ค่าชดเชยจ่ายอย่างไร? การลงทะเบียนและเงื่อนไขการชำระเงินค่าชดเชย

กิจกรรมด้านแรงงานมักเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของการสูญเสียสุขภาพ บุคคลอาจป่วยหนักด้วยเหตุผลที่ไม่ขึ้นกับเงื่อนไขในองค์กร

ไม่ว่าในกรณีใดเขาต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: ลาออกหรือทำงานต่อไป

ในกรณีแรกเขาอาจได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพหากจัดทำเอกสารอย่างถูกต้อง

เรามาดูวิธีรับเงินนี้ในปี 2019 กันดีกว่า

เงินสงเคราะห์ครบกำหนดในกรณีใดบ้าง?

การพึ่งพาการคำนวณผลประโยชน์เหตุผลในการเลิกจ้าง

คนป่วยต้องจัดการกับข้อเสนอของผู้นำอย่างระมัดระวัง บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่พยายามกำจัดคนพิการนั่นคือพวกเขากดดันให้เขาเขียนข้อความว่า "เจตจำนงเสรีของเขาเอง" ไม่แนะนำ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า:

ศิลปะ. 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

“หากตามรายงานทางการแพทย์ ลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำอย่างอื่นเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือต้องย้ายถาวร ถ้าปฏิเสธที่จะโอนหรือถ้านายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายนี้"

ซึ่งหมายความว่าเหตุผลต่อไปนี้ในการบอกเลิกสัญญาจะถือว่าเป็นอิสระจากความประสงค์ของคู่สัญญา:

1. การขาดสถานที่ในองค์กรที่เหมาะสมกับเหตุผลทางการแพทย์
2. ปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น
3. สภาพที่สถานีปฏิบัติหน้าที่ส่งผลเสียต่อสภาพร่างกาย (ในบางกรณี)

หากมีการเปิดเผยสถานการณ์ทั้งหมดข้างต้น ฝ่ายบริหารมีหน้าที่คำนวณค่าชดเชยสำหรับคนพิการ

หากพนักงานที่มีความทุพพลภาพเริ่มยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยตนเอง (ถ้อยคำในใบสมัครคือ "ตามคำขอของเขาเอง") เขาจะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ บุคคลนี้จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

การเลิกจ้างคนพิการกลุ่มที่ 1

ฝ่ายบริหารมีอิสระที่จะขับไล่คนพิการออกจากงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง คนนี้ไม่ต้องสมัคร สิ่งที่คุณต้องทำคือจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับความทุพพลภาพของคุณ

คนพิการกลุ่มที่ 1 ได้รับเงินชดเชยภาคบังคับ

เอกสารอะไรบ้างที่ต้องเตรียม

ในการจะออกวันหยุดจำเป็นต้องพิสูจน์ความจริงของความพิการ คุณต้องนำเอกสารต่อไปนี้ไปให้ฝ่ายจัดการ:

1. หนังสือรับรองความทุพพลภาพออกในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 41)
   • ต้องระบุระดับความพิการที่กำหนดโดยคณะกรรมการการแพทย์
2. ข้อมูลเกี่ยวกับข้อจำกัดด้านสุขภาพในบริบทของการปฏิบัติงานบางอย่าง (ออกให้ในโรงพยาบาล)

การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง เอกสารนี้บันทึกคำสั่งของแผนกบัญชีเพื่อจ่ายผลประโยชน์

ความแตกต่างของการออกแบบ

ตามเอกสารความทุพพลภาพ ผู้จัดการตัดสินใจ ซึ่งต้องแสดงต่อพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร:

1. หากมีการเสนอสถานที่ให้บริการอื่น บุคคลนั้นจะต้องเขียนตรงข้ามกับตำแหน่งที่มีแนวโน้มว่าจะเป็น: "ฉันเห็นด้วย" หรือ "ฉันปฏิเสธ"
2. กรณีไม่เต็มใจทำงาน ให้เขียนจดหมายลาออก ควรระบุว่า "ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ"
3. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกำลังจัดทำร่างคำสั่ง โดยมีเหตุ ดังนี้
   • ใบรับรองความพิการ
   • คำสั่งคนงาน

คนพิการควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ลงนามและลงทะเบียน เพื่อป้องกันมิให้ยื่นคำร้องต่อศาล

มีอีกทางเลือกหนึ่ง ตามอาร์ท. 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

1. ผู้ทุพพลภาพอาจมีเวลาพักฟื้น ระยะเวลาจำกัดอยู่ที่ 4 เดือน
2. ขณะนี้สถานที่สงวนไว้สำหรับผู้ป่วย (ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ครอบครองอย่างถาวร)
3. หลังจากระยะเวลาที่กำหนด คนงานจะผ่านคณะกรรมการการแพทย์อีกครั้ง หากสุขภาพเอื้ออำนวยเขาจะกลับไปรับใช้

ในช่วงระยะเวลาพักฟื้น จะไม่มีการเก็บเงินเดือนของบุคคล

จำนวนเงินชดเชยการส่งออก

บทบัญญัติสำหรับการจ่ายค่าชดเชยมีอยู่ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มันระบุประเภทของพลเมืองที่จะถึงกำหนด

กล่าวคือ:

1. พลเมืองที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน (กลุ่มที่ 1)
2. คนงานที่ไม่พอใจกับข้อเสนอให้ย้ายไปที่อื่น
3. บุคคลที่องค์กรไม่สามารถเสนองานที่เหมาะสมได้

เงินคงค้างนี้ควรสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์

นอกจากนี้ กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินอย่างอื่น พวกเขาสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงแรงงาน หากมีข้อกำหนดดังกล่าวในเอกสาร คนพิการจะได้รับเครดิตตามจำนวนที่เหมาะสม

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณ

พลเมืองสามารถประเมินได้อย่างอิสระว่าเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเท่าใดในการจ่ายเงินภาคบังคับ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

1. จำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ณ วันที่เลิกจ้าง) (OD) จะถูกหัก ยกเว้น:
   • การเดินทางเพื่อธุรกิจ
   • การจ่ายเงินลาป่วยอย่างเป็นทางการ
   • ความช่วยเหลือทางการเงิน
2. คำนวณจำนวนวันที่ทำงาน (KD) ที่แน่นอน
3. ตัวชี้วัดแบ่งออกเป็น: OD / KD = SD ปรากฎว่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. จำนวนผลประโยชน์คือ: SD x 14 วัน

วันหยุดพักผ่อนและการชำระเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ตัวอย่างการคำนวณ

สมมติว่าพลเมืองได้รับมอบหมายให้กลุ่มทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 ไม่มีสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพที่สถานประกอบการ ฝ่ายบริหารต้องไล่เขาออกเพราะไม่เป็นไปตามเงื่อนไข วันที่ได้รับใบรับรองกลุ่ม - 24.02.2017

1. รายได้ถูกนำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลา: ตั้งแต่วันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2559 ถึง 23 กุมภาพันธ์ 1017 เท่ากับ: 259.2 พันรูเบิล
2. โดยรวมในช่วงเวลานี้พลเมืองทำงาน 216 วัน
3. รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 259.2 พันรูเบิล / 216 วัน = 1.2 พันรูเบิล
4. ผลประโยชน์: 1.2 พันรูเบิล x 14 วัน = 16.8,000 rubles

จำนวนเงินไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนภาษีจะไม่คำนวณจากมัน

ขั้นตอนที่อธิบายไว้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ได้รับความทุพพลภาพจากความผิดของนายจ้าง

รายละเอียดปลีกย่อยของการหักภาษีและการหักอื่น ๆ

มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีอากรระบุว่าการชำระเงินประเภทนี้ไม่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม กฎถูกจำกัดด้วยจำนวนเงินที่จำกัด:

1. หากจำนวนผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพทั้งหมดเกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของบุคคล ภาษีจะถูกคำนวณ
2. นำมาจากจำนวนเงินที่เกินระดับขีดจำกัดรายได้

ในภูมิภาค Far North (และเท่ากัน) เกณฑ์สำหรับการจำกัดผลประโยชน์ได้เพิ่มขึ้น เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงานหนึ่งคน

เงินสมทบประกันจากค่าชดเชยก็ไม่ควรนำมาเช่นกัน การดำเนินการดังกล่าวสามารถทำได้หาก:

• ความปรารถนาส่วนตัวของพลเมือง (เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร);
• จากจำนวนเงินที่เกินเกณฑ์ปกติ (ดูด้านบน)

ค่าเลี้ยงดูถูกระงับตามหมายบังคับจากรายได้ทั้งหมดของพลเมือง เงินชดเชยความทุพพลภาพไม่ได้รับการยกเว้นจากการชำระเงินประเภทนี้

การเลิกจ้างผู้ทุพพลภาพ

4 มีนาคม 2017, 21:11 3 มีนาคม 2019 13:49

ตลาดแรงงานในขณะนี้ไม่เสถียรมาก พนักงานมักถูกเลิกจ้างหรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ละคนควรทราบถึงสิทธิและหน้าที่ของตนในที่ทำงาน สิ่งที่สามารถวางใจได้หากตกงาน ซึ่งในกรณีนี้ เขามีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือค่าชดเชย

• ค่าชดเชยเป็นเงินก้อนที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้

ค่าชดเชยคือเงินสำหรับการเลิกจ้าง ดังนั้นจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกตามคำสั่งที่ระบุโดยพิจารณาจากพนักงานที่ถูกไล่ออก

มอบหมายให้ใครและภายใต้สถานการณ์ใด

• การชำระบัญชีองค์กร
• ลดขนาด
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การเกณฑ์ทหาร
• การปฏิเสธที่จะย้ายพนักงานไปยังท้องที่อื่น
• พนักงานถูกประกาศว่าไร้ความสามารถด้วยเหตุผลทางการแพทย์

เลิกจ้างโดยสมัครใจ

การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นบ่อยที่สุดในชีวิตของเรา ตามกฎแล้วจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าชดเชย เว้นแต่จะระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน โดยการยื่นคำร้อง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หรือตามข้อตกลงกับนายจ้างให้ลาออกในวันเดียวกัน

• เมื่อเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานค่าชดเชยสำหรับการลาไม่ลาพักร้อน

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างพนักงาน เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย การเลิกจ้างตามข้อตกลงใช้ทั้งในกรณีลดพนักงานและกรณีเลิกกิจการ

กฎหมายแรงงานระบุว่าคุณสามารถยกเลิกสัญญาได้ตลอดเวลาโดยตกลงกันเองซึ่งเรียกว่าข้อตกลง

การเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของนายจ้างนั้นมีปัญหามากกว่าและยุ่งยากกว่าในเอกสาร ง่ายต่อการเจรจาและจ่ายค่าชดเชย

จำนวนเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พวกเขาต้องการกีดกันพนักงานจากงานของเขา ตามกฎแล้ว ค่าชดเชยจะเท่ากับค่าจ้างอย่างน้อยสามค่าเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลง

เพื่อให้สามารถเลิกตามหลักการนี้ได้ จำเป็นต้องพิจารณาว่า:

• ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยิ่งนายจ้างดีควรริเริ่มและเสนอไม่ให้กระบวนการล่าช้า แต่ให้รับค่าตอบแทนและลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• จัดทำข้อตกลงเพื่อระบุขั้นตอนการชำระเงิน เงื่อนไข จำนวนเงินอย่างชัดเจน และอย่าลืมเงินทุนหลักด้วย:
• เงินเดือนของพนักงานในวันทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง
• เงินชดเชยการลาพักร้อน;
• ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างซึ่งอาจกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

วิธีการร่างข้อตกลง

• ข้อตกลงต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง
• วาดขึ้นเป็น 2 ฉบับ มันได้รับการแก้ไขโดยลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายพนักงานเขียนว่าเขาได้รับสำเนาของเขาในมือของเขา
• ห้ามทำการเปลี่ยนแปลงเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งจะทำให้ทั้งสองฝ่ายมั่นใจได้ว่าอีกฝ่ายจะไม่หลอกลวง
• หลังจากลงนามในข้อตกลงแล้วจะมีการออกคำสั่งเลิกจ้างโดยระบุเอกสารนี้
• จากนั้นพนักงานก็อ่านและลงลายมือชื่อ
• หลังจากนั้นจะมีการจัดทำใบรับรองพร้อมกับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด
• หลังจากนั้นชำระเงินเต็มจำนวนกรอกสมุดงานเขียนคำจารึก“ ยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่กรณี” และส่งมอบโดยที่พลเมืองลงนามเพื่อรับ
• หากลูกจ้างร้องขอ นายจ้างต้องออกให้

จำเป็นต้องเลิกจ้างเนื่องจากทุพพลภาพหรือไม่

ปัญหาสุขภาพสามารถแซงหน้าทุกคนได้เพราะความพิการมักเกิดขึ้นซึ่งทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนพิการทั้งตามคำขอของเขาและตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตลอดจนข้อตกลงของคู่กรณี คนพิการที่มีกลุ่มที่ 3 เป็นแรงงานเต็มตัวที่ไม่ต้องการการดูแลเป็นพิเศษ

เมื่อลูกจ้างป่วยและลาป่วย เขาจะถูกไล่ออกตามกฎหมายไม่ได้ จากนั้นแพทย์จะตัดสินชะตากรรมของเขาในอนาคต โดยมีความเป็นไปได้ในการจ้างงานหรือเลิกจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดทำเอกสาร:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เกี่ยวกับการมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพ
• หนังสือรับรองการสูญเสียความสามารถในการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพซึ่งรวบรวมโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของโรค

ความพิการเกิดขึ้นจากความรุนแรงของโรค:

กลุ่มแรกได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่บุคคลไม่สามารถทำงานได้และต้องการการดูแลจากบุคคลภายนอก

กลุ่มที่สองมอบให้กับคนพิการที่ไม่สามารถรับมือได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลอื่น

ที่สามนั้นเบากว่าคนสามารถทำงานได้ แต่ในสภาพการทำงานที่เบากว่า

ขั้นตอนการเลิกจ้างคนพิการ มีดังนี้

• คุณต้องลาป่วยและส่งมอบให้กับแผนกบัญชีขององค์กร
• หากลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง
• หากไม่มีเหตุดังกล่าว นายจ้างจะศึกษาปัญหาของลูกจ้างและตัดสินใจว่าจะจัดหาที่ให้เขาได้หรือไม่
• นายจ้างต้องทำเป็นหนังสือเสนอให้ลูกจ้างดังกล่าวดำรงตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและภาวะสุขภาพของเขา
• การตัดสินใจใดๆ ของลูกจ้างพิการต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
• หากไม่มีตำแหน่งดังกล่าว หรือพนักงานปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมด ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลง

ใครไม่สามารถชำระเงินได้

ค่าชดเชยไม่สามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากความสมัครใจของตนเองได้

จำนวนผลประโยชน์

ตามกฎแล้วจำนวนเงินค่าชดเชยจะเป็นสามเท่าของเงินเดือนพนักงานในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย นายจ้างกำหนดขนาดอย่างอิสระในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ในกรณีที่ไม่มีสัญญาใดให้การชำระเงินดังกล่าวจะไม่ได้รับมอบหมาย ในกรณีของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองก็ไม่คุ้มที่จะนับค่าชดเชยทางการเงิน

ต้องเสียภาษีหรือไม่?

เมื่อองค์กรดำเนินการตามระบบภาษีอากรทั่วไป เงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าแรง ดังนั้นฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้จะลดลง

เมื่อใช้ระบบแบบง่ายกับออบเจ็กต์ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ค่าใช้จ่ายจะถูกคิดในลักษณะเดียวกัน

ค่าชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่อยู่ภายใต้

อย่างไรก็ตามต้องคำนึงด้วยว่าเงินชดเชยใด ๆ ก็ไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ แต่ส่วนที่น้อยกว่าหรือเท่ากับสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (หกเท่าสำหรับคนงานในฟาร์เหนือ) และพื้นที่เทียบเท่า)

• ดังนั้นหากกำหนดเบี้ยเลี้ยงในจำนวนที่มากกว่า จำนวนเงินส่วนเกินจะรวมอยู่ในฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบในลักษณะทั่วไป

ตอบคำถามที่พบบ่อย

1 คำถาม:องค์กรของฉันกำลังถูกชำระบัญชี ฉันมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือไม่ และเท่าไหร่?

คำตอบ: ได้ คุณจะได้รับสามเงินเดือนเมื่อมีการลดหย่อน คุณต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าถึงข้อเท็จจริงของการชำระบัญชีตามลายเซ็น จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและจะสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานได้จนถึง คุณได้รับงาน

2.คำถาม: ระหว่างทำงาน เพื่อนฉันล้มป่วย หลังจากนั้นเธอทุพพลภาพ เธอจะสามารถทำงานได้ต่อไปหรือไม่?

คำตอบ: จำเป็นต้องให้นายจ้างลาป่วยจากนั้นจึงจัดทำเอกสารเกี่ยวกับความพิการและคำแนะนำจากแพทย์หากกลุ่มผู้ทุพพลภาพอนุญาตให้คุณทำงานได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเพื่อนจะสามารถทำงานได้ถ้าเขา ให้งาน

วิดีโอเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลในการจ่ายค่าชดเชยและจำนวนเงิน⇓

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจัดทำโดยกฎหมายปัจจุบัน

เงินดังกล่าวส่วนใหญ่จะจ่ายเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม กฎหมายบังคับพิเศษอาจจัดให้มีสถานการณ์ที่จ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานประเภทอื่นด้วย เช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจ

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชาขององค์กร พนักงานแต่ละคนต้องได้รับเงินอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง จำนวนเงินเหล่านี้รวมมากกว่าแค่ค่าจ้าง ซึ่งรวมถึงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานจริง แต่ตำแหน่งนั้นยังคงอยู่ เช่น ช่วงที่ไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน

กฎนี้ยังใช้กับกรณีที่บุคคลออกจากองค์กร เหตุผลในการจากไปไม่สำคัญ การคำนวณขั้นสุดท้ายจะรวมถึง: รายได้จริง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และในบางกรณี ค่าชดเชย

เงื่อนไขการชำระเงิน

ตามกฎหมาย เงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างนั้นต้องสะสมไว้เป็นงวดๆ ชำระเงินในกรณีที่บุคคลออกจากบริษัท เงื่อนไขหลักคือความจริงที่ว่ายังไม่ได้รับเงินเนื่องจากคนงานในเวลาเลิกจ้าง ประเภทของการชำระเงินขึ้นอยู่กับเหตุผลในการออกจากตำแหน่งโดยตรง

เงินเดือน

การจัดหาเงินทุนเป็นกระบวนการทีละขั้นตอน ก่อนอื่นจำเป็นต้องคำนวณรายได้ของบุคคล ขนาดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คนงานทำงานจริง จำนวนเงินสุดท้ายจะรวมถึง:

1. เงินเดือนตามตำแหน่ง.
2. โบนัสเงินเดือน เช่น ระดับคุณวุฒิวิชาชีพหรือระยะเวลาของกิจกรรมในโครงสร้าง
3. อาหารเสริมพรีเมี่ยม

จำนวนเงินทั้งหมดจะคำนวณในวันที่บุคคลนั้นถูกไล่ออก

ค่าชดเชยวันหยุด

เงินเหล่านี้จะถูกโอนตามเวลาที่พนักงานออกด้วย วันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของการหยุดพักที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนและการกู้คืนอาจมีการชดเชย รวมถึงงวดที่ยกมาจากปีก่อนหน้าด้วย เวลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดของวันลางานหลักและวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับการชดเชย

ควรสังเกตว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะขัดจังหวะกิจกรรมของพวกเขาด้วยเหตุผลที่ดีเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลหรือครอบครัวโดยไม่ต้องประหยัดรายได้ วันที่ไม่ได้ใช้ดังกล่าวจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงิน

กองทุนประเภทนี้จะถูกเก็บภาษีเสมอ

เงินชดเชย

ชำระเงินพร้อมกันกับการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย กองทุนเหล่านี้ไม่ใช่ครั้งเดียว กล่าวคือบุคคลมีสิทธิได้รับเงินตามระยะเวลาที่กำหนด ตามกฎหมายปัจจุบัน เป็นเวลาสองเดือนจริงนับจากเวลาที่พนักงานเลิกจ้าง โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน อาจขยายระยะเวลาดังกล่าวออกไปอีกหนึ่งเดือน โดยที่บุคคลนั้นขอความช่วยเหลือในการหางานภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ออกเดินทาง และไม่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งอื่น

ตามกฎทั่วไป ค่าชดเชยจะจ่ายเมื่อบุคคลออกจากบริษัทเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือจำนวนพนักงานลดลง อย่างไรก็ตาม เงินดังกล่าวสามารถรับได้ในกรณีอื่นๆ เช่น หากพนักงานลาออกด้วยความเต็มใจ รายการเหตุผลดังกล่าวควรสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น

กรอบกฎหมาย

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลในการจ่ายค่าชดเชย ใช้กับคนงานส่วนใหญ่ กฎนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับบรรทัดฐานอื่นๆ ตัวอย่างเช่น มาตรา 84 ระบุกรณีที่บุคคลถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีนี้เขาสามารถนับเงินชดเชยได้ สำหรับพนักงานบางประเภท จะมีการให้จำนวนเงินที่จ่ายเอง ตัวอย่างเช่นสำหรับคนทำงานตามฤดูกาลรวมถึงผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ใน Far North ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 296 และ 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับ

รายการการชำระเงินที่พนักงานได้รับนั้นไม่ได้กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น กฎภายในของบริษัทใดๆ เช่น ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน ก็มีข้อมูลเกี่ยวกับเงินที่ต้องจ่ายด้วย

นอกเหนือจากข้างต้น หัวหน้ามีหน้าที่ออกคำสั่งเนื้อหาที่เหมาะสม เอกสารดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการชำระเงิน

ข้อความควรมีดังต่อไปนี้:

1. ชื่อเต็มของบริษัท
2. วันที่และหมายเลขทะเบียนของคำสั่ง
3. เหตุผลในการเผยแพร่
4. ข้อมูลพนักงาน
5. เหตุผลในการเลิกจ้างบุคคลตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
6. จำนวนเงินที่ต้องชำระ
7. ลายเซ็นของผู้นำ

ผู้ปฏิบัติงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น ควรสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเกี่ยวกับการชำระด้วยเงินสด ข้อมูลทั้งหมดสามารถสะท้อนให้เห็นในลำดับการเลิกจ้าง

เงื่อนไขการชำระเงิน

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ เงินชดเชยจะจ่ายให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของบริษัท การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพนักงาน ตลอดจนการลดจำนวนพนักงานขององค์กร

กฎหมายของรัสเซียกำหนดกรณีเพิ่มเติมเมื่อบุคคลสามารถวางใจในการให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุประเภทนี้

พวกเขารวมถึง:

1. การปฏิเสธตำแหน่งอื่นหรือขาดสถานที่ที่เหมาะสมในกรณีที่ลูกจ้างมีข้อจำกัดในการทำงานตามรายงานทางการแพทย์ของทางราชการ
2. การมีส่วนร่วมในหน้าที่การทหารหรือบริการทางเลือก
3. การกลับคืนสู่ตำแหน่งของอดีตผู้เชี่ยวชาญ
4. ปฏิเสธที่จะดำเนินกิจกรรมวิชาชีพในด้านอื่นกับนายจ้าง
5. ไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างสมบูรณ์ยืนยันโดยผลการตรวจพิเศษและประดิษฐานอยู่ในรายงานทางการแพทย์นั่นคือการจัดตั้งความเป็นจริงของความพิการ
6. การปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของข้อตกลงการทำงาน

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ การกระทำในท้องถิ่นอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับกรณีอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับเงินชดเชย

ใครมีสิทธิ์ได้รับ

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับการออกจากบริษัทได้ รายการเงื่อนไขในการรับเงินชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน สามารถขยายได้โดยคำสั่งภายในของบริษัทใดๆ บางครั้งคุณสามารถขอความช่วยเหลือประเภทนี้ได้ไม่เพียงแต่ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรณีของการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ

ควรสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยนั้นเชื่อมโยงอย่างแม่นยำกับสาเหตุของการจากไปของบุคคล นั่นคือสถานะของพนักงาน เช่น การตั้งครรภ์หรือประเภทอายุไม่สำคัญ

จำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงิน

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมาย ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างของบุคคล ตัวอย่างเช่น หากองค์กรถูกลดหรือเลิกกิจการ พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ย ในทางกลับกัน การออกจากตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เกี่ยวกับการเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การฟื้นฟูอดีตผู้เชี่ยวชาญ จะเป็นเหตุผลในการรับรายได้สองสัปดาห์

การคำนวณค่าชดเชยขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ของผู้ถูกไล่ออกตลอดจนระยะเวลาจริงที่นั่น ช่วงเวลานี้ไม่รวมวันหยุดตลอดจนช่วงเวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้รับสิทธิ์ในการรับเงิน คุณสามารถคำนวณยอดรวมได้โดยการคูณจำนวนรายได้ตามเวลาทำงานจริง

เงินทั้งหมดที่ได้รับจะต้องเสียภาษีตามกฎหมาย มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับการจ่ายค่าชดเชย การหักเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อการชำระเงินของเขาเกินสามเงินเดือน

เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงิน

หลังจากคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดของผู้ถูกไล่ออกรวมทั้งค่าชดเชยแล้วจะต้องโอนเงินไปให้พนักงาน กฎทั่วไปกำหนดเส้นตายสำหรับการปฏิบัติตามโดยหัวหน้าของภาระผูกพันดังกล่าว ต้องโอนเงินให้ผู้รับในวันที่เลิกจ้าง วันที่จะแสดงในเนื้อหาของคำสั่งของหัวหน้าบริษัท สามารถทำได้สองวิธี

ก่อนอื่น ให้เครดิตจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน ตัวเลือกนี้เป็นแบบทั่วไปและเหมาะสมที่สุดสำหรับผู้นำ ในการดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ครบถ้วนในเวลาที่เหมาะสมเพื่อให้ธนาคารได้รับข้อมูลทั้งหมดไม่เกินวันที่เลิกจ้าง ด้วยวิธีนี้ผู้นำจะทำหน้าที่ของเขาอย่างเต็มที่

สามารถโอนเงินสดให้กับพนักงานและในมือได้

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องเชิญคนงานไปที่โต๊ะเงินสดของ บริษัท หรือไปยังที่อื่นที่จัดเตรียมไว้เพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าวเพื่อโอนเงิน ใบเสร็จรับเงินเกิดจากการลงลายมือชื่อพนักงานในงบการเงิน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคต ควรสะท้อนวิธีการชำระเงินในคำสั่งเลิกจ้างรวมถึงวันที่และสถานที่รับเงินหากมีการโอนไปยังมือของคนงาน ในกรณีที่ไม่ปรากฏตัวเพื่อเงิน ผู้จัดการจะมีเอกสารหลักฐานว่าพนักงานได้รับแจ้งขั้นตอนการชำระเงินงวดสุดท้ายอย่างถูกต้อง

การฝึกเก็งกำไร

ในศาลแห่งหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียการเรียกร้องได้รับการพิจารณาโดยตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลต่อ บริษัท ซึ่งยื่นฟ้องเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลโดยขอให้นายจ้างจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระ

ในระหว่างการศึกษาเนื้อหาของคำอุทธรณ์ได้กำหนดขึ้นดังต่อไปนี้ พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรตามข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาชีพ การโต้ตอบกับบุคคลถูกยกเลิกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพนักงานและการลดจำนวนพนักงานขององค์กร ในวันที่ถูกไล่ออก เขาไม่ได้รับเงินที่ได้รับ ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย และเงินที่ค้างชำระสำหรับสองเดือนถัดไปหลังจากจากไป

ตัวแทนของบริษัทไม่ปรากฎตัวในการพิจารณาคดี ทั้งๆ ที่บริษัทได้รับแจ้งอย่างถูกต้องแล้ว ในการนี้ได้มีการจัดประชุมโดยมิได้มีส่วนร่วม

หลังจากตรวจสอบเอกสารที่ส่งมา ศาลพบว่าพนักงานทำงานในบริษัทจริงๆ ปฏิสัมพันธ์ถูกขัดจังหวะเนื่องจากการหดตัว ในวันที่เลิกจ้างบุคคลนั้นไม่ได้รับเงินจำนวนที่ครบกำหนด - ค่าจ้าง, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ค่าชดเชย ดังนั้นจำเลยจึงฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย

ในทางกลับกันบริษัทไม่ได้ให้หลักฐานการโต้แย้งตำแหน่งของโจทก์แก่ศาล

ศาลได้ตัดสินตามที่กล่าวมาแล้ว องค์กรมีหน้าที่ชำระหนี้ให้กับพนักงานเต็มจำนวนและชำระหน้าที่ของรัฐในการพิจารณาอุทธรณ์

มติ ลงวันที่ 26 กันยายน 2560 กรณีที่ 2-1039/2560

คุณจะสนใจ

ค่าชดเชยคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ? ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีของการจ่ายเงินภาคบังคับเหล่านี้ให้กับพนักงานที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกหรือไม่ดำเนินการต่อ ควรสังเกตว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ลาออกจะได้รับเงินชดเชย คุณต้องพิจารณาการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานที่ลาออกอย่างรอบคอบเพราะการจ่ายเงินน้อยไปเป็นการละเมิดกฎหมายและจ่ายเงินมากเกินไปด้วย นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก ไม่ว่าจะมีการกระทำผิดในส่วนของพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างหรือไม่ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงตำแหน่งของลูกจ้างด้วย เนื่องจากผู้จัดการและข้าราชการมีสถานะพิเศษเมื่อได้รับเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ค่าชดเชยคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ

เงินชดเชยถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานว่าเป็นค่าตอบแทนเมื่อสัญญาจ้างกับพนักงานสิ้นสุดลง ในเวลาเดียวกัน เหตุผลหลักสำหรับการยกเลิกดังกล่าว ตามกฎแล้ว เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง เช่นเดียวกับเหตุผลที่คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานไม่สามารถรับผิดชอบได้ ในขณะเดียวกัน ความแตกต่างที่สำคัญคือเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง หากนี่เป็นความผิดทางวินัยของพนักงาน การละเมิดวินัยแรงงาน การโจรกรรม การยักยอก หรือการปลอมแปลงโดยทางราชการ "ผู้เชี่ยวชาญ" ดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าชดเชยในทุกกรณี

ตามกฎหมายในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกจากงานควรได้รับเงินชดเชยและดำเนินการชำระหนี้ร่วมกันทั้งหมดกับเขา นอกจากค่าชดเชยแล้ว พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ตลอดจนจำนวนค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริงด้วย ผลประโยชน์คำนวณจากผลนิติบัญญัติ สัญญาจ้างงาน ข้อตกลงด้านแรงงานร่วม และความต้องการของนายจ้างเอง

บางครั้ง นายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างที่ตนไม่มีกำหนดชำระเลย หรือถึงกำหนดชำระแต่ในจำนวนที่น้อยกว่า สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ เมื่อมีการเลิกจ้างโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างกับลูกจ้าง นั่นคือพื้นฐานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ไม่เพียง แต่กฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงของคู่สัญญาด้วย อย่าลืมว่าจากจำนวนเงินที่เกินขั้นต่ำตามกฎหมายนายจ้างต้องหักภาษีให้กับพนักงาน

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่กำหนดไว้ในสถานการณ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน จำนวนนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งควรมีเงื่อนไขในข้อตกลงด้านแรงงานร่วมที่สถานประกอบการ

ดังนั้นเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร
2. ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างในสถานประกอบการ

อย่างที่คุณเห็น เหตุผลทั้งสองเกี่ยวข้องกับความคิดริเริ่มของนายจ้างตามศิลปะ 81 ทีเค นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินชดเชยจำนวนนี้จะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง เขายังคงเก็บรายได้รายเดือนไว้ที่องค์กรนี้ต่อไปอีกสองเดือน แน่นอนว่าเขายังไม่หางานใหม่ก่อนเวลานั้น แล้วไม่ต้องจ่ายต่อ

เงินชดเชยในจำนวนสองสัปดาห์ของเงินเดือนพนักงานนั้นมีไว้สำหรับพนักงานที่ออกจาก:

1. เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
2. หากพนักงานไม่สามารถทำงานในตำแหน่งนี้ได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา และไม่มีตำแหน่งอื่นที่เหมาะสมกับพนักงานในสถานประกอบการ
3. โดยเกณฑ์ทหาร
4. เมื่อคืนสถานะพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายก่อนหน้านี้ให้ดำรงตำแหน่งนี้
5. หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น (เขต, ภูมิภาค, ภูมิภาค) หากนายจ้างเปลี่ยนสถานที่
6. ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานโดยสิ้นเชิง
7. ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งพนักงานปฏิเสธที่จะยอมรับ

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายค่าชดเชยอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ดังนั้น หากสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของเจ้าของ เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ซึ่งมากกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของหัวหน้าองค์กรถึงสามเท่า ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายเมื่อถูกไล่ออกจากหัวหน้าในความผิดตามที่กฎหมายกำหนด

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่ได้ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการเพิ่มจำนวนนี้สำหรับพนักงานบางประเภท ซึ่งควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับในกลุ่ม สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณค่าชดเชยอย่างถูกต้องเมื่อพนักงานลาออก

กฎหมายกำหนดขั้นตอนการระงับข้อพิพาทพิเศษสำหรับการเลิกจ้างข้าราชการ ค่าชดเชยจากการเลิกจ้างข้าราชการคำนวณจากรายได้รายเดือนของพนักงานดังกล่าว และควรเป็นจำนวนเท่ากับเงินเดือนสามเดือนของข้าราชการพลเรือนสามัญ สิ่งนี้ใช้กับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือในกรณีที่มีการชำระบัญชีที่พนักงานให้บริการ สำหรับผู้พิพากษาและพนักงานของสำนักงานอัยการ เงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างอีกจำนวนหนึ่งมีไว้เพื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

เมื่อคำนวณค่าชดเชย ควรสังเกตว่าหากจำนวนเงินไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษี จำเป็นต้องคำนวณตามสูตรที่กำหนด: ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานควรคูณด้วยจำนวนวันที่จ่ายค่าชดเชยนี้

ตามนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหากถูกลดหย่อนในสถานประกอบการเช่นเดียวกับในกรณีที่ บริษัท เลิกจ้าง นายจ้างบางคนหลอกลวงและไล่พนักงานออกตามข้อตกลงของคู่กรณี เนื่องจากเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามเจตจำนงเสรีของตนเอง หรือโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับกิจการ เขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เมื่อทราบสิ่งนี้ พนักงานหลายคนปกป้องสิทธิ์ของตนในการได้รับเงินพิเศษ และไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของนายจ้าง ท้ายที่สุดพวกเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยและการคุ้มครองจากรัฐ

ค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่นๆ เมื่อเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ในเวลาเดียวกันเขาได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมายเฉพาะการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และสำหรับเวลาที่ใช้งานได้จริง สำหรับพนักงานเหล่านั้นที่ถูกไล่ออกจากองค์กรตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดข้างต้นจะถูกจัดเตรียมไว้ รวมถึงค่าชดเชยด้วย บางครั้งตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างกับเขาตามความคิดริเริ่มขององค์กร

p> ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ยกเว้นค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับรายได้ตามเวลาที่ทำงานจริง และเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดในองค์กรนี้

เมื่อออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานควรระบุว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยในจำนวนหนึ่ง แต่นี่เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมและไม่ได้บังคับ อันที่จริงแม้ว่านายจ้างไม่ได้ระบุขนาดของค่าชดเชยตามคำสั่ง แต่เขาก็ยังต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง

หัวหน้ามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ หรือด้วยเหตุผลอื่นที่อยู่นอกเหนือการควบคุม บางครั้งสัญญากับผู้จัดการอาจมีข้อกำหนดที่ระบุว่าในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเองเขาไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยทุกประเภท และบางครั้ง เขาต้องจ่ายค่าปรับให้กับบริษัทด้วย หากการกระทำของเขาส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของบริษัท