Profesijná deformácia v pracovnom procese. Čo je profesionálna deformácia

Jednou z najčastejších príčin profesionálnej deformácie sú podľa odborníkov špecifiká bezprostredného prostredia, s ktorým je profesionálny špecialista nútený komunikovať, ako aj špecifiká jeho činností.

Ďalším nemenej dôležitým dôvodom profesijnej deformácie je deľba práce a čoraz užšia špecializácia odborníkov. Každodenná dlhoročná práca pri riešení štandardných problémov zdokonaľuje nielen odborné znalosti, ale formuje aj profesijné návyky, stereotypy, určuje štýl myslenia a komunikačné štýly.

Spolu s vplyvom dlhodobého vykonávania špeciálnych odborných činností na jedinečný rozvoj osobnosti subjektu práce, ktorý sa prejavuje u väčšiny ľudí zapojených do profesie (variant všeobecnej profesionálnej deformácie osobnosti, psychických funkcií ), dôležitú úlohu môžu zohrávať aj individuálne osobnostné charakteristiky predmetu práce. Osobitný význam sa pripisuje takým vlastnostiam individuality, ako sú: strnulosť nervových procesov, tendencia vytvárať rigidné stereotypy správania, úzkosť a preceňovanie profesionálnej motivácie, nedostatky v morálnej výchove, relatívne nízka inteligencia, sebakritika, reflexia.

U ľudí náchylných na vytváranie rigidných stereotypov sa myslenie časom stáva čoraz menej problematické a človek sa stáva čoraz viac uzavretým novým poznatkom. Svetonázor takéhoto človeka je obmedzený postojmi, hodnotami a stereotypmi odborného kruhu a stáva sa aj úzko profesionálne orientovaným.

E.I. Rogov sa domnieva, že profesijné deformácie môžu byť spôsobené osobitosťami motivačnej sféry predmetu práce, spočívajúcimi v subjektívnom nadmernom dôležitosti pracovnej činnosti s nízkymi funkčnými a energetickými schopnosťami, ako aj s relatívne nízkou inteligenciou.

Typy profesionálnych deformácií

Existuje niekoľko klasifikácií typov profesionálnej deformácie osobnosti. E.I. Rogov identifikuje nasledujúce deformácie. 1. Všeobecné profesijné deformácie, ktoré sú typické pre väčšinu ľudí venujúcich sa tejto profesii. Určujú ich nemenné znaky použitých pracovných prostriedkov, predmetu práce, odborných úloh, postojov, návykov a foriem komunikácie. Čím špecializovanejší je predmet a prostriedok práce, tým viac sa prejavuje amatérizmus začiatočníka a profesionálna obmedzenosť pracovníka ponoreného len do profesie. Predstavitelia socionomického typu profesie vnímajú, rozlišujú a adekvátne chápu charakteristiky správania jednotlivých ľudí v oveľa väčšej miere v porovnaní s profesionálmi technonomického typu. A aj v rámci jedného povolania, napríklad učiteľa, možno rozlíšiť typických „rusov“, „telovýchovných pracovníkov“, „matematikov“;

2. Typologické deformácie tvorené fúziou osobnostných charakteristík a čŕt funkčnej štruktúry profesijnej činnosti (takto sa medzi učiteľmi rozlišujú organizační učitelia a učitelia predmetov v závislosti od miery prejavu ich organizačných schopností, vodcovských kvalít, extroverzie). );

3. Individuálne deformácie spôsobené predovšetkým osobnou orientáciou a nie pracovnou aktivitou osoby. Profesia môže pravdepodobne vytvárať priaznivé podmienky pre rozvoj tých osobnostných kvalít, na ktoré boli predpoklady už pred začiatkom profesionalizácie. Napríklad učitelia základných škôl vo svojej činnosti vystupujú ako organizátor, vodca, ktorý má právomoc nad malými deťmi, ktoré sa často nedokážu ochrániť pred nespravodlivými obvineniami a agresivitou. Medzi učiteľmi základných škôl sú často ľudia, ktorí v tejto profesii zotrvávajú, pretože majú silnú potrebu moci, potláčania a kontroly nad činnosťou iných ľudí. Ak túto potrebu nevyváži humanizmus, vysoká kultúrnosť, sebakritika a sebakontrola, takíto učitelia sa stávajú jasnými predstaviteľmi profesionálnej deformácie osobnosti.

Zeer E.F. identifikuje nasledujúcu klasifikáciu úrovní profesionálnej deformácie:

1. Všeobecné profesijné deformácie, typické pre pracovníkov v tejto profesii. Napríklad pre úradníkov činných v trestnom konaní - syndróm „asociálneho vnímania“ (keď je každý vnímaný ako potenciálny porušovateľ).

2. Špeciálne profesijné deformácie, ktoré vznikajú v procese špecializácie. Napríklad v právnických a ľudskoprávnych profesiách: vyšetrovateľ má právne podozrenie; prevádzkový pracovník má skutočnú agresivitu; právnik má profesionálnu vynaliezavosť; prokurátor má obžalobu.

3. Profesijno-typologické deformácie spôsobené vnucovaním individuálnych psychických vlastností jednotlivca na psychickú štruktúru profesionálnej činnosti. V dôsledku toho sa rozvíjajú profesionálne a osobne určené komplexy:

a) deformácie profesijnej orientácie človeka (skreslenie motívov činnosti, reštrukturalizácia hodnotových orientácií, pesimizmus, skeptický postoj k inováciám);

b) deformácie, ktoré sa vyvíjajú na základe akýchkoľvek schopností - organizačných, komunikatívnych, intelektuálnych a pod. (komplex nadradenosti, hypertrofovaná úroveň ašpirácií, narcizmus).

c) deformácie spôsobené charakterovými vlastnosťami (rozširovanie rolí, túžba po moci, „oficiálny zásah“, dominancia, ľahostajnosť).

4. Individuálne deformácie spôsobené vlastnosťami pracovníkov v rôznych profesiách, kedy sa extrémne rozvíjajú určité odborne dôležité vlastnosti, ale aj vlastnosti nežiaduce, čo vedie k vzniku nadkvality, prípadne akcentácie. Napríklad: hyperzodpovednosť, pracovný fanatizmus, profesionálne nadšenie atď.

4. Prejavy a dôsledky profesionálnych deformácií

Prejavy profesionálnej deformácie prebiehajú vo vonkajšom prostredí odbornej činnosti, interakcii s predmetom činnosti, vo vnútrosystémovej komunikácii, spoločnom plnení služobných úloh s ostatnými zamestnancami, kontaktoch s vedúcim zamestnancom, ako aj v prostredí neprofesionálnej činnosti. a dokonca sa môže prejaviť aj fyzickým vzhľadom.

Profesijná deformácia má najväčší vplyv na osobnostné charakteristiky predstaviteľov tých profesií, ktorých práca je spojená s ľuďmi (úradníci, manažéri, personalisti, učitelia, psychológovia). Extrémna forma profesionálnej deformácie osobnosti sa u nich prejavuje vo formálnom, čisto funkčnom postoji k ľuďom. Vysoká úroveň profesionálneho vypätia sa pozoruje aj medzi zdravotníckymi pracovníkmi, vojenským personálom a spravodajskými dôstojníkmi.

Podľa zistení psychológov profesionálna deformácia medzi manažérmi spočíva v psychickej dezorientácii v dôsledku neustáleho tlaku na nich vonkajších aj vnútorných faktorov. Prejavuje sa vysokou mierou agresivity, nedostatočným vnímaním ľudí a situácií a napokon stratou chuti do života. Z toho všetkého vzniká pre mnohých manažérov ďalší spoločný problém: neschopnosť efektívneho sebazdokonaľovania a rozvoja.

Účtovnícke povolanie sa stalo synonymom pre pedantnosť a únavnosť. Profesijná deformácia účtovníkov sa prejavuje neustálou túžbou po poriadku, jasnom plánovaní všetkého a všetkých, pedantnosti a nechuti k zmenám. V rodinnom živote sa to prejavuje v túžbe udržiavať čistotu a poriadok. Takáto pedantnosť môže byť niekedy otravná, no rodinný rozpočet bude vždy v úplnom poriadku.

Novinári sú často prehnane zvedaví. Táto profesia tiež zahŕňa prácu s obrovským množstvom informácií, takže profesionálna deformácia novinárov sa niekedy prejavuje povrchnosťou - jednoducho nie sú zvyknutí „kopať hlboko“. Niektorí skúsení novinári na seba radi upútavajú pozornosť, veľa a dlho rozprávajú a pri komunikácii „sťahujú prikrývku cez seba“ a nedovolia partnerovi, aby sa dostal do dvoch slov.

Psychológ je akýmsi „obuvníkom bez čižiem“: pomáha druhým, ale sám si často nevie pomôcť. Profesionálna deformácia psychológov sa môže prejaviť v túžbe ponoriť sa do problémov iných ľudí (často pritiahnutých) a zahltiť človeka radami, alebo v túžbe manipulovať s inými ľuďmi, pretože psychológ je lepší ako ostatní oboznámení s mechanizmami manipulácie a často sa pokúša potvrdiť teóriu v praxi.

Ešte raz stojí za zmienku, že profesionálna deformácia nie je vždy zlá vec. Mnoho užitočných profesionálnych vlastností sa môže a malo by využívať v každodennom živote. Ale s negatívnymi prejavmi profesionálnej deformácie treba bojovať.

A.K. Marková na základe zovšeobecnenia štúdií o porušovaní profesijného rozvoja jednotlivca identifikovala nasledovné dôsledky profesionálnych deformácií: zaostávanie v profesionálnom rozvoji v porovnaní s vekom podmienenými sociálnymi normami (oneskorené profesionálne sebaurčenie, nevhodný výber povolania) ; nedostatok formovania odborných činností, potrebné morálne myšlienky, nedostatočná odbornosť a kvalifikácia atď.; zjednodušovanie profesionálnej činnosti, motivačná nedostatočnosť, slabá spokojnosť s prácou; hodnotová dezorientácia a strata morálnych smerníc v práci; nejednotnosť jednotlivých väzieb profesionálneho rozvoja; oslabenie odborných údajov (zníženie odborných schopností, znížená výkonnosť atď.); strata pracovnej sily a odborných zručností, profesionality a kvalifikácie, dočasná strata schopnosti pracovať, prudký pokles efektívnosti práce a spokojnosti s prácou; odchýlka od sociálnych a individuálnych noriem profesionálneho rozvoja, prejavy deformácie osobnosti (emocionálne vyčerpanie, túžba manipulovať s ľuďmi, deformácia profesionálneho vedomia a pod.); zastavenie profesionálneho rozvoja z dôvodu choroby z povolania, dlhodobej alebo trvalej invalidity. Tieto a ďalšie odchýlky v profesionálnom rozvoji vedú k deprofesionalizácii.

S pojmom profesionálna deformácia osobnosti sa musí vysporiadať veľké množstvo ľudí. Sám o sebe bude takýto jav znamenať určité zmeny v kvalitách, ktoré boli človeku vlastné. V dôsledku toho sa zmení jeho charakter, správanie, spôsob komunikácie, stereotypy a hodnoty. To všetko sa stane vďaka práci, ktorú človek robí. K takýmto zmenám dochádza po dostatočne dlhej dobe vykonávania jedného druhu činnosti.

Čo sa stane ako výsledok?

Profesionálnu deformáciu komplikuje fakt, že človek si pracovné chvíle začne prenášať do bežného života. Rúško, ktorú nosí osoba určitej profesie v kancelárii alebo na pracovisku, sa po návrate zamestnanca domov nezoberie. To znamená, že určitý spôsob správania sa bude používať nielen v práci, ale aj doma. Výsledkom je, že takéto správanie veľmi často povedie ku konfliktným situáciám medzi domácnosťami a spôsobí veľké množstvo nedorozumení.

Bohužiaľ, pre mnohých ľudí je deformácia osobnosti v dôsledku povolania nevyhnutná, pretože priamo naznačuje, či človek berie svoju prácu vážne. To je ovplyvnené mnohými faktormi.

Prečo je deformácia osobnosti negatívnym faktorom?

Dôvodov, prečo prenos pracovných chvíľ a správania do bežného bežného života môže celkovo skomplikovať komunikáciu medzi ľuďmi, je celý zoznam. Tie obsahujú:

• Minimalizácia reštrukturalizácie osobnosti.

Človek má určitý štýl práce, postup konania. Kvôli zvyknutiu si na svoj typ činnosti nebude chcieť hľadať nové spôsoby riešenia problémov, k existujúcim problémom pristupuje z iného uhla. Pracovné návyky sa stávajú súčasťou správania človeka. Napríklad umelci sa veľmi často vyznačujú narcizmom v každodennom živote. Účtovníci môžu príliš starostlivo kontrolovať aj tie skutočnosti, na ktorých nezáleží. Armáda chce, aby aj doma bolo všetko prísne podľa predpisov.

• Začnú sa objavovať ťažké vzťahy s blízkymi.

Po prvé, je to spôsobené tým, že človek nevie, ako abstrahovať od svojej práce a prinášať problémy domov. Po druhé, blízki nemusia rozumieť zmenám v správaní príbuzného. Metódy, ktoré bude človek s deformáciou osobnosti doma používať, môžu byť na rozdiel od vplyvu na podriadených neúčinné. V dôsledku toho zamestnanec nepochopí, prečo vybudovaný a koordinovaný systém práce za určitých podmienok prestal fungovať a aké faktory to ovplyvnili.

• Zhoršenie kvality vykonanej práce.

V tomto prípade profesionálna deformácia osobnosti povedie k tomu, že sa človek nielenže nebude rozvíjať, ale bude sa snažiť aj o formálnejšie zaobchádzanie so svojou prácou. V dôsledku toho môže utrpieť kvalita vykonávaných úkonov, čo spôsobuje nepríjemné chvíle nielen samotnému zamestnancovi, ale aj jeho podriadeným, nadriadeným a klientom. Ak človek zastáva pomerne vysokú pozíciu, najčastejšie sa s najatými pracovníkmi začne zaobchádzať nie ako s ľuďmi, ale ako so strojmi, ktoré vykonávajú určité funkcie a majú potenciál ďalšieho rozvoja.

• Posledným krokom je ľudské vyhorenie.

Toto je tiež známe ako profesionálne vyhorenie. Vďaka tomu, že je človek neustále ponorený do svojej práce, aj doma a na dovolenke, sa pre neho čoskoro stáva nudná a nezaujímavá. Začne sa objavovať určité zanedbávanie a potom sa typ činnosti stáva úplne irelevantným. Veľmi často sa toto znamenie pozoruje u ľudí, ktorí nemôžu vyrastať na kariérnom rebríčku, učiť sa niečo nové alebo rásť ako špecialisti.

Na aké typy profesionálnej deformácie osobnosti možno rozdeliť?

• Individuálna deformácia.

To je prípad, keď určitý typ činnosti povedie k pomerne rýchlemu rozvoju niektorých špecifických ľudských vlastností. Pozoruhodným príkladom sú jasne vyjadrené vodcovské kvality alebo nadmerná pozornosť. V prvom prípade, ak žena čelí profesionálnej deformácii, bude pre ňu ťažké vychádzať s mužom. Zástupcovia silnejšieho pohlavia sú zvyknutí byť vodcami, nie nasledovníkmi. V dôsledku toho dôjde ku konfliktu.

• Typologické.

V tomto prípade bude existovať určitá kombinácia vlastností, ktoré má človek vo svojom osobnom vnímaní, a špecifiká povolania.

• Všeobecný profesionál.

Pozoruje sa u ľudí, ktorí sú v rovnakej línii práce alebo sa zaoberajú jedným typom činnosti.

Ale napriek typu deformácie osobnosti, každá z nich negatívne ovplyvní život človeka. V budúcnosti vám to otrávi nielen osobný život, ale aj samotný pracovný proces bude menej efektívny.

Z akých dôvodov dochádza k profesionálnej deformácii osobnosti?

Je potrebné zvážiť dôvody profesionálnej deformácie, ktoré psychológovia identifikujú. Tie obsahujú:

1. Dlhý pobyt v jednej polohe. Túto možnosť možno nazvať aj profesionálnou únavou. Človek sa z dlhodobého vykonávania rovnakých úkonov a úloh psychicky unaví.
2. Výkon začína klesať. Môže k tomu dôjsť v dôsledku skutočnosti, že zamestnanec nie je spokojný s pozíciou, ktorú zastáva, oblasť sa mu ukáže ako nezaujímavá.
3. Veľké preťaženie, ktoré je spojené s veľkým množstvom práce. V tomto režime človek jednoducho začne horieť, najmä ak nemá možnosť si oddýchnuť, vziať si dovolenku a žiadne faktory ani hádky neovplyvnia jeho nadriadených.
4. Možno ten človek nevidí zmysel vo svojej práci. Vďaka tomu sa snaží v tomto smere zlepšovať, no buď sa mu to nedarí, alebo dosiahne určité výsledky, no prácu začne presúvať do osobného života.

Dôvodov môže byť oveľa viac. Každý z nich bude spočívať nielen v profesii, ktorú si osoba vybrala, ale aj v tom, aké osobné vlastnosti budú atrofovať.

Ak povieme, že aj profesijná deformácia právnika je pomerne častou odchýlkou, tak v tomto prípade bude špecialista nerešpektovať ľudí, ktorí nielenže nedodržiavajú zákony, ale ich ani nepoznajú. U niektorých sa takéto vlastnosti prejavia pri využívaní svojho postavenia na osobný prospech. Menej často sa stáva, že človek v tomto povolaní je nečinný v čase, keď by naozaj mohol priniesť ľuďom okolo seba výrazný úžitok.

Prax ukazuje, že veľmi často sa pozoruje profesionálna deformácia právnika z toho dôvodu, že človek v tejto oblasti pracuje už dosť dlho a veľa toho videl. Tento problém sa bude týkať najmä právnikov. Týchto ľudí neprekvapia ani tie najsofistikovanejšie zločiny, po spáchaní ktorých je potrebné dokázať nevinu podozrivého. Následne sa tento postoj vytvorený v práci prenesie do každodenného života. Takže, keď poznáte dôvody profesionálnej deformácie, môžete sa vyhnúť chybám.

Aké druhy profesionálnej deformácie môžu existovať v rôznych odvetviach?

Najjednoduchším spôsobom je zvážiť niekoľko možností výskytu takéhoto problému, aby sme pochopili, ako vypočítať jeden z nepríjemných javov spojených s prácou v praxi:

1. Ak takýto jav spozoruje obchodník, najčastejšie v obchodoch alebo na televíznej obrazovke bude hodnotiť produkt nie ako spotrebiteľ, ale ako špecialista v tejto oblasti činnosti. Výsledkom je, že namiesto oddychu sa bude snažiť sledovať, či inzerent vytvoril obrázok produktu správne? Existuje jasne definovaná marketingová stratégia na propagáciu tohto produktu?
2. Manažér predaja sa môže dostať do bodu, keď sa namiesto toho, aby sa tešil z cesty svojho priateľa do určitej krajiny, spýta, ako sa darí niektorým leteckým spoločnostiam alebo aká kvalita služieb bola v konkrétnom hoteli.
3. Počas deformácie osobnosti budú učitelia hľadať chyby aj v tých najmenších chybách, ktorých sa žiaci dopúšťajú. V práci, ktorá bola vykonaná „výborne“, môžu byť nedostatky. Možný je aj prísny postoj k deťom a pohŕdavý postoj k ľuďom, ktorí sa nesprávajú podľa pravidiel etikety.
4. Ak takáto odchýlka predbehne lekára, môže sa aj pri bežnom podaní ruky so svojím známym pokúsiť nahmatať mu pulz, pozrieť sa na farbu jeho pokožky a zistiť, aké sú rozšírené zreničky. Je možné, že v dôsledku toho sa lekár pokúsi dať nejakú radu svojmu priateľovi, ktorý to vôbec nepotrebuje.

Dá sa pri akejkoľvek činnosti vyhnúť profesionálnej deformácii osobnosti?

V skutočnosti je to možné, dokonca aj pre tých ľudí, ktorí sú skutočnými fanúšikmi svojej práce. Dodržiavaním nižšie uvedených pravidiel sa môžete vyhnúť problémom spojeným s týmto javom. Táto prevencia profesionálnej deformácie pomôže mnohým:

• Snažte sa neprenášať pracovné chvíle do osobného života.

Čo to znamená? Po príchode domov skúste jednoducho vypnúť pracovný telefón. Doma by ste mali relaxovať a komunikovať s blízkymi. V opačnom prípade prenesiete ťažkosti a problémy svojich aktivít na svoju rodinu, budete premýšľať o vypracovaní správ a budete dávať pripomienky svojim podriadeným. Samozrejme, niektorí ľudia sa pripravujú na prácu z domu, takže niektoré aspekty sa môžu preniesť aj do ich osobného života. Odporúča sa minimalizovať tento prístup, pretože inak jednoducho nebudete mať jasné oddelenie medzi blízkymi ľuďmi a kolegami alebo podriadenými.

• Najlepšie je nájsť si hobby, ktoré bude čo najviac kontrastovať s prácou.

Čo to znamená? Ak máte sedavé zamestnanie, kde je minimum emócií, prihláste sa na zaujímavé, aktívne a energické tance. Ak je v práci veľa pohybu, komunikácie, energia je v plnom prúde, potom je vhodné zakúpiť si predplatné na hodiny jogy. V každom prípade sa snažte, aby vám vaša aktivita alebo záľuba poskytovali maximálne možnosti relaxu a schopnosti odpojiť sa od pracovných procesov. Potom si všimnete, že prechod z práce do domu, z domu do práce bude oveľa jednoduchší. Okrem toho si budete môcť oddýchnuť fyzicky aj psychicky od svojej hlavnej činnosti.

• Robte si doma nálepky a poznámky označujúce minimalizáciu niektorých pracovných činností pri komunikácii s rodinou.

Inými slovami, potrebujete dobrú sebakontrolu a schopnosť naučiť sa prepínať. Spočiatku to bude dosť ťažké, ľudia nie vždy reagujú na komentáre príbuzných a priateľov. Ale musíte ich počúvať. Nie je normálne, ak si zrazu o 22:00 spomeniete, že ste prišli s novou možnosťou vedenia prezentácie. Vďaka tomu môžete svojim podriadeným zavolať s návrhom. Okrem toho by ste nemali okamžite chodiť na e-mail alebo Skype a snažiť sa šíriť túto myšlienku medzi svojimi kolegami. Vytvorte faktory, ktoré vám zabránia vrátiť sa do práce doma.

• Deformácia osobnosti bude často spojená nielen s niektorými osobnými vlastnosťami, ale aj s obrazom, ktorý si v práci vytvoríte a potom sa ho pokúsite preniesť do svojho života.

Čo to znamená? Pri stretnutiach so známymi sa pokúsite vytvoriť vzhľad zaneprázdneného človeka a opísať svoju vynikajúcu pozíciu. Ak máte vedúcu pozíciu, potom sa budete snažiť vniesť do rodinných vzťahov čo najväčšiu kontrolu. Ak je vaša práca nudná a monotónna a doma máte veľa vecí, ktoré zahŕňajú pohyb a emócie, budete sa jednoducho správať ticho a takmer bez pohybu.

Veľmi často môže profesionálna deformácia osobnosti naozaj zohrať negatívnu úlohu v živote mnohých ľudí. Musíte sa naučiť jasne rozlišovať medzi osobným životom a pracovnými chvíľami. Len tak sa vám bude chcieť ísť do práce a po nej sa vrátiť domov. V opačnom prípade začnú rodinné problémy a rýchle profesionálne vyhorenie. Výsledkom sú hádky, škandály, znížená efektivita práce a produktivita. Pamätajte, že podnikanie má čas, ale zábava má čas. V žiadnom prípade by ste si nemali zamieňať osobné vzťahy s niektorými pracovnými úlohami.

Činnosti a vedúce k formovaniu špecifického profesijného typu osobnosti.

Pôvodne bola profesionálna deformácia spojená s šírením profesijných stereotypov vytvorených človekom do iných oblastí jeho života, napr. neprofesionálne správanie (správanie mimo profesie) a komunikácia.

Pojem „profesionálna deformácia“ prvýkrát zaviedol Pitirim Sorokin ako označenie negatívneho vplyvu profesionálnej činnosti na človeka. Profesionálnu deformáciu popísali vo svojich prácach takí vedci ako S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Družilov (2013). ).

Vedci rozlišujú profesionálnu deformáciu osobnosti, profesionálnu deformáciu činnosti a profesionálnu deformáciu pracovného správania. Termín „profesionálna deštrukcia“ sa používa aj na označenie negatívnych zmien v profesionálnej činnosti (E.F. Zeer, S.A. Družhilov)

Encyklopedický YouTube

• 1 / 5

  Najviac náchylní na deformáciu povolania sú tí, ktorí pracujú s ľuďmi, napríklad: strážcovia zákona, vojenský personál, manažéri, poslanci, úradníci, sociálni pracovníci, učitelia, lekári, predajcovia a samotní psychológovia. Profesionálna deformácia môže byť pre nich vyjadrená formálnym, funkčným postojom k ľuďom. Tak v oblasti socionomických profesií, ako aj v technických profesiách sa profesionálne deformácie prejavujú odlišne v závislosti od konkrétnej profesie: pre učiteľov - v autoritárstve a kategorických súdoch; medzi psychológmi a psychoterapeutmi - v snahe manipulovať s inou osobou, vnútiť si určitý obraz sveta bez toho, aby sa brali do úvahy motívy a ciele samotnej osoby; medzi programátormi - tendencia hľadať chyby v rôznych životných situáciách, tendencia k algoritmizácii.

  Profesionálna deformácia sa u manažérov môže prejaviť ako zvýšenie agresivity, neadekvátnosť vo vnímaní ľudí a situácií, čo vedie k zníženiu (alebo strate) schopnosti efektívne komunikovať, sebazdokonaľovaniu, rozvoju, až strate vkusu. pre život.

  Prejavy

  Špeciálne prípady a spôsoby prejavu profesionálnej deformácie sú: administratívna rozkoš, syndróm emocionálneho „vyhorenia“, manažérska erózia.

  Existuje niekoľko spôsobov, ako systematizovať prejavy deformácie osobnosti [ ] :

  Príčiny

  Jednou z najčastejších príčin profesionálnej deformácie sú podľa odborníkov špecifiká bezprostredného prostredia, s ktorým je profesionálny špecialista nútený komunikovať, ako aj špecifiká jeho činností. Ďalším nemenej dôležitým dôvodom profesijnej deformácie je deľba práce a čoraz užšia špecializácia odborníkov. Každodenná dlhoročná práca pri riešení štandardných problémov nielen zdokonaľuje odborné znalosti, ale formuje aj profesijné návyky, stereotypy, určuje štýl myslenia a komunikačné štýly.

  V psychologickej literatúre sa rozlišujú tri skupiny faktorov vedúcich k vzniku profesionálnej deformácie: faktory determinované špecifikami činnosti, faktory osobného charakteru, faktory sociálno-psychologického charakteru.

  Psychologické mechanizmy profesionálnych deformácií

  Pri zvažovaní profesionálnych deformácií treba vychádzať z toho, že profesionál je človek ako celok. Podľa toho všetky jeho úrovne (jedinec, osobnosť, predmet činnosti a individualita) môžu podliehať deformujúcim zmenám v procese dlhodobého výkonu profesionálnej činnosti. Tieto deštruktívne zmeny sa prejavia v profesionálnom činnosti, profesionálny správanie(pri nástupe a odchode z profesionálnej činnosti), ako aj v profesionálnej a neprofesionálnej komunikácia.

  Profesionálna deformácia je považovaná za „skreslenie“ psychologických modelov profesie a činnosti, prípadne ich deštruktívnu konštrukciu.

  Profesionálne ničenie

  Pri prvom priblížení môžeme hovoriť o profesionálnej deštrukcii ako o extrémnej forme vyjadrenia profesionálnych deformácií. Diferenciácia (rozlíšenie) medzi pojmami „profesionálna deformácia“ a „profesionálna deštrukcia“ však nie je v miere nárastu negatívnych prejavov. Pôsobia tu rôzne psychologické mechanizmy.

  S profesionálom deformácií sa dejú skreslenie, – štruktúra činnosti alebo osobnostné vlastnosti profesionála.

  A pri profesionálnej deštrukcii dochádza zničenie(alebo deštruktívna konštrukcia) - štruktúra vykonávaných činnosti(zmena zamerania na iné Ciele A výsledky) alebo osobnosti(jeho orientácia na opačnú stranu hodnoty- práca a život) profesionála.

  Stereotypy

  1. Stereotyp „šéf musí byť tvrdohlavý, pevný, vytrvalý“ mení štruktúru manažérskej interakcie, prenáša ju do režimu hrozby trestu za zlé správanie, riadnej komunikácie.
  2. Stereotyp „šéf má vždy pravdu“ negatívne ovplyvňuje nezávislosť zamestnanca v rozhodnutiach a úsudkoch, vytvára nedostatok iniciatívy a očakávanie príkazov a pokynov od vedenia.
  3. Stereotyp dogmatického dodržiavania príkazov vedie k postoju bezmyšlienkového plnenia akéhokoľvek príkazu od šéfa, čo často vedie k intrapersonálnym konfliktom, ak má človek vlastný názor na potrebu konať inak.
  4. Stereotyp „malého muža“ vedie k zníženiu profesionálnej sebaúcty, prejavu konformity a absencii vlastných úsudkov v tejto alebo tej oficiálnej otázke.
  5. Stereotyp „optimálneho“ rolového správania často pôsobí ako mechanizmus adaptívneho správania na určité pracovné situácie a špecifické profesionálne činnosti. Výhražné a agresívne správanie sa teda považuje za optimálne na získanie dôkazov od podozrivého atď.
  6. Stereotyp „hľadania vinníka“ ospravedlňuje všetky činy s cieľom nájsť vinníka, potrestať ho atď. Zároveň práca na identifikácii skutočných príčin neefektívnej činnosti ustupuje do pozadia a jej nedostatky nie sú odhalené.

  Vo všeobecnosti, neprofesionálne použitie, termín profesionálna deformácia sa používa v slabšom zmysle, čo naznačuje (často ironicky) len určitý vplyv profesionálnych návykov na správanie ľudí v súkromnom živote, prenos špecificky profesionálnych stereotypov a postojov do mimopracovného správania.

  Štátna vzdelávacia inštitúcia vyššieho odborného vzdelávania

  Štátna pedagogická univerzita v Tule pomenovaná po. L. N. Tolstoj

  fakulta psychológie

  Disciplína "Základy kariérového poradenstva"

  
  

  ABSTRAKT

  k téme

  PROFESIONÁLNE DEFORMÁCIE OSOBNOSTI

  
  

  Vykonané:

  študent 3. ročníka skupiny „A“

  Fakulta psychológie

  Petrova Svetlana Jurjevna

  Skontrolované:

  Zaenchik Vladimir Michajlovič,

  Ph.D., profesor

  
  
  

  Úvod

  Kapitola 1. Osobnosť a profesia

  Kapitola 2. Faktory prispievajúce k profesionálnej deformácii

  Kapitola 3. Úrovne profesionálnej deformácie. Pracovná rehabilitácia

  Kapitola 4. Fenomén duševného vyhorenia

  Bibliografia

  
  

  Úvod

  
  

  Práca je cestou k dosiahnutiu fyzického a morálneho zdravia, prostriedkom individuálneho úspechu, zdrojom neobmedzeného sebauspokojenia a sebazdokonaľovania. To znamená, že práca má pozitívny vplyv na ľudskú psychiku.

  Dlhoročnú profesionálnu činnosť však nemožno neustále sprevádzať jej zdokonaľovaním a neustálym odborným rozvojom jednotlivca. Podmienky a charakter práce v niektorých druhoch práce (najmä v profesiách „od človeka k človeku“) majú na psychiku traumatický vplyv. Obdobia stabilizácie sú nevyhnutné. Objavuje sa profesionálna únava, vznikajú psychické bariéry, vyčerpáva sa repertoár spôsobov vykonávania činností, strácajú sa odborné zručnosti a schopnosti, klesá výkonnosť.

  Možno konštatovať: dlhoročné vykonávanie tej istej činnosti zabehnutými spôsobmi vedie k rozvoju profesijne nežiaducich vlastností a profesijnej deadaptácii odborníkov. To znamená, že v štádiu profesionalizácie v mnohých typoch profesií vznikajú profesijné deformácie.

  
  

  Kapitola 1. Osobnosť a profesia

  
  

  V centre pozornosti výskumníkov sa pravidelne objavuje problém vplyvu profesie na osobnosť. V prácach mnohých vynikajúcich psychológov sú psychologické otázky o spojení medzi kategóriou činnosti a osobnosťou úplne preskúmané.

  Analýza literatúry ukazuje, že profesijná rola má mnohostranný vplyv na osobnosť, kladie na človeka určité nároky, čím mení celý jeho vzhľad. Každodenné, dlhé roky riešenie typických problémov nielen zlepšuje odborné znalosti, ale formuje aj odborné návyky, určitý spôsob myslenia a komunikačný štýl.

  Všeobecné vzdelanie, odborné vedomosti a zručnosti, všeobecné a špeciálne schopnosti, spoločensky významné a odborne významné vlastnosti tvoria potenciál odborného rozvoja odborníka. Realizácia potenciálu závisí od mnohých faktorov.

  Scenáre zo skutočného života sú veľmi rôznorodé. V závislosti od pomeru mier rôznych typov vývoja A.A. Bodajev identifikuje nasledujúce scenáre vývoja dospelého človeka.

  1.Individuálny rozvoj výrazne predbieha osobný a profesionálny rozvoj. Tento pomer odráža slabý vývoj človeka ako jednotlivca aj ako pracovníka. Neexistujú žiadne záujmy, sklony alebo schopnosti pre akúkoľvek činnosť, odborná pripravenosť nie je vyjadrená, nízka úroveň schopnosti pracovať.

  2.Osobný rozvoj človeka je intenzívnejší ako individuálny a profesionálny. Prejavuje sa to v starostlivosti o životné prostredie, ľudí, predmety hmotnej a duchovnej kultúry, pripútanosť k rodine a pod. Fyzické zdravie a profesionálne úspechy sú v úzadí.

  .Profesionálny rozvoj dominuje nad ďalšími dvoma „hypostázami“ človeka. Priorita profesionálnych hodnôt, úplné pohltenie prácou, to sú charakteristiky takzvaných workoholikov.

  .Relatívna zhoda tempa individuálneho, osobného a profesionálneho rozvoja. Toto je optimálny pomer, ktorý určuje realizáciu, „naplnenie“ seba samého.

  Keď človek vstúpi do pracovného priestoru, priamo sa stretáva s pre neho novými podmienkami. Vzniká objektívna potreba adaptácie, v dôsledku čoho sa prijímajú normy a hodnoty prostredia, ako aj jeho transformácia. V dôsledku interakcie medzi jednotlivcom a profesiou dochádza k aktívnej kvalitatívnej premene jeho vnútorného sveta jednotlivcom, čo vedie k zásadne novej štruktúre a spôsobu života - tvorivej sebarealizácii v profesii, ako aj osobnostnej a profesionálny rozvoj.

  Ale podľa objektívnych zákonitostí vývoja ako takého treba poznamenať, že výsledkom každého vývoja sú pozitívne aj negatívne dôsledky. Genézu ľudskej osobnosti v profesionálnej činnosti možno považovať za rozvoj, obohatenie, ako aj za derogáciu, degradáciu, deformovanú existenciu. Na jednej strane sa človek v tomto druhu činnosti zdokonaľuje, získava určité zručnosti a schopnosti a pod., na druhej strane vznikajú rôzne negatívne javy, ktoré sa spájajú v pojme profesionálna deformácia.

  
  

  Kapitola 2. Faktory prispievajúce k profesionálnej deformácii

  
  

  Profesionálne deformácie sú negatívnym sociálno-psychologickým javom, ktorý sa prejavuje vo forme rôznych prejavov osobného správania, ktoré majú deštruktívny vplyv na proces a výsledok profesionálnej činnosti, na interakciu s ostatnými účastníkmi tohto procesu.

  Povolanie môže postupne výrazne zmeniť charakter človeka. Voľba povolania je zároveň spočiatku spojená so sklonmi a postojmi jednotlivca. Preto, keď majú ľudia určitého povolania nejaké spoločné charakterové črty, ich špecifickosť môže byť spôsobená nielen sekundárnym vplyvom profesijnej roly, ale aj tým, že si ju vyberajú ľudia, ktorí majú spočiatku určité sklony.

  Je veľmi dôležité dostať odpoveď na nasledujúcu otázku: ako vzniká profesionálna deformácia? Vo vzťahu k ontogenéze sú známe hlavné cesty: dozrievanie, učenie, tvorivosť samotného subjektu. V tomto prípade bude dozrievanie zodpovedať spontánnemu rozvoju profesionálnej deformácie, ktorá je v podstate pokračovaním individuálneho vývoja. Analógom tréningu bude riadený psychologický vplyv rôznych ľudí s cieľom reprodukovať kvality a vlastnosti, ktoré sú už známe a požadované v profesionálnych činnostiach. Tvorivá činnosť subjektu duševného rozvoja v aspekte profesionálnej deformácie sa prejavuje vo vedomí nových vzorcov psychologického prežívania, ktoré prispievajú k rozvoju deformácie osobnosti. Formovanie nových aspektov duševného prežívania je rozporuplný proces, vedie nielen k pokroku v duševnom vývoji, ale aj k strate niektorých pozitívnych a vzniku negatívnych príležitostí. Človek si vyvinie veľmi špecifický spôsob konania, myšlienku a logiku správania. Problém je však v tom, že proces konania, činnosti, práce má svoju logiku, ktorá nepodlieha ani predstavivosti, ani vedomiu. Upravený plán jednotlivca je stelesnený v niečom inom ako pôvodný a správanie je niekedy radikálne odlišné od všeobecne akceptovaného.

  Podporuje sa rozvoj profesionálnych deformácií (Klimov B.S.):

  1.Zmeny pracovnej motivácie.

  2.Vznikajúce stereotypy myslenia, správania a činnosti.

  .Emocionálne napätie profesionálnej práce (objaví sa: podráždenosť, úzkosť, nervové zrútenia atď.)

  .Monotónnosť, monotónnosť, prísne štruktúrovaný charakter práce.

  .Strata vyhliadok na profesionálny rast.

  .Znížená úroveň inteligencie špecialistu

  .Rôzne akcenty charakteru človeka, votkané do tkaniva individuálneho štýlu činnosti.

  .Zmeny súvisiace so starnutím:

  A) Sociálne starnutie:

  · Motivácia sa prebudováva;

  · Intelektuálne procesy oslabujú;

  · Emocionálna sféra sa mení;

  · Vznikajú maladaptívne formy správania a pod.

  b) Morálne a etické starnutie:

  · Obsedantné moralizovanie;

  · Skeptický postoj k subkultúre mládeže;

  · Kontrast súčasnosti s minulosťou;

  · Zveličovanie zásluh vlastnej generácie atď.

  V) Profesionálne starnutie:

  · Neprijatie inovácií;

  · Hodnota skúseností vašej generácie;

  · Ťažkosti pri osvojovaní si nových pracovných prostriedkov;

  · Zníženie tempa profesionálnych funkcií atď.

  
  

  Kapitola 3. Úrovne profesionálnej deformácie

  
  

  Pracovná rehabilitácia

  Už zvládnutá technika akoby núti človeka striktne definovaným spôsobom vzťahovať sa k najrôznejším situáciám v živote, k sebe samému, k iným ľuďom, k svetu a existencii vôbec. Osvojené odborné a jednoducho životne dôležité technologické schopnosti jednoznačne diktujú jednotlivcovi výber konkrétnych efektívnych motívov správania. Radi robíme len to, čo vieme. Interiorizované technológie činnosti tiež formujú náš transformačný postoj k svetu.

  Po zvládnutí určitej technológie svojej práce ju profesionál začne považovať za jedinú možnú a správnu. Je pripravený pri zarábaní peňazí večne reprodukovať už známe spôsoby práce, používať len známe prostriedky a postupy.

  Akékoľvek povolanie iniciuje formovanie profesionálnych deformácií osobnosti. Najzraniteľnejšie sú socionomické profesie typu „človek-človek“. Povaha a závažnosť profesionálnych deformácií závisí od charakteru, náplne činnosti, prestíže povolania, pracovných skúseností a individuálnych psychických vlastností jednotlivca.

  Medzi sociálnymi pracovníkmi, orgánmi činnými v trestnom konaní, lekármi, učiteľmi, manažérmi sa často vyskytujú tieto deformácie: autoritárstvo, agresivita, konzervativizmus, sociálne pokrytectvo, prenos správania, emocionálna ľahostajnosť.

  Existujú 4 úrovne profesionálnej deformácie

  Úrovne deformáciePrejavy deformácie 1. Všeobecný odborník(robia pracovníkov rovnakej profesie rozpoznateľnými, podobnými) Invariantné osobnostné črty: · Učitelia majú syndróm „vzdelávania“ (túžba učiť, vzdelávať); · Právnici majú syndróm „asociálneho vnímania“ (každý človek je vnímaný ako potenciálny porušovateľ); · Manažéri majú syndróm „permisivity“ (porušenie profesionálnych a etických noriem) 1. Špeciálny odborníkKaždá špecialita má svoje vlastné zloženie deformácií: · Prokurátor má obžalobu; · Vyšetrovateľ má právnické vzdelanie; · Právnik má právnu vynaliezavosť; · Terapeut má hrozivé diagnózy; · Chirurg je cynický. 2. Odborno-typologické(charakteristiky temperamentu, schopností, charakteru) Profesijné a osobnostné komplexy sa rozvíjajú: a) deformácie profesijnej orientácie: · narušenie motivácie k aktivite, · reštrukturalizácia hodnotových orientácií, · pesimizmus, · Skeptický prístup k inováciám; b) deformácie na základe akýchkoľvek schopností: · Napríklad intelektuálny, komunikatívny – vzniká komplex nadradenosti, narcizmu a pod.; c) deformácia na základe charakterových vlastností: · Napríklad túžba po moci, dominancii atď. vyvoláva ľahostajnosť atď. 3. Personalizované(vlastnosti zamestnanca) V dôsledku splynutia osobnosti s odborne dôležitými vlastnosťami vznikajú super-kvality alebo akcenty: · prehnaná zodpovednosť; · hyperaktivita; · Pracovný fanatizmus.

  Dôsledky všetkých týchto deformácií sú:

  · Psychické napätie, konflikty, krízy;

  · Zníženie produktivity profesionálnej činnosti jednotlivca;

  · Nespokojnosť so životom a sociálnym prostredím.

  S pribúdajúcimi pracovnými skúsenosťami sa začína prejavovať syndróm „emocionálneho vyhorenia“, čo vedie k emočnému vyčerpaniu, únave a úzkosti. Dochádza k deformácii emocionálnej sféry osobnosti. Psychická nepohoda vyvoláva ochorenie a znižuje spokojnosť s profesionálnymi aktivitami.

  Profesionálna činnosť teda prispieva k vzniku deformácií – vlastností, ktoré majú deštruktívny vplyv na prácu a profesionálne správanie. Profesionálna deformácia osobnosti je typ choroby z povolania, je nevyhnutná, no u niekoho vedie k strate kvalifikácie, u iného k ľahostajnosti, u iných k bezdôvodnému preceňovaniu sebaúcty a agresivity a u väčšiny vedie k hľadaniu. za prostriedky odbornej rehabilitácie.

  Aké sú možné cesty k pracovnej rehabilitácii? Vymenujme tie hlavné:

  zvyšovanie sociálno-psychologickej kompetencie a autokompetencie;

  diagnostika profesionálnych deformácií a vypracovanie individuálnych stratégií ich prekonávania;

  absolvovanie školení pre osobný a profesionálny rast;

  reflexia profesijnej biografie a vývoja alternatívnych scenárov ďalšieho osobného a profesionálneho rastu;

  prevencia profesionálnej disadaptácie začínajúceho špecialistu;

  osvojenie si techník, metód sebaregulácie emocionálno-vôľovej sféry a sebakorekcie profesionálnych deformácií;

  zdokonaľovacie školenie a prechod do novej kvalifikačnej kategórie alebo na novú pozíciu.

  
  

  Kapitola 4.Fenomén duševného vyhorenia

  profesionálna deformácia osobnosť duševná

  Jedným z prvých domácich bádateľov, ktorý sa vyrovnal s problémom vyhorenia, je V. V. Bojko, podľa ktorého sa emočné vyhorenie získava v živote človeka. Toto „vyhorenie“ sa líši od rôznych foriem emocionálnej rigidity, ktorá je určená organickými dôvodmi - vlastnosťami nervového systému, stupňom pohyblivosti emócií a psychosomatickými poruchami.

  V.V.Boyko definuje emočné vyhorenie ako psychologický obranný mechanizmus vyvinutý jednotlivcom vo forme úplného alebo čiastočného vylúčenia emócií (zníženie ich energie) v reakcii na traumatické vplyvy.

  Vyhorenie je pre neho nadobudnutý stereotyp emocionálneho, najčastejšie profesionálneho správania, čiastočne funkčný stereotyp, ktorý človeku umožňuje dávkovať a hospodárne míňať energetické zdroje.

  Samotné vyhorenie teda V.V.Boyko považuje za konštruktívne a jeho dôsledky sú nefunkčné, keď „vyhorenie“ negatívne ovplyvňuje výkon profesionálnej činnosti a vzťahy s partnermi. Emocionálne vyhorenie zároveň vedie k profesionálnej deformácii jednotlivca.

  Na rozdiel od profesionálnej deformácie možno duševné vyhorenie pripísať prípadu úplnej regresie profesionálneho vývoja (deštrukcia osobnosti ako celku, čo negatívne ovplyvňuje efektivitu práce).

  Duševné vyhorenie je syndróm, ktorý zahŕňa nasledujúce skupiny symptómov:

  1.Emocionálne: pocit emocionálnej prázdnoty; neurčitý pocit nepokoja a úzkosti; pocit sklamania; znížená úroveň nadšenia; Podráždenosť; citlivosť; ľahostajnosť; bezmocnosť atď.

  2.Psychosomatické: zvýšená únava; pocit vyčerpania; časté bolesti hlavy; gastrointestinálne poruchy; nedostatok chuti do jedla a prejedanie, čo vedie k nadmernej alebo podváhe; poruchy spánku, nespavosť atď.

  .Porušenie kognitívnych procesov: ťažkosti s koncentráciou; strnulosť a strnulosť v myslení; koncentrácia na detaily; neschopnosť rozhodovať sa atď.

  .Odmietnutie profesionálnej činnosti: nechuť k práci; úvahy o zmene zamestnania, povolania a pod.

  .Porušovanie sociálnych väzieb: zvýšené vyhýbanie sa kontaktom s ľuďmi; dištancovanie sa od klientov a kolegov; túžba po samote; odsúdenie klienta, cynický postoj k nemu a pod.

  Vyhorenie a nespokojnosť v zamestnaní majú vplyv na rodinné vzťahy – zvyšuje sa počet rodinných konfliktov.

  Psychické vyhorenie je častejšie pozorované u pracovníkov, ktorí pracujú s ľuďmi a poskytujú im pomoc (necitlivosť, neľudský prístup ku klientom prichádzajúcim na liečenie alebo k prijímaniu sociálnych služieb).

  · Napätie medzi klientom a zamestnancom. Profesionál, zaoberajúci sa ľudskými problémami s negatívnym emocionálnym nábojom, to berie na seba;

  · Vysoká úroveň ašpirácií zamestnancov. Keď človek považuje prácu za veľmi zmysluplnú, zažije neúspech pri dosahovaní cieľov a necíti sa schopný významne prispieť, vyhorí. Práca, ktorá bola pre jednotlivca zmyslom života, mu spôsobuje sklamanie.

  · Nesprávna organizácia práce: veľký objem, rutina, zúžená oblasť kontaktov s klientmi, nesamostatnosť v práci atď.

  Vyhorenie ako nezávislá zložka sa neobmedzuje len na stres, únavu a depresiu.

  Individuálne osobnostné charakteristiky majú významný vplyv:

  · taktika pasívneho odporu;

  · Vonkajšie „miesto kontroly“;

  · Nízky stupeň osobnej odolnosti;

  ·Agresivita;

  · Úzkosť.

  O. Lavrová teda zdôraznila nasledovné:

  1.Syndróm vyhorenia je psychofyziologické a psychické vyčerpanie spôsobené medziľudskou komunikáciou a profesionálnym pracovným preťažením.

  2.Syndróm vyhorenia ovplyvňuje všetky oblasti osobného rozvoja a má zničujúci dopad.

  .Syndróm sa vyskytuje individuálne pre každého špecialistu v závislosti od charakteristík jeho osobnosti a profesionálnych aktivít.

  .Syndróm sa vyvíja v etapách, počnúc závislosťou od práce a končiac existenčnou prázdnotou.

  .Keďže syndróm vyhorenia deformuje celú osobnosť odborníka, metódy na jeho predchádzanie by sa mali týkať všetkých oblastí osobného rozvoja.

  Prítomnosť psychického vyhorenia núti ľudí hľadať rôzne spôsoby, ako ho prekonať.

  Existuje mnoho spôsobov, ako predchádzať vyhoreniu, ale spomenieme len nasledujúce:

  1.Záväzok k osobnému rastu.

  2.Rozšírenie si obzorov o probléme, t.j. povedomie; vytváranie nových projektov.

  .Pestovanie iných záujmov, ktoré nesúvisia s profesiou; čítanie literatúry pre potešenie.

  .Jasné oddelenie osobného života a profesionálnych aktivít.

  .Rozšírenie vašich sociálnych kontaktov; mať priateľov z iných profesií.

  .Racionalizácia vašich profesionálnych aktivít; účasť na seminároch a konferenciách.

  .Záľuby, ktoré vám prinášajú potešenie.

  Metódy na obnovenie duševného zdravia sú veľmi široké. Ich výber je určený individuálnymi charakteristikami zamestnanca.

  Najdostupnejšie sú nasledujúce.

  Autotréning . Je založená na technike ponorenia a stavu relaxácie a autohypnózy, vďaka ktorej si človek osvojí schopnosti dobrovoľného navodenia pocitov tepla, tiaže, pokoja a uvoľnenia. V dôsledku toho sa základné psychofyziologické procesy normalizujú a aktivujú.

  Relaxácia. Ide o dobrovoľný alebo nedobrovoľný stav pokoja, relaxácie, spojený s úplnou alebo čiastočnou svalovou relaxáciou.

  Meditácia. Toto je intenzívna, prenikavá reflexia, ponorenie mysle do subjektu, myšlienky a procesu, dosiahnuté sústredením sa na jeden objekt a odstránením všetkých faktorov, ktoré odvádzajú pozornosť.

  Musia byť splnené štyri podmienky.

  1.Pokojný ponor, t.j. nedostatok vonkajších stimulov.

  2.Pohodlná poloha, pretože svalové napätie môže interferovať s procesom.

  .Prítomnosť objektu koncentrácie.

  .Pasívna inštalácia, t.j. človek dovolí, aby meditačný proces vznikol namiesto toho, aby sme ho ovládali.

  Biblioterapia. Ovplyvňovanie človeka prostredníctvom špeciálne vybranej literatúry s cieľom normalizovať alebo optimalizovať jeho psychiku. To vám umožňuje: a) prostredníctvom emocionálnych zážitkov ich obsahu obohatiť svoj vnútorný svet, pochopiť jeho zložitosť a jedinečnosť;

  b) porozumieť a prijať vnútorný svet ľudí okolo seba;

  c) stimulovať procesy potešenia, pokoja a uvoľnenia napätia.

  
  

  Zhrnutie

  
  

  Profesia môže výrazne zmeniť charakter človeka, čo vedie k pozitívnym aj negatívnym dôsledkom. Náročnosť pri riešení profesionálnej deformácie spočíva v tom, že ju zamestnanec spravidla nepozná a jej prejavy odhalia iní ľudia.

  Keď sa zapájate do pracovnej činnosti, musíte vedieť a predstaviť si:

  · možné dôsledky tohto javu;

  · zaobchádzajte so svojimi nedostatkami objektívnejšie a snažte sa ich kompenzovať;

  · určiť nové miesto výkonu práce s prihliadnutím na vaše predchádzajúce profesionálne skúsenosti a osobné kvality.

  
  

  Bibliografia

  
  

  1. Beznosov S.P. Profesionálna deformácia. Petrohrad: Rech, 2004. - 272 s.

  2.Volkov B.S. Základy profesijného poradenstva. Moskva: Akademický projekt: Mir Foundation, 2007. - 333 s.

  Zeer E.F. Psychológia povolaní: učebnica / 4. vydanie, prepracovaná a rozšírená. - Moskva: Akademický projekt: Mir Foundation, 2006. - 336 s.

  Zeer E.F. Psychologické faktory profesionálnej deformácie. www.elitarium.ru

  Povoisky V.P. Zbierka vedeckých prác „Profesionálna deformácia a problémy profesionality“. 2001, č. 2/ www.psymanager.ru

  
  

  Doučovanie

  Potrebujete pomôcť so štúdiom témy?

  Naši špecialisti vám poradia alebo poskytnú doučovacie služby na témy, ktoré vás zaujímajú.
  Odošlite žiadosť s uvedením témy práve teraz, aby ste sa dozvedeli o možnosti konzultácie.

  Podľa štatistík človek venuje práci štvrtinu svojho života. A to nie je veľa 18 rokov z 80. Preto je vplyv špecifík profesionálnej činnosti na osobnosť zamestnanca veľmi viditeľný.

  Mnoho ľudí si všimne, že vojenskí muži, od ktorých sa vyžaduje, aby boli múdri a seriózni, vyzerajú v každodennom živote rovnako. A predstavitelia tvorivých profesií, napríklad herci, sa vyznačujú pôsobivosťou a nadmernou emocionalitou. A to nie je problém. Problém sa začína iba ak " muž v uniforme“ začne počas priateľského rozhovoru rozkazovať a herec začína vydávať fiktívny svet svojho ďalšieho hrdinu za realitu. Toto správanie naznačuje profesionálnu deformáciu jednotlivca. Povedzme si o tomto fenoméne podrobnejšie.

  Čo je profesionálna deformácia osobnosti?

  Profesionálna deformácia osobnosti ( PDL) je zmena v štruktúre osobnosti, ktorá sa vyvíja pri dlhodobom plnení pracovných povinností. Inými slovami, tento fenomén znamená, že profesia sa „udomácnila“ a posilnila vo všetkých sférach ľudského života.

  Všetky osobnostné vlastnosti podliehajú skresleniu:

  • charakter;
  • správanie a spôsob komunikácie;
  • motivácia;
  • stereotypy vnímania;
  • stupnica hodnôt.

  Človek, ktorý utrpel profesionálnu deformáciu, bude všetko dianie okolo seba, akékoľvek udalosti, bežné či dôležité, vnímať len cez prizmu svojej kompetencie, ako profík.

  Je na to veľa príkladov. Psychológovia začínajú diagnostikovať a typovať každého, filológov - rozdávať komentáre a nemilosrdne bojovať za čistotu reči iných.

  Príbuzní a priatelia trpia týmto stavom najviac. Je ťažké stráviť spolu víkend, nieto len spolu žiť a pokračovať v každodennom živote. Obzvlášť ťažké je to pre deti. Skúmajte svet okolo seba, robte si žarty a vyrastajte pod prísnym vedením profesionálne deformovaného otca-vyšetrovateľa aPre matky a učiteľky je to veľmi ťažké. A možno najsmutnejšie je, že takíto ľudia si zle uvedomujú fakt deformácie osobnosti. Nie každý si predsa dokáže priznať, že váš úprimný zápal a túžba po úspechu, váš ponor do svojej profesie robí život vašich blízkych neznesiteľným a prekáža vám samotným.

  Vysoká profesionalita by však nemala byť vnímaná ako faktor vyvolávajúci PDL. Človek môže zostať profesionálom bez prenosu vysokej kvalifikácie do každodenného života a zachovania pôvodných kvalít svojej osobnosti.

  Rozdiely medzi prejavmi profesionality a deformáciou osobnosti

  Doktor psychologických vied, profesor Ruskej štátnej pedagogickej univerzity pomenovaný po. A. I. Herzen - Jevgenij Pavlovič Iľjin vo svojom diele „Práca a osobnosť [Workoholizmus, perfekcionizmus, lenivosť]“ cituje svojho kolegu, profesora psychologických vied, plukovníka ministerstva vnútra Beznosová S.P., ktorý uvádza príklad rozdielov medzi prejavom odborných kvalít a PDL.

  Píše, že pod vplyvom odbornej činnosti si dispečeri železničnej dopravy rozvíjajú zručnosť vykonávať svoje povinnosti čo najpresnejšie, bez čo i len najmenších chýb. A telefonickí operátori musia vyvinúť rýchlosť reakcie na maximum. Dopravní inšpektori postupne „bystria zrak“ na zisťovanie rýchlosti pohybu a chýb vodičov pri manévroch a pasovkári sa učia falšovať doklady...

  Ďalej E.P. Ilyin píše, že keď sa pod vplyvom profesionálnych zodpovedností vytvorí nová osobnostná črta ( ako sa to deje na príklade telefónnych operátorov a dispečerov), môžeme hovoriť o PDL. Ale keď sa pasový úradník alebo dopravný inšpektor naučí rozlišovať akékoľvek predmety alebo situácie, tu už hovoríme o rozvoji odborných zručností.

  Klady a zápory profesionálnej deformácie osobnosti

  Najprv si povedzme o nevýhodách. Vezmime si ako príklad profesionálnych manažérov. Na pozadí PDL sa môžu vyvinúť:

  • Administratívna radosť. Stav, pri ktorom sa človek prehnane zapája do procesu správy a vyžíva sa v moci, čo zvyčajne končí administratívnou svojvôľou a zneužívaním.
  • « Poškodenie mocou“ alebo iným názvom „manažérska erózia" Tento jav z psychologického hľadiska spočíva v tom, že v dôsledku dlhodobého zotrvania pri moci sa výrazne znižuje efektivita aktivít lídra. Navyše rozhodnutia, ktoré tento subjekt moci robí, sú čoraz iracionálnejšie. Takíto vodcovia trpia egocentrizmom a celá podstata ich aktivít spočíva v udržiavaní a rozširovaní ich právomocí. Ich smäd po moci sa dá prirovnať k drogovej závislosti a o nejakej sociálnej výhode sa netreba ani baviť.

  S podobnými problémami sa stretávajú nielen vrcholoví manažéri, ale aj manažéri bez ohľadu na štýl vedenia.

  Ďalším bežným prípadom PDL je syndróm emočného vyhorenia. Ide o špecifický typ PPD u ľudí, ktorých profesionálne povinnosti nútia úzko komunikovať s ľuďmi. To je problém mnohých profesií.

  Samotný pojem emocionálne vyhorenie» ( vyhorieť) navrhol psychiater Freudenberg (USA) už v roku 1974. To znamená, že tento problém bol študovaný už desaťročia.

  Pre syndróm profesionálneho vyhorenia sú charakteristické tieto prejavy:

  • postupne narastajúci pocit emocionálneho vyčerpania, vyčerpania a ľahostajnosti (človek sa už nedokáže tak nadšene pohrúžiť do práce ako predtým);
  • dehumanizácia (rozvíjanie negatívnych postojov alebo netrpezlivosti ku klientom a kolegom);
  • obsedantný pocit nedostatku profesionálnych zručností.

  Podľa koncepcie známeho psychológa M. Burisha silná závislosť od práce nakoniec končí úplným zúfalstvom a existenčnou prázdnotou.

  Zo všetkého vyššie uvedeného môžeme konštatovať, že profesionálna deformácia osobnosti nie je nielen užitočná, ale aj nebezpečná pre samotného človeka. Keďže emocionálne vyčerpanie vedie nielen k psychickým problémom, ale vážne podkopáva aj jeho fyzické zdravie.

  Je toto liečiteľné?

  Ako povedala hrdinka filmu G.I.Gaidai: „A ty sa vyliečiš..., aj ty sa vyliečiš.... a ja sa vyliečim...“

  V skutočnosti nebude možné úplne eliminovať rozvoj profesionálnej deformácie osobnosti, ale každý človek je schopný tento proces ovládať. Aj keď sa už bezhlavo vrhol do pracovnej rutiny, ak neustále myslí na svoje povinnosti a úlohy, potrebuje v sebe nájsť silu povedať: „Stop“!

  Treba začať:

  • Naučte sa oddeľovať prácu od iných oblastí života. Všetky pracovné problémy nechávame v práci.
  • Postarať sa o seba. Príbuzní a priatelia nie sú vašimi podriadenými, takže preč s veliteľským tónom, kritikou a moralizovaním. Pozrite sa bližšie na seba a buďte mierne sebakritickí.
  • Hľadaj koníček. Koníček by mal byť radikálnym opakom povolania. Si učiteľ - hráš futbal, právnik - ako sa ti páči keramika?
  • Dajte „dlaň“ doma, ak ste vodcom, a podriadení by sa mali snažiť prevziať zodpovednosť za vedenie v rodine.

  Dobrým preventívnym opatrením pre manažérov a samotné firmy je pravidelné striedanie. Mnohé organizácie vopred stanovujú maximálne trvanie povinností manažéra. Po tomto období nastupuje na pozíciu nový manažér, plný entuziazmu, inovatívnych a kreatívnych nápadov.

  Poďme si to zhrnúť: človek životne potrebuje diverzifikovaný rozvoj. Má dar, ktorý mu umožňuje premeniť sa na motýľa z húsenice viackrát. Ak po tom, čo sa stane profíkom, verí, že toto je vrchol jeho evolúcieposlaním, potom sa stáva neosobným, efektívnym kolieskom v systéme. Každá oblasť života človeka si vyžaduje svoje vlastné znalosti a zručnosti a musíte začať znova od nuly, čo, ako vidíte, je veľmi zaujímavé!

  Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter, a určite to napravíme! Ďakujeme veľmi pekne za pomoc, je to pre nás a našich čitateľov veľmi dôležité!