จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและเฉลี่ย: ตำแหน่งที่ใช้และวิธีการคำนวณ การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

องค์กรและผู้ประกอบการจำเป็นต้องทราบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเพื่อคำนวณภาษี ตัวอย่างเช่น เพื่อตัดสินใจว่าบริษัทมีสิทธิที่จะเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่ายหรือไม่ หากต้องการใช้มาตราส่วนถดถอยเมื่อคำนวณเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญคุณจำเป็นต้องทราบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย กองทุนประกันสังคมกำหนดให้ต้องระบุตัวบ่งชี้นี้เมื่อส่งรายงาน
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะคำนวณในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น หนึ่งเดือน ไตรมาส ครึ่งปี

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณจำเป็นต้องรู้:
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
- จำนวนเฉลี่ยของฟรีแลนซ์นอกเวลา
- จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
หากคุณมีเฉพาะพนักงานเต็มเวลาภายใต้สัญญาจ้างงาน คุณเพียงแค่ต้องกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานเหล่านั้น ในกรณีนี้จะตรงกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณต้องคำนวณจำนวนเงินเดือนของพนักงานก่อน
จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนจะคำนวณ ณ วันที่ระบุ เช่น ในวันแรกหรือวันสุดท้ายของเดือน รายชื่อพนักงานในแต่ละวันปฏิทินประกอบด้วยพนักงานทุกคนที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย
โปรดทราบ: รายชื่อพนักงานไม่เพียงคำนึงถึงพนักงานที่ไปทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงพนักงานที่ขาดงานด้วย ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ลาป่วย เดินทางไปทำธุรกิจ หรือลาพักร้อน
พนักงานต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน:
- รับงานนอกเวลาจากองค์กรอื่น
- ปฏิบัติงานตามสัญญาทางแพ่ง
- ส่งไปทำงานในองค์กรอื่นหากไม่ได้รับค่าจ้าง
- ผู้ที่ได้ทำข้อตกลงนักศึกษากับองค์กรและได้รับทุน
- ผู้ที่ยื่นหนังสือลาออกและหยุดทำงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์

ตัวอย่าง
เมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2548 มีบุคลากรในองค์กรจำนวน 15 คน ในจำนวนนี้มี 9 คนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน 6 คนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกฎหมายแพ่ง
จากพนักงาน 9 คนที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย สองคนได้รับการว่าจ้างงานพาร์ทไทม์จากองค์กรอื่น
ลองคำนวณจำนวนพนักงาน ณ วันที่ 30 มีนาคม 2547 ในการทำเช่นนี้ จากจำนวนพนักงานทั้งหมด คุณต้องลบผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งและผู้ที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา ดังนั้น ณ วันที่ 30 มีนาคม 2547 จำนวนพนักงานขององค์กรคือ 7 คน (15 - 6 - 2)
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคำนวณในช่วงเวลาหนึ่ง มีการคำนวณดังนี้: จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันของเดือน (รวมถึงวันหยุด วันทำงาน และวันหยุดสุดสัปดาห์) จะถูกบวกเข้าด้วยกัน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของรอบระยะเวลานั้น
พนักงานบางคนที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณหมายเลขเงินเดือนโดยเฉลี่ย พนักงานดังกล่าวได้แก่:
- ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดรวมถึงการลาดูแลเด็กเพิ่มเติม
- พนักงานที่กำลังศึกษาหรือเข้าสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่าง
จำนวนพนักงานขององค์กรคือ:
- สำหรับแต่ละวันปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 15 เมษายน - 305 คน
- ตั้งแต่วันที่ 16 เมษายนถึง 30 เมษายน - 290 คน
ในเดือนเมษายน ผู้หญิง 5 คนลาคลอดบุตร ตามสัญญาจ้างงาน ในเดือนเมษายน พนักงานทุกคนขององค์กรได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา
ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนเมษายน ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะต้องถูกแยกออกจากเงินเดือน
ดังนั้นผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนทุกวันของเดือนเมษายนจะเป็น:
15 วัน x (305 คน - 5 คน) + (290 คน - 5 คน) x 15 วัน = 8775 คน
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนเมษายนจะเท่ากับ:
8,775 คน : 30 วัน = 292.5 คน
เมื่อปัดเศษตัวเลขนี้เป็นทั้งหน่วย เราพบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนเมษายนคือ 293 คน
ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อไตรมาส คุณต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของไตรมาสและหารจำนวนนี้ด้วย 3 ในทำนองเดียวกัน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกกำหนดในช่วงเวลาใดก็ได้ตั้งแต่ต้นเดือน ปี (หกเดือน 9 เดือน ฯลฯ) และตลอดทั้งปี

ตัวอย่าง
ในแต่ละเดือนของปี 2547 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ:
- ในเดือนมกราคม - 320 คน
- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 325 คน
- ในเดือนมีนาคม - 320 คน
- ในเดือนเมษายน - 290 คน
- ในเดือนพฤษภาคม - 290 คน
- ในเดือนมิถุนายน - 305 คน
- ในเดือนกรกฎาคม - 310 คน
- ในเดือนสิงหาคม - 310 คน
- ในเดือนกันยายน - 310 คน
- ในเดือนตุลาคม - 315 คน
- ในเดือนพฤศจิกายน - 315 คน
- ในเดือนธันวาคม - 315 คน
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2547 จะเป็น:
(320 คน + 325 คน + 320 คน + 290 คน + 290 คน + 305 คน + 310 คน + 310 คน + 310 คน + 315 คน + 315 คน + 315 คน) : 12 เดือน = 310, 41 คน
เมื่อปัดเศษตัวเลขนี้เป็นทั้งหน่วย เราพบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2547 คือ 310 คน
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับงานนอกเวลา พนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างจะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
ขั้นแรก จะมีการคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดจะถูกหารด้วยระยะเวลาของวันทำงานเต็มวัน และคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน จากนั้นจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มเวลา ในการดำเนินการนี้ จำนวนวันทำงานทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับวันที่ลาป่วย ลาพักร้อน ลางาน จำนวนชั่วโมงการทำงานแบบมีเงื่อนไขจะรวมชั่วโมงจากวันทำงานก่อนหน้าด้วย

ตัวอย่าง
ตามคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรในเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 พนักงานสองคนขององค์กรทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน องค์กรดำเนินงานตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ วันทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมง ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย พนักงานเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละวันทำงานเป็น 0.5 คน (4 คน-ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง)
ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 พนักงานคนแรกทำงาน 22 วัน และคนที่สองทำงาน 16 วัน
สำหรับพนักงานคนแรก จำนวนวันทำงานทั้งหมดในเดือนกันยายนคือ 11 (22 วัน x 0.5 คน)
สำหรับพนักงานคนที่สอง จำนวนวันทำงานทั้งหมดในเดือนกันยายนจะเท่ากับ 8 (16 วันทำงาน x 0.5)
จำนวนคนงานที่ทำงานไม่เต็มเวลาโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนจะเป็น:
(11 คน-วัน + 8 คน-วัน): 22 วัน = 0.86 คน
สมมติว่าในเดือนกันยายน จำนวนพนักงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยคือ 214 คน จากนั้นจำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งหมดขององค์กรจะเท่ากับ 214.86 คน (214 + 0.86)
เมื่อปัดเศษตัวเลขนี้เป็นทั้งหน่วย เราพบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนคือ 215 คน
การคำนวณจำนวนเฉลี่ยขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่และผู้ประกอบการที่จดทะเบียนใหม่ องค์กรและผู้ประกอบการที่ลงทะเบียนในปีปัจจุบันคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนดังนี้: จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับทุกวันของการดำเนินงานขององค์กรในเดือนที่รายงานหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือน เดือน.
หากองค์กรดำเนินการในไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นจะถูกกำหนดดังนี้: จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของไตรมาสจะถูกบวกเข้าด้วยกัน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 3 จำนวนเฉลี่ย ของพนักงานในช่วงเวลาที่ไม่สมบูรณ์ตั้งแต่ต้นปีจะถูกกำหนดด้วย

ตัวอย่าง
องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2547 จำนวนพนักงานในแต่ละวันตั้งแต่วันที่ 25 ถึง 30 กันยายนคือ 18 คน
จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือน 6 ​​วันของเดือนกันยายนคือ:
18 คน x6 วัน = 108 คน
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายนจะเป็น:
108 คน : 30 วัน = 3.6 คน
เมื่อปัดเศษตัวเลขนี้เป็นทั้งหน่วย เราพบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกันยายน พ.ศ. 2547 คือ 4 คน
สมมติว่าในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2547 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 18 คน ลองคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2547
จำนวนพนักงานในเงินเดือนประจำปี 2547 คือ:
4 คน +18 คน +18 คน +18 คน = 58 คน
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2547 มีดังนี้:
58 คน : 12 เดือน = 4.83 คน
เมื่อปัดเศษตัวเลขนี้เป็นทั้งหน่วย เราพบว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2547 คือ 5 คน

ผลรวมของพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดจะต้องหาร (แปลกพอ) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนนั้น (ข้อ 90.8 ของมติ)

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและเฉลี่ย

สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นในบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่ (ไม่ใช่ตั้งแต่ต้นเดือน) หรือในองค์กรที่มีลักษณะงานตามฤดูกาล หากองค์กรดังกล่าวจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้สำหรับไตรมาสหรือหนึ่งปีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลานั้นจำเป็นต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานและหารด้วยจำนวนทั้งหมด ของเดือนในช่วงเวลานั้น ตัวอย่างเช่น หากบริษัทที่ก่อตั้งขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2550 ต้องการคำนวณตัวบ่งชี้ตลอดทั้งปี 2550 จะต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคมแล้วหารค่าผลลัพธ์ด้วย 12 ตัวอย่างที่ 2 Lyubava ที่จัดตั้งขึ้นใหม่ LLC เริ่มดำเนินกิจกรรมตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 2550

จำนวนเฉลี่ยแตกต่างจากจำนวนเฉลี่ยอย่างไร

ข้อควรสนใจ การดำเนินการตามกฎระเบียบในการกำหนดจำนวนพนักงาน ในพื้นที่ที่อยู่ระหว่างการพิจารณานั้นมีบรรทัดฐานของกฎหมาย (ภาษีเป็นหลัก) เช่นเดียวกับคำสั่งและคำแนะนำเกี่ยวกับกฎในการกำหนดเงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในการส่งรายงานเหล่านี้ไปยังหน่วยงานทางสถิติ . เรามาเน้นที่หลังกันดีกว่า ในหมู่พวกเขา:

• คำแนะนำเกี่ยวกับสถิติจำนวนและค่าจ้างของคนงานและลูกจ้างในสถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรต่างๆ ที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันได้รับการอนุมัติแล้ว

คำสั่งซื้อยังกำหนดว่าใครจะต้องส่งรายงานเหล่านี้และภายในกรอบเวลาใด

จำนวนเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ย - ความแตกต่าง

สำคัญ แต่ก่อนอื่นเราดึงความสนใจของคุณไปยังจุดสำคัญ พนักงานบางคนในบัญชีเงินเดือนจะไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ข้อ 89 ของมติ) มันจะไม่รวม:

• ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร
• บุคคลที่ลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากบ้านพ่อแม่รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
• พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานเข้าสถาบันการศึกษาและลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อสอบเข้า

มีพนักงานกี่คน?

ประการแรกฉันต้องการทราบว่าเงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นปัจจัยเสริมสองประการที่คำนึงถึงจำนวนพนักงานทุกประเภทในองค์กร จำนวนนี้ประกอบด้วย

• บุคลากรฝ่ายธุรการรวมทั้งบุคลากรฝ่ายบริหารที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการเป็นพนักงานของบริษัท
• พนักงานฝ่ายผลิตโดยไม่คำนึงถึงอาชีพและการศึกษา
• พนักงานบริการที่ทำงานในด้านการบริการและการบำรุงรักษากิจกรรมหลัก
• ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง เช่น นักบัญชี วิศวกร เป็นต้น
• พนักงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสถาบัน

แต่สิ่งสำคัญคือความแตกต่างระหว่างจำนวนเฉลี่ยกับจำนวนเฉลี่ยคือเมื่อพิจารณาค่าเฉลี่ยจะคำนึงถึงทุกคนที่ทำงานภายในองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้น

จำนวนเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ย: ความแตกต่าง

ตัวอย่างเช่น แม้แต่คนที่ทำงานเพียงฤดูกาลเดียวและไม่ใช่ทั้งปี ก็จะถูกนับเป็นหน่วยในบัญชีเงินเดือนขององค์กร ไม่ใช่ 0.25 ข้อยกเว้นคือพนักงานประเภทที่รวมงาน ไม่มีสัญญาจ้างงาน หรือกลุ่มคนที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่ง

บทบัญญัติพื้นฐาน องค์กรใด ๆ ที่มีงบดุลของตนเองจะต้องรวบรวมจำนวนเงินเดือนของคนงานอย่างแน่นอน โดยจะต้องอ้างอิงถึงนิติบุคคลอย่างชัดเจนด้วย

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับแผนกต่างๆ ทีม ห้องปฏิบัติการ และโครงสร้างที่คล้ายกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทนั้นจัดทำขึ้นตามหลักการเดียวกัน ต้องจำไว้ว่าแม้ว่าแผนกจะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัทจริงๆ แต่เป็นของแผนกอย่างเป็นทางการ แต่ก็ต้องปรากฏในรายงานทั่วไป

จำนวนเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ย (ผลต่าง วิธีคำนวณ)

หากจำนวนคนไม่เกิน 100 คน การรายงานจะถูกส่งในรูปแบบกระดาษ และหากมีมากกว่า 100 คน ให้ส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

• นายจ้างทุกคนส่งรายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบขององค์กรของตน
• หากบริษัทปิดหรือเปิดก็จะต้องส่งเอกสารนี้ด้วย
• ธนาคารหรือสถาบันการเงินอื่นอาจต้องใช้ใบรับรองนี้
• การส่งใบรับรอง แบบฟอร์มของใบรับรองนี้ขึ้นอยู่กับองค์กรที่กำลังจัดทำ แต่ไม่ว่าเทมเพลตและขั้นตอนการกรอกจะต้องระบุ:

1. ชื่อของเอกสารนั้น
2. ชื่อหน่วยงานที่ร้องขอ
3. รายละเอียดทั้งหมดของบุคคลที่สร้าง;
4. TIN แล้วจุดตรวจ
5. จำนวนสมาชิก ณ เวลาที่ยื่นใบรับรอง
6. วันที่เสร็จสิ้น;
7. ลายเซ็นต์ของผู้เขียนและใบรับรองผลการเรียน

จัดทำเป็นสองชุด ชุดหนึ่งสำหรับสำนักงานสรรพากร และอีกชุดหนึ่งสำหรับผู้รวบรวม

จำนวนพนักงาน: คืออะไรและจะคำนวณได้อย่างไร?

ข้อยกเว้นคือแผนกที่มีงบดุลของตนเอง ตามคำขอของโครงสร้างหลักพวกเขาสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่สำนักงานกลางหรือถ่ายโอนข้อมูลดังกล่าวไปยังหน่วยงานสถิติอาณาเขตได้อย่างอิสระ

กระบวนการจัดทำรายงานแบ่งตามกรอบเวลา มีทั้งแบบรายเดือน รายไตรมาส และรายปี ในแต่ละข้อคุณควรปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดว่าช่วงเวลาเริ่มต้นจากวันแรกของช่วงเวลา (แม้ว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น) และสิ้นสุดด้วยวันสุดท้ายด้วย

ตัวอย่างเช่น ในแง่ของปี จะเป็นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม โดยไม่มีข้อยกเว้น มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการส่งเอกสารอย่างเคร่งครัดมิฉะนั้นอาจเกิดข้อผิดพลาดและจะถูกปรับ
จำนวนพนักงานสำหรับวันเหล่านี้เท่ากับจำนวนเงินเดือนสำหรับวันทำงานก่อนหน้า นอกจากนี้ หากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดต่อเนื่องหลายวัน จำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันจะเท่ากันและเท่ากับจำนวนเงินเดือนของวันทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

เงื่อนไขนี้มีอยู่ในย่อหน้าที่ 87 ของมติ ตัวอย่างที่ 1. LLC “Kadry Plus” มีพนักงาน 25 คนภายใต้สัญญาจ้างงาน

ตารางการทำงานที่กำหนดไว้คือสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วัน เงินเดือน ณ วันที่ 30 พฤศจิกายนคือ 25 คน ตั้งแต่วันที่ 3 ธันวาคมถึง 16 ธันวาคม พนักงาน Ivanov ลาพักร้อนประจำปีถัดไป
เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม นักบัญชี Petrova ลาคลอดบุตร เพื่อเติมเต็มตำแหน่งนี้ ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม พนักงาน Sidorov ได้รับการว่าจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

I. จำนวนพนักงาน

1. รายการจำนวนพนักงานจะได้รับในวันที่ระบุ เช่น ในวันแรกหรือวันสุดท้ายของเดือน

2. รายชื่อพนักงานประกอบด้วยพนักงานที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) และทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป รวมถึงเจ้าของงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้

3. รายชื่อพนักงานในแต่ละวันปฏิทินมีทั้งผู้ที่ทำงานจริงและลางานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตามนี้ บัญชีเงินเดือนจะรวมอยู่ในทั้งหน่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ปฏิบัติงานต่อไปนี้:

3.1. ผู้ที่มาทำงานจริง รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

3.2. ผู้ที่อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหากพวกเขายังคงเงินเดือนอยู่ในองค์กรนี้รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

3.3. ผู้ที่ไม่มารายงานตัวเนื่องจากเจ็บป่วย (ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยจนถึงกลับมาทำงานตามหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานหรือจนเกษียณอายุเนื่องจากทุพพลภาพ)

3.4. ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

3.5. จ้างแบบนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งจ้างในอัตราครึ่งหนึ่ง (เงินเดือน) ตามข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน (ดูข้อ 5.4)

บันทึก. กลุ่มนี้ไม่รวมถึงคนงานบางประเภทซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงตามกฎหมายโดยเฉพาะ: คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี; คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ผู้หญิงที่ได้รับการพักงานเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

3.6. ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน

3.7. ผู้ที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเพื่อทำงานส่วนตัวที่บ้าน (ผู้ทำการบ้าน) ในรายการและจำนวนคนงานโดยเฉลี่ย ผู้ทำการบ้านจะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมด

3.8. ส่งออกจากงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาทักษะหรือรับอาชีพใหม่ (พิเศษ) หากยังคงเงินเดือนไว้

3.9. ส่งไปทำงานชั่วคราวจากองค์กรอื่นหากไม่รักษาค่าจ้างไว้ที่สถานที่ทำงานหลัก

3.10. นักศึกษาและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรระหว่างการฝึกภาคปฏิบัติหากพวกเขาลงทะเบียนเข้าทำงาน (ตำแหน่ง)

3.11. นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย ที่กำลังลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน

3.12. นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตลอดจนลูกจ้างที่เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้า (ดูข้อ 5.2.2)

3.13. การลาประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดตามกฎหมายข้อตกลงร่วมและข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)

3.14. ผู้ที่มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนค่าล่วงเวลาตามบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน

3.15. ผู้ที่ได้รับวันพักผ่อนเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (วันที่ไม่ทำงาน)

3.16. ผู้ที่ลาคลอดบุตร ลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม (ดูข้อ 5.2.1)

3.17. ยอมรับเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วย ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

3.18. ซึ่งได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารแล้ว ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง

3.19. ผู้ลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

3.20. ผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน

ความแตกต่างระหว่างจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและเฉลี่ยคืออะไร?

ชาวต่างชาติที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย

3.22. ผู้ที่ขาดงาน;

3.23. อยู่ระหว่างการสอบสวนจนกระทั่งศาลมีคำตัดสิน

4. พนักงานต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในเงินเดือน:

4.1. ได้รับการว่าจ้างนอกเวลาจากองค์กรอื่น การบัญชีสำหรับพนักงานนอกเวลาได้รับการดูแลแยกต่างหาก

บันทึก. พนักงานที่ได้รับอัตราสอง หนึ่งครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งอัตราในองค์กรเดียวหรือลงทะเบียนในองค์กรเดียวในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย)

4.2. ซึ่งทำงานตามสัญญาทางแพ่ง

บันทึก. พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนและได้ทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรเดียวกันจะถูกนับในบัญชีเงินเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา

4.3. ได้รับคัดเลือกให้ทำงานในสถานประกอบการภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรภาครัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและผู้ที่ต้องโทษจำคุก) และคำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ดูข้อ 5.3)

4.4. ส่งไปทำงานในองค์กรอื่นหากไม่ได้รับค่าจ้าง

4.5. ส่งโดยองค์กรไปศึกษาที่สถาบันการศึกษานอกสถานที่ทำงานโดยได้รับทุนการศึกษาเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเหล่านี้

4.6. ผู้ที่ยื่นหนังสือลาออกและหยุดทำงานก่อนพ้นกำหนดเวลาแจ้งหรือหยุดทำงานโดยไม่แจ้งฝ่ายบริหาร พวกเขาจะถูกแยกออกจากเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน

4.7. เจ้าของที่ไม่ทำงานขององค์กรนี้

ทุกปีภายในวันที่ 20 มกราคม LLC และผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีที่แล้ว นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะส่งรายงานนี้เฉพาะในกรณีที่พวกเขามีพนักงานเป็นพนักงานและนิติบุคคล - โดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของบุคลากร นอกจากนี้ภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากวันที่สร้างองค์กรจะต้องส่งเอกสาร

เรานับเงินเดือนของเดือน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนได้อย่างไร? นี่คือสูตรการคำนวณจากคำแนะนำของ Rosstat: “ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยการรวมจำนวนเงินเดือนในแต่ละวันปฏิทินเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (วันที่ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันตามปฏิทิน จำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ให้เท่ากับจำนวนวันทำงานก่อนหน้า”

สำคัญ: มีคนงานสองประเภทที่แม้ว่าจะนับในบัญชีเงินเดือนแล้ว แต่จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย เหล่านี้คือผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและดูแลเด็ก รวมถึงผู้ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อศึกษาหรือลงทะเบียนเรียนในสถาบันการศึกษา

นี่คือการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย:

ณ สิ้นเดือนธันวาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 10 คน หลังสุดสัปดาห์ปีใหม่ มีการจ้างพนักงานเพิ่มอีก 15 คนในวันที่ 11 มกราคม และอีก 5 คนลาออกในวันที่ 30 มกราคม ทั้งหมด:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 10 มกราคม - 10 คน
• ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 29 มกราคม - 25 คน
• ตั้งแต่วันที่ 30 มกราคมถึง 31 มกราคม - 20 คน

เรานับ: (10 วัน * 10 คน = 100) + (19 วัน * 25 คน = 475) + (2 วัน * 20 คน = 40) = 615/31 วัน = 19.8 ปัดเศษขึ้นทั้งหมดจะได้ 20 คน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่มีวันทำงานหลายวัน คุณต้องใช้อัลกอริทึมอื่น ตัวอย่างเช่น LLC จดทะเบียนเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2018 มีการจ้างงาน 25 คนภายใต้สัญญาจ้างงาน และเงินเดือนไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนถึงสิ้นเดือนมีนาคม ในกรณีนี้จะเป็นอย่างไร?

คำแนะนำระบุสูตรต่อไปนี้: “ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็มถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ( วันที่ไม่ทำงาน) สำหรับระยะเวลาการทำงานตามจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนที่รายงาน”

เรากำหนดจำนวนบุคลากรตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 31 มีนาคม: 22 วัน * 25 คน = 550 แม้ว่าจะทำงานได้เพียง 22 วัน แต่เราหารจำนวนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนมีนาคม เช่น 31. เราได้ 550/31 = 17.74 ปัดเป็น 18 คน

การคำนวณมูลค่าทางการเงินสุทธิสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

จะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นได้อย่างไร? ในการรายงานต่อผู้ตรวจสอบภาษี SCR จะรวบรวม ณ สิ้นปีและสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม 4-FSS ระยะเวลาที่จำเป็นคือหนึ่งในสี่ครึ่งปีเก้าเดือนและหนึ่งปี

หากทั้งปีมีการคำนวณครบถ้วน กฎการคำนวณจะเป็นดังนี้: (NW สำหรับเดือนมกราคม + NW สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ + ... + NW สำหรับเดือนธันวาคม) หารด้วย 12 ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกปัดเศษเป็นทั้งหน่วย ขอยกตัวอย่างง่ายๆ:

รายชื่อองค์กรสำหรับปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย:

• มกราคม - มีนาคม: 35 คน;
• เมษายน - พฤษภาคม: 33 คน;
• มิถุนายน - ธันวาคม : 40 คน

ลองคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12 รวม - 37.58 ปัดเศษเป็น 38 คน

หากปีทำงานไม่เต็มจำนวน ให้คำนวณในลักษณะเดียวกับเดือนที่ไม่สมบูรณ์: โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเดือนที่ทำงาน จำนวน NFR จะถูกหารด้วย 12 จากคำแนะนำของ Rosstat: “ ถ้า องค์กรทำงานมาไม่ถึงปี จากนั้นจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตลอดทั้งเดือนของการทำงานและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 12”

สมมติว่าองค์กรที่มีกิจกรรมตามฤดูกาลทำงานเพียงห้าเดือนในหนึ่งปี ค่าเฉลี่ยรายเดือนคือ:

• เมษายน - 320;
• พฤษภาคม - 690;
• มิถุนายน - 780;
• กรกฎาคม - 820;
• สิงหาคม - 280

เรานับ: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12 เราพบว่าเฉลี่ยอยู่ที่ 241 คน

การคำนวณจะดำเนินการในทำนองเดียวกันสำหรับรอบระยะเวลารายงานอื่น ๆ หากคุณต้องการรายงานสำหรับไตรมาส คุณจะต้องเพิ่มยอดเงินสดสำหรับแต่ละเดือนของกิจกรรมจริงและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 3 ในการคำนวณสำหรับหกเดือนหรือเก้าเดือน จำนวนเงินผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 6 หรือ 9 ตามลำดับ

การบัญชีสำหรับงานพาร์ทไทม์

ในตัวอย่างที่ให้ไว้ เราได้แสดงวิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลา แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์? เรากลับมาที่ทิศทางอีกครั้ง: “บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะถูกนับตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน”

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

1. ค้นหาจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ทั้งหมด
2. หารผลลัพธ์ด้วยระยะเวลาของวันทำงานตามมาตรฐานที่กำหนด โดยจะเป็นจำนวนวันคนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ในเดือนที่กำหนด

1. ตอนนี้ตัวบ่งชี้วันทำงานจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของเดือนที่รายงาน

ตัวอย่างเช่น ที่ Alpha LLC พนักงานคนหนึ่งทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน และคนที่สอง - 3 ชั่วโมง ในเดือนมิถุนายน 2018 (21 วันทำการ) ทั้งสองคนทำงาน 147 ชั่วโมงในอัตรา (4 ชั่วโมง × 21 วัน) + (3 ชั่วโมง × 21 วัน)) จำนวนวันบุคคลซึ่งมีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายนคือ 18.37 (147/8) ยังคงหาร 18.37 ด้วย 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน เราได้ 0.875 ปัดเป็น 1

หากคุณมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา เพื่อให้ได้จำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับปี คุณต้องบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนแยกกัน หารผลลัพธ์ด้วย 12 เดือนและ กลม.

"ผู้จัดส่งภาษีรัสเซีย", 2548, N 13-14

บรรทัดฐานของรหัสภาษี

ข้อ 346.12 “ องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาภาษี (การรายงาน) ซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตในด้านสถิติเกิน 100 คนไม่มีสิทธิ์ใช้ระบบภาษีแบบง่าย”

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะใช้เฉพาะเมื่อคำนวณภาษีเดียวที่จ่ายภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ตัวบ่งชี้นี้เป็นเกณฑ์ที่กำหนดความเป็นไปได้ในการใช้ระบอบการปกครองพิเศษนี้โดยองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรได้รับไว้ในมติ Rosstat หมายเลข 50 ลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2547 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 50)

อัลกอริธึมการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 1 การคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กร (SSnm) ต่อเดือน

1. เราคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานที่มีงานเต็มจำนวนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน (SChfull) ในแต่ละเดือน

1.1. เรากำหนดจำนวนเงินเดือนของคนทำงานเต็มจำนวนในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน ข้อมูลนี้นำมาจากใบบันทึกเวลาของพนักงาน

1.2. เราสรุปจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันปฏิทินทั้งหมดของเดือน

1.3. เราหารค่าผลลัพธ์ตามจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน - 30 หรือ 31 (ในเดือนกุมภาพันธ์ - ด้วย 28 หรือ 29)

1. เรากำหนดจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา (SChne เต็ม) ต่อเดือน เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างหรือถูกย้ายมาทำงานนี้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

2.1. เราคำนวณจำนวนวันทำงานของพนักงานดังกล่าว ในการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือนจะต้องหารด้วยความยาวปกติของวันทำงาน โดยคำนวณตามระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (40, 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมง)

2.2. เราหารจำนวนวันทำงานที่ได้ด้วยจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามตารางการทำงาน

1. เราคำนวณจำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดต่อเดือน (AMSmonth):

SCHmes = SChfull + SChne เต็ม

ด่านที่สอง การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก (SChsovm) ต่อเดือน

ขั้นตอนการคำนวณ SChne เสร็จสมบูรณ์จะคล้ายกับขั้นตอนการคำนวณ SChne เสร็จสมบูรณ์ (ดูวรรค 2 ของอัลกอริทึม)

ด่านที่สาม การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (SCDog) ต่อเดือน

ขั้นตอนการคำนวณ SChdog นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนการคำนวณ SChtoll (ดูวรรค 1 ของอัลกอริทึม)

ด่านที่ 4 การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน (AMm) ถูกกำหนดโดยสูตร:

SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาภาษี (การรายงาน) (ASper) มีการกำหนดดังนี้ จำนวนเฉลี่ยของแต่ละเดือนของช่วงเวลานี้จะถูกรวมเข้าด้วยกัน จากนั้นค่าผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินในช่วงเวลานี้:

SChper = (SChmes(1) + SChmes(2)... + ... + SChmes(N)) : n,

โดยที่ n คือจำนวนเดือนตามปฏิทินในช่วงเวลาที่กำหนดจำนวนเฉลี่ย

คำอธิบายสำหรับอัลกอริทึม

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรได้รับไว้ในย่อหน้าที่ 83 - 89 ของมติหมายเลข 50 ขั้นตอนการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้รับการกล่าวถึงโดยละเอียดในนิตยสารฉบับก่อนหน้าฉบับหนึ่ง<1>- จุดสำคัญที่นักบัญชีต้องจำไว้คือเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรจำเป็นต้องคำนึงถึงคนงานนอกเวลาภายนอกรวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งด้วย

จำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายนอกถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลา (ข้อ 88 ของมติที่ 50)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งคำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ย โปรดทราบ: พนักงานดังกล่าวจะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วยตลอดระยะเวลาของสัญญา (ข้อ 89 ของมติหมายเลข 50)

ตัวอย่าง. Alpha LLC ได้ใช้ระบบภาษีแบบง่ายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 ข้อมูลจำนวนพนักงานของ Alpha LLC สำหรับเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2548 แสดงไว้ในตาราง องค์กรดำเนินงานตามตารางการทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ณ วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2548 จำนวนพนักงานของ Alpha LLC อยู่ที่ 95 คน

รายชื่อพนักงานของ Alpha LLC สำหรับเดือนมิถุนายน 2548

พนักงานสี่คนทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างงาน: สองคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน และสองคนทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน นอกจากนี้ Alpha LLC ยังมีพนักงานนอกเวลาภายนอกอีก 5 คนซึ่งทำงาน 4 ชั่วโมง 3 วันต่อสัปดาห์ ในเดือนมิถุนายน พนักงานพาร์ทไทม์แต่ละคนทำงาน 12 วัน

Alpha LLC ได้ทำข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่ง 6 ฉบับ - 5 ฉบับมีผลบังคับใช้ตลอดเดือนมิถุนายน และ 1 ฉบับ เริ่มตั้งแต่วันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2548

จำนวนพนักงานที่มีงานทำเต็มโดยเฉลี่ยในเดือนมิถุนายนคำนวณจากตาราง:

2868 คน : 30 วัน = 95.6 คน

ถัดไปจะกำหนดจำนวนพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย คำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน ค่าผลลัพธ์จะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร

มี 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนมิถุนายนโดยพนักงานนอกเวลาถูกกำหนดดังนี้:

(4 ชั่วโมง x 21 วันทำงาน x 2 คน) + (5 ชั่วโมง x 21 วันทำงาน x 2 คน) = 378 ชั่วโมงคน

ในแง่ของชั่วโมงทำงานปกติ ค่านี้คือ:

378 คน-ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง = 47.3 คน-วัน

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา (เทียบเท่าเต็มเวลา) คือ:

47.3 คน-วัน : 21 คน วัน = 2.3 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Alpha LLC ในเดือนมิถุนายนคือ:

95.6 คน +2.3 คน = 97.9 คน

ทีนี้มาคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอกกัน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนมิถุนายนโดยพนักงานนอกเวลาภายนอกถูกกำหนดดังนี้:

ทำงาน 4 ชั่วโมง x 12 วัน x5 คน = 240 ชั่วโมงการทำงาน

ในแง่ของชั่วโมงทำงานปกติ ค่านี้จะเท่ากับ:

240 คน-ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง = 30 คน-วัน

จำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลาภายนอก (เทียบเท่าเต็มเวลา) คือ:

30 คนต่อวัน : 21 คน วัน = 1.4 คน

และสุดท้าย เราจะกำหนดจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง คำนวณในลักษณะเดียวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนเฉลี่ยของคนงานเหล่านี้ในเดือนมิถุนายน 2548 คำนวณจากตารางและเท่ากับ 5 คน (150 คน: 30 วัน)

ดังนั้น จำนวนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมดขององค์กรในเดือนมิถุนายน 2548 คือ:

97.9 คน +1.4 คน +5 คน = 104.3 คน

สมมติว่าในช่วงเดือนอื่นๆ ของรอบระยะเวลารายงาน (ครึ่งปี 2548) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Alpha LLC คือ:

• สำหรับเดือนมกราคม - 94.3 คน
• สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 95.2 คน
• สำหรับเดือนมีนาคม - 94.8 คน
• สำหรับเดือนเมษายน - 101.4 คน
• สำหรับเดือนพฤษภาคม - 103.5 คน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงครึ่งแรกของปี 2548 ของ Alpha LLC ถูกกำหนดดังนี้:

(94.3 คน + 95.2 คน + 94.8 คน + 101.4 คน + 103.5 คน + 104.3 คน): 6 เดือน = 98.9 คน

ดังนั้น Alpha LLC จึงใช้ระบบภาษีแบบง่ายอย่างถูกกฎหมาย แม้ว่าในไตรมาสที่สองจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ 103.1 คนก็ตาม ((101.4 คน + 103.5 คน + 104.3 คน) : 3).

เอ็น.วี.อิโวลจิน่า

ผู้เชี่ยวชาญด้านวารสาร

"ผู้จัดส่งภาษีรัสเซีย"

ในงานของนักบัญชีมักพบแนวคิดสองประการ: จำนวนเฉลี่ยและจำนวนเฉลี่ย นี่เป็นตัวบ่งชี้สองตัวที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและไม่ควรสับสน ในบทความนี้ เราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้ในปี 2018

ความแตกต่างหลักระหว่างตัวชี้วัด

เพื่อให้เราเข้าใจตัวบ่งชี้ประชากรทั้งสองนี้ เราจะพิจารณากฎสำหรับการคำนวณ

ข้อแตกต่างที่สำคัญคือตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นส่วนประกอบของค่าเฉลี่ย ค่าเฉลี่ยจะคำนวณเป็นเดือน สองเดือน หนึ่งไตรมาส หรือหนึ่งปี ตามจำนวนเฉลี่ยในแต่ละเดือนของระยะเวลาการคำนวณ เพื่อกำหนดมูลค่ารายเดือนของจำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลาภายนอกและผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง

รายการโดยเฉลี่ยประกอบด้วยเฉพาะคนงานที่เป็นสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น นั่นคือเมื่อคำนวณคุณไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงพนักงานนอกเวลาหรือผู้รับเหมาภายนอกด้วย

การใช้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

เราได้ตัดสินใจแล้วว่าจะรับรู้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

คำนวณเมื่อเตรียมข้อมูลสำหรับหน่วยงานด้านภาษี มีการรายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทุกปีในปีที่ผ่านมา ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งข้อมูลก่อนวันที่ 20 มกราคมของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงินทันที หากกำหนดเวลาในการยื่นตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ กำหนดเวลาในการให้ข้อมูลจะถูกย้ายไปเป็นวันทำการถัดไป

สำคัญ! กำหนดเวลาในการส่งข้อมูลสำหรับปี 2560 คือวันที่ 20 มกราคม 2018 แต่เนื่องจากวันที่นี้ตรงกับวันเสาร์ซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงาน กำหนดเวลาจึงถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 22 มกราคม 2018

หากคุณไม่ให้ข้อมูลแก่สำนักงานสรรพากรภายในเวลาที่กำหนด องค์กรและผู้นำอาจถูกปรับ:

• 200 รูเบิล - สำหรับองค์กร
• 300 – 500 รูเบิล – สำหรับผู้จัดการ

สิทธิประโยชน์ทางภาษีบางประการสำหรับองค์กรและผู้ประกอบการยังขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย ตัวอย่างเช่น สำหรับองค์กรไอทีดังกล่าว จะมีการกำหนดอัตราเบี้ยประกันที่ลดลงหากจำนวนพนักงานอย่างน้อย 7 คน

จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเมื่อกรอกรายงานทางสถิติและเมื่อคำนวณภาษีเงินได้

สำคัญ!ระดับการรับพนักงานไม่ตรงกับค่าเฉลี่ยเสมอไป

จำนวนพนักงาน

จำเป็นต้องใช้หมายเลขเงินเดือนเพื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มเวลาในระหว่างเดือน ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ จำเป็นต้องรวมค่าเงินเดือนสำหรับแต่ละวันของเดือนตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และหารจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันในเดือนนั้น

เนื่องจากการคำนวณนี้รวมตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุด คำถามจึงเกิดขึ้นว่าควรคำนึงถึงจำนวนพนักงานกี่คนต่อวันในวันหยุด ตัวอย่างเช่น ในวันทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะมีตัวบ่งชี้หนึ่งตัว และใน วันทำการแรกหลังสุดสัปดาห์ - อีกวัน

เมื่อคำนวณมูลค่าของพนักงานในวันหยุดจะเท่ากับมูลค่าของหมายเลขบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานก่อนวันหยุด

พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทแต่สรุปด้วยเกรดเฉลี่ยเท่านั้นควรนำมาพิจารณาเฉพาะในบัญชีเงินเดือนและเพียงครั้งเดียวเท่านั้น ในกรณีนี้ รับพนักงาน 1 คนต่อ 1 หน่วย

จำนวนเฉลี่ยไม่รวมผู้ประกอบการรายบุคคลแม้ว่าจะได้เข้าสู่ GPA กับองค์กรแล้วก็ตาม นอกจากนี้จำนวนเฉลี่ยยังไม่รวมบุคคลที่ไม่อยู่ในรายการซึ่งไม่ได้เข้า GPA กับบริษัท

การใช้กำลังเฉลี่ย

เพื่อให้บริษัทยืนยันสิทธิในการเก็บภาษีพิเศษ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จะต้องคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเปลี่ยนไปใช้ระบบการจัดเก็บภาษี เช่น ระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII เพื่อให้บริษัททำเช่นนี้ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปีไม่ควรเกิน 100 คน หากเกินตัวบ่งชี้นี้จะไม่สามารถใช้โหมดพิเศษได้
• เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลเปลี่ยนมาใช้ระบบภาษีสิทธิบัตร เพื่อให้ผู้ประกอบการใช้สิทธิในการใช้ระบอบการปกครองดังกล่าว จำนวนคนโดยเฉลี่ยไม่ควรเกิน 15 คน
• เพื่อรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี

วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างเช่นตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายนในองค์กรจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนคือ 30 คนและตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม - 28 การคำนวณจำนวนเฉลี่ยสำหรับปีจะเป็นดังนี้:

(30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 คน

สำคัญ!จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ได้จะถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดเสมอ

ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือน ตัวบ่งชี้เดียวกันสำหรับคนงานเต็มเวลาจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนคนงานนอกเวลาโดยเฉลี่ย (ผู้ที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขนอกเวลาภายใต้ข้อตกลง ยกเว้นคนงานที่ต้องทำงานดังกล่าว เงื่อนไขตามกฎหมาย)

การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งเดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลานั้นค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องสรุปจำนวนพนักงานในแต่ละวันของเดือน

ตัวอย่างเช่น ตัวบ่งชี้เงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 10 พฤศจิกายนคือ 28 คน และตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายนถึง 30 พฤศจิกายน – 29 คน จากนั้นการคำนวณจะเป็นดังนี้:

(28 x 10 + 29 x 20) / 30 = 29 คน

ในการคำนวณจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยนั้น ไม่ได้คำนวณทั้งหมดเนื่องจากอัตราส่วนของจำนวนชั่วโมงทำงานของคนงานดังกล่าวต่อจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งเดือน

วิธีการคำนวณจำนวนเฉลี่ย

ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยเป็นระยะเวลานานกว่าหนึ่งเดือน ระบบจะนำผลรวมของตัวบ่งชี้นี้ไปใช้ในแต่ละเดือนของระยะเวลาที่ใช้ ตัวอย่างเช่นค่าเฉลี่ยโดยมีจำนวนคนโดยเฉลี่ยตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม - 45 คนและตั้งแต่เดือนเมษายนถึงธันวาคม - 48 จะเป็นดังนี้:

(45 x 3 + 48 x 9) / 12 = 47 คน

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยใน 1 เดือน คุณจะต้องเพิ่มตัวบ่งชี้สำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเข้ากับจำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลาภายนอกและผู้ที่ทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ย

ในการคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานนอกเวลา คุณต้องหารจำนวนชั่วโมงทำงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่กำหนด

ตัวอย่างเช่น องค์กรจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอก 3 คนเป็นเวลา 4 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ โดยวันทำงาน 8 ชั่วโมง ในเดือนพฤศจิกายน 2560 สองคนทำงานตามชั่วโมงทำงานที่กำหนดทั้งหมดนั่นคือ 21 วันทำการและหนึ่ง - เพียง 10 เท่านั้น

เราจะบันทึกพนักงานตามจำนวนวันที่ทำงาน:

4 คน ชั่วโมง / 8 ชั่วโมง x 2 คน = 1 คน

4 คน ชั่วโมง / 8 ชั่วโมง x 1 คน = 0.5 คน

จำนวนคน/วัน:

1 x 21 วัน + 0.5 x 10 วัน = 26 คน/วัน

จำนวนเฉลี่ยคือ:

26 คน/วัน / 21 วัน = 1.24 คน

จำนวนเฉลี่ยตาม NAP ก็คำนวณในลักษณะเดียวกัน