Radno vrijeme za trudnice. Zakon o radu za žene "na položaju"

Predrasude prema trudnicama pri zapošljavanju ili već na poslu jedan su od oblika diskriminacije. Dovoljno je raširen, rijetki će poslodavci rado primiti ili zadržati zaposlenika koji iz ovog ili onog razloga ne može raditi punim plućima. Zbog toga mnoge žene, kada se otkrije trudnoća, imaju strah kako će se takav veseli događaj odraziti na njihovu karijeru.

Prava trudnice na radu

Prava trudnice prema Zakonu o radu regulirana su nekim člancima od 254 do 261 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova suština se ogleda u sljedećim aspektima:

• porodiljni dopust plaća poslodavac u cijelosti, bez obzira na radno vrijeme;
• kad zaposlenica ode na porodiljni dopust, zadržava dosadašnje radno mjesto uz istu plaću, a istovremeno se radni staž nastavlja obračunavati u cijelosti;
• poslodavac nema pravo otpustiti ovog zaposlenika na vlastitu inicijativu, s tim u vezi, moguće je samo otpuštanje sporazumom stranaka ili otpuštanje zaposlenika u vezi s prestankom aktivnosti organizacije;
• ako je ugovor o radu na određeno vrijeme, a njegovo razdoblje završava tijekom trudnoće, žena mora podnijeti odgovarajući zahtjev za njegovo produženje, pri čemu je poslodavac ne smije podsjetiti na to, ali nema pravo ni odbiti;
• zbog zanemarivanja dužnosti trudnica također ne može dobiti otkaz po čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju zaštićen je člankom 261. Zakona o radu;
• tijekom probnog rada zaposlenica također ne može dobiti otkaz u slučaju trudnoće.

Zakon o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju s komentarima možete preuzeti na poveznici:

Prava i obveze trudnice na radu

Prilično je teško kombinirati pojmove kao što su trudnoća i rad u sadašnjoj stvarnosti - prava trudnica prema Zakonu o radu, iako štite od previše otvorene diskriminacije, ne jamče normalne radne uvjete. Zapravo, trudnoćom se dužnosti žene na poslu ne mijenjaju ni na koji način. Međutim, ona ima svako pravo zahtijevati lojalnost svom položaju:

• skraćenje radnog vremena;
• premještaj u lakše radne uvjete, isključujući dizanje utega, kontakt sa štetnim tvarima i druge aspekte koji su štetni za zdravlje;
• odgovarajući radni uvjeti, što podrazumijeva udobnu prozračenu i svijetlu sobu, odsutnost velike količine opreme i druge točke.

U isto vrijeme, žena će morati sama napisati sve potrebne izjave, kao i pružiti relevantne potvrde. Poslodavac je dužan zadržati svoje radno mjesto i utvrđenu plaću, ali istovremeno može ponuditi slobodna radna mjesta koja odgovaraju njezinom stanju.

Prema Zakonu o radu, sama žena u vezi s trudnoćom može računati ne samo na ustupke, već i na potpuno neispunjavanje svojih dužnosti. Mnogi to koriste na način koji im je od koristi, budući da je maksimalno što poslodavac može učiniti u tom slučaju uskratiti joj bonuse. Međutim, ne zaboravite da će trudnoća ionako završiti, a tada ćete morati pokazati maksimalni povrat ako je poslodavac spreman otpustiti nemarnog zaposlenika prvom prilikom. Stoga bi najbolja opcija bila da svoje dužnosti obavljate što bolje na sadašnjoj poziciji.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Imaju li pravo otpustiti trudnicu s posla - ovaj trenutak postaje jedan od najrelevantnijih kada se otkrije trudnoća. I to ne samo za samu zaposlenicu, već i za poslodavca. Zakon o radu daje jasnu definiciju da trudnice ni u kojem slučaju ne mogu dobiti otkaz. Također ju je nemoguće opozvati s godišnjeg odmora, čak ni uz njezin vlastiti pristanak. Naime, samo su tri razloga zašto takva radnica može ostati bez posla:

• radno mjesto povezano je s nekompatibilnim radnim uvjetima tijekom trudnoće, u ovom slučaju poslodavac je dužan osigurati sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju tražene uvjete, a samo ako žena s njima ne pristaje, može dati otkaz;
• međusobni dogovor stranaka također je prilika za prekid rada;
• organizacija ili samostalni poduzetnik prestane s radom.

Zaštita prava trudnica na radu

U slučaju nepoštenih radnji poslodavca, često postaje potrebno zaštititi svoja prava. Važna stvar u ovom slučaju je pisani dokaz da se trudnica javila na prava pitanja, ali su te žalbe ili odbijene ili ignorirane.

Pritužba protiv poduzeća u slučaju diskriminacije može se podnijeti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Za kršenje prava u skladu s Zakonom o radu, u ovom slučaju, može se snositi ne samo upravna, već i kaznena odgovornost.

Povreda prava trudnica na radu

Pitanje imaju li pravo ne odvesti trudnicu na posao prilično je traženo, pogotovo s obzirom na to da organizacije vrlo rijetko iznose razloge odbijanja. Treba shvatiti da nitko ne treba trudnu zaposlenicu - ovo je neugodan trenutak, ali je stvaran.

Stoga u ovom slučaju možete zatražiti pismenu potvrdu o odbijanju. Ako podnositelj zahtjeva ima sve potrebne vještine za slobodno radno mjesto, a odbijena je iz nekog beznačajnog razloga, ova opcija može biti razlog za odlazak na sud.

Trudnice također trebaju znati da prema Zakonu o radu nisu dužne otkriti svoje radno mjesto prilikom prijave na natječaj, kao što nitko nema pravo od njih tražiti takvo priznanje. No, na poslu se trudnoća mora prijaviti kako bi se stekli svi potrebni uvjeti za rad.

Nije tajna da mnogi poslodavci radije zapošljavaju muškarce. Razlog zašto to čine je jednostavan: takva zaposlenica vjerojatno neće otići na porodiljni dopust. On je taj koji "plaši" mnoge vođe, prisiljavajući ih da odbiju mlade žene. Ili ih prisiliti da odustanu svojom voljom kada prijave trudnoću. Pokušajmo shvatiti je li uredba toliko strašna za poslodavca i može li žena zaštititi svoja radna prava u takvoj situaciji.

Radna prava i obveze trudnice

Strogo govoreći, svaki zaposlenik, bez obzira na njegov bračni status, ima dvije glavne dužnosti: osobno obavljati posao predviđen ugovorom sklopljenim s poslodavcem, kao i pridržavati se internih pravila i propisa svoje organizacije ili poduzeća. Za to ima pravo osigurati radno mjesto koje zadovoljava brojna pravila i propise, posao naveden u ugovoru, kao i primati plaću u cijelosti i na vrijeme.

Istodobno, zakonodavac utvrđuje niz posebnih pravila za žene općenito, a posebno za trudnice. Počinju s radom od trenutka kada se javite svom budućem poslodavcu za zapošljavanje:

• Odbiti posao navođenje spola ili stanja trudnoće kao razloga, poslodavac nema pravo, radi se o diskriminaciji, koja je zakonom izričito zabranjena. Osnova za odbijanje može biti samo poslovna kvaliteta ili neusklađenost s kvalifikacijskim zahtjevima.
• Postoji niz profesija u kojima je rad žena načelno zabranjen. Na popisu odobrenom Uredbom Vlade nalazi se oko 500 specijalnosti. Povezani su s teškim, štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i radom pod zemljom. Trudnice ne smiju raditi noću.
• Zakon također nalaže poslodavcu da vodi računa o zdravstvenom stanju zaposlenika. Ako postoje medicinske indikacije za smanjenje stope proizvodnje ili uklanjanje bilo kakvih štetnih učinaka, tada bi, prema ženi, trebala biti prešao na lakši rad.
• Ako poslodavac još nema priliku prijeći na lakši rad, tada je prije nego što se pojavi, poslodavac dužan oslobodite trudnicu s posla, ali platite ovo vrijeme kao odrađeno.

Prosječna plaća za trudnicu je:

• tijekom obveznih posjeta liječnicima;
• nakon prelaska na lagani rad.

Odnosno, sve vrijeme prije primanja bit će isto kao na starom mjestu. Što se tiče liječničkih pregleda, njihov prolaz mora biti potvrđen potvrdom iz klinike. U suprotnom, izostanak se može smatrati kašnjenjem ili izostankom i uzrokovati kaznu.

Pravo na rodiljni dopust

Na što još trudnice imaju pravo na poslu? Imaju poseban dopust povezan s rođenjem djeteta. Poznati pojam "dekret" zapravo spaja dva različita godišnjeg odmora: za trudnoću i porod i za njegu djeteta do 3 godine. Oba se pružaju na zahtjev žene, ali se izdaju i plaćaju drugačije. Za to vrijeme zaposlenica zadržava svoje radno mjesto. Ali umjesto plaće, ona će primati socijalne naknade.

Razlog za porodiljni dopust, uz prijavu će biti i potvrda o invalidnosti (). Za brigu o djetetu svaki roditelj ili čak baka i djed mogu uzeti godišnji odmor. Mogu ga koristiti u cijelosti ili u dijelovima. Tijekom ovog dopusta žena može raditi od kuće, na daljinu ili na pola radnog vremena. Pritom će primati i naknadu i plaću.

Oslanjajući se na svoj redoviti godišnji odmor, žena može dodati porodiljni dopust. Štoviše, i prije njegovog početka i poslije. Prema njegovoj prijavi, poslodavac je dužan sljedeći godišnji odmor za oca organizirati na način da se poklopi sa trudničkim dopustom supruge.

Može li trudnica dobiti otkaz na poslu?

Radno zakonodavstvo uspostavlja izravnu zabranu otpuštanja zaposlenika na odmor. To se u potpunosti odnosi i na porodiljni dopust. Zakon također utvrđuje poslodavcu niz zabrana otpuštanja žene u trudnoći. To stvara pogrešnu predodžbu da takav zaposlenik u načelu ne može dobiti otkaz. Međutim, nije.

Malo je slučajeva kada je otkaz trudnici zakonit, ali to su:

• likvidacija organizacije poslodavaca, odnosno pravne osobe i individualnog poduzetnika (1. dio 1. članka 81. Zakona o radu) ili ogranka pravne osobe (4. dio, članak 81. Zakona o radu);
• sporazum stranaka, sastavljen u pisanom obliku (klauzula 1, dio 1, članak 77 Zakona o radu);
• vlastita želja žene (članak 3. dio 1. članak 77. Zakona o radu);
• prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme (klauzula 2. dio 1. članak 77. Zakona o radu);
• odbijanje trudne radnice da radi kod novog vlasnika (samo za direktora, njegove zamjenike i glavnog knjigovođu), u promijenjenim radnim uvjetima ili da pređe kod poslodavca (st. 6., 7. i 9. st. 1. čl. 77. Zakon o radu, odnosno).

Zaštita radnih prava trudnice: kome se obratiti?

Radno zakonodavstvo pruža radnoj trudnici nekoliko mogućnosti zaštite svojih radnih prava. Prije svega, ovo je apel primarnim sindikalnoj organizaciji ili povjerenstvu za radne sporove(KTS) neposredno na mjestu rada. Žalba mora biti u pisanom obliku s naznakom koja su prava povrijeđena.

U slučaju nezakonitog otkaza, isti se može osporiti kotarski sud. Možete mu se obratiti i u drugim slučajevima, mimo KTS-a i sindikata. Sud će tražiti tužbeni zahtjev, uz koji će biti potrebno priložiti dokumente koji služe kao dokaz o krivnji poslodavca.

Također se možete žaliti na nezakonite radnje poslodavca u tužiteljstva ili Državne inspekcije rada. Pritužba mora biti u pisanom obliku i sadržavati podatke o radniku koji se obratio, kao i opis povreda prava iz radnog odnosa koje je poslodavac počinio.

Prva i glavna preporuka ginekologa svim ženama koje nose dijete je odsutnost nemira i odmor na prvi znak umora. No, realnost je takva da većina žena kombinira trudnoću i posao, no nemaju sve priliku ili želju svoj raspored ili obveze prilagoditi promijenjenim uvjetima. Netko se boji poprečnih pogleda nadređenih i kolega, neki daju svu snagu svom omiljenom poslu, zaboravljajući na san i odmor, drugi se fokusiraju na zarađivanje novca kako bi se nakon poroda mogli mirno oporaviti i brinuti o djetetu.

Stres, nezdrav rad, noćne smjene, rano ustajanje i žurba nepobitno su štetni za zdravlje majke i nerođenog djeteta, dok rad u normalnim uvjetima i rasporedom koji dopušta stanke pomaže odvratiti pozornost od tjeskobe i strahova uobičajenih tijekom trudnoće. Kako izgraditi odnos s poslodavcem da ne morate birati između trudnoće i posla? Koja prava i obveze imaju buduće majke, a kakva poslodavci?

Zakon o radu predviđa posebna jamstva za buduće majke kako bi zaštitila ovu kategoriju radnika, koju poslodavci ne vole. Ovo se ne odnosi samo na zaposlenike, već i na one koji tek počinju novi posao, jer trudnoća ne može biti razlog za odbijanje prijema. Takve žene ne mogu biti stavljene na probnu kaznu.

Mnogi se poslodavci osiguravaju tako da u ugovoru o radu napišu uvjet o tome, no za trudnice će ta stavka biti protuzakonita. To se također odnosi na slučajeve kada je zaposlenik na poziciji na kraju probnog rada.

Što se tiče odsustva s rada, Zakon o radu jamči ženama tijekom trudnoće sljedeća prava:

1. Sljedeći dopust može se odobriti prema rasporedu ili neposredno prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega. Štoviše, mogu ga uzeti one žene čije je iskustvo u poduzeću manje od šest mjeseci, dok u općem slučaju zaposlenici mogu otići na godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci rada.
2. Zaposlenicu je nemoguće opozvati s godišnjeg odmora čak i ako ona na to pristane.
3. Neiskorišteni godišnji odmor je neprihvatljivo nadoknaditi novcem, trudnica to mora u potpunosti shvatiti.
4. Porodiljni dopust se odobrava u trajanju od 140 dana (u općem slučaju), 156 (ako ), 160 (ako živite na radioaktivnom području) ili 184 (ako ) dana. Počinje 70 dana (općenito), 90 (za one koje žive u radioaktivnom području) ili 84 (za višeplodnu trudnoću) dana prije poroda. Trajanje dopusta ne ovisi o radnom stažu, poziciji, plaći ili drugim sličnim čimbenicima. Tijekom trudnoće isplaćuje se nakon davanja bolovanja u skladu sa saveznim zakonima, na temelju prosječne dnevne zarade na radu, a izvor sredstava je Fond socijalnog osiguranja, a ne poslodavac. Ako žena odluči raditi čak iu 8-9 mjeseci trudnoće, dobiva plaću, ali ne i naknadu - ona se obračunava tek nakon odlaska na godišnji odmor.

Radni uvjeti

Zakon o radu predviđa mogućnost ublažavanja zahtjeva za rezultate i način rada pri potvrđivanju trudnoće zaposlenice, što uključuje smanjenje standarda proizvodnje ili premještaj na drugo radno mjesto uz zadržavanje prosječne zarade. Ako je takav prijenos trajao neko vrijeme, za to razdoblje žena se oslobađa s posla uz očuvanje prosječne plaće. Osnova je liječničko uvjerenje ili izjava same radnice.

Drugi uobičajeni razlog za zabrinutost je sigurnost. Što se tiče specifičnog utjecaja tehnologije, znanstvenici nemaju jednoznačan stav o djelovanju zračenja i elektromagnetskih polja, no razne bolesti oka zbog konstantnog napona vrlo su realan problem. Prema zakonu - SanPiN iz 2003., vrijeme rada za računalom tijekom trudnoće ograničeno je na 3 sata po smjeni, međutim, malo ljudi zna za to.

Značajke rada tijekom trudnoće

Tijekom trudnoće, zakoni predviđaju oslobađanje od teškog radnog rasporeda.

Takvi zaposlenici ne bi trebali biti uključeni:

• noću;
• tijekom vremena;
• smjena metoda;
• praznicima i vikendom;
• na službenim putovanjima.

Ni jedna trudnoća ne može proći bez redovitih posjeta klinici za rađanje i drugih liječničkih pregleda. Poslodavac je dužan pustiti zaposlenika na posjet liječniku i testiranje, a prosječna plaća za to razdoblje zadržava se.

Ako je sve jasno s tjelesnom aktivnošću i štetnim radnim uvjetima, je li moguće obavljati sjedeći rad tijekom trudnoće? S obzirom na promjene u tijelu, to može biti ispunjeno stagnacijom krvi u zdjelici i povećanjem opterećenja na intervertebralnim diskovima. Ove posljedice sjedećeg rada tijekom trudnoće moguće je izbjeći odabirom odgovarajuće stolice, svakih sat vremena pauzama od 15-20 minuta i zaboravljanjem položaja prekriženih nogu.

Na zahtjev zaposlenice mora joj se odrediti nepuno ili nepuno radno vrijeme. U normalnim uvjetima takav se režim uspostavlja sporazumom stranaka, ali u slučaju trudnice dovoljan je njezin jednostrani zahtjev.

Kada trebam donijeti potvrdu o trudnoći?

Dokaz o trudnoći za poslodavca je potvrda iz antenatalne klinike. Ovaj dokument se dobiva samo ako je to potrebno. Ako zaposlenica nema npr. prekovremene, noćne smjene, štetne uvjete, a poslodavac je bez problema pusti na liječničke preglede i ne planira joj dati otkaz, onda se može i bez potvrde.

S druge strane, za prelazak na druge uvjete ili radno vrijeme, kao iu slučaju spornih situacija, potrebno je što prije. Na poslu se potvrda o trudnoći mora prijaviti odmah nakon primitka.

Trudnoća mijenja odnos žene prema sebi i poslu. Ne mogu svi izdržati dosadašnji tempo života, tijelo se obnavlja, što dovodi do pospanosti, problema s pamćenjem i lošeg zdravlja, a fizički rad tijekom trudnoće postaje posebno težak. S druge strane, trudnoća nije bolest i trudnica može nastaviti živjeti kako je navikla, ali uz neke nijanse.

Zapamtite, vaš glavni zadatak je nositi dijete, a stres, prekomjerni rad, nedostatak sna donose komplikacije za zdravlje majke i fetusa. Nemojte se prenaprezati – fizički ili psihički. Slobodno se opustite, jedite, izađite vani. Tražite skraćeni radni dan ili druge uvjete rada ako je potrebno. To može biti problematično, primjerice, kada radite u dječjem vrtiću tijekom trudnoće, može vam se ponuditi samo skraćena smjena uz zadržavanje svih obaveza, ali ako je potrebno, možete zatražiti od ginekologa da vas pošalje na bolovanje.

Sama trudnoća nije kontraindikacija za rad, ali u nekim slučajevima ginekolog može inzistirati na potrebi bolničkog ili izvanbolničkog liječenja. , kao što su mrlje, bol, nedostatak kretanja - to je razlog da napustite sve poslovne stvari, koliko god one bile važne.

Kada reći na poslu o trudnoći, svaka žena odlučuje za sebe, uzimajući u obzir sve prednosti i nedostatke. Ako ne želite pažnju kolega, bojite se problema ili je posao povezan s održavanjem vašeg izgleda, prva 3-4 mjeseca možete sakriti svoje stanje odjećom, no tada će to biti teško.

Ako najavite trudnoću u prvim tjednima, pokušajte održati ravnotežu između promjenjivih sposobnosti vašeg tijela i profesionalnih zahtjeva. Jednostavno, ako pod izlikom trudnoće sav posao prebacite na kolege u uredu, teško da ćete s njima održati dobre odnose, a ponovno okupljanje s timom nakon porodiljnog dopusta bit će uvelike komplicirano.

Poslodavci obično nerado zapošljavaju trudnice. Iz tog razloga nemaju pravo odbiti radno mjesto, ali motivacija može biti drugačija. Ako dobijete novi posao, bolje je sakriti trudnoću, umjesto toga pokušajte se dokazati kao kompetentan stručnjak i odgovoran zaposlenik - to će pomoći u održavanju odnosa s poslodavcem i dati vam priliku da se mirno vratite na ovu poziciju nakon porodiljnog napustiti.

Otkaz i smanjenje

Mnogi ljudi znaju da trudnica ne može dobiti otkaz ili otkaz. Čak i ako poslodavac u trenutku donošenja odluke nije znao za stanje zaposlenice, ona se lako može oporaviti putem suda. No, ta izjava vrijedi samo ako je s njom sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Situacije kada žena ipak može izgubiti posao:

1. Likvidacija organizacije ili prestanak IP-a.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je sklopljen za vrijeme odsutnosti drugog radnika, poslodavac je dužan ponuditi druga radna mjesta primjerena uvjetima rada. Ako premještaj nije moguć, žena će dobiti otkaz. Ukoliko ugovor o radu na određeno vrijeme nije “vezan” uz povratak druge radnice na posao, tada se isti produljuje do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta, a potvrdu o svom stanju (potvrdu ginekologa) radnica mora dostaviti na zahtjev poslodavca.

Povratak na posao nakon rođenja djeteta

U zahtjevu za rodiljni ili roditeljski dopust naznačuje se trajanje razdoblja odsutnosti žene s posla, a nakon isteka ima pravo vratiti se na rad na istom radnom mjestu. Žena može prekinuti godišnji odmor i otići ranije tako što će napisati izjavu od svog poslodavca. Zadržava beneficiju i ima pravo na kraći dan.

Najčešće postaju dva glavna problema - prisutnost malog djeteta i potreba da se ponovno naviknete na posao. Za mlade majke zakoni predviđaju neke olakšice - skraćeno radno vrijeme, godišnji odmori, bolovanja, no vraćanju profesionalnih kvalifikacija i prilagodbi morat će se dati vremena i truda.

Nije tajna da se svi ne pridržavaju zakona. Ako naiđete na beskrupuloznog poslodavca, nemojte se sukobljavati i smirite se. Vaš zadatak tijekom trudnoće je sačuvati živce i snagu, a prekršajima na poslu bavit će se inspekcija rada, sud, tužiteljstvo ili u nekim slučajevima viša organizacija. U većini sukoba, zakon je na strani trudnica.

Koristan video o poslu tijekom trudnoće i rodiljnog dopusta

Ja volim!

Dobar dan moji čitatelji. Svatko se sjeća kada je prvi put vidio dvije drage pruge na testu za trudnoću? Što ste doživjeli? Uzbuđenje, radost, sreća, ali i tjeskoba, zar ne? Sada će se život dramatično promijeniti i trebate reći dobru vijest jednoj osobi. Evo kako on to doživljava...

Ne radi se o budućem tati. On će bez sumnje podijeliti vaše emocije i početi kovati planove za budućnost. Ali vaš šef na poslu možda uopće neće biti sretan i počet će spletkarati kako bi se što prije riješio "neugodnog" zaposlenika. Uostalom, trebat će platiti porodiljni dopust, činiti sve vrste ustupaka, lakše je otpustiti trudnicu i uzeti drugu na njezino mjesto.

Nažalost, takvi se slučajevi stalno događaju. A mi, koji malo poznajemo zakone, ne možemo se zaštititi od samovolje poslodavaca. Prestani, kažem ti! Prava trudnica na radu jasno su propisana Zakonom o radu i dužni smo ih poznavati i ne vrijeđati sebe i bebu.

Prihvati se ne može odbiti

Nije neuobičajeno da žene saznaju da su trudne kada traže posao. Recimo da ste radili kao obični prodavač, a onda vam je ponuđeno mjesto u drugoj trgovini već kao zamjenik direktora. Brzo daš otkaz, a onda odjednom saznaš da čekaš dijete.
Ako vas je poslodavac namjeravao primiti, a saznavši za trudnoću odbio, znajte da je to protuzakonito! Razlog odbijanja može biti nedostatak iskustva, medicinske kontraindikacije, neodgovarajuće obrazovanje, ali ne i "zanimljiva pozicija" zaposlenika. Odbijajući raditi za kandidata za posao, poslodavac može biti kažnjen u skladu s Kaznenim zakonom Ruske Federacije, obaveznim radom ili impresivnom novčanom kaznom. Imajte na umu da vam šef nema pravo odrediti probni rad. (Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zakonski je protuzakonito i kada se pri prijavi na posao od zaposlenice traži da potpiše suglasnost da sljedećih nekoliko godina neće ostati trudna. Ne možete potpisati takve papire, jer je to kršenje privatnosti (prema Ustavu Ruske Federacije).

Loš posao i loš šef

Ako već radite, onda poslodavac mora ispuniti niz uvjeta:
Oslobodite trudnicu štetnog i opasnog rada koji može naštetiti njezinu dobrobiti. Prilikom registracije obavijestite ginekologa o svom radu, a ako liječnik smatra da su vaše aktivnosti i trudnoća nespojivi, ona će vam napisati potvrdu. Na temelju toga, šef će vas morati prebaciti na manje opasnu poziciju ili značajno smanjiti stopu proizvodnje. (Članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije)

Prilikom premještaja plaća bi trebala ostati na istoj razini, čak i ako je za novo radno mjesto predviđena niža plaća u odnosu na prethodnu. Ako poslodavac trudnici ne uspije pronaći lakši posao, prisilnu “jednostavnu” trudnicu platit će iz vlastitog džepa.

Kakvi se radni uvjeti smatraju štetnima? Kako ne bismo nagađali, okrećemo se "Hijegijskim preporukama za racionalno zapošljavanje trudnica" koje je odobrilo Ministarstvo zdravstva Rusije. Razvijeni su davne 1993. godine, a aktivni su iu tekućoj 2017. godini.
Dakle, trudnicama se ne preporučuje:
- dugo stajati ili sjediti na radnom mjestu
- dizati utege
- kontakt sa zračenjem
- biti u prebučnim prostorijama (na primjer, tvornica s opremom koja glasno radi)
– rad s otrovnim ili kemijskim tvarima
- udisati previše vlažan ili suh zrak.

Smjenski način rada za buduće majke također je zabranjen (članak 297. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac traži od vas noćnu smjenu, službeni put ili samo prekovremeni rad, slobodno ga odbijte i pozovite se na isti Zakon o radu (čl. 96,99,113,259).
Zacijelo je vaš posao vezan uz sjedenje za računalom. Pokušajte smanjiti "komunikaciju" s monitorom na 3 sata dnevno ili čak odbiti uopće kontaktirati s njim. U ovom slučaju, sanitarni i epidemiološki standardi potpuno su na vašoj strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Otpustiti trudnicu na zakazani ili izvanredni pregled liječniku u bilo koje doba radnog dana. Pritom ne može biti govora ni o kakvom odrađivanju “izgubljenog” vremena ili odbijanjima od plaće. (čl. 254. Zakona o radu)
Na zahtjev trudnice poslodavac je dužan skratiti radni tjedan odnosno radni dan. Na primjer, radili ste prema rasporedu 6/1 10 sati dnevno. Sada, u vašoj poziciji, takav raspored je jednostavno neprihvatljiv, a svaki mjesec će biti sve teže održavati takav način rada. Idite kod svog šefa i napišite svoje zahtjeve. Ne bojte se, skraćeni sati i dani neće biti nadoknađeni sljedećim godišnjim odmorom ili vašim stažom. (čl. 93. Zakona o radu)
Porodiljnom dopustu pridružite još jedan godišnji odmor na zahtjev zaposlenika. Prema Zakonu o radu (čl. 260.) nije bitno je li trudnica do tog trenutka “zaslužila” godišnji odmor (odnosno je li odradila propisanih 6 mjeseci ili nije). Ako žena odluči da želi uzeti godišnji odmor prije dekreta samo zato što nije zadovoljna unaprijed postavljenim rasporedom godišnjeg odmora, onda ima puno pravo na to.
Nemojte zvati trudnicu s trenutnog redovnog godišnjeg odmora. (čl. 125. Zakona o radu)
Omogućite prijeporođajni dopust u trajanju od 70 kalendarskih dana. Obično ginekolog izračunava kada buduća trudnica već može biti puštena s posla. U 30. opstetričkom tjednu (ne kalendarski!) Trudnica može privremeno napustiti radno mjesto. Ako je trudnoća višestruka, tada se možete početi odmarati 2 tjedna ranije.
Osiguran je i poslijeporođajni dopust u trajanju od 70 dana uz očuvanje radnog mjesta i plaće. Za to je potrebna potvrda o bolovanju i izjava žene. Porođaji s komplikacijama daju pravo na 84 dana dopusta, a za rođenje 2 ili više djece - 110 dana.
Po isteku postporođajnog razdoblja izdajte sve dokumente, naknade i državne isplate koje će zaposlenica primiti na roditeljskom dopustu (do 1,5, a zatim do 3 godine).

Ne radiš više za nas

S obzirom na raširenost kršenja prava trudnica, kada poslodavci ne žele popuštati zaposlenicima na položaju i jednostavno ih otpuštaju, dotaknut ćemo se i ove teme. Imaju li vođe pravo na to? Definitivno – ne! Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac nema pravo raskinuti ugovor s trudnom ženom. Iznimka je potpuna likvidacija organizacije ili vlastita želja žene da odustane.

Ne možete otpustiti trudnicu zbog kršenja radne discipline i izostanaka s posla. U tom slučaju primjenjuju se blaže "kaznene" mjere: primjedba ili ukor.
Mnogi rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Ako je istekao, a čekate dijete, onda ga gazda mora produžiti do datuma rođenja.

Nažalost, postoje situacije kada je zaštita prava trudnica posao samih trudnica, a ne države i njezinih zakona. Govorim o onima koji imaju neslužbene poslove. Ovdje poslodavci izuzetno nerado ispunjavaju svoje obveze u odnosu na zaposlenike, a plaće se ne isplaćuju uvijek na vrijeme, a ovdje se morate petljati s trudnom ženom. Dobiti otkaz – to je cijeli razgovor.

U ovom slučaju odvjetnici jednoglasno kažu: ne možete računati na plaćanje porodiljnog dopusta i mogu vas potpuno nekažnjeno izbaciti, ali ionako ste službeno nezaposleni. Naravno, možete se izboriti za svoja prava kontaktiranjem tužiteljstva i inspekcije rada u mjestu prebivališta. Načelnik je podvrgnut provjerama, uključujući predstavnike porezne i mirovinskog fonda.

Općenito, oni će organizirati "sladak život", samo u ovom slučaju ništa vam nije zajamčeno. Bolje je ostaviti beskrupuloznog gazdu i ići izvlačiti sva davanja od države. A nakon dekreta tražiti službeni posao.

Gdje se žaliti

Ako radite u državnom poduzeću, a vaša prava kao trudnice se ne poštuju, imate puno pravo obratiti se sljedećim tijelima:
- inspekcija rada (ako ste prisiljeni dati otkaz)
- okružnom sudu (ako ste već dobili otkaz)
- mirovnim sucima (o drugim spornim pitanjima)

Za pozivanje poslodavca na odgovornost i podnošenje tužbe pripremite: preslike ugovora o radu, rješenja o otkazu, radne knjižice, potvrde o plaći.
I zapamtite, iako zakon o zaštiti trudnica u našoj zemlji ne postoji kao takav, prava žena regulirana su drugim dokumentima, a njihovo se kršenje kažnjava najstrožim mjerama.

Diskriminacija slabijeg spola, a tako često maltretirana pri zapošljavanju i drugim situacijama, nedopustiva je pojava, a tu je država potpuno na našoj strani. Nadam se da sam vam danas bio od koristi i da sada možete braniti svoja prava i izbjeći nesuglasice s nadređenima. Neka ti trudnoća bude laka i neka je ne zasjene naporan rad i zlonamjerni poslodavci.
Za daljnje rasprave o temi, čekam vas, kao i uvijek, na forumu. Recite nam o svojim poteškoćama na radnom mjestu i kako ste ih riješili. Sa zadovoljstvom ćemo slušati. I čut ćete se vrlo brzo. Vidimo se upravo ovdje!

Odredbe koje jamče rad trudnica sadržane su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa niz pravila kojima se utvrđuju posebni uvjeti rada za ove kategorije zaposlenika. Radnice imaju pravo na rodiljni dopust i dopust za njegu djeteta, naknade i socijalne naknade.

Istodobno, tijekom navedenog razdoblja, dobivaju pravo na smanjenje ukupnog radnog vremena. To znači da trudnice mogu raditi manje od svih ostalih kategorija radnika. Međutim, slične odredbe vrijede za zaposlenike mlađe od 18 godina ili osobe s invaliditetom.

Radno vrijeme za trudnice

Zakon o radu Rusije utvrđuje isto radno vrijeme za sve kategorije zaposlenika. Standardno pravilo definira ga kao 40 sati tjedno. Takvo vrijeme postoji za državne i proračunske službenike. Međutim, za trudnu zaposlenicu to se vrijeme može skratiti. Specificirano Kratica ima neke značajke koje bi trebalo detaljnije navesti:

• Zakon ne utvrđuje posebno ograničenje smanjenja vremena za takve zaposlenike. Dakle, umanjenje utvrđuje poslodavac u dogovoru s radnikom. Riječ je o općem kompromisnom rješenju koje ne bi smjelo zadirati u interese poslodavca i zaposlenika;
• To je pravo zaposlenika. Stoga ga poslodavac ili organizacija ne mogu ograničiti. Poslodavac je dužan na zahtjev radnika omogućiti skraćenje radnog vremena;
• Poslodavac ne može samoinicijativno utvrditi skraćenje vremena. Ovo je isto ograničenje kao i odbijanje zaposlenice da udovolji njezinoj prijavi. Smanjenje je moguće samo ako postoji njezina primjena, a ne drugačije;
• Jedini razlog za skraćenje radnog vremena trudnoj radnici je sama činjenica njenog zdravstvenog stanja, potvrđena liječničkim uvjerenjem.

Dakle, skraćenje duljine radnog dana ili smjene bezuvjetno je pravo zaposlenika i organizacija ga ne može ograničiti.

Radno vrijeme trudnice - Zakon o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme za trudnice utvrđuje se na isti način kao i za sve ostale zaposlenice. Njegovo smanjenje moguće je samo na zahtjev zaposlenika. To postaje temelj za poslodavca da ograniči duljinu radnog dana.

U ovom slučaju razdoblje nije važno. Zdravstveno stanje njezinog zdravlja također nije važno. Stoga zakon ne povezuje smanjenje duljine radnog dana s ovim pojmovima. Ključna i jedina osnova je medicinska činjenica. Ništa više nije potrebno.

Radno vrijeme za trudnice

Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje posebna ograničenja. Popravlja samo njihove vrste:

• Smanjenje duljine radne smjene. Istovremeno, radni tjedan ostaje isti;
• Smanjenje radnih dana uz zadržavanje istog trajanja smjene.

Odabir jedne ili druge opcije ovisi o zaposleniku i karakteristikama njegovih profesionalnih funkcija.

Posjet liječniku od strane trudnice tijekom radnog vremena

Pitanje je li poslodavac dužan pustiti trudnicu liječniku tijekom radnog vremena vrlo je aktualno jer su odlasci liječniku i bolnici obavezni redovito. I često ih je jednostavno nemoguće odgoditi.

Zakon od poslodavaca zahtijeva da žene puste liječniku ili u bolnicu. Međutim, moraju priložiti popratne dokumente. To je, posjet liječniku ili bolnici mora biti potkrijepljen odgovarajućim liječničkim potvrdama.

Molba trudnice za skraćenje radnog vremena

Takva je izjava obvezna za izvršenje u bilo kojoj organizaciji, bez obzira na njezin organizacijski i pravni oblik. Pritom se mora razumjeti da smanjenje radnog vremena neizbježno će dovesti do smanjenja plaća Stoga ovo pravo treba koristiti s oprezom.

Praksa pokazuje da poslodavci skraćuju radni dan za 1 sat. U pravilu, to odgovara objema stranama. Žena dobiva dodatno vrijeme uz mali gubitak plaće. Ona ima takvo pravo od trenutka medicinskog utvrđivanja stanja trudnoće. Za ostvarivanje prava potrebno se obratiti izjavom upravi.