หน้าที่หลัก

ตลาดแรงงานมีลักษณะหน้าที่หลักสองประการซึ่งแสดงนัยสำคัญ:

• หน้าที่ทางสังคมหมายถึงการประกันมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับประชากรโดยการจัดหาค่าจ้างและการค้ำประกันอื่น ๆ ให้กับพนักงาน นอกจากนี้ เรากำลังพูดถึงคุณภาพการศึกษา ซึ่งควรรับประกันว่าจะมีการเปลี่ยนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ฟังก์ชั่นทางเศรษฐกิจคือการจัดหาบุคลากรให้เพียงพอแก่พื้นที่การผลิตและนอกภาคการผลิตเพื่อให้เกิดผลสูงสุด

บทบาทของตลาดแรงงาน

สาระสำคัญของตลาดแรงงานสามารถสะท้อนให้เห็นในหน้าที่ต่อไปนี้:

• การจัดตั้งค่าจ้างแรงงานซึ่งเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของความสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน
• การกำหนดเงื่อนไขภายใต้การดำเนินการจ้างและไล่ออก เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ
• การก่อตัวของบรรทัดฐานเกี่ยวกับความปลอดภัยและสภาพการทำงาน
• การศึกษาและการฝึกอบรมขั้นสูงในกรณีที่การผลิตถึงระดับใหม่โดยพื้นฐาน

อุปสงค์และอุปทาน

หมวดหมู่หลักที่ตลาดแรงงานสามารถระบุได้คืออุปสงค์และอุปทาน ดังนั้น แนวคิดแรกหมายถึงจำนวนพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและคุณสมบัติที่จำเป็นในขณะนั้น เป็นที่น่าสังเกตว่า ในกรณีของตลาดสินค้า อุปสงค์เริ่มลดลงเมื่อค่าแรงเฉลี่ยสูงขึ้น

เมื่อพูดถึงการจัดหาแรงงานต้องบอกว่านี่คือจำนวนประชากรฉกรรจ์ที่พร้อมเริ่มงาน ตัวบ่งชี้นี้ยังโดดเด่นด้วยคุณสมบัติและระดับการศึกษาของบุคลากรที่มีศักยภาพ ไม่เหมือนกับอุปสงค์ อุปทานของแรงงานจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อค่าแรงเฉลี่ยสูงขึ้น

คุณสมบัติของตลาดแรงงาน

คนส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการใช้แนวคิดของ "ตลาด" กับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจเท่านั้นซึ่งเป็นคำถามในการซื้อและขายสินค้าบางอย่าง อย่างไรก็ตาม หมวดหมู่นี้ยังใช้กับกำลังแรงงานด้วย ดังนั้น ลักษณะของตลาดแรงงานจึงสามารถอธิบายได้ดังนี้

• การควบคุมตนเองของกลไกนี้เกิดขึ้นจากการสันนิษฐานว่าความสัมพันธ์ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจนั้นฟรีและขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญของทรัพย์สินส่วนตัว
• แต่ละคนมีสิทธิ์เลือกสถานที่และประเภทของงานได้อย่างอิสระและไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้เขาทำอะไร (ยกเว้นเป็นการบังคับใช้แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากคำตัดสินของศาล)
• ผู้เข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์แต่ละคนมีสิทธิ์เต็มที่ในการเริ่มต้นกิจกรรมผู้ประกอบการของตนเอง ทั้งโดยอิสระและบนพื้นฐานของการเป็นหุ้นส่วน (ในกรณีนี้ เขาจะกลายเป็นนายจ้างเองในภายหลัง)

ตลาดแรงงานในรัสเซีย

ในแต่ละรัฐ ความสัมพันธ์ในการทำงานถูกสร้างขึ้นตามหลักการที่คล้ายคลึงกันโดยประมาณ แต่มีประเด็นเฉพาะของตนเอง ดังนั้นการพัฒนาตลาดแรงงานในรัสเซียภายใต้อิทธิพลของกระบวนการทางการเมืองและประวัติศาสตร์ที่หลากหลายซึ่งกำหนดคุณลักษณะบางอย่างของมัน ก่อนการล่มสลายของสหภาพโซเวียต พื้นที่นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐอย่างสมบูรณ์ ซึ่งไม่รวมแนวคิดเช่น "การขาดแคลนบุคลากร" และ "การว่างงาน" ด้วยการล่มสลายของสหภาพแรงงาน สถานการณ์ในเศรษฐกิจถดถอยอย่างรวดเร็ว ซึ่งนำไปสู่ปรากฏการณ์วิกฤตและการลดจำนวนประชากรที่มีงานทำลงอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านการฟื้นฟูมาเป็นเวลานาน ตลาดแรงงานก็เริ่มกลับสู่สภาวะปกติอีกครั้ง ซึ่งสะท้อนให้เห็นในสมดุลของอุปสงค์และอุปทานแรงงาน

การวิเคราะห์ตลาดแรงงานโดยใช้ข้อมูลทางสถิติและการวิจัยทางสังคมวิทยาระบุว่าขณะนี้จำนวนพลเมืองที่ว่างงานไม่เกิน 5% ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่ยอมรับได้ อย่างไรก็ตาม เป็นค่าเฉลี่ย ดังนั้นจึงไม่ได้ให้ข้อมูลที่เป็นรูปธรรมอย่างแท้จริง ความจริงก็คือการว่างงานในหลายภูมิภาคมีความสำคัญมากกว่ามาก ซึ่งเกิดจากสภาพธรรมชาติ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และการขาดอุตสาหกรรม

ปัญหาหลักของตลาดแรงงานในประเทศ

ตลาดแรงงานในรัสเซียอาจมีปัญหาสำคัญหลายประการ สิ่งสำคัญสามารถพิจารณาได้ดังต่อไปนี้:

• แรงงานข้ามชาติหลายล้านคนเข้ามาในประเทศทุกปี เมื่อพิจารณาว่าข้อกำหนดสำหรับค่าจ้างและสภาพการทำงานมีความสุภาพมากกว่าข้อกำหนดของพลเมืองของรัฐ นายจ้างจึงมักชอบพวกเขาเป็นธรรมดา สถานการณ์นี้พบเห็นได้ทั่วไปในตลาดแรงงานไร้ฝีมือเป็นหลัก
• ไม่ตรงกันระหว่างอุปสงค์และอุปทานของกำลังแรงงาน นี่ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับตัวชี้วัดเชิงปริมาณเท่านั้น ปัญหาหลักคือนายจ้างไม่สามารถเสนอค่าตอบแทนให้กับผู้สมัครงานในระดับที่ต้องการได้ ส่งผลให้รายได้ของประชากรลดลง รวมถึงการระบายบุคลากรที่มีคุณภาพซึ่งพบว่ามีเงื่อนไขที่เหมาะสมในบริษัทต่างชาติ
• ค่อนข้างยากสำหรับพลเมืองจากภูมิภาคที่มีอัตราการว่างงานสูงในการหางานทำในพื้นที่อื่น เนื่องจากในเกือบทุกองค์กร ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ้างงานคือการมีใบอนุญาตผู้พำนักในท้องถิ่นหรือการลงทะเบียนชั่วคราว

ข้อบังคับทางกฎหมาย

กฎหมายหลักบนพื้นฐานของการควบคุมตลาดแรงงานคือกฎหมาย "ในการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยเน้นประเด็นต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการรับรู้พลเมืองเป็นผู้ว่างงานและการลงทะเบียนตามลำดับ
• ส่งเสริมให้เกิดสิทธิในการทำงาน
• หลักการสำคัญของนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการทำงานของตลาดแรงงาน
• มาตรการปรับปรุงสถานการณ์ในด้านการจ้างงาน
• ลำดับของกิจกรรมบริการจัดหางานในภูมิภาค
• การกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของผู้เข้าร่วมทั้งหมดในตลาดแรงงาน
• ขั้นตอนการรวบรวมและวิเคราะห์การรายงานทางสถิติ
• สิทธิแรงงานที่มอบให้กับพลเมืองประเภทพิเศษที่ไม่มีการคุ้มครอง

นอกจากกฎหมายข้างต้นแล้ว ความสัมพันธ์ในการทำงานยังถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและแพ่งอีกด้วย

โครงสร้างตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานสมัยใหม่มีลักษณะโครงสร้างที่ค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งรวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้:

• วิชาแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นผู้สมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งเช่นเดียวกับนายจ้างโดยตรง
• สภาวะตลาด ซึ่งเป็นการรวมกันของอุปสงค์และอุปทาน ตลอดจนสภาพการทำงาน ค่าจ้างเฉลี่ย การศึกษาและคุณสมบัติ
• นิติบัญญัติที่มีบรรทัดฐานว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์
• หน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
• การจ้างงานทางเลือก ซึ่งอาจแสดงเป็นงานชั่วคราวหรืองานนอกเวลา
• ระบบประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงานเช่นเดียวกับคนไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพร่างกายหรือเนื่องจากวัยชรา
• องค์ประกอบด้านการศึกษาและข้อมูลมุ่งเป้าไปที่การฝึกอบรมและฝึกอบรมสำรองกำลังพล ตลอดจนปรับปรุงคุณสมบัติ

โมเดลตลาดแรงงานที่แข่งขันได้

ตลาดแรงงานที่ทำงานบนพื้นฐานของแบบจำลองที่มีการแข่งขันกันล้วนๆ มีลักษณะดังต่อไปนี้:

• จำนวนบริษัทที่ดำเนินงานในอุตสาหกรรมค่อนข้างมาก จึงมีการแข่งขันด้านทรัพยากรแรงงานในระดับสูง
• จำนวนพนักงานที่มีคุณสมบัติบางอย่างที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกันก็อยู่ในระดับที่มีนัยสำคัญเช่นกัน
• สถานการณ์ตลาดในปัจจุบันไม่ได้เปิดโอกาสให้ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์กำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับค่าจ้าง

ดังนั้น ระบบจึงถูกควบคุมโดยอิสระตามสภาวะตลาด การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยกระตุ้นการเพิ่มขึ้นของอุปทานและความต้องการลดลง และในทางกลับกัน.

การผูกขาดในตลาดแรงงาน

เพื่อให้ตลาดแรงงานได้รับการพิจารณาว่าผูกขาด จะต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นหลายประการ กล่าวคือ:

• คนงานจำนวนมากที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและมีคุณสมบัติบางอย่างกระจุกตัวอยู่ในองค์กรเดียว
• พนักงานไม่มีความเป็นไปได้ในการจ้างงานทางเลือก (อาจเป็นเพราะลักษณะทางเศรษฐกิจและภูมิศาสตร์ตลอดจนลักษณะเฉพาะของการศึกษาที่ได้รับ)
• สิทธิ์และอำนาจทั้งหมดเกี่ยวกับการกำหนดค่าจ้างเป็นของบริษัทผู้ว่าจ้างเท่านั้น (ตัวเลขอาจแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน)

สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันเป็นเรื่องปกติสำหรับการตั้งถิ่นฐานขนาดเล็กและห่างไกล ซึ่งมีองค์กรที่ก่อตั้งเมืองเพียงแห่งเดียวหรือมีสถานการณ์ตึงเครียดในแง่ของการจ้างงาน กิจกรรมของบริษัทดังกล่าวควรได้รับการตรวจสอบโดยสหภาพแรงงาน เพื่อป้องกันการละเมิดสิทธิของประชากรวัยทำงาน

ประสบการณ์ระดับนานาชาติ

เป้าหมายของเศรษฐกิจที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก (อเมริกัน ญี่ปุ่น และอื่นๆ อีกมากมาย) คือการจ้างงานที่สมบูรณ์ (หรือเต็มจำนวน) และตลาดแรงงานในกรณีนี้จะถือว่าเหมาะสมที่สุด เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ มักใช้กิจกรรมต่อไปนี้:

• การสนับสนุนบริษัทเกิดใหม่ ตลอดจนการควบคุมองค์กรขนาดใหญ่อย่างเข้มงวด เพื่อทำให้ค่าจ้างที่พวกเขาสามารถเสนอให้ผู้สมัครมีความเท่าเทียมกัน
• กฎดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติก่อนหน้านี้ซึ่งบังคับให้รัฐวิสาหกิจต้องมีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันในนโยบายค่าจ้าง (ตัวอย่างเช่นองค์กรขนาดเล็กประเมินค่าสูงไปตัวบ่งชี้นี้ในขณะที่องค์กรขนาดใหญ่ค่อนข้างประเมินค่าต่ำไป)
• ผู้ประกอบการได้รับผลประโยชน์และเงินอุดหนุนบางส่วนเพื่อแลกกับการว่าจ้างบุคลากรที่ไม่มีคุณสมบัติพร้อมค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เหมาะสม
• ภาคเศรษฐกิจที่ผลิตผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีความสำคัญทางสังคมได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างครอบคลุมแม้ในกรณีที่ผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจไม่น่าพอใจ

ควรสังเกตว่าตลาดแรงงานไม่คงที่ แต่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา อาจเกิดขึ้นได้ทั้งภายใต้อิทธิพลของปัจจัยด้านตลาดและจากการแทรกแซงของหน่วยงานของรัฐ

คำสำคัญ:ตลาดแรงงาน, กำลังแรงงาน, การจ้างงาน, การว่างงาน, ผลประโยชน์การว่างงาน, การจ้างงาน

ในโลกสมัยใหม่ ตลาดแรงงานทำงานบนหลักการเดียวกับตลาดสินค้าและบริการ แต่ความแตกต่างที่สำคัญคือมีการขายสินค้าพิเศษที่นี่ - กำลังแรงงาน

ตลาดแรงงานคือชุดของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ผู้ขนส่งของกำลังแรงงาน ตลาดนี้ทำหน้าที่เป็นหนึ่งในเกณฑ์ ซึ่งรัฐอนุญาตให้ประเมินความผาสุกของประเทศ เสถียรภาพ และประสิทธิผลของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ

สถานะของตลาดแรงงานสมัยใหม่ในรัสเซียในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้รับผลกระทบอย่างมากจากเหตุการณ์ทางการเมืองและปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั้งในประเทศและต่างประเทศมีความสำคัญ

ปัจจุบันตลาดแรงงานรัสเซียมีปัญหาร้ายแรงจำนวนมากที่ต้องการคุณภาพสูงสุดและวิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วที่สุด ปัญหาเหล่านี้รวมถึง:

1) การเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานนอกระบบ การเติบโตของการจ้างงานในเงามืด ซึ่งไม่อนุญาตให้มองเห็นและวิเคราะห์ภาพรวมของการจ้างงานในประเทศ ลดจำนวนภาษีที่ได้รับจากงบประมาณ

2) จำนวนผู้ลี้ภัยและผู้ย้ายถิ่นเพิ่มขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางการเมืองในโลกที่ต้องการการจ้างงาน ซึ่งมักจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของแรงงานไร้ฝีมือในประเทศ

3) ค่าแรงต่ำในภูมิภาคส่วนใหญ่ของประเทศ

4) การเติบโตของจำนวนพลเมืองที่ว่างงาน;

5) การว่างงานที่ซ่อนอยู่ - ความแตกต่างที่ร้ายแรงระหว่างจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดซึ่งไม่อนุญาตให้ติดตามสถานะของตลาดแรงงานอย่างเต็มที่

6) ผลประโยชน์การว่างงานในระดับค่อนข้างต่ำ - ตามที่กระทรวงแรงงานในปี 2559 ขนาดสูงสุดคือ 4900 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำเกือบ 2 เท่าซึ่งทั้งประเทศในไตรมาสแรกของปี 2559 มีจำนวน 9776 รูเบิล

7) แรงงานส่วนเกินเนื่องจากการผลิตลดลง

8) ความแตกต่างของการจ้างงานในอาณาเขตอย่างลึกซึ้ง: อัตราการว่างงานในภูมิภาคที่มีการเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจและเศรษฐกิจตกต่ำนั้นแตกต่างกันหลายสิบครั้ง

ดังนั้นจึงมีปัญหาค่อนข้างมากในตลาดแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ และที่สำคัญที่สุดคือการว่างงาน

การว่างงานเป็นองค์ประกอบหลักของตลาดแรงงานสมัยใหม่ เป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วหรือกำลังพัฒนา ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือระดับของมันคืออะไร อัตราการว่างงานหมายถึงอัตราส่วนของจำนวนผู้ว่างงานต่อกำลังแรงงานหรือเป็นอัตราส่วนของส่วนแบ่งของลูกจ้างที่ตกงานทุกเดือนและผลรวมของส่วนแบ่งนี้กับส่วนแบ่งของผู้ว่างงานซึ่งหางานทำทุกๆ เดือน.

ตามคำจำกัดความขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลที่มีอายุ 10-72 ปี (ในรัสเซียตามวิธีการของ Rosstat อายุ 15-72 ปี) ถือเป็นผู้ว่างงานหากในช่วงสัปดาห์วิกฤตของการสำรวจประชากร เกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานเขาพร้อม ๆ กัน: ไม่มีงาน, กำลังหางานและพร้อมที่จะทำงาน.

ตามข้อมูลของ Federal State Statistics Service ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมาตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2558 อัตราการว่างงานในทางปฏิบัติไม่เปลี่ยนแปลงและยังคงอยู่ที่ระดับ 5.5% ซึ่งเป็นการปรับปรุงเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า ซึ่งในช่วงปี 2543-2554 อัตราการว่างงานไม่ลดลงต่ำกว่า 6% และสูงถึง 8-10% สิ่งนี้บ่งบอกถึงการปรับปรุงที่เห็นได้ชัดเจน การปรับตัวของประเทศเราอย่างค่อยเป็นค่อยไปกับสภาวะเศรษฐกิจแบบตลาด แม้จะมีสถานการณ์ทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ยากลำบาก ซึ่งส่งผลกระทบอย่างมากต่อเศรษฐกิจของประเทศเรา

อัตราการว่างงานยังแตกต่างกันในกลุ่มสังคมต่างๆ มีความสัมพันธ์ระหว่างการว่างงานกับระดับการศึกษาของประชากร ดังนั้นในปี 2558 สัดส่วนผู้ว่างงานมากที่สุด (29.5%) คือคนที่เรียนจบเพียง 11 ชั้นเรียนที่โรงเรียน รองลงมาคือผู้ที่มีอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา (20.7%) และต่อจากนี้ไปจะเป็นพลเมืองที่มีฐานะสูงกว่า การศึกษา (19.7%) สิ่งนี้พิสูจน์ให้เห็นถึงความสำคัญของการศึกษาในกระบวนการจ้างงานอย่างไม่ต้องสงสัย

บทบาทนำในการปรับปรุงสถานการณ์ในตลาดแรงงานเป็นของรัฐ เนื่องจากสามารถควบคุมการจ้างงานทั่วประเทศผ่านมาตรการต่างๆ

ทางเลือกในการแก้ปัญหาข้างต้น ได้แก่ การเพิ่มจำนวนงานโดยการเปิดสถานประกอบการใหม่และดำเนินกิจกรรมเดิมต่อ การปรับปรุงกฎหมายในเรื่องการควบคุมตลาดแรงงาน เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน สร้างความมั่นใจในการเคลื่อนย้ายมืออาชีพและอาณาเขตของผู้เข้าร่วมตลาดแรงงาน การปรับปรุงคุณภาพอาชีวศึกษา ให้โอกาสในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญขึ้นใหม่ จัดหลักสูตรวิชาชีพสำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ระบบการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อย่างมีประสิทธิภาพ

สำหรับภูมิภาค Penza มีการเสนอให้ดำเนินการหลักสูตรพิเศษของนโยบายการจ้างงานเยาวชนระดับภูมิภาคที่มุ่งเอาชนะสถานการณ์ความต้องการแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ในตลาด การสร้างเงื่อนไขสำหรับการรวมเข้ากับตลาดแรงงานท้องถิ่นโดยคำนึงถึงความต้องการระยะยาวสำหรับทรัพยากรแรงงานของแรงงานต่างชาติ แต่บนพื้นฐานของหลักการของการใช้ศักยภาพของแรงงานในท้องถิ่นที่มีความสำคัญ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานในชนบท เกษตรกรรม การต่ออายุฐานอุตสาหกรรม อุปกรณ์ของวิสาหกิจ ขึ้นเงินเดือนใน
สอดคล้องกับการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

ดังนั้นตลาดแรงงานสมัยใหม่ในรัสเซียจึงมีปัญหารุนแรงหลายอย่าง เช่น การว่างงาน ผู้อพยพไร้ฝีมือจำนวนมาก การจ้างงานในเงามืดที่มีนัยสำคัญ เป็นต้น รัฐดำเนินนโยบายเชิงรุกในด้านการสนับสนุนและความช่วยเหลือในเรื่องการจ้างงาน , การจ้างงานของพลเมือง. ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2014 โครงการรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย "การส่งเสริมการจ้างงานของประชากร" จึงได้รับการอนุมัติ รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ที่จะช่วยเร่งแก้ไขปัญหาตลาดแรงงาน

รายการแหล่งที่ใช้

1. Skvortsova, V. A. เศรษฐศาสตร์จุลภาค: ตำรา / V. A. Skvortsova, I. E. Medushevsky, A. O. Skvortsov: ed. ศ. V.A. Skvortsova. - Penza: Publishing House of PGU, 2558. - 482 น.
2. Kakushkina M. A. , Bocharova N. V. ตลาดแรงงานรัสเซีย: ความเป็นจริงในปัจจุบัน // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeliya Rosmu - 2558. - ลำดับที่ 4 - หน้า 1-7.
3. เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย - URL: http://www.rosmintrud.ru
4. เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริการสถิติของรัฐบาลกลาง - URL: http://www.gks.ru
5. เศรษฐศาสตร์มหภาค: ตำรา / T. A. Agapova, S. F. Seregina - ฉบับที่ 10, ปรับปรุง. และเพิ่มเติม - M .: Moscow Financial and Industrial University "Synergy", 2013. - 560 p.
6. Grigoryan M. E. , Arutyunov E. K. ตลาดแรงงานในขั้นปัจจุบันของการพัฒนาเศรษฐกิจรัสเซีย // International Journal of Experimental Education. - 2557. - ลำดับที่ 10. - หน้า 112-114.
7. กำลังแรงงาน การจ้างงานและการว่างงานในรัสเซีย: การรวบรวมสถิติ / ศูนย์ข้อมูลและการเผยแพร่ "สถิติของรัสเซีย" - 2559. - 146 น.
8. Efimov O. N. ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและแนวโน้ม [ทรัพยากรอิเล็กทรอนิกส์] - http://sci-article.ru/stat.php?i=144830971
9. Leskina O.N. ลำดับความสำคัญของนโยบายเยาวชนในรัสเซียสมัยใหม่ // NovaInfo.Ru - 2558. - V.2. ลำดับที่ 30. - หน้า 49-52
10. Leskina O.N. , Novikova I.V. แง่มุมที่เป็นปัญหาของตลาดแรงงานในภูมิภาค (การวิเคราะห์เปรียบเทียบของภูมิภาคอามูร์และเพนซา) // ในโลกของการค้นพบทางวิทยาศาสตร์ - 2556. - ครั้งที่ 8 (44)
11. เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Federal Service for Labour and Employment Rostrud - URL: http://www.rostrud.ru

บทความทางวิทยาศาสตร์ในหัวข้อ "ปัญหาหลักของตลาดแรงงานในรัสเซียสมัยใหม่"ปรับปรุง: 5 กุมภาพันธ์ 2018 โดย: บทความทางวิทยาศาสตร์.Ru

ส่งงานที่ดีของคุณในฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงานจะขอบคุณอย่างยิ่ง

อาชีวศึกษา

คณะ - IDO

ทิศทาง (พิเศษ) - 080100 เศรษฐศาสตร์

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์

ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและ

แนวโน้มการพัฒนา

(หัวข้อของงานคัดเลือกรอบสุดท้าย)

งานเข้ารอบสุดท้าย

สำหรับปริญญาตรี

นักเรียน gr.z-3B41 Bl _______________ L.A. Belova

หมายเลขกลุ่ม) (ลายเซ็น) I.O. นามสกุล

หัวหน้า _______________ S.A.Dukart

_______________________ (ลายเซ็น) I.O. นามสกุล

ตำแหน่ง วุฒิการศึกษา

ที่ปรึกษา:

บน ____________________

อนุญาตให้มีการป้องกัน:

หัวหน้าแผนก

จีเอ Barysheva

(ลายเซ็น)

Tomsk - 2009

หน่วยงานกลางเพื่อการศึกษา

สถาบันการศึกษาของรัฐที่สูงขึ้น

อาชีวศึกษา

"มหาวิทยาลัยโพลีเทคนิค TOMSK"

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์

ยืนยัน

หัวหน้าแผนก

จีเอ Barysheva

สำหรับงานรับปริญญา

นักเรียน Belova Lyudmila Aleksandrovna

1. หัวข้อของงานคุณสมบัติขั้นสุดท้าย: ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัญหาและโอกาสในการพัฒนาได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของอธิการบดี (คำสั่งของคณบดี) หมายเลขลงวันที่ "__" ___20__

2. ระยะให้นักศึกษาส่งผลงานที่เสร็จแล้วต่อภาควิชา

3. ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการทำงาน: หนังสือเรียน หนังสือ นิตยสาร หนังสือพิมพ์ สิ่งพิมพ์ออนไลน์ __________________________________________

(รายการปัญหาที่จะพัฒนา):

5. รายการวัสดุกราฟิก

ตาราง ไดอะแกรม ภาพวาด สื่อการทำแผนที่ _________

6. วันที่ออกภารกิจเพื่อดำเนินการ

งานวุฒิการศึกษา: "___" ______ 20__

หัวหน้า S.A. dukart

ภารกิจได้รับการยอมรับ

แอลเอ เบโลวา

_____________ "___" ______ 20__

ผลงานรอบสุดท้าย 74 หน้า 6 ตัว 5 ตาราง 4 ใบสมัคร 51 แหล่ง

คำสำคัญ: ตลาดแรงงาน, อุปสงค์แรงงาน, อุปทานแรงงาน, การแบ่งส่วนตลาดแรงงาน, ประชากรที่มีงานทำ, ผู้ว่างงาน, มาตรการเสริมสร้างตลาดแรงงาน

วัตถุประสงค์ของงานคือการวิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในรัสเซียและกำหนดโอกาสในการพัฒนา

วัตถุประสงค์ของงานนี้: คำจำกัดความของตลาดแรงงาน การเปิดเผยกลไกเศรษฐกิจของการทำงานของตลาดแรงงาน การกำหนดประเภทของตลาดแรงงานและสัญญาณของการแบ่งส่วนงาน ระบุคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด ศึกษาปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซียและ Kuzbass การกำหนดโอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงานของรัสเซียและ Kuzbass

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อ WRC นั้นเกิดจากการที่ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจนวัตกรรมและมีความสำคัญต่อความสามารถในการแข่งขันของประเทศ

WRC ประกอบด้วยสามส่วน ในส่วนแรกจะมีการให้บทบัญญัติทางทฤษฎีของตลาดแรงงาน ส่วนที่สองมีไว้สำหรับการระบุคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด การวิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภูมิภาค Kemerovo ส่วนที่สามกำหนดมาตรการเพื่อสนับสนุนตลาดแรงงานรัสเซียและ Kuzbass ทั้งหมดและโอกาสในการพัฒนา

งานคัดเลือกขั้นสุดท้ายเสร็จสิ้นในโปรแกรมแก้ไขข้อความ Microsoft Word 7.0 และนำเสนอบนดิสก์ (ในซองจดหมายที่ด้านหลังปก)

บทนำ

1. สาระสำคัญและลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงาน

1.1 คำจำกัดความของตลาดแรงงาน

2. ตลาดแรงงานรัสเซียในปี 2542-2543

2.3 การวิเคราะห์ตลาดแรงงานของภูมิภาคเคเมโรโว

3 มาตรการรองรับตลาดแรงงานและแนวโน้มการพัฒนา

3.1 มาตรการรองรับตลาดแรงงาน

3.2 อนาคตสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซีย

3.3 อนาคตสำหรับการพัฒนาตลาดแรงงานของภูมิภาคเคเมโรโว

บทสรุป

รายชื่อวรรณกรรมที่ใช้แล้ว

ภาคผนวก A ประชากรที่มีงานทำของภูมิภาค Kemerovo โดยกิจกรรมหลัก

ภาคผนวก ข จำนวนพลเมืองที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานสำหรับเหตุผลในการเข้าสู่ตลาด

ภาคผนวก ข ลักษณะของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานจดทะเบียน ณ สิ้นปี

ภาคผนวก D การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจ้างงานของภูมิภาค Kemerovo CD-RW ในซองจดหมายที่ด้านหลังของปก

บทนำ

ตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นและทำงานได้ดีเป็นองค์ประกอบสำคัญของเศรษฐกิจนวัตกรรม ในขณะเดียวกัน การพัฒนาเศรษฐกิจสมัยใหม่เป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีการจ้างงานที่มีประสิทธิผล ซึ่งเป็นอนุพันธ์ของตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นซึ่งทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้สามารถตอบสนองความท้าทายทางเศรษฐกิจได้อย่างรวดเร็ว

ตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนที่สุดของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ไม่เพียงแต่เชื่อมโยงผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างในการกำหนดราคาแรงงานและเงื่อนไขในการทำงานเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมเกือบทั้งหมดในสังคมอีกด้วย โดยทั่วไป ตลาดแรงงานเข้าใจว่าเป็นระบบของความสัมพันธ์ทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างและการจัดหาแรงงานหรือการขายและการซื้อ

มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองจากการว่างงาน มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหนึ่งในหลักการของกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาคือการป้องกันการว่างงานและความช่วยเหลือในการหางาน การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่กำหนดรากฐานทางกฎหมายเศรษฐกิจและองค์กรของนโยบายของรัฐเพื่อส่งเสริมการจ้างงานของประชากรรวมถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในการทำงานและการคุ้มครองทางสังคมต่อการว่างงานคือกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

อธิบายความเกี่ยวข้องของปัญหาตลาดแรงงานได้ดังนี้ สำหรับความสามารถในการแข่งขันของประเทศนั้น ความล้าหลังของตลาดแรงงาน (ความไร้ความสามารถของกำลังแรงงานต่อสภาวะตลาดใหม่) นั้นเป็นสิ่งที่สังเกตเห็นได้ชัดเจนเป็นพิเศษ การพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดในภาคกำลังแรงงานในรัสเซียถูกขัดขวางโดยคุณสมบัติที่ไม่เพียงพอและทัศนคติที่ไม่ใช่ตลาดต่อการทำงาน แรงงานรัสเซียยังไม่ผ่านช่วงเวลาแห่งการก่อตัวผ่าน "เบ้าหลอม" ของตลาดทุนนิยมที่เพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงคุณภาพ มีความไม่สมดุลระหว่างความเต็มใจของประชากรในการทำงานในสภาวะตลาดกับการเตรียมพร้อมอย่างแท้จริงสำหรับกิจกรรมในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ตลาดแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดใหม่เชิงคุณภาพของการจัดการยังไม่ได้ถูกสร้างขึ้นในรัสเซีย กำลังแรงงานของรัสเซียยังไม่ได้เป็น "ผู้ถือ" ของความสัมพันธ์ทางการตลาดที่พัฒนาแล้ว จากข้อมูลของ Swiss Institute of Bury ระดับคุณสมบัติของกำลังแรงงานในรัสเซียนั้นประมาณครึ่งหนึ่งของสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และญี่ปุ่น และวินัยแรงงานและทัศนคติต่อการทำงานต่ำกว่าประเทศพัฒนาแล้ว 60-65% . นั่นคือเหตุผลที่รัสเซียด้อยกว่าคู่แข่งหลักในเศรษฐกิจโลกในแง่ของตัวบ่งชี้เช่น "คุณภาพของกำลังแรงงาน" โดยธรรมชาติแล้ว สถานการณ์ในตลาดแรงงานในปัจจุบันส่งผลเสียต่อความสามารถในการแข่งขันของเศรษฐกิจรัสเซีย บ่อนทำลายแพลตฟอร์มพื้นฐานของมัน เนื่องจากบุคคลหรือองค์กรทางเศรษฐกิจเป็นองค์ประกอบชั้นนำของกองกำลังการผลิต เนื่องจากแกนหลักของความสามารถในการแข่งขันขึ้นอยู่กับมัน - ผลิตภาพแรงงาน และการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ๆ

ตลาดแรงงานของรัสเซียไม่สมดุล และทำให้จำเป็นต้องพัฒนานโยบายการจ้างงานที่เหมาะสม ตลอดจนกลยุทธ์และยุทธวิธีสำหรับกลไกการควบคุมตลาดแรงงานรัสเซีย

วัตถุประสงค์ของงานคุณสมบัติขั้นสุดท้ายนี้คือการวิเคราะห์ปัญหาของตลาดแรงงานในรัสเซียและกำหนดโอกาสในการพัฒนา

เป้าหมายที่ตั้งไว้ต้องการวิธีแก้ปัญหาของงานต่อไปนี้:

กำหนดตลาดแรงงาน

เพื่อเปิดเผยกลไกเศรษฐกิจของการทำงานของตลาดแรงงาน

กำหนดประเภทของตลาดแรงงานและสัญญาณของการแบ่งส่วน

เพื่อระบุคุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด

เพื่อศึกษาปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย

ดำเนินการวิเคราะห์ตลาดแรงงานของภูมิภาคเคเมโรโว

พิจารณามาตรการของรัฐบาลเพื่อรองรับตลาดแรงงาน

กำหนดโอกาสในการพัฒนาตลาดแรงงานรัสเซีย

กำหนดโอกาสสำหรับตลาดแรงงานของภูมิภาค Kemerovo

เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายจะใช้กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในด้านการควบคุมตลาดแรงงานทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ข้อมูลสถิติ ผลงานของ M.G. Belyaeva, V.S. Bulanova, T. Vladimirova, V.I. วลาโซวา, A.V. Kashepova, Yu. Kuzmina, I. Maslova, S. Nekrestyanova, I.P. โพวาริช, เอ. โรฟ, G.E. สเลสซิงเกอร์, ยู แชมเรย์, ดี.แอล. Shchur และอื่น ๆ

1 สาระสำคัญและลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงาน

1.1 คำจำกัดความของตลาดแรงงาน

เป็นเวลากว่าหนึ่งศตวรรษครึ่งที่มีการถกเถียงกันเกี่ยวกับสินค้าโภคภัณฑ์ - กำลังแรงงานหรือแรงงาน และด้วยเหตุนี้จึงเกิดคำถามขึ้นว่าชื่อที่ถูกต้องสำหรับตลาดนี้ที่จำหน่ายผลิตภัณฑ์นี้คืออะไร - ตลาดแรงงานหรือตลาด ตลาดแรงงาน?

งานนี้มีความหลากหลายมากซึ่งสะท้อนให้เห็นในความหลากหลาย ในความเห็นของ G.E. Slesinger ขอแนะนำให้แยกแยะคุณลักษณะสี่กลุ่มที่ทำให้สามารถแยกแยะกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ ออกจากกัน: ธรรมชาติและเนื้อหาของแรงงาน เรื่องและผลิตภัณฑ์ของแรงงาน วิธีการและวิธีการใช้แรงงาน สภาพการทำงาน.

โดยธรรมชาติและเนื้อหาของแรงงานสามารถ: จ้างและส่วนตัว; บุคคลและส่วนรวม ตามความต้องการ ความจำเป็นและการบีบบังคับ ทางร่างกายและจิตใจ เป็นต้น ตามหัวข้อและผลิตภัณฑ์ แรงงานแบ่งออกเป็น: วิทยาศาสตร์ วิศวกรรม การจัดการและการผลิต ผู้ประกอบการและนวัตกรรม อุตสาหกรรม การเกษตร การขนส่ง ฯลฯ โดยวิธีการและวิธีการ แรงงานสามารถ: ใช้เครื่องจักรและอัตโนมัติ ต่ำ กลาง และสูง; ด้วยการมีส่วนร่วมของมนุษย์ในระดับต่างๆ เป็นต้น ตามเงื่อนไขพวกเขาแยกแยะ: แรงงานอยู่กับที่และเคลื่อนที่ พื้นดินและใต้ดิน เบาปานกลางและหนัก น่าดึงดูดและไม่สวย ฯลฯ

สินค้าอะไรเป็นหัวข้อของการขายและการซื้อในตลาดแรงงาน? ประสบการณ์ของประเทศพัฒนาแล้วของตะวันตกรวมถึงการศึกษาของนักวิทยาศาสตร์ในประเทศและต่างประเทศพิสูจน์ได้อย่างน่าเชื่อถือว่ากำลังแรงงานมีการขายและซื้อเป็นผลิตภัณฑ์เฉพาะในตลาดแรงงานเช่น ความสามารถของบุคคลในการทำงานเฉพาะ ในเรื่องนี้ นักวิชาการบางคนมองว่าการใช้แนวคิดเรื่องตลาดแรงงานผิดกฎหมาย ดังนั้น จากข้อมูลของ E. Sarukhanov ตลาดคือชุดของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของกำลังแรงงาน (ผู้ขาย) และผู้ซื้อเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเฉพาะที่จะผลิตผลิตภัณฑ์หรือบริการ ดังนั้น เรากำลังพูดถึงความจริงที่ว่าในตลาดไม่ใช่แรงงานเอง แต่กำลังแรงงานถูกเสนอให้เป็นสินค้าแก่เจ้าของสถานที่ทำงาน กล่าวคือ ความสามารถในการทำงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะขายแรงงานในตลาดเนื่องจากยังไม่มีการขายแรงงานในขณะนี้ จากมุมมองนี้ ในความเห็นของ E. Sarukhanov ไม่จำเป็นต้องพูดถึงตลาดแรงงาน แต่เกี่ยวกับตลาดแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน เจ้าของแรงงานมีโอกาสที่จะได้งานบางอย่างในตลาด ซึ่งเขาสามารถทำงานได้ แสดงความสามารถ และรับเงินที่เขาต้องการเพื่อผลิตซ้ำกำลังแรงงานของเขา สำหรับเจ้าของที่ทำงานมีเงื่อนไขทางเศรษฐกิจในการทำกำไร ดังนั้นความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจของการจ้างงานจึงเกิดขึ้นระหว่างผู้ขายกำลังแรงงานกับเจ้าของสถานที่ทำงานและวิธีการผลิต ดังนั้นความสัมพันธ์เหล่านี้จึงกำหนดเนื้อหาที่แท้จริงของตลาดแรงงานว่าเป็นตลาดการจ้างงาน

ควรสังเกตว่าคำถามของผลิตภัณฑ์ที่ขายในตลาดแรงงานยังคงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ ดังนั้นในทางตรงกันข้ามกับ E. Sarukhanov A. Rofe พยายามพิสูจน์ว่าไม่ใช่กำลังแรงงานที่ขายในตลาด แต่เป็นแรงงาน ในความเห็นของเขา คนงานและผู้ซื้อในตลาดตกลงกันในงานที่กำลังจะถึงนี้ ในเรื่องการจ่ายเงิน และเงื่อนไขอื่นๆ ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะสนใจเฉพาะความสามารถในการทำงานโดยไม่ได้นำไปปฏิบัติ เขาสนใจแรงงานเพียงปัจจัยหนึ่งในการผลิตเท่านั้น ดังนั้นเขาจึงซื้อและจ่ายเงินสำหรับงานที่กำลังจะมาถึงของคนงาน ในที่สุดนายจ้างจะกลายเป็นเจ้าของผลงานและลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของเขา ตามคำกล่าวของ A. Rofe เมื่อมีการขายเสาเข็มในตลาดที่มีการแข่งขันสูง การแลกเปลี่ยนที่เท่าเทียมกันเกิดขึ้น เนื่องจากค่าจ้างคือการจ่ายสำหรับการใช้แรงงาน กล่าวคือ สำหรับแรงงาน

ในความเห็นของเรา ตำแหน่งข้างต้นของ E. Sarukhanov ค่อนข้างสมเหตุสมผลและยุติธรรม แนวคิดของ "ตลาดแรงงาน" หรือ "ตลาดการจ้างงาน" แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อเทียบกับแนวคิดของ "ตลาดแรงงาน" ระบุลักษณะความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของสถานที่ทำงานและกำลังแรงงานในกระบวนการประมูลการจ้างงานของ บุคคลใดบุคคลหนึ่ง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีการใช้แนวคิด "ตลาดแรงงาน" อย่างกว้างขวางในวรรณคดีต่างประเทศและในประเทศ แนวคิดทั้งหมดเหล่านี้จึงสามารถใช้เป็นคำพ้องความหมายได้ ในเวลาเดียวกัน เราเน้นย้ำอีกครั้งว่าในตลาด ในกรณีนี้ ไม่ใช่เฉพาะบุคคล ไม่ใช่แรงงานของเขา แต่เป็นกำลังแรงงานที่ปรากฏเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ กล่าวคือ ความสามารถในการทำงานเฉพาะ

เทียบกับ Bulanov เข้าใจแรงงานว่าเป็นกิจกรรมที่เหมาะสมของบุคคล กำลังแรงงานคือความสามารถในการทำงาน ซึ่งใช้ในการผลิตวัตถุและผลประโยชน์ทางวิญญาณ “ทรัพยากรด้านแรงงานรวมถึงประชากรส่วนหนึ่งของประเทศที่มีความสามารถทางกายภาพและทางจิตวิญญาณที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมด้านแรงงาน โดยจะรวมประชากรในวัยทำงานส่วนหนึ่งโดยตรง ซึ่งไม่รวมผู้รับบำนาญและคนพิการกลุ่มที่ 1 และ 2 ยกเว้นผู้รับบำนาญและวัยรุ่นที่ทำงานเป็นผู้รับบำนาญ (อายุต่ำกว่า 60 ปี ผู้หญิงอายุต่ำกว่า 55 ปี) อายุ 16 ปี) เพิ่ม

ทรัพยากรแรงงานเป็นรูปแบบทางเศรษฐกิจของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคลที่นำหน้าการเปลี่ยนแปลงไปสู่กำลังแรงงาน ในเชิงปริมาณ หมายรวมถึงประชากรวัยทำงานทั้งหมดที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุ ในด้านต่างๆ ของเศรษฐกิจสาธารณะ กิจกรรมสหกรณ์และกิจกรรมด้านแรงงานส่วนบุคคล ตลอดจนบุคคลในวัยทำงานที่อาจมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อสังคมได้ แต่ ถูกจ้างมาด้วยเหตุผลต่าง ๆ ในบ้าน และแปลงย่อยส่วนบุคคล การศึกษานอกเวลางาน ในกองทัพของประเทศ ฯลฯ พวกเขายังรวมถึงคนวัยทำงานซึ่งปัจจุบันไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ดังนั้น ในโครงสร้างของทรัพยากรแรงงาน จากมุมมองของการมีส่วนร่วมในการผลิตทางสังคม สามารถแยกแยะได้สององค์ประกอบ: ใช้งานอยู่ นั่นคือ ทำงานในกระบวนการผลิตและแบบพาสซีฟเช่น ไม่ยอมรับการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตในสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมที่เฉพาะเจาะจงเหล่านี้ด้วยเหตุผลบางประการ อัตราส่วนระหว่างทรัพยากรแรงงานทั้งสองส่วนนี้เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยหลายอย่างรวมกันซึ่งกำหนดลักษณะการพัฒนาของทั้งกำลังการผลิตและความสัมพันธ์ด้านการผลิต และมีความจำเพาะของดินแดนที่เด่นชัด สามารถใช้เพื่อประเมินระดับการจ้างงานของประชากรฉกรรจ์ในการผลิตทางสังคมในขั้นตอนหนึ่งของการพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานระดับภูมิภาคต่างๆ (เมือง อำเภอ ภูมิภาค สาธารณรัฐ ฯลฯ)

ดังนั้น ในเชิงปริมาณ ตลาดแรงงานสามารถและควรได้รับการพิจารณาให้เป็นส่วนหนึ่ง ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของทรัพยากรแรงงาน ในแง่เชิงปริมาณ นี่เป็นส่วนเชิงรับทั้งหมดของกำลังแรงงาน กล่าวคือ ด้วยเหตุผลบางอย่างที่ไม่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม

ตามนิยาม พ.ศ. Schlender ตลาดแรงงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจการตลาดคือ "ระบบความสัมพันธ์ทางสังคมที่มีผลประโยชน์ร่วมกันของนายจ้างและแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง ... ประการแรกคือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจทั้งหมดระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ประการที่สองสถานที่ของจุดตัดของผลประโยชน์และหน้าที่ทางเศรษฐกิจและสังคมต่างๆ ประการที่สาม จากมุมมองของวิสาหกิจ เขตข้อมูลความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละองค์กรและพนักงาน ศักยภาพหรือพนักงานจริง แต่คิดเกี่ยวกับการย้ายไปยังงานใหม่ภายในบริษัท

พจนานุกรมเศรษฐกิจให้คำจำกัดความของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้: “ตลาดแรงงานเป็นทรงกลมของการก่อตัวของอุปทานและอุปสงค์สำหรับแรงงาน มันสันนิษฐานว่าบุคคลนั้นเป็นเจ้าของกำลังแรงงานของเขาซึ่งกลายเป็นสินค้าในตลาดและรับรู้ในกิจกรรมแรงงาน

คำจำกัดความข้างต้นของตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่าแนวคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาไม่เหมือนกัน แต่มีทรัพย์สินร่วมกันเพียงอย่างเดียว ล้วนเป็นรูปแบบของการสำแดงความสามารถในการทำงาน แรงงานเท่านั้นคือความสามารถในการทำงานหรือกิจกรรมที่เหมาะสม กำลังแรงงานคือความสามารถในการทำงาน ทรัพยากรแรงงานรวมถึงความสามารถในการทำงาน (จ้าง) และกำลังแรงงานที่มีศักยภาพ (สำรองที่ใกล้ที่สุดและไกลหรือไกล) พื้นฐานทั่วไปนำแนวคิดที่อยู่ภายใต้การพิจารณามารวมกันสร้างรูปลักษณ์ของตัวตน

คำว่า "ตลาดแรงงาน" ถูกต้องที่สุด สะท้อนถึงสาระสำคัญของความซับซ้อนของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงานและการใช้กำลังแรงงานอย่างเหมาะสมที่สุด ความซับซ้อนนี้รวมถึงความสัมพันธ์เกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ราคาของแรงงาน ค่าจ้างรายเดือน ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาและจำนวนการลาที่จ่าย ค่าล่วงเวลา ประกันการว่างงาน ประกันทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ ดังนั้นจึงถูกต้องกว่าที่จะเรียกความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนนี้ว่าตลาดแรงงาน ไม่ใช่ตลาดแรงงานหรือตลาดแรงงาน

ในเวลาเดียวกัน เมื่อวิเคราะห์ด้านตลาดของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแยกกันในด้านการจ้างงาน ในด้านของการว่างงานหรือในด้านการก่อตัวของเงินสำรองแรงงาน แนวคิดของตลาดแรงงานในความหมายที่แคบ ( ขอบเขตของการจ้างงาน) ตลาดแรงงานในความหมายที่แคบ (ขอบเขตของการว่างงาน) สามารถใช้ ได้ ตลาดแรงงานในความหมายที่แคบ (ขอบเขตของการสร้างสำรองแรงงาน)

สาระสำคัญของตลาดแรงงานคืออะไร? ตลาดแรงงานมีความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขในการจ้างงานและการใช้กำลังแรงงาน หลักที่สำคัญที่สุดของพวกเขาคือทัศนคติต่อการแลกเปลี่ยนกำลังแรงงานที่ใช้งานได้สำหรับการยังชีพสำหรับค่าจ้างที่แท้จริง (นั่นคือสำหรับวิธีการยังชีพโดยคำนึงถึงราคาของพวกเขา) วิธีการดำรงชีวิตในกรณีนี้หมายถึงอาหาร, เครื่องนุ่งห่ม, รองเท้า, ที่อยู่อาศัย, ยารักษาโรค, ค่าขนส่ง ฯลฯ โดยไม่รวมสินค้าฟุ่มเฟือย

ตลาดแรงงานไม่ได้เป็นเพียงความซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ไม่เพียงแต่เป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นกลไกเฉพาะของการควบคุมตนเองที่พัฒนาขึ้นในอดีตอีกด้วย มันใช้ช่วงหนึ่งของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานบนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับในรูปแบบของราคาแรงงาน และมีส่วนช่วยในการจัดตั้งและรักษาสมดุลของผลประโยชน์ระหว่างคนงาน ผู้ประกอบการ และรัฐ

ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานส่วนใหญ่จะพิจารณาจากลักษณะของผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอ แล้วสิ่งที่ซื้อและขายในตลาดนี้คืออะไร? คำตอบดูเหมือนจะชัดเจน - แน่นอน ได้ผล แต่ท้ายที่สุดแล้ว แรงงานก็เป็นหน้าที่ของตัวคนงานเอง ซึ่งเป็นการใช้จ่ายพลังงานทางร่างกายและจิตใจในกระบวนการผลิตสินค้า แรงงานไม่สามารถแยกออกจากบุคคลได้ จึงเป็นรูปแบบของกิจกรรมชีวิตของแต่ละบุคคล และไม่สามารถเป็นเป้าหมายของการขายและการซื้อในสังคมที่เสรีทางการเมืองและเศรษฐกิจได้ แต่เศรษฐกิจ และด้วยเหตุนี้ เสรีภาพทางการเมืองจึงเป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับเศรษฐกิจแบบตลาด ไม่สามารถขายบุคคลที่เป็นอิสระได้ (เช่นในกรณีเช่นภายใต้การเป็นทาส) และในขอบเขตนั้นหน้าที่ที่แยกออกจากเขารวมถึงแรงงานไม่สามารถทำหน้าที่เป็นวัตถุในการขายและซื้อได้ ดังนั้นจึงไม่ใช่ตัวแรงงานเองที่ขายและซื้อในตลาดแรงงาน แต่บริการด้านแรงงาน ปริมาณและคุณภาพขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน คุณสมบัติ ประสบการณ์ ความมีมโนธรรม และอื่นๆ . การขายและการซื้อบริการด้านแรงงานกระทำการในรูปแบบของการจ้างคนงานฟรีตามเงื่อนไขบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน ค่าจ้าง หน้าที่การงาน และอื่นๆ บางประการ ในช่วงเวลาของการจ้างงาน นายจ้าง - ธุรกิจหรือรัฐ - ซื้อสิทธิ์ในการใช้บริการของแรงงานของผู้ขาย ไม่ใช่เพื่อแรงงานเอง ซึ่งเจ้าของยังคงเป็นลูกจ้าง ดังนั้น ในนิพจน์ที่ยอมรับกันทั่วไปว่า "ตลาดแรงงาน" เราควรเห็นหมวดหมู่ "ตลาดบริการแรงงาน" การจองครั้งนี้ทำให้เราไม่ต้องชี้แจงทุกครั้งว่าเป็นบริการของแรงงานที่ซื้อหรือขายไม่ใช่แรงงาน นอกจากนี้ เราจะใช้คำว่า "ตลาดแรงงาน" "ความต้องการแรงงาน" "อุปทานแรงงาน" ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

ความต้องการในตลาดแรงงานเช่นเดียวกับในตลาดอื่น ๆ สำหรับทรัพยากรหรือปัจจัยการผลิตเป็นอนุพันธ์และขึ้นอยู่กับความต้องการผลิตภัณฑ์ที่จะผลิตโดยใช้ทรัพยากรนี้ ดังนั้นความต้องการถนนที่ดีที่เพิ่มขึ้นจะทำให้ความต้องการบริการของพนักงานถนนเพิ่มขึ้น และความต้องการรถยนต์ที่ลดลงจะทำให้ความต้องการบริการของผู้ผลิตรถยนต์ลดลง

ลักษณะเฉพาะที่อธิบายข้างต้นของผลิตภัณฑ์และรูปแบบของการซื้อและขายในตลาดแรงงานกำหนดคุณลักษณะต่อไปนี้ของตลาดนี้ล่วงหน้า:

ประการแรก ระยะเวลาที่ยาวนานของความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อ หากในตลาดสินค้าอุปโภคบริโภคส่วนใหญ่ (ยกเว้นสินค้าราคาแพงที่ขายเป็นเครดิตและสินค้าที่มีการรับประกัน) การติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อนั้นหายวับไปและจบลงด้วยการโอนกรรมสิทธิ์ในวัตถุการค้า ตลาดแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อจะคงอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงาน ระยะเวลาของการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการเริ่มต้นธุรกรรมสำหรับการขายและการซื้อบริการแรงงานอย่างต่อเนื่อง - ประการที่สองปัจจัยที่ไม่เป็นตัวเงินในตลาดแรงงานมีบทบาทสำคัญ - ความซับซ้อนและศักดิ์ศรี ในการทำงาน สภาพการทำงาน ความปลอดภัยต่อสุขภาพ ความมั่นคงในการจ้างงาน และการเติบโตทางวิชาชีพ บรรยากาศทางศีลธรรมในทีม ฯลฯ - ประการที่สาม ผลกระทบสำคัญที่โครงสร้างสถาบันต่างๆ มีต่อตลาดแรงงาน - สหภาพแรงงาน กฎหมายแรงงาน การจ้างงานของรัฐ และนโยบายการฝึกอบรม สหภาพแรงงานของผู้ประกอบการ และอื่นๆ ประการแรกเนื่องจากผู้ขายบริการแรงงาน - ลูกจ้าง - ประกอบเป็นประชากรส่วนใหญ่และการจ้างงานเป็นแหล่งของความเป็นอยู่ที่ดีซึ่งระดับหนึ่งเป็นเงื่อนไขสำหรับ ความสงบสุขของสังคมในสังคม ตลาดแรงงานที่พัฒนาขึ้นในประเทศต่างๆ มีองค์ประกอบหรือส่วนประกอบร่วมกันบางส่วน ตลอดจนคุณลักษณะเฉพาะ พวกเขากำหนดลักษณะโครงสร้างของตลาดที่กำหนด ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของการวิเคราะห์ โครงสร้างสามารถดำเนินการได้ตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน ประการแรก เราควรพิจารณาโครงสร้างจากตำแหน่งของตลาดแรงงาน เช่น ตลาดแรงงานโดยทั่วไป ในกรณีนี้ เราสามารถดำเนินการตามเกณฑ์ที่เล็กที่สุด แต่จำเป็นสำหรับการทำงานของตลาดแรงงานอารยะสมัยใหม่ ซึ่งเป็นชุดของส่วนประกอบ ตามเกณฑ์นี้ องค์ประกอบต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้: 1) หน่วยงานทางการตลาด (นายจ้าง พนักงาน รัฐ); 2) โครงการและการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ บรรทัดฐานทางกฎหมาย ข้อตกลงไตรภาคีและข้อตกลงร่วม 3) กลไกตลาดในความหมายที่แคบ (อุปสงค์และอุปทานของแรงงาน ราคาของแรงงาน การแข่งขัน) 4) การว่างงานและผลประโยชน์ทางสังคมที่เกี่ยวข้อง (ผลประโยชน์การว่างงาน, ค่าชดเชยการเลิกจ้าง ฯลฯ ); 5) โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน - เครือข่ายกองทุน ศูนย์จัดหางาน (การแลกเปลี่ยนแรงงาน) ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ (ภาพที่ 1).

รูปที่ 1 - องค์ประกอบของตลาดแรงงาน

การรวมกันขององค์ประกอบเหล่านี้ค่อนข้างเพียงพอสำหรับการก่อตัวของตลาดแรงงานในสภาพที่ทันสมัย องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในหมู่พวกเขาคือกลไกตลาดในฐานะกลไกของการควบคุมตนเอง

1.2 กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน

เพื่อให้เข้าใจว่าตลาดแรงงานทำงานอย่างไร เราควรศึกษาอุปสงค์และอุปทานในตลาดนี้ อาร์.เจ. Ehrenberger และ R.S. สมิทเขียนว่าการศึกษาตลาดแรงงานเริ่มต้นและจบลงด้วยการวิเคราะห์อุปสงค์และอุปทาน และผลลัพธ์ใดๆ ของการทำงานของตลาดแรงงานมักขึ้นอยู่กับระดับหรือระดับอื่นๆ เสมอในองค์ประกอบเหล่านี้และปฏิสัมพันธ์

ราคาสำหรับบริการที่มีประสิทธิผล เช่น บริการด้านแรงงาน ทุน ฯลฯ พิจารณาจากอุปสงค์และอุปทาน

เรื่องของอุปสงค์ในตลาดแรงงานคือธุรกิจและรัฐ และเรื่องของอุปทานคือครัวเรือน

ในตลาดการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ จำนวนคนงานที่จ้างโดยผู้ประกอบการถูกกำหนดโดยตัวชี้วัดสองตัว - ขนาดของค่าจ้างและมูลค่า (ในแง่การเงิน) ของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน ด้วยจำนวนคนงานที่เพิ่มขึ้นทำให้มูลค่าของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มลดลง (เรียกคืนกฎหมายว่าด้วยผลตอบแทนที่ลดลง) การดึงดูดหน่วยแรงงานเพิ่มเติมจะหยุดลงเมื่อผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงานในรูปเงิน (MRP L) เท่ากับค่าจ้าง

ความต้องการแรงงานสัมพันธ์ผกผันกับค่าจ้าง ด้วยการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้าง ceteris paribus ผู้ประกอบการ เพื่อรักษาสมดุล จะต้องลดการใช้แรงงานตามไปด้วย และด้วยการลดลงของความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์เชิงหน้าที่ระหว่างค่าจ้างและปริมาณความต้องการแรงงานแสดงในเส้นอุปสงค์แรงงาน (รูปที่ 2)

รูปที่ 2 - เส้นอุปสงค์แรงงาน

บนแกน x คือจำนวนแรงงานที่ต้องการ (L) และบนแกน y คืออัตราค่าจ้าง (w)

แต่ละจุดบนเส้น DL แสดงให้เห็นว่าความต้องการแรงงานจะเป็นอย่างไรในระดับหนึ่งของค่าจ้าง การกำหนดค่าของเส้นโค้งและความชันเชิงลบแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่ต่ำกว่าสอดคล้องกับความต้องการแรงงานที่สูงขึ้นและในทางกลับกัน

สถานการณ์แตกต่างกับฟังก์ชันการจัดหาแรงงาน ปริมาณแรงงานยังขึ้นอยู่กับจำนวนค่าจ้างที่ได้รับสำหรับบริการที่มีประสิทธิผล ตามกฎแล้ว (และจะมีข้อยกเว้น ดังที่เราเห็นในภายหลัง) ผู้ขายในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงมักจะเพิ่มอุปทานเมื่อเผชิญกับค่าแรงที่สูงขึ้น ดังนั้นเส้นอุปทานแรงงานจึงมีความชันเป็นบวก (รูปที่ 3)

เส้นอุปทานแรงงาน (SL) แสดงให้เห็นว่าเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้น มูลค่าของการจัดหาแรงงานจะเพิ่มขึ้น และเมื่อลดลง ปริมาณการจัดหาแรงงานจะลดลง อุปทานแรงงานทั้งหมดในสังคมขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่กำหนดปริมาณและคุณภาพของบริการแรงงานที่เสนอ โดยที่สำคัญที่สุดคือจำนวนประชากรทั้งหมดของประเทศและสัดส่วนของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจในนั้น วันทำงานเฉลี่ย องค์ประกอบทางวิชาชีพและคุณสมบัติของคนงาน ฯลฯ

รูปที่ 3 - เส้นอุปทานแรงงาน

ก่อนรวมกราฟทั้งสอง - อุปสงค์และอุปทานแรงงาน - เรามาพูดถึงปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่สำคัญและน่าสนใจอีกประการหนึ่งที่อธิบายลักษณะของอุปทานแรงงานกันเสียก่อน หรือมากกว่าในสองปรากฏการณ์ที่เรียกว่าผลการทดแทนและผลกระทบรายได้ พวกเขายังดำเนินการในตลาดแรงงาน ผลกระทบเหล่านี้จะปรากฏขึ้นเมื่อเราต้องการทราบว่าการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างจะส่งผลต่อการจัดหาแรงงานของแต่ละบุคคลอย่างไร เมื่อมองแวบแรก อุปทานแรงงานน่าจะเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม อย่าด่วนสรุปผล - ผลกระทบจากการทดแทนและผลกระทบด้านรายได้เข้ามาเกี่ยวข้อง

รูปที่ 4 - เส้นอุปทานแรงงานส่วนบุคคล

รูปที่ 4 แสดงเส้นกราฟแสดงจำนวนเวลาทำงานทั้งหมดที่คนงานคนใดคนหนึ่งตกลงจะทำงานด้วยค่าจ้างที่กำหนด เส้นกราฟนี้แตกต่างจากเส้นอุปทานแรงงานปกติ ซึ่งแสดงให้เห็นสถานการณ์ในตลาดแรงงานระดับชาติหรือระดับภาคในการกำหนดค่า

จนถึงจุดที่ 1 เส้นโค้งที่เราสนใจแสดงให้เห็นถึงอุปทานแรงงานที่เพิ่มขึ้นพร้อมกับค่าแรงที่เพิ่มขึ้น - มันเคลื่อนออกจากแกน y อย่างไรก็ตาม หลังจากผ่านจุด I เส้นโค้ง SL เปลี่ยนทิศทาง มันโค้งงอและอยู่บนทางลาดเชิงลบเข้าหาแกน y อีกครั้งโดยแสดงให้เห็นอย่างรวดเร็วก่อนถึงสถานการณ์ที่ขัดแย้ง - อุปทานแรงงานลดลงพร้อมค่าแรงที่เพิ่มขึ้นอีก ดังนั้น การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างในระดับหนึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอุปทานแรงงาน ซึ่งหลังจากถึงระดับสูงสุด (L) จะเริ่มลดลงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างต่อไป เหตุผลก็เช่นเดียวกัน - การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างนำไปสู่ทั้งการเพิ่มขึ้นและอุปทานแรงงานลดลง ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

เนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น การทำงานในแต่ละชั่วโมงจึงได้รับค่าตอบแทนที่ดีกว่า พนักงานจะมองว่าเวลาว่างแต่ละชั่วโมงเป็นการสูญเสียที่เพิ่มขึ้น แม่นยำยิ่งขึ้น เป็นกำไรที่สูญเสียไป ประโยชน์นี้สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยการเปลี่ยนเวลาว่างเป็นเวลาทำงาน - ดังนั้นความปรารถนาที่จะแทนที่เวลาว่างด้วยงานเพิ่มเติม ดังนั้นการพักผ่อนจึงถูกแทนที่ด้วยชุดสินค้าและบริการที่คนงานสามารถซื้อได้ด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น กระบวนการข้างต้นเรียกว่าผลทดแทนในตลาดแรงงาน ในกราฟที่แสดงในรูปที่ 3 เอฟเฟกต์การแทนที่ปรากฏขึ้นจนถึงจุด I กล่าวคือ ก่อนที่เส้นอุปทานแรงงานจะเริ่มเคลื่อนไปทางซ้าย ไปทางแกน y

ผลกระทบด้านรายได้ต่อต้านผลกระทบจากการทดแทนและสังเกตเห็นได้ชัดเจนเมื่อพนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีในระดับหนึ่งและเพียงพอ เมื่อปัญหาเรื่องขนมปังในแต่ละวันหมดไป ทัศนคติของเราที่มีต่อเวลาว่างก็เปลี่ยนไปเช่นกัน ดูเหมือนการหักค่าจ้าง แต่ปรากฏเป็นพื้นที่สำหรับความเพลิดเพลินและความสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค่าแรงที่สูงทำให้สามารถเพิ่มคุณค่าและกระจายความบันเทิงได้ ดังนั้นจึงมีเหตุผลที่ความปรารถนาไม่เพียงเกิดขึ้นเพื่อซื้อสินค้ามากขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องมีเวลาว่างมากขึ้นด้วย และสิ่งนี้สามารถทำได้โดยการลดการจัดหาแรงงานโดยการซื้อเวลาว่างไม่ใช่ด้วยเงินสด แต่ด้วยเงินที่สามารถหาได้จากการสละเวลาว่างเพื่อทำงานเพิ่มเติม หลังจากผ่านเส้นโค้ง SL ของจุด I ผลกระทบด้านรายได้จะมีผลเหนือกว่า ซึ่งแสดงในรูปของการลดลงของอุปทานแรงงานด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง และในทางปฏิบัติต้องการให้พนักงานเปลี่ยนไปใช้วันทำงานที่สั้นลง หรือสัปดาห์เพื่อรับวันหยุดและวันหยุดเพิ่มเติม (รวมถึง "เช็คของเขาเอง")

คำถามที่ผลกระทบ (ทดแทนหรือรายได้) แข็งแกร่งขึ้นในระดับค่าจ้างที่กำหนดนั้นไม่มีคำตอบที่ชัดเจน เนื่องจากมันถูกกำหนดโดยปฏิกิริยาที่แตกต่างกันของบุคคลและกลุ่มคนที่จะขึ้นค่าจ้าง สำหรับคนหนึ่งคน 3,000 ดอลลาร์ต่อเดือนเป็นขีดจำกัดที่เกินกว่าที่เขาจะไม่ทำงานล่วงเวลา แม้ว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูงกว่าก็ตาม อีกอย่างหนึ่ง แม้แต่ 10,000 เหรียญต่อเดือนก็ยังไม่เพียงพอสำหรับการเลือกพักผ่อนมากกว่าการทำงาน “คุณจะไม่ได้รับเงินทั้งหมด” สุภาษิตรัสเซียกล่าว แต่คุณค่าของ “เงินทั้งหมด” สำหรับแต่ละคนนั้นเป็นแนวคิดเฉพาะบุคคล

แต่เราเน้นว่าส่วนที่มีความชันเป็นลบของเส้นอุปทานนั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับการจัดหาแรงงานรายบุคคลเท่านั้น ที่ระดับรายสาขา เส้นอุปทานแรงงานจะมีความชันเป็นบวกตลอดความยาวทั้งหมด กล่าวอีกนัยหนึ่ง อุปทานของอุตสาหกรรมมีลักษณะเด่นของผลกระทบของการทดแทน แม้ว่าสำหรับบางวิชา อัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นอาจเป็นสิ่งจูงใจให้ลดการจัดหาแรงงานและเพิ่มเวลาว่าง แต่สำหรับคนอื่นๆ อัตราค่าจ้างที่สูงจะเป็นสัญญาณในการเพิ่มอุปทานของแรงงาน นอกจากนี้ อัตราค่าจ้างที่สูงอาจดึงดูดคนงานจากอุตสาหกรรมอื่น

ตลาดแรงงานสมัยใหม่กำลังประสบกับผลกระทบที่เป็นรูปธรรมของรัฐบาล กิจกรรมทางกฎหมายของรัฐครอบคลุมแรงงานสัมพันธ์ทั้งหมด มันไม่เพียงสร้างความต้องการบริการแรงงานในภาครัฐของเศรษฐกิจ แต่ยังควบคุมในภาคเอกชน กำหนดพารามิเตอร์หลักของการจ้างงานในระดับเศรษฐกิจของประเทศ

1.3 ประเภทของตลาดแรงงานและการแบ่งส่วนงาน

การแบ่งส่วนจะใช้เพื่อศึกษาโครงสร้างและความสามารถของตลาดแรงงานโดยบังเอิญ การแบ่งส่วนของตลาดแรงงานคือการแบ่งออกเป็นกลุ่มปิดที่มั่นคง (กลุ่ม) ซึ่งจำกัดการเคลื่อนไหวของคนงานตามขอบเขตของพวกเขา โดยปกติ การแบ่งผู้ขายและผู้ซื้อออกเป็นส่วนๆ จะเกิดขึ้นตามลักษณะที่รวมกันเป็นหนึ่ง เช่น ตามที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ลักษณะทางสังคมและประชากร (เพศ อายุ) ระดับการศึกษา คุณวุฒิ ประสบการณ์การทำงาน เป็นต้น

ในตลาดใดก็ตาม มีทั้งผู้ขายและผู้ซื้อ และในแง่นี้ตลาดแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น กล่าวคือ ประกอบด้วยทุกคนที่ขายและซื้อแรงงาน หากผู้ขายและผู้ซื้อกำลังมองหากันทั่วประเทศแล้วตลาดดังกล่าวเรียกว่าตลาดแรงงานแห่งชาติ หากผู้ขายและผู้ซื้อกำลังมองหากันและกันเฉพาะในบางพื้นที่ตลาดดังกล่าวจะเรียกว่าท้องถิ่น

ตลาดแรงงานพิจารณาได้ในวงกว้าง โดยเป็นตลาดรวมซึ่งครอบคลุมอุปทานรวมทั้งหมด (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจทั้งหมด) และอุปสงค์รวม (ความต้องการโดยรวมของเศรษฐกิจสำหรับแรงงาน) ในความหมายที่แคบ ตลาดแรงงานคือตลาดปัจจุบัน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของยอดรวม ตลาดและกำหนดโดยจำนวนตำแหน่งงานว่างและผู้หางาน

ในสภาพปัจจุบัน ตลาดแรงงานในรัสเซียในปัจจุบันมีโครงสร้างที่ซับซ้อนมาก เกิดขึ้นจากสองพื้นที่ที่สัมพันธ์กันซึ่งมีภาระหน้าที่ต่างกัน แตกต่างกันในลักษณะและรูปแบบของการสะสมสำรองแรงงาน องค์กรและระเบียบข้อบังคับ ตลอดจน ลักษณะของผลกระทบต่อประสิทธิภาพการผลิต ตามสัญญาณข้างต้น ตลาดแรงงานในรัสเซียสามารถแบ่งออกเป็นแบบเปิดและแบบซ่อนได้

ตลาดแรงงานแบบเปิดคือประชากรที่มีความสามารถทั้งหมดที่กำลังมองหางานและต้องการคำแนะนำด้านอาชีพ การฝึกอบรม และการฝึกอบรมใหม่ ตลาดแรงงานที่ซ่อนเร้น - คนเหล่านี้คือคนงานที่คงสถานะการจ้างงานไว้ แต่สำหรับผู้ที่มีโอกาสตกงานสูงมาก นักวิจัยบางคนเรียกปรากฏการณ์นี้ว่าเป็นตลาดแรงงานที่ "มีศักยภาพ" หรือการว่างงาน "มีศักยภาพ" เรากำลังพูดถึงคนงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลาหรือทำงานต่อวัน ถูกส่งโดยองค์กรที่บังคับให้ลาพักร้อนระยะยาว (มักจะไม่ได้รับค่าจ้าง) เป็นต้น เป็นการยากมากที่จะวัดขนาดของตลาดแรงงานที่ซ่อนอยู่ คุณค่าของมันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ซึ่งลักษณะเฉพาะของภาคส่วนและภูมิภาคของการทำงานของคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมมีความสำคัญอย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะนี้ การว่างงานที่ซ่อนอยู่ตามที่นักวิจัยจำนวนหนึ่ง แซงหน้าการว่างงานแบบเปิด 4-5 เท่า

ในทางกลับกัน ขอแนะนำให้แบ่งตลาดแรงงานแบบเปิดออกเป็นส่วนที่เป็นทางการ (หรือจัดระเบียบ) และส่วนที่ไม่เป็นทางการ (ที่เกิดขึ้นเอง) ส่วนอย่างเป็นทางการของตลาดเปิดคือบุคคลที่ไม่ทำงานซึ่งกำลังมองหางานผ่านศูนย์ราชการและบริการจัดหางาน ส่วนที่ไม่เป็นทางการของตลาดเปิดนั้นแสดงโดยคนว่างงานซึ่งมองหางานด้วยตนเอง โดยข้ามสถาบันของรัฐที่เป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงานของผู้ว่างงาน ปัจจุบัน ส่วนที่สอง (อย่างไม่เป็นทางการ) ของตลาดแรงงานเปิดสูงกว่าช่วงแรก 3-4 เท่า ซึ่งบ่งชี้ทางอ้อมว่าประสิทธิภาพในการทำงานของบริการจัดหางานในปัจจุบันมีระดับสูงไม่เพียงพอ

ในการเชื่อมต่อกับการแบ่งส่วน ทฤษฎีของความเป็นคู่ของตลาดแรงงานเกิดขึ้น ซึ่งเสนอให้แบ่งออกเป็นตลาดหลักและตลาดรอง ในเวลาเดียวกัน นักเศรษฐศาสตร์ต่างตีความแนวคิดเหล่านี้ด้วยวิธีที่ต่างกัน บางคนเชื่อว่าตลาดหลักประกอบด้วยงานที่มั่นคงและได้ค่าตอบแทนสูง งานที่มีโอกาสในการเติบโตในอาชีพ งานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่มีทักษะสูง ฯลฯ ในตลาดรองกลับกัน มีการนำเสนองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำและไม่มั่นคง ค่าแรงต่ำ ,ไม่มีโอกาสได้เลื่อนขั้นเป็นต้น.

การแบ่งส่วนตลาดแรงงานยังจัดให้มีการแบ่งตลาดในประเทศและต่างประเทศ ตลาดแรงงานภายในเป็นระบบของสังคมและแรงงานสัมพันธ์ที่จำกัดโดยกรอบการทำงานขององค์กรหนึ่ง ซึ่งมีการกำหนดราคาของกำลังแรงงานและตำแหน่งของหลังถูกกำหนดโดยกฎและขั้นตอนการบริหาร

ตลาดนี้มีลักษณะเฉพาะจากการมีอยู่และองค์ประกอบของคนงานในองค์กร การเคลื่อนไหวของพวกเขาภายในนั้น สาเหตุของการเคลื่อนย้าย ระดับของการจ้างงาน ระดับการใช้อุปกรณ์ การมีงานฟรี สร้างใหม่และเลิกกิจการ

ตลาดแรงงานภายในให้ความคุ้มครองแก่พนักงานที่ทำงานในการผลิตอยู่แล้วจากการแข่งขันโดยตรงในตลาดแรงงานภายนอก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานภายในแสดงให้เห็นถึงการแข่งขันโดยธรรมชาติในการเลื่อนตำแหน่ง การได้งานที่มีกำไรมากขึ้น และการเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง

ตลาดแรงงานภายนอกเป็นระบบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระดับประเทศ ภูมิภาค และอุตสาหกรรม มันเกี่ยวข้องกับการกระจายตัวเบื้องต้นของคนงานตามขอบเขตของการใช้แรงงานและการเคลื่อนย้ายระหว่างองค์กร ตลาดแรงงานภายนอกรับรู้ได้มากจากการหมุนเวียนพนักงาน

กลไกการทำงานร่วมกันระหว่างองค์ประกอบของตลาดแรงงานภายในและภายนอกแสดงไว้ในรูปที่ 5

รูปที่ 5 - กลไกการปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของตลาดแรงงานภายในและภายนอก

นอกเหนือจากการแบ่งส่วนแล้ว คุณลักษณะที่สำคัญของตลาดแรงงานคือความยืดหยุ่น ซึ่งในทางกลับกัน เพิ่มความคล่องตัวในนั้น ความยืดหยุ่นมีหลายประเภท:

1) เชิงปริมาณที่แสดงในการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานระดับค่าจ้างในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปัจจัย ความยืดหยุ่นประเภทนี้มีอยู่ในตลาดแรงงานเสมอ

2) การทำงาน สมมติว่ารูปแบบการทำงานและการจ้างงานที่ยืดหยุ่น การเปลี่ยนแปลงในระบบค่าจ้าง

ความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ของตลาดแรงงานทำให้สามารถวิเคราะห์การศึกษาในความหลากหลายทั้งหมดได้ และบนพื้นฐานนี้เพื่อดำเนินนโยบายการจ้างงานที่ตรงเป้าหมาย

2 ตลาดแรงงานรัสเซียในปี 1990-2000

2.1 คุณสมบัติของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมด

กระบวนการสร้างตลาดแรงงานโดยรวมขององค์ประกอบและความสัมพันธ์ทั้งหมดตามกฎแล้วไม่ได้ดำเนินการพร้อมกันและในอัตราที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเงื่อนไขทางประวัติศาสตร์สำหรับการพัฒนาของประเทศใด ๆ รวมถึงรัสเซีย สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งไม่ได้เป็นเพียงการแสดงออกถึงรูปแบบทั่วไปของการก่อตัวของตลาดแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะเฉพาะของการสร้างสภาพแวดล้อมของตลาดด้วย แม้จะมีผลลัพธ์เชิงบวกบางประการในด้านการควบคุมตลาดแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา (การนำกฎหมายหลายฉบับมาใช้ การจัดโครงสร้างการจัดการแบบตัดขวาง การดำเนินการสำรวจประชากร) ตลาดแรงงานรัสเซียยังไม่ได้พัฒนาเป็น ทั้งหมดที่สอดคล้องกันในหลาย ๆ ด้านหน่วยงานกำกับดูแลตลาดและแรงผลักดันที่อ่อนแอในนั้นก็ยังคงไม่สมดุลในพารามิเตอร์หลัก

เหตุผลหลักคือการรักษาปัจจัยเหล่านั้นที่กำหนดระบบการใช้ทรัพยากรแรงงานที่สืบทอดมาจากอดีตที่ผ่านมาซึ่งมีลักษณะโดยการประเมินค่าสูงเกินไป (เมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริงหรืออาจเป็นไปได้ของเศรษฐกิจ) ความต้องการแรงงาน ข้อกำหนดที่ประเมินต่ำเกินไปสำหรับ คุณภาพ อุปสรรคมากมายในการกระจายคนงาน ส่วนแบ่งสำคัญทางเศรษฐกิจของคอมเพล็กซ์ป้องกันโดยธรรมชาติขาดอิทธิพลจำกัดของเกณฑ์ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ รวมถึงการมีอยู่ของวิสาหกิจที่สร้างเมืองจำนวนมาก (มากกว่า 400) ที่เกี่ยวข้องกับ คอมเพล็กซ์ป้องกัน

อีกแง่มุมหนึ่งของความไม่สมดุลในตลาดแรงงานคือความต้องการที่มากเกินไปของประชากรสำหรับงานเนื่องจากรายได้ต่ำและขาดเงินออม รวมทั้งจำนวนที่เพิ่มขึ้นของประชากรวัยเกษียณ ผู้หญิงที่มีลูกเข้าสู่ตลาดแรงงานเนื่องจากสิ่งเหล่านี้ เหตุผลที่ทำให้องค์ประกอบของลูกจ้างแย่ลง และสร้างความไม่ตรงกันระหว่างลักษณะทางวิชาชีพและคุณสมบัติของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ โครงสร้างของงาน และแนวโน้มในการเปลี่ยนแปลง

ในเวลาเดียวกันปัจจัยและลักษณะเฉพาะของการก่อตัวของตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดมีผลกระทบต่อแนวโน้มและเงื่อนไขในปัจจุบันสำหรับการจ้างงานของประชากรซึ่งแสดงออกดังนี้:

การก่อตัวของตลาดแรงงานในบริบทของวิกฤตระบบที่กลืนกินทุกด้านของชีวิตสาธารณะและปรากฏตัวครั้งแรกในการลดการผลิตการขาดการลงทุนการไม่จ่ายเงินจำนวนมากและการเพิ่มขึ้นของรายได้ในช่องว่าง ระดับของประชากรทำให้การจ้างงานลดลงและการเกิดขึ้นของคนประเภทดังกล่าวที่ว่างงานกิจกรรมเป็นผู้ว่างงาน จำนวนการจ้างงานในระบบเศรษฐกิจลดลงจาก 71.2 ล้านคนในปี 2535 เป็น 69.1 ล้านคนในปี 2549 หรือจาก 94.8 เป็น 93.8% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ และส่วนแบ่งของผู้ว่างงานตามวิธีการของ ILO สำหรับช่วงเวลานี้เพิ่มขึ้นตามลำดับจาก 3.9 ล้านคนเป็น 5.3 ล้านคน หรือจาก 5.2 เป็น 6.3% ของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ

การขาดความสามารถในการควบคุมระบบการสร้างรายได้อันเป็นผลมาจากวิกฤตเศรษฐกิจและสังคมทำให้เกิดการปรับทิศทางแรงจูงใจของแรงงานที่มีต่อแรงงานที่มีทักษะต่ำ ซึ่งทำให้สามารถดึงรายได้ที่มีนัยสำคัญด้วยการฝึกอบรมทางวิชาชีพเพียงเล็กน้อย ตามข้อมูล VTsIOM สำหรับปี 1990 ส่วนแบ่งของคนงานที่มีแรงจูงใจในระดับสูงซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิเป็นหลักลดลง ส่วนแบ่งของคนงานที่พิจารณาว่าแรงงานเป็นเพียงแหล่งทำมาหากินเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ (ประมาณ 60%)

การลดการลงทุนในการต่ออายุสินทรัพย์การผลิตคงที่ การควบคุมความปลอดภัยแรงงานลดลง ตลอดจนการขาดข้อกำหนดในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต นำไปสู่สภาพการทำงานที่แย่ลง การสะสมของแรงงานส่วนเกินในการผลิตโดยใช้ผลผลิตที่มีอยู่น้อยเกินไป ความสามารถ ระหว่างปี 2533 ถึง 2548 ระดับการบาดเจ็บจากการทำงานที่เสียชีวิตต่อคนงาน 1,000 คน ลดลงเล็กน้อยจาก 0.129 เป็น 0.124 หรือ 5.3% ในขณะเดียวกัน แรงงานส่วนเกินก็กำลังสะสมอยู่ในรูปแบบของการว่างงานที่ซ่อนอยู่

สภาพทางเศรษฐกิจสังคม ภูมิอากาศ และประชากรในภูมิภาคต่างๆ ของรัสเซียทำให้เกิดความแตกต่างในแง่ของตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกถึงสถานะของตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่นในปี 2549 ระดับการจ้างงานของประชากรอยู่ระหว่าง 16.8% (สาธารณรัฐอินกูเชเตีย) ถึง 69.9% (ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก) ในปี 2549 และดังนั้นอัตราการว่างงานจึงอยู่ระหว่าง 1.6% ( ในมอสโก) ถึง 58.5% (ในสาธารณรัฐอินกูเชเตีย) ในเวลาเดียวกัน ในสาธารณรัฐนี้ ผู้หญิงมีอัตราการว่างงานสูงที่สุด ซึ่งมากกว่าผู้ชาย 1.4 เท่า

ความเหลื่อมล้ำทางพื้นที่ระหว่างที่ดินที่ร่ำรวยที่สุดกับทรัพยากรธรรมชาติอื่นๆ มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาของดินแดนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เท่าเทียมกันนั้นครอบครอง 64% ของอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนของน้ำมัน ก๊าซ ทอง เพชร และมีเพียง 6.6% ของประชากรของประเทศ

การเติบโตและสถานะของการว่างงานในเศรษฐกิจรัสเซียในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับทฤษฎีและแนวปฏิบัติของการเปลี่ยนผ่านไปสู่ตลาดที่แพร่หลาย ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการทำให้เป็นปีศาจ การพัฒนาการแข่งขันและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ในที่นี้ กระบวนการเหล่านี้เกิดจากสาเหตุที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: การลดลงของการผลิตเชิงโครงสร้างแบบถดถอยในบริบทของการทำลายความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจแบบเก่าและกลไกสำหรับการทำงานของเศรษฐกิจด้วยการสร้างตลาดใหม่และกลไก (ตลาด) ใหม่อย่างช้าๆ ควบคุมและควบคุมเศรษฐกิจด้วยตนเอง แนวโน้มต่อการก่อตัวของการว่างงานได้รับการแก้ไขในอนาคตโดยวิกฤตการลงทุนและอาจรุนแรงขึ้นหากนโยบายการล้มละลายจำนวนมากยังคงดำเนินต่อไป

การกำหนดราคาแรงงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้และทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงของตลาดปรากฏให้เห็นในระดับค่าจ้างที่ไม่สมเหตุผลและไม่สมเหตุสมผลซึ่งโดยทั่วไปส่งผลเสียต่อระดับและคุณภาพชีวิตของประชากรในรัสเซีย ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมในปี 2548 สูงกว่าค่าจ้างของคนงานในภาคเกษตรกรรม 2.6 เท่า และค่าจ้างของคนงานที่ทำงานในการสกัดเชื้อเพลิงและแร่ธาตุพลังงานสูงกว่าค่าจ้างคนงานในอุตสาหกรรมเบา 5.4 เท่า

ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการติดต่อระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของกำลังแรงงานในแง่ของโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัตินั้นกระทำโดยกระบวนการย้ายถิ่นซึ่งกำหนดการไหลเข้าของผู้มีทักษะต่ำในรัสเซียและการไหลออกในรูปแบบของ “สมองไหล” ของแรงงานที่มีทักษะสูง

2.2 ปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย

ในขั้นปัจจุบันของการพัฒนาเศรษฐกิจ มีข้อกำหนดเบื้องต้นที่แท้จริงสำหรับการดำเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนาประเทศ นั่นคือ การปรับปรุงสวัสดิการของประชากรและการลดความยากจนด้วยการพัฒนาการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้การเติบโตทางเศรษฐกิจมีพลวัตและยั่งยืน อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดยังคงมีปัญหามากมายที่ต้องแก้ไข ซึ่งรวมถึง:

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจที่ต่ำของการจ้างงานในรัสเซียซึ่งแสดงออกถึงความล้าหลังของประเทศที่พัฒนาแล้วในแง่ของผลิตภาพแรงงาน การมีพนักงานส่วนเกินจำนวนมากในองค์กร (โดยเฉพาะหน่วยเสริมและการบริหาร) การจ้างงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจ การว่างงานที่ซ่อนอยู่ และตลาดแรงงานเงา การผลิตสินค้าที่ไม่มีการแข่งขันซึ่งไม่พบยอดขายในตลาด

แนวโน้มหลักในความต้องการในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดในปี 2543-2551 คือ: ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนทำงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่มีการศึกษาสูงและแรงงานที่มีทักษะสูง ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานชั่วคราวตามฤดูกาล ความต้องการแรงงานลดลงจากอุตสาหกรรมและภูมิภาคที่ไม่ทำกำไร

แนวโน้มอุปทานหลักในตลาดแรงงาน ได้แก่ จำนวนทรัพยากรแรงงานที่เพิ่มขึ้นชั่วคราว การว่างงานที่เพิ่มขึ้นจริง การขยายตัวของรูปแบบเงาของการจัดหาแรงงาน อุปทานล้นเกินของนักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ ครู; ความล่าช้าของตลาดบริการการศึกษาจากความต้องการของเศรษฐกิจ การเพิ่มขึ้นของการจัดหาแรงงานในรูปแบบของงานนอกเวลาเพื่อการทำงานนอกเวลา

อุปทานแรงงานเกินความต้องการเนื่องจากกระบวนการปรับโครงสร้างการปฏิรูปเศรษฐกิจรัสเซียความทันสมัยของอุตสาหกรรมที่ไม่แสวงหากำไรและอุตสาหกรรมที่ไม่แสวงหาผลกำไรการมีส่วนร่วมในกระบวนการโลกาภิวัตน์ของเศรษฐกิจโลกและการเข้าเป็นสมาชิก WTO ของรัสเซียทำให้เกิดการปลดปล่อยคนงานซึ่ง ในขั้นตอนนี้ไม่ได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่จากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นระหว่างโครงสร้างความต้องการแรงงานและโครงสร้างของอุปทาน: ระดับมืออาชีพของพนักงานจำนวนมากไม่ตรงตามข้อกำหนดใหม่ และระบบการศึกษาไม่ได้คำนึงถึงความต้องการของตลาดแรงงานอย่างเต็มที่

การขยายตัวของตลาดแรงงานในภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น การเกิดขึ้นของตลาดแรงงานที่วิกฤตและตึงเครียดอย่างต่อเนื่อง สถานการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศมาก: ตลาดแรงงานดังกล่าวโดยส่วนใหญ่รวมถึงตลาดแรงงานทางการเกษตรส่วนใหญ่หรือเมืองอุตสาหกรรมเดียว (การตั้งถิ่นฐานที่มีการจ้างงาน ผูกติดอยู่กับวิสาหกิจที่ก่อเมืองใหญ่หนึ่งหรือสองแห่ง) หากวิสาหกิจเหล่านี้อยู่ในสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง ตลาดแรงงานของเมืองอุตสาหกรรมเดียวจะตึงเครียด

การปรากฏตัวของแรงงานผิดกฎหมาย;

ความสามารถในการแข่งขันของกำลังแรงงานในตลาดแรงงานโลกที่ต่ำ ซึ่งทำให้การย้ายถิ่นของแรงงานภายนอกมีความซับซ้อน

ปัจจุบันสถานการณ์ในตลาดแรงงานรัสเซียทั้งหมดมีดังนี้ ณ วันที่ 26 ธันวาคม 2551 องค์กร 186 แห่งได้ประกาศย้ายพนักงานบางส่วนไปทำงานนอกเวลา การจัดหาการบังคับใช้การลาพักร้อน และการหยุดทำงาน ในเวลาเดียวกัน จำนวนพนักงานที่ว่างงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างและทำงานนอกเวลา รวมทั้งลูกจ้างที่ได้รับการลางานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมีจำนวน 81,195 คน

ตามข้อมูลการติดตาม ณ สิ้นเดือนพฤศจิกายน 2551 จำนวนพลเมืองว่างงานลงทะเบียนกับบริการจัดหางานคือ 1,293,000 คน

ในเดือนมกราคม ตัวเลขนี้มีมากกว่า 1.5 ล้านคน ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างที่สำคัญที่สุดเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเกิดขึ้นใน Perm Territory, Sverdlovsk, Chelyabinsk, Belgorod, Vladimir, Voronezh, Nizhny Novgorod, Saratov, Kurgan, Novosibirsk Regions , อัลไตและดินแดนทรานส์ไบคาล

ณ วันที่ 13 มกราคม 2552 สถานประกอบการจำนวน 876 แห่งรายงานว่าพนักงานว่างงานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร ทำงานนอกเวลา รวมถึงพนักงานที่ได้รับการลางานตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร จำนวนทั้งสิ้น 342,308 ราย ผู้คน. รวมทั้ง:

จำนวนพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหารมีจำนวน 154,274 คน จำนวนพนักงานที่ทำงานนอกเวลา - 236,416 คน

จำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารคือ 58,809 คน

แน่นอนว่าข้อมูลนี้อิงตามกรณีที่ประกาศอย่างเป็นทางการเท่านั้น - ตามวรรค 2 ของศิลปะ 25 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" เมื่อตัดสินใจที่จะเลิกกิจการองค์กร ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรและการเลิกจ้างสัญญาจ้างที่เป็นไปได้กับพนักงานนายจ้างจำเป็นต้องแจ้ง หน่วยงานบริการจัดหางานเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้องและระบุตำแหน่ง อาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษและข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับพวกเขา เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคน และหากการตัดสินใจ ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานขององค์กรอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกิน 3 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

ความยั่งยืนของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของรัฐนั้นพิจารณาจากขนาดและคุณภาพของประชากร ศักยภาพแรงงาน ระดับความสมดุลระหว่างโครงสร้างวิชาชีพและคุณสมบัติของบุคลากรกับความต้องการกำลังแรงงาน และระดับของ ความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน การลดลงของประชากรย่อมส่งผลให้ทรัพยากรแรงงานลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ กล่าวคือ อุปทานแรงงานในตลาดแรงงาน

เอกสารที่คล้ายกัน

ตลาดแรงงานและหัวเรื่อง กลไกการทำงานและประเภท การแบ่งส่วน คุณสมบัติของการก่อตัวและปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซีย การประเมินระดับการว่างงานและการจ้างงานในภูมิภาค Orenburg แนวโน้มการพัฒนาตลาดแรงงานในด้านนี้

ภาคเรียนที่เพิ่มเมื่อ 25/11/2554


สาระสำคัญ โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาด ประเภทของตลาดแรงงานและการแบ่งส่วน ทิศทางหลักของประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรแรงงาน ตลาดแรงงานมอสโก วิเคราะห์กิจกรรมของกรมแรงงานและการจัดหางาน.

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 03/21/2011


ประเภท ส่วนงาน และความยืดหยุ่นของตลาดแรงงาน ตลาดแรงงานรัสเซีย: ปัจจัยหลัก แนวโน้ม คุณลักษณะของการก่อตัวและแนวโน้มการพัฒนา ทิศทางที่สำคัญของนโยบายการจ้างงานของรัฐและกฎระเบียบของตลาดแรงงานในดินแดนครัสโนดาร์

วิทยานิพนธ์, เพิ่ม 03/14/2017


ตลาดแรงงานเป็นหมวดเศรษฐกิจ สาระสำคัญของตลาดแรงงานและปัญหาของการก่อตัวและการทำงานที่มั่นคงในสภาพปัจจุบัน การคาดการณ์ตลาดแรงงานปี 2558 การปรับใช้การแข่งขันระหว่างผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานสมัยใหม่

งานคอนโทรลเพิ่ม 02/11/2015


สาระสำคัญของตลาดแรงงาน ปัญหาของการก่อตัวและการทำงานที่มั่นคงในสภาพปัจจุบัน แนวคิด ประเภท และโครงสร้างของตลาดแรงงาน การประเมินระดับการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ทิศทางการพัฒนาตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจช่วงเปลี่ยนผ่าน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 10/21/2013


องค์ประกอบหลักของกลไกการทำงานของตลาดแรงงานในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลง วิวัฒนาการของตลาดแรงงานรัสเซีย ทิศทางหลักของกฎระเบียบของรัฐ การวิเคราะห์ตลาดแรงงานของภูมิภาค Tyumen และโอกาสในการพัฒนา

ภาคเรียนที่เพิ่ม 05/13/2554


โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน การว่างงานเป็นองค์ประกอบของตลาดแรงงานสมัยใหม่ ผลที่ตามมาและมาตรการลดการว่างงาน ลักษณะของตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 12/01/2014


ภาคเรียนที่เพิ่ม 05/28/2014


สาระสำคัญ โครงสร้าง และหน้าที่ของตลาดแรงงาน การจำแนกประเภทและทฤษฎีตลาดแรงงาน กลไกการทำงานของตลาดแรงงาน คุณสมบัติของตลาดแรงงานสมัยใหม่ สาระสำคัญ ประเภท และรูปแบบการจ้างงาน แก่นแท้ รูปแบบ และประเภทของการว่างงาน

ภาคเรียนที่เพิ่ม 06/16/2006


สาระสำคัญของตลาดแรงงาน โครงสร้างพื้นฐาน และคุณลักษณะ ลักษณะของตลาดแรงงานในรัสเซียสมัยใหม่ ประเภทและรูปแบบการจ้างงาน อนาคตของการออกจากเศรษฐกิจรัสเซียจากวิกฤต กฎระเบียบของตลาดแรงงาน การกำจัดความไม่สมดุลและการเสียรูป

บทนำ

1. ตลาดแรงงาน: ทฤษฎีคำถาม

1.1. สาระสำคัญของตลาดแรงงาน

1.2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

1.3. คุณสมบัติของตลาดแรงงาน

2. ปัญหาตลาดแรงงาน

2.1. ลักษณะของตลาดแรงงานและการจ้างงานในรัสเซียสมัยใหม่

2.2. สาระสำคัญของการจ้างงาน

2.3. ประเภทของรูปแบบการจ้างงาน

3. วิธีแก้ไขปัญหาตลาดแรงงาน

บทสรุป

บรรณานุกรม

แอปพลิเคชั่น

บทนำ

ในขณะนี้ หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจแบบตลาด เนื่องด้วยการลดลงของการผลิตในรัสเซียโดยรวมในทศวรรษ 90 สถานการณ์ในตลาดแรงงานจึงตึงเครียดและไม่เสถียร ดังนั้นในชีวิตของเราจึงมีปรากฏการณ์เชิงลบเช่นการว่างงาน การว่างงานมีผลกระทบทางสังคมที่ร้ายแรง เนื่องจากงานเป็นแหล่งที่มาของรายได้ในทางหนึ่ง และอีกทางหนึ่ง เป็นวิธีการยืนยันตนเองของบุคคลในสังคม ซึ่งจะอธิบายความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่เลือก

วัตถุประสงค์ของงานคือการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ตลอดจนระบุปัญหาและแนวทางแก้ไข

เป้าหมายของการศึกษาคือรัสเซีย (ตลาดแรงงานรัสเซีย)

หัวข้อของการศึกษาคือตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกถึงสถานะของตลาดแรงงาน

ตามเป้าหมาย มีการกำหนดและแก้ไขงานต่อไปนี้:

· พิจารณาแง่มุมทางทฤษฎีของสาระสำคัญ โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน ลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

· ระบุปัญหาในตลาดแรงงานรัสเซีย

· ประเมินสภาพตลาดแรงงานในรัสเซียวันนี้

งานนี้ใช้ผลงานของ K. Marx, J. Keynes, A. Pigou และ P. Heine รวมถึงข้อมูลสถิติจากเซิร์ฟเวอร์ของ Federal State Statistics Service

เนื้อหาของหลักสูตรประกอบด้วย บทนำ สามบท บทสรุป รายการอ้างอิง และการประยุกต์ใช้

1. ตลาดแรงงาน: ทฤษฎีของคำถาม

1.1. สาระสำคัญของตลาดแรงงาน

ขอบเขตของแรงงานเป็นพื้นที่ที่สำคัญและหลากหลายของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคม ครอบคลุมทั้งตลาดแรงงานและการใช้โดยตรงในการผลิตเพื่อสังคม ตลาดแรงงานหรือที่เรียกกันว่าตลาดแรงงานมีลักษณะพื้นฐาน - ส่วนประกอบของมันคือคนที่อาศัยอยู่โดยตรงซึ่งไม่เพียงทำหน้าที่เป็นพาหะของกำลังแรงงาน แต่ยังมีคุณสมบัติเฉพาะ: จิตสรีรวิทยาสังคม วัฒนธรรม ศาสนา การเมือง ฯลฯ ลักษณะเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อแรงจูงใจและระดับของกิจกรรมด้านแรงงานของผู้คน และสะท้อนให้เห็นในสถานะของตลาดแรงงานโดยรวม

ในตลาดแรงงาน มูลค่าของกำลังแรงงานจะถูกประเมิน เงื่อนไขสำหรับการจ้างงานจะถูกกำหนด รวมถึงจำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการศึกษา การเติบโตทางอาชีพ ความมั่นคงในงาน ฯลฯ ตลาดแรงงานสะท้อนถึงแนวโน้มหลักในพลวัตของการจ้างงาน โครงสร้างหลัก (ภาคส่วน อาชีวศึกษา ประชากร) เช่น ในการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน เช่นเดียวกับการเคลื่อนย้ายกำลังแรงงาน ขนาดและพลวัตของการว่างงาน

ตลาดแรงงานเป็นกลไกในการสร้างการติดต่อระหว่างผู้ซื้อแรงงาน (นายจ้าง) และผู้ขายแรงงาน (จ้าง) ตลาดนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงสถาบันที่จัดขึ้นเป็นพิเศษเท่านั้น - การแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ยังรวมถึงธุรกรรมแต่ละรายการสำหรับการจ้างแรงงานด้วย ตลาดแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับระบบย่อยอื่นๆ ของตลาด ตัวอย่างเช่น เพื่อที่จะเป็นที่ต้องการ กำลังแรงงานจะต้องมีความสามารถทางร่างกาย จิตใจ และวิชาชีพร่วมกัน เมื่อตระหนักถึงความสามารถเหล่านี้ในกระบวนการผลิตจึงต้องมีการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งขึ้นอยู่กับสถานะของตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค ควรมีการแข่งขันในตลาดแรงงานเป็นแรงผลักดันหลักในการปรับปรุงความสามารถในการทำงานของพนักงาน

วงกลมของผู้ขายในตลาดแรงงานมีความหลากหลายมาก ประกอบด้วยคนขุดแร่ที่ได้รับการว่าจ้างให้ขุดถ่านหินใต้ดินและนักร้องร็อคที่เซ็นสัญญาจัดคอนเสิร์ตและนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับเงินเพื่อทำการวิจัยที่ลูกค้าต้องการและรัฐมนตรีที่รัฐจ่ายเงินให้เป็นผู้นำ กิจกรรมบางอย่าง

รู้สึกถึงความจำเป็นในการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง และทุกครั้งที่อยู่ในระดับใหม่ที่สูงกว่า ผู้ถือกำลังแรงงานกำลังมองหาเฉพาะนายจ้างที่เขาจะเสนอให้ในเงื่อนไขที่ดีที่สุด จึงต้องมีการแย่งชิงกันด้านความต้องการแรงงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคมจะเกิดขึ้นโดยพิจารณาจากกิจกรรมทางการตลาดของแรงงานที่เสนอกำลังแรงงานของตนในด้านหนึ่งและด้านนายจ้าง

ตลาดแรงงานคือชุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้คนแลกเปลี่ยนบริการแรงงานของตนเป็นค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทตกลงที่จะจัดหาให้กับพวกเขาเพื่อแลกกับบริการด้านแรงงาน (ภาคผนวกที่ 1 แสดงการจำแนกประเภทของตลาดแรงงานอย่างชัดเจน)

1.2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

ดูเหมือนว่าแนวความคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาซึ่งเสริมซึ่งกันและกันให้ภาพทั่วไปของการทำงานของตลาดแรงงาน เป็นที่เชื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าคุณสมบัติของลูกจ้างนั้นได้มาเสมอก่อนที่เขาจะเข้าสู่ตลาดแรงงานและสิ่งนี้ก็ห่างไกลจากความจริงเสมอไปเนื่องจากในหลาย ๆ กรณีพนักงานได้รับวุฒิการศึกษาอยู่แล้วในที่ทำงานเช่น หลังจากจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าเป็นการยากที่จะประเมินศักยภาพในตลาด

สมมุติฐานอีกประการหนึ่งระบุว่าผลผลิตของแรงงานมนุษย์เป็นที่ทราบล่วงหน้า แต่นี่ไม่ใช่กรณีเช่นกัน เนื่องจากมีแรงจูงใจหลายวิธีที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้ เป็นที่แน่ชัดว่าไม่เพียงแต่ค่าจ้างเท่านั้นที่ใช้สำหรับคนงานในการประเมินงานของเขาที่เพียงพอและสะท้อนถึงระดับความพึงพอใจของเขาที่มีต่อตำแหน่งในการผลิตและในตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มนุษย์ใช้ราคาตลาดแบบง่าย เป็นเรื่องยากมากที่จะประเมินศักยภาพของบุคคลในตลาดแรงงานเช่นกัน เนื่องจากในกระบวนการแรงงาน การสนับสนุนหลักในการผลิตในกรณีส่วนใหญ่นั้นเกิดขึ้นได้ผ่านความพยายามร่วมกันไม่ใช่เฉพาะบุคคล แต่เป็นความพยายามร่วมกัน

ดังนั้นตลาดแรงงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยอุปสงค์และอุปทานโดยรวมตามหลักการหลายประการของกลไกการทำงานของตลาดจึงเป็นตลาดเฉพาะที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากตลาดสินค้าโภคภัณฑ์อื่น ๆ ในที่นี้ หน่วยงานกำกับดูแลไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยด้านมหภาคและเศรษฐศาสตร์จุลภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาสังคม ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับราคาของกำลังแรงงานหรือค่าแรงเสมอไป

ในชีวิตจริงทางเศรษฐกิจ พลวัตของตลาดแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ ดังนั้น การจัดหากำลังแรงงานจึงกำหนด ประการแรก โดยปัจจัยทางประชากรศาสตร์ - อัตราการเกิด อัตราการเติบโตของประชากรวัยทำงาน เพศ และโครงสร้างอายุ ในรัสเซีย อัตราการเติบโตของประชากรต่อปีโดยเฉลี่ยลดลงอย่างรวดเร็วจากประมาณ 1% ในปี 1970 และ 1980 เพื่อลบค่าใน 90s ในด้านอุปสงค์ ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อพลวัตของการจ้างงานคือสถานะของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ระยะของวัฏจักรเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อความต้องการกำลังแรงงาน

แม้ว่าในปัจจุบันจะให้ความสนใจอย่างมากกับการศึกษาโครงสร้างพื้นฐานด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม ประเด็นบางอย่างจำเป็นต้องมีการศึกษาอย่างใกล้ชิด ประการแรก แนวคิดของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานจำเป็นต้องมีการชี้แจง การจัดตั้งความสัมพันธ์และการอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์ประกอบของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน การจำแนกประเภท

ในวรรณคดีเศรษฐกิจ แนวคิดของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานตีความได้ดังนี้

1. ชุดของสถาบันและองค์กร รัฐวิสาหกิจและบริการของรัฐและการค้าที่รับรองการทำงานปกติ

2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานรวมถึงการแลกเปลี่ยนแรงงาน, ระบบของรัฐสำหรับการบัญชีสำหรับความต้องการแรงงาน, การฝึกอบรมบุคลากร, กฎระเบียบของการย้ายถิ่น, เงินอุดหนุนให้กับประชากร ฯลฯ

๓. ชุดสถาบันส่งเสริมการจ้างงาน การฝึกอาชีพ และการอบรมขึ้นใหม่บุคลากร การแนะแนวอาชีพของประชากรฉกรรจ์ ประกอบด้วยเครือข่ายกองทุนการจ้างงานทั้งหมด การแลกเปลี่ยนแรงงาน (ศูนย์การจ้างงาน) ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานใหม่ เป็นต้น

ในความเห็นของฉันมุมมองของ I. Bushmarin สมควรได้รับความสนใจตามที่โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานรวมถึงเศรษฐกิจทั้งหมดสถาบันของรัฐภาครัฐและเอกชนจำนวนมากรวมถึงระบบการศึกษารวมถึง เป็นเจ้าของโดยบริษัท สถาบันวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ องค์กรทางสังคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆ และที่สำคัญที่สุดคือสถาบันครอบครัว

แนวทางนี้ให้เหตุผลในการพิจารณาโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานในความหมายที่กว้างและแคบ ในความหมายกว้าง โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานสามารถมองได้ว่าเป็นชุดของภาคเศรษฐกิจและสถาบันทางกฎหมายที่รับประกันการทำซ้ำของกำลังแรงงาน ในความหมายที่แคบ โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นชุดของสถาบันและองค์กร รัฐวิสาหกิจและบริการของรัฐและพาณิชยกรรมที่รับประกันการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีเหตุผลของประชากร ตลอดจนบรรลุผลประโยชน์ของทั้งคนงานและนายจ้าง

โดยปกติแล้ว หน้าที่หลักทางเศรษฐกิจและสังคมของตลาดแรงงานคือการได้งานทำอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานที่รับรองการปฏิบัติตามหน้าที่นี้ เกณฑ์สำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการบรรลุความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน และงานหลักคือการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นระหว่างอุปสงค์และอุปทาน โดยการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ เราเสนอให้เข้าใจการจ้างงานที่สมบูรณ์และมีเหตุผล

ปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซียนั้นมีความหลากหลายในสาเหตุ อาการ และผลที่ตามมา วิกฤตการณ์โลกในปี 2551 ค่อนข้างส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในรัสเซีย และแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงปัญหาที่มีอยู่แล้วในเศรษฐกิจรัสเซีย ดังนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในการทำงานของตลาดแรงงานในทศวรรษที่ผ่านมา และฉันต้องการให้ความสนใจกับปัญหาเหล่านี้

ปัญหาส่วนใหญ่ของตลาดแรงงานรัสเซียนั้นเกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมทางสถาบันซึ่งก่อตั้งขึ้นในทศวรรษ 1990 ในระดับหนึ่ง สภาพแวดล้อมนี้มีความขัดแย้งพื้นฐาน ความขัดแย้งระหว่างสถาบันที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จุดอ่อนและความไม่มั่นคงของสถาบันทรัพย์สินส่วนตัวและสถาบันสัญญาได้นำไปสู่การเสริมสร้างบทบาทของกฎเกณฑ์และสถาบันที่ไม่เป็นทางการรวมถึงกฎหมายที่ผิดกฎหมาย

สิทธิแรงงานของพลเมืองถูกละเมิดในทุกที่ ไม่เพียงแต่ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสถานประกอบการที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบด้วย

ในสถานประกอบการเอกชนหลายแห่ง วันทำงานไม่ได้มาตรฐาน ค่าจ้างต่ำอาจรวมกับความล่าช้าในการจ่ายเงิน แรงงานมีความเข้มข้นสูงและสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานรัสเซียคือการออกกฎหมายที่เข้มงวดรวมกับกลไกการบีบบังคับที่มีประสิทธิภาพต่ำมาก คู่สัญญามักจะเพิกเฉยต่อภาระหน้าที่ของตน ไม่ว่าพวกเขาจะทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม รัฐไม่รับมือกับหน้าที่ของผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ขอบเขตระหว่างภาคเศรษฐกิจที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการของเศรษฐกิจไม่ชัดเจน บ่อยครั้ง แม้แต่บริษัทชั้นนำของรัสเซียก็ยังดำเนินการอย่างจริงจัง และบางครั้งก็เกินขอบเขตของกฎหมาย ก็ยังละเมิดบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน การละเมิดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับยังเป็นประโยชน์เพราะค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสัญญาที่มีอยู่นั้นสูงกว่าค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด นั่นคือเหตุผลที่องค์กรส่วนใหญ่ชอบวิธีการจัดระเบียบและจัดทำแรงงานสัมพันธ์ที่เป็นทางการ

การแก้ปัญหานี้ไม่ใช่การเพิ่มมาตรการคว่ำบาตรและเพิ่มค่าปรับในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม มาตรการนี้อาจไม่นำไปสู่การลดจำนวน แต่นำไปสู่การเพิ่มค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ทุจริต บทลงโทษที่รุนแรงขึ้นสำหรับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอาจนำไปสู่การถอนตัวออกจาก "เงา" ของแรงงานสัมพันธ์หรือการปลอมตัวของแรงงานสัมพันธ์ตามสัญญากฎหมายแพ่ง ยิ่งมีมาตรการคว่ำบาตรสำหรับการละเมิดที่ระบุมากเท่าใด คนงานส่วนใหญ่ก็จะอยู่นอกเขตกฎหมาย และคนแรกที่ต้องทนทุกข์คือผู้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย - ผู้เยาว์ ผู้พิการ ผู้หญิงที่เลี้ยงลูก ฯลฯ ตำแหน่งการแข่งขันในตลาดแรงงานจะยิ่งอ่อนแอลง

เพื่อหลุดพ้นจากปัญหาสถาบันในปัจจุบัน กล่าวคือ ในการเอาชนะสถานการณ์เมื่อการปฏิบัติกำลังก้าวไปไกลและไกลจากบรรทัดฐานที่เป็นทางการของพฤติกรรม เราควรย้ายไปหลายทิศทางพร้อมกัน:

• 1. ปรับปรุงกรอบกฎหมายเพื่อความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง
• 2. เพื่อเสริมสร้างการควบคุมของรัฐและสาธารณะในการดำเนินการตามกฎหมายบนพื้นฐานของการเปิดใช้งานและปรับปรุงประสิทธิภาพของการทำงานของหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐ ตุลาการ สหภาพการค้าและองค์กรสาธารณะ การป้องกันตนเอง ฯลฯ
• 3. เพื่อสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นทางสังคมและวัฒนธรรมสำหรับการสร้างสภาพแวดล้อมของสถาบันที่มีอารยะธรรม - เพื่อปลูกฝังความเคารพต่อรัฐ กฎหมาย และสัญญาในสังคมอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง
• 4. เช่นเดียวกับความจำเป็นที่จะต้องเพิ่มความน่าจะเป็นของการดำเนินการคว่ำบาตรที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายเช่น ลงโทษนายจ้างที่ไร้ยางอายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ปัญหาการย้ายถิ่นอย่างผิดกฎหมายในรัสเซียได้รับการประเมินที่หลากหลายในขณะนี้ ในอีกด้านหนึ่ง การอพยพย้ายถิ่นทำให้สามารถบรรเทาผลที่ตามมาของวิกฤตการณ์ทางประชากรได้ ในทางกลับกัน เป็นปัจจัยลบอย่างยิ่งที่ทำให้สถานการณ์อาชญากรรมในรัฐแย่ลง

เหตุผลพื้นฐานสำหรับการมีอยู่ของการย้ายถิ่นอย่างผิดกฎหมายคือความไม่เท่าเทียมกันของการพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐ ประเทศที่มีมาตรฐานการครองชีพสูงเป็นที่สนใจของผู้ย้ายถิ่นจากประเทศที่พัฒนาน้อยกว่า ซึ่งมักจะจ่ายลำดับความสำคัญน้อยกว่าสำหรับงานดังกล่าว

สิ่งที่เรียกว่า "สมองไหล" สร้างความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อตลาดแรงงานรัสเซีย มีสาเหตุหลายประการสำหรับปรากฏการณ์นี้:

• 1. การจัดหาวัสดุพื้นฐานทางเทคนิคและเครื่องมือที่ไม่ดีความสนใจไม่เพียงพอของรัฐและสังคมในด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์
• 2. ค่าตอบแทนในระดับต่ำสำหรับทั้งนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ที่มีคุณวุฒิสูง
• 3. การผสมผสานที่อ่อนแอของวิทยาศาสตร์พื้นฐานกับรัฐวิสาหกิจและเอกชน
• 4. ศักดิ์ศรีต่ำของสถานะของนักวิทยาศาสตร์ในรัสเซีย

โดยพื้นฐานแล้ว นักวิทยาศาสตร์ชาวรัสเซียไปทำงานในที่ที่มีสภาพอากาศดีกว่าในยุโรปตะวันตกและอเมริกาเหนือ ประการแรก ประเทศดังกล่าวมีเป้าหมายในการเติมเต็มวิทยาศาสตร์และการศึกษาของตนในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและคุ้มทุนมากที่สุด ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ออกจากโปรไฟล์และความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมด กลุ่มผู้อพยพหลักคือโปรแกรมเมอร์ นักเทคโนโลยีชีวภาพ นักพันธุศาสตร์ระดับโมเลกุล นักฟื้นฟู

ค่าตอบแทนในระดับต่ำในหลายอุตสาหกรรมนำไปสู่การไหลออกของบุคลากรที่มีคุณภาพไปยังภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ ความต้องการอาชีวศึกษาที่ลดลงในความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับค่าจ้างต่ำ และการไม่สามารถเติมเต็มปัญหาการขาดแคลนพนักงานในอนาคต ความต้องการของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างเพิ่มขึ้น ในขณะที่ค่าแรงลดลง

ในทางกลับกัน คุณภาพของงานที่ไม่ดีก็ส่งผลกระทบในทางลบต่อการทำงานของตลาดแรงงานและนำไปสู่การหมุนเวียนที่สูงและการขาดแคลนแรงงานในงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานอย่างหนัก สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การสูญเสียทรัพยากรบุคคลอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม และโรคจากการทำงาน

การแก้ปัญหาในการปรับปรุงคุณภาพงานเกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้างและปรับปรุงสภาพการทำงาน พื้นฐานของแผนกลยุทธ์และโครงการพัฒนาธุรกิจควรเป็นโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างและการค้ำประกันทางสังคมอย่างค่อยเป็นค่อยไป

ทางออกที่มีแนวโน้มสำหรับปัญหานี้ในส่วนของรัฐสำหรับการเติบโตของค่าจ้าง รวมทั้งในภาครัฐ คือ การเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบค่าจ้างรายสาขา ซึ่งเกี่ยวข้องกับการรวมวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งของลูกจ้างเข้าเป็นกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ ขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภท จะมีการกำหนดระดับค่าตอบแทนที่รับประกันสำหรับแต่ละกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพ

ศักยภาพด้านแรงงานของสังคมกำลังถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพน้อยลง: ปริมาณการผลิตลดลงมากกว่าจำนวนพนักงานมาก ทั้งนี้เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างบางคนค่อนข้างจะ "ลด" ค่าแรงส่วนหนึ่งที่แปรผันของค่าจ้างพนักงานของตนเพื่อรอการสิ้นสุดของภาวะถดถอยและการเริ่มต้นของการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจ แทนที่จะส่งคนงานไปยังตลาดแรงงานแบบเปิด ในการ "ลด" ค่าจ้าง ได้เพิ่มรูปแบบการออมของพนักงานอีกรูปแบบหนึ่งว่าเป็น "การตัด" ของแพ็คเกจทางสังคม

จากการศึกษาที่ดำเนินการโดยบริษัทจัดหางาน Ankor: 31% ของบริษัทที่ดำเนินงานในรัสเซียกำลังลดจำนวนพนักงาน และ 18% กำลังลดค่าจ้างสำหรับพนักงานของตน 13% ของบริษัทวางแผนที่จะลดต้นทุนด้านบุคลากรด้วยการลดชั่วโมงการทำงาน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ไม่สามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้เพียงพอและประสบปัญหาในการหางานทำ (คนพิการ, ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไป, คนอื่น ๆ ที่ถูกไล่ออกจากราชการทหาร) คาดว่าหน่วยงานจัดหางานจะใช้โปรแกรมพิเศษ ที่ให้:

• 1. การให้บริการแจ้งสถานการณ์ในตลาดแรงงาน การสนับสนุนด้านจิตใจ และการแนะแนวอาชีพ
• 2. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในวิชาชีพ (พิเศษ) ที่เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ตามขั้นตอนการจัดทำโปรไฟล์สำหรับพลเมืองที่ว่างงาน
• 3. การจัดระเบียบงานชั่วคราว (สาธารณะ) และการฝึกงานในองค์กร
• 4. ความช่วยเหลือในการย้ายพลเมืองที่ว่างงานไปยังพื้นที่อื่น รวมทั้งพื้นที่ชนบท เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงาน

ทิศทางที่มีแนวโน้มในการส่งเสริมการจ้างงานของประชาชนที่ว่างงานคือการมีส่วนร่วมในด้านการเป็นผู้ประกอบการ ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขที่ดีที่สุดในส่วนของรัฐสำหรับการพัฒนากิจกรรมผู้ประกอบการส่วนรวมและรายบุคคล สิ่งนี้สามารถขยายจำนวนงานได้อย่างมากและลดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน

ในสภาวะที่เศรษฐกิจตกต่ำ ภาคเศรษฐกิจนอกระบบสามารถทำหน้าที่เป็นโช้คอัพได้ - "ดูดซับ" กล่าวคือ เพื่อให้การจ้างงานและรายได้ไม่เพียงแต่สำหรับส่วนหนึ่งของผู้ที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ (ผ่านการจ้างงานรอง) แต่ยังสำหรับส่วนสำคัญของผู้ว่างงานทั้งหมดหรือ "บางส่วน" (ถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาหรือส่งลางานธุรการ)