Vypočítajte si 140 dní materskej dovolenky. kalkulačka materského príspevku

Základom je príjem ženy za dvojročný interval predchádzajúci roku, v ktorom je vystavená nemocenská z dôvodu tehotenstva a pôrodu. Ako príjemca príspevku môžu vystupovať pracujúce ženy, ako aj osoby prepustené počas likvidácie zamestnávateľa, ako aj študenti a vojenský personál (pre vojenský personál sa výpočet vykonáva v osobitnom poradí z výšky peňažného príspevku).

Príspevok možno poskytnúť za predpokladu, že žena nie je na rodičovskej dovolenke a nepokračuje v práci. Platby sa uskutočňujú v mieste výkonu práce. Výnimku tvoria nezamestnané osoby, ktoré prišli o prácu v dôsledku likvidácie firmy, v takom prípade je potrebné obrátiť sa na orgány sociálneho zabezpečenia. Na žiadosť o vymenovanie dávok má žena šesť mesiacov odo dňa uplynutia pracovnej neschopnosti.

Ako vypočítať materskú dávku: nuansy

Príspevok sa vypočíta podľa vzorca:

Celková výška príjmu za dva roky predchádzajúce roku vystavenia práceneschopnosti pre tehotenstvo / 730 alebo 731 dní (v závislosti od toho, či je v intervale výpočtu priestupný rok) x 140 dní (alebo 156 dní pri komplikovaných pôrodoch, 194 pre viacpočetné tehotenstvo).

Pri odvodení priemerného zárobku je potrebné porovnať prijaté sumy s maximálnym základom príjmu za príslušný rok. Limit príjmu akceptovaný na výpočet sa rovná limitu základu pre nahromadenie poistného v konkrétnom roku (718 000 rubľov v roku 2016 a 755 000 rubľov v roku 2017). Pri výpočte by sa nemala zohľadňovať výška sociálnych dávok a obdobia, kedy je zamestnankyňa na materskej a rodičovskej dovolenke.

Ako sa vypočíta tehotenský príspevok v roku 2018, ak žena predtým pracovala menej ako šesť mesiacov? U takýchto zamestnancov sa výpočet robí z hodnoty minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa poberá vo výške platnej v deň nástupu práceneschopnosti. V januári 2018 sa tento ukazovateľ rovnal 9489 rubľov, od 1. mája 2018 sa hodnota minimálnej mzdy zvýšila na 11 163 rubľov.

Minimálna mzda sa použije aj v prípade, ak je priemerný denný zárobok zamestnanca na výpočet dávok nižší ako prípustná minimálna mzda. Od 1. mája 2018 je minimálny denný príspevok 367,00 rubľov. (11 163 x 24 mesiacov / 730 dní).

Ak výpočtové obdobie pripadá na roky, kedy bola žena na materskej alebo rodičovskej dovolenke, môžu sa tieto intervaly, ak si to želá, nahradiť rokmi pred predchádzajúcou vyhláškou (ak sa tým zvýši výška dávky).

Dĺžka služby nemá vplyv na percento vyplácania akumulovaných dávok. Sumy za tento typ práceneschopnosti sa vyplácajú v plnej výške. Z týchto prostriedkov sa nezráža daň z príjmu a nie je potrebné z nich vyberať poistné.

Ako sa počíta tehotenský príspevok v roku 2018: príklady

Zamestnankyni bolo vydané potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu od 07.01.2018 do 17.11.2018 (140 dní). Výpočtové obdobie zahŕňa roky 2016 a 2017. V týchto intervaloch neboli žiadne vylúčené dni a množstvá. Výška zárobku v roku 2016 bola na úrovni 522 733,75 rubľov, v roku 2017 - 578 822,34 rubľov, čo neprekračuje povolené limity. Kalkulácia:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubľov.

Zamestnankyňa nastupuje na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva od 1.7.2018 na 140 dní. Celková pracovná prax je 4 mesiace. 5 dní. Príspevok sa v tomto prípade prideľuje s prihliadnutím na minimálnu mzdu platnú ku dňu registrácie preukazu o zdravotnom postihnutí.

Ako sa vypočíta materské z minimálnej mzdy:

• posledná zmena minimálnej mzdy bola vykonaná v máji tohto roku - jej veľkosť je 11 163 rubľov;
• Urobme výpočet:

11 163 x 24 mesiacov / 730 kalendárnych dní x 140 dní choroby = 51 380 rubľov.

Poukaz ZŤP bol zamestnancovi otvorený na 194 dní od 1.7.2018 (z dôvodu viacplodového tehotenstva). Výpočet zohľadňuje príjmy za roky 2016 a 2017. Príjem prijatý na výpočet v roku 2016 predstavoval 622 705,33 rubľov, v roku 2017 - 522 789,68 rubľov. V roku 2017 bolo 55 dní výlukových lehôt. Výpočet bude vyzerať takto:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubľov.

Vojak v hodnosti desiatnik odchádza od 1.7.2018 na materskú dovolenku na 140 dní. Príspevok sa bude pripočítavať zo sumy jej peňažného príspevku v čase nástupu na nemocenskú dovolenku a bude sa vyplácať mesačne počas celého obdobia materskej dovolenky (ods. „a“ ods. 1 ods. 10 nariadenia schváleného vyhláškou vlády Ruskej federácie z 29. decembra 2009 č. 1100). Výška príspevku v deň registrácie práceneschopnosti pozostáva z týchto platieb:

• vojenská hodnosť - 5720 rubľov;
• pozícia plat - 11 440 rubľov;
• dĺžka služby - 1716 rubľov;
• prémia za triedu, ktorá sa rovná 572 rubľov;
• prémia - 4290 rubľov.

Celková výška príjmu za mesiac je 23 738 rubľov. Počas pobytu na materskej dovolenke žena dostane:

• za júl - október na 23 738 rubľov. - celkom 94 952 rubľov;
• v novembri sa príspevok vyplatí za zostávajúcich 17 dní práceneschopnosti: 13 451,53 rubľov. (23 738 / 30 dní x 17 dní);
• za celú dobu práceneschopnosti bude celková suma 108 403,53 rubľov.

Výpočet dávok pre tehotenstvo a pôrod (materstvo) v roku 2016 určuje federálny zákon z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ v novom vydaní z 31. decembra. , 2014. Vaša pozornosť je uvedená, ako vypočítať materské + príklady.

Od 1. januára 2016 sa materské počíta podľa jednotných pravidiel. Pripomeňme, že pred začiatkom roka 2013 bolo možné zvoliť si starý spôsob výpočtu priemerného zárobku (za minulý rok), ako aj nový (za dva predchádzajúce roky).

Súčasné pravidlá

Materské sa v roku 2016 vypočítava na základe priemerného zárobku nastávajúcej matky, vypočítaného za dva roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Priemerný denný zárobok na materské sa vypočíta tak, že sa celkový akumulovaný zárobok vydelí číslom 730.

Dôležité je, že materské nemôže byť nižšie ako minimálna mesačná mzda. Maximálna výška príspevku nemôže presiahnuť 1 772,60 rubľov za deň dovolenky (248 164 rubľov za 140 dní) pre všetky regióny Ruskej federácie.

Ak je celková doba poistenia ženy (obdobie oficiálneho zamestnania) kratšia ako 6 mesiacov, materské sa pripočítava v minimálnej výške bez ohľadu na dosiahnutý príjem.

Pred začatím výpočtu zvážte nasledovné:

• bod číslo 1. Existuje niečo ako maximálna hodnota základu pre výpočet poistného. Táto hodnota sa každoročne mení a je: v roku 2015 - 670 000, v roku 2014 - 624 000, v roku 2013 - 568 000, v roku 2012 - 512 000, v roku 2011 - 463 000,000, v roku 2010 však nie je vyššia ako hodnota 45,00. t.j. ak napríklad príjem Ivanovej v roku 2014 dosiahol 650 000 rubľov, zohľadní sa suma 624 000 rubľov.
• bod číslo 2. vylúčené obdobia. Patria sem: obdobia dočasnej práceneschopnosti (zdravotná dovolenka), rodičovská dovolenka, dovolenka BIR (materská dovolenka). Na zistenie priemerného denného zárobku za 2 kalendárne roky sa výška príjmu vydelí číslom 730 (alebo 731, ak ide o priestupný rok) mínus dni, ktoré sa týkajú vylúčených období.
• bod číslo 3. Ak bola žena počas zúčtovacieho obdobia (pri nástupe na materskú dovolenku v roku 2016, ide o roky 2014-2015) na rodičovskej dovolenke, má právo nahradiť jeden alebo oba roky inými, ak to povedie k zvýšeniu sumy výhoda BIR.

Postup výpočtu:

• O tom, ktoré roky zohľadňujeme materské, rozhodujeme na základe odseku č.3.
• Výšku časového rozlíšenia vypočítavame za každý rok, s výnimkou nemocenských a iných platieb, z ktorých sa odvody do FSS neúčtovali. Do úvahy sa berú aj príjmy od predchádzajúcich zamestnávateľov, na tento účel budete musieť súčasnému zamestnávateľovi predložiť potvrdenie o príjme.
• P Kontrolujeme bod č.1, ak príjem za zúčtovací rok presiahne stanovenú sumu, berieme limitnú hodnotu. Spočítajte príjmy za oba roky.

• Prijatú sumu vydelíme (730 MÍNUS vylúčené doby, bod č. 2).
• Dostali sme priemernú dennú mzdu. Pre výpočet výšky materskej dovolenky ju stačí vynásobiť počtom dní dovolenky (140 dní - normálne tehotenstvo, 156 - komplikovaný pôrod, 194 - viacpočetné tehotenstvo). Ak je však denný zárobok nižší ako 203,97 alebo vyšší ako 1772,60 - použite minimálnu / maximálnu hodnotu.

Príklad výpočtu materského

1. Ivanovej začala materská dovolenka v marci 2016. Zároveň bola do 1. mája 2014 na materskej dovolenke a v roku 2015 čerpala 10 dní práceneschopnosti. Na výpočet výšky materského príspevku musíte:
2. Vypočítajte výšku oficiálneho príjmu v mieste výkonu práce za roky 2014 a 2015. Pre rok 2014 je výška príjmu 250 tr. za rok 2015 - 678 tr.
3. Príjem za rok 2015 prekračuje limit, takže dostaneme sumu 250 000 + 670 000 = 874 000 rubľov.
4. Vylúčené obdobia sú rodičovská dovolenka a práceneschopnosť: 121+10=131 dní.
5. Priemerný denný zárobok považujeme za 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 rubľov.
6. Denný zárobok nepresahuje maximálnu sumu 1772,60 rubľov, takže výsledné číslo vynásobíme počtom dní dovolenky. 1535,89 * 140 = 215024,6 rubľov.
7. Pretože v roku 2014 bola Ivanova na rodičovskej dovolenke, má právo nahradiť tento rok ktorýmkoľvek predchádzajúcim, ak to povedie k zvýšeniu sumy materskej dovolenky.

- ide o dovolenku, ktorá sa poskytuje všetkým ženám bez výnimky počas tehotenstva a následného pôrodu. Peniaze na účte ženy idú z fondu sociálneho poistenia. Výška náhrady sa tvorí z tých prostriedkov, ktoré sú stiahnuté z platenia daní z miezd. Veľkosť a trvanie súm upravuje zákon.

Pravdepodobne často, keď sa dievča dozvie o svojom tehotenstve, vznikajú prípady a problémy, ktoré je ťažké spojiť s jej hlavnou prácou. Všetkým tehotným ženám je teda zo zákona priznaná materská dovolenka. Nastávajúca matka, ktorá sa chystá na dlho očakávaný dekrét, pripravuje všetko na pôrod, odpočíva a získava silu. No väčšina pracujúcich žien pred pôrodom dieťaťa vopred zvažuje termín odchodu z práce na materskú dovolenku.

Prirodzene, je to správne a pomerne správne rozhodnutie, pretože pomaly, keď poznáme približne dátum prvých dní materskej dovolenky, je možné kontrolovať presnosť papierovania a objednávok na pracovisku.

Materská dovolenka sa poskytuje:

1. Ženy, ktoré majú formálnu prácu.
2. Dievčatá stojace na burzách práce.
3. Osoby slúžiace v armáde.
4. Študenti.
5. Ženy, ktoré zavinením zamestnávateľa spadli v dôsledku zatvorenia podniku.

Materská dovolenka môže byť aj:

1. Materská dovolenka (BIR). Môže to byť prenatálne alebo postnatálne. Obdobie každého z nich je 70 dní, ale niekedy môžu nastať zmeny. Do pôrodu sa výška dovolenky mení zo zdravotných dôvodov. Postnatálnu dovolenku, ak si to žena želá, možno skrátiť.
2. Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Delí sa na obdobie, keď má dieťa jeden a pol alebo tri roky. Ale na základe článku zákona sa vyplácanie finančných prostriedkov poskytuje až do veku jeden a pol roka dieťaťa. Existujú, samozrejme, výpisy z legislatívy, je to vtedy, keď je dieťa zdravotne postihnuté a matka dieťa vychováva sama alebo matka má veľký počet detí.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú odlišné pojmy a nemali by sa zamieňať. Dôležité je aj to, že pri nástupe na materskú dovolenku štát ako-tak poistí matku proti tomu, že ju šéf môže vyhodiť. Veď spoliehajúc sa na zákon by to mal vedieť každý, zamestnávateľ nemá zákonné právo dať výpoveď žene, ktorá je na materskej dovolenke. A predtým, ako dieťa dovŕši jeden a pol roka, pracovné skúsenosti sa musia určite nazbierať.

Čím je vyhláška výnimočná?

Po prvé, pracujúca tehotná žena sa určite musí oboznámiť s materskými nuansami na právnej úrovni.

Zoznam dokumentov potrebných na zaslanie na HR oddelenie:

• prepustenie z nemocnice s registráciou
• , text by mal obsahovať žiadosť o dovolenku

Po oprave všetkých dokladov sa okamžite vypracuje príkaz na poskytnutie zákonnej dovolenky v súvislosti s tehotenstvom a nadchádzajúcou pracovnou činnosťou. Termín pôrodu sa často vypočítava na základe indikácií ultrazvukového vyšetrenia. Tam určujú veľkosť plodu, počet, kedy došlo k počatiu, dátum pôrodu. Lekár sa nikdy nebude spoliehať na predpokladané výpočty tehotnej ženy, všetko je starostlivo skúmané a kontrolované. Predbežný termín je možné určiť aj podľa nástupu menštruácie, samotného termínu počatia, podľa otrasov plodu po vyšetrení na stoličke.

Na základe všetkého nám vychádza, že približne v tridsiatom týždni nastupuje žena na materskú dovolenku. Ak je tehotenstvo dva alebo tri plod, potom dvadsiateho ôsmeho. Ultrazvuky, ktoré sa vykonajú neskôr, sa nemusia zhodovať s dátumom, líšia sa s týždenným rozdielom.

Žena musí podľa zákona skončiť prácu pred nástupom na materskú dovolenku, bezdôvodne nie je možné odísť skôr. Dievča si samozrejme môže nezávisle určiť dátum začiatku dovolenky podľa svojich potrieb. Druhá polovica vyhlášky je stanovená veľmi približne, pretože presný termín pôrodu nie je známy. podlieha úprave, podľa možných komplikácií. Potom sa vydá nový certifikát.

Dĺžka materskej dovolenky sa počíta:

• ak je tehotenstvo plánované, predpokladaná doba je 140 dní
• s viacpočetným tehotenstvom - 194 dní
• s nepredvídanými komplikáciami - 156 dní
• ak rodiaca žena žije v prostredí, ktoré je z hľadiska environmentálnych ukazovateľov nepriaznivé - 160 dní

Termín nemožno pevne stanoviť, pri jeho určovaní sa berie do úvahy veľa faktorov. Uvedený dátum práceneschopnosti je zjavne len formalitou a podlieha úprave.

Výpočet dátumu vyhlášky

Na výpočet dátumu odchodu z materskej dovolenky musí dievča použiť kalendár. Pri zohľadnení predbežného termínu pôrodnej činnosti, ktorý na recepcii stanovil obhliadajúci lekár, je potrebné odpočítať desať týždňov.

Ak by rodiaca žena porodila viac ako jedno dieťa, treba od desiatich týždňov počítať ešte dva týždne, teda vychádza dvanásť. Lekár pri určení termínu môže vychádzať z pôrodníckych indikácií, podľa počtu posledných kritických dní. Na základe tejto možnosti bude dátum vydania o niečo bližšie. Ak sa ošetrujúci lekár spolieha priamo na ultrazvukové vyšetrenia, potom sa vyhláška odďaľuje. Všetky tieto body je potrebné poznať a zohľadniť pri určovaní dátumu.

Ako získať materskú dovolenku

Žena na materskej dovolenke sa považuje za zdravotne postihnutú, preto má právo na príjem. Suma predstavuje jej priemerný príjem s prihliadnutím na posledné dva odpracované roky. Je tu však jedno upozornenie, výška platieb nemôže byť nižšia ako zákonom stanovená minimálna mzda. Na dekrét nemá právo len žena, ktorá porodila, v prípade potreby môžu na rodičovskú dovolenku nastúpiť aj blízki príbuzní, hoci to robí len málokto.

V normálnom priebehu tehotenstva sa nemocenská dovolenka účtovnému oddeleniu podniku podáva striktne v tridsiatom týždni. Ak žena pociťuje zdravotné problémy, alebo len chodí ďaleko a je jej to nepríjemné, plachtu si môže vopred zaobstarať na gynekológii jej nemocnice a v prípade potreby ju ukázať na personálnom oddelení.

Stáva sa, že dievča z nejakého dôvodu mešká a nestihne si vziať plachtu, to nič neznamená a nemôže nijako ovplyvniť dátum odchodu na materskú dovolenku. Pre poberanie materského a v dôsledku finančnej podpory je potrebné prejsť niektorými štádiami, ktoré už prvorodičky poznajú.

Hneď od začiatku sa zaregistrujte v požadovanej nemocnici alebo mieste bydliska, potom sa prihláste na vyšetrenie k lekárovi. Ďalej musíte dostať nemocenskú dovolenku, na ktorej bude uvedený dátum začiatku a konca materskej dovolenky. Koniec koncov, dokument sa vloží do účtovného oddelenia na stanovenie, spracovanie a výpočet výšky platieb.

Pri odovzdávaní papiera sekretárke musíte napísať vyhlásenie. Vydáva sa podľa adresy riaditeľa podniku. Kde je žiadosť o vyplatenie sociálnej pomoci a vymenovanie dovolenky z dôvodu nadchádzajúcej pracovnej činnosti. Pri zostavovaní tejto žiadosti by ste mali napísať všetko podľa šablóny, správne uviesť všetky mená a dátumy, pretože to je zárukou včasného odchodu na materskú dovolenku a prijatia peňazí určených pre túto osobu.

Je možné opustiť pracovisko v predstihu?

Z uvedeného je zrejmé, že vyhláška zákonite začína v tridsiatom týždni. Ale ako sa často stáva, niektorí predstavitelia slabšieho pohlavia musia z vlastných dôvodov tento moment urýchliť. Vynára sa otázka: "Ako to urobiť legálne?".

Ak sa dievča cíti zle alebo jednoducho nemôže chodiť do práce každý deň, môže prísť k svojmu ošetrujúcemu lekárovi a sťažovať sa na zdravotné problémy. Lekár, samozrejme, po vyšetrení, v prípade potreby po vykonaní vyšetrenia, zapíše, čo dáva právo nechodiť do práce. Ak je tehotenstvo ohrozené alebo jednoducho nie je ľahké, mali by ste sa tiež poradiť s lekárom. Možno vás pridelia do nemocnice na pozorovanie alebo dostanete rovnakú práceneschopnosť.

Ďalšou veľmi obľúbenou metódou je dovolenka, ktorú dostane každý bez ohľadu na dĺžku služby a špecifiká práce. Podľa legislatívy má pred vyhláškou každá žena právo na platenú dovolenku. A napriek tomu, ak má dievča v zaujímavej pozícii dieťa mladšie ako štrnásť rokov, potom kvôli jeho chorobe môže dáma ísť na materskú dovolenku aj v predstihu.

Ako rýchlo vypočítať dátum materskej dovolenky: online kalkulačka

Ako ďaleko spoločnosť pokročila v číslach a výpočtoch. Kedysi som o tom ani nesníval, ale teraz stačí ísť na internet a vyplniť jednoduchý formulár a pomocou jednoduchej online kalkulačky si môžete vypočítať termín odchodu na materskú dovolenku.

Na výpočet dátumu začiatku vyhlášky si stačí zapísať požadované pozície na monitor. Stránka s navrhovanou kalkulačkou nie je vôbec ťažké nájsť. Do vyhľadávača zadajte: kedy ísť na materskú dovolenku? Po otvorení okienka zadajte číslo, kedy bol prvý deň poslednej menštruácie.

Ak sa termín pôrodu líši od termínu pôrodu, musíte zadať počet predpokladaných termínov pôrodu vypočítaný vaším ošetrujúcim gynekológom. Ďalej v okienku vyplňte, aký typ tehotenstva máte. Môže byť jednorazový alebo viacnásobný. Na konci je potrebné uviesť áno alebo nie do stĺpca otázky: „Bude to pred vyhláškou?“. To je všetko, kliknite na výpočet. Kalkulačka v priebehu niekoľkých sekúnd vypočíta dátum odchodu na materskú dovolenku a trvanie vášho tehotenstva. Preto je používanie tohto typu online kalkulačky jednoduché a pohodlné.

Je jasné, že toto je všetko individuálne. Hlavná vec je však pochopiť, že iba vyrovnanosť a pokoj sú kľúčom k úspechu pri pôrode a budúcemu osudu dieťaťa.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Kalkulačka materských dávok je určená na rýchly výpočet materských dávok.

Pri zadávaní výšky príjmu za zúčtovacie roky uveďte sumu za každý rok samostatne. Ak ste počas týchto dvoch rokov mali dni invalidity, uveďte ich počet.

Výpočet materskej dovolenky v roku 2020

Po prvé, keď nezávisle vypočítate práceneschopnosť na tehotenstvo a pôrod, musíte vypočítať priemerný denný zárobok. Aby ste to urobili, musíte spočítať zárobky za dva kalendárne roky a potom vydeliť prijatú sumu číslom 730 (731 alebo 732 – ak sú do výpočtu zahrnuté aj priestupné roky). Majte však na pamäti, že pri výpočte materského príspevku by ste mali vylúčiť dni invalidity z nasledujúcich období, ak boli prítomné počas dvoch rokov:

• materská dovolenka
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa
• dočasná invalidita
• platených dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa
• uvoľnenie zamestnanca z pracovnej činnosti so zachovaním čiastočnej alebo plnej mzdy.

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2): (730 - ND)

SDZ- priemerný denný príjem

SZ1 a SZ2- výška zárobku za prvý a druhý účtovný rok

ND- dni pracovného pokoja

Priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako minimálna mzda stanovená k 1. januáru 2019, ktorá sa počíta z minimálnej mzdy, a to 370,85 rubľov. Ak máte menej, počítajte 370,85 rubľov každý. Maximálny priemerný denný zárobok v roku 2019 je 2 150,68 rubľov, ak sa pri výpočtoch použijú roky 2017 a 2018. Ak máte viac, zvážte príspevok na 2 150,68 rubľov.

Teraz vynásobte prijatý priemerný denný zárobok počtom dní materskej dovolenky:

• Bežné doručenie - 140 dní
• Komplikované doručenie - 156 dní
• Viacpočetné tehotenstvo - 194 dní

DP \u003d SDZ * DDO

DP- materský príspevok

DDO- dni materskej dovolenky

Okrem materského sa od 1. januára 2018 zmenili aj ďalšie povinné platby:

• Paušálny príspevok pre ženy registrované pred 12. týždňom tehotenstva - 628,47 rubľov;
• Príspevok na tehotenstvo a pôrod - od 51 919 do 417 233,86 rubľov;
• Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - 16 759,08 rubľov;
• Mesačný príspevok za obdobie materskej dovolenky - od 3 142,33 do 24 536,57 rubľov mesačne;
• Materský kapitál v roku 2019 zostane na rovnakej úrovni - 453 026 rubľov.

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku. Na trvaní skúsenosti nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Materská dovolenka v rokoch 2018-2019: zmeny a nový zákon

Zmeny v legislatíve v roku 2018 ovplyvnili najmä výšku minimálnych a maximálnych dávok (v dôsledku indexácie a zvýšenia minimálnej mzdy), o maximálne hodnoty - nižšie.

V zákone č. 255-FZ sa v roku 2018 objavili upresnenia v dvoch článkoch:

• pri definovaní poistenca a poistníkov sa slovné spojenie „...príslušníci rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu“ doplnilo o „Sibír a Ďaleký východ Ruskej federácie“;
• v poradí prideľovania a výplaty dávok - ak FSS vykoná výplatu priamo (napr. v prípade úpadku zamestnávateľa), údaje sa vložia do Jednotného štátneho informačného systému sociálneho zabezpečenia.

V pravidlách výpočtu nenastali žiadne zmeny.

Pre pracujúce ženy sa materské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale je potrebné vziať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu výhod.

Ako vypočítať materské - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet výšky materského potrebujete:

Všetky kroky výpočtu sme vložili do 5 krokov.

Krok 1. Určite fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie je obdobie, za ktoré berieme do úvahy zárobok, aby sme vypočítali výšku materského.

Vo všeobecnosti je zúčtovacie obdobie 2 kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Pre vyhlášku v roku 2019 sú to roky 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: počas predchádzajúcich 2 rokov (alebo v jednom z nich) sú obdobia, keď zamestnanec už bol na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo oba roky na výpočet materského. Nahradenie roka prechádza na skorší rok, nie však žiadny, ale bezprostredne predchádzajúci nástupu predchádzajúcej materskej dovolenky a / alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku v roku 2019. Pre výpočet by sa mali brať roky 2018 a 2017. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola aj na materskej a rodičovskej dovolenke. V tomto prípade môže byť rok 2017 nahradený rokom 2015. Zúčtovacie obdobie: 2018 a 2015.

Žena predloží zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie dôb na výpočet. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť materské - to predpisuje zákon (inak nenahrádzajú zúčtovací rok). A to je potrebné skontrolovať vo výpočtoch.

Krok 2. Určte výšku zárobku za zúčtovacie obdobie

Aké sumy berieme a aké neberieme do úvahy?

+ Zohľadňujeme platby, z ktorých boli vykonané zrážky do fondu sociálneho poistenia: mzdy, prémie, prémie.

– Neberieme do úvahy: nemocenskú dovolenku, dávky, príjem podľa občianskoprávnych zmlúv, ak neboli žiadne zrážky do FSS a iné sumy, z ktorých neboli vyplatené FSS (neoficiálny plat, finančná pomoc do 4 000 rubľov).

Porovnávame výšku zárobku za každý rok s limitnou hodnotou stanovenou zákonom: v roku 2016 - to je 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. Ak je ročný zárobok vyšší ako stanovená limitná hodnota, na výpočet príspevku sa použije limitná hodnota.

V certifikáte 2-NDFL nás zaujíma odsek 3 „Príjmy zdanené sadzbou“: kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjem s kódom

• 2000 - príjem z pracovnej zmluvy
• 2012 - dovolenka
• 2400 - "náhrada" za používanie auta

- Príjem s kódom neberieme do úvahy

• 2300 - práceneschopnosť

Iné kódy

• 2010, 2201-2209 - platby podľa občianskoprávnych zmlúv a licenčné poplatky - berieme do úvahy len ak mali odvody do FSS(treba špecifikovať v zmluve)
• 2760 - materiálna pomoc - berieme do úvahy sumu presahujúcu 4 000 rubľov ročne.

Na zjednodušenie výpočtu môžete od celkovej sumy príjmu odpočítať nadmerné sumy v bode 5 osvedčenia.

Zákon stanovuje maximálnu výšku príjmu za rok, z ktorej sa vykonávajú zrážky do FSS. Z príjmov nad tieto sumy sa odvody neplatia.

Táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) sa v zákone nazýva maximálny základ pre výpočet poistného. Nastavuje sa každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže z príjmov presahujúcich „hraničný základ“ sa do FSS neodvádzajú žiadne zrážky, tieto príjmy sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Sumy sčítavame za 2 roky - za zúčtovacie obdobie sme dostali zárobok, ktorý zohľadníme pri výpočte dávok.

Krok 3. Vypočítajte počet dní vo fakturačnom období.

Od počtu kalendárnych dní v každom roku (365 alebo 366) zúčtovacieho obdobia odpočítajte:

- dni, kedy bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, na materskej dovolenke.

Nie sú vylúčené obdobia dovolenky bez mzdy.

Výsledok sčítame za 2 roky – dostaneme počet dní v zúčtovacom období.

Krok 4. Vypočítajte priemerný denný zárobok

Vydeľte zárobky za fakturačné obdobie (pozri krok 2) počtom dní vo fakturačnom období (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne podľa zákona

Poberaný priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako suma denného zárobku podľa minimálnej mzdy (minimálnej mzdy).

Minimálna mzda sa poberá ku dňu materskej dovolenky. Od 01.05.2018, minimálna mzda = 11 163 rubľov, dostaneme:

11 163 RUB x 24 mesiacov / 730 = 367 rubľov.

Ak je hodnota priemerného denného zárobku získaná pri výpočtoch nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet prídavku použijeme hodnotu založenú na minimálnej mzde.

Pre zamestnanca na čiastočný úväzok je dôležité zvážiť túto funkciu:

Ak poistenec v čase poistnej udalosti pracuje na kratší pracovný čas (týždeň na kratší pracovný čas, skrátený pracovný úväzok), priemerný zárobok, z ktorého sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa zisťuje v pomere k dĺžke pracovného času poistenca. .

To znamená, že pri práci na kratší pracovný čas sa minimum počíta z 50 % minimálnej mzdy.

2. Maximálne zo zákona

Poberaný priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako suma denného zárobku podľa veľkosti „hraničného základu pre výpočet poistného“. Čo je táto limitujúca základňa popísaná vyššie.

Upozornenie: aj keď došlo k výmene rokov v zúčtovacom období, za limitnú hodnotu sa považujú dva roky predchádzajúce dátumu opustenia aktuálnej vyhlášky.

Pre vyhlášku v roku 2019 je limitná hodnota priemerného denného zárobku:

(755 000 rubľov + 815 000 rubľov) / 730 dní = 2 150,68 rubľov

Ak sme pri výpočtoch dostali hodnotu priemerného denného zárobku vyššiu ako je limit, tak na výpočet prídavku berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnanca, ktorého celková prax (celé, t. j. celý život) je kratšia ako 6 mesiacov, je dôležité vziať do úvahy vlastnosť:

Poistenkyni, ktorá má obdobie poistenia kratšie ako šesť mesiacov, sa vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac ... pri zohľadnení ... koeficientov [pozn.: hovoríme o okresných koeficientoch , ak sú zriadené ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme hodnotu priemerného denného zárobku, ktorú použijeme pri výpočte výšky materského.

Krok 5. Vypočítame materskú dávku

Vo všeobecnom prípade je všetko jednoduché: získanú hodnotu priemerného denného zárobku (pozri krok 4) vynásobíme počtom dní vyhlášky o pracovnej neschopnosti.

Výnimka: zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi práceneschopnosť a nejaký čas pokračoval v práci a poberal mzdu. Po predložení nemocenského sa vypracuje vyhláška a výpočet príspevku sa začína odo dňa nástupu na materskú dovolenku.

V tomto prípade sa materské kráti o počet dní, za ktoré bola zamestnankyni vyplatená mzda. V súlade s tým sa zníži aj príspevok. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa pracovať o niečo viac, aby po pôrode poberal dávky o niečo dlhšie.

Minimálne materské v rokoch 2018-2019

Minimálna výška materskej dávky je obmedzená na minimálnu mzdu: nebude nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku na plný úväzok.

Pri trvaní materskej dovolenky 140 dní je minimum 51 380 rubľov. = 11 163 rubľov. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak je začiatok platnosti vyhlášky po 5.1.2018)

Pri práci na čiastočný úväzok (práca na čiastočný úväzok atď.) sa musí minimálny príspevok úmerne znížiť.

Maximálne materské v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená maximálnou sumou zárobku, nad ktorú sa sociálne odvody neakumulujú (limity pozri vyššie).

Maximálna výška materskej dávky v roku 2019 na 140 dní bude 301 095,20 rubľov. \u003d (755 000 rubľov + 815 000 rubľov) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška materskej dávky v roku 2018 na 140 dní bude 282 493,40 rubľov. \u003d (718 000 rubľov + 755 000 rubľov) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové obdobie poistenia menej ako 6 mesiacov, maximálna výška materského za každý kalendárny mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materskej dovolenky v roku 2019

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku v januári 2019. Dovolenka 140 dní. V roku 2017 bola PN 150 dní, v roku 2018 bola PN 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (bez dávok v invalidite) za rok 2017 dosiahli 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Maximálna výška základu pre poistné v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Prijatá suma sa vyplatí zamestnancovi naraz v plnej výške, z tejto sumy sa daň neplatí.

Online kalkulačka na výpočet materskej dovolenky v rokoch 2018-2019

Na výpočet materskej dávky môžete použiť online kalkulačku. Je to pohodlné a bezplatné.