"smanjenje" radnog vremena. Ko ima pravo na skraćeni radni dan

Sergej Petrov

Mnogi zaposleni sanjaju da imaju kraći radni dan. Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost za određene kategorije radnika. Ko ima pravo da ga koristi i kada?

O suštini koncepta skraćenog radnog dana

Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za razumijevanje ovog pojma potrebno je znati kako zakonodavstvo tumači pojam radnog dana. To je dio kalendarskog perioda koji se troši na obavljanje određenog obima usluga ili proizvodnju proizvoda. Za zaposlene vrijeme se mjeri satima i danima u skladu sa time u koje vrijeme je osoba došla na posao, započela ga, završila radnu aktivnost, napustila radno mjesto.

Činjenica! Količina radnog vremena, koja je maksimalno dozvoljena građanima, prema zakonu, nije veća od 40 sati sedmično, 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu.

U preduzećima se radni dan može smanjiti za pojedine zaposlene, kao i za čitavu radnu snagu. Ova norma je propisana Zakonom o radu i trebalo bi da bude uključena u pravilnik o radu organizacije.

Obavezno skraćeno trajanje sedmice odnosi se na određene kategorije građana:

1. Zaposleni 15-18 godina - zbog starosnih karakteristika, kako bi se izbjegao povećan stres na mlado tijelo.
2. Građani zaposleni u opasnoj proizvodnji. Radnici u ovoj oblasti su podložni profesionalnim oboljenjima zbog uticaja negativnih faktora.
3. Pedagoški radnici čiji je rad povezan sa visokom intelektualnom i nervnom napetošću.
4. Žene zaposlene u poljoprivredi, što je povezano sa povećanim stresom na organizam.
5. Osobe sa invaliditetom I i II grupe iz zdravstvenih razloga.
6. Žene koje žive u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, koji su izjednačeni sa sjevernim regijama.

Skraćeno radno vrijeme se mora razlikovati od nepunog radnog vremena. Takva sedmica, kao i dan, utvrđuje se za zaposlenog na njegov zahtjev. Ovaj uslov je zapisan u ugovoru o radu.

Glavna razlika između ova dva koncepta je iznos plaćanja:

1. Plaćanje za neradni dan vrši se prema broju sati ili u zavisnosti od prihoda.
2. Kod skraćenog načina rada, plaćanje se vrši u cijelosti prema uslovima utvrđenim zakonom.

Smanjenje vremena radne aktivnosti zaposlenih ne dovodi do gubitka plata, promjene u trajanju godišnjeg odmora. To je garantovano od strane države i ima za cilj stvaranje povoljnih uslova za rad određenih kategorija građana.

Kada možete zakonski smanjiti radno vrijeme?

Prije službenih državnih praznika radno vrijeme je kraće za 1 sat. Na to imaju pravo svi zaposleni čije aktivnosti nisu vezane za rad po rotacionom rasporedu, u smjenama. Za one čija se radna sedmica sastoji od 6 dana, predpraznični dan ne bi trebao trajati duže od 5 sati.

Zanimljivo! Ako u preduzeću po vrsti djelatnosti nije moguće smanjiti vrijeme praznika, onda mu se umjesto broja sati koje bi zaposlenik mogao koristiti, daje dodatno vrijeme za godišnji odmor.

Takođe, ovi sati mogu biti zamijenjeni novčanom naknadom za prekovremeni rad na zahtjev zaposlenog. Plaćanje za predpraznične dane vrši se kao za ceo dan.

Način rada u bilo kojem preduzeću i instituciji organiziran je u skladu sa normama SanPiN-a. Na primjer, temperaturni režim u proizvodnji ili u uredu utječe na obavljanje posla. S tim u vezi, sanitarni standardi propisuju da se temperatura u uredu treba održavati u rasponu od + 20-28C. S odstupanjem od ekstremnih tačaka norme u smjeru povećanja ili smanjenja temperature, vrijeme rada se smanjuje. Kontrolu primjene sanitarnih i drugih standarda treba da vrši uprava preduzeća.

Svako preduzeće ima individualne karakteristike organizacije proizvodnje. Utvrđeni standardi rada se mijenjaju ako potrebna količina posla nije dostupna ili dođe do drugih situacija više sile. Uprava ustanove ima pravo da organizuje privremeni način napuštanja tima na kraću smjenu ili sedmicu kroz skraćenje radnog vremena.

Kako dogovoriti transfer za kratak dan?

Ako zaposlenik ima potrebu za prelaskom na skraćeni radni dan, za to morate popuniti prijavu upućenu poslodavcu s objašnjenjem razloga za takvu potrebu.

Uslovi za prelazak na skraćeni dan:

1. Obavijestite menadžment 2 mjeseca unaprijed.
2. Uprava mora biti obaviještena pismeno. Na osnovu prijave za radnika sastavlja se nalog.
3. Navedite razlog zbog kojeg se pojavila potreba. Razlog mora biti valjan uz davanje propratnog dokumenta. Na primjer, ako je potrebna briga o pacijentu, onda morate dostaviti potvrdu iz klinike.

Žene se mogu prijaviti za kratak dan, ako to dozvoljavaju specifičnosti preduzeća. Prema Zakonu o radu, načelnik je dužan da potpiše saglasnost na prijavu onih koji na to imaju pravo, ako za to postoje razlozi propisani zakonom:

1. U porodici ima djece mlađe od 14 godina koja ne pohađaju predškolsku ustanovu i zahtijevaju njegu.
2. Treba brinuti o bolesnom članu porodice.
3. Ako žena radi kao honorarni posao.

U nedostatku ovih uslova, poslodavac može odbiti smanjenje radnog vremena ženi.

Pravni okvir

Postupak za utvrđivanje skraćenog radnog vremena uređen je Zakonom o radu, posebno članom 92.

U njemu piše:

• norme za dužinu sedmice u smanjenom režimu;
• razlozi za skraćenje radnog vremena zbog specifičnih uslova rada ili drugih uslova.

Članovi Zakona o radu koji regulišu postupak utvrđivanja kratke radne nedelje

Član 320 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme Zakona o radu i drugih zakonodavnih akata o skraćenju radnog vremena različitih kategorija građana:

1. Djeca mlađa od 16 godina primaju se na posao uz saglasnost roditelja. Način njihovog rada ne bi trebao biti duži od 24 sata, a za adolescente od 16-18 godina norma ne bi trebala biti više od 36 sati. Ako radnik istovremeno studira u obrazovnoj ustanovi, tada se norma smanjuje na 12 sati sedmično za građane mlađe od 16 godina, 17,5 sati - do 18 godina.
2. Za osobe sa invaliditetom moraju se stvoriti posebni uslovi, uzimajući u obzir njihovo zdravstveno stanje. Za njih sedmica može trajati najviše 36 sati. U ovu kategoriju spadaju samo građani sa I i II grupom invaliditeta.
3. Naredbom Ministarstva rada broj 33n radno vrijeme za zaposlene u opasnoj proizvodnji iznosi najviše 36 sati, a Zakon o radu dozvoljava povećanje radnog vremena na propisanih 40 sati, ali samo uz saglasnost građana.
4. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 101, doktori imaju pravo da rade u skraćenom režimu. U zavisnosti od pozicije, mogu se prijaviti nedelju dana od 30 do 36 sati. Spisak radnih mjesta je naveden u Dodatku Rješenja.
5. Art. 333 Zakona o radu propisana je skraćena sedmica za nastavnike - do 36 sati, a norma se može smanjiti na 30 sati u zavisnosti od radnog mjesta (Naredba Ministarstva prosvjete br. 1601).
6. Art. 423 Zakona o radu propisano je skraćenje radne sedmice na 36 sati za poljoprivredne radnike.
7. Studentima koji kombinuju studij sa poslom, radna sedmica se može smanjiti ako poslodavcu za to izraze želju. Univerzitet na kojem student studira mora imati državnu akreditaciju.

Briga za zaposlene građane svojstvena je i zakonodavstvu drugih zemalja. Na primjer, u Zakonu o radu Ukrajine i drugih bivših sovjetskih republika, utvrđene su norme koje smanjuju dužinu radnog dana za maloljetne građane, za žene s malom djecom i invalide. Ove odredbe su utvrđene u lokalnim aktima preduzeća.

Kako je prelazak na kratku sedmicu

Prelazak na kratak radni dan vrši se na inicijativu zaposlenog ili uprave.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijativa zaposlenih.

Uzorak prijave.

Građanin mora da napiše izjavu načelniku sa zahtjevom za smanjenje radnog vremena. Uz zahtjev se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju važnost razloga.

Inicijativa poslodavca

Preduzeće za takav korak mora imati dobre razloge, na primjer, pokušaj da izbjegne masovna otpuštanja radnika. Uprava treba da priloži obrazloženje na osnovu proračuna ekonomista i time dokaže da je uvođenje novog rasporeda rada ekonomski opravdano.

Po dogovoru stranaka

Mnogo je lakše organizirati proceduru za prelazak na novi režim djelovanja ako su se strane međusobno dogovorile o potrebi za tim. U ovoj situaciji nije bitno ko je inicijator.

Nakon što je promena režima opravdana, novi raspored se zvanično formalizuje u fazama:

1. Upozorenje zaposlenima u pisanoj formi sa svim detaljima: novi način rada, promjene u plaćama, ako ih ima.
2. Izdavanje naloga za promjenu.
3. Upoznavanje zaposlenih sa naredbom.
4. Sastavljanje sporazuma o skraćenju radnog vremena koji je aneks ugovora o radu.

Smanjenje radnog vremena ne znači da se građanima smanjuje trajanje godišnjeg odmora ili broj plaćenih dana po otkazu.

Mnogi poslodavci i ne znaju šta je skraćeni predpraznični radni dan. U međuvremenu, ova norma je regulisana na saveznom nivou u radnom zakonodavstvu i obavezna je za sva preduzeća bez izuzetka. Koliko se smanjuje predpraznični radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Šta znači skraćenje radnog vremena uoči praznika?

Skraćeni predpraznični dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji pod stat. 95 trajanje rada uoči službenih praznika se smanjuje, ali se plata ne smanjuje. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista, i to:

Zaposleni raspoređeni na 5-dnevnu sedmicu.

Radnici zaposleni 6 dana u sedmici.

Specijalisti prijavljeni na osnovu nepunog radnog vremena ili smanjeni.

Zaposleni uključeni u državu kao honorarni radnici - interni ili eksterni.

Nemoguće je skratiti vrijeme rada u organizacijama koje kontinuirano obavljaju aktivnosti iz opravdanih razloga. Zaposleni u ovakvim ustanovama nemaju pravo na skraćeni predpraznični dan, već se obrada nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu sa dijelom 3 čl. 95 može se koristiti dodatni odmor ili se isplaćuje novčana naknada čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, minimalno dupla ili jedna i po veličina, u zavisnosti od toga koji dan zaposleni radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati se skraćuje predpraznični dan

U prvom dijelu, stat. 95. određeno je da se skraćenje radnog dana na predpraznične dane vrši za 1 sat. Ovo pravilo važi za sve poslodavce i zaposlene. Čak i ako osoba obavlja svoje poslove ne cijeli dan, već na pola radnog vremena (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči praznika. Na primjer, specijalista je registrovan za 0,5 stope kao vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom. U 2017. godini 23. februar je državni praznik, a 22. februar skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta sedmično u skladu sa normativima prema statistici. 284 TC. U izvještaju za 22. februar 2017. kadrovski službenik će za takvog zaposlenika staviti ne 5 sati, već 4.

Ako će, prema uslovima radnog odnosa, zaposleni obavljati poslove, na primjer, sat vremena dnevno, u kolonu sa brojem radnih sati na skraćeni predpraznični dan upisuje se „0“. Ovo neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac smanjio radno vrijeme uoči praznika u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, bit će potreban određeni broj kadrovskih dokumenata. Shvatili smo koliko je kraći predpraznični radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predpraznični dan skraćuje, a kada ne

Generale radnih sati tokom praznika umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji predprazničkim, morate se upoznati s kalendarom proizvodnje. Ovo je poseban pomoćnik kadrovskih službenika i računovođa, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, kvartalu i godini.

Ovaj kalendar jasno pokazuje koliko je kraći predpraznični dan- Datumi su označeni zvjezdicama. Dodatno se prikazuju informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na osnovu Uredbi Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od slobodnih dana prenese i postane radni dan, radno vrijeme na taj dan se utvrđuje prema rasporedu radnih dana (čl. 95. Zakona o radu). Na primjer, 2018. godine 28. april, odnosno subota, pomjeren je na 30. april, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14.10.2017.). Istovremeno, subota postaje predpraznični radni dan, skraćen za 1 sat.

Radno vrijeme za praznike - 2018

Spisak zvaničnih ruskih praznika regulisan je stat. 112 TK . Svi državni praznici su navedeni ovdje. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je u skladu sa odredbama Uredbe Vlade broj 1250 od 14.10.2017. godine, koja uzima u obzir odlaganje određenih slobodnih dana. U tabeli su prikazani praznici i predpraznični dani za 2018. godinu za 5-dnevnu sedmicu.

Transfer u 2018. godini je predviđen za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.18. - od subote do ponedeljka.

Od 06/09/18 do 06/11/18 - od subote do ponedeljka.

Od 29.12.2018. do 31.12.2018. - od subote do ponedeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4 čl. 95. Zakona o radu sa 6-dnevnom sedmicom, trajanje radne smjene na predpraznični dan može biti najviše 5 sati.

Kako se sastavlja kratki predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema 4. dijelu stat. Svaki poslodavac je dužan da organizuje pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Za to se koristi evidencija radnog vremena u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rešenje br. 1 od 05.01.04.) ili je dozvoljeno sastavljanje sopstvenog obrasca, pod uslovom da su svi potrebni podaci naznačeno u njemu. Dani pojavljivanja u organizaciji označeni su šifrom "I" ili "01", a broj radnih sati u predpraznične dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije podliježe smanjenju za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predpraznični dani uređeni na općim osnovama, moguće je ne popuniti takav dokument. Ukoliko poslodavac odluči izdati nalog, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje oglasa o rasporedu rada kompanije. Kako to učiniti, recite u našim posebnim člancima. Uz kontinuirani način rada preduzeća, treba odobriti i spisak onih zaposlenih koji će morati da rade bez smanjenja trajanja radne smjene (dana).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje je predviđena Zakonikom o upravnim prekršajima u vidu kazni. Da bi se izbjegli radni sukobi sa osobljem, preporučuje se poštovanje prava zaposlenih i pravila odnosa sa njima.

Zaključak - razmotrili smo kako se radni dan smanjuje na predpraznične dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima zvaničnog prelaska subote ili nedelje na radne dane.

Tokom krize, uvođenje skraćenog radnog vremena u kompanijama postalo je veoma popularno. Tim putem su već krenuli AvtoVAZ, Evraz, KamAZ i niz drugih preduzeća. Međutim, ovakav režim nije bezuslovno pravo poslodavca, a prilikom njegove primjene treba voditi računa o normama zakonodavstva koje utvrđuju kako prava zaposlenih u takvim slučajevima, tako i uslove za takav postupak.

Uvođenje radnog dana ili sedmice sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je članom 74. Zakona o radu. U skladu s njim, poslodavac ne smije otpuštati ljude, već uvesti režim sa nepunim radnim vremenom do šest mjeseci zbog promjena u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (na primjer, promjena opreme i tehnologije proizvodnje) kako bi se spriječila masovna otpuštanja. „Privremeni prelazak na skraćeno radno vrijeme, na kraju kojeg se zaposleni ili smanjuju ili vraćaju u normalan režim rada, može se uvesti samo u odnosu na broj zaposlenih koji ispunjava kriterije za masovna otpuštanja“, kaže Aleksej Ivanov, šef odjela. odjel za HR konsalting u ACG Intercom-Audit“.

Za uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac će morati dokazati promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Sama kriza se ne odnosi na takve okolnosti. Ali ako se, na primjer, u vezi s tim dogodi strukturna reorganizacija proizvodnje, tada je moguće revidirati način rada. Zatim treba provjeriti da li će se položaj radnika pogoršati u odnosu na utvrđeni kolektivni ugovor i ugovore, uzeti u obzir mišljenje sindikata i izdati nalog za uvođenje skraćenog radnog vremena do 6 mjeseci.

Poslodavac, sa dovoljnim osnovama, ima pravo da samoinicijativno odredi radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom ili nepuno radno vrijeme kako za sve zaposlene tako i za neke od njih. Istovremeno, ako se dio zaposlenih premješta na kraći radni dan, takva odluka mora biti obrazložena u obavještenjima koja se unaprijed šalju zaposlenima. Zaposleni treba da budu upoznati sa predstojećim promenama uslova rada najmanje dva meseca pre datuma predloženih promena. Ovu odluku mora donijeti i poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije. Takođe, od 1. januara 2009. godine, kada se uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan da o tome obavijesti organe za zapošljavanje u roku od tri dana od donošenja odluke o sprovođenju odgovarajućih mjera.

Uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom moguće je kako uz pristanak zaposlenog, tako i bez njega. U prvom slučaju, nema problema, strane moraju potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu kojim se utvrđuje izmijenjeno radno vrijeme. U drugom slučaju, radnik se otpušta putem smanjenja ako nije pristao da radi na drugom radnom mjestu dostupnom poslodavcu.

Sporazum bez izmjena

Budući da je režim radnog vremena u preduzeću utvrđen lokalnim aktom (npr. Pravilnikom o radu), da bi se on promenio, potrebno je doneti novu verziju dokumenta, uzimajući u obzir mišljenje izabranih organ primarne sindikalne organizacije (član 190. Zakona o radu). "Režim radnog vremena se ogleda u ugovoru o radu samo kada se razlikuje od opštih pravila koje je poslodavac usvojio za ovog zaposlenog. Kada se cijela organizacija prebaci na rad sa nepunim radnim vremenom, nema potrebe da se mijenja", kaže Ivan Mikhailov, stručnjak u Službi pravnog savjetovanja GARANT .

Prilikom prelaska cjelokupnog preduzeća na nepuno radno vrijeme, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenima samo ako same odredbe ugovora dupliraju uslove Pravilnika o radu o uspostavljanju režima radnog vremena. Ako ugovor sadrži samo referencu na lokalni akt, ugovor ne treba ponovo pisati. „Kada se poseban pododjel preduzeća (odjel, odjel) prebaci na rad sa skraćenim radnim vremenom, tada se takve promjene mogu popraviti ili donošenjem lokalnog akta u odnosu na dotični odjel (npr. Uredba o uspostavljanju režima rada). rada računovođa), ili izmjenom ugovora o radu sa zaposlenima“, kaže Andrey Shkadov, vodeći pravni savjetnik FBK-Pravo.

Način rada nije za svakoga

Očigledno je da promena organizacionih ili tehnoloških uslova rada ne može uticati na sve strukturne delove preduzeća, posebno ako je ovo preduzeće diverzifikovani holding. "Nema prepreka za uvođenje režima sa skraćenim radnim vremenom samo u odnosu na neke strukturne podjele organizacije. Istovremeno, poslodavac mora provjeriti s industrijskim ili teritorijalnim sporazumima o kriterijima za masovna otpuštanja", podsjeća Ivan Mihajlov. .

Ukoliko zaposleni u strukturnoj jedinici nisu masovni, kratkoročno uvođenje skraćenog radnog vremena je nemoguće. U nedostatku sektorskih ili teritorijalnih sporazuma koji se odnose na ovog poslodavca, kriterijumi za masovna otpuštanja mogu se naći u Pravilniku o organizaciji rada za unapređenje zapošljavanja u uslovima masovnog otpuštanja (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. februara 1993. N 99). Ali uvođenje skraćenog radnog vremena samo za neke službenike različitih odjela može se smatrati njihovom diskriminacijom.

Uspostavljanje režima sa skraćenim radnim vremenom na individualnoj osnovi (u odnosu na pojedinačne zaposlene) dozvoljeno je samo sporazumom strana (član 93. Zakona o radu). „Na osnovu naše prakse možemo reći da se u različitim situacijama odnosi između zaposlenih i poslodavaca razvijaju različito. Ukoliko zaposleni shvate da je poslodavac spreman da s njima nastavi radni odnos, ali pod novim uslovima koji im odgovaraju, mogu ispuniti nego na pola puta“, smatra Andrej Škadov, „Ako dođe do sukoba između zaposlenih i poslodavca, a strane ne mogu da nađu kompromis, onda je nemoguće jednostrano uspostaviti režim skraćenog radnog vremena za nekoliko određenih zaposlenih“.

Plaća za godišnji odmor ostaje ista

Prilikom rada u nepuno radno vrijeme, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja. Uzimajući u obzir doslovno tumačenje ove norme, smanjenje plata treba da bude proporcionalno smanjenju radnog vremena. Odnosno, ako je ranije radnik radio 40 sati tjedno i primao, na primjer, 40 hiljada rubalja, onda ako se radno vrijeme smanji na 36 sati sedmično, on će dobiti 36 hiljada rubalja. „Ako zaposleni ima sistem plata po komadu, onda će, kao i do sada, primati platu u zavisnosti od količine obavljenog posla“, ističe Ivan Mihajlov. „Jasno je da će za manje vremena zaposleni moći da završi manji posao. količina posla.”

Članom 93. Zakona o radu utvrđeno je opšte pravilo da rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu staža i drugim pravima iz radnog odnosa. To znači da ne podrazumijeva nikakve promjene za zaposlene u odnosu na mehanizam obračuna godišnjih odmora i bolovanja. U oba slučaja koristit će se prosječna zarada.

Odmor radnicima sa nepunim radnim vremenom odobrava se prema općim pravilima. Njihovo trajanje se ne mijenja. Prilikom utvrđivanja prosečne zarade, ukupan iznos isplata tokom obračunskog perioda se deli sa stvarno odrađenim vremenom (član 139. Zakona o radu). Budući da će se obje ove vrijednosti smanjiti, iznos naknade za godišnji odmor neće se značajno promijeniti.

Prilikom obračuna naknada za privremenu nesposobnost uzimaju se u obzir kalendarski, a neradni dani obračunskog perioda (član 15. Pravilnika o posebnostima postupka za obračun naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj za građane koji podliježu obavezno socijalno osiguranje). Stoga će se smanjiti iznos bolovanja. Ali to se odnosi samo na one koji su prije i nakon uvođenja skraćenog radnog vremena primali manje od 18.720 rubalja. (maksimalni iznos u 2009.). Zaposleni koji primaju više neće primijetiti promjene u plaćanju bolovanja.

Režim rada sa nepunim radnim vremenom se ukida nakon isteka perioda na koji je uveden. Za to nije potrebno izdavati poseban nalog. Otkazivanje rada sa nepunim radnim vremenom prije roka ozvaničava se naredbom poslodavca, koja se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Jedna od uobičajenih metoda uštede finansijskih sredstava organizacije je prelazak osoblja na nepuno radno vrijeme i, kao rezultat, smanjenje troškova plata. Ovaj pristup je lojalniji od masovnih otpuštanja. U članku ćemo razmotriti kako se prelazak na nepuno radno vrijeme provodi na inicijativu zaposlenika i poslodavca, koja je procedura i kako sastaviti nalog.

Nepotpuna dužnost je radno vrijeme sa nedjeljnim trajanjem kraćim od 40 sati. Ovo pitanje je regulisano Konvencijom br. 175 od 24.06.1994. i Pravilnikom Državnog komiteta za rad br.111/8-51 od 29.04.1980. (u daljem tekstu Pravilnik).

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika

Zaposleni može samostalno kontaktirati rukovodioca kako bi mu odredio nepuno radno vrijeme. Radnik treba da napiše izjavu i dobije saglasnost direktora.

Prema Pravilniku, nepotpuni raspored predviđa tri opcije:

1. Smanjenje broja radnih sati u svakom danu radne sedmice;
2. Smanjenje radnih dana u sedmici uz održavanje njihovog normalnog trajanja;
3. Kombinacija tačaka 1 i 2.

Zaposleni u prijavi navodi jednu od gore navedenih stavki, dužinu radnog dana koja mu je potrebna, trajanje perioda i datum kada je uspostavljen novi raspored.

Prema pravilima čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor je dužan da uspostavi nepotpuni režim rada za sljedeće zaposlene:

• trudna;
• Roditelj (staratelj) djeteta do 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina;
• Lice koje se brine o bolesnom srodniku prema medicinskom izveštaju;
• Majka koja brine o djetetu do 1,5 godine.

Načelnik nema pravo da odbije navedene kategorije lica. Negativna odluka se može osporiti na sudu.

Prema riječima zaposlenog, direktor s njim razgovara o uslovima nepotpunog rasporeda. Relevantne promjene su formalizirane dogovorom uz ugovor. Napravite 2 kopije dokumenta, koje su potpisale obje strane.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju ograničenja broja radnih sati sa nepunim radnim vremenom. Potrebno je razlikovati skraćeno od skraćenog radnog vremena. Njihove glavne karakteristike su prikazane u tabeli.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpun raspored se može uvesti kada se kandidat zaposli ili naknadno. Kako ne bi smanjili broj zaposlenih, što je dugotrajna i skupa procedura, menadžeri radije pribjegavaju skraćenom radnom vremenu. To ne zahtijeva posebne troškove, ali vas obavezuje da se pridržavate normi zakona.

Direktor može na vlastitu inicijativu uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom kako bi se izbjegla masovna otpuštanja kadrova u sljedećim slučajevima:

• Tehnika i tehnologija proizvodnje su se promijenile;
• U proizvodnju su uvedena naučna istraživanja i razvoj dizajna;
• Došlo je do reorganizacije strukture proizvodnje;
• Profil kompanije je promijenjen;
• Primjenjuju se nove metode kontrole, planiranja, upravljanja proizvodnjom;
• Poboljšana radna mjesta zahvaljujući certificiranju.

Direktor mora obavijestiti sindikat o svojoj namjeri i uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Direktor šalje sindikalnom odboru nacrt naredbe o uvođenju novog rasporeda. Ukazuje se na period, vrstu režima nepunog radnog vremena, kategorije zaposlenih, opravdanost njihovog premještaja. Sindikalni odbor priprema i dostavlja pismeni odgovor u roku od pet dana.

Ako se ne postigne dogovor, upravnik ima pravo da odobri nalog, a sindikat ima pravo da se obrati inspekciji rada, sudu ili da se obrati kolektivnom radnom sporu prema pravilima utvrđenim zakonom.

Maksimalni rok za primenu režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave je 6 meseci ( Dio 5, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

2 mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, direktor je dužan pisanim putem obavijestiti osoblje o promjeni režima rada i razlozima za to.

Rad građanina plaća se srazmjerno vremenu koje je on radio ili obavljenom poslu. Shodno tome, smanjuju se troškovi isplate plata.

Rad sa nepunim radnim vremenom se uračunava u staž, ne utiče na trajanje narednog godišnjeg odmora i ne ukida druge garancije rada.

Tipična greška. Nepotpun raspored nije lak.

Uvođenjem nepotpune radne sedmice pojedini poslodavci neradne dane smatraju zastojima i plaćaju ih.

Zastoji su prisilna obustava rada kompanije ili njenih odjeljenja iz određenih razloga. Moguće je u okviru radnih dana i ne važi za vikende.

Prelazak na djelomičnu sedmicu znači pojavu dodatnih slobodnih dana. Nisu plaćeni.

Korak po korak uputstva za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenih i poslodavaca

Ako želja da radi sa skraćenim radnim vremenom dolazi od zaposlenog, redoslijed njegovog premještaja će biti sljedeći:

Korak 1. Prihvatanje prijave od zaposlenog.

Korak 2. Izrada narudžbe.

Korak 3. Sastavljanje dodatnog ugovora.

Na inicijativu direktora, redoslijed radnji je sljedeći:

Korak 1. Priprema nacrta naloga.

Korak 2. Koordinacija namjere sa sindikatom.

Korak 3. Upoznati osoblje sa promjenama u rasporedu rada.

Korak 4. Izdavanje naredbe za uspostavljanje nepotpunog režima.

Korak 5. Obavještenje centra za zapošljavanje.

Obaveštenje se mora dostaviti u pisanoj formi u roku od tri dana od dana donošenja odluke. Nepoštivanje ove obaveze kažnjava se novčanom kaznom. Za menadžera, njegova veličina je 300-500 rubalja, za organizaciju - 3.000-5.000 rubalja.

Korak 6. Zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Tipična greška. Nedostavljanje statističkih izvještaja.

Uvodeći režim rada sa skraćenim radnim vremenom, mnogi menadžeri zaboravljaju da daju relevantne informacije statističkim vlastima: ⊕ .

Organizacije (osim malih preduzeća) sa više od 15 zaposlenih moraju ga dostaviti. Podaci se dostavljaju tromjesečno do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Nalog za uspostavljanje novog režima rada

Prilikom utvrđivanja režima rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog, izdaje se nalog. Nema standardnu ​​formu.

Dokument odražava sljedeće podatke:

• Razlog premještaja s pozivanjem na član Zakona o radu Ruske Federacije;
• Tip grafikona;
• Radno vrijeme i pauze za ručak;
• Period važenja inovacije;
• Odjeli (zaposleni) na koje se primjenjuje novi režim;
• Postupak za obračun zarade;
• Metode plaćanja.

Potpise stavljaju rukovodilac, glavni računovođa, specijalista kadrovske službe i zaposlenik.

Ako se radniku prilikom konkurisanja za posao odredi nepotpun raspored, ovaj uslov treba da se odrazi u nalogu za prijem.

Karakteristike nepotpunog rasporeda prikazane su u tabeli.

Plate za pola radnog vremena

U uslovima nepotpunog rasporeda, plata se obračunava uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenog ili obim obavljenih poslova. Iznos naknade i stimulativnih isplata umanjuje se srazmjerno visini plate.

Primjer. Obračun zarade za nepuno radno vrijeme

Od 1. oktobra 2016., A.S. Vaskin, zaposlenik Vtorsyrye LLC preduzeća, postavio je raspored: pet dana u nedelji, 7 sati dnevno. Uz redovan raspored radio je 40 sati sedmično. Vaskin je o svom trošku uzeo odmor na 2 dana u oktobru.

Prethodni i primljeni podaci o vremenskim razgraničenjima prikazani su u tabeli.

U oktobru, prema uobičajenom rasporedu, ima 21 radni dan, odnosno 168 sati (21*8). Zaposleni je radio 133 sata (19*7).

Fiksni iznos bonusa se određuje na osnovu finansijskih mogućnosti preduzeća, a ne zavisi od plate.

Tako je Vaskin za oktobar primio platu u iznosu od 34.062,50 rubalja.

Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, tada se njegova zarada obračunava na sljedeći način:

Plata za nepunu sedmicu = Plata / broj dana u punom rasporedu * odrađeni dani.

Preostali dodaci se obračunavaju od iznosa primljene plate.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene naknade iz fondova socijalnog osiguranja utvrđuje se na tradicionalan način (od v. 139 Zakona o radu, Uredba br. 922 od 24.12.2007., Uredba br. 375 od 15.06.2007.).

Karakteristike prevođenja

Radna prava radnika sa nepunim radnim vremenom jednaka su pravima ostalih radnika. Na primjer, od njih se također traži da smanje predpraznični radni dan za 1 sat, te im se obezbjeđuju slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom.

Prema tački 14 Pravilnika, radni staž koji čini dodatni odmor za lice na nepuno radno vrijeme uključuje dane odrađene u štetnim uslovima u trajanju od najmanje 50% sati u danu po standardnom rasporedu.

Ako se radno mjesto osobe koja radi na nepuno radno vrijeme odnosi na upražnjeno radno mjesto sa neredovnim danom, tada će mu se dati dodatni odmor kada radi na pola radnog vremena sa punim danom. Uz druge nepotpune rasporede, osoba ne može raditi preko norme.

Majka (rođak, staratelj) koja se stara o detetu mlađem od 1,5 godine može raditi na pola radnog vremena ili kod kuće. Ona i dalje prima beneficije socijalnog osiguranja Dio 3, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolovanje se obračunava i plaća prema opšteprihvaćenim pravilima.

Pitanja i odgovori o prelasku na nepuno radno vrijeme

Pitanje broj 1. Da li zaposleni treba da ima pauzu za ručak ako radi 4 sata dnevno?

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima ista prava kao i redovni zaposleni. Ima pravo na pauzu za ručak u trajanju od 0,5 do dva sata, što se ne odnosi na radno vrijeme.

Pitanje broj 2. Da li radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na nepuno radno vrijeme?

Puni radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom je 4 sata.Zakon ne utvrđuje minimalni broj sati koje lice mora da radi u nepunim radnim vremenom. Direktor može odrediti nepotpuni raspored radnika sa nepunim radnim vremenom pri reorganizaciji strukture proizvodnje, izmjeni njenih tehničko-tehnoloških sastavnih dijelova ili iz drugih razloga, bez kršenja odredbi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje broj 3. Mladić od sedamnaest godina radi 35 sati sedmično. Da li se za njega ovaj režim smatra nepotpunim?

Za lica od 16 do 18 godina radna aktivnost ne može biti veća od 35 sati sedmično. Za mladog čovjeka vrijeme koje vježba ima normalno trajanje. Njegov raspored se ne smatra nepotpunim, već skraćenim.

Pitanje #4. Šta je sa onima koji su odbili da rade sa skraćenim radnim vremenom?

Obrazloženje sadrži dio 6 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: radnici se otpuštaju zbog smanjenja osoblja ( stav 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 5. U organizaciji je uvedena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom zbog opasnosti od velikih otpuštanja. Rok od šest mjeseci ističe. Kada se može ponovo uvesti sličan raspored, ali ne za sve, već za neke zaposlene?

Nepotpun raspored možete ponovo unijeti u bilo koje vrijeme, ali moraju proći 2 mjeseca od trenutka kada se zaposleni upoznaju sa odgovarajućim nalogom. Osim toga, potrebna je saglasnost osoblja za sljedeći transfer.

Razlog za uvođenje nepotpunog rasporeda može se navesti pozivanjem na stav 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, uvođenje moderne tehnologije. Mora imati dokumentovane dokaze (putne listove, ugovore, fakture, memorandume rukovodilaca strukturnih jedinica itd.).

Poziv jednim klikom