Kako prestati bez posla: metode, savjeti i preporuke. Otpuštanje na daljinu: prednosti i nedostaci postupka

Razlozi za prekid saradnje mogu biti različiti: prelazak u bolje plaćenu organizaciju ili nespremnost da se radi pod predloženim uslovima. Mnogi se pitaju: da li je moguće dati otkaz „a da ne radiš dvije sedmice“? Odgovor na ovo pitanje zavisi od situacije.

Pravna strana

Formulacija “rad dvije sedmice” je netačna. Prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je obavijestiti direktora o prekidu saradnje. Govorimo o otkaznom roku, a ne o dodatnim obavezama. Budući da je ime uobičajeno, ovaj period ćemo i dalje konvencionalno zvati “odradom”.

By opšta pravila otpuštanje „bez rada dve nedelje” je nemoguće: prvo se dostavlja pismena prijava sa naznakom osnova i pozivanja na zakonske akte, zatim uprava ima 14 dana da završi obračune i traži kandidata (obračun počinje od sljedeći dan). Ali u praksi možete zaobići ovu formalnost.

Kako otići "bez rada 2 sedmice": moguće opcije

Ako zaposleni namjerava napustiti organizaciju što je prije moguće, mora se pridržavati zahtjeva menadžmenta. Postoji nekoliko načina za sigurno rješavanje problema:

1. Dogovoreno sa direktorom preduzeća.
2. U aplikaciji navedite razlog za otpuštanje „bez posla“, predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. Dogovoriti odsustvo sa raskidom saradnje u budućnosti.
4. Imati dokumentirane dokaze o kršenju prava od strane menadžmenta.
5. Prijavite se za bolovanje sa daljim otpuštanjem (potrebna su prateća dokumenta).

Da li je moguće dobiti otkaz “bez službe” sporazumno?

Ova metoda se smatra najjednostavnijim i najpovoljnijim za sve zainteresirane strane. Kada se uspostavi dobar odnos sa upravom ili nema potrebe za odlaganjem, sporazumno možete otpustiti „bez odrade“ čak i na dan podnošenja zahtjeva.

Zapamtite: ako je poslodavac pristao da se prijevremeno rastane od podređenog, razlozi za otkaz ostaju. Odnosno, formulacija "na inicijativu radnika" ne prelazi u "po dogovoru stranaka".

Iz kojih razloga možete dati otkaz bez posla?

Pojedinci koji su potpisali ugovor na dva mjeseca ili su na probnom radu imaju pravo tri dana unaprijed obavijestiti nadređene o svojim namjerama. Zakon o radu Ruske Federacije reguliše valjane razloge zbog kojih je moguć trenutni prekid saradnje. Neosporno je da se mišljenje uprave ne uzima u obzir. Pod kojim uslovima možete napustiti posao „a da ne radite dve nedelje“:

1. Redovni upis na institut, koledž ili univerzitet.
2. Zaposleni student prelazi na redovno obrazovanje (sa večernjeg ili vanrednog).
3. Supružnik zaposlenog podnosi zahtjev za zapošljavanje izvan Ruske Federacije (premještajem iz organizacije).

Ko još ima pravo da da otkaz "bez rada dve nedelje"

Pojedinac može otići radno mjesto bez poštovanja otkaznog roka u tri slučaja:

• podizanje djeteta sa smetnjama u razvoju;
• je vojni obveznik;
• planira preseljenje u drugu oblast.

Otpuštanje “bez službe” po dogovoru stranaka

Inicijator može biti šef ili zaposleni. Vrijedi napomenuti da razlozi za razrješenje nisu u vezi sa sporazumom o momentalnom raskidu saradnje iz čl. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonodavstvo ne sadrži informacije o tome da li je moguće prestati „bez rada 2 sedmice“ po dogovoru stranaka. Budući da je raskid moguć u bilo kom trenutku (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije), uz saglasnost poslodavca i zaposlenog moguće je raskinuti odnos na dan podnošenja zahtjeva. Nije potrebno pripremati poseban pisani dokument.

Može li penzioner dati otkaz „bez staža“?

Neki ljudi nastavljaju da rade i nakon penzionisanja. Oni podliježu zahtjevima sličnim uobičajenim zaposlenima (uslovi rada, procedure plaćanja, itd.). Ali još uvijek postoje neke privilegije:

1. Prema drugom dijelu čl. 80 Zakon o radu, dozvoljeno je otpuštanje penzionera „bez staža“.
2. Takvi građani se zbog svog bogatog iskustva i znanja smatraju vrijednim kadrom, pa u slučaju otpuštanja imaju veće šanse da ostanu.

U praksi, otpuštanje penzionera zbog po volji„bez posla“ se obično javlja na datum naveden u prijavi. Zakon o radu ne predviđa rokove, ali direktor preduzeća ne može zadržati takve radnike (mnoge sudske odluke to potvrđuju).

Kako dati ostavku kao penzioner "a da ne odradim"

Vlada često razmišlja o povećanju starosne granice za odlazak u penziju, jer mnogi nastavljaju da rade. Kompanija takođe nije zainteresovana za gubitak radno sposobnih ljudi sa vrednim iskustvom i znanjem. Otpuštanje penzionera na lični zahtev „bez staža“ moguće je ako su ispunjena dva uslova:

• dobro napisana prijava;
• dostupnost prateće dokumentacije.

Formalnost se odnosi na situacije u kojima je osoba radila u preduzeću određeno vrijeme i dostigao starosnu granicu za penzionisanje. Ali postavlja se pitanje šta učiniti ako radna aktivnost nastavio nakon penzionisanja? Kako radni penzioner može dati otkaz „bez radnog vremena“?

Zakonodavstvo ne daje konkretne odgovore, pa se u praksi javljaju kontroverzne situacije. Sudski izvršitelji često brane poziciju radnika. Da bi se izbjegli sukobi, preporučujemo da uprava udovolji zahtjevu i formalizira otpuštanje penzionera „bez službe“.

Pažnja

Kada se penzioner zaposli u vašoj organizaciji i, nakon određenog vremena rada, svojom voljom podnese ostavku, postupak za raskid saradnje se ne razlikuje od uobičajenog. Prijevremeni odlazak nije moguć.

Kako dati ostavku svojom voljom "bez posla"

Na primjer, došlo je do sukoba između strana. Zaposleni je podneo zahtev za prestanak radnog odnosa na osnovu čl. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i napustio preduzeće. U ovom slučaju, direktor ima pravo formalizirati otpuštanje zbog izostanka. Zaposleni treba da zna da je zanemarivanje rokova moguće samo ako se poštuju pravila za otpuštanje na lični zahtev „bez rada“.

Dat je rok od dvije sedmice ne samo za direktora, već i za radnika da dobro razmisli o odluci. Svoju prijavu možete povući u bilo kojem trenutku i nastaviti s aktivnostima pod istim uvjetima. Ali ako želite odmah napustiti organizaciju, zaposlenik mora:

1. U prijavi na vlastiti zahtjev navedite zahtjev za odbacivanje „bez usluge“.
2. Prijavite zašto nema mogućnosti za rad dodeljeno vreme.

Važno je znati

Ako je u otkaznom roku uprava zaposlila novog kandidata i potpisala ugovor o radu, otpušteno lice se više ne može vratiti.

Kako napisati ostavku "bez rada dvije sedmice"

Svaki zaposleni u preduzeću ima pravo da sačini predmetni dokument. Za to je prikladan standardni A4 list. Ako se dizajn radi ručno, glavni zahtjev za rukopis je čitljivost i tačnost. Ispravke nisu dozvoljene. Uzorak zahtjeva za otpuštanje „bez službe“ u štampanom obliku prikazan je na slici:

Struktura:

• zaglavlje – navode se detalji preduzeća i lični podaci zainteresovanih strana;
• centar stranice - ispisuje se “Izjava”;
• glavni dio je zahtjev i veza sa pravnim aktima;
• zaključak – datum pripreme i potpis.

Zaposlenom se preporučuje da zabilježi razloge za otpuštanje na lični zahtjev „bez rada“, koji su dati u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni daju pravo da odmah napuste radno mjesto (o kojima se govori u podnaslovima 4 i 5 naše konsultacije). Istovremeno će se spriječiti različita tumačenja situacija koje nisu regulisane zakonom.

Kontroverzni slučajevi otpuštanja "bez posla"

1. Računovođa N.V. Krilova je na bolovanju, nakon čega planira da podnese ostavku. Potrebni dokumenti ukrašena. Da li je potreban dodatni rad po povratku radnika?
   Rješenje: Otkazni rok se računa u dane bolovanja i stoga nije potreban.
2. Menadžer prodaje K.P. Petrov, koji radi u TorgSet CJSC, želi otići na svoj glavni odmor i stati radni odnosi. Da li je moguće da on da otkaz na godišnjem odmoru “bez radnog vremena”?
   Rješenje: Da. K.P. Petrov treba da piše generalni direktor CJSC TorgSet molba za odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Kako biste izbjegli kontroverzne situacije, navedite datum sastavljanja.
3. Vozač tržni centar"Crystal" je predao prijavu za godišnji odmor od 06.02.2018 do 06.03.2018. Sedmicu kasnije odlučio je da se zaposli u drugoj kompaniji. Da li je moguće dati otkaz nakon godišnjeg odmora „bez radnog vremena“?
   Rješenje: Ovdje nema prepreka: zaposleni podnosi zahtjev sa zahtjevom za otkaz na osnovu čl. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije 14 dana prije kraja godišnjeg odmora. Kao rezultat toga, pojedinac se neće morati vratiti na posao, a menadžment će moći pronaći odgovarajućeg kandidata.

FAQ

1. Da li je moguće da radni penzioner koji je odgovoran za uračunljive vrijednosti da otkaz prije isteka otkaznog roka?
   odgovor: Provjera i prijenos materijalnih sredstava može potrajati nekoliko dana. Stoga je ponekad teško rastati se od zaposlenika u kratkom vremenu.
2. Da li ću moći da dam otkaz “bez radnog vremena” ako je ugovor već raskinut zbog penzionisanja u drugoj kompaniji?
   odgovor: Kada zaposleni napusti jednu organizaciju zbog odlaska u penziju, a potom se zaposli u drugoj, privilegije iz drugog dijela čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije gubi snagu.
3. Da li imam pravo da dam otkaz „bez posla“ ako se rukovodilac ne pridržava radnih prava?
   odgovor: U slučajevima kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, lokalnih i drugih propisa, moguć je prekid saradnje prije isteka roka upozorenja. Stanje – činjenica kršenja je evidentirana od strane regulatornih organa.

Osoba koja srećno ujutro ide na posao, a uveče ide kući može se smatrati srećnom. Kada jutarnje putovanje doći do mjesta postaje opterećenje, morate razmisliti o promjeni rute. Dobro je ako stari poslodavac pristane da se rastane sporazumno i što je prije moguće. Još je gore kada sutra morate započeti novi posao, a vaš prethodni šef zahtijeva da radite predviđeno vrijeme. U takvoj situaciji možete pokušati pronaći argumente i uvjeriti menadžment da formalizira otkaz bez posla.

Zašto je potreban rad?

Proces rastanka od poslodavca može biti vrlo bolan, čak i ako mu nije prethodio industrijski sukob. Najčešće je problem upravo potreba da se poslodavac obavesti u roku od tri dana ili dve nedelje, u zavisnosti od uslova ugovor o radu. A ako se radi o otpuštanju samog direktora, onda će radni period biti najmanje mjesec dana.

Radnici, tradicionalno, potrebu da ostanu u preduzeću doživljavaju kao hir nadređenih i želju da iznerviraju osobu koja odlazi. Zapravo, tokom ovog perioda i menadžment i sam specijalista moraju obaviti veliki broj veoma važnih poslova:

• pripremiti predmete za transfer;
• završeni započeti projekti ili barem dio njih;
• poslodavac će se moći snalaziti na tržištu rada i birati stručnjaka;
• Za neke kategorije ljudi koji daju otkaz, u danima preostalim do otpuštanja, treba izvršiti reviziju poslova koje obavljaju (glavne računovođe, rukovodioci, finansijski odgovorni zaposleni).

Ponekad poslodavac zahtijeva izdavanje takozvanog zaobilaznog lista, ili „klizača“, motivirajući iz tog razloga kašnjenje u obračunu. Sa stanovišta zakona, pokušaj zadržavanja zaposlenog na ovaj način duže od 14 dana predstavlja direktno kršenje prava zaposlenika i normi Zakona o radu Ruske Federacije.

Procijeniti važnost razloga za brzo otpuštanje, osim onih koji su direktno navedeni u čl. 80. Zakona o radu, poslodavac ima pravo. Ako on pogrešno proceni okolnosti, zaštitu se može tražiti na sudu.

Ko ima pravo da da otkaz bez posla?

Obaveza stručnjaka da upozori svoje rukovodstvo o svojoj namjeri da napusti svoju poziciju i tim je odmah detaljno opisana u nekoliko članova Zakona o radu Ruske Federacije:

Koji god da je rok upozorenja propisan u kodeksu, postoji i lista razloga za otkaz bez posla i onih koji na to imaju pravo. Nevolja je u tome što lista razloga za otkaz bez posla nije nimalo izuzetna. Zakonodavac je u članu 80. Zakona o radu naveo samo neke od okolnosti i uslova za nemogućnost ostanka na poslu, da tako kažem, npr.

• prijem na studij, a status ustanove i oblik studiranja nisu naznačeni, što znači da je poslodavac dužan da otpusti zaposlenog na školovanje na bilo kojoj ustanovi (uz pribavljanje službene potvrde odatle);
• odlazak u penziju, bilo zbog starosti ili prijevremenog penzionisanja;
• povreda prava zaposlenih krivicom poslodavca, kako u finansijskim stvarima tako iu vezi sa zaštitom na radu;
• drugih razloga.

Svim zaposlenima koji su u prijavi za otpuštanje bez rada naveli jedan od navedenih događaja, poslodavac je dužan da na dan podnošenja dokumenta ili na drugi datum po želji radnika preda nalog, radnu listu i platni spisak.

Otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada

Klauzula „ostali slučajevi“ u članu 80. Zakona o radu izaziva živu diskusiju i različita mišljenja. Upravo ova formulacija podrazumijeva da valjanost okolnosti i potrebu hitnog napuštanja posla u vezi sa njihovim nastankom mora argumentirati zaposlenik, a poslodavac dati objektivnu ocjenu.

Mogući slučajevi

Sudska praksa je utvrdila nekoliko uobičajenih slučajeva kada je za poslodavca ipak bolje da smjesti stručnjaka koji namjerava otići i pristati na njegovo otpuštanje svojom voljom bez posla:

• trudnoća;
• preseljenje ili preseljenje supružnika na drugo područje;
• zdravstveni problemi koji ometaju efikasan rad;
• višedjetnim roditeljima, u čijoj porodici ima najmanje troje djece mlađe od 14 godina;
• zaposleni koji imaju bliske srodnike sa invaliditetom i kojima je potrebna nega;
• regrutacije u vojsku, uključujući zaključivanje ugovora.

Indikacija u aplikaciji dobar razlog, koji vam omogućava da odete bez posla, biće potrebni dokumentovani dokazi.

Korak po korak instrukcije

Da bi proces razdvajanja prošao bez problema, potrebno je slijediti jednostavnu proceduru:

1. O svojoj želji da podnesete ostavku pismeno obavijestite ovlašteno lice i opišite trenutnu situaciju. To se mora učiniti u obrascu za prijavu ().
2. Uz aplikaciju priložite kopije dostupnih dokumenata. Čak i ako ih sada nema, ali razlog je zaista neobičan, bolje je pokušati ih opskrbiti za slučaj buduće inspekcije ili suđenja.
3. Podnesite prijavu poslodavcu. Ovo je najteža tačka, jer može naići na otpor nadređenih. Ako ni rukovodilac, ni sekretar, ni kadrovski službenik ne žele da se potpišu na prijemu na drugom primjerku, odmah idite u poštu ili telegraf.
4. Ako ste uspjeli lično predati dokumente svom šefu, onda je preporučljivo odmah dobiti njegovu vizu na svoju kopiju. U situaciji sa slanjem poštom, dan otpuštanja će se pomjeriti na datum kada poslodavac stvarno primi pismo.
5. Ako je navedeni razlog sa liste direktno navedene u čl. 80. Zakona o radu, tada nakon što je dobio kopiju vize, zaposleni ne može ići na posao već sljedeći dan. Od nadređenih se neće tražiti saglasnost za otpuštanje na lični zahtjev bez rada.
6. U svim ostalim slučajevima, hrabra odluka o izostanku sa posla zahtijevat će zaštitu preko državne inspekcije rada, tužilaštva ili suda.
7. Može se dogoditi da će zaposlenik moći uvjeriti šefa u potrebu hitne isplate, tada se dalje radnje neće razlikovati od onih koje se moraju poduzeti u slučaju bilo kakvog otkaza prema čl. 80 TK. Poslodavac će istog dana morati izdati nalog, radni odnos i ličnu kartu. Izračunajte i izdajte plate i naknade zaposlenima. Vratite mu izvještaj o radu i dajte sve kopije i potvrde koje je tražio.

Uspehu u registraciji dobrovoljnog otpuštanja bez rada može doprineti činjenica da gotovo sve navedene kategorije zaposlenih imaju dodatne garancije prema Zakonu o radu Ruske Federacije u pogledu uslova rada, plate, obezbeđivanja optimalnih uslova za njih, održavanja radnog mesta i obezbeđivanja izvanredni listovi. Najčešće, želja da se izbjegne tužna mogućnost ovisnosti o potrebama “posebnih” zaposlenika navodi menadžment da potpiše pismo o ostavci. Lična želja za davanjem otkaza dobijena od ove kategorije zaposlenih doživljava se, prije, kao uspješno oslobađanje od problema.

Otpuštanje bez službe na inicijativu poslodavca

Želja za smanjenjem vremena provedenog u preduzeću koje je postalo neporodično može naići na pomalo neočekivane norme Zakona o radu za zaposlenog, u kojima se otpuštanje po sopstvenoj volji bez rada može naglo pretvoriti u inicijativu poslodavca. I onda se članak u izvještaju o radu može promijeniti sa prihvatljivog 80. na neugodan 81.. Poslodavac neće zahtijevati posao, ali će u nalogu biti naznačeni neugodni razlozi za razdvajanje. Dakle, neće zadržati zaposlenog u preduzeću koji u periodu upozorenja:

• preskočeni posao;
• pošto je već dobio kaznu, počinio je još jedan prekršaj;
• tokom perioda upozorenja počinio grubu povredu discipline ili neispunjavanje dužnosti;
• dozvolio sebi da pije alkohol na poslu;
• počinjene radnje koje su nanijele štetu preduzeću, za koje postoje relevantni dokumenti (krađa, namjerna šteta, odavanje informacija i sl.);
• počinio ređe prekršaje iz člana 81. Zakona o radu, osim u slučajevima u kojima je potrebno obaveštenje zaposlenog, kao u slučaju smanjenja ili otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom.

Opravdanost okolnosti za otpuštanje bez službe ne daje pravo na zanemarivanje dužnosti. Učinjenje teških disciplinskih prekršaja u poslednjim radnim danima omogućiće poslodavcu da formalizuje otkaz iz čl. 81 TK.

Načini da prestanete bez rada

Međutim, ne treba pretpostaviti da je u 2019. otpuštanje bez radnog staža prerogativ samo određenih kategorija zaposlenih ili je moguće u izuzetnim okolnostima. Postoji nekoliko načina da postignete svoj cilj, a da se potpuno ne posvađate sa svojim šefom.

Dogovorite se

Najčešćim kompromisnim metodom smatra se metoda u kojoj poslodavac i zaposleni pronađu „zlatnu sredinu“ i dogovore uslove otkaza. Zaposlenik koji daje ostavku može, na primjer, ponuditi menadžeru dostojnu zamjenu za upražnjeno mjesto i tako ga spasiti od potrebe da sam traži kandidate.

Šefu možete ponuditi mogućnost istovremenog otpuštanja sa glavne pozicije i honorarnog imenovanja za period koji je potreban za završetak prijenosa poslova ili pripremu projekta. Zaposleni će moći da obavlja svoje dužnosti u slobodno vrijeme. Ako za poslodavca nije važno prisustvo na radnom mjestu od 8 do 17 sati, ali je važan rezultat, onda je takav plan sasvim prihvatljiv.

Odmor umjesto posla

Pod povoljnim okolnostima, raspored godišnjih odmora može pomoći zaposleniku. Ako se početak godišnjeg odmora očekuje u narednim danima ili je poslodavac spreman da ga obezbijedi van reda, jednostavno na zahtjev zaposlenika, onda možete koristiti pravni trik. Uzmite godišnji odmor od 14 dana ili više, a prvog dana napišite sporazum o nagodbi. U tom slučaju zahtjev za odsustvo će postati svojevrsna zamjena za molbu za otkaz bez rada dvije sedmice. Mnogi poslodavci su skeptični prema takvim nestašlucima, ali više neće moći spriječiti zaposlenika. Činjenica je da nemaju pravo na opoziv sa godišnjeg odmora, čl. 125 TK. A gazde su također ograničene u alatima da ih ne puste na zakazani odmor, čl. 124 TK.

Kako se ne biste igrali "mačke i miša" sa svojim šefovima, možete ići all-in i tražiti odsustvo uz naknadnu isplatu. Ovo pravo daje TK. Ali takođe kaže da kako bi izbegla rad i da ga zameni odmorom, preduslov biće saglasnost poslodavca. Bez njegove želje, gotovo je nemoguće implementirati takvu opciju. Ako se radniku žuri da ode jer je spreman da pređe u drugu kompaniju, onda je novog poslodavca potrebno obavijestiti da je i dalje na godišnjem odmoru na svom starom mjestu. Činjenica je da zakon ne predviđa da osoba ima dva glavna posla odjednom. To znači da se zaposlenik koji nije službeno otpušten može zaposliti samo na određeno vrijeme.

Zaposleni će imati mogućnost da radno vrijeme zamijeni danima godišnjeg odmora samo uz saglasnost poslodavca, čl. 127 TK.

Bolovanje

Govoriti o bolesti kao o načinu smanjenja radnog vremena je malo netačno, jer običan život bolest ne dolazi prema rasporedu. Ali, budući da je loše zdravlje nastupilo u tako pogodnom trenutku, morate imati na umu da poslodavac nema pravo produžiti radni period zbog nesposobnosti. Ali on će biti dužan otpustiti zaposlenika na datum koji je on odredio, jer ograničenje postoji samo za obračune prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, zaposleniku je zagarantovano da osim toga prima sve naknade i socijalne beneficije za bolovanje.

Kršenje od strane nadređenih

Nažalost, menadžment često zanemaruje prava zaposlenih i nemarno se odnosi na njihove obaveze da obezbede bezbednost svojih radnih mesta, kao i štedeći na materijalno-tehničkoj opremi. Svaka od ovih manifestacija može biti kažnjena zakonom. Teoretski, povreda dokazana i evidentirana u inspekcijskom izvještaju od strane regulatornih tijela daje zaposleniku pravo da ne obavijesti o odlasku i da ne odradi dodeljenih dana. U praksi se ispostavlja da je potrebno previše vremena da se kontaktira inspekcija rada, tužilaštvo ili sud. Stoga, osoba radije pronalazi više efikasan metod ili razum.

Poslodavac se ne slaže - idemo na sud

Ako nijedan od dokumenata koje je zaposlenik dostavio i dramatične okolnosti opisane u prijavi nisu uvjerile rukovodstvo da je zaposlenik bio primoran da podnese ostavku zbog daljnje fiziološke ili teritorijalne nesposobnosti da obavlja svoje funkcije, sud može ocijeniti vjerodostojnost i važnost argumenata. . Ovdje se savjetuje da odu svim zaposlenima koji su uvjereni da su u pravu.

Apsurd situacije je da će, s obzirom na očiglednu sporost sudova, rok za razmatranje predmeta biti mnogo duži od dvije sedmice ili čak mjesec dana. Dok se ne donese odluka (koja je stupila na snagu i koja je prošla cijeli žalbeni postupak), specijalista nema pravo namjerno odbiti da ide na posao. U slučaju sukoba sa poslodavcem, nedolazak može poslužiti kao razlog za podnošenje zahtjeva za otkaz po čl. 81 Zakona o radu, sa svim proizašlim “darovima” u radu. Samo trudnica može sebi dozvoliti da se ne plaši takvog razvoja događaja.

Odlazak na sud radi utvrđivanja istine može se smatrati racionalnim činom u situaciji kada zaposleni želi ne samo da dokaže svoje pravo na otkaz bez rada, već i da kazni poslodavca za sve negativne posljedice koje su nastale po odlasku. zaposlenik. Nije tajna da zbog potrebe da ostane kod prethodnog poslodavca, osoba možda neće moći da se primi na novo mjesto, nestanu skupe karte ili se pojavi potreba dodatni troškovi(na primjer, biti medicinska sestra za pacijenta).

U ovom slučaju postoji i rizik za poslodavca. Ako je zaposlenik na sudu dokazao da je razlog za prijavu valjan i da je imao pravo na odlazak na dan prijave, onda će se otkaz zbog izostanka smatrati nezakonitim. A to je ispunjeno obavezom vraćanja radnika na posao, isplate prosječne plate prisilni izostanak, kao i naknadu za finansijske gubitke i moralnu štetu.

Postizanje istine na sudu nije najbolje težak zadatak. Ali kada odlučite kontaktirati Themis, vrijedi procijeniti njegovu buduću učinkovitost. Uz zdrav pristup, zaposlenik je najčešće sklon mišljenju da je racionalnije postići dogovor sa šefom.

Zahtjev za otkaz bez rada

U istom članu 80. Zakona o radu postoji klauzula da se poslodavac može odreći svog prava i ne zahtijevati rad. Da biste to učinili, možete potpisati sporazum sa zaposlenim i otpustiti ga u skladu s članom 1. čl. 77 Zakona o radu dan nakon pisanja prijave za otkaz bez službe.

Ako ne možete čekati saglasnost svojih nadređenih, onda morate opravdati svoj zahtjev i ispravno navesti razlog za tako hitan odlazak u prijavi. Kao uzorak možete uzeti standardni obrazac za otpuštanje. vlastitu inicijativu. Ali apsolutno je neophodno u tekstu napisati da je zahtjev za odbacivanje do datuma pisanja zahtjeva diktiran hitnim okolnostima i potkrijepljen relevantnom dokumentacijom. Bez takve klauzule, poslodavac će legitimno očekivati ​​da se sastaje sa zaposlenim svaki dan u narednih 14 dana.

Zaposlenik koji želi brzo da da otkaz i ne radi preostale dve nedelje nema uvek „gvozdene“ argumente u korist svog položaja. Ali prije nego što tražite načine da svog poslodavca prevarite ili gurnete uza zid, pokušajte se s njim dogovoriti na humanoj osnovi. Uostalom, zakon mu ne zabranjuje da čak i takav razlog za hitno otpuštanje kao što je dodatak kućnog ljubimca smatra valjanim. U svakom slučaju, dogovor između stranaka je uvijek poželjniji od bilo kakvog sukoba, čak i ako zaposleni ima prednost u ovom sukobu.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Ako ste se godinama gomilali zamjerkama na nadređene ili tim, onda, naravno, želite otići, zalupivši vratima i sve iskazati svima. Ipak, pri odlasku je bolje izbjegavati glasne scene kako biste kod bivših kolega i nadređenih ostavili lijepa sjećanja.

Dobro razmisli

Prije nego što donesete važnu odluku u svom životu, nekoliko puta odvažite prednosti i nedostatke. Verovatno je odluka o prestanku posledica nagomilanih... Otiđite na odmor, omestite se, promijenite okruženje, opustite se i razmislite šta vas je navelo da donesete odluku da prestanete. Zapišite na papir sve prednosti i nedostatke vašeg posla. Nemojte se iznenaditi ako nakon pažljive analize i lepo se odmorite shvatićete da nije sve tako loše i vratićete se poslu sa novom snagom.

Ako niste zadovoljni svojom platom ili pozicijom, pokušajte razgovarati mogući izgledi. Ne očekujte da ćete odmah dobiti povišicu ili povišicu, ali je vjerovatno da ćete pronaći nešto što odgovara objema stranama. Ali nemojte pokušavati prijetiti, ucjenjivati ​​ili koristiti druge ultimativne metode, jer one nikada ne vode ni do čega dobrog. Ovo bi moglo uspjeti jednom - šefovi će od vas tražiti da ostanete i dati vam ono što želite. Ali općenito u takvim slučajevima stopa uspjeha je vrlo mala.

Kada je bolje ne odustati?

Ne možete dati otkaz ako nemate na umu drugi posao! Čak i ako imate određenu svotu novca za život dok ne nađete novi posao. Činjenica je da što se više „odmarate“, to više više pitanja tada će budući poslodavac imati relativno dugu pauzu. Posljedično, vaša vrijednost na tržištu rada će se neprimjetno smanjiti.

Nema potrebe da odustanete tokom „niske sezone“: tokom odmora i praznika broj slobodnih mesta je smanjen, tako da je malo verovatno da ćete moći brzo da pronađete Dobar posao u ovom periodu.

Takođe, ne treba odustati odmah nakon obuke o trošku kompanije. Ugovor o obuci obično sadrži klauzulu da morate raditi određeno vrijeme ili, u slučaju otkaza, vratiti iznos koji je poslodavac potrošio na vašu obuku. Ako nemate takav iznos, morat ćete raditi do kraja roka ili dok se ne nakupi iznos potreban za povrat.

Važne male stvari

Kada objavljujete svoj životopis na internetu, ne zaboravite da zaposleni u HR odjelu vaše kompanije koriste iste stranice. Prije ili kasnije će doći vrijeme kada će primijetiti vaš oglas. Dakle, ne morate navesti naziv firme u kojoj radite i svoje prezime ako želite da pronađete novi posao, a da ne odustanete od starog. Ne pričajte o svom novom poslu na svom poslovnom telefonu, nemojte koristiti e-poštu svoje kompanije za slanje e-pošte, nemojte slati faksom svoj životopis i blokirajte se od saradnika kada provjeravate e-poštu. Potražite novi posao izvan kancelarijskih zidova. Na primjer, možete uzeti godišnji odmor i početi mirno zvati druge poslodavce i ići na razgovore.

Ako odlučite da prestanete, recite to prvo svom menadžeru na ličnom sastanku, a ne kolegama na poslu u pušačkoj sobi. Nemojte svojim kolegama pričati svoje planove „tek tako“, jer ima puno „dobronamjeraca“ u blizini. Šefu se neće svidjeti ako o vašem predstojećem odlasku sazna ne od vas, već od nekog drugog. Kada vas pitaju zašto ste otišli, recite da želite da napredujete profesionalno: ove opšte fraze obično najbolje funkcionišu.

Svakako morate obavijestiti poslodavca o planiranom otkazu najmanje mjesec dana unaprijed ako ste na rukovodećoj poziciji, a najmanje 3 mjeseca unaprijed. kalendarskih dana ako ste uključeni probnog perioda. Ako unaprijed obavijestite svoje nadređene, kompanija će imati vremena da pronađe novog radnika za vašu poziciju. Mirno ćete predati sve predmete i posložiti svu dokumentaciju, a moći ćete i malo obučiti pridošlicu koja će zauzeti vaše mjesto. Za svaki slučaj, možete mu ostaviti svoje kontakt podatke.

Komunicirajte sa svojim nadređenima i kolegama korektno i pristojno. Ako imate razloga da pokažete nezadovoljstvo, i dalje ne morate praviti skandale i kvariti svoju vezu. Ne zaboravi da" loš svijet bolje nego dobra svađa”, zato pokušajte da sačuvate obraz i ponašajte se dostojanstveno. Ponekad to nije nimalo lako, ali ne treba podleći provokacijama, reagirajući negativnošću na negativnost. Tvoj budući lider mogu nazvati vaše prethodno radno mjesto, i ako vam daju pozitivna karakterizacija, to će vam biti samo plus.

Organizirajte oproštajni banket i pozovite sve svoje kolege na njega. Ovo može biti jednostavno kao čajanka nakon posla ili za vrijeme ručka na kojoj se zahvalite svima na zajedničkom radu. Šaljite pisma na e-mail naznačujući vaše koordinate na kojima možete biti kontaktirani. Nema potrebe da prekidate odnose sa svim svojim kolegama i govorite loše o njima, jer nikada nećete pogoditi kako će vam se dalje okrenuti život i ko će vam još koristiti.

Korak po korak upute za pravilno otpuštanje

Pismo o ostavci treba da bude napisano rukom, a tekst bi trebao biti otprilike ovako: „Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev tog i tog dana. Datum i potpis." Nemojte stavljati prijedlog „od“ u datum („od tog i tog datuma“) kako bi datum koji ste konkretno naveli postao posljednji dan rada u kompaniji.

Imajte na umu da će se dvije sedmice rada računati od sljedećeg dana kada budete pisali prijavu. Tokom ovog perioda imate svako pravo povući svoju prijavu i ostati u kompaniji. Međutim, morate shvatiti da će se stav prema vama nakon ovoga vjerovatno promijeniti. Mada, ako ste nezamjenjiva i vrlo vrijedna osoba, onda će svi biti zadovoljni vašom odlukom da ostanete.

Poslodavac nema pravo da vas zadrži duže od dvije sedmice. Ultimatumi poput "dok ne podnesete prijavu, nećete nigdje ići" ovdje su nemoćni.

Ostavku možete napisati čak i dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru. U idealnom slučaju, uprava treba da potpiše vašu prijavu, a vi ćete raditi tražene dvije sedmice, dobiti radnu knjižicu, isplatiti vam se i preći ćete na novu. životna faza. Međutim, šta ako se sve dogodi drugačije?

Ako šef ne želi da potpiše prijavu?

Kako dati ostavku ako menadžer ne želi da potpiše prijavu? Kopija pisane prijave mora biti registrovana kod sekretara ili u kadrovskoj službi, a na njoj mora biti naznačen datum, broj i potpis primaoca. To će postati dokaz ako kancelarija počne da tvrdi da ništa nisu primili, izgubili, itd. Ako se nakon dvije sedmice ne pojavi nalog za vaše otpuštanje, možete bezbjedno pisati nadležnim organima: tužilaštvu, sudu ili inspekciji rada.

Druga opcija je slanje prijave preporučenom poštom sa obavještenjem i listom priloga na adresu Vaše kompanije. Inventar investicije mora biti napravljen u dva primjerka, a jedan od njih zadržite za sebe. Stavite poštansku marku na inventar sa datumom otpreme. Ovaj datum će se uzeti kao datum prijave. Također možete koristiti usluge kurirskom dostavom. U obaveštenju se navode datum i vreme prijema pisma, radno mesto i puno ime i prezime primaoca.

Poslednji dan rada

Poslodavac vam mora zadnjeg radnog dana izdati radnu knjižicu, isplatiti vam zarađeni novac, naknadu za godišnji odmor koji niste imali vremena iskoristiti, beneficije i naknade (ako ih ima). Ako iz određenih razloga niste primili novac posljednjeg radnog dana, onda nakon 3 dana možete napisati izjavu o potraživanju koju treba registrovati kod sekretara kao ulazni dokument. Ako se nakon toga ništa ne poduzme, možete bezbedno ići na sud, tužilaštvo ili inspekciju rada.

Od računovodstva morate dobiti potvrdu o veličini plate, naknade i druge isplate za dvije kalendarske godine koje su prethodile godini vašeg otpuštanja ili godini podnošenja zahtjeva za potvrdu za koju ste premije osiguranja. Ovaj dokument nije obavezan prilikom konkurisanja za posao, ali može biti potreban prilikom obračuna potvrde o nesposobnosti za rad na novom radnom mjestu.

Ukoliko posljednjeg radnog dana niste mogli doći po radnu knjižicu (bili ste bolesni ili ste bili na godišnjem odmoru), poslodavac je dužan da Vam pošalje pismenu obavijest o potrebi preuzimanja radne knjižice. Od dana slanja ovog obaveštenja poslodavac prestaje da odgovara za kašnjenje u izdavanju radne knjižice zaposlenom koji je dao otkaz.

Obavezno obratite pažnju na ono što je zapisano u vašoj radnoj knjižici. Naziv kompanije mora biti naveden kao u statutu - puni i skraćeni u zagradi. Ako ste prebačeni na različite pozicije u ovoj kompaniji, to bi trebalo da se odrazi. Obavijest o otkazu mora imati sljedeći tekst: „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Ni riječi o otpuštanjima! Upis mora biti ovjeren od strane ovlaštenog lica sa navođenjem njegove pozicije, potpisom i dešifriranjem potpisa, te stavljanjem pečata. Morate se upisati u saobraćajni registar radne evidencije, i ne zaboravite predati sve ključeve, propusnice i materijalne vrijednosti. Toplo se oprostite od svojih kolega i menadžmenta - i nastavite novi zivot i novim dostignućima!

Ovo je statistika. Razlozi zbog kojih želite da prestanete mogu biti različiti, u rasponu od: mobing a (psihološki pritisak) i profesionalno sagorevanje, koje završava nezadovoljstvom plate i nemogućnost daljeg rast karijere. Generalno, nije bitno šta je bio razlog za promjenu jedne kompanije u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako ispravno dati ostavku?

Kako ispravno dati ostavku i proces otpuštanja učiniti što bezbolnijim za oboje nervni sistem, a za karijeru? Jedno je reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime u vezi sa ovom metom, izjaviti da je ovo loša organizacija i otići, demonstrativno zalupivši vratima. Druga je stvar pričati o tome šta ste korisnog dobili na ovom radnom mjestu, šta ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Graciozno otići je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne sputava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve svoje mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao iu razvodu, važno je ostati prijatelji.

Isključite svoje emocije, pažljivo odmjerite prednosti i nedostatke, provjerite jeste li poduzeli pravi korak. Odustajanje da bi se nekome nešto dokazalo je pogrešan i nepromišljen korak koji vas može skupo koštati.

Za osobu koja ne zna kako da pravilno napusti posao i generalno sumnja da li se isplati mijenjati posao, stručnjaci upozoravaju da ne komunicirate s kolegama i vašim menadžerom oko razgovora o želji za promjenom posla. Jer možete se predomisliti, ali signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti će ostati. Bolje je konsultovati se sa porodicom i prijateljima, ali ne sa zaposlenima, a svakako ne sa šefom.

Kada se donese odluka o davanju otkaza, prva osoba koja će saznati za to trebao bi biti vaš šef.. Ne biste trebali dijeliti ove informacije sa kolegama; Kada se pripremate za važan razgovor, imajte na umu da će vas u otprilike polovini slučajeva poslodavac uvjeriti da ostanete u kompaniji, ponuditi povećanje plaće i promjenu liste obaveza. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o svom odgovoru na protuponudu, shvatiti sami na šta ste u stanju pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isti proces pregovaranja kao i prilikom prijave za posao.

Profesionalni svijet je malo mjesto, pa kada date otkaz, pokušajte biti što korektniji, prijateljski raspoloženi i odgovorniji. Ako se tokom vašeg rada vaš menadžer odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem i podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite zahvaliti njegov. U pravilu, za kompetentnog i mudrog menadžera, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju, održavanje dobrih odnosa nije teško. Main ne iznevjeri kompaniju. Važno je da svom poslodavcu date priliku da se pripremi za vaš odlazak. Završite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašem sajtu (možda preporučite dobrog stručnjaka da zauzme vaše mesto, ako ga ima među prijateljima). Sve ovo će vam omogućiti da im se mirne savjesti obraćate ako bude potrebno u budućnosti.

Zapamtite kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlene. Ako je razdvajanje sporazumno, obavijestite o otkazu unaprijed. Ako vaš šef ima naviku da teroriše zaposlene koji daju otkaz, nemojte biti tako poslednjih dana na poslu. Obavijestite odmah o svojoj ostavci dvije sedmice unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe prilikom otpuštanja, suzdržite se od komentarisanja onoga što se dogodilo – poslovna etika to ne dozvoljava. Imajte na umu da se informacije o tome kako je došlo do odvajanja od zaposlenog vrlo brzo šire na tržištu rada. Zbog toga važno je ostaviti samo prijatne utiske o sebi(kako kod nadređenih, tako i u timu u cjelini), a nepotrebne emocije mogu narušiti vašu reputaciju kao zaposlenika. Ni u kom slučaju ne smijete izbacivati ​​svu nagomilanu negativnost, ne smijete u lice izražavati sve što vas je povrijedilo godinama rada. Učinite sve da se nasmiješite i hrabro ih pogledate u oči prilikom susreta sa bivšim kolegama, a ne pretvarajte se stranci. Održavajte odnose sa zaposlenima sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisno profesionalno iskustvo, a ako bude potrebno, mogu vas preporučiti za novi posao.

Kako ispravno napustiti posao - tehničke tačke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je zvanično, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Ova formulacija može sakriti otpuštanja, ostavke po dogovoru stranaka, pa čak i otpuštanje zbog huliganstva.

Na poslu se pričalo o smanjenju osoblja. Šef zove svog podređenog, diže ruke i traži od njega da napiše izjavu. Dakle, apsolutno ne možete pristati na ovo, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. Ako osoba da otkaz zbog smanjenja osoblja, to je za nju optimalno sa finansijske tačke gledišta. I zato. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može naći novi posao. Drugo, po otkazu mu se isplaćuje dvomjesečna plata u visini prosječne mjesečne zarade.

Druga opcija je da poslodavac počne da priča o otpuštanjima, ali zaposleni sigurno zna da mu radno mesto neće biti otpušteno. Poslodavac samo želi da zaposli novu osobu koja će popuniti upražnjeno radno mjesto i eventualno smanjiti platu. U ovom slučaju stručnjaci savjetuju postizanje sporazuma između strana i obostrano koristan sporazum. Sporazum stranaka podrazumeva dokument sa iskazom volje dveju strana, zaposlenog i poslodavca, da raskinu ugovor o radu. Ovdje je prikladno cjenkanje. Na primjer, osoba ne želi da da otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju šta da se vrijeđaju zbog ovog zaposlenika. I nude mu šest plata. U ovom slučaju, osoba koja daje ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Korisno je da zaposlenik da otkaz na vlastiti zahtjev kada zna da je za nešto kriv - službeni prekršaji, izostanci, kršenje statuta firme - to je nepotpuna lista razloga da sam ode kako ne bi pokvario radni dosije.

Međutim, postoje i pravi dobrovoljni otkazi, kada zaposleni zaista želi da napusti posao. Prilikom odlaska mora raditi dvije sedmice, ali postoje i druge mogućnosti. Apsolutno nije potrebno raditi dvije sedmice ako to poslodavac ne zahtijeva. Mogu vam isplatiti isti dan i odmah, u trenutku podnošenja ostavke, isplatiti vam platu koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišćen odmor. Poslodavac također mora dostaviti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi da izgubi vrijedne kadrove i tvrdoglav je potpiše pismo o ostavci. Tada zaposleni ima direktan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo sa povratnicom i datumom kada ste je predali. slanje poštom, već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ako mislite da ste otpušteni pogrešno i nezakonito, slobodno se obratite inspekcija rada u mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao po svim pravilima, onda će promjene biti samo na bolje.

Ako odlučite da date otkaz, bez obzira iz kog razloga, trebalo bi to da uradite kako treba, opraštajući se od bivšeg šefa i kolega po svim pravilima Čak i ako želite da napustite sve u jednoj sekundi, morate obuzdati svoje emocije i otići dostojanstveno. Imajte na umu da ćete u bliskoj budućnosti morati ponovo na razgovor da biste bili angažovani za drugi posao. Sasvim je moguće da će drugi poslodavac htjeti kontaktirati vašeg prethodnog šefa.

Tako da ostane o vama dobro mišljenje, postupite ispravno.

Prije nego što podnesete prijavu, potrudite se da što više završite sve svoje trenutne projekte kako ne biste ostavljali “repove” kolegama, opterećujući ih svojim nedostacima. Možda ćete se morati sresti sa ovim ljudima više puta u budućnosti.

Kako ispravno dati ostavku, odakle početi?

Ako ste odlučni da date otkaz, morate biti sigurni da vaš šef prvi sazna za to. Ako takve informacije dođu do njega u obliku glasina od drugih kolega, rizikujete da se u očima ove osobe pojavite u daleko od povoljnog svjetla.

Odaberite pravi trenutak da svom šefu kažete da želite napustiti kompaniju. Ne bi trebalo da bude ponedeljak, uvek zauzet pravljenjem planova, početak radnog dana, kada se svima žuri, ili, obrnuto, njegov kraj, kada ljudi više nisu raspoloženi za ozbiljnih razgovora. Saopštite svoju odluku smireno i ljubazno, izrazite spremnost da radite dve nedelje propisane zakonom. Možda s takvim odgovornim pristupom čak možete postići i smanjenje radnog perioda.

Morate shvatiti da se ne ponašaju svi na odgovarajući način jer ne znaju kako da prestanu ispravno. Postupite u skladu sa okolnostima. Ako je potrebno objasniti razloge za smjenu, u nekim slučajevima bolje je obratiti se diplomaciji umjesto traženoj iskrenosti. Ako odlazite jer niste zadovoljni samim šefom, onda je bolje da ne iznosite takav razlog. Reci da imaš više zanimljiva ponuda sa dobrom platom ili su vam se porodične prilike promijenile i morate se preseliti u drugi dio grada. Možete dodati da vam je žao što napuštate tim i cijenite profesionalno iskustvo koje ste stekli radeći u kompaniji.

Podnesite svoju prijavu odmah nakon što obavijestite nadređene. Što prije ti to potpišu, prije možeš otići.

Kako dati ostavku ako vam je već pronađena zamjena? Predajte sve zadatke novom zaposleniku bez odustajanja od ove odgovornosti. Učinite sve mirno da ostavite dobro mišljenje o sebi. Ostavite mu listu obaveza i ključne poslovne kontakte.

Prilikom odlaska tradicionalno napravite mali bife i zahvalite se kolegama na timskom radu. To neće zahtijevati puno truda s vaše strane i pomoći će vam da uštedite sa svima. dobri odnosi. Ako ste uživali u radu sa ovim ljudima, možete im pripremiti čak i trivijalne suvenire kao uspomenu na zajednički pokrenute projekte i pregovore.

Međutim, ne ide uvijek tako glatko kako bismo željeli. Ponekad poslodavac pokušava stvoriti prepreke za otpuštanje. U najboljem slučaju obećava da će vam povećati platu ako pristanete da ostanete, a ponekad ide toliko daleko da prijeti otkazom ili odbijanjem da potpiše izjavu. Čak iu ovoj situaciji nema potrebe da se uzrujavate. Koji je ispravan način da napustite posao u ovom slučaju? Po zakonu, to se može učiniti i bez potpisa šefa. Da biste to učinili, činjenica vaše prijave mora biti dokumentirana podnošenjem u kancelariju sa svim formalnostima ili slanjem preporučenom poštom sa obavještenjem. Poslodavac će vam nakon 14 dana biti u obavezi da vam da nagodbu i vrati rad.

Kako ispravno dati otkaz ako morate raditi dvije sedmice pod emocionalnim pritiskom? Obuzdajte svoje emocije, saberite se i ne dajte se provokacijama. Ne dozvolite da zakasnite ni minut, završite posao što je brže moguće, ispoštujte sve formalnosti koje možda ranije niste morali ispoštovati, kako ne biste dali razloga za zamjerke u kvalitetu tvoj posao. Sretno!