Dekret je bez sumnje odlično vrijeme kada imamo priliku odmoriti se od posla i posvetiti se majčinstvu. Karijera može pričekati, ne brinite. Štoviše, čak i s malim djetetom uvijek možete pronaći vremena za svoje omiljene aktivnosti, ako znate.

Danas ćemo s vama razgovarati o ranu - 2018., jer financijsko pitanje s rođenjem djeteta postaje još relevantnije. Stoga je važno detaljnije proučiti beneficije na koje računate od države. Pročitajte koji su dokumenti potrebni za izradu dekreta.

Rodiljne naknade dijele se na dva dijela - rodiljnu naknadu i mjesečnu naknadu za njegu djeteta. U prvom slučaju, razdoblje za koje se naknada obračunava je, u pravilu, 140 dana (ako je žena trudna s jednim djetetom, a porođaj se odvija bez komplikacija).

Ako je trudnoća višeplodna, B&R dopust se povećava za 14 dana, s porodom carskim rezom - za još 16 dana, a s rođenjem dvoje ili više djece - za 40 dana. Čim prestane prvi dio uredbe, na snagu stupa roditeljski dopust koji najprije traje do 1,5 godine, a zatim se po potrebi produljuje do 3 godine. Istina, naknada za njegu djeteta trenutno se prima na maminu karticu samo do godinu i pol dana.

Jeste li u 28 (za višestruku trudnoću) ili u 30 tjednu? Od sveg srca vam čestitam na početku punopravnog dekreta! Sada biste se trebali pobrinuti da maksimalno iskoristite sve beneficije koje se odražavaju u člancima 225 i 226 Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrlo često si buduće majke postavljaju pitanje: “Kad ti odeš na porodiljni dopust, koje pogodnosti ja imam?” ili “Koje isplate plaća poslodavac prilikom odlaska na porodiljni dopust u 2018.?”.

Za početak dogovorite prvi dio dopusta - za trudnoću i porod. Obratite se svom ginekologu za bolovanje, koje treba odnijeti u računovodstvo ili kadrovsku službu kako bi vam poslodavac isplatio jednokratnu naknadu B&R.

Osim toga, ako ste registrirani u antenatalnoj klinici prije 12 tjedana, ginekolog koji vas promatra također vam mora izdati potvrdu o tome koju ćete dati na poslu. Za to ćete od države dobiti mali, ali ugodan bonus - jednokratnu isplatu za ranu registraciju, koja je u 2018. 628 rubalja 47 kopejki

Nakon poroda trebate podnijeti zahtjev poslodavcu za jednokratnu pomoć povodom rođenja djeteta koja od 1. veljače ove godine iznosi 16 759 rubalja 09 kop. Ako imate više djece rođene odjednom, tada ćete primiti takvu isplatu za svako od njih.

Pa, čim vam završi porodiljni dopust, bit će vam priznata mjesečna naknada za brigu o djetetu, čiji iznos varira ovisno o različitim situacijama, o čemu ćemo detaljnije govoriti u članku. Osim toga, trebate imati na umu da ponekad u povodu rođenja djeteta možete dobiti dodatni bonus i / ili materijalnu pomoć od poduzeća, čiji je iznos naveden u Kolektivnom ugovoru.

Isplate porodiljnih u 2018: minimalni iznos i maksimalni iznos

Minimalni iznos porodiljskih isplata od 1. lipnja 2018. izračunava se na temelju činjenice da je nakon 1. svibnja ove godine minimalna plaća postala jednaka ne 9.489 rubalja, već 11.163 rubalja. Dakle, najmanji iznos jednokratne naknade za trudnoću i porod sada iznosi:

• 51 380 rubalja 38 kop.- s normalnim porodom (140 dana);
• 57 252 rublja 00 kop.- kod kompliciranog poroda carskim rezom (156 dana);
• 71 199 rubalja 00 kop.- s višestrukom trudnoćom (194 dana).

Minimalna mjesečna isplata za brigu o djeci mora biti ove godine 4 465 rubalja 20 kop. za 1 i 6 284 rublja 65 kop. za 2. i svaku sljedeću bebu.

Maksimalni iznos porodiljskih isplata izračunava se na temelju prosječne zarade za prethodne dvije godine, umanjene za dane bolovanja i činjenicu da je u 2018. godini veličina osnovice osiguranja 815 000 rubalja 00 kopejki. Dakle, maksimalni iznos BiR naknade jednak je, ovisno o trajanju godišnjeg odmora:

• 282 495 rubalja 15 kop.– 140 dana;
• 314 778 rubalja 08 kop.- 156 dana;
• 391 454 rublja 79 kopejki- 194 dana.

Maksimalna mjesečna isplata za brigu o djeci je sada 24 536 rubalja 57 kopejki. za svaku bebu.

Minimalna rodiljna naknada za prvo, drugo i treće dijete

Ako ste radili manje od dvije godine, radili na crno ili ste primali “sivu” plaću, tada ćete na rodiljnom dopustu primati minimalnu plaću.

Dakle, u 2018. godini za prvo dijete najmanja paušalna isplata za trudnoću i porod iznosi 51 380 rubalja 38 kopejki. U ovom slučaju naknada za njegu djeteta bit će dodijeljena u iznosu od 4465 rubalja 20 kopejki. svaki mjesec.

Za drugu bebu iznos minimalne rodiljne naknade za BiR ove godine također iznosi 51 380 rubalja 38 kopejki, ako imate prirodni porod bez komplikacija (kirurška intervencija). U tom slučaju primit ćete mjesečnu isplatu za brigu o djeci u iznosu od 6.284 rublja 65 kopejki.

Za treće dijete minimalni iznos rodiljne naknade je isti kao i za drugo dijete. Ako se njegovo rođenje planira ne ove godine, tada će se iznos isplata povećati u skladu s trenutnom razinom minimalne plaće u to vrijeme.

Kako izračunati iznos rodiljnih isplata u 2018. bez internetskog kalkulatora?

Za točan izračun iznosa naknada na koje imate pravo morate znati svoju prosječnu dnevnu plaću za posljednje dvije godine. To se lako može napraviti i bez online kalkulatora, kojim se mnoge stranice vole toliko hvaliti (usput, možete ga pronaći i na službenom portalu FSS-a).

Da biste to učinili, od ukupnog iznosa plaća za posljednje dvije godine oduzmite novac primljen na invalidskim listama, a ostatak podijelite sa 730 ili 731 dan (ako je jedna obračunska godina prijestupna), ne uključujući bolovanja.

Da biste izračunali koliki iznos jednokratne porodiljne naknade imate pravo, potrebno je prosječnu dnevnu plaću pomnožiti sa 140, 156 ili 194, ovisno o broju dana bolovanja.

Iznos mjesečne isplate za brigu o djetetu do 1,5 godine možete dobiti ako se iznos vaših dnevnih primanja na poslu pomnoži s 30,4 i faktorom 0,4.

Za majke koje ne rade i one s manje od 6 mjeseci staža, rodiljne će se naknade izračunavati na temelju minimalne plaće, koja u 2018. godini, podsjetim, iznosi 11.163 rublja.

Kako zaposlene majke mogu izračunati iznos naknade za prvo dijete?

Kada se beba prvi put pojavi u vašoj obitelji, čak i prije odlaska na porodiljni dopust, možete samostalno izračunati koliko će vam poslodavac platiti. Da bismo to učinili, kao što smo već rekli, prvo izračunamo naš prosječni dnevni prihod za prethodne dvije godine.

Recimo da ste u 2016. zaradili 300.000 rubalja, od čega je 10.000 rubalja isplata za 14 dana na bolovanju. A u 2017. vaš je prihod iznosio 400.000 rubalja bez ijednog bolovanja. Dakle, prvo razmatramo vašu ukupnu zaradu za dvije godine bez bolovanja: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 rubalja.

Sada izračunajmo broj dana za dvije godine bez bolovanja: 730 - 14 = 716. Zatim izračunavamo prosječni dnevni prihod za 2016. i 2017.: 690 000 / 716 = 963 rublja 60 kopejki. U slučaju jednokratne isplate majčinstva za BiR bez kompliciranog poroda 963,6 * 140, dobivamo 134 904 rubalja. Izračunavajući iznos mjesečne naknade za brigu o bebi do jedne i pol godine, 963,6 * 30,4 * 0,4, dobivamo otprilike 11.717 rubalja.

Osim toga, po nalogu predsjednika Rusije V.V. Putine, ako je vaše prvo dijete rođeno najkasnije 1. siječnja 2018., a ukupni prihod obitelji manji je od jednog i pol životnog minimuma, imate pravo na mjesečnu državnu isplatu u iznosu od 11 522 rublja.

Koja plaćanja pripadaju zaposlenoj majci u 2018. za drugo i treće dijete?

Da biste saznali na koje naknade kao zaposlena majka imate pravo za drugo ili treće dijete, prvo morate izračunati one glavne - paušal za BiR i mjesečni iznos za brigu o bebi do jedne i pola godine. Kako to učiniti, detaljno je objašnjeno u prethodnim dijelovima članka.

Samo da vas podsjetim da će minimalna plaća za 2. i 3. bebu biti 6.284 rublja 65 kopejki. na mjesec. Maksimalne naknade za brigu o bebi mogu dobiti samo oni koji su imali visoku bijelu plaću. U 2018. godini iznosi 24 536 rubalja 57 kopejki.

Do 3. godine samo majke s puno djece mogu računati na isplatu naknade u visini egzistencijalnog minimuma (svaka regija ima svoje). Osim toga, pri rođenju trećeg djeteta žena ima pravo podnijeti zahtjev za zemljišnu parcelu i jednokratnu regionalnu isplatu.

Za drugu mrvicu žena dobiva potvrdu o majčinskom (obiteljskom) kapitalu, koji ove godine iznosi 453 026 rubalja (nije indeksiran od 2016.). Usput, od 2018. godine, pri rođenju 2. ili 3. bebe, imate pravo na mjesečnu naknadu iz svog majčinskog kapitala.

Štoviše, ako imate hipoteku ili planirate izgraditi vlastiti dom, imate pravo refinancirati postojeći zajam ili uzeti novi po stopi od samo 6% prema Saveznom obiteljskom hipotekarnom programu. Povlašteni kredit može se koristiti pri kupnji stana od pravne osobe na primarnom tržištu nekretnina.

Visina naknade u dekretu za prvo dijete za majku koja ne radi

Trudnicama koje ne rade država ne plaća bolovanje za trudnoću i porod čak ni u minimalnom iznosu. Dakle, nezaposlena majka prima od socijalnog osiguranja samo jednokratnu isplatu pri rođenju djeteta, koja u 2018. godini iznosi 16.759 rubalja 09 kopejki, kao i minimalnu mjesečnu naknadu za brigu o bebi (4.465 rubalja 20 kopejki).

Također, majke koje nisu zaposlene mogu od 1. siječnja ove godine računati na mjesečnu isplatu povodom rođenja prvog djeteta, ako vaš supružnik službeno ne zarađuje više od jednog i pol iznosa egzistencijalnog minimuma.

Da biste to učinili, vi ili vaš suprug morate kontaktirati socijalnu skrb u mjestu prebivališta s paketom dokumenata koji moraju sadržavati:

• rodni list bebe
• dokument o registraciji ili razvodu braka
• dokaz o prebivalištu
• potvrde o prihodima oba supružnika za posljednjih 12 mjeseci.

Koje isplate dospijevaju u 2018. za drugo i treće dijete za majku koja ne radi?

Ako ste nezaposleni, tada ćete pri rođenju 2. ili 3. bebe sigurno primiti jednokratnu isplatu u iznosu od 16.759 rubalja 09 kopejki. za svaku mrvicu. Osim toga, od socijalnog osiguranja ćete primati mjesečne naknade za brigu o djetetu do jedne i pol godine u iznosu od 6284 rublja 65 kopejki.

Za drugu bebu, bez obzira na vaše zaposlenje, izdat će vam se potvrda o majčinskom (obiteljskom) kapitalu u iznosu od 453 026 rubalja, iz koje možete organizirati mjesečnu isplatu za sebe. Osim toga, dobivate pravo sudjelovanja u državnom programu "Obiteljska hipoteka" izdavanjem kredita po stopi od samo 6%.

Za majke koje nisu zaposlene, pri rođenju trećeg djeteta u 2018. godini, također imaju pravo na zemljišnu parcelu, jednokratnu regionalnu isplatu, kao i pravo na sudjelovanje u programu obiteljske hipoteke.

Uz to ćete primati mjesečnu naknadu od socijalnog osiguranja do tri godine u iznosu minimalne plaće utvrđene u vašoj regiji. Ako još niste potrošili sredstva iz savezne prijestolnice, osim svih uplata, možete podnijeti zahtjev za dodatnu naknadu iz njega, koja će se knjižiti na vašu karticu svaki mjesec.

Koje su naknade na rodiljnom dopustu za majku s invaliditetom i samohranu majku?

Invalidna majka u našoj zemlji ima pravo na tri vrste mirovine - socijalnu, državnu i radnu. Prva dva se plaćaju bez obzira na prisutnost ili odsutnost djece. Njihova veličina varira ovisno o skupini invaliditeta i razlogu invaliditeta.

Ali radna mirovina dodjeljuje se majkama s invaliditetom u iznosu koji ovisi o broju uzdržavanih članova i dodijeljenoj skupini, a varira između 3.000 i 12.000 rubalja. Osim toga, imate pravo na mjesečne novčane isplate ako se prijavite mirovinskom fondu Ruske Federacije.

Također imate pravo na iste porodiljne naknade kao i majke koje ne rade, majčinski kapital i mogućnost sudjelovanja u programu obiteljske hipoteke pri rođenju drugog i trećeg djeteta, isplate i naknade velikim obiteljima na regionalnoj i federalnoj razini.

Što se tiče samohranih majki, valja podsjetiti da zakonski takav status dobivaju samo one žene koje su u rodnom listu svoje djece (u stupcu otac stoji crtica) upisane kao samohrani roditelji. Ako je majka razvedena, ostala udovica ili je otac djeteta lišen roditeljskih prava, ne smatra se usamljenikom.

Štoviše, u Rusiji trenutačno nema posebnih porodiljskih isplata u odnosu na samohrane majke. Ako je njezino financijsko stanje daleko od željenog, onda je najviše što može zatražiti dječji doplatak za siromašne u povećanom iznosu. Dakle, majka koja sama odgaja djecu može računati na ista plaćanja kao i obični roditelji.

A u ovom videu samohrana majka dijeli svoja razmišljanja o tome kako takva kategorija građana može živjeti u Rusiji s novcem od 1500 rubalja mjesečno.

Porodiljne naknade za samostalne poduzetnike u 2018. godini i ostali dječji dodaci

Ova godina se po naknadama za majke poslovne žene na porodiljnom dopustu ne razlikuje mnogo od prethodnih. Osim ako se povećala paušalna isplata pri rođenju djeteta (sada 16.759 rubalja 09 kopejki) i mjesečni iznos za brigu o djetetu do 1,5 godine (trenutačno 4.465 rubalja 20 kopejki ili 6.284 rublja 65 kopejki, ovisno o iznos djece).

Činjenica je da poslovne žene na državnoj razini pri obračunu rodiljnih naknada imaju status majke koje ne rade, ako niste posebno sklopile ugovor s Fondom socijalnog osiguranja. Odnosno, od socijalnog osiguranja nećete primati porodiljne naknade i jednokratnu naknadu za ranu prijavu do 12 tjedana.

Što se tiče ostalih isplata, za vrijeme porodiljnog dopusta u 2018. godini imate pravo na:

• jednokratnu pomoć za rođenje djeteta
• minimalna mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 god
• mjesečna isplata za prvu bebu rođenu 01.01.2018
• potvrda o majčinskom (obiteljskom) kapitalu pri rođenju drugog djeteta u iznosu od 453 026 rubalja
• mogućnost dobivanja povlaštene hipoteke po stopi od 6% prema državnom programu "Obiteljska hipoteka" pri rođenju 2. ili 3. bebe
• zemljišnu parcelu i jednokratnu regionalnu naknadu za treće dijete
• mjesečna naknada do tri godine za majke s puno djece.

Ako želite od FSS-a primati i naknadu za bolovanje za BiR, onda godinu dana prije planirane trudnoće sklopite odgovarajući ugovor s Fondom.Čl. p9

Primjer primanja naknade za porodiljni dopust bez odlaska na posao

Vrlo često žena rađa svoje prvo dijete i nema vremena izaći iz dekreta, kada dobije drugu bebu. U ovom slučaju, ona se suočava s izborom - nastaviti porodiljni dopust ili ga zatvoriti i otvoriti novi, izdavši rodiljnu naknadu. Uostalom, ne možete biti u dva dekreta u isto vrijeme!

Dakle, na što može računati žena koja je bez odlaska na posao otišla na novi porodiljni dopust?

1. Može dobiti jednokratnu isplatu za ranu registraciju do 12 tjedana ako dostavi potvrdu iz antenatalne klinike na mjestu rada.
2. Ima pravo na naknadu za B&R (140, 156 ili 194 dana).
3. Dobiva paušal kad se dijete rodi.
4. Nakon isteka rodiljnog dopusta majka može podnijeti zahtjev za naknadu za njegu djeteta koju će joj svaki mjesec obračunavati poslodavac.

Štoviše, svi izračuni prosječnih dnevnih primanja temeljit će se na dvije godine koje su prethodile prvoj uredbi! Ako je, primjerice, žena 2015. godine prvi put uzela godišnji odmor, a 2017. ponovno zatrudnjela, tada će se kao osnovica za izračun prosječnog dnevnog dohotka uzeti 2013. i 2014. godina.

Štoviše, ako je zaposlenica u prvoj uredbi primila minimalne naknade, tada će na drugom godišnjem odmoru dobiti minimalnu plaću, ali u većem iznosu zbog godišnje indeksacije. U 2018. minimalni iznos za trudnoću i porod je 51.380 rubalja 38 kopejki, a plaćanje za brigu o drugom djetetu je 6.284 rublja 65 kopejki.

Isplate i naknade za rodiljni dopust prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može raskinuti bilo koji ugovor samo nakon likvidacije organizacije. U suprotnom, dužan je sa zaposlenicom obnoviti ugovor na određeno vrijeme i ima pravo od nje tražiti potvrdu o trudnoći najviše jednom u tri mjeseca.

Stoga, ako žena na poslu pod ugovorom o radu na određeno vrijeme sazna da je u poziciji, mora napisati odgovarajuću prijavu upućenu upravi i priložiti joj potvrdu iz antenatalne klinike. U tom slučaju, s trudnom radnicom sklapa se dodatni ugovor i produljuje se razdoblje njezine aktivnosti u ovom poduzeću.

Sukladno tome, takva žena, kada ode na porodiljni dopust, ima pravo na ista primanja kao i zaposlena majka na neodređeno vrijeme: bolovanje za BiR, paušalne naknade za ranu prijavu i rođenje djeteta, kao i mjesečno plaćanje za brigu o djetetu do 1,5 godina.

Istina, doplatak za njegu djeteta dobit će samo ako joj istekom rodiljnog dopusta ne prekine radni odnos s poslodavcem. U suprotnom, žena treba podnijeti zahtjev socijalnom osiguranju za izračun odgovarajućih porodiljskih naknada u minimalnom iznosu.

Izračun plaćanja za smanjenje nakon rodiljnog dopusta

Ako ste nakon dekreta otišli na posao, a poslodavac vas je obavijestio o smanjenju, onda neka o tome prvo pismeno obavijesti. Od tog roka moraju proći dva mjeseca i tek nakon toga možete dobiti otkaz uz isplatu prosječne mjesečne otpremnine.

Postoji nekoliko nijansi u izračunu. Ako nastavite raditi 2 mjeseca od dana primitka obavijesti o smanjenju, otpremnina će biti u iznosu koji uzima u obzir primanja ostvarena u tom razdoblju.

Ako ste par mjeseci prije otkaza “u leru”, tada će se prosječni mjesečni prihod računati iz plaće za zadnjih 12 mjeseci prije porodiljnog dopusta.

Istodobno, prije potpunog otkaza, u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vam prvo mora ponuditi drugi posao, ako je dostupan, ili vam isplatiti naknadu za tri mjeseca (od kojih su dva za „jednostavne ” a treći je otpremnina za mjesec dana).

Rodiljne naknade nakon likvidacije organizacije u 2018

Postoje i slučajevi kada vas neko vrijeme prije odlaska na porodiljni dopust poslodavac može obavijestiti o likvidaciji poduzeća. Kako postupati s isplatama u ovom slučaju?

Da biste dobili naknade koje vam pripadaju, morate znati da kada se organizacija likvidira, obveza njihovog plaćanja prelazi na FSS, gdje je poslodavac prethodno uplatio potrebne doprinose za vas. Stoga, ako ostanete trudni i nezaposleni u 2018., da biste podnijeli zahtjev za dekret, obratite se izravno Fondu za socijalno osiguranje s potrebnim dokumentima, možete koristiti elektroničke javne usluge.

U tom slučaju bit će vam u cijelosti isplaćene sve beneficije na mjestu rada. Samo će se postupak provoditi ne preko poslodavca, već kroz socijalno osiguranje - to je sva razlika. Glavna stvar je da ćete sigurno dobiti sve što je vaše u dekretu!

U današnjem članku pokušala sam vam što bolje otkriti aktualnu temu vezanu uz porodiljne naknade. Ako još imate pitanja, slobodno ih postavite u komentarima. Također će mi biti drago ako vi, drage majke, podijelite svoje iskustvo s drugim čitateljima. Vidimo se na blogu!

Za sretne roditelje koji nemaju problema s primanjem porodiljne, informacija o tome tko plaća rodiljnu - poslodavac ili država, zanimljiva je utoliko što jest. Ali postoje situacije kada su podaci o isplatitelju porodiljne naknade praktički od vitalnog značaja.

U skladu sa zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, obračun i isplata rodiljnih naknada (naknade za trudnoću i porod i naknade za njegu djeteta) je provodi poslodavac. Međutim, nadalje, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije vraća sredstva koja je poslodavac potrošio na isplatu naknada rodiljnim radnicima.

Nešto pojednostavljeni postupak izgleda ovako:

• zaposlenik daje poslodavcu bolovanje zbog trudnoće i porođaja ili piše molbu za roditeljski dopust;
• na temelju tih dokumenata poslodavac izračunava predviđenu naknadu;
• poslodavac plaća naknade;
• poslodavac podnosi FSS-u izvješće i druge dokumente potrebne za nadoknadu sredstava utrošenih na porodiljne isplate;
• FSS provjerava izvješće i dokumente te vraća novac.

Zašto FSS može odbiti nadoknaditi rodiljne naknade poslodavcu

Ali pogrešno je misliti da Fond za socijalno osiguranje svima vraća novac tek tako. Dokumenti priloženi za nadoknadu se strogo provjeravaju. Stoga je od velike važnosti ne samo ispravno izdano bolovanje, već i pravilno izračunata naknada.

• obrazovanje zaposlenika koje ne odgovara radnom mjestu;
• nesrazmjerno visoka plaća za takvo radno mjesto;
• uvođenje položaja na popisu osoblja prije dolaska zaposlenika;
• značajno povećanje plaće prije odlaska na porodiljni dopust;
• obračun primanja za razdoblje u kojem je zaposlenik stvarno radio.

Osim toga, s velikim stupnjem vjerojatnosti može se reći da će želja za primanjem naknade za bolovanje zbog trudnoće i porođaja upozoriti zaposlenike fonda u slučaju kada je zaposlenica zaposlena gotovo prije odlaska na porodiljni dopust, osobito ako nije radio prije ili bio na poslu puno pauze. Praksa je takva da se u ovakvim situacijama novac potrošen za porodiljne ne vraća poslodavcu.

Što učiniti ako poslodavac kasni ili ne isplaćuje porodiljni

No, postoji i obrnuta situacija kada Fond prihvati izvješće poslodavca, doznači mu novac za porodiljne naknade, a poslodavac kasni ili ne isplaćuje rodiljne naknade. Što učiniti u ovom slučaju?

1. Najlakše ćete doći do novca razgovarajući s poslodavcem, pozvati se, ako ne na savjest, a ono na poštivanje zakona. Ujedno razjasnite radi li se o grešci u broju tekućeg računa za prijenos novca ili nekom drugom nesporazumu.
2. Ako razgovor ne pomaže, vrijeme je da se žalite. Da biste započeli, trebate kontaktirati Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije izravno na lokaciji poslodavca. Fond ima načine kako utjecati na nesavjesne poslodavce. Ako Fond nije mogao pomoći, trebali biste se obratiti tužiteljstvu. Tužiteljstvu se možete obratiti ne samo osobno ili pismeno putem pošte, već i putem obrasca za prijavu na web stranici na Internetu. Morate se obratiti tužiteljstvu na mjestu organizacije. Adresu stranice koja vam je potrebna možete pronaći na web stranici Ureda glavnog tužitelja Rusije na: http://genproc.gov.ru/structure (za više detalja pogledajte:. Kako napisati žalbu tužilaštvu? Mogu li podnijeti pritužbu online?).
3. Možete ići i na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenika, ovršitelji će se baviti povratom naknada. Praksa pokazuje da se u ovom slučaju novac odmah pronađe, osim ako je, naravno, poslodavac likvidiran.

Kako dobiti rodiljni dopust ako je poslodavac zatvorio

Najneugodnija situacija koja se može dogoditi ženi na rodiljnom dopustu u smislu primanja isplata je neočekivano zatvaranje organizacije u kojoj je radila prije dekreta. Tko u ovom slučaju plaća porodiljni - država ili poslodavac?

Zakonodavac je u ovom slučaju osigurao radnike. U skladu s važećim zakonom, ako je organizacija likvidirana, ili poslodavac nema dovoljno sredstava na računu, ili je nemoguće pronaći poslodavca, tada plaćanja vrši teritorijalno tijelo FSS-a.

U tim slučajevima morate se obratiti Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije na mjestu poslodavca sa svim raspoloživim dokumentima koji potvrđuju pravo na primanje rodiljnih naknada.

Koja pravila treba slijediti pri izračunu rodiljnih naknada? Razmotrimo što treba uzeti u obzir, koju formulu koristiti i postoje li iznimke od općih pravila.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Buduće majke mogu same odrediti visinu porodiljskih naknada, čime će poslodavci biti pravedni. Prilikom izračuna vrijedi se pridržavati pravila utvrđenih saveznim propisima, koji su relevantni u 2019.

Maksimalna veličina

Iznos godišnje dobiti koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne plaće ima ograničenja utvrđena zakonom.

Maksimalni dodatak odobren je zakonom od 29. prosinca 2006. Imajte na umu da se maksimalni iznos razlikuje od godine do godine.

U 2019. godini granični pokazatelji su - 624 000 rubalja. Odnosno, ako je zaposlenik primio 700 00 0, tada će se pri određivanju trajanja rodiljnog dopusta uzeti u obzir samo navedeni limit. U 2013. granični pokazatelji za izračune - 568 000 .

Najviše što zaposlenica koja je u 2019. otišla na porodiljni dopust može primiti je 228.602,74: U slučaju da će žena biti na rodiljnom dopustu dulje nego što je uobičajeno, iznos isplata će se razmjerno povećati.

Ako se pri utvrđivanju iznosa obveze prema radniku uzme u obzir dohodak iz ranijeg razdoblja (2013., 2012. i dr.), tada se najveća naknada utvrđuje umanjena za:

U 2019. maksimalni iznos prihoda koji se uzima u obzir je 670 000 . No takve će pokazatelje uzeti u obzir one zaposlenice tvrtki koje idu na porodiljni dopust 2019. i kasnije.

Rodiljna naknada ne može prijeći limite 36 563 rubalja na mjesec, 1479,45 rubalja- u danu. Maksimalni iznos isplata za 140 dana u 2019. ne bi trebao biti veći 228 603 rubalja(podaci su uzeti u obzir za 2019.-2013.).

Kako izračunati majčinstvo pomoću formule

Sukladno važećim pravilima, pri izračunu naknada uzimaju se zadnje dvije godine u kojima je žena radila. Pritom nije svejedno kada zaposlenica odlazi na porodiljni dopust - početkom ili krajem 2019. godine.

Nakon utvrđivanja godina za koje se isplati izračunati naknade, od ukupnog broja dana oduzmite razdoblje kada je žena:

• uzeo godišnji odmor;
• bila na bolovanju (i zbog trudnoće i poroda);
• otišao na službeni put;
• ostali kod kuće kako bi se brinuli o bolesnoj djeci, nesposobnim bližnjima;
• nije primio plaću (djelomično uključujući) za određeno vrijeme.

Odnosno, isključuju one dane kada nije bilo odbitaka od dobiti primljene u izvanproračunske fondove za obvezne vrste osiguranja, jer su iz tih sredstava osnova za izračun naknada po uredbi.

U skladu s uredbom od 29. prosinca 2012. dodatni dani (ima ih 4) koji su iz obračunskog razdoblja dodijeljeni za skrb o djeci s teškoćama u razvoju neće biti izuzeti iz obračunskog razdoblja.

Isto vrijedi i za dane koji su uzeti o vlastitom trošku. Ranije ste mogli promijeniti obračunsko razdoblje. Sada tog prava nema.

Za one žene koje ostavljaju jedan dekret za drugi, to nije korisno, jer će korist zbog nedostatka zarade biti minimalna.

Ako žena nije uzela bolovanje i godišnji odmor u posljednje 2 godine, tada se smatra da je radila 730 dana (ako padne prijestupna godina - 731).

Potrebno je utvrditi prosječnu plaću u skladu s čijom će se visinom isplaćivati ​​naknada za svaki dan.

Pri izračunu valja zbrojiti sve pokazatelje dohotka koji podliježu oporezivanju premijama osiguranja i drugim naknadama.

Odnosno, oni će uzeti u obzir:

• zarada;
• bonusi koji su se izdavali svaki mjesec, kvartal, godinu;
• regionalni koeficijent;
• dodatak za radni staž, zvanje zaposlenika, razvoj;
• jednokratna isplata stimulativnog i motivacijskog plana (bonus za obljetnice poduzeća i sl.);
• financijsku pomoć (ne više od 4 tisuće rubalja).

Dobiveni broj treba podijeliti s brojem dana koji su razrađeni u obračunskim razdobljima. Ali pokazatelj ne bi trebao biti veći od utvrđenog iznosa rodiljnog dopusta za jedan dan.

Za svaki dan dekreta žena prima prosječnu dnevnu plaću. Na primjer, ako je ova brojka 789 rubalja, a trajanje odmora je 140 dana, tada je iznos koji se plaća 110 460 rubalja.

Sredstva se moraju uplatiti jednokratno u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebnog paketa dokumenata.

Broj dana kada zaposlenik može biti oslobođen od obavljanja radne obveze zbog trudnoće i porođaja:

1. Obračun plaća i ostalih isplata za 2019., 2013. godinu, koji su sažeti.
2. Iznosi koji ne prelaze utvrđeni limit godišnje.
3. Broj radnih dana.

Koristite ovu formulu:
Minimalni mjesečni obračun ne može biti manji od odobrene minimalne plaće. Prilikom izračuna možete koristiti posebne online kalkulatore koji se nalaze na statističkim uslugama.

Prilikom izračunavanja naknada, kada žena odlazi s jednog rodiljnog dopusta na drugi, vrijedi uzeti 2 godine prije prvog dekreta.

Ako se zaposlenik nakon dekreta vrati na rad, a uskoro ponovno koristi takav godišnji odmor, moguće je, prilikom utvrđivanja visine plaće, nadomjestiti odrađene sate za nepuno razdoblje u kalendarskoj godini koja prethodi prvom dekretu.

Primjer brojanja

Primjer #1. Radnica odlazi na porodiljni dopust 05.03.2015. Njegova godišnja dobit u 2013. godini iznosila je 300 000 rubalja, u 2019. godini - 400 000 . Godine nisu bile prijestupne, što znači da se isplati uzeti 730 dana (365 * 2 godine).

Prosječna dnevna plaća iznosi 958,90 rubalja:Za 140 dana godišnjeg odmora žena mora dobiti:U slučaju da ova žena ima 2 ili više djece, izračun će izgledati ovako:Primjer #2. Ivanova K.T. 2. rujna 2015. odlazi na porodiljni dopust. Ima dana koje treba izuzeti iz obračunskog razdoblja, jer je od 11. ožujka do 24. ožujka 2014. djelatnica bila na bolovanju i primala je privremenu invalidninu.

Obračunsko razdoblje - 01.01.2013.- 31.12.2014. Uz odbitak gore navedenih dana dobijete 716 dana.

Ako se rad promijenio

Razmotrite situaciju u kojoj je žena prije odlaska na porodiljni dopust radila u 2 ili više tvrtki.

U slučaju da je zaposlenica ispunjavala svoje obveze iz ugovora o radu na tim mjestima tijekom 2 godine koje prethode obračunskom razdoblju, tada će svaki poslodavac isplatiti naknadu, odnosno žena će dobiti sredstva s dva mjesta rada.

U tom slučaju maksimalna isplata odnosit će se na svaku tvrtku zasebno. Ali općenito, žena ne može dobiti više od 228.602,74 RUB.

Ako je zaposlenik radio u jednoj od tvrtki manje od godinu dana, tada će se pri određivanju iznosa prosječne dnevne zarade uzeti u obzir stvarno odrađeno razdoblje.

Obračunsko razdoblje je od trenutka kada je žena potpisala ugovor o radu do mjeseca koji prethodi početku rodiljnog dopusta.

Promjena posla neće utjecati na izračun naknada, jer se uzima u obzir prihod zaposlenika, od kojeg se plaćaju premije osiguranja FSS-u.

U slučaju da osoba postane privremena nesposobnost za rad, a istovremeno radi kod 2 ili više osiguranika, naknada se može dodijeliti i isplatiti na sljedeći način:

• Plaćanje se vrši za sve radove, na temelju pokazatelja prosječne dnevne zarade tvrtke koja dodjeljuje plaćanje.
• Iznos se isplaćuje na jednom od zadnjih poslova koje je osiguranik odabrao.

Koji su posebni slučajevi

Provođenje izračuna porodiljskih isplata na temelju prosječnih primanja - opća pravila. Ali postoje brojne iznimke.

Shvatimo kada će se iznos naknade odrediti prema drugim standardima:

1. Student koji redovno studira na obrazovnoj instituciji prima naknadu koja se obračunava na osnovu stipendije.
2. Nezaposlene, koje su zbog likvidacije organizacije ostale bez posla i upisale se u CZN, u 2019. godini mogu očekivati ​​porodiljne naknade u iznosu od 543,67 rubalja na mjesec. Ova se vrijednost indeksira svake godine.

Prosječna mjesečna plaća pri izračunu iznosa naknade je 1 minimalna plaća, pod uvjetom:

• prosječna plaća zaposlenika manja je od utvrđene minimalne plaće;
• staž osiguranja trudnice je do šest mjeseci, na primjer, ako je radila mjesec dana;
• plaća se samostalnom poduzetniku ili drugoj osobi koja se bavi privatnom praksom, ako se doprinosi za obvezna osiguranja uplaćuju u izvanproračunske fondove.

U takvim slučajevima za izračun vrijedi uzeti minimalnu plaću koja vrijedi na početku porodiljnog dopusta. U 2019 je 5965 rubalja.

Ako se koristi množitelj u teritorijalnom okrugu, tada će se povećati i veličina minimalne plaće. Treba koristiti istu formulu kao i kod utvrđivanja isplate na temelju realnih plaća.

U 2019. godini iznos porodiljne naknade (na temelju minimalne plaće) za 140 dana iznosi 27 455,34 rubalja: Prilikom izračuna naknade za drugo dijete, vrijedi uzeti u obzir neke značajke. Žena ima pravo birati koje naknade želi primati - za trudnoću ili za brigu o djetetu.

Svi iznosi za drugo dijete moraju se dodati uplatama koje su izvršene za prvo dijete. Ako se rode blizanci, majka dobiva 40% za svako dijete.

Pri izračunu visine naknade uzima se u obzir i prvorođeno dijete. Visina isplate utvrđuje se za 2 godine koje prethode rodiljnom dopustu.

Ako su stope zaposlenika u poduzeću podignute, ali zaposlenica nije otišla na posao prije rođenja drugog djeteta, tada će se obračun izvršiti na temelju stare plaće. Izlazeći povremeno na posao, žena će moći dobiti naknadu za novu plaću.

Žena ima pravo na rodiljnu naknadu za treće dijete u skladu s programom 2013.-2019.

Kako izračunati porodiljni za treće dijete? Visina doplatka utvrđuje se iz regionalnih pokazatelja egzistencijalnog minimuma po djetetu. U određenim regionalnim okruzima Ruske Federacije takvi se transferi vrše iz lokalnog proračuna.

Uvjeti koje je potrebno ispuniti za ostvarivanje doplatka za treće dijete:

1. Dijete je rođeno u razdoblju trajanja programa.
2. Jedan od roditelja mora biti ruski državljanin.
3. Dobit po članu obitelji nije veća od egzistencijalnog minimuma.
4. Osoba je prijavljena na mjestu gdje će primati naknadu.
5. Isplate će se prekinuti kada beba navrši 3 godine, au nekim teritorijalnim okruzima - do 6 godina.

Česta su pitanja prosvjetnih djelatnica koje će otići na porodiljni dopust.

Bez obzira na to što školska godina počinje u rujnu, učitelji bi pri izračunu trebali uzeti u obzir prethodne 2 kalendarske godine.

28.09.16 151 043 0

Dječji doplatak u 2019

Kako vratiti dio troška rađanja i kupiti stan

Koliko će platiti za rođenje prvog djeteta u 2017

Iznos osnovne naknade za rođenje djeteta u 2017. godini iznosi 16.350,33 R. Dodali smo mu regionalne dodatke i dobili ukupni iznos paušala.

U nekim sjevernim regijama iznos naknade ovisi o regiji - mi smo naveli minimalni iznos. Na Krimu također plaćaju naknadu za rođenje - 27 516 R, u Sevastopolju - 27 447 R.

Mjesečna naknada za njegu djeteta

Kad majka završi porodiljni dopust, može odlučiti ostati kod kuće i odgajati dijete do njegove treće godine ili otići na posao. U oba slučaja obitelj neće ostati bez mjesečne naknade. U prvom slučaju, poslodavac će svaki mjesec prebacivati ​​novac na majčinu karticu. U drugom slučaju, majka mijenja mjesto sa svojim mužem: ona sama odlazi na posao, a muž ostaje kod kuće godinu i pol dana i odgaja bebu. Ovo je korisno ako žena ima dobru plaću i uredski posao, a muž je slobodnjak ili zaposlenik na daljinu.

Roditeljski dopust može se podijeliti: npr. majka sjedi s djetetom prvih šest mjeseci, a onda otac ide na godišnji odmor godinu dana.

Kako. 40% prosječne plaće za prethodne dvije godine. Minimum - 4512 R za prvo i 6554,89 R za drugu i sljedeću djecu. Najviše - 26.152,27 R, bit će isplaćeno ako je vaša prosječna plaća veća od 65.380 R.

Kako otići na posao i zadržati mjesečni džeparac

Za vrijeme porodiljnog dopusta majka ne može raditi puno radno vrijeme, inače gubi pravo na mjesečnu naknadu. Istovremeno, zakon dopušta rad na pola radnog vremena ili rad od kuće. I ovdje postoji jedan trik.

Sudeći prema članku 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom može se smatrati i nepunim i nepunim radnim vremenom. Radni tjedan ne smije biti duži od 40 sati. Naknada će ostati ako radite svaki dan, npr. 7 sati dnevno ili od ponedjeljka do četvrtka, radite 8 sati, a petak uzmete slobodan dan. U tom slučaju majka piše izjavu, a poslodavac sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu i izdaje nalog.

Postoji još jedan način rada i primanja beneficija. Na primjer, ako muž radi na daljinu, a žena radi u uredu. U tom slučaju možete podnijeti zahtjev za doplatak za njegu djeteta za muža, a žena može ići na posao ili, ako šef nema ništa protiv, raditi od kuće. Ako oba supružnika ne žele izgubiti plaću, neka se prijave za naknade za zaposlene bake i djedove.

Naknada od rođenja do tri godine. Postoji još jedna mjesečna naknada, koja se isplaćuje od rođenja do treće godine života. Svaki mjesec 50 R dolazi na vašu karticu. Preporučamo da zaboravite na ovu naknadu na 3 godine, a za djetetov 3. rođendan podignete akumuliranih tisuću i petsto s kartice i kupite mu mali poklon.

Majčin kapital

Vlada je 2007. godine odlučila stimulirati natalitet rubljem i osmislila majčinski kapital. Isplaćuje se ruskim državljanima za drugo i sljedeće dijete rođeno između 1. siječnja 2007. i 31. prosinca 2021. Potvrda je neograničena, izdaje se samo jednom, pod uvjetom da su rođena djeca također državljani Rusije.

Kako. 453 026 R.

Iznos je dobar, bilo bi lijepo da cijela obitelj odjuri na Bali na mjesec-dva ili nadogradi auto, ali ne. Majčinski kapital nije debeo svežanj novčanica, već žigosani papir, koji daje pravo potrošiti gotovo pola milijuna rubalja u jednu od ovih svrha:

1. poboljšanje uvjeta stanovanja: kupnja stana, gradnja kuće, otplata hipoteke, izgradnja kapitala ili sudjelovanje u stambenom zadrugarstvu;
2. obrazovanje djece: plaćanje vrtića, škola, instituta, pa čak i stanovanje u hostelu nekog sveučilišta ili tehničke škole;
3. financiranje kapitalizirane mirovine djetetove majke;
4. roba i usluga za djecu s invaliditetom.

Ali i ovdje postoji ograničenje: kapital možete potrošiti u te svrhe tek nakon što jedno od djece napuni tri godine. Postoje dvije iznimke od pravila: otplata hipoteke i troškovi za djecu s invaliditetom. U ovom slučaju ne možete čekati dok dijete ne napuni tri godine i potrošiti majčinski kapital odmah nakon rođenja.

Regionalni dodaci. Osim federalnog majčinskog kapitala, obitelji s troje, au nekim regijama i dvoje djece, mogu dobiti regionalni majčinski kapital. Njegova količina i uvjeti korištenja razlikuju se ovisno o regiji. Na primjer, u Kalinjingradskoj oblasti regionalni majčinski kapital može se potrošiti ne samo na obrazovanje djece, izgradnju kuće i kupnju stana, već i na renoviranje doma, kupnju automobila, namještaja i kućanskih aparata.

Kako izvući maksimalnu korist

1. Radite po ugovoru o djelu i primajte bijelu plaću minimalno 65.416 R na mjesec.
2. Za vrijeme porodiljnog dopusta sklopite s poslodavcem ugovor građanskog prava.
3. Rad na pola radnog vremena dok ste na roditeljskom dopustu.
4. Ako oba supružnika imaju dobru plaću, podnesite zahtjev za mjesečnu naknadu za zaposlenog rođaka.
5. Imajte dijete prije nego što oboje navršite 30 godina.
6. Odlučite se za drugo dijete i primite majčinski kapital.

Unatoč nazivu, ovo plaćanje, prema zakonu, u osnovi je samo zaposlene žene(osim onih koji su otpušteni tijekom likvidacije poduzeća). Buduće majke koje ne rade(osim onih koji su priznati kao nezaposleni nakon otpuštanja tijekom likvidacije organizacije) nemaju pravo na primanje rodiljnih naknada - dodjeljuju im se dječje naknade samo od dana rođenja djeteta (u obliku jednokratne naknade pri rođenju) djeteta i mjesečna njega do 1,5 godina, nezaposlenima se isplaćuju preko organa socijalne zaštite stanovništva).

Zaposlene žene (obveznice obveznog socijalnog osiguranja) već u 30. tjednu trudnoće moći će uzeti bolovanje kod ordinirajućeg liječnika. Ova potvrda o nesposobnosti za rad mora se pripisati poslodavcu, gdje će računovodstvo obračunati rodiljne naknade za cijelo razdoblje nesposobnosti za rad navedeno u njemu.

• Isplaćena naknada jednokratno za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta- obično je to 140 kalendarskih dana, od čega 70 dana prije poroda i 70 poslije, za koje se isplata vrši u iznosu od 100% prosječne zarade.
• Uz rodiljnu naknadu možete podnijeti zahtjev za dodatnu jednokratnu naknadu za žene koje su registrirane u liječničkim organizacijama u ranoj trudnoći(do 12 tjedana) u iznosu od 628,47 rubalja u 2018.

S obzirom na to da rodiljni dopust prestaje istekom invalidnine, zaposlene žene mogu podnijeti zahtjev za dopust i mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 (3) godine, ne od trenutka rođenja djeteta, već tek nakon isteka rodiljnog bolovanja.

Koje dobrobiti za trudnoću i porod imaju žene

1. Isplaćuje se naknada za trudnoću i porođaj (materinstvo). žene obveznici obveznog socijalnog osiguranja. To uključuje sljedeće kategorije budućih majki:
   • službeno zaposlen. Iznos rodiljnog dopusta bit će 100% prosječne plaće. Plaća se na mjestu rada.
   • Služenje u Oružanim snagama Ruske Federacije prema ugovoru. Naknada se isplaćuje u mjestu službe u visini novčane naknade.
2. rodiljni dodatak besposlen. Ova isplata pripada samo ograničenom broju nezaposlenih:
   • Studenti, redoviti studenti. Naknada će se isplaćivati ​​u visini utvrđene stipendije. Za termin potrebno je kontaktirati obrazovnu ustanovu.
   • Odbačeno u vezi s likvidacijom poduzeća, u roku od 12 mjeseci nakon prestanka ugovora o radu. Plaćaju tijela socijalne sigurnosti u propisanom iznosu - 628,47 rubalja.
   • Individualni poduzetnici(IP) koji dobrovoljno plaćaju premije osiguranja. Za registraciju naknada morate se obratiti teritorijalnom Fondu za socijalno osiguranje (FSS). Isplaćeni iznos je 43.615,65 rubalja, koji se izračunava prema minimalnoj plaći (minimalna plaća).

Ove vrste B&R naknada isplaćuju se ne samo za rođenu djecu, već također na usvojenom mlađi od 3 mjeseca.

Obračun i isplata rodiljnog

Rodiljna naknada izračunava se i isplaćuje na temelju dva savezna zakona:

1. broj 81-FZ "O državnim naknadama za građane s djecom" 19. svibnja 1995.;
2. broj 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad iu vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. godine.

Za ovu naknadu morate se prijaviti na radnom mjestu ili fondu socijalnog osiguranja (FSS) za pojedinačne poduzetnike.

Naknade se izračunavaju na temelju prosječne plaće koju je buduća majka primala tijekom posljednje dvije godine. Rodiljne naknade se obračunavaju za ukupno 140 dana (156 za teške porode), bez obzira na stvarno iskorištene, u slučaju prijevremenih poroda.

Tko ima pravo na rodiljnu naknadu?

Žena ima pravo na beneficije ako:

• djela i obveznik je obveznog socijalnog osiguranja;
• dobio otkaz i proglasio nezaposlenim kao rezultat likvidacije tvrtke ili poduzeća. Tijekom 12 mjeseci u ovom slučaju postoji pravo na porodiljni dopust ako se prijavite u centar za zapošljavanje;
• redovno studiranje u nekoj od obrazovnih ustanova više, srednje i primarne razine;
• Nalazi se služenje vojnog roka po ugovoru ili su službenik unutarnjih poslova;
• je kao civilno lice u vojnoj jedinici Ruska Federacija na teritoriju strane države, a pravo na rodiljnu naknadu u ovom slučaju nije u suprotnosti s međunarodnim ugovorima;
• ima status IP (Individualni poduzetnik). U tom slučaju mora biti ispunjen uvjet za sudjelovanje u DSS (dobrovoljnom socijalnom osiguranju) za pojedinačne poduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i plaćanje premija osiguranja najmanje 6 mjeseci.

Rokovi za isplatu jednokratne naknade za trudnoću i porod

U gestacijskoj dobi od 30 tjedana (ako je trudnoća višestruka - 28 tjedana), morate se prijaviti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za bolovanje (potvrda o radnoj sposobnosti), koju morate predočiti poslodavcu za dodjelu koristi. Morate platiti u roku od 10 dana nakon što predate potrebne dokumente.

Ako je bolovanje izdano u roku od mjesec dana nakon otkaza, tada se naknada isplaćuje na posljednjem mjestu rada.

Dopušteno razdoblje za podnošenje zahtjeva za beneficije je najkasnije šest mjeseci od kraja rodiljnog dopusta. Razdoblja plaćanja detaljnije su obrađena na stranici Porodiljni uvjeti.

Koji dokumenti su potrebni?

Ako imate pravo na beneficije, morate prikupiti sljedeće dokumente:

• Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje), izdana od strane zdravstvene ustanove u kojoj je žena bila registrirana. Izdaje se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako je u posljednjem razdoblju bilo više mjesta rada, a porodiljni dopust se isplaćuje na mjestu posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena drugdje;
• Zahtjev za potporu;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije tvrtke, porodiljne isplate vrši odjel za socijalno osiguranje, uz prijavu u službu za zapošljavanje i potvrdu o tome (naknada će u ovom slučaju biti 628,47 rubalja mjesečno);
• Ako poslodavac ne može isplatiti naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čije ime možete vidjeti na polici DZO.

Što trebam učiniti da bih dobio IP pogodnost?

Samostalni poduzetnik može računati na obračun naknade u slučaju uplate premije osiguranja za posljednju kalendarsku godinu prije početka rodiljnog dopusta (M&R). Visina naknade određuje se ovisno o visini minimalne plaće.

Da bi rodiljni dopust bio plaćen, samostalni poduzetnik mora osigurati:

• prijava pojedinačnog poduzetnika FSS-u Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu dodatka za BiR;

Ako pojedinačni poduzetnik istovremeno radi prema ugovoru o radu, dok dvije godine plaća doprinose FSS-u, dobit će naknade za trudnoću i na odjelu FSS-a i od poslodavca koji je s njim sklopio ovaj ugovor.

Na koje beneficije i naknade mogu računati nezaposleni?

Ako žena nije bila zaposlena ili je dala otkaz prije ili tijekom trudnoće, porodiljne isplate nezaposlenima se ne isplaćuju, osim u slučajevima kada je otkaz nastao kao rezultat likvidacije tvrtke (poduzeća) ili ako žena studira u potpunosti. vrijeme u obrazovnoj ustanovi više, srednje i primarne razine (naknada će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i plaćat će je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlene također nemaju pravo na naknade vezane uz prijavu u ranoj trudnoći. Ali u različitim regijama mogu se osigurati plaćanja koja ne ovise o odredbama saveznog zakona. Na primjer, u Moskvi, prilikom prijave (na period do 20 tjedana), žena prijavljena u Moskvi dobiva jednokratnu isplatu, koja vrijedi i za nezaposlene osobe.

Nadamo se da ste dobili odgovore na mnoga svoja pitanja.