ไม่ว่าการฝึกงานจะรวมอยู่ในแรงงานหรือไม่ การฝึกงานเพื่อการจ้างงาน

สำหรับนายจ้าง ลูกจ้างใหม่เป็นชุดความรู้และทักษะที่ไม่รู้จักซึ่งอาจหรือไม่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้ เพื่อที่จะศึกษาผู้มาใหม่ มีการจัดเตรียมการฝึกงาน - นี่เหมือนกับการทดสอบความแข็งแกร่ง เพราะคุณจำเป็นต้องรู้ว่าคุณรับใครเข้าทีมอยู่เสมอ

การคุมประพฤติ

เอกสารกำกับดูแลตีความคำจำกัดความของคำว่า "การฝึกงาน" แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงแนวคิดนี้ในพื้นที่ ตามที่ระบุไว้ในอาร์ท 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การฝึกงานในที่ทำงานเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรับรองความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน และจำเป็นสำหรับลูกจ้างใหม่แต่ละคน ในวรรค 7.2.4 ของ GOST 12.0.004-90 มีการเขียนไว้ว่าการฝึกงานควรอยู่ภายใต้การแนะนำของบุคคลที่ได้รับมอบหมาย ระยะเวลาการทดสอบแตกต่างกันไปตั้งแต่ 2 ถึง 14 กะ แต่ถ้าผู้สมัครทำงานในตำแหน่งนี้เกิน 3 ปี การฝึกงานจะถูกยกเลิก ในช. 1 จดหมายของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 18-34-44in / 18-10 ให้คำจำกัดความ ตามที่เขาพูดการฝึกงานเป็นหนึ่งในประเภทของการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมและทำหน้าที่เพื่อเพิ่มทักษะในการปฏิบัติหรือปรับปรุงระดับของพวกเขา นอกจากนี้ยังบอกด้วยว่านายจ้างเองเป็นผู้กำหนดระยะเวลาของการฝึกงานและโปรแกรมการฝึกงาน

หากพนักงานมีประสบการณ์พิเศษมากกว่า 3 ปี ก็ไม่จำเป็นต้องมอบหมายให้ฝึกงาน

การจ้างพนักงานใหม่โดยไม่ได้ฝึกงานเป็นเรื่องที่น่าสงสัยมาก แต่กฎหมายไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่จะควบคุมการผ่านหรือการชำระเงินของช่วงทดลองงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายควรเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องนี้ ในงานศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงการทดสอบพนักงานในอนาคตก่อนที่เขาจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่หลัก ระยะเวลาของการทดสอบดังกล่าวต้องไม่เกิน 3 เดือนและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 6 เดือน รายการนี้จะต้องสะกดออกในสัญญาจ้าง ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของตำแหน่ง

การลงทะเบียนของพนักงานตามศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว สัญญานี้มีผลบังคับเหมือนกันทุกประการ ลูกจ้างเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างซึ่งแน่นอนว่าต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน

การชำระเงินสำหรับการฝึกงาน

การจ่ายเงินสำหรับการฝึกงานแตกต่างจากเงินเดือนปกติในจำนวนเงินเท่านั้น หัวหน้าไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าตอบแทนของผู้ฝึกงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ที่กฎหมายกำหนด นี้ระบุไว้ในศิลปะ 37 ช. 2 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นผิดกฎหมาย ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7500 รูเบิล

หัวหน้าไม่มีสิทธิกำหนดค่าตอบแทนของผู้ฝึกงานให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

กระบวนการฝึกงานสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

1. การสร้างโดยหัวหน้าตำแหน่งในการฝึกงาน ควรระบุระยะเวลาของการดำเนินการ สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา การชำระเงิน เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ และการค้ำประกันที่ตามมาสำหรับพนักงาน
2. กับผู้สมัครงาน
3. กำหนดโครงการฝึกงานร่วมกับหัวหน้างาน
4. บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวกับนักศึกษาฝึกงาน
5. ผ่านการฝึกงาน
6. ดำเนินการวิเคราะห์งานของพนักงาน จัดทำบทวิจารณ์โดยละเอียดโดยผู้จัดการ กำหนดความเหมาะสมทางวิชาชีพ
7. จ้างหรือไม่จ้างพนักงานตามผลงาน

บ่อยครั้งที่สถานประกอบการทำข้อตกลงนักศึกษากับมหาวิทยาลัยต่างๆ และสถาบันการศึกษาอื่น ๆ ตามที่นักศึกษาได้รับประสบการณ์การทำงานจริงในสาขาเฉพาะของตน ศึกษากระบวนการทำงานจากภายในและจัดทำรายงานการฝึกงานตามผลลัพธ์ ไม่มีการจ่ายค่าฝึกหัด เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้ทำสัญญากับนักศึกษาฝึกงาน หากนักศึกษาเข้ารับการรักษาในรัฐ แรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการจะปรากฏขึ้นและค่าตอบแทนตามนั้น

ไม่มีการจ่ายค่าฝึกหัด เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้ทำสัญญากับนักศึกษาฝึกงาน

การฝึกงานเป็นโอกาสสำหรับผู้จัดการเพื่อทำความคุ้นเคยกับความสามารถของพนักงานในอนาคต ประเมินความสำคัญที่แท้จริงของเขาในธุรกิจ และคาดการณ์โอกาสของแรงงานสัมพันธ์ โปรแกรมฝึกงานที่ออกแบบอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณสามารถเปิดเผยความสามารถทั้งหมดของพนักงาน ประสิทธิภาพในการทำงาน และความสามารถในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ขั้นตอนการฝึกงานในที่ทำงานจะเปลี่ยนไปอย่างมาก

การบรรยายสรุปงานและการฝึกปฏิบัติงานเป็นขั้นตอนที่คล้ายคลึงกันสำหรับนายจ้างหลายราย นั่นคือเหตุผลที่การฝึกงานในองค์กรไม่จริงจังเพียงพอ อันที่จริงทั้งสองขั้นตอนมีความจำเป็นในการสอนให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย และทั้งสองจะดำเนินการก่อนเริ่มงาน นี่คือความคล้ายคลึงกันของพวกเขา แต่ยังมีความแตกต่างที่สำคัญ ดังนั้นการบรรยายสรุปกับพนักงานจึงมักใช้เวลาหลายชั่วโมง และการฝึกงานเป็นกะการทำงานหลายกะ การบรรยายสรุปเป็นหลักสูตรเชิงทฤษฎีสั้นๆ เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่ปลอดภัย พร้อมการสาธิตตัวอย่างที่นำไปใช้ได้จริง และในระหว่างการฝึกงานพนักงานปฏิบัติหน้าที่ภายใต้การดูแลของพี่เลี้ยงเรียนรู้ในทางปฏิบัติเพื่อทำงานข้างหน้าศึกษากระบวนการผลิตและกระบวนการทางเทคโนโลยี

ขั้นตอนบังคับสำหรับใครในการฝึกงานในที่ทำงาน?

การฝึกงานภาคบังคับในที่ทำงานยังคงอยู่สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ภาระผูกพันนี้ถูกกำหนดให้กับนายจ้างในมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 11.4 ของ GOST 12.0.004-2015 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มีนาคม 2017 ตัวอย่างเช่น บุคลากรไฟฟ้า คนขุดแร่ นักโลหะวิทยา คนงานในอุตสาหกรรมการกลั่นน้ำมัน คนงานเหมือง ฯลฯ

คุณควรฝึกอบรมภาคปฏิบัติเมื่อใด

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 เป็นต้นไป การฝึกงานในที่ทำงานสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานคอปก และเจ้าหน้าที่บริการรุ่นเยาว์จะต้องดำเนินการ:

เมื่อพวกเขาเข้างาน

เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่นภายในองค์กรที่มีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรืองานที่ทำ

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทดแทนที่เป็นไปได้ระหว่างการขาดงาน (เจ็บป่วย, วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ) ของพนักงานประจำ

เพื่อการพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและองค์กรที่มีประสิทธิภาพในการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

ก่อนหน้านี้:การฝึกงานดำเนินการเมื่อย้ายไปทำงานอื่นหรือเมื่อเปลี่ยนประเภทของอุปกรณ์หรือเปลี่ยนไปควบคุมอุปกรณ์อื่น (ยี่ห้อของเครื่องจักร, เครน, ฯลฯ )

เงื่อนไขการฝึกงานในที่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ระยะเวลาของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าแผนกที่ผู้คุมประพฤติทำงาน โดยคำนึงถึงระดับการศึกษาของพนักงาน คุณสมบัติ ประสบการณ์การทำงาน และปัจจัยสำคัญอื่นๆ

สำหรับผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพและบุคลากรบริการระดับต้นที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็น ระยะเวลาการฝึกงานควรอยู่ระหว่าง 3 ถึง 19 กะงาน

หากพนักงานของวิชาชีพไม่มีประสบการณ์การทำงานและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาของการฝึกงาน รวมถึงการพัฒนาการคุ้มครองแรงงานและประเด็นด้านความปลอดภัยควรอยู่ระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน

สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขของการฝึกงานจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง ขึ้นอยู่กับการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงาน - ตั้งแต่ 2 สัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน

ก่อนหน้านี้:ตาม GOST 12.0.004-90 ซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้การฝึกงานในที่ทำงานจะดำเนินการในช่วง 2-14 กะแรกหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้น

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับลักษณะงานและคุณสมบัติของพนักงาน

เอกสารไม่มีการแบ่งเวลาสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ หรือพนักงานในวิชาชีพ

ความสนใจ! GOST ปัจจุบันอนุญาตให้ผู้บริหารตามข้อตกลงกับบริการคุ้มครองแรงงานและสหภาพการค้าขององค์กรได้รับการยกเว้นจากการฝึกงานพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษอย่างน้อย 3 ปีหากเขาย้ายจากการประชุมเชิงปฏิบัติการหนึ่งไปยังอีกโรงงานหนึ่งและ ลักษณะงานและประเภทของอุปกรณ์ไม่เปลี่ยนแปลง

รายการนี้ไม่อยู่ในเอกสารใหม่!

คำถามจากนายจ้าง:จำเป็นต้องฝึกงานในที่ทำงานกับพนักงานบริษัททัวร์ที่ทำงานในสำนักงานหรือไม่?

ตอบ:ไม่ มันไม่จำเป็น การฝึกงานในที่ทำงานหลังจากการบรรยายสรุปเบื้องต้นจะต้องเสร็จสิ้นโดยพนักงานที่จะทำงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเท่านั้น (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานออฟฟิศไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่นี้

ใครเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ?

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 การฝึกงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานสามารถทำได้โดยหัวหน้างาน ผู้ฝึกสอนด้านอุตสาหกรรม หรือผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์คนอื่นๆ ซึ่งได้รับการฝึกอบรมเป็นผู้สอนความปลอดภัยในการทำงานและมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติอย่างกว้างขวาง

สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่เข้าทำงาน พวกเขาสามารถได้รับการฝึกอบรมจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการคนอื่น ๆ ซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากนายจ้างโดยการตัดสินใจของเขา

ก่อนหน้านี้:เพื่อดำเนินการฝึกงาน นายจ้าง ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งหัวหน้าของการฝึกงานจากพนักงานอาวุโสหรือผู้เชี่ยวชาญ

คำถามจากนายจ้าง:เราจำเป็นต้องฝึกงานกับพนักงานหรือไม่หากพวกเขาย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง?

ตอบ:คุณต้องฝึกงานกับพนักงาน แต่ถ้าสภาพการทำงานในที่ทำงานใหม่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณสามารถโอนพนักงานไปยังหน่วยโครงสร้างอื่นได้อย่างปลอดภัยโดยไม่ต้องฝึกงาน

การฝึกงานในงานเป็นอย่างไร?

GOST 12.0.004-2015 ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มีนาคม 2017 กำหนดระเบียบที่ชัดเจนสำหรับการฝึกงานสำหรับนายจ้าง โดยระบุว่าหัวหน้าการฝึกงานต้อง: - จัดทำโครงการฝึกงานและสะท้อนถึงงานเฉพาะและกำหนดเวลา โดยคำนึงถึงการศึกษา การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงานของพนักงานของผู้คุมประพฤติ

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนในหน่วยงานและสภาพการทำงาน

ในระหว่างการฝึกงาน พนักงานใหม่ต้องเรียนรู้กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน หน้าที่หลักของหน่วยงาน และข้อกำหนดทั้งหมดของการคุ้มครองแรงงานเมื่อปฏิบัติงาน

ในระหว่างการฝึกงาน ทำความคุ้นเคยกับชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม

โดยจะต้องรวมถึงลักษณะงานของพนักงาน ข้อบังคับของหน่วยงาน มาตรฐานและข้อบังคับภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต

ตลอดระยะเวลาของการฝึกงาน ผู้นำต้องสังเกตการทำงานของเด็กฝึก ควบคุม และหากจำเป็น ให้แก้ไขการกระทำของตน หลังจากหมดเวลาฝึกงาน ผู้จัดการจะต้องทบทวนการฝึกงานไม่ว่าในรูปแบบใดก็ตาม ผลการฝึกงานจะถูกสรุปโดยค่าคอมมิชชั่นที่จัดทำขึ้นเป็นพิเศษของนายจ้าง

สำหรับคนงานในวิชาชีพ - คณะกรรมการรับรองคุณสมบัติ และสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ - คณะกรรมการรับรอง เธอกำลังดำเนินการสอบคัดเลือก นายจ้างเลือกแบบฟอร์มเอง หน้าที่ของสมาชิกคณะกรรมาธิการคือการประเมินระดับการฝึกอบรมภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติของผู้ฝึกงาน ระดับความรู้ของเขาเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน และจัดทำโปรโตคอลที่เหมาะสม

ความสนใจ! ใน GOST 12.0.004-2015 ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์ประกอบและขนาดของค่าคอมมิชชัน เราขอแนะนำให้คุณมีส่วนร่วมอย่างน้อยสามคนซึ่งประสบการณ์และประสบการณ์การทำงานจะช่วยให้คุณสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ได้ หากสมาชิกของคณะกรรมการตัดสินใจว่าพนักงานฝึกงานสำเร็จแล้ว หัวหน้าหน่วยหรือองค์กรจะออกคำสั่งให้รับผู้คุมประพฤติเข้าทำงานอิสระ หากผลการฝึกงานเป็นลบ พนักงานไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระ เขาต้องเข้ารับการฝึกงานครั้งที่สองภายในหนึ่งเดือน หลังจากนั้นเขาจะต้องผ่านการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอีกครั้ง

สำคัญ!!!หากพนักงานล้มเหลวในการฝึกงานในที่ทำงานอีกครั้งและได้รับการประเมินที่ไม่น่าพอใจจากคณะกรรมการ ผู้จัดฝึกอบรมมีสิทธิที่จะพิจารณาประเด็นเรื่องการปฏิบัติตามวิชาชีพหรือตำแหน่งที่จัดขึ้น

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรหากเขาไม่ได้ฝึกงานในที่ทำงาน?

การฝึกงานในที่ทำงานเป็นหนึ่งในประเภทของการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานคุ้มครองแรงงาน หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานโดยไม่ได้ฝึกงานกับเขาตามที่กฎหมายกำหนด ผู้ตรวจการ GIT ในระหว่างการตรวจสอบอาจกำหนดค่าปรับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย): บน เจ้าหน้าที่ - จาก 15,000 ถึง 25,000 rubles นิติบุคคล - จาก 110,000 ถึง 130,000 rubles สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกฝนแต่ละคน

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้สมัครจะต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือฝึกงานก่อนที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในที่สุด สองแนวคิดสุดท้ายนี้มีความหมายต่างกัน ระยะเวลาทดลองงานคือการทดสอบที่พนักงานผ่านหลังจากการสรุปสัญญาการจ้างงาน และการฝึกงานเมื่อมีการว่าจ้างก่อนที่ฝ่ายบริหารจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการลงทะเบียนผู้คุมประพฤติในรัฐ แตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร เนื่องจากในแต่ละองค์กร ผู้จัดการจะเป็นผู้กำหนดรูปแบบและระยะเวลาของตนเอง

ส่วนใหญ่มักจะมอบสถานะการฝึกงานให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรและได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก ถึงจุดหนึ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ว่าการฝึกงานคืออะไร และแสดงถึงช่วงเวลาที่พนักงานในอนาคตซึ่งเพิ่งออกจากที่นั่งของนักเรียนได้เรียนรู้การใช้ความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับในการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ได้ในกรณีที่พนักงานถูกย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งและเขาทำงานที่แตกต่างจากที่เคยอยู่ในสถานที่ก่อนหน้านี้อย่างสิ้นเชิง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงการฝึกงานเมื่อสมัครงาน สิ่งเดียวที่กฎหมายกำหนดในเรื่องนี้คือนายจ้างต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้ฝึกงาน หัวหน้าองค์กรกำหนดประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนและรูปแบบของการทดสอบนี้ พวกเขาจะต้องสะกดออกมาในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

บทบัญญัติพื้นฐาน

• บทบัญญัติทั่วไป
• ผ่านคำสั่ง;
• เงื่อนไขการฝึกงาน;
• การแบ่งค่าตอบแทนระหว่างการตรวจสอบ
• บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

ก่อนที่จะสมัครฝึกงานเมื่อสมัครงาน ผู้จัดการขององค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตของเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารท้องถิ่นนี้ให้กับผู้มาใหม่ หลังจากนั้นคนหลังจะสามารถเริ่มทำงานได้

โดยทั่วไปแล้ว การทดสอบทุกประเภทก่อนที่จะรับพนักงานเข้าทำงานประจำนั้นค่อนข้างจะคล้ายคลึงกัน แต่มันค่อนข้างยากที่จะเดาว่าการฝึกงานในองค์กรแยกต่างหากจะเป็นอย่างไร

ก้าวแรก

เมื่อสมัครงาน ผู้เชี่ยวชาญที่เพิ่งสร้างใหม่ ส่วนใหญ่แล้ว เขาจะได้รับการเสนอให้ผ่านช่วงทดลองงานหรือฝึกอบรมที่องค์กรนี้ ผู้ฝึกงานก่อนเริ่มงานต้องไม่เขียนใบสมัครเพื่อรับสมัครพนักงานขององค์กร แต่เป็นใบสมัครฝึกงาน ในเอกสารนี้เขากล่าวว่า:

• ความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับให้เป็นผู้ฝึกงาน
• ตำแหน่งที่เขาจะถูกทดสอบ
• ช่วงทดสอบ

คำแถลงนี้กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการลงนามระหว่างเจ้านายและผู้ฝึกงานในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาและสำหรับการออกคำสั่งให้รับเขาเข้าฝึกงาน ผู้นำของเหตุการณ์นี้ควรถูกบันทึกไว้ในเอกสารที่ออก

การตรวจสอบดังกล่าวจะเกิดขึ้นตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้าเสมอ โปรแกรมการทดสอบควรมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์พื้นฐานที่พนักงานจำเป็นต้องบรรลุในระหว่างการทดสอบ ในกรณีส่วนใหญ่ แต่ละหน่วยโครงสร้างขององค์กรมีแผนสำเร็จรูปสำหรับพนักงานทุกคน หากเอกสารที่จำเป็นดังกล่าวไม่ปรากฏ ผู้ฝึกงานสามารถพัฒนาร่วมกับภัณฑารักษ์ของตนได้

เงื่อนไขการรับสมัคร

วิธีการปฏิบัติตนในการฝึกงาน? พนักงานใหม่หลายคนถามคำถามนี้ อันที่จริง ไม่มีอะไรพิเศษหรือซับซ้อนมาก ในช่วงที่ผ่านการทดสอบทางวิชาชีพนี้ บุคคลต้องแสดงความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับในทางปฏิบัติหรือใช้ประสบการณ์การทำงานของเขา คุณผ่านการตรวจสอบทุกขั้นตอนได้ดีเพียงใดขึ้นอยู่กับคำถามของการรับงานหรือตำแหน่งที่ต้องการในขั้นสุดท้าย

นายจ้างเองต้องกำหนดเงื่อนไขการรับคนงานทดลองงาน ซึ่งรวมถึงคำถามสำคัญต่อไปนี้:

• ระยะเวลาที่พนักงานจะได้รับทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
• ฝึกงานนานแค่ไหน. หมายถึงว่าควรไปทำงานกี่ชั่วโมงในหนึ่งวันทำการ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ฝึกงานจะทำงานในจำนวนเท่ากันต่อวันกับพนักงานเต็มเวลา
• ในระหว่างการทดสอบ

หลังจากสิ้นสุดการทดสอบความถนัด พนักงานต้องเขียนรีวิว นี่คือรายงานเกี่ยวกับงานที่เสร็จสมบูรณ์และทักษะที่ได้รับ จะต้องรวมถึง:

เมื่อสิ้นสุดช่วงทดลองงาน หัวหน้างานของผู้ฝึกงานจะต้องเขียนรายละเอียดของวอร์ดของเขา ซึ่งคุณต้องระบุด้านบวกและด้านลบทั้งหมดของพนักงานที่เขาแสดงให้เห็นในระหว่างการฝึกปฏิบัตินี้ บนพื้นฐานของเอกสารนี้ หัวหน้าองค์กรจะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมในการว่าจ้างผู้ฝึกงานเป็นการถาวร

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดว่าการฝึกงานคืออะไรและใครเป็นผู้ฝึกงานดังกล่าว ตามกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดขั้นตอนสำหรับการฝึกงาน (เช่น ข้อกำหนดของรัฐสำหรับการอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ การฝึกอบรมขั้นสูง และการฝึกงานสำหรับข้าราชการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05/ 06/2008 N 362) เป็นที่เข้าใจได้ว่าการฝึกงานเปรียบเสมือนการรับความรู้เชิงทฤษฎีในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง (วิชาชีพ เฉพาะทาง) และการรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับจากการปฏิบัติ (ในที่ทำงาน)

คำว่า "การฝึกงาน" ถูกกล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสร้างเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงาน การฝึกอาชีพ หรือการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมในรูปแบบของการฝึกงาน

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายใช้คำว่า "ผู้ฝึกงาน, การฝึกงาน" โดยตรง:

• ทนายความฝึกหัด ได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างซึ่งสรุปด้วยการศึกษาของทนายความ (มาตรา 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2002 N 63-FZ "ในการสนับสนุนและบาร์ในสหพันธรัฐรัสเซีย");
• มีการฝึกอบรมผู้ขับขี่ในบางประเภท (ส่วนที่ 3 ของระเบียบว่าด้วยการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรมผู้ขับขี่ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12)
• บุคคลที่สมัครตำแหน่งทนายความจะต้องได้รับการฝึกงาน (ข้อ 2 ของขั้นตอนการผ่านการฝึกงานโดยบุคคลที่สมัครตำแหน่งทนายความที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มิถุนายน 2000 N 179 และโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ Federal Notary Chamber ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2000);
• ผู้ช่วยของผู้ประกอบการล้มละลายของอนุญาโตตุลาการได้รับการฝึกงาน (ข้อ 1 ของกฎสำหรับการฝึกงานในฐานะผู้ช่วยผู้ประกอบวิชาชีพการล้มละลายของอนุญาโตตุลาการซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09.07.2003 N 414);
• การฝึกอบรมพนักงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมเกิดขึ้นรวมถึงในรูปแบบของการฝึกงาน (ข้อ 4 ของขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาความรู้และทักษะทางวิชาชีพโดยแพทย์และคนงานด้านเภสัชกรรม ... อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของ สหพันธรัฐรัสเซีย 03.08.2012 N 66n)
• กลไกการฝึกงานยังถูกใช้โดยหน่วยงานจัดหางานเพื่อรับประสบการณ์การทำงานสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน (กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" 19.04.1991 N 1032-1)

แต่พวกเขายังสามารถจ้างให้เป็นผู้ฝึกงานในสถานการณ์ทางกฎหมายอื่นๆ ได้:

1. การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว (สำหรับตำแหน่งผู้ฝึกงานหรือตำแหน่งอื่น) เพื่อทำงานเกี่ยวกับอาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน
2. ข้อสรุปของสัญญาจ้างนักศึกษาเพื่อฝึกอบรมการศึกษาในงาน
3. แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักศึกษาเมื่อทำข้อตกลงระหว่างองค์กรฝึกอบรมกับบริษัทที่พร้อมรับนักศึกษาฝึกงาน

การรับเข้าทำงานเกี่ยวกับอาชีวศึกษาในรูปแบบของการฝึกงาน

ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้หากงานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมในรูปแบบของการฝึกงาน เนื่องจากในกรณีนี้จะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน จึงต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้าง หมวดศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้ต้องยอมรับตำแหน่ง "ผู้ฝึกงาน" อย่างแน่นอน ดังนั้น พนักงานสามารถได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งอื่นตามตารางการจัดพนักงานของบริษัท

แต่ในการที่จะทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาได้ นายจ้างต้องมั่นใจว่างานที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการฝึกงานและการฝึกอาชีพของเขา

สัญญาจ้างระบุไม่เพียง แต่ตำแหน่ง (ประเภทของงาน) แต่ยังเน้นว่างานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ได้ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพที่จำเป็น

นอกจากนี้ ในสัญญาจ้างงานกับผู้ฝึกงาน จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งต้องสอดคล้องกับระยะเวลาของการฝึกงาน ระยะเวลาที่เป็นไปได้ของการฝึกงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย (ยกเว้นสำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ข้างต้น) ดังนั้นนายจ้างและลูกจ้างจึงมีสิทธิตามข้อตกลงในการกำหนดระยะเวลาของการฝึกงานและด้วยเหตุนี้ระยะเวลาของ สัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าการฝึกงานนั้นแทบจะไม่สามารถอยู่ได้นานหลายปี ดังนั้นระยะเวลาการฝึกงาน 3-4 ปีอาจทำให้เกิดข้อสงสัยกับศาลและหน่วยงานตรวจสอบหากพนักงานสมัครเข้าร่วม

แน่นอนว่างานตามสัญญาจ้างนี้ต้องชำระเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ทำสัญญาฝึกงานกับคนหางาน

ศิลปะ. 198 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงนักศึกษากับพนักงาน ดังนั้นองค์กรอาจเสนองานให้คุณไม่ได้ แต่ศึกษางานในบริษัทนี้ต่อไป

ในกรณีนี้ข้อตกลงนักศึกษาจะต้องประกอบด้วย:

• ชื่อคู่กรณี;
• การบ่งชี้คุณสมบัติเฉพาะที่นักเรียนได้รับ
• ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการให้โอกาสการฝึกอบรมแก่ลูกจ้าง
• ภาระผูกพันของลูกจ้างที่จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมและทำงานตามสัญญาจ้างงานกับนายจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด
• ระยะเวลาฝึกงาน
• จำนวนเงินที่ชำระในช่วงระยะเวลาการฝึกงาน

ศิลปะ. 199 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงของนักเรียนต้องระบุคุณสมบัติเฉพาะ

ข้อตกลงนักศึกษาได้รับการสรุปในช่วงเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ได้คุณสมบัตินี้เป็นลายลักษณ์อักษร 2 ชุด (มาตรา 200 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน นักศึกษาจะได้รับทุนการศึกษา ฝ่ายต่างๆ จะต้องระบุจำนวนเงินในข้อตกลงนักศึกษา และต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 204 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามเอกสารคุณสมบัติที่ได้รับ นายจ้างทำรายการลงในสมุดงานของลูกจ้างเกี่ยวกับวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ วุฒิการศึกษาที่เขาได้รับ (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงานที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงาน รัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69)

ดังนั้นในระหว่างการศึกษา คุณจะไม่ได้รับเงินเดือน แต่ได้รับทุนการศึกษาและเงินสำหรับงานเฉพาะที่ทำเสร็จ

แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักศึกษา

ที่ฐานของศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง นอกเหนือจากพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานแล้ว ยังรวมถึงนักศึกษาที่ฝึกงานด้านอุตสาหกรรมด้วย

การปฏิบัติงานดำเนินการในองค์กรตามข้อตกลงระหว่างองค์กรการศึกษาและองค์กร (มาตรา 11 ของระเบียบว่าด้วยการปฏิบัติของนักเรียนซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2556 ฉบับที่ 291 (ต่อไปนี้ - "ระเบียบ" 291) ข้อ 8 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 25 มีนาคม 2546 N 1154)

การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมสามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินหากนักเรียนทำความคุ้นเคยกับการผลิตเท่านั้น แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพ ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงาน

หากนักเรียนทำงานโดยตรงในที่ทำงานควรทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ) โดยจ่ายเงินที่เหมาะสมไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ข้อ 15 ของระเบียบหมายเลข 291) อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงานกับนักศึกษาที่ฝึกงานด้านอุตสาหกรรมไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03.10.2008 N 89-В08-6)

นั่นคือถ้าคุณได้งานเพื่อฝึกงานเท่านั้น สถานะของคุณที่องค์กรนั้นเชื่อมโยงกับความคุ้นเคยกับงานเท่านั้นและอาจไม่ได้รับค่าตอบแทน

ดังนั้นการฝึกงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในบางอุตสาหกรรมเท่านั้น ในกรณีอื่นๆ การฝึกงานขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคู่สัญญา

การฝึกงานสามารถกำหนดกรอบโดยสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือสัญญาฝึกงาน นอกจากนี้ นักศึกษาสามารถได้รับการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกงาน ทั้งที่มีและไม่มีสัญญาจ้างงาน