Što daje otkaz u redoslijedu prijenosa. Kako izdati otkaz prelaskom u drugu organizaciju uz suglasnost zaposlenika

U ovom članku ću vam reći o zamršenosti otkaz premještajem na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca. Razmotrit ću važne aspekte sastavljanja ispisa ostavke prijenosom. Otvorit ću što je potrebno u slučaju otkaza prijenosom naknade i isplate, koji upis treba stajati u radnoj knjižici i opisati postupak korak po korak za takav otkaz.

Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža priliku zaposleniku dati otkaz prelaskom kod drugog poslodavca. Ova metoda prestanka radnog odnosa u mnogočemu je slična dobrovoljnom otkazu, ali ima svoje nijanse i prednosti, o kojima ću vam reći u ovom članku.

○ Otkaz po redu premještaja.

✔ Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o otkazu prijenosom?

Otkaz prijenosom predviđen je člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti unutarnji i vanjski. Eksternim premještajem raskidate radni odnos na svom radnom mjestu i sklapate novi ugovor o radu s drugim poslodavcem.

Internim premještajem mogu se mijenjati samo dužnosti zaposlenika ili se zaposlenik seli na drugo radno mjesto unutar svoje organizacije.

Eksterni premještaj (otkaz premještajem u drugu organizaciju i kod poslodavca) uvijek podrazumijeva postizanje dogovora između poslodavca, zaposlenika koji želi premještaj i novog poslodavca. Inicijator takvog otkaza može biti i zaposlenik i poslodavac.

✔ Kakav će biti početak porođaja?

Nadalje, podaci da je ugovor o radu raskinut prema klauzuli 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije moraju se unijeti u vašu radnu knjižicu. Podaci se unose i uz suglasnost ili na zahtjev zaposlenika, pokrenut je prijenos. Zapisnik se ovjerava potpisom i pečatom poslodavca.

Prilikom prijave na natječaj za posao kod novog poslodavca, u radnu knjižicu radnika upisuje se da je primljen po redoslijedu premještaja.

✔ Otkaz ili premještaj, što je bolje?

Ne postoji temeljna razlika u odabiru jednog ili drugog načina otpuštanja za vas, jer će na ovaj ili onaj način ugovor o radu biti raskinut, a drugi će biti sklopljen na novom mjestu. No, ipak, otpuštanje premještajem još uvijek daje jamstvo zaposleniku da ne ide nikamo, jer zakon zabranjuje poslodavcu da odbije zaposliti takvog zaposlenika. Ovaj uvjet vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja zaposlenika iz prethodne organizacije.

✔ Narudžba i postupak korak po korak.

Osnova za pokretanje postupka premještaja je volja zaposlenika organizacije, njegovog poslodavca, kao i budućeg poslodavca, a sastoji se u zahtjevu ili suglasnosti zaposlenika za otpuštanjem na ovaj način.

Prije svega, zaposlenik mora dobiti poziv od budućeg poslodavca za preuzimanje upražnjenog radnog mjesta. Nadalje, vođen klauzulom 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik šalje izjavu čelniku svoje organizacije, u kojoj postavlja zahtjev za otpuštanje prelaskom na novi posao. I tek nakon dobivanja suglasnosti poslodavca može se pristupiti postupku premještaja.

Osim toga, prijedlog za prijenos može doći od poslodavaca. Kako bi započeli premještaj, morat će dobiti pismenu suglasnost zaposlenika.

Treba imati na umu da je nemoguće odbiti zaposlenje zaposleniku koji je pozvan redoslijedom premještaja iz druge organizacije. Za odbijanje se izriču kazne voditelju organizacije.

Nakon što je postignut dogovor triju strana o razrješenju premještajem, izdaje se nalog utvrđenog obrasca T-8. Navodi se razlog otkaza ugovora o radu radniku, naziv organizacije u koju se radnik premješta, navodi se da li se radnik premješta uz suglasnost ili na njegov zahtjev, kao i podaci o dokumenti koji su poslužili kao osnova za prijenos. Stavlja se datum i potpis. Nakon toga zaposlenik se uz potpis upoznaje s nalogom.

Otkaz po redu premještaja trudnice i rodiljnog dopusta također je dopušten samo uz njihov pristanak ili na njihov zahtjev. Ako takav zaposlenik nije protiv prelaska na novo mjesto rada, tada se njegov prijenos vrši u skladu s čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na novom radnom mjestu možete podnijeti zahtjev za roditeljski dopust, isplatu pripadajuće naknade.

Isto vrijedi i za majke brojne djece i samohrane majke. Poslodavac nema pravo inicirati premještaj takvog zaposlenika po svojoj volji. Za ovaj postupak potrebna je volja tri strane: sadašnjeg poslodavca, novog poslodavca i zaposlenika.

○ Otkaz prelaskom u drugu organizaciju.

✔ Otkaz prelaskom kod drugog poslodavca.

Kao što je već spomenuto, otkaz je u mnogočemu sličan premještaju, ali ipak postoje određene značajke koje ih razlikuju.

• Prvo, ako odlazite prema redoslijedu premještaja, tada zakonodavac jamči takvom zaposleniku zaposlenje kod poslodavca na kojeg je premješten (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ovo jamstvo vrijedi samo mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog posla. Stoga, ako nemate vremena za prijenos, na primjer, zbog bolesti, tada nakon mjesec dana poslodavac ima pravo odbiti vas.
• Drugo, zaposlenik koji odlazi premještajem, sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje probni rad.
• Treće, poslodavac mora od mjesta rada na koje zaposlenik namjerava prenijeti primiti pismo namjere od novog poslodavca da ga primi.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa postupak otpuštanja zaposlenika prelaskom u organizaciju treće strane. Razloga za ovaj otkaz može biti mnogo. Sam postupak je prilično jednostavan, ali ima niz važnih značajki.

Što bi otpušteni zaposlenik trebao znati? Koje su prednosti i mane prelaska u drugu organizaciju?

Osobitosti

Postupak za obračun zaposlenika organizacija nakon otkaza utvrđen je Zakonom o radu (članak 80.). Premještaj u drugu organizaciju kao dio postupka razrješenja Premještaj se provodi uz pismeni poziv treće strane. Kako kaže članak 72., to je moguće samo na temelju pismene prijave radnika. Nakon toga se izdaje odgovarajuća naredba.

Obrazloženje razloga premještaja

Prema važećem zakonodavstvu, prilikom otkaza zaposlenici nisu dužni prijaviti razlog zbog kojeg namjeravaju prijeći kod drugog poslodavca. Dakle, u prijavi mora biti naznačeno da zaposlenik odlazi zbog premještaja. A ako postoji poziv organizacije treće strane, morate naznačiti da zaposlenik potvrđuje svoj pristanak na prijenos.

U nalogu uprava organizacije mora naznačiti članak na temelju kojeg se provodi razrješenje, kao i pokretača postupka.

Postupak prijenosa

Otkaz po redoslijedu premještaja kod drugog poslodavca počinje pisanjem prijave od strane zaposlenika. Prema stavku 1. članka 84. Zakona o radu, nakon prijave, izdaje se nalog na obrascu T-8, koji odobrava Državni odbor za statistiku. Dokumenti se obično pripremaju u kadrovskoj službi. Nakon objave, nalog se dostavlja na potpisivanje ravnatelju organizacije. Poslodavac u svakom slučaju obavještava otpuštenu osobu o izdavanju naloga. Nakon potpisivanja ovog dokumenta, u nedostatku komentara na njega, počinju ispunjavati radnu knjižicu. Svi potrebni podaci upisuju se u osobni karton zaposlenika. Nakon toga, u odjelu računovodstva izrađuju i izdaju potvrde 2-NDFL i o odbicima Mirovinskom fondu Ruske Federacije i FSS-u. Dan razrješenja - datum naveden u nalogu.

Otkaz premještajem: izjava

Prijava mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime zaposlenika;
• naziv ovog dokumenta i njegovu suštinu;
• Trenutačni datum;
• potpis zaposlenika.

Nakon što zahtjev potpiše direktor organizacije, isti se upisuje u osobni dosje zaposlenika.

Narudžba

Otkaz u vezi s premještajem ne može se izvršiti bez naloga. Mora sadržavati:

• puni naziv tvrtke;
• titula;
• Datum objave;
• opis načina prestanka radnog odnosa;
• Puno ime otpuštene osobe, njegov položaj, broj prema vremenskom listu;
• poveznice na dokumente koji potvrđuju legitimnost otkaza;
• Potpis predsjednika uprave;
• pečat poduzeća.

Na kraju naloga treba biti rubrika "Upoznat sam s nalogom", gdje zaposlenik svojim potpisom potvrđuje otkaz. Na temelju tog dokumenta upisuju se podaci u osobni karton radnika, a uz njega se prilaže i preslik naloga i potvrda da tvrtka nema materijalnih potraživanja prema radniku. Nalog također mora biti numeriran.

Evidencija u radu: otkaz premještajem

Radna knjižica sastavlja se u skladu sa zahtjevima Zakona o radu. Unos koji treba unijeti mora sadržavati referencu na članak 84.1. Također je potrebno napisati razlog otkaza, datum objave i broj odgovarajuće naredbe. Unos mora biti ovjeren potpisom generalnog direktora poduzeća ili osobe odgovorne za radnu dokumentaciju. Nakon popunjene knjige stavlja se pečat organizacije. Ali kada se prijavljujete za novo radno mjesto, stavlja se bilješka o prihvaćanju radnog mjesta u vezi s premještajem.

Jesu li predviđene naknade?

Otkaz po redoslijedu premještaja na drugog poslodavca uključuje potpuni obračun s prethodnim. A to znači da radnici imaju pravo na naknadu:

• za odrađene sate;
• za neiskorišteni odmor.

Sukladno članku 84. Zakona o radu dan obračuna smatra se danom otkaza. Međutim, ako je u tom trenutku zaposlenik bio odsutan s posla, obračuni se vrše najkasnije dan koji slijedi od trenutka podnošenja zahtjeva za isplatu. Ako zaposlenik daje otkaz u trenutku kada je na bolovanju, poslodavac je dužan platiti taj godišnji odmor.

U slučaju zakašnjele isplate svih naknada bivšem zaposleniku, poslodavac prema zakonu mora platiti kamate na neisplaćeni iznos. Čak i ako u organizaciji nema sredstava, to nije razlog za kršenje uvjeta plaćanja. U suprotnom, otpušteni zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu.

Odrađivanje

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prilikom prelaska u organizaciju treće strane, bivši poslodavac ima pravo zahtijevati od otpuštenog zaposlenika da radi 2 tjedna od datuma pisanja zahtjeva. Zapravo se ne radi o odrađivanju jer zaposlenik poslodavca obavještava o otkazu točno 14 dana unaprijed. Ovaj period je neophodan za pronalaženje drugog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto. No, u dogovoru s nadređenima, zaposlenik može dati otkaz i ranije.

Što je s odmorom?

Kao što je već spomenuto, otpuštenim zaposlenicima isplaćuje se naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, zakon ne predviđa njegovo čuvanje tijekom prijevoda. Ovo pravilo vrijedi u općim slučajevima. Tako će radnik moći koristiti godišnji odmor u novom poduzeću tek nakon 6 mjeseci rada (čl. 122.). Prijenos se također može izvršiti uz očuvanje godišnjeg odmora pod sljedećim okolnostima:

• rodiljni dopust;
• otpuštena osoba je maloljetna;
• otpuštena osoba posvojila je dijete mlađe od 3 mjeseca.

Posljedice za radnika

Otkaz po redu premještaja kod drugog poslodavca ima neke prednosti, koje uključuju:

• zajamčeno zaposlenje;
• nema potrebe prolaziti

U skladu sa zahtjevima iz članka 64. sklapa se ugovor s novom organizacijom. S tim u vezi, zaposlenik se treba prijaviti u novo poduzeće u svrhu sklapanja najkasnije 1 mjesec od dana nagodbe. Ako osoba odbije sklopiti novi sporazum, suočava se s administrativnom odgovornošću.

Značajni nedostaci uključuju neočuvanje prethodne zarade. Uostalom, treća organizacija ni na koji način nije povezana s onom bivšom. Osim toga, zakon ne predviđa premještaj bez otkaza.

Posljedice za poslodavca

U biti, ovaj postupak nema negativnih posljedica za organizaciju. Ova metoda otkazivanja ugovora o radu ne razlikuje se mnogo od poznate standardne procedure otkaza. Kao nedostatak, međutim, može se izdvojiti potreba za pronalaskom drugog zaposlenika, pogotovo kada je otpuštena osoba kvalificirani stručnjak.

Nijanse

Sada se zadržimo na posebnim slučajevima otkaza tijekom prijenosa.

Ako je žena dobila otkaz dok je na rodiljnom ili roditeljskom dopustu, postupak se može provesti samo uz njezin pristanak ili na njezinu inicijativu.

Utvrđuje nemogućnost premještaja mladih stručnjaka u organizacije trećih strana za radna mjesta koja ni na koji način nisu povezana s primljenom specijalizacijom. Zaposlenik može izgubiti taj status samo zbog svojih postupaka, a to je prepuno gubitka pripadajućih beneficija i naknada. Ali do gubitka statusa ne dolazi ako poslodavac ne ispunjava svoje obveze ili zbog zdravstvenih razloga.

Otkaz po redu premještaja kod drugog poslodavca je jednostavan i intuitivan proces. Osnova za njegovu registraciju je prijava zaposlenika. Nakon toga se izdaje nalog koji potpisuje pročelnik. Zaposlenik je dužan biti obaviješten. Nakon toga se u računovodstvu poduzeća vrši konačni obračun: zaposleniku se isplaćuju sve pripadajuće naknade za godišnji odmor i odrađene dane. Ako se isplate ne izvrše na vrijeme, zaposlenik ima pravo tužiti organizaciju. Proces se u biti ne razlikuje od običnog otkaza. Međutim, poslodavci prave odgovarajući upis u radnu knjižicu. Za poslodavca otkaz nema nikakvih negativnih posljedica. Ali za zaposlenika to prijeti smanjenjem iznosa zarade i gubitkom vremena.

Zdravo! Nije svaki menadžer upoznat s otpuštanjem zaposlenika u redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Sada ćemo vam detaljno reći o svim zamršenostima ovog postupka i naučiti vas kako sastaviti sve potrebne dokumente.

Značajke otpuštanja u redoslijedu premještaja u drugu organizaciju

Kako bismo bolje razumjeli dubinu problema, počnimo s definicijom.

Prijenos otkaza- to je otkaz ugovora (ugovora o radu) radnika kod jednog poslodavca i njegovo istovremeno sklapanje kod drugog poslodavca.

Na primjer, zaposlenik ima stalno radno mjesto u jednoj organizaciji, ali mu je ponuđen isplativiji posao u drugom poduzeću. Tada se može prebaciti s jednog posla na drugi. Zapravo, zaposlenik napušta staro poduzeće i zapošljava se u novom.

Ali prije nego što otpusti prevoditelja, voditelj mora imati određene razloge. Ovo je pismo - poziv budućeg poslodavca sadašnjem. Uz suglasnost zaposlenika i pismeni zahtjev, dosadašnji rukovoditelj može otpustiti zaposlenika koji je premješten.

Zakon o radu ne navodi jasan algoritam za postupke vođe u ovom slučaju. Prijelaz u drugu organizaciju spominje se u članku 77. ovog dokumenta. Stoga se pri sastavljanju dokumenata za otpuštanje premještajem poziva na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zapravo, poslovni lideri nemaju mnogo koristi od ovog procesa. Što možete reći o zaposlenicima. U slučaju otkaza na ovaj način država štiti prava građanina, zahvaljujući čemu on dobiva stopostotno zaposlenje.

Ako voditelj odbije otpustiti zaposlenika

Ako je zaposlenik izrazio želju da odustane od premještaja, a njegov poslodavac se tome protivi, tada zaposleniku ne preostaje ništa drugo nego otići svojom voljom. U tom slučaju zaposlenik ostaje bez zaštite pred novim voditeljem.

To jest, ako do otkaza dođe prijenosom, tada primatelj mora zaposliti zaposlenika u roku od mjesec dana, inače može ići na sud. Sudskom odlukom mogu ga vratiti na prethodno radno mjesto ili obvezati voditelja poduzeća domaćina da zaposli ovog zaposlenika.

U slučaju da do otkaza dođe slobodnom voljom, tada neće imati tko podnijeti zahtjeve.

Prijevod i razvoj

U slučaju otkaza zbog premještaja, otpuštatelj može prisiliti zaposlenika na rad u trajanju od 2 tjedna. Za to vrijeme upravitelj će moći pronaći zaposlenika koji će zamijeniti otpuštenog.

Može se prekinuti prije roka, sporazumom svih strana. U tom slučaju zaposlenik neće morati odraditi propisana 2 tjedna.

Vrste transfera

Otkaz pri premještaju može biti vanjski i unutarnji.

Interni prijenos (premještanje unutar poduzeća) je kada poslodavac ostaje nepromijenjen, ali se mijenja radno mjesto zaposlenika, njegovo radno mjesto i sl. takav premještaj može biti stalni i privremeni.

Vanjski prijenos (prijelaz u drugu tvrtku) – nastaje kada zaposlenik prijeđe od jednog poslodavca do drugog. Istodobno, na novom radnom mjestu mora se zaposliti samo na stalno radno mjesto.

U svakom slučaju, suglasnost radnika je preduvjet za premještaj.

Mogućnosti otpuštanja po redoslijedu premještaja u drugu organizaciju

Postoji nekoliko opcija za otpuštanje prevoditelja. Sve ovisi o tome tko preuzme inicijativu.

Opcija 1: Zaposlenik je samostalno pronašao organizaciju u kojoj bi želio raditi.

Ako je voditelj ove organizacije spreman primiti zaposlenika, tada piše pozivno pismo upućeno trenutnom voditelju, u kojem potvrđuje da je spreman primiti svog zaposlenika.

Ova pisana obavijest se šalje poštom ili se osobno dostavlja trenutnom upravitelju. Ako se slaže s prijenosom, piše zaposlenik redoslijedom prijevoda temeljem kojeg se izdaje rješenje o otkazu, upisuje se u radnu knjižicu, osobna karta, vrši konačna isplata, te se izdaju dokumenti na ruke (radna knjižica i bilans prihoda za 2 godine).

S njima zaposlenik odlazi na novo mjesto rada, gdje mu se zasniva radni odnos.

Opcija 2: Inicijativa dolazi od vođe.

Postoje trenuci kada organizacija hitno mora smanjiti broj zaposlenika, otpustiti dio osoblja. U tom slučaju poslodavac može samostalno pronaći novi posao za zaposlenika. Menadžeri razgovaraju o svim nijansama i dobivaju pismeni pristanak za prijenos od zaposlenika. Potpisuje se trojni ugovor kojim se precizira radno mjesto, plaća, uvjeti rada itd.

Svaka od ovih opcija ima svoje karakteristike. Stoga svaki upravitelj mora znati i moći popuniti svu potrebnu dokumentaciju. Sada ćemo detaljno analizirati svaku opciju prijevoda kako biste naučili sve suptilnosti ovog postupka.

Upute korak po korak za otpuštanje pri premještaju na inicijativu zaposlenika

1. Sadašnji poslodavac prima pozivno pismo od organizacije koja je spremna prihvatiti njegovog zaposlenika. Sastavlja se u bilo kojem obliku na memorandumu organizacije. Treba navesti radno mjesto na koje se zaposlenik prima i približni datum zaposlenja. Ponekad takvo pismo označava iznos buduće plaće, ali to nije nužno.
2. Zaposlenik koji želi premještaj piše izjavu upućenu čelniku organizacije da želi dati otkaz zbog premještaja.
3. Nakon potpisivanja zahtjeva, šalje se pismo organizaciji koja će zaposliti otpuštenog zaposlenika, čime se potvrđuje prijenos. Ova stavka nije obavezna, a pismo se sastavlja za razmatranje uprave.
4. Nadalje, voditelj poduzeća formira nalog, gdje je potrebno naznačiti na čiju inicijativu se prijenos provodi "Po redoslijedu prijenosa na zahtjev zaposlenika." Osim toga, nalog se mora pozivati ​​na klauzulu 5, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Nakon potpisivanja naloga, isti se upisuje u Upisnik naloga za osoblje.
6. Nalog se zaposleniku mora priopćiti u pisanom obliku.
7. Nakon toga se u osobni karton radnika (T-2) na četvrtoj stranici unosi upis o otkazu zaposlenika, gdje se također poziva na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik mora biti upoznat sa svim evidencijama, nakon čega se potpisuje na kartici.
8. Nakon toga, odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika, prema Uputama za popunjavanje radne knjižice.
   Postoje 2 opcije snimanja:

Osim toga, radna knjižica označava broj naloga za otkaz i njegov datum. Upis se mora izvršiti bez kratica, ovjeren pečatom i potpisom voditelja.

1. Zadnjeg radnog dana radnik se obračunava popunjavanjem bilješke-obračuna (obrazac T-61). Tako se zaposleniku isplaćuje naknada za godišnji odmor i plaća za odrađene dane.
2. Nakon toga bivšem radniku izdaje se radna knjižica. O tome se mora unijeti upis u Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica, gdje zaposlenik stavlja svoj potpis.
3. Uz radnu knjižicu izdaje se potvrda o plaćama za 2 mjeseca.
4. Nakon toga, otpušteni radnik dužan se zaposliti na novom radnom mjestu u roku od 1 mjeseca.
5. Prilikom prijave na novom mjestu, u sve relevantne dokumente upisuje se da je primljeno prijenosom.

Otkaz zaposlenika uz njegov pristanak (inicijativa dolazi od voditelja)

Varijanta ovog postupka prevođenja slična je prethodnoj, pa se nećemo ponavljati, već ćemo govoriti o razlikama i značajkama prijevoda na inicijativu upravitelja.

1. Šefovi poduzeća međusobno se dogovore da jedan otpusti zaposlenika, a drugi prihvati. To se može potvrditi pozivnim pismom (kao u prvoj verziji).
2. Nakon toga, sam zaposlenik bi trebao biti upoznat s nadolazećim prijenosom. U pisanom obliku, mora mu biti rečeno o poziciji koju će zauzeti, o uvjetima rada i navesti iznos plaće. Ako se zaposlenik ne slaže s premještajem, nitko ga ne može prisiliti da promijeni mjesto rada.

Ako je zaposlenik suglasan s premještajem, na pisanoj obavijesti može staviti bilješku „Slažem se s premještajem“, uz stavljanje datuma i potpisa. U tijeku je izrada trojnog ugovora.

1. Nakon toga primatelj prima pismo potvrde.
2. U poduzeću u kojem je zaposlenik otpušten, upravitelj izdaje nalog o otkazu, u kojem se navodi da se otkaz događa uz suglasnost zaposlenika. Također je potrebno pozvati se na članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
3. Nakon toga se u radnu knjižicu i osobnu karticu unose odgovarajući upisi koji također pokazuju da se otkaz provodi uz suglasnost zaposlenika. . Uzorak zapisnika o otkazu prema redoslijedu prijenosa u radnu knjižicu razmatran je ranije u prvoj verziji.
4. Zaposlenika je potrebno upoznati sa svim evidencijama i nalozima uz potpis.
5. Radi se obračun s isplatom svih naknada, nakon čega se izdaje radna knjižica i potvrda o prihodima za 2 godine.

Osnovni dokumenti za registraciju otkaza

Sva su pisma napisana u slobodnom obliku. Zahtjev zaposlenika i nalog voditelja moraju biti sastavljeni u skladu sa svim pravilima. U nastavku donosimo tablicu pomoću koje možete ispravno sastaviti potreban dokument.

Naknada za otkaz premještajem

Zadnjeg radnog dana radniku se isplaćuje puna isplata. Najčešće je to isplata za njegove odrađene dane i naknada za godišnji odmor.

Kako se izračunava naknada, pogledajmo na primjeru.

Primjer: Pretpostavimo da zaposlenik odlazi 30.06.2016., a ove godine nije otišao na godišnji odmor. Ako mu je iznos godišnjeg odmora 24 dana, onda mu tvrtka mora isplatiti naknadu za 12 dana.

Odmor uz transfer

Kada zaposlenik dođe pronaći posao na novom radnom mjestu, njegov godišnji odmor se ne sprema. Na godišnji odmor može otići najranije nakon 6 mjeseci. Iznimke su:

• Odlazak na porodiljni dopust;
• Ako je otpušteni zaposlenik mlađi od 18 godina;
• Prijava dopusta od strane zaposlenika koji je posvojitelj djeteta do 3 mjeseca.

Tko može biti otpušten po redu premještaja

Svaki zaposlenik može dobiti otkaz na ovaj način ako je na to dao suglasnost ili je samoinicijativno poduzeo otkaz. U ovu kategoriju spadaju samohrane majke, majke puno djece, žene na porodiljnom dopustu itd.

Prednosti i nedostaci otkaza

Svi pozitivni i negativni aspekti otpuštanja transfera bit će razmotreni u tablici.

Zaključak

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju jednostavan je postupak. Ali, ipak, zahtijeva određeno znanje od menadžera i kadrovske službe. Nadamo se da ste nakon čitanja našeg članka naučili puno novih stvari i sada možete lako podnijeti zahtjev za otkaz za prijevod bilo koje složenosti.

Mogućnost otpuštanja u redoslijedu prijenosa u drugu tvrtku predviđena je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Konkretno, premještaj zaposlenika na rad u drugu organizaciju temelj je za raskid ugovora o radu na prethodnom mjestu rada (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Sam postupak provodi se na potpuno isti način kao u slučaju samonjege, s izuzetkom nekih točaka:

• U radnoj knjižici navode se drugi podaci i članak prema kojem se daje otkaz.
• Zaposlenik nema pravo opozvati otkaz.
• Potrebna ponuda za posao od novog poslodavca.

Općenito, postupak ne predstavlja posebne poteškoće, a za osobu koja odlazi, ova opcija za raskid ugovora o radu je najoptimalnija, jer ima niz pozitivnih aspekata.

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju: za i protiv

Za zaposlenika koji odlazi, napuštanje prethodnog posla zbog prelaska na novi karakterizira veliki broj prednosti:

• U svakom slučaju, zaposlit će se u roku od mjesec dana nakon otkaza: to je maksimalan rok za naknadno sklapanje ugovora o radu u ovom slučaju. Ako ga novi vođa odbije prihvatiti, na njega se mogu primijeniti kazne.
• Neće morati proći probni rok na novom mjestu.
• Ako sve uskladite s bivšim upraviteljem, tada zaposlenik neće morati odraditi propisana 2 tjedna.

Vrijedno je napomenuti da nema potrebe objašnjavati razlog napuštanja zaposlenika zaposleniku koji daje ostavku: dovoljno je samo napisati u prijavi "Molim vas da me otpustite u vezi s prelaskom u drugu tvrtku".

Ako usporedimo odlazak po vlastitoj volji, kada je zaposlenik već našao drugo mjesto, i otkaz premještajem, onda u prvom slučaju nema jamstva da će se stvarno zaposliti, stoga je druga opcija za prekid radnog odnosa najsigurniji prije svega za osobu koja odlazi.

Nedostatak prelaska u drugu tvrtku je taj što novi poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati višu plaću - sukladno tome njegova plaća može biti znatno niža nego na prethodnom mjestu rada. Pravno gledano, taj minus nije značajan, jer se u ovom slučaju osoba koja premješta smatra najzaštićenijom, a vjerojatnost da će ostati bez posla je blizu nule. Ako ipak voditelj ne postupi po zakonu i ne zaposli djelatnika u skladu s dogovorom, tada potonji može podnijeti tužbu sudu kako bi prekršitelj odgovarao po čl. 5. 27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako sudsko tijelo udovolji zahtjevu, tada se direktoru koji je prekršio zakone o radu mogu izreći sljedeće novčane kazne:

• Za službenike i poduzetnike koji nisu pravne osobe - od 1000 do 5000 rubalja.
• Za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Vrste prijevoda u radnom pravu

U radnom pravu postoje dvije vrste prijevoda:

• Interno: osoba ostaje raditi za istog upravitelja, ali se mijenjaju njegovi zadaci i funkcije. To uključuje otpuštanje s premještajem na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu ili odjel itd. U ovom slučaju, zakonitost postupka zahtijeva pisani pristanak zaposlenika (članak 72.1), ali postoje nijanse u kojima on nije potreban (članak 72.2). Ova vrsta prijenosa može biti privremena ili trajna.
• Vanjski: zaposlenik se premješta s jednog poslodavca na drugog, odnosno otpuštanje se događa prelaskom u drugu organizaciju uz suglasnost zaposlenika. Njegove funkcije na novom radnom mjestu mogu se bitno razlikovati od njegovih prethodnih dužnosti. To zahtijeva obavijest od novog poslodavca za premještaj u njegovu tvrtku.

Umjetnost. 72.2. Zakon o radu Ruske Federacije definira situacije u kojima nije potreban pristanak zaposlenika za premještaj:

• Ako se na lokaciji organizacije poslodavca dogodila katastrofa uzrokovana ljudskim djelovanjem ili elementarna nepogoda, on ima pravo premjestiti svoje podređene na druga radna mjesta kako bi se brzo otklonile posljedice katastrofa ili ih spriječilo.
• Ako tvrtka ima zastoje povezane s tehničkim, ekonomskim i drugim problemima, upravitelj može premjestiti svoje podređene na druga mjesta bez njihovog pristanka do 1 mjeseca.

Vrijedno je napomenuti da se naknada vrši u skladu s privremenim položajem, ali ne smije biti niža od prosječne plaće zaposlenika na starom mjestu.

Uz želju samog zaposlenika da prijeđe na drugo radno mjesto ili u drugu organizaciju, ili okolnosti u kojima to treba učiniti prema uputama voditelja, postoji još jedan članak Zakona o radu Ruske Federacije: otkaz premještajem zbog zdravlja. To je regulirano čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan svom zaposleniku osigurati drugo radno mjesto na kojem nije kontraindiciran za rad. Da bi to učinio, podređeni će morati donijeti liječničko izvješće, a ako se ne slaže raditi na novom mjestu ili jednostavno nije u organizaciji, tada ga direktor mora ukloniti s posla zadržavajući svoje radno mjesto na određeno vrijeme. razdoblje ne duže od četiri mjeseca.

Općenito, postupak premještaja putem otkaza u jednoj organizaciji praktički je isti kao prelazak u drugu tvrtku, ali kako bi sve učinili kako treba, poslodavci moraju znati sve značajke postupka: što napisati u radnu knjižicu, što potrebni dokumenti i u kojem roku sve treba završiti.

Inicijativa za prelazak kod drugog poslodavca. Dogovori. Jamstva.

Za razliku od samoinicijativnog otkaza s naknadnom namjerom zapošljavanja u drugom poduzeću, otkaz ugovora o radu premještajem zaposlenicima daje puno više jamstava. Razmotrite nekoliko primjera kako se postupak može izvesti:

• Potencijalni poslodavac šalje pismo o otkazu trenutnom poslodavcu redoslijedom prijenosa, čiji uzorak nije utvrđen zakonom. Ovaj dokument trebao bi odražavati zahtjev za otpuštanjem određenog zaposlenika u vezi s njegovim prelaskom na drugo radno mjesto.
• Ako nema poziva drugog poslodavca, tada voditelj može sam pomoći u prijevodu. Ova praksa tipična je za slučajeve kada dolazi do smanjenja organizacije, a menadžment jednostavno pregovara s direktorom druge tvrtke.
• Treći primjer uključuje sklapanje sporazuma između tri strane. Trebao bi odražavati sve uvjete prijenosa, kao i datum. Prednost sklapanja takvog dokumenta je da zaposlenik može dobiti naknadu ako se nova organizacija nalazi u drugom gradu.
• Najčešća opcija je otpuštanje premještajem na zahtjev zaposlenika koji je dostavio pisanu potvrdu potencijalnog upravitelja da ga je spreman odvesti na novo mjesto u utvrđenom roku.

Nakon što je poslao pismo o ostavci redoslijedom prijevoda, čiji je uzorak najbolje pripremiti unaprijed u tiskanom obliku, potencijalni poslodavac morat će pričekati najviše 2 tjedna: ovo je razdoblje koje se daje starom šefu podređenog pronaći zamjenu za njega i uredno izvršiti sve dokumente. Možete i bez rada, ali samo ako se možete dogovoriti.

Voditelj organizacije u kojoj zaposlenik nastavlja raditi, ali planira dati otkaz, ne može spriječiti prelazak u drugu tvrtku, jer se provodi u skladu s općim postupkom za otpuštanje. Jedina je razlika što je za to potrebna suglasnost potencijalnog poslodavca, au radnu knjižicu unose se malo drugačiji upisi.

Postupak razrješenja

Ako je otkaz napravljen u vezi s premještajem na drugo radno mjesto u istoj organizaciji, tada se cijeli postupak provodi na sljedeći način:

• Zaposlenik prima poziv od poslodavca da prihvati drugo slobodno radno mjesto, a zatim mu, ako pristane, šalje svoj pisani odgovor. U pravilu se ove nijanse unaprijed usmeno raspravljaju.
• Nakon dobivanja suglasnosti, upravitelj izdaje nalog, a stručnjak kadrovske službe upisuje u radnu knjižicu sljedećeg sadržaja: otpušten zbog premještaja na drugo radno mjesto (članak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Zatim se sa zaposlenikom vrši nagodba za dane odrađene na starom radnom mjestu i neiskorišteni godišnji odmor.

Otkaz po redoslijedu premještaja u drugu organizaciju: postupak registracije

Kao što je ranije spomenuto, otkaz ugovora o radu provodi se na temelju pisma ostavke prijenosom. Mora sadržavati sljedeće podatke:

• Sve pojedinosti stranaka (naznačeno u zaglavlju).
• Suština (zahtjev za prijevod).
• Procijenjeni datum raskida.
• Naziv organizacije u kojoj se planira daljnje zapošljavanje.
• Datum i potpis.

Molbi treba priložiti i pismo potencijalnog poslodavca sa zahtjevom za premještaj, a također ga treba dostaviti zaposlenik koji odlazi u mirovinu 2 tjedna prije datuma otkaza, pa ga treba predračunati kako bi imao vrijeme za prelazak na drugo mjesto na vrijeme. Hoće li zaposlenik raditi 14 dana ili ne, ovisi o odluci voditelja koji naknadno mora izdati nalog u obrascu T-8. Mora sadržavati sljedeće:

• Naziv samog poduzeća, kao i naziv dokumenta i njegov broj.
• Datum registracije.
• Način prestanka radnog odnosa (otkaz u vezi s prijenosom).
• PUNO IME. zaposlenik koji odlazi, njegov položaj i, ako je dostupan, broj osoblja.
• Potpis direktora i pečat organizacije.

Ovaj dokument mogu sastaviti i zaposlenici kadrovske službe, ali u svakom slučaju moraju sadržavati potpise direktora i osobe koja podnosi ostavku. Na temelju naloga upisuju se svi podaci u osobni karton i vrši obračun sa zaposlenikom.

Cijeli postupak onda izgleda ovako:

• Ispunjavanjem uzorka naloga, otpuštanje premještajem provodi se posljednjeg dana rada podređenog. U to vrijeme, radna knjižica je pravilno sastavljena i predana zaposleniku, kao i potpuni obračun s njim.
• Računovodstvo zaposleniku izdaje potvrde o porezu na dohodak i odgovarajuće isprave o doprinosima u fondove.

Važno je da se dani godišnjeg odmora u slučaju premještaja ne spremaju, a zaposlenik će morati raditi najmanje šest mjeseci da bi otišao na godišnji odmor, budući da je na novom mjestu. Iznimka je rodiljni dopust i dopust u vezi s posvajanjem djece mlađe od tri godine: u ovom slučaju moraju biti odobreni u skladu sa svim uvjetima.

Upis u radnu knjižicu

Cjelokupni postupak prestanka radnog odnosa uređen je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, registracija knjige treba se izvršiti na sljedeći način:

• Označava serijski broj zapisa, datum razrješenja.
• Posebnu pozornost treba obratiti na stupac "Informacije o zapošljavanju ...": trebao bi sadržavati ne samo razlog odlaska zaposlenika, već i vezu na članak Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju radi se o stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Zatim se navodi dokument na temelju kojeg se donosi otkaz ugovora o radu - nalog. Također, rubrika mora sadržavati njegov broj i datum registracije.

Nakon unosa svih podataka, ovlašteni zaposlenik kadrovske službe ili sam voditelj moraju staviti svoj potpis i pečat organizacije. Ubuduće novi poslodavac upisuje bilješku u knjigu da je zaposlenik primljen na radno mjesto (navesti) za premještaj.

Prilikom otpuštanja premještajem, upis u radnu knjižicu razlikuje se od slučaja otkaza ugovora o radu na inicijativu zaposlenika ili poslodavca samo razlogom i pozivanjem na odgovarajući članak, jer je postupak izdavanja ove isprave uobičajen. za sve situacije i ne ovisi o konkretnoj osnovi prestanka radnog odnosa.

Otkaz po redu premještaja u drugu organizaciju može se izdati uz suglasnost:

direktor tvrtke u koju je građanin pozvan na rad;

pozvani zaposlenik;

poslodavca iz prethodnog mjesta rada.

U tom slučaju postoji mogućnost otkaza ugovora o radu na prethodnom mjestu rada. Prijelaz u drugu organizaciju bez otkaza nije dopušten.

Kako se izdaje pozivnica od strane tvrtke?

Nije tajna da čelnici mnogih tvrtki bacaju oči na zaposlenike konkurentskih tvrtki ili njihove poslovne partnere. U svakom slučaju, direktoru svakog poduzeća bilo bi drago vidjeti inteligentnog i iskusnog zaposlenika u svojoj organizaciji. Često su spremni građanima koji rade za druge poslodavce ponuditi atraktivnije radno mjesto i pristojnu plaću. Otkaz prelaskom u drugu organizaciju moguć je ako je poslodavac primio pismeni zahtjev od druge tvrtke, a zaposlenik nema ništa protiv takvog premještaja. Provodi se ako je direktor spreman rastati se od zaposlenika. Ako se voditelj protivi odlasku iz svoje tvrtke, pozvani zaposlenik može je napustiti na vlastitu inicijativu.

Pismo ostavke po redu prijevoda, uzorak

Otpuštanje po redu prijenosa može biti samo uz suglasnost zaposlenika. Stoga mora pismeno dokumentirati svoj pozitivan odgovor na prijelaz. Tekst "Slažem se s premještajem" naveden je na pozivu drugog poslodavca. Nakon primitka dokumenta ravnatelj izdaje nalog o raskidu ugovora.

Kako se podnosi prijava?

Otkaz prelaskom u drugu organizaciju može biti dobra opcija za zaposlenika koji odluči napustiti tvrtku i već je pronašao novi posao. Otkaz u vezi s premještajem jamstvo je da će u roku od mjesec dana od dana odlaska novi poslodavac s njim potpisati ugovor. Također, odsutnost obveznog dvotjednog rada (prema dogovoru poslodavaca) i odsutnost probnog roka na novom radnom mjestu može se smatrati prednošću. Građanin može zatražiti od čelnika tvrtke u kojoj se želi zaposliti da uputi zahtjev svom trenutnom poslodavcu. Također mora napisati otkaz po redu premještaja.

Primjer prijave:

Uz molbu je potrebno priložiti i poziv budućeg poslodavca sa zahtjevom za raskid ugovora s navedenim radnikom radi zapošljavanja u njegovoj tvrtki.

Izdavanje virmana

Pročelnik donosi rješenje o razrješenju koje sastavlja. Kao osnova za odlazak navedeni su sljedeći dokumenti:

poziv budućeg poslodavca;

suglasnost sadašnjeg poslodavca;

izjava ili suglasnost radnika.

Otpuštena osoba se upoznaje s nalogom pod potpis. Na dan odlaska uplata mu se prenosi i knjiga se vraća s upisom o raskidu ugovora koji je u njoj učinjen.

Kako zvuči zapisnik o raskidu ugovora?

Podaci se unose u osobni karton i radnu knjižicu zadnji radni dan. Formulacija može biti sljedeća: " Otpušten u vezi s premještajem na zahtjev zaposlenika (ili uz suglasnost) u (naziv poduzeća), stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije". Prijelaz otpuštanjem u jednoj organizaciji nije dopušten.

Može li novi poslodavac odbiti zapošljavanje?

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije jamči zapošljavanje građaninu. Poslodavac koji je uputio poziv ne može odstupiti i odbiti građanina da potpiše ugovor. Dokumenti koji jamče zapošljavanje u novoj organizaciji su poziv za premještaj i suglasnost građanina. Ako poslodavac odbije pozvanog radnika primiti u radni odnos, može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili ga tužiti. Ako sud odluči u korist tužitelja, obvezat će novog poslodavca da s njim potpiše ugovor od sljedećeg dana od dana napuštanja prethodnog mjesta rada.

Zakon također predviđa administrativnu odgovornost za takvo kršenje. Prema dijelu 3. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima može se izreći novčana kazna u iznosu od 10 do 20 tisuća rubalja. po službenoj osobi, od 50 do 100 tisuća rubalja. organizaciji.