การดำเนินการตามคำพิพากษาคืนสถานะล่าช้า หมดสัญญาแต่ลูกจ้างไม่อยากบอกลา

การตัดสินใจคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงาน ในการคืนสถานะพนักงานที่ถูกโอนไปยังงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย อาจถูกดำเนินการทันที หากนายจ้างชะลอการดำเนินการตามคำวินิจฉัยดังกล่าว หน่วยงานที่ตัดสินใจจะออกคำตัดสินเรื่องการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามคำวินิจฉัยของรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ความเป็นจริงของการคืนสถานะในงานก่อนหน้านี้ก่อให้เกิดสิทธิดังต่อไปนี้ของพนักงาน: เพื่อจัดหางานก่อนหน้านี้ให้กับเขาเช่น ทำงานเฉพาะทางหรือตำแหน่งเดียวกันโดยมีสภาพการทำงานเหมือนกัน การจ่ายเงินสำหรับการขาดงานที่ถูกบังคับ ในขณะที่การชำระเงินจะต้องได้รับการจัดทำดัชนีตามนั้นและทำตลอดระยะเวลาของการไม่อยู่โดยถูกบังคับและการไม่ดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงาน

2. ไม่อนุญาตให้ชะลอการดำเนินการตามคำตัดสินของศาล โจทก์มีสิทธิที่จะโต้แย้งจำนวนเงินรายได้ที่ศาลเก็บได้ตลอดระยะเวลาที่ศาลไม่อยู่ และชำระเงินสำหรับเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลนี้

ภายใต้ความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงาน เราควรเข้าใจ: ความล้มเหลวของนายจ้างในการออกคำสั่งให้คืนสถานะพนักงาน; ความล้มเหลวในการจัดหางานให้กับพนักงานต่อหน้าคำสั่งให้คืนสถานะ; การจัดหางานที่ไม่อยู่ในตำแหน่ง (พิเศษ) ที่ระบุไว้ในคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ; การมอบหมายงานที่ไม่เป็นไปตามคำสั่งให้คืนตำแหน่งงานเดิม

การตัดสินใจที่จะคืนสถานะการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับการดำเนินการทันที กล่าวคือ วันรุ่งขึ้นหลังจากที่ศาลออกคำสั่งและก่อนมีผลใช้บังคับ ดังนั้นพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเดียวกันกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างซึ่งไม่ปฏิบัติตามคำตัดสินให้กลับคืนสู่ตำแหน่งเดิมในทันทีโดยยังคงรักษาสภาพการทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้โดยการจ้างงาน สัญญา (สัญญา) เช่นเดียวกับการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับความล้มเหลวตลอดเวลาที่จะปฏิบัติตามการตัดสินใจนี้และการชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน การจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้ขาดงานจะถูกเรียกเก็บจากองค์กรไม่ใช่จากเจ้าหน้าที่ที่มีความผิด ศาลใช้การจัดทำดัชนีเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเนื่องจากการประหารชีวิตตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงานโดยไม่เหมาะสมอาจได้รับการกู้คืนจากการเรียกร้องขององค์กรโดยศาลจากเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการดำเนินการอย่างไม่เหมาะสมของ การตัดสินใจครั้งนี้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ แม้ว่าจะมีการยื่นอุทธรณ์คำตัดสินของศาล Cassation

ด้วยการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลในทันทีเกี่ยวกับการคืนสถานะและการระงับข้อพิพาทอื่น ๆ ในภายหลังซึ่งไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเช่น การรับรู้ว่าการบูรณะนั้นผิดกฎหมายตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งปัญหาของการย้อนกลับการบังคับตามคำตัดสินของศาลก่อนหน้านี้กำลังได้รับการพิจารณา แต่ต้องมีคำตัดสินของศาลใหม่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินการบังคับใช้กฎหมาย" การดำเนินการของการพิจารณาคดีเช่นเดียวกับการกระทำของหน่วยงานในเขตอำนาจศาลอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การบังคับใช้นั้นได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ปลัดอำเภอและบริการปลัดอำเภอของหน่วยงานยุติธรรมของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซีย (ดูกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 N 118-FZ "ในปลัดอำเภอ")

การเลิกจ้างที่ขัดต่อกฎหมายไม่ใช่เรื่องแปลกในรัสเซีย อย่างไรก็ตามตามสถิติมีเพียงทุก ๆ สามสิบที่รัสเซียถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเท่านั้นที่จะขึ้นศาล

เหตุผลหลักประการหนึ่งสำหรับสถิติที่น่าผิดหวังดังกล่าวคือการเพิกเฉยต่อสิทธิและความไร้ความสามารถทางกฎหมายของพลเมือง ในขณะเดียวกัน หากแรงงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายปกป้องสิทธิของตนอย่างจริงจังมากขึ้น จำนวนการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายก็จะลดลงด้วย

การเลิกจ้างใด ๆ ที่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าผิดกฎหมาย

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ:

• สมัครใจโดยไม่ต้องสมัคร;
• ลดขนาด, เปลี่ยนชื่องาน;
• ในช่วงลาป่วย
• ที่ยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานโดยไม่มีหลักฐานว่าสอบไม่ผ่าน
• สตรีมีครรภ์และผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• สำหรับการขาดงานโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับระยะเวลา
• เพราะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราโดยไม่มีใบรับรองแพทย์

และนี่ไม่ใช่รายการทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ อัลกอริทึมของการกระทำของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายควรจะใกล้เคียงกัน

คืนสถานะการทำงานตามคำสั่งศาล

ศาลมักจะเข้าข้างอย่างไม่เป็นธรรมหรือไม่ตามกฎของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้างมักละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง: พวกเขาจัดทำเอกสารบุคลากรไม่ถูกต้องไม่มีเวลาทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพลเมือง ฯลฯ

บันทึก!

การละเมิดดังกล่าวอาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานจะกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม เขามีสิทธิได้รับเงินสำหรับการบังคับให้ขาดงานตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำเป็นต้องกู้คืนพนักงานในที่เดียวกันโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและปัญหาด้านบุคลากร

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นได้จากข้อตกลงของคู่กรณีและแม้กระทั่งตามความประสงค์ของพนักงานเอง

ในงานศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในกรณีที่ละเมิดสิทธิแรงงาน พลเมืองมีสิทธิที่จะขึ้นศาลภายในหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่มีการละเมิด อย่างไรก็ตาม ในกรณีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย พนักงานมีเวลาเพียงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับสมุดงาน ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจเลิกจ้าง ฯลฯ ระยะเวลานี้อาจขยายได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุอันสมควรแก่โจทก์ อย่างไรก็ตาม คำว่า "เหตุผลที่ดี" นั้นไม่ได้ถูกเปิดเผยในกฎหมายแต่อย่างใดและยังคงอยู่ในดุลยพินิจของศาล เหตุผลดีๆ ที่พบบ่อยที่สุดได้แก่:

• การเจ็บป่วยของโจทก์ได้รับการยืนยันโดยหนังสือรับรองการไร้ความสามารถ
• การเจ็บป่วยของญาติสนิทที่ต้องดูแลโจทก์ เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ จำเป็นต้องมีสารสกัดจากโรงพยาบาลหรือคำให้การของพยาน
• การเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน

ดังนั้น ศาลอาจพิจารณาคำร้องที่ยื่นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ในกรณีดังต่อไปนี้

• การลดลงเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่ละเมิดบรรทัดฐานสำหรับการร่างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง
• ตามคำขอของลูกจ้างเองภายใต้แรงกดดันทางจิตใจหรือศีลธรรมจากนายจ้าง

ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในกรณีของการลดขนาด การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการชำระบัญชีขององค์กร เมื่อนายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้ ด้วยแรงกดดัน ฝ่ายบริหารจึงบังคับให้พนักงานเขียนข้อความว่า "ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง"

มีหลายกรณีที่การกู้คืนตามคำสั่งศาลไม่น่าเป็นไปได้สูง ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานเพียงแค่ "เปลี่ยนใจ" เกี่ยวกับการลาออกแม้ว่าก่อนหน้านี้เขาจะได้ยื่นคำแถลงโดยสมัครใจก็ตาม
• นายจ้างมีหลักฐานที่ชัดเจนว่าลูกจ้างมีความผิด (ขาดงาน ถูกขโมย มึนเมา ฯลฯ)
• การชำระบัญชีขององค์กร

กรณีเหล่านี้ไม่ได้สิ้นหวัง แต่จะต้องใช้ความพยายามและเวลาในการรวบรวมข้อโต้แย้งและหลักฐานมากขึ้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะแก้ไขด้วยตัวเอง

บันทึก!

หากพนักงานแน่ใจว่าการเลิกจ้างของเขาผิดกฎหมายและต้องการกลับคืนสู่ที่ทำงาน สิ่งแรกที่เขาต้องทำคือยื่นฟ้องต่อศาลแขวง

ต้องจำไว้ว่าคำแถลงการเรียกร้องจะต้องเขียนขึ้นอย่างไม่มีที่ติเป็นลายลักษณ์อักษรและคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของศิลปะ ศิลปะ. 131 และ 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง เอกสารที่ร่างไม่ถูกต้องอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะยอมรับข้อเรียกร้อง จะต้องมี:

• ชื่อเต็มของศาล
• รายละเอียดทั้งหมดของโจทก์;
• ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อเท็จจริงที่ประกอบเป็นสาระสำคัญของการเรียกร้อง - ระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเลิกจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ ในคดีความ คุณต้องระบุคำขอของคุณ เรียกร้องกับนายจ้าง การร่างเอกสารนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย และควรให้ทนายความมืออาชีพเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ

ภายในหนึ่งเดือนศาลจะพิจารณาคำร้องของลูกจ้าง

หากคำตัดสินของศาลเป็นที่โปรดปรานของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเขาให้ดำรงตำแหน่งเดิมโดยทันทีและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดให้กับเขา

โดยวิธีการที่โจทก์และจำเลยสามารถสรุปข้อตกลงในศาลได้ ในกรณีที่ได้ข้อสรุปก็จะมีผลบังคับเช่นเดียวกับคำวินิจฉัยหรือคำสั่งของศาล ดังนั้นนายจ้างในกรณีนี้จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเพื่อคืนสถานะพนักงาน

ขั้นตอนการคืนสถานะการทำงานตามคำสั่งศาล

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการดำเนินการทันทีโดยนายจ้างในการตัดสินใจฟื้นฟู นั่นคือเหตุผลที่คำตัดสินดังกล่าวยากต่อการบังคับใช้ อันที่จริงในกรณีที่ละเมิดขั้นตอนพนักงานอาจกลับมาพร้อมข้อเรียกร้องใหม่ได้

การฟื้นฟูพลเมืองหมายถึงการดำเนินการตามสิทธิของเขาทั้งหมด ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ พวกเขารวมถึง:

• สิทธิในการจัดหางานก่อนหน้านี้ นั่นคือ จำเป็นต้องทำงานในหน้าที่เดียวกัน โดยมีเงื่อนไขเหมือนกันและมีหน้าที่รับผิดชอบงานเดียวกัน
• การจ่ายเงินตามเวลาที่บังคับให้ขาดงานหรือจ่ายส่วนต่างของค่าจ้างสำหรับเวลาปฏิบัติงานที่จ่ายด้านล่าง
• การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน
• การชำระเงินตลอดเวลาของความล่าช้าในการดำเนินการตัดสินใจเรียกคืนรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้

เนื่องจากมักจะเป็นไปไม่ได้ที่จะกรอกรายการการดำเนินการทั้งหมดทันที (นั่นคือในวันที่ศาลมีคำตัดสิน) นายจ้างจะถูกบังคับให้ชำระเงินล่าช้า

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามหลายข้อที่เกิดขึ้นในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ ตัวอย่างเช่น ไม่ชัดเจนนักว่าผู้จัดการควรทำอย่างไรกับสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานที่คืนสถานะ กฎหมายระบุเพียงว่าผู้บริหารของบริษัทจำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งเลิกจ้าง หมายความว่าการยกเลิกคำสั่งนี้ ผู้อำนวยการยืนยันว่าสัญญาที่ยกเลิกไปก่อนหน้านี้มีผลอีกครั้ง

บ่อยครั้งในระหว่างการทดลองใช้ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเกิดขึ้นที่องค์กร เทคโนโลยีการผลิตเปลี่ยนไป ในที่สุด อาจมีการจ้างพนักงานอีกคนหนึ่ง สถานการณ์เหล่านี้เป็นกรณีที่ไม่สามารถดำเนินการตามคำตัดสินของศาลได้ทันทีด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

อีกคำถามหนึ่งคือจะทำอย่างไรกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย? ปรากฎว่าผู้นำในวันทำการหนึ่งต้องเรียกคืนครั้งที่สองและยกเลิกครั้งแรกและเพื่อให้เป็นไปตามจดหมายของกฎหมาย

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเส้นตายสำหรับการเตือนพนักงานใหม่เกี่ยวกับการเลิกจ้าง เสนอตำแหน่งอื่นและให้การค้ำประกันใด ๆ

เขาควรจะถูกไล่ออก และในทางกลับกัน การละเมิดสิทธิแรงงานของเขา ในเวลาเดียวกัน พนักงานประเภทพิเศษไม่โดดเด่น - สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และผู้พิการสามารถถูกไล่ออกได้ เนื่องจากเหตุผลในการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ไม่ใช่ความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของบริษัท แต่เป็นการตัดสินใจของศาล ในกรณีนี้การกู้คืนเป็นไปไม่ได้ แต่พลเมืองยังคงมีสิทธิได้รับการชำระเงิน

ภาระผูกพันในการโอนค่าตอบแทนอาจถูกกำหนดให้กับคณะกรรมการการชำระบัญชีของบริษัทหรือหน่วยงานอื่นที่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชี หากการชำระบัญชีเกิดขึ้นเนื่องจากการล้มละลาย พนักงานจะสามารถรับเงินได้เฉพาะตามลำดับความสำคัญในการชำระหนี้เท่านั้น

นายจ้างต้องดำเนินการหลายขั้นตอนโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ หลังจากได้รับคำตัดสินของศาลแล้วเขาต้องออกคำสั่งให้พนักงานคืนสถานะพนักงาน ไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับคำสั่งดังกล่าว จึงสามารถร่างขึ้นในรูปแบบอิสระได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีรายการต่อไปนี้:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสาร
• วันที่จัดทำ;
• ข้อมูลพนักงาน
• ตำแหน่งงาน;
• เงินเดือนหรืออัตรา
• พื้นที่สำหรับการฟื้นฟู
• ตำแหน่งของศีรษะและลายเซ็น

บันทึก!

หลังจากอ่านคำสั่งนี้แล้ว พนักงานต้องลงลายมือชื่อไว้ ในกรณีที่พลเมืองปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งหรือลงนามในคำสั่ง หรือไม่อยู่ในที่ทำงาน นายจ้างต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแจ้งให้เขาทราบ

มีความจำเป็นต้องร่างการกระทำซึ่งควรระบุ: การปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง, ความจริงของการทำความคุ้นเคยกับข้อความของคำสั่ง, หรือการปฏิเสธของพนักงานจากหน้าที่ทันทีของเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ลืมที่จะป้อนข้อมูลที่เหมาะสมในสมุดงานของพลเมือง ควรระบุหมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่กู้คืน รวมถึงรายการที่ยกเลิกหมายเลขก่อนหน้าไว้ที่นั่น นอกจากนี้ยังมีการป้อนรายละเอียดของคำสั่งสำหรับการฟื้นฟู

บ่อยครั้งที่หลังจากได้รับการตัดสินใจคืนสถานะแล้วนายจ้างจะใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดทันที: ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างอนุญาตให้บุคคลทำงานจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง ... อย่างไรก็ตามพนักงานอยู่ใน ไม่รีบร้อนออกไปดำเนินการตามคำพิพากษาของศาลเช่นเดียวกับหน้าที่ราชการของเขาเอง ในกรณีนี้ หน้าที่ของผู้บริหารของบริษัทคือการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบังคับตามคำตัดสินของศาลโดยสมัครใจจากทุกวิถีทางที่มีอยู่

เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษและข้อพิพาท นายจ้างควรบันทึกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุกรอบเวลาที่ลูกจ้างต้องไปทำงาน เนื่องจากการส่งจดหมายอาจใช้เวลานาน จึงควรส่งโทรเลขไปยังพลเมือง โทรและแจ้งทางอีเมล

ดังนั้น การคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือย้ายโดยผิดกฎหมายจึงเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อน ความถูกต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยที่กำหนดโดยแรงงาน กฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง กฎหมายว่าด้วยกระบวนการบังคับใช้กฎหมาย และแน่นอน การดำเนินการตามกฎหมายของผู้เข้าร่วมในคดี ทั้งหมดนี้ทำให้กระบวนการซับซ้อนมาก ดังนั้นเราจึงแนะนำให้ติดต่อทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของบริษัทของเรา ให้คำปรึกษาออนไลน์ผ่านแบบฟอร์มบนเว็บไซต์และทางโทรศัพท์

ทนายความที่มีคุณสมบัติจะช่วยปกป้องสิทธิของคุณทั้งในสำนักงานตรวจแรงงานและในศาล ทนายความจะเข้าร่วมกระบวนการตรวจสอบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าผ่านตามกฎหมายที่บังคับใช้ ในขั้นตอนนี้ การป้องกันการละเมิดและปกป้องตำแหน่งของคุณเป็นสิ่งสำคัญ

ในระหว่างการพิจารณาคดีในศาล ทนายความเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ จำเป็นต้องพัฒนาข้อกำหนดเฉพาะ จัดทำคำแถลงการเรียกร้องอย่างถูกต้อง และแสดงหลักฐานว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้องเพื่อชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่เงินได้

คุณอาจต้องเปลี่ยนเหตุผลในการลาออกด้วย

หากมีการระบุเหตุที่ไม่เอื้ออำนวยในงาน อาจทำให้นายจ้างใหม่มีข้อสงสัยอย่างมากเกี่ยวกับความสามารถของผู้เชี่ยวชาญและความเหมาะสมของตำแหน่งที่เสนอ

ถ้อยคำในสมุดงานจะต้องเขียนตรงตามที่ระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายหรือมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากรายการไม่ถูกต้อง นี่เป็นเหตุผลโดยตรงในการแก้ไข

คุณควรทราบคุณสมบัติของกฎสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองสิทธิของคุณเอง หากบุคคลไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ก็สามารถปกป้องสิทธิในศาลได้ ด้วยวิธีนี้ ไม่เพียงแต่การบูรณะในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินจากการถูกบังคับให้ไม่อยู่ด้วย มีความจำเป็นต้องฟื้นฟูในที่ทำงานโดยปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายช่วงเวลาของบุคลากร

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนได้รับการคุ้มครองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายมาตรา 392 เปิดเผยประเด็นสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลแขวงของพลเมืองที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างภายในหนึ่งเดือนและในประเด็นเรื่องการจ่ายเงิน - ภายในหนึ่งปี

ความสนใจ

กำหนดเวลาจะขยายออกไปหากมีเหตุผลที่ดี

ในหมู่พวกเขามีตัวอย่างเช่นบริเวณต่อไปนี้:

• ความเจ็บป่วยของพลเมืองเองหรือญาติที่ต้องได้รับการดูแล (พร้อมเอกสารหลักฐาน)
• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนาน
• เหตุผลอื่นๆ

จำนวนเงินชดเชยการสูญเสียรายได้ในช่วงที่ขาดงานจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่แล้วที่ทำงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึง:

• เงินเดือนที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่น
• การชำระเงินสำหรับเอกสารของโรงพยาบาลและผลประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลาที่บังคับให้หยุดทำงาน
• จำนวนเงินชดเชยที่จ่าย

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยแสดงอยู่ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การชำระเงินจากการเก็บภาษีไม่ได้รับการยกเว้น

ความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินที่เกิดจากการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย ได้รับการพิจารณาเป็นเอกสาร (เช่น การรักษาเนื่องจากอาการทางประสาท) จำนวนเงินที่ชำระสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน (ครอบคลุมในมาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัดสินโดยศาลเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละกรณี การชำระเงินจะทำเมื่อคำตัดสินของศาลมีผลใช้บังคับ

ยกเลิกคำพิพากษา

มีหลายกรณีที่นายจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของศาล เขามีสิทธิที่จะคืนสถานะพนักงานทันที อย่างไรก็ตาม ภายใน 10 วันในการยื่นอุทธรณ์ Cassation

บันทึก

คณะกรรมการตุลาการอาจยกเลิกคำตัดสินของศาลแขวงด้วยเหตุผลที่ดีด้วยการออกคำวินิจฉัยอื่นเพื่อยกเลิกการเรียกร้องต่อบุคคลที่ถูกไล่ออก ด้วยการตัดสินใจดังกล่าว สัญญาจ้างงานจะต้องถูกยกเลิกเนื่องจากความถูกต้องของตำแหน่งนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับคำตัดสินของศาล คำถามเกิดขึ้นจากการคืนเงินค่าตอบแทนที่ได้รับจากพนักงานที่ถูกไล่ออก ได้รับอนุญาตหากพิสูจน์ได้ว่าพนักงานใช้ข้อมูลเท็จหรือเอกสารปลอมแปลง. ในกรณีอื่นๆ เงินจะไม่สามารถขอคืนได้

คำสั่งผู้ตรวจการรัฐ

การเลิกจ้างอาจเกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัย ดังนั้น ผู้ถูกไล่ออกจึงมีสิทธิอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจการของรัฐ

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ (SLI) กำกับดูแลการปฏิบัติตามหลักการของกฎหมายโดยจัดให้มีการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิดสิทธิ GIT ยังมีอิทธิพลต่อการแก้ไขปัญหากฎหมายแรงงานอีกด้วย

บันทึก

ผู้ตรวจสอบของรัฐให้คำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการ พวกเขามีสิทธิที่จะเสนอคำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการกำจัดการละเมิดสิทธิเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและนำพวกเขาไปสู่กระบวนการยุติธรรม

อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถออกคำสั่งได้เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างชัดเจน ข้อพิพาททั้งหมดอยู่ในอำนาจของศาล

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ตรวจการของรัฐจะพิจารณาข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมาย ให้คำแนะนำแก่ฝ่ายต่างๆ เกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน และตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด ผู้ตรวจการอาจสั่งเพิกถอนการเลิกจ้างซึ่งนายจ้างมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการคืนสถานะ

ตัวแทนของตุลาการในการทำงานของพวกเขาอาศัยประสบการณ์อันยาวนานของการพิจารณาคดีซึ่งมีการสรุปและวิเคราะห์อย่างสม่ำเสมอในเอกสารของศาลฎีกา วิธีนี้ช่วยให้คุณเข้าถึงแต่ละประเด็นได้อย่างเป็นกลางมากขึ้น ยกเว้นความเกินและข้อผิดพลาด

จะเห็นได้จากการพิจารณาคดีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการคืนสถานะให้ดำรงตำแหน่งผู้นำในคดีที่เกี่ยวกับการจ้างพนักงาน ประมาณหนึ่งในสามของการตัดสินของศาลในหมวดหมู่นี้มาพร้อมกับการอุทธรณ์ Cassation แต่คำตัดสินมากกว่า 80% ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง นี่เป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องของคำตัดสินของศาลชั้นต้น

บันทึก

จากความขัดแย้งด้านแรงงานที่พิจารณาแล้ว พบว่าในข้อพิพาทเรื่องการคืนสถานะการทำงาน นายจ้างส่วนใหญ่ไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับกรอบกฎหมาย และนำบรรทัดฐานทางกฎหมายไปใช้อย่างไม่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่จงใจเพิกเฉยต่อข้อกำหนดเหล่านี้

ในการพิจารณาคดี มีตัวอย่างมากมายที่ศาลเข้าข้างลูกจ้าง การกระทำของนายจ้างเผยให้เห็นการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้างหลายประการ รวมถึงการจัดทำเอกสารบุคลากร

เหตุผลในการชนะโดยพิจารณาจากผลสรุปของการพิจารณาคดี:

• เลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่ครอบคลุมในประมวลกฎหมายแรงงาน
• ความสามารถของผู้จัดการในเรื่องกฎหมายแรงงาน, เอกสารที่ไม่ถูกต้อง;
• การยอมรับข้อผิดพลาดขององค์กรเมื่อถูกเลิกจ้าง: ความล้มเหลวในการดำเนินการตามกำหนดเวลา ไม่คำนึงถึงเหตุผลที่สำคัญสำหรับการไม่มีพนักงาน ความแตกต่างอื่น ๆ
• การจำแนกพลเมืองที่ถูกไล่ออกเป็นบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม (เช่น การตั้งครรภ์)

จากสถิติการพิจารณาคดี จำนวนการละเมิดมาตรฐานแรงงานค่อยๆ ลดลง แต่หลักฐานว่ามีวินัยทางกฎหมายที่ไม่ดีนัก

ความแตกต่างบางประการของการคืนสถานะการพิจารณาคดีในที่ทำงาน

ตัวอย่างเหตุผลในการพิจารณาคดีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายในศาลบ่อยครั้ง

1. กฎสำหรับการเลิกจ้างแบบเป็นทางการถูกละเมิด (เช่น ไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นเมื่อลดจำนวนพนักงาน)
2. มีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของแรงกดดันทางจิตใจในส่วนของผู้นำเมื่อถูกไล่ออก สิ่งนี้เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร เมื่อพลเมืองเขียนใบสมัครภายใต้แรงกดดันและเป็นผลให้ไม่ได้รับการชำระเงินที่ค้ำประกันโดยกฎหมาย ในกรณีนี้ สถานการณ์กดดันทั้งหมดถูกกำหนดโดยโจทก์เมื่อยื่นคำร้อง

ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเอกสารความต้องการของตนเอง
• การปรากฏตัวของหลักฐานความผิดของพนักงาน (ความผิดทางวินัย) ที่หัว;
• การชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อมีการชำระบัญชีของสถาบัน พนักงานไม่สามารถรักษางานของตนได้ แต่ยังคงสิทธิในการได้รับเงินตามสิทธิ

การค้ำประกันให้กับพนักงานในกรณีของการพิจารณาคดีคืนสถานะการทำงาน:

• บุคคลที่ยังคงทำงาน, ทำงาน, ตำแหน่ง;
• ประสบการณ์นั้นอยู่ภายใต้การฟื้นฟูโดยรวมถึงการขาดงานที่ถูกบังคับ

ข้อมูลเพิ่มเติม

ในกรณีที่มีพฤติการณ์ที่โต้แย้ง (ผิดกฎหมาย) เมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิที่จะชดใช้และชดใช้ค่าเสียหายโดยการยื่นฟ้องต่อศาล การค้ำประกันการป้องกันการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายนั้นจัดทำโดยกฎหมายแรงงาน

นายจ้างไม่ได้ตัดสินใจอย่างยุติธรรมเกี่ยวกับพนักงานของตนเสมอไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกกับพนักงานโดยไม่มีเหตุอันร้ายแรง ในกรณีนี้คนงานมีสิทธิตามกฎหมายโดยสมบูรณ์ในการประท้วงคำตัดสินของหัวหน้างานโดยติดต่อศาล

สิทธิของพลเมืองฉกรรจ์ทุกคนนี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 392 แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การกลับไปรับราชการตามกฎหมายจะทำงานอย่างไรหลังจากมีคำตัดสินของศาลเพื่อสนับสนุนพนักงานที่สมัคร? ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? รายการใดในสมุดงานที่ทำในกรณีนี้? คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติม

คืนสถานะการทำงานก่อนคำตัดสินของศาลเป็นไปได้หรือไม่?

พลเมืองของรัสเซียทุกคนมีสิทธิในการทำงานตามรัฐธรรมนูญ และหากนายจ้างละเมิดสิทธินี้ ลูกจ้างก็มีสิทธิฟ้องคดีต่อศาลเพื่อขอคืนสถานะได้

แม้ว่าในตอนแรก พนักงานที่ถูกไล่ออกและผู้จัดการของเขาอาจพยายามแก้ไขปัญหาอย่างสันติโดยไม่ต้องนำคดีไปสู่ศาล ในการทำเช่นนี้ คนงานต้องหารือกับเจ้านายเป็นการส่วนตัวถึงปัญหาการกลับไปทำงาน โดยประกาศเจตนาที่จะละเมิดสิทธิ์ในศาล

เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะเปลี่ยนใจและส่งพนักงานกลับบริษัท ออกคำสั่งยกเลิกคำตัดสินการเลิกจ้างและคำสั่งจ้างใหม่ ในกรณีนี้ มีการทำบันทึกในสมุดงานว่าการเลิกจ้างมีความผิดพลาดและบันทึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นไม่ถูกต้อง

คืนสถานะพนักงานในที่ทำงานโดยคำตัดสินของศาล - เหตุผลในการคืนสถานะ

เป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะบรรลุข้อตกลงโดยสันติวิธี แต่ในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นน้อยมาก บ่อยที่สุด เพื่อปกป้องสิทธิ์ที่ถูกละเมิด พนักงานยังต้องขึ้นศาล มีเหตุผลอะไรบ้างที่พลเมืองจะได้รับคืนสถานะ?

คนหลักคือ:

• หากนายจ้างละเมิดกำหนดเวลาแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการคำนวณที่จะเกิดขึ้นซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย - ตัวอย่างเช่นการลดลงเกิดขึ้นโดยที่พนักงานไม่รู้ตัว
• บุคคลถูกกีดกันงานโดยไม่จ่ายเงินชดเชยซึ่งเป็นการละเมิดสัญญาจ้าง
• หากการกระทำของการเลิกจ้างนั้นถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้อง - โดยไม่ระบุเหตุผลเหตุผลการออกคำสั่งและอื่น ๆ
• หากสัญญากับพนักงานไม่มีข้อเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน
• การขาดการตรวจสุขภาพยืนยันว่าพนักงานอยู่ในสภาพมึนเมา (ยา) หากเป็นเหตุผลในการคำนวณ

คำสั่งของอำนาจตุลาการในการกลับไปรับราชการของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจะต้องดำเนินการโดยผู้บริหารขององค์กร (องค์กร) ทันทีและพนักงานจะต้องได้รับสถานะกลับคืนสู่ที่ทำงานในวันถัดไป

คำสั่งคืนสถานะการทำงานตามคำตัดสินของศาล - ตัวอย่าง

หลังจากที่ศาลได้มีคำตัดสินในเชิงบวกเกี่ยวกับข้อเรียกร้องจากคนงานแล้ว ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตจะออกคำสั่งดังต่อไปนี้:

1. คำสั่งให้ยกเลิกการกระทำก่อนหน้าในการคำนวณของพนักงาน
2. คำสั่งให้บุคคลกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม

คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตของการกระทำของตัวอย่างที่เกี่ยวข้องได้ฟรีด้านล่าง:

ระยะเวลาดำเนินการตามคำพิพากษาของศาล

ต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย?
ทันทีที่มีคำตัดสินในที่ประชุมของคณะตุลาการเกี่ยวกับการคำนวณคนงานที่ผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องดำเนินการตามมาตรการทั้งหมดเพื่อนำบุคคลนั้นกลับคืนสู่ที่ทำงานเดิมทันที:

• ออกคำสั่งที่เหมาะสม (ดูตัวอย่างด้านบน);
• ทำการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดหาพนักงาน
• พาพนักงานกลับในวันถัดไป
• ทำบันทึกการฟื้นฟูในแรงงาน
• จ่ายค่าชดเชยและค่าเสียหายทางศีลธรรมให้แก่คนงานตามจำนวนเงินที่ศาลกำหนด

คืนสถานะการทำงานตามคำตัดสินของศาลเมื่อตำแหน่งลดลง

หากตำแหน่งลดลงและด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อเสนอให้เปลี่ยนตำแหน่งที่ว่าง เขาก็สามารถอุทธรณ์คำตัดสินนี้ได้ตามกฎหมาย ในกรณีที่มีคำตัดสินในเชิงบวกเกี่ยวกับการเรียกร้องที่ยื่น หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งให้แก้ไขตารางการรับพนักงาน นอกเหนือจากคำสั่งรับพนักงานคืนแล้ว

คุณสามารถดูสำเนาพระราชบัญญัตินี้ได้ที่ลิงค์ด้านล่าง:

เข้าสู่สมุดงานเกี่ยวกับการคืนสถานะการทำงานโดยคำตัดสินของศาล

หลังจากการออกคำสั่งขั้นตอนในการฟื้นฟูพลเมืองให้ดำรงตำแหน่งของเขาจะต้องทำรายการต่อไปนี้ในเอกสารแรงงานของเขา:

• บันทึกว่าการตัดสินใจยกเลิกนั้นผิดพลาด
• บันทึกว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างอีกครั้งในที่เดียวกัน