Výpočet platieb pri prepustení zamestnanca. Aké platby môže zamestnanec očakávať pri prepustení?

V čase krízy podniky hľadajú rôznymi spôsobmi optimalizácia činností.

Je len málo miest, kde administratíva pri svojej práci myslí na zintenzívnenie výrobných procesov a zavádzanie nových technológií. Oveľa jednoduchšie je znížiť náklady škrtaním ľudí.

Zníženie sa vykonáva v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie av tomto prípade má zamestnanec nárok na niekoľko platieb.

Vedenie sa často snaží využiť neznalosť občanov a ušetriť na výstupných platbách. Nižšie zvážime, ako získať to, čo je splatné, a odolať svojvôli.

Čo je znižovanie počtu zamestnancov a aké články Zákonníka práce ho upravujú?

Podstatou znižovania je zníženie počtu zamestnancov/zamestnancov podniku.

Proces sa uskutočňuje podľa troch schém:

Právne vzťahy moderný podnik medzi zamestnancami a zamestnávateľom sú dojednané zmluvným spôsobom. Z právneho hľadiska zníženie znamená ukončenie pracovná zmluva/ dohoda iniciovaná vedením podniku - odsek 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky aspekty optimalizácie zamestnancov sú tiež upravené v článkoch 178-180 a súvisiacich ustanoveniach zákona.

Dôvody na vykonanie tohto postupu

Strata zamestnania sa často ukáže byť súdne spory strany Nároky prepustených ľudí sa týkajú aj neoprávneného prepúšťania.

V tejto súvislosti vydal Ústavný súd Ruskej federácie 18. decembra 2007 rozhodnutie, ktoré oslobodilo zamestnávateľov, aby odôvodnili účelnosť zníženia. Každý zamestnávateľ sa môže podľa vlastného uváženia rozhodnúť znížiť počet pracovníkov, ak takýto krok považuje za ekonomicky opodstatnený.

Nie sú regulované, ale v praxi často vznikajú, dôvody na zníženie personál/čísla sú:

• zmeny v organizačnej a právnej štruktúre organizácie;
• zhoršenie ekonomickej situácie podniku;
• zmeny zamestnávateľských štandardov pre odbornú kvalifikáciu pracovníkov.

Zvažované súdy vyhlásenia o nároku vyriešiť otázku zákonnosti postupu a postupu pri udeľovaní platieb bez toho, aby sa posudzovala potreba optimalizácie.

Vo výnimočných prípadoch je však zamestnávateľ nútený svoje rozhodnutie odôvodniť listinnými dôkazmi. Napríklad na potvrdenie skutočného zníženia v reorganizovanom podniku môže súd vyžadovať nový personálny stôl.

Strata zamestnania vedie k nevyhnutnému zhoršeniu stavu finančná situácia. Preto zákon zaviedol obmedzenia uplatniť takýto krok na sociálne slabých pracovníkov.

Zamestnávateľ nemá právo znížiť:

1. vychovávať deti do 14 rokov. Ak však slobodná matka bude môcť pokračovať v práci, kým nezaopatrená osoba nedosiahne plnoletosť.
2. Ak je rodič pozbavený rodičovských práv, osoba, ktorá ho nahrádza, osamelý otec, spadá pod ochranu zákona.
3. Všetky ženy vychovávajúce deti do troch rokov.
4. Jediný živiteľ v rodine s postihnutým dieťaťom do 18 rokov.
5. Ženy, ktoré sú v .
6. Pracovníci, ktorí v tomto podniku utrpeli pracovné úrazy a zmrzačenie.
7. Zdravotne postihnutý v dôsledku vojenskej traumy.
8. Zamestnanci na dovolenke alebo na liečbe z dôvodu dočasnej invalidity.

V prípade plánovanej rozsiahlej optimalizácie, keď sa uvoľní viacero uchádzačov o pracovné miesta, vstúpi do platnosti § 179 Zákonníka práce o prednostnom postupe pri zachovaní pracovných miest.

Priorita prijať:

1. Vysoko produktívni pracovníci.
2. Profesionáli najvyššej kategórie.

Ak majú zamestnanci rovnakú hodnotu, potom sa o nich uvažuje rodinný a sociálny status. Zaručená výhoda:

• rodinní zamestnanci s dvoma alebo viacerými závislými osobami;
• osoby, ktoré sú jedinými schopnými osobami v rodine;
• zamestnanci, ktorí počas práce dostali chorobu z povolania;
• absolvovanie kvalifikačného preškolenia v réžii zamestnávateľa bez prerušenia výrobného procesu.

Pri prepúšťaní zamestnancov mladších ako 18 rokov je zamestnávateľ povinný získať povolenie od štátneho inšpektorátu práce a orgánov opatrovníctva (článok 161 Zákonníka práce).

Práva pracovníkov

Zákon neumožňuje prepúšťať ľudí z dôvodu prepúšťania bez varovania. Zamestnávateľ je povinný na to uchádzačov upozorniť nepríjemná udalosť 2 mesiace písomne.

Počnúc rokom 2016 vo výpovedi zamestnávateľ navrhuje spôsoby, ako sa vyhnúť prepúšťaniu: napríklad práca na skrátený rozvrh. Pre sezónnych pracovníkov pracovná legislatíva stanovuje inú výpovednú lehotu – 7 dní (§ 296 Zákonníka práce).

Zároveň, aspoň formálne, musí mať prepúšťaná osoba možnosť voľby: zamestnávateľ ponúka zamestnancom alternatívne možnosti zamestnania (článok 180 Zákonníka práce). V takom prípade musí voľné pracovné miesto zodpovedať kvalifikácii zamestnanca, ale výška platby môže byť nižšia.

Ak sa očakáva hromadná optimalizácia, podniková správa musí informovať službu zamestnanosti a ak existuje odborová organizácia, koordinovať všetky aspekty optimalizácie so zástupcami pracovných záujmov.

Zoznam platieb

Zákonník práce ustanovil množstvo platieb pre prepustených pracovníkov.

Prepustenému občanovi položený:

1. Mzda za posledný mesiac alebo úmerná odpracovanému obdobiu pred prepustením (článok 140 Zákonníka práce);
2. Náhrada za nevyužitá dovolenka;
3. Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku;
4. Finančná podpora na dva mesiace odo dňa prepustenia vo výške priemerného zárobku.

Dôležité zaregistrovať sa na úrade práce najneskôr do 14 dní po „rozlúčke“ s podnikom, keďže rozhodnutím Ústredia práce sa môže platobné obdobie „v priemere“ predĺžiť o ďalší mesiac, ak sociálne služby Za dva týždne sa mi nepodarilo nájsť prácu pre nezamestnaného.

Burza práce predĺži platbu za nútený odpočinok, aj keď osoba mešká s registráciou. Dôvodom však musí byť vyššia moc. Zvyčajne – choroba alebo starostlivosť o ťažko chorého člena rodiny.

Ak si však špecialista nájde nové pracovisko pred uplynutím 2-mesačného obdobia, platba bude vychádzať zo skutočného obdobia pracovného pokoja.

Postup výpočtu odstupného

Postup pri výpočte platieb upravuje § 139 Zákonníka práce a nariadenie vlády 922 z decembra 2007.

Podľa ich štandardov sa obdobie na výpočet „priemeru“ predpokladá 12 mesiacov pred dátumom zníženia.

Výpočet zahŕňa:

1. Peňažné odmeny, bonusy, bonusové platby. V jednom mesiaci sa berie do úvahy len jeden z celkového objemu doplatkov. Ale nie je nič nezákonné, ak sú nezaúčtované bonusy zahrnuté v mesiacoch bez bonusov.
2. Príplatky za odpracovanú dobu, prax, kvalifikáciu, bonus podľa výsledkov práce za rok (13. plat);
3. Ostatné platby zahrnuté v mesačnej mzde.

Je potrebné pripomenúť, že koeficient zárobku používaný na výplaty odstupného by nemal byť nižší ako federálny koeficient v deň prepustenia.

Do úvahy nezahŕňa:

1. Dočasná invalidita z dôvodu choroby, sociálnej dovolenky – napríklad materskej dovolenky;
2. Keď zamestnanec chýbal v službe z nezávislých dôvodov: služobné cesty, stáže, školenia v pracovnom čase;
3. Štrajky a nútené prestoje podniku, keď zamestnanec nebol práceneschopný;
4. Čas oficiálne poskytovaný zamestnávateľom na výživu dojčiat alebo na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Ak osoba, ktorá bola prepustená, pracovala pre spoločnosť menej ako rok, zohľadňuje sa toto: celé obdobie práca. Ak ste pracovali len krátko, menej ako mesiac, odstupné sa vypočítava podľa tarifnej sadzby, plat za danú pozíciu, iné platové normy stanovené pre danú pozíciu.

Predčasné prepustenie z iniciatívy zamestnanca

Zákonodarca poskytuje možnosť predčasného ukončenia zmluvy v súvislosti s pripravovaným znížením. Vykonáva sa výlučne s písomným súhlasom uchádzača o zníženie.

Výhody tohto kroku:

• existuje značné množstvo času na ďalšie vzdelávanie, zvládnutie nového povolania a hľadanie práce;
• Okrem štandardných platieb dostáva osoba ďalšiu kompenzačnú dávku.

Príklad. Časové rozlíšenie vychádza z priemerného zárobku v pomere k času, ktorý zostáva do prepustenia. Povedzme, že osoba dostane varovanie o personálne zmeny plánované v podniku za 60 dní. Zamestnanec po týždni premýšľania podá žiadosť o predčasné prepustenie. Náhrada sa bude kumulovať za 53 neodpracovaných dní.

Náhrada za dovolenku

objednať náhrada za nevyčerpanú dovolenku definovaný v § 127 Zákonníka práce. Výška platby závisí od dĺžky plánovanej dovolenky. V tomto prípade sa náhrada za čas strávený na dovolenke nekumuluje. Napríklad pred prepustením si človek zobral časť voľna, pričom si dovolenku rozdelil na dve časti. Tu mu bude vyplatený len zostávajúci čas.

Podľa článku 81 Zákonníka práce, ak nadbytočná osoba odpracovala v bežnom roku viac ako 5 mesiacov, dovolenka sa vypočítava v plnej výške. V ostatných prípadoch sa náhrada vypočíta na základe skutočne odpracovaného času.

Postup registrácie a prijatia

Vo všeobecnosti je výpočet „kompenzácie“ záležitosťou podniku. Predovšetkým „personál“ pripravuje podklady a účtovné oddelenie časovo rozlišuje všetko splatné.

Jednorazové platby sa prevádzajú v posledný deň zamestnania.

Odstupné vzniká bývalému zamestnávateľovi na konci zúčtovacieho obdobia prvého, druhého a tretieho mesiaca evidencie v Ústrednom fonde zamestnaneckého poistenia. Budete musieť poskytnúť pracovnú knihu bez ďalšieho záznamu o zamestnaní.

Ak chcete vidieť, na aké platby majú zamestnanci nárok v prípade zníženia počtu zamestnancov, pozrite si nasledujúce video:

Takmer každý človek sa skôr či neskôr vo svojej pracovnej kariére stretne s fenoménom prepúšťania. Dlhodobá finančná kríza v krajine vedie k zatváraniu mnohých organizácií. A slovo „optimalizácia“, známe mnohým, nie je nič iné ako zníženie v práci. Vždy je to veľmi nepríjemné. Zostáva však len uvedomiť si, že ak je to nevyhnutné, dajte sa dokopy a nazbierajte na túto tému čo najviac informácií.

Zrušenie znamená prepustenie spojené so zmenou. personálny stôl. Povinnosti zamestnanca je možné prerozdeliť medzi zostávajúcich zamestnancov organizácie. Ich plat sa spravidla nezvýši. Organizácia jednoducho ušetrí na základných platbách zamestnancom. Každý rok sa do Zákonníka práce dostanú nejaké zmeny. Článok je venovaný najnovším úpravám.

Zamestnanec by mal vedieť, že ak dostane výpoveď z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v roku 2019, musí dostať kompenzáciu.

Toto je zakotvené v Zákonníku práce. Výška platieb sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca v čase prepustenia. Dostávajú ho všetci pracujúci v produktívnom veku a pracujúci dôchodcovia.

Stojí za zváženie, že existuje množstvo zamestnancov, ktorých organizácia na čele s manažérom nemôže legálne prepustiť. Tie obsahujú:

• zamestnanci s dočasným zdravotným postihnutím potvrdení dokladmi;
• maloletí;
• ženy v materská dovolenka(Článok 256 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• tehotné ženy, ak zníženie neznamená likvidáciu organizácie;
• ženy vychovávajúce deti do 3 rokov, ako aj slobodné matky;
• ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
• zamestnancov, ktorí sú na ročnej študijné voľno, ako aj dovolenka bez mzdy;
• veľké rodiny, ak manželský partner oficiálne nepracuje;
• členov odborov.

Preto skôr, ako sa začnete trápiť a začnete hľadať nové miesto, je dobré sa zamyslieť nad tým, či daný človek nepatrí do niektorej z uvedených kategórií. Samozrejme, nie sú tu uvedené všetky „preferenčné“ kategórie. Viac sa dočítate v článku č. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak zamestnanec nespadá do tohto zoznamu, stojí za to vrátiť sa k téme platieb pri prepúšťaní Niekedy sa stane, že zamestnávateľ prepustí dôchodcov alebo mladých zamestnancov s malými skúsenosťami. Ak osoba nesúhlasí s prepustením, má právo sa odvolať inšpekcia práce alebo žalovať. Dá sa to urobiť aj vtedy, ak k prepusteniu už došlo. Ak súd rozhodne, že výpoveď je nespravodlivá, zamestnávateľ je povinný zamestnanca vrátiť do zamestnania. Práva pracovníkov musia byť rešpektované.

Ako k zníženiu dôjde?

Existuje určitý postup redukcie. Riadi ho vedúca osoba organizácie. Práve ona písomne ​​informuje zamestnanca o likvidácii zamestnaneckého miesta. Oznámenie o zoznámení musí zamestnanec podpísať. Podľa zákona tak treba urobiť dva mesiace pred predpokladaným termínom prepustenia. Potom zamestnávateľ vydá príkaz na prepustenie zamestnanca, v ktorom musí uviesť dôvod prepustenia.

Existujú však malé nuansy týkajúce sa načasovania oznámenia zamestnancov o prepustení:

• pracovníci na sezónnych prácach sú informovaní 7 dní pred prepúšťaním;
• zamestnanci s menej ako 2 mesiacmi praxe v podniku a pracujúcimi pod zmluva na dobu určitú Počas troch dní;

Okrem toho musí zamestnávateľ túto skutočnosť oznámiť aj odborovej organizácii, ak existuje.

V roku 2018 boli vykonané zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorých sa uvádzalo, že v oznámení zamestnancovi musí zamestnávateľ okrem obdobia prepustenia ponúknuť aj ďalšiu možnosť, ktorá pomôže vyhnúť sa prepúšťaniu. Napríklad iná pozícia alebo krátky pracovný čas. Bohužiaľ, nie vždy sú voľné miesta.

Ak chce zamestnanec prijať navrhované podmienky, musí napísať zodpovedajúcu žiadosť. A zamestnávateľ svoj súhlas poznačí do oznámenia na interné vykazovanie. Samozrejme, nie vždy je možné, aby organizácia problém vyriešila týmto spôsobom.

Zníženie počtu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2018

Berúc do úvahy obsah článku 178 Zákonníka práce, pri výpovedi má zamestnanec právo na odstupné. Vypočítava ho účtovné oddelenie. Keď si ale viete vypočítať odstupné, viete vopred odhadnúť, akú sumu môžete očakávať.

Príklad výpočtu je nasledujúci.
Je potrebné určiť priemernú mzdu na deň. Na to potrebujete poznať svoje časové rozlíšenie okrem ročnej dovolenky a práceneschopnosti. Tento údaj sa musí vydeliť počtom odpracovaných dní za rok.
Postup platby je nasledovný: pri prepustení musí zamestnanec zaplatiť všetky splatné platby. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi odstupné do prvého mesiaca po prepustení.

Poďme si to teda zhrnúť. Zamestnávateľ platí zamestnancovi:

• plat;
• odškodné;
• náhrada za zmeškanú dovolenku;
• odmeny stanovené zákonom;
• priemerný mesačný zárobok za dva mesiace.

Zamestnanec zvyčajne dostáva výplaty v deň prepustenia. Niekedy zamestnávateľ nevypláca priemernú mesačnú mzdu za druhý mesiac hneď, ale až časom. Ale častejšie je pre organizáciu jednoduchšie zaplatiť okamžite.

Lehota na vyplatenie priemerného mesačného zárobku môže byť podľa Zákonníka práce tri mesiace. Prepustený človek môže mať definitívne nárok na tretiu výplatu, ale musí byť evidovaný na úrade práce. Zamestnanec tiež požiada bývalého zamestnávateľa o výplatu.

Niekedy sa stáva, že zamestnanec si okamžite nájde novú prácu. To znamená, že skončí pred uplynutím dvojmesačnej lehoty. V prípade predčasného prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov má zamestnanec nárok na náhradu mzdy. Jeho výška sa určuje podľa priemerného zárobku a počtu dní zostávajúcich do dňa zníženia stavu zamestnancov. Rovnako aj odstupné a priemerný zárobok za dva mesiace. Zamestnávateľ je teda povinný pri prepustení zamestnanca vyplatiť 3 platy.

Pre severanov sa poskytujú dodatočné platby v prípade zníženia počtu zamestnancov. Dostávajú priemernú mesačnú mzdu za týždeň alebo tri mesiace, kým hľadajú Nová práca a do šiestich mesiacov. Keď sa presťahujete na nové miesto, platby budú pozastavené.

Teraz, keď vie, čo sa vyžaduje pri znížení počtu zamestnancov, môže zamestnanec pokojne dokončiť svoju prácu, dostať požadované platby a hľadať si novú prácu.

Náhrada za prepúšťanie je opatrením na ochranu práv zamestnancov, ak je zamestnávateľ nútený znižovať stav zamestnancov. Prezradíme vám, ako sa počíta a ako správne spracovať výpoveď.

Čo je prepúšťanie z dôvodu zníženia

Zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie je jedným z dôvodov, na základe ktorých môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu vlastnej iniciatívy(článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je potrebné rozlíšiť, že v prvom prípade spoločnosť znižuje počet zamestnancov na jednej pozícii (napríklad namiesto 8 právnikov zostávajú 4) a v druhom prípade sú niektoré kategórie pozícií úplne vylúčené z tabuľky obsadenia. .

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia môže zamestnávateľ prijať takéto rozhodnutie kedykoľvek bez akéhokoľvek zdôvodnenia alebo vysvetlenia zamestnancom, odborom alebo tretím osobám, čo potvrdzuje aj uznesenie Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2. Čo je celkom logické, pretože otázka znižovania počtu zamestnancov sa týka organizácie činností v rámci podniku a závisí od úspechu podniku. Pre vedenie spoločnosti tiež nie je povinné získať súhlas občana alebo odborovej organizácie. Upovedomenie zamestnanca a získanie stanoviska odborovej organizácie sú však jednou z podmienok zachovania zákonnosti postupu pri prepúšťaní pri znižovaní stavu zamestnancov. Okrem toho sa vyžaduje zaplatenie všetkých náhrad požadovaných zákonom.

Postup prepustenia: zoznam úkonov

Keďže zákonodarca sa snaží čo najviac chrániť záujmy pracovníkov, postup znižovania je pomerne prísne upravený. Je potrebné dodržiavať určitý algoritmus:

1. Vydanie príkazu vedúceho na zníženie stavu zamestnancov a schválenie nového pracovného stola alebo jeho zmien.
2. Oznámenie úradu práce a odborovej organizácie.
3. Určenie okruhu osôb, ktoré majú právo prednostného zotrvania v práci.
4. Doručenie oznámení o prepúšťaní zamestnancom proti podpisu.
5. Ponúkať prepusteným zamestnancom voľné pracovné miesta, teda iné pracovné miesta.
6. Žiadosť o vyjadrenie odborovej organizácie k výpovedi zamestnanca, ktorý je jej členom.
7. Ukončenie pracovnej zmluvy.
8. Ku dňu prepustenia z dôvodu zníženia stavu zamestnancov sa vykoná zúčtovanie so zamestnancom a vydá sa pracovný zošit s oznámením o prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov na základe odseku 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pokyny krok za krokom

Krok 1. Pred vydaním príkazu na zníženie stavu zamestnancov alebo počtu zamestnancov je potrebné prijať takéto rozhodnutie v súlade s postupom stanoveným v organizácii. Je potrebné identifikovať pozície, ktoré podliehajú redukcii, aby sa zabezpečilo, že zoznam prepúšťaných nezahŕňa občanov, ktorí by boli odvolaní z dôvodu tento základ nemožno určiť osoby, ktorým sa dávky priznávajú zo zákona. Je potrebné vziať do úvahy, že zamestnanci s vyššou kvalifikáciou majú prednostné právo na udržanie si zamestnania. Pri rozhodovaní o tom, kto presne dostane výpoveď, sa zohľadňuje prítomnosť vyživovaných osôb, pracovný úraz alebo choroba z povolania a prítomnosť ďalších živiteľov rodiny v rodine. V objednávke musí byť uvedené, ktoré personálne jednotky a v akom množstve podliehajú vylúčeniu z personálnej tabuľky, dôvod takéhoto rozhodnutia, podrobne opísať nadchádzajúci postup znižovania s uvedením všetkých činností a načasovania ich implementácie, ako aj poskytnúť zoznam zodpovedných osôb vo všetkých fázach. Všetky zodpovedné osoby sú oboznámené s objednávkou a podpísané.

Krok 2. Všetky oznámenia zainteresovaným stranám sa posielajú včas v schválenej alebo odporúčanej forme. Je nevyhnutné, aby všetky oznámenia boli datované, aby existoval dôkaz o dodržaní termínov. Pred uplynutím dvoch mesiacov je možné dať zamestnancovi výpoveď len s ich písomným súhlasom s vyplácaním doplatku priemerného zárobku podľa zostávajúceho času práce podľa výpovede.

Krok 3. Pred vydaním oznámenia musíte ponúknuť inú prácu. Okrem toho legislatíva neobsahuje žiadne náznaky, že by sa navrhovalo pracovisko musí zodpovedať predchádzajúcej alebo kvalifikácii špecialistu. Ak vás prepúšťajú, môžete ponúknuť aj slabo platenú prácu, na nižšej pozícii je to povolené. Všetky oznámenia a odmietnutia ponúkanej práce, ktoré zamestnanec tiež nemusí vysvetľovať, sú samozrejme písomne ​​zdokumentované. Je chybou myslieť si, že v každom prípade sa môžete obmedziť na jednu vetu. Ak sa v priebehu dvoch mesiacov objavia nové pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov, zamestnávateľ je povinný ich prepustenému zamestnancovi ponúknuť.

Krok 4. V oznámení úradu práce musia byť uvedené pozície, profesie a špeciality prepustených pracovníkov. Okrem toho musíte úradu práce oznámiť úroveň jeho kvalifikácie a podmienky odmeňovania každého zamestnanca. Hromadné prepúšťanie treba oznámiť úradu práce tri mesiace vopred. Služba zamestnanosti je povinná informovať prokuratúru o všetkých podnikoch, ktoré nezaslali oznámenie o znížení stavu zamestnancov.

Krok 5. Na základe všeobecnej objednávky je vydaná špecifická objednávka pre každého zamestnanca, s ktorým sa zoznámi s podpisom. Zmluva je ukončená po uplynutí dvojmesačnej lehoty (lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po prijatí oznámenia) a po vykonaní zmien v personálnom poriadku. Okrem toho by pri personálnom stole nemali zostať žiadne podobné voľné miesta, inak môže byť spochybnená zákonnosť rozhodnutia zamestnávateľa. Objednávka sa vydáva v jednotnej forme, zošit je vypracovaný v súlade s Zákonník práce Ruskej federácie.

Krok 6. Vyplatenie kompenzácie.

Vzorový príkaz na zníženie pracovného miesta

Objednávka vo formulári T-8

Ak sa zamestnanec domnieva, že boli porušené jeho zákonné práva a jeho výpoveď bola vykonaná v rozpore s platnou legislatívou, môže sa proti postupu zamestnávateľa odvolať na súde. Na to sa musí obrátiť na okresný súd so žiadosťou o vrátenie a vymáhanie priemerného mesačného zárobku za nútená absencia. Aby bola žiadosť prijatá, musí byť predložená najneskôr mesiac po obdržaní kópie príkazu na prepustenie alebo obdržaní zošita (časť 1, článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie; článok 24 zákona č. Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie doložka 3 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Ak súd zistí, že výpoveď je nezákonná, môže byť žiadateľ opäť zaradený do predchádzajúceho zamestnania alebo môže byť v jeho prospech vymáhaný priemerný mesačný zárobok za nútenú absenciu a záznam v evidencii pracovného pomeru môže byť zmenený na „výpoveď z dôvodu na želanie„(Časť 3, 4, článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie; bod 60 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Kto by nemal byť prepustený

Aby sa predišlo negatívnym následkom a pokutám, zamestnávateľ si musí pamätať, ktorí zamestnanci z dôvodu ich osobitnej situácie nemôžu byť prepustení v súlade s článkom 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• tehotná žena;
• pracovníci s deťmi do troch rokov;
• osamelé matky so zdravotne postihnutým dieťaťom, ktoré nedosiahlo plnoletosť;
• slobodná matka s dieťaťom mladším ako 14 rokov;
• iné osoby, ktoré vychovávajú takéto deti bez matky.

Zamestnávateľ tiež nemôže jednostranne prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vlastnosti prepúšťania dôchodcov, preddôchodcov, pracovníkov na čiastočný úväzok a iných kategórií pracovníkov

Dôchodcovia sú prepúšťaní z dôvodu zníženia počtu zamestnancov rovnakým spôsobom, pričom sa vypláca rovnaká náhrada. Jedinou kontroverznou otázkou zostáva vyplácanie tretej dávky, keďže dôchodca sa nemôže prihlásiť na úrade práce a poberať dávky, keďže poberá dôchodok. Ak však nastanú okolnosti hodné pozornosti, úrady práce poskytnú dôchodcom potvrdenia potrebné na získanie tretej dávky.

Rostrud odporučil zamestnávateľom, aby samostatne zvážili otázku poskytovania prednostného práva preddôchodcom na udržanie si zamestnania v prípade znižovania počtu zamestnancov. Je to logické, pretože v prípade podozrenia na prepustenie z dôvodu dosiahnutia primeraného veku môže byť administratíva trestne zodpovedná.

Zamestnancovi na kratší pracovný čas sa vypláca priemerná mesačná mzda za druhý a tretí mesiac, len ak predloží dôkaz vo forme zápisu v r. pracovná kniha o prepustení z hlavného miesta výkonu práce pred prepustením zo zamestnania na kratší pracovný čas.

Sezónnemu zamestnancovi sa plánovaná výpoveď oznámi 7 dní vopred a vypláca sa mu náhrada mzdy vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku. Iná náhrada sa im neposkytuje.

Severania alebo obyvatelia Ďalekého severu si môžu nárokovať priemerný zárobok za 4-6 mesiacov neúspešného zamestnania, ak predložia príslušné dokumenty od úradu práce, za predpokladu, že budú zaregistrovaní do 30 dní odo dňa prepustenia. Tretí príspevok sa vydáva aj bez registrácie.

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, kompenzácia 2019

Platby, ktoré je organizácia povinná zaplatiť zamestnancovi v deň prepustenia, možno rozdeliť do troch typov:

1. Plat za odpracované dni minulý mesiac. Napríklad zmluva je ukončená 20. decembra. Plat zamestnanca je 40 000 rubľov. Keďže december má 21 pracovných dní a zamestnanec ich odpracoval 12, jeho plat bude (40 000 / 21) × 12 = 22 857 rubľov.
2. Náhrada za nevyplatenú, nevyčerpanú dovolenku. Najjednoduchší spôsob, ako si vypočítať kompenzáciu pri prepustení, je online kalkulačka, ktorú náš portál ponúka.
3. Vo všeobecnosti sa odstupné rovná priemernej mesačnej mzde (). Ale existujú výnimky:

• výška náhrady môže byť vyššia, ak je to uvedené v prac resp kolektívna zmluva(Časť 4 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• sezónnym pracovníkom sa vypláca dvojtýždňová mzda (časť 3 článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú uzatvorenej na dobu do 2 mesiacov nedostávajú odstupné, pokiaľ to nie je uvedené v zmluve (časť 3 článku 292 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Jednotliví podnikatelia a náboženské organizácie nezávisle určujú výšku odstupného v zmluvách so svojimi zamestnancami (časť 2 článku 307, časť 2 článku 347 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Koncoročný bonus alebo 13. plat sa pri prepustení vypláca na tomto základe, ak je ustanovenie o takomto bonuse zakotvené v miestnych predpisoch. V tomto prípade nezáleží na mesiaci prepustenia. Požadovaný stav- mať aspoň rok praxe na konkrétnom pracovisku.

Výška odstupného sa určuje podľa vzorca uvedeného v nariadení vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č.922:

Príklad výpočtu

Ivanov I.I. pracoval dva roky ako konateľ a bol odvolaný z dôvodu zníženia stavu zamestnancov k 01.01.2018. Dňa 10. januára kontaktoval ústredie práce a bol zaevidovaný, ale do 4. 1. 2018 si nemohol nájsť prácu, to znamená, že dovtedy si udržal status nezamestnaného. Pracovný plán Ivanova I.I bola štandardná s 5 dňami pracovný týždeň. Prvotné údaje: za rok 2017 Ivanov I.I. odpracovaných 247 dní, 28 kalendárne dni a 19 pracovníkov bol na dovolenke: od 8. 1. 2017 do 28. 8. 2017. Plat Ivanovej I.I. bol za celý rok 2017 nezmenený a predstavoval 30 000 mesačne.

Vzorec na výpočet odstupného podľa Ivanova I. pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:

• skutočne odpracované zmeny: 247 - 19 = 228;
• priemerná mzda na deň: 331 428,57 / 228 =1453,63;
• suma za január: 1453,63 × 17 = 24 711,71;
• Februárová suma: 26 165,34;
• suma za marec: 31 979,86.

Ivanov by mal prvý mesiac nárok na dávky, teda vyplatenie náhrady za január, aj keby bol zamestnaný. Ale dávky za február a marec by sa v prípade nástupu do nového zamestnania počas týchto mesiacov vypočítali v pomere ku dňu nezamestnanosti.

Aké platby nie sú zahrnuté vo výpočte?

Do výpočtu sa nezapočítavajú obdobia, keď zamestnanec nebol na pracovisku:

• materská dovolenka;
• prestoje v dôsledku zavinenia zamestnávateľa;
• dni, keď sa zamestnanec stará o zdravotne postihnuté osoby alebo zdravotne postihnuté deti;
• obdobie služobnej cesty;
• dni základnej a dodatočnej dovolenky, ako aj bez mzdy;
• obdobie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti;
• štrajkové obdobie.

Dodatočné záruky

Okrem toho súčasná legislatíva ustanovuje pre zamestnancov ďalšiu záruku – zachovanie mzdy počas trvania pracovného pomeru. Podľa článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie si prepustený zamestnanec ponecháva svoj priemerný mesačný zárobok po dobu nepresahujúcu dva mesiace. Vo výnimočných prípadoch možno mzdu vydať aj za tretí mesiac neúspešného hľadania zamestnania (ak je občan evidovaný na úrade práce do dvoch týždňov odo dňa prepustenia), ale zamestnanec musí predložiť potvrdenie úradu práce, že sa obrátil na úrad práce. tento orgán a nebol zamestnaný.

Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a podobných územiach, sú stanovené dlhšie podmienky na udržanie priemernej mzdy. Pre takéto kategórie pracovníkov môže platená doba zamestnania dosiahnuť šesť mesiacov po prepustení (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

odchod do dôchodku

Ruská legislatíva má aj taký koncept ako predčasný odchod do dôchodku. Podľa čl. 32 Federálneho zákona „O zamestnanosti...“ z 19. apríla 1991 majú osoby právo požiadať o predčasný dôchodok, ak sú splnené tieto podmienky:

• najmenej 20 rokov praxe u žien a 25 rokov u mužov;
• vek je o 2 roky nižší ako stanovený dôchodkový vek;
• nedostatok pracovných príležitostí pre inú prácu. Túto okolnosť je potrebné potvrdiť na úrade práce.

Keď sú takéto osoby prepustené, majú právo odísť do predčasného dôchodku, ale len s ich súhlasom. Po zamestnaní alebo odchode do dôchodku sa platby zastavia.

Komu sa náhrada nevypláca?

V článku 349.3 Zákonníka práce Ruskej federácie zákonodarca stanovil obmedzenie poskytovania odstupného pre manažérov, ich zástupcov, hlavných účtovníkov, ako aj členov výkonných orgánov:

• štátne korporácie;
• organizácie, v ktorých základnom imaní je podiel Ruskej federácie viac ako 50% štátnych mimorozpočtových fondov;
• štátne a mestské inštitúcie.

Ak je však vyplácanie náhrady stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, potom sa stále vypláca, ale v obmedzenej výške - nie viac ako tri priemerné mesačné platy.

Zodpovednosť za porušenie platieb

Za porušenie pravidiel zo strany zamestnávateľa pracovnou legislatívou a nezaplatenie zákonných zrážok včas, časť 6 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje tieto pokuty:

• pre úradníkov - od 10 000 do 20 000 rubľov;
• pre osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od 1 000 do 5 000 rubľov;
• Pre právnických osôb- od 30 000 do 50 000 rubľov.

Znižovanie počtu zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov sú dôvody, na základe ktorých možno zamestnanca prepustiť z iniciatívy zamestnávateľa. V prvom prípade sa znižuje počet zamestnancov na jednej pozícii, napríklad namiesto 7 obchodných manažérov v organizácii zostáva 5. V druhom prípade – pri znižovaní personálneho obsadenia – sú niektoré pozície alebo oddelenia úplne vylúčené z tzv. personálny stôl (článok 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ môže kedykoľvek rozhodnúť o znížení počtu alebo zamestnancov a zdôvodniť to zamestnancom, odborová organizácia alebo iné osoby, ktoré nie je povinný (bod 10 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2).

Platby splatné zamestnancovi pri prepustení

V prípade prepustenia musí zamestnávateľská organizácia vyplatiť prepustenému zamestnancovi:

• mzdy za čas, ktorý stihol odpracovať v mesiaci prepustenia;
• odstupné - vo všeobecnosti vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre sezónnych pracovníkov a osoby najaté na obdobie do 2 mesiacov boli stanovené vlastné pravidlá vyplácania odstupného (články 296, 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby zamestnancovi, a to aj vo vzťahu k sumám uvedeným vyššie, sa musia vykonať v deň jeho prepustenia (článok 84.1, článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho patrí prepustenému zamestnancovi priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, ak zamestnanec nie je brigádnikom, sezónnym pracovníkom alebo osobou, s ktorou je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. obdobie kratšie ako 2 mesiace. Obdobie, za ktoré sa vypláca priemerný zárobok, nesmie presiahnuť 3 mesiace po prepustení vrátane odstupného (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, ku dňu výpovede dostane zamestnanec odstupné, ktoré pokrýva jeho priemerný zárobok za prvý mesiac pracovného pomeru. Ak si počas tohto a nasledujúceho mesiaca (spolu dvoch mesiacov) prepustený nenájde prácu, bude mať právo obrátiť sa na svojho bývalého zamestnávateľa o ďalší priemerný mesačný zárobok. Dostane ho za 2. mesiac, počas ktorého bol nezamestnaný. A ak sa počas 3. mesiaca nemôže zamestnanec zamestnať, bude môcť za tento mesiac poberať aj priemernú mesačnú mzdu vo výške bývalý zamestnávateľ. Ale toto bude posledná platba.

Pre tých, ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach, sa platené obdobie zamestnania po prepustení zvyšuje na maximálne 6 mesiacov vrátane odstupného (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov: kompenzácia 2018/2019 (výpočet)

Náhrada za dovolenku počas prepúšťania sa vypočítava podľa rovnakých pravidiel ako z iných dôvodov. Na účely výpočtu tejto platby nezáleží na dôvode skončenia pracovnej zmluvy.

Čo sa týka odstupného, ​​výpočtové obdobie preň je 12 kalendárne mesiace do mesiaca prepustenia (

Mnohé spoločnosti sa v súvislosti s dlhotrvajúcou krízou uchyľujú k znižovaniu počtu zamestnancov. Povieme vám o platbách zamestnancovi požadovaných podľa Zákonníka práce Ruskej federácie 2017 v prípade zníženia počtu zamestnancov ao daniach, ktoré sa z tohto príjmu zrážajú. Názorné príklady vám pomôžu rýchlo pochopiť danú problematiku.

Ak sa organizácia rozhodne znížiť stav zamestnancov, je potrebné vziať do úvahy, že každý prepustený zamestnanec má nárok na výplatu benefitov. Poďme si bližšie povedať, aké platby môže v roku 2017 očakávať prepustený zamestnanec podľa Zákonníka práce.

Platby pri prepustení zamestnanca: Zákonník práce 2017

Podľa článkov 127 a 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom poskytujú tieto platby:

1. Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (článok 178 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
2. Náhrada za všetky nevyužité dovolenky;
3. Priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace odo dňa prepustenia - mínus odstupné) (článok 178 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pozrime sa teda bližšie na to, aké platby sú splatné pri prepustení zamestnanca v roku 2017 a ako sa vypočítavajú. Príklad výpočtu platieb pri prepúšťaní zamestnanca v roku 2017 nájdete nižšie.

1. Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Odstupné sa vypláca v sume priemerného mesačného zárobku, ktorého výška sa určuje podľa 3. časti čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a doložka 9 Nariadenia o priemernom zárobku.

Výška odstupného= priemerný denný zárobok ×počet pracovných dní v prvom mesiaci po prepustení

To znamená, že výpočet priemerného mesačného zárobku pri znížení počtu zamestnancov sa musí začať výpočtom priemerného denného zárobku. Ale treba brať do úvahy nasledovné:

1) Priemerný denný zárobok sa vypočítava na základe platieb: platu, príspevkov, príplatkov, prémií a iných súm vyplatených zamestnancovi za dni odpracované počas zúčtovacieho obdobia (článok 2 Nariadenia schválený vyhláškou vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).

2) Výpočtové obdobie pre odstupné je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu krátenia (bod 4 Poriadkov). S výnimkou prípadu, keď je prepustenie formalizované v posledný deň v mesiaci.

3) Za odpracované dni v zúčtovacom období sa nepovažujú dni, v ktorých zamestnanec (bod 5. predpisov) objektívne dôvody nepracoval (choroba, dovolenka, uvoľnenie z práce s čiastočným alebo úplným ponechaním mzdy z akéhokoľvek dôvodu a pod.) alebo bol na pracovnej ceste.

4) Pri výpočte sa nezohľadňujú platby prijaté zamestnancom za takéto neodpracované dni, ako aj platby spoločenský charakter, nesúvisiace s odmeňovaním (bod 3 Nariadenia).

Priemerný denný zárobok počas redukcie= zohľadnené platby za zúčtovacie obdobie/ počet odpracovaných dní v zúčtovacom období

2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ak ju nadbytočný zamestnanec má, sa vypočíta podľa všeobecné pravidlá. To znamená, že nezáleží na tom, že táto náhrada je splatná v súvislosti so znížením. Vzorec výpočtu je nasledujúci.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku= počet nevyčerpaných dní dovolenky x priemerný denný zárobok

Ako vypočítať priemerný denný zárobok sme si už vysvetlili. Ak chcete vypočítať počet nevyužitých dní dovolenky, musíte odpočítať od celkového počtu dní pridelených zamestnancovi ročná dovolenka počet dní, ktoré už zamestnanec čerpal. To platí aj pre prípady, keď zamestnanec pracoval menej ako rok, ale viac ako 5,5 mesiaca. To znamená, že ak zamestnanec pracoval 5,5 mesiaca a viac a nebol na dovolenke, pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v roku 2017 má nárok na náhradu za celú dovolenku.

3. Priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania. Súčasťou odstupného je aj priemerná mzda, ktorú si prepustený pracovník ponechá 2 mesiace pred prijatím do zamestnania. V tejto sume je zahrnuté aj odstupné.