Profesionalna deformacija u procesu rada. Što je profesionalna deformacija

Jedan od najčešćih uzroka profesionalne deformacije, prema stručnjacima, jesu specifičnosti neposrednog okruženja s kojim je profesionalni stručnjak prisiljen komunicirati, kao i specifičnosti njegovih aktivnosti.

Drugi ne manje važan uzrok profesionalne deformacije je podjela rada i sve uža specijalizacija stručnjaka. Svakodnevni rad tijekom godina na rješavanju tipičnih problema unaprjeđuje ne samo stručna znanja, već i formira profesionalne navike, stereotipe, određuje stil razmišljanja i komunikacijske stilove.

Uz utjecaj dugotrajnog obavljanja posebne profesionalne djelatnosti na originalnost razvoja osobnosti subjekta rada, koja se očituje kod većine ljudi uključenih u profesiju (varijanta opće profesionalne deformacije) osobnosti, mentalnih funkcija), važnu ulogu mogu imati i individualne i osobne karakteristike subjekta rada. Posebna se važnost pridaje takvim kvalitetama individualnosti kao što su: krutost živčanih procesa, sklonost formiranju krutih stereotipa ponašanja, uskost i precijenjenost profesionalne motivacije, nedostaci u moralnom obrazovanju, relativno niska inteligencija, samokritičnost, refleksija.

Kod osoba sklonih stvaranju krutih stereotipa, razmišljanje s vremenom postaje manje problematično, osoba postaje sve zatvorenija za nova znanja. Svjetonazor takve osobe ograničen je stavovima, vrijednostima i stereotipima kruga struke, a postaje i usko profesionalno orijentiran.

E. I. Rogov vjeruje da profesionalne deformacije mogu biti uzrokovane osobitostima motivacijske sfere subjekta rada, koje se sastoje od subjektivnog nadznačaja radne aktivnosti s niskim funkcionalnim i energetskim sposobnostima, kao i s relativno niskom inteligencijom.

Vrste profesionalnih deformacija

Postoji nekoliko klasifikacija vrsta profesionalne deformacije osobnosti. E.I. Rogov identificira sljedeće deformacije. 1. Opće profesionalne deformacije koje su tipične za većinu ljudi koji se bave ovom profesijom. One su posljedica nepromjenjivih svojstava sredstava rada, predmeta rada, profesionalnih zadataka, stavova, navika, oblika komunikacije. Što su predmet i sredstva rada više specijalizirani, to se više očituje diletantizam početnika i profesionalna ograničenost radnika uronjenog samo u struku. Predstavnici socionomskog tipa profesija u znatno većoj mjeri percipiraju, razlikuju i razumiju karakteristike ponašanja pojedinaca nego profesionalci tehnonomskog tipa. Pa čak iu okviru jednog zanimanja, na primjer, učitelja, mogu se izdvojiti tipični "rusisti", "sportaši", "matematičari";

2. Tipološke deformacije nastale fuzijom osobnih karakteristika i značajki funkcionalne strukture profesionalne djelatnosti (tako se među nastavnicima razlikuju učitelji organizatori i predmetni nastavnici, ovisno o stupnju njihovih organizacijskih sposobnosti, liderskih kvaliteta, ekstrovertiranosti);

3. Individualne deformacije, uzrokovane prvenstveno osobnom orijentacijom, a ne radom koji osoba obavlja. Profesija vjerojatno može stvoriti povoljne uvjete za razvoj onih osobina ličnosti za koje su preduvjeti postojali i prije početka profesionalizacije. Na primjer, učitelji u osnovnoj školi u svojim aktivnostima djeluju kao organizatori, vođe, obdareni autoritetom u odnosu na malu djecu, često nesposobni zaštititi se od nepravednih optužbi, agresije. Među učiteljima razredne nastave često ima osoba koje ostaju u ovoj profesiji jer imaju jaku potrebu za moći, potiskivanjem i kontrolom nad djelovanjem drugih ljudi. Ako ta potreba nije uravnotežena humanizmom, visokom razinom kulture, samokritičnosti i samokontrole, takvi učitelji ispadaju jarki predstavnici profesionalne deformacije ličnosti.

Zeer E.F. identificira sljedeću klasifikaciju razina profesionalne deformacije:

1. Opće profesionalne deformacije tipične za radnike ove profesije. Na primjer, za službenike za provođenje zakona - sindrom "asocijalne percepcije" (kada se svi doživljavaju kao potencijalni nasilnici).

2. Posebne profesionalne deformacije nastale u procesu specijalizacije. Na primjer, u pravnim profesijama i profesijama ljudskih prava: istražitelj ima pravnu sumnju; operativni radnik ima stvarnu agresivnost; odvjetnik ima profesionalnu snalažljivost; tužitelj ima optužnicu.

3. Profesionalno-tipološke deformacije uzrokovane nametanjem individualnih psiholoških karakteristika osobe na psihološku strukturu profesionalne djelatnosti. Kao rezultat toga nastaju profesionalno i osobno uvjetovani kompleksi:

a) deformacija profesionalne orijentacije pojedinca (iskrivljenje motiva aktivnosti, restrukturiranje vrijednosnih orijentacija, pesimizam, skepticizam prema inovacijama);

b) deformacije koje se razvijaju na temelju bilo kojih sposobnosti - organizacijskih, komunikativnih, intelektualnih itd. (kompleks superiornosti, hipertrofirana razina zahtjeva, narcizam).

c) deformacije uzrokovane karakternim osobinama (širenje uloga, žudnja za moći, "službena intervencija", dominacija, ravnodušnost).

4. Individualne deformacije zbog osobina radnika u različitim profesijama, kada se izrazito razvijaju pojedine profesionalno važne osobine, ali i nepoželjne osobine, što dovodi do pojave nadkvaliteta, odnosno isticanja. Na primjer: super-odgovornost, radnički fanatizam, profesionalni entuzijazam itd.

4. Manifestacije i posljedice profesionalnih deformacija

Manifestacije profesionalne deformacije odvijaju se u vanjskom okruženju profesionalne djelatnosti, interakciji s objektom aktivnosti, u unutarsistemskoj komunikaciji, zajedničkom obavljanju službenih zadataka s drugim zaposlenicima, kontaktima s rukovoditeljem, kao iu okruženju ne- profesionalna aktivnost, može se manifestirati čak i fizičkim izgledom.

Profesionalna deformacija ima najveći utjecaj na osobne karakteristike predstavnika onih profesija čiji je rad povezan s ljudima (službenici, menadžeri, kadrovski radnici, učitelji, psiholozi). Ekstremni oblik profesionalne deformacije ličnosti izražava se u njihovom formalnom, čisto funkcionalnom odnosu prema ljudima. Visoka razina profesionalne deformacije primjećuje se i kod medicinskih radnika, vojnog osoblja i obavještajaca.

Prema zaključcima psihologa, profesionalna deformacija menadžera sastoji se u psihičkoj dezorijentiranosti zbog stalnog pritiska vanjskih i unutarnjih čimbenika na njih. Izražava se u visokoj razini agresivnosti, neadekvatnosti u percepciji ljudi i situacija, te konačno u gubitku ukusa za život. Sve to dovodi do još jednog zajedničkog problema za mnoge menadžere: nemogućnost učinkovitog samousavršavanja i razvoja.

Profesija računovođe postala je sinonim za pedantnost i zamornost. Profesionalna deformacija računovođa očituje se u stalnoj želji za redom, jasnim planiranjem svega i svačega, pedantnošću i nesklonošću promjenama. U obiteljskom životu to se izražava u žudnji za održavanjem čistoće i reda. Takva pedantnost ponekad može iritirati, ali obiteljski proračun uvijek će biti u savršenom redu.

Novinari su često pretjerano znatiželjni. Također, ovo zanimanje podrazumijeva rad s ogromnom količinom informacija, pa se profesionalna deformacija novinara ponekad izražava u površnosti – jednostavno nisu navikli “kopati duboko”. Neki iskusni novinari vole skrenuti pozornost na sebe, pričati puno i dugo, au komunikaciji "navlače deku na sebe", ne dopuštajući sugovorniku da ubaci ni nekoliko riječi.

Psiholog je svojevrsni "postolar bez čizama": pomaže drugima, ali često ne može pomoći sebi. Profesionalna deformacija psihologa može se izraziti u želji da se udubi u tuđe probleme (često nategnute) i bombardira osobu savjetima ili u želji da manipulira drugim ljudima, jer psiholog bolje od drugih poznaje mehanizme manipulacije i često pokušava potvrditi teoriju u praksi.

Vrijedi još jednom napomenuti da profesionalna deformacija nije uvijek loša stvar. Mnoge korisne profesionalne kvalitete mogu se i trebaju koristiti u svakodnevnom životu. Ali treba se boriti protiv negativnih manifestacija profesionalne deformacije.

A.K. Markova, na temelju generalizacije studija kršenja profesionalnog razvoja pojedinca, identificirala je sljedeće posljedice profesionalnih deformacija: zaostajanje u profesionalnom razvoju u usporedbi s društvenim normama vezanim uz dob (zakašnjelo profesionalno samoodređenje, neodgovarajući izbor profesije) ; nedostatak formiranja profesionalne djelatnosti, potrebnih moralnih ideja, nedovoljna profesionalnost i kvalifikacije itd.; pojednostavljenje profesionalne aktivnosti, motivacijska insuficijencija, slabo zadovoljstvo poslom; vrijednosna dezorijentiranost i gubitak moralnih smjernica u radu; neusklađenost zasebnih veza profesionalnog razvoja; slabljenje profesionalnih podataka (smanjenje profesionalnih sposobnosti, smanjenje radne sposobnosti itd.); gubitak radnih i profesionalnih vještina, profesionalizma i kvalifikacija, privremena nesposobnost, naglo smanjenje radne učinkovitosti i zadovoljstva poslom; odstupanje od društvenih i individualnih normi profesionalnog razvoja, manifestacije deformacije osobnosti (emocionalna iscrpljenost, želja za manipulacijom ljudima, deformacija profesionalne svijesti itd.); prekid stručnog usavršavanja zbog profesionalne bolesti, dugotrajne ili trajne nesposobnosti. Ova i druga odstupanja u profesionalnom razvoju dovode do deprofesionalizacije.

Veliki broj ljudi susreće se s pojmom profesionalne deformacije ličnosti. Sama po sebi, takva će pojava podrazumijevati određene promjene u osobinama koje su bile svojstvene osobi. Kao rezultat toga, njegov karakter, ponašanje, način komunikacije, stereotipi i vrijednosti će se promijeniti. Sve će se to dogoditi zbog posla koji osoba obavlja. Takve promjene nastaju nakon dovoljno dugog bavljenja jednom vrstom aktivnosti.

Što se događa kao rezultat?

Profesionalna deformacija je komplicirana činjenicom da osoba počinje prenositi radne trenutke u svakodnevni život. Maska koju nosi osoba određenog zanimanja u uredu ili na radnom mjestu neće se skidati nakon povratka radnika kući. To znači da će se određeni način ponašanja koristiti ne samo na poslu, već i kod kuće. Kao rezultat toga, vrlo često će takvo ponašanje dovesti do konfliktnih situacija između kućanstava, uzrokujući veliki broj nesporazuma.

Nažalost, za mnoge ljude deformacija osobnosti zbog profesije je neizbježna, jer ona izravno pokazuje da li osoba svoj posao shvaća ozbiljno. Mnogi faktori utječu na to.

Zašto je deformacija osobnosti negativan faktor?

Postoji cijeli popis razloga zašto prijenos radnih trenutaka i ponašanja u uobičajeni normalni život može zakomplicirati komunikaciju među ljudima općenito. To uključuje:

• Minimiziranje restrukturiranja osobnosti.

Čovjek ima određeni stil rada, postupak. Zbog navikavanja na svoju vrstu aktivnosti, neće htjeti tražiti nove načine rješavanja problema, već postojećim zadacima pristupa s druge strane. Radne navike postaju dio ljudskog ponašanja. Na primjer, vrlo često će umjetnike karakterizirati narcizam u svakodnevnom životu. Računovođe znaju prepažljivo provjeravati i one činjenice koje im nisu bitne. Vojska želi da sve bude jasno prema povelji čak i kod kuće.

• Počinju se javljati teški odnosi s bliskim ljudima.

Prvo, to je zbog činjenice da osoba ne zna kako se apstrahirati od svog posla, donoseći probleme kući. Drugo, rodbina možda neće razumjeti promjene u ponašanju rođaka. Metode koje će primijeniti osoba s deformacijom osobnosti kod kuće mogu biti neučinkovite, za razliku od utjecaja na podređene. Kao rezultat toga, zaposlenik neće razumjeti zašto je dobro organiziran i dobro koordiniran sustav rada prestao djelovati pod određenim uvjetima, koji su čimbenici utjecali na to.

• Pogoršanje kvalitete obavljenog posla.

U ovom slučaju, profesionalna deformacija osobnosti dovest će do činjenice da osoba ne samo da se neće razvijati, već će i pokušati formalnije tretirati svoj rad. Kao rezultat toga, kvaliteta izvršenih radnji može patiti, što uzrokuje neugodne trenutke ne samo za samog zaposlenika, već i za podređene, nadređene i klijente. Ako osoba zauzima dovoljno visok položaj, tada najčešće počinje tretirati zaposlenike ne kao ljude, već kao strojeve koji obavljaju određene funkcije i imaju potencijal za daljnji razvoj.

• Posljednji korak je ljudsko izgaranje.

Ovo je također poznato kao profesionalno izgaranje. Zbog činjenice da je čovjek stalno, čak i kod kuće i na odmoru, udubljen u svoj posao, on mu ubrzo postaje dosadan i nezanimljiv. Počinje se javljati neka zapuštenost, a nakon toga vrsta aktivnosti postaje općenito nebitna. Vrlo često se ovaj znak opaža kod onih ljudi koji ne mogu napredovati na ljestvici karijere, naučiti nešto novo, rasti kao stručnjaci.

Na koje se vrste mogu podijeliti profesionalne deformacije ličnosti?

• individualna deformacija.

To je slučaj kada će određena vrsta aktivnosti dovesti do prilično brzog razvoja nekih specifičnih osobina osobe. Živopisan primjer su jasno izražene liderske kvalitete ili pretjerana pažljivost. U prvom slučaju, ako žena naiđe na profesionalnu deformaciju, bit će joj teško slagati se s muškarcem. Predstavnici jačeg spola navikli su biti vođe, a ne sljedbenici. Sukladno tome, sukob će kuhati.

• Tipološki.

U ovom slučaju postojat će neka kombinacija onih značajki koje osoba ima u svojoj osobnoj percepciji i specifičnostima profesije.

• Opće stručne.

Opaža se kod ljudi koji su u istom smjeru rada ili se bave jednom vrstom aktivnosti.

No, unatoč vrsti deformacije osobnosti, svaka od njih negativno će utjecati na život osobe. U budućnosti će zatrovati ne samo osobni život, nego i sam tijek rada učiniti manje učinkovitim.

Koji su razlozi profesionalne deformacije ličnosti?

Potrebno je razmotriti uzroke profesionalne deformacije, koje identificiraju psiholozi. To uključuje:

1. Dugi boravak u jednom položaju. Ova se opcija također može nazvati profesionalnim umorom. Osoba je moralno umorna od dugog obavljanja istih radnji i zadataka.
2. Performanse počinju opadati. To može biti zbog činjenice da zaposlenik nije zadovoljan položajem koji obnaša, područje se pokazalo nezanimljivim za njega.
3. Veliko preopterećenje, koje je povezano s velikom količinom posla. U ovom načinu rada osoba jednostavno počinje izgarati, pogotovo ako se nema priliku opustiti, uzeti odmor, a nikakvi čimbenici i argumenti neće utjecati na vlasti.
4. Možda osoba ne vidi smisao u svom radu. Kao rezultat toga, pokušava se poboljšati u tom smjeru, ali ili ne uspijeva, ili postiže određene rezultate, ali počinje premještati posao u svoj osobni život.

Moglo bi biti mnogo više razloga. Svaki od njih će ležati ne samo u profesiji koju je osoba odabrala, već iu tome koje će osobne kvalitete atrofirati.

Ako govorimo o činjenici da je profesionalna deformacija odvjetnika također prilično česta devijacija, onda će u ovom slučaju stručnjak nepoštivati ​​ljude koji ne samo da se ne pridržavaju zakona, već ih i ne poznaju. Kod nekih će se te kvalitete očitovati korištenjem položaja za osobnu korist. Rijetko se događa da osoba ove profesije bude neaktivna u trenutku kada bi zaista mogla donijeti značajnu korist ljudima oko sebe.

Praksa pokazuje da će se vrlo često profesionalna deformacija odvjetnika primijetiti iz razloga što osoba radi u ovoj oblasti dosta dugo i što je vidjela. Posebno će se ovaj problem odnositi na odvjetnike. Ove ljude ne iznenađuju ni najsofisticiraniji zločini, nakon čijeg počinjenja je potrebno dokazati nevinost osumnjičenika. Naknadno će se taj stav stvoren na poslu prenijeti u svakodnevni život. Dakle, znajući uzroke profesionalne deformacije, možete izbjeći pogreške.

Koje opcije za profesionalnu deformaciju mogu biti u različitim industrijama?

Najlakši način je razmotriti nekoliko opcija za pojavu takvog problema kako biste razumjeli kako u praksi izračunati jednu od neugodnih pojava povezanih s radom:

1. Ako takav fenomen promatra trgovac, onda će najčešće u trgovinama ili na TV ekranu procijeniti proizvod ne kao potrošač, već kao stručnjak u ovom području djelatnosti. Kao rezultat toga, umjesto da se odmara, pokušat će pratiti je li oglašivač ispravno stvorio sliku proizvoda? Postoji li jasno definirana marketinška strategija za promociju ovog proizvoda?
2. Voditelj prodaje može ići toliko daleko da umjesto da bude sretan zbog putovanja svog poznanika u neku zemlju, pita kako dobro rade neke zrakoplovne kompanije, koliko je dobra usluga bila u pojedinom hotelu.
3. Tijekom deformacije osobnosti učitelji će zamjeriti i najmanjim pogreškama koje učenici čine. Možda će biti nedostataka u poslu koji je savršeno obavljen. Moguće je da postoji strog stav prema djeci, prezir prema ljudima koji se ne ponašaju u skladu s pravilima bontona.
4. Ako takvo odstupanje zatekne liječnika, tada čak i tijekom uobičajenog rukovanja sa svojim poznanikom, može pokušati osjetiti puls osobe, pogledati boju kože lica i vidjeti koliko su zjenice proširene. Moguće je da će liječnik zbog toga pokušati dati neke savjete svom prijatelju, kojem oni uopće nisu potrebni.

Je li moguće izbjeći profesionalnu deformaciju osobnosti tijekom bilo koje aktivnosti?

Zapravo, moguće je, čak i za one ljude koji su istinski obožavatelji njihovog rada. Pridržavajući se pravila u nastavku, možete izbjeći probleme povezane s ovom pojavom. Takva prevencija profesionalne deformacije pomoći će mnogima:

• Pokušajte ne prenijeti radne trenutke u svoj osobni život.

Što to znači? Nakon što dođete kući, pokušajte jednostavno isključiti svoj poslovni telefon. Kod kuće se trebate odmarati, komunicirati s voljenima. Inače ćete poteškoće i probleme svojih aktivnosti prenijeti na svoju obitelj, razmišljati o izvješćivanju, davati komentare svojim podređenima. Bez sumnje, neki se ljudi pripremaju za posao kod kuće, pa je moguće neke aspekte prenijeti na osobni život. Preporučljivo je minimizirati ovaj pristup, jer inače jednostavno nećete imati jasnu razliku između bliskih ljudi i kolega ili podređenih.

• Najbolje je pronaći hobi koji će biti u što većoj suprotnosti s poslom.

Što to znači? Ako je vaš posao sjedeći, gdje ima najmanje emocija, prijavite se za zanimljive, aktivne i energične plesove. Ako na poslu ima puno kretanja, komunikacije, energija je u punom zamahu, onda je preporučljivo kupiti pretplatu na satove joge. U svakom slučaju, potrudite se da vam vaša aktivnost ili hobi pruži maksimalne mogućnosti za opuštanje i mogućnost odvajanja od radnih procesa. Nakon toga primijetit ćete da će vam biti puno lakše provoditi restrukturiranje od posla do kuće, od kuće do posla. Osim toga, možete se fizički i psihički opustiti od glavne aktivnosti.

• Napravite naljepnice i bilješke kod kuće, koje će ukazivati ​​na minimiziranje nekih radnih aktivnosti tijekom komunikacije s obitelji.

Drugim riječima, potrebna vam je dobra samokontrola i prilika da naučite kako se mijenjati. U početku će to biti prilično teško učiniti, daleko od toga da ljudi uvijek reagiraju na komentare rođaka i prijatelja. Ali treba ih poslušati. Nije normalno ako se iznenada u 22 sata sjetite da ste smislili novu verziju prezentacije. Kao rezultat toga, možete nazvati svoje podređene s ponudom. Štoviše, ne biste trebali odmah ići na e-mail ili Skype, pokušajte proširiti ovu ideju među svojim kolegama. Stvorite faktore koji vam neće dopustiti povratak na posao kod kuće.

• Često će deformacija osobnosti biti povezana ne samo s nekim osobnim kvalitetama, već i sa slikom koju stvarate na poslu, a zatim pokušavate prenijeti u svoj život.

Što se u ovom slučaju misli? Prilikom susreta s poznanicima nastojat ćete stvoriti dojam zaposlene osobe, opišite svoj izvrstan položaj. Ako ste na vodećoj poziciji, tada ćete nastojati unijeti što veću kontrolu u odnose u obitelji. Ako je posao dosadan i monoton, a kod kuće imate velik broj stvari koje su povezane s pokretom i emocijama, jednostavno ćete se ponašati tiho i gotovo bez pokreta.

Vrlo često profesionalna deformacija osobnosti doista može imati negativnu ulogu u životima mnogih ljudi. Morate naučiti jasno razlikovati svoj osobni život od radnih trenutaka. Samo na taj način će postojati želja za odlaskom na posao, a nakon njega za povratkom kući. Inače će započeti problemi u obitelji, brzo profesionalno izgaranje. Kao rezultat - svađe, skandali, smanjenje radne učinkovitosti i učinkovitosti. Upamtite da je posao vrijeme, a zabava sat vremena. Ni u kojem slučaju ne smijete brkati osobne odnose s nekim radnim zadacima.

Aktivnosti i dovođenje do formiranja specifičnog profesionalnog tipa ličnosti.

U početku je profesionalna deformacija bila povezana sa širenjem profesionalnih stereotipa koje je osoba razvila na druga područja svog života, uključujući izvanprofesionalno ponašanje (ponašanje izvan profesije) i komunikacija.

Po prvi put pojam "profesionalna deformacija" uveo je Pitirim Sorokin kao oznaku negativnog utjecaja profesionalne aktivnosti na osobu. Profesionalnu deformaciju opisali su u svojim radovima znanstvenici kao što su S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Družilov (2013). ).

Istraživači izdvajaju profesionalnu deformaciju ličnosti, profesionalnu deformaciju aktivnosti, profesionalnu deformaciju radnog ponašanja. Pojam "profesionalna destrukcija" također se koristi za označavanje negativnih promjena u profesionalnoj djelatnosti (E.F. Zeer, S.A. Družilov)

Enciklopedijski YouTube

• 1 / 5

  Profesionalnoj deformaciji najsklonije su osobe koje rade s ljudima, na primjer: službenici za provođenje zakona, vojska, čelnici, zamjenici, službenici, socijalni radnici, učitelji, liječnici, prodavači, sami psiholozi. Kod njih se profesionalna deformacija može izraziti u formalnom, funkcionalnom odnosu prema ljudima. I u sferi socionomskih profesija iu tehničkim profesijama profesionalne deformacije su različito izražene ovisno o profesiji: kod učitelja - u autoritarnosti i kategoričnosti prosudbi; psiholozi, psihoterapeuti - u nastojanju da manipuliraju drugom osobom, nametnu određenu sliku svijeta, ne uzimajući u obzir motive i ciljeve same osobe; za programere - u sklonosti traženju pogrešaka u raznim životnim situacijama, sklonost algoritmizaciji.

  Za menadžere se profesionalna deformacija može manifestirati kao povećanje agresivnosti, neadekvatnosti u percepciji ljudi i situacija, što dovodi do pada (ili gubitka) sposobnosti učinkovite komunikacije, samousavršavanja, razvoja, sve do gubitka ukusa. za život.

  Manifestacije

  Pojedinačni slučajevi, načini ispoljavanja profesionalne deformacije su: administrativno oduševljenje, sindrom emocionalnog "izgaranja", menadžerska erozija.

  Postoji nekoliko načina da se sistematiziraju manifestacije deformacije ličnosti [ ] :

  Razlozi

  Jedan od najčešćih uzroka profesionalne deformacije, prema stručnjacima, jesu specifičnosti neposrednog okruženja s kojim je profesionalni stručnjak prisiljen komunicirati, kao i specifičnosti njegovih aktivnosti. Drugi ne manje važan razlog profesionalne deformacije je podjela rada i sve uža specijalizacija stručnjaka. Svakodnevni dugogodišnji rad na rješavanju tipičnih problema ne samo da unapređuje stručna znanja, već i formira profesionalne navike, stereotipe, određuje stil mišljenja i komunikacijske stilove.

  U psihološkoj literaturi postoje tri skupine čimbenika koji dovode do nastanka profesionalne deformacije: čimbenici zbog specifičnosti djelatnosti, čimbenici osobnog svojstva i čimbenici socio-psihološke naravi.

  Psihološki mehanizmi profesionalnih deformacija

  Pri razmatranju profesionalnih deformacija treba polaziti od shvaćanja da je profesionalac čovjek kao cjelina. Sukladno tome, sve njegove razine (pojedinac, osobnost, subjekt aktivnosti i individualnost) mogu biti podvrgnute deformirajućim promjenama u procesu dugoročnog obavljanja profesionalne djelatnosti. Ove destruktivne promjene očitovat će se kod profesionalaca aktivnosti, profesionalna ponašanje(prilikom stupanja i izlaska iz profesionalne djelatnosti), te u profesionalnoj i neprofesionalnoj djelatnosti komunikacija.

  Profesionalna deformacija smatra se "iskrivljenjem" psiholoških modela profesije i djelovanja, odnosno njihovom destruktivnom konstrukcijom.

  Profesionalna destrukcija

  U prvoj se približnoj mjeri može govoriti o profesionalnim destrukcijama kao ekstremnom obliku iskazivanja profesionalnih deformacija. Ali diferencijacija (razlika) između pojmova "profesionalne deformacije" i "profesionalne destrukcije" nije u stupnju rasta negativnih manifestacija. Ovdje su na djelu različiti psihološki mehanizmi.

  S profesionalnim deformacije se događaju iskrivljenje, - strukture aktivnosti ili osobine ličnosti profesionalca.

  I kod profesionalnih dolazi do destrukcije uništenje(ili destruktivna konstrukcija) – struktura izvršenog aktivnosti(mijenjajući fokus na drugi ciljevi i rezultate) ili osobnosti(njegova orijentacija na suprotnoj strani vrijednosti- rada i života) stručne.

  stereotipi

  1. Stereotip "šef mora biti tvrdoglav, čvrst, uporan" mijenja strukturu menadžerske interakcije, prebacujući je na način prijetnje kaznom za loše ponašanje, naredbene komunikacije.
  2. Stereotip "šef je uvijek u pravu" negativno utječe na samostalnost odluka i prosudbi zaposlenika, formira nedostatak inicijative, očekivanje naloga i uputa od strane menadžmenta.
  3. Stereotip dogmatskog izvršavanja naredbi dovodi do bezumnog svjesnog izvršavanja bilo koje naredbe šefa, što često dovodi do intrapersonalnih sukoba ako postoji vlastito mišljenje o potrebi drugačijeg postupanja.
  4. Stereotip "malog čovjeka" dovodi do pada profesionalnog samopoštovanja, manifestacije konformizma i odsutnosti vlastite prosudbe o određenom servisnom pitanju.
  5. Stereotip "optimalnog" ponašanja u ulozi često djeluje kao mehanizam za prilagođavanje ponašanja određenim službenim situacijama i specifičnim profesionalnim radnjama. Stoga se prijeteće i agresivno ponašanje smatra optimalnim za dobivanje dokaza od osumnjičenika, itd.
  6. Stereotip "pronalaženja krivca" opravdava sve radnje za pronalaženje krivca, njegovo kažnjavanje itd. Istovremeno, rad na utvrđivanju pravih uzroka neučinkovitosti aktivnosti odlazi u drugi plan, a nedostaci se ne otkrivaju.

  Općenito, u neprofesionalnoj upotrebi, izraz profesionalna deformacija koristi se u slabijem značenju, ukazujući (često s ironijom) samo na određeni utjecaj profesionalnih navika na ponašanje ljudi u privatnom životu, prijenos specifičnih profesionalnih stereotipa i stavova na ponašanje izvan posla.

  Državna obrazovna ustanova visokog stručnog obrazovanja

  Državno pedagoško sveučilište Tula. L. N. Tolstoj

  Psihološki fakultet

  Disciplina "Osnove karijerne orijentacije"

  
  

  ESEJ

  na temu

  PROFESIONALNE DEFORMACIJE LIČNOSTI

  
  

  Izvedena:

  Student 3. godine grupe "A"

  Fakultet psihologije

  Petrova Svetlana Jurijevna

  Provjereno:

  Zaenčik Vladimir Mihajlovič,

  dr. sc., prof

  
  
  

  Uvod

  Poglavlje 1. Osobnost i profesija

  2. Poglavlje

  Poglavlje 3. Razine profesionalne deformacije. Profesionalna rehabilitacija

  Poglavlje 4

  Bibliografija

  
  

  Uvod

  
  

  Rad je način postizanja fizičkog i moralnog zdravlja, sredstvo individualnog prosperiteta, izvor neograničenog samozadovoljstva i samousavršavanja. Odnosno, rad ima pozitivan učinak na ljudsku psihu.

  Međutim, dugoročno obavljanje profesionalne djelatnosti ne može biti stalno praćeno njezinim usavršavanjem i kontinuiranim profesionalnim razvojem pojedinca. Uvjeti i priroda rada u određenim vrstama radne aktivnosti (osobito u profesijama "čovjek - čovjek") imaju traumatski učinak na psihu. Razdoblja stabilizacije su neizbježna. Javlja se profesionalni umor, nastaju psihičke barijere, iscrpljuje se repertoar načina obavljanja aktivnosti, gube se profesionalne vještine i sposobnosti, smanjuje se radna sposobnost.

  Može se reći da dugotrajno obavljanje iste djelatnosti utvrđenim metodama dovodi do razvoja profesionalno nepoželjnih osobina i profesionalne neprilagođenosti stručnjaka. Odnosno, u fazi profesionalizacije u mnogim vrstama zanimanja razvijaju se profesionalne deformacije.

  
  

  Poglavlje 1. Osobnost i profesija

  
  

  Problem utjecaja profesije na osobnost povremeno se nameće u središtu pažnje istraživača. U djelima mnogih istaknutih psihologa dosta su temeljito istražena psihološka pitanja o povezanosti kategorije aktivnosti i osobnosti.

  Analiza literature pokazuje da profesionalna uloga ima višestruki učinak na osobu, postavljajući određene zahtjeve prema osobi, a samim time i transformirajući njezin cjelokupni izgled. Svakodnevno, tijekom godina, rješavanjem tipičnih problema ne samo da se unaprjeđuju stručna znanja, već se stvaraju profesionalne navike, određeni način razmišljanja i stil komunikacije.

  Opće obrazovanje, stručna znanja i vještine, opće i posebne sposobnosti, društveno značajne i profesionalno važne osobine čine potencijal stručnog razvoja specijalista. Ostvarenje potencijala ovisi o mnogim čimbenicima.

  Stvarni životni scenariji vrlo su raznoliki. Ovisno o omjeru stopa različitih vrsta razvoja, A.A. Bodaev identificira sljedeće scenarije za razvoj odrasle osobe.

  1.Individualni razvoj daleko je ispred osobnog i profesionalnog razvoja. Ovaj omjer odražava slabo izraženu razvijenost osobe kao osobe i kao zaposlenika. Nema interesa, sklonosti i sposobnosti za bilo koju djelatnost, stručna spremnost nije izražena, niska razina radne sposobnosti.

  2.Osobni razvoj osobe je intenzivniji od individualnog i profesionalnog. To se očituje u pažljivom odnosu prema okolini, ljudima, predmetima materijalne i duhovne kulture, privrženosti obitelji itd. Tjelesno zdravlje, profesionalna postignuća su u drugom planu.

  .Profesionalni razvoj dominira nad druge dvije "hipostaze" osobe. Prioritet profesionalnih vrijednosti, potpuna uronjenost u posao odlika su takozvanih radoholičara.

  .Relativna podudarnost tempa individualnog, osobnog i profesionalnog razvoja. To je optimalni omjer koji određuje ostvarenje, "ispunjenje" osobe same sebe.

  Kad čovjek uđe u prostor radne aktivnosti, on se izravno susreće s novim uvjetima za njega. Postoji objektivna potreba za prilagodbom, koja rezultira asimilacijom normi i vrijednosti okoline, kao i njezinom transformacijom. Kao rezultat interakcije između pojedinca i profesije odvija se aktivna kvalitativna preobrazba unutarnjeg svijeta pojedinca, što dovodi do temeljno nove strukture i načina života - kreativnog samoostvarenja u profesiji, kao i osobnog i profesionalni razvoj.

  No, slijedeći objektivne zakonitosti razvoja kao takvog, valja napomenuti da su rezultat svakog razvoja i pozitivne i negativne posljedice. Nastanak ljudske osobnosti u profesionalnom djelovanju može se promatrati i kao razvoj, obogaćivanje, i kao omalovažavanje, degradacija, deformirana egzistencija. S jedne strane, osoba se usavršava u ovoj vrsti aktivnosti, stječe određene vještine i sl., s druge strane nastaju različite negativne pojave koje se objedinjuju u pojam profesionalne deformacije.

  
  

  2. Poglavlje

  
  

  Profesionalne deformacije su negativan socio-psihološki fenomen koji se pojavljuje u obliku različitih osobnih manifestacija ponašanja koje imaju destruktivan učinak na proces i rezultat profesionalne aktivnosti, na interakciju s drugim sudionicima u tom procesu.

  Profesija može postupno značajno promijeniti karakter osobe. Istodobno, izbor profesije u početku je povezan sa sklonostima i stavovima pojedinca. Stoga, kada ljudi određene profesije imaju neke zajedničke karakterne osobine, njihova specifičnost može biti posljedica ne samo sekundarnog utjecaja profesionalne uloge, već i činjenice da je biraju ljudi koji u početku imaju određene sklonosti.

  Vrlo je važno dobiti odgovor na sljedeće pitanje: kako nastaje profesionalna deformacija? U odnosu na ontogenezu poznati su glavni putovi: sazrijevanje, učenje, kreativnost samog subjekta. U tom će slučaju sazrijevanje odgovarati spontanom razvoju profesionalne deformacije, koja je u biti nastavak individualnog razvoja. Analog treninga bit će usmjereni psihološki utjecaj na različite ljude kako bi se reproducirali kvalitete i svojstva koja su već poznata i potrebna u službenoj aktivnosti. Kreativna aktivnost subjekta mentalnog razvoja u aspektu profesionalne deformacije očituje se u svijesti o novim uzorcima psihološkog iskustva koji pridonose razvoju deformacije osobnosti. Formiranje novih aspekata mentalnog iskustva je kontradiktoran proces; on dovodi ne samo do napretka u mentalnom razvoju, već i do gubitka nekih pozitivnih i pojave negativnih prilika. Osoba razvija vrlo specifičan način djelovanja, ideju, logiku ponašanja. Ali problem je u tome što u procesu djelovanja, aktivnosti, rada postoji neka vlastita logika, koja nije podložna ni mašti ni svijesti. Ispravljena ideja osobnosti utjelovljena je u nešto što se razlikuje od izvorne, a ponašanje je ponekad radikalno drugačije od općeprihvaćenog.

  Razvoju profesionalnih deformacija doprinosi (Klimov B.S.):

  1.Promjena motivacije radne aktivnosti.

  2.Pojavljuju se stereotipi mišljenja, ponašanja i aktivnosti.

  .Emocionalni intenzitet profesionalnog rada (pojavljuje se: razdražljivost, tjeskoba, živčani slomovi itd.)

  .Monotonija, monotonija, kruto strukturirana priroda posla.

  .Gubitak izgleda za profesionalni razvoj.

  .Smanjenje razine inteligencije stručnjaka

  .Različita naglašavanja karaktera osobnosti, utkana u tkivo individualnog stila aktivnosti.

  .Promjene povezane sa starenjem:

  a) Društveno starenje:

  · Motivacija se obnavlja;

  · Slabljenje intelektualnih procesa;

  · Emocionalna sfera se mijenja;

  · Postoje maladaptivni oblici ponašanja itd.

  b) Moralno i etičko starenje:

  · Opsesivno moraliziranje;

  · Skeptičan odnos prema subkulturi mladih;

  · Suprotstavljanje sadašnjosti prošlosti;

  · Preuveličavanje zasluga svoje generacije i sl.

  u) Profesionalno starenje:

  · Odbijanje inovacija;

  · Vrijednost iskustva vlastite generacije;

  · Teškoće u svladavanju novih sredstava rada;

  · Smanjenje tempa profesionalnih funkcija, itd.

  
  

  Poglavlje 3

  
  

  Profesionalna rehabilitacija

  Već ovladana tehnologija, takoreći, tjera čovjeka da se na strogo definiran način odnosi prema raznim situacijama u životu, prema sebi, prema drugim ljudima, prema svijetu i biću općenito. Ovladane profesionalne i jednostavno vitalne tehnološke sposobnosti apsolutno nedvosmisleno diktiraju pojedincu izbor točno određenih učinkovitih motiva ponašanja. Volimo raditi ono što možemo. Internalizirane tehnologije aktivnosti također tvore naš transformativni stav prema svijetu.

  Posjedujući određenu tehnologiju svog rada, stručnjak je počinje smatrati jedinom mogućom i ispravnom. On je spreman, zarađujući novac, zauvijek reproducirati već poznate načine rada, uključiti samo poznata sredstva i postupke.

  Svaka profesija inicira stvaranje profesionalnih deformacija ličnosti. Socionomske profesije tipa "čovjek-muškarcu" su najosjetljivije. Priroda, stupanj težine profesionalnih deformacija ovise o prirodi, sadržaju djelatnosti, prestižu profesije, radnom iskustvu i individualnim psihološkim karakteristikama pojedinca.

  Među radnicima u društvenoj sferi, agencijama za provođenje zakona, liječnicima, učiteljima, menadžerima često se nalaze sljedeće deformacije: autoritarnost, agresivnost, konzervativizam, društveno licemjerje, transfer ponašanja, emocionalna ravnodušnost.

  Postoje 4 stupnja profesionalne deformacije

  Razine deformacije Manifestacija deformacija 1. Opće stručne(čini radnike istog zanimanja prepoznatljivim, sličnim) Nepromjenjive osobine ličnosti: · Učitelji imaju sindrom “odgajanja” (želja za poučavanjem, odgajanjem); · Odvjetnici imaju sindrom "asocijalne percepcije" (svaka osoba se doživljava kao potencijalni nasilnik); · Menadžeri imaju sindrom "permisivnosti" (kršenje profesionalnih i etičkih standarda) 1. Specijalni stručniSvaka specijalnost ima svoj sastav deformacija: · Tužitelj ima optužnicu; · Istražitelj ima pravnu izobrazbu; · Kod odvjetnika - pravna snalažljivost; · Terapeut ima prijeteće dijagnoze; · Kirurg je ciničan. 2. Stručni tipološki(osobine temperamenta, sposobnosti, karaktera) Formiraju se profesionalni i osobni kompleksi: a) deformacije profesionalne orijentacije: · Izobličenje motivacije aktivnosti, · Restrukturiranje vrijednosnih orijentacija, · Pesimizam, · Skeptičan odnos prema inovacijama; b) deformacije na temelju bilo koje sposobnosti: · Na primjer, intelektualni, komunikativni – postoji kompleks superiornosti, narcisoidnost i sl.; c) deformacija na temelju karakternih osobina: · Na primjer, žudnja za moći, dominacijom itd. rađa ravnodušnost itd. 3. Prilagođeno(osobine zaposlenika) Kao rezultat spajanja osobnosti s profesionalno važnim kvalitetama, razvijaju se super kvalitete ili akcentuacije: · Super-odgovornost; · hiperaktivnost; · radnički fanatizam.

  Posljedice svih ovih deformacija su:

  · Psihološke napetosti, sukobi, krize;

  · Smanjenje produktivnosti profesionalne aktivnosti pojedinca;

  · Nezadovoljstvo životom i društvenim okruženjem.

  S povećanjem radnog iskustva počinje utjecati sindrom "emocionalnog izgaranja", što dovodi do pojave emocionalne iscrpljenosti, umora i tjeskobe. Postoji deformacija emocionalne sfere osobnosti. Psihološka nelagoda izaziva bolesti i smanjuje zadovoljstvo profesionalnom aktivnošću.

  Dakle, profesionalna aktivnost pridonosi stvaranju deformacija - osobina koje destruktivno utječu na rad i profesionalno ponašanje. Profesionalna deformacija osobnosti svojevrsna je profesionalna bolest, neizbježna je, ali kod jednih dovodi do gubitka kvalifikacija, drugih do ravnodušnosti, trećih do bezrazložnog precjenjivanja samopoštovanja i agresivnosti, a većine do traženja sredstava za profesionalna rehabilitacija.

  Koji su mogući načini profesionalne rehabilitacije? Navedimo glavne:

  povećanje socio-psihološke kompetencije i samokompetentnosti;

  dijagnostika profesionalnih deformacija i razvoj individualnih strategija za njihovo prevladavanje;

  prolazak treninga za osobni i profesionalni razvoj;

  refleksija profesionalne biografije i razvoj alternativnih scenarija za daljnji osobni i profesionalni razvoj;

  prevencija profesionalne neprilagođenosti specijalista početnika;

  ovladavanje tehnikama, metodama samoregulacije emocionalno-voljne sfere i samoispravljanja profesionalnih deformacija;

  usavršavanje i prijelaz u novu kvalifikacijsku kategoriju ili na novo radno mjesto.

  
  

  Poglavlje 4Fenomen mentalnog izgaranja

  profesionalna deformacija personality mental

  Jedan od prvih domaćih istraživača koji se uhvatio u koštac s problemom izgaranja je Boyko V.V. Prema njegovom mišljenju, emocionalno izgaranje se stječe u životu osobe. Ovo "sagorijevanje" razlikuje se od raznih oblika emocionalne krutosti, što je određeno organskim uzrocima - svojstvima živčanog sustava, stupnjem pokretljivosti emocija, psihosomatskim poremećajima.

  V. V. Boyko definira emocionalno sagorijevanje kao psihološki obrambeni mehanizam koji je osoba razvila u obliku potpunog ili djelomičnog isključivanja emocija (smanjenje njihove energije) kao odgovor na psihotraumatske učinke.

  Za njega je izgaranje stečeni stereotip emocionalnog, najčešće profesionalnog ponašanja, djelomično funkcionalni stereotip koji čovjeku omogućuje doziranje i ekonomično trošenje energetskih resursa.

  Dakle, V. V. Boyko smatra da je izgaranje samo po sebi konstruktivno, a njegove posljedice su disfunkcionalne, kada "izgaranje" negativno utječe na obavljanje profesionalnih aktivnosti i odnose s partnerima. Istodobno, emocionalno izgaranje dovodi do profesionalne deformacije osobnosti.

  Za razliku od profesionalne deformacije, mentalno sagorijevanje može se pripisati slučaju potpune regresije profesionalnog razvoja (osobnost u cjelini je uništena, što negativno utječe na učinkovitost radne aktivnosti).

  Mentalno sagorijevanje je sindrom koji uključuje sljedeće skupine simptoma:

  1.Emocionalni: osjećaj emocionalne praznine; nejasan osjećaj nemira i tjeskobe; osjećaj razočaranja; smanjenje razine entuzijazma; razdražljivost; osjetljivost; ravnodušnost; impotencija itd.

  2.Psihosomatski: povećani umor; osjećaj iscrpljenosti; česte glavobolje; poremećaji gastrointestinalnog trakta; nedostatak apetita i prejedanje, što dovodi do viška ili nedostatka težine; poremećaj sna, nesanica itd.

  .Kršenje kognitivnih procesa aktivnosti: poteškoće s koncentracijom; krutost i krutost u razmišljanju; fokus na detalje; nesposobnost donošenja odluka itd.

  .Nesklonost profesionalnoj djelatnosti: nesklonost poslu; razmišljanja o promjeni posla, profesije i sl.

  .Kršenje društvenih veza: sve veće izbjegavanje kontakta s ljudima; distanciranje od klijenata i kolega; želja za samoćom; osuđivanje klijenta, ciničan odnos prema njemu i sl.

  Sagorijevanje i nezadovoljstvo poslom utječu na odnose u obitelji – broj obiteljskih sukoba je sve veći.

  Mentalno sagorijevanje se češće primjećuje kod radnika koji rade s ljudima i pružaju im pomoć (neosjetljivost, neljudski odnos prema klijentu koji dolazi na liječenje, na socijalne usluge).

  · Tenzije između klijenta i zaposlenika. Profesionalac, koji se bavi ljudskim problemima s negativnim emocionalnim nabojem, preuzima to na sebe;

  · Visoka razina aspiracija zaposlenika. Posao smatrati vrlo značajnim, doživljavati neuspjehe u postizanju ciljeva i osjećati se nesposobnim dati značajan doprinos, izgaranje. Rad, koji je pojedincu bio smisao života, kod njega izaziva razočaranje.

  · Pogrešna organizacija posla: veliki obim, rutina, suženo područje kontakata sa strankama, nesamostalnost u radu i sl.

  Burnout kao samostalna komponenta ne svodi se na stres, umor, depresiju.

  Značajan utjecaj imaju individualne karakteristike pojedinca:

  · Taktike pasivnog otpora;

  · Vanjski "lokus kontrole";

  · Nizak stupanj osobne izdržljivosti;

  ·Agresivnost;

  ·Anksioznost.

  Tako je O. Lavrova istaknula sljedeće:

  1.Sindrom izgaranja je psihofiziološka i psihička iscrpljenost uzrokovana međuljudskom komunikacijom i preopterećenošću poslom.

  2.Burnout utječe na sve sfere razvoja osobnosti i ima razoran učinak.

  .Sindrom se odvija pojedinačno za svakog stručnjaka, ovisno o karakteristikama njegove osobnosti i profesionalne aktivnosti.

  .Sindrom se razvija u fazama, počevši od ovisnosti o radu i završavajući egzistencijalnom prazninom.

  .Budući da burnout deformira cjelokupnu osobnost stručnjaka, metode koje ga sprječavaju trebale bi utjecati na sva područja razvoja osobnosti.

  Prisutnost psihološkog izgaranja tjera ljude da traže različite načine da ga prevladaju.

  Postoji mnogo načina za sprječavanje sagorijevanja, napominjemo samo sljedeće:

  1.Težnja za osobnim rastom.

  2.Širenje vidika na problem, tj. svijest; stvaranje novih projekata.

  .Gajenje drugih interesa koji nisu vezani uz profesiju; čitanje literature za vaš užitak.

  .Jasno razdvajanje osobnog života i profesionalnih aktivnosti.

  .Proširite svoje društvene kontakte; imati prijatelje iz drugih profesija.

  .Racionalizacija njihovih profesionalnih aktivnosti; sudjelovanje na seminarima i konferencijama.

  .Hobiji koji pružaju zadovoljstvo.

  Metode vraćanja mentalnog zdravlja vrlo su široke. Njihov izbor određen je individualnim karakteristikama zaposlenika.

  Sljedeće su najdostupnije.

  Autotrening . Temelji se na metodi uranjanja i stanja opuštanja te autohipnoze, zahvaljujući kojoj se svladavaju vještine proizvoljnog izazivanja osjećaja topline, težine, mira i opuštenosti. Kao rezultat, normaliziraju se i aktiviraju glavni psihofiziološki procesi.

  Opuštanje. Ovo je proizvoljno ili nevoljno stanje odmora, opuštanja, povezano s potpunim ili djelomičnim opuštanjem mišića.

  Meditacija. Riječ je o intenzivnoj, prodornoj refleksiji, uronjenosti uma u subjekt, ideju i proces, koja se postiže fokusiranjem na jedan objekt i eliminacijom svih čimbenika koji raspršuju pozornost.

  Moraju biti ispunjena četiri uvjeta.

  1.Mirno ronjenje, t.j. nedostatak vanjskih poticaja.

  2.Udobno držanje, jer napetost mišića može ometati proces.

  .Prisutnost objekta koncentracije.

  .Pasivna instalacija, tj. čovjek dopušta nastanak meditativnog procesa umjesto da ga kontrolira.

  Biblioterapija. Utjecaj na osobu kroz posebno odabranu literaturu kako bi se normalizirala ili optimizirala njegova psiha. To omogućuje: a) kroz emocionalna iskustva njihovog sadržaja obogatiti svoj unutarnji svijet, razumjeti njegovu složenost i jedinstvenost;

  b) razumjeti i prihvatiti unutarnji svijet okolnih ljudi;

  c) potiču procese zadovoljstva, mira, oslobađaju napetosti.

  
  

  Sažetak

  
  

  Profesija može značajno promijeniti karakter osobe, što dovodi do pozitivnih i negativnih posljedica. Poteškoća u borbi protiv profesionalne deformacije leži u činjenici da je u pravilu zaposlenik ne prepoznaje, a njezine manifestacije otkrivaju drugi ljudi.

  Baveći se radnom djelatnošću potrebno je poznavati i predstavljati:

  · moguće posljedice ove pojave;

  · tretirati svoje nedostatke objektivnije, pokušavajući ih nadoknaditi;

  · odrediti novo mjesto rada uzimajući u obzir njihovo prošlo profesionalno iskustvo i osobne kvalitete.

  
  

  Bibliografija

  
  

  1. Beznosov S.P. profesionalna deformacija. Sankt Peterburg: Govor, 2004. - 272s.

  2. Volkov B.S. Osnove profesionalnog usmjeravanja. Moskva: Akademski projekt: Zaklada Mir, 2007. - 333 str.

  Zeer E.F. Psihologija zanimanja: udžbenik / 4. izdanje, prerađeno i dopunjeno. - Moskva: Akademski projekt: Zaklada Mir, 2006. - 336 str.

  Zeer E.F. Psihološki čimbenici profesionalne deformacije. www.elitarium.ru

  Povojski V.P. Zbornik znanstvenih radova "Profesionalna deformacija i problemi profesionalizma". 2001, №2 / www.psymanager.ru

  
  

  Podučavanje

  Trebate li pomoć u učenju teme?

  Naši stručnjaci će vam savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
  Pošaljite prijavu naznačite temu upravo sada kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konzultacija.

  Prema statistikama, čovjek posveti četvrtinu svog života poslu. A ovo je malo 18 godina od 80. Stoga je utjecaj specifičnosti profesionalne djelatnosti na osobnost zaposlenika vrlo primjetan.

  Mnogi primjećuju da vojska, od koje se na dužnosti zahtijeva pamet i ozbiljnost, izgleda ovako u svakodnevnom životu. A predstavnici kreativnih profesija, na primjer, glumci, odlikuju se dojmljivošću i pretjeranom emocionalnošću. I to nije problem. Počinju nevolje samo kada" čovjek u uniformi” počinje izdavati naredbe tijekom prijateljskog razgovora, a glumac fiktivni svijet svog sljedećeg junaka izdaje za stvarnost. Takvo ponašanje ukazuje na profesionalnu deformaciju ličnosti. Razgovarajmo o ovom fenomenu detaljnije.

  Što je profesionalna deformacija ličnosti?

  Profesionalna deformacija ličnosti ( POLET) je promjena u strukturi ličnosti koja se razvija tijekom dugotrajnog obavljanja profesionalnih dužnosti. Drugim riječima, ova pojava znači da je profesija zaživjela i ojačala u svim sferama ljudskog života.

  Sve osobine ličnosti su iskrivljene:

  • lik;
  • ponašanje i način komunikacije;
  • motivacija;
  • stereotipi percepcije;
  • ljestvica vrijednosti.

  Sve što se događa okolo, bilo kakve događaje, obične ili važne, osoba koja je pretrpjela profesionalnu deformaciju doživljavat će samo kroz prizmu svoje kompetencije, kao profesionalac.

  Mnogo je primjera za to. Psiholozi počinju dijagnosticirati i tipkati sve i svakoga, filolozi - dijeliti komentare i nemilosrdno se boriti za čistoću govora drugih.

  Od ovog stanja najviše pate rodbina i prijatelji. Postaje teško provesti zajednički vikend, a da ne govorimo o zajedničkom životu i životu. Djeci je posebno teško. Učite svijet oko sebe, šalite se i odrastajte pod strogim vodstvom profesionalno deformiranog tate-istražitelja imajke učiteljice su jako teške. I, možda, najtužnije je to što su takvi ljudi slabo svjesni činjenice deformacije osobnosti. Uostalom, nije svatko u stanju priznati sebi da vaš iskreni žar i želja za uspjehom, vaša uronjenost u profesiju čini život vaših najmilijih nepodnošljivim i koči vas.

  Međutim, visoku razinu profesionalizma ne treba uzeti kao čimbenik koji izaziva PEP. Osoba može ostati profesionalac bez prenošenja svojih visokih kvalifikacija u svakodnevni život i očuvanja izvornih kvaliteta svoje osobnosti.

  Razlike između manifestacija profesionalizma i deformacije osobnosti

  Doktor psihologije, profesor Ruskog državnog pedagoškog sveučilišta nazvan A. I. Herzen — Jevgenij Pavlovič Iljin u svom radu “Rad i osobnost [Radoholizam, perfekcionizam, lijenost]” citira svog kolegu, profesora psiholoških znanosti, pukovnika MUP-a. Beznosova S. P., koji daje primjer razlika u očitovanju profesionalnih kvaliteta od PEP-a.

  Piše da pod utjecajem profesionalne djelatnosti, željeznički otpravnici razvijaju vještinu da svoju dužnost obavljaju što točnije, bez i najmanje pogreške. A telefonisti moraju razviti brzinu reakcije do maksimuma. Prometni inspektori postupno "bruse oči" na utvrđivanju brzine kretanja i pogrešaka vozača tijekom manevara, a službenici putovnica - na krivotvorenju dokumenata ...

  Nadalje, E. P. Ilyin piše da kada se nova crta ličnosti formira pod utjecajem profesionalnih dužnosti ( kako se to događa na primjeru telefonista i dispečera), možemo govoriti o PDL-u. Ali kada službenik putovnice ili prometni inspektor nauči razlikovati bilo koje predmete ili situacije, ovdje već govorimo o razvoju profesionalnih vještina.

  Za i protiv profesionalne deformacije osobnosti

  Prvo, razgovarajmo o nedostacima. Uzmimo za primjer profesionalne menadžere. U pozadini PDL-a mogu se razviti:

  • Administrativno zadovoljstvo. Stanje u kojem se čovjek pretjerano zanosi procesom upravljanja i uživa u moći, što obično završava administrativnom samovoljom i zlouporabom.
  • « Korupcija moći "ili drugi naziv za" menadžersku eroziju". Ovaj fenomen sa stajališta psihologije leži u činjenici da je kao rezultat dugog boravka na vlasti, učinkovitost aktivnosti vođe značajno smanjena. Štoviše, odluke koje taj subjekt vlasti donosi postaju sve iracionalnije. Takvi lideri pate od egocentrizma, a cijela bit njihovog djelovanja svodi se samo na održavanje i širenje ovlasti. Njihova žeđ za moći može se usporediti s ovisnošću o drogama, a o bilo kakvoj javnoj dobrobiti nije potrebno ni govoriti.

  Sa sličnim problemima susreću se ne samo vrhunski menadžeri, već i menadžeri, bez obzira na njihov stil vođenja.

  Još jedan čest slučaj PDD-a je sindrom izgaranja. Ovo je specifična vrsta PEP-a kod ljudi koje profesionalne dužnosti tjeraju na blisko druženje s ljudima. To je problem za mnoge profesije.

  Sam pojam emocionalno sagorijevanje» ( izgorjeti) predložio je psihijatar Freidenberg (SAD) još 1974. godine. Odnosno, ovaj se problem proučava više od desetak godina.

  Sindrom izgaranja karakteriziraju sljedeće manifestacije:

  • postupno rastući osjećaj emocionalne iscrpljenosti, iscrpljenosti i ravnodušnosti (osoba se više ne može uroniti u posao s entuzijazmom kao prije);
  • dehumanizacija (razvija negativan stav ili nestrpljenje prema klijentima i kolegama);
  • opsesivan osjećaj nedostatka profesionalne vještine.

  Prema riječima poznatog psihologa M. Burisha jaka ovisnost o radu završava potpunim očajem i egzistencijalnom prazninom.

  Iz navedenog možemo zaključiti da profesionalna deformacija ličnosti ne samo da nije korisna, već je i opasna za samu osobu. Budući da emocionalna iscrpljenost dovodi ne samo do psihičkih problema, već i ozbiljno narušava njegovo fizičko zdravlje.

  Je li izlječivo?

  Kao što je junakinja filma G. I. Gaidai rekla: „I ti ćeš biti izliječen ... i ti ćeš biti izliječen .... i bit ću izliječen..."

  Zapravo, neće biti moguće potpuno isključiti razvoj profesionalne deformacije osobnosti, ali svaka osoba može kontrolirati ovaj proces. Čak i ako je već strmoglavo uletio u vrtlog radne rutine, ako neprestano razmišlja o svojim dužnostima i zadacima, potrebno je smoći snage u sebi da kaže: „Stani“!

  Treba početi:

  • Naučite odvojiti posao od ostalih područja života. Sve radne probleme ostavljamo na poslu.
  • Pazi na sebe. Rodbina i prijatelji nisu vaši podređeni, stoga dolje sa zapovjedničkim tonom, kritiziranjem i moraliziranjem. Pogledajte malo bolje sebe i budite umjereno samokritični.
  • Potražite hobi. Hobi bi trebao biti kardinalno suprotan profesiji. Vi ste učitelj - igrate nogomet, pravnik - kako vam se sviđa keramika?
  • Dajte "dlan" kod kuće ako ste vođa, a podređeni bi trebali pokušati preuzeti odgovornost za vodstvo u obitelji.

  Dobra preventivna mjera za same voditelje i tvrtke je redovita rotacija. Mnoge organizacije unaprijed određuju maksimalno vrijeme koje menadžer može služiti. Nakon tog razdoblja mjesto preuzima novi voditelj, pun entuzijazma, inovativnih i kreativnih ideja.

  Sažimajući: čovjeku je životno potreban svestran razvoj. Ima dar koji mu omogućuje da se više puta pretvori u leptira iz gusjenice. Ako, nakon što je postao profesionalac, vjeruje da je to vrhunac njegove evolucijemisije, tada on postaje bezlični učinkoviti kotačić u sustavu. Svaka sfera ljudskog života zahtijeva svoje znanje i vještine, a morate krenuti iznova od nule, što je, vidite, vrlo zanimljivo!

  Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter i sigurno ćemo to popraviti! Hvala vam puno na pomoći, vrlo je važna za nas i naše čitatelje!