Empleo a tiempo parcial: normas para el registro. Combinación interna: cómo aplicar

El trabajo a tiempo parcial es bastante común, por lo que es importante saber cómo completar correctamente todos los documentos necesarios. Las recomendaciones específicas dependen del tipo de trabajo, por lo que es importante que el poeta sepa no solo cuestiones prácticas, sino también teóricas.

Es importante entender que el trabajo a tiempo parcial tiene varias características esenciales:

1. En primer lugar, la elección de esta forma de empleo la realiza únicamente el propio empleado y únicamente de forma voluntaria. Es decir, no se permite ninguna coacción al trabajo a tiempo parcial.
2. Tales relaciones laborales son siempre de carácter oficial y se fijan mediante un contrato de trabajo adecuado.
3. Siempre supone la presencia del lugar principal de trabajo, lo que lo distingue de un trabajo a tiempo parcial, que suele ser la única fuente de ingresos.

El empleo a tiempo parcial puede implicar el mantenimiento de relaciones laborales por tiempo indefinido o por temporada (por ejemplo, durante el período estival). Al mismo tiempo, existen 2 formas de trabajo, de las cuales depende cómo registrar a un empleado y cómo completar todos los documentos correctamente:

1. Externo: cuando un empleado trabaja para diferentes empleadores.
2. Interno: cuando un empleado simplemente combina diferentes puestos dentro de la misma organización.

Interno se puede emitir mucho más fácilmente, ya que el empleador ya tiene todos los documentos necesarios, y el empleado solo puede redactar su solicitud. Al mismo tiempo, un ciudadano teóricamente puede combinar una cantidad ilimitada de puestos, tanto en diferentes empresas como dentro de la misma organización (si esto no viola la ley).

No debe mezclar el trabajo interno a tiempo parcial con el desempeño de funciones adicionales, nuevas asignaciones relacionadas con el trabajo anterior. En el primer caso, siempre se redacta un contrato de trabajo por separado, y en el segundo no existe tal necesidad.

¿Quién no puede ser aceptado como un medio tiempo

Cualquier empleado puede ser contratado en tales condiciones, con excepción de algunos casos:

1. Ciudadano menor.
2. Los que ejercen un determinado tipo de actividad para el trabajo principal y solicitan el mismo tipo de actividad para combinar:

• conductores;
• trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas y peligrosas.

1. trabajadores del banco.
2. Personal militar.
3. funcionarios.
4. Trabajando en los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la oficina del fiscal, los jueces de varios niveles, los abogados.
5. Jefes y empleados en organizaciones de seguridad.

Los jefes de empresas pueden ser asignados para trabajar a tiempo parcial, pero para saber cómo hacerlo correctamente, debe asegurarse de que tengan permiso. Lo emiten todos los fundadores (propietarios) de la empresa administrada por este empleado.

Procedimiento de registro: instrucciones paso a paso

En general, el procedimiento de empleo no es diferente del procedimiento habitual: debe obtener todos los documentos del empleado, celebrar un contrato de trabajo oficial con él y luego redactar todos los documentos requeridos (orden, entrada en el trabajo, etc.) .).

Paso 1. Recopilación de los documentos necesarios

Se proporciona una lista específica en el Código del Trabajo (artículo 283). Los documentos obligatorios incluyen lo siguiente:

• original y copia del pasaporte;
• SNILS;
• en su caso, la cédula militar original;
• una copia del certificado, diploma, otros documentos sobre educación (a discreción del empleador);
• extracto de la mano de obra (a discreción del empleador).

Además, el empleado debe redactar una solicitud, cuyo formulario y muestra son proporcionados por el empleador. En el caso de un empleado de esta empresa, esta solicitud será el único documento necesario.

Se puede tomar cualquier muestra como base, ya que no existe un formulario único. El documento refleja la siguiente información:

1. En cuyo nombre se redacta, generalmente es el jefe de la empresa o el director de la sucursal.
2. De: nombre, dirección y datos de contacto del empleado.
3. Solicitud de empleo (indicando el puesto específico).
4. Período de prueba (si lo hubiere).
5. Fecha de redacción, firma y transcripción de la firma.
6. Si es necesario, se coloca una firma que indica que se han explicado las reglas de seguridad contra incendios, los derechos, deberes del empleado, etc.
7. Luego todos los responsables ponen sus firmas.

En algunos casos, deberá proporcionar documentos adicionales.

Si un ciudadano no puede proporcionar un certificado que acredite que no se dedica a un tipo de actividad que excluya la combinación en este puesto, simplemente puede solicitarle una solicitud por escrito. El documento se redacta en cualquier forma. Tras la firma, el propio solicitante asume la responsabilidad de la veracidad de los datos facilitados, desvinculándose el empresario de un posible error.

Paso 2. Conclusión de un contrato de trabajo

Después de proporcionar todos los documentos, se concluye un contrato de trabajo. Su forma no es diferente del contrato habitual. Sin embargo, es necesario cumplir con las reglas generales: la siguiente información siempre se refleja en el documento:

1. Lugar de trabajo, cargo.
2. Horas de trabajo y salarios.
3. Naturaleza de la actividad.
4. La duración del contrato (fija o ilimitada).
5. Las condiciones de trabajo.
6. Derechos y obligaciones de las partes.

NOTA. El documento debe reflejar necesariamente la información de que el empleado está empleado a tiempo parcial. Reflejar un tipo específico de combinación (interna o externa) es opcional.

Al igual que un contrato de trabajo regular, en este caso el documento puede celebrarse antes de un período determinado o por tiempo indefinido. Se considera urgente un acuerdo cuya fecha de vencimiento sea conocida y no supere los 5 años. Por lo general, se firma en tales casos:

1. Trabajo estacional.
2. Trabajo temporal (por ejemplo, durante un aumento de volúmenes).
3. Actividades urgentes (por ejemplo, liquidación de las consecuencias de un accidente, desastre natural).
4. Reemplazo de un empleado temporalmente ausente (en viaje de negocios, baja por maternidad, en una larga baja por enfermedad, etc.).
5. Prácticas y/o formación.
6. Trabajo temporal en el extranjero.
7. Ejecución de obras públicas en cargo de elección popular.

También es importante comprender que en el caso de contratar a un empleado por un tiempo debido a la larga ausencia de otro empleado, es necesario indicar los motivos apropiados para el despido, que se espera en el futuro. Existe un procedimiento especial según el cual el empleador no solo fija esta información en el contrato de trabajo, sino que también notifica al trabajador a tiempo parcial con al menos 2 semanas de anticipación (por escrito).

Paso 3. Emisión de una orden de empleo

La última etapa está asociada con la ejecución de varios documentos:

1. Realización de un asiento en el libro de trabajo (por parte del empleador principal).
2. Institución.

No hay recomendaciones estrictas sobre cómo emitir correctamente una orden de admisión, sin embargo, debe reflejar la información de que se espera un trabajo a tiempo parcial. Puede usar el formulario unificado T-1 o desarrollar su propia muestra, que prescribe:

• Nombre completo, cargo del empleado;
• condiciones de pago;
• la presencia/ausencia de un período de prueba;
• enlace al contrato de trabajo;
• firmas y transcripciones de las firmas de las partes, la fecha de la orden;
• una marca en el conocimiento del empleado con este documento (fecha, firma).

Paso 4. Alta en una tarjeta de trabajo y personal

En cuanto a hacer una entrada en el trabajo, esto queda a discreción del propio empleado. De todos modos solo el empleador principal tiene derecho a hacer una entrada. Un empleado puede escribir una declaración sobre esto en cualquier momento durante la vigencia del contrato de trabajo principal. Se redacta de acuerdo con un patrón arbitrario, pero las solicitudes (documentos que confirman el hecho de empleo en un segundo trabajo) deben indicarse en el texto.

Solo se requiere el deseo del empleado y los documentos pertinentes:

• una copia certificada de la orden de admisión a la 2ª (3ª y siguientes) obra;
• certificado del segundo trabajo, que confirma el hecho del empleo.

La entrada se ve así.

Una situación es posible cuando ciertos cambios de personal en el puesto de un empleado ocurren en un trabajo adicional:

• se sube/baja;
• trasladado a otro puesto.

Luego, la entrada puede realizarse nuevamente a pedido del empleado y solo por el empleador principal. La redacción se verá exactamente igual que si el cambio de trabajo hubiera tenido lugar en el puesto actual.

NOTA. El segundo empleador no puede exigir el libro de trabajo original del empleado.

Finalmente, queda por tener también una tarjeta personal, cuya forma no es diferente del caso habitual (excepto que indica el hecho de una combinación). Si es necesario, el empleado firma otros documentos (reglas de procedimiento, convenio colectivo, etc.).

Si el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal

Este caso también es posible, y vale la pena considerarlo por separado, ya que ocurren varios cambios significativos al mismo tiempo:

1. Terminación de la relación con el empleador principal.
2. Cambiar el contrato de trabajo con el segundo empleador.

De hecho, el despido de la empresa se produce de la manera habitual: se presenta una solicitud, se resuelve durante 14 días, se rescinde el contrato, se emite un libro de trabajo y un cálculo.

Y en el caso de cambiar de trabajo a tiempo parcial al empleo principal, son posibles 2 opciones:

1. El empleador despide al empleado y lo arregla de nuevo.
2. El empleador simplemente transfiere al empleado al empleo principal.

Primera opción

Ambas opciones son completamente legales. Para cada caso, hay comentarios oficiales de Rostrud. Por ejemplo, si se utiliza el caso de un despido y un nuevo trabajo, puede consultar la carta, cuyo extracto se analiza a continuación.

Es decir, el empleador puede despedir y colocar al empleado en un trabajo permanente, pero el empleado debe emitir un consentimiento por escrito para tales acciones. Hay varias implicaciones a considerar:

1. El empleador podrá fijar un período de prueba.
2. Un empleado puede usar las primeras vacaciones no antes de los 6 meses posteriores al registro.
3. Y al momento del despido, el empleado tiene derecho al pago de todos los días de vacaciones no utilizados.

Segunda opción

En esta ocasión, Rostrud también da sus comentarios en la misma carta.

Es decir, bastará con redactar un acuerdo adicional que refleje todos los matices del mismo. Las ventajas para el empleador son principalmente que no hay necesidad de pagar compensación por vacaciones no utilizadas.

Un video comentario sobre el tema se puede ver aquí.

¡Hola! En este artículo, hablaremos sobre el trabajo de un trabajo de medio tiempo a tiempo completo.

Hoy aprenderás:

1. ¿Qué es la concurrencia y en qué se diferencia de la concurrencia?
2. Qué tipos de asociaciones existen.
3. ¿Es posible contratar a un trabajador a tiempo parcial?
4. Cuáles son las características de la dotación de personal.

El trabajo a tiempo parcial se dedica a un capítulo separado en el Código del Trabajo (44º), que contiene hasta siete artículos sobre este tema (artículos 282 - 288). Esto sugiere que el trabajo a tiempo parcial está lejos de ser una ocurrencia rara en nuestro país.

Muy a menudo se trata de trabajadores de la salud, farmacéuticos, profesores, contadores, trabajadores culturales y muchas otras categorías de ciudadanos trabajadores. Al mismo tiempo, un empleador común con poco personal no trata con trabajadores a tiempo parcial todos los días; actualicemos esta información en nuestra memoria.

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

tiempo parcial - desempeño por parte del empleado de otro trabajo regular remunerado con la firma de un contrato de trabajo, durante el tiempo libre del trabajo en el lugar principal de trabajo.

Esta definición es muy amplia y da una idea clara de las condiciones en las que el trabajo no se considerará a tiempo parcial.

Demos ejemplos.

Es de destacar que un trabajador a tiempo parcial puede tener tantos trabajos oficiales adicionales como desee. La ley no nombra ninguna figura restrictiva.

El único factor limitante es que solo hay 24 horas en un día. Un trabajador a tiempo parcial no está obligado a notificar al empleador principal sobre su empleo posterior. En cuanto al tiempo de trabajo, aquí, por el contrario, hay una limitación: la duración de la jornada laboral en un puesto no esencial debe encajar en 4 horas diarias.

Tipos de combinación

Para el trabajo a tiempo parcial, puede aceptar trabajadores a tiempo parcial tanto externos como internos.

Presentemos sus diferencias en la tabla.

Cuando la concurrencia está prohibida

La ley describe situaciones en las que una persona no puede tener un segundo trabajo oficial al mismo tiempo que el primero:

• Menor de edad. Esta restricción es natural, porque la legislación prescribe restricciones a la carga de trabajo de las personas menores de 18 años;
• Condiciones de trabajo dañinas o peligrosas - en ambos trabajos. Por ejemplo, un hombre no puede trabajar medio día como bombero y medio día como minero;
• Conductores de vehículos. La lógica es que los conductores son responsables de la vida de las personas y la falta de descanso reducirá el nivel general de seguridad;
• Los diputados de la Duma Estatal de la Federación Rusa no pueden participar oficialmente en otro trabajo, excepto en la elaboración de leyes. Excepciones: actividad pedagógica o científica;
• Los titulares de las empresas no pueden ser simultáneamente miembros de los órganos de control interno. Por ejemplo, el director general también tiene prohibido trabajar en la comisión de auditoría;
• Los gerentes no pueden ser empleados a tiempo parcial en otras empresas, a menos que hayan recibido el consentimiento por escrito del propietario de la empresa;
• Agentes de la ley, empleados del Banco de Rusia.

¿Puede un trabajador a tiempo parcial trabajar a tiempo completo?

Como regla general, la ley no lo permite. De la lógica del propio concepto se deduce que el trabajo adicional sólo debe ser “adyacente” a la actividad principal y ocupar un número limitado de horas.

Este número está estipulado en el código laboral y, como ya se mencionó, no es más de 4 horas diarias. Para la mayoría de las categorías de trabajadores, la tarifa completa es una semana laboral de 40 horas, cinco días, con 8 horas diarias de trabajo. Así, con una jornada laboral de ocho horas, 4 horas serán la mitad, es decir, la mitad del trabajo.

Hay una serie de excepciones a esta regla, cuando todavía se permite el trabajo a tiempo parcial a tiempo completo.

Excepción para días individuales

Está permitido trabajar las 8 horas, siempre que una persona tenga un día libre, un día libre o vacaciones en su trabajo principal (de acuerdo con el último de los anteriores, si el empleado no deseaba irse de vacaciones por trabajo no esencial). ) (artículo 284 del Código del Trabajo). Estamos hablando de días específicos. Por supuesto, si un empleado realiza diariamente un trabajo no esencial durante 8 horas durante un mes o más, existe una violación de la legislación vigente.

Es importante tener en cuenta que el número total de horas trabajadas por mes en el segundo trabajo debe ser la mitad de la norma mensual en el primer trabajo.

Ejemplo. Petrov trabaja como programador; en su principal lugar de trabajo, su tarifa por hora para agosto de 2017 fue de 184 horas. En su segundo trabajo, donde ocupa el cargo de economista a tiempo parcial, según la ley, la tarifa por hora en agosto no debe exceder las 92 horas (184/2). A principios de agosto, en su primer trabajo, Petrov tuvo cinco días no laborables seguidos de 8 horas cada uno (fines de semana más días libres), es decir, trabajó allí en total 40 horas. En consecuencia, este mes, como trabajador a tiempo parcial, tiene derecho a trabajar sólo 52 horas más si restamos las horas efectivamente trabajadas a las permitidas (92-40).

Excepciones en las que se eliminan por completo las restricciones horarias

Se distinguen las siguientes situaciones:

• Un empleado dejó de trabajar temporalmente debido a que el empleador principal retrasa el pago de salarios por más de medio mes. En este caso, la decisión de suspensión debe constar por escrito;
• El trabajador a tiempo parcial fue suspendido temporalmente de su trabajo principal por motivos de salud. El empleado está obligado a presentar un informe médico como prueba;
• El trabajador a tiempo parcial pertenece a la categoría de trabajadores "maestros" o "trabajadores médicos". Se aplica una excepción si el municipio tiene una gran necesidad de especialistas en esta área.

sueldo de acompañante

Un trabajador a tiempo parcial no debe recibir menos por ningún otro motivo que no sea el número de horas trabajadas. Cualquier infracción de los derechos de la serie "él es de fuera" es una violación grave del Código del Trabajo.

Un empleador puede calcular el salario de un trabajador a tiempo parcial de dos formas y:

• Por número de horas. La cantidad que un empleado en este puesto debe recibir por hora según la escala salarial se multiplica por el número de horas trabajadas.
• Según el volumen de trabajo realizado.

Si el empleado es muy valioso y el empleador busca incentivarlo, es posible introducirle bonos. El monto queda a discreción del empleador. La base de las bonificaciones puede ser una gran experiencia o un alto nivel de cualificación.

Trabajadores a tiempo parcial - cuestiones de personal

En general, la ley protege a los trabajadores a tiempo parcial en todos los aspectos de su vida en la empresa.

• Vacaciones. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a irse de vacaciones de ambos trabajos a la vez. Esto hace posible tomar un descanso de ambos trabajos a la vez. Los empleadores no pueden interferir con esto.

Un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a una licencia en un trabajo no principal, incluso si aún no ha completado los seis meses requeridos.

• baja por enfermedad. Con un trabajo interno a tiempo parcial, el empleado debe presentar solo una licencia por enfermedad, con una externa: dos. El segundo documento señala que está destinado al trabajo a tiempo parcial y especifica los detalles de la baja por enfermedad principal. Así, cada uno de los patrones calcula y paga "su parte" en proporción a las horas trabajadas;
• Viajes de negocios. Como regla general, un empleador puede enviar a su empleado a una asignación de trabajo en casi cualquier momento. En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, existe una restricción: el viaje solo es posible durante el tiempo libre desde el lugar principal de trabajo.
• Despido. Para el despido de un empleado a tiempo parcial, puede utilizar las mismas causales que para el despido del empleado principal. Como regla general, un trabajador a tiempo parcial no puede ser despedido si se encuentra de baja por maternidad, vacaciones o baja por enfermedad.

Combinación interna y combinación: ¿cuál es la diferencia?

Se podrían haber evitado muchos problemas con el papeleo si los oficiales de personal tuvieran una buena idea de las diferencias entre estos conceptos. Requieren un enfoque diferente. Presentemos sus características en la tabla.

Hasta la fecha, no hay persona que no se queje del bajo salario. A alguien simplemente le gusta especular sobre lo maravilloso que sería ganar más, mientras que otros, por el contrario, tienden a tomar "no calidad", sino cantidad. Es decir, reclutan varios puestos a la vez, tratando de aumentar los ingresos.

Hablaremos sobre cómo organizar adecuadamente el trabajo a tiempo parcial para no perder nada y las trampas que puede encontrar en el artículo.

¿Qué es un trabajo a tiempo parcial?

No todo el trabajo adicional trae la ganancia deseada y la independencia financiera. Para algunos solo da un dolor de cabeza adicional y la necesidad de obtener una gran cantidad de certificados y documentos para la correcta ejecución tanto del puesto como de las vacaciones, baja por enfermedad.

Hablemos con más detalle sobre qué es un trabajo a tiempo parcial, cuántos puestos se pueden combinar y cómo se producen los trabajos a tiempo parcial.

En arte. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, el concepto de trabajo a tiempo parcial está claramente explicado. En palabras sencillas, el trabajo a tiempo parcial es el desempeño de funciones oficiales no estipuladas en el contrato original en tiempo libre del trabajo principal.

Es decir, es posible combinar puestos solo si las horas de trabajo de cada uno de ellos no se superponen con las del otro.

Pero esto es cierto si el trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo en diferentes empresas. Sin embargo, existe tal cosa como una combinación externa e interna.

Dos tipos de colaboración.

Con el empleo a tiempo parcial externo, el empleado está empleado en varios puestos diferentes a la vez, con varios empleadores, y posiblemente incluso en diferentes campos de actividad. Es decir, sus obras no se entrecruzan de ninguna manera ni por tipo de actividad ni por tiempo de ejecución.

Con una combinación interna, un empleado puede, por ejemplo, hacer su trabajo, así como ocuparse de los asuntos de un empleado enfermo. O combinar varios puestos de forma estable o temporal (por ejemplo, hasta que se encuentre un nuevo empleado para este puesto).

Por ley, el trabajo a tiempo parcial interno debe estar delimitado por tiempo. Por ejemplo, de 9 a 11 un empleado está ocupado en el puesto principal, y de 11 a 17 en otro. Pero, en realidad, dicho cronograma generalmente no se cumple, incluso si está claramente detallado en el contrato (cuando las circunstancias lo permiten). El empleado simplemente realiza los asuntos oficiales necesarios en un momento conveniente para él.

Con la combinación interna de puestos, debe entenderse que la calidad del trabajo es en primer lugar, respectivamente, un empleado puede combinar dos puestos solo si cumple con todos los deberes oficiales sin problemas.

En el Capítulo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa se describen más detalles sobre cómo debe funcionar un trabajo a tiempo parcial, cómo documentar adecuadamente dicho método de empleo y cuándo el trabajo a tiempo parcial es inaceptable.

No en vano el código tiene un capítulo aparte que regula las relaciones jurídicas en esta materia. Muchas "trampas" se pueden encontrar en combinación. Y es mejor que ambas partes sepan cómo actuar en tal o cual situación y cómo no dañarse mutuamente.

Los puntos principales del capítulo son:

1. El empleo a tiempo parcial no ocurre en ausencia del lugar principal de trabajo;
2. Este tipo de cooperación siempre se formaliza en un acuerdo separado;
3. Algunos empleados no pueden trabajar medio tiempo;
4. Puede combinar solo en su tiempo libre del trabajo principal.

Por lo tanto, un capítulo separado del Código Laboral de la Federación Rusa revela completamente no solo las reglas para el trabajo a tiempo parcial, sino también los principios fundamentales de la ley y las reglas a este respecto.

Habiendo estudiado este capítulo en su totalidad, podrá resolver de manera rápida y competente cualquier problema relacionado con el empleo y el registro de un trabajador a tiempo parcial de cualquier tipo.

¿Qué necesitas saber al aplicar?

Procedimiento especial.

Como se mencionó anteriormente, el registro a tiempo parcial siempre debe realizarse en virtud de un acuerdo separado. Esto se hace no solo para regular la relación entre las partes, sino también para que el empleador pueda deducir sin problemas las cotizaciones de seguros, pensiones e impuestos.

Además, el jefe debe dar órdenes a la hora de contratar, de irse de vacaciones, etc.

Además, con cualquier tipo de combinación, el diseño de una baja por enfermedad, baja por maternidad, permiso de maternidad, entradas en el libro de trabajo, etc., tiene sus propias características.

En la clínica, ahora deberá recibir dos o más licencias por enfermedad: una para el lugar de trabajo principal, la segunda y posteriores para trabajos a tiempo parcial. Lo mismo se aplica a la licencia por enfermedad por embarazo y parto (para la licencia prenatal y posnatal).

Al final de la licencia de maternidad, deberá presentar solicitudes en todos los lugares de trabajo para que se le conceda una licencia de hasta 1,5 y hasta 3 años para cuidar a un hijo. En consecuencia, también recopilará todos los certificados en varias copias.

Pero con todo esto, puede recibir un subsidio para el cuidado de los hijos o un pago global cuando se vaya de baja por maternidad, a elección de la empleada. Anteriormente, la ley preveía la recepción de ambos trabajos de dos trabajos, pero a principios de 2016 la situación cambió: se realizaron modificaciones a la legislación actual.

Como puede ver, el trabajo a tiempo parcial no solo es un ingreso adicional, sino que también trae muchos problemas, tanto para el empleado como para sus empleadores. Y el cumplimiento de todos los requisitos de la legislación sobre el registro de un trabajo a tiempo parcial te hará trabajar duro en absoluto.

Por supuesto, el trabajo a tiempo parcial tiene sus ventajas y desventajas significativas.

Y antes de obtener un trabajo adicional, debe pensar y sopesar todo varias veces: ¿podrá cumplir con sus obligaciones con alta calidad, este trabajo será en detrimento de su salud o familia, podrá obtener simultáneamente unas vacaciones de dos trabajos a la vez y etc.

Solo un enfoque racional del trabajo a tiempo parcial dará buenos resultados y le permitirá ganar dinero decente y, al mismo tiempo, no violar la letra de la ley, así como redactar correctamente cualquier documento para un empleado a tiempo parcial.

¿Cuándo está prohibido el trabajo a tiempo parcial?

No todos pueden ser colaboradores.

Por separado, vale la pena considerar el momento en que se prohíbe el trabajo a tiempo parcial. Esto se aplica en particular a ciertas categorías de ciudadanos:

• trabajadores menores de edad, ya que la duración del trabajo para ellos está regulada por la ley;
• empleados de determinadas áreas de actividad (en particular, empleados municipales);
• los trabajadores empleados en industrias con sustancias nocivas no pueden trabajar como trabajadores internos a tiempo parcial;
• no se puede trabajar simultáneamente en dos empresas competidoras;
• personas discapacitadas de los grupos 1 y 2, ya que les está contraindicada una carga adicional, etc.

Esto se debe en parte al hecho de que dicho trabajo es una carga pesada, que es mejor evitar para algunas categorías de ciudadanos, debido a su estado de salud o responsabilidades laborales en su lugar de trabajo principal.

Por lo tanto, el mero deseo de trabajar a tiempo parcial no es suficiente, también debe contar con el apoyo de la ley, así como coordinar el trabajo con sus superiores si planea combinar dos puestos en una empresa.

Como muestra la práctica, las autoridades no siempre están dispuestas a trabajar a tiempo parcial, ya sea un trabajo a tiempo parcial externo o interno.

Esto sucede porque, en la búsqueda de ganancias adicionales, los empleados a menudo descuidan la calidad del trabajo y tratan de completar las tareas de sus superiores lo más rápido posible, sin verificar dos veces la exactitud y precisión del resultado.

Conclusión: el trabajo a tiempo parcial no es solo una forma de ganar dinero extra, sino también una situación en la que el papeleo y los procedimientos "burocráticos" no lo pasarán por alto. Conociendo todos los requisitos y garantías de la legislación vigente, es mucho más fácil trabajar a tiempo parcial, así como documentarlo adecuadamente.

A partir de este video, aprenderá con más detalle quiénes son los trabajadores a tiempo parcial y el procedimiento de remuneración para ellos.

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Según la Constitución de Rusia, toda persona tiene derecho a disponer libremente de su trabajo. Una de las formas de realización de este derecho es la posibilidad de que un empleado trabaje a tiempo parcial, prevista por el Código Laboral de la Federación Rusa. Los salarios insuficientes, la necesidad de asumir costos adicionales significativos siempre han empujado a los ciudadanos a buscar trabajo adicional. Especialmente en la crisis actual, es difícil sobrestimar esta posibilidad.

Para los empleadores, tanto para los empresarios individuales como para las organizaciones que se enfrentan cada vez más a la contratación de empleados a tiempo parcial, esto es igual de relevante. El estado ha establecido prohibiciones y restricciones en esta materia, dictado ciertas normas reglamentarias que deben ser acatadas. Es por eso que, para evitar la responsabilidad por violaciones de la ley, es necesario comprender claramente cómo aceptar adecuadamente a un empleado en esta situación. El procedimiento para solicitar la admisión a tiempo parcial, y algunos puntos prácticos, se aclaran en el artículo propuesto.

Regulación legal del trabajo a tiempo parcial

Dado que el estado se preocupa por la salud de los empleados, así como por respetar sus propios intereses y los intereses de terceros al momento de contratar a tiempo parcial, se han emitido una serie de normas para esta situación. El principal acto normativo que regula el trabajo a tiempo parcial es el Código Laboral de la Federación Rusa, y en particular el art. 60.1 del Código y 44 Capítulo. Una serie de estatutos revela lo dispuesto en sus artículos. Leyes separadas establecen restricciones y prohibiciones adicionales sobre el trabajo a tiempo parcial. En particular, tales restricciones y prohibiciones están establecidas por las Leyes Constitucionales Federales "Sobre el Gobierno" de la Federación Rusa, "Sobre el Sistema Judicial". Ley de la Federación de Rusia "Sobre actividades de seguridad y detectives privados", etc.

El concepto y la diferencia de la combinación de profesiones (posiciones)

El trabajo a tiempo parcial es una actividad laboral realizada por un empleado en su tiempo libre de su trabajo principal. Dichas actividades se pueden realizar tanto con el empleador principal (interno) como con un tercero (trabajo externo a tiempo parcial).

El concepto de "trabajo a tiempo parcial" debe distinguirse del concepto de "combinación de profesiones (puestos)", o como se dice en la vida cotidiana "trabajos a tiempo parcial".

El punto clave y principal, para distinguir entre estos términos, es que el trabajo a tiempo parcial se realiza en el tiempo libre del trabajo principal. Cuando se combinan puestos o profesiones, el trabajo combinado se realiza durante las horas de trabajo.

Podemos destacar los siguientes puntos característicos tanto para ese como para otro caso.

• documentación: contrato de trabajo y orden,
• indicador temporal: sólo en momentos distintos a las funciones principales del trabajo.

Trabajar en las condiciones de compaginación de cargos y/o profesiones:

• documentación: un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal y una orden,
• indicador de tiempo: dentro de las principales horas de trabajo.

La legislación no establece restricciones sobre el número de empleadores con los que se pueden celebrar contratos de trabajo simultáneamente con un trabajador.

Registro de un trabajo a tiempo parcial.

Para algunos empleadores, el registro de un empleado a tiempo parcial es un caso común, para otros no es un caso estándar. Consideremos este proceso con más detalle.

El trabajo a tiempo parcial se acompaña de la presentación de los siguientes documentos por parte del empleado:

• documento de identidad, pasaporte u otro documento equivalente.
• un diploma u otro documento que confirme la educación profesional de un candidato para un trabajo (a discreción del empleador y si la educación especial es un requisito necesario para el puesto para el cual se realiza la admisión),
• certificado de condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal (al solicitar un puesto que implique condiciones de trabajo nocivas o peligrosas)

Además, además de los documentos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado que solicite un puesto vacante debe proporcionar una copia del certificado de pensión del seguro.

Tenga en cuenta: El empleador no tiene derecho a exigirle a un empleado a tiempo parcial un libro de trabajo, y más aún a llenarlo.

La conclusión de un contrato de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales establecidas por la Sección III del Código Laboral de la Federación Rusa. El contrato debe indicar que el trabajo realizado por el empleado contratado,. El contrato indica el número de horas que trabajará el empleado.

Al emitir una orden de empleo a tiempo parcial, un empleado del servicio de personal del empleador puede usar tanto el formulario unificado desarrollado y aprobado por Rosstat como el formulario de pedido utilizado en la empresa. En la mayoría de los casos, los oficiales de personal de empresarios individuales y personas jurídicas utilizan un formulario unificado.

Armado con una copia certificada de la orden para un trabajo a tiempo parcial, o un certificado de un nuevo lugar de trabajo, el empleado tiene derecho a solicitar al empleador principal que haga una entrada en el libro de trabajo. Si el empleado lo desea, dicha entrada se realizará en el lugar principal de trabajo. Al igual que con otros empleados, cuando se trabaja a tiempo parcial, se emite una tarjeta personal para un trabajador a tiempo parcial. También mantiene una hoja de tiempo. Pero al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que si trabaja internamente, entonces la cantidad de horas trabajadas se indica por separado para cada puesto que ocupa el empleado.

Las partes de un contrato de trabajo que prevea el trabajo a tiempo parcial tienen derecho a estipular diversas condiciones para la remuneración del trabajo a tiempo parcial. Pero en la práctica, dos de ellos se usan con mayor frecuencia:

• pago proporcional al tiempo que el trabajador a tiempo parcial trabajó,
• salario, cuyo monto depende de la producción del empleado.

El pago de salarios a un trabajador a tiempo parcial se realiza en las mismas fechas que a los trabajadores principales.

Coeficiente de compatibilidad

La práctica del empleo a tiempo parcial es bastante común. Al mismo tiempo, en la mayoría de las áreas este fenómeno no está muy extendido. Esto es más una excepción que una regla general. Sin embargo, hay áreas de actividad en las que el trabajo a tiempo parcial es más que habitual. Estamos hablando de instituciones presupuestarias y en particular del ámbito de la salud y la educación. Sin embargo, este fenómeno es bastante común en clínicas privadas e instituciones educativas. La contabilidad de los indicadores de dicho trabajo es importante tanto para fines estadísticos como económicos. Para reflejar el indicador de trabajo a tiempo parcial para organizaciones e industrias específicas, se utiliza un coeficiente especial.

El coeficiente de tiempo parcial es una característica del estado de la dotación de personal y se determina de acuerdo con la fórmula a continuación.

Ks - Coeficiente de combinación

S - número de empleados

R - el número de puestos de trabajo que ocupa

Restricciones y prohibiciones cuando se trabaja a tiempo parcial

Trabajar en varios puestos no siempre está permitido por el legislador. Evidentemente, un aumento de la duración total de la jornada laboral puede afectar negativamente a la salud del trabajador. No siempre una persona es capaz de evaluar adecuadamente sus capacidades. Esto puede resultar en daño para usted y para los demás. En algunos casos, trabajar para varios empleadores puede crear un conflicto de intereses. En casos particularmente urgentes, el estado ha previsto prohibiciones y restricciones en los trabajos a tiempo parcial.

La preocupación por la salud de los ciudadanos requirió la introducción de restricciones a los trabajos a tiempo parcial para las siguientes categorías de trabajadores:

• menores de edad,
• personas que trabajan en trabajos peligrosos y peligrosos que desean tomar un trabajo a tiempo parcial en puestos similares,
• personas que conducen vehículos en su lugar principal de trabajo, si el trabajo a tiempo parcial es similar al principal.

Las personas antes mencionadas tienen prohibido trabajar a tiempo parcial. Para evitar un conflicto de intereses, dicho trabajo está prohibido (con algunos supuestos) para las siguientes categorías de personas:

• miembros del gobierno,
• jueces,
• funcionarios,
• empleados de los gobiernos locales,
• personal militar,
• los agentes del orden,
• personas dedicadas a la práctica privada: abogados, notarios,
• jefes de organizaciones de seguridad y sus empleados.

Introducido por la legislación laboral y una restricción a la combinación de altos cargos en los órganos de dirección de las organizaciones. Un requisito necesario para la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, en este caso, es el consentimiento del organismo autorizado de la organización o del propietario (la persona autorizada para representarlo) de la propiedad de la organización.

Además de las restricciones anteriores, la ley también establece un límite en la cantidad de horas que se pueden usar cuando se trabaja a tiempo parcial. Entonces, durante el día, dicho trabajo no debería tomar cuatro horas. Pero al mismo tiempo, si una persona no estaba empleada en su lugar de trabajo principal, puede trabajar a tiempo parcial a tiempo completo.

Si el empleador y el empleado violan los requisitos estipulados por la ley que prohíben o restringen el trabajo a tiempo parcial, ambas partes del contrato de trabajo pueden ser consideradas responsables. Al mismo tiempo, para el empleador, dicha responsabilidad se prevé en forma de una multa administrativa de hasta 50,000 rublos y, en caso de reincidencia, hasta 70,000 rublos. Para un empleado, la legislación laboral prevé la responsabilidad en forma de terminación de un contrato de trabajo.