ความคิดริเริ่มของนายจ้าง นายจ้างสามารถกำหนดระบอบการทำงานนอกเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่ อนุญาตให้จัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน - หากมีอยู่ในองค์กร) ในช่วงเวลาดังกล่าว ของ มาตรการ ทาง องค์กร และ ทาง เทคนิค ที่ ก่อ ให้ เกิด การเปลี่ยนแปลง อย่าง สำคัญ ใน สภาพ การ ทำงาน . หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน ข้อ จำกัด ดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยส่วนที่ 5 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น) (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โหวต:

เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาหากการตัดสินใจดังกล่าวมาจากผู้บริหารเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือลักษณะทางเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในเทคโนโลยีการผลิตหรือเทคโนโลยีการปรับโครงสร้างองค์กรของ องค์กร) และหากมีการบังคับจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่ายในขณะที่รักษาพนักงานขององค์กรหรือองค์กร

ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า (พร้อมลายเซ็น) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในงานขององค์กรไม่ช้ากว่า 2 เดือนล่วงหน้า
หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดพนักงาน

หัวหน้าต้องแจ้งบริการจัดหางานภายใน 3 วันนับแต่วันที่ลงนามในคำสั่ง
กับพนักงานที่ตกลงที่จะทำงานนอกเวลาต่อไปจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง

วิธีการโอนพนักงานให้ครึ่งหนึ่งของอัตราตามความคิดริเริ่มของเขา

ขั้นตอนการโอนพนักงานเป็นพาร์ทไทม์:

• ก่อนอื่นต้องขอคำชี้แจงความยินยอมจากพนักงานเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาของวันทำการและการกำหนดอัตราที่ไม่สมบูรณ์สำหรับเขา - ตัวอย่างใบสมัคร
• คุณจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงาน

ควรระบุว่าระยะเวลาทำงานลดลงและระบุชั่วโมงทำงานที่พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของตน

ความสนใจ

เอกสารยังกำหนดค่าจ้าง (ตัวเลขและถ้อยคำที่จ่ายแรงงานตามชั่วโมงทำงาน)

ข้อตกลงเพิ่มเติมจัดทำขึ้นเป็นคู่และต้องมีลายเซ็นของหัวหน้า บริษัท และพนักงาน

หลังจากตกลงกัน เอกสารนี้จะกลายเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนต่อไปคือการจัดทำคำสั่งย้ายพนักงานไปเป็นงานนอกเวลา

ลำดับที่ถูกต้องในการโอนพนักงานเป็น 0.5 อัตรา

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน" ของสัญญาจ้าง ลงวันที่ เลขที่ ให้แก้ไขดังนี้: กำหนดให้ลูกจ้างทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ เป็นเวลา 10 (สิบ) ชั่วโมง วันเริ่มต้นของวันทำงานคือ 9.00 น. สิ้นสุดเวลา 11.00 น. ".

สำคัญ

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมในการรวบรวมวัสดุของระบบ

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม คำสั่งของเนื้อหาที่คล้ายคลึงกันจะออก: "ในปี 2013 เพื่อสร้างนักเศรษฐศาสตร์

อิวาโนว่า I.I. ชั่วโมงทำงานต่อไปนี้: ทำงานห้าวันในสัปดาห์ที่มีระยะเวลา 10 (สิบ) ชั่วโมง: เริ่มต้นวันทำงาน - 9.00 น. สิ้นสุด - 11.00 น."

ตัวอย่างคำสั่งซื้อ: "Alfa" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ชื่อเต็มขององค์กร, รหัสประจำตัว (TIN, KPP, OKPO) หมายเลขคำสั่งซื้อ
มอสโก 03/31/2010 ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉันสั่ง: 1.
ติดตั้งหัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S.

วิธีการโอนพนักงานเป็น 0 5 อัตราตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

เหตุใดคนทำงานต้องการไปนอกเวลา การทำงานนอกเวลาทำให้บุคคลสามารถหารายได้ต่อไปได้ แต่จะอยู่ที่ที่ทำงานเพียงเศษเสี้ยวของชั่วโมงที่กำหนดเท่านั้น รูปแบบการจ้างงานนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสียที่ชัดเจน งานนอกเวลาเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการตระหนักรู้ในตนเองสำหรับคุณแม่มือใหม่ ท้ายที่สุด พวกเขายังคงเติมเต็มงบประมาณของครอบครัว พัฒนาทักษะทางวิชาชีพ "สะสม" ประสบการณ์การทำงาน และในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ยังสามารถทุ่มเทพลังงานให้เพียงพอกับการทำงานบ้าน บางครั้งการทำงานในอัตรา 0.5 สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันความมั่นคงของรายได้ ตัวอย่างเช่น หากบุคคลทำงานนอกเวลาพร้อมกันใน 2 องค์กร ดังนั้นในช่วงที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก เขามีโอกาสหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นสองเท่า

การโอนพนักงานเป็นอัตรา 0 5 ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ข้อสรุปดังกล่าวเป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 21 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่

เอกสาร ระบบการทำงานนอกเวลาสามารถจัดทำในสัญญาจ้างหรือกำหนดตามคำสั่งของหัวหน้า

ในกรณีหลัง หากระบอบการปกครองนี้แตกต่างจากระบอบการปกครองทั่วไปในองค์กรสำหรับลูกจ้าง ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57

ทีซี อาร์เอฟ). ในการทำเช่นนี้ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนชั่วโมงทำงาน (ข้อ

72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารภายในขององค์กร (เช่น ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) หากมีรายชื่อพนักงานที่มีผลการทำงานนอกเวลา

คำถามคือจะจัดการย้ายพนักงานจากอัตราเต็มไปเป็นอัตรา 0.5 สำหรับตำแหน่งเดียวกันได้อย่างไร (เนื่องจากเหตุผลทางครอบครัว)

วิธีเขียนใบสมัครและออกคำสั่ง คำตอบ ตอบคำถาม: ในกรณีนี้ ไม่มีการโอน เรากำลังพูดถึงการจัดตั้งพนักงานนอกเวลา

ตามตอนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบอบชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง แตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง) เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของสัญญาจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง (มาตรา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีตามศิลปะ

74 โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน
วรรค 3 ของสัญญาจะระบุไว้ดังนี้: “ลูกจ้างถูกกำหนดวันทำงานนอกเวลา - 2 ชั่วโมง: วันทำงาน - 2 ชั่วโมง; เริ่มเวลา 9.00 น. สิ้นสุดเวลา 11.00 น. วันทำการ: วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี วันศุกร์ วันหยุด: วันเสาร์และวันอาทิตย์ที่ 2 วรรค 4 ของสัญญาจะระบุไว้ดังนี้: “พนักงานได้รับเงินเดือนเดือนละ 21,000 รูเบิล เงินเดือนคำนวณตามระยะเวลาทำงาน 3.

บทบัญญัติที่เหลือของข้อตกลงลงวันที่ 15.05.2007 ฉบับที่ 475 ไม่ควรเปลี่ยนแปลง

4. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 01.04.2010 ลายเซ็นของคู่กรณี: นายจ้าง: Alfa ที่อยู่: 125008, Moscow, st. Mikhalkovskaya, d. 20 TIN 7708123456, KPP 770801001 r/s 40702810400000001111 ใน AKB "เชื่อถือได้" K/s 301018104000000222 BIK 044583222 พนักงาน: Alla Stepanovna Stepanovna series 46 02 No. 545177 ออกกรมกิจการภายในของเขต Voskresensky ของมอสโก .

• ไม่เกินหกเดือน
• หากมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของพนักงาน
• เพื่อป้องกันการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก

หากการโยกย้ายนอกเวลาเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง พนักงานต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่คาดไว้ หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขการทำงานนอกเวลาใหม่ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ที่ตรงกับคุณสมบัติหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าให้กับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ไม่มีอยู่หรือหากพนักงานปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง (ตามข้อ 1. ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถเพิ่มหัวข้อในรายการโปรดของคุณและสมัครรับการแจ้งเตือนทางอีเมล

Olga Russia, Alekseevka #1 6 ธันวาคม 2016, 11:16 น. ไม่มีการจัดอันดับ Hello! เรามีช่างไฟฟ้าประจำ

เขาตามความคิดริเริ่มของเขาเองเขียนใบสมัครเพื่อโอนเป็น 0.5 ของอัตราจากการทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เขาทำงานนอกเวลาในองค์กรอื่นและไม่มีเวลา) แต่เราต้องการจ้างช่างไฟฟ้าอีกคนสำหรับ เหลือ 0.5. เราทั้งคู่จะมีที่ทำงานหลัก บอกฉันว่าจะทำอย่างไรให้ถูกต้อง และจำเป็นต้องแจ้งในกรณีที่การโอนไปพักครึ่งเป็นความคิดริเริ่มของพนักงานหรือไม่? ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: กำลังส่งการแจ้งเตือน...

Alex Russian Federation #2 6 ธันวาคม 2016, 12:15 น. อ้างอิง: บอกฉันว่าจะจัดการอย่างไรให้ถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงาน เฉพาะชั่วโมงการทำงานและการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ดังนั้นการใช้แบบฟอร์มนี้จึงไม่เหมาะสม เมื่อเปลี่ยนเวลาทำงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลใด ๆ ในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอัตราภาษี 0.5 ควรแสดงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในคอลัมน์ III ในใบสมัคร ลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างโอนเขา ไม่เพียงแต่อัตรา 0.5 แต่ยังไปยังตำแหน่งอื่นด้วย ตัวอย่างเช่น เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ง่ายขึ้น ในกรณีนี้ บางจุดจะถูกเพิ่มในขั้นตอนการลงทะเบียนที่อธิบายไว้ข้างต้น

โอนคำสั่งซื้อในอัตรา 0.5 - การออกแบบและตัวอย่าง

• การโอนไปทำงานนอกเวลาต้องเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิปฏิเสธคำขอรับลูกจ้างได้ แต่สำหรับคนงานบางประเภทตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวเมื่อมีการร้องขอ:

- พนักงานตั้งครรภ์ - มารดาหรือบิดาคนเดียว (รวมถึงผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือบุตรผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ - พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

• ตามข้อตกลงกับนายจ้าง สิทธิในการโอนเป็น 0.5 อัตรายังสามารถใช้ได้โดย:

1. พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและต้องการทำงานนอกเวลา (ในขณะที่ยังคงรักษาผลประโยชน์ของรัฐ)
2. พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจากนายจ้าง

• จุดเริ่มต้นของขั้นตอนการโอนคือการสมัครของพนักงาน (ดู

ทำการโอนอัตรา 0 5 ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

หากมีการกำหนดโหมดในสัญญาจ้างตามกฎแล้วสัญญาจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่มีข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งระบุถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในโหมดการทำงานและการจัดตั้งงานนอกเวลา . การโอน 0.5 อัตราจากอัตราเต็มไม่ใช่การโอนที่มาพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานของพนักงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำเอกสารที่ไม่ได้ใช้แบบฟอร์ม T-5 มาตรฐาน แบบฟอร์ม T-5 ของคำสั่งโอนจะใช้สำหรับการเคลื่อนไหวที่แท้จริงของพนักงานระหว่างแผนก แผนก และตำแหน่งเท่านั้น

อัตราการโอนเป็น 0.5 เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงาน การจัดตั้งงานนอกเวลา ไม่มีแบบฟอร์มเอกสารรวมสำหรับวัตถุประสงค์นี้ ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงได้รับสิทธิ์ในการเตรียมแบบฟอร์มที่สะดวกโดยอิสระ

ทะเบียนโอนพนักงานนอกเวลา

ในเอกสารพนักงานต้องระบุ: - เหตุผลในการโอน; - ระยะเวลาการโอน - โหมดการทำงานที่ต้องการ

• หัวหน้าองค์กรรับรองการสมัครจึงตกลงโอนหรือไม่
• ต่อไป เราสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเรากำหนดสภาพการทำงานใหม่ (ชั่วโมงทำงานและค่าจ้าง)

ตัวอย่างเช่น ในส่วนหลักของข้อตกลง สามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้ได้: “พนักงานถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลา: ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 9.00 น. ถึง 14.00 น. โดยหยุดพักระหว่างเวลา 11.00 น. ถึง 12.00 น.” "ชำระเงินตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน"

• เราออกคำสั่งโอนนอกเวลา (บางครั้งอยู่ในแบบฟอร์ม T-5) แต่ในกรณีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของแรงงาน ดังนั้นการใช้แบบฟอร์มนี้จึงไม่เหมาะสม

ลำดับที่ถูกต้องในการโอนพนักงานเป็น 0.5 อัตรา

ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา ขอรับความยินยอมหรือการปฏิเสธ: ดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าดาวน์โหลดในเอกสาร ดาวน์โหลดตัวอย่างที่สมบูรณ์ดาวน์โหลดกรณี in.doc สัญญาจ้างคือ สิ้นสุดลงบนพื้นฐานของวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ นายจ้างจะออกคำสั่งในรูปแบบอิสระ ซึ่งระบุเหตุผล ระยะเวลา และรายชื่อลูกจ้างที่ได้รับการแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา ตลอดจนขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง หากพนักงานยอมรับสภาพการทำงานใหม่จะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งระบุระยะเวลาที่ถูกต้องของการโอนไปยังงานนอกเวลา

โอนเงิน 0 5 อัตรา

ความสนใจ

โอนไปยังอัตรา 0.5 ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน § การย้ายไปทำงานนอกเวลาต้องเป็นไปตามข้อตกลงของคู่สัญญา ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิปฏิเสธคำขอรับลูกจ้างได้ แต่สำหรับคนงานบางประเภท ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวตามคำร้องขอของ: - ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์; - มารดาหรือบิดาคนเดียว (รวมถึงผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือบุตรผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ - พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

§ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง สิทธิในการโอนเป็น 0.5 อัตรายังสามารถใช้ได้โดย: 1. พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและต้องการทำงานนอกเวลา 2. ลูกจ้างที่ได้รับการอบรมจากนายจ้าง § จุดเริ่มต้นของขั้นตอนการโอนคือการสมัครของพนักงาน (ดู
โปรดทราบว่าการเปลี่ยนแปลงในจำนวนชั่วโมงทำงานสามารถเป็นอะไรก็ได้รวมถึงอัตราภาษีที่ลดลง อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการดำเนินการโอนพาร์ทไทม์ก็เหมือนกัน พนักงานสามารถได้รับการยอมรับในองค์กรนอกเวลาได้ทันทีหากตารางการจัดพนักงานจัดเตรียมหน่วยงานที่เป็นเศษส่วน
ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนการลงทะเบียนเพิ่มเติม การย้ายพนักงานนอกเวลาซึ่งเริ่มแรกรับแบบเต็มเวลาเป็นการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่สำคัญของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดในการลงทะเบียน ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ พนักงานอาจต้องย่นเวลาทำงานให้สั้นลง

ในกรณีนี้ การโอนไปทำงานนอกเวลาจะต้องตกลงกับนายจ้าง - นั่นคือจะเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำขอดังกล่าว

โอนไปยังอัตรา 0 5 ที่สถานที่หลักของตัวอย่างใบสั่งงาน

มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการแนะนำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือนตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากเกิดจากการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือเทคโนโลยีในวิธีการทำงานขององค์กร (เช่นการปรับโครงสร้างองค์กร ของการผลิต) และอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานนอกเวลา นั่นคือ เกี่ยวกับการเปลี่ยนเวลาทำงาน ล่วงหน้าสองเดือน ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของความจำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา ขอรับความยินยอมหรือการปฏิเสธ

หนังสือแจ้งจะต้องระบุสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธการโอนและเตือนว่าในกรณีนี้สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาการจ้างงานลงนามโดยหัวหน้าองค์กรในฐานะนายจ้างรับรองด้วยตราประทับขององค์กรพนักงานลงลายมือชื่อในฐานะลูกจ้างที่รับตำแหน่ง 4 รายการในสมุดงานทำโดยพนักงานประจำ ใส่หมายเลขซีเรียลของรายการ วันที่ของการจ้างงานเป็นตัวเลขอารบิก ในข้อมูลเกี่ยวกับงานเขาเขียนข้อเท็จจริงของการรับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งระบุชื่อขององค์กรชื่อตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรับรองรายการที่มีตราประทับขององค์กร ป้อนนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ลงลายมือชื่อ
แนะนำพนักงานเพื่อบันทึกกับลายเซ็น
อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อยกเว้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของ: ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์; แม่หรือพ่อเลี้ยงเดี่ยว (รวมถึงผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย แยกจากกัน กฎหมายแรงงานระบุว่า ตามข้อตกลงกับนายจ้าง สิทธิในการโอน 0.5 อัตราสามารถใช้ได้โดย: พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและต้องการทำงานนอกเวลา (ในขณะที่ยังคงรักษาผลประโยชน์ของรัฐ) พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจากนายจ้าง

คำสั่งโอนอัตรา 0.5 เป็นเอกสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานของพนักงาน ในบทความเราจะพูดถึงขั้นตอนการดำเนินการโอน (ขั้นตอนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม: ลูกจ้างหรือนายจ้าง) และให้เอกสารตัวอย่าง

คำสั่งโอนตัวอย่างสำหรับอัตรา 0.5 อาจจำเป็นต้องใช้ในสถานการณ์ต่างๆ ตามกฎแล้ว เอกสารการดูแลระบบประเภทนี้จะร่างขึ้นเมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงปริมาณงาน ตัวอย่างคำสั่งสำหรับการโอน 0.5 อัตราตามความคิดริเริ่มของพนักงานควรได้รับการพัฒนาในองค์กรเนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ห้ามการเปลี่ยนแปลงระบอบการทำงานบนพื้นฐานนี้ แต่เพื่อให้การตรวจสอบบุคลากรไม่พบการละเมิดในการออกแบบการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในระบบการทำงาน เอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง นี้จะมีการหารือเพิ่มเติม

เปลี่ยนระบบการทำงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

บุคคลใดอาจมีสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้พวกเขาอุทิศเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน หากการเลิกจ้างเป็นเพียงการตัดสินใจที่รุนแรงเกินไป ประมวลกฎหมายแรงงานเสนอทางเลือกที่นุ่มนวลกว่า: โอกาสในการทำงานนอกเวลา ( ศิลปะ. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). การเปลี่ยนไปใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวต้องเกิดขึ้นตามข้อตกลงของคู่สัญญา พนักงานต้องริเริ่มโดยการเขียนคำแถลง ตัวอย่างใบสมัครสำหรับการโอน 0.5 อัตราตามความคิดริเริ่มของพนักงานได้รับด้านล่าง

แม้ว่าในกรณีมาตรฐานจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างในเรื่องนี้ แต่ก็มีประเภทของคนงานที่ไม่สามารถปฏิเสธคำขอทำงานนอกเวลาได้ มัน:

• สตรีมีครรภ์;
• พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• การดูแลญาติที่ป่วย (มีการเรียกรายงานทางการแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ 02.05.2012 ฉบับที่ 441n)

วิธีการโอนทำตามคำขอของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 หลังจากที่ฝ่ายบุคคลได้รับใบสมัครของพนักงานแล้ว และผู้อำนวยการได้แสดงความยินยอมในการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา คำสั่งจะถูกร่างขึ้น

ตัวอย่างการสั่งโอนในอัตรา 0.5 ตามคำขอของพนักงาน

ฝ่ายบุคคลสามารถพัฒนาเอกสารฉบับเดียวได้ (ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้พัฒนาแบบฟอร์มมาตรฐาน) และเว้นบรรทัดว่างไว้เพื่อกรอกตามพื้นฐานของพระราชบัญญัติการบริหาร

คำสั่งดังกล่าวจะต้องร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ลงนามโดยหัวหน้าซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงของบริษัท หรือบุคคลที่มีอำนาจหน้าที่พิเศษเหล่านี้

โครงสร้างแบบฟอร์ม:

• ส่วนหัวที่สามารถละเว้นได้หากมีการพิมพ์คำสั่งบนแบบฟอร์ม ประกอบด้วย: ชื่อขององค์กรและแบบฟอร์มทางกฎหมายและองค์กรเอง ที่อยู่และ TIN;
• ชื่อของพระราชบัญญัติการบริหาร
• ข้อความระบุเหตุผลและเหตุผลในการเผยแพร่ ตามกฎแล้วนายจ้างหมายถึงความต้องการในการผลิตหรือเหตุผลอื่น (หรือคำชี้แจงของพนักงาน) ที่พร้อมท์ให้ตัดสินใจดังกล่าว พื้นฐานคือข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบการทำงานและสัญญาการจ้างงานเอง
• ข้อความของคำสั่งพร้อมคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับโหมดการทำงานและการพักผ่อนใหม่
• ลายเซ็น;
• สถานที่ลงนามของพนักงานในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

ต้องได้รับลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคยโดยไม่ล้มเหลว

ขั้นตอนที่ 2 มีการร่างและลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่างสัญญาเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานโอนเข้า 0.5 อัตรา

การโอนดังกล่าวอาจเป็นแบบถาวรหรือชั่วคราวก็ได้ ต้องระบุเงื่อนไขนี้ในเอกสาร

เปลี่ยนระบบการทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ และนี่เป็นมาตรการทั่วไปเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ทางการเงินที่แย่ลงของหลายๆ บริษัท และการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมาก ในกรณีนี้วันทำงานสั้นลง ( ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ใช้งานได้นานถึง 6 เดือน

รายการเอกสารที่จำเป็นเมื่อโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

หากระบอบการปกครองมีการเปลี่ยนแปลงโดยการบริหารงานขององค์กร มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการตัดสินใจดังกล่าวทำให้เกิดความขัดแย้งมากมายและต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารอย่างรอบคอบ

พนักงานแต่ละคนต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการโต้ตอบสองเดือนก่อนวันที่สมัคร พร้อมทั้งระบุเหตุผลสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวในการแจ้งเตือน

หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ เขาควรได้รับตำแหน่งอื่นตามคุณสมบัติและภาวะสุขภาพ (จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมทั้งหมด) ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างดังกล่าวหรือในกรณีที่ถูกปฏิเสธ พนักงานจะต้องถูกไล่ออกตามความเหมาะสม เอกสารทั้งหมดต้องเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องยื่นในไฟล์

หากได้รับข้อตกลงตามเงื่อนไขใหม่ จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในลักษณะเดียวกับที่แสดงด้านบน

ดังนั้น รายการเอกสารที่ต้องใช้มีดังนี้

• หนังสือแจ้ง (ตาม ศิลปะ. 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการมีปฏิสัมพันธ์นั้นมาจากการบริหารงานขององค์กร)
• ข้อตกลงเพิ่มเติม
• คำสั่ง.

โอนนอกเวลา (ใบสมัคร, แจ้ง, สั่งซื้อ)

ในทางปฏิบัติการจ้างงาน การโอนงานนอกเวลาเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ การโอนดังกล่าวอาจเกิดขึ้นตามคำขอหรือตามคำขอของพนักงานที่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ บางครั้งสถานการณ์การผลิตในบริษัทพัฒนาไปในลักษณะที่ผู้บริหารถูกบังคับให้ใช้มาตรการเช่นการย้ายพนักงานไปยังวันและ/หรือสัปดาห์ที่สั้นลง

กฎการโอนนอกเวลา

กฎสำหรับการถ่ายโอนนอกเวลาจะแตกต่างกันไปตามสถานการณ์เฉพาะ ในบางกรณี การโอนต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายหนึ่ง (พนักงานหรือนายจ้าง) ในกรณีอื่นๆ บริษัทจำเป็นต้องดำเนินการโอนดังกล่าว ในบทความนี้ เราจะพูดถึงกฎเหล่านี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น พร้อมทั้งให้ตัวอย่างเอกสาร (คำสั่งสำหรับการโอนพักครึ่ง ใบสมัครตัวอย่างสำหรับการโอนพักครึ่ง) ซึ่งถูกร่างขึ้นในกรณีนี้

การโอนนอกเวลาตามข้อตกลงของคู่สัญญา

จะมีการตกลงกันว่าพนักงานจะไม่ทำงานเต็มอัตรา แต่เพียงครึ่งหรือส่วนอื่นที่ใหญ่กว่าหรือเล็กกว่า (อัตรา 0.1, หนึ่งในสามของอัตรา ฯลฯ ) คู่สัญญาในสัญญาจ้างยังสามารถสรุปได้ ในกรณีนี้ควรระบุเงื่อนไขการทำงานนอกเวลาและ / หรือสัปดาห์ไว้ด้วย

เมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างและทำงานในโหมดปกติเต็มเวลาและในสัปดาห์การทำงาน การโอนไปยังงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาระหว่างคู่สัญญาซึ่งกำหนดเงื่อนไขการทำงานใหม่ทั้งหมด (ชั่วโมงและชั่วโมงทำงาน เงื่อนไขการชำระเงิน) จ่ายเงินตามสัดส่วนของงานที่ทำหรือชั่วโมงทำงาน

โอนนอกเวลาตามคำร้องขอของพนักงาน

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าภายใต้สถานการณ์บางประการ ลูกจ้างอาจต้องได้รับการโอนย้ายเพื่อทำงานนอกเวลา และนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ กฎหมายแรงงานอ้างถึงสถานการณ์เหล่านี้ในกรณีต่อไปนี้:

การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

การปรากฏตัวของเด็กพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

การตั้งครรภ์

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องย้ายลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของเด็ก หรือลูกจ้างที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยไปทำงานนอกเวลาตามคำขอ ตัวอย่างใบสมัครโอนย้ายงานนอกเวลาด้านล่างนี้เป็นเพียงกรณีหนึ่งเท่านั้น นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการโอนให้แก่ลูกจ้างในสถานการณ์เช่นนี้

ในกรณีอื่นๆ พนักงานอาจยื่นคำร้องต่อผู้บริหารเพื่อขอย้ายไปทำงานนอกเวลา ในการดำเนินการนี้ ต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมถึงผู้บริหารของบริษัท แต่ต่างจากกรณีข้างต้น บริษัทไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำขอนี้

การโอนนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ความคิดริเริ่มในการโอนสามารถทำได้ไม่เพียง แต่โดยพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ในที่นี้ เราต้องระลึกถึงบทบัญญัติของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุว่าในกรณีที่สภาพการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อมีความเสี่ยงที่จะเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถใช้มาตรการต่างๆ เช่น การลดระยะเวลา ของวันทำงานหรือสัปดาห์ ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดว่ามาตรการเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้ชั่วคราวเท่านั้น (ระบอบการปกครองดังกล่าวสามารถนำมาใช้เป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน) และจะต้องนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทได้เตรียมการแจ้งเตือนให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการย้ายไปยังโหมดนอกเวลา ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะสร้างรูปแบบการทำงานใด ไม่ว่าจะย้ายพนักงานไปยังโหมดนอกเวลาหรือโหมดอื่น นอกจากนี้ หากพนักงานตกลงที่จะโอนงานนอกเวลา จะมีการออกคำสั่งโอนดังกล่าวและแจ้งให้พวกเขาทราบโดยปราศจากการลงลายมือชื่อ หากคุณปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพดังกล่าว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกยกเลิก ในกรณีนี้ ต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 74

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการย้ายไปยังตำแหน่งเต็มเวลา

คอฟฟี่เบรค: ระบายสีภาพด้วยพลังแห่งความคิด

ภาพลวงตา: นักบัลเล่ต์หมุนไปในทิศทางใด?

นักบัลเล่ต์กำลังหมุนไปในทิศทางใด? ดูภาพสักครู่... เพ่งความสนใจไปที่เท้าของหญิงสาวที่กำลังหมุนอยู่ แล้วหญิงสาวจะเปลี่ยนทิศทางในไม่ช้า ในขณะเดียวกันก็ออกกำลังกายเพื่อดวงตา

วิธีการจัดให้มีการโอนพนักงานจากอัตราเต็มเวลาเป็นอัตรา 0.5 สำหรับตำแหน่งเดียวกัน (เนื่องจากเหตุผลทางครอบครัว) วิธีเขียนใบสมัครและออกคำสั่ง

ตอบ

ตอบคำถาม:

ในกรณีนี้ไม่มีการโอนเรากำลังพูดถึงการจัดตั้งพนักงานนอกเวลา

ตามตอนที่ 2 ของศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบอบชั่วโมงทำงานและเวลาพัก (หากสำหรับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง แตกต่างจากกฎทั่วไปที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง) เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของสัญญาจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากมีสาเหตุที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร หรือสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีตามมาตรา 74 โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อจัดตั้งงานนอกเวลาให้เขาในรูปแบบใดก็ได้

คำแถลง
เกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลา

ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับ พร้อมครอบครัวที่มั่นคง
สถานการณ์ (ความเจ็บป่วยเป็นเวลานานของเด็ก) ได้โปรดด้วย 01.04.2010 อนุญาตให้ทำงานใน
ไม่เต็มเวลา ( ด้วยการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึง
วันพฤหัสบดี ) จนกว่าเหตุแห่งความต้องการนั้นจะหมดไป .

03/31/2010 อ. Glebova

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเวลาทำงานโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งสามารถใช้ถ้อยคำต่อไปนี้: “ ข้อ 5.1. ของหมวด “เวลาทำงานและเวลาพัก” ของสัญญาจ้าง ลงวันที่ ___________ เลขที่ ____ ให้ระบุดังนี้ ลูกจ้างกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันนาน 10 วัน
(สิบ) ชั่วโมง: จุดเริ่มต้นของวันทำงาน - 9.00 น. สิ้นสุด - 11.00 น. ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมในการรวบรวมวัสดุของระบบ

บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติม คำสั่งของเนื้อหาที่คล้ายคลึงกันจะออก: “ก่อตั้งจาก __________2013 นักเศรษฐศาสตร์ Ivanova I.I. ชั่วโมงทำงานต่อไปนี้: ทำงานห้าวันในสัปดาห์ที่มีระยะเวลา 10 (สิบ) ชั่วโมง: เริ่มต้นวันทำงาน - 9.00 น. สิ้นสุด - 11.00 น.

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

เลขที่ใบสั่งซื้อ 256
ในการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลา

มอสโก 03/31/2010

ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ติดตั้ง หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebovoy ตารางงานพาร์ทไทม์
01.04.2010:
- ต้นสัปดาห์การทำงาน - วันจันทร์ ;
- ปลายสัปดาห์ทำงาน - วันพฤหัสบดี .

โหมดการทำงาน:
- เริ่มงาน - 9.00 ;
- สิ้นสุดการทำงาน - 18.00 ;
- พักทานอาหารและพักผ่อน - 13.00-14.00 .

2. บัญชีเงินเดือน เช่น. Glebovoy ผลิต ตามสัดส่วน
ชั่วโมงทำงาน .

เหตุผล: คำสั่ง เช่น. Glebovoy ลงวันที่ 03/31/2010 .

ผู้อำนวยการ

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

แบบฟอร์มเอกสาร:

ข้อตกลงเพิ่มเติมเลขที่ 1 ถึงสัญญาจ้างงานจาก 15.05.2007 № 475 มอสโก 31.03.2010 "อัลฟ่า", เราเรียก และฉันซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" แทนโดย ผู้กำกับเอ.วี. ลวีฟ, ทำหน้าที่บนพื้นฐาน กฎบัตรในด้านหนึ่งและ หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebova, เราชื่อ และฉันต่อจากนี้ "ลูกจ้าง" ได้ทำสัญญาเปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสัญญาจ้างลงวันที่ 15.05.2007 № 475 . 1. รายการ 3 ของสัญญาจะระบุไว้ในข้อความต่อไปนี้: “พนักงานถูกกำหนด พาร์ทไทม์ - 2 ชั่วโมง: วันทำการ - 2 ชั่วโมง;เริ่มเวลา 9.00 น. สิ้นสุดเวลา 11.00 น. วันทำงาน:วันจันทร์วันอังคารวันพุธวันพฤหัสบดีวันศุกร์. สุดสัปดาห์:วันเสาร์และวันอาทิตย์ 2. รายการ 4 ของข้อตกลงให้แก้ไขดังนี้ “ลูกจ้างได้รับ เงินเดือน 21,000 rubles. เงินเดือนคำนวณจาก ปริมาณ ชั่วโมงทำงาน». 3. บรรทัดฐานอื่น ๆ ของสัญญาจาก 15.05.2007 № 475 ปล่อยให้มันไม่เปลี่ยนแปลง 4. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 01.04.2010 . ลายเซ็นของคู่กรณี: ได้รับสำเนาสัญญา เช่น. Glebova

2.Answer: วิธีตั้งค่าโหมดพาร์ทไทม์

ชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงทำงานปกติ นอกเวลา กับ ลดลง ต่างกันอย่างไร

สัปดาห์การทำงานปกติไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง () ในระหว่างสัปดาห์ ต้องแบ่งเวลาทำงานเพื่อให้ระยะเวลารวมไม่เกินขีดจำกัดนี้ ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือวันทำงานแปดชั่วโมงกับการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ (วันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์, วันอาทิตย์)

ชั่วโมงการทำงานปัจจุบันในองค์กรควรได้รับการแก้ไขในและ () สัญญา ()

นอกเหนือจากชั่วโมงการทำงานปกติแล้ว กฎหมายแรงงานยังจัดให้มีระบอบการปกครอง งานนอกเวลา หมายถึง การจ้างงานนอกเวลาของพนักงานทั้งในระหว่างสัปดาห์หรือระหว่างวันทำงาน (กะ) ตัวอย่างเช่น ไม่ใช่ห้าวันทำงาน แต่สี่หรือแปดชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) แต่หกวัน

งานพาร์ทไทม์ควรแยกจาก ส่วนหลังนี้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทและนับเป็นอัตราค่าแรงเต็มจำนวน () หากเรากำลังพูดถึงการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ วันที่ไม่ได้ทำงานทั้งหมดในกรณีนี้จะนับเป็นวันหยุด ()

ซึ่งพนักงานต้องตั้งค่าโหมด part-time

องค์กรสามารถโอนพนักงานคนใดก็ได้เพื่อทำงานนอกเวลาตามคำขอของเขา (ใบสมัคร) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ในเวลาเดียวกัน ในบางกรณี ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับพนักงาน จะต้องดำเนินการตามที่ร้องขอ:

• หญิงตั้งครรภ์;

• หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
• พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

ขั้นตอนนี้จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้องค์กรสามารถเข้าทำงานนอกเวลาและ

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

นายจ้างสามารถจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของตนเองได้หรือไม่

อนุญาตให้มีการจัดตั้งระบอบนอกเวลาที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง (- ถ้ามีอยู่ในองค์กร) ในช่วงเวลาของมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน หากการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างจำนวนมาก ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งระบอบการทำงานนอกเวลาได้นานถึงหกเดือน ข้อ จำกัด ดังกล่าวมีอยู่ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นสองเดือนก่อนที่จะดำเนินการ (โดยต้องทำความคุ้นเคยภายใต้ลายเซ็น) () การยินยอมหรือไม่เห็นด้วยของพนักงานที่จะทำงานนอกเวลา เช่น จดทะเบียนใน .

หากพนักงานในสถานการณ์เหล่านี้ปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลา เขาจะถูกไล่ออกเฉพาะในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย () () ในกรณีนี้เขาต้องจ่ายค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ()

ความสนใจ:หากพนักงานพิสูจน์ว่าระบบการทำงานนอกเวลาถูกนำมาใช้ในกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยีในองค์กร การกระทำของฝ่ายบริหารอาจถูกประกาศว่าผิดกฎหมายผ่านศาล ในกรณีนี้ องค์กรอาจต้องฟื้นฟูสภาพการทำงานก่อนหน้าสำหรับพนักงาน ข้อสรุปนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

การจัดทำเอกสาร

ระบบการทำงานนอกเวลาอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือกำหนดขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้างาน ในกรณีหลัง หากระบอบการปกครองนี้แตกต่างจากระบอบการปกครองทั่วไปในองค์กรสำหรับพนักงาน ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน () ในการดำเนินการนี้ ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนเวลาทำงาน () นอกจากนี้ อาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารภายในขององค์กร (เช่น ในภาคผนวกของข้อตกลงร่วม) หากมีรายชื่อพนักงานที่มีผลการทำงานนอกเวลา

เงินเดือน

วิธีจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ทำงานพาร์ทไทม์

พนักงานที่ถูกกำหนดให้ทำงานนอกเวลาทำงานน้อยกว่าที่เหลือ งานของเขาจ่ายตามสัดส่วนของเวลาที่กำหนด (หรือขึ้นอยู่กับผลงาน) ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของการลาจ่ายประจำปีจะไม่ลดลงขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการบริการไม่เปลี่ยนแปลงและสิทธิอื่น ๆ ของพนักงานไม่ จำกัด

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่มีงานพาร์ทไทม์

อัลฟ่ามีสัปดาห์ทำงานห้าวัน

หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร A.S. Glebova เขียนพร้อมกับขอให้สร้างสัปดาห์ทำงานนอกเวลาสำหรับเธอตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี

เพื่อแก้ไขสัญญาจ้างก็ร่างขึ้น บนพื้นฐานของข้อตกลงที่ลงนามหัวหน้าองค์กรได้ออกประกาศเกี่ยวกับการจัดตั้งงานนอกเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2553

เงินเดือนของ Glebova พร้อมทำงานเต็มสัปดาห์คือ 21,000 รูเบิล

ในการคำนวณเงินเดือนของ Glebovoy นักบัญชีขององค์กรที่รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนระบุว่าในเดือนเมษายน 2010 มี 22 วันทำการ นอกเหนือจากวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปแล้ว เดือนนี้พนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 5 วัน (2 เมษายน 9, 16, 23, 30 เมษายน)

ดังนั้นในเดือนเมษายน 2010 Glebova ทำงาน:
22 วัน - 5 วัน = 17 วัน

เงินเดือนที่ครบกำหนดของเธอในเดือนเมษายนคือ:
21,000 ถู : 22 วัน × 17 วัน = 16,227 รูเบิล

Nina Kovyazina, รองอธิบดีกรมสามัญศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

บุคลากรระบบผู้เชี่ยวชาญ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในฤดูใบไม้ผลินี้ 5 นิสัยแย่ๆ ของเจ้าหน้าที่บุพการี ค้นหาว่ามีอะไรผิดปกติกับคุณ
บรรณาธิการของนิตยสาร Kadrovoe Delo พบว่าพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลานานมาก แต่แทบไม่มีประโยชน์เลย และบางส่วนอาจทำให้เกิดความสับสนในตัวตรวจสอบ GIT

ผู้ตรวจสอบของ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าเอกสารใดที่ผู้มาใหม่ไม่ควรต้องการเมื่อสมัครงาน คุณอาจมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายชื่อทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายวันหยุดจ่ายช้ากว่ากำหนดหนึ่งวัน บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน เราได้ศึกษาการปฏิบัติของศาลและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ