อะไรทำให้เลิกจ้างตามลำดับการโอน วิธีการออกการเลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในบทความนี้ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับความซับซ้อน เลิกจ้างโดยโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือให้นายจ้างรายอื่น. ฉันจะพิจารณาประเด็นสำคัญในการร่างจดหมายลาออกโดยการโอน ฉันจะเปิดสิ่งที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างโดยการโอนค่าตอบแทนและการชำระเงินรายการใดควรปรากฏในสมุดงานและอธิบายขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้พนักงาน ลาออกโดยโอนไปให้นายจ้างรายอื่น. วิธีการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้มีหลายวิธีคล้ายกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ แต่มีความแตกต่างและข้อดีของตัวเอง ซึ่งฉันจะบอกคุณในบทความนี้

○ ไล่ออกตามลำดับการโอน

✔ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการเลิกจ้างโดยการโอนอย่างไร

การเลิกจ้างโดยการโอนเป็นไปตามมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งภายในและภายนอก ด้วยการโอนจากภายนอก คุณจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่งานของคุณและลงนามในสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับนายจ้างรายอื่น

ด้วยการโอนภายใน เฉพาะหน้าที่ของพนักงานเท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ หรือพนักงานจะย้ายไปทำงานที่อื่นภายในองค์กรของเขา

การโอนย้ายภายนอก (การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรและนายจ้างอื่น) มักเกี่ยวข้องกับการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้าง ลูกจ้างที่ต้องการย้าย และนายจ้างใหม่ ผู้ริเริ่มในการเลิกจ้างดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

✔สิ่งที่จะเป็นรายการในแรงงาน?

นอกจากนี้ ต้องระบุข้อมูลว่าสัญญาจ้างถูกยกเลิกภายใต้ข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องป้อนลงในสมุดงานของคุณ ข้อมูลถูกป้อนด้วยความยินยอมหรือตามคำขอของพนักงาน การถ่ายโอนได้เริ่มขึ้นแล้ว บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับของนายจ้าง

เมื่อสมัครงานกับนายจ้างใหม่จะมีการบันทึกลงในสมุดงานของพนักงานว่าเขาได้รับการยอมรับตามลำดับการโอน

✔ เลิกจ้าง หรือ โอน อันไหนดีกว่ากัน?

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานในการเลือกวิธีการเลิกจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งให้กับคุณ เพราะไม่ทางใดก็ทางหนึ่งสัญญาจ้างจะถูกยกเลิก และอีกวิธีหนึ่งจะได้รับการสรุปในที่ใหม่ แต่ถึงกระนั้นการเลิกจ้างโดยการโอนก็ยังให้หลักประกันกับลูกจ้างว่าจะไม่ไปไหน เพราะกฎหมายห้ามนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้างดังกล่าว เงื่อนไขนี้ใช้ได้หนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเลิกจ้างจากองค์กรก่อนหน้า

✔สั่งซื้อและขั้นตอนตามขั้นตอน

พื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นขั้นตอนการโอนคือเจตจำนงของลูกจ้างขององค์กร นายจ้าง และนายจ้างในอนาคต และประกอบด้วยคำขอหรือความยินยอมของลูกจ้างให้เลิกจ้างในลักษณะนี้

ประการแรก ลูกจ้างต้องได้รับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตให้เข้ารับตำแหน่งที่ว่าง นอกจากนี้ตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานส่งคำแถลงไปยังหัวหน้าองค์กรของเขาซึ่งเขากำหนดคำขอเลิกจ้างโดยโอนไปยังงานใหม่ และหลังจากได้รับความยินยอมจากนายจ้างแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถเริ่มขั้นตอนการโอนได้

นอกจากนี้ ข้อเสนอการโอนอาจมาจากนายจ้าง เพื่อเริ่มต้นการโอน พวกเขาจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ควรจำไว้ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานให้กับพนักงานที่ได้รับเชิญตามลำดับการโอนจากองค์กรอื่น บทลงโทษถูกกำหนดไว้ที่หัวหน้าองค์กรสำหรับการปฏิเสธ

หลังจากบรรลุข้อตกลงระหว่างสามฝ่ายเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการโอนแล้วจะมีการออกคำสั่งของแบบฟอร์ม T-8 ที่จัดตั้งขึ้น ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงาน ชื่อองค์กรที่ย้ายพนักงาน ระบุว่าลูกจ้างถูกโอนด้วยความยินยอมหรือตามคำขอของเขา ตลอดจนรายละเอียดของ เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการโอน แนบวันที่และลายเซ็น หลังจากนั้นพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่มีลายเซ็น

การไล่ออกตามลำดับการโอนย้ายสตรีมีครรภ์และการลาคลอดบุตรจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมหรือตามคำขอของพวกเขาเท่านั้น หากพนักงานดังกล่าวไม่ต่อต้านการย้ายไปยังที่ทำงานใหม่ การโอนจะดำเนินการตามศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่ที่ทำงานใหม่คุณสามารถยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดได้

เช่นเดียวกับมารดาที่มีลูกหลายคนและแม่เลี้ยงเดี่ยว นายจ้างไม่มีสิทธิเริ่มโอนลูกจ้างดังกล่าวได้ตามความประสงค์ ขั้นตอนนี้ต้องการความประสงค์จากสามฝ่าย: นายจ้างปัจจุบัน นายจ้างใหม่ และลูกจ้าง

○ เลิกจ้างโดยโอนไปยังองค์กรอื่น

✔เลิกจ้างโดยโอนให้นายจ้างรายอื่น

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การเลิกจ้างมีหลายวิธีคล้ายกับการโอน แต่ก็ยังมีคุณลักษณะบางอย่างที่ทำให้แตกต่างออกไป

• ประการแรก หากคุณลาออกตามลำดับการโอน สมาชิกสภานิติบัญญัติจะรับประกันการจ้างงานลูกจ้างดังกล่าวกับนายจ้างที่เขาถูกโอนไป (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่การรับประกันนี้ใช้ได้เพียงหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้า ดังนั้นหากคุณไม่มีเวลาโอน เช่น เนื่องจากเจ็บป่วย นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคุณหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน
• ประการที่สองพนักงานที่ออกไปโดยการโอนตามศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน
• ประการที่สาม นายจ้างต้องได้รับจากสถานที่ทำงานที่ลูกจ้างประสงค์จะโอนหนังสือแสดงเจตจำนงจากนายจ้างใหม่เพื่อรับเขา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานโดยโอนไปยังองค์กรบุคคลที่สาม อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับการเลิกจ้างครั้งนี้ ขั้นตอนนั้นค่อนข้างง่าย แต่มีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ

พนักงานที่ถูกไล่ออกควรรู้อะไร? ข้อดีและข้อเสียของการย้ายไปองค์กรอื่นคืออะไร?

ลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอนการคำนวณพนักงานขององค์กรเมื่อเลิกจ้างนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 80) การโอนไปยังองค์กรอื่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้าง การโอนจะดำเนินการต่อหน้าที่ได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรบุคคลที่สาม ดังที่มาตรา 72 กล่าวไว้ เป็นไปได้เฉพาะบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หลังจากนั้นจะมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม

เหตุผลในการโอน

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานไม่ต้องรายงานเหตุผลที่พวกเขาตั้งใจจะย้ายไปยังนายจ้างรายอื่น ดังนั้นใบสมัครต้องระบุว่าพนักงานจะลาออกเนื่องจากการโอนย้าย และหากมีคำเชิญจากองค์กรบุคคลที่สาม คุณต้องระบุว่าพนักงานยืนยันความยินยอมในการโอน

ตามลำดับ ผู้บริหารขององค์กรต้องระบุบทความโดยพิจารณาจากการดำเนินการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับผู้ริเริ่มขั้นตอน

ขั้นตอนการโอน

การเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเริ่มต้นด้วยการเขียนใบสมัครโดยลูกจ้าง ตามวรรค 1 ของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหลังจากสมัครแล้วจะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เอกสารมักจะเตรียมในแผนกบุคคล หลังจากตีพิมพ์แล้วจะมีการส่งคำสั่งเพื่อลงนามกับผู้อำนวยการองค์กร นายจ้างแจ้งผู้ถูกไล่ออกเกี่ยวกับการออกคำสั่งโดยไม่ล้มเหลว หลังจากลงนามในเอกสารนี้แล้ว หากไม่มีความคิดเห็น พวกเขาก็เริ่มกรอกสมุดงาน ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หลังจากนั้นในแผนกบัญชีพวกเขาผลิตและออกใบรับรอง 2-NDFL และหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS วันที่เลิกจ้าง - วันที่ที่ระบุในคำสั่ง

เลิกจ้างโดยการโอน: ใบแจ้งยอด

แอปพลิเคชันต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• ชื่อของเอกสารนี้และสาระสำคัญ
• วันที่ปัจจุบัน;
• ลายเซ็นของพนักงาน

หลังจากที่ใบสมัครลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรแล้ว ใบสมัครจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

คำสั่ง

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีคำสั่ง จะต้องมี:

• ชื่อเต็มของบริษัท;
• ชื่อ;
• วันที่ตีพิมพ์;
• คำอธิบายของวิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์
• ชื่อ-นามสกุล ของผู้ถูกไล่ออก ตำแหน่ง หมายเลขตามใบบันทึกเวลา
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความชอบธรรมของการเลิกจ้าง
• ลายเซ็นของซีอีโอ
• แสตมป์ของ บริษัท.

ในตอนท้ายของคำสั่ง ควรมีคอลัมน์ที่เรียกว่า "ฉันคุ้นเคยกับคำสั่ง" ซึ่งพนักงานยืนยันการแจ้งเลิกจ้างพร้อมลายเซ็นของเขา ข้อมูลจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานตามเอกสารนี้ และแนบสำเนาคำสั่งซื้อและใบเสร็จรับเงินที่ระบุว่าบริษัทไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อพนักงาน คำสั่งซื้อจะต้องมีหมายเลข

บันทึกในแรงงาน: เลิกจ้างโดยการโอน

สมุดงานจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน รายการที่จะทำจะต้องมีการอ้างอิงถึงมาตรา 84.1 เหตุผลในการเลิกจ้างวันที่ตีพิมพ์และจำนวนคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะต้องเขียนด้วย รายการที่ทำต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรหรือบุคคลที่รับผิดชอบด้านเอกสารด้านแรงงาน หลังจากกรอกหนังสือแล้วจะมีการประทับตราขององค์กร แต่เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่จะมีการจดบันทึกเกี่ยวกับการยอมรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการโอน

มีการชดเชยให้หรือไม่?

การเลิกจ้างในลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นการยุติข้อตกลงกับนายจ้างก่อนหน้านี้ทั้งหมด และนี่หมายความว่าคนงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย:

• สำหรับชั่วโมงทำงาน
• สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ให้ถือว่าวันที่คำนวณเป็นวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากในขณะนั้นพนักงานขาดงาน การคำนวณจะไม่ช้ากว่าวันถัดไปนับจากเวลาที่ส่งคำขอรับเงิน หากลูกจ้างลาออกในขณะที่ลาป่วย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนนี้

กรณีที่จ่ายเงินชดเชยให้แก่อดีตลูกจ้างล่าช้า นายจ้างต้องชำระดอกเบี้ยตามจำนวนเงินที่ค้างชำระตามกฎหมาย แม้ว่าจะไม่มีเงินทุนในองค์กร แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงิน มิฉะนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิยื่นฟ้องต่อศาลได้

เลิกงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อย้ายไปยังองค์กรบุคคลที่สาม อดีตนายจ้างมีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์นับจากวันที่เขียนใบสมัคร อันที่จริง นี่ไม่ใช่การเลิกจ้าง เนื่องจากพนักงานแจ้งการเลิกจ้างแก่นายจ้างล่วงหน้า 14 วันพอดี ช่วงเวลานี้จำเป็นในการหาพนักงานอื่นสำหรับตำแหน่งที่ว่าง อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา พนักงานอาจลาออกก่อนกำหนด

แล้ววันหยุดล่ะ?

ดังกล่าวข้างต้น พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเก็บรักษาไว้ระหว่างการแปล กฎนี้ใช้ในกรณีทั่วไป ดังนั้นพนักงานจะสามารถใช้วันหยุดในองค์กรใหม่ได้หลังจากทำงาน 6 เดือน (มาตรา 122) เท่านั้น การโอนสามารถทำได้ด้วยการรักษาวันหยุดภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• การลาคลอด;
• ผู้ถูกไล่ออกเป็นผู้เยาว์
• ผู้ถูกไล่ออกรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ผลที่ตามมาสำหรับคนงาน

การเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นมีข้อดีบางประการซึ่งรวมถึง:

• รับประกันการจ้างงาน;
• ไม่ต้องผ่าน

ตามข้อกำหนดของมาตรา 64 จะมีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรใหม่ ในการนี้ พนักงานควรยื่นขอกับองค์กรใหม่เพื่อสรุปผลไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่ตกลงกัน หากบุคคลใดปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงใหม่ บุคคลนั้นจะต้องรับผิดทางปกครอง

ข้อเสียที่สำคัญรวมถึงการไม่รักษารายได้ก่อนหน้า ท้ายที่สุด องค์กรบุคคลที่สามไม่ได้เชื่อมโยงกับองค์กรเดิมแต่อย่างใด นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการโอนโดยไม่มีการเลิกจ้าง

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง

ในสาระสำคัญ ขั้นตอนนี้ไม่มีผลเสียต่อองค์กร วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างมาตรฐานที่คุ้นเคยมากนัก อย่างไรก็ตาม ข้อเสียคือ เราสามารถแยกแยะความจำเป็นในการหาพนักงานคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้ถูกไล่ออกเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ความแตกต่าง

ทีนี้มาดูกรณีพิเศษของการเลิกจ้างระหว่างการโอนกัน

หากผู้หญิงถูกไล่ออกในขณะที่ลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ขั้นตอนนี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากเธอหรือตามความคิดริเริ่มของเธอเท่านั้น

สร้างความเป็นไปไม่ได้ในการถ่ายโอนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปยังองค์กรบุคคลที่สามสำหรับตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญที่ได้รับ พนักงานสามารถสูญเสียสถานะนี้ได้เพียงเพราะการกระทำของเขา และสิ่งนี้เต็มไปด้วยการสูญเสียผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่ครบกำหนด แต่การสูญเสียสถานะจะไม่เกิดขึ้นหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นกระบวนการที่ง่ายและใช้งานง่าย พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนคือการสมัครของพนักงาน หลังจากนั้นหัวหน้าจะออกคำสั่งและลงนาม ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ หลังจากนั้นจะมีการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายในแผนกบัญชีขององค์กร: พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนและวันทำงาน หากชำระเงินไม่ตรงเวลาพนักงานมีสิทธิฟ้ององค์กรได้ กระบวนการนี้ไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างปกติ อย่างไรก็ตาม นายจ้างทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน สำหรับนายจ้าง การเลิกจ้างไม่มีผลเสียใดๆ แต่สำหรับพนักงาน สิ่งนี้คุกคามที่จะลดจำนวนรายได้และการสูญเสียเวลา

สวัสดี! ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่คุ้นเคยกับการเลิกจ้างพนักงานตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น ตอนนี้เราจะบอกคุณโดยละเอียดเกี่ยวกับความซับซ้อนทั้งหมดของขั้นตอนนี้และสอนวิธีจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

คุณสมบัติของการเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น

เพื่อให้เข้าใจความลึกของปัญหามากขึ้น เรามาเริ่มด้วยคำจำกัดความกันก่อน

โอนเลิกจ้าง- นี่คือการบอกเลิกสัญญา (สัญญาจ้างงาน) ของพนักงานกับนายจ้างรายหนึ่งและข้อสรุปพร้อมกันกับนายจ้างรายอื่น

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีตำแหน่งถาวรในองค์กรหนึ่ง แต่เขาได้รับงานที่ทำกำไรได้มากกว่าในอีกองค์กรหนึ่ง จากนั้นเขาก็สามารถย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งได้ อันที่จริง พนักงานออกจากองค์กรเก่าและได้งานที่ใหม่

แต่ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงานแปล ผู้จัดการต้องมีเหตุผลบางประการนี่คือจดหมายเชิญจากนายจ้างในอนาคตจนถึงปัจจุบัน ด้วยความยินยอมของพนักงานและคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้จัดการคนปัจจุบันอาจเลิกจ้างพนักงานที่โอนย้ายได้

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุอัลกอริธึมที่ชัดเจนสำหรับการกระทำของผู้นำในกรณีนี้ การกล่าวถึงการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถดูได้ในมาตรา 77 ของเอกสารนี้ ดังนั้นเมื่อร่างเอกสารการเลิกจ้างโดยการโอนจึงมีการอ้างอิงถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อันที่จริง ผู้นำธุรกิจไม่ได้รับประโยชน์มากมายจากกระบวนการนี้ คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับพนักงานได้บ้าง ในกรณีของการเลิกจ้างในลักษณะนี้ รัฐปกป้องสิทธิของพลเมือง ซึ่งทำให้เขาได้รับการจ้างงานร้อยเปอร์เซ็นต์

หากผู้จัดการไม่ยอมปล่อยตัวลูกจ้าง

หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะลาออกในการโอนย้าย และนายจ้างของเขาไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ ลูกจ้างก็ไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีนี้ พนักงานถูกทิ้งไว้โดยไม่มีการป้องกันต่อหน้าผู้นำคนใหม่

นั่นคือหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยการโอนฝ่ายรับจะต้องจ้างพนักงานภายในหนึ่งเดือนมิฉะนั้นเขาอาจไปศาล โดยคำตัดสินของศาล พวกเขาสามารถกู้คืนเขาไปยังที่ทำงานก่อนหน้านี้ หรือบังคับให้หัวหน้าองค์กรเจ้าของบ้านจ้างพนักงานคนนี้

ในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความสมัครใจของตนเอง จะไม่มีใครยื่นคำร้อง

การแปลและการพัฒนา

กรณีเลิกจ้างเนื่องจากย้าย ฝ่ายที่เลิกจ้างอาจบังคับลูกจ้างให้ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในช่วงเวลานี้ ผู้จัดการจะสามารถหาพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่พนักงานที่ถูกไล่ออกได้

อาจถูกยกเลิกก่อนกำหนดโดยข้อตกลงของทุกฝ่าย ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ต้องทำงานตามกำหนด 2 สัปดาห์

ประเภทของการโอน

การเลิกจ้างเมื่อโอนอาจเป็นภายนอกและภายใน

โอนภายใน (โอนภายในบริษัท) คือเมื่อนายจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง แต่ตำแหน่งของลูกจ้างเปลี่ยนไป สถานที่ทำงาน ฯลฯ การโอนดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งแบบถาวรและแบบชั่วคราว

โอนภายนอก (โอนไปยังบริษัทอื่น) - เกิดขึ้นเมื่อพนักงานย้ายจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกบริษัทหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน ณ ที่ทำงานใหม่ เขาต้องได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งถาวรเท่านั้น

ไม่ว่าในกรณีใดความยินยอมของพนักงานเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการโอน

ตัวเลือกสำหรับการเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น

มีหลายทางเลือกในการเลิกจ้างพนักงานแปล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้ริเริ่ม

ตัวเลือกที่ 1: พนักงานพบองค์กรที่เขาอยากทำงานอย่างอิสระ

หากหัวหน้าองค์กรนี้พร้อมที่จะรับพนักงาน เขาก็เขียนจดหมายเชิญที่ส่งถึงหัวหน้าคนปัจจุบัน ซึ่งเขายืนยันว่าเขาพร้อมที่จะรับพนักงานของเขา

หนังสือแจ้งนี้ส่งทางไปรษณีย์หรือส่งถึงผู้จัดการคนปัจจุบันด้วยตนเอง ถ้าตกลงโอน พนักงานเขียนว่า ตามลำดับการแปลบนพื้นฐานของการออกคำสั่งเลิกจ้างการทำรายการในสมุดงานบัตรส่วนบุคคลการชำระเงินครั้งสุดท้ายและเอกสารที่ออกในมือ (สมุดงานและงบกำไรขาดทุนเป็นเวลา 2 ปี)

กับพวกเขาพนักงานไปที่ที่ทำงานใหม่ซึ่งการจ้างงานของเขาเกิดขึ้น

ตัวเลือกที่ 2: ความคิดริเริ่มมาจากผู้นำ

มีบางครั้งที่องค์กรจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานอย่างเร่งด่วน เลิกจ้างพนักงานบางส่วน ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถหางานใหม่ให้ลูกจ้างได้โดยอิสระ ผู้จัดการหารือเกี่ยวกับความแตกต่างทั้งหมดและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการโอนจากพนักงาน มีการลงนามในข้อตกลงไตรภาคีซึ่งระบุตำแหน่ง เงินเดือน สภาพการทำงาน ฯลฯ

แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ดังนั้น ผู้จัดการคนใดจำเป็นต้องรู้และสามารถกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ ตอนนี้เราจะวิเคราะห์รายละเอียดแต่ละตัวเลือกการแปลเพื่อให้คุณได้เรียนรู้รายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของขั้นตอนนี้

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างในการโอนตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

1. นายจ้างปัจจุบันได้รับจดหมายเชิญจากองค์กรที่พร้อมจะรับลูกจ้าง มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ บนหัวจดหมายขององค์กร ควรระบุตำแหน่งที่รับพนักงานและวันที่โดยประมาณของการจ้างงาน บางครั้งจดหมายดังกล่าวระบุจำนวนเงินเดือนในอนาคต แต่ไม่จำเป็น
2. พนักงานที่ต้องการย้ายเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรที่ต้องการลาออกเนื่องจากการโอน
3. หลังจากลงนามในใบสมัครแล้วจดหมายจะถูกส่งไปยังองค์กรที่จะจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งยืนยันการโอน รายการนี้เป็นทางเลือก และจดหมายนี้จัดทำขึ้นเพื่อการพิจารณาของฝ่ายบริหาร
4. นอกจากนี้หัวหน้าองค์กรยังจัดทำคำสั่งซึ่งจำเป็นต้องระบุว่ามีการดำเนินการตามความคิดริเริ่มของใคร "ตามลำดับการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน" นอกจากนี้ คำสั่งต้องอ้างอิงถึงข้อ 5 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5. หลังจากลงนามในใบสั่งซื้อแล้ว จะถูกลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากร
6. คำสั่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
7. หลังจากนั้นในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (T-2) ในหน้าสี่จะมีการจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานซึ่งอ้างอิงถึงศิลปะด้วย 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกทั้งหมดหลังจากนั้นเขาก็ลงลายมือชื่อบนบัตร
8. หลังจากนั้นที่สอดคล้องกัน รายการสมุดงานพนักงานตามคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน
   มี 2 ​​ตัวเลือกการบันทึก:

นอกจากนี้สมุดงานระบุจำนวนคำสั่งเลิกจ้างและวันที่ รายการต้องทำโดยไม่มีตัวย่อรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของหัวหน้า

1. ในวันทำการสุดท้าย พนักงานจะคำนวณโดยการกรอกใบบันทึกการคำนวณ (แบบฟอร์ม T-61) ดังนั้นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนและค่าจ้างสำหรับวันทำงาน
2. หลังจากนั้นอดีตพนักงานก็ออกสมุดงาน ต้องทำรายการเกี่ยวกับสิ่งนี้ในบัญชีการเคลื่อนย้ายหนังสือแรงงานซึ่งพนักงานลงลายมือชื่อไว้
3. นอกจากสมุดงานแล้วยังมีการออกหนังสือรับรองค่าจ้างเป็นเวลา 2 เดือน
4. หลังจากนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกมีหน้าที่ต้องหางานใหม่ภายใน 1 เดือน
5. เมื่อลงทะเบียนที่สถานที่ใหม่จะมีการบันทึกในเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ได้รับการยอมรับโดยการโอน

การเลิกจ้างพนักงานโดยความยินยอมของเขา (ความคิดริเริ่มมาจากผู้จัดการ)

ขั้นตอนการแปลที่แตกต่างนี้คล้ายกับขั้นตอนก่อนหน้า ดังนั้นเราจะไม่พูดซ้ำ แต่จะพูดถึงความแตกต่างและคุณลักษณะของการแปลตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการ

1. หัวหน้าวิสาหกิจตกลงกันเองว่าจะไล่พนักงานออกและคนที่สองยอมรับ สิ่งนี้สามารถยืนยันได้ด้วยจดหมายเชิญ (เหมือนในเวอร์ชั่นแรก)
2. หลังจากนั้นพนักงานควรทำความคุ้นเคยกับการโอนที่จะเกิดขึ้น จะต้องบอกเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะดำรงตำแหน่ง เกี่ยวกับสภาพการทำงาน และระบุจำนวนเงินเดือน หากลูกจ้างไม่ยินยอมให้ย้าย ก็ไม่มีใครบังคับให้เขาเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

หากพนักงานตกลงที่จะโอน เขาสามารถจดบันทึกในการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่า "ฉันยอมรับการโอน" โดยใส่วันที่และลายเซ็น กำลังร่างข้อตกลงไตรภาคี

1. หลังจากนั้นฝ่ายรับจะได้รับจดหมายยืนยัน
2. ที่สถานประกอบการที่พนักงานถูกไล่ออก ผู้จัดการจะออกคำสั่งเลิกจ้าง ซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นด้วยความยินยอมของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องอ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. หลังจากนั้นจะทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการด้วยความยินยอมของพนักงาน . ตัวอย่างบันทึกการเลิกจ้างตามลำดับการโอนในสมุดงานได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ในรุ่นแรก
4. จำเป็นต้องแนะนำพนักงานด้วยบันทึกและคำสั่งทั้งหมดพร้อมลายเซ็น
5. มีการคำนวณโดยจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดหลังจากนั้นจะออกสมุดงานและหนังสือรับรองรายได้เป็นเวลา 2 ปี

เอกสารพื้นฐานการขึ้นทะเบียนเลิกจ้าง

จดหมายทั้งหมดเขียนในรูปแบบอิสระ ใบสมัครจากพนักงานและคำสั่งของหัวหน้าจะต้องจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมด ด้านล่างเรามีตารางที่คุณสามารถเขียนเอกสารที่จำเป็นได้อย่างถูกต้อง

เงินชดเชยการเลิกจ้างโดยการโอน

ในวันทำการสุดท้ายพนักงานจะจ่ายเงินเต็มจำนวนส่วนใหญ่มักจะเป็นการจ่ายเงินสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยสำหรับวันหยุด

วิธีคำนวณค่าตอบแทน มาดูตัวอย่างกัน

ตัวอย่าง:สมมุติว่าพนักงานลาออกเมื่อวันที่ 30/06/2559 โดยไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้ หากจำนวนวันหยุดประจำปีของเขาคือ 24 วัน บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาเป็นเวลา 12 วัน

วันหยุดเมื่อโอน

เมื่อพนักงานมาหางานทำในที่ทำงานใหม่ วันหยุดของเขาก็ไม่รอด เขาสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ไม่เร็วกว่า 6 เดือน ข้อยกเว้นคือ:

• ลาคลอด;
• หากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมีอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์
• การลงทะเบียนลาโดยพนักงานที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุไม่เกิน 3 เดือน

ใครไล่ออกได้ตามลำดับการโอน

พนักงานทุกคนสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยวิธีนี้ หากพวกเขาให้ความยินยอมในเรื่องนี้หรือได้ริเริ่มด้วยตนเอง หมวดหมู่นี้รวมถึงแม่เลี้ยงเดี่ยว แม่ที่มีลูกหลายคน ผู้หญิงที่ลาคลอด ฯลฯ

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้าง

ด้านบวกและด้านลบทั้งหมดของการยกเลิกการโอนจะได้รับการพิจารณาในตาราง

บทสรุป

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นกระบวนการง่ายๆแต่อย่างไรก็ตาม มันต้องการความรู้บางอย่างจากผู้จัดการและฝ่ายบุคคล เราหวังว่าหลังจากอ่านบทความของเราแล้ว คุณจะได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มากมาย และตอนนี้คุณสามารถขอเลิกจ้างเพื่อแปลความซับซ้อนใดๆ ได้อย่างง่ายดาย

ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยัง บริษัท อื่นนั้นจัดทำโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการย้ายพนักงานไปทำงานในองค์กรอื่นเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนดำเนินการในลักษณะเดียวกับในกรณีของการดูแลตนเอง ยกเว้นบางประเด็น:

• สมุดงานระบุข้อมูลอื่น ๆ และบทความที่มีการเลิกจ้าง
• ลูกจ้างไม่มีสิทธิเพิกถอนใบลาออก
• ต้องการข้อเสนองานจากนายจ้างใหม่

โดยทั่วไป กระบวนการนี้ไม่ได้นำเสนอปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ และสำหรับผู้ที่ออกจากงาน ตัวเลือกนี้สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างจะเหมาะสมที่สุด เนื่องจากมีแง่บวกหลายประการ

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่น: ข้อดีและข้อเสีย

สำหรับพนักงานที่ลาออก การออกจากงานก่อนหน้าเนื่องจากการย้ายไปยังงานใหม่นั้นมีข้อดีหลายประการ:

• ไม่ว่าในกรณีใด เขาจะได้รับการจ้างงานภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง: นี่เป็นระยะเวลาสูงสุดสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ หากผู้นำคนใหม่ปฏิเสธที่จะยอมรับ อาจมีบทลงโทษสำหรับเขา
• เขาจะไม่ต้องผ่านช่วงทดลองงานในที่ใหม่
• หากคุณประสานงานทุกอย่างกับอดีตผู้จัดการ พนักงานจะไม่ต้องทำงานตามกำหนดเวลา 2 สัปดาห์

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการออกจากพนักงานให้กับพนักงานที่ลาออก: แค่เขียนในใบสมัครว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกเนื่องจากการย้ายไปบริษัทอื่น" ก็เพียงพอแล้ว

หากเราเปรียบเทียบการลาออกตามเจตจำนงเสรีของเรา เมื่อพนักงานพบที่อื่นแล้ว และเลิกจ้างโดยการโอน ในกรณีแรกไม่มีหลักประกันว่าเขาจะรับงานจริง ดังนั้นทางเลือกที่สองสำหรับการเลิกจ้างคือ ปลอดภัยที่สุดก่อนสำหรับคนที่จากไป

ข้อเสียของการย้ายไปยังบริษัทอื่นคือ นายจ้างใหม่ไม่จำเป็นต้องให้เงินเดือนที่สูงขึ้น ดังนั้น เงินเดือนของเขาอาจต่ำกว่าที่ทำงานก่อนหน้านี้มาก จากมุมมองทางกฎหมาย ค่าลบนี้ไม่มีนัยสำคัญ เพราะในกรณีนี้ถือว่าผู้โอนย้ายได้รับการปกป้องมากที่สุด และความน่าจะเป็นที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำนั้นใกล้จะเป็นศูนย์ หากหัวหน้าไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและไม่ได้จ้างลูกจ้างตามข้อตกลง หัวหน้าสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อให้ผู้ละเมิดต้องรับผิดตามมาตรา 5. 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากอำนาจตุลาการเป็นไปตามข้อเรียกร้อง กรรมการผู้ละเมิดกฎหมายแรงงานอาจต้องเสียค่าปรับดังต่อไปนี้:

• สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการที่ไม่ใช่นิติบุคคล - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ประเภทของการแปลในกฎหมายแรงงาน

การแปลกฎหมายแรงงานมีสองประเภท:

• ภายใน: บุคคลยังคงทำงานให้กับผู้จัดการคนเดิม แต่งานและหน้าที่ของเขาเปลี่ยนไป ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างโดยการย้ายไปยังตำแหน่งอื่น ไปยังหน่วยโครงสร้างหรือแผนกอื่น เป็นต้น ในกรณีนี้ความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 72.1) แต่มีความแตกต่างที่ไม่จำเป็น (มาตรา 72.2) การโอนประเภทนี้สามารถเป็นได้ทั้งแบบชั่วคราวและแบบถาวร
• ภายนอก: พนักงานถูกโอนจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่งนั่นคือการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หน้าที่ของเขาในที่ทำงานใหม่อาจแตกต่างไปจากหน้าที่เดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งต้องมีการแจ้งจากนายจ้างใหม่ให้โอนมาที่บริษัทของตน

ศิลปะ. 72.2. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการโอน:

• หากเกิดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือภัยธรรมชาติเกิดขึ้น ณ ที่ตั้งขององค์กรนายจ้าง เขามีสิทธิที่จะย้ายผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติหรือป้องกันได้อย่างรวดเร็ว
• หากบริษัทมีการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางเทคนิค เศรษฐกิจ และปัญหาอื่นๆ ผู้จัดการสามารถย้ายผู้ใต้บังคับบัญชาไปยังที่อื่นโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมนานถึง 1 เดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าตอบแทนนั้นจัดทำขึ้นตามตำแหน่งชั่วคราว แต่ไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในที่เก่า

นอกจากความต้องการของพนักงานที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นหรือไปยังองค์กรอื่นหรือสถานการณ์ที่เขาต้องทำตามทิศทางของหัวหน้าแล้วยังมีบทความอื่นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การเลิกจ้าง โดยการโอนเนื่องจากสุขภาพ สิ่งนี้ถูกควบคุมโดย Art 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างให้กับลูกจ้างซึ่งเขาไม่มีข้อห้ามในการทำงาน ในการทำเช่นนี้ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องนำรายงานทางการแพทย์และหากเขาไม่ตกลงที่จะทำงานในที่ใหม่หรือเขาไม่ได้อยู่ในองค์กร ผู้อำนวยการต้องถอดเขาออกจากงานโดยยังคงดำรงตำแหน่งเป็น ระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน

โดยทั่วไป กระบวนการโอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรหนึ่งเกือบจะเหมือนกับการย้ายไปยังบริษัทอื่น แต่เพื่อที่จะทำทุกอย่างให้ถูกต้อง นายจ้างจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติทั้งหมดของขั้นตอน: สิ่งที่จะเขียนในสมุดงาน อะไร จำเป็นต้องใช้เอกสารและในกรอบเวลาใดที่จำเป็นในการทำให้เสร็จ

ความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนไปยังนายจ้างรายอื่น ข้อตกลง การค้ำประกัน

แตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองโดยมีความตั้งใจที่จะหางานทำใน บริษัท อื่นการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยการโอนย้ายทำให้พนักงานมีการรับประกันมากขึ้น พิจารณาบางตัวอย่างเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการตามขั้นตอน:

• นายจ้างที่มีศักยภาพจะส่งจดหมายลาออกไปยังนายจ้างปัจจุบันตามลำดับการโอนซึ่งตัวอย่างไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย เอกสารนี้ควรสะท้อนถึงคำขอให้เลิกจ้างพนักงานรายใดรายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังงานอื่น
• หากไม่มีคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น ผู้จัดการสามารถช่วยแปลเองได้ แนวปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติสำหรับกรณีที่องค์กรลดลง และฝ่ายบริหารก็เจรจากับกรรมการของบริษัทอื่น
• ตัวอย่างที่สามเกี่ยวข้องกับการสรุปข้อตกลงระหว่างสามฝ่าย ควรสะท้อนถึงเงื่อนไขทั้งหมดของการโอนรวมถึงวันที่ ข้อดีของการสรุปเอกสารดังกล่าวคือพนักงานสามารถรับค่าตอบแทนได้หากองค์กรใหม่ตั้งอยู่ในเมืองอื่น
• ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการเลิกจ้างโดยการโอนตามคำขอของพนักงานที่ได้ให้การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้จัดการที่มีศักยภาพโดยระบุว่าเขาพร้อมที่จะพาเขาไปยังที่ใหม่ภายในกรอบเวลาที่กำหนด

หลังจากส่งจดหมายลาออกตามลำดับการแปลตัวอย่างที่เตรียมไว้ล่วงหน้าในรูปแบบการพิมพ์ดีที่สุดแล้วผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะต้องรอสูงสุด 2 สัปดาห์: นี่คือช่วงเวลาที่มอบให้กับหัวหน้าเก่าของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อหาคนมาแทนที่และดำเนินการเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องทำงาน แต่ถ้าคุณสามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้

หัวหน้าองค์กรที่พนักงานยังคงทำงานอยู่ แต่มีแผนจะลาออกไม่สามารถป้องกันการย้ายไปบริษัทอื่นได้ เนื่องจากดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปในการเลิกจ้าง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างที่มีศักยภาพและมีการทำรายการที่แตกต่างกันเล็กน้อยในสมุดงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในองค์กรเดียวกันกระบวนการทั้งหมดจะดำเนินการดังนี้:

• ลูกจ้างได้รับคำเชิญจากนายจ้างให้รับตำแหน่งอื่น ถ้าตกลง จะส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรให้เขา ตามกฎแล้วความแตกต่างเหล่านี้จะกล่าวถึงด้วยวาจาล่วงหน้า
• หลังจากได้รับความยินยอม ผู้จัดการจะออกคำสั่ง และผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลจะเข้าสู่สมุดงานโดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้: ถูกไล่ออกเนื่องจากย้ายไปตำแหน่งอื่น (ข้อ 5 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ต่อไปจะมีการตกลงกับพนักงานสำหรับวันที่ทำงานในตำแหน่งเดิมและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ไล่ออกตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่น: ขั้นตอนการลงทะเบียน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างจะดำเนินการบนพื้นฐานของจดหมายลาออกโดยการโอน จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดทั้งหมดของคู่สัญญา (ระบุไว้ในส่วนหัว)
• Essence (ขอแปล)
• วันที่ประมาณการเลิกจ้าง
• ชื่อขององค์กรที่มีการวางแผนการจ้างงานเพิ่มเติม
• วันที่และลายเซ็น

ควรแนบจดหมายจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างพร้อมคำขอโอนเข้ากับใบสมัครและควรส่งโดยพนักงานที่เกษียณอายุก่อนวันเลิกจ้าง 2 สัปดาห์ดังนั้นเขาจึงต้องคำนวณล่วงหน้าเพื่อให้มี เวลาที่จะย้ายไปที่อื่นตรงเวลา พนักงานจะทำงานเป็นเวลา 14 วันหรือไม่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของผู้จัดการซึ่งจะต้องออกคำสั่งในแบบฟอร์ม T-8 ในภายหลัง จะต้องประกอบด้วยสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กรเอง เช่นเดียวกับชื่อของเอกสารและหมายเลข
• วันที่ลงทะเบียน
• วิธีการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ (การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอน)
• ชื่อเต็ม. พนักงานที่ลาออก ตำแหน่ง และถ้ามี ให้ระบุหมายเลขบุคลากร
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการและตราประทับขององค์กร

พนักงานของแผนกบุคคลสามารถร่างเอกสารนี้ได้ แต่จะต้องมีลายเซ็นของผู้อำนวยการและผู้ลาออกไม่ว่าในกรณีใด มันอยู่บนพื้นฐานของคำสั่งที่ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลและทำการชำระกับพนักงาน

ขั้นตอนทั้งหมดมีลักษณะดังนี้:

• เมื่อกรอกคำสั่งตัวอย่างแล้วการเลิกจ้างโดยการโอนจะดำเนินการในวันสุดท้ายของงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ในเวลานี้มีการร่างสมุดงานและมอบให้แก่พนักงานอย่างถูกต้องรวมถึงการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบกับเขา
• ฝ่ายบัญชีออกใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเอกสารที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการบริจาคเงินให้กับพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่วันหยุดพักร้อนในกรณีของการถ่ายโอนจะไม่ได้รับการบันทึก และพนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือนเพื่อไปพักผ่อนในที่ใหม่ ข้อยกเว้นคือการลาคลอดและการลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการรับบุตรบุญธรรมที่อายุต่ำกว่าสามปี: ในกรณีนี้ต้องได้รับอนุญาตตามเงื่อนไขทั้งหมด

เข้าสู่สมุดงาน

ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกควบคุมโดย Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ การลงทะเบียนหนังสือควรทำดังนี้:

• มันระบุหมายเลขซีเรียลของบันทึกวันที่เลิกจ้าง
• ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับคอลัมน์ "ข้อมูลการจ้างงาน ... ": ไม่ควรมีเพียงเหตุผลในการออกจากงานของพนักงาน แต่ยังรวมถึงลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ นี่คือวรรค 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ถัดไปเอกสารจะถูกระบุบนพื้นฐานของการบอกเลิกสัญญาจ้าง - คำสั่ง นอกจากนี้ คอลัมน์จะต้องมีหมายเลขและวันที่ลงทะเบียน

หลังจากป้อนข้อมูลทั้งหมดแล้ว พนักงานผู้มีอำนาจของฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าเองจะต้องลงลายมือชื่อและตราประทับขององค์กร ในอนาคตนายจ้างรายใหม่จะลงบันทึกในสมุดว่าลูกจ้างได้รับการตอบรับเข้ารับตำแหน่ง (ระบุ) ให้โอนแล้ว

เมื่อดำเนินการเลิกจ้างโดยการโอนรายการในสมุดงานแตกต่างจากกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้างโดยเหตุผลและการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้องเท่านั้นเนื่องจากขั้นตอนการออกเอกสารนี้เป็นเรื่องปกติ สำหรับทุกสถานการณ์และไม่ขึ้นกับเหตุเฉพาะในการยุติแรงงานสัมพันธ์

การเลิกจ้างตามลำดับการโอนไปยังองค์กรอื่นสามารถออกได้เมื่อได้รับความยินยอม:

ผู้อำนวยการ บริษัท ที่ประชาชนได้รับเชิญให้ทำงาน

พนักงานที่ได้รับเชิญ;

นายจ้างจากสถานที่ทำงานเดิม

ในกรณีนี้สามารถบอกเลิกสัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมได้ ไม่อนุญาตให้โอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่มีการเลิกจ้าง

คำเชิญที่ออกโดยบริษัทเป็นอย่างไร?

ไม่เป็นความลับที่ผู้นำของหลายๆ บริษัทกำลังจับตามองพนักงานของบริษัทคู่แข่งหรือคู่ค้าทางธุรกิจ ไม่ว่าในกรณีใด ผู้อำนวยการของแต่ละองค์กรยินดีที่จะเห็นพนักงานที่ฉลาดและมีประสบการณ์ในองค์กรของเขา บ่อยครั้งที่พวกเขาพร้อมที่จะเสนอตำแหน่งที่น่าดึงดูดใจและเงินเดือนให้กับพลเมืองที่ทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นเป็นไปได้หากนายจ้างได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัทอื่น และพนักงานไม่มีอะไรต่อต้านการโอนดังกล่าว จะดำเนินการหากผู้อำนวยการพร้อมที่จะมีส่วนร่วมกับพนักงาน หากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับการลาออกจากบริษัท พนักงานที่ได้รับเชิญสามารถปล่อยทิ้งไว้ตามความคิดริเริ่มของตนเองได้

หนังสือลาออกตามลำดับการแปล ตัวอย่าง

ไล่ออกตามลำดับการโอนจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ดังนั้น เขาจึงต้องบันทึกการตอบสนองเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความ "ฉันยอมรับการโอน" จะระบุไว้ในคำเชิญจากนายจ้างรายอื่น หลังจากได้รับเอกสารแล้ว กรรมการมีคำสั่งให้บอกเลิกสัญญา

แอปพลิเคชันทำอย่างไร?

การเลิกจ้างโดยการโอนไปยังองค์กรอื่นอาจเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับพนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทและได้งานใหม่แล้ว การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการโอนเป็นการรับประกันว่าภายในหนึ่งเดือนนับจากวันออกเดินทางนายจ้างใหม่จะเซ็นสัญญากับเขา นอกจากนี้ การขาดงานบังคับสองสัปดาห์ (ตามข้อตกลงของนายจ้าง) และการไม่มีช่วงทดลองงานในที่ทำงานใหม่ถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบ พลเมืองสามารถถามหัวหน้า บริษัท ที่เขาต้องการหางานเพื่อส่งคำขอไปยังนายจ้างปัจจุบันของเขา เขาต้องเขียนจดหมายลาออกตามลำดับการโอนด้วย

แอปพลิเคชันตัวอย่าง:

ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับคำเชิญจากนายจ้างในอนาคตพร้อมกับคำขอให้ยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ระบุสำหรับการจ้างงานใน บริษัท ของเขา

การออกคำสั่งโอน

หัวหน้าออกคำสั่งเลิกจ้างที่ร่างขึ้นโดย เอกสารต่อไปนี้ระบุว่าเป็นพื้นฐานสำหรับการออก:

คำเชิญของนายจ้างในอนาคต

ความยินยอมของนายจ้างปัจจุบัน

คำแถลงหรือความยินยอมของคนงาน

ผู้ถูกไล่ออกได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งภายใต้ลายเซ็น ในวันที่ออกเดินทาง การชำระเงินจะถูกโอนไปให้เขาและหนังสือจะถูกส่งคืนพร้อมกับรายการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาที่ทำในนั้น

บันทึกการบอกเลิกสัญญามีลักษณะอย่างไร

ข้อมูลพอดีกับบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานในวันทำการสุดท้าย ถ้อยคำอาจเป็นดังนี้: " ถูกไล่ออกเนื่องจากการโอนตามคำร้องขอของพนักงาน (หรือด้วยความยินยอม) ถึง (ชื่อองค์กร) วรรค 5 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้โอนผ่านการเลิกจ้างในองค์กรเดียว

นายจ้างใหม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างได้หรือไม่?

มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ้างงานให้กับพลเมือง นายจ้างที่ส่งคำเชิญไม่สามารถถอยกลับและปฏิเสธไม่ให้พลเมืองลงนามในสัญญาได้ เอกสารรับรองการจ้างงานในองค์กรใหม่เป็นการเชิญให้โอนและได้รับความยินยอมจากพลเมือง หากนายจ้างปฏิเสธการจ้างลูกจ้างที่ได้รับเชิญ ก็สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือฟ้องได้ ถ้าศาลตัดสินให้โจทก์เห็นชอบ เขาจะบังคับนายจ้างใหม่ให้เซ็นสัญญากับเขาตั้งแต่วันถัดจากวันที่ออกจากที่ทำงานเดิม

กฎหมายยังจัดให้มีความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดดังกล่าว ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองอาจมีค่าปรับจำนวน 10 ถึง 20,000 รูเบิล ต่อเจ้าหน้าที่จาก 50,000 ถึง 100,000 rubles ให้กับองค์กร