ในสภาพเศรษฐกิจและสังคมสมัยใหม่ ตลาดแรงงานเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่ซับซ้อนที่สุดของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด ตลาดแรงงานประกอบด้วยความสัมพันธ์และปรากฏการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจที่หลากหลาย โดยมีบทบาทสำคัญในกระบวนการสร้างระบบการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับประชากร ลดการว่างงาน และใช้สิทธิแรงงานตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง ผ่านตลาดแรงงาน สองหน้าที่พื้นฐานของชีวิตของสังคมได้รับการตระหนัก ประการแรกคือหน้าที่ทางเศรษฐกิจซึ่งประกอบด้วยการจัดหาขนาดใหญ่ของการผลิตและขอบเขตที่ไม่ใช่การผลิตที่มีจำนวนคนงานที่จำเป็นและประการที่สองหน้าที่ทางสังคมซึ่งแสดงถึงความต้องการเพื่อให้แน่ใจว่ามีระดับที่เหมาะสมและ คุณภาพชีวิตของประชากรรัสเซียโดยการให้ค่าแรงแก่คนงานตลอดจนการค้ำประกันแรงงานและการประกันสังคมต่างๆ นอกจากนี้ ตลาดแรงงานยังควบคุมประเด็นต่าง ๆ เช่น:

• การก่อตัวของค่าจ้างแรงงานตามอัตราส่วนของอุปสงค์และอุปทานในตลาด
• การกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ้างงานและการเลิกจ้างเพื่อให้ประชาชนมีโอกาสเท่าเทียมกันและไม่เลือกปฏิบัติ
• การก่อตัวและการนำกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมเงื่อนไขและความปลอดภัยในการทำงาน
• การปรับปรุงระบบการศึกษาให้เข้ากับความต้องการที่ทันสมัยของตลาดแรงงาน

หมวดหมู่หลักของตลาดแรงงานเช่นเดียวกับระบบตลาดอื่น ๆ คืออุปสงค์และอุปทาน ในบริบทที่พิจารณา ความต้องการเป็นตัวกำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน อุปทานของแรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนประชากรฉกรรจ์ที่พร้อมเริ่มงาน

แม้ว่าตลาดแรงงานจะเรียกได้ว่าเป็นระบบที่ควบคุมตนเองได้ แต่รัฐก็มีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงและพัฒนา ตัวอย่างเช่น รัฐสามารถสร้างงานใหม่ จัดตั้งหน่วยงานของรัฐเพื่อทำงานกับพลเมืองประเภทว่างงาน การจ้างงาน ดำเนินโครงการของรัฐและโครงการระดับชาติเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานของประชากรและปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุ รัฐยังมีอิทธิพลต่อระดับค่าจ้าง ระดับการประกันสังคมของพลเมือง รวมถึงกลุ่มประชากรที่เปราะบาง ผ่านการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

ปัจจุบันตลาดแรงงานได้รับอิทธิพลอย่างมากจากเหตุการณ์ทางการเมืองและปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจทั้งภายในรัฐและระดับนานาชาติ ตัวอย่างเช่น ปัจจัยต่างๆ เช่น การนำกฎหมายใหม่มาใช้ (การเปลี่ยนแปลงในระบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ) ระดับของผลิตภาพแรงงาน ระดับของความทันสมัยในการผลิตสามารถนำมาประกอบกับปัจจัยภายใน ในขณะที่การไหลเข้าของผู้อพยพจากพื้นที่ที่เกิดความขัดแย้ง บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงไหลออกไปยังภายนอก

โดยการระบุลักษณะตลาดแรงงานของรัสเซีย เราสามารถแยกแยะคุณลักษณะต่อไปนี้ที่ส่งผลต่อสถานะปัจจุบันและโอกาสในการพัฒนา

ประการแรก เช่นเดียวกับกลไกตลาดอื่นๆ ตลาดแรงงานสมัยใหม่ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของแนวทางในการกระจายกำลังแรงงานและการตั้งราคาซึ่งมีผลในยุคโซเวียต การพัฒนาเพิ่มเติมเกิดขึ้นกับฉากหลังของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างเชิงลึกและการตกต่ำทางเศรษฐกิจ ความต้องการอย่างมากในการปรับตลาดแรงงานให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจและสังคมใหม่แทนการพัฒนาวิวัฒนาการของระบบแรงงานสัมพันธ์ที่ยืดหยุ่นได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของเศรษฐกิจเงาและตลาดแรงงานเงาตลอดจนต้นทุนแรงงานต่ำ .

ปัญหาของการจ้างงานในเงาเริ่มมีความสำคัญมากขึ้นเนื่องจากความชุกและก่อให้เกิดผลเสียต่อรัฐและสังคมในรูปแบบของการขาดแคลนภาษี การสนับสนุนทางสังคม และการไม่สามารถควบคุมกิจกรรมของคนงานให้ถูกกฎหมายได้ กิจกรรมแรงงานประเภทต่อไปนี้สามารถนำมาประกอบกับตลาดแรงงานในเงา: การจ้างงานตนเอง, งานนอกเวลา, สัญญา, งานบ้าน, สหกรณ์, นั่นคือรูปแบบการจ้างงานขององค์กรทั้งหมดที่ไม่ได้รับการบัญชีโดยหน่วยงานของรัฐ

ประการที่สอง ในรัสเซีย ปัญหาการสร้างความแตกต่างในระดับภูมิภาคของระดับการผลิต ความสร้างสรรค์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ระดับรายได้ของพลเมืองและคุณภาพชีวิตค่อนข้างรุนแรง ในเรื่องนี้ตลาดแรงงานในรัสเซียก็แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญตามเรื่อง ตัวอย่างเช่น อัตราการว่างงานในภูมิภาคต่างๆ อาจแตกต่างกันมากกว่า 3 เท่า และระดับค่าจ้างเฉลี่ย 5 เท่า ความไม่สมส่วนอย่างร้ายแรงดังกล่าวในการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นของภูมิภาคที่หดหู่ใจ การไหลออกของการย้ายถิ่นที่ไม่พึงประสงค์ และการระบายบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

ประการที่สาม ตลาดแรงงานของรัสเซียไม่สมดุลเพียงพอ เนื่องจากในด้านหนึ่งมีปริมาณซ้ำซ้อน และในอีกทางหนึ่ง มีการขาดดุลแรงงานในโครงสร้างเนื่องจากมีการสะสมของแรงงานมากเกินไป บังคับในบางพื้นที่และขาดแคลนในบางพื้นที่ . สาเหตุของความไม่สมดุลนี้สามารถเป็นได้ทั้งปัญหาด้านประชากรศาสตร์และข้อบกพร่องในระบบการศึกษา การฝึกอบรม และการฝึกอบรมบุคลากร

ตลาดแรงงานเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจการตลาด ซึ่งประสิทธิผลขึ้นอยู่กับความผาสุกของชาติ เสถียรภาพทางสังคม และประสิทธิผลของการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม ดังนั้นปัญหาการพัฒนาตลาดแรงงานในปัจจุบันจึงเป็นอุปสรรคต่อการเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและการเติบโตทางเศรษฐกิจของภูมิภาคและประเทศโดยรวม ปัญหาหลักของตลาดแรงงานรัสเซียคือ:

• ความแตกต่างของการกระจายความต้องการแรงงานและอุปทานตามอาณาเขตและประเภทของกิจกรรม
• ความแตกต่างเชิงคุณภาพระหว่างพารามิเตอร์ของความต้องการแรงงานและอุปทานในส่วนภูมิภาค อาชีวศึกษา และส่วนอื่นๆ
• ผลิตภาพแรงงานต่ำและการใช้กำลังแรงงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ
• "ผู้สูงอายุ" ของกำลังแรงงานและการลดลงของประชากรวัยทำงาน
• การขาดการประสานงานระหว่างการทำงานของระบบการศึกษากับความต้องการทางเศรษฐกิจสำหรับกำลังแรงงานของวิชาชีพและคุณสมบัติบางอย่างซึ่งส่งผลกระทบประการแรกคือการจ้างงานเยาวชนในระดับต่ำ
• การเคลื่อนย้ายแรงงานในระดับต่ำของประชากร
• ความคลาดเคลื่อนที่มีนัยสำคัญระหว่างการว่างงานทั่วไปและที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ การครอบคลุมโครงการของรัฐไม่เพียงพอ และมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน

ทั้งหมดนี้ทำให้จำเป็นต้องพัฒนานโยบายการจ้างงานของรัสเซียที่เหมาะสมตลอดจนกลยุทธ์และยุทธวิธีสำหรับกลไกการควบคุมตลาดแรงงานรัสเซีย

เงื่อนไขทั่วไปในการแก้ปัญหาของตลาดแรงงานรัสเซียในระยะปัจจุบันในสภาพความไม่แน่นอนของระบบเศรษฐกิจและการเมืองไม่เพียงทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของนโยบายการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังเป็นการฟื้นตัวของเศรษฐกิจรัสเซียโดยรวม โดยการปรับปรุงให้ทันสมัยและสร้างความมั่นใจในนวัตกรรมการผลิต เพิ่มอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจ การพัฒนาและปรับปรุงตลาดแรงงานรัสเซียในระยะปัจจุบันควรเกิดขึ้นบนพื้นฐานของมาตรการและโปรแกรมที่มีการประสานงานและสัมพันธ์กันซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพและคุณภาพการทำงานของพลเมือง

สำหรับนักเศรษฐศาสตร์จากทั่วทุกมุมโลก ตลาดแรงงานของรัสเซียเป็นปริศนาที่แปลกและน่าทึ่งมาก วิกฤตเศรษฐกิจที่กวาดประเทศในปี 2014 ทำให้เงินเดือนของชาวรัสเซียลดลงอย่างรวดเร็ว แต่พวกเขาไม่รีบร้อนที่จะเปลี่ยนงานและการว่างงานในประเทศอยู่ในระดับที่ค่อนข้างคงที่และต่ำ ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญมีความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์อย่างจริงจังเมื่อรายได้แรงงานของประชากรลดลงอย่างมากตามอายุ: ด้วยคุณสมบัติทางวิชาชีพเดียวกัน พนักงานที่อายุน้อยกว่า 15-20 ปีจะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นอย่างมาก

นักเศรษฐศาสตร์ชาวรัสเซียจาก HSE ได้อธิบายสถานะของตลาดแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่าในรายงานประจำของพวกเขา หลังจากวิเคราะห์หลายปัญหาแล้ว ศูนย์วิเคราะห์ Karyerist.ru สามารถระบุปัญหาหลัก 7 ประการที่คนงานชาวรัสเซียส่วนใหญ่ต้องเผชิญในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง พวกเขาเคยเกิดขึ้นมาก่อน แต่จะยังคงมีอิทธิพลต่อไปในปี 2561 มาเริ่มกันที่ปัญหาเก่า - การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่น่าสงสัยมาก

เงินเดือนขึ้นแต่ตก

ตลาดแรงงานของรัสเซียมีปฏิกิริยาเฉพาะต่อวิกฤตเศรษฐกิจทั้งหมดที่เกิดขึ้นในประเทศ หากในตะวันตกผู้คนมักจะตกงานจำนวนมากในช่วงเวลาดังกล่าว การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซียยังคงอยู่ในระดับที่ค่อนข้างคงที่ ตัวอย่างเช่น ในช่วงวิกฤตปี 2551-2552 อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเพียง 8% แต่ตัวเลขกลับคืนสู่อดีตในไม่ช้า ผลกระทบทางเศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อรายได้แรงงานของชาวรัสเซียมากขึ้น ดังนั้น ตาม HSE ในช่วงวิกฤต 3 ปีเต็ม เงินเดือนหายไปประมาณ 10% ของปริมาณในปี 2560 สถานการณ์คลี่คลายไปบ้าง และรัฐบาลยังคงประกาศการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงอย่างต่อเนื่อง ตัวอย่างเช่น ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2560 การเติบโตประจำปีอยู่ที่ 4.3% เมื่อเทียบกับปี 2559 อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงพื้นฐานสำหรับอนาคต ไม่จำเป็นต้องพูดถึงการชดเชยสำหรับตัวชี้วัดของปีที่ผ่านมา

สถานการณ์เลวร้ายลงโดย "ประเพณี" ของนายจ้างชาวรัสเซีย ประการแรก การนำค่าแรงส่วนหนึ่งที่แปรผันได้จำนวนมากในภาคเอกชนส่งผลกระทบในทางลบอย่างมีนัยสำคัญ ไม่ใช่ข่าวว่าสำหรับหลาย ๆ คนเงินเดือนเฉพาะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานหรือตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจขององค์กร ไม่น่าแปลกใจที่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ค่าจ้างจะลดลงอย่างมาก

ประการที่สอง เรามักเห็นรูปแบบการย้ายพนักงานจำนวนมากไปยังงานนอกเวลา โดยธรรมชาติแล้ว การลดชั่วโมงการทำงานจะลดค่าแรงลง ประการที่สาม มีเพียงนายจ้างที่หายากเท่านั้นที่ฝึกฝนการจัดทำดัชนี ดังนั้น แม้ว่าคนงานจะสามารถรักษาค่าจ้างให้อยู่ในระดับเดียวกันได้ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่ากำลังซื้อของตนจะไม่ลดลงอันเนื่องมาจากภาวะเงินเฟ้อ

กฎหมายที่ไม่มีอยู่จริง

หากเราดำเนินการตามจดหมายฉบับย่อของกฎหมาย กฎหมายแรงงานของรัสเซียนั้นยากมากสำหรับนายจ้างและความสัมพันธ์ของเขากับลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น การเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เป็นไปได้เฉพาะในกรณีพิเศษ และถึงแม้จะมีค่าใช้จ่ายบางส่วนจากนายจ้าง กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดดังกล่าวมีความเสี่ยงร้ายแรงต่อธุรกิจ ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากจึงเลือกที่จะไม่ดำเนินการดังกล่าว สิ่งนี้ใช้ได้กับหลายแง่มุมของแรงงานสัมพันธ์

ประการแรกมีปัญหาการจ้างงาน ง่ายกว่ามากสำหรับนายจ้างที่จะปฏิเสธที่จะทำให้พนักงานเป็นทางการ ซึ่งจะช่วยให้เขาไม่เพียงประหยัดภาษีและเบี้ยประกันเท่านั้น แต่ยังกำหนดกฎเกณฑ์ของตนเองให้กับลูกจ้างอีกด้วย ตาม HSE ระบุว่า ตลาดแรงงานผิดกฎหมายครอบคลุมคนงานประมาณ 30 ล้านคนแม้ว่าพลเมืองที่มีความสามารถของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีประมาณ 71-72 ล้านคนก็ตาม นอกจากนี้ นายจ้างไม่รีรอที่จะเปลี่ยนค่าใช้จ่ายเป็นภาระของพนักงาน ดังนั้น แม้ว่าจะมีการคว่ำบาตรร้ายแรง ในรัสเซีย คุณจะไม่แปลกใจที่ใครก็ตามที่มีเงินเดือนล่าช้า มักจะมีกรณีของการถูกบังคับให้เลิกจ้าง เมื่อพนักงานถูกบังคับให้ลาออก "ด้วยตัวเอง"

การทำลายล้างทางกฎหมายของนายจ้างดังกล่าวเกี่ยวข้องกับจุดอ่อนของสถาบันของรัฐที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการกำกับดูแล เป็นผลให้มีการขาดความไว้วางใจอย่างสมบูรณ์ในตัวนายจ้างในส่วนของลูกจ้างรวมถึงการขาดความไว้วางใจในรัฐในฐานะผู้พิพากษาที่ไม่แยแส

ภาระของสหภาพ

อันที่จริงการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างได้มาถึงสัดส่วนที่ลูกจ้างแม้ว่าเขาจะได้งานใหม่อย่างเป็นทางการแล้วก็ตาม เขาไม่มั่นใจว่าสัญญาจ้างงานที่ทำกับเขาจะถูกดำเนินการอย่างเต็มที่ เหตุใดจึงไม่มีความแน่นอนอย่างสมบูรณ์แม้ว่าเขาจะได้รับเงินเดือนแรกจนกว่าพนักงานจะได้รับในมือของเขา สถานการณ์เดียวกันจะเกิดขึ้นในกรณีที่ส่วนหนึ่งของเงินเดือนไม่แน่นอนตาม HSE

ตามทฤษฎีแล้ว สหภาพการค้าของรัสเซียหลายร้อยแห่งควรควบคุมสถานการณ์ โดยดำเนินการทั้งในประเทศหรือในแต่ละภูมิภาค หรือแม้แต่ในองค์กรแต่ละแห่ง อย่างไรก็ตาม พวกเขาชอบที่จะเงียบ โดยจดจำสมาชิกของพวกเขาเมื่อพวกเขาหยุดจ่ายค่าธรรมเนียมเป็นประจำเท่านั้น

โดยทั่วไปแล้ว คนธรรมดามีความรู้สึกว่าสหภาพแรงงานของรัสเซียมีแนวโน้มที่จะปกป้องนายจ้างมากกว่า ซึ่งในทางตรรกะแล้ว พวกเขาควรจะ "อยู่ฝั่งตรงข้ามของรั้วกั้น" อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ต้องการเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยจำกัดตัวเองให้เก็บค่าสมาชิกเพียงเล็กน้อย มันเป็นเรื่องของเงินก้อนโต

ตัวอย่างเช่น องค์กรสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียคือสหพันธ์สหภาพแรงงานอิสระ ประกอบด้วยสมาชิกประมาณ 21 ล้านคน โดย 80% ของจำนวนนี้จะโอนเงินเดือน 1% เป็นประจำทุกเดือน ดังนั้นตามการคำนวณคร่าวๆของเรา FNP จะสะสมประมาณ 70 พันล้านรูเบิลทุกปีผ่านการบริจาคเท่านั้น ด้วยเงินทุนดังกล่าว การสนับสนุนของพวกเขาในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน เป็นเรื่องยากมากสำหรับเราที่จะประเมิน

งานมรดก

ตามการประมาณการโดยเฉลี่ย จำนวนงานสมัยใหม่ในโลกที่เพิ่มขึ้นทุกปีอยู่ที่ 10-15% ซึ่งเป็นจำนวนงานเก่าที่ใกล้เคียงกันกำลังหดตัวลง กล่าวคือมีความทันสมัยขึ้นทีละน้อยและเพิ่มประสิทธิภาพของงานซึ่งแน่นอนว่าเป็นเรื่องปกติสำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งสถานะของรัสเซียก็อ้างเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ในสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ถูกขัดขวางไม่เพียงแค่เปรียบเทียบกับขั้นสูงเท่านั้น แต่ถึงแม้กับประเทศกำลังพัฒนา HSE ก็มั่นใจ

ดังนั้น, ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา จำนวนงานในธุรกิจขนาดใหญ่และขนาดกลางลดลง 5 ล้านหน่วย จาก 39 เป็น 34ล้าน อันที่จริงปรากฎว่านายจ้างลดงานในปริมาณที่มากกว่าที่พวกเขาสร้างใหม่ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าแม้ว่าองค์กรจะเติบโต แต่ส่วนแบ่งของงานใหม่ที่สร้างขึ้นในนั้นไม่เกิน 4-5% ต่อปี อย่างแรกคือน้อยกว่าในตะวันตกและแม้แต่ในประเทศจีนเพื่อนบ้าน ประการที่สอง เราไม่ได้พูดถึงงานไฮเทคเลย นั่นคือการเติบโตของผลิตภาพในที่ทำงานมีเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

บทนำ

1. ตลาดแรงงาน: ทฤษฎีคำถาม

1.1. สาระสำคัญของตลาดแรงงาน

1.2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

1.3. คุณสมบัติของตลาดแรงงาน

2. ปัญหาตลาดแรงงาน

2.1. ลักษณะของตลาดแรงงานและการจ้างงานในรัสเซียสมัยใหม่

2.2. สาระสำคัญของการจ้างงาน

2.3. ประเภทของรูปแบบการจ้างงาน

3. วิธีแก้ไขปัญหาตลาดแรงงาน

บทสรุป

บรรณานุกรม

แอปพลิเคชั่น

บทนำ

ในขณะนี้ หัวข้อนี้มีความเกี่ยวข้องมาก เนื่องจากตลาดแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจแบบตลาด เนื่องด้วยการลดลงของการผลิตในรัสเซียโดยรวมในทศวรรษ 90 สถานการณ์ในตลาดแรงงานจึงตึงเครียดและไม่เสถียร ดังนั้นในชีวิตของเราจึงมีปรากฏการณ์เชิงลบเช่นการว่างงาน การว่างงานมีผลกระทบทางสังคมที่ร้ายแรง เนื่องจากงานเป็นแหล่งที่มาของรายได้ในทางหนึ่ง และอีกทางหนึ่ง เป็นวิธีการยืนยันตนเองของบุคคลในสังคม ซึ่งจะอธิบายความเกี่ยวข้องของหัวข้อที่เลือก

วัตถุประสงค์ของงานคือการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน ตลอดจนระบุปัญหาและแนวทางแก้ไข

เป้าหมายของการศึกษาคือรัสเซีย (ตลาดแรงงานรัสเซีย)

หัวข้อของการศึกษาคือตัวบ่งชี้ที่บ่งบอกถึงสถานะของตลาดแรงงาน

ตามเป้าหมาย มีการกำหนดและแก้ไขงานต่อไปนี้:

· พิจารณาแง่มุมทางทฤษฎีของสาระสำคัญ โครงสร้างและหน้าที่ของตลาดแรงงาน ลักษณะเฉพาะและคุณลักษณะของตลาดแรงงานในปัจจุบัน

· ระบุปัญหาในตลาดแรงงานรัสเซีย

· ประเมินสภาพตลาดแรงงานในรัสเซียวันนี้

งานนี้ใช้ผลงานของ K. Marx, J. Keynes, A. Pigou และ P. Heine รวมถึงข้อมูลสถิติจากเซิร์ฟเวอร์ของ Federal State Statistics Service

เนื้อหาของหลักสูตรประกอบด้วย บทนำ สามบท บทสรุป รายการอ้างอิง และการประยุกต์ใช้

1. ตลาดแรงงาน: ทฤษฎีของคำถาม

1.1. สาระสำคัญของตลาดแรงงาน

ขอบเขตของแรงงานเป็นพื้นที่ที่สำคัญและหลากหลายของชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมของสังคม ครอบคลุมทั้งตลาดแรงงานและการใช้โดยตรงในการผลิตเพื่อสังคม ตลาดแรงงานหรือที่เรียกกันว่าตลาดแรงงานมีลักษณะพื้นฐาน - ส่วนประกอบของมันคือคนที่อาศัยอยู่โดยตรงซึ่งไม่เพียงทำหน้าที่เป็นพาหะของกำลังแรงงาน แต่ยังมีคุณสมบัติเฉพาะ: จิตสรีรวิทยาสังคม วัฒนธรรม ศาสนา การเมือง ฯลฯ ลักษณะเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อแรงจูงใจและระดับของกิจกรรมด้านแรงงานของผู้คน และสะท้อนให้เห็นในสถานะของตลาดแรงงานโดยรวม

ในตลาดแรงงาน มูลค่าของกำลังแรงงานจะถูกประเมิน เงื่อนไขสำหรับการจ้างงานจะถูกกำหนด รวมถึงจำนวนค่าจ้าง สภาพการทำงาน ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการศึกษา การเติบโตทางอาชีพ ความมั่นคงในงาน ฯลฯ ตลาดแรงงานสะท้อนถึงแนวโน้มหลักในพลวัตของการจ้างงาน โครงสร้างหลัก (ภาคส่วน อาชีวศึกษา ประชากร) เช่น ในการแบ่งงานทางสังคมของแรงงาน เช่นเดียวกับการเคลื่อนย้ายกำลังแรงงาน ขนาดและพลวัตของการว่างงาน

ตลาดแรงงานเป็นกลไกในการสร้างการติดต่อระหว่างผู้ซื้อแรงงาน (นายจ้าง) และผู้ขายแรงงาน (จ้าง) ตลาดนี้ไม่เพียงแต่รวมถึงสถาบันที่จัดขึ้นเป็นพิเศษเท่านั้น - การแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ยังรวมถึงธุรกรรมแต่ละรายการสำหรับการจ้างแรงงานด้วย ตลาดแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับระบบย่อยอื่นๆ ของตลาด ตัวอย่างเช่น เพื่อที่จะเป็นที่ต้องการ กำลังแรงงานจะต้องมีความสามารถทางร่างกาย จิตใจ และวิชาชีพร่วมกัน เมื่อตระหนักถึงความสามารถเหล่านี้ในกระบวนการผลิตจึงต้องมีการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งขึ้นอยู่กับสถานะของตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค ควรมีการแข่งขันในตลาดแรงงานเป็นแรงผลักดันหลักในการปรับปรุงความสามารถในการทำงานของพนักงาน

วงกลมของผู้ขายในตลาดแรงงานมีความหลากหลายมาก ประกอบด้วยคนขุดแร่ที่ได้รับการว่าจ้างให้ขุดถ่านหินใต้ดินและนักร้องร็อคที่เซ็นสัญญาจัดคอนเสิร์ตและนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับเงินเพื่อทำการวิจัยที่ลูกค้าต้องการและรัฐมนตรีที่รัฐจ่ายเงินให้เป็นผู้นำ กิจกรรมบางอย่าง

รู้สึกถึงความจำเป็นในการทำซ้ำอย่างต่อเนื่อง และทุกครั้งที่อยู่ในระดับใหม่ที่สูงกว่า ผู้ถือกำลังแรงงานกำลังมองหาเฉพาะนายจ้างที่เขาสามารถเสนอให้ในเงื่อนไขที่ดีที่สุด จึงต้องมีการแย่งชิงกันด้านความต้องการแรงงาน ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การพัฒนาทางสังคมและเศรษฐกิจของสังคมจะเกิดขึ้นโดยพิจารณาจากกิจกรรมทางการตลาดของคนงานที่เสนอกำลังแรงงานของตนในด้านหนึ่งและนายจ้างในอีกด้านหนึ่ง

ตลาดแรงงานเป็นชุดของกระบวนการทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้คนแลกเปลี่ยนบริการแรงงานของตนเป็นค่าจ้างและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่บริษัทตกลงที่จะจัดหาให้กับพวกเขาเพื่อแลกกับบริการด้านแรงงาน (ภาคผนวกที่ 1 แสดงการจำแนกประเภทของตลาดแรงงานอย่างชัดเจน)

1.2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน

ดูเหมือนว่าแนวความคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาซึ่งเสริมซึ่งกันและกันให้ภาพทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานของตลาดแรงงาน เป็นที่เชื่อโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าคุณสมบัติของลูกจ้างนั้นได้มาเสมอก่อนที่เขาจะเข้าสู่ตลาดแรงงานและสิ่งนี้ก็ห่างไกลจากความจริงเสมอไปเนื่องจากในหลาย ๆ กรณีพนักงานได้รับวุฒิการศึกษาอยู่แล้วในที่ทำงานเช่น หลังจากจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าเป็นการยากที่จะประเมินศักยภาพในตลาด

สมมุติฐานอีกประการหนึ่งระบุว่าผลผลิตของแรงงานมนุษย์เป็นที่ทราบล่วงหน้า แต่นี่ไม่ใช่กรณีเช่นกัน เนื่องจากมีแรงจูงใจหลายวิธีที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานได้ เป็นที่แน่ชัดว่าไม่เพียงแต่ค่าจ้างเท่านั้นที่ทำหน้าที่ประเมินงานของเขาอย่างเพียงพอและสะท้อนถึงระดับความพึงพอใจของเขาที่มีต่อตำแหน่งในการผลิตและในตลาดแรงงาน นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการตั้งคำถามถึงแนวทางราคาตลาดแบบง่ายของมนุษย์ เป็นเรื่องยากมากที่จะประเมินศักยภาพของบุคคลในตลาดแรงงานเช่นกัน เนื่องจากในกระบวนการแรงงาน การสนับสนุนหลักในการผลิตในกรณีส่วนใหญ่นั้นเกิดขึ้นได้ผ่านความพยายามร่วมกันไม่ใช่เฉพาะบุคคล แต่เป็นความพยายามร่วมกัน

ดังนั้นตลาดแรงงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยอุปทานและอุปสงค์โดยรวมตามหลักการหลายประการของกลไกการทำงานของตลาดจึงเป็นตลาดเฉพาะที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากตลาดสินค้าโภคภัณฑ์อื่น ๆ ในที่นี้ หน่วยงานกำกับดูแลไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยด้านมหภาคและเศรษฐศาสตร์จุลภาคเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาสังคม ซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับราคาของกำลังแรงงานหรือค่าจ้างเสมอไป

ในชีวิตจริงทางเศรษฐกิจ พลวัตของตลาดแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการ ดังนั้น การจัดหากำลังแรงงานจึงกำหนด ประการแรก โดยปัจจัยทางประชากรศาสตร์ - อัตราการเกิด อัตราการเติบโตของประชากรวัยทำงาน เพศ และโครงสร้างอายุ ในรัสเซีย อัตราการเติบโตของประชากรต่อปีโดยเฉลี่ยลดลงอย่างรวดเร็วจากประมาณ 1% ในปี 1970 และ 1980 เพื่อลบค่าใน 90s ในด้านอุปสงค์ ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อพลวัตของการจ้างงานคือสถานะของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ ระยะของวัฏจักรเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อความต้องการกำลังแรงงาน

แม้ว่าในปัจจุบันจะให้ความสนใจอย่างมากกับการศึกษาโครงสร้างพื้นฐานด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม ประเด็นบางอย่างจำเป็นต้องมีการศึกษาอย่างใกล้ชิด ประการแรก แนวคิดของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานจำเป็นต้องมีการชี้แจง การจัดตั้งความสัมพันธ์และการอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์ประกอบของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงาน การจำแนกประเภท

ในวรรณคดีเศรษฐกิจ แนวคิดของโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานตีความได้ดังนี้

1. ชุดของสถาบันและองค์กร รัฐวิสาหกิจและบริการของรัฐและการค้าที่รับรองการทำงานปกติ

2. โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานรวมถึงการแลกเปลี่ยนแรงงาน, ระบบของรัฐสำหรับการบัญชีสำหรับความต้องการแรงงาน, การฝึกอบรมบุคลากร, กฎระเบียบของการย้ายถิ่น, เงินอุดหนุนให้กับประชากร ฯลฯ

๓. ชุดสถาบันส่งเสริมการจ้างงาน การฝึกอาชีพ และการอบรมขึ้นใหม่บุคลากร การแนะแนวอาชีพของประชากรฉกรรจ์ ประกอบด้วยเครือข่ายกองทุนการจ้างงานทั้งหมด การแลกเปลี่ยนแรงงาน (ศูนย์การจ้างงาน) ศูนย์ฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานใหม่ เป็นต้น

ในความเห็นของฉันมุมมองของ I. Bushmarin สมควรได้รับความสนใจตามที่โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานรวมถึงเศรษฐกิจทั้งหมดสถาบันของรัฐภาครัฐและเอกชนจำนวนมากรวมถึงระบบการศึกษารวมถึงสิ่งเหล่านั้น เป็นเจ้าของโดยบริษัท สถาบันวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพ องค์กรทางสังคมที่ไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆ และที่สำคัญที่สุดคือสถาบันครอบครัว

แนวทางนี้ให้เหตุผลในการพิจารณาโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานในความหมายที่กว้างและแคบ ในความหมายกว้าง โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานสามารถมองได้ว่าเป็นชุดของภาคเศรษฐกิจและสถาบันทางกฎหมายที่รับประกันการทำซ้ำของกำลังแรงงาน ในความหมายที่แคบ โครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นชุดของสถาบันและองค์กร รัฐวิสาหกิจและบริการของรัฐและพาณิชยกรรมที่รับประกันการจ้างงานอย่างเต็มที่และมีเหตุผลของประชากร ตลอดจนบรรลุผลประโยชน์ของทั้งคนงานและนายจ้าง

โดยปกติแล้ว หน้าที่หลักทางเศรษฐกิจและสังคมของตลาดแรงงานคือการได้งานทำอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นโครงสร้างพื้นฐานของตลาดแรงงานที่รับรองการปฏิบัติตามหน้าที่นี้ เกณฑ์สำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการบรรลุความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน และงานหลักคือการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นระหว่างอุปสงค์และอุปทาน โดยการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ เราเสนอให้เข้าใจการจ้างงานที่สมบูรณ์และมีเหตุผล

ตลาดแรงงาน. ปัญหาตลาดแรงงานในรัสเซีย

บทนำ 3

บทที่ 1 ตลาดแรงงาน: แนวคิด ประเภทและโครงสร้าง

§1.1 วิวัฒนาการของแนวคิดของตลาดแรงงาน 5

§1.2.ประเภทและโครงสร้างของตลาดแรงงาน8

บทที่ 2 ความจำเป็นและรูปแบบของกฎระเบียบตลาดแรงงานใน

สภาพที่ทันสมัย

§ 2.1 กลไกการควบคุมตนเองของตลาดแรงงาน 12

§ 2.2 กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน 14

บทที่ 3 ปัญหาการทำงานของตลาดแรงงานใน

เศรษฐกิจช่วงเปลี่ยนผ่านของรัสเซียสมัยใหม่ ยี่สิบ

บทที่ 4 ตลาดแรงงานในสวีเดน 24

บทสรุป 29

บรรณานุกรม31

ภาคผนวก 33

บทนำ

ตลาดแรงงานในหมวดเศรษฐกิจได้รับการพิจารณามาช้านานว่าเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นเฉพาะในประเทศทุนนิยมเท่านั้น และการว่างงานอันเป็นผลสืบเนื่องมาจากความสัมพันธ์ที่มีอยู่ในตลาดแรงงานอันเป็นผลจากความขัดแย้งมากมายระหว่างแรงงานและทุน

เป็นเวลานานที่เชื่อกันว่าการพัฒนาที่ก้าวหน้าของเศรษฐกิจโซเวียตให้โอกาสที่ไม่ จำกัด สำหรับการจ้างงานเต็มรูปแบบในการผลิตทางสังคมและงานนี้เป็นเพียงการมีส่วนร่วมของประชากรฉกรรจ์ทั้งหมดตามหลักการ "ที่ไม่ได้ทำงาน ที่ไม่กิน” ภาระผูกพันที่เป็นสากลของแรงงานและความสำคัญของสาธารณะเหนือบุคคลกำหนดบรรยากาศทางสังคมของสังคมโซเวียตมานานหลายทศวรรษ

แต่ถึงกระนั้นความเป็นจริงของชีวิตก็ขัดแย้งกับปรัชญาที่แพร่หลายในเรื่องความเป็นสากลของแรงงาน นี่เป็นหลักฐานจากการมีอยู่ของพื้นที่ส่วนเกินของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาธารณรัฐของเอเชียกลางและทรานส์คอเคเซีย นอกจากการว่างงานโดยไม่สมัครใจในบางภูมิภาคแล้ว ยังมีการจ้างงานมากเกินไปในบางภูมิภาค สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับยุโรปของ RSFSR และสาธารณรัฐบอลติก

การเปลี่ยนไปสู่ตลาดทำให้ปัญหาในการจ้างงานมีความคมชัดขึ้นและเพิ่มปัญหาใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจรัสเซียและการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ใหม่อันเนื่องมาจากรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน เป็นผลให้การปล่อยคนงานจากรัฐวิสาหกิจในเงื่อนไขของการเปลี่ยนผ่านไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และการเติมเต็มกองทัพผู้ว่างงานที่มีขนาดใหญ่อยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม การพิจารณาการว่างงานเป็นปรากฏการณ์ของช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นเป็นเรื่องที่ผิดพลาด เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงความต้องการแรงงานและสถานะทางสังคมของคนงานเอง

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือเพื่อแสดงสาระสำคัญของตลาดแรงงานและปัญหาของการก่อตัวและการทำงานที่มั่นคงในสภาพปัจจุบัน

เป้าหมายของการศึกษาคือรัสเซียและสวีเดนในช่วงเปลี่ยนศตวรรษที่ 20-21

หัวข้อของการศึกษาคือประเด็นทางทฤษฎีของการก่อตัวของตลาดแรงงานปัญหาในการควบคุมกิจกรรมตลอดจนลักษณะการทำงานจริงของตลาดแรงงานในสภาพรัสเซียและสวีเดนสมัยใหม่

พื้นฐานทางทฤษฎีและระเบียบวิธีในการเขียนงานเป็นผลงานของนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของรัสเซียและต่างประเทศ ฉันอ่านเนื้อหาในวารสารทางวิทยาศาสตร์อย่างละเอียดถี่ถ้วนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ซึ่งเกี่ยวข้องกับประเด็นทางทฤษฎีและการปฏิบัติทางเศรษฐศาสตร์

เป้าหมายหลักประการหนึ่งของนโยบายเศรษฐกิจมหภาคคือการบรรลุการจ้างงานในระดับสูง ปัญหาของตลาดแรงงานและการว่างงานในรัสเซียมีความเกี่ยวข้องมากที่สุดในปัจจุบัน

บทที่ 1 สาระสำคัญของตลาดแรงงานประเภทและโครงสร้าง

§1.1. วิวัฒนาการของแนวคิด "ตลาดแรงงาน"

ตลาดแรงงาน เช่น ตลาดทุน สินค้า หลักทรัพย์ ฯลฯ เป็นส่วนสำคัญของระบบเศรษฐกิจแบบตลาด เป็นที่ที่นายจ้างและลูกจ้างเจรจาร่วมกัน โดยรวมหรือเป็นรายบุคคล เกี่ยวกับการจ้างงาน สภาพการทำงาน และค่าจ้าง

การสำรวจกลไกการทำงานของเศรษฐกิจตลาด Karl Marx ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่ากำลังแรงงานเป็น "ความสามารถทางร่างกายและจิตวิญญาณทั้งหมดที่มีอยู่ในร่างกายบุคลิกภาพที่มีชีวิตของบุคคล" เป็นสินค้าและความสัมพันธ์ด้านการผลิตเป็นพื้นฐาน ในการซื้อและขายกำลังแรงงานโดยเสรี โดยที่ราคานั้นเป็นค่าจ้าง

ในยุคทุนนิยมก่อนการผูกขาดนั้น ความพึงพอใจของความต้องการแรงงานในส่วนของผู้ประกอบการและความต้องการสภาพการทำงานของคนงานนั้นเกิดขึ้นเองโดยธรรมชาติ ผ่านการกระทำของฝ่ายที่มิใช่ฝ่ายบังคับพร้อมกัน การแลกเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทนวัสดุของคนงานสำหรับงานในปริมาณและคุณภาพที่แน่นอน ดังนั้นแนวคิดของ "ตลาดแรงงาน" มาร์กซ์จึงมาจากทรงกลมของการหมุนเวียน

ด้วยการพัฒนาของระบบทุนนิยม การเปลี่ยนผ่านไปสู่ขั้นผูกขาด ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจจึงซับซ้อนยิ่งขึ้น และตลาดแรงงานก็มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นกัน ขบวนการแรงงานนำไปสู่การขยายตัวของแนวคิดเรื่อง "เงื่อนไขการจ้างงาน" พวกเขาเริ่มไม่เพียงแต่รวมค่าจ้างและเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันการจ้างงาน ชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างแต่ไม่ได้ทำงาน (เช่น วันหยุด) และผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ

ทัศนคติต่อกำลังแรงงานของผู้ประกอบการก็เปลี่ยนไปเช่นกัน การพัฒนาการผลิตที่ทันสมัยทำให้ความต้องการคุณภาพของแรงงานเพิ่มขึ้น: คุณสมบัติ, อาชีวศึกษาและการศึกษาทั่วไป, ทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน, งานที่มีคุณภาพสูง ธุรกิจมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการฝึกอบรมบุคลากรอย่างมืออาชีพ ส่งผลให้พนักงานมีต้นทุนวัสดุสำหรับการศึกษา การลงทุนในการฝึกอบรมบุคลากรขึ้นใหม่เกี่ยวกับความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการพัฒนาความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วกำหนดนโยบายการรักษาบุคลากรและการรักษาเสถียรภาพ

ดังนั้นความต้องการแรงงานที่ลดลงในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งก่อนหน้านี้นำไปสู่การเพิ่มการว่างงานได้กลายเป็นกระบวนการควบคุมที่สร้างขึ้นในกลไกตลาดในระดับหนึ่ง ในทางกลับกันสิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญไม่เพียง แต่ต่อเศรษฐกิจและสังคม แต่ยังรวมถึงกระบวนการทางการเมืองด้วย ตอนนี้ตลาดแรงงานเป็นระบบของความสัมพันธ์ทางสังคมที่สะท้อนถึงระดับของการพัฒนาและความสมดุลของผลประโยชน์ที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดระหว่างกองกำลังที่มีอยู่ในตลาด: ผู้ประกอบการคนงานและรัฐ

รูปแบบองค์กรของการแสดงออกถึงผลประโยชน์ดังกล่าวในตลาดแรงงานคือสมาคมธุรกิจในด้านหนึ่งและสหภาพแรงงานในอีกทางหนึ่ง ในทางกลับกัน รัฐทำหน้าที่เป็นนายจ้างในองค์กรของรัฐและนักลงทุน โดยให้เงินสนับสนุนโครงการขนาดใหญ่และโครงการพัฒนา อย่างไรก็ตาม หน้าที่หลักของมันคือการกำหนดกฎเกณฑ์ในการควบคุมผลประโยชน์ของหุ้นส่วนและกองกำลังที่เป็นปฏิปักษ์ เป็นผลให้มีการกำหนดผลลัพธ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจและเป็นพื้นฐานของกลไกในการควบคุมตลาดแรงงานซึ่งรวมถึงทั้งระบบการคุ้มครองทางสังคมและระบบกระตุ้นการพัฒนาพลังการผลิต

กลไกของการควบคุมตลาดแรงงานครอบคลุมทั้งปัจจัยทางเศรษฐกิจ กฎหมาย สังคม และจิตวิทยาที่กำหนดการทำงานของตลาดแรงงาน ดำเนินการผ่านระบบจัดหางาน ได้แก่ เครือข่ายสำนักงานจัดหางาน คลังข้อมูลงาน โครงการภาครัฐช่วยเหลือผู้ว่างงานแต่เต็มใจทำงานเพื่อแสวงหาความรู้และการจ้างงานอย่างมืออาชีพ โครงการเป้าหมายขององค์กรที่จัดให้มีการฝึกอบรมบุคลากรใน การเชื่อมต่อกับความทันสมัยของการผลิตตามแผนในองค์กรนโยบายการรักษาเสถียรภาพของบุคลากร ฯลฯ องค์ประกอบทั้งหมดของกลไกตลาดเพื่อควบคุมการจ้างงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ มีสัดส่วนต่างกัน ขึ้นอยู่กับสภาพเศรษฐกิจและประวัติศาสตร์สำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรมนี้

การขายแรงงานสามารถทำได้โดยมีเงื่อนไขว่าคนงานมีอิสระตามกฎหมายและสามารถกำจัดความสามารถในการทำงานตามดุลยพินิจของเขาเอง ในทางกลับกัน เสรีภาพทางกฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาขายแรงงาน ความต้องการนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเขาไม่มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการบริหารเศรษฐกิจของตนเองในฐานะแหล่งของการได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับชีวิต

ในทางกลับกันการปรากฏตัวของผู้ขายในตลาดไม่ได้รับประกันการขายสินค้าของเขา - สิ่งนี้ต้องการผู้ซื้อ ผู้ประกอบการที่มีทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจการในครัวเรือนของเขา ยกเว้นลูกจ้าง กลายเป็นผู้ซื้อเช่นนี้ ต้องคำนึงถึงสถานการณ์สำคัญประการหนึ่ง: ผู้ประกอบการที่ซื้อกำลังแรงงานในขณะเดียวกันก็เสนอให้พนักงานทำงานในที่ทำงานบางแห่ง ในทางกลับกันคนงานขายแรงงานเรียกร้องงานบางอย่าง

หลังจากการซื้อและขายผลิตภัณฑ์ธรรมดา ผู้ขายและผู้ซื้อ ในกรณีส่วนใหญ่ จะยุติความสัมพันธ์ของพวกเขา ความสัมพันธ์ในการซื้อและขายแรงงานมีความต่อเนื่องตั้งแต่จ้างคนงานจนถึงเลิกจ้าง ดังนั้นผู้ที่เชื่อว่าตลาดแรงงานมีอยู่นอกองค์กรเท่านั้นจึงผิด และพนักงานที่ทำงานในบริษัทไม่มีความสัมพันธ์ในการซื้อและขายแรงงานกับผู้ประกอบการอีกต่อไป โดยการนำเสนอความต้องการ ผู้ประกอบการไม่เพียงจัดการกับผู้ที่กำลังมองหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ทำงานในองค์กรอื่น ๆ โดยเสนอเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีกว่าให้กับพวกเขา ในขณะเดียวกัน ในบรรดาลูกจ้างที่มีงานทำ มีหลายคนที่กำลังมองหางานในวิสาหกิจอื่นที่มีเงื่อนไขการจ้างงานที่ดีกว่า

จากที่กล่าวมาข้างต้นสามารถแยกแยะคุณสมบัติหลักของผลิตภัณฑ์ "แรงงาน" ได้:

เจ้าของและผู้ขนส่งผลิตภัณฑ์นี้เป็นบุคคลที่มีสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ผู้ประกอบการไม่สามารถใช้พนักงานโดยพลการได้ เขาต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทางสังคมและกฎหมายที่ควบคุมตลาดแรงงาน

แรงงานเป็นสินค้าเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต แต่ไม่เหมือนกับปัจจัยด้านวัตถุของการผลิต แรงงานต้องแบกรับภาระส่วนตัวและดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ชี้ขาด

การศึกษาด้านเศรษฐกิจและคณิตศาสตร์เกี่ยวกับผลิตภาพส่วนเพิ่มของแรงงาน ซึ่งดำเนินการในสหรัฐอเมริกาโดยนักเศรษฐศาสตร์ พี. ดักลาส และนักคณิตศาสตร์ ซี. คอบบ์ แสดงให้เห็นถึงการพึ่งพาปริมาณผลผลิตจากทุนและแรงงาน พวกเขาอนุมานสมการตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้นโดย 3/4 ของแรงงานของพนักงานและ 1/4 โดยทุนเช่น ในแง่ของทฤษฎีการผลิตส่วนเพิ่ม ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น 1% จะเพิ่มผลผลิต 3 เท่ามากกว่าการเพิ่มทุน 1% สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยสถิติอย่างเป็นทางการของประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดที่พัฒนาแล้ว

คุณสมบัติอีกอย่างของ "แรงงาน" ของสินค้าโภคภัณฑ์คือไม่สามารถจัดเก็บได้เหมือนกับสินค้าอื่นๆ ยิ่งกว่านั้นถ้าคนงานไม่ได้ขายความสามารถและทักษะของเขา เขาก็จะไม่มีรายได้และค่าครองชีพที่เขาต้องการอย่างต่อเนื่อง และปริมาณของวิธีการยังชีพเหล่านี้และราคาของพวกเขาในตลาดไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าคนงานขายแรงงานของเขาหรือไม่ คุณลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเศรษฐกิจตลาดโดยรวม

§1.2. ประเภทและโครงสร้างของตลาดแรงงาน

ตลาดแรงงานมีความซับซ้อน ประการแรก จากจำนวนประชากรทั้งหมด จำเป็นต้องแยกส่วนนั้นออกซึ่งสามารถจ้างงานได้ แต่ความสามารถในการจ้างงานไม่ตรงกับแนวคิด "ประชากรวัยทำงาน" ซึ่งสถิติอ้างอิงถึงคนในวัยใดช่วงหนึ่ง (เช่น ในประเทศเรา ผู้ชายอายุ 16 ถึง 60 ปี และผู้หญิงอายุ 16 ถึง 55 ปี) . อย่างไรก็ตาม ประชากรทั้งหมดสามารถจำแนกได้ 2 กลุ่มใหญ่ คือ ผู้ที่สามารถและไม่สามารถทำงานได้ซึ่งจะแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยบางกลุ่ม : แยกออกจากกัน เป็นอิสระ และแต่ละคนทำหน้าที่พิเศษ เกิดเป็นตลาดแรงงานเดียวที่ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากส่วนใดส่วนหนึ่ง

ตลาดแรงงานเป็นพื้นที่พิเศษที่คนงานแลกเปลี่ยนจุดแข็ง ความรู้และทักษะของตนเอง ตลาดดังกล่าวไม่ได้มาตรฐานในความเข้าใจของคนธรรมดา อย่างไรก็ตาม มันทำงานได้สำเร็จ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เข้าร่วมทั้งหมด มันคืออะไร, ตลาดแรงงาน, สถานะปัจจุบันและปัญหาที่ยังคงอยู่ในขั้นตอนของการแก้ไข?

ในตลาดดังกล่าวเช่นเดียวกับในตลาดอื่น ๆ กฎหมายของตัวเองดำเนินการ - กฎของอุปสงค์และอุปทานและราคาที่เรียกว่าก็เกิดขึ้นเช่นกัน ราคาที่นี่คือเงินเดือนของพนักงานตลอดจนการชำระเงินที่อาจเสนอให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพ

ยิ่งผู้สมัครขอระดับค่าจ้างที่เป็นไปได้มากเท่าใด ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างก็ยิ่งยอมรับได้น้อยลงเท่านั้น (กฎแห่งความต้องการ) และค่าจ้างที่ต่ำกว่าที่นายจ้างเสนอให้ พนักงานก็พร้อมที่จะเริ่มทำงานน้อยลง (กฎหมายว่าด้วยการจัดหา) และเฉพาะที่จุดตัดของเส้นเงื่อนไขทั้งสองนี้เท่านั้นที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดตลาดแรงงานที่แท้จริงได้

ตลาดแรงงานและลักษณะของตลาดในปัจจุบันทำให้เราให้ความสนใจกับคุณลักษณะที่สำคัญประการหนึ่ง: นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างที่มีศักยภาพในการยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยต่อเขาอย่างเห็นได้ชัดเพราะไม่เช่นนั้นเขาอาจจะไม่มีงานทำเลย

ตลาดแรงงานในภาวะเศรษฐกิจสมัยใหม่เป็นอย่างไร

ตลาดสมัยใหม่เป็นประเภทของความไม่สมส่วนที่ได้หยั่งรากแล้ว ขาดแรงจูงใจในสายอาชีพ ค่าจ้างต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศนั้นน้อยมาก ต่ำกว่ามาก (มากถึงหลายสิบเท่า) เมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งใกล้และไกลในต่างประเทศ ทุกวันนี้แทบไม่มีแรงจูงใจในการพัฒนาวิชาชีพของพนักงานและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ทำงาน เกณฑ์การพัฒนาบางอย่างสามารถแยกแยะได้:

• การว่างงานเพิ่มขึ้น)
• การเกิดขึ้นของผู้อพยพและผู้ลี้ภัยที่ต้องได้รับการจ้างงาน)
• การใช้ศักยภาพแรงงานของพนักงานอย่างไม่มีประสิทธิภาพ - เนื่องจากการผลิตลดลงความจำเป็นในการใช้ศักยภาพแรงงานที่มีอยู่ของพนักงานจะหายไปอย่างสมบูรณ์)
• ผลประโยชน์การว่างงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ)
• การเติบโตของการจ้างงานเงาของประชากรเพิ่มขึ้น)
• ความยากลำบากในการเข้าสู่บางภาคส่วน: ผู้สมัครที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่สามารถเข้าถึงการจ้างงานในบางภาคส่วน เช่น ภาคการธนาคาร เนื่องจากการจัดตั้งการผูกขาด ค่าแรงและข้อกำหนดที่สูง)
• ความแตกต่างที่แท้จริงระหว่างจำนวนผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ กับจำนวนผู้ว่างงานโดยรวมโดยรวม

การว่างงานเป็นองค์ประกอบที่ไม่พึงประสงค์แต่จำเป็น

ตลาดแรงงานสมัยใหม่ในประเทศใด ๆ กำหนดระดับสถานะทางสังคมของประชากรทั้งหมด องค์ประกอบหลักคือการว่างงาน มันมีอยู่ในทุกประเทศ แต่แตกต่างกันในระดับของมันเท่านั้น ความต้องการแรงงานไม่ได้ถูกควบคุมโดยระดับต้นทุนของงาน แต่ด้วยปริมาณการผลิตโดยตรง ดังนั้นตลาดแรงงานจึงเชื่อมโยงโดยตรงและอย่างใกล้ชิดกับเศรษฐกิจที่มีอยู่ในประเทศโดยขึ้นอยู่กับมันโดยตรง

ประสบการณ์จากต่างประเทศควรสอนเราว่าการพัฒนาตลาดแรงงานและความสัมพันธ์ทางการตลาดที่ถูกต้องและค่อยเป็นค่อยไปนั้นจำเป็นสำหรับความสอดคล้องและการปกป้องที่มีประสิทธิภาพของประชากรบางกลุ่ม

ตลาดแรงงานสมัยใหม่และข้อกำหนดสำหรับมืออาชีพได้รับการกำหนดขึ้นอย่างชัดเจน และนายจ้างเกือบทั้งหมดมีมุมมองเดียวกันในเรื่องนี้ มืออาชีพที่มีคุณค่าคือบุคคลที่สามารถผ่านเกณฑ์บางอย่างได้ ประการแรก บุคคลนั้นเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของเขา ควรเป็นแบบเคลื่อนที่และใช้งานได้หลากหลาย

ตลาดแรงงานสมัยใหม่และการว่างงาน

การว่างงานเป็นสถานการณ์พิเศษที่ประชากรวัยทำงานบางส่วนไม่สามารถหางานที่มีระดับค่าจ้างที่คาดหวังได้สำเร็จ หรือแม้แต่หางานได้เลย เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทาน เนื่องจากความแตกต่างระหว่างความต้องการที่ประกาศไว้กับข้อเสนอที่เสนอ สถานการณ์นี้มักจะนำไปสู่การเกิดขึ้นของการว่างงานในระดับต่างๆ การว่างงานมักเป็นที่แพร่หลายในบางวงการ ซึ่งกลุ่มที่อ่อนแอที่สุดคือ:

• หญิงสาว
• ความเยาว์,
• ชนกลุ่มน้อยแห่งชาติ,
• บุคคลที่ละทิ้งสถานที่ลิขิตเสรีภาพ

สามองค์ประกอบหลักของการว่างงานสามารถกำหนดแบบมีเงื่อนไขได้:

1. ระดับสูงของค่าจ้างที่มีอยู่ ในกรณีของการเพิ่มระดับของค่าจ้างที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย (เช่น ตามข้อกำหนดของสหภาพแรงงาน) นายจ้างจะลดระดับของข้อเสนอที่จำเป็นในการเติมตำแหน่ง สิ่งนี้นำไปสู่การว่างงาน ปรากฏการณ์นี้สามารถต่อสู้ได้โดยการรักษาระดับค่าจ้างให้คงที่เท่านั้น
2. ความต้องการในระดับต่ำก็เป็นสาเหตุของการว่างงานเช่นกัน ตัวอย่างเช่น เมื่อระดับความต้องการสินค้าลดลง ระดับความต้องการพนักงานขายจะลดลง
3. ความไม่สมบูรณ์และความไม่ยืดหยุ่นของตลาด เป็นที่เชื่อกันว่าการเกิดขึ้นของการว่างงานเป็นผลสืบเนื่องมาจากความจริงที่ว่านายจ้างจำนวนมากไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในการขายในเวลาที่เหมาะสม

เพื่อต่อสู้กับการว่างงาน ต้องพยายามต่อสู้กับปัจจัยที่กระตุ้นการว่างงาน ในหมู่พวกเขามีปัญหามากที่สุด:

• สถานการณ์ด้านประชากรศาสตร์ในภูมิภาคเฉพาะที่มีการต่อสู้กับการว่างงาน เหล่านี้คืออัตราการเกิดและการตาย กระแสการอพยพ (ทั้งจากภูมิภาคและภูมิภาค) และระดับอายุขัย
• กระบวนการโอนกรรมสิทธิ์รัฐวิสาหกิจจากรัฐเป็นเอกชน โดยผ่านกระบวนการแปรรูปมาตรฐาน ในกรณีนี้ พนักงานจำนวนมากในสถานประกอบการดังกล่าวน่าจะตกงาน
• ปัจจัยด้านองค์กรและเศรษฐกิจ หมายถึงกระบวนการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย รวมถึงการควบรวมกิจการของบริษัทต่างๆ ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานอาจถูกบังคับให้เปลี่ยนสถานที่ทำงานจริงเป็นภูมิภาคอื่นและในทางกลับกัน การเคลื่อนไหวทั้งหมดนี้ส่งผลต่อความผันผวนที่ส่งผลต่อตลาดแรงงาน
• ปัจจัยทางเทคนิค จากการพัฒนาของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในปัจจุบัน เช่นเดียวกับแนวโน้มการพัฒนาในอนาคต บริษัทจำนวนมาก (โดยเฉพาะการผลิต) ไม่ต้องการพนักงานบางประเภทอีกต่อไป ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการเลิกจ้างทั่วโลก

ตลาดแรงงานโครงสร้างที่ทันสมัย

ตลาดแรงงานสมัยใหม่ในประเทศของเรามีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

• การแข่งขันเพื่อสุขภาพ โครงสร้างที่ทันสมัยจัดให้มีการแข่งขันตามธรรมชาติระหว่างนายจ้างและผู้หางาน ตลอดจนระหว่างตัวแทนของกลุ่มเดียวกันในเวอร์ชันบังคับ
• กลไกการควบคุมความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานในระดับรัฐ
• การสร้างระบบการคุ้มครองทางสังคมที่สมบูรณ์ของประชากรวัยทำงาน

องค์ประกอบของตลาดแรงงานสมัยใหม่มีมากมาย ซึ่งรวมถึงตัวนายจ้างเอง คนงานที่จ้างแล้ว คนว่างงาน คนทำงานอิสระ สมาชิกที่คาดหวังทั้งหมดของตลาดแรงงานสมัยใหม่ ซึ่งเป็นตัวแทนของกลุ่มผู้หางาน สามารถแบ่งคร่าวๆ ได้เป็นหมวดหมู่:

• "ปลอกคอสีน้ำเงิน". หมวดหมู่นี้แสดงโดยคนงานของโรงงานและโรงงานที่ทำงานทางกายภาพโดยเฉพาะ
• "ปกขาว". หมวดหมู่นี้แสดงโดยพนักงานที่ใช้ความสามารถทางจิตและความรู้ในการทำงานเท่านั้น
• "ปลอกคอสีเทา" หมวดหมู่นี้แสดงถึงคนงานทั่วไปและผู้ช่วยทั่วไป

องค์ประกอบหลักในตลาดแรงงานสามารถกำหนดได้เป็นชุดของข้อเสนอที่ครอบคลุมกำลังแรงงานทั้งหมด เช่นเดียวกับความต้องการรวม ซึ่งกำหนดความต้องการโดยรวมของเศรษฐกิจสำหรับแรงงานจ้าง

กฎระเบียบของตลาดแรงงานในระดับรัฐในประเทศของเรา

รัฐมีบทบาทสำคัญในการควบคุมตลาดการจ้างงาน มีอิทธิพลอย่างมากในบางแง่มุมที่ส่งผลต่อการก่อตัวของการจ้างงาน ทั้งในแต่ละอุตสาหกรรมและในระดับโลก ตัวอย่างเช่น รัฐสามารถมีอิทธิพลต่อ:

• ระดับของค่าจ้างที่เสนอ สภาพการทำงาน
• ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่บุคคลหรือประเภทของพนักงาน
• ระดับของประกันสังคม

รัฐสามารถต่อสู้กับการว่างงานอย่างแข็งขันโดยการสร้างงานเพิ่มเติม หน่วยงานของรัฐที่ควบคุมและต่อสู้กับการว่างงาน โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้สามารถดึงดูดนายจ้างที่มีศักยภาพ ฯลฯ บ่อยครั้งรวมถึงโครงการของรัฐบาลที่อนุญาตให้นายจ้างให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมในการจ้างงานผู้พิการหรือผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพที่ตกงาน ตลอดจนดำเนินการตามกระบวนการกรอกตำแหน่งที่ว่างและจัดหางานให้ผู้ว่างงาน

การแลกเปลี่ยนของรัฐเพื่อลดระดับการว่างงานที่มีอยู่

การแลกเปลี่ยนที่สร้างขึ้นโดยรัฐช่วยต่อสู้กับระดับการว่างงานที่มีอยู่ในประเทศโดยรวมและในแต่ละภูมิภาคอย่างแข็งขัน จุดสนใจหลักขององค์กรเหล่านี้คือต้องให้แน่ใจว่ามีการหมุนเวียนของพนักงานที่มีศักยภาพและจัดหางานให้พวกเขา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ แผนปฏิบัติการจึงได้รับการพัฒนาโดยมุ่งเป้าไปที่การเปลี่ยนระดับของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ ตลอดจนเปลี่ยนแนวปฏิบัติทางวิชาชีพของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร ผู้สมัครจะได้รับหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงฟรี หลักสูตรฝึกอบรมสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง ฯลฯ ทั้งหมดนี้ไม่เพียงช่วยให้ได้รับความรู้เพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังช่วยหางานในอาชีพที่เพิ่งได้มาอีกด้วย

สถาบันดังกล่าวมีบทบาทสำคัญในการต่อสู้กับการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการเพิ่มกิจกรรมทางสังคมของประชากร การวิจัยตลาดแรงงานในภูมิภาคและในประเทศเพื่อเพิ่มความคล่องตัวของผู้หางาน ช่วยให้หน่วยงานอื่น ๆ จัดให้มีโครงการสินเชื่อพิเศษสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงาน ปรับปรุงเงื่อนไขการบริการ ลดอัตราภาษี และใช้สิ่งจูงใจประเภทอื่น

บทบาทพิเศษของตลาดหลักทรัพย์ในกระบวนการควบคุมตลาดสัมพันธ์

น่าเสียดายที่งานแลกเปลี่ยนแรงงานไม่สามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อตลาดแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในประเทศ ในประเทศของเรา ไม่มีภาระผูกพันในระดับนิติบัญญัติในการบรรลุการนัดหมายของการแลกเปลี่ยนโดยผู้ประกอบการและองค์กร ฝ่ายหลังพยายามกำหนดขอบเขตของผู้สมัครที่เป็นไปได้อย่างอิสระผ่านแผนกบุคคลของตนเอง สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถเลือกได้ในเวลาอันสั้นและตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานหลังจากสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย และในทางกลับกัน ผู้สมัครเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการสื่อสารกับการแลกเปลี่ยน แสดงความปรารถนาที่จะสื่อสารโดยตรงกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

บริษัทจัดหางานเอกชน

นอกจากหน่วยงานราชการแล้ว ยังมีบริษัทเอกชนที่รับสมัครพนักงานสำหรับองค์กรต่างๆ องค์กรดังกล่าวยังทำงานให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง ตอบสนองความต้องการของพวกเขาสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับต่างๆ และยังช่วยผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งอีกด้วย

การทำงานของบริษัทดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงาน แนวโน้มการพัฒนาในปัจจุบันช่วยในการเลือกบุคลากรเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่าง ตลอดจนเลือกงานที่จำเป็นสำหรับผู้สมัคร บทบาทของบริษัทดังกล่าวในการกำกับดูแลตลาดแรงงานนั้นมีขนาดใหญ่มาก เนื่องจากบริษัทเหล่านี้มีผลงานที่ดีในแง่ของการจ้างงานและความพึงพอใจของทั้งสองฝ่าย เนื่องจากบริษัทจัดหางานเป็นธุรกิจส่วนตัว กิจกรรมของพวกเขาจึงมุ่งเป้าไปที่การบรรลุผลที่แน่นอน ในกรณีนี้คือตอบสนองความต้องการในการจ้างงาน

ระเบียบตลาดแรงงาน

น่าเสียดายที่การแลกเปลี่ยนที่จัดตั้งขึ้นไม่สามารถปฏิบัติตามบทบาทของผู้ควบคุมตลาดแรงงานได้อย่างเต็มที่ ปัญหาการรับงานยังคงอยู่ในระดับวิกฤติ ในภาวะเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง สถาบันและองค์กรหลายแห่งหยุดทำงานชั่วขณะหนึ่งหรือล้มละลาย ดังนั้นพนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าวยังคงไม่มีงานทำ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะได้งานด้วยความช่วยเหลือของตลาดหลักทรัพย์ หลายคนยังคงจดทะเบียนอยู่ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาใกล้เกษียณอายุหรือไม่มีอาชีพที่เกี่ยวข้อง) นอกจากนี้ การไหลเข้าของผู้ว่างงานยังเกิดขึ้นในช่วงปลายปีการศึกษา เนื่องจากมีมหาวิทยาลัยและโรงเรียนเฉพาะทางหลายแห่ง และไม่สามารถจัดหางานให้บัณฑิตทุกคนได้ อย่างน้อยในทันที

ปัญหาเหล่านี้เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว แต่กลับให้ความสนใจเพียงเล็กน้อยเท่านั้น เพิ่งได้รับความสนใจอย่างเพียงพอในการแก้ปัญหาเหล่านี้ ตำแหน่งเกี่ยวกับตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง ขณะนี้สามารถเติมตำแหน่งงานว่างหลังจากเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานทุกเดือน รวมถึงงานอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้เลยที่จะไม่ยอมรับบทบาทของตลาดหลักทรัพย์ในการควบคุมตลาดแรงงาน ตามที่ระบุไว้แล้ว การแลกเปลี่ยนมีส่วนร่วมในการสร้างโปรไฟล์ การฝึกอบรมใหม่ การฝึกอบรมพนักงานที่มีศักยภาพ และยังช่วยประชาชนในการหางานด้วย นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนกำลังรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนผู้ว่างงานที่ได้รับการจ้างงานแล้ว การกำหนดรายชื่ออาชีพที่ต้องการมีความสำคัญเป็นพิเศษ ซึ่งช่วยในการรวบรวมสถิติและแผนปฏิบัติการที่มุ่งต่อต้านการว่างงาน

แต่ไม่ว่าการแลกเปลี่ยนจะทำอะไรก็ไม่สามารถแก้ปัญหาหลักได้ คนที่ตกงานมาที่ตลาดหลักทรัพย์และได้รับข้อเสนอเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษใหม่ตกลงโดยธรรมชาติ แต่ตลาดแรงงานจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมีอายุไม่เกิน 45 ปีมีประสบการณ์การทำงานบางอย่างในวิชาชีพที่จำเป็น และผู้หางานจริงที่กำลังมองหางานผ่านตลาดหลักทรัพย์ไม่มีประสบการณ์ในอาชีพใหม่ และอายุของพวกเขามักจะใกล้ถึงขีดสุดหรือสูงกว่านั้น สิ่งเดียวกันนี้เกิดขึ้นกับคนหนุ่มสาวที่อาจสูญเสียโอกาสในการหางานจริงในช่วงระยะเวลาของการทำโปรไฟล์ใหม่ เนื่องจากการอาชีพตำแหน่งว่างโดยผู้เชี่ยวชาญคนอื่น นั่นคือปัญหาการอบรมขึ้นใหม่ไม่สามารถแก้ปัญหาการจ้างงานได้

เนื่องจากยังมีเวลาอีกมากก่อนที่ปัญหาจะหมดไป คุณจึงสามารถใช้วิธีแก้ปัญหาระดับกลางที่มีประสิทธิภาพได้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่แก้ปัญหาโดยรวม แต่ก็จะไม่ฟุ่มเฟือยเลย:

• เพิ่มจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดที่ผู้ว่างงานได้รับ)
• เน้นความพยายามในการจ้างงานของประชากรวัยหนุ่มสาวของประเทศ)
• การประยุกต์ใช้ความพยายามในการหางานจริงสำหรับผู้ว่างงาน

ในสภาวะปัจจุบัน การเคลื่อนย้ายของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครมีบทบาทสำคัญในการรักษาเสถียรภาพและปรับปรุงเศรษฐกิจในประเทศตลอดจนกระบวนการทางเศรษฐกิจ นั่นคือความสามารถของพนักงานเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัวในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยจากภูมิภาคหนึ่งไปอีกภูมิภาคหนึ่งหากจำเป็น คุณลักษณะนี้สามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพของเศรษฐกิจโดยรวม

การแก้ปัญหาในตลาดแรงงาน

ในการสร้างความสัมพันธ์ทางการตลาด ขอบเขตที่สำคัญที่สุดของเศรษฐกิจจะได้รับผลกระทบเสมอ - การจ้างงานของทรัพยากรแรงงาน ด้วยนโยบายเศรษฐกิจที่เหมาะสม อัตราการว่างงานไม่ควรเกิน 5% ซึ่งเป็นอัตราส่วนที่เหมาะสมที่สุด วันนี้เป็นไปได้ที่จะบรรลุสถานการณ์ดังกล่าวในประเทศของเรา อย่างไรก็ตาม มีหลายปัจจัยที่ขัดขวางวิธีการบรรลุเป้าหมายนี้ กล่าวคือ:

• ตลาดแรงงานที่มีอยู่ไม่สมดุล มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากที่ประกาศโดยบริษัทหลายแห่ง และมีคนว่างงานจำนวนมากที่ทักษะ การฝึกอบรม และประสบการณ์การทำงานไม่อนุญาตให้พวกเขาใช้ประโยชน์จากตำแหน่งงานว่างที่มีให้
• ข้อจำกัดที่มีอยู่ รวมถึงข้อกฎหมายที่ลดโอกาสที่แท้จริงของการเคลื่อนย้ายของประชากรที่มีความสามารถ
• ไม่มีความเป็นไปได้ในการจัดหาที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงซึ่งจะช่วยลดการเคลื่อนย้ายของผู้เชี่ยวชาญที่ดีไปยังภูมิภาคอื่น ๆ
• ระดับผลิตภาพแรงงานเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ ยังคงอยู่ที่ระดับต่ำมาก
• เศรษฐกิจผูกขาด ประสบความสำเร็จและเป็นเวลานานทำให้นายจ้างสามารถกำหนดสภาพการทำงานและระดับค่าตอบแทนในการทำงานได้ และพนักงานไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องยอมรับเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างชัดเจน

การกำจัดปัญหาที่มีอยู่ทั้งหมดทำให้สามารถบรรลุผลการปฏิบัติงานที่ดีในตลาดแรงงาน ในด้านเศรษฐกิจ และในความสัมพันธ์ทางการตลาด เนื่องจากมีความชัดเจนอยู่แล้ว ความสัมพันธ์ทางการตลาดและเศรษฐกิจโดยรวมจึงขึ้นอยู่กับตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก และยังคงหวังว่าอีกไม่นานตลาดแรงงานจะบรรลุวัตถุประสงค์โดยสมบูรณ์ และจะเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างต่อสู้อย่างเท่าเทียมเพื่อสนองความต้องการในการจ้างงานของตน