpočtu priemerného počtu zamestnancov.

Pri určovaní priemerného stavu zamestnancov za september je potrebné vydeliť prijatú sumu celkovým počtom kalendárnych dní v mesiaci, teda 30, bez ohľadu na to, koľko dní spoločnosť odpracovala. Priemerný počet zamestnancov za september bude 5 osôb. (148 ľudí: 30 dní).

Priemerný počet zamestnancov za štvrťrok sa určí tak, že sa spočíta priemerný počet zamestnancov za odpracované mesiace vo vykazovanom štvrťroku a výsledná suma sa vydelí tromi.

Využime podmienku z predchádzajúceho príkladu a vypočítajme priemerný stav zamestnancov za tretí štvrťrok 2007. Budú to 2 osoby. (5 osôb: 3 mesiace).

Ak chcete určiť ukazovateľ za rok 2007, mali by ste sčítať údaje za všetky mesiace práce organizácie a vydeliť prijatú sumu číslom 12. Predpokladajme, že priemerný počet zamestnancov spoločnosti Alpha LLC bol v októbri 52 ľudí, v novembri 60 ľudí a 66 ľudí v decembri. Priemerný počet za rok je teda 15 ľudí. [(5 osôb + 52 osôb + 60 osôb + 66 osôb): 12 mesiacov].

Priemerný počet zamestnancov

V niektorých prípadoch je potrebné vypočítať nie priemer, ale priemerný počet zamestnancov. Obmedzenie tohto ukazovateľa je stanovené pre organizácie, ktoré majú právo uplatňovať zjednodušený daňový systém (odsek 3 článku 346.12 daňového poriadku Ruskej federácie). Pri výpočte jednotnej dane z pripočítaných príjmov za určité druhy činností sa ako fyzický ukazovateľ používa počet zamestnancov, ktorý je definovaný ako priemerný počet zamestnancov organizácie alebo jednotlivého podnikateľa za každý kalendárny mesiac (§ 346.27 zákona č. Daňový poriadok Ruskej federácie). Navyše jedným z kritérií na označenie malých a stredných podnikov je práve priemerný počet zamestnancov. Obmedzenia tohto ukazovateľa sú stanovené článkom 4 federálneho zákona č. 209-FZ z 24. júla 2007.

Do priemerného počtu zamestnancov patrí (bod 86 uznesenia č. 69):

— priemerný počet zamestnancov;
- priemerný počet externých pracovníkov na čiastočný úväzok;
- priemerný počet zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe občianskoprávnych zmlúv.

Pripomeňme, že externá práca na kratší pracovný čas je vykonávanie pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania u iného zamestnávateľa. V pracovnej zmluve musí byť uvedené, že zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dĺžka pracovného času v kombinácii nepresahuje 4 hodiny denne. V tých dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). V rámci jedného mesiaca (alebo iného účtovného obdobia) by dĺžka pracovného času nemala presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času (norma pracovného času pre iné účtovné obdobie) ustanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov. Toto je uvedené v § 284 Zákonníka práce.

Priemerný počet externých pracovníkov na kratší pracovný čas sa zisťuje rovnakým spôsobom ako počet pracovníkov na kratší pracovný čas.

Výpočet priemerného počtu osôb pracujúcich na základe občianskoprávnych zmlúv je podobný výpočtu priemerného počtu zamestnancov. Títo zamestnanci sa účtujú za každý kalendárny deň ako celé jednotky počas celej doby trvania zmluvy bez ohľadu na obdobie vyplácania odmien. Počet zamestnancov za predchádzajúci pracovný deň sa berie ako víkend alebo sviatok (nepracovný). Výpočet nezohľadňuje:

- individuálni podnikatelia bez právnickej osoby, ktorí uzatvorili s organizáciou občianskoprávnu zmluvu a poberajú odmenu za vykonanú prácu a poskytnuté služby;
- neuvedené osoby, ktoré s organizáciou neuzavreli občianskoprávne dohody.

CJSC "Omega" uzavrela tieto zmluvy:

— so zamestnancom organizácie od 8. do 12. októbra 2007;
- dvaja občania, ktorí nie sú zamestnancami organizácie, od 1. októbra do 12. októbra a od 8. októbra do 25. októbra;
- individuálny podnikateľ od 1. októbra do 31. októbra.

Zamestnanec organizácie sa berie do úvahy len ako súčasť priemerného stavu zamestnancov, individuálny podnikateľ sa tiež nezahŕňa do výpočtu priemerného stavu zamestnancov podľa občianskoprávnych zmlúv.

Tabuľka 6 Priemerný počet zamestnancov organizácie za každý mesiac roku 2007

mesiac	Priemernáčíslo, os.	Priemerný počet, os.
		externí brigádnici	práca na základe občianskoprávnych zmlúv
Za prvý štvrťrok
Za II štvrťrok
Na pol roka
septembra
Za III štvrťrok
Na 9 mesiacov
Za štvrtý štvrťrok

Teda od 1. októbra do 7. októbra a od 15. októbra do 25. októbra bol počet na každý kalendárny deň 1 osoba, od 8. októbra do 12. októbra - 2 osoby, 13. a 14. októbra - 2 osoby (cez víkendy počet sa berie rovnako ako predchádzajúci pracovný deň) , od 26. do 31. októbra - 0.

Celkový počet za mesiac je 32 osôb.
Priemerný počet za mesiac je 1 osoba. (32 ľudí: 31 dní).

Ak chcete určiť priemerný počet za obdobie, musíte sčítať údaje za každý mesiac tohto obdobia a výslednú sumu vydeliť počtom mesiacov.

Na záver vypočítame priemerný počet všetkých zamestnancov organizácie za obdobie a vyplníme tlačivo hlásenia, ktoré je potrebné odovzdať daňovému úradu.

Od roku 2007 spoločnosť Delta LLC prešla na zjednodušený daňový systém. Počas obdobia uplatňovania tohto osobitného režimu by priemerný počet zamestnancov spoločnosti za zdaňovacie (vykazovacie) obdobie nemal presiahnuť 100 osôb.

Údaje o počte zamestnancov organizácie sú uvedené v tabuľke. 6.

Podľa výsledkov za 1. štvrťrok 2007 bol priemerný počet 92 osôb. [(262 osôb + 13 osôb): 3 mesiace], na pol roka - 98 osôb. [(517 osôb + 20 osôb + 50 osôb) : : 6 mesiacov], na 9 mesiacov - 98 osôb. [(776 osôb + 22 osôb + + 81 osôb): 9 mesiacov], za rok - 101 osôb. [(1065 osôb + 44 osôb + 106 osôb): 12 mesiacov]. Spoločnosť stráca od októbra 2007 právo uplatňovať zjednodušený systém zdaňovania a od štvrtého štvrťroka je povinná počítať dane podľa všeobecného systému.

Do 20. januára 2008 musia organizácie predložiť informácie o priemernom počte zamestnancov za rok 2007 vo forme schválenej nariadením Federálnej daňovej služby Ruska zo dňa 29. marca 2007 č. MM-3-25 / [e-mail chránený] Toto číslo je 89 ľudí. (1065 ľudí: 12 mesiacov). V dôsledku toho má organizácia v roku 2008 právo podávať správy daňovým úradom v papierovej forme. Základom je odsek 3 článku 80 daňového poriadku Ruskej federácie.

Údaje potrebné na vyplnenie formulára sú uvedené v tabuľke. 7.

Tabuľka 7. Údaje na vyplnenie formulára