Kompletné preverenie pri prijatí do zamestnania. Frekvencia kontroly pre určité profesie

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 69. Lekárska prehliadka pri uzatvorení pracovnej zmluvy

Osoby mladšie ako osemnásť rokov, ako aj iné osoby v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi podliehajú pri uzatváraní pracovnej zmluvy povinnej predbežnej lekárskej prehliadke.

Objednávka č. 302n

Toto nariadenie prijaté v októbri 2011, určuje zoznam nebezpečných odvetví, ktoré majú škodlivý vplyv na ľudský organizmus, ako aj samotné škodlivé faktory pri takýchto druhoch práce.

Tento zoznam zahŕňa chemické, biologické a fyzikálne nebezpečenstvá.. Výsledkom ich expozície sú alergie, ochorenia pohybového aparátu, kardiovaskulárneho systému a dýchacích ciest.

Tiež v prípade fyzikálnych vplyvov stojí za zmienku strata sluchu, porucha zraku, možná expozícia(vrátane rádioaktívnych) a chronických chorôb. Toto nie je úplný zoznam dôsledkov škodlivej a tvrdej práce.

DÔLEŽITÉ: Niektoré druhy práce vzhľadom na svoje špecifiká výslovne zakazujú zamestnávanie žien a detí. Je to spôsobené tým, že tieto zamestnania majú silnú a často nenapraviteľnú ujmu na zdraví týchto kategórií uchádzačov.

Na čo slúžia prieskumy? Každoročnou lekárskou prehliadkou je možné sledovať vplyv práce na ľudské telo.

Dá sa tak predchádzať niektorým závažným chorobám z povolania. Umožňuje vám tiež ponúknuť zamestnancovi niečo iné poloha, ktorá nie je spojená so škodlivými faktormi.

Kedy je potrebná lekárska prehliadka?

Podľa právnych predpisov, konkrétne Zákonníka práce Ruskej federácie, Vstupné lekárske vyšetrenie je potrebné, ak:

POZOR: Niektoré typy práce kombinujú vyššie uvedené funkcie. Napríklad metro. Táto práca je spojená s prepravou cestujúcich a je tiež škodlivá z dôvodu neustáleho hluku, pod zemou a prachu.

Preto veľmi vážne zdravotné požiadavky, úplne vylučujúce chronické ochorenia, nadváha, problémy so zrakom a sluchom a pod.

V niektorých prípadoch musia zamestnanci podľa uváženia miestnych úradov absolvovať pravidelné lekárske prehliadky.

Vo všetkých vyššie uvedených prípadoch sa vydáva lekárska knižkačasto na náklady zamestnávateľa. Jej prítomnosť je povinná a jej neprítomnosť hrozí úradníkovi pokutou a pokarhaním.

Zoznam povolaní, pri ktorých je povinná predbežná lekárska prehliadka, je pomerne rozsiahly a zahŕňa niekoľko stoviek položiek. v skratke, Lekárska prehliadka je potrebná pre zamestnanie v týchto oblastiach zamestnania:

1. riadenie dopravy a iné zložité mechanizmy. To zahŕňa vodičov, rušňovodičov (a takmer všetky pozície v ruských železniciach), pilotov, operátorov žeriavov atď.
2. Všetky pozície, tak či onak súvisiace s prepravou, prípravou a spracovaním potravín. Ide napríklad o čašníkov, kuchárov a barmanov. Patria sem aj pracovníci v potravinárskych továrňach, ktoré vyrábajú chlieb a iné produkty.
3. Pracovníci spojení s prácou čistiarní vôd a odpadových vôd.
4. Liečebno-preventívne a detské ústavy, ako sú: lekári, zdravotné sestry, učitelia, vychovávatelia, upratovačky a pod.
5. Profesie spojené s nebezpečnými a škodlivými faktormi. Rôzne pozície v rôznych oblastiach, napr.: Hutník, elektrikár, priemyselný horolezec, námorník, potápač, pracovníci jadrových elektrární a iní.

Je možné odmietnuť?

Žiadateľ má plné právo odmietnuť podrobiť sa lekárskej prehliadke, ak to nie je povinné podľa Zákonníka práce Ruskej federácie pre tento druh práce. Napríklad, ak sa sám zamestnávateľ, ktorý sa nespolieha na zákon, rozhodol zaviesť povinné lekárske prehliadky, potom to nie je z jeho strany oprávnené a nemôže slúžiť ako základ pre pokuty a prepustenie.

V ostatných vyššie uvedených prípadoch odmietnutie žiadateľa podrobiť sa vyšetreniu automaticky zakazuje pomôcku pre túto polohu.

Zodpovednosť zamestnávateľa za prijatie bez vyšetrenia

Žiaľ, mnohí zamestnávatelia zanedbávajú lekársku prehliadku., pre osobný prospech. Takéto konanie je nezákonné, pretože je v rozpore s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a má tieto dôsledky:

• subjekt. V prípade, že zamestnanci neprešli lekárskou prehliadkou a / alebo nemajú lekárske knihy, potom sa právnickej osobe uloží pokuta od tridsať do päťdesiat tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti na 90 dní.
• Individuálni podnikatelia (IP). Platia tu rovnaké pravidlá ako pre právnické osoby.
• Úradné osoby. Hrozí im pokuta od jedného do päťtisíc rubľov. V prípade opakovaného takéhoto porušenia je funkcionár diskvalifikovaný na jeden až tri roky.

REFERENCIA: Ak neprejde lekárskou prehliadkou, ale na vine je zamestnávateľ, tak aj tak treba zaplatiť prestoj zamestnanca.

Užitočné video k téme

Odborné poradenstvo o pravidlách absolvovania lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Záver

Stojí za to si to pripomenúť lekárska prehliadka nie je „prekážkou“ zamestnania, ale nevyhnutnosťou. V niektorých prípadoch z včasného vyšetrenia môže ovplyvniť zdravie človeka a dokonca aj jeho život.

Nie je to len o samotných zamestnancoch, ale aj o iných ľuďoch, pokiaľ ide o potravinársky priemysel. Táto povinnosť je stanovená zákonom, zachrániť čo najviac životov bežných občanov.

Dôležitá informácia

Podľa článku 5.27.1. 3. nedostatok hygienickej knižky alebo lekárskej prehliadky (ako aj oneskorenej lekárskej prehliadky) medzi zamestnancami má za následok administratívnu sankciu. Pokuta za absenciu lekárskej prehliadky pre jednotlivca je 15-25 tisíc rubľov, zatiaľ čo právnická osoba je povinná zaplatiť ju vo výške 110-130 tisíc rubľov.

Lekárska komisia pre zamestnanie je povinnou požiadavkou pre niektoré kategórie pracovníkov. Umožňuje posúdiť zdravotný stav kandidáta, možnosť plnenia povinností stanovených pracovnou pozíciou.

Osoby, ktorých činnosti súvisia s nasledujúcimi oblasťami, sú povinné podrobiť sa lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie (článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Organizovanie verejného stravovania;
• riadenie verejnej dopravy;
• Vykonávanie práce v nebezpečných alebo nebezpečných podmienkach;
• Práca na rotačnom princípe;
• Pre pozície zahŕňajúce umiestnenie v detských alebo zdravotníckych zariadeniach;
• Športový tréning, účasť na súťažiach;
• Kaderníci, kozmetológovia;
• Strážcovia zákona (prokurátori, policajti, záchranári);
• sudcovia.

čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že lekárska prehliadka pre zamestnanie je povinná pre osoby mladšie ako plnoletosť. Zamestnanci, ktorí neprešli lekárskou prehliadkou, nemôžu pracovať. V opačnom prípade je zamestnávateľ pokutovaný alebo odvolaný z funkcie až na 3 roky.

Postup absolvovania lekárskej prehliadky

Absolvovanie lekárskej komisie pri uchádzaní sa o prácu:

1. Registrácia odporučenia na lekárske vyšetrenie (vydáva zamestnávateľ). Súčasná legislatíva neustanovuje vzor, ​​takže tlačivo sa vyhotovuje v akejkoľvek forme.
2. Kontaktovanie kliniky uvedenej vo formulári (ak má zamestnávateľ dohodu s organizáciou). V opačnom prípade navštívte súkromnú alebo verejnú kliniku.
3. Priechod celého zoznamu lekárov obsiahnutého vo vydanom odporúčaní. Špecialisti zadávajú informácie do samostatného formulára.
4. Vypracovanie konečného písomného záveru na základe výsledkov absolvovania lekárskej komisie s terapeutom.
5. Predloženie prijatého potvrdenia v tlačive 086/r zamestnávateľovi.

čl. 212 a 213 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že akýkoľvek typ lekárskej prehliadky (základnej alebo plánovanej) musí zaplatiť zamestnávateľ. Konečné náklady na prejdenie všetkých lekárov a získanie posudku do značnej miery určuje predmet pobytu a tarify zdravotníckeho zariadenia. Vzhľadom na to, koľko stojí lekárska prehliadka za prácu, stojí za to zdôrazniť, že v priemere sa ceny pohybujú od 1 000 do 3 000 rubľov.

Úplný zoznam lekárov

Zoznam lekárov, ktorí majú prejsť, je určený profesiou. Úplný zoznam zahŕňa nasledujúcich odborníkov:

Lekárska komisia pre štátnu službu a iné pozície vyžaduje dodanie všeobecných lekárskych testov na prítomnosť infekčných chorôb a HIV. Ženy sú dodatočne vyšetrené v ambulancii gynekológa.

Podrobnosti o tom, ako absolvovať lekársku prehliadku, nájdete vo videu.

Lehoty na lekárske vyšetrenie

Lekárskym zariadeniam, s ktorými má organizácia dohodu, sa vydáva odporúčací formulár na lekárske vyšetrenie od zamestnávateľa v roku 2019. Ak spoločnosť takúto dohodu nemá, lekárska prehliadka sa vykonáva na verejnej alebo súkromnej klinike.

V ktorejkoľvek štátnej klinike môžete prejsť komisiou a získať certifikát vo forme 086 / r. Výhodou aplikácie sú dostupné náklady na služby, ale čas na absolvovanie inšpekcie sa zvýši 2-3 krát. Certifikát bude možné získať na štátnej klinike do 1-2 týždňov.

Platnosť certifikátu vo formulári 086y je 6 mesiacov od dátumu vydania. Počas tohto obdobia sa môžete zamestnať bez toho, aby ste museli znovu preberať certifikát.

Súkromné ​​lekárske strediská tiež ponúkajú možnosť prejsť províziou pri uchádzaní sa o prácu, ale náklady na služby v nich sú oveľa vyššie. Výhodou aplikácie je rýchlosť získania záveru a vysoká úroveň služieb. Získanie certifikátu trvá 2-3 dni. Termín prechodu lekárov nie je dlhší ako 2 hodiny, zvyšok času je potrebný na získanie výsledkov testov.

Viac informácií o absolvovaní lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o prácu sa dozviete položením otázky v komentároch.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom musia byť v niektorých prípadoch zamestnanci vyšetrení odborným lekárom. Bez verdiktu lekárov v určitých situáciách stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie nie je možné vstúpiť do pracovných vzťahov. Zamestnávateľ sa musí uistiť, že práca v jeho organizácii nepoškodí ľudské zdravie, nezhorší existujúce problémy a zamestnanec nebude musieť vytvárať špeciálne pracovné podmienky. Áno, a ekonomický moment nemožno odmietnuť: najatím špecialistu zamestnávateľ očakáva, že zaplatí za svoju prácu, a nie za častú práceneschopnosť.

Z článku sa dozviete:

• pre ktoré kategórie pracovníkov je povinná vstupná lekárska prehliadka pred nástupom do pracovného pomeru,
• kto preplatí čas a peniaze vynaložené na toto podujatie,
• ako správne usporiadať tento postup v účtovníctve a personálnej evidencii.

Hovoríme o primárnej lekárskej prehliadke organizovanej pred prijatím do zamestnania.

Legislatívny rámec pre primárne lekárske prehliadky

Zákonník práce Ruskej federácie rieši otázku lekárskej prehliadky pred zamestnaním v niekoľkých článkoch:

• čl. 69 upravuje povinné lekárske prehliadky u neplnoletých pracovníkov;
• čl. 185 zaručuje zamestnancovi náhradu za vynaložené prostriedky na pracovnú lekársku prehliadku;
• čl. 212 a čl. 213 uvádza kategórie zamestnancov, pre ktorých je prijatie do práce bez lekárskeho vyšetrenia priamym porušením zákona;
• v čl. 213 vysvetľuje postup vykonávania pravidelnej lekárskej prehliadky v organizácii;
• čl. 214 trvá na lekárskej prehliadke ako na jednom zo spôsobov, ako môže zamestnanec dodržiavať pravidlá ochrany práce;
• čl. 324 hovorí o povinných lekárskych prehliadkach pre tých, ktorí sa usadia na Ďalekom severe.

Lekársku prehliadku potenciálnych zamestnancov upravuje okrem Zákonníka práce aj príloha 3 k príkazu Ministerstva sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 302n zo dňa 12. apríla 2011.

A napokon, vyhláška hlavného sanitárneho lekára Ruska z 3. 6. 2003 zaväzuje tých pracovníkov, ktorí pracujú pri počítači polovicu pracovného času alebo dlhšie, podrobiť sa lekárskej prehliadke.

Kto nebude prijatý bez lekárskej prehliadky

• zamestnanci mladší ako 18 rokov (bez ohľadu na oblasť ich činnosti);
• zamestnanci v dopravných a vodárenských spoločnostiach;
• osoby, ktorých pracovné funkcie súvisia s potravinárskym priemyslom, stravovaním, obchodom;
• zdravotnícki pracovníci;
• práca v pedagogickej oblasti;
• sudcovia a colníci;
• zamestnanci ministerstva pre mimoriadne situácie;
• zamestnaní v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
• športovci;
• pracovníci kozmetického priemyslu (kaderníci, masážni terapeuti, kozmetológovia, manikéri atď.).

POZNÁMKA! Tento zoznam nie je úplný a uzavretý. Krajské úrady, samosprávy môžu rozšíriť indikácie na povinnú lekársku prehliadku pred zamestnaním.

Ako zorganizovať vstupnú lekársku prehliadku

Iba špecializované inštitúcie - kliniky, nemocnice, zdravotné strediská - majú právo vykonávať oficiálne lekárske prehliadky. Zamestnanec nemôže ísť k lekárom podľa vlastného výberu: zamestnávateľ mu dá odporúčanie do určitého zdravotníckeho zariadenia, s ktorým má uzatvorenú dohodu o zdravotnej starostlivosti o zamestnancov.

Pri zamestnaní (alebo bezprostredne po ňom) dostane zamestnanec od zamestnávateľa také smerovanie, v ktorom bude uvedený zoznam lekárov, od ktorých sa vyžaduje záver „fit“.

V zdravotníckom zariadení predložením pasu a odporúčania vystaví pracujúci občan ambulantnú kartu a v niektorých prípadoch aj osobnú lekársku knižku. Potom začína metodický bypass lekárov a dodanie potrebných testov.

Ktorí lekári budú musieť ísť

Počet špecialistov, ktorí rozhodujú o zdraví budúceho zamestnanca, sa líši v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádza. Štandardná verzia, ktorá sa odporúča všetkým, ktorí sú „odsúdení“ na povinnú lekársku prehliadku, obsahuje tieto závery:

• otorinolaryngológ;
• neurológ;
• oftalmológ;
• chirurg
• gynekológ (pre ženy);
• terapeuta.

Na vytvorenie záveru budú potrebné aj údaje z hlavných klinických analýz:

• UAC, OAM;
• kardiogramy;
• fluorografia alebo röntgenové vyšetrenie pľúc;
• krvný test na cukor;
• pečeňové testy.

Ostatné nuansy týkajúce sa previerok ľudí, ktorí sa zamestnajú v konkrétnych profesiách, upravujú osobitné predpisy. Pre mnohé profesie vyšetrenia poskytujú ďalší odborníci, napríklad narkológ, psychiater atď.

Absolvoval lekársku prehliadku - aký je výsledok?

Aké doklady by mal žiadateľ dostať po absolvovaní lekárskej prehliadky? Tieto doklady sa stanú potvrdením o spôsobilosti pre vybrané podnikanie a „lístom“ na prácu: bude potrebné ich poskytnúť zamestnávateľovi. V závislosti od postavenia a oblasti činnosti vyšetrovanej osoby po lekárskej prehliadke dostane jeden z týchto dokladov:

1. Potvrdenie o lekárskej prehliadke (tlačivo 086-y).
2. Rozšírená lekárska správa obsahujúca odporúčania a kontraindikácie. Vyhotovuje sa v dvoch exemplároch, z ktorých jeden zostáva na karte ambulancie zapísanej v ambulancii.
3. Vyplnený osobný zdravotný záznam. V prípade, že ju nie je možné vydať v jeden deň, vypíšu pre zamestnávateľa lekári potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky a povinnosť vydať lekársku knižku v určenom termíne.

Kto znáša náklady na lekárske vyšetrenie?

Nie vždy je možné urobiť potrebné vyšetrenie zadarmo. V dnešnej realite v tejto veci legislatíva chráni záujmy zamestnaného zamestnanca: finančnú stránku musí zabezpečiť zamestnávateľ, ak ide o zamestnanca z kategórie tých, pre ktorých je lekárska prehliadka povinná. Povinné zdravotné poistenie sa nezaväzuje uhrádzať náklady na predbežnú lekársku prehliadku žiadateľov (list FFOMS z 30. augusta 2010 č. 3979 / 30-4 /).

Ak potenciálny personál nie je zaradený do zákonom definovaných kategórií a zamestnávateľ sa chce uistiť o jeho zdraví, sú možné tieto možnosti:

1. Na žiadosť zamestnanca sa môže na vlastné náklady podrobiť lekárskej prehliadke a poskytnúť zamestnávateľovi zodpovedajúci záver. V tomto prípade bude odmietnutie prijatia do zamestnania bez takejto túžby nezákonné.
2. Zamestnávateľ poskytuje požadované lekárske vyšetrenie podľa všeobecne uznávanej schémy.

POZOR! Ak ide zamestnanec na dohodnutú lekársku prehliadku v pracovnom čase, ktorý už u tohto zamestnávateľa pracuje, musí byť tento čas zaplatený presne ako pracovný čas. Ak sa zamestnanec nedostavil v určenom čase k lekárom z vlastnej viny, pričom v práci nebol, tak mu prestoje platiť nebudú. Ak sa nedostavenie stalo vinou zamestnávateľa, musíte aj napriek neúspešnej lekárskej prehliadke zaplatiť za tento čas, ako aj prejsť cez lekárov v inom čase.

Poplatky za lekársku prehliadku budú uhradené na základe písomnej žiadosti zamestnanca. K dokumentu musia byť priložené podporné dokumenty: potvrdenia o platbe za lekárske služby a odporúčanie, ktoré ste predtým dostali od zamestnávateľa.

Účtovné a daňové účtovanie výdavkov za lekársku prehliadku

Daňový poriadok stanovuje tieto funkcie účtovania týchto nákladov v organizácii:

• náklady na lekársku prehliadku sa zahŕňajú do základu dane z príjmov ako "ostatné výdavky", ak je lekárska prehliadka povinná zo zákona;
• tieto prostriedky nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb;
• S týmito peniazmi nemusíte prevádzať poistné.

DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA! Ak zamestnanec absolvoval lekársku prehliadku, ale nebol prijatý, prostriedky sa mu stále preplácajú, pričom sa odpisujú na „iné náklady“ rovnako ako zvyšok.

Účtovná držba finančných prostriedkov na lekárske vyšetrenie

PBU 10/99 v odsekoch 5, 7 predpisuje, aby sa tieto náklady zahrnuli do „výdavkov na bežné činnosti“. Tieto náklady môžete odpísať rôznymi spôsobmi v závislosti od toho, kde presne boli prostriedky vyplatené:

• ak bola lekárska prehliadka vykonaná na vlastnom pracovisku prvej pomoci organizácie, výdavky budú účtované ako „výdavky na údržbu miesta prvej pomoci“: debet 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69 atď.);
• na úhradu služieb zdravotníckeho zariadenia tretej strany budú potrebné tieto položky: debet 26 (44), kredit 76 - zohľadnenie nákladov na povinnú lekársku prehliadku, debet 26 (44), kredit 76 - časové rozlíšenie náhradu nákladov na povinnú lekársku prehliadku.

Pri získaní zamestnania v podniku, v organizácii je každý žiadateľ povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke. Zoznam lekárov, ktorí musia byť vyšetrení a dostanú záver, sa môže líšiť. Všetko závisí od druhu činnosti, od toho, čo presne sa má na pracovisku robiť.

Poznámka

Absolvovanie lekárskej prehliadky na jednej strane umožňuje zamestnávateľovi uistiť sa, že zodpovedným podnikaním poverí fyzicky a duševne zdravého človeka. Na druhej strane samotný žiadateľ bude vedieť, či je pripravený plniť mu zverené úlohy. Každoročné lekárske prehliadky tiež pomôžu sledovať dynamiku zdravotného stavu.

Kedy sa vyžaduje skríning pred prijatím do zamestnania?

Povinné absolvovanie lekárskej prehliadky pre ľudí určitých profesií je zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie (uvedené v čl. 69,,,,, 348.3.)

Zamestnávateľ nemá právo podľa článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnať osobu, ktorá neprešla lekárskou prehliadkou. Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je potrebné získať lekársky posudok vo forme potvrdenia alebo zdravotnej knižky.

Ďalšie informácie

Lekárska prehliadka je potrebná pri uchádzaní sa o také druhy práce, ktoré súvisia s riadením vozidla, interakciou s deťmi, s veľkým počtom ľudí, kde existujú špeciálne pracovné podmienky, kde sa vyžadujú osudové rozhodnutia alebo použitie zbraní.

Kto je povinný podstúpiť predbežné lekárske vyšetrenie?

Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby sa určité kategórie pracovníkov pri uchádzaní sa o zamestnanie podrobili lekárskej prehliadke:

• do 18 rokov:
• ktorých povolanie je spojené so škodlivou a nebezpečnou výrobou;
• ktorí pracujú v potravinárskom priemysle;
• ktorý poskytuje lekárske služby;
• obchodní pracovníci;
• zapojený do dopravy;
• učitelia, poradcovia, vychovávatelia, učitelia;
• práca v extrémnych podmienkach;
• obsluhujúci personál, napríklad: čašníci, kaderníci, kozmetológovia, športovci;
• sudcovia, strážcovia zákona, iní zamestnanci štátnych inštitúcií;
• ktorí pracujú na Ďalekom severe alebo na miestach, ktoré sa mu rovnajú.

Takáto lekárska prehliadka pred prijatím do zamestnania sa nazýva primárna. Umožňuje zistiť, či je človek zo zdravotných dôvodov pripravený vykonávať prácu, na ktorú je prijatý, či nemá chronické a dedičné ochorenia, ktoré môžu v budúcnosti ovplyvniť jeho zdravie a zasahovať do plnenia zverených úloh. Takéto fyzické vyšetrenie chráni tím aj pred infekčnými chorobami, ktoré môže priniesť nový zamestnanec.

Formulár

Pri prijatí nového zamestnanca mu vedúci proti podpisu odovzdá odporúčací list na lekárske vyšetrenie k lekárovi. Doklad vydáva zamestnanec podniku, v ktorom bude žiadateľ pracovať. Neexistuje jediný vzor tlačiva na lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o zamestnanie. Existujú však určité požiadavky na jeho dizajn. Musí obsahovať:

• názov organizácie, podniku;
• druh činnosti a forma vlastníctva;
• názov kliniky, kde sa musíte podrobiť lekárskej prehliadke, s uvedením kontaktných čísel a adries;
• typ lekárskeho vyšetrenia;
• Celé meno odosielanej osoby a jej dátum narodenia;
• názov jeho budúceho povolania;
• rizikové faktory v podniku.

Termín lekárskej prehliadky je vopred dohodnutý.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Vedúci je podľa zákona povinný poslať zamestnanca na lekárske vyšetrenie, ak si to postavenie a špecifiká práce vyžadujú. Ide o požiadavku pracovnej legislatívy (odsek 12, časť 2, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie), inak bude vedúci podniku podliehať sankciám za najatie osoby, ktorá si pred začatím práce neskontrolovala svoje zdravie. práca.

Veľká pozornosť sa teraz venuje lekárskym vyšetreniam. Dozorné orgány (Rospotrebnadzor, Inšpektorát práce) dohliadajú na dodržiavanie postupu pri prijímaní občanov do zamestnania a vystavujú porušovateľov pracovnoprávnych predpisov sankcie. Pokuty nie sú malé (časť 3 článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Zodpovednosť zamestnanca

Uchádzač nemá právo odmietnuť podrobiť sa lekárskej prehliadke pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo jeho časť. Musí byť vyšetrený všetkými požadovanými odborníkmi, musí absolvovať všetky potrebné diagnostické testy, absolvovať testy a v prípade potreby dostať vhodné očkovanie. V opačnom prípade s ním nebude podpísaná zmluva, nebude prijatý do zamestnania. Ženy musia navyše navštíviť mamológa a gynekológa.

Pozornosť

Skutočnosť, že uchádzač o miesto ešte nebol prijatý, nie je v štáte, nie je dôvodom na odmietnutie. OD§ 69 Zákonníka práce stanovuje, že lekárska prehliadka sa vykonáva súčasne s uzatvorením pracovnej zmluvy.

Lekársku prehliadku je potrebné absolvovať v zákonom stanovených lehotách. Osoba odoslaná na lekárske vyšetrenie má právo podrobiť sa vyšetreniam v ktoromkoľvek zdravotníckom zariadení. Zamestnanec je však spravidla poslaný na ambulanciu v mieste bydliska.

Pokyny krok za krokom na absolvovanie lekárskej prehliadky pri uchádzaní sa o prácu

Ak žiadateľ dostal kladnú odpoveď na svoj životopis, potom z miesta budúcej práce dostane odporúčanie, aby sa podrobil lekárskej prehliadke. Čo by mal zamestnanec urobiť ďalej:

1. V určenom čase musíte prísť na kliniku, kontaktovať kanceláriu, z ktorej sa začína lekárske vyšetrenie (zvyčajne je to kancelária terapeuta).
2. V ten istý deň dostane osoba odporúčanie na diagnostické testy a testy. Môžete ich odovzdať v ten istý deň (ak máte ráno čas).
3. Rozhodnite sa o návšteve iných lekárov (terapeut spravidla dáva odporúčanie, ako rýchlo absolvovať lekársku prehliadku, bez straty času, ktorí lekári a kedy majú prísť).
4. Získajte lekársku správu alebo lekársku knižku. Spracovanie lekárskej knižky nejaký čas trvá, ale od zdravotníckeho zariadenia môžete získať potvrdenie o absolvovaní lekárskej prehliadky a vydáva sa samotná lekárska knižka.
5. Hotový záver prineste zamestnávateľovi. Jedna kópia zostáva v osobnom spise zamestnanca v podniku. Ďalšia kópia je v zdravotníckom zariadení.

Ako ukazuje prax, lekársku prehliadku pri uchádzaní sa o prácu je možné obísť za dva až tri dni. V tomto postupe nie je nič zložité.

Akými lekármi musíte prejsť?

Štandardný zoznam lekárov, ktorým musíte prejsť, keď sa uchádzate o prácu, vyzerá takto:

• terapeut (začnú s ním a končia s ním, pričom dostanú záverečný certifikát);
• chirurg;
• neuropatológ;
• oftalmológ;
• otolaryngológ.

Budete tiež musieť urobiť krvný a močový test, podstúpiť EKG a fluorografiu, pre ženy - dodatočne navštíviť mamológa a gynekológa.

Toto je štandard. No okrem týchto lekárov je pre niektoré druhy povolaní potrebné vyšetrenie aj u iných špecialistov. Môže to byť narkológ, psychiater, gastroenterológ, kardiológ, alergológ.

Ukážka pomoci

Osvedčenie potvrdzujúce, že budúci zamestnanec podniku absolvoval lekársku prehliadku, je konečným záverom terapeuta, vydaným na základe záverov iných odborníkov lekárskej inštitúcie.
Najčastejšie sa osvedčenie vydáva v tvare 086 / r.

Doba platnosti certifikátu

Ak osoba prvýkrát, potom sa zvyčajne vydáva osvedčenie 086 / y. Platí pol roka. Pre štátnych zamestnancov je osvedčenie iné - 001-GS \ y. Doba jej platnosti je jeden rok.

Zamestnávateľ však môže požiadať o opätovné vykonanie lekárskej prehliadky, aj keď platnosť potvrdenia neskončila. Faktom je, že niekedy človek absolvuje lekársku prehliadku pre jeden podnik a potom sa rozhodne ísť pracovať do inej organizácie. A môžu existovať požiadavky.

Poznámka

Nezamieňajte si potvrdenie potrebné pred nástupom do práce a každoročnú preventívnu prehliadku zamestnancov. Ide o rôzne dokumenty a rôzne požiadavky. Rovnako ako dodatočné lekárske vyšetrenie týkajúce sa určitých profesií.

Platba za lekárske vyšetrenie v čase zamestnania

Legislatíva ukladá zamestnávateľovi uhrádzať náklady spojené s lekárskymi prehliadkami pri zamestnaní, v súlade s čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Alebovrátiť zamestnancovi vynaložené finančné prostriedky na lekárske vyšetrenie. Navyše v lehote nie dlhšej ako 10 dní odo dňa predloženia všetkých podporných dokumentov po prijatí lekárskeho posudku. Najčastejšie sa ľudia podrobia lekárskej prehliadke na vlastné náklady, aby neskôr dostali náhradu za vynaložené peniaze. Aj keď tento spôsob nie je úplne legálny. Spoločnosť by mala zaplatiť okamžite a nie kompenzovať náklady neskôr.

DÔLEŽITÉ

Niekedy sa v praxi ľudia stretávajú s tým, že im peniaze za lekárske vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu nikto nevracia. Ide o porušenie zákona. A to hovoríme o sume, ktorá je pre niekoho veľmi významná. Najmä vtedy, keď sa človeku ešte nepodarilo zarobiť ani jeden rubeľ, ale iba sa usadí. V závislosti od regiónov sa táto suma pohybuje od 1 000 do 3 000 rubľov.

Peniaze môžete skúsiť vrátiť napísaním podnetu na inšpektorát práce alebo prokuratúru. Uchádzači o prácu však k takémuto kroku pristúpia len zriedka. Takéto dodržiavanie zásad im však niekedy umožňuje cítiť sa na pracovisku lepšie a istejšie.

Čo ak zamestnanec neuspeje pri lekárskej prehliadke?

Niekedy sa stane taká nepríjemnosť, že záujemca neprešiel lekárskou prehliadkou. Bude mu poskytnutý záver o určitých zdravotných kontraindikáciách, ktoré môžu byť dočasné aj bez časovej indikácie.

Pozornosť

Ak sú zdravotné poruchy dočasné - nie dlhšie ako 4 mesiace, zamestnancovi môže byť v určitom období ponúknuté ďalšie voľné pracovné miesto a potom môže byť preložený na požadovaná poloha. Ak sú kontraindikácie závažnejšie, zamestnávateľ nemá právo zamestnať takého zamestnanca (). Náhradné voľné miesto mu môže dať len vtedy, ak nejaké existuje.

Pre samotného uchádzača sú zdravotné kontraindikácie varovaním, že táto práca nie je pre neho vhodná a povedie k ešte väčším zdravotným problémom. Lekársky posudok by ste teda nemali zanedbávať – nielen zo zákona, ale aj vo vlastnom záujme.

Môžem dostať výpoveď, ak pri uchádzaní sa o prácu neabsolvujem lekársku prehliadku?

Podľa zákona zamestnanec, ktorý pri nástupe do zamestnania neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku,. Všetko závisí od obdobia kontraindikácií uvedených v lekárskom osvedčení: viac ako 4 mesiace alebo menej ako 4 mesiace. Pre krátkodobé zdravotné problémy môže byť zamestnancovi ponúknuté dočasné zamestnanie na inej pozícii. V prípade dlhodobých problémov vedia ponúknuť pozíciu, ktorá zamestnancovi umožňuje pracovať zo zdravotných dôvodov a podľa odborných údajov. Alebo sú prepustení, pretože zdravotné kontraindikácie sú vážnym dôvodom.

Poznámka

Ak je zamestnanec zo zdravotných dôvodov preradený na inú pozíciu s nižším platom, ale bez zmeny vedúceho, potom mu musí byť do mesiaca vyplatená rovnaká mzda. A ak ho vyhodia, malo by mu byť vyplatené všetko, čo zákon vyžaduje, vrátane nevyčerpanej dovolenky.

Nuansy

Ak lekárska prehliadka pri uchádzaní sa o prácu nie je zo zákona povinná a uchádzač ju aj tak absolvoval, tak mu náklady nikto nenahradí. Niekedy však zamestnávateľ vyžaduje vyšetrenie lekárom, a to aj napriek tomu, že v tomto odbore činnosti nie je stanovená povinná lekárska prehliadka. Manažér môže mať svoje vlastné požiadavky a kritériá na výber zamestnancov. Ale v tomto prípade je zamestnávateľ povinný uhradiť náklady žiadateľovi pri jeho prijatí do zamestnania.

Ďalšie informácie

Osoba sa nemusí podrobiť lekárskej prehliadke v konkrétnom zdravotníckom zariadení. Zamestnávateľ ho môže poslať organizácii, s ktorou má firma uzatvorenú dohodu. Alebo si človek vyberie, kam pôjde. Hlavná vec je, že táto lekárska inštitúcia má všetky licencie na právo prevádzkovať a vykonávať určité štúdie a analýzy.

Je známe, že zdravotné informácie sú lekárskym tajomstvom. Ale v prípade absolvovania lekárskej prehliadky zamestnávateľ môže a mal by vedieť o zdravotnom stave žiadateľa. Nejde o porušenie zákona.

Zoznam lekárov a potrebného štúdia je možné upraviť podľa konkrétneho regiónu alebo zdokumentovať v organizácii, kde si uchádzač o zamestnanie prácu hľadá.

V niektorých prípadoch je zamestnanie povolené len pod podmienkou, že bola vykonaná povinná predbežná lekárska prehliadka spôsobom a za podmienok určených pracovnoprávnymi predpismi. Toto sa poskytuje v záujme ochrany zdravia samotných pracovníkov a verejnosti. Za vykonávanie takýchto kontrol je zodpovedný zamestnávateľ. V praxi však dochádza k deformáciám tak v jednom, ako aj v druhom smere: buď sa vyšetrenia nevykonávajú vtedy, keď by sa mali robiť (a to stanovuje zákon), alebo naopak – každý je nútený podrobiť sa lekárskej prehliadke, vrátane tých, keď to nie je potrebné a dokonca v rozpore s právami pracovníkov.
Dnes sa pokúsime zistiť, v ktorých prípadoch je potrebné vykonať predbežné lekárske vyšetrenia pri uchádzaní sa o prácu.

Osoby podliehajúce povinnej predbežnej lekárskej prehliadke

V zmysle čl. 69 Zákonníka práce Ruskej federácie povinné predbežné lekárske vyšetrenie (vyšetrenie) pri uzavretí pracovnej zmluvy musia vykonať osoby, ktoré možno podmienečne rozdeliť do troch skupín:
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- osoby v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie;
- iné osoby ustanovené inými federálnymi zákonmi.

Zákonník práce Ruskej federácie vyčleňuje osoby mladšie ako 18 rokov do samostatnej skupiny, čo je spôsobené zvláštnosťou vývoja ich tela. Podobné pravidlo obsahuje kapitola 42 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorá sa označuje ako „Osobitnosti pracovnej regulácie pracovníkov mladších ako osemnásť rokov“. Podľa čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie sa osoby mladšie ako 18 rokov prijímajú až po predbežnej povinnej lekárskej prehliadke (vyšetrení), ktorá sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.

Ďalšia skupina osôb, ktoré sa pri prijatí do práce musia podrobiť povinným predbežným lekárskym prehliadkam (vyšetreniam), ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, je klasifikovaná v závislosti od účelu lekárskej prehliadky. Obvykle sa dajú rozdeliť do skupín.

Prvá skupina- osoby zamestnané pri ťažkej práci a pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane prác pod zemou), ako aj pri prácach súvisiacich s dopravou.

Vykonávanie povinných predbežných lekárskych prehliadok (prehliadok) pri zamestnávaní osôb podmienečne zaradených do prvej skupiny je z dôvodu potreby zistenia spôsobilosti týchto pracovníkov na výkon pridelenej práce a predchádzania chorobám z povolania.

Mimochodom

Pred zavedením zmien a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie v jeho normách, a to aj v pravidle ustanovenom v čl. 69 Zákonníka práce Ruskej federácie chýbal pojem „skúška“. Bol zavedený s cieľom zosúladiť ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie s normami stanovenými inými federálnymi zákonmi - a regulačnými právnymi aktmi.

Druhá skupina- osoby nastupujúce do práce v organizáciách potravinárskeho priemyslu, verejného stravovania a obchodu, vodárenských zariadeniach, liečebných a preventívnych a detských zariadeniach, ako aj niektorí ďalší zamestnávatelia (pozri článok 213 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Účelom vykonávania predbežných lekárskych prehliadok druhej skupiny osôb je ochrana zdravia obyvateľstva, predchádzanie vzniku a šíreniu chorôb.

Je potrebné poznamenať, že zoznam prípadov ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie, keď sa zavádzajú povinné predbežné lekárske prehliadky (vyšetrenia), je otvorený. Na základe h) 4 článku. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu jednotliví zamestnávatelia, ak je to potrebné, na základe rozhodnutia miestnych samospráv zaviesť ďalšie podmienky a indikácie pre povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia). Tieto prípady podmienečne odkazujeme na tretiu skupinu osôb.

Analýzou pravidiel pre vymedzenie právomocí na stanovenie prípadov zavedenia povinnej predbežnej lekárskej prehliadky (vyšetrenia), obsiahnutých vo vyššie uvedenej norme, môžeme konštatovať: zamestnávateľ na svojej úrovni, nezávisle miestnym regulačným aktom, nemôže zriadiť požiadavka, aby všetci uchádzači (uchádzači) pri prijatí do zamestnania absolvovali predbežnú lekársku prehliadku (vyšetrenia). Odmietnutie uchádzača o voľné miesto podrobiť sa predbežnej lekárskej prehliadke v prípadoch, ktoré zákon neustanovuje, je zákonné a nemôže slúžiť ako dôvod na odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy.

Postup pri vykonávaní prieskumov
Podľa časti 3 čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie regulačné právne akty schválené spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie určujú:

* škodlivé a (alebo) nebezpečné výrobné faktory a práce, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné lekárske prehliadky (vyšetrenia);
* postup pri vykonávaní povinných predbežných lekárskych prehliadok (vyšetrenie).

V súlade s čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný podrobiť sa povinným predbežným (pri zamestnaní) lekárskym prehliadkam (vyšetreniam) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 27. októbra 2003 č. 646 „O škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktoroch a prácach, pri výkone ktorých sa vykonávajú predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia), a postup vykonávania týchto skúšok (skúšok)“ tieto faktory a prácu, ako aj postup vykonávania inšpekcií schvaľuje Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska.

V súlade s týmto dokumentom bol nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 83 zo 16. augusta 2004 schválené Zoznamy škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri vykonávaní ktorých predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (skúšky) a postup pri vykonávaní týchto skúšok (skúšok).

Spolu s nimi aj nariadenie Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruska zo 14. marca 1996 č. 90 "O postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov a lekárskych predpisoch na prijatie do povolania" (ďalej len - príkaz zo dňa 14.3.1996 č. 90), ktorým boli schválené tieto dokumenty:

* Dočasný zoznam škodlivých, nebezpečných látok a výrobných faktorov, pri práci s ktorými sa vyžadujú predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, zdravotné kontraindikácie, ako aj lekári špecialisti zapojených do týchto lekárskych vyšetrení a potrebné laboratórne a funkčné štúdie;
* Dočasný zoznam prác, ktorých výkon si vyžaduje predbežné a pravidelné lekárske prehliadky zamestnancov, odborných lekárov podieľajúcich sa na týchto lekárskych prehliadkach, potrebné laboratórne a funkčné štúdie, zdravotné kontraindikácie pre prijatie do práce;
* Predpisy o vykonávaní povinných pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov;
* Zoznam všeobecných zdravotných kontraindikácií pre prijatie do práce v kontakte so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, ako aj pre prácu v súlade s dočasnými zoznamami;
* Zoznam chorôb z povolania s návodom na jeho použitie. Účelom predbežných lekárskych prehliadok pri prijatí do práce je zistiť súlad zdravotného stavu uchádzača (vyšetrovaného) s prácou, ktorá mu bola pridelená.

Účel predbežných lekárskych vyšetrení pri prijatí
na prácu - zisťovať zhodu zdravotného stavu uchádzača (vyšetreného) s jemu pridelenou prácou.

Predbežné lekárske prehliadky vykonávajú v súlade s nariadením č. 90 zo 14. marca 1996 zdravotnícke zariadenia (organizácie) akejkoľvek formy vlastníctva, ktoré majú príslušnú licenciu a osvedčenie.

Vyšetrenie u psychiatra sa vykonáva v psycho-neurologickej ambulancii (oddelenie, pracovisko) v mieste trvalého prihlásenia subjektu.

Kontingenty podliehajúce predbežným lekárskym prehliadkam určujú strediská Štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru ustanovujúcich subjektov Ruskej federácie spolu so zamestnávateľom a príslušným voleným orgánom primárnej odborovej organizácie (podľa dielní, profesií, nebezpečných, škodlivé látky a výrobné faktory) najneskôr do 1. decembra predchádzajúceho roka. Načasovanie kontrol by malo zodpovedať stanovenej frekvencii.

Odporúčanie na lekárske vyšetrenie, zoznam škodlivých, nebezpečných látok a výrobných faktorov, ktoré pôsobia na zamestnanca, vydáva zamestnávateľ žiadateľovi (vyšetrovanému) na predloženie ošetrujúcemu lekárovi zdravotníckeho zariadenia, ktoré lekárske vyšetrenie vykonáva. Hlavnou osobou vykonávajúcou predbežné lekárske prehliadky je ošetrujúci lekár zdravotníckeho zariadenia poskytujúceho zdravotnú starostlivosť (môže to byť všeobecný lekár zdravotného strediska, predajne alebo územného obvodu, prípadne všeobecný lekár (rodinný lekár).

Údaje o lekárskej prehliadke sa zapisujú do ambulantnej zdravotnej dokumentácie. Každý lekár, ktorý sa na prehliadke zúčastňuje, sa vyjadruje k odbornej spôsobilosti a ak je to indikované, načrtáva potrebné liečebné a rekreačné opatrenia. Samostatný list obsahuje údaje o profesijnej ceste potenciálneho zamestnanca (podnik, dielňa, pracovisko, profesia, prax, škodlivé, nebezpečné látky a výrobné faktory) a záverečný záver o súlade zdravotného stavu s pridelenou prácou alebo iný záver. .

Osobám, ktoré absolvovali predbežnú lekársku prehliadku a sú uznané za spôsobilé na prácu so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, sa vydáva príslušný záver podpísaný ošetrujúcim lekárom a zapečatený zdravotníckym zariadením (v prípade individuálneho prijatia údaje o povinnom používanie protézy, načúvacieho prístroja, okuliarov atď.).

Osobám, ktoré sú kontraindikované na prácu so škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobnými faktormi, alebo v konfliktných prípadoch, sa odovzdá do rúk záver klinickej odbornej komisie (CEC) a jeho kópia sa zašle zamestnávateľovi, ktorý vydal odporúčanie. do troch dní.

Predbežné lekárske prehliadky osôb prijímaných na striedavý pomer vykonávajú zdravotnícke zariadenia v mieste stálej zdravotnej starostlivosti alebo v mieste nasadenia zmien, keď o ich financovaní rozhoduje správa rotujúcich organizácií.

Svedok je povinný:

* prísť včas na lekársku prehliadku;
* mať odporúčanie, pas alebo iný identifikačný doklad a vojenský preukaz;
* získať lekársku správu, ktorú predložíte zamestnávateľovi.

Lekárske zariadenie (ošetrujúci lekár) zabezpečuje lekársku prehliadku individuálne pre každý predmet v požadovanom objeme, v medziach licencie, potvrdenia ošetrujúceho lekára a zdravotníckeho zariadenia do mesiaca odo dňa podania žiadosti. Ak je potrebné vykonať ďalšie štúdie, zdravotnícke zariadenie (ošetrujúci lekár) rozhodne o zapojení ďalších odborníkov alebo zdravotníckych zariadení.

Psychiatrické vyšetrenie
Povinné psychiatrické vyšetrenie by mali vykonávať osoby, ktorých služobné povinnosti budú zahŕňať vykonávanie určitých druhov činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj osoby pracujúce v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva ustanoveného pre Zoznam liečebných psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie niektorých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva (ďalej len Zoznam zo dňa 28.04.1993), schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 1993 č. 377 "O vykonávaní zákona č. Ruská federácia„O psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní““.
Mimochodom

V súlade s vyhláškou prezidenta Ruskej federácie č. 314 z 9. marca 2004 „O sústave a štruktúre federálnych výkonných orgánov“ (v znení zmien a doplnkov z 20. mája 2004 č. 649) Federálna služba pre dohľad nad spotrebiteľmi Ochrana práv a ľudské blaho (Rospot-Rebnadzor), na ktorú boli prenesené najmä funkcie zrušeného ministerstva zdravotníctva Ruska na kontrolu a dohľad v oblasti sanitárneho a epidemiologického dohľadu.

Podľa čl. 6 zákona Ruskej federácie z 02.07.92 č. 3185-I "o psychiatrickej starostlivosti a zárukách práv občanov pri jej poskytovaní" (ďalej len - zákon z 02.07.92 č. 3185-I), občan môže byť dočasne (najviac na dobu piatich rokov a s právom následnej preskúšania) vyhlásený za nespôsobilého pre duševnú poruchu na výkon niektorých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva.

Pravidlá pre absolvovanie povinného psychiatrického vyšetrenia osobami, ktoré vykonávajú určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látok a nepriaznivých výrobných faktorov), ako aj osobami pracujúcimi v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva, boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 23. septembra 2002 č. 695 „O absolvovaní povinného psychiatrického vyšetrenia zamestnancami vykonávajúcimi určité druhy činností vrátane činností spojených so zdrojmi zvýšeného nebezpečenstva (s vplyvom škodlivých látky a nepriaznivé výrobné faktory), ako aj prácu v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva“. Skúška zamestnanca sa vykonáva na dobrovoľnom základe, pričom sa zohľadňujú normy zákona z 2. júla 92 č. 3185-1.

Zoznam lekárskych psychiatrických kontraindikácií na vykonávanie určitých druhov odborných činností a činností spojených so zdrojom zvýšeného nebezpečenstva schvaľuje vláda Ruskej federácie a pravidelne (najmenej raz za päť rokov) sa prehodnocuje s prihliadnutím na nahromadené skúsenosti a vedecké úspechy.

Vyšetrenie osoby sa vykonáva s cieľom zistiť, či je z dôvodov duševného zdravia spôsobilá na vykonávanie určitých druhov činností, ako aj na prácu v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva podľa zoznamu zo dňa 28.4.1993. Vyšetrenie zamestnanca vykonáva lekárska komisia vytvorená orgánom riadenia zdravia.

Na jej úspešné absolvovanie predloží skúšaný pokyn zamestnávateľa, v ktorom je uvedený druh činnosti a pracovné podmienky ustanovené v Zozname z 28.4.2093. Zároveň predloží cestovný pas alebo iný doklad totožnosti, ktorý ho nahrádza.

Skúška sa vykonáva v lehote nie dlhšej ako 20 dní odo dňa jej podania komisii.

Za účelom vyšetrenia má komisia právo vyžiadať si od zdravotníckych zariadení doplňujúce informácie, o ktorých je vyšetrovaná osoba informovaná. Komisia rozhodne do 10 dní od prijatia dodatočných informácií. Počas vyšetrenia môže osoba objasniť otázky týkajúce sa jej vyšetrenia. Komisia rozhoduje nadpolovičnou väčšinou hlasov o vhodnosti (nevhodnosti) kontrolovaného druhu činnosti na výkon (práca v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva) uvedený v pokyne na certifikáciu.

Rozhodnutie komisie (písomné) sa vydá osobe proti prijatiu do troch dní od jeho prijatia. V tej istej lehote je zamestnávateľovi zaslaná správa o dátume rozhodnutia a dátume jeho vydania vyšetrovanej osobe. V prípade nesúhlasu s rozhodnutím komisie je možné sa proti nemu odvolať na súde.

Odborný názor

A.V. Potapová,
expertka časopisu "Príručka personalistu"

Časť 3 Čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje toto pravidlo: v prípade prerušenia práce zamestnanca, ktorý bez vlastného zavinenia neabsolvoval povinnú predbežnú lekársku prehliadku (vyšetrenie), sa mu vypláca mzda za celý čas prerušenie práce ako pre prestoje.

Aplikácia tohto pravidla v praxi je problematická a vyvoláva množstvo otázok. Osoby podliehajúce povinnej predbežnej lekárskej prehliadke (prehliadke) sa podrobujú tejto prehliadke pred uzatvorením pracovnej zmluvy, t.j. keď ešte nie sú zamestnancami. Medzitým existujú ťažkosti s určením časového obdobia určeného na povinnú predbežnú lekársku prehliadku. A ak v tomto období neprejde - s časom, počas ktorého sa tomu podrobí osoba vyslaná na predbežnú lekársku prehliadku (čas vylúčenia z práce).

Ďalej je ťažké objasniť okolnosti nepodrobenia sa predbežnému lekárskemu vyšetreniu. Pri prerušení práce zamestnanca z tohto dôvodu má zamestnávateľ právo zistiť dôvody jeho nepodrobenia sa lekárskej prehliadke, požadovať od neho vysvetlenie, vyhotoviť zákon o nepodrobení sa lekárskej prehliadke, priamy nadriadený môže vydať memorandum a pod. V prípade, že predbežnou lekárskou prehliadkou neprejde osoba, o ktorej sa len rozhodlo o prijatí do zamestnania, nie je všetko také isté. Ukazuje sa, že ak neexistujú žiadne listinné dôkazy o absolvovaní predbežnej lekárskej prehliadky, nedôjde k uzatvoreniu pracovnej zmluvy, nie je možné vykonať samotné prijatie do práce a zároveň vykonať postup na zistenie dôvodov neuskutočnenia absolvovanie nie je definované.

Platba za prestoje v prípade neprijatia do práce osoby, ktorá neprešla predbežnou lekárskou prehliadkou, sa uskutočňuje v súlade s pravidlami čl. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Za prestoje z viny zamestnávateľa (keď predbežná lekárska prehliadka neprebehla vinou zamestnávateľa, napr. bolo nesprávne vydané odporúčanie na vyšetrenie) sa teda platí najmenej vo výške dvoch tretín priemerná mzda zamestnanca; z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca (napr. vinou zdravotníckeho zariadenia nebola vykonaná predbežná skúška) - vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby, platu (úradného platu), vypočítaného v pomere k prestojom. Tu však nastáva problém s určením výšky priemernej mzdy u osôb, ktoré ešte nie sú zamestnancami, ako aj otázka obsahu príkazu prednostu, na základe ktorého bude účtovné oddelenie tieto výplaty realizovať. .

Norma, časť 3, čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie o platení času, počas ktorého zamestnanec, ktorý neprešiel predbežnou lekárskou prehliadkou, nesmie pracovať, bol aj v pôvodnom znení Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiaľ, v súčasnosti neexistujú žiadne odporúčania týkajúce sa uplatňovania tohto pravidla v praxi.

O nákladoch zamestnávateľa

V súlade s časťou 2 čl. 212, časť 6 čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie sa lekárske prehliadky (vyšetrenia), vrátane povinných predbežných prehliadok, v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, vykonávajú na náklady zamestnávateľa. Podobné pravidlo bolo ustanovené v odseku 2 čl. 14 predtým platného federálneho zákona zo 17. júla 1999 č. 181-FZ "O základoch bezpečnosti práce v Ruskej federácii", podľa ktorého bol zamestnávateľ povinný zabezpečiť na vlastné náklady povinné lekárske prehliadky (vyšetrenia) zamestnancov pri prijatí do práce.

V posudzovanej problematike je dôležitý postup pripisovania nákladov zamestnávateľa na lekárske prehliadky zamestnancov.

V súlade s listom Federálnej daňovej služby Ruskej federácie pre Moskvu z 28. júna 2005 č. 20-12 / 46417 „O zahrnutí do nákladov na lekárske prehliadky zamestnancov“ sa vyššie uvedené náklady majú pripísať iným výdavky zaúčtované na základe písm. 7 s. 1 čl. 264 daňového poriadku Ruskej federácie pri splnení troch podmienok:
1) vykonávanie lekárskych prehliadok tých zamestnancov, pre ktorých sú podľa právnych predpisov povinné;
2) vykonávanie lekárskych prehliadok v súlade so stanoveným postupom schváleným. nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. augusta 2004 č. 83;
3) ich riadnu dokumentáciu.

Náklady na vykonanie vyššie uvedených lekárskych prehliadok súvisia s nákladmi na zabezpečenie bežných pracovných podmienok a bezpečnostných opatrení ustanovených legislatívou Ruskej federácie. V súlade s odsekom 1 čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie sa dokladovanými výdavkami rozumejú výdavky potvrdené dokladmi vyhotovenými v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, prípadne dokladmi vyhotovenými v súlade s obchodnými zvyklosťami uplatňovanými v cudzom štáte na území Ruskej federácie. o ktorých boli vynaložené zodpovedajúce výdavky a (alebo) doklady nepriamo potvrdzujúce vynaložené výdavky (vrátane colného vyhlásenia, príkazu na pracovnú cestu, cestovných dokladov, správy o vykonaných prácach v súlade so zmluvou). Výdavky sa účtujú ako všetky náklady za predpokladu, že sú vynaložené na realizáciu činností zameraných na vytváranie výnosov.

Zároveň si treba uvedomiť, že náklady na lekárske prehliadky ostatných zamestnancov organizácie, pre ktorých takéto prehliadky nie sú povinné, nemožno považovať za primerané a v dôsledku toho neznižujú základ dane pre právnické osoby. daň z príjmu.

Prípady povinných predbežných lekárskych vyšetrení ustanovených inými federálnymi zákonmi

Ďalšiu skupinu posudzovaných subjektov, od ktorých sa pri prijímaní do zamestnania vyžaduje povinná predbežná lekárska prehliadka (vyšetrenie), tvoria ďalšie osoby ustanovené inými federálnymi zákonmi. Spomedzi nich môžeme menovať najmä pracovníkov, ktorí vykonávajú činnosti v oblasti využívania atómovej energie.

Takže v súlade s odsekom 1.7.2 rezolúcie Gosgortekhnadzor Ruska zo dňa 05.06.03 č. 56 „O schválení bezpečnostných pravidiel v ropnom a plynárenskom priemysle“ musia pracovníci zamestnaní pri práci s nebezpečnými a škodlivými pracovnými podmienkami prejsť povinné predbežné (pri prijatí do práce) lekárske prehliadky (vyšetrenia) za účelom zistenia ich vhodnosti na výkon pridelenej práce.

Okrem toho podľa čl. 27 federálneho zákona č. 170-FZ z 21. novembra 1995 „o využívaní atómovej energie“ niektoré druhy činností v oblasti využívania atómovej energie vykonávajú zamestnanci jadrových zariadení, ak majú vydané povolenia štátnymi bezpečnostnými regulačnými orgánmi. Zároveň je uvedený zoznam odborníkov z radov zamestnancov, ktorí v závislosti od činností, ktoré vykonávajú, musia získať povolenia na oprávnenie vykonávať prácu v oblasti využívania atómovej energie, ako aj kvalifikačné požiadavky na týchto odborníkov. , určuje vláda Ruskej federácie.

Jednou z povinných podmienok na získanie týchto povolení je absencia zdravotných, vrátane psychofyziologických, kontraindikácií. Zoznam zdravotných kontraindikácií a zoznam pozícií, na ktoré sa tieto kontraindikácie vzťahujú, ako aj požiadavky na lekárske vyšetrenia a psychofyziologické vyšetrenia určuje vláda Ruskej federácie.

V súlade s § 31 regulačného právneho aktu s názvom „Organizácia práce s personálom v jadrových elektrárňach“ schválená. Nariadením Rosatomu č. 60 z 15. februára 2006 musí určitý počet zamestnancov absolvovať povinné predbežné a ročné lekárske prehliadky a psychofyziologické vyšetrenia v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 1. marca 1997 č. 233 „Dňa Zoznam zdravotných kontraindikácií a zoznam pozícií, na ktoré sa vzťahujú tieto kontraindikácie, ako aj o požiadavkách na lekárske prehliadky a psychofyziologické vyšetrenia zamestnancov jadrových zariadení“ (ďalej len uznesenie č. 233). Patria sem špecialisti z radov zamestnancov, ktorí v závislosti od vykonávaných činností musia získať povolenia na oprávnenie vykonávať prácu v oblasti využívania atómovej energie.

Účelom vykonávania povinných predbežných lekárskych prehliadok pri prijatí do práce (ako aj pravidelných, ročných) lekárskych prehliadok je zabrániť prijatiu špecialistu v invalidnom stave do práce v dôsledku choroby, intoxikácie a adaptačnej poruchy. Je to z dôvodu potreby zníženia pravdepodobnosti vzniku úrazov v dôsledku nesprávneho konania personálu spojeného s odchýlkami v zdravotnom stave jednotlivých pracovníkov.

V súlade s odsekom 2 vyhlášky č. 233 sa lekárske prehliadky vykonávajú v zdravotníckych a hygienických jednotkách slúžiacich jadrovým zariadeniam. Regulačné akty pre lekárske vyšetrenia schvaľuje Ministerstvo zdravotníctva Ruskej federácie po dohode s príslušnými federálnymi výkonnými orgánmi.

Zamestnanci určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorých zoznam schvaľuje vláda Ruskej federácie, v súlade s odsekom 3 čl. 9 federálneho zákona z 30. marca 1995 č. 38-FZ „O prevencii šírenia choroby spôsobenej vírusom ľudskej imunitnej nedostatočnosti (infekcia HIV) v Ruskej federácii“, keď sa uchádzajú o zamestnanie, musia absolvovať povinné lekárske vyšetrenie na zistenie infekcie HIV.

Nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 04.09.95 č.877 bol schválený Zoznam zamestnancov určitých profesií, priemyselných odvetví, podnikov, inštitúcií a organizácií, ktorí sa podrobujú povinnej lekárskej prehliadke na zistenie infekcie HIV počas povinných lekárskych prehliadok pred nástupom do zamestnania a pravidelných lekárskych prehliadok . V tomto zozname sú uvedené najmä funkcie lekárov, pomocných a pomocných zdravotníckych pracovníkov centier pre prevenciu a kontrolu AIDS, zdravotníckych zariadení, špecializovaných oddelení a štruktúrnych útvarov zdravotníckych zariadení, ktoré sa zaoberajú priamym vyšetrovaním, diagnostikou, liečbou, údržbu, ako aj vykonávanie súdnolekárskeho vyšetrenia a inej práce s osobami infikovanými vírusom ľudskej imunodeficiencie, ktoré sú s nimi v priamom kontakte.

Postup pri vykonávaní povinných predbežných lekárskych prehliadok na zistenie infekcie HIV pri prijatí do práce je určený schválenými pravidlami vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunodeficiencie (infekcie HIV). Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 1995 č.1017.

Povinnosti zamestnancov

Spolu s povinnosťou zamestnávateľa vykonávať povinné predbežné lekárske prehliadky (vyšetrenia) niektorých kategórií zamestnancov legislatíva ustanovuje aj povinnosti týchto osôb. Takže podľa čl. 214 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný podrobiť sa povinným predbežným (pri zamestnaní) lekárskym prehliadkam (vyšetreniam) na príkaz zamestnávateľa v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Prečítajte si tiež

• Evidencia pokynov o ochrane práce

  Článok podrobne rozoberá právne aspekty ochrany práce, poskytuje vzory dokumentov

Články v tejto sekcii

• 3 najrelevantnejšie témy pri preverovaní kandidátov, zakotvené v zákone v roku 2018

  V roku 2018 došlo k novelizácii viacerých zákonov, ktoré definovali nové požiadavky na kandidátov na účtovnícke a učiteľské pozície a preddôchodcom dali aj osobitný pracovný status. O tom, ako to ovplyvnilo overovanie kandidátov, si prečítajte v našom materiáli.

• Na aké riziká v oblasti ochrany práce zamestnávatelia často zabúdajú

  Mnohí zamestnávatelia, predovšetkým kancelárske spoločnosti, sú k systému ochrany práce skeptických. Skepsa sa spravidla prejavuje v otázke: „Aký druh ochrany práce môže existovať v modernom obchodnom centre? Článok je publikovaný v rámci spolupráce…

• Pracovný úraz

  V tomto článku sa pokúsime zistiť, ktoré incidenty sú pracovnými úrazmi a ktoré nie, čo musí zamestnanec a zamestnávateľ urobiť v prípade úrazu a aké následky to má pre účastníkov pracovnej zmluvy.

• Osobitné hodnotenie pracovných podmienok. Certifikáciu pracovísk nahradilo osobitné hodnotenie pracovných podmienok

  Teraz certifikáciu pracovísk nahradilo osobitné posudzovanie pracovných podmienok. Postup pri osobitnom posudzovaní pracovných podmienok je určený na vyriešenie problematiky poskytovania náhrad zamestnancom v súvislosti so zamestnaním v nebezpečnej výrobe.

• Interné vyšetrovanie nesprávneho správania zamestnancov

  Zamestnanci niekedy porušujú pravidlá stanovené spoločnosťou, konajú vo vlastnom záujme a na úkor zamestnávateľa. V takýchto prípadoch vykonávajú kontrolné služby organizácie interné vyšetrovanie príčin a následkov porušenia.

• Personálna bezpečnosť. Prijmeme nového zamestnanca

  Každý nový zamestnanec v deň prijatia musí byť oboznámený s pravidlami práce vo firme. Musí si preštudovať vnútorné predpisy, predpisy a iné dokumenty súvisiace s personálnym zabezpečením zamestnávateľa.

• Certifikácia pracovísk – moderný spôsob zaistenia bezpečnosti!

  Ruská legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť organizovať účinný systém ochrany práce. Podnikatelia musia prijať opatrenia na predchádzanie úrazom a chorobám v prísnom súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj množstvom technických predpisov, podmienok a noriem. Jednou z požiadaviek na firmy je certifikácia pracovných miest.

• Správne naformátovaná snímka obrazovky je správnym dôkazom na súde.

  Daňoví úradníci často poukazujú na to, že snímka obrazovky poskytnutá spoločnosťou je falošná, ktorá neobsahuje potrebné informácie. Aké údaje by mala obsahovať snímka webovej stránky? Je potrebné overiť notárom? Ako zobraziť dátum a čas na snímke obrazovky?

• Čo potrebujete vedieť o certifikácii pracoviska

  Certifikácia pracovísk na pracovné podmienky je povinnou udalosťou upravenou čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vykonáva sa tak, aby zamestnávateľ mohol objektívne posúdiť podmienky, v ktorých jeho personál pracuje, a v prípade potreby prijať opatrenia na zlepšenie týchto pracovných podmienok. Okrem toho, ako ukazuje prax, je potrebné hodnotiť pracovné podmienky aj v najmodernejších priestoroch, pretože negatívne účinky sa vyskytujú všade. Hovoríme o dôležitých nuansách certifikácie.

• Ako zastaviť krádeže vlastných zamestnancov?

  Hlavnou myšlienkou tohto článku je, že krádeže a iné zneužívanie personálu možno dostať pod kontrolu a minimalizovať škody. A manažment ľudských zdrojov môže a mal by zohrávať dôležitú úlohu pri riešení týchto problémov. Celý proces však musí mať jediného „majiteľa“, a tým je bezpochyby prvá osoba spoločnosti.

• Dohoda o mlčanlivosti

  V moderných podmienkach rozvoja trhovej ekonomiky a zvýšenej konkurencie, zvyšujúcej sa penetrácii otvorených a skrytých prostriedkov a systémov na zhromažďovanie, spracovanie a zhromažďovanie informácií v oblasti súkromného života, manažmentu a verejného sektora sú zmluvy o mlčanlivosti osobitný význam. Takéto dohody sú relatívne novým fenoménom v ruskom právnom systéme a zatiaľ sa dostatočne nerozvinuli. Dohody o mlčanlivosti sú však už dávno známe a vo svetovej právnej praxi sú široko používané. Ďalším názvom pre zmluvu o mlčanlivosti je zmluva o mlčanlivosti – oba názvy budú v tomto článku použité rovnako.

• Kontrola zamestnancov cez sociálne siete

  Internet okrem pohodlného vyhľadávania zamestnancov poskytuje výbornú možnosť preveriť si budúcich uchádzačov pomocou sociálnych sietí. Ako to najlepšie urobiť, na čo si dať pozor? Galina Ivanova a Vera Makurova, HR manažérky Intercomp Global Services

• Kontrolujeme mzdový list za predchádzajúce 2 roky

  Váš zamestnanec priniesol potvrdenie o zárobku za posledné dva roky, ale dokument vyvolal pochybnosti? Pred použitím si môžete skontrolovať údaje o spoločnosti, ktorá ho vydala

• Presvedčenie ako rizikový faktor: boli stanovené obmedzenia pre prácu s deťmi a mladistvými

  V Zákonníku práce boli vykonané úpravy, ktoré obmedzujú možnosť nástupu do práce súvisiacej so vzdelávaním a výchovou maloletých. Týkajú sa občanov, ktorí majú (mali) záznam v registri trestov alebo boli stíhaní za konkrétne druhy trestných činov. . V tejto súvislosti majú personalisti novú povinnosť: pri prihlasovaní zamestnanca na prácu s deťmi a mladistvými od neho vyžadovať potvrdenie o „spoľahlivosti“, teda o bezúhonnosti alebo o trestnom stíhaní.

• Práca vodičov: znaky právnej úpravy

  Vodiči organizácií patria do kategórie zamestnancov, na ktorých prácu sa vzťahuje osobitná právna úprava: zamestnanec musí na cestách prejavovať zvýšenú pozornosť, čo vedie nielen k fyzickej, ale aj k rýchlej psychickej únave. Pracovný čas vodičov je preto prísne regulovaný zákonom. Okrem toho boli pre vodičov stanovené rôzne záruky a kompenzácie. Zvážte tieto a niektoré ďalšie otázky.

• Ochrana obchodného tajomstva

  Zamestnanec môže byť prepustený na podnet zamestnávateľa za zverejnenie informácií, ktoré predstavujú osobitné tajomstvo. Otázky týkajúce sa materiálnych strát, strát spôsobených zamestnávateľovi však neboli riadne vyriešené. Viac informácií o zákonných prostriedkoch na zabezpečenie ochrany takýchto informácií nájdete v článku.

  Mnohí zamestnanci komerčných organizácií poznajú taký prejav podnikovej kontroly, akým je odpočúvanie kancelárskych telefónov. Zvyčajne to robia bezpečnostní pracovníci veľkých a stredných organizácií v mene manažmentu a odpočúvanie môže byť otvorené aj skryté.

• Kedy môže zamestnávateľ overovať informácie o zamestnancoch?

  V médiách sa čoraz častejšie objavujú názory, že použitie polygrafu pri uchádzaní sa o prácu je pre bezohľadného zamestnanca takmer všeliekom a výsluch cestujúcich pred letom je prekážkou teroristických činov v leteckej doprave. Je to pravda a sú takéto kontroly legálne?
  A hlavne, ako to všetko správne zariadiť?

• Ochrana práce – ekonomická kategória

  Situácia s ochranou práce u nás, mierne povedané, nie je ani zďaleka dokonalá. Podľa definície uvedenej v čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie je ochrana práce „systémom na ochranu života a zdravia pracovníkov pri výkone pracovnej činnosti, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné, technické, sanitárne a hygienické, lekárske a preventívne opatrenia. , rehabilitačné a iné opatrenia.“

• Ako zvýšiť personálnu bezpečnosť firmy

  Ako zistiť, ktorí zo zamestnancov organizácie a vstupujúcich do práce spôsobujú alebo môžu spôsobiť poškodenie jej záujmov? Ako identifikovať potenciálnych alkoholikov, ľudí náchylných ku krádežiam a tých, ktorí nikdy nebudú v práci produktívni? Všetci sa totiž môžu stať zamestnancami vašej firmy. Urobiť to správne nie je ľahká úloha. Tento článok hovorí o úlohe ľudského faktora pri zaisťovaní bezpečnosti organizácie, niektorých potenciálnych zdrojoch personálnych rizík a opatreniach na ochranu organizácie pred nimi.