Cómo acortar la jornada laboral de una mujer embarazada. Derechos laborales de una mujer embarazada en el trabajo y su observancia por parte del empleador.

Todo el mundo sabe que la discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo es un fenómeno bastante común. Algunos empleadores, incluso antes de contratar a una mujer, la obligan a hacerse una prueba de embarazo. Tales acciones son ilegales y están penadas por la ley. Lo principal es saber esto y entender que el propietario no tiene que negarse a contratar a una mujer embarazada en ningún momento.

De diversas formas, una mujer embarazada está siendo acosada en el trabajo, no solo por sus superiores, sino también por sus compañeros, a quienes se les transfieren algunas de las funciones. Si necesita negociar amigablemente con los empleados, solo

Cualquier mujer embarazada, se sienta bien o no, debe ser transferida a trabajo de parto ligero, pero con el consentimiento por escrito de ambas partes. En este caso, los salarios siguen siendo los mismos. Incluso si la empresa no tiene un puesto al que se pueda transferir a una mujer, se la libera de una carga innecesaria. Pero, ¿las mujeres embarazadas acortan su jornada laboral?

No todo el mundo sabe que la ley prevé una jornada laboral reducida (acortada) para las mujeres embarazadas. Este tema está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo No. 93. Este documento reglamentario establece que, a petición de la propia mujer, el propietario (director, gerente, etc.) está obligado a trasladar a la mujer a un trabajo a tiempo parcial o semanal, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

Las mujeres de Ucrania también están protegidas por la ley, ya que según el Código Laboral, artículo 56, tienen derecho a reducir tanto la jornada laboral como la semana. Además, de acuerdo con el párrafo 9 del artículo 179, una mujer en licencia de maternidad tiene derecho a llevar trabajo a casa, si es posible, y al mismo tiempo recibir beneficios y salarios por hijo.

Si el empleador se niega a esto, entonces la mujer puede acudir al tribunal con la solicitud correspondiente y ganarla, después de lo cual se le restituirá en sus derechos y se le impondrá una multa al propietario. Muchos no llevan el asunto a los tribunales y finalmente aceptan una reducción de la jornada laboral para las mujeres embarazadas.

¿Cuál debe ser la jornada laboral de las mujeres embarazadas?

Hay tres tipos de reducción de tiempo:

El Código Laboral prohíbe negar empleo a mujeres en posición. También se protegen los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. En particular, la ley no permite establecer para ellos un período de prueba al momento de la contratación, despidiéndolos a iniciativa del empleador, salvo los casos previstos en la ley, prevé una serie de otros beneficios.

Derechos y beneficios de las mujeres embarazadas en el empleo

El artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa regula las reglas para celebrar un contrato de trabajo, prohibiendo restringir el derecho de una persona a conseguir un trabajo de acuerdo con cualquier criterio, incluso por la presencia de embarazo o niños pequeños, excepto por cualidades comerciales.

El Código Laboral protege a las mujeres embarazadas y les brinda una serie de beneficios al solicitar un trabajo. De conformidad con el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas deben ser empleadas sin período de prueba.

Al contratar a una mujer, el empleador no tiene derecho a rechazar su empleo si está embarazada. Además, no debería interesarle si ella está embarazada en el momento del empleo. Es posible no contratar a una futura madre si el nivel de sus calificaciones es insuficiente o no cumple con los requisitos para el trabajo que solicita la mujer embarazada.

Si una mujer entiende que está siendo rechazada con un pretexto descabellado, tiene derecho a solicitar una negativa por escrito. Con él, puede presentar una solicitud ante la inspección o el tribunal de trabajo y demostrar que hubo parcialidad del empleador y una negativa irrazonable a encontrar un trabajo.

En la práctica, esto no es tan fácil de hacer. Los empleadores, conociendo los requisitos de la ley, tratan de eludirlos para no ser sancionados. Por lo tanto, no solo solicite una negativa por escrito, sino que exponga su solicitud en papel y regístrela en la secretaría del director como debe ser, asignando un número entrante y registrándolo en el registro de llamadas.

Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

Los derechos de una mujer embarazada en el trabajo están protegidos por el Código del Trabajo. No puede ser despedida ni siquiera en virtud del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por violación de las normas laborales, ausentismo u otra violación.

Los derechos y beneficios de una mujer embarazada en el trabajo se discuten en el siguiente video

Beneficios de las futuras madres que trabajan

Por ley, una mujer trabajadora, que se prepara para ser madre, puede beneficiarse de los beneficios especialmente previstos por la ley. No todas las mujeres conocen bien la ley, y los empleadores a menudo se aprovechan de esto. Para no perder los privilegios correctos, debe recordar lo siguiente:

Transferencia a otra posición

Si una mujer embarazada no puede cumplir con sus funciones anteriores, el empleador debe ofrecerle otro trabajo. De acuerdo con la parte 3 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa, esto puede ser no solo un trabajo que coincida con las calificaciones del empleado, sino también un puesto inferior y peor pagado, así como todas las vacantes que son adecuadas para una mujer por razones de salud y son ubicado en la zona.

1. A las mujeres embarazadas se les debe dar un trabajo liviano. La futura madre tiene derecho a solicitar un traslado a un trabajo ligero. Esto se hace en el formulario de solicitud. Se puede adjuntar a la solicitud un certificado médico que confirme la necesidad de traducción. Es emitido por un médico de la clínica prenatal. Indica qué trabajo específico está contraindicado. Por ejemplo, levantar pesas, trabajar en habitaciones con mucha humedad, etc. Si una mujer es trasladada a un trabajo liviano, conserva los ingresos promedio que tenía en su puesto anterior.
   La mujer embarazada tiene derecho a cambiar a. Cuántas horas durará su jornada laboral, establece el gerente. El pago debe hacerse por las horas reales trabajadas.
2. Una mujer embarazada sale del trabajo los fines de semana, días festivos, días. No se le debe pedir que trabaje de noche ni que haga horas extra.
3. La mujer embarazada tiene derecho a tener un parto anual o después del mismo. Todo empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas una vez al año. Puede tomarlo después de trabajar durante al menos 6 meses. Esta regla no se aplica a las mujeres embarazadas. Tal como regula el Código Laboral de la Federación Rusa, las mujeres embarazadas pueden tomar vacaciones pagadas anuales después de trabajar cualquier cantidad de tiempo. Es imposible llamar a una mujer embarazada para trabajar de vacaciones antes de lo previsto.
4. Una mujer embarazada no puede trabajar en forma rotativa. El Código Laboral de la Federación Rusa de 2019 para mujeres embarazadas, en el artículo 298, limitó la posibilidad de trabajar fuera de su lugar de residencia permanente.
5. Una mujer embarazada tiene derecho a ausentarse del trabajo para ver a un médico para chequeos regulares. Si el embarazo es múltiple o se complica por varios problemas, se pueden requerir exámenes sistemáticos, pruebas, etc.. Una mujer debe ser liberada del trabajo manteniendo su salario durante la visita a la clínica.
   Después de que la futura madre obtenga un certificado del centro médico que confirme su condición y la registre en el departamento de personal, debe asignar tiempo para visitar al médico según sea necesario.
6. Una mujer embarazada en el proceso de trabajo debe recibir descansos adicionales. Tampoco puede ser transferida a otro trabajo sin su consentimiento, a menos que sea una transferencia a un trabajo liviano.
7. La mujer embarazada tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada. En el caso habitual y en un embarazo normal, la mujer tiene derecho a escribir una solicitud de permiso retribuido para B&R por un período de 30 semanas. Si el embarazo es múltiple, la ley le permite tomar unas vacaciones de 28 semanas. Si una mujer vive en áreas que tienen el estatus de ambientalmente desfavorecidas, se le permite irse de licencia a B&R a las 27 semanas. Así, según las circunstancias, la duración del permiso BiR puede ser de 140, 156, 160 o 194 días. Si el parto fue con complicaciones, se sumará uno más por 16 días a la baja por enfermedad de 140 días. Será emitido por el médico de la maternidad.

Además de una mujer embarazada, su esposo también tiene beneficios. A petición suya, el empleador está obligado a concederle vacaciones anuales durante el período en que su esposa esté de baja por maternidad. Además, no importa cuál sea su experiencia de trabajo continuo en esta empresa.

Las vacaciones en BiR se conceden de forma declarativa. Echemos un vistazo más de cerca a lo que esto significa y por qué lo necesita. Habiendo escrito una solicitud para irse de vacaciones en BiR y adjuntando una licencia por enfermedad (Artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa), la futura madre entrega estos documentos a su empleador (cuando el empleador debe informar sobre el embarazo, lea ). Comienza el pago de vacaciones. Y aquí puede resultar que no sea rentable para una mujer embarazada irse de vacaciones, porque perderá salario. El hecho es que las mujeres reciben todos los pagos de maternidad en el lugar de trabajo, pero la Caja de Seguro Social asigna fondos para su pago al empleador. Las posibilidades del Fondo no son ilimitadas, por lo que en el cálculo del monto se introdujo el valor de la renta marginal básica. El monto del pago de vacaciones para B&R depende del tamaño de los ingresos diarios promedio de la madre materna durante los 2 años anteriores al año de la licencia de maternidad.

Cuando se calcule el salario medio diario, se deberá comparar con el valor del salario medio máximo para el año en curso adoptado por el legislador. Si los ingresos de una mujer exceden el valor establecido por la ley, se toma la base para calcular la asignación.

Puedes ver el cálculo de la asignación de B&R en este video

Por eso, para algunas madres embarazadas cuyos ingresos superan el valor base establecido por ley, no es rentable disfrutar de una licencia por maternidad durante un período prolongado. La ley prevé la posibilidad de tales situaciones. Por tanto, irse de vacaciones a BiR es una cuestión voluntaria de la propia trabajadora.

Ella tiene derecho a continuar trabajando hasta el día del parto y a emitir sólo la parte posparto de la licencia. La siguiente etapa, registro de permiso para cuidar a un niño menor de 3 años, una madre joven tampoco puede utilizar. Ella tiene derecho a ir a trabajar, y su padre, abuela u otros parientes que trabajan pueden tomar licencia para cuidar a un recién nacido. Busque material sobre el diseño de la licencia de maternidad para su esposo en el enlace.

La futura madre debe recordar qué derechos tiene una mujer embarazada en el trabajo, si tiene derecho a beneficios según la ley y, en caso de malentendidos o acciones irrazonables del jefe, consulte el artículo del Código Laboral.

Si los requisitos de la mujer embarazada son legales y conoce todos sus beneficios y derechos, el patrón no infringirá la ley. El incumplimiento de las reglas lo amenaza con sanciones graves (artículo 145 del Código Penal de la Federación Rusa).

Derechos de la mujer embarazada ante el despido

Además

Sin embargo, si se violaron los derechos de una mujer embarazada, es necesario defenderlos, apoyándose en la ley. Esto se puede hacer de varias maneras. Primero debe escribir una declaración dirigida al jefe con referencia a los artículos de la ley y el requisito de cumplirlos. Si esto no funciona, entonces vale la pena escribir una queja a la Inspección de Trabajo del Estado y (o) a la oficina del fiscal. Una medida extrema sería acudir a los tribunales, pero no más tarde de 3 meses desde la fecha de la violación de derechos.

Una mujer embarazada no puede ser despedida por iniciativa del empleador. También es imposible tratar de eludir la ley que prohíbe el despido y encontrar algún tipo de violación o encontrar fallas en el empleado y acusarlo de un trabajo de mala calidad. El artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que regula el despido de trabajadores por infracciones disciplinarias, prohíbe el despido de mujeres embarazadas, independientemente de la mala conducta que hayan cometido.

Es posible despedir a una mujer embarazada solo en caso de liquidación de la organización y el cierre de la IP. Más información sobre el despido de una licencia de maternidad durante la liquidación de una empresa -.

El Código Laboral de 2019 establece ciertas reglas para el despido iniciado por el empleador para mujeres embarazadas. Esto sólo puede hacerse cuando se liquida la empresa donde trabaja la mujer. Al momento del despido, recibirá un salario por las horas realmente trabajadas, compensación por vacaciones no utilizadas, beneficios por pérdida de empleo y pagos por maternidad a la Caja del Seguro Social oa la Administración del Seguro Social.

Además, puedes despedir a la futura madre:

• si su trabajo se lleva a cabo en condiciones difíciles y la transferencia a un trabajo ligero en el marco de esta organización es imposible;
• por acuerdo de las partes;
• a voluntad.

En una situación discutible, recuerde al empleador los artículos del Código Laboral de la Federación Rusa para mujeres embarazadas que les otorgan derechos y beneficios:

1. Arte. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa garantiza a la futura madre la celebración de un contrato de trabajo.
2. Arte. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe realizar pruebas a una mujer embarazada para verificar su cumplimiento con el trabajo recibido.
3. Arte. 255 del Código Laboral de la Federación Rusa habla de otorgar licencia en BiR por al menos 140 días.
4. Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa prohíbe el despido de mujeres embarazadas.

Puede hacer preguntas sobre los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo en los comentarios al artículo.

Todo el mundo sabe que la discriminación contra la mujer en el lugar de trabajo es bastante común. Algunos empleadores, incluso antes de contratar a una mujer, la obligan a hacerse una prueba de embarazo. Tales acciones son ilegales y están penadas por la ley.

Reducir la jornada laboral durante el embarazo: cuando se puede contar

Lo principal es saber esto y entender que el propietario no tiene que negarse a contratar a una mujer embarazada en ningún momento.

De diversas formas, una mujer embarazada está siendo acosada en el trabajo, no solo por sus superiores, sino también por sus compañeros, a quienes se les transfieren algunas de las funciones. Si necesita negociar amigablemente con los empleados, entonces solo el conocimiento de la ley laboral funciona con los superiores.

Cualquier mujer embarazada, se sienta bien o no, debe ser transferida a trabajo de parto ligero, pero con el consentimiento por escrito de ambas partes. En este caso, los salarios siguen siendo los mismos. Incluso si la empresa no tiene un puesto al que se pueda transferir a una mujer, se la libera de una carga innecesaria. Pero, ¿las mujeres embarazadas acortan su jornada laboral?

No todo el mundo sabe que la ley prevé una jornada laboral reducida (acortada) para las mujeres embarazadas. Este tema está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo No. 93. Este documento reglamentario establece que, a petición de la propia mujer, el propietario (director, gerente, etc.) está obligado a trasladar a la mujer a un trabajo a tiempo parcial o semanal, independientemente de la forma de propiedad de la empresa.

Las mujeres de Ucrania también están protegidas por la ley, ya que según el Código Laboral, artículo 56, tienen derecho a reducir tanto la jornada laboral como la semana. Además, de acuerdo con el párrafo 9 del artículo 179, una mujer en licencia de maternidad tiene derecho a llevar trabajo a casa, si es posible, y al mismo tiempo recibir beneficios y salarios por hijo.

Si el empleador se niega a esto, entonces la mujer puede acudir al tribunal con la solicitud correspondiente y ganarla, después de lo cual se le restituirá en sus derechos y se le impondrá una multa al propietario. Muchos no llevan el asunto a los tribunales y finalmente aceptan una reducción de la jornada laboral para las mujeres embarazadas.

¿Cuál debe ser la jornada laboral de las mujeres embarazadas?

Hay tres tipos de reducción de tiempo:

Artículos relacionados:

¿Cuántas horas al día debe trabajar una mujer embarazada por ley?

Cuando una mujer se entera de su embarazo, además de la agradable molestia necesaria de prepararse para la reposición en la familia, tiene muchas preguntas. Estos temas incluyen cuestiones relacionadas con el trabajo, las relaciones en el equipo durante el embarazo, los derechos y obligaciones de una empleada embarazada. Una mujer necesita lidiar con todos los matices para mantener la calma, la confianza en sí misma, preocuparse menos y disfrutar de su nuevo estado.

Por supuesto, está contento con la próxima reposición, pero es muy posible que sus superiores estén molestos. Después de todo, no quieren separarse de un empleado experimentado, soportar posibles costos, cambiar los horarios planificados, etc. La mejor solución sería traer rápidamente la prueba de su embarazo al trabajo sin demora. Tal prueba, en primer lugar, es un certificado de embarazo. Un certificado es emitido por la consulta de mujeres, donde te registras. Este certificado es un documento oficial, el departamento de personal está obligado a registrarlo y asignarle un número de registro. Para su propia tranquilidad, se recomienda llevar una copia de este certificado con el número puesto, la firma del titular y la fecha de recepción del certificado. Esto se hace para garantizar que, en caso de situaciones de conflicto desagradables con los superiores, los empleadores se vean privados de la oportunidad de decir que no sabían nada de su situación.

En el capítulo cuarenta y uno del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 261 proporciona información sobre la imposibilidad de rescindir el contrato entre un empleador y una empleada embarazada. La única excepción es cuando se liquida la organización. Pero incluso cuando se liquida su trabajo, su antigüedad no se interrumpe y se le debe asignar una compensación monetaria.

El mismo artículo se refiere a los contratos temporales: si el contrato de trabajo de una empleada expira durante el embarazo, debe escribir una solicitud para su prórroga antes de su licencia de maternidad, y el jefe simplemente está obligado a firmarla.

En el Código Penal de la Federación Rusa, en el artículo 145, está escrito sobre la responsabilidad de los empleadores que despidieron ilegalmente o no aceptaron a una mujer embarazada para una vacante.

El artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa informa sobre la transferencia a otro trabajo de mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de 1,5 años. Y el artículo 259 (Código del Trabajo) dice que las mujeres embarazadas no pueden ser enviadas a viajes de negocios, no pueden estar involucradas en ningún trabajo de horas extras, no pueden estar involucradas en trabajos nocturnos, en días festivos no laborables.

En cuanto a la duración de la jornada laboral, el Código Laboral de la Federación Rusa no fija la duración máxima de la jornada laboral para una trabajadora embarazada.

El derecho a una jornada laboral reducida para las mujeres embarazadas

En caso de ser necesario, el trabajador podrá presentar un informe médico al empleador. En él, el médico, centrándose en el bienestar del empleado, escribirá una prohibición sobre la duración de la jornada laboral por más de ocho horas. Ante la presencia de dicho dictamen médico, las autoridades están obligadas a dictar una orden y tenerla en cuenta al elaborar los horarios de la jornada laboral de una empleada embarazada.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, en la Resolución No. 1 del 28 de enero de 2014, aclaró una serie de cuestiones que regulan las especificidades del trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores. Las explicaciones se dan teniendo en cuenta la práctica y las dudas que surgen en los tribunales al considerar conflictos laborales sobre temas similares. Las aclaraciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia garantizarán la unidad de la aplicación de la legislación laboral por parte de los tribunales y pondrán fin a las disputas de larga data entre empleados y empleadores.

1. Si el empleador desconocía el embarazo de la empleada y emitió un despido en una situación en la que, de acuerdo con la ley, está prohibida la rescisión del contrato con mujeres embarazadas, entonces la solicitud posterior de la empleada para reincorporarse al trabajo está sujeta a satisfacción.
Motivo: Cláusula 25 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

2. El contrato de trabajo cuya terminación se produjo durante el período de embarazo de la trabajadora, en general, debe prorrogarse hasta el final del embarazo. Al mismo tiempo, en el caso del nacimiento de un niño, la necesidad de despido no se indica dentro de una semana después del cumpleaños del niño, sino en el último día de la licencia por maternidad.
Motivo: Cláusula 27 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

3. La prueba de empleo no está establecida para mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de 1,5 años, así como personas menores de 18 años. Esta regla también se aplica a otras personas que crían niños menores de 1,5 años sin una madre.

Si se estableció una prueba para dichos empleados, entonces la terminación del contrato de trabajo con ellos en base a los resultados de la prueba es ilegal.
Motivo: Cláusula 9 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 28 de enero de 2014 No. 1

Garantías a la celebración de un contrato de trabajo

En arte. Arte. Los artículos 64 y 70 del Código del Trabajo estipulan las garantías que se brindan a las mujeres embarazadas al celebrar un contrato de trabajo. Sí, está prohibido:
- negarse a contratar a una mujer por razones relacionadas con su embarazo (parte 3 del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- establecer un período de prueba para el empleo de mujeres embarazadas (artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Relaciones laborales

Entonces, se concluye el contrato de trabajo con el empleado. Considere en qué se basan las garantías y beneficios en el marco de las relaciones laborales para las empleadas embarazadas.

trabajo a tiempo parcial

A las mujeres embarazadas se les podrá asignar un régimen de trabajo a tiempo parcial.
De hecho, los modos de funcionamiento pueden ser los siguientes:

• tiempo parcial (turno). Cuando se establece una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) para un empleado, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) aceptado para esta categoría de empleados;

• semana de trabajo a tiempo parcial. Cuando se establece una semana laboral a tiempo parcial para un trabajador, se reduce el número de días de trabajo en comparación con la semana laboral establecida para esta categoría de trabajadores. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral (turno) sigue siendo normal;

• combinación de modos de trabajo a tiempo parcial. La legislación laboral permite la combinación de una semana de trabajo a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) establecido para esta categoría de trabajadores, así como también se reduce el número de días de trabajo por semana.

Las mujeres embarazadas pueden presentar una solicitud al empleador para establecer una semana laboral a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial tanto en el momento del empleo como posteriormente. El empleador está obligado a satisfacer dicha solicitud (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajo a tiempo parcial se puede establecer tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período conveniente para los empleados.

Condiciones especiales de trabajo para mujeres embarazadas

Con respecto a las mujeres embarazadas, el Código del Trabajo establece una serie de normas que prohíben su participación:

• al trabajo nocturno y al trabajo en horas extraordinarias (parte 5 del artículo 96, parte 5 del artículo 99 y parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• trabajo los fines de semana y días festivos no laborables (parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• trabajo en forma rotativa (artículo 298 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si una mujer está embarazada, el empleador no tiene derecho a enviarla en viajes de negocios (parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Transferencia a trabajo ligero

Las trabajadoras embarazadas, con base en un informe médico y a petición de ellas, deben tener tasas de producción reducidas, tasas de servicio, o deben ser transferidas a otro trabajo que excluya el impacto de los factores de producción adversos (inciso 1 del artículo 254 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).

Ganancias promedio garantizadas

El Código del Trabajo establece varios casos en los que una empleada embarazada conserva ingresos medios:

• el período durante el cual una mujer embarazada realiza trabajos más livianos. Este tiempo se paga en función de los ingresos promedio de un empleado en su trabajo anterior (parte 1 del artículo 254 y artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• el período durante el cual el empleado es liberado del trabajo debido a sus efectos nocivos hasta que se le proporcione un trabajo adecuado. Los días de trabajo perdidos como resultado de esto se pagan en función de los ingresos promedio del trabajo anterior (parte 2 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• el período de su aprobación de un examen de dispensario obligatorio en una institución médica (parte 3 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. ¿Necesito confirmar la aprobación de un examen de dispensario? El Código del Trabajo no impone a la mujer la obligación de presentar al empleador ningún documento que confirme la aprobación de un examen dispensario. Sin embargo, es aconsejable por escrito (refiriéndose a la norma de la parte 3 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa) advertir a la empleada sobre su ausencia del lugar de trabajo por este motivo, para que no se considere ausentismo y durante este tiempo se guardaron las ganancias promedio.

Concesión de licencia por maternidad

La licencia de maternidad es un tipo especial de licencia. Se proporciona sobre la base de una solicitud y un certificado de incapacidad laboral (parte 1 del artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para los días calendario de licencia por maternidad, el empleador asigna una asignación adecuada. El período que una mujer está en licencia de maternidad se tiene en cuenta al calcular la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales pagadas (parte 1 del artículo 121 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Garantías al otorgar las próximas vacaciones

Como regla general, el empleado tiene derecho a usar la licencia durante el primer año de trabajo después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, para ciertas categorías de trabajadores, el Código del Trabajo establece una excepción a la regla general. Entonces, independientemente de la duración del servicio con este empleador (incluso antes del vencimiento de seis meses desde el inicio del trabajo continuo en la organización), se debe otorgar licencia paga a solicitud del empleado:

• mujeres antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después, o al final de la licencia parental (parte 3 del artículo 122 y artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado determina la fecha de sus vacaciones anuales pagadas por su cuenta. Como regla general, la licencia anual se convierte en licencia de maternidad. Además, está prohibido retirar a una empleada embarazada de las vacaciones anuales principales y adicionales (parte 3 del artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa) y reemplazar estas vacaciones o partes de ellas con compensación monetaria (parte 3 del artículo 126 de el Código Laboral de la Federación Rusa);

• esposo mientras su esposa está de licencia por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al mismo tiempo, las vacaciones anuales pagadas para esta categoría de personas se proporcionan en un momento conveniente para ellas, independientemente del calendario de vacaciones establecido. La duración mínima de la licencia anual básica pagada es actualmente de 28 días calendario (parte 1 del artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Prohibición de despido por iniciativa del empleador

El Código Laboral prohíbe el despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador (a excepción de los casos de liquidación de una organización o terminación de actividad por parte de un empresario individual) (parte 1 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa) .
Sin embargo, existen opciones para terminar una relación laboral con una empleada embarazada. Por ejemplo, si una empleada embarazada trabaja bajo un contrato de trabajo a término fijo.

No se permite el despido si...

Durante el período de validez de un contrato de trabajo a término fijo, una empleada embarazada escribirá una solicitud para extender la vigencia del contrato de trabajo hasta el final del embarazo y presentará un certificado médico apropiado, el empleador está obligado a satisfacer la solicitud del mujer (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, a solicitud del empleador, la empleada debe presentar un certificado médico que confirme el embarazo, pero no más de una vez cada tres meses. Un cambio en los términos de la duración del contrato de trabajo debe fijarse en un acuerdo adicional.

Tenga en cuenta: el momento de celebrar un contrato de trabajo a término fijo (antes o después del inicio del embarazo) no importa para extender el plazo de este contrato.

Si una mujer continúa trabajando después del final del embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador supo o debería haber sabido sobre el final del embarazo. .

En una nota. La terminación efectiva del embarazo debe entenderse como el nacimiento de un hijo, así como la terminación artificial (aborto) o aborto espontáneo (aborto espontáneo) del embarazo.

Licencia y prestaciones por maternidad. Durante la vigencia del contrato de trabajo, una empleada embarazada puede tomar licencia por maternidad. En este caso, se le debe pagar la asignación adecuada en su totalidad por todos los días calendario de licencia por maternidad (Artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa)

El despido es posible si (parte 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa) ...

• se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada por la duración del desempeño de las funciones de un empleado ausente. En este caso, se permite el despido de una empleada embarazada debido a la expiración del contrato de trabajo (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa);

• la organización no tiene trabajo que una empleada embarazada pueda realizar, o ella rechazó las opciones de trabajo propuestas (cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Qué tipo de trabajo debe ofrecer un empleador a una mujer?

De acuerdo con la parte 3 del art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• no solo ese trabajo o puesto vacante que corresponda a sus calificaciones, sino también un puesto inferior o un trabajo peor pagado;

• todas las vacantes disponibles que cumplan con los requisitos de salud;

• vacantes y trabajos disponibles para el empleador en el área. Las vacantes y trabajos disponibles en otra localidad deberán ser ofrecidos en los casos en que así lo prevea el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo.

Si la mujer está de acuerdo con la transferencia, algunas condiciones, como el lugar de trabajo, el puesto o la duración del contrato de trabajo, se modifican mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Revista: Todo para el oficial de personal
Año: 2011
Autor: Burnasheva Zulfiya Nailevna
Asunto: Trabajo a tiempo parcial, Pago
Categoría: ¿Tienes un problema? aquí está la solución

Reglamento
Código Laboral de la Federación Rusa (extracto)

Hace un mes y medio, nuestro empleado, que se encuentra en un "puesto interesante", solicitó un trabajo a tiempo parcial. La dirección, por supuesto, siguió adelante, porque por ley tiene derecho a hacerlo. Firmó un acuerdo, emitió una orden. En general, todo es como debe ser. Y todo estaría bien, pero solo a fin de mes recibió un salario mucho menor que antes. Y no es de extrañar, porque el salario se le pagaba en proporción a las horas trabajadas. Sin embargo, la empleada embarazada no está de acuerdo con este estado de cosas y amenaza con presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, alegando que el empleador debería mantener sus ingresos promedio. Aquí es donde lo dudamos. ¿Quizás la ley hace una excepción para las mujeres embarazadas en términos de pago a tiempo parcial?

Sí, siempre es lo mismo con las mujeres embarazadas. Hay muchas garantías laborales bajo la ley, pero no menos problemas para el empleador. Y, sin embargo, la legislación laboral proporciona a las mujeres embarazadas garantías adicionales por una razón. Su objetivo es prevenir el impacto negativo de ciertas condiciones laborales tanto en la salud de las propias mujeres como en la salud de sus futuros bebés. Una de estas garantías, en particular, es la obligación de establecer, a solicitud de una mujer embarazada, el trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial (turno), semana de trabajo a tiempo parcial) (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, en lo sucesivo denominado Código Laboral de la Federación Rusa).

Aunque la ley no especifica en qué forma debe expresarse esta solicitud (oral o escrita), en la práctica, las mujeres se dirigen al empleador con una solicitud escrita, adjuntando un documento que confirma el embarazo (certificado médico). Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a exigir de una empleada embarazada un certificado que acredite que, debido a su embarazo, no puede realizar su trabajo durante las horas normales de trabajo.

Tipos de trabajo a tiempo parcial(Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Para establecer el trabajo a tiempo parcial en este caso, el hecho mismo del embarazo es importante, y no importa si una mujer puede o no trabajar a tiempo completo.

¡ESTÁ PROHIBIDO!

Exigir a una empleada embarazada que proporcione un certificado médico que indique que no puede realizar el trabajo durante las horas normales de trabajo

El establecimiento del trabajo a tiempo parcial se formaliza por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto al contratar a una mujer embarazada, mediante un contrato de trabajo, como en el futuro, mediante un acuerdo adicional a un contrato de trabajo. En el contrato de trabajo (acuerdo complementario), las partes prescriben el tipo de trabajo a tiempo parcial, las condiciones de trabajo (horas de trabajo específicas, horas de inicio y finalización de la jornada laboral - para el trabajo a tiempo parcial, jornadas laborales - para el trabajo a tiempo parcial ) y, por supuesto, nuevas condiciones de pago laborales.

Nuestra referencia

Tasa de producción- el número de unidades de productos (servicios) de un determinado tipo, que debe realizar un empleado o un grupo de empleados de la calificación apropiada por unidad de tiempo de trabajo (hora, turno, mes, etc. unidad de tiempo) en estas condiciones organizativas y técnicas. La tasa de producción se establece si existen oportunidades para la contabilidad cuantitativa y el control de los productos (servicios), si el mismo trabajo se realiza sistemáticamente durante un turno de trabajo con una composición cuantitativa constante de ejecutantes.

Tasa de servicio- el número de objetos (puestos de trabajo, equipos, áreas de producción, etc.) que un empleado o un grupo de empleados de la calificación apropiada debe servir por unidad de tiempo de trabajo (durante un turno, mes, etc.) en estos organizativos y condiciones técnicas.

ESTO ES ÚTIL SABER

La legislación no establece un trabajo a tiempo parcial mínimo para una mujer embarazada. Se determina por acuerdo de las partes.

De acuerdo con la parte 2 del art. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia cuando se trabaja a tiempo parcial El empleado recibe un pago en proporción al tiempo trabajado por él o según la cantidad de trabajo que realizó. Al mismo tiempo, el legislador no hace excepciones a esta regla ni para las mujeres embarazadas ni para ninguna otra categoría de trabajadores.

El artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa, al que probablemente se refiera su empleado, establece una reducción en las tasas de producción para mujeres embarazadas, tasas de servicio o transferencia a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo el promedio ganancias del trabajo anterior.

Al mismo tiempo, cabe señalar que una disminución en las tasas de producción, las tasas de servicio no implica una reducción automática de las horas de trabajo. En otras palabras, si un empleador reduce la tasa de producción (tasa de servicio) para una trabajadora embarazada, esto no significa que la duración de su jornada laboral (semana) también se reduzca. El propósito de reducir estas normas en este caso es reducir la intensidad del trabajo, y no reducir la jornada laboral.

La prestación de las garantías previstas en el art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa, se lleva a cabo de acuerdo con un informe médico, que debe establecer la cantidad óptima para que una mujer embarazada reduzca los estándares de producción (estándares de servicio) o la necesidad de transferirse a otro trabajo.

Por lo tanto, para recibir esta garantía, una trabajadora embarazada debe proporcionar al empleador un certificado médico apropiado. Esto es lo que le explicas a tu empleada embarazada.

Resumen

Al establecer una mujer embarazada, a petición de ella, trabajo a tiempo parcial de conformidad con el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado.