Normas laborales para mujeres embarazadas. Derecho laboral en relación con las mujeres en “puesto”

La actitud perjudicial hacia las mujeres embarazadas cuando solicitan un empleo o cuando ya están en el trabajo es una de las formas de discriminación. Está bastante extendido; es raro que un empleador contrate o retenga gustosamente a un empleado que, por una razón u otra, no puede trabajar plenamente. Por eso muchas mujeres, cuando descubren que están embarazadas, temen cómo un acontecimiento tan alegre afectará su carrera.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo

Los derechos de una mujer embarazada según el Código del Trabajo están regulados por determinados artículos del 254 al 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su esencia se refleja en los siguientes aspectos:

• la licencia de maternidad la paga íntegramente el empleador, independientemente del tiempo trabajado;
• Cuando una empleada se va de baja por maternidad, conserva su actual lugar de trabajo al mismo nivel salarial, al mismo tiempo, la antigüedad se sigue acumulando íntegramente;
• el empleador no tiene derecho a despedir a este empleado por iniciativa propia; en este sentido, sólo está disponible el despido por acuerdo de las partes o la disolución de los empleados en relación con la terminación de las actividades de la organización;
• si el contrato de trabajo es de duración determinada y su período de validez finaliza durante el embarazo, la mujer debe presentar una solicitud adecuada para su prórroga, aunque el empleador no puede recordárselo, pero tampoco tiene derecho a negarse;
• Por incumplimiento de funciones oficiales, una mujer embarazada tampoco puede ser despedida en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso está protegido por el artículo 261 del Código del Trabajo;
• Durante el período de prueba, la empleada tampoco puede ser despedida en caso de embarazo.

Puede descargar el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la última edición con comentarios desde el enlace:

Derechos y responsabilidades de una mujer embarazada en el trabajo.

En la realidad actual, es bastante difícil combinar conceptos como embarazo y trabajo: los derechos de las mujeres embarazadas según el Código del Trabajo, aunque protegen contra la discriminación abierta, no garantizan condiciones laborales normales. De hecho, con el embarazo las responsabilidades de la mujer en el trabajo no cambian en modo alguno. Sin embargo, ella tiene todo derecho Exija una actitud leal a su puesto:

• reducción de jornada laboral;
• traslado a condiciones de trabajo más fáciles que excluyan el levantamiento de objetos pesados, el contacto con sustancias nocivas y otros aspectos nocivos para la salud;
• condiciones de trabajo adecuadas, lo que implica una habitación cómoda, ventilada y luminosa, sin gran cantidad técnicas y otros puntos.

En este caso, la mujer deberá redactar ella misma todas las declaraciones necesarias, así como aportar los certificados pertinentes. El empleador está obligado a conservar su puesto y el salario establecido, pero podrá ofrecerle vacantes más adecuadas a su condición.

En relación con el embarazo, la propia mujer puede, según el Código del Trabajo, contar no solo con relajaciones, sino también con el incumplimiento total de sus deberes. Mucha gente aprovecha esto, ya que lo máximo que puede hacer el empleador en este caso es privarla de bonificaciones. Sin embargo, no olvide que el embarazo terminará en cualquier caso, y luego tendrá que mostrar la máxima eficiencia si el empleador está dispuesto a despedir a la empleada negligente en la primera oportunidad. Es por eso la mejor opción desempeñará sus funciones lo mejor posible en la situación actual.

¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada de su trabajo? este momento se convierte en uno de los más relevantes cuando se detecta un embarazo. Y no sólo para la propia empleada, sino también para el empresario. La legislación del Código del Trabajo deja claro que las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas bajo ninguna circunstancia. También es imposible sacarla de sus vacaciones, incluso con su propio consentimiento. De hecho, sólo hay tres razones por las que un trabajador así podría perder su empleo:

• el cargo desempeñado está relacionado con condiciones de trabajo incompatibles con el embarazo, en este caso el empleador está obligado a proporcionar todas las vacantes disponibles que cumplan con las condiciones requeridas, y sólo si la mujer no está de acuerdo con ellas puede renunciar;
• el mutuo acuerdo de las partes también es una oportunidad para dejar de trabajar;
• organización o empresario individual cesa sus actividades.

Proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

Cuando un empleador actúa de mala fe, a menudo existe la necesidad de proteger sus derechos. Un punto importante en este caso, existe evidencia escrita de que la mujer embarazada abordó las cuestiones necesarias, pero estos recursos fueron rechazados o ignorados.

Una denuncia contra una empresa en caso de discriminación puede presentarse ante la inspección del trabajo, la fiscalía o los tribunales. En este caso, puede incurrir no solo en responsabilidad administrativa, sino también penal por vulneración de derechos de conformidad con el Código del Trabajo.

Vulneración de los derechos de la mujer embarazada en el trabajo

La pregunta de si tienen derecho a no contratar a una mujer embarazada es bastante popular, sobre todo teniendo en cuenta que las organizaciones rara vez expresan los motivos de su negativa. Debe entenderse que nadie necesita una empleada embarazada; este es un momento desagradable, pero real.

Por tanto, en este caso, puede solicitar un certificado de denegación por escrito. Si el solicitante tiene todos habilidades necesarias para una vacante, pero fue rechazada por algunas razones triviales; esta opción bien puede convertirse en un motivo para acudir a los tribunales.

Además, las mujeres embarazadas deben saber que, según el Código del Trabajo, no están obligadas a informar de su situación al solicitar un empleo, así como nadie tiene derecho a exigirles dicho reconocimiento. Sin embargo, en el trabajo debes informar tu embarazo para poder recibir todas las condiciones laborales necesarias.

No es ningún secreto que muchos empleadores prefieren contratar hombres. La razón por la que hacen esto es simple: es poco probable que una empleada así se vaya de baja por maternidad. Es él quien “asusta” a muchos directivos, obligándolos a rechazar a las mujeres jóvenes. O obligarlas a dimitir por su propia voluntad al comunicar el embarazo. Intentemos averiguar si la baja por maternidad es tan terrible para un empleador y si una mujer puede proteger sus derechos laborales en tal situación.

Derechos y responsabilidades laborales de una mujer embarazada.

En sentido estricto, cualquier empleado, independientemente de su Estado familiar, existen dos responsabilidades principales: realizar personalmente el trabajo previsto en el contrato celebrado con el empleador, y también obedecer reglas internas y las regulaciones de su organización o empresa. Para ello tiene derecho a que se le proporcione un lugar de trabajo que cumpla numerosas reglas y estándares, el trabajo especificado en el contrato, así como recibir el salario en su totalidad y a tiempo.

Al mismo tiempo, el legislador establece una serie reglas especiales para las mujeres en general y las mujeres embarazadas en particular. Comienzan a operar desde el momento en que usted contacta a su futuro empleador con respecto a temas laborales:

• Negar empleo El empleador no tiene derecho a alegar el sexo o el estado de embarazo como motivo; esto constituye discriminación, lo cual está expresamente prohibido por la ley. Los motivos de denegación solo pueden ser cualidades comerciales o el incumplimiento de los requisitos de calificación.
• Hay una serie de profesiones en las que el trabajo femenino está, en principio, prohibido. La lista, aprobada por Decreto del Gobierno, contiene alrededor de 500 especialidades. Están asociados a condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas, así como a trabajos subterráneos. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche.
• La ley también exige que el empleador tenga en cuenta el estado de salud de las empleadas. Si existen indicaciones médicas para reducir los estándares de producción o excluir cualquier efecto adverso, entonces, a petición de la mujer, se le debe transferido a un trabajo más ligero.
• Si el empleador aún no tiene la oportunidad de transferirse a un trabajo liviano, antes de que esté disponible, el empleador debe eximir del trabajo a la mujer embarazada, pero pagarle este tiempo como tiempo trabajado.

Empleada embarazada retiene los ingresos medios:

• durante visitas obligatorias a los médicos;
• después de la transferencia al trabajo ligero.

Es decir, todo el tiempo recibirá la misma cantidad que en su antiguo lugar. En cuanto a los exámenes médicos, su realización debe ser confirmada mediante un certificado de la clínica. De lo contrario, la ausencia podrá considerarse como tardanza o ausentismo y podrá dar lugar a una sanción.

El derecho a salir de una mujer embarazada.

¿A qué más tienen derecho las mujeres embarazadas en el trabajo? Se les establece una licencia especial en relación con el nacimiento de un hijo. El término habitual “licencia de maternidad” en realidad combina dos diferentes vacaciones: para embarazo y parto y cuidado de niños hasta los 3 años. Ambos se conceden a petición de la mujer, pero se emiten y pagan de forma diferente. Durante este tiempo, la empleada conserva su puesto. Pero en lugar de un salario, recibirá beneficios de la Seguridad Social.

Motivos de la baja por maternidad, además de la solicitud, habrá un certificado de incapacidad para el trabajo (). Cualquiera de los padres o incluso los abuelos pueden tomar una licencia para cuidar a un niño. Pueden utilizarlo ya sea en su totalidad o en partes. Durante esta licencia, una mujer puede trabajar desde casa, de forma remota o a tiempo parcial. Al mismo tiempo, recibirá tanto beneficios como salario.

Confiando en ella próxima vacaciones anuales, una mujer puede ampliar su licencia de maternidad. Además, tanto antes de que comenzara como después. Para el padre, según su solicitud, el empleador está obligado a organizar el próximo permiso de forma que coincida con el permiso de maternidad de su esposa.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

La legislación laboral establece una prohibición directa del despido de empleados en vacaciones. Esto se aplica plenamente a la baja por maternidad. La ley también establece una serie de prohibiciones para que un empleador despida a una mujer mientras está embarazada. Esto crea la idea errónea de que, en principio, un empleado así no puede ser despedido. Sin embargo, no lo es.

Son pocos los casos en los que el despido de una mujer embarazada es legal, pero existen:

• liquidación de la organización empleadora, es decir entidad legal y empresario individual (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o una sucursal de una persona jurídica (parte 4, artículo 81 del Código del Trabajo);
• acuerdo de las partes, redactado por escrito (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
• propio deseo mujeres (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
• fin de urgente contrato de empleo(cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
• desacuerdo de una empleada embarazada para trabajar con el nuevo propietario (solo para el director, sus suplentes y el jefe de contabilidad), en condiciones de trabajo modificadas o para mudarse con el empleador (respectivamente, cláusulas 6, 7 y 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

Proteger los derechos laborales de la mujer embarazada: ¿adónde acudir?

La legislación laboral ofrece varias oportunidades para que una mujer trabajadora embarazada proteja sus derechos laborales. En primer lugar, se trata de un llamamiento a la primaria. organización sindical o a la comisión de conflictos laborales (CTS) directamente en el lugar de trabajo. El recurso debe realizarse por escrito, indicando exactamente qué derechos fueron vulnerados.

Cuando despido ilegal, puedes desafiarlo en Tribunal de Distrito. Puedes contactar con él en otros casos, sin pasar por la CTS y el sindicato. Requerido para el juicio declaración de reclamación, al que será necesario adjuntar documentos que sirvan de prueba de la irregularidad del empleador.

También puede quejarse de acciones ilegales de su empleador en Fiscalía o Inspección del Trabajo del Estado.. La denuncia debe ser escrita y contener tanto información sobre el empleado que presentó la solicitud como una descripción de las violaciones de los derechos laborales cometidas por el empleador.

La primera y principal recomendación de los ginecólogos a todas las mujeres embarazadas es la ausencia de preocupaciones y el descanso ante los primeros signos de cansancio. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las mujeres compaginan el embarazo y el trabajo, pero no todas tienen la oportunidad o el deseo de ajustar sus horarios o responsabilidades a las condiciones cambiantes. Algunas personas temen las miradas de reojo de sus jefes y compañeros, algunas dedican toda su energía a su trabajo favorito, olvidándose del sueño y el descanso, otras se centran en ganar dinero para poder recuperarse tranquilamente después del parto y cuidar a su hijo.

El estrés, el trabajo peligroso, los turnos de noche, madrugar y las prisas perjudican claramente la salud de la madre y del feto, mientras que trabajar en condiciones normales y con un horario que permita tomar un descanso ayuda a distraer la atención de las preocupaciones y miedos habituales durante el embarazo. ¿Cómo construir una relación con un empleador para no tener que elegir entre el embarazo y el trabajo? ¿Qué derechos y responsabilidades tienen las mujeres embarazadas y qué tienen los empleadores?

El Código del Trabajo ofrece garantías especiales para las mujeres embarazadas, lo que permite proteger a esta categoría de trabajadores, que no es muy popular entre los empleadores. Esto se aplica no solo a los empleados, sino también a aquellos que recién ingresan Nuevo trabajo, ya que el embarazo no puede ser motivo de denegación de admisión. A estas mujeres no se les puede recetar libertad condicional.

Muchos empleadores cubren sus apuestas estipulando esta disposición en el contrato de trabajo; sin embargo, para las mujeres embarazadas esta cláusula será ilegal. Esto también se aplica a los casos en los que el empleado se encuentre en un puesto al final del período de prueba.

En cuanto a las licencias del trabajo, el Código del Trabajo garantiza a la mujer durante el embarazo los siguientes derechos::

1. La siguiente licencia se puede conceder según lo previsto, inmediatamente antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad. Además, también pueden tomarlo aquellas mujeres cuya experiencia laboral en la empresa sea inferior a seis meses, mientras que, en general, los empleados sólo pueden irse de vacaciones después de seis meses de trabajo.
2. Es imposible retirar a un empleado de sus vacaciones incluso si está de acuerdo.
3. Es inaceptable compensar con dinero. vacaciones no utilizadas, una mujer embarazada debe darse cuenta completamente.
4. La licencia de maternidad se concede por 140 días (en general), 156 (si), 160 (si vive en un territorio radiactivo) o 184 (si) días. Comienza 70 días (en general), 90 (para quienes viven en una zona radiactiva) u 84 (para embarazos múltiples) días antes del nacimiento. La duración de la licencia no depende de la duración del servicio, puesto, salario u otros factores similares. Durante el embarazo, se paga después de conceder la baja por enfermedad de acuerdo con las leyes federales basado en el ingreso promedio diario en el trabajo y la fuente Dinero es la Caja del Seguro Social, no el empleador. Si una mujer decide trabajar incluso cuando tiene entre 8 y 9 meses de embarazo, recibe un salario, pero no un beneficio; se acumula solo después de que se va de vacaciones.

Las condiciones de trabajo

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de flexibilizar los requisitos de resultados y calendario de trabajo cuando se confirma el embarazo de una empleada, esto incluye reducir los estándares de producción o transferir a otro trabajo manteniendo los ingresos medios. Si dicho traslado lleva algún tiempo, la mujer queda liberada del trabajo durante este período manteniendo el salario medio. La base es un certificado médico o una declaración de la propia empleada.

Otro motivo común de preocupación es la seguridad. En cuanto a la influencia específica de la tecnología, los científicos no tienen una opinión clara sobre el efecto de la radiación y los campos electromagnéticos, pero diversas enfermedades oculares debidas al estrés constante son un problema muy real. Según la ley SanPiN de 2003, el tiempo de trabajo frente a una computadora durante el embarazo está limitado a 3 horas por turno, sin embargo, pocas personas lo saben.

Características del trabajo durante el embarazo.

Durante el embarazo, las leyes prevén la eliminación de agenda pesada trabajar.

Estos empleados no deberían ser empleados:

• por la noche;
• con el tiempo;
• de forma rotatoria;
• los días festivos y fines de semana;
• en viajes de negocios.

Ningún embarazo está completo sin visitas periódicas a la clínica prenatal y otros exámenes médicos. El empleador está obligado a permitir que el empleado visite al médico y se someta a pruebas, y se mantienen los ingresos medios durante este período.

si con actividad física y las condiciones laborales nocivas están claras, ¿es posible realizar trabajo sedentario durante el embarazo? Teniendo en cuenta los cambios en el cuerpo, esto puede estar plagado de estancamiento de la sangre en la pelvis y aumento de la carga sobre los discos intervertebrales. Estas consecuencias del trabajo sedentario durante el embarazo se pueden evitar si eliges la silla adecuada, haces descansos de 15 a 20 minutos cada hora y te olvidas de la posición con las piernas cruzadas.

A petición de la empleada, se le debe dar un horario con semana laboral a tiempo parcial o jornada a tiempo parcial. En condiciones normales, dicho régimen se establece por acuerdo de las partes, pero en el caso de una mujer embarazada basta con su exigencia unilateral.

¿Cuándo es necesario traer un certificado de embarazo?

La prueba de embarazo para el empleador es un certificado de la clínica prenatal. Este documento se recibe sólo si es necesario. Si la empleada no tiene, por ejemplo, horas extras, turnos nocturnos o condiciones peligrosas, y el empleador no tiene ningún problema en dejarla ir a exámenes médicos y no planea despedirla, entonces puede prescindir de un certificado.

Por otro lado, para el traslado a otras condiciones o modo de trabajo, así como en caso de situaciones controvertidas, es necesario lo antes posible. En el trabajo, se debe registrar un certificado de embarazo inmediatamente después de recibirlo.

El embarazo cambia la actitud de la mujer hacia sí misma y hacia el trabajo. No todo el mundo puede mantener el mismo ritmo de vida, el cuerpo se reconstruye, lo que provoca somnolencia, problemas de memoria y mala salud, y labor física Se vuelve especialmente grave durante el embarazo. Por otro lado, el embarazo no es una enfermedad y la futura madre bien puede seguir viviendo como está acostumbrada, pero con algunos matices.

Recuerde, su tarea principal es tener un hijo, y el estrés, el exceso de trabajo y la falta de sueño traen consigo complicaciones para la salud de la madre y del feto. No se esfuerce demasiado, ni física ni mentalmente. Siéntete libre de relajarte, tomar un refrigerio o salir a tomar aire. Solicite horarios más cortos o condiciones de trabajo diferentes si es necesario. Esto puede resultar problemático, por ejemplo, cuando se trabaja en jardín de infancia durante el embarazo, es posible que solo le ofrezcan un turno más corto manteniendo todas las responsabilidades; sin embargo, si es necesario, puede pedirle al ginecólogo que la envíe de baja por enfermedad.

El embarazo en sí no es una contraindicación para trabajar, pero en algunos casos el ginecólogo puede insistir en la necesidad de un tratamiento hospitalario o ambulatorio. , así como problemas sangrientos, dolor, falta de movimiento: esta es una razón para dejar todo trabajo, por importante que sea.

Cuándo hablar de embarazo en el trabajo, cada mujer decide por sí misma, teniendo en cuenta todos los pros y los contras. Si no quiere la atención de sus colegas, tiene miedo de los problemas o el trabajo requiere mantener su apariencia, durante los primeros 3-4 meses puede ocultar su condición con la ayuda de la ropa, pero luego será difícil hacerlo.

Si anuncias tu embarazo en las primeras semanas, intenta mantener un equilibrio entre las capacidades cambiantes de tu cuerpo y las exigencias profesionales. En pocas palabras, si, con el pretexto de estar embarazada, transfieres todo tu trabajo a tus compañeros de oficina, una buena relación es poco probable que te quedes con ellos, y tu reunión con el equipo después licencia de maternidad se volverá muy complicado.

Los empleadores no suelen estar deseosos de contratar mujeres embarazadas. No tienen derecho a rechazar un puesto por este motivo, pero la motivación puede ser diferente. Si consigue un nuevo trabajo, es mejor ocultar su embarazo, intente demostrar que es un especialista competente y un empleado responsable; esto le ayudará a mantener su relación con el empleador y le dará la oportunidad de regresar tranquilamente a este puesto; después de la baja por maternidad.

Despido y reducción

Mucha gente sabe que una mujer embarazada no puede ser despedida ni despedida. Incluso si el empleador no conocía la condición de la empleada en el momento en que se tomó la decisión, ella puede recuperarse fácilmente a través de los tribunales. Sin embargo, esta declaración sólo es válida cuando se ha celebrado con ella un contrato de trabajo indefinido.

Situaciones en las que una mujer aún puede perder su trabajo:

1. Liquidación de una organización o terminación de las actividades de un empresario individual.
2. Contrato de trabajo de duración determinada. Si se concluye durante la ausencia de otro empleado, el empleador está obligado a ofrecer otras vacantes adecuadas a las condiciones de trabajo. Si el traslado es imposible, la mujer será despedida. Si un contrato de trabajo de duración determinada no está "vinculado" al regreso de otra empleada al trabajo, se prorroga hasta el final del embarazo o la licencia de maternidad, y la empleada debe proporcionar una confirmación de su condición (un certificado de un ginecólogo). a petición del empleador.

Regresar al trabajo después de tener un bebé

La solicitud de licencia de maternidad o de cuidado de los hijos indica la duración de la ausencia del trabajo de la mujer y, una vez finalizada, tiene derecho a volver a trabajar en el mismo puesto. Una mujer puede interrumpir sus vacaciones y marcharse antes de tiempo escribiendo una declaración a su empleador. Conserva el importe de las prestaciones pagadas y recibe el derecho a una jornada reducida.

La mayoría de las veces surgen dos problemas principales: la disponibilidad niño pequeño y la necesidad de acostumbrarse nuevamente al trabajo. Para las madres jóvenes, las leyes prevén algunas concesiones: jornada laboral más corta, vacaciones, bajas por enfermedad, pero habrá que dedicar tiempo y esfuerzo a restaurar las cualificaciones profesionales y la adaptación.

No es ningún secreto que no todo el mundo sigue las leyes. Si te encuentras con un empleador sin escrúpulos, no discutas y cálmate. Tu tarea durante el embarazo es mantener los nervios y las fuerzas, y ellos se encargarán de las interrupciones en el trabajo. Inspección de Trabajo, tribunal, fiscalía o, en algunos casos, una organización superior. En la mayoría de los casos de conflicto, la ley está del lado de las mujeres embarazadas.

Vídeo útil sobre cómo trabajar durante el embarazo y tomar la baja por maternidad.

¡Me gusta!

Buenas tardes mis lectores. ¿Todos recuerdan la primera vez que vieron las dos codiciadas líneas en una prueba de embarazo? ¿Qué experimentaste? Emoción, alegría, felicidad, pero también ansiedad, ¿no? Ahora la vida cambiará drásticamente y tendrás que contarle la buena noticia a una sola persona. Pero ¿cómo lo percibirá...?

No se trata en absoluto del futuro papá. Sin duda compartirá tus emociones y comenzará a hacer planes para el futuro. Pero es posible que su jefe en el trabajo no esté nada contento y comience a tramar intrigas para deshacerse rápidamente del empleado "incómodo". Después de todo, será necesario pagar prestaciones de maternidad, hacer todo tipo de concesiones, es más fácil despedir a una mujer embarazada y contratar a otra persona en su lugar.

Desafortunadamente, estos casos ocurren todo el tiempo. Y nosotros, que sabemos poco de las leyes, no podemos protegernos de la arbitrariedad de los empresarios. ¡Deja de aguantar esto, te lo digo! Los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo están claramente establecidos en el Código del Trabajo y estamos obligadas a conocerlos y no ofendernos a nosotros mismos ni al bebé.

Aceptar no se puede rechazar

No es raro que las mujeres descubran que están embarazadas mientras buscan trabajo. Digamos que trabajó como vendedor común y luego le ofrecieron un lugar en otra tienda como subdirector. Renuncias rápidamente a tu trabajo y, de repente, descubres que estás esperando un hijo.
Si su empleador tenía la intención de contratarla, pero al enterarse de su embarazo se negó, ¡sepa que esto es ilegal! El motivo del rechazo puede ser falta de experiencia, contraindicaciones médicas, educación inadecuada, pero no “ situación interesante" empleados. Al negar un trabajo a un solicitante de empleo, el empleador puede ser sancionado de conformidad con el Código Penal de la Federación de Rusia, trabajo obligatorio o una multa importante. Tenga en cuenta que su jefe no tiene derecho a fijarle un período de prueba. (Artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

También es legalmente ilegal en situaciones en las que, al preparar los documentos para el empleo, se requiere que una empleada firme un acuerdo de que no quedará embarazada en los próximos años. No puede firmar dichos documentos, porque esto es una violación de la inviolabilidad de privacidad(según la Constitución de la Federación de Rusia).

Trabajo perjudicial y jefe perjudicial

Si ya está trabajando, el empleador debe cumplir una serie de condiciones:
Liberar a la mujer embarazada de trabajos nocivos y peligrosos que pueden perjudicar su bienestar. Al registrarse, informe al ginecólogo sobre su trabajo, y si el médico considera que sus actividades y tener un hijo son incompatibles, le emitirá un certificado. En base a esto, el jefe se verá obligado a trasladarlo a un puesto menos peligroso o a reducir significativamente los estándares de producción. (Artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

En caso de transferencia, el salario debe permanecer en el mismo nivel, incluso si la nueva vacante prevé un salario inferior al anterior. Si el empleador no puede encontrar más para la mujer embarazada trabajo ligero, pagará de su propio bolsillo el "tiempo de inactividad" forzoso de la futura madre.

¿Qué condiciones laborales específicas se consideran perjudiciales? Para no adivinar, pasemos a las "Recomendaciones de higiene para el empleo racional de mujeres embarazadas" aprobadas por el Ministerio de Salud de Rusia. Fueron desarrollados en 1993 y todavía están vigentes este año 2017.
Por tanto, no se recomienda para mujeres embarazadas:
- estar de pie o sentado en el trabajo durante mucho tiempo
- Levantar pesas
- entrar en contacto con la radiación
- estar en habitaciones muy ruidosas (por ejemplo, el piso de una fábrica con equipos ruidosos)
- trabajar con tóxicos o quimicos
- respirar aire excesivamente húmedo o seco.

También está prohibido el trabajo por turnos para las mujeres embarazadas (artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si su empleador le pide que trabaje en el turno de noche, que se vaya de viaje de negocios o simplemente que trabaje más allá de lo normal, no dude en negarse y consultar el mismo Código del Trabajo (artículos 96,99,113,259).
Seguramente tu trabajo implica sentarte frente a una computadora. Intente reducir su "comunicación" con el monitor a 3 horas al día o niéguese por completo a contactarlo. En este caso, las normas sanitarias y epidemiológicas están completamente de su lado (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).

Envíe a una mujer embarazada para un examen programado o de emergencia a un médico en cualquier momento del día laborable. Al mismo tiempo, no se puede hablar de compensación del tiempo “perdido” ni de deducciones del salario. (Artículo 254 del Código del Trabajo)
A petición de la mujer embarazada, el empleador está obligado a reducir semana de trabajo o un día. Por ejemplo, trabajaste en un horario de 6/1, 10 horas al día. Ahora bien, en su situación, ese horario es simplemente inaceptable y cada mes que pasa será cada vez más difícil mantener este modo de trabajo. Acude a tus superiores y pon por escrito tus demandas. No te alarmes, la reducción de horas y días no se verá compensada por tus próximas vacaciones ni por tu tiempo de servicio. (Artículo 93 del Código del Trabajo)
Adjuntar la próxima baja a la baja por maternidad a petición de la empleada. Por código de Trabajo(Artículo 260), no importa si la mujer embarazada “ganó” la licencia en ese momento (es decir, si trabajó los 6 meses requeridos o no). Si una mujer decide que quiere tomar una licencia antes de la baja por maternidad simplemente porque no está satisfecha con el calendario de vacaciones preestablecido, tiene todo el derecho a hacerlo.
No llame a una mujer embarazada después de sus vacaciones actuales. (Artículo 125 del Código del Trabajo)
Proporcionar licencia prenatal por un monto de 70. días del calendario. Por lo general, el ginecólogo calcula cuándo la futura madre ya puede salir del trabajo. En la trigésima semana obstétrica (¡no del calendario!), una mujer embarazada puede abandonar temporalmente el lugar de trabajo. Si tienes un embarazo múltiple, puedes empezar a descansar 2 semanas antes.
También se le proporcionará una licencia posparto de 70 días manteniendo su empleo y salario. Para ello, se requiere que la mujer baja por enfermedad y una declaración. El parto con complicaciones da derecho a tomar 84 días de licencia y, por el nacimiento de 2 o más hijos, 110 días.
Después del período posparto, complete todos los documentos, beneficios y pagos gubernamentales que recibirá la empleada durante la baja por maternidad (hasta 1,5 y luego hasta 3 años).

Ya no trabajas para nosotros

Teniendo en cuenta la violación generalizada de los derechos de las mujeres embarazadas, cuando los empleadores no quieren hacer concesiones a las empleadas embarazadas y simplemente despedirlas, también tocaremos este tema. ¿Tienen los jefes derecho a hacer esto? ¡Definitivamente no! Arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato con una mujer embarazada. La excepción es la liquidación total de la organización o el propio deseo de la mujer de renunciar.

No se puede despedir a una mujer embarazada por violar la disciplina laboral y ausentismo. En este caso, se aplican medidas “punitivas” más leves: una amonestación o una amonestación.
Muchos trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada. Si ha caducado y está esperando un hijo, el jefe deberá prorrogarlo hasta la fecha de vencimiento.

Lamentablemente, hay situaciones en las que la protección de los derechos de las mujeres embarazadas es tarea de las propias mujeres embarazadas y no del Estado y sus leyes. Ahora me refiero a aquellos que tienen un trabajo no oficial. Aquí, los empleadores son extremadamente reacios a cumplir con sus responsabilidades hacia los empleados, y los salarios no siempre se pagan a tiempo, y luego está el problema de tratar con una mujer embarazada. Despido: esa es toda la conversación.

En este caso, los abogados dicen unánimemente: no puedes contar con el pago por maternidad y te pueden echar impunemente, ya que de todos modos estás oficialmente desempleada. Por supuesto, puede luchar por sus derechos poniéndose en contacto con la fiscalía y la inspección del trabajo de su lugar de residencia. El jefe estará sujeto a inspecciones, incluidas visitas de representantes de los impuestos y del fondo de pensiones.

En general, arreglarán " dulce vida“, sólo que en este caso no se te garantiza nada de nada. Es mejor dejar al jefe sin escrúpulos y solicitar todos los beneficios del estado. Y después de la baja por maternidad, busca un trabajo oficial.

donde quejarse

Si trabaja en una empresa estatal, pero no se respetan sus derechos como mujer embarazada, tiene todo el derecho de comunicarse con las siguientes autoridades:
— inspección laboral (si te obligan a renunciar)
- al tribunal de distrito (si ya ha sido despedido)
- a los jueces de paz (sobre otros temas controvertidos)

Para responsabilizar al empleador y presentar un reclamo, prepare: copias del contrato de trabajo, orden de despido, libro de trabajo, certificado de ingresos.
Y recuerda, aunque en nuestro país no existe una ley de protección a la mujer embarazada como tal, los derechos de la mujer están regulados por otros documentos, y su vulneración se castiga con toda severidad.

La discriminación contra el sexo débil, que a menudo se ve oprimido en el momento de la contratación y en otras situaciones, es inaceptable y en este caso el Estado está completamente de nuestro lado. Espero haberte sido útil hoy y ahora puedas defender tus derechos y evitar desacuerdos con tus superiores. Que tengas un embarazo fácil y que no se vea ensombrecido por el trabajo duro y los empleadores maliciosos.
Para más discusiones sobre el tema, espero verlo, como siempre, en el foro. Cuéntenos sobre sus dificultades en el lugar de trabajo y cómo se resolvieron. Estaremos encantados de escucharte. Y tendrás noticias mías muy pronto. ¡Encuéntranos aquí!

Las disposiciones que garantizan el trabajo de las mujeres embarazadas están consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta ley establece una serie de normas que establecen condiciones laborales especiales para estas categorías de empleados. Las trabajadoras tienen derecho a licencia de maternidad y cuidado de los hijos, a prestaciones y prestaciones sociales.

Al mismo tiempo, durante el período especificado reciben el derecho a una reducción del tiempo total de trabajo. Esto significa que las mujeres embarazadas pueden trabajar menos horas que todas las demás categorías de trabajadores. Sin embargo, se aplican reglas similares a los empleados menores de 18 años o que tienen una discapacidad.

Horario laboral estándar para mujeres embarazadas.

El Código Laboral ruso establece la igualdad de jornada laboral para todas las categorías de empleados. La norma estándar lo fija en 40 horas semanales. Ese momento existe para los empleados del gobierno y del presupuesto. Sin embargo, este tiempo podrá reducirse para una empleada embarazada. Especificado La abreviatura tiene algunas características que conviene especificar con más detalle:

• La ley no establece una limitación específica a la reducción de tiempo para dichos empleados. Por tanto, la reducción la determina el empleador de acuerdo con el empleado. Se trata de una solución de compromiso general que no debería infringir los intereses del empleador y del empleado;
• Este es un derecho de un empleado. Por tanto, el empleador u organización no puede restringirlo. El empleador está obligado a conceder una reducción de tiempo a petición del empleado;
• El empleador no puede por iniciativa propia establecer reducción de tiempo. Ésta es la misma restricción que la negativa de un empleado a satisfacer su solicitud. La reducción sólo es posible si existe su solicitud y no en caso contrario;
• La única base para reducir la jornada laboral de una empleada embarazada es el hecho mismo de su estado, certificado por un certificado médico.

Por tanto, reducir la duración de una jornada o turno de trabajo es un derecho incondicional del empleado y no puede ser limitado por la organización.

Horas de trabajo de una mujer embarazada - Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El horario de trabajo de las mujeres embarazadas se establece del mismo modo que el del resto de trabajadores. Su reducción sólo es posible a petición del empleado. Se convierte en la base para que el empleador limite la duración de la jornada laboral.

En este caso, el plazo no importa. El estado médico de su salud tampoco importa. Por tanto, la ley no vincula la reducción de la jornada laboral a estos conceptos. La única base clave es el hecho médico. No se requiere nada más.

Horario de trabajo para mujeres embarazadas.

Como se indicó anteriormente, la ley no establece restricciones específicas. Solo corrige sus tipos:

• Reducir la duración de la jornada de trabajo. Al mismo tiempo, la semana laboral sigue siendo la misma;
• Disminuir días laborables manteniendo la misma duración del turno.

La elección de una opción u otra depende del empleado y de las características de sus funciones profesionales.

Una mujer embarazada que visita a un médico durante el horario laboral.

La cuestión es si un empresario está obligado a permitir que una mujer embarazada consulte a un médico en tiempo de trabajo, es muy relevante, porque se requieren visitas periódicas al médico y al hospital. Y muchas veces es simplemente imposible posponerlos.

La ley exige que los empleadores permitan a las mujeres acudir al médico o al hospital. Al mismo tiempo, deberán aportar los documentos justificativos. Eso es, La visita a un médico o al hospital debe estar respaldada por los certificados médicos adecuados.

Solicitud de una mujer embarazada para reducir la jornada laboral.

Dicha declaración es obligatoria para su ejecución en cualquier organización, independientemente de su forma organizativa y jurídica. Al mismo tiempo, es necesario comprender que Una reducción de la jornada laboral conducirá inevitablemente a una reducción de los salarios. Por lo tanto, debes utilizar este derecho con precaución.

La práctica demuestra que los empresarios reducen la jornada laboral en 1 hora. Por regla general, esto conviene a ambas partes. Una mujer recibe tiempo extra con una ligera pérdida de salarios. Tiene ese derecho desde el momento en que se determina médicamente el estado del embarazo. Para ejercer el derecho deberá dirigirse a la dirección.