Pracovná doba pre tehotné ženy. Pracovné právo pre ženy "v pozícii"

Predsudky voči tehotným ženám v zamestnaní alebo už v zamestnaní sú jednou z foriem diskriminácie. Je to dosť rozšírené, vzácny zamestnávateľ rád prijme alebo si nechá zamestnanca, ktorý z toho či onoho dôvodu nemôže naplno pracovať. Preto má veľa žien, keď sa zistí tehotenstvo, strach, ako takáto radostná udalosť ovplyvní jej kariéru.

Práva tehotnej ženy v práci

Práva tehotnej ženy podľa Zákonníka práce upravujú niektoré články od 254 do 261 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ich podstata sa odráža v nasledujúcich aspektoch:

• materskú dovolenku hradí zamestnávateľ v plnej výške bez ohľadu na to, koľko času odpracoval;
• keď zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku, zachová si svoje doterajšie zamestnanie na rovnakej úrovni platu, pričom sa zároveň aj naďalej v plnej výške pripočítava dĺžka služby;
• zamestnávateľ nemá právo prepustiť tohto zamestnanca z vlastnej iniciatívy, v tomto smere je k dispozícii iba prepustenie na základe dohody strán alebo rozpustenie zamestnancov v súvislosti s ukončením činnosti organizácie;
• ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú a jej doba sa skončí v tehotenstve, žena musí podať príslušnú žiadosť o jej predĺženie, pričom zamestnávateľ jej to nesmie pripomínať, ale ani nemá právo odmietnuť;
• pre zanedbanie povinnosti tehotná žena nemôže dostať výpoveď ani podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, v tomto prípade je chránený článkom 261 Zákonníka práce;
• v skúšobnej dobe nemožno zamestnankyňu prepustiť ani v prípade tehotenstva.

Zákonník práce Ruskej federácie si môžete stiahnuť v najnovšom vydaní s komentármi na odkaze:

Práva a povinnosti tehotnej ženy pri práci

Skĺbiť pojmy ako tehotenstvo a práca v súčasnej realite je dosť ťažké – práva tehotných žien podľa Zákonníka práce síce chránia pred príliš očividnou diskrimináciou, ale nezaručujú normálne pracovné podmienky. Tehotenstvom sa totiž povinnosti ženy v práci nijako nemenia. Má však plné právo požadovať lojalitu k svojej pozícii:

• skrátenie pracovného času;
• presun do ľahších pracovných podmienok s výnimkou zdvíhania závaží, kontaktu so škodlivými látkami a iných zdraviu škodlivých aspektov;
• vhodné pracovné podmienky, čo znamená pohodlnú vetranú a svetlú miestnosť, absenciu veľkého množstva zariadení a ďalších bodov.

Zároveň bude musieť žena napísať všetky potrebné vyhlásenia sama, ako aj poskytnúť príslušné osvedčenia. Zamestnávateľ je povinný zachovať jej pozíciu a stanovenú mzdu, no zároveň jej môže ponúknuť voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodnejšie pre jej stav.

Podľa Zákonníka práce môže samotná žena v súvislosti s tehotenstvom rátať nielen s ústupkami, ale aj s úplným neplnením si svojich povinností. Mnohí to využívajú spôsobom, ktorý je pre nich výhodný, keďže maximum, čo môže zamestnávateľ v tomto prípade urobiť, je pripraviť ju o prémie. Nezabudnite však, že tehotenstvo sa aj tak skončí a potom budete musieť preukázať maximálnu návratnosť, ak je zamestnávateľ pripravený prepustiť nedbalú zamestnankyňu pri prvej príležitosti. Najlepšou možnosťou by preto bolo vykonávať svoje povinnosti čo najlepšie na súčasnej pozícii.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Majú právo prepustiť tehotnú ženu z práce - tento moment sa stáva jedným z najdôležitejších, keď sa zistí tehotenstvo. A to nielen pre samotného zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Legislatíva Zákonníka práce jasne definuje, že tehotné ženy nemožno v žiadnom prípade prepustiť. Odvolať ju z dovolenky je tiež nemožné, a to ani s jej vlastným súhlasom. V skutočnosti existujú len tri dôvody, prečo môže takáto pracovníčka prísť o prácu:

• zastávaná pozícia súvisí s nezlučiteľnými pracovnými podmienkami počas tehotenstva, v tomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť všetky voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú požadované podmienky, a len ak s nimi žena nesúhlasí, môže skončiť;
• vzájomná dohoda strán je tiež príležitosťou prestať pracovať;
• organizácia alebo individuálny podnikateľ prestane pôsobiť.

Ochrana práv tehotných žien pri práci

V prípade nečestného konania zamestnávateľa sa často stáva nevyhnutnosťou chrániť ich práva. Dôležitým bodom v tomto prípade je písomný dôkaz, že tehotná žena požiadala o správne otázky, ale tieto odvolania boli buď zamietnuté, alebo ignorované.

Sťažnosť na firmu v prípade diskriminácie možno podať na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Za porušenie práv v zmysle Zákonníka práce môže v tomto prípade vyvodiť nielen administratívnu, ale aj trestnoprávnu zodpovednosť.

Porušovanie práv tehotných žien pri práci

Otázka, či majú právo nebrať tehotnú ženu do práce, je pomerne žiadaná, najmä ak vezmeme do úvahy, že organizácie len veľmi zriedkavo vyjadrujú dôvody odmietnutia. Malo by byť zrejmé, že nikto nepotrebuje tehotnú zamestnankyňu - je to nepríjemný moment, ale je to skutočné.

Preto v tomto prípade môžete požadovať písomné potvrdenie o odmietnutí. Ak má žiadateľ všetky potrebné zručnosti na voľné pracovné miesto a bola odmietnutá z nejakého maličkého dôvodu, môže byť táto možnosť dôvodom obrátiť sa na súd.

Tehotné ženy by si tiež mali uvedomiť, že podľa Zákonníka práce nie sú povinné zverejniť svoju pozíciu pri uchádzaní sa o zamestnanie, rovnako ako nikto nemá právo od nich takéto uznanie požadovať. V práci však treba tehotenstvo nahlásiť, aby sa získali všetky potrebné pracovné podmienky.

Nie je žiadnym tajomstvom, že mnohí zamestnávatelia radšej zamestnávajú mužov. Dôvod, prečo to robia, je jednoduchý: takáto zamestnankyňa pravdepodobne nepôjde na materskú dovolenku. Je to on, kto „straší“ mnohých vodcov a núti ich odmietnuť mladé ženy. Alebo ich donútiť, aby prestali z vlastnej vôle, keď ohlásia tehotenstvo. Pokúsme sa zistiť, či je vyhláška pre zamestnávateľa taká hrozná a či žena môže v takejto situácii chrániť svoje pracovné práva.

Pracovné práva a povinnosti tehotnej ženy

Presne povedané, každý zamestnanec, bez ohľadu na jeho rodinný stav, má dve hlavné povinnosti: osobne vykonávať prácu ustanovenú v zmluve uzavretej so zamestnávateľom a tiež dodržiavať vnútorné pravidlá a predpisy svojej organizácie alebo podniku. Na tento účel má právo poskytnúť pracovisko, ktoré spĺňa mnohé pravidlá a predpisy, prácu uvedenú v zmluve, ako aj dostať mzdu v plnej výške a načas.

Zákonodarca zároveň ustanovuje niekoľko osobitných pravidiel pre ženy vo všeobecnosti a najmä pre tehotné ženy. Začínajú fungovať od chvíle, keď kontaktujete svojho budúceho zamestnávateľa so žiadosťou o zamestnanie:

• Odmietnuť prácu uvedenie pohlavia alebo stavu tehotenstva ako dôvod, zamestnávateľ nemá právo, ide o diskrimináciu, ktorú zákon výslovne zakazuje. Základom odmietnutia môžu byť len obchodné vlastnosti alebo nesplnenie kvalifikačných požiadaviek.
• Existuje množstvo profesií, v ktorých je ženská práca zásadne zakázaná. V zozname schválenom nariadením vlády je asi 500 odborností. Sú spojené s ťažkými, škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, ako aj prácami v podzemí. Tehotné ženy nesmú pracovať v noci.
• Zákon tiež ukladá zamestnávateľovi prihliadať na zdravotný stav zamestnancov. Ak existujú zdravotné indikácie na zníženie rýchlosti produkcie alebo odstránenie akýchkoľvek nepriaznivých účinkov, potom by podľa ženy mala byť prenesené na ľahšiu prácu.
• Ak zamestnávateľ ešte nemá možnosť prejsť na ľahkú prácu, tak skôr, ako sa objaví, je zamestnávateľ povinný prepustiť tehotnú ženu z práce, ale tento čas zaplatiť ako odpracovanú.

Priemerná mzda tehotnej zamestnankyne je:

• pri povinných návštevách lekárov;
• po prechode na ľahkú prácu.

To znamená, že celý čas pred prijatím bude rovnaký ako na starom mieste. Čo sa týka lekárskych prehliadok, ich absolvovanie musí byť potvrdené potvrdením z kliniky. V opačnom prípade môže byť neprítomnosť považovaná za oneskorenie alebo neprítomnosť a môže byť potrestaná.

Právo na materskú dovolenku

Na čo ešte majú tehotné ženy nárok v práci? Majú mimoriadne voľno spojené s narodením dieťaťa. Známy pojem „vyhláška“ v skutočnosti spája dve rôzne dovolenky: na tehotenstvo a pôrod a na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Obe sa poskytujú na žiadosť ženy, ale vydávajú sa a platia inak. Počas tejto doby si zamestnankyňa zachováva svoju pozíciu. Ale namiesto platu bude poberať dávky sociálneho zabezpečenia.

Dôvod materskej dovolenky, okrem prihlášky bude preukaz ZŤP (). Na starostlivosť o dieťa si môže vziať dovolenku každý rodič alebo aj starí rodičia. Môžu ho využiť buď celý, alebo po častiach. Počas tohto voľna môže žena pracovať z domu, na diaľku alebo na polovičný úväzok. Zároveň bude dostávať príspevok aj mzdu.

Žena, ktorá sa spolieha na svoju pravidelnú ročnú dovolenku, si môže pridať materskú dovolenku. Navyše, ako pred jeho začiatkom, tak aj po ňom. Zamestnávateľ je podľa jeho žiadosti povinný vybaviť otcovi ďalšiu dovolenku tak, aby sa kryla s tehotenskou dovolenkou manželky.

Môže byť tehotná žena prepustená z práce?

Pracovná legislatíva stanovuje priamy zákaz prepúšťania zamestnancov na dovolenku. V plnej miere to platí pre materskú dovolenku. Zákon tiež stanovuje pre zamestnávateľa niekoľko zákazov prepustiť ženu v stave tehotenstva. Vzniká tak mylná predstava, že takého zamestnanca v zásade nemožno prepustiť. Avšak nie je.

Existuje niekoľko prípadov, keď je prepustenie tehotnej ženy legálne, ale sú:

• likvidácia zamestnávateľskej organizácie, tj právnickej osoby a fyzického podnikateľa (odsek 1, časť 1, § 81 Zákonníka práce) alebo pobočky právnickej osoby (časť 4, § 81 Zákonníka práce);
• písomná dohoda strán (ods. 1 ods. 1 § 77 Zákonníka práce);
• vlastné želanie ženy (článok 3, časť 1, § 77 Zákonníka práce);
• skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (odst. 2, časť 1, § 77 Zákonníka práce);
• odmietnutie tehotnej zamestnankyne pracovať u nového majiteľa (len pre riaditeľa, jeho zástupcov a hlavného účtovníka), v zmenených pracovných podmienkach alebo presťahovať sa k zamestnávateľovi (ods. 6, 7 a 9 ods. 1, § 77 ods. Zákonník práce).

Ochrana pracovných práv tehotnej ženy: kam sa obrátiť?

Pracovná legislatíva poskytuje pracujúcej tehotnej žene niekoľko možností na ochranu svojich pracovných práv. V prvom rade ide o apel na primára odborovej organizácii alebo komisii pre pracovné spory(KTS) priamo na mieste výkonu práce. Odvolanie musí byť písomné s uvedením, ktoré práva boli porušené.

V prípade nezákonného prepustenia je možné ho napadnúť Okresný súd. Môžete ho kontaktovať aj v iných prípadoch, obísť KTS a odborovú organizáciu. Súd bude vyžadovať žalobu, ku ktorej bude potrebné pripojiť listiny, ktoré slúžia ako dôkaz pochybenia zamestnávateľa.

Sťažovať sa môžete aj na protiprávne konanie zamestnávateľa v prokuratúra alebo Štátny inšpektorát práce. Sťažnosť musí byť písomná a musí obsahovať informácie o zamestnancovi, ktorý podal žiadosť, ako aj popis porušení pracovných práv zo strany zamestnávateľa.

Prvým a hlavným odporúčaním gynekológov všetkým ženám, ktoré nosia dieťa, je absencia nepokoja a odpočinku pri prvom náznaku únavy. Realita je však taká, že väčšina žien kombinuje tehotenstvo a prácu, no nie všetky majú možnosť či chuť prispôsobiť svoj rozvrh či povinnosti zmeneným podmienkam. Niekto sa bojí úkosových pohľadov nadriadených a kolegov, niekto všetku silu dáva svojej obľúbenej práci, zabúda na spánok a oddych, iný sa zameriava na zarábanie peňazí, aby sa po pôrode mohol pokojne zotaviť a venovať sa dieťaťu.

Stres, nezdravá práca, nočné zmeny, skoré vstávanie a zhon nepopierateľne poškodzujú zdravie matky a nenarodeného dieťaťa, pričom práca s normálnymi podmienkami a rozvrhom, ktorý umožňuje prestávky, pomáha odvrátiť pozornosť od úzkosti a strachu, ktoré sú počas tehotenstva bežné. Ako vybudovať vzťah so zamestnávateľom, aby ste si nemuseli vyberať medzi tehotenstvom a prácou? Aké práva a povinnosti majú budúce mamičky a aké majú zamestnávatelia?

Zákonník práce poskytuje pre nastávajúce matky osobitné záruky na ochranu tejto, zamestnávateľmi nie príliš milovanej kategórie pracovníčok. To platí nielen pre zamestnancov, ale aj pre tých, ktorí práve začínajú pracovať, pretože tehotenstvo nemôže byť dôvodom na odmietnutie prijatia. Takéto ženy nemôžu byť podmienečne odsúdené.

Mnohí zamestnávatelia sa poistia tak, že si o tom napíšu podmienku do pracovnej zmluvy, no pre tehotné ženy bude táto položka nelegálna. To platí aj pre prípady, keď je zamestnanec na konci skúšobnej doby v pozícii.

Čo sa týka pracovného voľna, Zákonník práce garantuje ženám počas tehotenstva nasledovné práva:

1. Ďalšia dovolenka môže byť poskytnutá podľa rozvrhu buď bezprostredne pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej. Okrem toho si ho môžu vziať tie ženy, ktorých prax v podniku je kratšia ako šesť mesiacov, zatiaľ čo vo všeobecnosti môžu zamestnanci ísť na dovolenku až po 6 mesiacoch práce.
2. Odvolať zamestnanca z dovolenky, aj keď s tým súhlasí, nie je možné.
3. Je neprijateľné kompenzovať nevyčerpanú dovolenku peniazmi, tehotná žena si to musí plne uvedomiť.
4. Materská dovolenka sa poskytuje na 140 dní (vo všeobecnom prípade), 156 (ak ), 160 (ak žije na rádioaktívnom území) alebo 184 (ak ) dní. Začína 70 dní (vo všeobecnosti), 90 (pre osoby žijúce v rádioaktívnej oblasti) alebo 84 (pre viacpočetné tehotenstvá) dní pred pôrodom. Dĺžka dovolenky nezávisí od dĺžky služby, funkcie, platu alebo iných podobných faktorov. Počas tehotenstva sa vypláca po poskytnutí práceneschopnosti v súlade s federálnymi zákonmi na základe priemerného denného zárobku v práci a zdrojom finančných prostriedkov je fond sociálneho poistenia, a nie zamestnávateľ. Ak sa žena rozhodne pracovať aj v 8-9 mesiaci tehotenstva, dostáva mzdu, ale nie dávku - tá sa pripočítava až po odchode na dovolenku.

Pracovné podmienky

Zákonník práce počíta s možnosťou zmiernenia požiadaviek na výsledky a spôsob práce pri potvrdení tehotenstva zamestnankyne, ide o zníženie výrobných noriem alebo preradenie na inú prácu pri zachovaní priemerného zárobku. Ak takýto presun trval nejaký čas, na toto obdobie je žena uvoľnená z práce so zachovaním priemernej mzdy. Základom je lekárske potvrdenie alebo vyjadrenie samotnej zamestnankyne.

Ďalším častým dôvodom na obavy je bezpečnosť. Čo sa týka špecifického vplyvu techniky, vedci nemajú jednoznačný názor na pôsobenie žiarenia a elektromagnetických polí, ale rôzne očné choroby v dôsledku konštantného napätia sú veľmi skutočným problémom. Podľa zákona - SanPiN z roku 2003 je čas práce pri počítači v tehotenstve obmedzený na 3 hodiny za zmenu, málokto o tom však vie.

Vlastnosti práce počas tehotenstva

Počas tehotenstva zákony umožňujú zbaviť sa ťažkého pracovného plánu.

Takíto zamestnanci by do toho nemali byť zapojení:

• v noci;
• nadčasy;
• metóda posunu;
• cez sviatky a víkendy;
• na služobných cestách.

Ani jedno tehotenstvo sa nezaobíde bez pravidelných návštev predpôrodnej poradne a iných lekárskych prehliadok. Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnanca na návštevy lekárov a testy, pričom priemerný zárobok za toto obdobie zostáva zachovaný.

Ak je všetko jasné s fyzickou aktivitou a škodlivými pracovnými podmienkami, je možné počas tehotenstva vykonávať sedavú prácu? Vzhľadom na zmeny v tele to môže byť plné stagnácie krvi v panve a zvýšenia zaťaženia medzistavcových platničiek. Týmto následkom sedavého zamestnania v tehotenstve sa dá predísť výberom správnej stoličky, prestávkami na 15-20 minút každú hodinu a zabúdaním na polohu prekrížených nôh.

Na žiadosť zamestnankyne jej musí byť pridelený rozvrh práce na polovičný alebo čiastočný úväzok. Za normálnych podmienok je takýto režim stanovený dohodou strán, no v prípade tehotnej ženy postačuje jej jednostranná požiadavka.

Kedy si musím priniesť tehotenský preukaz?

Dokladom o tehotenstve pre zamestnávateľa je potvrdenie z predpôrodnej poradne. Tento dokument sa získa iba v prípade potreby. Ak zamestnankyňa nemá napríklad nadčasy, nočné zmeny, škodlivé podmienky a zamestnávateľ ju bez problémov pustí na lekárske prehliadky a neplánuje ju prepustiť, tak sa bez potvrdenia zaobídete.

Na druhej strane pri prechode do iných podmienok či pracovnej doby, ako aj v prípade sporných situácií je to potrebné čo najskôr. V práci treba potvrdenie o tehotenstve zaevidovať hneď po jeho obdržaní.

Tehotenstvo mení postoj ženy k sebe a práci. Nie každý dokáže vydržať predchádzajúce životné tempo, telo je prestavané, čo vedie k ospalosti, problémom s pamäťou a zlému zdraviu a fyzická práca počas tehotenstva sa stáva obzvlášť ťažkou. Na druhej strane tehotenstvo nie je choroba a budúca matka môže aj naďalej žiť tak, ako je zvyknutá, ale s určitými nuansami.

Pamätajte, že vašou hlavnou úlohou je vynosiť dieťa a stres, prepracovanie, nedostatok spánku prinášajú komplikácie pre zdravie matky a plodu. Nepreťažujte sa – fyzicky ani psychicky. Pokojne relaxujte, jedzte, choďte von. V prípade potreby požiadajte o skrátený pracovný deň alebo iné pracovné podmienky. To môže byť problematické napríklad pri práci v materskej škole počas tehotenstva vám môže byť ponúknutá len skrátená zmena so zachovaním všetkých povinností, v prípade potreby však môžete požiadať gynekológa, aby vás poslal na práceneschopnosť.

Samotné tehotenstvo nie je kontraindikáciou práce, ale v niektorých prípadoch môže gynekológ trvať na potrebe ústavnej alebo ambulantnej liečby. , ako je špinenie, bolesť, nedostatok pohybu - to je dôvod, prečo skončiť so všetkými pracovnými záležitosťami, bez ohľadu na to, aké dôležité sú.

Kedy povedať v práci o tehotenstve, každá žena sa rozhodne sama, berúc do úvahy všetky klady a zápory. Ak nechcete pozornosť kolegov, bojíte sa problémov alebo práca zahŕňa udržiavanie vášho vzhľadu, prvé 3-4 mesiace môžete svoj stav skryť oblečením, potom to však bude ťažké.

Ak tehotenstvo oznamujete v prvých týždňoch, snažte sa udržať rovnováhu medzi meniacimi sa schopnosťami vášho tela a profesionálnymi požiadavkami. Jednoducho povedané, ak pod zámienkou tehotenstva presuniete všetku svoju prácu na kolegov v kancelárii, je nepravdepodobné, že si s nimi udržíte dobré vzťahy a vaše opätovné stretnutie s tímom po materskej dovolenke sa značne skomplikuje.

Zamestnávatelia sa väčšinou zdráhajú zamestnať tehotné ženy. Z tohto dôvodu nemajú právo odmietnuť pozíciu, no motivácia môže byť rôzna. Ak získate novú prácu, je lepšie skryť tehotenstvo, namiesto toho sa pokúste preukázať ako kompetentný špecialista a zodpovedný zamestnanec - pomôže to udržiavať vzťahy so zamestnávateľom a dá vám možnosť pokojne sa vrátiť na túto pozíciu po materskej odísť.

Prepustenie a zníženie

Mnoho ľudí vie, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď ani výpoveď. Aj keď zamestnávateľ v čase rozhodovania o stave zamestnankyne nevedel, môže sa jednoducho vymáhať súdnou cestou. Toto vyhlásenie je však platné len vtedy, keď je s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu neurčitú.

Situácie, keď žena stále môže prísť o prácu:

1. Likvidácia organizácie alebo ukončenie IP.
2. Pracovná zmluva na dobu určitú. Ak sa uzatvára na dobu neprítomnosti iného zamestnanca, zamestnávateľ je povinný ponúknuť iné voľné pracovné miesta vhodné pre pracovné podmienky. Ak prevod nebude možný, žena dostane výpoveď. Ak pracovná zmluva na dobu určitú nie je „viazaná“ na návrat inej zamestnankyne do práce, tak sa predlžuje do skončenia tehotenstva alebo materskej dovolenky a zamestnankyňa musí doložiť potvrdenie o svojom stave (potvrdenie od gynekológa) na žiadosť zamestnávateľa.

Návrat do práce po narodení dieťaťa

V žiadosti o materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku je uvedená dĺžka obdobia neprítomnosti ženy v práci a po jej skončení má právo vrátiť sa do práce na rovnakej pozícii. Žena môže prerušiť dovolenku a odísť predčasne napísaním vyhlásenia od zamestnávateľa. Dávka jej zostáva zachovaná a má nárok na kratší deň.

Najčastejšie sa stávajú dva hlavné problémy – prítomnosť malého dieťaťa a potreba znovu si zvyknúť na prácu. Pre mladé matky zákony stanovujú určité úľavy – skrátený pracovný čas, dovolenky, sick days, no obnoveniu odbornej kvalifikácie a adaptácii bude treba venovať čas a úsilie.

Nie je žiadnym tajomstvom, že nie každý dodržiava zákony. Ak natrafíte na bezohľadného zamestnávateľa, nekonfliktujte a upokojte sa. Vašou úlohou v tehotenstve je šetriť si nervy a sily a priestupky v práci bude riešiť inšpektorát práce, súd, prokuratúra, prípadne vyššia organizácia. Vo väčšine konfliktných prípadov je zákon na strane tehotných žien.

Užitočné video o práci počas tehotenstva a materskej dovolenky

Mám rád!

Dobrý deň moji čitatelia. Každý si pamätá, ako prvýkrát videl dva drahocenné prúžky na tehotenskom teste? čo si zažil? Vzrušenie, radosť, šťastie, ale aj úzkosť, však? Teraz sa život dramaticky zmení a vy musíte povedať dobrú správu jednej osobe. Takto to berie...

Nejde o budúceho otca. Nepochybne bude zdieľať vaše emócie a začne robiť plány do budúcnosti. Ale váš šéf v práci možno nebude vôbec šťastný a začne spriadať intrigy, aby sa čo najskôr zbavil „nepohodlného“ zamestnanca. Veď bude treba platiť materskú, robiť všelijaké ústupky, ľahšie je tehotnú ženu vyhodiť a na jej miesto zobrať niekoho iného.

Bohužiaľ, takéto prípady sa stávajú neustále. A my, čo málo vieme o zákonoch, sa nevieme uchrániť pred svojvôľou zamestnávateľov. Prestaň, hovorím ti! Práva tehotných žien v práci sú jasne uvedené v Zákonníku práce a my sme povinní ich poznať a neurážať seba a dieťa.

Prijať nemožno poprieť

Nie je nezvyčajné, že ženy pri hľadaní práce zistia, že sú tehotné. Povedzme, že ste pracovali ako obyčajný predavač a potom vám už ako zástupkyni riaditeľa ponúkli miesto v inom obchode. Rýchlo prestanete a potom zrazu zistíte, že čakáte dieťa.
Ak vás zamestnávateľ chcel prijať, ale keď sa dozvedel o tehotenstve, odmietol, vedzte, že je to nezákonné! Dôvodom odmietnutia môže byť nedostatok skúseností, zdravotné kontraindikácie, nevhodné vzdelanie, ale nie „zaujímavá pozícia“ zamestnanca. Odmietnutím pracovať pre uchádzača o zamestnanie môže byť zamestnávateľ potrestaný v súlade s Trestným zákonom Ruskej federácie, povinnou prácou alebo pôsobivou pokutou. Upozorňujeme, že šéf nemá právo určiť vám skúšobnú dobu. (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Právne nezákonné je aj to, keď je zamestnankyňa pri uchádzaní sa o prácu povinná podpísať dohodu, že v najbližších rokoch neotehotnie. Takéto dokumenty nemôžete podpísať, pretože ide o porušenie súkromia (podľa Ústavy Ruskej federácie).

Zlá práca a zlý šéf

Ak už pracujete, zamestnávateľ musí spĺňať niekoľko podmienok:
Osloboďte tehotnú ženu od škodlivej a nebezpečnej práce, ktorá môže poškodiť jej pohodu. Pri registrácii povedzte o svojej práci gynekológovi a ak lekár usúdi, že vaše aktivity a nosenie dieťaťa sú nezlučiteľné, vypíše vám potvrdenie. Na jej základe bude šéf povinný previesť vás na menej nebezpečnú pozíciu, prípadne výrazne znížiť produkčné tempo. (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Pri prestupe by plat mal zostať na rovnakej úrovni, aj keď nové voľné miesto poskytuje v porovnaní s predchádzajúcim nižší plat. Ak zamestnávateľ nevie nájsť pre tehotnú ľahšiu prácu, zaplatí nútenú „jednoduchú“ nastávajúcu mamičku z vlastného vrecka.

Aké pracovné podmienky sa považujú za škodlivé? Aby sme nehádali, obraciame sa na „Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien“, ktoré schválilo ministerstvo zdravotníctva Ruska. Boli vyvinuté už v roku 1993 a sú stále aktívne v aktuálnom roku 2017.
Preto sa tehotným ženám neodporúča:
- dlho stáť alebo sedieť na pracovisku
- zdvíhať závažia
- kontakt so žiarením
- byť v príliš hlučných miestnostiach (napríklad v továrni s hlučne pracujúcim zariadením)
– práca s toxickými alebo chemickými látkami
- dýchať príliš vlhký alebo suchý vzduch.

Metóda práce na zmeny pre nastávajúce matky je tiež zakázaná (článok 297 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste išli na nočnú zmenu, služobnú cestu alebo len prácu nadčas, pokojne odmietnite a odvolajte sa na ten istý Zákonník práce (články 96,99,113,259).
Vaša práca je určite spojená so sedením za počítačom. Skúste skrátiť „komunikáciu“ s monitorom na 3 hodiny denne, prípadne ho odmietnite vôbec kontaktovať. V tomto prípade sú hygienické a epidemiologické normy úplne na vašej strane (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Prepustiť tehotnú ženu na plánované alebo mimoriadne vyšetrenie k lekárovi kedykoľvek počas pracovného dňa. Zároveň nemôže byť ani reči o odpracovaní „strateného“ času či zrážkach zo mzdy. (§ 254 Zákonníka práce)
Na žiadosť tehotnej ženy je zamestnávateľ povinný skrátiť pracovný týždeň alebo deň. Napríklad ste pracovali podľa rozvrhu 6/1 10 hodín denne. Teraz, vo vašej pozícii, je takýto rozvrh jednoducho neprijateľný a každý mesiac bude čoraz ťažšie udržiavať takýto spôsob práce. Choďte za svojím šéfom a svoje požiadavky napíšte písomne. Nebojte sa, skrátené hodiny a dni vám nevykompenzuje ani ďalšia dovolenka, ani váš odpracovaný rok. (článok 93 Zákonníka práce)
Na žiadosť zamestnankyne pripojte k materskej dovolenke ďalšiu dovolenku. Podľa Zákonníka práce (§ 260) nezáleží na tom, či si tehotná žena do tohto času dovolenku „zaslúžila“ (čiže odpracovala predpísaných 6 mesiacov alebo nie). Ak sa žena rozhodne, že si chce vziať dovolenku pred vyhláškou len preto, že nie je spokojná s vopred stanoveným harmonogramom dovoleniek, má na to plné právo.
Nevolajte tehotnej žene z aktuálnej riadnej dovolenky. (článok 125 Zákonníka práce)
Poskytnite predpôrodnú dovolenku v rozsahu 70 kalendárnych dní. Zvyčajne gynekológ vypočíta, kedy už môže byť budúca rodiaca žena prepustená z práce. V 30. pôrodníckom týždni (nie kalendárnom!) môže tehotná žena dočasne opustiť pracovisko. Ak je tehotenstvo viacnásobné, môžete začať odpočívať o 2 týždne skôr.
Dovolenka po pôrode v rozsahu 70 dní sa poskytuje aj so zachovaním pracoviska a mzdy. Na tento účel sa od ženy vyžaduje potvrdenie o pracovnej neschopnosti a vyhlásenie. Narodenie s komplikáciami dáva právo na 84 dní dovolenky a pri narodení 2 alebo viacerých detí - 110 dní.
Po uplynutí popôrodného obdobia vystavte všetky doklady, výhody a štátne platby, ktoré zamestnanec dostane na rodičovskej dovolenke (do 1,5 a potom do 3 rokov).

Už pre nás nepracuješ

Vzhľadom na rozšírené porušovanie práv tehotných žien, keď zamestnávatelia nechcú robiť ústupky zamestnancom na pozícii a jednoducho ich vyhodia, dotkneme sa aj tejto otázky. Majú na to lídri právo? Určite - nie! čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnávateľ nemá právo ukončiť zmluvu s tehotnou ženou. Výnimkou je úplná likvidácia organizácie alebo vlastná túžba ženy skončiť.

Nemôžete prepustiť tehotnú ženu za porušenie pracovnej disciplíny a neprítomnosti. V tomto prípade sa uplatňujú miernejšie „trestné“ opatrenia: poznámka alebo pokarhanie.
Mnohí pracujú na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak vypršala, a vy čakáte dieťa, tak vám ju šéf musí predĺžiť až do dátumu narodenia.

Žiaľ, sú situácie, keď je ochrana práv tehotných žien dielom samotných tehotných žien a nie štátu a jeho zákonov. Hovorím o tých, ktorí majú neoficiálne zamestnania. Zamestnávatelia sú tu mimoriadne neochotní plniť si svoje povinnosti vo vzťahu k zamestnancom a mzdy nie sú vždy vyplácané načas a tu sa musíte s tehotnou ženou pokaziť. Vyhodiť - to je celý rozhovor.

V tomto prípade právnici jednohlasne hovoria: nemôžete počítať s platením materskej dovolenky a môžu vás úplne beztrestne vyhodiť, ale aj tak ste oficiálne nezamestnaná. Svoje práva môžete samozrejme zabojovať kontaktovaním prokuratúry a inšpektorátu práce v mieste bydliska. Náčelník je podrobený kontrolám vrátane zástupcov daňového a dôchodkového fondu.

Vo všeobecnosti zariadia „sladký život“, len v tomto prípade vám nič nie je zaručené. Je lepšie opustiť bezohľadného šéfa a ísť čerpať všetky dávky od štátu. A po vyhláške si hľadať oficiálnu prácu.

Kde sa sťažovať

Ak pracujete v štátnom podniku, ale vaše práva tehotnej ženy nie sú rešpektované, máte plné právo obrátiť sa na nasledujúce orgány:
- inšpekcia práce (ak ste nútení skončiť)
- na okresný súd (ak ste už dostali výpoveď)
- mierovým sudcom (o iných kontroverzných otázkach)

Na vyvodenie zodpovednosti zo strany zamestnávateľa a podanie žaloby si pripravte: kópie pracovnej zmluvy, príkaz na prepustenie, pracovnú knihu, potvrdenie o mzde.
A pamätajte, hoci zákon o ochrane tehotných žien u nás ako taký neexistuje, práva žien upravujú iné dokumenty a ich porušenie sa trestá so všetkou tvrdosťou.

Diskriminácia slabšieho pohlavia, a tak často obťažovaného v najímaní a iných situáciách, je neprijateľným javom a tu je štát úplne na našej strane. Dúfam, že som vám bol dnes užitočný a teraz môžete brániť svoje práva a vyhnúť sa nezhodám s nadriadenými. Nech je tvoje tehotenstvo ľahké a nech ho nezatieni drina a zlomyseľní zamestnávatelia.
Pre ďalšie diskusie na túto tému vás čakám, ako vždy, na fóre. Povedzte nám o svojich ťažkostiach na pracovisku a o tom, ako sa vyriešili. Budeme počúvať s radosťou. A čoskoro odo mňa budete počuť. Vidíme sa tu!

Ustanovenia, ktoré zaručujú prácu tehotných žien, sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Tento zákon ustanovuje niekoľko pravidiel, ktoré ustanovujú osobitné pracovné podmienky pre tieto kategórie zamestnancov. Pracovníčky majú právo na materskú dovolenku a dovolenku na starostlivosť o dieťa, dávky a sociálne dávky.

Zároveň počas stanoveného obdobia získajú právo na skrátenie celkového pracovného času. To znamená, že tehotné ženy môžu pracovať menej hodín ako všetky ostatné kategórie pracovníkov. Obdobné ustanovenia sa však vzťahujú na zamestnancov, ktorí majú menej ako 18 rokov alebo ktorí sú zdravotne postihnutí.

Pracovná doba pre tehotné ženy

Zákonník práce Ruska stanovuje rovnaký pracovný čas pre všetky kategórie zamestnancov. Štandardné pravidlo to definuje ako 40 hodín týždenne. Takýto čas existuje pre štátnych a rozpočtových zamestnancov. U tehotnej zamestnankyne sa však tento čas môže skrátiť. Špecifikované Skratka má niektoré funkcie, ktoré by sa mali podrobnejšie špecifikovať:

• Zákon neustanovuje konkrétnu hranicu skrátenia pracovného času pre takýchto zamestnancov. Preto krátenie určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom. Ide o všeobecné kompromisné riešenie, ktoré by nemalo zasahovať do záujmov zamestnávateľa a zamestnanca;
• Toto je právo zamestnanca. Zamestnávateľ alebo organizácia ho teda nemôže obmedziť. Zamestnávateľ je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť skrátenie pracovného času;
• Zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy stanoviť skrátenie času. Ide o rovnaké obmedzenie ako pri odmietnutí zamestnanca vyhovieť jej žiadosti. Zníženie je možné iba vtedy, ak existuje jej žiadosť a nie inak;
• Jediným dôvodom skrátenia pracovného času tehotnej zamestnankyne je samotná skutočnosť jej zdravotného stavu, potvrdená lekárskym potvrdením.

Skrátenie dĺžky pracovného dňa alebo zmeny je teda bezpodmienečným právom zamestnanca a organizácia ho nemôže obmedziť.

Pracovná doba tehotnej ženy - Zákonník práce Ruskej federácie

Pracovný čas pre tehotné ženy je stanovený rovnako ako pre všetkých ostatných pracovníkov. Jeho zníženie je možné len na žiadosť zamestnanca. Pre zamestnávateľa sa stáva základom pre obmedzenie dĺžky pracovného dňa.

V tomto prípade na období nezáleží. Nezáleží ani na zdravotnom stave jej zdravia. Skrátenie dĺžky pracovného dňa preto zákon s týmito pojmami nespája. Kľúčovým a jediným základom je medicínsky fakt. Nič viac sa nevyžaduje.

Pracovná doba pre tehotné ženy

Ako bolo uvedené vyššie, zákon neustanovuje konkrétne obmedzenia. Opravuje iba ich typy:

• Skrátenie dĺžky pracovnej zmeny. Zároveň zostáva pracovný týždeň rovnaký;
• Skrátenie pracovných dní pri zachovaní rovnakého trvania zmeny.

Výber jednej alebo druhej možnosti závisí od zamestnanca a od charakteristík jeho profesionálnych funkcií.

Návšteva lekára tehotnou ženou v pracovnom čase

Otázka, či je zamestnávateľ povinný pustiť tehotnú ženu k lekárovi počas pracovnej doby, je veľmi aktuálna, pretože návštevy lekára a nemocnice sú povinné. A často je jednoducho nemožné ich odložiť.

Zákon vyžaduje od zamestnávateľov, aby ženy pustili k lekárovi alebo do nemocnice. Musia však poskytnúť podporné dokumenty. teda návšteva lekára alebo nemocnice musí byť podložená príslušnými lekárskymi potvrdeniami.

Žiadosť tehotnej ženy o skrátenie pracovného času

Takéto vyhlásenie je povinné na vykonanie v akejkoľvek organizácii bez ohľadu na jej organizačnú a právnu formu. Zároveň to treba pochopiť skrátenie pracovného času nevyhnutne povedie k zníženiu mzdy Preto by sa toto právo malo uplatňovať opatrne.

Prax ukazuje, že zamestnávatelia krátia pracovný deň o 1 hodinu. Spravidla to vyhovuje obom stranám. Žena dostane čas navyše s miernou stratou mzdy. Takéto právo má od okamihu lekárskeho určenia stavu tehotenstva. Ak chcete právo uplatniť, mali by ste sa obrátiť na vedenie s vyhlásením.