Izračunajte plaću za godišnji odmor. Razdoblje godišnjeg odmora ovisno o stupnju obrazovanja

Kako se pravilno obračunava naknada za godišnji odmor u 2015. godini, analizirali smo u. Ispod su primjeri izračuna plaće za godišnji odmor u različitim situacijama. Posebno se razmatraju slučajevi kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno ako je radno iskustvo zaposlenika u određenom poduzeću manje od jedne godine (na primjer, 6 mjeseci).

Podsjetimo, za izračun plaće za godišnji odmor koristi se obrazac za obračun T-60, čiji se obrazac i uzorak ispunjavanja mogu preuzeti.

Primjer izračuna naknade za godišnji odmor (standardna situacija)

Razmotrite standardni slučaj, zaposlenik je radio punu godinu, tijekom koje se nije razbolio, nije otišao na godišnji odmor bez plaće.

Početni podaci:

Utkin odlazi na plaćeni godišnji odmor od 01.10.2015 do 28.10.2015, dopust se odobrava za punu odrađenu godinu. Utkin je primao istu mjesečnu plaću od 30.000 rubalja. Izračunajte koliko bi mu trebalo platiti godišnji odmor.

Izračun:

1. Određujemo obračunsko razdoblje - kalendarsku godinu (razdoblje od 01.10.2014. do 30.09.2015.).
2. Ukupna zarada za obračunsko razdoblje = 30000 * 12 mjeseci. = 360000.
3. Broj stvarno odrađenih dana za obračunsko razdoblje = 12 mjeseci. * 29,3 = 351,6.
4. Prosječna dnevna zarada = 360000 / 351,6 = 1023,89.
5. Plaćanje za godišnji odmor Utkinu = 1023,89 * 28 = 28669.

Primjer izračuna godišnjeg odmora ako razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Sljedeći primjer pretpostavlja da je zaposlenik dugo radio u poduzeću, ali je u posljednjih 12 mjeseci imao razdoblja koja nisu uključena u obračunsko razdoblje (bolovanje, odsustvo bez plaće dulje od 14 dana, porodiljni dopust , roditeljski dopust) /

Početni podaci:

Utkin ide na godišnji odmor od 01.10.2015 do 28.10.2015. U zadnjih 12 mjeseci bio je na 20 dana neplaćenog dopusta u travnju 2015., a bolovao je 10 dana u kolovozu 2015. Njegova mjesečna plaća u puno odrađenim mjesecima iznosi 30.000 rubalja. U travnju je dobio 10.000 rubalja, u kolovozu - 20.000 rubalja. (bez naknade za bolovanje, ne uzima se u obzir). Izračunajmo koliki godišnji odmor Uktin treba platiti.

Izračun:

1. Obračunsko razdoblje je 01.10.2014. do 30.09.2015.
2. Zarada za obračunsko razdoblje = 30000 * 10 mjeseci. + 10000 + 20000 = 330000.
3. Broj dana rada godišnje = 10 mjeseci. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 dana
   • 10 mjeseci potpuno razrađeno - 10 * 29,3;
   • Travanj - 24 radna dana (ne uzima se u obzir godišnji odmor bez plaće duži od 14 dana - u ovom slučaju 6 dana se ne uzima u obzir) - 24/30 * 29,3;
   • Kolovoz - 20 odrađenih dana (10 dana bolovanja se ne računaju) - 20/31 * 29.3.
4. Prosječna dnevna zarada = 330.000 / 335,34 = 984,07.
5. Plaćanje za godišnji odmor Utkinu = 984,07 * 28 dana. = 27554.

Primjer obračuna godišnjeg odmora za 6 mjeseci rada (za nepunu godinu)

Drugi primjer vezan je za situaciju kada se zaposlenik zaposli i nakon što nije radio 12 mjeseci ode na godišnji odmor. Zaposlenik ima pravo na odsustvo nakon 6 mjeseci rada. Kako izračunati godišnji odmor ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci?

Početni podaci:

Utkin je radio 6 mjeseci, ide na odmor od 01.10.2015 do 14.10.2015. U poduzeću radi od 10.03.2015. Njegova mjesečna plaća u puno odrađenim mjesecima iznosi 30.000 rubalja. U ožujku mu je plaća bila 20.000 rubalja. Izračunajte dug za godišnji odmor.

Izračun:

1. Obračunsko razdoblje je od 10.03.2015 do 30.09.2015.
2. Ukupna zarada za obračunsko razdoblje = 30.000 * 6 mjeseci + 20.000 = 200.000.
3. Broj odrađenih dana za obračunsko razdoblje = 6 mjeseci * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
   • 6 mjeseci potpuno razrađeno - 6 * 29,3;
   • u ožujku, 21 kalendarski radni dan - 21/31 * 29.3.
4. Prosječna dnevna zarada = 200000 / 195,65 = 1022,2.
5. Plaćanje za godišnji odmor Utkinu = 1022,2 * 14 = 14310,80.

Dobit će mu godišnji odmor, može i sam. Kako se prebrojati?

Najprije izračunajte koliko ste primili u posljednjih dvanaest mjeseci, zatim taj broj podijelite s brojem mjeseci u godini (12), a zatim ponovno podijelite s prosječnim brojem dana u mjesecu (što je jednako 29,4 dana). Dobiveni broj pomnožite s brojem dana i dobit ćete broj godišnjeg odmora na koji imate pravo.

Recimo da sada primate 10.000 rubalja mjesečno. Prva četiri mjeseca plaćeni ste po 7000 rubalja. Ispada da ste u proteklih 12 mjeseci primili: 7000*4+10000*8 = 108 000 rubalja. Taj se iznos prvo podijeli s 12, a zatim s 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. Odnosno, vaš prosjek po danu je 306 rubalja 12 kopejki. Sada ovaj broj množimo s 28 dana godišnjeg odmora (za većinu). Imamo 306,12*28 = 8571,36. Ukupno biste trebali dobiti 8571 rublja 36 kopejki.

U slučajevima kada posljednji mjesec nije u potpunosti odrađen, naknada za godišnji odmor za posljednjih 12 mjeseci izračunava se na sljedeći način: 11 mjeseci se množi s 29,4 (prosječan broj dana u mjesecu), a broj dana koji su odrađeni u zadnjem mjesecu množi se s 1, četiri. Dobiveni radovi se zbrajaju, a primanja u posljednjih 12 mjeseci dijele s iznosom, nakon čega se dobiveni broj množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Na primjer, ako je u posljednjih 12 mjeseci primio 100 000 rubalja, ali 20 dana nije bilo dovoljno za 12 radnih mjeseci, odnosno radio je 11 mjeseci i 10 dana, njegova plaća se izračunava na sljedeći način: 100 000: (11 * 29,4 + 10 * 1 ,4) * 28 \u003d 8298,75, odnosno dobit će 8298 rubalja i 75 kopejki.

I posljednja stvar: treba imati na umu da gornji izračuni uzimaju u obzir samo one prihode koji su zaposleniku pripisani za obavljanje njegovih radnih dužnosti; pritom se ne uzimaju u obzir dividende, materijalna pomoć, krediti koji su akumulirani u tim mjesecima.

Izvori:

• Kako se broji 30 dana?
• Obračun regresa za godišnji odmor u 2013. godini

U skladu s člankom 114. Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenicima se odobrava godišnji plaćeni dopust od najmanje 28 kalendarskih dana. Postupak isplate, vrijeme pružanja godišnjeg odmora također je regulirano Zakonom o radu. Za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik zadržava ne samo prosječnu plaću, već i mjesto rada. Ako je rad u proizvodnji štetan, opasan, stresan, plaćaju se dodatni dani godišnjeg odmora.

Uputa

U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije mora se platiti tri dana prije početka. Ako ti dani padaju na vikende ili praznike, plaćanja se moraju izvršiti dan ranije. U slučaju kašnjenja, on ima pravo odgoditi na bilo koje vrijeme koje mu odgovara ili primiti naknadu od iznosa od 1/300 refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja plaćanja.

28 kalendarskih dana godišnjeg odmora može se podijeliti na dva ili tri dijela, ali jedan od njih mora trajati 14 kalendarskih dana.

Naknada za godišnji odmor može se dobiti samo za one dane koji prelaze propisanih 28 kalendarskih dana, iako se u praksi sve događa sasvim drugačije. Ako zaposlenik želi dobiti godišnji odmor i nastaviti raditi, mora podnijeti zahtjev i predati ga

Prema zakonu o radu, zaposlenik organizacije ili samostalni poduzetnik s kojim ima ugovor o radu ima pravo na plaćeni dopust od 28 dana godišnje. U nekim slučajevima, broj dana plaćenog godišnjeg odmora može se povećati. Zaposlenik ima pravo na odsustvo nakon šest mjeseci rada, ali odlukom poslodavca može biti otpušten na odmor i ranije. Zahtjev za godišnji odmor je izjava samog zaposlenika, koju poslodavac mora odobriti, fiksirajući tu činjenicu u odgovarajućem nalogu. Nadalje, trgovačko društvo ili samostalni poduzetnik – poslodavac ima obvezu obračunati i isplatiti godišnji odmor za vrijeme odsutnosti s rada.

Kako izračunati godišnji odmor

Iznos obračuna godišnjeg odmora u 2017. godini umnožak je prosječne dnevne plaće i broja dana traženog i dogovorenog godišnjeg odmora. Iznos prosječne dnevne zarade koji je uključen u izračun godišnjeg odmora, u normalnim slučajevima, utvrđuje se kao ukupan iznos svih isplata za obračunsko razdoblje, podijeljen s 12 mjeseci i podijeljen s 29,3 dana (prosječni obračunati broj dana u mjesecu) . Ova je formula jasno primjenjiva na one radnike koji na ovom mjestu rade više od godinu dana.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 1

Ivanov P.A. napisao zahtjev za dodjelu od 20. ožujka 2017. na razdoblje od 14 kalendarskih dana. Radno iskustvo Ivanova kod ovog poslodavca je više od 1 godine. Mjesečna obračunata plaća u 2016. godini iznosila je 35.000,00 rubalja, u 2017. godini - 40.000,00 rubalja. Osim toga, u prosincu 2016. zaposlenik je dobio bonus u iznosu od 20.000,00 rubalja.

Tako će ukupan iznos isplata za razdoblje od ožujka 2016. do veljače 2017. biti:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubalja.

Prosječna dnevna zarada bit će:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubalja.

Obračun godišnjeg odmora u ožujku 2017. godine za 14 dana godišnjeg odmora bit će:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubalja.

Kao što vidimo iz primjera, izračun plaće za godišnji odmor uzima u obzir sve isplate plaća, kao i dodatne bonuse i bonuse obračunate zaposleniku u obračunskom razdoblju. Istodobno, razna socijalna plaćanja ne utječu na iznos naknade za godišnji odmor, kao ni na iznose koje je zaposlenik primio za razdoblje u kojem zapravo nije obavljao svoju radnu funkciju, ali istodobno, na temelju trenutnog zakonu, zadržao je prosječnu plaću. Dakle, isplate za prethodne godišnje odmore, bolovanja i putne isplate neće biti uključene u izračun. Razdoblje za koje su ti iznosi plaćeni također će morati biti isključeno iz izračuna godišnjeg odmora.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 2:

Iskoristimo početne podatke iz prethodnog primjera i pretpostavimo da je Ivanov P.A. 2016. godine uzeo plaćeni dopust (od 3. listopada do 16. listopada), a također je bio na bolovanju od 6. prosinca do 12. prosinca 2016. godine. Isplate plaća u listopadu 2016. iznosile su 18.333,33 rublja (35.000,00 x 11 radnih dana / 21 ukupno radnih dana u mjesecu), u prosincu 2016. - 27.045,45 rubalja (35.000,00 x 17 radnih dana / 22 ukupno radnih dana u mjesecu).

Ukupan iznos plaćanja za obračunsko razdoblje bit će:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubalja.

Ovaj iznos ne uzima u obzir plaćanje prethodnog godišnjeg odmora i plaćanje bolovanja.

U listopadu:

29,3: 31 x (31 - 14) = 16,1

U prosincu:

29,3: 31 x (31 - 7) = 22,7

Dakle, zbroj prosječnih dnevnih primanja bit će:

425 378,78: (29,3 x 10 puno odrađenih mjeseci + 16,1 +22,7) = 1 282,03 rublja.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubalja.

Slično se obračunavaju isplate ako je ovo prvi godišnji odmor koji je zaposlenik uzeo nakon prvih 6 mjeseci rada, odnosno u situaciji kada obračunsko razdoblje, koje se sastoji od 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, nije u potpunosti razrađeno.

Obračun godišnjeg odmora u 2017. godini, primjer 3:

Petrov A.V. napisala molbu za dopust od 3. travnja 2017. u trajanju od 14 radnih dana. Zaposlio se 1. rujna, pa će do odobrenja dopusta u tvrtki odraditi punih sedam kalendarskih mjeseci. Mjesečna plaća ovog zaposlenika iznosi 30.000,00 rubalja.

Prosječna dnevna plaća bit će:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubalja.

Isplata za godišnji odmor bit će:

1023,89 x 14 \u003d 14 334,46 rubalja.

Period isplate godišnjeg odmora

Bez obzira na način obračuna i druge okolnosti u vezi s prijavom, poslodavac je dužan radniku koji je podnio zahtjev isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. S tim u vezi, preporučljivo je uputiti zaposlenike da dostavu dokumenata za godišnji odmor dostave unaprijed. U tom će slučaju računovodstveni odjel imati malo vremena kako bi imao vremena za izračune i plaćanja.

Porez na plaću za godišnji odmor

Što se tiče poreza, regres se ne razlikuje od redovnih plaća. Obvezuju se premije osiguranja na uobičajeni način, a porez na dohodak po odbitku plaćaju po uobičajenoj stopi. Podsjetimo, na mjesečni obračun primjenjuju se standardni odbici poreza na dohodak, primjerice za djecu, pa ako je u mjesecu godišnjeg odmora bilo i obračuna plaće, takav se odbitak ni u kojem slučaju ne udvostručuje.

Razlog za obračun plaće za godišnji odmor za zaposlenike poduzeća i organizacija je naredba voditelja. Dokument se sastavlja u skladu s jedinstvenim obrascem T-6 (za jedan slučaj) ili T-6A (za nekoliko zaposlenika). Obračun plaće za godišnji odmor priložen nalogu u 2014. godini sastavljen je u skladu s odobrenim obrascem T-60 („Napomena-obračun za odobravanje dopusta”). Sve navedene oblike dokumenata stavio je na snagu Državni odbor za statistiku Ruske Federacije (Rezolucija br. 1 od 05.01.2014.).

Izračuni za obračun iznosa plaća za godišnji odmor izrađuju se uzimajući u obzir prosječnu ukupnu plaću za razdoblje - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora. U obzir se uzima prosječna plaća zaposlenika koja je obračunata i stvarno isplaćena prema odrađenim satima i bez uzimanja u obzir režima rada. Izračun se provodi uzimajući u obzir kalendarske mjesece, od 1. do 30. ili 31.

Formula:

Iznos plaće za godišnji odmor \u003d prosječna dnevna zarada X broj dana godišnjeg odmora

Izračun prosječne dnevne zarade

Visina dnevne plaće zaposlenika utvrđuje se kao omjer obračunate ukupne plaće (u obzir se uzimaju sve isplate, sukladno točki 2. Pravilnika o posebnostima izračuna prosječne plaće) za razdoblje od 12 mjeseci i prosječne broj kalendarskih dana, koji je određen zakonom. U 2014. godini ta brojka iznosi 29,3 (izmjene i dopune članka 139. Zakona o radu od 2. travnja 2014. br. 55-FZ).

Iz ukupnih primanja zaposlenika treba isključiti isplate za vrijeme njegove odsutnosti. Naime, kada:

• zadržana je plaća za zaposlenika, osim za stanke za hranjenje djeteta;
• zaposleniku je isplaćena invalidnina, naknada za trudnoću i porod;
• u poduzeću je bilo prisilnih zastoja koji su nastali bez krivnje zaposlenika ili drugih vanjskih objektivnih razloga;
• u svezi sa štrajkom zaposlenik nije mogao obavljati svoje poslove, ali nije u njemu sudjelovao;
• zaposlenik je koristio dodatni plaćeni odmor za skrb o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je oslobođen obavljanja dužnosti uz očuvanje plaće (u cijelosti ili djelomično) ili bez plaće (klauzula 5 Rezolucije 922).

Metoda za izračunavanje prosječne dnevne zarade je sljedeća:

Formula:

Prosječna dnevna zarada \u003d (Iznos obračunate plaće (uključujući bonuse, dodatke, radni staž itd.) / 12 mjeseci) / 29,3

Ova formula može poslužiti kao uvjetna metoda izračuna, jer u praksi računovođa mora koristiti složenije metode izračuna. To je zbog činjenice da je zaposlenik tijekom tog razdoblja mogao biti na bolovanju, na godišnjem odmoru. To znači da se ne može uzeti u obzir da je svih 12 mjeseci u potpunosti odrađeno.

Obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode datumu prijave godišnjeg odmora zaposlenika, a prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu je 29,3. Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, algoritam izračuna bit će kompliciraniji. Računovođa će iz prosječne zarade morati isključiti razdoblja u kojima zaposlenik nije ispunjavao svoje obveze, a izračun će se izvršiti u nekoliko faza.

Formula:

Prosječna dnevna zarada \u003d iznos dospjelih plaćanja / broj dana obračunskog razdoblja

Broj dana za obračunsko razdoblje izračunava se zbrajanjem dana potpuno i djelomično odrađenih mjeseci.

Formula:

Broj dana puno odrađenih mjeseci = broj puno odrađenih mjeseci X 29.3

Dani nepunih mjeseci računaju se na temelju prisutnosti radnika na radnom mjestu, prema nalozima, uputama, bolovanju i sl.

Formula:

Broj dana koji nisu u potpunosti odrađeni = (29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecu) X broj kalendarskih dana odrađenih sati

Treba imati na umu da porez na dohodak pojedinca i premije osiguranja podliježu plaćanju, sukladno stavku 1. čl. 210. st. 1. čl. 224. st. 1., 2., 4., 6. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije; Umjetnost. 7, 8 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ; stavak 1. čl. 5. stavak 1., 2. čl. 20.1 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ.

Stopa premija osiguranja ovisi o tome prelazi li iznos ukupnih isplata zaposleniku, obračunat na obračunskoj osnovi od početka razdoblja, utvrđeni limit od 624 tisuće rubalja. (Članci 8., 10. Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 2012. br. 1276).

Naknada za radnu aktivnost zaposlenika koja nije vezana uz reprodukciju ili stjecanje dugotrajne i nematerijalne imovine može se priznati kao rashod plaća za potrebe oporezivanja dobiti, što je uređeno st. 7. čl. 255. st. 4. čl. 272 Poreznog zakona Ruske Federacije. Istodobno, iznos premije osiguranja pripisuje se ostalim troškovima, što je određeno podstavkom 1., 45. stavka 1. čl. 264. podstavak 1. stavka 7. čl. 272 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Primjeri plaća za godišnji odmor

Primjer A

Zaposlenik poduzeća Sidorov stavljen je na plaćeni dopust od 25. svibnja 2014. u trajanju od 29 kalendarskih dana. Sidorovljevo radno iskustvo je više od 3 godine, mjesečna plaća prema tablici osoblja je 18.000 rubalja. U svibnju prošle godine zaposlenica je bila na godišnjem odmoru 29 dana (od 1. do 29.).

Plaća za ovaj mjesec:

18000 rub. / 18 dana x 2 dana = 2000 rubalja

Broj dana rada u razdoblju:

29,3 dana / 31 dan x 2 dana = 1,89 dana

U rujnu 2013. Sidorov je bio na bolovanju 4 dana, a zarada za to razdoblje iznosila je:

18000 rub. / 21 dan x 18 dana = 15428,57 rubalja

Broj dana u mjesecu koji su odrađeni u razdoblju:

29,3 dana / 30 dana x 26 dana = 25,4 dana

Za 12 mjeseci razdoblja plaće i stvarno odrađeni dani bit će:

Prosječna dnevna zarada izračunava se na sljedeći način:

197.428,57 RUB / 320,29 dana \u003d 616,41 rubalja.

Isplata za godišnji odmor bit će:

616,41 RUB x 28 d. = 17259,36 rubalja.

Porez na dohodak po odbitku:

17259,36 RUB x 0,13 \u003d 2243,72 rubalja.

Iznos koji se plaća zaposleniku je:

17259,36 RUB - 2243,72 rubalja. = 15015,64 rubalja.

Izračun naknade za godišnji odmor za prijevremeni dopust

Nakon 6 mjeseci rada u poduzeću, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust, ali tu mogućnost može iskoristiti i prije isteka šestomjesečnog razdoblja (čl. 122. Zakona o radu). Trajanje takvog dopusta mora se dogovoriti s poslodavcem.

Istodobno, zakon (pismo Rostruda od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1) ne zabranjuje korištenje svih dana propisanog godišnjeg odmora. Poslodavci se u pravilu ne miješaju u takvu situaciju, budući da imaju zakonsko pravo od plaće zaposlenika obustaviti iznos duga za neodrađene dane (čl. 137. Zakona o radu).

Obračuni za plaću za godišnji odmor u ovom će se slučaju izračunati na drugačiji način nego u situaciji s punim radom u propisanom razdoblju. "Pravilnik o posebnostima postupka izračuna prosječne plaće" predviđa slične metode izračuna. Konkretno, ako zaposlenik za obračunsko razdoblje (i prije njega) nema činjenicu obračuna plaće za odrađene dane, prosječna plaća će se izračunati uzimajući u obzir plaće za stvarno odrađene dane u mjesecu u kojem je izdaje se godišnji odmor. Prosječna dnevna plaća izračunat će se analogno načinu obračuna plaće za dane u mjesecima koji nisu u potpunosti obračunati.

Primjer B

Zaposlenik uzima dopust od 19.05.2014. u trajanju od 14 dana, nakon što je radio u poduzeću nepunih mjesec dana (01.05.2014. do 18.05.2014.). Obračunate plaće za ovo razdoblje iznosile su 17.000 rubalja.

Plaća za godišnji odmor će se obračunavati na sljedeći način:

Broj dana u obračunskom razdoblju bit će jednak 29,3 / 31 dan x 18 dana = 17,01 dan.

Prosječna dnevna zarada bit će: 17 000 rubalja. / 17,01 dana \u003d 999,41 rubalja.

Ukupan iznos naknade za godišnji odmor: 999,41 rubalja. x 14 d. = 13991,74 rubalja.

Za plaćanje poreza na osobni dohodak morate zadržati: 13.991,74 rublja. x 0,13 \u003d 1818,93 rubalja.

Iznos koji se plaća zaposleniku je: 13991,74 rubalja. - 1818,93 rubalja. = 12172,81 rubalja.

Prijava dopusta u slučaju premještenog radnika

Situacija s obračunavanjem plaće za godišnji odmor zaposleniku premještenom iz drugog poduzeća slična je izračunima koji se provode za prijevremeni dopust. Sukladno čl. 72.1 Zakona o radu, zaposlenik ima pravo, na pisani zahtjev, premjestiti se na rad kod drugog poslodavca.

Za izračun prosječnog iznosa zarade nije potrebno koristiti podatke o radnom stažu i isplatama na prethodnom mjestu rada, budući da je prijenos (prema stavku 5. članka 77. Zakona o radu) osnova za raskida ugovornog odnosa između radnika i bivšeg poslodavca. To znači da uključuje potpuni izračun: provode se sve isplate i naknade, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Algoritam za izračun prosječne zarade zaposlenika u ovom slučaju bit će sljedeći:

• brojanje stvarno odrađenih dana;
• određivanje iznosa plaćanja za određeno razdoblje;
• računanje broja kalendarskih dana odrađenih sati;
• obračun prosječne dnevne zarade;
• određivanje iznosa plaćanja.

Obračun plaće za godišnji odmor radniku s nepunim radnim vremenom

Prema članku 286. Zakona o radu, osobama koje rade s nepunim radnim vremenom, sljedeći dopust mora se odobriti istodobno s dopustom izdanim na glavnom mjestu rada. Za pojedinu kategoriju radnika njihovo trajanje može biti drugačije, tj. godišnji odmor na glavnom mjestu rada (56 dana) premašuje trajanje godišnjeg odmora radnika s nepunim radnim vremenom (28 dana).

Poslodavac nije dužan radniku koji radi u nepunom radnom vremenu isplatiti dane preko propisanog godišnjeg odmora. Međutim, zakonom je zabranjeno (čl. 286. Zakona o radu) neomogućiti produženi dopust. U takvim slučajevima, zaposlenik se poziva na dio godišnjeg odmora bez plaće. Za to je potrebna njegova pismena prijava, dokumenti s glavnog mjesta rada koji potvrđuju vrijeme dopusta na glavnom mjestu rada.

Izračun dana godišnjeg odmora u 2019. - primjer i opći algoritam za izračun godišnjeg odmora možete pronaći u našem članku. I naravno, saznajte je li se nešto promijenilo u ovoj računici od 2019. godine.

Kako se računa vrijeme godišnjeg odmora: osnovna pravila

• prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor i izdavanja naknade za godišnji odmor;
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor sa ili bez otkaza.

U oba slučaja, izračun kalendarskih dana godišnjeg odmora odvija se prema općoj shemi. Temelji se na osnovnom blagdanskom pravilu koje je sadržano u čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije: za svaku godinu rada, zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog dopusta. U pravilu je upravo takvo razdoblje predviđeno za odmor zaposlenika većine tvrtki.

Proučite nijanse odobravanja dodatnih godišnjih odmora koristeći materijale naše web stranice:

• "Dodatni odmor zbog nepravilnog radnog vremena" ;
• “Vrhovni sud pojasnio kako izračunati trajanje dodatnih godišnjih odmora” .

Dakle, prvo što treba učiniti prije izračunavanja kalendarskih dana za izračun godišnjeg odmora je utvrditi duljinu službe zaposlenika u organizaciji.

VAŽNO! Općenito, osoba može uzeti godišnji odmor za prvu godinu rada na novom mjestu nakon šest mjeseci rada. Ali u dogovoru s poslodavcem, možete otići na odmor ranije. Odmor za naredne godine osigurava se u bilo koje vrijeme prema redoslijedu godišnjih odmora koji utvrđuje poslodavac.

Nakon što se izračuna staž, potrebno je utvrditi koliko dana zaposlenik ima pravo računati na kalendaru godišnjeg odmora. Morate poći od sljedećeg: s općenito prihvaćenim godišnjim odmorom od 28 dana, predviđenim u kalendarskim danima, za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora (28 dana / 12 mjeseci).

Izračunavanje vremena godišnjeg odmora

Radni staž počinjemo računati od dana kada je godišnji odmor primljen. Drugim riječima, obračun se ne provodi prema kalendaru, već prema takozvanim radnim godinama.

Primjer 1

Zaposleniku koji je zaposlen 11.4.2017. prva radna godina je od 11.4.2017. do 10.4.2018., druga od 11.4.2018. do 10.4.2019., itd.

Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora za radno vrijeme zaposlenika, uzimamo u obzir vrijeme kada je:

• izravno radio;
• zapravo nije radio, ali je položaj zadržan za njega;
• bio na godišnjem odmoru o vlastitom trošku (ali ne više od 14 kalendarskih dana godišnje);
• bio je prisiljen izostati s posla zbog nezakonitog otkaza ili suspenzije;
• je suspendiran jer nije prošao obvezni liječnički pregled bez svoje krivnje.

Odgovor na pitanje isključuju li se dani godišnjeg odmora iz obračuna godišnjeg odmora djelomično je pozitivan. Dakle, iz iskustva isključujemo:

• godišnji odmor bez plaće preko 14 dana;
• "dječji" odmor;
• izostanak s posla bez valjanog razloga.

Kako pravilno izračunati razdoblje godišnjeg odmora ako na njega padne praznik

U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđeno je pravilo prema kojem se neradni praznici koji padaju na godišnji odmor ne uključuju u sam godišnji odmor. U praksi postoje 2 opcije za izračunavanje dana godišnjeg odmora:

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i brojem kalendarskih dana. U tom slučaju zaposlenik napušta godišnji odmor 1 dan kasnije.

Primjer 2

Odmor je zaposleniku odobren od 03.04.2019. u trajanju od 14 kalendarskih dana. 8. mart je praznik, pa bi trebao početi raditi ne 18. ožujka 2019., nego 19. ožujka 2019. godine.

1. Razdoblje godišnjeg odmora označeno je datumom početka i završetka. U ovom slučaju korišteni dani odmora su dani odgovarajućeg vremenskog intervala minus praznici.

Primjer 3

Radnici je odobren odmor od 01.03.2019 do 14.03.2019. Po kalendaru ima 14 dana, ali s obzirom da praznik 8. ožujka pada na to razdoblje, godišnji odmor se smatra iskorištenim u trajanju od 13 dana.

Pri izračunu godišnjeg odmora u nepunom mjesecu treba uzeti u obzir i kalendarske dane koji padaju na radno razdoblje, a ne samo na rad (stvarno odrađen). Dakle, praznici, kao i vikendi koji ne spadaju u razdoblja navedena u članku 5. Uredbe odobrene vladinom uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007., moraju biti uključeni u izračun dana godišnjeg odmora kao oni koji potpadaju pod radni period .

Saznajte kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tijekom godišnjeg odmora.

Kako izračunati dane godišnjeg odmora u 2019. (primjer)

Navedimo primjer izračunavanja dana obračunskog razdoblja za godišnji odmor u 2019. godini, uzimajući u obzir gore navedene suptilnosti i nijanse.

Recimo da se zaposlenik zaposlio u poduzeću 17.06.2016.

Tijekom svog mandata, on je:

• bio je bolestan od 04.12.2016. do 12.12.2016. i od 12.02.2017. do 19.02.2017.;
• koristio godišnji odmor o vlastitom trošku od 07.04.2017. do 13.04.2017. i od 24.08.2017. do 13.09.2017.;
• bio na plaćenom dopustu od 02.06.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 11.09.2018.

Od 15.01.2019., odlučio je dati otkaz, prethodno uzevši sve dane koje nije koristio tijekom rada.

vidi također "Kako dogovoriti godišnji odmor s naknadnim otkazom?" .

Da vidimo na koliko dana plaćenog odmora ima pravo računati ako je tvrtka usvojila standardni godišnji odmor od 28 dana.

Korak 1. Odredite iskustvo.

Ukupno radno iskustvo od 17.06.2016 do 15.01.2019 iznosit će 2 godine 6 mjeseci i 29 dana.

Ne diramo razdoblja bolesti i godišnjeg odmora. Uračunavaju se u radni staž koji stječe pravo na dopust, kao neradna razdoblja u kojima se radniku zadržava mjesto rada.

Odmor na vlastiti trošak može se uračunati u radni staž unutar 14 kalendarskih dana po radnoj godini. Imamo 2 takva razdoblja:

• za radnu godinu od 17.06.2016. do 16.06.2017.- 7 dana (od 07.04.2017. do 13.04.2017.);
• za radnu godinu od 17.06.2017. do 16.06.2018.- 21 dan (od 24.08.2017. do 13.09.2017.).

Drugo razdoblje ne ulazi u ograničenje od 14 dana, što znači da će se morati isključiti 7 dana viška iz radnog staža.

Dakle, godišnji odmor je 2 godine 6 mjeseci i 22 dana. Zaokružujemo na pune mjesece, odbacujemo 7 dana i dobivamo 2 godine i 7 mjeseci.

Korak 2. Oduzimamo broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo za navedeno razdoblje.

To je 56 dana za 2 pune godine i još 17 dana za nepunu godinu rada (28 dana / 12 mjeseci × 7 mjeseci \u003d 16,33 dana. Zaokruživanje je učinjeno prema pravilima koje je usvojila organizacija (u skladu s preporukama postavljenim u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005 br. 4334-17) u korist zaposlenika Ukupno 73 dana.

Korak 3. Odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.

Tijekom radnog vremena zaposlenik je tri puta uzeo godišnji odmor:

• Od 02.06.2017 do 22.06.2017. To razdoblje palo je na neradni praznik 12. lipnja, pa nije korišten 21, nego 20 dana odmora.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Ovdje nije bilo praznika, a odmor je trajao 21 dan.
• Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Ni ovdje nije bilo praznika, a odmor je bio 14 dana.

Ukupno neiskorišteni dopusti 18 dana (73 - 20 - 21 - 14). Njihov zaposlenik može uzeti slobodno vrijeme neposredno prije otkaza - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (uključujući novogodišnje praznike). Dakle, napravljen je izračun godišnjeg odmora u 2019. godini - primjer s detaljnim opisom.

Rezultati