Metódy výpočtu hodinovej sadzby zamestnanca. Zamestnanecká tarifná sadzba

Výpočet miezd závisí od platobných systémov prijatých podnikom, ktoré sú zakotvené v predpisoch. každý konkrétny prípad.

Odmeňovanie: formy a systémy

Zvyčajne zapnuté moderné podniky Používajú tieto formy a systémy odmeňovania: časové (výpočet miezd na základe platu, vzorec pre výpočet bude popísaný nižšie) a kusový.

Kusová odmena zahŕňa odmenu za skutočný objem práce (počet vyrobených jednotiek alebo poskytnutých služieb) v stanovených cenách za jednu jednotku. Odmena závisí len od počtu jednotiek produktov alebo služieb poskytnutých za mesiac a nezávisí od množstva stráveného času alebo fixnej ​​mzdy. Formy platby za kus:

• kusový bonus;
• jednoduchý;
• kusová-progresívna;
• akord atď.

Systém platieb na základe času zahŕňa platbu vo výške mzdy alebo stanovenej dennej alebo hodinovej sadzby. Mesačná mzda v tomto prípade závisí od skutočne odpracovaného času počas mesiaca. To sa stáva:

• jednoduché (pevná platba za mesiac, hodinu);
• časový bonus (k pevnej časti sa pripočítavajú bonusy, príplatky a pod.).

Z čoho pozostáva mzda?

Odmena sa skladá zo základnej a doplnkovej časti.

Hlavná časť mzdy zahŕňa tieto druhy odmien:

• výplata podľa platu (tarifa), kusová;
• platba a príplatok za prácu cez sviatky (víkendy);
• za odpracované hodiny nadčas;
• bonusy;
• bonusy za zručnosti, dodatočné platby za nebezpečné pracovné podmienky;
• príplatky za suplovanie a kombináciu profesií a pod.

TO doplatok Všetky dodatočné platby vypočítané na základe priemerného zárobku zahŕňajú:

• platba za všetky druhy dovoleniek;
• kompenzačné platby pri prepustení;
• príplatky do výšky priemeru, určeného predpismi o odmeňovaní alebo inými predpismi podniku a pod.

Takže práca a jej typy určujú algoritmus výpočtu mzdy zamestnancov konkrétnej spoločnosti.

Platové ohodnotenie: vlastnosti

Najbežnejšou a najjednoduchšou platbou za prácu je mzda. Pri tomto systéme je hlavným ukazovateľom úspešnej práce dodržiavanie rozvrhu pracovných dní: odpracovanie plánovaného počtu pracovných dní (hodín) v zúčtovacom období (mesiaci) zaručuje získanie celej mzdy určenej pracovnou zmluvou.

Služobný plat - pevná výška odmeny za výkon Pracovné povinnosti V kalendárny mesiac. Zároveň musíte pochopiť, že mzda nie je suma „na ruku“ (prijatá po zrážke, ale suma, ktorá sa má naakumulovať za prácu v konkrétnom mesiaci (pred odpočítaním dane z príjmu fyzických osôb a iných zrážok na žiadosť zamestnanec).

Platba mzdy: ako vypočítať

Na výpočet platu na základe platu (vzorec je uvedený nižšie) sú potrebné tieto ukazovatele:

• stanovený oficiálny plat za plne odpracované pracovné obdobie (kalendárny mesiac) - mesačný plat;
• veľkosť tarifnej sadzby (hodinová alebo denná), ktorá určuje pevnú výšku mzdy za každú odpracovanú hodinu alebo deň;
• pracovný výkaz s uvedením skutočne odpracovaných dní (hodín).

Ako správne vypočítať mzdu na základe mzdy? Vzorec je uvedený nižšie:

Ako vypočítať mzdu na základe mzdy za celý pracovný mesiac

Zamestnanec Ogonkov A.A. Pracovná zmluva LLC Ogonyok stanovuje mesačný plat 45 000 rubľov.

V roku 2017 odpracoval všetky dni podľa výrobného kalendára:

• v máji - 20 pracovných dní. dni;
• v júni - 21 pracovníkov. deň.

Za odpracované obdobie neboli v pracovnej zmluve stanovené žiadne dodatočné platby pre A.A. nemal.

Za máj a jún dosahoval plat zamestnanca napriek tomu 45 000 rubľov za každý mesiac iné číslo odpracované dni.

Ako vypočítať výplaty miezd za pracovné obdobie na čiastočný úväzok

Zamestnancovi Sergeevovi V.V. V pracovnej zmluve je stanovená mesačná mzda 45 000 rubľov.

V máji 2017 pracoval desať pracovných dní z 20 plánovaných, počas zostávajúcich desiatich pracovných dní mal V.V.

Stimuly (bonusy atď.) a ďalšie dodatočné prírastky (okrem mzdy) pre V.V. neboli vymenovaní v máji 2017.

V tomto prípade Sergeev V.V. (podľa vzorca na výpočet miezd na základe platu v uvažovanom príklade) sa predpokladajú tieto mzdy za prácu v máji 2017:

45 000 rubľov (plat za celý pracovný mesiac) / 20 dní (plánovaný počet pracovných dní v máji 2017) x 10 dní (skutočný počet pracovných dní v máji 2017) = 22 500 rubľov.

Často vyvstáva otázka: „Ako správne vypočítať svoj mesačný plat? Odporúčame použiť nasledujúcu tabuľku, v ktorej je uvedený vzorec na výpočet mzdy na základe platu, ak pracujete menej ako celý mesiac.

Vzorec na výpočet miezd na základe tarifnej sadzby

Ak zamestnancovi nie je poskytnutá mesačná mzda, ale denná alebo hodinová tarifná sadzba, výška peňažnej odmeny za mesiac sa vypočíta takto:

• Pri stanovenej dennej tarifnej sadzbe sa výpočet mzdy vypočíta podľa vzorca:

• hodinovou mzdovou sadzbou určenou regulačnými zákonmi sa mzda vypočíta takto:

Platiť za prácu podľa harmonogramu

Často vyvstáva otázka: "Ako správne vypočítať mzdy pre tých, ktorí pracujú na pohyblivom rozvrhu?" alebo "Ako správne vypočítať mzdy strážnikov podľa rozvrhu?"

Pracovníci bezpečnostnej služby (strážcovia) v podnikoch často pracujú na základe pracovnej zmluvy, ktorá im poskytuje mesačnú mzdu.

V tomto prípade by sa platba za kalendárny mesiac mala uskutočniť podľa súhrnnej evidencie pracovného času.

S týmto účtovaním pracovného času v podniku:

• účtovanie plánovaného a skutočne odpracovaného pracovného času sa vykonáva po hodinách;
• miestny regulačný akt ustanovuje účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok, rok atď.);
• rozsah pracovného času v účtovnom období by nemal presiahnuť ustanovený počet pracovných hodín;
• počet pracovných hodín v účtovnom období sa určuje podľa rozsahu pracovného času pripadajúceho na pracovný týždeň (najviac štyridsať hodín týždenne);
• Miestny regulačný akt definuje pravidlo na určenie hodinovej sadzby pri ustanovenej mzde:

Na základe plánovanej normy pracovného času na kalendárny mesiac podľa vzorca:

hodinová sadzba = mzda / plánovaný počet pracovných hodín kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda počíta.

• mesačný plat - 8300 rubľov;
• mzda je určená na júl 2017;
• plánovaný počet hodín v júli je 168 hodín;
• hodinová sadzba = 8300/168 = 49,40 rubľov.

Pri tomto výpočte bude hodinová sadzba závisieť od konkrétneho mesiaca a „pohybovať sa“ počas celého roka.

Alebo druhá metóda, založená na priemernom mesačnom počte otrokov. hodín v kalendárnom roku podľa vzorca:

hodina. sadzba = mzda / (štandardný pracovný čas v hodinách v aktuálnom kalendárnom roku / 12 mesiacov).

• v roku 2017 podľa výrobného kalendára s 8-hodinovým úväzkom. denná a päťdňová práca. týždenná pracovná norma čas je 1973 hodín ročne;
• mesačný plat - 8300 rubľov;
• hodinová sadzba: 8300/(1973/12)= 50,48 rubľov.

Pri tomto výpočte je hodinová sadzba konštantná počas celého kalendárneho roka.

Výpočet miezd pri práci podľa rozvrhu: príklad

V Ogonyok LLC bolo nainštalované nasledovné:

• ustanovená doba súhrnného pracovného času pre účtovníctvo je štvrtina;
• tarifná sadzba pre stráže je 50 rubľov za hodinu;
• zmena je 16 hodín - denná a 8 hodín - nočná;
• príplatok za nočný čas - 20%;
• Počas prvého štvrťroka odpracoval strážnik 8 dní v januári, 6 dní vo februári a 9 dní v marci.

Platba za jednu zmenu stráže je: (50 rubľov x 16 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín) + (50 rubľov x 8 hodín x 20%) = 1280 rubľov.

Plat je:

• za január - 1280 rubľov x 8 dní = 10240 rubľov;
• za február - 1280 rubľov x 6 dní = 7680 rubľov;
• za marec - 1280 rubľov x 9 dní = 11520 rubľov.

Výpočet platu pri prepustení

Účtovník má často otázku: „Ako správne vypočítať plat pri prepustení?

Ku dňu výpovede podľa Zákonníka práce zamestnávateľ vyplatí odstupnému zamestnancovi všetky sumy, ktoré mu prislúchajú na mzdu na základe tohto výpočtu:

• mzda za odpracované hodiny v mesiaci prepustenia (deň prepustenia sa vypláca ako pracovný deň);
• náhrada za zmeškanú dovolenku;
• iné kompenzačné platby v závislosti od článku prepustenia.

Pozrime sa na príklad konečnej platby pri prepustení.

Ľvov S.S. odstupuje z TES LLC 7. augusta 2017 na želanie. Ku dňu prepustenia je zamestnávateľ povinný narásť a vyplatiť mzdu za prácu v auguste, prémiu, osobný príplatok, peňažnú náhradu za dni dovolenky, to znamená zaplatiť poslednú výplatu.

Autor: pracovná zmluvaĽvov S.S. Stanovujú sa tieto poplatky:

• plat za celý pracovný mesiac - 8300 rubľov;
• osobný príspevok - 2 000 rubľov;
• za prácu v rizikových podmienkach je príplatok 4 percentá z platu;
• mesačný bonus - 150 % za celý pracovný mesiac;
• príplatok za nočnú prácu - 40 % z hodinovej sadzby.

Pracoval podľa sledovania celkového času, rozvrh jeho zmien bol „každé tri dni“. Hodinová sadzba podľa miestnych predpisov v TES LLC je vypočítaná na základe priemerného mesačného počtu hodín za rok a v roku 2017 je 8300/(1973/12)=50,48 rubľov.

S.S. Ľvov má nárok na peňažnú náhradu za dni nečerpania dovolenky - 9,34 dňa.

Podľa vysvedčenia odpracoval v auguste (do 7. vrátane) dve plné zmeny po 22 hodín (44 pracovných hodín).

Pri konečnom zúčtovaní mu bolo pripísané:

• výplata mzdy - 2 zmeny x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubľov;
• bonus za odpracovaný čas - 2221,12 rubľov x 150% = 3331,68 rubľov;
• osobný bonus za odpracované zmeny - 2 000 rubľov / 8 (plánovaný počet zmien za mesiac) x 2 zmeny = 500 rubľov;
• príplatok za nočný čas - (50,48 rubľov x 16) x 40% = 323,08 rubľov;
• príplatok za škodlivosť - 2221,12 x 4% = 88,84 rubľov;
• náhrada za dni neprítomnosti - 769,53 rubľov. x 9,34 = 7187,41 rubľov, kde 769,53 rubľov je priemerný denný zárobok na výpočet dovolenky.

Celková mzda so všetkými dodatočnými poplatkami bude 13 622,13 rubľov.

Z tejto sumy je potrebné zraziť daň z príjmu (13 percent z nahromadenej sumy): 13622,13 x 13 % = 1771 rubľov.

Ľvov S.S. dostane na ruku mínus daň z príjmu fyzických osôb: 11 851,13 rubľov.

Záver

Článok pojednáva o vzorci a príklade jeho aplikácie. Účtovníkovi sa ponúkajú podvádzacie hárky, ktoré mu umožnia správne posúdiť situáciu a zvoliť správnu metódu výpočtu.

Odmeňovanie je zodpovedný proces, nesmieme zabúdať, že materiálny a morálny stav zamestnanca závisí od príjmu. Navyše nesprávny výpočet môže viesť k sankciám zo strany inšpekcia práce a daňové úrady.

Výpočet platieb zamestnancom je teda založený na:

• pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom;
• príkaz na prijatie s uvedením dňa nástupu pracovná činnosť u zamestnávateľa;
• časový rozvrh výroby na zaznamenávanie pracovného času;
• miestne predpisy (príkazy o stimuloch alebo nariadenia o odmeňovaní a iné);
• výrobné zákazky, osvedčenia o vykonaní prác a pod.

Ku každému časovému rozlíšeniu na výplatu peňažnej odmeny za prácu musí byť priložený dokument a regulačný akt.

Pre zamestnancov rôzne kategórie mzdy sú diferencované pomocou tarifného systému. Jeho definíciu a postup použitia uvádza čl. 143 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi táto forma platby kombinuje pravidlá a predpisy, podľa ktorých má každá pozícia v organizácii tarifnú sadzbu (plat). Jeho hodnota je ovplyvnená závažnosťou, zložitosťou, intenzitou a ďalšími pracovnými podmienkami. V tomto článku sa pozrieme na to, čo obsahuje tarifná forma odmeňovania pracovníkov.

Kľúčové zložky tarifného systému odmeňovania

Najbežnejším platobným modelom je tarifný systém. Zdieľa toto:

1. Časovo podmienený tarifný systém – berie sa do úvahy skutočne odpracovaný čas osoby.
2. Kusový tarifný systém - zohľadňuje, koľko zamestnanec vyrobil (poskytol služby).

Prvky tohto systému zahŕňajú tarifné ukazovatele:

• Mriežka;
• Výboje;
• kurzy;
• sadzby;

Sadzobník taríf je stupnica, ktorá spája kategórie s koeficientmi. Napríklad pre štátnych zamestnancov sa uplatňujú tarify pre 18 kategórií. Veľkosť tarify a zárobku je ovplyvnená kvalifikáciou a náročnosťou práce Za výpočtovú základňu sa považuje sadzba prvej kategórie. Stanovuje mzdu za vykazované obdobie.

ETKS - jednotná tarifná kvalifikácia a EKS - jeden adresár Administratívne pozície sú vytvorené pre tarifikáciu a hodnostné členenie personálu. Popisujú, aké vzdelanie a skúsenosti by mal mať zamestnanec, jeho vedomosti, zručnosti a charakter práce. Dnes môžu zamestnávatelia využívať profesijné štandardy, ktoré zodpovedajú požiadavkám trhu práce.

Ako sú nastavené tarify pre platiacich zamestnancov?

Personál vykonávajúci základné operácie má zaradenú kategóriu I. Zvyšuje sa s rastom profesionality pracovníkov.

Sadzba je stanovená miestnymi aktmi organizácie, predpismi, dohodami a kolektívnymi zmluvami. Nainštalovaný systém platba za prácu musí byť plne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a stanovené sadzby musia byť v súlade s normami ETKS, EKS, odbornými normami a tiež nesmú byť v rozpore so štátnymi zárukami.

Podľa listu Rostrud č. 1111-6-1 z 27. apríla 2011 oficiálne orgány odporúčajú zaviesť rovnaké platy pre rovnomenné pozície v štáte.

Práca rovnakej hodnoty by mala byť odmeňovaná rovnako ( čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie). Iné platby nad rámec tarify: príspevky, stimuly a iné sa môžu medzi zamestnancami líšiť v závislosti od nasledujúcich bodov ( čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Kvalifikácia;
• Ťažkosti s činnosťou;
• Výška nákladov práce;
• Kvalita práce.

Zárobok zamestnanca sa tiež zvyšuje o koeficienty uvedené v tabuľke.

Uvedené koeficienty určujú úrady štátnej moci podľa odvetví a jednotlivých oblastí organizácií.

Príklad č. 1. Výpočet miezd podľa tarifného systému odmeňovania

Účtovná pracovníčka M.P zárobky sa vypočítavajú na základe dennej tarifnej sadzby: 1 200 rubľov/deň. Okrem toho má nárok na bonus 2 500 rubľov mesačne. Pracuje pre Ďaleký východ so zvyšujúcim sa faktorom 1,5. V auguste 2016 odpracovala 18 dní z 22 podľa plánu a 4 dni bola na práceneschopnosti, ktorej výška bola 4 054 rubľov.

Zárobok zamestnanca za august sa rovná: ((1 200*18)+(2500/22*18))*1,5+4054=(21600+2045,45)*1,5+4054= 39522,18 rub.

Časový mzdový systém

Zárobok závisí od šikovnosti zamestnanca a odpracovaného času. Systém sa implementuje, keď práca nie je štandardizovaná a je ťažké vziať do úvahy počet úkonov vykonaných osobou. Časové platby sa často používajú na platenie administratívneho a riadiaceho personálu (AUP), podpory, servisný personál a brigádnikov.

Zárobky za jednoduchú prácu na čas sa vypočítajú vynásobením sadzby časom stráveným prácou. Ak nie je spracované celé výpočtové obdobie, berie sa do úvahy skutočne odpracovaný interval.

Plat = hodinová sadzba x odpracované hodiny

Bonusová forma okrem času stráveného prácou znamená zohľadnenie kvality a množstva vykonaných povinností. Na základe toho má zamestnanec nárok na odmenu: pevnú sumu alebo percento zo základu v súlade s kolektívnou zmluvou, predpismi a poriadkom.

Mzda = hodinová sadzba x odpracované hodiny + bonus

Mzda (možnosť č. 2) = (hodinová sadzba x objem odpracovaných hodín) * Percento bonusu

Ak sú výsledky práce neuspokojivé, zamestnávateľ má právo nepriznať zamestnancovi príplatky.

Príklad č. 2. Výpočet miezd podľa dočasného mzdového systému

Zamestnanec spoločnosti Mayak LLC, maliar N.N. Pridelená tarifná sadzba je 155 rubľov za hodinu. V júli tohto roku odpracoval 176 hodín (22 dní * 8 hodín). Organizácia poskytuje bonusy pre zamestnancov tejto pozície vo výške 3 500 rubľov. mesačne.

Vasilievov zárobok za júl 2016 bude: 155 * 176 + 3 500 = 30 780 rubľov.

Forma odmeňovania za kus

Pri tejto forme platby personálu závisí od konečného výsledku práce s prihliadnutím na kvalitu poskytovaných služieb resp hotové výrobky. Takýto systém dáva človeku podnet na zvýšenie produktivity a poskytovania dobrá kvalita tvoja práca.

Výška zárobku sa určuje v kusových sadzbách za jednotku výroby alebo prevádzky. Transakciu praktizujú organizácie, ktoré dokážu jasne zaznamenať kvalitu a objem vyrobeného tovaru alebo vykonaných akcií.

Organizácia môže vykonávať platby za pracovné výsledky individuálne alebo kolektívne, napríklad tímu zamestnancov, v závislosti od spôsobu výpočtu miezd je transakcia rozdelená do niekoľkých typov:

1. Priame - za pevné ceny;
2. Prémia – prémie sa uplatňujú za spracovanie a z iných dôvodov;
3. Progresívne - ceny sa zvyšujú, keď produkcia prekračuje normu;
4. Nepriame - zárobky priamo závisia od výsledku práce;
5. Accord - termín a platba sú stanovené pre celý objem práce.

Tento formulár je založený na jasných sadzbách a zohľadňuje prebiehajúce okolnosti. Je ideálny na odmeňovanie podľa plánu: za dokončenie konkrétneho množstva práce.

Má to niekoľko nevýhod. Zamestnanci, ktorí neustále poberajú oficiálne platy, sa nesnažia zvyšovať intenzitu a efektivitu svojej práce, ani robiť výrobný proces optimálnejším a racionálnejším.

Dodatočná finančná kompenzácia pre zamestnancov je jednoducho nevyhnutná. To podnieti iniciatívu a kreatívny prístup k plneniu svojich povinností.

Vyplácaním navýšení a bonusov zamestnancom, ktorí vykazujú najlepšie výsledky, manažér v konečnom dôsledku vyhráva. Výroba sa začína aktívne rozvíjať.

Dodržiavanie niekoľkých jednoduchých pravidiel bude mať pozitívny vplyv na ekonomiku organizácie, čo sa týka miezd podľa tarify:

• Vzbudiť záujem pracovníkov o mzdový systém;
• Platba za rovnakú prácu je ekvivalentná;
• Rozdeľte sadzby nielen v závislosti od zručnosti personálu, ale aj od výsledkov, zložitosti a intenzity činnosti;
• Vytvorte záujem o doplnenie pracovnej sily;
• Poskytovať bonusy a zvýšenie platov vysokokvalifikovaným odborníkom, ktorí vykazujú významné výsledky vo výrobe;
• Zvýšiť ceny za nadštandardné práce.

Tarify v rozpočte

Mzdový systém je stanovený v rozpočte kolektívna zmluva, dohody a iné miestne akty. Musia dodržiavať zákony Ruskej federácie.

Platba v rozpočte do decembra 2008 sa uskutočňovala podľa UTS - jednotného sadzobníka. Konala na základe uznesenia č.785 zo dňa 14.10.1992.

pokračovanie:

Každý zamestnanec má podľa UTS svoj vlastný mzdový pomer.

Mzda (tarifa) prvej kategórie musí byť rovnaká alebo vyššia ako minimálna mzda (pozri →). Maximálna veľkosť tohto ukazovateľa je neobmedzená a závisí výlučne od financií zamestnávateľa.

Sadzby pre personál s najvyššími hodnosťami sa rovnajú súčinu sadzby 1. úrovne a koeficientu zručnosti.

Teraz je práca platená novým spôsobom (NSOT), je to zakotvené v uznesení č. 583 z 8.5.2008. Princíp platby zamestnancom verejného sektora vychádza z údajov ETKS a EKS, štátnych záruk, zoznamov príplatkov a stimulov.

Veľkosť sadzieb určuje manažér novým spôsobom s prihliadnutím na zručnosť zamestnanca, zložitosť a význam jeho práce. Výška zárobku bez zohľadnenia dodatočných platieb podľa NSOT by nemala byť nižšia ako ukazovatele stanovené v UTS pre podobnú prácu.

Doplatky v tarifnom systéme

Dodatočné platby sa používajú na kompenzáciu zamestnancov za straty na mzde spôsobené dôvodmi, ktoré nemôže ovplyvniť. Bonusy povzbudzujú pracovníkov, aby zlepšovali svoje profesionálne kvality a zručnosti.

Niektoré nadtarifné platby sú zafixované v interné dokumenty organizácie, zatiaľ čo iné sú povinné a garantované zákonom. Napríklad platby za akademický titul, severské platby, za pohyb po banskej šachte atď. Dodatočné platby môžu byť stanovené dohodou strán a zakotvené v pracovnej zmluve.

Dodatočné platby možno rozdeliť takto:

Podľa čl. 191 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo nezávisle stanoviť typy stimulov pre zamestnancov za dosiahnuté úspechy. Dodatočné platby sú stanovené v kolektívnej zmluve, charte a predpisoch o disciplíne. Príplatky za prácu sú stimulujúce a závisia od obchodných kvalít konkrétneho zamestnanca.

Odpovede na naliehavé otázky

Otázka č.1. Ako sa platia dovolenky a práceneschopnosť v rámci tarifného systému?

Organizácie využívajúce tento systém „držia krok“ so Zákonníkom práce Ruskej federácie a poskytujú zamestnancom celý sociálny balík.

Otázka č.2. K čomu vedie rovnosť medzi sadzbou zamestnanca 1. kategórie a minimálnou mzdou?

Zároveň musí organizácia pri zvýšení minimálnej mzdy zmeniť tarifný poriadok. To vedie k zvýšeniu platov zamestnancov. V dôsledku toho si zamestnanci vytvárajú názor, že mzdy nezávisia od výsledkov práce, ale od miery inflácie a politiky týkajúcej sa výšky minimálnej mzdy. Preto by mala byť sadzba prvej kategórie stanovená vyššie ako minimálna mzda. Len tak budú mať zamestnanci motiváciu zvyšovať produktivitu výrobného procesu.

Otázka č.3. Kde sa uplatňuje tarifný systém?

Túto formu využívajú najmä veľké organizácie. Bez ohľadu na počet oddelení v takýchto podnikoch je potrebné zaviesť jednotný vzor výplaty miezd, ktorý malé spoločnosti využívajú menej.

Otázka č.4. Aké záruky sa poskytujú zamestnancom pracujúcim podľa tarify?

Zákon chráni iba plat. Vedenie môže dokonca pripraviť tehotné a mladé matky o výplaty bonusov. Hlavná vec je, že akumulovaný zárobok je vyšší alebo rovný minimálnej mzde.

Otázka č. 5. Aké sú nevýhody tarifnej platby?

Tento platobný systém má aj negatívne aspekty:

• Zamestnávateľ musí dobre rozumieť zákonom a sledovať ich zmeny.
• Prioritou je kvalifikácia personálu, nie kvalita práce.
• Manažment tvorí mzdový fond na základe taríf a zákonov, bez zohľadnenia ziskov a pracovných výsledkov.
• Zamestnanecký príspevok na pracovný proces málo závisí od množstva stimulov.

Tarifný systém je plnohodnotnou príležitosťou pracovať v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie bez toho, aby boli zamestnanci zbavení miezd. Zabrániť možné problémy s inšpektorátom práce by sa mala správa riadiť zákonom a zamestnanci by si mali pozorne prečítať zmluvu a klásť zaujímavé otázky, aby sa predišlo nezhodám.

Ako viete, ak nie je možné dodržať bežný pracovný čas za týždeň pre každého zamestnanca (40, 36, 35 alebo 24 hodín (články 91, 92 Zákonníka práce Ruskej federácie)), potom súhrnný záznam pracovného času. To vám umožňuje dodržiavať štandardný pracovný čas na dlhšie účtovné obdobie - od mesiaca do roka (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ukazuje sa, že zamestnanec, ktorému bol pridelený súhrnný účtovný systém, odpracuje v rôznych mesiacoch účtovného obdobia nerovnaký počet hodín: v niektorých viac, ako je norma podľa výrobného kalendára, v iných menej. To znamená, že mzda takéhoto zamestnanca kolíše v závislosti od odpracovaného času.
Niektoré organizácie, aby sa s takýmito zamestnancami netrápili, si stanovujú platy. A za každý mesiac účtovného obdobia je zamestnancovi vyplatená rovnaká suma, ak zamestnanec plne odpracoval požadované hodiny podľa svojho rozvrhu. Je to možné urobiť?

Pre referenciu
- pevná výška platby za plnenie pracovných povinností za kalendárny mesiac pre pracovníkov, ktorých prácu nemožno regulovať, ako aj pre manažérov a odborníkov, s výnimkou kompenzácií, stimulov a sociálnych platieb (články 129, 143 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Pri výpočte mzdy je potrebné brať do úvahy skutočne odpracovaný čas

Organizácia nezávisle rozhoduje o tom, aký systém odmeňovania sa použije pre zamestnancov s kumulovaným účtovaním pracovného času (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). V čom pracovnou legislatívou nezakazuje vyplácanie takýchto pracovníkov na základe mzdy.
Ako nám však vysvetlilo ruské ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja, vyplatiť im mzdu bez zohľadnenia odpracovaného času je nemožné.

Z overených zdrojov
Kovyazina Nina Zaurbekovna, zástupkyňa riaditeľa odboru miezd, bezpečnosti práce a sociálne partnerstvo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
"Pri časový systém mzdy, zamestnávateľ je povinný zaplatiť za skutočne odpracovaný čas každého zamestnanca (články 91, 129 Zákonníka práce Ruskej federácie). U zamestnancov so sumárnou evidenciou pracovného času sa počet odpracovaných hodín v jednotlivých mesiacoch účtovného obdobia bude odchyľovať od normy pracovného času v mesiaci podľa výrobného kalendára. V dôsledku toho odmena pre pracovníkov so súhrnným účtovaním pracovného času nemôže byť rovnaká a nemôže byť vykonaná bez zohľadnenia skutočne odpracovaného času.“

Aj keď ste teda zamestnancom nastavili mzdu so súhrnným pracovným časom, aj tak im musíte mzdu vypočítať mesačne s prihliadnutím na počet odpracovaných hodín podľa rozvrhu.

Metódy výpočtu hodinovej sadzby z platu

Sú dva takéto spôsoby.
Metóda 1 . Výpočet hodinovej tarifnej sadzby s prihliadnutím na štandardný pracovný čas daného mesiaca podľa výrobného kalendára

Hodinová tarifná sadzba = (plat ustanovený zamestnancovi / štandardný pracovný čas za kalendárny mesiac podľa výrobného kalendára) x skutočne odpracovaný čas zamestnanca podľa rozvrhu na kalendárny mesiac (1)

Pozrime sa na konkrétny príklad.

Príklad . Výpočet mzdy zamestnanca zo mzdy, ak je hodinová mzda určená s prihliadnutím na štandardný pracovný čas daného mesiaca podľa výrobného kalendára

Podmienka

Zamestnanec so súhrnným pracovným časom dostane plat 20 000 rubľov. za mesiac. Účtovným obdobím je štvrťrok.
Bežná pracovná doba je 40 hodín týždenne.
Platba sa uskutočňuje na základe hodinovej tarifnej sadzby s prihliadnutím na štandardný pracovný čas v danom mesiaci.
V druhom štvrťroku 2011 podľa výrobného kalendára na 40 hod pracovný týždeňštandardná pracovná doba je 496 hodín: v apríli a júni po 168 hodín, v máji - 160 hodín.
Zamestnanec podľa rozvrhu odpracoval v apríli 2011 150 hodín, v máji 2011 180 hodín a v júni 2011 166 hodín.
Pre zjednodušenie príkladu predpokladajme, že zamestnanec nebol povinný pracovať v noci.

Riešenie

Mzdu zamestnanca určíme za každý mesiac účtovného obdobia pomocou vzorca (1). Plat zamestnanca bude:
- za apríl 2011 - 17 857,14 rubľov. (20 000 RUB / 168 h x 150 h);
- za máj 2011 - 22 500 rubľov. (20 000 RUB / 160 h x 180 h);
- za jún 2011 - 19 761,9 rubľov. (20 000 RUB / 168 h x 166 h).
Celková mzda zamestnancov za druhý štvrťrok 2011 bude 60 119,04 rubľov.
Ak by bol zamestnanec odmeňovaný na základe mzdy bez zohľadnenia skutočne odpracovaného času, jeho plat za druhý štvrťrok 2011 by bol 60 000 rubľov.

Metóda 2 . Výpočet hodinovej tarifnej sadzby z priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok
Colná sadzba sa určuje podľa vzorca:

Hodinová tarifná sadzba = (Mzda ustanovená pre zamestnanca x 12 mesiacov) / Štandardný pracovný čas za kalendárny rok podľa výrobného kalendára (2)

Príklad . Výpočet mzdy zamestnanca zo mzdy, ak sa hodinová mzda určuje z priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok

Podmienka

Využime podmienky z predchádzajúceho príkladu a zmeňme ich nasledovne.
Platba sa uskutočňuje na základe hodinovej tarifnej sadzby, ktorá sa určí z priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok.
Štandardná pracovná doba na rok 2011 podľa výrobného kalendára je 1981 hodín.

Riešenie

Algoritmus akcií je nasledujúci.
Krok 1. Stanovte hodinovú tarifu pomocou vzorca (2):
20 000 rubľov. x 12 mesiacov / 1981 hodín = 121,15 rubľov/hod.
Krok 2. Stanovte mzdu zamestnanca za každý mesiac účtovného obdobia:
- za apríl 2011 - 18 172,5 rubľov. (121,15 rub/hod x 150 hodín);
- za máj 2011 - 21 807,0 rubľov. (121,15 rub/hod x 180 hodín);
- za jún 2011 - 20 110,9 rubľov. (121,15 rub/hod x 166 hodín).
Celková mzda zamestnancov za druhý štvrťrok 2011 bude 60 090,4 rubľov.

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska nám povedalo, ktorý z týchto dvoch spôsobov je lepšie zvoliť.

Z overených zdrojov
Kovyazina N.Z., Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
„Ak je pri súhrnnom účtovníctve stanovená mzda pre zamestnancov a mzda za mesiac sa vypočítava zo mzdy stanovenej zamestnancovi s použitím normatívu pracovného času na daný mesiac podľa výrobného kalendára, môže to viesť k zaujatosť ročnej mzdy voči zamestnávateľovi aj voči zamestnancovi Aby sa tomu zabránilo, je lepšie počítať hodinová sadzba vydelením mesačnej mzdy priemerným mesačným počtom pracovných hodín za rok v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanovenej u zamestnanca bez ohľadu na dĺžku účtovného obdobia.“

Ako vidíte, aj keď nastavíte mzdu zamestnanca pri účtovaní celkovej pracovnej doby, výpočty sa neznížia. Hodinovú tarifnú sadzbu si budete musieť ešte vypočítať podľa jednej z možností.

Všetky otázky súvisiace s odmeňovaním za vykonanú prácu vždy veľmi znepokojujú zamestnávateľa aj zamestnancov. Mesačné platby môžu byť iný charakter, pozostávajú z heterogénnych komponentov a akumulujú sa na základe rôznych základov. Pozrime sa na pojem tarifná sadzba, podrobne analyzujeme, ako sa vypočítava, a tiež objasnime hlavné rozdiely medzi tarifnou sadzbou a platom.

Aká je colná sadzba

Ľudia nemôžu dostať rovnakú odmenu za svoju prácu. Suma, ktorá sa má vyplatiť ako mzda, závisí od:

• kvalifikačná úroveň personálu;
• ťažkosti s pracovnými funkciami pridelenými zamestnancovi;
• kvantitatívne charakteristiky práce;
• podmienky zamestnania;
• čas určený na dokončenie práce atď.

V rámci sa vykonáva diferenciácia miezd podľa miery vyjadrenia týchto bodov tarifný systém odmeňovanie práce. Jeho kľúčovým prvkom je tarifná sadzba ako hlavná zložka mzdy.

Tarifná sadzba– zdokumentovaná výška finančnej odmeny za úspech pracovné normy rôzneho stupňa náročnosti zamestnancom určitej kvalifikácie za danú časovú jednotku. Toto je „chrbtica“, minimálna zložka platby za prácu, na základe ktorej sa zakladá suma, ktorú zamestnanci dostanú „na ruku“.

REFERENCIA! Zamestnanec nemôže za žiadnych okolností dostať sumu nižšiu, ako je tarifná sadzba, ak sú všetky funkčné povinnosti splnené v plnom rozsahu - to je minimum, ktoré zaručuje zákon.

Nie je súčasťou tarifnej sadzby:

• kompenzácia;
• stimulačné platby;
• sociálne poplatky.

Odhadovaný čas tarifnej sadzby

Časovým obdobím, za ktoré sa tarifná sadzba počíta, môže byť akékoľvek obdobie vhodné pre zamestnávateľa:

• deň;
• mesiac.

Hodinové sadzby Je vhodné nainštalovať, ak má podnik systém, ktorý určuje režim súhrnného zaznamenávania pracovného času, ako aj to, kedy pracujú hodinoví zamestnanci.

Denné tarify sa uplatňujú, keď má práca status dennej mzdy a počet pracovných hodín v každom takomto dni je rovnaký, ale líši sa od bežnej normy ustanovenej Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Mesačné tarifné sadzby pracovať za stáleho dodržiavania bežného pracovného času: stabilný rozvrh, pevné dni voľna. Za takýchto podmienok zamestnanec „uzatvorí“ mesiac bez ohľadu na to, koľko hodín skutočne odpracoval: po odpracovaní mesačnej normy dostáva mzdu.

Funkcie tarifných sadzieb

Použitie tarifného platobného systému na výpočet odmeny v peňažnej forme za výkon pracovných funkcií má oproti iným formám odmeny množstvo výhod.

Tarifná sadzba ako jednotka výpočtu miezd vykonáva niekoľko dôležitých funkcií:

• robí mzdy a výživné úmerné;
• rozdeľuje minimálnu časť platby v závislosti od kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce;
• organizuje pracovné stimuly v predpísaných podmienkach (napríklad v nebezpečnej výrobe, s významnými pracovnými skúsenosťami, prepracovaním atď.);
• pomáha primerane vypočítať platbu za rôznych systémov organizácie práce a harmonogramu práce.

POZNÁMKA! Hlavný princíp uplatňovanie tarifných sadzieb - rovnaká odmena za rovnaký objem práce.

Ako sa vypočítava tarifná sadzba?

Jednotkovou sadzbou, s ktorou sú v korelácii všetky ostatné kategórie, je tarifná sadzba 1. kategórie - určuje sumu, ktorá prislúcha nekvalifikovanému zamestnancovi za jeho prácu v určenom časovom období.

Zvyšné kategórie sú usporiadané v závislosti od zvyšujúcej sa zložitosti práce a kvalifikácie, ktorá sa na ňu vyžaduje ( tarifných kategórií), alebo podľa úrovne odbornej prípravy zamestnancov (kvalifikačné kategórie). Odchádza komplex všetkých kategórií sadzobníka podnikov. V ňom je každá nasledujúca číslica niekoľkonásobne väčšia ako jednotková sadzba (tj 1 číslica) - tento ukazovateľ odráža tarifný koeficient.

PRE TVOJU INFORMÁCIU! Minimálnu mzdu určuje štát a všetky ostatné prvky tarifného poriadku sa prijímajú pre každú organizáciu samostatne a sú zakotvené v príslušných miestnych zákonoch. Výnimkou je pracovná sila v organizáciách financovaných zo štátneho rozpočtu, kde dochádza k časovému rozlíšeniu podľa Jednotného sadzobníka taríf (UTS).

Pri znalosti tarifného koeficientu a veľkosti jednotkovej sadzby si vždy viete vypočítať výšku úhrady pripadajúcej na konkrétneho zamestnanca podľa tarify.

Príklad výpočtu tarify pre UTS

Na filozofickú fakultu štátna univerzita prijíma sa učiteľ, ktorý má akademický titul kandidáta filozofických vied a titul docent. Bol prijatý do funkcie docenta Katedry kulturológie a vymenovaný za kurátora študentskej skupiny. Podľa jednotného sadzobníka taríf zúčtovacie obdobiečo sa rovná mesiacu, jeho kvalifikácia zodpovedá 15. kategórii. Vypočítajme mu plat.

Minimálna platba za UTS zodpovedajúca kategórii 1 sa rovná hodnote. Treba ho vynásobiť tarifným koeficientom pre 15. kategóriu sadzobníka, a to 3,036.

V súčasnosti sa posudzuje návrh zákona upravujúci postup a výšku odmien pedagogických zamestnancov. Pre náš príklad použijeme údaje z tohto vyúčtovania.

Na výpočet tarify potrebujete:

1. Vynásobte medzitriedový koeficient a minimálnu mzdu
2. Pridať pozíciu odborného asistenta (+ 40 %)
3. Pridajte požadované príspevky na získanie akademického titulu (napríklad + 8 000 rubľov), ako aj príplatok za dohľad (napríklad + 3 000 rubľov).

Príklad výpočtu tarify pre hodinovú sadzbu

Ak zamestnanec pracuje podľa súhrnného systému evidencie pracovného času, potom jeho tarifná sadzba bude závisieť od hodinovej sadzby za daný rok– zobrazí sa vo výrobnom kalendári, ako aj mesačná tarifná sadzba stanovená v podniku.

1 spôsob. Mesačnú sadzbu môžete rozdeliť podľa pracovných hodín do ukazovateľa sadzby. Napríklad pre pracovníka s určitou kvalifikáciou je stanovená tarifa 25 000 rubľov. za mesiac. V tomto prípade je stanovený štandardný pracovný čas mesačne 150 hodín. Hodinová mzda pre takéhoto pracovníka bude teda 25 000 / 150 = 166,6 rubľov.

Metóda 2. Ak potrebujete vypočítať priemernú hodinovú sadzbu za aktuálny rok, musíte najprv určiť priemernú mesačnú hodinovú sadzbu. Za týmto účelom vydeľte zodpovedajúci ročný ukazovateľ výrobného kalendára 12 (počet mesiacov). Potom znížime priemernú mesačnú tarifnú sadzbu pracovníka stanovenú tarifným plánom o výsledný počet krát. Napríklad ročná norma je 1900 hodín. Zoberme si rovnakú mesačnú sadzbu ako v predchádzajúcom príklade - 25 000 rubľov. Vypočítajme priemernú sumu, ktorú tento pracovník zarobil za hodinu počas daného roka: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubľov.

Aký je rozdiel medzi tarifnou sadzbou a platom?

Tieto dva pojmy sú si v mnohom podobné, keďže oba odrážajú peňažné vyjadrenie pracovnej odmeny. Teraz sú podobnosti medzi nimi väčšie ako pred niekoľkými desaťročiami, pretože v pracovné právo dochádza k významným zmenám. Existujú však aj značné rozdiely

Všeobecné vlastnosti platu a tarifnej sadzby

1. Obidve stanovujú minimálnu sumu, ktorú možno zaplatiť za prácu.
2. Platba nemôže ísť pod stanovený limit.
3. Súvisí s kvalifikáciou zamestnanca.
4. Zohľadňujú sa bez dodatočných platieb, príspevkov, kompenzácií alebo sociálnych poplatkov.

Rozdiely medzi colnými sadzbami a oficiálnymi platmi

Porovnajme tieto dva pojmy v nasledujúcej tabuľke.

Najvýhodnejšie je zaplatiť za prácu zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času na základe tarifnej sadzby ustanovenej za hodinu práce. Faktom je, že pracovný čas pri zostavovaní harmonogramu zmien sa zvyčajne meria v hodinách. Najlogickejšie je preto určiť, na koľko má zamestnanec nárok za hodinu práce.

V tomto prípade môžete vypočítať mzdu zamestnanca pomocou vzorca:

Ostáva už len vypočítať hodinovú sadzbu.

Najjednoduchšie je stanoviť si ho jednorázovo pevnou sumou a sumu uviesť v platovom poriadku. Potom bude sadzba závisieť od pozície a kvalifikácie zamestnanca. Napríklad jedna sadzba je pre vedúceho, druhá pre predajcu, tretia pre pokladníka atď.

V mnohých organizáciách sú však platy stanovené pre zamestnancov. A zmeniť mzdový systém nie je také jednoduché. Ale to nie je potrebné. Keď poznáte plat, môžete vypočítať hodinovú sadzbu výpočtom. Na výber ponúkame dve možnosti výpočtu. Každý z nich má svoje pre a proti.

možnosť 1

Výpočet hodinovej sadzby na základe štandardného pracovného času za mesiac. Z výrobného kalendára si môžete vziať štandardný počet hodín pre konkrétny kalendárny mesiac. Hodinová tarifa sa v tomto prípade vypočíta takto:

Príklad výpočtu mzdy podľa štandardného pracovného času v kalendárnom mesiaci

Ochrankár E. Sviridov má mesačný plat 25 000 rubľov. Podľa harmonogramu zmien vo februári 2013 Sviridov odpracoval 158 hodín av marci - 160 hodín.

Štandardná pracovná doba podľa výrobného kalendára vo februári a marci je 159 hodín. To znamená, že hodinová sadzba vo februári aj v marci je 157,23 rubľov za hodinu (25 000 rubľov: 159 hodín). Za február je teda potrebné Sviridovovi pripísať 24 842,34 rubľov. (157,23 rubľov / hodinu? 158 hodín) a za marec - 25 156,8 rubľov. (157,23 RUB/hod? 160 hodín).

Táto možnosť výpočtu hodinovej sadzby je pomerne jednoduchá. Má to však významnú nevýhodu. Sadzba závisí od štandardnej pracovnej doby. Navyše, ich počet v jednom mesiaci sa môže výrazne líšiť od počtu v inom. A čím menej pracovných hodín, tým vyššia bude sadzba. To znamená, že zamestnanec odpracuje za jeden mesiac podľa normy menej, ale dostane vyššiu mzdu ako v mesiaci, v ktorom bude musieť pracovať viac.

Možnosť 2

Hodinová sadzba sa vypočíta na základe priemerného mesačného počtu pracovných hodín za rok. Colná sadzba sa vypočíta podľa vzorca:

Normu pracovného času v hodinách na rok je možné opäť zistiť z výrobného kalendára.

Príklad výpočtu hodinovej sadzby z priemerného mesačného pracovného času za rok

Vo vzťahu k skladníkovi N. Kulikovovi je vedené sumárne účtovníctvo s účtovným obdobím štvrťrok. Má mesačný plat 23 000 rubľov. V januári 2014 podľa rozvrhu zmien odpracoval 130 hodín, vo februári 160 hodín a v marci 150 hodín.

Štandardný pracovný čas na rok 2014 je 1970 hodín. Sadzba za hodinu je 140,1 rubľov za hodinu. Pomocou tejto sadzby musí účtovník vypočítať platy v týchto sumách:

• v januári - 18 213 rubľov. (140,1 rub./hod.? 130 hodín);
• vo februári - 22 416 rubľov. (140,1 rub./hod.? 160 hodín);
• v marci - 21 015 rubľov. (140,1 rub./hod.? 150 hodín).

Na prvý pohľad sa zdá výpočet komplikovanejší ako v predchádzajúcej verzii. Ale to nie je pravda. V prvom prípade sa sadzba na základe štandardného pracovného času v kalendárnom mesiaci musí počítať mesačne. V tomto prípade ho stačí definovať raz a zostane nezmenený počas celého kalendárneho roka. V dôsledku toho bude mzda zamestnanca závisieť len od počtu odpracovaných hodín.

Upozornenie: bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, musí byť zohľadnená v platových predpisoch.

Redakcia časopisu "Plat"