¿Hay días festivos en China? ¿Cuánto duran unas vacaciones en diferentes países del mundo?

Es bien sabido que los chinos son muy trabajadores y emprendedores: están dispuestos a trabajar muy intensamente para salir de la pobreza, educar a sus hijos y garantizar ahorros para su vejez. Esta motivación fundamental ha proporcionado a China un crecimiento económico significativo en las últimas décadas, que asciende al 7-10% anual. Sin embargo, en los últimos años, el crecimiento anual del PIB ha caído al 6,7%. En Rusia, muchos políticos, diputados y economistas toman a China como ejemplo, creyendo que éste es el ideal económico.

Pero a menudo no vemos las desventajas del crecimiento acelerado de China. Y ella, de este lado, impresiona por sus efectos. Y no estamos hablando sólo de degradación ambiental, smog sobre las ciudades chinas y un enorme flujo de desechos. También hay que tener en cuenta el desgaste del capital humano, la fatiga, las enfermedades mentales, el estrés y las crisis nerviosas que se asocian con un trabajo prolongado y un descanso insuficiente.

Recordemos que los trabajadores chinos con menos de 10 años de experiencia laboral tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 5 días. Con 10 a 20 años de experiencia las vacaciones son de 10 días. Para recibir 15 días de licencia remunerada, debe tener más de 20 años de experiencia.

En cuanto a la duración de la semana laboral, en China se indica con el símbolo “ 996 ", eso es trabajo de 9 am a 9 pm 6 días a la semana .

Un informe publicado por la Academia China de Ciencias Sociales proporciona los resultados de un estudio del mercado laboral nacional en materia de vacaciones. Los números son: El 40,1% de los chinos encuestados informaron que no tienen vacaciones anuales retribuidas, el 4,1% tienen derecho a vacaciones pero no pueden tomarlas, otro 18,8% también tienen vacaciones, pero su horario no es lo suficientemente flexible, por lo que no pueden tomarlas. que sólo el 31,1% de los encuestados señaló que tiene vacaciones remuneradas y las utiliza a su propia discreción .

Además, en China sólo los empleados del gobierno tienen pensiones. El resto necesita ahorrar por su cuenta para la vejez.

Éstas son las realidades del mercado laboral chino. Es poco probable que los ciudadanos rusos estén dispuestos a pagar ese precio por un crecimiento económico significativo.

Las normas y reglamentos "Sobre las vacaciones anuales retribuidas de los trabajadores y empleados" fueron adoptados el 7 de diciembre de 2007 en la 198ª reunión del Consejo de Estado de la República Popular China, publicados y entraron en vigor el 1 de enero de 2008.

Artículo 1. Estas Normas y Reglamentos han sido desarrollados sobre la base de la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China con el fin de proteger el derecho de los trabajadores y empleados al descanso y al incremento de la actividad. de trabajadores y empleados.

Artículo 2. Los trabajadores y empleados de organismos estatales, organizaciones públicas, empresas, entidades comerciales, organizaciones privadas sin fines de lucro, empleados de empresarios privados individuales (en adelante, organizaciones), tienen derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas (en adelante, denominadas vacaciones anuales) si los trabajadores y empleados están empleados durante un año consecutivo. La organización debe garantizar que los trabajadores y empleados disfruten de vacaciones anuales. Los salarios de los trabajadores y empleados durante el período de vacaciones anuales deben corresponder a los salarios durante las actividades laborales normales.

Artículo 3. Con experiencia laboral acumulada de 1 a 10 años, los trabajadores y empleados tienen derecho a vacaciones anuales de 5 días; con 10 a 20 años de experiencia, los trabajadores y empleados tienen derecho a vacaciones anuales de 10 días; con 20 años de experiencia o más: derecho a vacaciones anuales de 15 días. Los días festivos establecidos y los fines de semana no se incluyen en el período de vacaciones anuales.

Artículo 4. No se concederán vacaciones anuales a los trabajadores y empleados en los siguientes casos: (1) Proporcionar a los trabajadores y empleados vacaciones de verano e invierno de conformidad con la ley por un período que exceda la duración de las vacaciones anuales; (2) Exceder la duración de la licencia personal en 20 días si la organización no retiene los salarios de acuerdo con las normas vigentes; (3) Exceder la duración de la licencia por enfermedad en 2 meses, si la experiencia laboral acumulada del trabajador (empleado) es de 1 a 10 años; (4) Exceder la duración de la licencia por enfermedad en 3 meses, si la experiencia laboral acumulada del trabajador (empleado) es de 10 a 20 años; (5) Superar en 4 meses la duración de la baja por enfermedad si la experiencia laboral acumulada del trabajador (empleado) es superior a 20 años.

Artículo 5. El tiempo de las vacaciones anuales lo establece la organización en función de las circunstancias específicas del trabajo y la producción, teniendo en cuenta las opiniones de los trabajadores y empleados. Las vacaciones anuales pueden concederse en un período del año o dividirse en partes. Normalmente, las vacaciones anuales no se trasladan al año siguiente. Si una organización, debido a la naturaleza del trabajo y la producción, necesita posponer las vacaciones anuales de los trabajadores y empleados para el año siguiente, se le permite transferir las vacaciones de un período anual al año siguiente. Si la organización no puede, debido a necesidades de producción, proporcionar a los trabajadores y empleados vacaciones anuales, entonces, con el consentimiento de los trabajadores y empleados, la organización no podrá conceder vacaciones anuales. La organización debe pagar a dichos trabajadores y empleados una bonificación equivalente al 300% del salario diario por cada día no utilizado de vacaciones anuales.

Artículo 6 Los órganos de trabajo y seguridad social y los departamentos de personal de los gobiernos populares, al menos a nivel de condado, supervisarán y verificarán, dentro de su competencia, la implementación de estas Normas y Reglas por parte de las organizaciones. Las organizaciones sindicales, de conformidad con la ley, protegen el derecho de los trabajadores y empleados a las vacaciones anuales

Artículo 7 Si una organización no proporciona vacaciones anuales o no otorga la bonificación establecida por estas Normas y Reglamentos, los órganos de trabajo y seguridad social o los órganos de gestión de personal del gobierno popular local, al menos a nivel de condado, emitirán una orden. eliminar la violación dependiendo de la competencia de estos órganos. Si las infracciones no se eliminaron dentro del plazo prescrito, la organización, además de la bonificación, también deberá pagar una compensación de acuerdo con el monto de la bonificación. En caso de negativa a pagar bonificaciones y compensaciones por parte de una organización cuyos empleados sean empleados del gobierno o estén sujetos a la Ley de la República Popular China sobre funcionarios públicos, los principales responsables de la organización y las personas directamente responsables serán responsables; en caso de negativa a pagar bonificaciones y compensaciones por parte de otras organizaciones, de acuerdo con la legislación y normativa laboral, se aplican sanciones a estas organizaciones.

Artículo 8. En caso de conflictos que surjan entre la organización y los trabajadores o empleados en materia de vacaciones anuales, estos conflictos se resolverán de conformidad con la legislación estatal y las normas administrativas vigentes.

Artículo 9 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Recursos Humanos del Consejo de Estado de la República Popular China desarrollarán reglas separadas para la aplicación de estas Normas y Reglas dependiendo de la competencia de estos departamentos. Artículo 10. Las presentes Normas y Reglas entran en vigor el 1 de enero de 2008.

El poseedor del récord de vacaciones anuales retribuidas más largas es Alemania. Los alemanes tienen un día libre cada año. Bueno, en la mayoría de los países de la eurozona, la duración de las vacaciones retribuidas es de 30 días.

Sin embargo, no todo el mundo tiene tanta suerte. Los 10 países actuales con las vacaciones más cortas incluyen a aquellos adictos al trabajo para quienes incluso 10 días al año son un lujo inasequible.

10. Turquía

La duración de las vacaciones retribuidas en Turquía es de 12 días. Los que trabajan en agencias gubernamentales tienen más suerte: descansan 21 días. La duración de las vacaciones también se ve afectada por la duración del servicio. Entonces, después de 15 años desde la fecha de empleo, puede contar con hasta 26 días de descanso.

9.Australia

Según las estadísticas, más de 170 rusos se trasladan cada año a vivir a Australia. Al mismo tiempo, pierden 8 días de vacaciones, porque los australianos tienen 20 días de vacaciones al año a cargo del empleador. También existen bonificaciones por duración de la licencia por antigüedad, pero no son válidas para todas las categorías de trabajadores.

8. India

Por cada 20 días trabajados, un indio tiene un día de vacaciones, es decir Por 100 días de trabajo puedes tener 5 días de descanso. Teniendo en cuenta los fines de semana, que suelen ser poco más de cien, se acumulan unas 2 semanas de vacaciones al año.

7. México

La duración de la licencia remunerada en México es de sólo 7 días naturales. Además, en el país es costumbre dar un día libre remunerado el día del cambio de presidente, pero esto no sucede con demasiada frecuencia: una vez cada 6 años.

6. Singapur

La duración de las vacaciones en el país aumenta junto con la duración del servicio. En el primer año no puedes contar con más de una semana. Luego, por cada año trabajado se suma un día de vacaciones.

5. Canadá

La licencia remunerada estándar en Canadá dura 14 días. Además, los canadienses descansan los días festivos, que, según la región, pueden ser de 6 a 9 durante todo el año y, por supuesto, no los paga el empleador.

4. Estados Unidos

Los estadounidenses van de vacaciones una media de 14 días al año. El empleador tiene derecho a determinar de forma independiente la duración de las vacaciones retribuidas. Sin embargo, pocas personas pagan 20 o más días de vacaciones a sus empleados.

3. China

Los trabajadores con poca experiencia sólo tienen derecho a 5 días de licencia retribuida al año. Pero después de trabajar durante 10 años, puedes tener 10 días de descanso. Para aquellos cuya experiencia haya superado los 20 años, la licencia remunerada en China es de 15 días.

2. Corea del Sur

La duración de las vacaciones para los coreanos es de 2 semanas. Si un empleado ha trabajado en un lugar durante 2 años, ya tiene derecho a 25 días de vacaciones. Sin embargo, según las estadísticas, el 66% de los coreanos rechazan regularmente las vacaciones debido a la presión laboral.

1. Japón

Los residentes de la Tierra del Sol Naciente tienen las vacaciones más cortas. Dependiendo de la duración del servicio, un japonés tiene derecho a entre 10 y 20 días de descanso, pero en la práctica se considera indecente descansar más de 5 días al año.

En Rusia, las vacaciones obligatorias son de 28 días naturales (es decir, 20 días laborables) y otros 14 días al año se declaran festivos. Resulta que, además de los fines de semana, el residente medio de Rusia descansa 34 días (y aquellos que tienen un horario de trabajo irregular tienen derecho a vacaciones adicionales, a partir de tres días). ¿Cuántas vacaciones pasas en el extranjero? ¡Hablemos!

Austria

Esta duración de las vacaciones se puede contar con una semana laboral de cinco días, con unas vacaciones de seis días dura 30 días. Y después de 25 años de trabajo en un lugar, aumenta en otros cinco.

Grecia

El ritmo de la vida griega es tan pausado y tranquilo que a veces se acusa a los griegos de pereza. Sin embargo, no del todo merecidamente. Tienen menos vacaciones que en muchos otros países europeos: con una semana laboral de cinco días, 20 días hábiles, con una semana laboral de seis días, 24.

Finlandia

La duración de las vacaciones de un empleado común en Finlandia depende de la duración del servicio. Según la ley, si trabaja menos de un año, gana dos días de vacaciones por cada mes. Al cabo de un año, la tarifa aumenta a dos días y medio.

España

No podrá recibir una compensación monetaria en lugar de unas vacaciones. En España esto está prohibido por la legislación laboral. También prohíbe trasladar las vacaciones al año siguiente. Si no quisiste descansar a tiempo, ese es tu problema. Los días que no se toman libres se agotan.

Gran Bretaña

Los residentes del Reino Unido saben lo que valen y cuando solicitan un trabajo siempre preguntan no sólo por el salario, sino también por la duración de las vacaciones en la empresa. El permiso mínimo retribuido es de 28 días laborables. Pero todavía quedan ocho días de feriado oficial. El truco es que el empleador tiene derecho a no agregar días festivos a las vacaciones, sino a incluirlos en ellas. Entonces, algunas personas descansan 36 días al año (excepto los fines de semana) y otras, 28. ¡Y ninguna violación de la ley!

Francia

Al calcular las vacaciones en Francia, se tiene en cuenta cuántas horas trabaja un empleado a la semana. Los trabajadores que eligen una semana laboral de 39 horas en lugar de la semana laboral estándar de 35 horas tienen derecho a dos semanas adicionales de vacaciones.

Lituania

El 1 de julio de 2017 entró en vigor en el país un nuevo Código del Trabajo. Ahora una parte de las vacaciones debe ser de al menos diez días hábiles. Los diez restantes los puedes tomar como quieras, al menos un día a la vez. Además, 20 días hábiles es la duración mínima de las vacaciones para quienes trabajan cinco días a la semana. Quienes trabajan seis días a la semana tienen más vacaciones: 24 días laborables. Para los residentes de Lituania, que cuentan con una amplia experiencia a sus espaldas, los cambios sólo les beneficiarán. Ahora, después de diez años de servicio continuo, un empleado tiene tres días hábiles adicionales de vacaciones en lugar de tres días calendario. Y por cada cinco años siguientes, un día laborable más.

Dinamarca

Por cada mes trabajado el empleado tiene derecho a 2,08 días de vacaciones. En total, en un año se acumulan 25 días hábiles. De estos, cinco no se pueden tomar en su totalidad, sino dividirlos un día a la vez. Por ejemplo, no trabajar los lunes durante cinco semanas seguidas.

Japón

A pesar de que la ley establece una duración mínima de las vacaciones, los japoneses adictos al trabajo rara vez la cumplen. Descansar se considera de mala educación. La mayoría de las veces, las vacaciones japonesas duran de cinco a seis días. Y los lugareños compensan la falta de sueño durante todo el año. La única razón que puede obligar a los japoneses a descansar es un feriado nacional.

Italia

En agosto reina total calma en la vida de los italianos. Los primeros veraneantes acuden a las playas en los primeros días del mes, y el 15 de agosto, cuando se celebra la fiesta nacional de Ferragosto, comienza el período oficial de vacaciones. En este momento, las ciudades literalmente se extinguen. ¡Incluso las fábricas no funcionan! Y en las puertas de tiendas y restaurantes suele haber un cartel que dice: "Cerrado durante las vacaciones".

Australia

La duración de las vacaciones en Australia es la misma que en Rusia. Pero hay menos días festivos. Además, cada estado tiene sus propios días festivos, incluso los nacionales suelen celebrarse en días diferentes.

Argentina

Argentina ocupa una posición de liderazgo en términos de número de días festivos. Además, si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día laborable. Quizás, como señal de compensación por la gran cantidad de vacaciones, el país decidió acortar las vacaciones. Sin embargo, sólo tiene una duración de diez días hábiles si la duración del servicio en un lugar es inferior a cinco años. Después de este período, las vacaciones aumentan a 15 días, después de 10 años a 20 días y después de 20 a 25.

Alemania

Según la ley alemana, cada empleado tiene derecho a vacaciones por un monto de 20 días hábiles en una semana laboral de cinco días y 24 en una semana laboral de seis días. Este es un mínimo inflexible. Pero los empleadores a menudo añaden cosas a esto. En promedio, los empleados tienen entre 25 y 29 días al año para descansar. El número de vacaciones depende de la zona. La ley establece que la declaración de días festivos es responsabilidad de los estados. La excepción es el Día de la Unidad Alemana, que cae el 3 de octubre. Se celebran ocho días festivos más en los 16 estados. A continuación, dónde y cómo. Por ejemplo, los habitantes de Baviera celebran el Día de la Epifanía, el Cuerpo y la Sangre de Cristo y el Día de la Reforma, mientras que los habitantes de Turingia celebran sólo el Día de la Reforma.

Países Bajos

Los residentes de los Países Bajos no se preparan con anticipación para las vacaciones, sino para los funerales: cada año en este país se reserva un día libre para el funeral de los miembros de la familia real. Si nadie falleció, se suma a las vacaciones. Por cierto, el Día del Rey (o Día de la Reina, dependiendo de quién esté en el trono en ese momento) es el único día festivo que se pospone si cae en fin de semana.

Corea del Sur

Como muchos otros países asiáticos, Corea del Sur tiene una cultura de trabajar muchas horas. Pero no es costumbre descansar. Se dividen unas cortas vacaciones. Unas vacaciones de 20 días laborables, como en Rusia, son un lujo impensable para los estándares coreanos. Tampoco se acepta enfermarse en Corea del Sur. Debido a una enfermedad, solo se le permite perderse un día al mes, e incluso entonces a expensas de las vacaciones. La baja por enfermedad se paga únicamente si la persona estuvo en el hospital.

Israel

A partir del 1 de enero de 2017, la duración mínima de las vacaciones aumentó de 10 a 12 días. Este es el primer aumento desde 1951. Los empleados que hayan trabajado para la empresa en una semana laboral de cinco días durante menos de cinco años recibirán ahora 12 días de vacaciones. Con una semana laboral de seis días y menos de cinco años de experiencia laboral, la duración de las vacaciones será de 16 días. Después de trabajar en la empresa durante cinco años, un empleado puede contar con que cada año sus vacaciones aumentarán en uno o dos días.

Singapur

En el primer año de trabajo aquí, no tiene sentido esperar unas vacaciones de más de siete días laborables. Luego, cada año, al empleado se le agrega un día más hasta que cumple 14 años. Los rusos sólo pueden preguntarse cómo, con unas vacaciones tan cortas, los singapurenses logran tomarse sólo unos pocos días libres. Sin embargo, en el país de las multas, muchas cosas están prohibidas, oficialmente y no tanto.

Porcelana

Durante los primeros diez años de trabajo, las vacaciones son de cinco días, luego de diez y después de 20 años, de 15. Pero incluso con unas vacaciones tan cortas, muchos chinos se niegan a ganar dinero extra. Al igual que los japoneses, se relajan durante las vacaciones, muchas de las cuales duran varios días.

India

El Día de la República, el Día de la Independencia y el cumpleaños de Mahatma Gandhi tienen la categoría de días festivos. El resto son regionales. Por lo tanto, el número total de días festivos varía según el estado.

México

La duración de la licencia depende en gran medida de la duración del servicio. Los novatos no tienen suerte. Sólo se les permite descansar seis días. Después de cuatro años de trabajo en una empresa, la duración de las vacaciones aumenta en dos semanas; después de cinco años de experiencia, se agregan dos días más por cada cinco años siguientes.

EE.UU

Estados Unidos es uno de los pocos países que trata las vacaciones como un privilegio, gracias a la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. Regula el número máximo de horas de trabajo por semana, las horas extraordinarias y el salario mínimo, pero no menciona una palabra sobre las vacaciones pagadas. Por lo tanto, los estadounidenses no tienen legalmente derecho a irse. La decisión sobre su duración y pago la toman los propios empleadores. Pero incluso aquellos estadounidenses cuyas empresas ofrecen permisos remunerados tienen dificultades para aprovecharlos. El principio de la cultura laboral es tal que la gente tiene miedo de descansar, ya que pueden ser etiquetadas como personas que abandonan el trabajo. Durante varios años se han hecho intentos de cambiar la situación, pero hasta ahora han fracasado.

miLas vacaciones anuales en Ucrania aumentan de 24 a 28 días.

Si un empleado tiene un bono para tratamiento en un sanatorio, tiene derecho a recibir vacaciones anuales, incluso si trabaja en la empresa durante menos de seis meses.

Se conceden licencias prolongadas a los trabajadores de la industria forestal (59 días) y a los trabajadores de la minería subterránea (69 días).

¿Qué pasa con las vacaciones en otros países?

Puede contar con esas vacaciones si trabaja cinco días a la semana. Si trabaja seis días, las vacaciones durarán 30 días. Y después de 25 años de trabajo en un lugar, aumenta en otros cinco.

El ritmo de vida de los habitantes de Grecia es bastante pausado y tranquilo. A veces incluso se les acusa de pereza. No es del todo merecido. Tienen menos vacaciones que en muchos otros países europeos: con una semana laboral de cinco días, 20 días hábiles, con una semana laboral de seis días, 24.

La duración de las vacaciones de un empleado común en Finlandia depende de su duración de servicio. Si trabaja menos de un año, gana dos días de vacaciones por cada mes. Al cabo de un año, la tarifa aumenta a dos días y medio.

No podrá recibir una compensación monetaria en lugar de unas vacaciones. En España esto está prohibido por la legislación laboral. También prohíbe trasladar las vacaciones al año siguiente. Si no quisiste descansar a tiempo, ese es tu problema. Los días que no se toman libres se agotan.

Gran Bretaña

En Gran Bretaña la gente sabe lo que valen. Al solicitar un trabajo, siempre preguntan no solo por el salario, sino también por la duración de las vacaciones en la empresa. El permiso mínimo retribuido es de 28 días laborables. También hay ocho días de festivos. Pero el empleador tiene derecho a no agregar días festivos a las vacaciones, sino a incluirlos en ellas.

Francia

Al calcular las vacaciones en Francia, se tiene en cuenta cuántas horas trabaja un empleado a la semana. Los trabajadores que eligen una semana laboral de 39 horas en lugar de la semana laboral estándar de 35 horas tienen derecho a dos semanas adicionales de vacaciones.

El 1 de julio de 2017 entró en vigor en el país un nuevo Código del Trabajo. Ahora una parte de las vacaciones debe ser de al menos diez días hábiles. Los diez restantes los puedes tomar como quieras, al menos un día a la vez. Además, 20 días hábiles es la duración mínima de las vacaciones para quienes trabajan cinco días a la semana. Quienes trabajan seis días a la semana tienen más vacaciones: 24 días laborables.
Para los residentes de Lituania, que cuentan con una amplia experiencia a sus espaldas, los cambios sólo les beneficiarán. Ahora, después de diez años de servicio continuo, un empleado tiene tres días hábiles adicionales de vacaciones en lugar de tres días calendario. Y por cada cinco años siguientes, un día laborable más.

Dinamarca

Por cada mes trabajado el empleado tiene derecho a 2,08 días de vacaciones. En total, en un año se acumulan 25 días hábiles. De estos, cinco no se pueden tomar en su totalidad, sino dividirlos un día a la vez. Por ejemplo, no trabajar los lunes durante cinco semanas seguidas.

A pesar de que la ley establece una duración mínima de las vacaciones, los japoneses rara vez la cumplen. Se considera de mala educación descansar con ellos. La mayoría de las veces, las vacaciones japonesas duran de cinco a seis días. Y los lugareños compensan la falta de sueño durante todo el año. La única razón que puede obligar a los japoneses a descansar es un feriado nacional.

En agosto reina total calma en la vida de los italianos. Cuando se celebra la fiesta nacional de Ferragosto, comienza el período oficial de vacaciones. En este momento, las ciudades literalmente se extinguen. Incluso las fábricas no funcionan. En las puertas de tiendas y restaurantes suele encontrarse un cartel que dice: “Cerrado durante las vacaciones”.

La duración de las vacaciones en Australia es de 28 días. Además, cada estado tiene sus propios días festivos, incluso los nacionales suelen celebrarse en días diferentes.

Argentina

Argentina ocupa una posición de liderazgo en términos de número de días festivos. Además, si un día festivo cae en fin de semana, se traslada al siguiente día laborable. Quizás, como señal de compensación por la gran cantidad de vacaciones, el país decidió acortar las vacaciones. Sin embargo, sólo tiene una duración de diez días hábiles si la duración del servicio en un lugar es inferior a cinco años. Después de este período, las vacaciones aumentan a 15 días, después de 10 años a 20 días y después de 20 a 25.

Alemania

Según la ley alemana, cada empleado tiene derecho a vacaciones por un monto de 20 días hábiles en una semana laboral de cinco días y 24 en una semana laboral de seis días. Este es un mínimo inflexible. Pero los empleadores a menudo añaden cosas a esto. En promedio, los empleados tienen entre 25 y 29 días al año para descansar.
El número de vacaciones depende de la zona. La ley establece que la declaración de días festivos es responsabilidad de los estados. La excepción es el Día de la Unidad Alemana, que cae el 3 de octubre. Se celebran ocho días festivos más en los 16 estados. A continuación, dónde y cómo. Por ejemplo, los habitantes de Baviera celebran el Día de la Epifanía, el Cuerpo y la Sangre de Cristo y el Día de la Reforma, mientras que los habitantes de Turingia celebran sólo el Día de la Reforma.

Países Bajos

Los residentes de los Países Bajos no se preparan con anticipación para las vacaciones, sino para los funerales: cada año en este país se reserva un día libre para el funeral de los miembros de la familia real. Si nadie falleció, se suma a las vacaciones. Por cierto, el Día del Rey es el único festivo que se pospone si cae en fin de semana.

Corea del Sur

Como muchos otros países asiáticos, Corea del Sur tiene una cultura de trabajar muchas horas. Pero no es costumbre descansar. Se dividen unas cortas vacaciones. Unas vacaciones de 20 días laborables son un lujo impensable para los estándares coreanos. Tampoco se acepta enfermarse en Corea del Sur. Debido a una enfermedad, solo se le permite perderse un día al mes, e incluso entonces a expensas de las vacaciones. La baja por enfermedad se paga únicamente si la persona estuvo en el hospital.

A partir del 1 de enero de 2017, la duración mínima de las vacaciones aumentó de 10 a 12 días. Este es el primer aumento desde 1951. Los empleados que hayan trabajado para la empresa en una semana laboral de cinco días durante menos de cinco años recibirán ahora 12 días de vacaciones. Con una semana laboral de seis días y menos de cinco años de experiencia laboral, la duración de las vacaciones será de 16 días. Después de trabajar en la empresa durante cinco años, un empleado puede contar con que cada año sus vacaciones aumentarán en uno o dos días.

Singapur

En el primer año de trabajo aquí, no tiene sentido esperar unas vacaciones de más de siete días laborables. Luego, cada año, al empleado se le agrega un día más hasta que cumple 14 años. Los rusos sólo pueden preguntarse cómo, con unas vacaciones tan cortas, los singapurenses logran tomarse sólo unos pocos días libres. Sin embargo, en el país de las multas, muchas cosas están prohibidas, oficialmente y no tanto.

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Durante los primeros diez años de trabajo, las vacaciones son de cinco días, luego de diez y después de 20 años, de 15. Pero incluso con unas vacaciones tan cortas, muchos chinos se niegan a ganar dinero extra. Al igual que los japoneses, se relajan durante las vacaciones, muchas de las cuales duran varios días.

El Día de la República, el Día de la Independencia y el cumpleaños de Mahatma Gandhi tienen la categoría de días festivos. El resto son regionales. Por lo tanto, el número total de días festivos varía según el estado.

México

La duración de la licencia depende en gran medida de la duración del servicio. Los novatos no tienen suerte. Sólo se les permite descansar seis días. Después de cuatro años de trabajo en una empresa, la duración de las vacaciones aumenta en dos semanas; después de cinco años de experiencia, se agregan dos días más por cada cinco años siguientes.

La Ley de Normas Laborales Justas de 1938 regula el máximo de horas semanales, las horas extras y los salarios mínimos, pero no menciona las licencias remuneradas.

Por lo tanto, los estadounidenses no tienen legalmente derecho a irse. La decisión sobre su duración y pago la toman los propios empleadores. Pero incluso aquellos estadounidenses cuyas empresas ofrecen permisos remunerados tienen dificultades para aprovecharlos. El principio de la cultura laboral es tal que la gente tiene miedo de descansar, ya que pueden ser etiquetadas como personas que abandonan el trabajo. Durante varios años se han hecho intentos de cambiar la situación, pero hasta ahora han fracasado.