La cuestión de qué quejas considera la inspección del trabajo (LIT) es de fundamental importancia. Cualquier participante en las relaciones laborales tiene derecho a apelar ante este organismo gubernamental. Se puede presentar una denuncia en cualquier etapa de la implementación de los derechos laborales.
Una ventaja importante de presentar una solicitud al FIT es que la conclusión resultante de la inspección del trabajo, si es necesario, se considerará prueba importante ante el tribunal.<.p>

La tarea clave del FIT es supervisar el cumplimiento por parte de los participantes en las relaciones laborales de las normas legislativas que rigen dichas relaciones jurídicas. Esta función de supervisión se implementa a través de seguimientos programados, así como a través de actividades de inspección basadas en quejas.

La Inspección del Trabajo considera quejas:

• por incumplimiento del procedimiento de contratación legalmente establecido
• por registro incorrecto de relaciones laborales
• sobre el establecimiento ilegal por parte del empleador de horas de trabajo y períodos de descanso
• por incumplimiento de la normativa sobre cambios en las condiciones de trabajo
• por cálculo incorrecto de salarios y otros pagos (incluidos los de carácter compensatorio)
• por no realizar los pagos financieros a tiempo
• por la ausencia de fundamento legal para responsabilizar disciplinariamente a los empleados
• sobre la falta de condiciones de trabajo seguras para los empleados
• por la ausencia de fundamento legal para el despido de empleados
• por incumplimiento del procedimiento de extinción de contratos de trabajo

Sobre la base de los resultados de dichas actividades de inspección, los inspectores FIT formulan órdenes destinadas a eliminar las infracciones identificadas. Si las violaciones revelan signos de un fenómeno como las violaciones administrativas, entonces el deber de los inspectores FIT es formular protocolos administrativos y enviar materiales a los tribunales (para que los perpetradores asuman responsabilidad legal). El procedimiento será exactamente el mismo si se establece que la actuación de un participante en las relaciones laborales constituye un delito penal. Otra función importante del FIT debería reconocerse como la realización de investigaciones especializadas sobre las condiciones de trabajo.

FIT no tiene derecho a:

• tomar decisiones sobre qué parte en el conflicto laboral tiene más razón
• cobro de pagos de garantía o compensación
• cancelación de sanciones disciplinarias

La competencia del FIT incluye emitir dictámenes oficiales sobre el cumplimiento de las partes en las relaciones laborales con las normas legislativas. Los tribunales y las comisiones de conflictos laborales consideran esas conclusiones como base para tomar decisiones sobre el fondo de dichos conflictos.

Puede presentar una queja ante la inspección del trabajo en persona, por correo o en línea. Por regla general, los recursos electrónicos de los órganos territoriales del FIT ofrecen la posibilidad de presentar dos tipos de recursos: quejas sobre la actuación de los participantes en las relaciones laborales y solicitudes con el fin de obtener una aclaración oficial.

Un participante en las relaciones laborales que tenga la intención de obtener un resultado específico al comunicarse con el FIT (por ejemplo, una orden para eliminar violaciones de seguridad) debe presentar una queja motivada con una solicitud para iniciar una inspección. Como resultado de presentar una solicitud de aclaración oficial, el oponente no podrá generar consecuencias legales.

La auditoría está diseñada para identificar violaciones de la legislación laboral cometidas en relación con los derechos de los empleados y garantizar su seguridad en el lugar de trabajo. Realizado fuera de lo previsto, causa muchos problemas a los funcionarios, ya que deja poco tiempo para su preparación.

La inspección no programada se notifica al titular de la empresa un día antes de su inicio (Parte 16, artículo 10 de la Ley Federal No. 294 de 26 de diciembre de 2008). Sin embargo, si hay información sobre una situación que amenaza la salud y la vida de una persona, se llevará a cabo una investigación de inmediato, sin enviar aviso (Parte 9 del artículo 360 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Según el Código del Trabajo, las denuncias anónimas no están sujetas a consideración, por lo que deben contener el nombre completo del solicitante, lugar de residencia y número de teléfono. Estos datos no pueden divulgarse sin el consentimiento por escrito del empleado (artículo 358 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), ni directa ni indirectamente, durante la investigación, lo que impone los requisitos correspondientes a su realización.

La aparición de inspectores de trabajo puede ser provocada no solo por una apelación de los empleados, sino también por infracciones identificadas por el servicio tributario o el Fondo de Pensiones. En este caso estaremos hablando de una auditoría integral con la participación de representantes de cada institución.

Algunos hechos

Puede obtener información sobre si su organización está planeando una inspección en el sitio web de la Fiscalía General de la Federación de Rusia: http://www.genproc.gov.ru/. Para ello acceda al apartado “Plan consolidado de inspecciones de entidades comerciales”. Debe tenerse en cuenta que, de acuerdo con el párrafo 7 del artículo 9 de la Ley N ° 294-FZ, la Fiscalía General tiene la obligación de formular un plan consolidado anual para la realización de inspecciones programadas y debe publicar este documento en su sitio web antes de diciembre. 31 del año calendario en curso. Sin embargo, tenga en cuenta que esto se aplica a las inspecciones programadas por parte de la inspección del trabajo.

Jardines

La ley no especifica la frecuencia de las inspecciones no programadas. Pueden iniciarse en los siguientes casos:

• según la declaración de los empleados, en la empresa existen violaciones previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• se recibió solicitud de los empleados para analizar el ambiente de trabajo para el cumplimiento de las normas legales;
• ha surgido una situación que supone una amenaza para la salud de los empleados;
• los salarios están por debajo de los establecidos por la ley;
• el pago se realiza fuera de plazo o parcialmente;
• vencido el plazo para cumplir con la orden emitida a la organización durante la inspección anterior (inciso 2 del artículo 10 de la Ley Federal No. 294 de 26 de diciembre de 2008);
• Se recibió una orden de la fiscalía.

Autoridad

En Correos. El núm. 875 establece qué controla la inspección del trabajo en función de la queja de un empleado y a qué acciones tiene derecho:

1. Realizar una investigación en cualquier momento del día.
2. Identificar a los responsables de accidentes cuya causa alegada sea el incumplimiento de los requisitos de protección laboral.
3. Solicitar documentos relacionados con el caso, tanto a la empresa como a las autoridades federales o municipio.
4. Enviar muestras de sustancias al laboratorio. Esta actuación deberá ir acompañada de la expedición de un certificado.
5. Prescribir medidas para eliminar las infracciones, que pueden llegar hasta el despido de algunas personas. Estas instrucciones no pueden ser rechazadas por el director de la empresa.
6. Solicitar ante los tribunales privar a la empresa de sus derechos para realizar actividades laborales.
7. Participar en procedimientos judiciales como perito.

Sin embargo, los inspectores del trabajo no tienen derecho a exigir:

• trabajos o muestras no relacionadas con el tema de la investigación;
• Documentos originales para su incautación.

Duración

El tiempo permitido para la investigación depende del tamaño de la organización.

Si el inspector no tiene tiempo para completar la investigación dentro del tiempo especificado, tiene derecho a presentar una solicitud para aumentar el plazo en:

1. 20 días - para grandes y medianas empresas;
2. 15 horas - para pequeñas empresas.

Documentación

Qué documentos preparar para la inspección por parte de la inspección del trabajo:

1. Estatutos de la organización y normas que regulan el modo de funcionamiento.
2. Acuerdos celebrados con empleados, sus expedientes personales y otra información disponible.
3. Contratos de trabajo con ciudadanos extranjeros y personas con derecho a prestaciones.
4. Registros laborales de los empleados y un diario en el que se llevan sus registros.
5. Horario de trabajo y hoja de horas, que registra la cantidad de tiempo durante el cual los empleados estuvieron en el trabajo.
6. Un documento que refleja el orden de las vacaciones otorgadas, declaraciones de los empleados y otros documentos relacionados.
7. Leyes locales sobre salarios, bonificaciones y datos personales de los empleados.
8. Registros de nómina, cuentas de empleados y otros documentos relacionados con la nómina.
9. Formas de pago.
10. Formularios con firmas de los empleados que confirman su conocimiento de los documentos enumerados.

La lista exacta de documentos que controla la inspección del trabajo dependerá de los motivos de las inspecciones.

Violaciones

En las pequeñas empresas, a menudo se encuentra una violación, que es una falta banal de documentos locales relacionados con regulaciones internas, salarios, expedientes personales de los empleados y protección laboral. Su presencia es obligatoria, incluso si la plantilla de la empresa se limita a un solo empleado. Hay otros errores más comunes.

Contratos de trabajo

A veces, un empleado es contratado por una pequeña empresa mediante un acuerdo verbal, sin un acuerdo escrito, lo que constituye una violación de la ley. También es posible que esté formateado incorrectamente:

• no se indica el monto exacto del salario;
• no hay firma del empleado que indique que recibió la segunda copia del contrato.

Las infracciones más habituales a la hora de comprobar el trabajo de una organización son la ausencia de contratos de trabajo por escrito o su ejecución incorrecta.

Programa de vacaciones

Según el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el cronograma debe ser aprobado por orden del director, emitida 2 semanas antes del año siguiente. Es raro que un empleador pueda cumplir esta norma en la práctica. Por tanto, si falta este documento, conviene intentar redactarlo antes de la inspección y no olvide fijar la fecha de aprobación correcta.

Tampoco debemos olvidar que a las personas menores de 18 años se les concede la licencia fuera de turno, en el momento que les convenga (artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, dichos empleados también deben incluirse en el horario. Si deciden irse de vacaciones en otro momento, tendrán que redactar una declaración. Otras deficiencias comunes:

1. Los empleados no fueron notificados de las vacaciones con 3 semanas de antelación.
2. El pago de vacaciones se pagó más tarde de 3 días antes de que el empleado se fuera de vacaciones.

Obtenga más información sobre las inspecciones de inspección del trabajo en el vídeo a continuación.

Resultado

Los resultados de la inspección se reflejan en el acta, que se redacta en dos ejemplares. Normalmente, para firmar y recibir el acta, el gerente debe acudir a la Inspección del Trabajo. Si se han registrado violaciones del Código del Trabajo (que rara vez se pueden evitar), la organización recibe una orden indicando información sobre la violación:

1. ¿Qué es y cuándo fue admitido?
2. ¿Qué acto reglamentario confirma esto?
3. Qué hay que hacer para eliminarlo.
4. ¿Cuánto tiempo lleva liquidar?

Si estas recomendaciones no se tuvieran en cuenta, como inevitablemente revelará una nueva investigación, se podría imponer a la empresa una sanción administrativa. En caso de desacuerdo con las conclusiones de la comisión, el gerente puede apelar sus resultados.

Colecciones

El incumplimiento de la orden podrá dar lugar a descalificación o sanciones. Están sujetos a: una empresa, un director u otro funcionario (jefe del departamento de personal, jefe de contabilidad) y un empresario individual.

Casos frecuentes que dan lugar a sanciones.

Cualquier duda que tengas la puedes plantear en los comentarios del artículo.

Hoy decidí considerar un tema de actualidad para muchos: cómo y dónde quejarse de un empleador. Después de leer este artículo, descubrirás qué es. Inspección de Trabajo, en qué casos puede quejarse de un empleador, cómo redactar correctamente una queja, cómo presentarla y a qué resultados puede conducir, y también dónde más puede presentar una queja si la inspección del trabajo no lo ayuda. Toma nota y guarda el enlace al artículo por si acaso.

Las realidades actuales son tales que los conflictos entre empleados y empleadores no son infrecuentes, sino más bien un patrón. Además, muy a menudo los empleadores, en un grado u otro (incluso muy gravemente), violan las leyes laborales. La mayoría de las veces, sus empleados simplemente se resignan a esto, aferrándose con todas sus fuerzas al trabajo como única fuente posible de ingresos (lo cual ya está mal), y les permiten hacer lo que quieran por sí mismos, dispuestos a soportar cualquier inconveniente y dificultad. , sólo para no ser despedido. En mi opinión, ésta es una posición completamente equivocada.

Cada empleado debe estar al menos un poco familiarizado con la legislación laboral vigente de su país y saber que no solo tiene obligaciones para con el empleador, sino también derechos. Y debe poder proteger y defender competentemente sus derechos si no se respetan, especialmente si no se respetan con rudeza. En particular, debe saber cómo y dónde presentar una queja contra un empleador si éste viola gravemente sus derechos, y no tener miedo de hacerlo. Porque los empleadores tratarán a los empleados como ellos mismos lo permitan.

¿Qué es la inspección del trabajo?

¿Dónde quejarse de un empleador? Para controlar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores, existe un organismo gubernamental especial: la inspección del trabajo (puede que se le llame de manera diferente en diferentes países, pero la esencia es la misma).

La inspección del trabajo es una organización gubernamental diseñada para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales, resolver disputas laborales entre empleados y empleadores fuera de los tribunales y tiene la autoridad para imponer sanciones a los empleadores que violen la ley.

Por ejemplo, la inspección del trabajo en Rusia se llama oficialmente Servicio Federal de Trabajo y Empleo o Rostrud. En Ucrania, esta es la Inspección Estatal de Trabajo de Ucrania.

La Inspección del Trabajo está subordinada al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Población. Además de considerar las quejas de los empleados, esta estructura también realiza muchas otras funciones, pero ahora solo nos interesará cómo presentar una queja de un empleador ante la inspección del trabajo.

¿Cuándo puedes quejarte de tu empleador?

Comencemos por considerar situaciones en las que se puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. En resumen, puede tratarse de cualquier violación de la legislación laboral, incluidas violaciones de los derechos de los empleados definidos en el Código del Trabajo. A continuación se muestran los ejemplos más comunes.

1. Negativa irrazonable a contratar. Pocas personas lo saben, pero el Código del Trabajo define claramente las razones por las que a una persona se le puede negar un trabajo. A menudo sucede que se niegan sin motivo o por motivos falsos.
2. Infracciones en el pago de salarios. Por ejemplo, pago de salarios en cantidad inferior a la prevista en el contrato de trabajo, retrasos en el pago de salarios, privación injustificada de parte del salario que no se ajuste al contrato de trabajo, etc.
3. Obligar a trabajar horas extras sin paga y proporcionar días libres adicionales. En este caso, también tiene sentido presentar una queja ante la inspección del trabajo, especialmente si es sistemática.
4. No proporcionar la licencia requerida. Esta también es una violación bastante común de las leyes laborales y la inspección del trabajo puede ayudar a resolver este problema.
5. Prohibición de acudir de baja por enfermedad.¿Suena familiar? Esto también es una grave violación de las leyes laborales, que se le aplicarán siempre que usted lo permita.
6. Obligar a realizar trabajos no previstos en el contrato de trabajo y la descripción del puesto. Si a menudo se ve obligado a realizar el trabajo de otra persona además del suyo, esto también constituye una violación del Código del Trabajo, contra la cual se puede apelar presentando una queja ante la inspección del trabajo.
7. Violación del procedimiento de despido. Si el empleador fuerza injustificadamente el despido, amenaza con despedir "según el artículo" sin una buena razón, o ya ha despedido con alguna violación de la ley (por ejemplo, sin previo aviso y sin trabajar el tiempo requerido), también tiene sentido presentar una queja ante la inspección del trabajo.

¿Cómo presentar una denuncia ante la inspección del trabajo?

Ahora veamos cómo presentar una queja de un empleador ante la inspección del trabajo y qué se necesita para ello. Hay cuatro formas de presentar una queja:

Método 1. Presentar una denuncia a la inspección del trabajo por correo. Esta es la forma más larga y costosa, pero también la más efectiva, de quejarse de un empleador. Porque una carta oficial es un documento que no se puede ignorar: en cualquier caso, se le pedirá que le dé la misma respuesta oficial.

Método 2. Presentar una queja a la inspección del trabajo en línea. Esta es la opción más simple, pero no siempre efectiva, porque su solicitud por correo electrónico puede simplemente "perderse", no ser considerada y no necesariamente recibirá una respuesta oficial. Puede presentar una queja ante la inspección del trabajo en línea en Rusia a través del sitio web inspecciónenlinea.rf.

Método 3. Presentar una denuncia ante la inspección del trabajo a través de la línea directa. Más o menos lo mismo que el segundo método, solo que en este caso la queja deberá presentarse oralmente, por teléfono, quedará registrada a partir de sus palabras. Tampoco se puede garantizar la obtención de una respuesta en este caso; todo depende de si se considera justificada y requiere consideración.

Método 4. Acude a una cita personal en la inspección del trabajo. Esta es una muy buena opción para obtener asesoramiento profesional sobre algún tema que te interese. Inmediatamente le dirán cuán justificada está su queja desde el punto de vista de la legislación laboral, y le dirán cómo redactar correctamente una queja, luego de lo cual la presentará por escrito y la registrará localmente, o la enviará por carta.

¿Cómo presentar correctamente una denuncia contra un empleador?

Antes de presentar una queja ante la inspección del trabajo, aún debe intentar resolver el problema que le interesa con el empleador "pacíficamente", mediante negociaciones. Porque presentar una denuncia es un asunto serio y puede conllevar graves consecuencias para el empresario (te cuento cuáles un poco más adelante). Por lo tanto, si existe la oportunidad de resolver el problema "amistosamente", utilícela, y solo cuando esto no funcione, proceda a presentar una queja.

Paso 1. Redactar el texto de la denuncia. No existen formularios estrictos para presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. La denuncia deberá redactarse en estilo empresarial en forma libre, y deberá contener:

• A: nombre y apellidos del titular de la inspección territorial del trabajo;
• De quién: nombre completo y datos del pasaporte del solicitante, dirección de registro y dirección para recibir una respuesta;
• El nombre y domicilio legal del empleador ante quien se presenta la queja, su puesto en esta empresa, el nombre completo del gerente, el nombre completo y cargo de la persona sobre quien se queja;
• La esencia de la queja: qué está violando exactamente el empleador, preferiblemente con referencias a artículos del Código del Trabajo y/o cláusulas del contrato de trabajo;
• Solicitudes o sugerencias: ¿qué pide o propone hacer exactamente a la inspección del trabajo (por ejemplo, realizar una inspección en la empresa, responsabilizar al gerente, asesorarlo, etc.)?

Si presenta una queja en línea, el sitio tendrá todos los campos obligatorios para completar.

La gente suele preguntar: ¿es posible enviar una denuncia a la inspección del trabajo de forma anónima? No, no puede, dicha queja no será considerada.

Paso 2. Apoyar la denuncia con documentos si es necesario. La denuncia tendrá mucho más peso si está sustentada en pruebas documentales. Por ejemplo, si hace referencia a su contrato de trabajo, adjunte una copia del mismo. Si se queja de que no le pagan (o que no le pagan tanto como debería), adjunte un extracto de su cuenta bancaria. Etc.

Paso 3. Envíe su queja y espere la revisión. Si envía una queja por correo, es recomendable hacerlo con acuse de recibo; de esta manera sabrá con seguridad que la carta ha sido entregada al destinatario y contará el tiempo de respuesta. La consideración de una queja puede llevar desde varios días hasta un mes y, en casos excepcionales, hasta dos meses (si, por ejemplo, un inspector debe viajar a otra región). Todo depende de la naturaleza de la denuncia y del método de presentación. Cada queja se presenta a un inspector específico, quien la estudia, toma una decisión, acuerda con la dirección y da una respuesta.

Etapa 4. Obtenga una respuesta a su queja. Una vez que su queja haya sido revisada, recibirá una respuesta. Si requiere una inspección en la empresa, la respuesta probablemente indicará que se ha ordenado una inspección y se le notificará adicionalmente en función de sus resultados.

Tenga en cuenta que si de repente resulta que durante la consideración de la queja su problema ya se ha resuelto, entonces tiene derecho a retirar su queja. Es cierto que si esto indica violaciones graves, aún se puede ordenar una inspección en la empresa, pero no le notificarán sobre la consideración del problema.

¿Qué respuesta dará la inspección del trabajo?

Ahora veamos a qué resultados y acciones puede conducir su denuncia contra su empleador ante la inspección del trabajo. Puede haber varias opciones.

1. Designación de una inspección in situ en la empresa para identificar infracciones.
2. Orden para eliminar violaciones al jefe de la empresa y plazo para su implementación. Como regla general, esto es 1 mes. Dentro de este plazo, está obligado a eliminar las infracciones e informar de ello a la inspección del trabajo. De lo contrario, se tomarán medidas más graves contra él.
3. Llevar al gerente a responsabilidad administrativa: una multa por violar las leyes laborales. Esta multa puede ser bastante elevada (según el tipo de infracción).
4. Destitución de un gerente (o funcionario culpable) de su cargo de forma temporal o permanente.
5. En algunos casos, el cese temporal de las actividades de la empresa hasta que se eliminen las infracciones.
6. En algunos casos, el gerente asume responsabilidad penal.

¿Cuándo se puede rechazar una denuncia ante la inspección del trabajo?

Veamos las razones más habituales por las que se puede rechazar una denuncia ante la inspección del trabajo:

1. No has proporcionado toda tu información personal.
2. Ha ingresado la información de su empleador de manera incorrecta o incompleta.
3. Punto de vista subjetivo (su queja está escrita de manera emocional, pero no contiene argumentos convincentes, no está respaldada por documentos y no indica qué está violando exactamente el empleador).
4. Analfabetismo. Si la denuncia contiene una gran cantidad de errores, está escrita de manera incoherente, analfabeta o contiene malas palabras, también quedará sin consideración.
5. La denuncia no llegó al destinatario (por ejemplo, hubo algún tipo de fallo en el sistema al enviar online, la carta no llegó, simplemente se perdió por error humano, etc.). En este caso, tiene sentido enviar una denuncia reiterada, indicando que se repite.

¿Qué hacer si la denuncia fue rechazada o no está satisfecho con el resultado de la revisión?

Si la inspección del trabajo rechazó la denuncia o dio una respuesta que no le conviene, pero está seguro de que el empleador está violando las normas del Código del Trabajo, existen varias opciones para tomar medidas adicionales:

1. Apelar la respuesta del inspector que revisó su queja con su supervisor inmediato.
2. Contacta con abogados profesionales en el ámbito del derecho laboral que te ayudarán a redactar una denuncia de forma más profesional y acompañarán su consideración.
3. Quejarse de la inspección del trabajo ante un organismo superior. Por ejemplo, presentó una queja ante la inspección del trabajo regional, pero fue rechazada sin motivo; se queja ante la organización central o superior: el Ministerio de Trabajo y Protección Social.
4. Quejarse del empleador ante las autoridades fiscales si hablamos de evasión fiscal (salarios negros o grises).
5. Presentar un reclamo contra el empleador en los tribunales.

Ahora ya sabe cómo y dónde quejarse de un empleador, cómo funciona la inspección del trabajo, qué matices a la hora de presentar quejas y recursos se deben tener en cuenta. Espero que esta información te haya sido útil.

No tengas miedo de defender y defender tus derechos si realmente son vulnerados. Los empleadores siempre lo tratarán de la manera que usted lo permita. ¡Nos vemos de nuevo en!

En este artículo te contamos cómo controla la inspección del trabajo, qué buscan los inspectores y cómo comportarse con ellos. La Inspección del Trabajo es uno de los departamentos del Ministerio de Trabajo, que tiene sus oficinas de representación en las regiones. Estos últimos abren sus oficinas en las ciudades. Sus empleados acuden a la organización para realizar inspecciones. Pero puede haber excepciones. Por ejemplo, en Moscú sólo existe una inspección del trabajo regional. Ella controla las empresas.

Razones de la llegada de la inspección del trabajo

Cualquier empresa puede caer en la trampa de los inspectores del trabajo. En primer lugar, son aquellos que no han encontrado un lenguaje común con sus propios empleados. Después de todo, los inspectores deben responder a la queja de una persona en el plazo de un mes. Y entonces vienen inmediatamente a mirar la empresa.

Sin embargo, la inspección no sólo puede conocer su empresa a través de quejas. La fiscalía, las autoridades fiscales y las fundaciones cooperan activamente con ella. “Hace varios años trabajé en Zelenogrado”, comparte Yulia Sorokina, inspectora de trabajo de Moscú. - Prácticamente no recibimos quejas. Por lo tanto, básicamente tuvimos que realizar controles conjuntos con el seguro social”.

A veces, el inspector obtiene la información necesaria de los periódicos publicitarios. Muchos anuncios de empleados entran en conflicto con el Código del Trabajo. Por ejemplo, un "requisito estricto" como el registro en Moscú contradice directamente el artículo 64 del Código del Trabajo.

En el peor de los casos, el inspector puede abrir la guía telefónica y elegir al “afortunado”. Sin embargo, este método rara vez se utiliza.

¿Qué inspecciones realiza la inspección del trabajo?

Si la queja del trabajador puede resolverse rápidamente, entonces, por regla general, se asigna una inspección específica. En este caso, los inspectores verifican la infracción denunciada en la denuncia.

Pero los inspectores pueden visitar la empresa y realizar una inspección exhaustiva. Al hacerlo, observarán cómo la organización cumple con las leyes laborales en general. "Lo ideal sería que todos los controles, incluidas las quejas, fueran exhaustivos", afirma Marina Butina, jefa del departamento analítico consolidado de la Inspección Estatal del Trabajo de Moscú. - Pero falta mucho tiempo. Hay quejas sobre infracciones menores. Por ejemplo, a veces una persona no recibe su nómina. Para estar seguro de esto, no necesito revisar montañas de documentos. Por eso se ordena una inspección específica”.

Si después de la inspección el inspector tiene dudas de que haya mejorado, volverá. Este tipo de control se denomina control.

Un inspector puede venir a comprobar las quejas al menos todos los días; no existen restricciones al respecto. Además, en cualquier momento podrá controlar cómo se están cumpliendo sus requisitos anteriores. Pero por iniciativa propia, el inspector no puede visitar la empresa más de una vez cada dos años.

¿Cuándo puede venir la inspección del trabajo?

Los inspectores pueden llegar a la empresa de forma inesperada. Sin embargo, en la mayoría de los casos, una reunión con un inspector no será inesperada: los trudoviques le avisarán de la visita por teléfono.

Al llegar a la empresa, los inspectores presentarán su identificación oficial y papel oficial con sello redondo y la firma del jefe de inspección o su adjunto. El Ministerio de Trabajo no ha desarrollado un formulario estándar para este documento. Por lo tanto, cada inspección lo resuelve por sí sola. Este formulario puede denominarse pedido o orden.

Por cierto, los inspectores pueden visitar una organización sin ningún orden especial. Los inspectores recurren a esto sólo en casos de emergencia, cuando no tienen tiempo para completar el papeleo oficial (por ejemplo, si ocurrió un accidente en la empresa).

Los inspectores no dejarán el documento de inspección, así que estúdielo inmediatamente. Como regla general, contiene un número de teléfono para consultas. Incluso si conoce personalmente al inspector, no dude en llamar y averiguar si la inspección se lo envió. Como nos dijo la inspección del trabajo de Moscú, a veces sus antiguos empleados se convierten en falsos inspectores.

Además, los expertos recomiendan registrar la información sobre los inspectores en un diario especial. De acuerdo con la ley del 8 de agosto de 2001 No. 134-FZ, todas las empresas deben realizarlo. El inspector realizará de su propia mano los asientos de inspección necesarios en este diario. Indica su apellido, nombre, patronímico, objeto de la inspección, etc. El inspector firmará su entrada.

La ausencia de una revista no amenaza a la empresa con ninguna sanción. “No es nuestra competencia insistir en su presencia”, afirma Marina Butina. "Si no existe, simplemente lo anotamos en el informe de inspección".

Infracciones controladas por la inspección del trabajo

Las violaciones más comunes son la falta de contratos de trabajo escritos y el pago de salarios menos de dos veces al mes.

En cualquier caso, será necesario redactar un contrato de trabajo; no hay escapatoria a él. Pero los salarios se pueden pagar con menos frecuencia de lo que establece el código. Para hacer esto, debe recibir una solicitud del empleado pidiéndole que le pague dinero una vez al mes.

Además del contrato de trabajo, a menudo se celebra un convenio colectivo con los empleados. Si no está allí, no le multarán. Los inspectores sólo pueden recomendar que los empleados entren en él. Y si los empleados escuchan este consejo, tendrán que aceptarlo.

Lo siguiente a lo que prestarán atención los inspectores serán los registros de trabajo. Las empresas deben familiarizar a sus empleados con todas las anotaciones en los libros de trabajo "contra firma". Para ello, las organizaciones deben obtener el autógrafo del empleado en las solicitudes de empleo, nombramiento para un nuevo puesto, ascenso, etc. Los inspectores comparan la información de estos documentos con las anotaciones en los libros de trabajo.

Las empresas deberán llevar un libro de registro de trabajo y sus encartes. Los propios libros se almacenan en la empresa. Deben guardarse en un armario seguro o ignífugo.

Los gerentes suelen obligar a los empleados a trabajar los fines de semana y hacer horas extras. En este caso no se suele pagar ninguna indemnización. Si los inspectores encuentran "rastros" de dicho trabajo (por ejemplo, una orden para ir a trabajar el domingo), la empresa tendrá que pagar a los trabajadores dinero adicional. Por lo tanto, no debe poner números mayores a “8” en su hoja de horas.

En algunos casos, incluso un ocho puede ser un número demasiado grande. Por ejemplo, frente al apellido de un menor o de una persona discapacitada.

También se considera una infracción grave la ausencia de normas laborales, horarios de trabajo y períodos de descanso, así como calendarios de vacaciones. Si la empresa no dispone de estos documentos, los empleados no deberían ser sancionados con sanciones disciplinarias. El hecho es que estas sanciones se convertirán en otra infracción.

A menudo, los inspectores también recurren a los documentos constitutivos de la empresa, ya que a menudo los estatutos de la organización contienen información sobre las condiciones laborales.

Resultado de la inspección del trabajo

Tras la inspección, los inspectores redactarán un informe. Indicará qué se verificó y qué violaciones se encontraron. El informe también aparecerá si no se encontraron violaciones.

Es mejor firmar el documento. El caso es que firmarlo no significa estar de acuerdo con lo que está escrito en el propio documento. Esto sólo significa que recibió este documento. Si se niega, el inspector simplemente tomará nota al respecto.

Si el inspector descubre que la empresa está aplicando incorrectamente el Código del Trabajo (y esto sucede después de la mayoría de las inspecciones), se emitirá un protocolo de infracción administrativa.

Pero el importe de la multa lo conocerá más adelante en la decisión sobre la imposición de una sanción administrativa. Recibirá este documento dentro de los dos meses posteriores a que se complete la verificación. Los inspectores lo obligarán a pagar dinero por la infracción que genera la multa más alta.

Si no paga la multa, la inspección se pondrá en contacto con los alguaciles.

Además de la multa, se deben eliminar todas las deficiencias en el trabajo. Lo que debes hacer exactamente se indicará en un pedido especial. Aquí también se indicará el plazo en el que deberás subsanarlo.

Una vez que haya "trabajado en sus errores", debe informarlo a la inspección del trabajo. Para ello deberá enviar un informe escrito sobre el trabajo realizado y adjuntarle los documentos justificativos.

Sin embargo, el pedido no siempre llega. Si las violaciones se corrigen bajo la supervisión del inspector (por ejemplo, el empleado recibe un salario), no recibirá una orden.

Antón Gagen

Agencia de Información "Abogado Financiero"

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Instrucciones

Según el artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para restablecer y probar los derechos violados, un empleado tiene derecho a presentar una queja, carta o declaración escrita en forma libre.

El empleador debe saber que no sólo un empleado que tiene una relación laboral con él tiene derecho a acudir a la inspección del trabajo, sino también cualquier otra persona, en caso de, por ejemplo, una denegación ilegal de empleo.

Es necesario adjuntar todo lo que confirme el hecho de la infracción por parte del empleador. Pueden ser copias de órdenes, actas, reglamentos internos de trabajo, etc. Si es imposible aportar copias de los documentos, el solicitante deberá indicarlo en su denuncia.

Dado que la inspección del trabajo no realiza denuncias anónimas, el empleado deberá indicar todos sus datos (nombre completo, dirección, teléfono) en la denuncia. Pero, si el solicitante insiste en la confidencialidad, entonces, según la Parte II del artículo 358 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los inspectores están obligados a mantener el nombre del solicitante en secreto. Esto también debe constar en la denuncia.

Según el artículo 386 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período durante el cual un empleado puede acudir a la inspección del trabajo es de 3 meses a partir de la fecha de violación de sus derechos.

Si los inspectores identifican normas obvias de la legislación laboral, el empleador recibirá instrucciones que estará obligado a cumplir, por ejemplo, reintegrar al empleado en su puesto anterior.

Un empleador, habiendo recibido una orden obligatoria de la inspección del trabajo, puede cumplirla dentro del plazo especificado o rechazarla y apelarla ante los tribunales dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción.

Sobre la base de la queja de un empleado, la inspección del trabajo tiene derecho a realizar una inspección no programada de la organización.

Fuentes:

• cómo contactar a un empleador

Casi todo el mundo sabe que el empleado está menos protegido que el empresario. ¿Quién de nosotros no ha oído de nuestros jefes decir que no tenemos personas irreemplazables? En realidad, a menudo es más fácil para un empleador encontrar un nuevo empleado que para un empleado encontrar un nuevo trabajo con un buen salario y buen equipo. E incluso si se violan abiertamente los derechos de los trabajadores, los empleadores no reciben un rechazo digno. Se ignoran las solicitudes y exigencias de los empleados y defender sus derechos ante los tribunales resulta caro. Sólo queda escribir una solicitud a la inspección del trabajo.

Necesitará

• Código de Trabajo
• Documentos que confirmen la violación de derechos.

Instrucciones

¿En qué casos conviene contactar con la inspección del trabajo? Si cree que su empleador ha violado sus derechos, consulte o consulte con un abogado (las consultas suelen ser gratuitas). A menudo sucede que el empleador, cuando ya está contratado, por ejemplo, no concluye un contrato de trabajo o firma un contrato de duración determinada con fecha abierta. O, después de haber firmado un contrato para trabajar en un puesto, se sorprende al descubrir que tiene que hacer el trabajo "para usted y para esa persona". También sucede que el empleador decide no pagarle en absoluto el dinero adeudado en virtud del contrato, por ejemplo. O el lugar de trabajo y las condiciones laborales no sólo están lejos de ser ideales, sino que están muy lejos. Otra infracción común es el pago de horas extras. O trabajar sin vacaciones más allá del tiempo legal. Y, por supuesto, el despido improcedente, por ejemplo. Esta lista de violaciones de las leyes laborales por parte de los empleadores no es exhaustiva, y si se infringen sus derechos, presente una denuncia ante la inspección del trabajo para protegerlos.

Hay inspecciones laborales en casi todas las ciudades para controlar el cumplimiento de las leyes laborales. Debe averiguar su dirección y número de teléfono en cualquier directorio disponible. Al conducir hasta allí o llamar hasta allí, podrá obtener información de contacto del inspector que supervisa su organización.

Ahora es necesario presentar una queja ante la inspección del trabajo. Debe reflejar la esencia de su queja y las propuestas para eliminar la infracción. La denuncia debe ir acompañada de documentos que confirmen que el empleador realmente está violando sus derechos. Sin embargo, si no tiene dichos documentos, por ejemplo, porque el empleador simplemente no se los proporcionó, no se preocupe. Las violaciones serán identificadas durante la inspección.

La solicitud ante la inspección del trabajo debe cumplimentarse correctamente. En la esquina superior derecha escriba el nombre de la institución (inspección del trabajo), cargo, apellido e iniciales del destinatario, justo debajo - su apellido y nombre completo, así como la dirección y el número de teléfono de contacto. En el texto debe escribir el nombre y dirección de la organización que violó sus derechos, así como los números de contacto, nombres y apellidos del director general y jefe de contabilidad, y además, después de la sangría, indicar la esencia de la denuncia y una lista. de documentos adjuntos. Debe dejar una firma y una transcripción al final de la página.